История Пенсионного Фонда Российской Федерации
Пенсионный фонд Российской Федерации был образован 22 декабря 1990 г. с целью государственного управления средствами пенсионной системы. Впервые в стране была создана автономная внебюджетная система финансирования социальных выплат и формирования источников пенсионных капиталов.
Новая кредитно-финансовая организация была создана для выполнения возложенных на нее задач в связи с принятием 20 ноября 1990 года федерального закона «О государственных пенсиях в Российской Федерации», который положил начало формированию в России пенсионной системы нового типа, полностью автономной от общесоюзного бюджета СССР.
Новым пенсионным законом России были отменены все ранее действовавшие в стране системы персональных, отраслевых, региональных и прочих социальных льгот и дифференцированных надбавок к пенсии. Вместо них учреждалась единая пенсионная система России. Основным критерием дифференциации условий и норм пенсионного обеспечения признавался «труд и его результаты».
В 1991 году ПФР начал сбор средств на финансирование пенсий и формирование территориальных органов ПФР. Основным средством для формирования первого бюджета вновь созданной финансовой организации стало привлечение заемных средств в коммерческих банках.
В ноябре 1993 года была введена фиксированная компенсационная надбавка ко всем пенсиям, сопоставимая с минимальным размером пенсии по старости.
Модернизация системы социальной защиты и повышение уровня жизни населения стало одной из приоритетных целей последующих социальных реформ правительства, которые осуществлялись при непосредственном участии Пенсионного фонда России.
Уже на первом этапе реформы (в период 1991-1994 г.г.) численность пенсионеров в России возросла за счет распространения пенсионного права на творческих работников, священнослужителей, индивидуальных предпринимателей, и других категорий работающих граждан, которые не были по разным причинам включены в пенсионную систему страны до 1990 года.
Кроме того, были введены новые схемы расчета пенсий, которые позволяли начислять пенсию исходя из заработка за любой 5-летний период непрерывного стажа. Период учета размера зарплаты был увеличен с 12 до 24 месяцев перед выходом на пенсию.
В результате введения нового пенсионного законодательства все пожилые граждане России становились субъектами пенсионного права. Это был один из принципиально важных итогов первого шага пенсионной реформы в России.
Очередной этап развития пенсионной системы в стране начался в 1995 году — когда правительство утвердило скорректированный вариант Концепции пенсионной реформы. Впервые вводилось деление пенсий на базовую, страховую и накопительную компоненты. В 1997 году в стране была подготовлена очередная программа реформирования пенсионной системы — по мнению экспертов, один из лучших вариантов, устраняющий прежние противоречия в законодательстве и более приближенный к реальным условиям в экономике на тот период.
Началом нового этапа модернизации пенсионной системы стало принятие Федерального закона от 15 декабря 2001 года «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации».
В 2002 году в стране начался самый масштабный период пенсионной реформы. Ее главным итогом стало введение многоуровневой структуры пенсионного капитала.
Отныне пенсия граждан России стала включать в себя три составляющие: базовую, страховую и накопительную части.
В ходе реформы также была введена двухуровневая система управления накопительной частью пенсии: закон о пенсионном страховании предоставил гражданам право самостоятельно распорядиться страховыми отчислениями, выбирая в качестве управляющей компании государственный Пенсионный фонд России или один из негосударственных инвестиционных фондов.
Начиная с 2003 года, функции государственной управляющей компании — агента Пенсионного фонда России по управлению накопительной частью пенсии застрахованных лиц — возложены на Внешэкономбанк.
Согласно действующему с начала 2000-х годов законодательству, пенсионные накопления работающих граждан в возрасте от 1967 года рождения и моложе формируются за счет обязательных страховых взносов, отчисляемых работодателями в Пенсионный фонд.
С 2007-2008 годов Пенсионный фонд сопровождает две государственные программы: материнского капитала и софинансирования пенсионных накоплений.
В 2013 году Пенсионный фонд России приступил к реализации новой Стратегии долгосрочного развития пенсионной системы РФ. Одна из ключевых целей Стратегии — развитие трехуровневой модели пенсионной системы на основе обязательного пенсионного страхования, корпоративных пенсионных систем и добровольного пенсионного страхования.
В ходе целого комплекса радикальных реформ пенсионного и социального обеспечения, осуществленных в России за последние 30 лет, функции Пенсионного фонда значительно расширились. Помимо выплаты трудовых и социальных пенсий, Пенсионный фонд России осуществляет выплату всех видов пособий льготным и малоимущим категориям граждан; выдачу государственных сертификатов на семейный (материнский) капитал каждой семье при рождении второго и последующего ребенка; реализацию программы государственного софинансирования пенсий; формирование, инвестирование и выплату средств накопительной части пенсионных капиталов участников системы социального страхования.
Пенсионный фонд осуществляет свою деятельность на федеральном уровне по всей территории России, а также в городе Байконур Республики Казахстан.
В Пенсионном фонде работают 103,3 тысячи специалистов. В 2020 году в целях оптимизации структуры территориальных органов и штатной численности 236 управлений ПФР, входящих в состав 82 региональных отделений, были преобразованы в 22 межрайонных управления и 4 центра государственных услуг и установления пенсий.
В настоящее время Пенсионный фонд ведет лицевые счета 156,4 млн. российских и иностранных граждан, выплачивает пенсии 43 млн. пенсионеров и обеспечивает выплаты по федеральным льготам для более чем 20 млн. россиян. Фонд также формирует пенсионные накопления 38,4 млн. будущих и нынешних пенсионеров и предоставляет выплаты миллионам российских семей с детьми.
К своему 30-летию Пенсионный фонд России — один из трех государственных внебюджетных фондов, на которые возложены функции по обязательному социальному страхованию в Российской Федерации.
Марина Валерьевна. Поздравляем с выходом на пенсию
1. ПОЗДРАВЛЯЕМ!!!!
2. Уважаемая, Марина Валерьевна!!!
Поздравляем с долгожданной ивполне заслуженной пенсией.
Желаем, чтобы ее размер всегда
сопоставлялся с размером ваших
о чем мечталось на протяжении
многих лет, когда работа не
оставляла времени для реализации
заветных планов. Пускай здоровья и
энергии будет столько же, сколько
перспектив открылось для вас в
новой, пенсионной жизни.
Уже
достигнуто немало,
И это вовсе не предел!
Хоть пенсии пора настала,
Но впереди так много дел.
Ваш опыт нам в работе важен,
Мы отпускать Вас не хотим.
И в этот день Вам дружно
скажем:
«Мы сильно Вами дорожим!».
Событие в жизни крутое — теперь вы уже
пионер,
А чтобы вам не было скучно, откроется новая
дверь,
В вольготную жизнь без работы, не надо
спешить по утрам,
Иди, куда хочешь, гуляя, звони, сколько
хочешь, друзьям!
Желаем, чтоб время такое, вам только на
пользу пошло,
И новых друзей, и удачу, и счастье оно
принесло.
Пусть будни не скучными будут, а в праздник
еще веселей,
И мир этот стал разноцветным, любимей еще и
милей!
15. А ещё Вас поздравить спешит Ваша семья!
Кто сказал, что пенсия,Это конец дороги?
Поверь, она началом
Становится для многих.
На пенсии тебе
Скучать пусть не придется,
Пусть ночи будут звездными,
А днем сияет солнце.
Ведут пути — дороги
Пусть тебя вперед,
Про старость и не думай,
Она пусть подождет.
19. Дорогая наша мама, бабушка, жена!!!
Желаем больше отдыхать.А чтоб себя не утруждать,
Вам лучше завести рабов,
Чтоб каждый к делу был
готов.
Пусть будет пенсия
большая:
Тройная или четверная.
Такая, чтоб вы даже сами
Имели комнату с деньгами.
Чтоб семимильными шагами
Здоровье двигалось за вами.
Пусть будет с вами всё
отлично,
А счастье ваше —
безгранично.
Пенсии в Швеции — забота о пожилых
Вышел на пенсию, переезжаю
Деньги деньгами, но разговор о шведских пенсиях слишком похож на рассуждения о теории Большого взрыва: фантастика и формулы.
Понятнее, ощутимее говорить о том, что видно: о жизни пожилых людей. Чем они заняты, активный ли образ жизни ведут или как устроены шведские дома престарелых, что они там делают и на что жалуются пожилые люди в Швеции.
«Мне немного режет глаз, когда вы пишете “отдавать”, как будто они какие-то овощи», — пытаемся мы понять друг друга с Амандой. Она работает в Швеции в комиссии, которая рассматривает заявления пожилых людей на переезд в дома престарелых.
Работа шведской системы опеки над пожилыми людьми выглядит так. Живет себе человек, сам со всем справляется, но однажды понимает, что ему нужна помощь. Ступеньки стали слишком большими, парикмахерская далеко, белье стирать — это совсем ад.
Для того чтобы получить помощь на дому или переехать в дом престарелых, пенсионер подает заявку. Ее рассматривает комиссия и выносит решение. Нужна помощь на дому — будет четыре раза в день приходить социальный работник, нужен дом престарелых — значит, будет дом престарелых.
Своим жильем пенсионер волен распоряжаться как хочет. Если это собственность, может продать или подарить детям, если жилье было в аренде, то просто освобождает квартиру.
В Швеции есть несколько типов домов, куда можно податься на старости лет. Условно к первому можно отнести обычный дом, но более приспособленный для проживания пожилых людей. Бодрый пенсионер получает в таком доме квартиру площадью 35—40 метров, а вместе с жильем — и более комфортную среду обитания.
Волонтёрское движение «Велосипед без возраста» (Cycling Without Age)
Второй тип предоставляемого жилья — для тех, кому нужен уход посерьезнее, присутствие медиков. В таких домах есть общие кухни, места для совместного досуга, обслуживающий персонал, который следит за здоровьем и питанием.
Третий тип жилья более всего подходит под понятие «дом престарелых». Здесь живут те, кому нужны постоянный уход и помощь.
«В таких домах престарелых круглосуточно дежурит персонал, обслуживающий и медицинский. Все эти заведения действуют по одному принципу — оплачивается квартплата, жилье представляет собой одно-двухкомнатную квартиру с возможностью приготовить еду, с отдельным санузлом. Мебель и всякая домашняя утварь — свои. При необходимости могут поставить специальную кровать, но все остальное — собственное. Полного содержания нет, все вычитается из пенсии, но, конечно, услуги стоят дешевле. Есть заведения с более высокими стандартами, есть с более низкими», — рассказывает Вера, та самая, что не открывает оранжевый конверт. Ее дочь, к моему великому счастью, работала волонтером в доме престарелых, и сама Вера бывала в этих заведениях. Вера сбрасывает мне фотографию огромного дворца размером с Кремлевский, который расположился на берегу озера, с подписью «Это наш самый крутой». Что сказать, дворец как дворец — все здесь большое. Лужайки, рощи перед зданием, озеро внушительных размеров, квартиры, кухни, окна.
«Не дом, а символ шведского пенсионного счастья», — ворчу я, пытаясь найти «ложки дегтя» в этой идеальной картине мира.
И они есть, ура! Пенсионеры жалуются, что персонал плохо за ними ухаживает, что еду дают невкусную, что постель редко меняют или забыли таблетки выдать. Жалобы принимают надзорные ведомства, которые и разбираются с нерадивыми частными или государственными компаниями, работающими в сфере социального обеспечения пенсионеров. «Некоторые компании обвинялись в том, что они получают излишнюю прибыль, снижая уровень обслуживания», — пишет официальный шведский портал Sweden.se. Об успехах борьбы со злоупотреблениями не пишет, но будем надеться, что у скандинавов все получится.
ЛУКОЙЛ — Пенсионное обеспечение сотрудников
С момента образования Компании в ней действовала корпоративная система негосударственного пенсионного обеспечения, которая предполагала финансирование дополнительных пенсий за счет работодателя. Начиная с 2004 года, в корпоративную пенсионную систему была введена пенсионная программа на принципе долевого финансирования.
Добровольно присоединяясь к пенсионной программе с долевым участием работник заключает личный пенсионный договор с негосударственным пенсионным фондом «ЛУКОЙЛ-ГАРАНТ», и регулярно перечисляет дополнительные личные взносы на свою будущую корпоративную пенсию.
К моменту достижения работником пенсионного возраста, и при условии его увольнения на пенсию из организации Группы «ЛУКОЙЛ», Компания дополнительно формирует на именном счете в Фонде пенсионный капитал, эквивалентный средствам, вложенным самим работником за время работы в Компании.
Работники-участники долевой пенсионной программы могут оформить социальный налоговый вычет по сумме уплаченных взносов, подав декларацию в налоговые органы по месту жительства или соответствующее заявление в бухгалтерию по месту работы.
| Именной счет работника в НПФ «ЛУКОЙЛ-ГАРАНТ» | |
|---|---|
| Долевой вклад работника | Вносится на основании личного пенсионного договора |
| Размер взноса не ограничивается | |
| После выхода на пенсию может использоваться как для срочной, так и для пожизненной ежемесячной выплаты пенсии | |
| Увеличивается на этапе накопления за счет инвестиционного дохода | |
| Средства наследуются и являются собственностью работника | |
| Долевой вклад работодателя | Покрывает сумму взносов работника в пределах процента от его заработной платы (определяется Правлением Компании в настоящее время — 4%) |
| Эквивалентен средствам, вложенным самим работником за время работы в Компании | |
| Вносится на счет к моменту достижения работником пенсионного возраста, и при условии его увольнения на пенсию из организации Группы «ЛУКОЙЛ» | |
| Выплата начинается после увольнения работника из организаций Группы в связи с выходом на пенсию и осуществляется пожизненно | |
Фонд демонстрирует высокую степень защиты пенсионных капиталов своих клиентов. За прошедший период накопленная доходность в Фонде составила 154,28%, что значительно превышает накопленную доходность ПФР за тот же период (115,39%).
Пенсионный возраст
СПИКЕРЫ:
Открыл дискуссию Аркадий Соловьев, директор Департамента актуарных расчетов и стратегического планирования Пенсионного фонда РФ. В своей презентации он привел актуальные расчеты, показывающие, что повышение пенсионного возраста не решит проблему дефицита пенсионной системы.
Продолжила дискуссию Оксана Синявская, ведущий научный сотрудник Центра анализа доходов и уровня жизни НИУ ВШЭ, которая уже более 15 лет занимается этой проблематикой. Оксана предложила посмотреть на пенсионный возраст как на социальный институт, формирующий представления о границах старости, и развеяла многие мифы. Например, миф о том, что большинство женщин пенсионного возраста сидят с внуками, или о том, что пожилые будут конкурировать с молодежью на рынке труда. Оксана считает, что повышать пенсионный возраст уже можно, но начать нужно с выравнивания пенсионных возрастов.
«У нас нет к этому никаких демографических аргументов «против», у нас приличная продолжительность жизни женщин и допенсионного возраста, и в возрасте 55 лет или 60 лет и старше. У нас меняется ситуация в распределении ролей внутри семьи, меняется нагрузка женщин, осуществляющих уход за другими членами семьи. И в принципе модель взаимоотношений поколений – она тоже постепенно меняется».
Презентация О. Синявской «Почему и как можноповышать пенсионный возраст?»
Евгений Якушев, Председатель Совета НПФ «Европейский пенсионный фонд», привел в своем выступлении несколько сценариев того, что будет с пенсионной системой, если пенсионный возраст не трогать, повысить и выровнять для мужчин и женщин. Его вердикт: самый худший вариант – это оставлять все как есть.
Елена Гришина, заведующая лабораторией исследований рынка труда и пенсионных системы Института социального анализа и прогнозирования РАНХиГС, показала, как другие страны решают эту проблему. В большинстве европейских стран старение населения сопровождается увеличением ожидаемой продолжительности жизни, рассказала Елена, поэтому они и принимали решения о повышении возраста выхода на пенсию. Однако в России за сто лет этот параметр для мужчин вырос всего на один год, а для женщин, хоть он и вырос, но вот ожидаемая продолжительность здоровой жизни и для них довольно низкая.
Елена Петренко, Управляющий директор ФОМ, рассказала о результатах исследований на основе уникальной технологии МегаФОМ (совместно с Е. Галицкой). Сегодня среди пенсионеров продолжают работать не более трети, причем это в основном люди с высокой квалификацией. Повышение возраста несет риски для людей менее квалифицированных и для женщин, чья самооценка здоровья – довольно низкая; это может сопровождаться протестами.
Дмитрий Чижов, директор по коммуникациям и проектной деятельности Центра международного и межрегионального сотрудничества, доцент факультета политологии ГАУГН, представил результаты исследований своего Центра. Дискутируя с предыдущими докладчиками, он показал, что женщины менее подготовлены к продолжению профессиональной активности после достижения текущих границ пенсионного возраста: они хуже себя чувствуют, в меньшей степени хотят повышать квалификацию и осваивать новые компетенции, хуже включены в современные коммуникативные практики.
Дмитрий Рогозин, заведующий лабораторией методологии социальных исследований РАНХиГС, заявил, что следует разделить вопросы о том, должны ли люди работать дольше, и том, кому и когда платить пенсию. Работать, по мнению Рогозина, нужно как можно дольше – именно занятость позволяет сохранять физическую и интеллектуальную активность, социальные связи, теряющиеся с возрастом.
«Сейчас я говорил о том, работать или не работать, и ответ однозначный: работать, пока не умер. Потому что пока ты работаешь – ты живешь; пока ты двигаешься – ты живешь; пока ты востребован, пока у тебя есть друзья, пока у тебя есть секс – ты человек. Если этого нет, ты уже ходячий мертвец».
А вот пенсии платить нужно только тем, кто не может работать и себя обеспечивать, только нуждающимся.
«Ответ здесь такой: надо прекратить вообще разговор о пенсиях, а переключить его на разговор о социальных выплатах. Нуждаются не люди по возрасту, нуждаются, действительно, люди больные».
А вот Петр Бизюков, ведущий специалист социально-экономических программ Центра социально-трудовых прав, выступил категорически против повышения пенсионного возраста. Петр подчеркнул проблему отмены досрочных пенсий – в этом случае существует серьезный риск, что начнется дефицит кадров на сложные и вредные производства. Другой серьезный риск повышения пенсионного возраста – это увеличение группы дискриминированных работников, к каковым сейчас уже относятся люди предпенсионного возраста. А это может ухудшить уже всю систему трудовых отношений.
«Что произойдет, если мы увеличим пенсионный возраст? Мы вот эту группу социально слабых работников… увеличим. И ладно, бог бы с ними, пусть переходят на низшие позиции, пусть работают за меньшую зарплату. Но дело в том, что есть такой еще эффект… термин «инволюция», то есть процесс, обратный эволюции. Мы его очень хорошо увидели, сравнивая мигрантов и российских работников, которые работали вместе, рядом. У мигрантов – понятно: у них условия хуже, у них на 40% хуже заработок, у них на 20% выше продолжительность рабочего времени, никаких вообще социальных гарантий и даже нет возможности воспользоваться законодательными правами. Но оказалось, что и у российских работников начинается приближение к этим условиям, ухудшения».
Закончил секцию своим выступлением Анатолий Рабинович, председатель Национальной пенсионной Ассоциации. Он отметил, что проблема повышения пенсионного возраста требует не только дополнительного изучения и экспертной проработки, но и широкого общественного обсуждения.
«Давайте договоримся: надо серьезно обсуждать проблему с разными возрастами, с разными поколениями и т. д., все государственные программы посмотреть – и тогда выйти на этот договор».
Наша секция – это только начало диалога – и профессионального, и общественного – на эту важную тему.
Руководство для выхода на пенсию | J.P. Morgan Asset Management
Этот веб-сайт является общедоступным и предназначен только для информационных целей. Он носит образовательный характер и не предназначен для использования в качестве рекомендации для какого-либо конкретного инвестиционного продукта, стратегии, функции плана или других целей. Получая это сообщение, вы соглашаетесь с указанной выше целью. Все примеры, использованные в этом материале, являются общими, гипотетическими и предназначены только для иллюстрации. Ни один из Дж.P. Morgan Asset Management, его аффилированные лица или представители предлагают получателю или любому другому лицу предпринять определенные действия или какие-либо действия вообще. Подобные сообщения не являются беспристрастными и предоставляются в связи с рекламой и маркетингом продуктов и услуг. Прежде чем принимать какие-либо инвестиционные или финансовые решения, инвестор должен обратиться за индивидуальной консультацией к личным финансовым, юридическим, налоговым и другим специалистам, которые принимают во внимание все конкретные факты и обстоятельства собственной ситуации инвестора.
Мнения и заявления о тенденциях на финансовых рынках, основанные на текущих рыночных условиях, составляют наше суждение и могут быть изменены без предварительного уведомления. Мы считаем, что представленная здесь информация надежна, но ее нельзя считать точной или полной. Описанные взгляды и стратегии могут не подходить для всех инвесторов.
ИНФОРМАЦИЯ ОТНОСИТЕЛЬНО ВЗАИМНЫХ ФОНДОВ / ETF:
Инвесторы должны внимательно рассмотреть инвестиционные цели и риски, а также сборы и расходы паевого инвестиционного фонда или ETF перед инвестированием.Краткое изложение и полные проспекты содержат эту и другую информацию о взаимном фонде или ETF, и их следует внимательно прочитать перед инвестированием. Чтобы получить проспект паевых инвестиционных фондов: свяжитесь с JPMorgan Distribution Services, Inc. по телефону 1-800-480-4111 или , загрузите с этого сайта. Фонды, торгуемые на бирже: позвоните по телефону 1-844-4JPM-ETF или , загрузите с этого сайта.
Фонды J.P. Morgan и ETF J.P. Morgan распространяются компанией JPMorgan Distribution Services, Inc., которая является аффилированным лицом JPMorgan Chase & Co. Филиалы JPMorgan Chase & Co. получают вознаграждение за оказание различных услуг фондам. JPMorgan Distribution Services, Inc. является членом FINRA FINRA BrokerCheck
ИНФОРМАЦИЯ ОБ ОБЪЕДИНЕННЫХ СРЕДСТВАХ:
Для получения дополнительной информации о совместных пенсионных целевых фондах JPMorgan Chase Bank, N.A., пожалуйста, свяжитесь с вашим представителем J.P. Morgan Asset Management.
Объединенные пенсионные трастовые фонды JPMorgan Chase Bank N.A. — это коллективные трастовые фонды, учрежденные и обслуживаемые JPMorgan Chase Bank, N.A. в соответствии с декларацией о доверительном управлении. Денежные средства не требуются для подачи проспекта эмиссии или заявления о регистрации в SEC, и, соответственно, они недоступны. Средства доступны только для определенных пенсионных планов и государственных планов и не предлагаются широкой публике. Единицы фондов не являются банковскими депозитами и не застрахованы или не гарантированы каким-либо банком, государственным учреждением, Федеральной корпорацией страхования депозитов или каким-либо другим видом страхования вкладов.Перед инвестированием вы должны внимательно рассмотреть инвестиционные цели, риски, сборы и расходы фонда.
ИНФОРМАЦИЯ ДЛЯ ВСЕХ ПОЛЬЗОВАТЕЛЕЙ САЙТА:
J.P. Morgan Asset Management — это торговая марка бизнеса по управлению активами JPMorgan Chase & Co. и ее дочерних компаний по всему миру.
НЕ ЗАСТРАХОВАН FDIC | ОТСУТСТВИЕ БАНКОВСКОЙ ГАРАНТИИ | МОЖЕТ ПОТЕРЯТЬ СТОИМОСТЬ
Телефонные разговоры и электронные сообщения могут контролироваться и / или записываться.
Персональные данные будут собираться, храниться и обрабатываться J.P. Morgan Asset Management в соответствии с нашей политикой конфиденциальности по адресу https://www.jpmorgan.com/privacy.
Если вы инвалид и нуждаетесь в дополнительной поддержке при просмотре материалов, позвоните нам по телефону 1-800-343-1113 для получения помощи.
Авторские права © 2021 JPMorgan Chase & Co., Все права защищены
Программа предпенсионного планирования на 2021 год
Готовитесь ли вы к выходу на пенсию? Будет ли у вас достаточно дохода, чтобы жить желаемым образом жизни? Вы знаете, что происходит, когда вы имеете право на участие в программе Medicare? Социальное обеспечение? Эта ежегодная серия семинаров предназначена для тех, кто выйдет на пенсию в ближайшие пять лет, и вам предлагается посещать все семинары, хотя приветствуются все желающие.
Каждое успешное путешествие требует правильного планирования и подготовки. И поскольку это особенно актуально для выхода на пенсию, Калифорнийский университет предлагает образовательную веб-трансляцию Pathway to Retirement , чтобы помочь преподавателям и сотрудникам спланировать финансовую безопасность и насладиться всем, что приносит пенсия. Будь то месяцы или годы, ваш путь к пенсии начинается здесь!
Приглашаем вас принять участие в веб-трансляции «Путь к пенсии », посвященной следующим основам планирования:
- Предвидя выход на пенсию
- Долгосрочное планирование доходов
- UC Пенсионная программа и пенсионная накопительная программа
- Пособия по социальному обеспечению и стратегии подачи заявлений
- Медицинское страхование пенсионеров
- Управление процессом выхода на пенсию UC
- Важные ресурсы и следующие шаги
Среди предлагаемых выступающих — консультант по пенсионным вопросам из Центра обслуживания пенсионного управления UC, который объяснит вам ваши пенсионные пособия UC и правила, касающиеся здоровья пенсионера, опишет шаги, которые вам нужно предпринять, когда вы будете готовы выйти на пенсию, и ответит на ваши вопросы.
Посетите страницу мероприятия Путь к пенсии , чтобы получить более подробную информацию.
Погасить задолженность до выхода на пенсию
Хотя банкротство не является типичным инструментом для выхода на пенсию, его можно использовать для предотвращения истощения пенсионных фондов для управления или погашения задолженности, связанной с ссудами под высокие проценты, кредитными картами, ипотечными платежами и автокредитами. Узнайте, какие пенсионные фонды защищены от банкротства, а какие нет.Эта презентация поможет развеять некоторые мифы о банкротстве и познакомит вас с методами управления и даже устранения различных форм долгов. Меньше тратьте на долг — возьмите под свой контроль и потратите больше на пенсионные сбережения.
Посмотреть запись презентации можно здесь
Докладчик: Джейсон Фогельпол, присяжный поверенный и провайдер ARAG
Факультетский мост к пенсии: панельная дискуссия с преподавателями-пенсионерами
Это занятие призвано помочь вам задуматься о жизни после выхода на пенсию.Группа вышедших на пенсию преподавателей обсудит их опыт перехода на пенсию.
Темы будут включать: финансовые соображения; договоренности с университетом после выхода на пенсию; возможности и проблемы после выхода на пенсию; оставаться на связи с университетом и коллегами; уходя на пенсию из района.
Посмотреть запись презентации можно здесь
Эта сессия проводится в партнерстве с Центром пенсионеров и эмигрантов, Комитетом Сената по связям с эмигрантами, Ассоциацией UCSC Emeriti и Ассоциацией пенсионеров UCSC.
Пенсионный план Калифорнийского университета
В данной презентации подробно рассматривается пенсионный план UC, включая инструменты для расчета вашего пенсионного дохода, процесс выхода на пенсию, решения, к которым вы должны быть готовы, и документы, необходимые при выходе на пенсию. Эта презентация будет записана.
Посмотреть запись презентации можно здесь
Ведущий: Анджела Кларк, консультант по пособиям, Центр обслуживания пенсионного обеспечения Калифорнийского университета (RASC)
UC Медицинское страхование пенсионеров
В данной презентации рассматриваются варианты страхования пенсионеров и имеющих на это право иждивенцев; описывает компоненты Medicare и то, как они работают, и, что наиболее важно, как медицинские планы UC координируются с Medicare.
Посмотреть запись презентации можно здесь
Ведущий: Марианна МакИвор, координатор здравоохранения, UCSC Benefits Office
Мост к пенсии: панельная дискуссия с пенсионерами UCSC
Если вы собираетесь выйти на пенсию, это занятие призвано помочь вам начать думать о жизни после выхода на пенсию. Группа вышедших на пенсию сотрудников и преподавателей обсудит их опыт перехода на пенсию и за ее пределами.
Темы будут включать: получение максимальной отдачи от выхода на пенсию; финансовые соображения; оставаться на связи; возможности, которые вас ждут; Службы поддержки UCOP и UCSC и возможные препятствия.Приносите свои вопросы для оживленного общего обсуждения с группой.
Посмотреть запись презентации можно здесь
Эта сессия проводится в партнерстве с Центром пенсионеров и эмигрантов, Комитетом Сената по связям с эмигрантами, Ассоциацией UCSC Emeriti и Ассоциацией пенсионеров UCSC.
Планировка недвижимости
В этой презентации рассказывается о завещаниях, различных типах трастов, долгосрочных доверенностях и медицинских директивах, а также о том, кому и почему нужен каждый тип документа.Также будет обсуждаться вопрос о сохранении вашего имущества для ваших близких, если вам понадобится уход в доме престарелых.
Посмотреть запись презентации можно здесь
Докладчик: Ли Энн Шенкман, присяжный поверенный и провайдер ARAG
Когда вы будете готовы выйти на пенсию
Думаете ли вы о выходе на пенсию в ближайшие несколько лет — или в ближайшие несколько месяцев? Поздравляю! Хорошая идея — начать подготовку как можно скорее, и UC предлагает множество ресурсов, чтобы помочь.
Подготовка к пенсии
Для членов UCRP, которые планируют выйти на пенсию в течение следующих пяти лет, и для неактивных членов UCRP. Веб-семинары в прямом эфире и в записи охватывают такие темы, как понимание пенсионных пособий UCRP, пенсионных накоплений и медицинского страхования пенсионеров.
Процесс выхода на пенсию UC — шаг за шагом
Для членов UCRP, которые планируют выйти на пенсию в течение следующих 4-12 месяцев. Прямые и записанные веб-семинары объясняют все, что вам нужно знать о процессе выхода на пенсию, включая необходимые формы, важные сроки и полезные ресурсы.
Пенсионное пособие по здоровью
Для тех, кто рассматривает возможность выхода на пенсию из UC в течение следующих 4-12 месяцев. На этом веб-семинаре в прямом эфире вы узнаете о правилах участия в медицинском страховании пенсионеров, вариантах вашего плана медицинского страхования и предполагаемых расходах, включая координацию с Medicare, чтобы вы могли составить бюджет для этих расходов при выходе на пенсию.
Регистрация для подготовки к пенсии (расписание)
Зарегистрироваться для участия в процессе выхода на пенсию UC — шаг за шагом (расписание)
Регистрация для получения льгот по здоровью пенсионеров (график)
Когда вы зарегистрируетесь, вы получите подтверждение с соответствующей информацией о вебинаре, включая инструкции по входу в систему.
Если вы еще не являетесь пользователем Zoom, вам может потребоваться загрузить приложение Zoom или плагин для вашего браузера.
Записи вебинаров и слайды
Подготовка к пенсии (видео) (слайды)
Подготовка к пенсии — неактивные члены UCRP (видео)
Процесс выхода на пенсию UC (видео) (слайды)
Планы медицинского обслуживания, спонсируемые UC: часто задаваемые вопросы (видео) (слайды)
График: подготовка к пенсии
(возможны изменения по мере необходимости)
| Дата | Время |
|---|---|
| Четверг, авг.26, 2021 | 10.00 — 12.30 |
| Четверг, 23 сентября 2021 г. | 10.00 — 12.30 |
| Четверг, 28 октября 2021 г. | 10.00 — 12.30 |
| Четверг, 18 ноября 2021 г. | 10.00 — 12.30 |
| Четверг, 16 декабря 2021 г. | 10.00 — 12.30 |
Не можете присутствовать? Просмотрите записанные веб-семинары по подготовке к пенсии или слайды веб-семинаров.
График: процесс выхода на пенсию UC — шаг за шагом(возможны изменения по мере необходимости)
| Дата | Время |
| Вторник, 7 сентября 2021 г. | с 10 до 11 часов |
| Вторник, 5 октября 2021 г. | с 10 до 11 часов |
| Вторник, 2 ноября 2021 г. | с 10 до 11 часов |
| Вторник, 7 декабря 2021 г. | 10-11 а.м. |
Не можете присутствовать? Просмотрите записанный веб-семинар UC Retirement Process или слайды веб-семинара.
График: льготы для пенсионеров(возможны изменения по мере необходимости)
| Дата | Время |
| Четверг, 12 августа 2021 г. | с 10 до 11 часов |
Услуги по пенсионному плану T. Rowe Price
Важная информация1 т.Rowe Price не связана с BrightScope, Inc.
2 SmartDollar ® является сторонним поставщиком услуг и не связан с T. Rowe Price
Перед инвестированием внимательно обдумайте инвестиционные цели, риски, сборы и расходы. Чтобы получить проспект эмиссии или, если таковой имеется, краткий проспект эмиссии, содержащий эту и другую информацию, звоните по телефону 1-800-638-4546. Прочтите внимательно.
Прошлые результаты не могут гарантировать будущих результатов.Все инвестиции подвержены рыночному риску, включая возможную потерю основной суммы долга. Диверсификация не может гарантировать прибыль или защитить от убытков на падающем рынке.
Основная стоимость пенсионных фондов и целевых фондов (совместно именуемые «фонды с установленной датой») не гарантируется в любое время, в том числе на дату или после установленной даты, которая является приблизительным годом, когда инвестор планирует выйти на пенсию (предполагается быть 65 лет) и, вероятно, перестанут вкладывать новые средства в фонд.Если инвестор планирует выйти на пенсию значительно раньше или позже 65 лет, средства не могут быть подходящими вложениями, даже если инвестор выходит на пенсию в установленную дату или около нее. Распределение средств с установленной датой среди широкого круга базовых фондов акций и облигаций T. Rowe Price со временем будет меняться. Пенсионные фонды подчеркивают потенциальное увеличение капитала на ранних этапах накопления пенсионных активов, уравновешивают потребность в увеличении стоимости с потребностью в доходе по мере приближения выхода на пенсию и сосредотачиваются на поддержке потока доходов в течение долгосрочного периода вывода пенсионных активов.Целевые фонды делают упор на накоплении активов до выхода на пенсию, уравновешивают потребность в снижении рыночного риска и дохода по мере приближения выхода на пенсию и сосредотачиваются на поддержке потока доходов в течение умеренного периода вывода на пенсию после выхода на пенсию. Фонды с установленной датой не предназначены для единовременного погашения в установленную дату и не гарантируют определенный уровень дохода. Ключевое различие между пенсионными фондами и целевыми фондами заключается в общем распределении капитала; хотя каждый из них поддерживает значительные отчисления в акции как до, так и после установленной даты, пенсионные фонды сохраняют более высокое распределение, что может привести к большей волатильности на более коротких временных горизонтах.
семинаров для работодателей | Управление финансового контролера штата Нью-Йорк
Семинары для работодателей | Офис контролера штата Нью-Йорк Перейти к основному содержаниюПохоже, ваш веб-браузер не поддерживает JavaScript или вы временно отключили скрипты.
Основная навигация для выхода на пенсию
Без вашей помощи мы не смогли бы предоставить льготы, заработанные вашим сотрудникам. Поскольку мы ценим вашу помощь, мы постоянно ищем новые способы облегчить вашу работу.Наши семинары для работодателей — отличный ресурс для получения информации о выходе на пенсию, полезных советов и удобных справочных материалов. Мы рекомендуем вам воспользоваться этой услугой.
Образовательный семинар для работодателей
- Узнайте о членстве, регистрации, займах, переводах, снятии средств и сервисном кредите.
- Получить рекомендации по правилам выбора и назначенных должностных лиц, вопросам независимых подрядчиков, положениям уровней 5 и 6 и занятости после выхода на пенсию.
- Получите материалы и справочные материалы, которые помогут вам в вашей роли участвующего работодателя.
Для получения дополнительной информации отправьте электронное письмо по программе «Участие работодателей и обучение» или свяжитесь с нами по телефону 518-474-0167.
Презентации перед выходом на пенсию, индивидуальные консультации и информационные таблицы для участников
Мы работаем с вами, чтобы предоставить любые или все эти услуги для ваших сотрудников:
- Презентации перед выходом на пенсию — Эти интерактивные презентации, доступные участникам в течение пяти лет после получения права на пенсию, могут длиться 1-2 часа, причем 2-часовой формат предоставляет наиболее полную информацию.В обоих есть презентации PowerPoint, которые позволяют вашим сотрудникам:
- Изучите основные элементы, необходимые для расчета пенсионного пособия;
- Получить информацию о том, как и когда связываться с нами, чтобы получить информацию об их конкретном члене;
- Задавать общие вопросы об их преимуществах во время и после презентации; и
- Получите подробный справочник по пенсионной информации.
- Индивидуальные консультации — Участники могут напрямую поговорить с одним из наших информационных представителей, чтобы получить конкретную информацию о пенсионных выплатах.Вы можете запросить индивидуальные консультации для своих сотрудников как часть предпенсионной презентации или как отдельную услугу.
- Информационные таблицы — Ваши сотрудники могут получить общую информацию от одного из наших представителей на спонсируемых вами ярмарках льгот.
Для получения более подробной информации и требований, напишите Диане Альфано или свяжитесь с ней по телефону 518-473-0805.
(Ред. 11/18)
Как написать памятную речь о выходе на пенсию (с примерами)
Торт ценит целостность и прозрачность.Мы следуем строгой редакционной процедуре, чтобы предоставить вам наилучший возможный контент. Мы также можем получать комиссию за покупки, сделанные по партнерским ссылкам. Как партнер Amazon, мы зарабатываем на соответствующих покупках. Узнайте больше в нашем партнерском раскрытии.
Вы отвечаете за выступление на вечеринке вашего друга по случаю выхода на пенсию? Поздравляю! Это означает, что другие уверены в вашей способности информировать, вдохновлять и развлекать. Примите их уверенность в своих силах близко к сердцу и смело подойдите к задаче.
Перейти к этим разделам:
Возможно, вас никогда раньше не просили выступить с пенсионной речью. Может быть трудно понять, с чего начать. Не расстраивайтесь. Речи на пенсии похожи на любую возможность публичных выступлений.
Процесс аналогичен написанию речи для шафа или фрейлины. Даже если вы опытный оратор, потратьте время на подготовку. Меньше всего вам хочется встать перед всеми и понять, что вы недостаточно знаете о пенсионерах, чтобы уважать их должным образом.
Вот несколько шагов, которые нужно выполнить при подготовке к пенсионному сбору.
Совет: Чтобы стать старше и выйти на пенсию, нужно также следить за тем, как стареют ваши друзья и члены семьи. А это часто означает преодоление потерь и горя. Если вы знаете пенсионера, который столкнулся с убытком, наш контрольный список после убытка может вам помочь.
Шаг 1. Сбор информации
Если вы отвечаете за выступление с речью об уходе на пенсию для долгосрочного сотрудника, найдите время, чтобы собрать информацию о человеке.Возможно, вам потребуется провести небольшое исследование. Надеюсь, вы сможете получить нужную информацию, не обращаясь за помощью к награжденному.
Если вы чувствуете, что упускаете ключевые детали, обратитесь к коллегам. Сотрудники, которые работают с пенсионером или его руководителем, были бы хорошими людьми, с которыми можно было бы поговорить.
Этот шаг особенно важен, если у вас нет личных отношений с сотрудником. Если вы ошибетесь в одном или во всех этих фактах, вам и лауреату будет неловко.
Попытайтесь выяснить следующее:
- Как долго пенсионер проработал в отрасли.
- Сколько времени пенсионер проработал в компании.
- Предыдущие должности, которые лицо занимало в компании.
- Вклад, который они сделали во время работы.
- Награды уходящий на пенсию человек мог получить в ходе своей карьеры.
- Соответствующая информация об истории работы пенсионера. Вы можете сослаться на специальный проект, в котором они участвовали, или на большое мероприятие, которое они организовали.
Также убедитесь, что вы знаете о личной жизни сотрудника, выходящего на пенсию.
- Знайте правильное произношение своего имени.
- Узнайте, на какие псевдонимы они отвечают.
- Узнать имя нынешней супруги сотрудника.
- Убедитесь, что вы знаете имена их детей.
- Узнайте как можно больше о личных хобби, интересах или занятиях.
Стоит упомянуть одну вещь. Некоторые люди упорно трудятся, чтобы сохранить частную жизнь в тайне.Если у вас возникли проблемы с получением информации о пенсионере, несмотря на все ваши усилия, считайте это предупреждающим знаком.
Этот человек может не захотеть делиться своей личной жизнью со своими коллегами. В таком случае вам следует поработать с ними, чтобы написать удобную для них речь.
Шаг 2. Изучите особые качества человека
Надеюсь, вас попросили произнести эту речь, потому что вы знаете, что делает этого человека уникальным. Однако это не всегда так, особенно если вы являетесь начальником большой группы людей.Возможно, вам придется побеседовать с коллегами и членами семьи, чтобы узнать человека, которого вы чествуете.
Независимо от того, знаете ли вы человека хорошо или нет, вот несколько моментов, которые следует учесть.
- Какая черта характера, по мнению всех, самая важная в этом человеке?
- Как этот сотрудник внес положительный вклад в создание рабочей среды?
- Спросите других о важных взаимодействиях, которые они могли иметь с пенсионером.
Из ответов на эти вопросы и из рассказов, которые вы слышите, вы сможете разработать тему для своей речи.
Шаг 3. Напишите схему
Да, ваша учительница английского языка знала, что делает, когда заставляла вас писать наброски сочинений. Написание плана поможет вашей речи сосредоточиться. И это заставит вас оставаться в теме.
Нет единого способа написать план выступления, но вот пример.
- Введение — Начните с захватывающей истории. Пенсионер должен стать героем истории. И это должно раскрасить их в позитивном свете.
- Пункт 1 — Поделитесь положительными качествами этого человека. Это может быть связано с работой или более общего характера. Может, они хорошие слушатели. Или у них может быть успокаивающий характер, который пригодится в беспокойной обстановке. Приведите конкретный пример, когда этот атрибут использовался в офисе.
- Пункт 2 — Расскажите о значении работы пенсионера. Если они были частью компании в течение длительного времени, у вас должно быть много примеров. Нет необходимости вдаваться в подробности обо всех проектах, над которыми они работали.Но перечисление некоторых из наиболее вовлеченных или важных проектов может выделить то, что они сделали для организации.
- Пункт 3 — Поговорите о самом важном и важном атрибуте человека. Попробуйте придумать пример этого атрибута. Здесь подойдет краткий рассказ о времени, когда они использовали этот атрибут.
- Поблагодарить сотрудника за вклад в офис . Убедитесь, что вы желаете этому человеку удачи на пенсии. Вы можете включить в эту часть выступления цитату о выходе на пенсию.Вы можете найти отличные цитаты по этому поводу в пенсионном журнале.
Шаг 4. Запишите речь (необязательно)
Если вы опытный и опытный оратор, вам может потребоваться только обратиться к своему плану во время выступления. В противном случае найдите время, чтобы написать текст обращения.
Помните, когда вы произносите речь в честь другого человека, вам не следует использовать слово «я» очень часто. Это заставит слушателей почувствовать, будто вы говорите о себе.Акцент не должен быть на вас. Это должен быть человек, которого вы чествуете.
Шаг 5. Получите обратную связь
Всегда полезно получить обратную связь от кого-то, прежде чем выступать перед большой аудиторией. Было бы особенно благоразумно попросить кого-нибудь, кто хорошо знает пенсионера, выслушать его речь.
Получение обратной связи от кого-то еще может помочь вам упростить вашу речь. И это не даст вам засунуть ногу в рот.
Если вы дружите с пенсионером, вы будете знать, какие темы следует избегать, а какие выделить.Но даже если вы хорошо знаете этого человека, позволить кому-нибудь услышать речь — хорошая идея. Они могут помочь вам закончить выступление, чтобы вы были готовы поделиться им.
Шаг 6. Запишите свое выступление на видео, прежде чем произносить его
Вы когда-нибудь видели себя на фотографии, когда не знали, что фотография была сделана? Ваша бровь сморщилась? Вы хмурились?
Если вы не обладаете навыками речевого общения, полезно несколько раз попрактиковаться в речи. Практика и запись прогона могут помочь вам улучшить вашу презентацию.
Вы можете посмотреть видео и узнать, что у вас есть некоторые манеры поведения, о которых вы не знали. Но как только вы узнаете, вы можете напомнить себе, что нужно избегать их. Таким образом аудитория сможет сосредоточиться на ваших словах, а не на большой складке между бровями.
Примеры коротких выступлений на пенсии
Вот несколько отрывков выступлений на пенсии, которые вы можете исправить в зависимости от ситуации. Помните, важно говорить от души. Ваша аудитория оценит более аутентичную речь, чем стоическое послание.
Другу
Когда Макс начал работать в нашей фирме, бензин стоил 1,19 доллара за галлон, и Рональд Рейган только что был избран президентом. Крамер против Крамера выиграл лучший фильм, а по радио шло «Call Me» Блонди. Все это, чтобы сказать, она уже довольно долгое время здесь. Сказать, что Макс знает все аспекты этого бизнеса как свои пять пальцев, не будет преуменьшением.
Я помню, как впервые вошел в этот офис.Максин была первой, кто меня поприветствовал. Она посоветовала мне, где припарковаться, показала, как заполнить заявку на получение PTO, и ответила на все мои вопросы во время обеда. Она познакомила меня со всеми сотрудниками. И она позаботилась о том, чтобы я знал все тонкости работы в Brighton Industries. Это не входило в ее работу, но она все равно это сделала. Она заставляла каждого нового человека в офисе чувствовать себя желанным гостем.
В каждом офисе есть «ответственный» человек. Человек, который умеет обращаться с трудным клиентом.Человек, который знает, как нанять на работу подходящего человека. Человек, который знает, как заправить новый тонер в принтер. Макс была нашим постоянным помощником в течение 25 лет, и она оставляет большие ботинки, чтобы заполнить ее.
Одно из лучших качеств Макс — ее способность сохранять спокойствие посреди шторма. Вы помните грандиозное фиаско компании Jones в 2004 году? В то время как остальные из нас паниковали из-за потери нашего крупнейшего клиента, она вышла и нашла для нас нового клиента. И этот клиент принес вдвое больше дохода, чем клиент, которого мы потеряли!
Мы знаем, что Максин с нетерпением ждет выхода на пенсию.Она сказала мне, что планирует больше времени уделять лоскутному шитью. И она будет гулять со своей дочерью и тремя очаровательными дедушками. Вы все видели фотографии ее внуков, верно? Конечно, есть! Мы все так рады пожелать Максин удачи, когда она начинает отмечать пункты из своего пенсионного списка.
На пенсию
Большое спасибо за теплые слова. Мне понравилось работать в Brighton Industries. Я провел в этом офисе одни из лучших времен в моей жизни.У меня появились друзья на всю жизнь, которыми я дорожу. Спасибо за то, что вы лучшие коллеги и друзья, о которых только могла мечтать женщина.
Есть несколько вещей, которые я не пропущу в работе в Брайтоне. Я не пропущу заполнение отчетов TPS. Я не пропущу поздних ночей, приходящихся на налоговый сезон. Я не пропущу, как холодно в офисе летом или как жарко зимой. Но я буду скучать по всем вам. Благодаря вам этот офис стал для меня вторым домом. Спасибо.
Я обнаружил, какие замечательные коллеги у меня были, когда три года назад я потерял свою маму из-за рака. Вы все так охотно вмешались, чтобы исправить положение, когда я не мог выполнять свои обычные обязанности. Вы не только взяли на себя больше обязанностей в офисе, но многие из вас также кормили мою семью. Это значило для меня весь мир, зная, что я могу рассчитывать на вашу помощь.
Выразите свою признательность
Прощаясь с верным сотрудником или коллегой, вы можете подумать о том, чтобы написать благодарственное письмо пенсионеру.Это был бы хороший способ выразить признательность. Это может означать больше, чем когда-либо могли бы означать золотые часы или завод.
Каждый хочет, чтобы его ценили. Мы все хотим думать, что часы, которые мы посвятили компании, были потрачены не зря. Для многих людей работа — это больше, чем просто способ положить деньги в банк. Это их личность и источник гордости. Найдите время, чтобы написать речь, в которой признается это обязательство. Это займет больше времени, но оно того стоит.
Презентации о льготах — Отдел кадров в штате Огайо
Этот 150-минутный веб-семинар предоставит преподавателям и сотрудникам информацию, необходимую для того, чтобы сделать осознанный выбор в отношении выхода на пенсию, здоровья и социального обеспечения в качестве нового сотрудника.На этом занятии будет представлена комбинация информации о пенсиях и пособиях по здоровью и социальному обеспечению, при этом первые 75 минут будут посвящены выбору пенсионных планов, а вторые 75 минут — выбору плана здравоохранения и социального обеспечения.
Часть 1: Выход на пенсию
У вас есть 120 дней с даты вступления в силу соответствующего критериям назначения, чтобы выбрать пенсионную программу. В течение 120-дневного периода регистрации вы можете выбрать участие в Альтернативном пенсионном плане штата Огайо (ARP) или в системе штата.Пенсионная система государственных служащих штата Огайо (OPERS) для сотрудников и государственная пенсионная система учителей (STRS) для преподавателей.
Управление людских ресурсов предлагает форумы по выбору выхода на пенсию, чтобы предоставить высокоуровневое резюме планов, доступных новым преподавателям и сотрудникам. Во время этих сессий специалисты по анализу преимуществ сравнивают ключевые функции ARP и OPERS / STRS и решают вопросы, которые необходимо учитывать при принятии решения.
Часть 2: Здоровье и благополучие
У вас есть 30 дней с даты вступления в силу вашего приемлемого приема для участия в программе медицинского страхования. В течение 30-дневного периода регистрации вы можете выбрать покрытие в одном из нескольких доступных медицинских планов, стоматологическое и офтальмологическое страхование, гибкие счета расходов на иждивенцев и медицинское обслуживание, краткосрочную нетрудоспособность и добровольное групповое временное страхование жизни.