Поздравление на День рекрутера в России
Ситуации бывают всякие:
«Приглашаем», а может «Ищу»…
Вы же сводите ( и без брака)
обе стороны. «Не отпущу
я такую работу…» — шепчет
с восторгом счастливый клиент.
«Как же будет компании легче,
как же важен здесь этот момент:
принимаем сегодня (как классно)
мы сотрудника в свой коллектив –
нового, высшего класса…»
Пусть у каждого свой здесь мотив,
Вы, рекрутер, их объединяете,
старания все приложив.
С праздником Вас! И примите
поздравленья от нас. Пусть красив
будет праздник этот волшебный,
пусть успешными будут дела,
мы не льстим, просто речи хвалебной
Вы достойны. Чтоб не подвела
Вас карьерная лестница, выше
поднимайтесь быстрее по ней.
Пусть мечты вас прекрасные слышат,
а жизнь будет пусть веселей!
***
Ваш отбор серьезный и строгий
Вы в кадрах гений и специалист.
Желаем, чтоб обошли стороной тревоги
Вы судеб людских сценарист.
Пусть работа не знает провала
Рекрутер Вам с этим поможет
В беде не оставит и все верно изложит.
Желаем тебе известности
А в работе интересности!
***
Ты просто мастер высший класс,
Кадры подбираешь усердно для нас,
Человека насквозь видишь,
Подбором персонала никогда не обидишь.
С днём рекрутера России поздравляем,
Много счастья, радости, желаем,
Пускай удача вам сопутствует всегда,
Путь пусть освещает яркая звезда.
***
Человеческую психологию вы отлично понимаете,
И кадры, словно по заказу, подбираете,
Учитываете все да и нет. Рекрутер России,
Вы настоящий профессионал, не секрет.
Будьте всегда успешны во всём,
Полной чашей пусть будет ваш дом,
Счастье пусть сопровождает всегда,
Судьба пусть наградит сполна.
***
Рекрутеры России, честь вам и хвала,
Вы облегчаете работу с кадрами всегда,
Ведёте скрупулезный подбор,
И выполняете с предприятием договор.
Специалистам по поиску персонала удачи желаем,
Пускай удача вам мило улыбается,
Пусть дни счастливые не кончатся.
***
Если нужен сотрудник, рядовой или особенный, самое разумное, обратиться в кадровое агентство, где такого человека найдут и предоставят к вашему вниманию в кратчайшие сроки! Поздравляю с Днем рекрутера! Вы похожи на добытчиков драгоценных камней, которые затем заиграют всеми гранями!
***
Кадры достойные тебе подобрать под силу,
Подойти с вопросами умеешь красиво,
Вежливости и такта тебе не занимать,
Умеешь человека заинтриговать.
Рекрутеры России, примите поздравленья,
Желаем вам удачи, радости, терпенья,
Новых достижений и новых побед,
Жизни долгой без печалей и без бед.
***
Много встречаешь людей на пути:
Веселых, талантливых, скучных.
Но как всегда удается найти
И отобрать самых лучших.
Такой чуткий нюх и наметанный глаз –
За пару минут, не взгляну даже раз,
Ты выберешь суперанкеты.
От счастья отламывай спелые дольки
И ешь их на радости блюде.
И пусть тебе в жизни встречаются только
Прекрасные, добрые люди.
***
Рекрутер — профессионал,
Ему все в жизни удается!
Он кадры верно подобрал,
Пусть вечно в жизни светит солнце!
Карьеры солнце и любви,
Невероятного успеха,
Исполнить все мечты свои,
И не узнать ни в чем помехи!
Я от души вам говорю —
Желаю своего добиться!
Вам поздравление дарю,
Желаю к лучшему стремиться
***
Рекрутер — редкая профессия,
Здесь много навыков важны.
Желаю — пусть живется весело,
Но помнить — кадры всем нужны!
Я знаю, все у вас получится,
Лишь стоит только захотеть!
И вы всего добьетесь лучшего,
И все вы сможете суметь!
Мудры вы так в своей профессии,
Незаменимы вы всегда!
И пусть легко живется, весело,
***
Чтобы найти работника под сотню требований, не нужно много хлопот, достаточно лишь обратится в кадровое агентство, и поручить все вам, рекрутерам! Поздравляю с профессиональным праздником! Будьте лучшим связующим звеном между соискателем и работодателем, принимайте благодарности клиентов и будьте во всем успешны!
***
Сегодня я хочу тебя поздравить,
Рекрутер, кадровый магистр!
Пусть счастьем будет томик озаглавлен,
Что сможет рассказать про твою жизнь!
Пусть радость будет вечный твой союзник,
Пусть любят тебя близкие, семья!
Душа для настроенья будет кузней,
Пусть будет смысл у такого бытия
***
Кто распознать сумеет в человеке
Необходимых качеств круг?
Кто изучает картотеки
И понимает, когда врут?
Рекрутер кадровых отделов!
Вот необычная стезя!
Без рамок, стенок и пределов,
Ведь ставить их никак нельзя!
Тебе желаю я успеха!
Работа жизни не помеха!
Иди всегда ты лишь вперёд!
***
Рекрутер, прими поздравленья от нас!
Хотим пожелать мы в торжественный час,
Чтоб радостей много всегда ожидало,
Чтоб было хорошего в жизни немало!
Чтоб кадры достойные выбраны были,
И чтобы заказчикам вы угодили!
Пусть в жизни живется легко и приятно,
И пусть повезет вам невероятно!
***
С днем рекрутера тебя
Поздравляю в праздник я!
Кадры верно отбирай,
Ты смотри, не подкачай!
***
Пусть, рекрутер, счастья много
Будет в жизни каждый миг!
Верно выбрали дорогу —
Настоящий кадровик!
Кадры верно подбирайте,
Добивайтесь своего!
Свои цели исполняйте —
Только лучшего всего!
***
Людей сегодня не один миллиард, но найти нужного специалиста не так-то просто… Хорошо, что на свете есть рекрутеры, помогающие решать кадровые вопросы легко и быстро! С праздником, с Днем рекрутера! Больше достижений, выгодных сделок и личного счастья!
***
Рекрутер — уникальный человек,
Он знает психологию людскую,
Стрессоустойчив, он мудрее всех,
Работу выполнять ему такую
Отлично удается. Так пускай
Всегда отлично кадры подбирает!
Живи, дружище, и не унывай!
Пускай во всей успех сопровождает!
***
Пусть стены твоего отдела кадров
Почти что домом станут для тебя!
Будь вежлив ты с кандидатурой каждой,
Сотрудники пусть будут как семья!
Желаю тебе радости безмерной!
Пускай твоя жизнь будет как река!
А счастье и успехи — непомерны!
Пусть мудрость будет велика!
***
Рекрутер милый, поздравляю!
Любовь пусть будет окружать!
Я сна беспечного желаю!
Пусть будет некогда скучать!
Пускай звезда горит на небе
Та, что удачу принесёт!
Пусть будет маслице на хлебе!
Давай, мой друг, стремись вперёд!
***
Ты изучаешь резюме, кандидатуры,
Ох, непростой ведь это труд!
Иначе в порошок сотрут.
Ты кадровых отделов надзиратель,
Психолог тонкий, знаешь, когда лгут.
Успеха пожелать хочу, приятель!
Пускай же на работе берегут!
А дома пусть любовь тебя согреет,
Позволит оторваться от забот!
Вперёд иди смелее и быстрее!
Счастливым будь за годом год.
***
Что мы делаем, когда нужен работник? Просто объявления – это вчерашний день! На что нам тогда сотрудники кадровых агентств? С Днем рекрутера! Пусть не иссякает поток профессионалов и ищущих их работодателей, пусть каждый день будет удачным!
***
Пусть радужными будут твои мысли!
Пусть в небе пляшет звёздный хоровод!
Пускай работа радует по жизни!
А в отпуск ты поедешь на курорт!
***
Пусть рекрутер процветает!
От души тебе желаю
Сотню кадровых агентств,
Пусть сопутствует успех!
***
Ты всегда нам помогаешь,
Кадры классно подбираешь,
Только лучших, самых умных.
Рекрутёр ты самый лучший,
Поздравленья принимай.
Ты для нас как солнца лучик,
Долгожданный ты как май.
Празднуй радостно сегодня,
В благодарностях купайся.
Улыбайся, развлекайся,
От работы отрывайся!
***
Работает в компании у нас
Персонал – просто высший класс!
Потому что рекрутер наш молодец
Знает ключ людских сердец.
Мы тебя сегодня, в праздник, поздравляем
И тебе сегодня от души желаем:
Радости, любви, удачи счастья.
Пусть тебя, наш рекрутер, обходят ненастья!
***
Кадры сегодня можно оценивать как золото, и потому, работа рекрутера почти бесценна! Поздравляю с профессиональным праздником! О своих кандидатах вы знаете буквально все, тем самым снижая нам, работодателям, всевозможные риски. Спасибо за ваш труд, удачи вам и благополучия!
***
С днем рекрутера наш стишок
Принесен вам прямо в праздник,
Пусть из миллиона бы дорог,
Он помог вам выбрать ту одну,
Что вас приведет скорей к успеху.
Поздравляем Вас, наш дорогой,
Чтоб побольше было в жизни смеха!
***
Сегодня праздник рекрутёра.
Ему и шлем мы поздравленье.
Ведь он без страха и укора
Для фирмы создаёт спасенье!
Ему желаем от души мы
Искать отличный персонал.
Чтоб, как оркестр лучший в мире,
Совместно коллектив играл!
Желаем наблюдать и видеть,
Искать и вечно находить!
И каждый день на ужин — мидий,
И коньячок, чтобы запить!
***
Ты рекрутер отличный –
Умён и опыт есть!
Желаю в жизни личной
Не трусить, преуспеть!
В работе достижений,
Пусть не подводят кадры,
Не знай ты поражений,
И принимай подарки!
***
Рекрутер не спит, интернет загружен,
Ищет он того, кто в работе нужен,
Главное понять, как живет система,
Чтоб не потерять прибыльное дело.
Рейтинги растут и уйдут заботы,
И з/п растет, как из дрожжей тесто,
Греет под тобой прибыльное место.
***
В ваших базах представители всех профессий, и каждый – настоящая жемчужина! Поздравляю с Днем рекрутера! Пусть ваша работа будет безупречна, на радость и успех всем трем сторонам, а ваша личная жизнь – исключительно счастливой и успешной во всех отношениях!
***
Ты рекрутер, тебя начальство знает,
И для набора персонала нанимает,
Ты можешь лучший вариант найти,
И явно нам с тобою по пути.
Желаю, чтоб тебя не забывали,
И чаще для работы нанимали,
Будь счастлив и трудись всегда во благо,
И будет ждать высокая зарплата.
***
Поиск сотрудников через кадровые агентства, это не только экономия времени и сил, но и гарантии того, что на работу будет принят человек, строго удовлетворяющий всем требованиям. Поздравляю с Днем рекрутера, что бы мы без вас делали! Желаю вам счастливой жизни и блестящих профессиональных достижений!
Прикольные поздравления с Днем рекрутера
В этот осенний день HR-агентства празднуют профессиональный праздник, а именно день рекрутера. Каждого из нас хотя бы раз в жизни не принимали на работу, поэтому эта профессия с новомодным названием нечасто ассоциируется с позитивом у среднестатистического человека. Многим кажется, что это именно они требуют от кандидата невозможного, придираясь порой к самым незначительным мелочам. На самом же деле люди этой профессии отдают своей работе все силы, ответственно выполняя распоряжения своего начальства, являясь его правой рукой при наборе кадров. Название «рекрутер» пошло от английского «recruit», что означает «подбирать персонал», «набирать на работу». Праздник неофициально отмечается в России вот уже более 10 лет, и можно смело утверждать, что стать рекрутером может только поистине успешный человек.
***
Рекрутер не спит, интернет загружен,
Ищет он того, кто в работе нужен,
Главное понять, как живет система,
Чтоб не потерять прибыльное дело.
Рейтинги растут и уйдут заботы,
Пусть тебе везет чаще на работе,
И з-п растет, как из дрожжей тесто,
Греет под тобой прибыльное место.
***
Кто рекрутер такой, недавно я узнал,
И раньше, ты меня, не интересовал,
Но ты перевернул вдруг знания мои,
Кто рекрутер такой? – Я знаю, это Ты.
Желаю, чтоб тебе неистово везло,
И дело не стояло, а только возросло,
Ищи и находи работников своих,
Желаю, чтоб нашел себе спецов больших.
***
С днем рекрутера поздравляю,
Развить талант скорей желаю,
«В работе рыбку смело съесть,
На место тепленькое сесть».
Пускай не бесит персонал,
Его ты лично выбирал,
Пускай трудятся муравьи,
Ведь для тебя они важны.
Работа денег принесет,
И труд от бедноты спасет,
Эй, рекрут, в праздник не грусти,
А только вверх, давай, расти.
***
Работа с персоналом не легка,
Но занял это место неспроста,
Начальник груз надежды возложил,
Чтоб ты ему работников отрыл.
Желаю развиваться и расти,
И нишу по душе себе найти,
Зарплату выше крыши получать,
Желаю на работе не скучать.
Ты рекрутер – большой специалист,
А значит, и работу найдешь быстро.
***
Рекрутер, с работой не играйся,
И для начальства Ты вдвойне старайся,
Чтоб статус и зарплата подросла,
Работой с ночи и до самого утра.
Конечно, на работе очень сложно,
Но ты работай очень осторожно,
Чтоб голову свою не утомить,
И повышенье тихо получить.
***
Ты рекрутер, тебя начальство знает,
И для набора персонала нанимает,
Ты можешь лучший вариант найти,
И явно нам с тобою по пути.
Желаю, чтоб тебя не забывали,
И чаще для работы нанимали,
Будь счастлив и трудись всегда во благо,
И будет ждать высокая зарплата.
***
Рекрутер, работу выполняет,
Свою зарплату честно получает,
И снова человека нанимает,
Начальство своим делом ублажает.
Желаю, чтоб карьера развивалась,
У рекрутера в жизни получалось,
Чтоб все проблемы смог бы разрешить,
И верно, честно для людей служить.
***
Голосовые поздравления с праздником
Поздравления с днем рекрутера
День рекрутера празднуем мы,
Шлём приветы от всей мы страны.
Поздравляем сегодня мы вас,
И стихи вам прочтём в этот час.
Пусть живётся легко вам всегда,
И пусть мимо проходит горе, беда,
Мы, конечно, вас всех уважаем,
Счастья в жизни, здоровья желаем!
***
С Днем рекрутера поздравляю,
Без ваших дальновидных глаз.
Боюсь, что без работы б многие остались,
Поэтому от сердца благодарю всех вас.
Желаю, чтоб успех и к вам забрел скорее,
Чтобы в достатке жили и не знали зла.
Чтобы с комфортом, радостью дни проходили,
Ценила чтобы вас семья.
***
Наемники — вот ваша основная цель,
И за такими вы пойдете на край света,
И каждый божий день,
Вы трудитесь по всей стране. Пусть где-то
Находится вам нужный кандидат —
Найдете и договоритесь о работе.
И поздравок торжественно прочесть я рад
И разослать во все концы его по почте.
***
Трудовые войска формируете,
Чтобы штатом страну обеспечить,
Иногда вы – и то негодуете,
Потому что встречается нечисть.
Все проблемы сегодня забудьте,
Ведь на праздник дарить поздравок
Так уж принято, дома побудьте,
Чтоб ребенок увидеть вас смог.
***
Ты всегда всем помогаешь,
Кадры классно подбираешь,
Кому — глупых, кому — умных,
Кому — тихих, кому — шумных,
Тому — толстых, тем — худых,
А сюда — очень больших!
Там нужны крановщики,
А тому — поставщики!
Сам ты рекрутёр отличный,
И работаешь прилично,
Для тебя такой стишок,
Самый свежий поздравок!
***
Вот попала я впросак.
Кручу слово так и сяк.
Что за зверь-то «рекрутер»?
Полицейский иль актер?
Мне попозже объяснили,
Так сказать, и просветили.
Кадровик. Как ни крути.
Поздравок скорей прими.
Ты психолог по натуре,
Смотришь ты не по фигуре,
А по качествам людей.
Выбираешь каждый день.
Я тебе желаю мало.
Чтоб здоровье не подкачало.
Труд твой очень уж тяжел.
Поздравок к тебе пришел.
***
Рекрутеры – способный и сильный народ,
Кто может привлечь персонал,
Кто нужную личность сразу найдет,
Чего б проситель ни заказал.
В профессиональный праздник ваш
Мы поздравок готовим,
И знайте: каждый житель наш
Желает вам здоровья.
***
С днем рекрутера наш поздравок
Принесен вам прямо в праздник,
Пусть из миллиона бы дорог,
Непонятных и настолько разных,
Он помог вам выбрать ту одну,
Что вас приведет скорей к успеху,
Вы поднимете с колен страну —
Но не торопитесь, нам не к спеху.
***
Кадры ищешь,
Подбираешь,
На работу
Отправляешь.
Ты — рекрутер
Очень классный,
Пусть все будет
Распрекрасно!
***
Профессия важна у вас, себя вы берегите,
Чтоб жили дольше, радостней, слезу у глаз утрите.
Пусть больше будет счастья вам, чем люди все имели,
Пусть дети ваши выполнят, что вы вдруг не сумели.
Желаю в День рекрутера побольше сильных кадров,
Чтоб на работе ощущали вы за тысячу зарядов.
Здоровья, радости, любви, все остальное будет.
Хорошее лишь впереди, плохое все забудем.
***
Сегодня праздник рекрутёра,
И шлём ему мы поздравок.
Его профессия — не спорим —
Нужна. Он вовсе не жесток,
Зато он часто дальновиден,
Незауряден и умён.
Он — лидер тысячи событий,
Он окружён со всех сторон
Волшебной аурой успеха!
Так ему всегда везёт,
Пусть будет в жизни много смеха,
Пусть будет радость круглый год!
***
Рекрутеров всех сегодня поздравим,
Профессия ваша очень важна,
Вы настолько в людях разбираетесь,
Что от изумления сойдёшь с ума!
Желаем вам весёлых дней,
Отличных выходных,
Пусть будет в жизни всё прекрасно,
И праздников интересных, ночных!
***
Зарекрутировать кого-то
Наверно, жутко вам охота.
Сегодня — подходящий повод,
Ведь наступил день рекрутёра!
Я знаю, лучший вы рекрУтер,
И в голове у вас компьютер,
Вы все учтете, как всегда,
Ведь рЕкрутер вы — хоть куда!
***
Искренне отметим
Мы день рекрутера,
Пожелаем всем мы
Счастья и здоровья.
Рекрутеры всей земли,
Я вас поздравляю,
Благ небесных и земных
Всем я вам желаю!
***
Нужная работа, прибыльна вполне,
Дорогой рекрутер, будь же на волне,
Путь с тобой удача будет каждый час,
Эти поздравленья принимай от нас!
Мы тебе желаем счастья и добра,
Чтобы было больше радости, тепла.
Чтоб тебя ценили, рос авторитет,
Чтобы шла работа без особых бед!
А еще желаем, чтоб любовь была,
И тебя за руку ласково вела.
Чтобы был здоровым, долго молодым,
Ну а все, что плохо, таяло… как дым!
***
Сегодня праздник рекрутёра.
Ему — высокий поздравок.
Ведь он без страха и укора
Для фирмы создаёт мирок!
Ему желаем от души мы
Искать отличный персонал.
Чтоб, как оркестр лучший в мире,
Совместно коллектив играл!
Желаем наблюдать и видеть,
Искать и вечно находить!
И каждый день на ужин — мидий,
И коньячок, чтобы запить!
***
Рекрутер — ты психолог настоящий,
Работаешь порою на износ,
Работник восхитительный, блестящий,
До повышенья нового дорос!
Желаем, чтоб тебя всегда ценили,
Не просто так, а очень высоко,
Чтоб уважали, искренне любили,
Работалось нескучно и легко!
Чтоб в личной жизни было все прекрасно,
Любовь не покидала никогда,
Погода в доме оставалась ясной,
Уют и мир в нем были навсегда!
***
Как будто самородок,
Среди пустой руды,
Талант из миллионов.
Найти сумеешь ты.
Будь-то «айтишный» гений
Иль точный счетовод —
Любого кандидата
Рекрутер подберет.
Так что нельзя не выпить,
За труд особый твой,
Прими же поздравленья,
Рекрутер, дорогой!
***
Рекрутеры, поздравляю
В праздник ваш, счастливый день,
Подбирать вам супер кадры
Точно знаем мы не лень.
Пусть вас радует работа,
Лавры пусть несут труды,
Чтобы результатом действий
Были вы всегда горды.
20 сентября (День рекрутера) – ПоздравьтеНас.ру
Ситуацией на бирже трудовой
владеете вы чётко и блестяще,
работодателя с работником тропой
прямой взаимной поведёте. Настоящий
и добросовестный ведь Вы специалист,
пусть Вас удача радует почаще!
Чтобы персонал был высший класс
Рекрутер поможет вам.
В этих делах он истинный профи
И днем и ночью наготове.
Пусть ждет Вас радость и успех
И счастья без помех!
Вы знаете всё о рынке труда,
Подбираете кадры исправно,
И с помощью Вас трудовые места
Заполняются мудро и славно!
Вы связное звено в очень важном дуэте:
«Работодатель – сотрудник».
Безработным даёте билет вы
К надежде. Карьеры Вы спутник.
Вы владеете ситуацией на бирже труда
Вы добросовестный и отличный специалист.
Вы сводите работодателя и соискателя всегда
Вы в деле тонком реалист.
Пусть в жизни ждет успех и достаток
А в работе будет порядок!
Искренне отметим
Мы день рекрутера,
Пожелаем всем мы
Счастья и здоровья.
Рекрутеры всей земли,
Я вас поздравляю,
Благ небесных и земных
Всем я вам желаю!
Ситуации бывают всякие:
«Приглашаем», а может «Ищу»…
Вы же сводите ( и без брака)
Обе стороны. «Не отпущу
Я такую работу…» — шепчет
С восторгом счастливый клиент.
«Как же будет компании легче,
Еак же важен здесь этот момент:
Принимаем сегодня (как классно)
Мы сотрудника в свой коллектив –
Нового, высшего класса…»
Пусть у каждого свой здесь мотив,
Вы, рекрутер, их объединяете,
Старания все приложив.
С праздником Вас! И примите
Поздравленья от нас. Пусть красив
Будет праздник этот волшебный,
Пусть успешными будут дела,
Мы не льстим, просто речи хвалебной
Вы достойны. Чтоб не подвела
Вас карьерная лестница, выше
Поднимайтесь быстрее по ней.
Пусть мечты вас прекрасные слышат,
А жизнь будет пусть веселей!
Ты всегда всем помогаешь,
Кадры классно подбираешь,
Кому — глупых, кому — умных,
Кому — тихих, кому — шумных,
Тому — толстых, тем — худых,
А сюда — очень больших!
Там нужны крановщики,
А тому — поставщики!
Ты на работе лучший самый,
Умеешь кадры находить,
Всегда готов к работе дабы
На шаг быть лучше, впереди!
Чтоб был клиент всегда доволен,
Чтоб от работы не устать,
Желаем поработать вволю,
А после вволю отдыхать!
Рекрутер привлечет персонал
Наемник – основная цель.
Вы трудитесь на благо страны, без похвал
Пусть радостным будет каждый день!
Зарекрутировать кого-то
Наверно, жутко вам охота.
Сегодня — подходящий повод,
Ведь наступил день рекрутёра!
Я знаю, лучший вы рекрУтер,
И в голове у вас компьютер,
Вы все учтете, как всегда,
Ведь рЕкрутер вы — хоть куда!
Ваш отбор серьезный и строгий
Вы в кадрах гений и специалист.
Желаем, чтоб обошли стороной тревоги
Вы судеб людских сценарист.
Пусть работа не знает провала
Чтобы только на великие дела вдохновляла
Рекрутер Вам с этим поможет
В беде не оставит и все верно изложит.
Желаем тебе известности
А в работе интересности!
Формируя трудовые войска
Вам не страшны рабочие будни.
Пусть находятся достойные кандидаты
И на пути встретятся благодарные люди!
Чтобы жизнь была успешной
Выбрать нужно верный путь,
Рекрутер работой прилежной
Подскажет, как с дороги не свернуть!
Ты рекрутер отличный –
Умён и опыт есть!
Желаю в жизни личной
Не трусить, преуспеть!
В работе достижений,
Пусть не подводят кадры,
Не знай ты поражений,
И принимай подарки!
Сегодня праздник рекрутёра,
И шлём ему мы поздравок.
Его профессия — не спорим —
Нужна. Он вовсе не жесток,
Зато он часто дальновиден,
Незауряден и умён.
Он — лидер тысячи событий,
Он окружён со всех сторон
Волшебной аурой успеха!
Так ему всегда везёт,
Пусть будет в жизни много смеха,
Пусть будет радость круглый год!
Договорится о рабочем месте
Границы не преграда для Вас.
Вы трудитесь на благо, с честью
Пусть не будет счастливей Вас!
Из миллиона жизненных дорог
Рекрутер подскажет, как выбрать одну,
Пусть не будет в Вашей жизни тревог
И познать любви глубину!
Рекрутеры — селекционеры кадров!
Нет вам на рынке труда преграды!
Точность, пунктуальность и лояльность —
Вот ваши принципы и морали!
Поздравления в свой адрес принимайте,
Волю грусти никогда не давайте!
Живите дружно в семье и на работе,
Пусть не омрачают вашу жизнь заботы!
Вы знаете всё о рынке труда,
Подбираете кадры исправно,
И с помощью Вас трудовые места
Заполняются мудро и славно!
Вы связное звено в очень важном дуэте:
«Работодатель – сотрудник».
Безработным даёте билет вы
К надежде. Карьеры Вы спутник.
С Днем рекрутера поздравляю,
Без ваших дальновидных глаз.
Боюсь, что без работы б многие остались,
Поэтому от сердца благодарю всех вас.
Желаю, чтоб успех и к вам забрел скорее,
Чтобы в достатке жили и не знали зла.
Чтобы с комфортом, радостью дни проходили,
Ценила чтобы вас семья.
С Днем HR-менеджера и рекрутера!
Какой урожайный выдался сентябрь! Мы всей командой уже отметили день рождения Hurma System и радостно спешим поздравить наших коллег, клиентов и читателей с Днем HR-менеджера, который празднуется каждую третью среду сентября. В этом году он приходится на 18 сентября. Но и это еще не все. В пятницу, 20 сентября, празднуем День рекрутера. Троекратное “Ура!” нашим любимым специалистам!
А теперь немного истории
Кажется, что HR и рекрутер – молодые профессии, но это совсем не так. Впервые документы и законы о наемном труде начали появляться в Европе в 1833-1847 годах. Эти законы ограничивали женский и детский труд, регулировали продолжительность рабочего дня и другие моменты. Промышленная революция и мануфактуризация привели к волнениям среди наемных сотрудников, из-за чего возникла потребность в специалистах, которые регулировали бы отношения в рабочей среде. Таких сотрудников называли Общественными секретарями или Секретарями по благополучию. Эти секретари регулировали условия труда, занимались вопросами соцпакета и другими проблемами. С течением времени профессия видоизменилась, обязанности расширились, и появилось название “HR-менеджер”. И хорошо! Потому что вообще непонятно, что мы бы все делали без своих HR-ов.
Что касается рекрутинга, то первые частные агентства по подбору персонала появились в Европе еще в конце XIV века. А первый День рекрутера отметили только в 2001 году. Поддержали и утвердили дату больше 14-ти кадровых агентств Украины, Беларуси, Казахстана, России и других стран. Забавно, что профессия рекрутера появилась давно, но до сих пор ни одно учебное заведение на территории стран бывшего СНГ не выпускает таких специалистов. Кстати, самое слово “рекрутер” впервые использовали в 1991 году в газете “Известия”.
Вот такие интересные профессии.
И, наконец-то, поздравления!
Дорогие наши HR-ы и рекрутеры, всей командой Hurma System поздравляем вас с вашими профессиональными праздниками (а еще, пользуясь случаем, отдельно поздравляем наших невероятных Катю, Алину и Марго – без вас мы бы тут уже давно всё испортили!).
Желаем вам закрытых вакансий, высоких eNPS, идеальных кандидатов, узнаваемый HR-бренд компании, всегда довольных сотрудников и времени на саморазвитие!
Обнимаем!
Команда Hurma System
Поздравление с днем ректутера🥕🥕50 пожеланий к профессиональному празднику
В каждом уголке земного шара принято поздравлять друг друга с какими-либо праздниками. Не многие знают, что существует такой праздник, как день рекрутера. Если ваши знакомые работают в отделе кадров, то вам следует разузнать о тонкостях празднования этого дня.
Оригинальные поздравления ко дню рекрутера
Рекрутеры, поздравляю
В праздник ваш, счастливый день,
Подбирать вам супер кадры
Точно знаем мы не лень.
Пусть вас радует работа,
Лавры пусть несут труды,
Чтобы результатом действий
Были вы всегда горды.
* * *
Рекрутер — ты психолог настоящий,
Работаешь порою на износ,
Работник восхитительный, блестящий,
До повышенья нового дорос!
Желаем, чтоб тебя всегда ценили,
Не просто так, а очень высоко,
Чтоб уважали, искренне любили,
Работалось нескучно и легко!
Чтоб в личной жизни было все прекрасно,
Любовь не покидала никогда,
Погода в доме оставалась ясной,
Уют и мир в нем были навсегда!
* * *
Как будто самородок,
Среди пустой руды,
Талант из миллионов.
Найти сумеешь ты.
Будь-то «айтишный» гений
Иль точный счетовод —
Любого кандидата
Рекрутер подберет.
Так что нельзя не выпить,
За труд особый твой,
Прими же поздравленья,
Рекрутер, дорогой!
* * *
Сегодня праздник рекрутёра.
Ему — высокий поздравок.
Ведь он без страха и укора
Для фирмы создаёт мирок!
Ему желаем от души мы
Искать отличный персонал.
Чтоб, как оркестр лучший в мире,
Совместно коллектив играл!
Желаем наблюдать и видеть,
Искать и вечно находить!
И каждый день на ужин — мидий,
И коньячок, чтобы запить!
* * *
Нужная работа, прибыльна вполне,
Дорогой рекрутер, будь же на волне,
Путь с тобой удача будет каждый час,
Эти поздравленья принимай от нас!
Мы тебе желаем счастья и добра,
Чтобы было больше радости, тепла.
Чтоб тебя ценили, рос авторитет,
Чтобы шла работа без особых бед!
А еще желаем, чтоб любовь была,
И тебя за руку ласково вела.
Чтобы был здоровым, долго молодым,
Ну а все, что плохо, таяло… как дым!
* * *
Искренне отметим
Мы день рекрутера,
Пожелаем всем мы
Счастья и здоровья.
Рекрутеры всей земли,
Я вас поздравляю,
Благ небесных и земных
Всем я вам желаю!
* * *
Зарекрутировать кого-то
Наверно, жутко вам охота.
Сегодня — подходящий повод,
Ведь наступил день рекрутёра!
Я знаю, лучший вы рекрУтер,
И в голове у вас компьютер,
Вы все учтете, как всегда,
Ведь рЕкрутер вы — хоть куда!
* * *
Рекрутеров всех сегодня поздравим,
Профессия ваша очень важна,
Вы настолько в людях разбираетесь,
Что от изумления сойдёшь с ума!
Желаем вам весёлых дней,
Отличных выходных,
Пусть будет в жизни всё прекрасно,
И праздников интересных, ночных!
* * *
Сегодня праздник рекрутёра,
И шлём ему мы поздравок.
Его профессия — не спорим —
Нужна. Он вовсе не жесток,
Зато он часто дальновиден,
Незауряден и умён.
Он — лидер тысячи событий,
Он окружён со всех сторон
Волшебной аурой успеха!
Так ему всегда везёт,
Пусть будет в жизни много смеха,
Пусть будет радость круглый год!
* * *
Профессия важна у вас, себя вы берегите,
Чтоб жили дольше, радостней, слезу у глаз утрите.
Пусть больше будет счастья вам, чем люди все имели,
Пусть дети ваши выполнят, что вы вдруг не сумели.
Желаю в День рекрутера побольше сильных кадров,
Чтоб на работе ощущали вы за тысячу зарядов.
Здоровья, радости, любви, все остальное будет.
Хорошее лишь впереди, плохое все забудем.
* * *
Кадры ищешь,
Подбираешь,
На работу
Отправляешь.
Ты — рекрутер
Очень классный,
Пусть все будет
Распрекрасно!
* * *
С днем рекрутера наш поздравок
Принесен вам прямо в праздник,
Пусть из миллиона бы дорог,
Непонятных и настолько разных,
Он помог вам выбрать ту одну,
Что вас приведет скорей к успеху,
Вы поднимете с колен страну —
Но не торопитесь, нам не к спеху.
* * *
Рекрутеры – способный и сильный народ,
Кто может привлечь персонал,
Кто нужную личность сразу найдет,
Чего б проситель ни заказал.
В профессиональный праздник ваш
Мы поздравок готовим,
И знайте: каждый житель наш
Желает вам здоровья.
Красивые поздравления в день рекрутера
Вот попала я впросак.
Кручу слово так и сяк.
Что за зверь-то «рекрутер»?
Полицейский иль актер?
Мне попозже объяснили,
Так сказать, и просветили.
Кадровик. Как ни крути.
Поздравок скорей прими.
Ты психолог по натуре,
Смотришь ты не по фигуре,
А по качествам людей.
Выбираешь каждый день.
Я тебе желаю мало.
Чтоб здоровье не подкачало.
Труд твой очень уж тяжел.
Поздравок к тебе пришел.
* * *
Ты всегда всем помогаешь,
Кадры классно подбираешь,
Кому — глупых, кому — умных,
Кому — тихих, кому — шумных,
Тому — толстых, тем — худых,
А сюда — очень больших!
Там нужны крановщики,
А тому — поставщики!
Сам ты рекрутёр отличный,
И работаешь прилично,
Для тебя такой стишок,
Самый свежий поздравок!
* * *
Трудовые войска формируете,
Чтобы штатом страну обеспечить,
Иногда вы – и то негодуете,
Потому что встречается нечисть.
Все проблемы сегодня забудьте,
Ведь на праздник дарить поздравок
Так уж принято, дома побудьте,
Чтоб ребенок увидеть вас смог.
* * *
Наемники — вот ваша основная цель,
И за такими вы пойдете на край света,
И каждый божий день,
Вы трудитесь по всей стране. Пусть где-то
Находится вам нужный кандидат —
Найдете и договоритесь о работе.
И поздравок торжественно прочесть я рад
И разослать во все концы его по почте.
* * *
С Днем рекрутера поздравляю,
Без ваших дальновидных глаз.
Боюсь, что без работы б многие остались,
Поэтому от сердца благодарю всех вас.
Желаю, чтоб успех и к вам забрел скорее,
Чтобы в достатке жили и не знали зла.
Чтобы с комфортом, радостью дни проходили,
Ценила чтобы вас семья.
* * *
День рекрутера празднуем мы,
Шлём приветы от всей мы страны.
Поздравляем сегодня мы вас,
И стихи вам прочтём в этот час.
Пусть живётся легко вам всегда,
И пусть мимо проходит горе, беда,
Мы, конечно, вас всех уважаем,
Счастья в жизни, здоровья желаем!
* * *
Ситуации бывают всякие:
«Приглашаем», а может «Ищу»…
Вы же сводите ( и без брака)
обе стороны. «Не отпущу
я такую работу…» – шепчет
с восторгом счастливый клиент.
«Как же будет компании легче,
как же важен здесь этот момент:
принимаем сегодня (как классно)
мы сотрудника в свой коллектив –
нового, высшего класса…»
Пусть у каждого свой здесь мотив,
Вы, рекрутер, их объединяете,
старания все приложив.
С праздником Вас! И примите
поздравленья от нас. Пусть красив
будет праздник этот волшебный,
пусть успешными будут дела,
мы не льстим, просто речи хвалебной
Вы достойны. Чтоб не подвела
Вас карьерная лестница, выше
поднимайтесь быстрее по ней.
Пусть мечты вас прекрасные слышат,
а жизнь будет пусть веселей!
* * *
Ваш отбор серьезный и строгий
Вы в кадрах гений и специалист.
Желаем, чтоб обошли стороной тревоги
Вы судеб людских сценарист.
Пусть работа не знает провала
Чтобы только на великие дела вдохновляла
Рекрутер Вам с этим поможет
В беде не оставит и все верно изложит.
Желаем тебе известности
А в работе интересности!
* * *
Ты просто мастер высший класс,
Кадры подбираешь усердно для нас,
Человека насквозь видишь,
Подбором персонала никогда не обидишь.
С днём рекрутера России поздравляем,
Много счастья, радости, желаем,
Пускай удача вам сопутствует всегда,
Путь пусть освещает яркая звезда.
* * *
Человеческую психологию вы отлично понимаете,
И кадры, словно по заказу, подбираете,
Учитываете все да и нет. Рекрутер России,
Вы настоящий профессионал, не секрет.
Будьте всегда успешны во всём,
Полной чашей пусть будет ваш дом,
Счастье пусть сопровождает всегда,
Судьба пусть наградит сполна.
* * *
Рекрутеры России, честь вам и хвала,
Вы облегчаете работу с кадрами всегда,
Ведёте скрупулезный подбор,
И выполняете с предприятием договор.
От всей души вас с праздником поздравляем,
Специалистам по поиску персонала удачи желаем,
Пускай удача вам мило улыбается,
Пусть дни счастливые не кончатся.
* * *
Кадры достойные тебе подобрать под силу,
Подойти с вопросами умеешь красиво,
Вежливости и такта тебе не занимать,
Умеешь человека заинтриговать.
Рекрутеры России, примите поздравленья,
Желаем вам удачи, радости, терпенья,
Новых достижений и новых побед,
Жизни долгой без печалей и без бед.
* * *
Ответственная должность у тебя,
Рекрутер должен быть умен,
Чтобы в фирму не нанять глупца,
А тех, кто в знаниях силен.
Множество людей приходит
За помощью в твой кабинет.
Каждый найти работу хочет,
Ты предлагаешь выбор мест.
Сегодня праздник твой, рекрутер,
Желаю, чтоб сложилось все
И кабинет был твой уютный,
В карьере ожидал подъем.
Редкие поздравления в день рекрутера в России
Рекрутер, в этот день осенний
Хотим тебе мы пожелать,
Чтоб не скучал ты в кабинете,
Анкеты быстро составлять.
Ты честно долг свой исполнял
И обе стороны довольны.
Отличный штат ты подобрал,
Работает каждый охотно.
За это стоит тебе благодарность
Выдавать в конвертах.
Ну а сегодня, только радость,
Желаем любви, света.
* * *
Ты на работе очень строгий,
Отбор – большое дело.
Я знаю, что довольно сложно
Кадров нанимать умелых.
Возмущений впредь не будет,
Ведь у тебя рука набита,
Готов уже лучший сотрудник,
Которого искала фирма.
Пускай все дни пройдут спокойно,
В них будет место и для счастья.
Душа пусть греется любовью,
А близкие подарят ласку.
* * *
Рекрутер – главный ваш помощник
В подборе персонала.
Он выберет вам самых лучших
И умных в фирму кадров.
Он разберется кто лентяй,
А кто нечестен в слове.
Таких он будет выгонять
И сильным даст работу.
Пусть впереди ждет лучшее,
А жизнь станет немного слаще.
Смени будни ты скучные,
Наполни их только прекрасным.
* * *
Сегодня отдыхай на славу
И отложи свои бумаги.
Рекрутер, от души желаем
Успехов, дней разнообразных.
Пусть коллектив будет приятным,
Тебе все время помогает
В работе и подборе кадров,
Сегодня много слов подарит.
Уютно, чисто и опрятно
Пусть будет всегда в кабинете,
А все клиенты благодарны,
Пускай заказчик будет щедрым.
* * *
Ты можешь подобрать работу,
Такую, чтобы по душе.
Отбор проводишь очень строго,
Заказчик рад также клиент.
И в деле этом непростом
Ты большой специалист.
Умных, сильных от глупцов
Очень быстро отличишь.
Проницателен и честен,
Смекалист ты, рекрутер.
Желаем тебе продвижений
И отдохнут сегодня круто.
* * *
Не всегда нам удается
Найти хорошую работу.
Рекрутер пусть этим займется,
Вопрос решает он и с толком.
Ты знаешь кому лучше
Менеджером стать
Или в производстве
На станке верстать.
Будь приветлив ты да дружен
С любым своим клиентом,
Тогда и премию заслужишь,
И много слов хвалебных.
* * *
Точен ты и пунктуален,
Образец для коллектива.
С клиентом ты всегда лоялен,
Встречаешь только с позитивом.
Тебе не тяжело для нас
Найти отличную работу
И выполнить фирмы заказ,
Следуешь строгому подбору.
Пусть в жизни тебе встречаются
Лишь добрые, честные люди.
А скука превращается
В веселые, яркие будни.
* * *
Ответственная должность у тебя,
Рекрутер должен быть умен,
Чтобы в фирму не нанять глупца,
А тех, кто в знаниях силен.
Множество людей приходит
За помощью в твой кабинет.
Каждый найти работу хочет,
Ты предлагаешь выбор мест.
Сегодня праздник твой, рекрутер,
Желаю, чтоб сложилось все
И кабинет был твой уютный,
В карьере ожидал подъем.
* * *
Рекрутер, в этот день осенний
Хотим тебе мы пожелать,
Чтоб не скучал ты в кабинете,
Анкеты быстро составлять.
Ты честно долг свой исполнял
И обе стороны довольны.
Отличный штат ты подобрал,
Работает каждый охотно.
За это стоит тебе благодарность
Выдавать в конвертах.
Ну а сегодня, только радость,
Желаем любви, света.
* * *
Ты на работе очень строгий,
Отбор – большое дело.
Я знаю, что довольно сложно
Кадров нанимать умелых.
Возмущений впредь не будет,
Ведь у тебя рука набита,
Готов уже лучший сотрудник,
Которого искала фирма.
Пускай все дни пройдут спокойно,
В них будет место и для счастья.
Душа пусть греется любовью,
А близкие подарят ласку.
* * *
Рекрутер – главный ваш помощник
В подборе персонала.
Он выберет вам самых лучших
И умных в фирму кадров.
Он разберется кто лентяй,
А кто нечестен в слове.
Таких он будет выгонять
И сильным даст работу.
Пусть впереди ждет лучшее,
А жизнь станет немного слаще.
Смени будни ты скучные,
Наполни их только прекрасным.
* * *
Сегодня отдыхай на славу
И отложи свои бумаги.
Рекрутер, от души желаем
Успехов, дней разнообразных.
Пусть коллектив будет приятным,
Тебе все время помогает
В работе и подборе кадров,
Сегодня много слов подарит.
Уютно, чисто и опрятно
Пусть будет всегда в кабинете,
А все клиенты благодарны,
Пускай заказчик будет щедрым.
Поздравление рекрутеру своими словами
Желает вам здоровья. Трудовые войска формируете,Чтобы штатом страну обеспечить,Иногда вы – и то негодуете,Потому что встречается нечисть.Все проблемы сегодня забудьте,Так уж принято, дома побудьте, Чтоб ребенок увидеть вас смог.
* * *
Кто рекрутер такой, недавно я узнал,И раньше, ты меня, не интересовал,Но ты перевернул вдруг знания мои,Кто рекрутер такой? – Я знаю, это Ты.Желаю, чтоб тебе неистово везло,И дело не стояло, а только возросло,Ищи и находи работников своих, Желаю, чтоб нашел себе спецов больших.
* * *
С днем рекрутера поздравляю,Развить талант скорей желаю,«В работе рыбку смело съесть,На место тепленькое сесть».Пускай не бесит персонал,Его ты лично выбирал,Пускай трудятся муравьи,Ведь для тебя они важны.Работа денег принесет,И труд от бедноты спасет,Эй, рекрут, в праздник не грусти, А только вверх, давай, расти.
* * *
Работа с персоналом не легка,Но занял это место неспроста,Начальник груз надежды возложил,Чтоб ты ему работников отрыл.Желаю развиваться и расти,И нишу по душе себе найти,Зарплату выше крыши получать,Желаю на работе не скучать.Ты рекрутер – большой специалист, А значит, и работу найдешь быстро.
* * *
Ты рекрутер, тебя начальство знает,И для набора персонала нанимает,Ты можешь лучший вариант найти,И явно нам с тобою по пути.Желаю, чтоб тебя не забывали,И чаще для работы нанимали,Будь счастлив и трудись всегда во благо, И будет ждать высокая зарплата.
* * *
Рекрутеры — селекционеры кадров!Нет вам на рынке труда преграды!Точность, пунктуальность и лояльность —Вот ваши принципы и морали!Поздравления в свой адрес принимайте,Волю грусти никогда не давайте!Живите дружно в семье и на работе, Пусть не омрачают вашу жизнь заботы!
* * *
Разбираясь в людях круто,Подбираешь персонал.Ты ответственный рекрутер! Классный профессионал! В праздник твой желаю новыхДостижений и побед!Пусть поменьше дней суровых Будет в жизни много лет!
* * *
В день рекрутера вам желаюРаботу в ящик запихнуть,Еще желаю вам на славуОтпраздновать и отдохнуть!Пусть опыт в жизни помогает,В работе пусть всегда везет,Коллег толковых, лучших кадров, И двигаться всегда вперед!
* * *
Лучшей жизни впереди! Много встречаешь людей на пути:Веселых, талантливых, скучных.Но как всегда удается найти И отобрать самых лучших.
* * *
Такой чуткий нюх и наметанный глаз –Завидуют все конкуренты.За пару минут, не взгляну даже раз,Ты выберешь суперанкеты.От счастья отламывай спелые долькиИ ешь их на радости блюде.И пусть тебе в жизни встречаются только Прекрасные, добрые люди.
* * *
Сегодня отметим мы день рекрутера —Это умный и честный народ!Вот на завод не хватает набора,Но рекрутер наберёт!Мы поздравляем всех рекрутеров,С профессией нужной такой!И пожелаем быстро и скоро Обеспечить работой любой!
* * *
Если нужен сотрудник, рядовой или особенный, самое разумное, обратиться в кадровое агентство, где такого человека найдут и предоставят к вашему вниманию в кратчайшие сроки! Поздравляю с Днем рекрутера! Вы похожи на добытчиков драгоценных камней, которые затем заиграют всеми гранями!
Полученные поздравления в этот небольшой праздник сыграют положительную роль во взаимоотношениях с вашими коллегами. Не будьте равнодушны к своим близким, ведь простой звонок по телефону с искренним поздравлением поднимет настроение вашему другу.
Поздравления с днем рекрутера
Доброго времени суток! Слово «рекрутер» звучит довольно необычно для наших соотечественников, невольно в памяти возникают ассоциации с царской Россией, когда солдат из простого народа забирали на 25 лет в рекруты в армию. А между тем сегодня это слово означает специалист по подбору кадров, специальность довольно распространенная в наши дни.
Высококлассный специалист по подбору кадров играет большую роль в деятельности компании, ведь подбор специалистов может повысить производительность компании, ее прибыль, улучшить или ухудшить моральный климат в коллективе. 20 сентября 2001 года многие кадровые агентства объединились и предложили считать этот день своим профессиональным праздником, то есть Днем рекрутера.
Смотрите так же:
Открытки С Днем Рекрутера
Блок: 1/6 | Кол-во символов: 768
Источник: https://vce-obo-vcem.ru/pozdravleniya-s-dnem-rekrutera.html
День Рекрутера в России поздравления С Днем Рекрутера в стихах
Сегодня праздник рекрутёра.
Ему и шлем мы поздравленье.
Ведь он без страха и укора
Для фирмы создаёт спасенье!
Ему желаем от души мы
Искать отличный персонал.
Чтоб, как оркестр лучший в мире,
Совместно коллектив играл!
Желаем наблюдать и видеть,
Искать и вечно находить!
И каждый день на ужин — мидий,
И коньячок, чтобы запить!
Нужная работа, прибыльна вполне,
Дорогой рекрутер, будь же на волне,
Путь с тобой удача будет каждый час,
Эти поздравленья принимай от нас!
Мы тебе желаем счастья и добра,
Чтобы было больше радости, тепла.
Чтоб тебя ценили, рос авторитет,
Чтобы шла работа без особых бед!
А еще желаем, чтоб любовь была,
И тебя за руку ласково вела.
Чтобы был здоровым, долго молодым,
Ну а все, что плохо, таяло… как дым!
Искренне отметим
Мы день рекрутера,
Пожелаем всем мы
Счастья и здоровья.
Рекрутеры всей земли,
Я вас поздравляю,
Благ небесных и земных
Всем я вам желаю!
Зарекрутировать кого-то
Наверно, жутко вам охота.
Сегодня — подходящий повод,
Ведь наступил день рекрутёра!
Я знаю, лучший вы рекрутер,
И в голове у вас компьютер,
Вы все учтете, как всегда,
Ведь рекрутер вы — хоть куда!
Рекрутеров всех сегодня поздравим,
Профессия ваша очень важна,
Вы настолько в людях разбираетесь,
Что от изумления сойдёшь с ума!
Желаем вам весёлых дней,
Отличных выходных,
Пусть будет в жизни всё прекрасно,
И праздников интересных, ночных!
Его профессия — не спорим —
Нужна. Он вовсе не жесток,
Зато он часто дальновиден,
Незауряден и умён.
Он — лидер тысячи событий,
Он окружён со всех сторон
Волшебной аурой успеха!
Так ему всегда везёт,
Пусть будет в жизни много смеха,
Пусть будет радость круглый год!
Блок: 2/6 | Кол-во символов: 1780
Источник: https://vce-obo-vcem.ru/pozdravleniya-s-dnem-rekrutera.html
Поздравления с Днем рекрутера в стихах
Подыскать работника – дело не простое!
Тут чутье особое дорогого стоит.
Так поздравим нынче мы рекрутеров с праздником,
Пожеланий много мы зачитаем разных им!
Пусть у вас и далее, все в работе спорится,
Новых кадров множество вами подготовится,
Пусть и дома все у вас преотлично сложится,
Пожелаем в жизни вам больше не тревожиться!
© http://festafiesta.ru/luchshie-pozdravleniya-na-den-rekrutera-v-rossii/
Рекрутер, работу ты отлично выполняешь,
Свою зарплату честно получаешь,
Очередного профессионала нанимаешь,
Начальство своим делом ублажаешь.
Тебя с Днем рекрутера поздравляю
И от души всех длаг желаю!
Чтобы карьера развивалась,
Все в жизни ладилось и получалось,
Чтобы все проблемы смог бы разрешить,
И верно, честно для людей служить.
© http://prikolnik.com/den-rekrutera
С кадрами очень работа важна,
В этом-то рекрута помощь нужна.
Знает он, как подобрать персонал,
Чтобы работа не знала провал.
Знает, кто мастер, а кто дилетант,
Кто будет менеджер, кто – лаборант.
Навыки рекрута очень важны,
Такие, как Вы, фирме очень нужны.
Автор: Наталья Польская
Ты – рекрутер, ты убедишь любого.
Твоя задача – убеждать!
С Днем рекрутера хочется сегодня
Тебя от всей души мне поздравлять!
Работа пусть приносит только радость.
С людьми находишь общий ты язык.
С праздником, здоровья тебе, счастья –
Говорить я много не привык!
Автор: Татьяна Беляева
Читайте далее:
Блок: 2/5 | Кол-во символов: 1486
Источник: https://prazdnik-portal.ru/den-rekrutera/
День Рекрутера в России смс поздравления С Днем Рекрутера
Искренне отметим
Мы день рекрутера,
Пожелаем всем мы
Счастья и здоровья.
Рекрутеры всей земли,
Я вас поздравляю,
Благ небесных и земных
Всем я вам желаю!
Кадры ищешь,
Подбираешь,
На работу
Отправляешь.
Ты — рекрутер
Очень классный,
Пусть все будет
Распрекрасно!
Рекрутеров всех сегодня поздравим,
Профессия ваша очень важна,
Вы настолько в людях разбираетесь,
Что от изумления сойдёшь с ума!
Желаем вам весёлых дней,
Отличных выходных,
Пусть будет в жизни всё прекрасно,
И праздников интересных, ночных!
С днем рекрутера наше поздравленье
Принесено вам прямо в праздник,
Пусть из миллиона бы дорог,
Непонятных и настолько разных,
Он помог вам выбрать ту одну,
Что вас приведет скорей к успеху,
Вы поднимете с колен страну —
Но не торопитесь, нам не к спеху.
Рекрутеры – способный и сильный народ,
Кто может привлечь персонал,
Кто нужную личность сразу найдет,
Чего б проситель ни заказал.
В профессиональный праздник ваш
Мы поздравок готовим,
И знайте: каждый житель наш
Желает вам здоровья.
Трудовые войска формируете,
Чтобы штатом страну обеспечить,
Иногда вы – и то негодуете,
Потому что встречается нечисть.
Все проблемы сегодня забудьте,
Так уж принято, дома побудьте,
Чтоб ребенок увидеть вас смог.
Блок: 3/6 | Кол-во символов: 1347
Источник: https://vce-obo-vcem.ru/pozdravleniya-s-dnem-rekrutera.html
День рекрутера — 20 сентября
День рекрутера неофициально отмечают в России уже более 10 лет.
Рекрутер — человек, отвечающий за подбор кадров. Настоящий рекрутер — высококлассный специалист. Правильный выбор кандидата может помочь в увеличении производительности, прибыли и повышении лояльности сотрудников. Неправильный выбор обычно сказывается на большой текучке персонала или недостаточной компетенции сотрудников.
Подбор персонала начинается с анализа описания вакансии на ее адекватность сложившейся ситуации на кадровом рынке и в компании-работодателе. При необходимости описание вакансии корректируется. Далее начинается этап поиска кандидатов.
Поздравления с днем рекрутера
Рекрутеры — селекционеры кадров!
Нет вам на рынке труда преграды!
Точность, пунктуальность и лояльность —
Вот ваши принципы и морали!
Поздравления в свой адрес принимайте,
Волю грусти никогда не давайте!
Живите дружно в семье и на работе,
Пусть не омрачают вашу жизнь заботы! ©
Разбираясь в людях круто,
Подбираешь персонал.
Ты ответственный рекрутер!
Классный профессионал!
В праздник твой желаю новых
Достижений и побед!
Пусть поменьше дней суровых
Будет в жизни много лет! ©
В день рекрутера вам желаю
Работу в ящик запихнуть,
Еще желаю вам на славу
Отпраздновать и отдохнуть!
Пусть опыт в жизни помогает,
В работе пусть всегда везет,
Коллег толковых, лучших кадров,
И двигаться всегда вперед! ©
Выбор сделать ты сумеешь,
Опытен ты и умён,
Принимай же поздравленья
В праздник свой ты, рекрутер!
Кадров лучших пожелаю,
Чтоб искать и находить,
Рекрутеров поздравляю,
Лучшей жизни впереди! ©
Много встречаешь людей на пути:
Веселых, талантливых, скучных.
Но как всегда удается найти
И отобрать самых лучших.
Такой чуткий нюх и наметанный глаз –
Завидуют все конкуренты.
За пару минут, не взгляну даже раз,
Ты выберешь суперанкеты.
От счастья отламывай спелые дольки
И ешь их на радости блюде.
И пусть тебе в жизни встречаются только
Прекрасные, добрые люди. ©
Ты на работе лучший самый,
Умеешь кадры находить,
Всегда готов к работе дабы
На шаг быть лучше, впереди!
Чтоб был клиент всегда доволен,
Чтоб от работы не устать,
Желаем поработать вволю,
А после вволю отдыхать! ©
Ты рекрутер отличный –
Умён и опыт есть!
Желаю в жизни личной
Не трусить, преуспеть!
В работе достижений,
Пусть не подводят кадры,
Не знай ты поражений,
И принимай подарки! ©
Сегодня отметим мы день рекрутера —
Это умный и честный народ!
Вот на завод не хватает набора,
Но рекрутер наберёт!
Мы поздравляем всех рекрутеров,
С профессией нужной такой!
И пожелаем быстро и скоро
Обеспечить работой любой! ©
Блок: 2/2 | Кол-во символов: 2738
Источник: https://www.supertosty.ru/pozdravleniya/professionalnye/den_rekrutera/
Прикольные поздравления С Днем Рекрутера
Рекрутер не спит, интернет загружен,
Ищет он того, кто в работе нужен,
Главное понять, как живет система,
Чтоб не потерять прибыльное дело.
Рейтинги растут и уйдут заботы,
Пусть тебе везет чаще на работе,
И з-п растет, как из дрожжей тесто,
Греет под тобой прибыльное место.
Кто рекрутер такой, недавно я узнал,
И раньше, ты меня, не интересовал,
Но ты перевернул вдруг знания мои,
Кто рекрутер такой? – Я знаю, это Ты.
Желаю, чтоб тебе неистово везло,
И дело не стояло, а только возросло,
Ищи и находи работников своих,
Желаю, чтоб нашел себе спецов больших.
С днем рекрутера поздравляю,
Развить талант скорей желаю,
«В работе рыбку смело съесть,
На место тепленькое сесть».
Пускай не бесит персонал,
Его ты лично выбирал,
Пускай трудятся муравьи,
Ведь для тебя они важны.
Работа денег принесет,
И труд от бедноты спасет,
Эй, рекрут, в праздник не грусти,
А только вверх, давай, расти.
Работа с персоналом не легка,
Но занял это место неспроста,
Начальник груз надежды возложил,
Чтоб ты ему работников отрыл.
Желаю развиваться и расти,
И нишу по душе себе найти,
Зарплату выше крыши получать,
Желаю на работе не скучать.
Ты рекрутер – большой специалист,
А значит, и работу найдешь быстро.
Рекрутер, с работой не играйся,
И для начальства Ты вдвойне старайся,
Чтоб статус и зарплата подросла,
Работой с ночи и до самого утра.
Конечно, на работе очень сложно,
Но ты работай очень осторожно,
Чтоб голову свою не утомить,
И повышенье тихо получить.
Ты рекрутер, тебя начальство знает,
И для набора персонала нанимает,
Ты можешь лучший вариант найти,
И явно нам с тобою по пути.
Желаю, чтоб тебя не забывали,
И чаще для работы нанимали,
Будь счастлив и трудись всегда во благо,
И будет ждать высокая зарплата.
Блок: 4/6 | Кол-во символов: 1856
Источник: https://vce-obo-vcem.ru/pozdravleniya-s-dnem-rekrutera.html
СМС поздравления с Днем рекрутера
Короткие поздравления с Днем рекрутера
Поздравляю с Днем рекрутера!
Будь работой увлеченным.
Достойных тебе соискателей
И щедрых работодателей!
С Днем рекрутера!.. Редкая профессия.
Здесь много навыков важны.
Желаю Вам — пускай живется весело,
Но помните, что кадры всем нужны!
Биржа труда для тебя, словно озеро для рыб. Клиенты останутся все довольными. Будет работа! Работодателей лица засияют — прекрасные кадры… С Днем рекрутера!
Ты рекрутер отличный –
Умён и опыт есть!
Желаю тебе в жизни личной
Не трусить, преуспеть!
Пусть знания и опыт помогают,
В работе пусть всегда везет,
Коллег толковых, лучших кадров,
И двигаться всегда вперед!
Знаю я с недавних пор,
Что такое рекрутер.
Очень нужный и важный работник
И за кадрами охотник.
С Днем рекрутера поздравляю!
Уважаю, ценю, всех благ желаю!
Голосовые поздравления с Днем рекрутера
Поздравления с Днем рекрутера на телефон вы можете прослушать и отправить понравившееся получателю как музыкальное или голосовое поздравление на мобильный или смартфон. Заказать и отправить поздравление с Днем рекрутера на телефон можно как сразу, так и указав предварительно дату и время доставки аудио открытки. Звуковое поздравление с Днем рекрутера на телефон будет гарантированно доставлено на мобильный, смартфон или городской телефон, в чем вы лично можете убедиться, отследив статус получения поздравления, перейдя по полученной ссылке в СМС сообщении после оплаты.
Блок: 4/5 | Кол-во символов: 1476
Источник: https://prazdnik-portal.ru/den-rekrutera/
Поздравления с Днем рекрутера в прозе
Поздравляю с Днем рекрутера! Пусть растет база кандидатов всех профессий, пусть не подводит ни одна из сторон, и, кроме того, пусть будет все хорошо в личной жизни! Кадровые агентства – просто как клад для тех, кто хочет принимать на работу гарантированно хороших людей!
© http://bestgreets.ru/professional_gratters_recruiter_day.html
Высокопрофессиональный специалист по кадровой политике играет существенную роль в деятельности любой компании. Кто же будет спорить, что грамотный подбор сотрудников может увеличить производительность организации, ее прибыль. Кроме того, от работы рекрутера зависит и моральный климат в рабочем коллективе. Профессия рекрутера сочетает знания человеческой натуры, стрессоустойчивость, предприимчивость, целеустремленность, аналитический склад ума и еще множество положительных качеств. Поэтому считается, что рекрутером может трудиться лишь по-настоящему успешный и сильный и успешный человек. Поздравляю с профессиональным праздником — Днем рекрутера! Счастья вам, успехов и долгих лет!
Грамотный рекрутер – залог прибыльной работы любого предприятия, ведь день ото дня он старается подобрать на работу самых умных, самых креативных, самых ответственных специалистов. С Днем рекрутера! Пусть не иссякает поток профессионалов и ищущих их работодателей, пусть каждый день будет удачным! Пусть и на работе, и в личной жизни всё будет отлично!
Блок: 3/5 | Кол-во символов: 1422
Источник: https://prazdnik-portal.ru/den-rekrutera/
Прикольные поздравления с Днем рекрутера
Будь, рекрутер, в свой день веселым,
Здоровым, сильным будь всегда,
Тебя сейчас поздравим хором,
Не гаснет пусть твоя звезда!
Пусть будут стороны довольны,
Ты честно долг свой исполнял,
За это мы тебе желаем,
Что сам себе ты пожелал!
Автор: Виктория Цуканова
Ты всегда всем помогаешь,
Кадры классно подбираешь,
Кому — глупых, кому — умных,
Кому — тихих, кому — шумных,
Тому — толстых, тем — худых,
А сюда — очень больших!
Там нужны крановщики,
А тому — поставщики!
Выбор сделать ты сумеешь,
Опытен, умеён и глаз остёр.
Принимай же поздравления
В праздник свой ты, рекрутер!
© http://pozdrawlandiya.ru/load/kalendarnye_prazdniki/sentjabr/pozdravlenija_s_dnem_rekrutera_v_stikhakh/143-1-0-847
Цели ставятся основные,
Люди нужны передовые,
Чтобы выполнить эти поручения,
Без таланта рекрутера не обойтись, я уверен.
В праздник профессинальный рекрутера
Мы пожелаем, быть Вам здоровым,
Умным, любимым, счастливым,
Ну и конечно красивым !
© http://www.vse-pozdravleniya.ru/pozdravlenija-s-professionalnymi-prazdnikami/1521-pozdravlenija-s-dnem-rekrutera
Рабочий день рекрутера
Утро. Час пик. Метро. Мерно покачиваясь под стук колес, пассажиры досматривают сны. Вяловато проталкиваются к выходу или занимают освободившиеся сиденья. И только один судорожно листает ежедневник:
— На работу, на работу… Так, что у нас там? Ага, пять собеседований, не забыть повесить объявления в Интернете, позвонить клиентам, узнать, как дела с нашим кандидатом, выслать резюме, пригласить соискателей на завтра, и… фух. Вроде пока все.
Продолжить чтение:
Напомним также, что 12 октября в России отмечается День кадрового работника.
Не забудьте отправить коллегам, друзьям и родным поздравления с Днем рекрутера в стихах или прозе к их профессиональному празднику, который отмечается ежегодно 20 сентября.
Источники информации:
Блок: 5/5 | Кол-во символов: 1903
Источник: https://prazdnik-portal.ru/den-rekrutera/
Количество использованных доноров: 3
Информация по каждому донору:
- https://vce-obo-vcem.ru/pozdravleniya-s-dnem-rekrutera.html: использовано 4 блоков из 6, кол-во символов 5751 (39%)
- https://www.supertosty.ru/pozdravleniya/professionalnye/den_rekrutera/: использовано 1 блоков из 2, кол-во символов 2738 (19%)
- https://prazdnik-portal.ru/den-rekrutera/: использовано 4 блоков из 5, кол-во символов 6287 (43%)
Поздравляю с новой работой — теперь впечатляйте!
«Поздравляю с новой работой!» это именно то, что каждый ищущий работу хочет услышать от семьи, друзей и знакомых в LinkedIn. Получение работы — это первый шаг к достижению ваших целей. Следующий шаг — произвести впечатление на будущий успех.
В процессе поиска работы мы говорили о том, насколько важно первое впечатление от того, как вы представляете себя в своем резюме и во время собеседований. Теперь вы должны произвести положительное первое впечатление с всеми ваших новых сотрудников.Вот несколько советов, которые помогут вам в этом.
Подготовьтесь заранее к новой работе.Можно многое сделать, чтобы подготовиться к вашей новой должности. Прежде всего, вы должны спросить, какие политики и процедуры вы должны знать. Обратите особое внимание на политику компании в отношении социальных сетей. Эта информация будет раскрыта во время ориентации, но если вы попросите ее заранее, это проявит инициативу. Изучите и систематизируйте информацию, которая поможет вам быстро начать работу.
COVID.Осведомленность о COVID важнее при работе на объекте, чем при нахождении дома.
- Сначала защитите себя и свою семью, а затем защитите всех остальных. Не рискуй! При необходимости используйте СИЗ, особенно в соответствии с политикой вашего нового работодателя.
- Проявите терпение. Все отрасли и все люди подвергаются большему стрессу, чем обычно. Будьте терпеливы по отношению к себе и другим.
- Обратите внимание на собственное психическое и физическое здоровье.Делайте упражнения, хорошо ешьте, пейте воду, медитируйте, высыпайтесь, общайтесь и при необходимости обращайтесь за помощью.
Когда вы проходили собеседование, стараясь изо всех сил, теперь сделайте это вместе со своей командой по управлению обучением. То, что вы получили работу, не означает, что вы не можете потерять ее, расслабившись с самого начала. Вы производите много первых впечатлений.
Представьтесь.Представьте, что вы баллотируетесь на пост мэра, «пожмите руку и целуйте младенцев» — будьте искренне дружелюбны и представительны.Вы хотите представить себя умным, энергичным и симпатичным новым человеком в команде, точно так же, как вы были в процессе собеседования. Найдите подходящий момент и быстро и энергично представьте людей, которых вы еще не знаете. Подумайте об этом заранее. Станьте сетевым экспертом.
Задайте много вопросов.Это показывает, что вы заинтересованы в изучении их пути. Согласно исследованию, опубликованному в Harvard Business Review, новые сотрудники, как правило, работают лучше, когда задают больше вопросов.
Не раскачивайте лодку!Если вы сразу занимаетесь руководящим постом, не вносите никаких изменений, пока не узнаете, почему они делают то, что делают. Затем внесите изменения, убедившись, что вы правильно связались и обеспечили необходимые «бай-ины» сверху и снизу.
Приходите на новую работу вовремя.Опоздание означает, что работа не важна. Если это правда, вы можете и должны сразу потерять работу.И помните, что 15 минут до этого — вовремя. Прийти вовремя — поздно.
Одевайтесь и ведите себя соответствующим образом.Вы должны изобразить человека, которого они взяли на собеседование и наняли, который, надеюсь, является вашим подлинным «я».
Веди себя надлежащим образом.Прошли те времена, когда некрасивые комментарии, объятия и касания друг друга прошли, даже если это было сделано с добрыми намерениями. Новые законы, касающиеся сексуальных домогательств и поведения, ясны и по существу.
Поблагодарите человека, который вас нанял.Если вы раньше не отправляли рукописную записку, но даже если отправляли, отправьте ее менеджеру по найму, менеджерам и сотрудникам из нескольких подразделений, которые нашли время, чтобы поставить вам отметку «Нравится». Также найдите время, чтобы поблагодарить всех, кто способствовал этому процессу, например, источник рекомендаций и вашего рекрутера. Это имеет большое значение и отделяет вас от остальных новых сотрудников. Вы же хотите хорошо выглядеть? Написать!
Не будь всезнайкой.Не рассказывайте своим предыдущим работодателям о том, «как вы это делали раньше». Во время обучения или на ранних этапах работы вы хотите наблюдать и учиться. См. Выше «Не раскачивайте лодку». Сейчас неподходящее время для того, чтобы слишком много коучить или вносить вклад в существующую команду. Компания наняла вас, потому что им нужен сильный лидер, но никому не нравится «знать все», и у вас будет возможность поделиться своими знаниями в будущем. Время придет после того, как вы акклиматизируетесь и после завершения обучения, или после того, как вы обретете прочную основу и поймете культуру, политику, системы и цели компании.
Делайте заметки.Если возникают вещи, которые кажутся странными или не связанными с учебными материалами или тем, что вам сказали во время собеседования, запишите это, но не переходите в режим «жалобы». Все мы знаем, что у бизнеса бывают взлеты и падения, и не всегда все идет «по книге» или по плану. Делайте заметки, чтобы вы могли обратиться к делу позже, в идеале, когда вас попросят внести свой вклад. Хорошая философия, касающаяся всего нового, — это держать голову опущенной, нос к точильному камню и позволять своим действиям и достижениям выделять вас как выдающегося сотрудника, а не ваши слова.
Будьте активны в своем развитии.Когда вы освоитесь, вам захочется заглянуть в будущее. Быть инициативным. Определите успех со своим менеджером и убедитесь, что вы понимаете ожидания. Настройте трехмесячный и последующие обзоры, чтобы быть уверенным, что вы не сбиваетесь с пути.
Установить границы.На пути к «приспособлению» вы, вероятно, были более гибкими, чем обычно, или чем это было бы практично для управления временем и вашего будущего успеха.Через несколько месяцев на новой работе взгляните на свои границы интроспективно и начните устанавливать здоровые и продуктивные, которые поддерживают и вас, и компанию.
Получайте удовольствие, много работайте и продвигайтесь вперед.Оставайтесь там надолго — это означает, что следующая работа, которую вы получите, будет легче, потому что вы не совершили повторного самоубийства. Хорошие компании не будут нанимать людей, которые перескакивают с работы на работу.
Как указано выше, вы должны подходить к своей новой должности с чувством превосходства и энтузиазма во всех областях.Тренировочные программы, новые культуры и перемены трудны для всех, и на пути будут неровности. Ваша приверженность и настойчивость очень важны и окупятся в долгосрочной перспективе.
Goodwin Recruiting здесь для вас на каждом этапе пути.
Пожалуйста, свяжитесь с нашей командой, если вы кандидат, нуждающийся в помощи в поиске следующей возможности карьерного роста; работодатель, стремящийся нанять кандидата, обладающего профессионализмом, знаниями и желаемыми навыками; или отраслевой профессионал, который рассматривает возможность карьерного роста.Мы стремимся помочь вам с вашими профессиональными потребностями. Все, что вам нужно сделать, — обратиться через наш веб-сайт.
СвязанныеВы потерпели неудачу в качестве рекрутера…. Поздравляю !! — Бычий глаз рекрутинг
Вы потерпели неудачу как рекрутер…. Поздравляю !!
Вы рекрутер…. вы собираетесь потерпеть неудачу.
Старая поговорка гласит: «Единственное, в чем можно быть уверенным в жизни — это смерть и налоги».Пора добавить к этому списку третий вариант: неудача. Неудача в жизни так же неизбежна, как восход солнца завтра. Оглянитесь на свою жизнь, и я могу заверить вас, что были времена, когда вы в чем-то терпели неудачу. Ни в какой карьере это не так верно, как в рекрутинге. Ради аргументации согласимся, что рекрутинг — это, по сути, продажи. Вы нашли продукт (кандидата), который вы пытаетесь получить от конечного пользователя (менеджера по найму). В наборе продукт самый ненадежный.Наш продукт думает, действует и принимает решения самостоятельно. Таким образом, независимо от того, насколько хороши ваши продажи для конечного пользователя, продукт — это тот, кто действительно принимает решение.
Я говорю об этом, потому что эта ненадежность увеличивает вероятность неудачи. Например, если вы продаете виджеты, в процессе принятия решений должны быть только две стороны (продавец и клиент). Когда ваш продукт думает самостоятельно, в него вовлечены три стороны (продавец, клиент и продукт), и шансы на то, что продажа упадет, возрастут.
Недавно я начал читать книгу Джона Максвелла под названием «Победоносное отношение». В этой книге он сосредотачивается на том, что неудачи в жизни неизбежны. Одна из фраз, которые он использует о неудаче: «Принять неудачу как окончательную — значит в конечном итоге стать неудачей». Это означает, что если вы в конечном итоге сдадитесь и примете неудачу, тогда да, вы действительно потерпели неудачу. Но если вы не примете эту неудачу и продолжите двигаться дальше, тогда у вас все получится. Это важно при приеме на работу, потому что неудача может случиться в любое время и часто.Если вы научитесь на этих ошибках и пойдете дальше, вам станет намного лучше.
В начале моей карьеры мне посоветовали: «Контролируйте то, что вы можете контролировать». Это такое простое предложение, но оно может иметь такой вес. При найме все будет вне вашего контроля. Кандидаты будут принимать встречные предложения, даже если они сказали, что не будут, менеджеры по найму изменят свое решение в любой момент без какой-либо реальной причины, и финансирование этой должности просто исчезнет.Беспокойство из-за этих вещей не принесет вам особой пользы. Однако то, что вы можете контролировать, поможет определить ваш успех. Ниже я выделю некоторые из этих вещей.
Вещи, которые мы можем контролировать:
- Трудовая этика
- Наш процесс приема на работу — насколько вы внимательны
- Управление ожиданиями кандидатов и менеджеров по найму — ничего не приукрашивайте
- Поиск подходящих возможностей для карьерного роста кандидатов, а не просто получение теплого тела
- Постоянное закрытие — на каждом этапе процесса убедитесь, что он идеально подходит как для менеджера по найму, так и для кандидата.Все может измениться в любой момент, и мы должны быть готовы.
Вещи, которые мы не можем контролировать:
- Как кандидат будет действовать на собеседовании
- Процесс принятия решения о кандидатах
- Клиент меняет требования к работе в процессе собеседования
- Контроль кандидата — этот термин популярен в данной области, и его на самом деле не существует. Его следует переименовать в «Влияние кандидата» .
Если вы будете проявлять должную осмотрительность с самого начала и на протяжении всего процесса приема на работу, ваши шансы на неудачу уменьшатся.Обратите внимание, как я сказал: «Уменьшать, а не уходить полностью». Как бы хорошо вы ни справились с этим процессом, в конечном итоге вы все равно проиграете. И это нормально, неудача в чем-либо — это нормально. Ваша задача как рекрутера — уменьшить вероятность неудачи.
Итак, как мы можем уменьшить эти шансы?
- Работай усердно. Точно так же, как подготовка к марафону не происходит за один день, так же как и успех в этой отрасли. Вы должны отточить свое мастерство и вложить в работу, обязательную для достижения успеха.
- Будьте честны со всеми сторонами.Если менеджер по найму сказал вам, что наборы навыков X, Y и Z являются обязательными для этой роли, не пытайтесь выставить кандидата только с X. Если кандидат отказывается от важной части рабочих обязанностей, не пытайтесь убедить их иначе. (Если, конечно, нет других внешних факторов, которые значительно компенсируют это).
- Будьте этичны. Да, есть несколько сомнительных людей, которые могут добиться успеха. Но в конце концов он их догонит. Я видел это бесчисленное количество раз, и неэтичное всегда будет поймано.
Помните: «принять неудачу как окончательную — значит окончательно потерпеть неудачу». Тот факт, что вы потерпели неудачу в своей кадровой карьере, не означает, что это должно закончиться именно так. Если у вас есть какие-либо сомнения относительно себя в этой отрасли, обратитесь к первому рекрутеру, которого вы встретите, и каждый из вас сможет говорить о своих неудачах в течение всего дня. Сбой случается, поздравляю.
Автор: Чадд Бальби. Чадд — известный писатель, который работал как в сфере подбора персонала, так и в сфере корпоративного найма.Регулярно подписывайтесь на его @CFBRecruiter и связывайтесь с ним в Linkedin.
Поздравляю с военной службой… Вот 9 причин, почему я не найму вас
Итак, вы решили повесить форму после долгих лет безупречной службы нашему великому народу. Вы посетили несколько переходных классов и получили свой костюм для собеседования и новое блестящее резюме, когда вы совершаете прыжок в гражданский мир.
Вы чувствуете себя уверенно, потому что видели, как в пятницу ваши коллеги выходили из униформы и выходили на работу в следующий понедельник в костюме и галстуке, получая вдвое большую зарплату. Вы штурмуете доски объявлений о вакансиях и ярмарки вакансий. Неважно, что, хотя вы составили план действий и вехи (POA&M) для каждого значительного развития вашей военной карьеры, некоторые из вас потратили меньше всего времени и усилий на ваш собственный переходный POA&M.
Те из нас, кто занимается наймом и наймом на работу, не понаслышке знают, что не все ветераны созданы равными, и иногда нанять военного специалиста в наши компании — хорошее деловое решение.Однако часто многие этого не делают. Почему? Потому что ты просто не подходишь. Наше внимание привлек более впечатляющий кандидат, или, может быть, не по вашей вине мы нашли кого-то внутри компании или получили направление от одного из наших сотрудников.
Ирония заключается в том, что многие ветераны и военнослужащие обладают навыками и опытом, чтобы пройти или даже пройти второе собеседование, но это все провалилось. Как военный кандидат на вербовку, я вижу последовательные причины того, почему военные профессионалы не получают работу.Многие могут винить новый Transition GPS, центр карьеры своего отделения службы или даже самих работодателей, но вот основные реальные причины, по которым вас никогда не примут на работу:
1. Вы не можете (или не хотите) согласиться с тем, что начинаете больше
Предположим, сразу после окончания колледжа или средней школы я пошел работать на одного из известных подрядчиков оборонной промышленности. В течение моей более чем 20-летней карьеры в этой компании я был очень успешным и получил должность менеджера программы, часто работая с военными.Однако сейчас я нахожусь на том этапе своей карьеры, когда нет никаких возможностей для дальнейшего продвижения, или я просто устал от этой отрасли.
Мне сейчас за тридцать или за сорок, и я решил, что пора покинуть компанию, чтобы заняться другой карьерой. Я проработал в армии всю свою сознательную жизнь, поэтому решил, что хочу пополнить ее ряды. Из-за моего предыдущего опыта управления многомиллионными бюджетами и сотнями сотрудников я чувствую себя эквивалентом командира или старшего рядового лидера.Когда я говорю с рекрутером о моем уровне входа, что они мне говорят?
Холодная доза реальности заключается в том, что, несмотря на весь свой опыт, я понятия не имел, какова организационная культура в армии. Я был бы настроен на неудачу, если бы кто-нибудь позволил мне надеть ошейники и занять командную позицию. В первый день такая простая вещь, как отправка электронного письма флагману, может очень быстро испортиться. Это потому, что, хотя у меня могут быть передаваемые навыки, мне не хватает знаний отраслевых норм и опыта в протоколах, чтобы добиться успеха.
Старший военный специалист, переходящий в частный сектор, сталкивается с той же динамикой. Переход немного проще в Министерстве обороны и на федеральных аренах, но вы начинаете заново. Вы обязательно это понимаете. В результате вам следует искать способы изучить организационные структуры потенциальных работодателей за много месяцев до того, как вы выйдете на рынок труда.
Точно так же, как я был бы гораздо лучше информирован, если бы поговорил с военным вербовщиком перед тем, как оставить свою гражданскую работу, вы должны быть проинформированы аналогичным образом перед поступлением на последний год службы.Используйте рекрутеров, хедхантеров, консультантов по трудоустройству, менеджеров по найму и т. Д., Чтобы получить сведения и информацию, чтобы вы могли быть прагматичными в своих ожиданиях и планировании. Кроме того, получение наставника, успешно работающего в частном или государственном секторе, а также являющегося ветераном, предоставит неоценимую информацию с точки зрения, с которой вы будете связаны.
2. Вы считаете себя уникальным (как и любой другой переходный человек в тот день)
Каждый день от 200 до 300 военнослужащих покидают армию.Это число будет только увеличиваться по мере того, как национальные войны подходят к концу, а силы продолжают сокращаться. В 2012 году каждую неделю на Monster публиковалось в среднем 470 000 резюме. По сути, на каждую вакансию в США приходится примерно 187 квалифицированных и неквалифицированных соискателей.
Это проблема, с которой вы сталкиваетесь, полагаясь на доски объявлений как на единственный способ найти работу. Я предлагаю вам подумать о нажатии кнопки «Применить», как о том, как спуститься в местный магазин и купить лотерейный билет, а затем решить больше ничего не делать (или продолжать покупать лотерейные билеты), пока они не позвонят по вашему номеру.
Актуальны ли до сих пор доски объявлений о вакансиях? Да. Однако лучше всего разместить свое резюме на нишевой доске объявлений, которая соответствует вашему опыту или отрасли, и убедитесь, что ваше резюме предназначено специально для вакансий, на которые вы подаете заявку.
3. Ваше резюме длиннее, чем у генерального директора нашей компании (или короче, чем у недавнего выпускника колледжа)
Длинное резюме меня совершенно не впечатляет. Хуже того, резюме, в котором нет ни определения, ни ясности, гарантированно будет отправлено в корзину.Я, наверное, буду смотреть на него секунд шесть, максимум.
Ваше резюме должно быть лобовым стеклом. То есть он должен отражать позиции, к которым вы стремитесь. (Щелкните здесь, чтобы опубликовать эту мысль в Твиттере.) Это не должно быть зеркало заднего вида, в котором просто перечислены все выполняемые вами обязанности. Он должен содержать ключевые слова, которые такие веб-сайты, как worddle и tagcrowd, могут помочь вам определить как в объявлениях о вакансиях, так и в вашем резюме. Это связано с тем, что ваше резюме, скорее всего, будет отфильтровано программным обеспечением для отслеживания кандидатов еще до того, как оно попадет на проверку кадровых ресурсов.
И хотя я ценю то, что вы вызвались очистить шоссе или выполняли некоторые сопутствующие обязанности в дополнение к вашим основным заданиям, я ищу кандидатов, которые имеют многолетний соответствующий опыт, правильные названия должностей и работают в той же отрасли . Самое главное, я не ищу «мастера на все руки»; если бы я был, то в объявлении о вакансии говорилось бы так.
Как составить перспективное резюме? Найдите от 15 до 20 объявлений о вакансиях, которые соответствуют вашей идеальной целевой должности.Включите их язык в свое резюме и сделайте его контекстным, вставив свои показатели. Просмотрите каждый выбранный вами пункт маркера, спрашивая себя, демонстрирует ли он решенную вами проблему или предпринятые действия и достигнутые результаты. Фактическая длина вашего резюме? Это зависит от вашей аудитории. Найдите нынешних или бывших сотрудников компаний, которые вы указали в своем целевом списке, и спросите их, что предпочитает их компания.
4.Вы не проверяли свое резюме
Я был бы миллионером, если бы получал 10 баксов за каждый раз, когда сталкивался с кандидатом, который был бы «опытным менеджером». Здесь ничто не может заменить внимания к деталям. Не доверяйте проверке орфографии и не полагайтесь только на свой собственный обзор. Пусть ваше резюме рассмотрит и раскритикует бесплатно как можно больше людей. Обученные профессионалы в ваших центрах поддержки флота и семей, армейских ACAP и центрах готовности летчиков и семей — лучший ресурс, чтобы выявить эти ошибки до того, как это сделаю я.
После проверки вашего резюме на орфографию и содержание, отнесите его на факультет английского языка местного университета и попросите проверить правильность грамматики. Кажется немного чрезмерным? Что ж, если я увижу орфографические ошибки и плохую грамматику в вашем резюме, чего я буду ожидать от вас, если мне нужно, чтобы вы общались с моими клиентами?
5. У вас нет профиля в LinkedIn (или, что еще хуже, он неполный)
По данным опроса 2012 года, проведенного JobVite, 89% лиц, принимающих решения, и рекрутеров сообщили, что использовали сайты социальных сетей, такие как LinkedIn, для поиска кандидатов.Если это так, разве у вас уже не должно быть профиля?
Ваши знания об управлении своим присутствием в Интернете позволяют мне узнать, насколько вы хорошо владеете технологиями для общения. Это также позволяет мне увидеть ваши навыки, даже если они только зарождаются. Если у вас неполный профиль, он может сообщить, что вы также можете ожидать, что я выполню вашу работу за вас.
Не торопитесь и настройте свой профиль в LinkedIn правильно. В Интернете есть множество мест и ресурсов, где можно получить бесплатную помощь, поэтому нет никаких оправданий тому, что у вас ее нет.Кроме того, полный профиль LinkedIn позволяет вам воспользоваться конструктором резюме LinkedIn Labs для автоматического создания 11 различных стилей резюме на основе вашего профиля LinkedIn. Поговорим об экономии времени!
6. Вы думаете, что социальные сети предназначены для детей или обмена военными историями
Если вы считаете, что социальные сети — огромная трата времени и не представляют реальной ценности, посмотрите это видео.
Реальность такова, что двое из трех соискателей найдут следующую работу через социальные сети. Что это значит для вас? Это означает, что люди с меньшей квалификацией используют технологии в своих интересах для получения работы. Они знают, как максимально эффективно использовать каждый из сайтов социальных сетей в своих планах действий по переходу. Если вы думаете, что Твиттер бесполезен для соискателей или профессионалов, ваши конкуренты будут счастливы найти работу, которую вы хотите, потому что они ее используют, а вы — нет.
7. Вы не подготовились к интервью
За время своей военной карьеры вы провели бесчисленное количество досок и интервью.Кажется логичным, что у вас не должно возникнуть проблем с собеседованием. В конце концов, вы неплохо справились с имитацией собеседований в переходном классе, не так ли?
Неправильный подход . Я видел случаи, когда самый младший военнослужащий превосходил гораздо более опытного военачальника благодаря одной простой стратегии: практика, практика, практика. Практикуйтесь с кем-то, кто регулярно нанимает или недавно нанимал людей вашего уровня.
Почему вам нужно тренироваться? Потому что вам нужно уметь разговаривать, передавать энергию и в то же время сообщать мне, что вы осведомлены о моем бизнесе, о том, кто мои конкуренты и даже о том, кто я.Вы заходили на сайт компании, чтобы узнать, есть ли у нас страница в Facebook, LinkedIn или Twitter? Мы недавно делали новости? Новости Google — отличный способ узнать это.
Я хочу, чтобы вы отличались от обычного соискателя работы. Я хочу знать, что вы так же увлечены моей компанией и тем, что мы делаем, как и я, а не только ради зарплаты и пособий. Убедитесь, что у вас есть набор вопросов, о которых я раньше не слышал, и когда мы собираемся закончить собеседование, попросите о работе. Не волнуйтесь; Я не обижусь, потому что хочу увидеть этот огонь в твоем животе.Только не переусердствуйте, говоря что-нибудь самонадеянное, например: «Итак… когда мне начать?»
8. Вы написали благодарственную записку (но только чтобы поблагодарить)
Отправка благодарственной записки — это то, что отличает вас от конкурентов, также претендующих на эту позицию. И хотя это ценится и намного лучше, чем вообще ничего не отправлять, не отправляйте записку просто с благодарностью; используйте его, чтобы сказать мне, насколько вы увлечены моей компанией и своей работой. .Напомните мне о тех вещах, которые волновали вас во время нашего интервью, и, если были какие-то области, в которых вы выглядели уязвимыми, облегчите мои опасения.
9. Вы не знаете, что хотите делать
Когда вас спросят, чем вы хотите заниматься, худший ответ, который вы можете дать, будет: «Я не знаю» или «еще что-нибудь». Вы должны уметь конкретно сказать, какие должности вас интересуют и как вы можете повысить их ценность. Если вы этого не сделаете, вы, по сути, говорите: «Вложите в меня много времени и денег, и, возможно, это поможет мне понять, хочу ли я заняться чем-то еще.”
Если вы не знаете, с чего начать, начните с рассмотрения коллег с похожим на ваш прошлым опытом, которые недавно перешли. В каких отраслях они работают? На какие компании они работают? Где они живут? Какие должности у них сейчас? Приложение LinkedIn Labs Veterans — отличный инструмент, чтобы помочь в этом. Обязательно зацените. Начните волонтерство, чтобы получить профессиональный опыт, и ищите стажировки задолго до того, как подпишете свой DD214.
Работодатели хотят чувствовать себя в безопасности, зная, что вы продержитесь дольше и они могут зависеть от вас в новой рабочей среде.Прохождение стажировки или волонтерство поможет как работодателю, так и вам определить, подходит ли вам эта должность. Кроме того, из-за потока резюме, которое приходит на каждое объявление о вакансии, соискатели, которые вызвались добровольцами или прошли стажировку, будут заметно выделяться среди других.
Военным, особенно старшим, есть что предложить нашей стране, когда они вешают форму. Президент и американские компании прилагают все усилия для того, чтобы военнослужащие и ветераны имели хорошо оплачиваемую работу с возможностью продвижения по службе.Однако никому никогда не гарантирована работа, и чем выше вы становитесь, тем сложнее может быть переход с точки зрения образования, квалификации, сертификации и соответствующего отраслевого опыта. Наличие мощной сети очень важно, и она может открыть вам двери. Тем не менее, ваши товарищи, друзья и семья обычно могут доставить вам дверь с по , но вам остается быть полностью готовым, когда дверь откроется.
Spark Hire: 25 лучших блогов, которые необходимо прочитать для рекрутеров
Набор лучших — это не пикник.Компаниям нужны лучшие таланты, чтобы выжить и процветать в сегодняшней сложной экономике. Все мы время от времени нуждаемся в небольшом совете и руководстве, особенно в тяжелые времена. Мы уже публиковали 25 лучших блогов, которые необходимо прочитать для работодателей, но игра может немного отличаться, если вы рекрутер. Вот почему Spark Hire составил этот список из 25 лучших блогов, которые необходимо читать для рекрутеров. Эти сайты наполнены советами, обстоятельными обсуждениями и даже немного беззаботным весельем.
Хотя текущий экономический прогноз выглядит мрачным, эти сайты могут разогнать облака с помощью первоклассных советов и рекомендаций.Вот лучшие блоги, в произвольном порядке, когда вы ищете кандидатов высокого качества:
1. Talent HQ — это то место, куда можно обратиться, когда вы ищете самые свежие и важные новости в мире рекрутинга.
Поздравить Talent HQ в Твиттере
2. Recruiter.com — это место, где можно первоклассно подумать о проблемах, с которыми сталкиваются рекрутеры, а также получить советы и рекомендации по поиску талантливых кандидатов.
Поздравить Recruiter.com в Твиттере
3. Рекрутер Гай , он же Крис Хойт, делится своими идеями о том, как использовать социальные сети для поиска лучших талантов. Ваш следующий отличный кандидат может быть на расстоянии всего одного твита!
Поздравить Рекрутера в Твиттере
4. Набор просмотров будет держать вас в курсе событий в сфере набора персонала. Сайт полон актуальной информации и статей с сильной точкой зрения.
Поздравляем количество просмотров в Твиттере
5. Recruiters Lounge управляется рекрутером Джимом Страудом, который предлагает профессиональные советы и платформу для обмена знаниями для рекрутеров.Это один из лаунджей, который вам обязательно захочется посетить.
Поздравить The Recruiters Lounge в Твиттере
6. Recruiting Animal Ищете отличное сочетание подкастов и сообщений в блогах о рекрутинге? Recruiting Animal — это зверь, которого вы ищете.
Поздравить рекрутирующее животное на Twitter
7. Staffing Talk — это общий блог, посвященный рекрутингу, в котором рассказывается обо всем, от приема на работу в социальных сетях до интересных новостей дня.
Поздравить кадровую беседу в Твиттере
8. Рекрутер по маркетингу не только для маркетологов! Блогер Дж. Роберт Бишоп и его читатели делятся первоклассным пониманием процесса найма.
Поздравьте Рекрутера по маркетингу в Twitter
9. Блоги по набору персонала — отличное место, где можно найти различные точки зрения из широкого круга хорошо осведомленных участников. В поисках разнообразного отличного контента для рекрутинга вы не найдете ничего лучше, чем блоги по рекрутингу.
Поздравить набор блогов в Twitter
10. Рекрутинг Unblog — это (не) блог Билла Бурмана, который делится знаниями об использовании Интернета и социальных технологий для поиска отличных кандидатов.
Поздравить с набором персонала, разблокировать в Twitter
11. Marketing HeadHunter — это то, что вам нужно, если вы хотите заполнить вакансию в сфере маркетинга или социальных сетей. Этот блог полон полезной информации о том, что искать и где найти лучших кандидатов на эти должности.
Поздравьте маркетолога HeadHunter в Twitter
12. Блог декана Да Коста полон актуальных и иногда спорных вопросов, с которыми сегодня сталкиваются рекрутеры. Сайт не уклоняется от решения проблем, поэтому его обязательно нужно прочитать.
Поздравить блог декана да Коста в Twitter
13. Past Five — отличный блог для советов, уловок и советов по всему, от развития карьеры до лучших практик найма. То, что уже прошло 17:00, не означает, что вам следует перестать получать знания!
Поздравить прошлых пяти на Twitter
14. Marenated — это блог с сильным голосом, который не боится немного повеселиться. Говорит ли она о найме, технологиях или маркетинге, вы можете быть уверены, что контент будет развлекательным и информативным.
Поздравить Marenate в Twitter
15. Блог Top Echelon предлагает отличную информацию по актуальным вопросам и о том, как найти идеального кандидата, подходящего для вашей организации.
Поздравить блог Top Echelon в Twitter
16. Source Con — это блог для вас, если вы ищете высококачественные новости и идейные лидеры по поиску и поиску талантливых людей.Это также отличный способ найти информацию о новейших технологиях найма в онлайн-пространстве.
Поздравить Source Con в Twitter
17. Talent Minded — отличный источник совета, когда дело доходит до поиска лучших талантов. Лучше всего то, что на сайте есть масса полезной информации об использовании новейших технологий и приемов социальных сетей, которая поможет вам найти и найти отличных кандидатов.
Поздравьте одаренных талантами в Твиттере
18. Marcom HRsay — это ведущий блог B2B, посвященный советам и рекомендациям по подбору персонала для малых и средних компаний.Если вы ищете полезную информацию о развитии бизнеса для предприятий любого размера, вам подойдет Marcom HRsay.
Поздравить Marcom HRsay в Твиттере
19. Make HR Happen Том Болт стремится перечеловечить человеческие ресурсы и сферу найма, критически рассматривая, как найти лучших людей. Будь то разговоры об использовании технологий или важности оплаты членских взносов, этот блог — отличный ресурс для рекрутеров.
Поздравьте, сделайте HR Happen, Том Болт в Twitter
20. Рекрутинг Тенденции предлагает передовой контент лидерства со знающими участниками, взвешивающими основные тенденции в области найма. И это не только блоги, сайт также является отличным местом для обучения благодаря частым веб-семинарам, которые помогают профессионалам сохранять свои позиции.
Поздравляю с тенденциями найма в Твиттере
21. Lance Haun — это то место, куда можно пойти, если вы хотите прочитать занимательные и проницательные комментарии по актуальным вопросам набора персонала.Стиль Хона прост и навязчиво читабелен, поэтому вам следует сразу же добавить этот блог в закладки.
Поздравить Лэнса Хона в Twitter
22. Recruiters Wall — это то место, куда стоит пойти, если вы хотите откровенно поговорить о главных проблемах найма на сегодняшний день. На сайте есть множество умных и наводящих на размышления участников, которые взвешивают то, что происходит в сфере набора и найма.
Поздравить стену рекрутеров в Твиттере
23. Vertical Elevation — это блог, посвященный найму нужных людей для создания лучшей компании.Сайт полон интересного контента и даже информативных видеороликов, которые помогут вам найти и определить лучших кандидатов.
Поздравить с вертикальной высотой в Twitter
24. Блог Impact Hiring Solutions берет на себя набор и управление лучшими кандидатами, чтобы получить максимальную отдачу от ваших сотрудников. Блог полон материалов, наводящих на размышления, и советов о том, как лучше нанять сотрудников и сохранить продуктивность этих сотрудников.
Блог «Поздравляем с эффективностью найма» в Твиттере
25. Блог о стратегии человеческого капитала — это то место, куда можно обратиться, когда вам нужно не только нанять, но и улучшить то, как ваша компания обращается с сотрудниками. Содержание этого блога сосредоточено на поиске сотрудников, которые впишутся в культуру вашей компании и преуспеют в вашей рабочей среде.
Поздравьте блог стратегии человеческого потенциала в Twitter
Несмотря на то, что для рекрутеров существует множество отличных блогов, эти 25 входят в наш список того, что «необходимо прочитать». Они предлагают ценную информацию и уникальный контент, имеют много подписчиков и способствуют содержательным обсуждениям.
Как вы думаете? Какие еще блоги необходимо прочитать?
Получите свой значок! Скопируйте и вставьте фрагмент HTML-кода из текстового поля ниже на боковую панель своего блога!
Нравится этот список? Проверьте наш список лучших блогов для соискателей!
4 Готовые к отправке примечания для рекрутеров
Письма для удаленных сотрудников
Привет Имя нового удаленного сотрудника ,
Поздравляем! Это ваше первое письмо в качестве официального члена команды название компании .Мы очень рады работать с вами (удаленно) и хотели оправдать ожидания название компании для удаленных сотрудников. Мы еще раз благодарим вас за то, что вы приняли наше предложение присоединиться к нашей могучей команде, и надеемся, что возможность работать с нами так же увлекательна для вас.
Чтобы упростить обе наши работы:
Часы работы и доступность: Часы на входе время начала и время выхода время окончания .Поскольку ваше рабочее место, скорее всего, является вашим домом, легко принять менталитет «всегда включен». Мы рекомендуем нашим удаленным сотрудникам работать в пределах рабочего времени, чтобы уменьшить стресс.
Оборудование: Все необходимые инструменты, программное обеспечение, мебель и т. Д. Будут предоставлены компанией наименование и будут использоваться только наименование компании сотрудников. Название компании покроет расходы на ремонт поврежденного оборудования.
Рабочее место: Сотрудники должны выделить безопасное рабочее место, свободное от опасностей для сотрудников и оборудования компании.Обозначенное рабочее пространство должно включать надежный доступ в Интернет.
Связь: Удаленные сотрудники должны быть доступны для звонков и электронной почты в обычные рабочие часы. Ожидается, что сотрудники будут присутствовать на всех звонках и собраниях клиентов, которые будут определены руководством.
Оценка: Удаленные сотрудники должны участвовать в отчетах, исследованиях, опросах и анализах, проводимых компанией , название компании .
Примечание для рекрутера: Сделайте все правила коммуникации понятными и держите документ доступным для всех сотрудников для справки.Это особенно полезно для удаленных сотрудников, плохо знакомых с компанией, когда они начинают понимать новую политику общения.
Если у вас есть какие-либо дополнительные вопросы или вам нужны дополнительные инструменты, которые помогут вам лучше выполнять свою работу в месте нового найма , пожалуйста, считайте меня своим контактным лицом по этим вопросам.
И снова мы очень рады видеть вас в команде и надеемся на множество побед вместе!
С уважением,
Ваше имя
Как технологии могут помочь рекрутерам находить лучших кандидатов?
Каждая команда отдела кадров знает, что правильная процедура адаптации имеет решающее значение, когда речь идет о предоставлении новым сотрудникам наилучших шансов на успех в своей новой должности.Кроме того, совершенствование процесса адаптации может существенно повлиять на уровень удержания персонала, поскольку текучесть кадров составляет 22% в течение первых 45 дней после приема на работу.
Очевидно, что многие новички решают, есть ли у них будущее в организации, в течение первых нескольких месяцев после присоединения. Поэтому, если вы хотите, чтобы в вашей компании процветали таланты, вы должны обеспечить новым сотрудникам все необходимое, чтобы они быстро освоились на своей новой должности.
Вот три наших главных совета, которые помогут вашим новым сотрудникам начать работу…
1.Будьте готовы к своему первому дню
Каждый раз, когда к команде присоединяется кто-то новый, нужно много работать с администратором, но никто не хочет тратить свой первый день на заполнение форм и ожидание, чтобы его установили в ваших системах. Так что проявите проактивный подход и избавьтесь от этого админа до того, как приедет ваш новый сотрудник. Убедитесь, что у них есть собственная учетная запись для сотрудников, подготовьте для них рабочее пространство и предоставив им все необходимое оборудование для работы, и это сделает их первый день гораздо более интересным и продуктивным.
Вам также следует поддерживать регулярный контакт со своим новым сотрудником после того, как он согласится на работу, поскольку взаимодействие с ним покажет им, насколько вы взволнованы, чтобы он присоединился к команде, и, надеюсь, успокоит любые нервы, которые они могут почувствовать. Отправка электронного письма с ответами на некоторые вопросы, которые могут у них возникнуть — например, что им следует принести в первый день, краткая повестка дня на день и ваш дресс-код — может иметь большое значение.
Хорошая система отслеживания кандидатов упростит эту задачу, поскольку она должна дать вам возможность рассылать автоматические электронные письма для сбора необходимой информации от ваших новых кандидатов до их прибытия.С помощью Reach ATS вы можете настроить эти электронные письма для определенных ролей, чтобы вы могли спрашивать новых сотрудников о чем угодно, от того, хотят ли они присоединиться к вашей частной программе здравоохранения, до своего единого размера. Затем наша система отправляет соответствующую информацию в нужные отделы — например, мы сообщим вашей команде по закупкам, чтобы они заказали форму нужного размера, и проинформируем вашу финансовую команду о льготах для сотрудников. Таким образом, вы можете быть уверены, что все готово к дате начала.
2. Сделайте так, чтобы они почувствовали себя желанными гостями
В этот важнейший первый день вы должны сосредоточиться на том, чтобы ваш новый сотрудник почувствовал себя желанным гостем.Их менеджер должен быть там, чтобы поприветствовать их, когда они прибудут утром, и выделить время, чтобы ответить на любые вопросы, которые могут у них возникнуть, поскольку в недавнем опросе 96% новых сотрудников считали, что общение со своим непосредственным руководителем имеет решающее значение для хороший процесс адаптации. Поскольку менеджеры по найму, как правило, занятые люди, не забудьте напомнить им об их новом сотруднике; первый день по крайней мере за день, чтобы это не ускользнуло от них. Reach ATS отправляет автоматическое напоминание менеджеру по найму, так что вы можете быть уверены, что вы тоже не забудете!
Если возможно, вам также следует дать им наставника — в идеале кого-нибудь из их команды, — который сможет показать им все, пригласить на обед и познакомить с другими.Тщательно выбирайте этого человека — это должен быть человек, обладающий хорошими навыками межличностного общения и действительно способный привлечь к себе внимание новичка. Радушно приветствуя своих новых сотрудников, вы можете помочь им преодолеть одну из самых серьезных проблем, связанных с началом новой работы — соответствовать культуре и коллективу, — чтобы они могли сосредоточиться на том, чтобы справиться со своей новой ролью.
3. Обеспечение постоянной поддержки
Как долго длится ваш существующий процесс адаптации? Хотя три месяца обычно считаются оптимальным сроком для адаптации, продление вашей программы может принести пользу как вашему бизнесу, так и новичкам.Потому что на сегодняшнем конкурентном рынке труда треть новых сотрудников ищут новую работу в течение шести месяцев или меньше после присоединения к новой компании, поэтому независимо от того, насколько хорош их первый день, ясно, что сотрудникам нужна постоянная поддержка при адаптации, чтобы гарантировать, что они расти в своей роли.
Вы можете оказать эту поддержку, регулярно проверяя их, чтобы видеть, как идут дела, чтобы у них была возможность поделиться любыми проблемами, с которыми они сталкиваются, или высказать любые опасения, которые у них есть по поводу любого аспекта их роли.Их менеджер также должен часто встречаться с ними в первые несколько месяцев, чтобы оценить их успехи и убедиться, что у них есть вся поддержка, необходимая для достижения поставленных целей. Во время этих встреч менеджеры должны стремиться помочь им понять, какой вклад они вносят в более широкие бизнес-цели вашей организации, чтобы они знали, что являются ценным членом команды.
Упростите процесс адаптации
Мы знаем, что, когда вы постоянно набираете сотрудников на новые должности, обеспечение того, чтобы те, кого вы только что наняли, успокоились и сократили время их продуктивности, может снизиться в вашем списке приоритетов.Поэтому наш главный совет — автоматизировать процессы везде, где это возможно — Reach ATS, например, может помочь вам создать шаблоны для каждого шага процесса адаптации, поэтому вам просто нужно заполнить несколько деталей, чтобы оставаться на связи с новыми сотрудниками из их приложение к их первому дню.
Чтобы узнать больше о Reach ATS, позвоните в нашу команду по телефону 01527 574408 или напишите по адресу [email protected].
Великие рекрутеры и средние рекрутеры
Что отличает действительно «великих» рекрутеров от обычных рекрутеров?
Разве это не вопрос, который сегодня задает себе большинство компаний, не только в сфере найма? Что отличает нас от наших конкурентов, какой бренд мы пытаемся создать, что отличает нас от тысяч других конкурентов?
В нашем бизнесе высшая форма лести — это повторное или повторное обращение.Это происходит только тогда, когда ваш кандидат чувствует себя комфортно с вами и доверяет вам, ясно и просто. Как вы понимаете, это сразу немного сложно, когда вы слепо кому-то звоните. Ниже я перечислил несколько вещей, которые делают рекрутеры, чтобы выделиться среди них и сделать процесс найма приятным …
1) Объясните!
Мне бы хотелось, чтобы каждый на рынке труда раньше как-то взаимодействовал с рекрутером, но, к сожалению, это не так.Мы предполагаем, что кандидаты знают, как мы работаем, и знают наши намерения, что мы можем для них сделать и т. Д. … но вы знаете, что происходит, когда вы предполагаете что-то … великие рекрутеры могут думать на два шага вперед и объяснять причины вещи, которые мы делаем на переднем крае. Это снимает напряжение для кандидата и закладывает основу для построения того доверия, к которому мы стремимся.
2) Сочувствие!
em · pa · thy [em-p uh- thee] существительное
интеллектуальная идентификация или косвенное переживание чувств, мыслей или отношений другого человека.