Что подарить директору: Подарки начальнику — подборка «Подарки.ру»

Оригинальный подарок директору на день рождения от коллектива

  1. Главная страница
  2. Статьи
  3. Выражение внимания своему руководителю путем правильного выбора подарка

Подарок директору позволит сотруднику или коллективу максимально приблизиться к своему начальнику и улучшить возможно натянутые рабочие отношения. Процесс выбора сюрприза требует особого подхода, так как в данном вопросе следует учитывать массу нюансов и тонкостей вкусов шефа.

Варианты дорогостоящих подарков генеральному и финансовому директору крупных корпораций

Что можно подарить генеральному директору на День Рождения? На подобный праздник следует преподнести максимально оригинальный и полезный презент. В данном случае подойдет вещь в офис или для домашнего пользования. В список наиболее распространенных подарков ген директору от коллектива на День Рождения входят:

  • Дорогой канцелярский набор;
  • Настольные или настенные часы от известнейших брендов;
  • Кожаные настольные наборы;
  • Предметы изобразительного искусства;
  • Статуэтки или офисные зеркала.

Памятный подарок покажет уровень внимания коллектива к своему директору. Правильный выбор презента позволяет наладить рабочий процесс и в будущем получить дополнительные привилегии от своего шефа. Подарок директору на День Рождения не должен быть личным или предметом гигиены (туалетная вода, носки, нижнее белье и т.д.). Такие презенты преподносятся исключительно близким кругом.

Что выбрать в качестве подарка финансовому директору?

  • Тематический сюрприз – подарок, напрямую связанный с деятельностью руководителя. В данную категорию вошли: канцелярские наборы, современные гаджеты, офисные принадлежности.
  • Подарки для домашнего пользования – оригинальные презенты, выражающие внимание коллектива: панно из кожи, серебряные или бронзовые статуэтки, картины с подсветкой, светильник со стильным дизайном и т.д.
  • Сюрпризы в соответствии с тематикой личных увлечений – этот вариант подарков подходит только в тех случаях, когда коллектив в хороших отношениях с финансовым директором и знает его предпочтения и вкусы. К примеру, если руководитель является собственником дачного участка и любит загородный отдых, то следует преподнести баню-бочку или камин. Если он рыболов, то здесь можно выбрать набор высококачественных блесен, удочки, спиннинг и другие снасти от ведущих производителей.

Не стоит преподносить подарки-подделки, выпущенные под известными торговыми марками. Если у сотрудников нет возможности преподнести оригинальную вещь, то необходимо остановиться на менее роскошным, но качественном подарке.

Правильный подбор сюрприза своему руководителю на юбилей компании

Какие подарки подходят для директора мужчине на юбилей фирмы? Руководители в небольших компаниях не сильно отдалены от своих сотрудников, как в крупных корпорациях. Мужчине приятно будет получить в качестве презента на юбилей фирмы следующие подарки:

  • Телевизор небольших размеров;
  • Увлажнитель воздуха с функцией ионизации;
  • Массажную накидку на офисный стул;
  • Необычный алкогольный набор.

Если сотрудники знают индивидуальные предпочтения и вкусы своего шефа, то можно остановиться на следующих подарках:

  • Нарды сувенирного типа;
  • Набор мечей или кинжалов;
  • Кальян;
  • Портативный DVD-проигрыватель или другой любой современный гаджет.

Стандартным вариантом являются:

  • Настенные часы с логотипом компании;
  • Карманные часы;
  • Памятные кружки;
  • Картины или календари, тематика оформления которых связана с деятельностью компании.

В дополнение в каждому из вышеперечисленных сюрпризов можно преподнести бутылку хорошего алкогольного напитка.

В случае, когда подарок преподносится индивидуально, например, от секретаря, не нужно приобретать дорогие презенты, которые могут вызвать определенные недовольства среди остальных членов коллектива. Сотруднику лучше всего выбрать скромный презент, являющийся знаком внимания:

  • Шары Ньютона;
  • Японский садик в миниатюре;
  • Аромолампу.

Скромный презент директору мужчине небольшой компании на День Рождения

Нужно выбрать подарок директору небольшой фирмы на День Рождения? Мужчине идеально подойдут следующие виды презентов:

  • Шапки для бани, оформленные в соответствующей символике;
  • Печати и штампы в шутливой форме;
  • Накидки на стулья с элементами юмора.

Вышеперечисленные подарки необходимо преподносить в тех случаях, когда коллектив в хороших отношениях со своим боссом.

Презент начальнику женского пола на День Рождения

Директору женщине можно подарить один из следующих презентов:

  • Настенный обогреватель в виде произведения искусства;
  • Мини-холодильник для закусок и напитков;
  • Кофеварка;
  • Необычный набор посуды;
  • Предметы, являющиеся дополнением интерьера.

Индивидуальный подарок от одного сотрудника начальнику женщине не должен вызывать чувства определенной обязанности. В таких случаях достаточно только подчеркнуть свое уважение. Для таких целей подходят:

  • Уникальную фоторамку с интересным дизайном;
  • Кофемолку ручного или электронного типа;
  • Небольшую шкатулку;
  • Подставку для колец или статуэтки;
  • Книгу рецептов.

В качестве душевного подарка можно заказать наволочку или кружку с фотографиями коллектива и поздравительной надписью.

Подарок мужчине начальнику, шефу, боссу, руководителю

Что подарить начальнику? Вопрос, который иногда может завести в тупик, но не в случае с «Супер Хелпер», потому что здесь можно найти самые умные и рациональные идеи подарков, из того, что подарить шефу независимо от повода: День рождения, Новый Год, 23 Февраля или по случаю перевыполнения плана. Понятно, что начальников, как и родителей, мы не выбираем – это наша судьба, наш крест, который мы должны нести независимо от обстоятельств. И даже, если руководитель самый маленький, а вы подчинённый самый большой, всё равно он ваш босс.

Знаете, как в армейском уставе:

«Статья №1. Командир всегда прав.
Статья №2. Если командир не прав, смотри статью №1».

Конечно, при ответе на вопрос, что же подарить мужчине — руководителю, необходимо учитывать множество факторов, начиная с его увлечений и заканчивая вашими сложившимися отношениями. Однако при этом, решая вопрос, что подарить директору, необходимо в обязательном порядке учитывать субординацию и этикет. От правильного соблюдения этих двух норм зависит успех вашего подарка начальнику.

Итак, что подарить боссу? На самом деле, на портале «Superhelper.ru» собрано огромное количество вариантов, что можно подарить руководителю, но самыми эффективными всегда оказываются следующие подарки:

– ручка Parker, наравне с запонками и зажимом на галстук – одни из самых естественных, дорогих и в тоже время ненавязчивых подарков из всех, что можно подарить начальнику;   

– дартс – пусть уж лучше босс метает дротики в мишень, чем молнии в своих подчинённых, а если ещё добавить к мишени фотографии его вышестоящего начальства, то такому подарку цены не будет;

– кресло руководителя – отличный подарок из всего того, что подарить начальнику от коллектива;

– кубок с памятной гравировкой – лучший ответ на вопрос, что подарить директору на юбилей;

– самовращающийся глобус, или глобус-бар – современный, модный, оригинальный подарок из всего того, что можно подарить генеральному директору.

Если воспользоваться советами «SuperHelper» и выбрать заранее подходящий подарок, а ещё в этот день одеться по-праздничному, по дороге купить букет цветов, не опоздать на работу и заранее заготовить красивое поздравление, то успех вам обеспечен. Как видите, вопрос, что подарить начальнику, оказывается довольно простым.

Заходите в каталог, выбирайте подарок своему шефу и пусть у вас всё получится!

лучшие варианты подарков для шефа

Весь офис ожидает приближения дня рождения руководителя и нервно раздумывает над тем, что же ему подарить? Вопрос о том, что подарить начальнику на день рождения, тревожит всех подчиненных. Он очень важен для сотрудников, которые хотят угодить директору. Ведь, сделав правильный подарок, они смогут многого добиться в глазах руководства.

Подарок подсознательно подсказывает начальнику, что и как о нем думают его подчиненные. Он также может дать директору общее представление о том, что из себя представляет каждый сотрудник в его штате.

Каким должен быть подарок начальнику на др?

Если вручить шефу стандартные шоколадные конфеты или цветы, он забудет о таком подарке через 10 минут. Оригинальность – залог запоминающегося подарка, который оценит каждый начальник. Покажите, что вы креативны, что цените и уважаете его как руководителя и личность.

Перед каждым из отделов компании стоит дилемма – что подарить шефу на юбилей, чтобы презент был элегантным и аккуратным, и в то же время достаточно деловым, чтобы не слишком привычно. Добавлю, что начальник эстет и перфекционист, он откровенно педантичен.

День рождения руководителя – это всегда кошмар для каждого сотрудника. Какой подарок начальнику выбрать? Дорогой или дешевый подарок? Элегантный или с чувством юмора? Креативный или простой?

Что может быть подходящим подарком для шефа? Он должен обладать тремя важными особенностями:

  • быть не очень личным и интимным;
  • представлять определенной ценности;
  • быть прочным и практичным.

Личный или интимный подарок

Подарки для начальника не должны быть излишне конфиденциальными, или наоборот личными, интимными. Несмотря на ваши хорошие личные отношения, помните, что он ваш начальник и заслуживает уважения за занимаемое положение.

Если в компании царит здоровая атмосфера и у генерального директора есть чувство юмора, то можно позволить себе тонкую уловку, шутку, но, конечно, в рамках приличия и хорошего вкуса. Нельзя допустить, чтобы подарок поставил начальника в неоднозначную ситуацию, подорвал его авторитет среди подчиненных.

Ценный презент начальнику

Ценность подарка должна быть бесспорной. Речь идет не о том, чтобы потратить огромную сумму на подарок начальнику на день рождения, а о том, чтобы заставить его отметить высокую ценность этого подарка с первого взгляда.

Например, если хотите подарить шефу набор заварного чая на день рождения, потому что знаете, что он его ценитель, то не станете покупать самый дешевый чай в обычном магазине. В данном случае лучшее решение – поход в специализированный чайный магазин, чтобы проконсультироваться у профессионала и купить товар высочайшего качества.

Для любого другого подарка следуйте этому правилу: если вы хотите купить подарок, всегда выбирайте тот, который имеет наибольшую ценность из всего диапазона. Чтобы усложнить задачу, добавим, что, как это ни парадоксально, самое дорогое не всегда означает самое лучшее. Особенно это касается подарков массового производства.

Качественный подарок шефу

Сделать подарок начальнику дешево не получится. Поэтому всегда следует обращать внимание на качество материалов, используемых при его производстве.

В наше время не стоит уделять слишком много внимания стране-производителю – большинство даже самых дорогих брендов производят свои товары в Китае. Однако это относится только к оптовым товарам, которые, как правило, лучше избегать в качестве подарка руководителю.

Покупая альбом, мы всегда проверяем качество бумаги, верно? При покупке чая можно попросить совета специалиста, чтобы выбрать действительно хороший, редкий сорт. При покупке картины стоит обращать внимание не только на качество красок и холста, а прежде всего на мастерство самого художника. И все-таки, что подарить начальнику на день рождения, чтобы оправдать его ожидания?

Вкуснейшие конфеты пралине и бутылка вина

Если ваш босс любит сладости и ценит выдержанное, качественное вино, то отличным подарком для него станут конфеты пралине и бутылка Cabernet Sauvignon Stellenbosch. Ваш начальник будет приятно удивлен хорошему крепкому напитку и изысканным сладостям к нему.

Дегустация виски

Мужчины, занимающие руководящие должности, часто являются гурманами специфических напитков. Неважно, какой именно алкоголь предпочитает ваш директор – вы можете угостить его вечерней дегустацией алкоголя в присутствии специалиста по напиткам.

На дегустацию ваш начальник может взять с собой свою супругу, и весь вечер любоваться богатством винного букета в присутствии сомелье. Либо вместе с другом похвалить виски семидесятилетней выдержки и выбрать, какой из них имеет более благородное послевкусие. Для этого вам достаточно подарить шефу сертификат в изысканный бар/ресторан, где предоставляют такую возможность.

Подходящие блюда, способ хранения, способ подачи, рецепты, позволяющие раскрыть всю глубину вкуса и аромата напитка, путешествие по истории и разновидностям алкоголя – это отличные впечатления. Поскольку начальник – человек из высшего общества, стоит сделать ему подарок, благодаря которому он получит знания и почувствует себя в своей тарелке. Кроме того, он наверняка ценит в людях специальные знания по широкому кругу вопросов, поэтому будет впечатлен таким презентом.

Оригинальный подарок

Конечно, подарок руководителю не обязательно должен быть таким формальным и «жестким». Вы слышали из слухов, что ваш босс любит выезжать на бездорожье или на трассу в нерабочее время? Даже если он сам водит дорогую машину премиум-класса, ему все равно понравится заезд по гоночной трассе на крутом спортивном автомобиле.

Итак, если вы уверены, что шефу нравится бездорожье – подарите ему заряд адреналина с помощью авантюрной поездки на внедорожнике. В выборе такого презента все зависит от предпочтений именинника.

Такая поездка гарантированно доставит массу удовольствия, ведь внутри каждого мужчины живет ребенок. Кроме того, для постоянно занятого человека, находящегося в стрессе, это будет отличный способ отвлечься от повседневных забот и расслабиться.

Удивительный подарок с ноткой веселья

Вы обратили внимание, что ваш шеф часто шнурует свои туфли, каждый раз раздражаясь, что шнурки снова развязались? Многие мужчины уже успели ценить по достоинству магнитные шнурки. Благодаря им не приходится завязывать обувь – можно навсегда забыть об этом!

Как выбрать идеальный подарок своему руководителю? Ниже вы найдете очень полезную схему, которая поможет вам быстро принять решение и выбрать идеальный подарок для своего начальника.

Идея подарка для начальника

Вопрос о том, что подарить директору мужчине на день рождения, больше не будет проблемой. Приведенный выше список должен помочь вам решить, какой подарок выбрать – перечень очень гибкий.

Надеемся, наши советы вам пригодятся, и вы сможете выбрать для именинника что-то подходящее. С наилучшими пожеланиями!

111 идей, что подарить начальнику мужчине на день рождения

Где бы вы ни работали, всё равно ежегодно придётся решать вопрос, что подарить начальнику мужчине на день рождения. Выбрать идеальный в таком случае презент – непростая задача, так как под запретом находятся слишком личные вещи, а от того, как именинник оценит ваш дар, может зависеть даже ваша карьера. Важно правильно определить допустимую стоимость презента и подумать, что именно может порадовать получателя. Одно из самых простых и правильных решений – подарить начальнику на день рождения что-то для работы и кабинета, но есть и другие идеи.

Список 45 идей, что подарить мужчине-начальнику на День Рождения

  1. Шикарная ручка от известного бренда, чтобы писать и подписывать важные документы. Если это не испортит дизайн изделия, можно нанести на него памятную гравировку.
  2. Настольный мини-бар для алкоголя, например, в виде глобуса, который отлично будет смотреться в рабочем кабинете. Но такой презент не пойдет убежденному трезвеннику, который не приемлет спиртного даже для угощения товарищей.
  3. Качественные и красивые наручные часы — традиционный подарок начальнику мужчине на память.
  4. Шикарный кожаный портфель или папка для бумаг.
  5. Настенное панно из дерева, гипса, кожи, металла и других материалов, которые подчеркнут стиль хозяина.
  6. Именное портмоне из высококачественной кожи.
  7. Картина из янтаря.
  8. Декоративный глобус.
  9. Красиво оформленная настольная метеостанция станет не только стильным украшением для кабинета, но и поможет сориентироваться в погоде. Особенно это важно, если работа вашей компании зависит от погодных условий.
  10. Статуэтка-шарж по фото именинника. Естественно, дарить такие вещи можно только имениннику с хорошим чувством юмора и сама статуэтка должна показывать его только с лучшей стороны.
  11. Именной серебряный портсигар – отличный подарок для курящего мужчины-начальника на его день рождения, если он не собирается расставаться с этой вредной привычкой и не испытывает по этому поводу дискомфорта.
  12. Барометр в винтажном стиле.
  13. Массажная накидка на стул. Если по работе начальнику приходится много времени проводить за рабочим столом, он точно не откажется от такого полезного подарка на день рождения.
  14. Уникальные шахматы, нарды или другая настольная игра ручной работы.
  15. Сувенирное холодное оружие. Оно станет отличным украшением для стильного кабинета.
  16. Миниатюрный сад камней.
  17. Шары Ньютона. Это очень популярное украшение для кабинетов, если у вашего руководителя пока нет такого, можете подарить.
  18. Коллекционный алкоголь. Его нередко считают универсальным подарком мужчине, но если именинник трезвенник и к спиртному относится резко негативно, лучше его не дарить.
  19. Набор дорогих сыров – лучший презент для гурмана.
  20. Корпоративный календарь с фото руководителя и другими, соответствующими теме.
  21. Настольный органайзер из дорогого материала, например, камня или дерева ценных пород.
  22. Металлический 3D-пазл для сборки механизма с движущимися деталями – отличный антистресс для вечно занятого человека.
  23. Портрет именинника на холсте – солидный подарок для солидного человека.
  24. Огромный торт с уникальным декором, намекающим на направление работы вашей компании.
  25. Настольный вечный календарь.
  26. Фотокнига, рассказывающая о развитии карьеры начальника.
  27. Оригинальное пресс-папье. Уместной будет и дарственная гравировка на нём.
  28. Кожаный органайзер в виде папки с блокнотом, ручкой, отделениями для визиток и других мелочей.
  29. Набор эко-куб для выращивания дерева, например, дуба — символа силы и мужественности. Если в вашей компании не приняты дорогие подарки на день рождения даже директору, это будет отличный компромисс.
  30. Набор для мини-гольфа, который можно будет использовать даже в рабочем кабинет во время перерыва. Вручая его можно намекнуть, что руководитель очень много работает на благо компании и ему не помешает иногда немного отвлекаться и расслабляться.
  31. Кофемашина. Если ваш шеф любит кофе, и у него до сих пор нет такого полезного прибора, немедленно дарите.
  32. Термокалендарь – очень интересное устройство, которое при прикосновении покажет текущую дату, а также интересные факты об этом дне.
  33. Винтажный или выполненный в винтажном стиле набор для чистки обуви – отличный подарок для модника и франта.
  34. Шкатулка для часов с автоподзаводом.
  35. Компактная и качественная сумка для ноутбука – отличный подарок для руководителя, который носит ПК с собой.
  36. Дорожный несессер для мужчины, часто бывающего в разъездах и командировках.
  37. Настольный фонтан с подсветкой.
  38. Шикарный зажим для галстука, выполненный из драгоценных материалов.
  39. Настенные часы, антикварные или суперсовременные, главное — чтобы они соответствовали вкусам именинника.
  40. Набор кофе или чая элитных сортов.
  41. Настольная визитница.
  42. Тайник или сейф в виде книги или другого предмета, не привлекающего внимания в рабочем кабинете.
  43. Подарочная печать с драгоценными или полудрагоценными камнями.
  44. Стильный ретро-телефон.
  45. Большая карта мира, сделанная из дерева.

Как выбрать подарок начальнику мужчине на день рождения

Чтобы ваш презент принёс радость имениннику и не стал источником проблем для вас, выбирать его надо правильно. Выбирать подарок руководителю на день рождения сложно вдвойне, так как от этого в самом буквальном смысле может зависеть работа компании и ваша карьера, а вкусы его вряд ли известны вам досконально. Поэтому в первую очередь необходимо учитывать, какая атмосфера царит на работе, и как начальник относится к коллективу.

  • Если ваш руководитель весельчак и балагур, и поддерживает неформальные отношения, возможны более личные презенты и разные приколы. А вот начальнику, настаивающему на строгом соблюдении субординации, стоит выбирать вещи солидные и связанные с работой. Если именинник не прочь иногда поболтать с подчинёнными и рассказать о своих увлечениях, можно дарить вещи, вязанные с хобби. Если на работе не поддерживается общение на сторонние темы, подарок должен быть максимально нейтральным и предназначаться именно для работы.
  • Нередко, выбирая подарок на день рождения мужчине, мы незаслуженно забываем о таких мелочах как упаковка и оформление. Хотя внешний вид презента их беспокоит меньше, чем женщин, красивая коробка или обёрточная бумага всё равно необходимы.
  • Ещё один важный аспект – необходимость правильно определить допустимую стоимость подарка. Это будет зависеть от традиций компании и возможностей коллег. Но откровенно дешевые вещи дарить нельзя. Они в любом случае должны иметь приличное качество. Если вы ищете подарок начальнику на юбилей от всего коллектива, можно выбрать что-то более дорогое, а лично от себя лучше дарить более скромные вещи, чтобы не оказаться под подозрением в попытке подкупа.
  • Дарить или не дарить цветы мужчине-боссу? Это будет зависеть только от его личных предпочтений и того, кто будет вручать. Женщина-коллега вполне может вручить строгий мужской букетик неброских оттенков. Он должен быть лаконичным и ни в коем случае не напоминать корзинку или свадебную композицию. Предпочтительны простые формы, устремляющиеся вверх. А вот мужчины практически не дарят цветы представителям своего пола.

Что нельзя дарить на день рождения начальнику мужчине

Чтобы избежать конфуза, заранее составьте список, того, что вы точно не будете дарить своему руководителю на день рождения. Мы рекомендуем внести в него:

  • Средства личной гигиены, в том числе разнообразные натуральные, ручной работы, гели для душа, шампуни и т.д.
  • Парфюмерные изделия. Это лишком личное, как и первый вариант. Их дарят только близким людям.
  • Одежду. Это тоже презент для родного человека, а никак не для начальника на работе.
  • Приборы для контроля за здоровьем. Любому начальнику хочется казаться в глазах подчинённых сильным и неуязвимым, и не стоит ему указывать на то, как вы его видите на самом деле.

Ещё одна категория нежелательных подарков – живые существа, требующие тщательного ухода. Вряд ли занятой человек обрадуется внезапно свалившимся на него заботам. Но и здесь есть исключения. Например, увечённому аквариумисту вполне можно преподнести экзотическую рыбку. Но это только в том случае если босс сам поделился с вами своим хобби.

Подарок мужчине-руководителю по его хобби

Если начальник не стесняется обговаривать свои увлечения с коллективом, то эту информацию можно и нужно использовать для выбора хорошего подарка ему на день рождения. В зависимости от того, насколько экзотичное и дорогостоящее хобби у руководителя, будет варьироваться сложность выбора презента.

Если вы совсем не разбираетесь в увлечении именинника, лучше не рискуйте, выбирая тематический подарок наугад. В этом случае целесообразнее будет обратиться к профессионалу в этой отрасли и получить подробные консультации.

Очень многим мужчинам нравится рыбалка. Если ваш начальник один из любителей рыбной ловли, отличными подарками для него станут разнообразные снасти, например, новый крутой спиннинг или удилище от известного производителя. Также можно дарить вещи, делающие пребывание на рыбалке более комфортным. Отличные примеры:

  • Ящик для рыболовных снастей;
  • Складное кресло или целый шезлонг, чтобы удобно было сидеть на берегу;
  • Зонт от солнца;
  • Лёгкая палатка для рыбалки;
  • Сигнализатор поклёвки;
  • Хорошим выбором станет портативная коптильня для рыбы, чтобы, не отходя от берега, сразу же приготовить улов и спасти его от нападения мух.

Выбирая, что бы подарить начальнику на день рождения, вспомните, как он относится к пикникам и вылазкам на природу. У очень многих мужчин это любимое развлечение, поэтому хорошими подарками станут:

  • Складной или стационарный мангал для приготовления любимых блюд на открытом огне;
  • Палатка или тент от солнца;
  • Сумка-холодильник для хранения скоропортящихся продуктов и прохладных напитков;
  • Набор именных шампуров с гравировками;
  • Многофункциональный фонарь-радио на солнечных батареях.

Начальнику-спортсмену на день рождения можно подарить что-то связанное с его любимым видом спорта, например, качественный инвентарь, тренажёры. Также ему наверняка понравятся билеты на спортивное состязание или какой-то предмет с автографом любимого спортсмена. Сертификат из спортивного магазина в этом случае также будет уместным.

Если вы решите дарить сертификат, обязательно приобретите или смастерите для него необычный конверт, чтобы подарок выглядел интереснее.

Сложнее выбрать подарок коллекционеру, особенно, если он собирает какие-то редкие и дорогие вещи. Если вы понимаете, что пополнить коллекцию не получится, выбирайте вещи, предназначенные для ухода за уже имеющимся собранием. Также можно преподнести приглашение на тематическое событие, например, выставку.

Оригинальные подарки мужчине-руководителю на день рождения

Много сложностей порой вызывает выбор подарков людям, с которыми вы работаете давно, и уже много было подарено, или если они любят интересные сюрпризы, и простая практичная вещь просто не нужна. Также непросто выбрать подарок директору, состоятельному мужчине, у которого всё есть и он просто ни в чём не нуждается. В этом случае придётся подключить всю свою фантазию. Выручат оригинальные идеи и необычные подарки на день рождения. В наш перечень хороших вариантов попали:

  • Компактный настольный камин. Играющие язычки пламени украсят кабинет или гостиную, и помогут отвлечься от негативных мыслей, избавиться от стресса. А ещё он поможет слегка согреть руки, если будет такая необходимость.
  • Именной набор шоколадных конфет, сделанных вручную. Шоколад должен быть качественным и вкусным, коробка — солидной и красивой.
  • Декоративные «песочные» часы с металлической магнитной стружкой вместо обычного песка.
  • Камни или кубики из металла для охлаждения напитков. Их желательно украсить монограммами именинника.
  • Термометр Галилея – очень интересное устройство, способное привлечь внимание и заинтересовать.
  • Мёд с золотом. Это роскошное лакомство для мужчины, у которого есть всё — отличный подарок на золотой юбилей.
  • Левитирующий глобус – очень интересное, просто завораживающее украшение для интерьера.

Оригинальным может быть не только ваш подарок начальнику на день рождения, но и его упаковка. Можно использовать разные непривычные материалы и формы, например, деревянный ящик или плетеный короб. Хорошая идея — использовать упаковочную бумагу с логотипами вашей компании или другими узнаваемыми принтами.

Идеи недорогих подарков начальнику мужчине на день рождения

Не всегда презенты руководителю должны быть роскошными. Более того, существуют ситуации, когда будут просто неуместными. Если вы ищете подарок начальнику от себя лично, лучше выбрать что-то недорогое, чтобы это не походило на попытку подкупа и не ставило именинника в неудобное положение. Также бюджетные презенты будут уместными, если правила компании запрещают роскошные дары. Вот несколько идей, что можно подарить руководителю недорого:

  • Кружка с USB-подогревом. Такой несерьёзный, на первый взгляд, подарочек точно принесёт ему пользу и будет напоминать о заботе сотрудников.
  • USB-флэшка с кодом – недорогой и полезный презент для всех, кто хот иногда работает с ПК. Кстати, карта памяти может быть и роскошным презентом, если вы выберете флешку с позолотой, инкрустированную камнями.
  • Органайзер для галстуков, ремней и т.д.
  • Планшетный ежедневник – необходимая вещь для тщательного планирования работы.
  • Головоломка – что-то небольшое, но интересное, увлекающее надолго.
  • Книга. Можно выбрать что-то из классики, произведение любимого автора именинника (если вы в курсе), сборник мудрых выражений и афоризмов.
  • Саморазмешивающая кружка в простом и лаконичном стиле.
  • Термокружка. Она пригодится, если начальник часто работает вне стен своего кабинета и не может заварить свежий чай или кофе.

Вручая недорогой подарок состоятельному мужчине, не стоит акцентировать внимание на его стоимости, какой бы ни была причина такого выбора. Просто поздравьте именинника и скажите то, что планировали, подчеркните важность его работы и вклад в общее дело.

Если у начальника юбилей, а не просто день рождения, лучше всё же выбрать подарок подороже и посолиднее, так как разные мелочи в этой ситуации будут неуместными.

Нематериальные подарки руководителю на день рождения

Если будущий именинник уже неоднократно намекал, что материально всем обеспечен, а в жизни не хватает только свежих впечатлений, это отличная подсказка. Подарите начальнику подарок-приключение на день рождения и сделаете этот праздник ещё приятнее. Самые удачные идеи:

  • Полет на воздушном шаре над окрестностями города.
  • Тест-драйв суперкара, например, Lamborghini Huracan – отличный подарок мужчине-автомобилисту.
  • Мастер-класс управления яхтой, если день рождения в тёплое время года и рядом есть такая возможность.
  • Драйвовое занятие по экстремальному вождению понравится даже опытному водителю, так как поможет усовершенствовать свои навыки.
  • Полет на легкомоторном самолете.
  • Мастер-класс стрельбы из пистолета или другого огнестрельного оружия.
  • Ужин с безлимитным мясом для истинного ценителя стейков и других мясных блюд.
  • Приглашение в ресторан с экзотической кухней.
  • Дегустация коньяков/виски или вин.
  • Прыжок с парашютом для самых смелых и физически сильных.
  • Мастер-класс управления вездеходом.
  • Урок вождения Harley-Davidson.
  • Прогулка на квадроциклах.
  • Пейнтбол для компании.
  • СПА викенд в хорошем SPA-отеле.
  • Езда на гидроцикле.
  • Урок верховой езды.
  • Полет в аэротрубе Long.
  • Полет на флайборде или ховерборде.
  • Кольцевая гонка в роли пассажира.

Таким нематериальным подарком вы точно сможете удивить и порадовать именинника. Но учтите, что, выбирая его, важно помнить не только об интересах получателя и его хобби, но и состоянии здоровья, та как некоторые развлечения могут оказаться опасными для неподготовленного человека.

Что подарить на день рождения начальнику от коллектива

Если вы решили собраться на подарок руководителю всем коллективом, можно рассчитывать на помощь коллег в принятии решения. Посовещавшись, вы наверняка выберете идеальный презент. Хорошие подсказки:

  • Музыкальный центр в стиле ретро «Граммофон» – презент для меломана;
  • Набор для вина с шахматами «Руководителю«, если только у вас на работе нет строгого сухого закона;
  • Качественный многофункциональный швейцарский нож;
  • Лайтбокс с фотографией именинника – уникальный и очень интересный подарок начальнику на день рождения;
  • Шикарный набор для покера, если получатель – азартный человек;
  • Винтажная настольная лампа или напольный светильник.

Так как вы выбираете, что подарить начальнику на день рождения от всего коллектива, поздравление тоже должно быть коллективным. Обязательно соберитесь вместе и решите, кто, что и как будет говорить, чтобы всё прошло организованно и красиво. Можно самостоятельно придумать стихи для поздравления.

Руководителю с хорошим чувством юмора наверняка понравится весёлый розыгрыш или флешмоб в исполнении сотрудников.

Прикольные подарки начальнику мужчине

Любитель шуток наверняка обрадуется смешному презенту от коллег. Только учтите, что шутить необходимо осторожно и корректно, всё-таки именинник – ваш начальник. Хорошими весёлыми подарками директору станут:

  • Скретч-карта покорителя мира;
  • Машинка антигравитационная на радиоуправлении;
  • Скипетр, который будет напоминать, что ваш руководитель — почти царь и точно на своём месте;
  • Скретч-плакат «TrueLife»;
  • Статуэтка «Оскар» с соответствующей празднику табличкой станет хорошим подарком мужчине начальнику на память;
  • Штопор «Усы»;
  • Набор из чашки и тарелки с надписью «Командовать парадом буду я»;
  • Карты «500 злобных карт»;
  • Коктейльные алкогольные конфеты «Ассорти»;
  • Бочонок для спиртного из дерева;
  • Набор «Пьяных стаканов» для виски или другого напитка, который предпочитает получатель;
  • Пупырка антистресс XXL;
  • Копилка в виде золотого батона;
  • Домашний самогонный аппарат (сувенир).

После того как вы выберете подарок начальнику мужчине на день рождения, продумайте, чем его можно дополнить. Если это будет уместно, используйте цветы. Хорошим дополнением к любому презенту станет открытка, желательно, подписанная каждым из членов коллектива. Важно и время вручения. Если есть возможность, лучше поздравить с самого утра или отложить это дело до обеденного перерыва, когда будет больше возможностей пообщаться, например, за чаем. При правильной подготовке всё обязательно получится.


Лучшие магазины подарков России, которым можно доверять

  1. dolina-podarkov.ru — Магазин подарков вне конкуренции. Такого оригинального и большого ассортимента нет ни у кого. Очень быстрое реагирование на заказы.
  2. mrgeek.ru — прикольные подарки по нормальным ценам.
  3. timesprint.ru — оригинальный подарок на юбилей в виде газеты «Правда». В архивный номер газеты будет вставлена статья об имениннике. Красивое оформление в солидной рамке.
  4. Многокартин. рф — оригинальные картины по фотографии за 1 день.
  5. darivip.com — портретные статуэтки по фото.

Похожие материалы:


Что подарить начальнику? Лучшие подарки для мужчины-руководителя от коллектива, кружка и часы для директора. Какие ручки и игрушки можно вручить шефу?

Выбор подарка для начальника – задача не из простых. Это обусловлено многими факторами, такими как отношения в коллективе, возраст и пол одаряемого, количество собранных денег и повод дарения. Поэтому для того, чтобы подарок вызвал у руководителя только положительные эмоции и не имел двусмысленного подтекста, следует отнестись к этому вопросу со всей серьёзностью.

Что учитывать при выборе?

Прежде чем приступить к выбору подарка для шефа, независимо от того, мужчина это или женщина, следует учесть ряд важных моментов.

  • Торжественный повод является определяющим фактором при покупке подарка начальнику. К примеру, презент на 23 Февраля будет сильно отличаться от подарка, подаренного в связи с юбилеем, выходом на пенсию или переходом на новую должность. Однако каким бы ни был повод, следует запомнить, что по правилам этикета подарок руководству должен быть значительно дороже подарка рядовым сотрудникам. Исключением являются небольшие коллективы со сформировавшейся корпоративной культурой. В таких организациях должность руководителя часто является номинальной, а потому особых преференций обладателю не приносит.

Это больше характерно для молодого деятельного коллектива, где все его участники являются одной большой и дружной командой. В таких случаях нет необходимости выделять на подарок директору слишком большие суммы, и можно ограничиться такими же деньгами, какие собираются на подарок каждому из сотрудников.

Если же презент выбирается на юбилей генеральному или коммерческому директору крупного предприятия, тогда, разумеется, речь должна идти о масштабной покупке.

В таких случаях принято дарить дорогой VIP-подарок, который намного превышает по своей стоимости и значимости подарки на общие праздники.

  • Следующим важным фактором, который влияет на выбор подарка для начальства, является пол руководителя. И если мужчине-боссу можно подарить всё что угодно – от дорогого спиртного до хороших часов, то с женщиной или девушкой-руководителем всё несколько сложнее. В этом случае важно помнить, что одаряемая – это, прежде всего, женщина, а потом уже начальник и часто, помимо ответственной работы, имеет семью и детей. Большинство женщин-боссов вынуждены жить в бешеном ритме, в результате которого многие из них пребывают в постоянном стрессе. Поэтому подарок, выбираемый такому руководителю, должен показать тёплое отношение коллектива и быть максимально полезным и приятным.

Стандартные варианты

На праздники, которые никак не связаны с личностью руководителя и являются государственными либо народными, существует несколько беспроигрышных вариантов подарков, которые всегда актуальны и в большинстве случаев приходятся очень кстати.

Мужчинам

Традиционными подарками для мужчин-руководителей являются деловые предметы для офиса, письменные наборы, флешки, ежедневники в кожаном переплёте, ключницы и папки для документов. Для начальника, у которого «всё есть», можно приобрести сувенир на рабочий стол, оригинальную подставку-органайзер или настольную метеостанцию.

Молодому руководителю небольшого дружного коллектива, где возраст всех сотрудников, включая шефа, примерно одинаков, а отношения больше дружеские, чем официозные, можно подарить фирменную ручку либо кружку с логотипом компании и поздравительным текстом. В Новый год отличным подарком станет календарь с фотографией всего коллектива и тёплыми пожеланиями, дополненный фляжкой в кожаном чехле или бутылкой хорошего виски.

Женщинам

Для женщин-начальниц стандартным вариантом подарка является оригинально оформленный букет цветов, кожаный кошелёк или визитница. Хорошо воспринимаются оригинальные статуэтки и милые вещицы, которыми можно украсить рабочий стол, а также небольшие картины с изображением яркого солнечного дня, красивой природы или воды.

К репродукциям известных художников, а также осенним или унылым пейзажам следует подходить очень избирательно.

Такая стилистика рассчитана на особых ценителей искусства и у людей, не разбирающихся в живописи, может вызвать грустные эмоции и навеять невесёлые мысли.

Отличным вариантом станет орхидея в горшке, именная ваза либо сертификат в ювелирный салон. Абонемент в салон красоты или тренажёрный зал можно подарить лишь в том случае, если начальница находится в дружеских отношениях с подчинёнными, близка им по возрасту и духу и не воспримет презент, как намёк на плохую физическую форму.

Оригинальные идеи

Креативные подарки, а также варианты «с сюрпризом» дарят лишь в том случае, если у шефа всё в порядке с чувством юмора, а занимаемый им пост ещё позволяет дарить ему оригинальные и непредсказуемые презенты. Такие подарки требуют определённой подготовки и тщательной разработки.

  • К числу оригинальных подарков для мужчин можно отнести первое издание антикварной книги. Однако дарить её следует лишь в том случае, если виновнику торжества интересна тематика книги либо он является страстным обожателем старины.
  • Хорошим необычным подарком станет сувенир из слоновой кости или аквариум с экзотическими рыбами.
  • Для начальников, стоящих у истоков создания компании и беззаветно преданных её делу, можно подготовить альбом об истории становлении его детища с поздравлениями старых сотрудников, с которыми он начинал свой трудовой путь.
  • Для руководителя с хорошим чувством юмора, в коллективе у которого царит здоровая обстановка и дружеская атмосфера, можно заказать большую картину с карикатурами на него самого и на всех его подчинённых, и добавить к ней набор дорогого алкоголя. Также можно приобрести кубок с «золотой» медалью и сделать на них шуточную надпись, например, «Лучший босс», «Гениальный директор» или «Заслуженный трудоголик».
  • Отличным оригинальным подарком для женщины-руководителя станет зарядка для iPhone, выполненная в форме браслета. Такое украшение поможет не только зарядить телефон от компьютера, но и скинуть с него нужные файлы.
  • Необычным и интересным презентом станет травка для самостоятельного выращивания, находящаяся в красивой керамической машинке. Она абсолютно нетребовательна к уходу и нуждается лишь в регулярном опрыскивании и подстрижке. Более того, корпус машинки может быть использован в качестве платформы для заметок. Записывать важную информацию можно будет маркером, который хорошо стирается с поверхности при помощи влажной салфетки. В дополнение к зелёному набору можно вручить диплом с надписью «Лучшей начальнице на свете».
  • Хорошим вариантом подарка станет флорариум, представляющий собой шарообразную вазу с посаженными в ней экзотическими видами или бонсаем. Растения для таких наборов обычно подбираются самые неприхотливые, которые не доставят больших хлопот своим владельцам.
  • Также можно подарить круглый аквариум с золотой рыбкой или комнатный фонтан с зеленью и подсветкой. Вода хорошо успокаивает нервную систему, увлажняет воздух в помещении и формирует комфортный микроклимат, способствующий сохранению здоровья.
  • И женщинам и мужчинам, занимающим должности высокопоставленных начальников, в качестве оригинального подарка можно подарить именную звезду. Принадлежность светила виновнику торжества официально регистрируется в Международном каталоге, о чём выдаются сертификаты в золотой рамке, написанные на английском и русском языках. Одаряемый сможет в любой момент зайти в специальную программу и в режиме онлайн понаблюдать за своей звездой.
  • Интересным подарком станет профессиональная фотосессия или прыжок с парашютом, однако такой презент больше подойдёт молодому и креативному боссу и обязательно должен быть заранее с ним согласован либо косвенно одобрен.

Памятные вещи

Памятные подарки дарят в следующих случаях: когда у начальника «всё есть» и предлагать ему что-то нужное и практичное уже нет смысла, а также при выходе на пенсию, увольнении, повышении или переезде в другой город.

Памятные подарки в большинстве своём являются вещами декоративными и практического применения не имеющими, из-за чего при их выборе нужно руководствоваться хорошим вкусом и личными предпочтениями одаряемого.

Например, для военного начальника можно выбрать кавалерийскую шашку и сделать на её клинке гравировку с подарочной надписью, в то время как для руководителя железнодорожной организации отлично подойдёт дорогая миниатюрная модель паровоза с памятным текстом на золотистой пластинке либо серебряный подстаканник с логотипом РЖД и памятной гравировкой.

Офисному мужчине-директору будет уместно подарить золотой зажим для галстука, а начальнице крупного предприятия – дорогостоящий антикварный сувенир. Ещё одна категория руководителей, которым принято дарить подарки на память, – это директора ВУЗов, СУЗов и общеобразовательных школ. Им можно преподнести настенные либо настольные часы с изображением на циферблате их учебного заведения, большую картину в кабинет или глобус-бар из натурального дерева. Если подарок делается не от всего коллектива выпускников, а от кого-то из них индивидуально, то отличным вариантом станут деревянные шахматы или хорошая книга.

Полезные презенты

Крупные практичные подарки часто дарятся по предварительной договоренности с виновником торжества либо по подсказке его родственников.

  • Это может быть новый кованый мангал, электрокамин в гостиную либо телескоп для мансарды коттеджа. Женщине-руководителю можно подарить новый ноутбук либо дорогую люстру.
  • Модным и одновременно полезным подарком является антикварный дровяной самовар, который дарят начальнику, имеющему загородный дом или дачу и любящему посиделки на свежем воздухе.
  • Не менее полезными презентами считаются комнатный барометр, плазменная панель для видеоконференций, массажное кресло и увлажнитель воздуха. В данном случае выбор подарка целиком зависит от собранной суммы и предпочтений начальника.

Следующей категорией полезных подарков являются предметы, связанные с хобби или увлечением шефа.

  • Например, если руководитель – рыбак, то новой лодке, хорошему спиннингу или ящику для рыболовных снастей он будет, наверняка рад.
  • Любителю пеших походов можно презентовать новую палатку и набор для пикника, а охотник по достоинству оценит хороший нож или арбалет.
  • Если руководитель – спортсмен, то подарок будет зависеть от вида спорта, которым он занимается. В таких случаях уместным будет любой спортивный инвентарь начиная от велотренажёра и заканчивая доской для сёрфинга.
  • Деятельному руководителю крупного бизнеса, регулярно разъезжающему по командировкам, можно подарить кожаный кейс, в который он будет складывать необходимые в дороге вещи. Обычно такие кейсы оснащены множеством отсеков, в которые без труда помещаются не только документы, но и личные вещи владельца вместе с ноутбуком.
  • Боссам-автолюбителям можно купить аксессуары для машины: это могут быть видеорегистраторы, набор ковриков, массажные либо меховые накидки на спинки кресел или автомобильный пылесос. Если подарок выбирается на рядовую дату либо государственный праздник, то можно ограничиться предметами для релаксации, такими как шары Ньютона или аромалампа.
  • Женщины-руководители будут рады пледу ручной работы либо тёплой кашемировой шали.
  • Из нематериальных, но не менее полезных и интересных подарков можно отметить билет на балет или хороший спектакль, сертификат в спа-салон и пригласительный на семинар по интересующей шефа теме. С абонементами в салоны красоты, на конные поездки и прыжки с парашютом нужно быть аккуратнее и дарить их только в том случае, когда есть полная уверенность в том, что боссу такой презент понравится. В противном случае и деньги потратятся зря, и у одаряемого возникнет чувство неловкости и неудовлетворённости подарком.

Следующая категория подарков является условно «полезной», и включает в себя курительные принадлежности.

  • Курящему руководителю можно подарить элитную зажигалку, инкрустированную драгоценными камнями, либо дорогой позолоченный портсигар.
  • Распространённым подарком являются кальяны, курительные трубки и наборы сигар. Также можно подарить антикварную пепельницу либо серебряный мундштук.

Подарки от всего коллектива

Коллективные подарки обычно бывают дорогими и габаритными. Варианты заранее обдумываются и выносятся на обсуждение. Затем общим собранием выбирается наиболее подходящий презент, коллектив собирает необходимую сумму и приобретает ценную вещь. Коллективный подарок, в отличие от индивидуального, может быть очень дорогим, что не будет воспринято шефом как подхалимаж или задабривание.

  • Для мужчин-руководителей можно приобрести кабинетное кресло или стол, антикварный компас или необычный светильник. Если позволяют размеры кабинета, то можно остановить свой выбор на напольном фонтане или большой оригинальной статуэтке.
  • И для мужчин, и для женщин отличным презентом станет набор ручек, изготовленных из ценных пород деревьев, таких как дуб, клён и ольха. На каждой из них можно сделать лазерную гравировку имени-отчества шефа и даты дарения.
  • Если руководитель является любителем кофе и не имеет личного секретаря, то можно подарить кофейный набор вместе с кофемашиной. Также можно презентовать серебряный подстаканник с чайной ложечкой из этого же металла, заказав на них гравировку с поздравительным текстом.
  • Из нематериальных ценностей можно преподнести персональный номер газеты. Для этого можно договориться в типографии и разместить на первой полосе фотографию директора, а на развороте – добрые отзывы его подчинённых и подборку с пожеланиями от каждого члена коллектива. Если же в городе существует местная газета, на которую подписана организация, то о статье можно попросить главного редактора, заказать журналиста и оплатить его услуги.

В целом, при выборе коллективного подарка можно руководствоваться следующим правилом: если одаряемый – начальник большого масштаба, имеет солидную заработную плату и ни в чём не нуждается, то целесообразнее купить что-то для его кабинета.

Это может быть репродукция картины Айвазовского, кожаный диван либо антикварная настольная лампа. Если же шеф пока не относится к категории начальников, у которых «всё есть», то подарок должен предназначаться не для рабочего места, а лично для виновника торжества.

После того как коллективный подарок будет куплен, необходимо придумать, как правильно его вручить. Для этого предварительно пишется поздравительная речь, определяются время и обстоятельства, при которых презент будет вручаться, и выбирается сотрудник, который и будет озвучивать поздравление. Главное в этом деле – соблюсти тонкую грань между излишней фамильярностью и панибратством, и постараться найти простые и душевные человеческие слова.

Съедобные подарки

Вкусные презенты дарят на общие праздники, а также в дополнение к главному подарку на личные события. Так, мужчины-начальники хорошо воспринимают наборы дорогого чая или кофе, которые можно дополнить термокружкой или кофейным набором. К такому презенту можно добавить коробку конфет или шоколадную плитку высшего сорта. Отличным презентом станет набор сыров премиум-класса и бутылка хорошего вина.

Женщинам-начальницам также можно подарить кофейный или чайный набор, корзину с фруктами или популярный в последнее время фруктово-ягодный букет. Для молоденькой девушки можно заказать конфетный букет и дополнить его мягкой игрушкой. Если же времени на заказ сладкого подарка совсем не остаётся, можно сделать фото коллектива, написать на нём пожелания и сделать из него упаковку для коробки конфет. Хорошим подарком станет персональный торт, изготовленный по индивидуальному заказу, выполненный в форме логотипа компании или диплома «Лучший руководитель года».

Ну и, наконец, прекрасным гастрономическим подарком для начальства обоих полов станет ужин в ресторане на двоих. Предварительно нужно будет попросить у администратора заведения красочный сертификат и торжественно вручить его боссу.

Что дарить не стоит?

Существует ряд подарков, которые дарить руководству ни в коем случае нельзя.

  • Мужчинам не следует дарить различные средства по уходу за кожей лица и тела, предметы одежды и личные вещи, шуточные подарки и ювелирные украшения (исключением является только золотой зажим для галстука).
  • Не рекомендуется дарить медицинские приборы, сувениры собственноручного изготовления, носки, парфюм и домашних питомцев без предварительного согласования или личной просьбы виновника торжества. Главными критериями при выборе подарка являются нейтральность, дружелюбие и уважение.

Что касается женских подарков, то тут ограничений гораздо больше, чем у мужчин.

  • Так, женщине-руководителю не следует дарить сертификат на курсы повышения квалификации или мастерства по тематике вверенного ей предприятия. Такой подарок надолго обидит начальницу и тогда коллективу мало не покажется.
  • Также не нужно дарить косметику и духи: угадать с ароматом вряд ли удастся, а обидеть женщину, намекая ей, что от неё плохо пахнет, вполне получится.
  • Нельзя дарить и нижнее бельё: даже в полностью женском коллективе это считается моветоном.
  • Не нужно преподносить и сугубо мужские подарки, такие как кейс или дорогой алкоголь.
  • Про абонементы в фитнес-клубы уже было сказано выше и дарить их также нельзя.
  • Далее идут презенты в виде кухонной утвари, которые также не являются хорошим вариантом. Это обусловлено тем, что приобрести себе кастрюлю или сковородку начальница сможет и сама, а вот времени на готовку у неё, скорее всего, не остаётся. Поэтому есть большая вероятность того, что такой презент будет храниться на дальней полке много лет, не будучи даже распакованным.

Начальникам обоих полов не следует дарить крупногабаритные подарки, такие как шкафы, пианино или большие диваны. Такому презенту бывает очень трудно найти место, что вынудит начальника совершить незапланированную перестановку. Приобретение таких вещей должно заранее оговариваться с виновником торжества.

Какой бы подарок ни был выбран для начальника, рекомендуется всегда дополнить его букетом цветов.

Для женщин-руководителей можно заказать доставку шикарного букета на дом. Как правило, такие сюрпризы очень хорошо воспринимаются и надолго запоминаются. При покупке цветов для мужчины нужно обязательно сказать об этом флористу, который выберет «мужские» растения и составит красивый и солидный букет.

Как выбрать подарок начальнику смотрите далее

Что подарить начальнику на день рождения: 30 классных идей

Что подарить на день рождения начальнику — любителю электроники

1. Внешний накопитель

Быстрый портативный диск большой вместимости пригодится вашему руководителю для хранения важных резервных копий с рабочего компьютера или объёмных медиафайлов. SSD‑накопитель также позволит использовать программы без заполнения внутреннего хранилища ПК. Это особенно полезный подарок для владельца ноутбука. В зависимости от бюджета можно либо выбрать модель с надёжной защитой от влаги, пыли и ударов, либо ограничиться устройством с корпусом попроще.

Что купить

2. Наушники с шумоподавлением

Подарите начальнику наушники, которые не только позволят ему слушать любимую музыку или подкасты в высоком качестве, но и помогут сконцентрироваться на важных аудиосообщениях или записях. При этом желательно, чтобы гаджет не разряжался за несколько часов.

Что купить

3. Подставка для ноутбука

С такой подставкой ваш руководитель будет меньше уставать при долгой работе за компьютером. Вам нужно узнать размер и примерный вес ноутбука начальника. Можно подарить фиксированную или регулируемую по высоте модель. Альтернативный вариант — подставка с кулерами для дополнительного охлаждения.

Что купить

4. Умная колонка

Умная колонка поможет быстро узнавать актуальную информацию о погоде, пробках и последних событиях в мире. Такое устройство не только будет воспроизводить музыку или выступать в роли будильника, но и напомнит о важных планах или оповестит о новых сообщениях. Кроме того, гаджет пригодится для управления умным домом и развлечёт детей.

Что купить

5. Коврик для мыши с беспроводной зарядкой

Коврик со встроенным модулем индукционной подпитки позволит всегда держать смартфон под рукой и не волноваться об оставшемся заряде аккумулятора. Можно подарить модель с лаконичным дизайном либо коврик с держателями для ручек и гаджетов. Важно убедиться, что смартфон вашего начальника поддерживает технологию Qi.

Что купить

Что подарить начальнику, если ему нравится активный отдых

1. Термокружка

Полезная вещь для любителя ароматного чая или кофе. Подарите походную термокружку, которую ваш руководитель сможет взять с собой в путешествие или на пикник. Крепления для рюкзака или пояса, предусмотренные конструкцией кружки, будут приятным дополнением.

Что купить

2. Мультитул

Качественный компактный мультитул с ножами, открывашками, кусачками и прочими приспособлениями очень пригодится в походе и в поездках на автомобиле. Набор инструментов всегда будет под рукой и поможет открыть консервы и бутылки, разжечь костёр и провести мелкий ремонт при необходимости.

Что купить

3. Водонепроницаемый фонарь

На природе без фонаря в ночное время будет очень тяжело. Источник света понадобится для перемещения и освещения палатки. Руководителю можно подарить фонарь с прочным водонепроницаемым корпусом, который не подведёт во время похода. Это может быть ручной прибор с креплением для пояса, налобная или подвесная кемпинговая модель.

Что купить

4. Спальный мешок

Спальный мешок очень пригодится для ночёвки в палатке. Он защитит от влаги, сквозняка и не даст замёрзнуть холодной ночью. Руководителю можно подарить универсальную модель с толстым слоем утеплителя или изделие полегче для летних походов.

Что купить

5. Бинокль

Бинокль поможет внимательнее осматривать достопримечательности, наблюдать за птицами, определять подходящие варианты маршрута и отслеживать подозрительных незнакомцев в походе.

Что купить

Что подарить на день рождения начальнику — ценителю алкогольных напитков

1. Глобус‑бар

Глобус‑бар позволит начальнику не только хранить любимые напитки, но и удивлять друзей или коллег скрытым запасом дорогого алкоголя. В зависимости от бюджета можно подарить вариант с большой вместимостью или ограничиться более компактной моделью.

Что купить

2. Штоф для напитков

Штоф станет украшением праздничного стола и приятно удивит гостей. Это отличный подарок для ценителей качественного алкоголя. Руководителю можно выбрать, например, впечатляющее изделие из хрусталя либо металлический кувшин для вина.

Что купить

3. Набор сомелье

Полезный подарок для тех, кто разбирается в винах или давно намеревался изучить эту тему. Минимальный набор сомелье включает штопор, пробку и нож для снятия фольги. Хотя руководителю можно подарить и более объёмный комплект в красивом кейсе.

Что купить

4. Набор бокалов

Стаканы под виски или бокалы для вина — это отличный подарок для ценителя алкогольных напитков. Красивая посуда поможет создать приятную атмосферу. В комплект с набором бокалов часто добавляют камни для охлаждения и щипцы.

Что купить

5.

Фляга

В красиво оформленной фляжке ваш руководитель сможет всегда носить с собой свой любимый напиток. Большинство подарочных моделей изготавливают из нержавеющей стали с отделкой и кожаными вставками. В комплекте также могут быть стопки и воронка.

Что купить

Что подарить на день рождения начальнику для украшения кабинета

1. Скульптура или статуэтка

Начальника можно удивить большой антикварной скульптурой, если бюджет позволяет. Но и красивая статуэтка для рабочего стола будет очень приятным подарком. Выбор зависит от интерьера и предпочтений руководителя. Возможно, ему нравятся изделия определённого периода от мастеров из Европы или Азии.

Что купить

2. Карта звёздного неба

Карта не только поможет разобраться в расположении и названиях самых ярких звёзд, но и станет хорошим дополнением к интерьеру кабинета. Руководитель может повесить её вместо банальной картины.

Что купить

3. Необычные настенные часы

Ещё одной красивой деталью интерьера могут стать часы из металла или дерева. Возможно, вашему начальнику понравится минималистичная модель без отметок или часы в ретростиле с большим количеством декоративных элементов.

Что купить

4. Деревянная модель для сборки

Такой подарок не только будет заметным украшением интерьера, но и порадует любителя создавать что‑то своими руками. Сборка корабля, поезда, автомобиля или сложных механизмов поможет развлечься в свободное от работы время.

Что купить

5. Перьевая ручка

Скорее всего, перьевой ручкой вашему начальнику не придётся часто пользоваться по прямому назначению. Но подарочная модель от элитного бренда может стать красивой деталью рабочего стола.

Что купить

6. Коллекционный шахматный набор

Руководитель обязательно оценит качественный набор из натурального дерева. Подарите комплект с ларцом, если для него найдётся свободное место в кабинете, либо порадуйте начальника целым шахматным столом с резными ножками.

Что купить

Что подарить начальнику, если он увлекается спортом

1.

Спортивные часы

Спортивные часы достаточно точно отслеживают пульс и подсчитывают десятки других показателей, а также могут определять пройденные маршруты с помощью GPS. Гаджет синхронизируется со смартфоном и передаёт данные в мобильные приложения, что позволяет оценить результат тренировок.

Что купить

2. Перкуссионный массажёр

Перкуссионный массажёр помогает нейтрализовать молочную кислоту и ускорить восстановление после интенсивной тренировки. В комплекте с устройством обычно поставляются съёмные насадки для работы с разными группами мышц, суставами и сухожилиями.

Что купить:

3. Кистевой тренажёр

Этим карманным тренажёром можно пользоваться в офисе, дома и во время поездок в транспорте. Устройство помогает развивать подвижность кистей, силу и выносливость мышц предплечий и предотвращает возникновение синдрома запястного канала.

Что купить

4. Велокомпьютер

Если бюджет позволяет, то подарите руководителю устройство, которое будет подсчитывать и сохранять все показатели, важные для отслеживания результатов нагрузок. Велокомпьютеры работают с датчиками сердечного ритма, определяют пройденный маршрут по GPS, синхронизируются со смартфоном, а также обеспечивают подсветку во время ночных поездок.

Что купить

Что подарить на день рождения начальнику, если он любит стильные аксессуары

1. Сумка для ноутбука

Прочную, вместительную и стильную сумку для ноутбука и аксессуаров ваш начальник будет использовать почти каждый день. Она не только позволит перевозить компьютер без повреждений, но и дополнит деловой образ.

Что купить

2. Кожаный кошелёк

Кошелёк — это полезный подарок и красивый аксессуар. Выберите изделие из качественных материалов с большим количеством отделений для карт и документов. Также обратите внимание на дизайн бумажника. Модель должна подходить к стилю вашего руководителя.

Что купить

3. Папка‑органайзер для документов

Папка‑органайзер пригодится начальнику для хранения самых актуальных документов и станет приятным дополнением к внешнему виду, если руководитель предпочитает деловой стиль.

Что купить

4. Футляр для очков

Футляр не только убережёт солнцезащитные или корректирующие очки от повреждений, но и может быть одним из индикаторов успешности руководителя. Подарите модель из качественных материалов с лаконичным дизайном.

Что купить

5. Ювелирное украшение

Брошь или зажим для галстука из драгоценного металла демонстрирует уровень успешности владельца. Поэтому руководителю стоит подарить украшение из серебра или золота, дополненное, например, кристаллами.

Что купить

Читайте также 🎊🎂🎁

Подарки боссу, шефу • Что подарить руководителю • Оригинальный подарок начальнику — bodo

“Правильные” подарки начальнику — одна из наиболее стратегически сложных и коварных задач, которые влияют на Ваш карьерный рост. В зависимости от того, какой оборот Вы стремитесь предать своим отношениям с начальством и каких успехов стараетесь добиться, подарок директору должен быть соответствующий высокой должности виновника торжества. К сожалению, не всегда есть средства и фантазия на покупку супер-ценных или супер-дорогих вещей. Поэтому, выбирая подарки для шефа, можно сделать акцент на оригинальности и экстравагантности. К примеру, приобрести сертификат на СПА-услугу, расслабляющий массаж или визит в сауну. Шокировать и поражать — вот лучший способ запомниться директору. Но, конечно, всего должно быть в меру.

Если бы Вы покупали подарочный сертификат другу, тогда можно было бы проявить всю свою фантазии. Но подарок для начальника на юбилей должен быть очень нейтральным и строгим. Этого требует корпоративная этика. Мы собрали лучшие решения, что недорого подарить генеральному директору фирмы или богатому менеджеру в Украине, у которого все есть.

Что подарить начальнику, и какие подарки будут уместными? 

Обмен подарками внутри коллектива – это отличный способ поддержать хорошие взаимоотношения между сотрудниками, а также добиться определенного уровня понимания, дабы работа выполнялась быстрее и эффективнее. Само собой, когда речь идет о рабочем коллективе, нельзя забывать про того, кто им руководит. 

Выбирать подарки шефу — это ответственная и важная задача, особенно, если вам нужно подобрать что-то от лица всех сотрудников, а не только от себя. Именно поэтому, когда речь заходит о поиске подходящих вариантов презентов, мы начинаем сталкиваться с множеством различных проблем. В связи с этим, предлагаем вам ознакомиться с некоторыми практическим пособием, благодаря которому вы сможете быстрее найти подходящие варианты подарков для начальника, способные по-настоящему удивить и порадовать своего адресата. 

Выбираем оптимальный подарочный сертификат руководителю мужчине

Выбирайте совместные впечатления и это будет 2 в 1: сертификат для жены босса и дня него самого. Представьте, как прекрасно будет пойти вдвоем: сертификат подруге увидеть не придется, а вот получить впечатления вместе с любимым человеком — да. Итак, как может выглядеть тщательно продуманный подарочный сертификат шефу:

  • Ужин в темноте для руководителя и его дражайшей половины;
  • Классический тайский массаж, чтобы хорошенько размять зажатые мышцы и снять напряжение;
  • Вейкбординг на канатной трассе — экстремальный “плезир” для сильных и мужественных людей!
  • Сигарная дегустация для двоих — история происхождения сигар от профессионального витолье погрузит в атмосферу изысканности и хорошего вкуса.

“bodo” предоставляет миллион возможностей заслужить расположение директора удачным и нужным или развлекательным и веселым подарком. Вам остается лишь позвонить и озвучить свой выбор. Все остальное сделают наши опытные операторы колл-центра. Звоните, и Вы не пожалеете!

Незабываемый подарок любимому начальнику

Нет идеи, какой лучший – прикольный, креативный, памятный, хороший, полезный, эксклюзивный, необычный, достойный шикарный, подарок сделать большому начальнику (шефу, директору) на день рождения, чтобы подарить руководителю приятные, интересные, необычные впечатления? Если вы не ограничены в бюджете, то перед вами открывается изобилие вариантов:

  • тому, кто любит высоту – полет на воздушном шаре над Киевом и посвящение в воздухоплаватели или полет на вертолете над живописным Межигорьем, в ходе которого можно будет детально рассмотреть все достопримечательности резиденции;
  • ценителю королевского отдыха – целый день блаженства в СПА-зоне загородного клуба класса «Люкс», где гостей будет ждать целый комплекс бань, саун, джакузи, а также бассейн, тренажеры и шикарная панорамная терраса – сертификат предоставляется на две персоны, поэтому царский отдых с мужчиной сможет разделить его спутница;
  • искателю приключений – индивидуальная поездка в зону отчуждения с правом посещения реакторного зала – развлечение не для слабонервных;
  • автолюбителю – тест-драйв Lamborghini Huracan или Ferrari California 20 км в сопровождении опытного инструктора, который посвятит в особенности управления суперкаром и при необходимости будет давать подсказки;
  • тусовщику и душе компании – ВИП-отдых на яхте в сопровождении друзей, управление возьмет на себя опытный капитан, а друзья смогут рассмотреть красоты Днепра, позагорать на палубе, пообщаться и в целом весело провести время.

Вы можете собрать средства всем офисом, чтобы сделать праздник для вашего главы сказочным!

Что делать, если сомневаетесь с выбором?

Вы можете недостаточно хорошо знать главу корпорации и переживать, что он не оценит выбранный сотрудниками сюрприз. Но если вы обратитесь в bodo, то этого не случится. Достаточно выбрать до пяти разнообразных услуг и оплатить ту из них, стоимость которой самая высокая, так виновник торжества сможет сам определиться, какой досуг ему больше по душе. Если адресату понравится вариант дешевле оплаченной суммы, то разницу можно будет использовать для получения другой услуги, доплатив за нее дополнительно. Таким образом, вы избавитесь от лишних переживаний и не попадете в неудобную ситуацию, а адресат будет в восторге при получении такого сногсшибательного презента и будет благодарен за возможность выбрать впечатление самостоятельно. Хорошей идеей будет подобрать впечатления разных направлений – что-то драйвовое и расслабляющее, тогда вы точно попадете в цель! Заказать сертификат можно онлайн – в подарочной коробке или электронным видом. Яркая коробка сделает процесс вручения более эффектным и торжественным, поэтому, если планируется мероприятие, то лучше выбрать коробочку.

Оригинальные подарки для шефа: как выбрать?

Первым делом, когда вы выбираете презенты начальству, вы должны понимать, что здесь нельзя отделаться банальными и типичными решениями, которые мы привыкли видеть из года в год. Подарок для шефа – это элитный презент, который должен отличаться от стереотипных вариантов. Но, несмотря на вышеупомянутое, все же есть определенные границы, которые необходимо соблюдать. Поэтому, когда будете выбирать презенты для босса, рекомендуем использоваться следующие рекомендации:

  1. Не делайте подарок слишком вызывающим. Такой презент могут дарить только те сотрудники, которые находятся с начальником в очень близких отношениях. В противном случае, невинная шутка может восприниматься как нарушение субординации, и вы только испортите праздничный настрой. 
  2. Ориентируйтесь на полезные и практичные подарки, особенно, если ваш начальник является представителем мужского пола. Отличным решением будет такой презент, который будет использоваться адресатом на постоянной основе, или же станет полезным в быту или на работе. 
  3. Старайтесь не дарить слишком дорогих подарков. Это может поставить человека, получивший такой презент, в неудобнее положение, а также, выставить вас в плохом свете среди других сотрудников компании. 
  4. Не забывайте про интересы и увлечения адресата. Подарки, подобранные на основе интересов человека, всегда вызывают больше радости от их получения. Вспомните, как любит проводить свободное время ваш руководитель, и какие у него есть хобби.

Почему стоит купить подарки для руководителя на bodo?

Лучший подарок от коллектива, который только может пожелать руководитель – это хороший отдых и заряд положительной энергии. Такого же мнения придерживается и сотрудники bodo – компании лидера в сфере подарков-впечатлений и сертификатов. Компания является настоящим помощником и надежным товарищем, благодаря которому проблема с поиском подарков на любой праздник может быть решена за несколько минут. Благодаря подарочным сертификатам, реализацией которых занимается компания, вы сможете сделать день начальника более насыщенным, разбавить серые будни, а также дать возможность почувствовать себя по-настоящему живым.

На сайте компании размещено огромное количество различных вариантов подарочных сертификатов на впечатления, которые подходят практически любому человеку, и их можно дарить, независимо от праздника. Свыше 1500 разных впечатлений доступно к приобретению, и этот ассортимент ежедневно расширяется, чтобы вы могли радовать своих близких и друзей новыми событиями и мероприятиями, которые они еще не посещали. Специально для удобства пользователей сайта, все подарочные сертификаты разделены на категории, по которым можно с легкостью ориентироваться и найти наиболее подходящее решение для вашей ситуации. Если же самостоятельно отыскать нужный сертификат не получается, тогда можете воспользоваться помощью сотрудников-консультантов, которые не только предоставят помощь в выборе впечатления, но и помогут оформить и активировать сертификат.  

Лучшие идеи подарков от компании bodo 

Затрудняетесь найти подходящие варианты подарочных сертификатов? Возможно, вы сможете присмотреть что-то из представленного нами списка, который мы подготовили специально для вас. 

  1. Профессиональная фотосессия. У настоящего руководителя должны быть профессиональные фотографии, которые не стыдно показать коллегам или продемонстрировать в социальных сетях. Фотограф подберет правильные позы, локацию, а также стилистику фотосессия, а также учтет все пожелания клиента. 10 самых лучших фотографий отправятся на глубокую ретушь.
  2. Посещение комнаты «Ярости». Руководить людьми достаточно сложно, а сама работа напрямую переплетается со стрессом. Дайте возможно своему начальнику выплеснуть накопившиеся негативные эмоции в специально оборудованной комнате, где можно крушить, ломать и бить все, что попадется на глаза. Перед заходом в комнату клиенту выдадут специальный защитный костюм, а также спросят о музыкальных предпочтениях.  
  3. Массажный день. Предоставьте своему начальнику возможность забыть обо всех хлопотах и проблемах, расслабиться и погрузиться в мир райского наслаждения. Владельца сертификата ждет массаж всего тела в одном из лучших салонов города. Предварительно, адресат подарка должен будет записаться на сеанс в удобное для него время. Весь необходимый инвентарь выдадут в салоне. 

В случае, если вы затрудняетесь в выборе какого-то конкретного впечатления, вы всегда можете добавить сразу несколько вариантов в подарочный сертификат, чтобы адресат самостоятельно выбрал подходящее для него мероприятие. 

Автор: Яна Русенко

20 подарков для начинающих кинематографистов и создателей контента

Этот пост содержит партнерские ссылки, и я могу получить компенсацию, если вы совершите покупку после перехода по моим ссылкам.

Если в вашей жизни есть ребенок или подросток, который хочет снимать видео или стать звездой Youtube или Tik Tok, существует множество способов поддержать их творческую сторону. Эти подарки подобраны специально для детей, которые хотят научиться кинопроизводству и другим интересным способам создания видео.Эти подарки идеально подходят для начинающих режиссеров, продюсеров, сценаристов, режиссеров-документалистов или создателей цифрового видео. Некоторые подарки забавны, в то время как другие помогают научить их навыкам кинопроизводства. Проверь их.

Прикольные подарки для начинающих кинематографистов


1. Плакат со 100 условиями съемок фильмов

Этот яркий постер, идеально подходящий для комнаты в общежитии известного кинорежиссера, содержит 100 условий съемок фильмов и сопровождающие иллюстрации. Эти термины, используемые профессионалами на съемочных площадках, помогут всем, кто хочет работать на телевидении или в голливудских фильмах.

Доступны в трех размерах: 12″ x 18″, 18″ x 24″, 24″ x 36″


2. Книга по созданию фильмов: Навыки и проекты для изучения и обмена

Если вы в начальном или старшем возрасте ребенок не интересуется кинопроизводством, эта книга — идеальное руководство для него, чтобы улучшить свои навыки. С множеством идей и проектов, идеально подходящих для обучения навыкам создания фильмов, вашему начинающему режиссеру просто нужен смартфон или цифровая камера, чтобы начать работу.

Авторы Дэн Фаррелл и Донна Бэмфорд руководят киношколой для молодежи в Лондоне под названием Sparks, и эта книга опирается на их опыт.Дети могут научиться базовым навыкам кинопроизводства, например, как делать основные кадры и даже использовать творческие ракурсы. Овладев навыками, они могут опробовать 14 проектов, которые вдохновят их на создание собственных фильмов.

Рекомендуемая возрастная группа: 2–7 классы


3. Кружка будущего лауреата премии «Оскар»

Покажите начинающим режиссерам, что вы верите в их мечты. На этой черной керамической кружке написано: «Будущий обладатель Оскара». Отличный подарок для подростков и студентов киношколы.Включите немного их любимого горячего шоколада, чая или кофе, чтобы создать красивый подарочный пакет.

Доступны как 11 унций. или 15 унций. керамическая кофейная кружка.


4. Футболка «Будущий кинорежиссер»

Позвольте начинающим режиссерам рассказать о своих карьерных целях. На этой классной футболке изображен титул «Будущий кинорежиссер», а также проектор, кинолента, попкорн и доска для хлопушек.

Доступны мужские, женские и подростковые размеры в пяти цветах.


5.Эмалированная булавка Movie Clapper

Это самый крутой аксессуар для рюкзака или джинсовой куртки любого начинающего режиссера. Эта эмалированная булавка оснащена современной кинохлопушкой (SMPTE Time Code Film Slate) с тайм-кодом. У этой булавки есть интересная особенность: она светится в темноте! Станет забавным чулком для любого начинающего кинорежиссера.


6. Сланцевая доска для кино в винтажном стиле

Эта деревянная доска с хлопушками в винтажном стиле станет забавным украшением комнаты в общежитии или спальни. Или ваш начинающий режиссер может использовать его для своего следующего видеопроекта. Просто используйте мел, который легко стирается, когда им нужно изменить номер дубля.


7. Постер с палитрой кинофильмов

Этот подарок намного круче обычного кинопостера. EeekPrints делает эти красивые плакаты с использованием цветовых палитр из фильмов. На каждом плакате есть кадр из фильма с образцами цветов ниже. Идеально подходит для обрамления или подвешивания на стену как есть. Доступны такие фильмы, как «Амели», «Паразиты», «Леди Бёрд», «2001: Космическая одиссея» и многие другие.


8.Винтажный режиссер Мегафон

Идеально подходит для украшения или использования детьми-режиссёрами в своих проектах. Этот мегафон в винтажном стиле имеет длину 13 дюймов и надпись «Директор» сбоку золотыми буквами. Эта забавная вещь сделана в США.


9. Уходи, я пишу следующий блокбастер Блокбастер

Отличный подарок для всех, кто интересуется написанием фильмов или телепередач. Начинающий режиссер в вашей жизни может начать работу над своей идеей сценария с помощью этого блокнота. На нем есть предупреждающее сообщение: «Уходи, я пишу следующий блокбастер.

Этот блокнот на спирали доступен с линейками или миллиметровой бумагой. 120 страниц.

Ознакомьтесь с другими подарками для сценаристов.


10. Детская экшн-камера VTech Kidizoom

Если ваш ребенок слишком мал, чтобы иметь смартфон для видеосъемки, или хочет снимать видео о себе на скейтборде или ховерборде, то это идеальный подарок. Эта экшн-камера, предназначенная для мобильных детей, поставляется с водонепроницаемым футляром, тремя различными типами крепления и ремешком на запястье.В дополнение к обычным фотографиям и видео, камера также может делать покадровые видеоролики и замедленные фотографии.

Эта экшн-камера предназначена для детей младшего возраста, поэтому, если вы хотите что-то более подходящее для подростка, рассмотрите эти экшн-камеры стоимостью менее 100 долларов.

Рекомендуемая возрастная группа: От 4 до 9 лет

Ознакомьтесь с другими экшн-камерами для детей.


11. Членство в мастер-классе

Даже если ваш подросток слишком мал, чтобы ходить в киношколу, он все равно может узнать о кино.С членством в мастер-классе они получают неограниченный доступ к курсам по кинопроизводству от лучших режиссеров и писателей в этой области. Занятия ведут такие великие люди, как Спайк Ли, Мира Наир, Рон Ховард, Вернер Херцог, Аарон Соркин, Джоди Фостер, Дэвид Линч, Мартин Скорсезе и другие.

Курсы охватывают весь спектр кинопроизводства, от актерского мастерства до написания сценариев и режиссуры. С подпиской они могут посещать столько занятий, сколько захотят, в своем собственном темпе. Подарочная подписка идеально подходит для того, чтобы ваш подросток был занят во время летних каникул.


12. Stopmotion Explosion: полный комплект HD покадровой анимации

Этот набор идеально подходит для детей, которые интересуются анимацией или любят конструкторы Lego. В нем есть все, что нужно для создания покадрового анимационного видео дома! Прочтите буклет с инструкциями или просмотрите видеоролики, чтобы узнать, как работает покадровая анимация, а затем используйте входящую в комплект HD-камеру и программное обеспечение для создания собственного фильма. Они могут использовать игрушки или глину для лепки, входящие в комплект, чтобы создавать персонажей, которые будут разыгрывать свои истории.Программное обеспечение поможет им редактировать и добавлять аудио или звуковые эффекты.

Программное обеспечение совместимо с Windows и Mac.


13. Эволюция кинематографа Сумка для ноутбука

Этот классный подарок понравится студентам колледжа кино и начинающим редакторам. На этом футляре для ноутбука изображена тема «Эволюция кино» с силуэтами менявшихся в течение года типов пленочных камер.

Чехлы для ноутбуков доступны для моделей Macbook различных размеров.


14. Режиссерское кресло

Каждому начинающему директору нужно собственное режиссерское кресло! Идеально подходящее для спальни или комнаты в общежитии, это классическое черное режиссерское кресло функционально и весело.

Предлагается с классической высотой, высотой стойки и высотой штанги.


15. Киношкола

Идеальная рубашка для начинающих кинематографистов, которые мечтают поступить в киношколу или учатся снимать фильмы. Классический дизайн отличается жирным шрифтом с надписью «Киношкола».

Доступны мужские, женские и подростковые размеры в пяти цветах.


16. Кольцевая лампа с подставкой для штатива

Если вашему подростку интересны видеоблоги и онлайн-видео, этот набор поможет ему начать работу.Этот кольцевой светильник поставляется с тремя цветовыми температурами, идеально подходящими для освещения всех типов видео на Youtube. Он также включает в себя подставку для смартфона для записи. Пульт Bluetooth позволяет легко запускать и останавливать видео, не вставая с места. Они могут записывать в своей спальне или на ходу.


17. Мой первый фильм: Двадцать знаменитых режиссеров рассказывают о своем первом фильме

Эта книга, вдохновляющая начинающих режиссеров, включает рассказы 20 замечательных режиссеров, рассказывающих о своих первых фильмах.Он включает в себя интервью с такими великими людьми, как Кевин Смит, Энг Ли, Оливер Стоун и другими. Эти истории не только вдохновляют, но и раскрывают подробности подачи фильмов, поиска финансирования и фактического создания фильма.


18. Наушники для монтажа

Если ваш начинающий режиссер планирует монтировать собственные фильмы, ему понадобятся хорошие наушники. Лучшие наушники для кинематографистов — Sony MDR7506. Эти наушники-вкладыши используются многими профессиональными кинематографистами и звукоинженерами.


19. Уловки дешевого кино: как снять короткометражный фильм менее чем за 2000 долларов

Это руководство является исчерпывающим руководством для молодых режиссеров, стремящихся снимать независимые фильмы дешево. В этой книге собраны все советы, которые должны знать молодые независимые режиссеры, чтобы создать короткометражный фильм менее чем за 2000 долларов. Необходимая литература для студентов колледжей и старшеклассников, посвященная киноискусству. Книга охватывает все этапы процесса создания фильма, от планирования и съемок до показа и продвижения готового фильма.


20.Pitchstorm Party Game

Эта игра понравится всей семье! В этой игре каждый игрок является писателем, пытающимся передать идеи фильма худшим руководителям студий. Когда вы представляете свою идею, вы должны включать в нее случайные идеи, предложенные вам руководителями. Идеально подходит для вечеринок и семейных игр, эта игра полна творчества и смеха.

Рекомендуемый возрастной диапазон: 14 лет и старше


Нужно больше идей для подарков? Ознакомьтесь с этими идеями подарков для режиссеров-документалистов и подарков для сценаристов.Вдохновите своих детей этими подарками для начинающих писателей.


22 лучших подарка студентам и кинематографистам 2020 года

В наши дни цифровые зеркальные фотокамеры используются как для видеосъемки, так и для фотографии, и это размыло границы между двумя областями. Кинематографистов не так просто покупать из-за того простого факта, что требуется определенный уровень технических знаний, чтобы отличить 1080p от 1080i. Кроме того, эта область также требует много навыков, страсти и понимания.

Еще одна причина, по которой сложно найти подарки для студентов или профессионалов киноиндустрии, заключается в том, что технические устройства стоят недешево. Эта статья облегчит вашу работу, предложив идеи подарков для этого режиссера в вашей жизни. Независимо от того, является ли получатель студентом кино, кинопродюсером, режиссером или кем-то, кто занимается кино, вы все равно найдете подарок, который им подходит.

22 подарка для кинематографистов, студентов кино и режиссеров

Деревянный 3D-кинопроектор Пазл

Что может быть лучше подарка вашему другу-режиссёру, чем первый в мире безбатарейный проектор для 3D-моделей, собранный из дерева! Эта единственная в своем роде идея подарка — глоток свежего воздуха по сравнению с обычными техническими подарками, которые кинематографисты получают каждый день.

Он состоит из 183 деревянных деталей, вырезанных лазером, и на их сборку уходит от 4 до 6 часов непрерывной работы. Но есть еще кое-что в этом редком винтажном подарке. Это также настоящий кинопроектор. Вы можете повернуть ручку в темной комнате и посмотреть, как играют старые классические истории.

Винтажные настенные крючки для одежды из декоративной пленки

Любой начинающий или профессиональный кинорежиссер хотел бы иметь дома декоративные элементы, напоминающие о его профессии. Эти крючки для одежды не только будут служить цели в их доме, но и дополнят декор дома.

Ваш режиссер может использовать их, чтобы повесить не только пальто, но и предметы одежды, кошельки, ключи, полотенца и многое другое. Их легко установить, а также они съемные, что означает, что их можно брать с собой куда угодно. Если ваш режиссер всегда находится в движении и снимает, это поможет ему поддерживать порядок в своем пространстве, куда бы он ни пошел.

Наволочки для кинотеатра

Нечасто начинающий или профессиональный режиссер получает в подарок наволочки с тематикой кинотеатра.Станьте первым в их списке и подарите им эти редкие и забавные наволочки. Помимо того, что это классный подарок, эти чехлы также доступны по цене и не прожгут дыру в вашем кармане.

Эти наволочки в стиле кинотеатра изготовлены из 100% хлопка, смешанного с льняной тканью, обеспечивающей воздухопроницаемость и долговечность. Вы можете использовать эти яркие цветные чехлы для украшения дома, офиса или любого другого места.

Световой короб Marquee Cinema с буквами

Подарите своему другу-кинематографисту что-то, что позволит ему продемонстрировать свое уникальное послание.Этот забавный лайтбокс для кинотеатра содержит 352 различных черных буквы и смайлика, которые осветят любое место диммируемым светом. Он имеет 16 различных цветовых вариантов, помимо классического полностью белого. Кроме того, этот набор поставляется в комплекте с кабелем USB, пультом дистанционного управления и всеми пакетами в красивой коробке, что делает его одним из крутых подарков для кинематографистов.

Персонализированный приз «Оскар»

Преподнесение этого индивидуального манекена в стиле Оскара — отличный способ поощрить друга или любимого человека, который занимается кинопроизводством. Этот подарок не только отметит особое событие, но и подтолкнет их к более высокой цели. Кто работает в этой сфере и ни разу не пожелал получить статуэтку «Оскар»? Это, несомненно, один из лучших подарков для начинающих кинематографистов.

Этот трофей выполнен в золотом цвете, что придает ему элегантный и стильный вид. Кроме того, вы можете написать сообщение на тарелке для более индивидуального подхода.

Мультипликационный портрет режиссера на заказ

Этот заказной портрет — уникальный подарок, который заставит любого кинорежиссера запомнить вас навсегда благодаря продуманности.Знаменитая семья Симпсонов вдохновила на создание этих персонажей. И что может быть лучше, чтобы показать свою любовь другу-режиссёру или любимому человеку, нарисовав их лица в жёлтых мультяшных персонажах. Это заставит их чувствовать, что они являются частью этого!

Вы получите это в виде цифрового файла онлайн, и вы можете распечатать файл на чем угодно, например, на футболке, плакате, кружке, пивном бокале или на чем угодно!

Забавная футболка «Эволюция оператора»

Если у вас ограниченный бюджет, но вы хотите подарить им что-то полезное, вы действительно не ошибетесь с футболкой. Известно, что кинематографисты живут в футболках. Найдите что-нибудь забавное, чтобы добавить немного смеха к их долгим часам работы. Это также отличный способ расширить гардероб любого студента кино или начинающего кинорежиссера.

Эта забавная футболка изготовлена ​​из 100% хлопка, поэтому ее удобно носить даже в суровых погодных условиях. Он выполнен в серо-сером цвете, классическом цвете, который сочетается практически с любым цветом, поэтому им не составит труда его соединить.

Кофейная кружка «Вот как я сворачиваю»

Все любят кофе, и ваш оператор не исключение.Заставьте его / ее чувствовать себя особенным каждый раз, когда они делают перерыв на кофе с этой забавной кофейной кружкой. Это качественная кофейная кружка, и принт не сотрется, сколько бы раз вы ее не моете. Его также можно использовать в микроволновой печи и мыть в посудомоечной машине, так что ваш друг просто бросит его в стирку после расслабляющего перерыва на кофе. Ищете подарки для кинематографистов? Возьми эту кружку.

Концепт-сцена кинопроизводства на холсте

Искусство на холсте стало основным элементом современной жизни.Подарите этот концептуальный арт-сцену кинематографа любому режиссеру или режиссеру, чтобы помочь им оживить свое личное пространство вещами, которые они любят.

Это великолепное произведение искусства подарит вам столь необходимое временное убежище от напряженного дня. Это высококачественный холст, который был натянут, а затем прикреплен скобами к прочным рамам, устойчивым к усадке.

Винтажные подставки для фотоаппаратов

Ваш друг-режиссер тоже любит книги? Подарив форзац, их глаза загорятся от восторга! Еще лучше подарите им эти старинные держатели для видеокамер, чтобы объединить их любовь к кино и книгам.Это станет незабываемым подарком, которым они будут дорожить вечно.

Это будет прекрасным дополнением к их домашней библиотеке или офису. Изделие изготовлено из высококачественной смолы и выполнено в винтажном стиле, что идеально подходит для предмета коллекционирования.

Калибровочная таблица цветов

Таблицы калибровки цветов

— это вещи, которые люди обычно не понимают, что их не хватает, пока не приобретут их. Паспорт видео X-Rite ColorChecker — незаменимый инструмент во время постпродакшна.С помощью этого инструмента вы сможете без проблем получить базовую цветовую градацию, которая будет идеально экспонированной и неизменно нейтральной.

Если у вашего любимого кинорежиссера нет своего, они обязательно оценят вас за то, что вы приобрели его для них. Просто не забудьте приобрести карманный прибор, такой как X-Rite ColorChecker, чтобы они могли легко носить его с собой, где бы они ни находились. Этот поставляется в 6 хроматических цветовых чипах, 6 теневых и световых чипах, 6 серых и телесных тонах.

Портативный внешний твердотельный накопитель

Для видео

требуется много места для хранения и совершенно новые модели камер с более высокой частотой кадров, а разрешение только усугубляет их (кинематографистов) проблемы. Кроме того, один из самых больших кошмаров для режиссера — это потеря с трудом заработанных кадров из-за неисправного жесткого диска.

Таким образом, портативный внешний накопитель представляет собой отличное удобное устройство, и портативный твердотельный накопитель Samsung T5, вероятно, является одним из лучших вариантов для обеспечения безопасности этих драгоценных видео. Этот поставляется с 3-летней гарантией и работает как с Windows, Mac OS, так и с Android. Он имеет высокую скорость чтения/записи 540 МБ/с и поставляется в широком ассортименте классных цветов и размеров, что делает его идеальным для забавного подарка!

Карданный стабилизатор

Многие видео в наши дни записываются с портативных устройств.Это стало горячей тенденцией, и многие кинематографисты стремятся включить этот особый вид в свои кадры. Кроме того, это вполне естественно, поскольку здесь не задействованы сверхмощные штативы.

Это интуитивное прикосновение удивительно, но иногда оно может отвлекать. Карданный стабилизатор — решение этой ужасной проблемы. В этом DJI Ronin-SC довольно легко разобраться. Он использует двигатели и датчики для компенсации движения и обеспечивает стабильную съемку с рук. Стабилизаторы карданного подвеса могут в одиночку значительно улучшить видео.

Рюкзак для камеры

Нет ничего дороже кинорежиссёру, чем его дорогая аппаратура. Предоставление им этого водонепроницаемого рюкзака обязательно произведет на них впечатление, как никакой другой! Этот от TARION чрезвычайно водонепроницаем и официально прошел класс водонепроницаемости IPX5, что означает, что он защитит ваше снаряжение от всех видов водных атак, от пляжей до ливней.

Этот впечатляющий рюкзак вмещает до 17 литров вещей и имеет удлиняемый шнурок, который дает дополнительные 10 % места для хранения в случае необходимости.Еще одна замечательная особенность, которая делает его достаточно безопасным для перевозки дорогого снаряжения, — это противоударная защитная прокладка EPE во внутренней подкладке.

Внешний аудиорекордер

Хорошая новость: в последнее время внешние аудиомагнитофоны стали намного дешевле из-за развития технологий. И угадайте, что режиссеру понравилось бы больше, чем накамерный микрофон? Внешний аудио рекордер!

Компактный видеомикрофон VideoMic Pro+ от Rode — это лучшее устройство для стрельбы на ходу. Он автоматически отключает микрофон, когда вы отсоединяете его от камеры.Вы можете использовать его с видеокамерами, портативными аудиомагнитофонами и камерами DSLR в качестве источника эталонного и основного звука.

Комплект JOBY 5K Компактный штатив GorillaPod

Ваш начинающий кинорежиссер будет благодарен вам за этот универсальный компактный штатив. Вы можете держать, обернуть и поставить эту универсальную подставку на любую поверхность, что позволяет закрепить дорогое профессиональное оборудование для камеры на любой поверхности.

Не стоит недооценивать внешний вид этого устройства. Это маленькое приспособление имеет более 24 суставов ног, поддерживаемых ручками для ног и прорезиненными кольцами, что позволяет вам сгибать и даже вращать его на 360 градусов для обеспечения высокой устойчивости. Кроме того, он может устанавливать устройства весом до 11 фунтов.

Экшн-камера

Помогите своему студенту-кинематографисту превратить его приключения в необычные короткие рассказы прямо в их телефоне. Эта экшн-камера HERO6 GoPro автоматически отправит все отснятые материалы на ваш мобильный телефон через соединение. Здесь приложение QuikStories превратит его во впечатляющее отредактированное видео.

С видео 1080p240 и 4K60 эта экшн-камера обеспечит значительно улучшенное изображение.Он имеет расширенную функцию стабилизации видео, которая позволяет снимать плавное видео, даже когда вы держите его в руке или крепите к своему снаряжению. Кроме того, он остается водонепроницаемым на глубине до 10 м (33 фута) без необходимости использования дополнительного оборудования.

Если у вас ограниченный бюджет, выбирайте более дешевые.

Дрон

Какой режиссер не хочет дрон? В наши дни крутые движения камеры и видео с воздуха — это все, что нужно для создания кадров, и сделать это можно с помощью дронов!

DJI в настоящее время является одним из крупнейших игроков в области потребительских дронов, а квадрокоптер Mavic Pro 4K — мудрый выбор в качестве крутого подарка. Этот имеет полностью стабилизированную камеру 4K / 12MP и имеет дальность передачи примерно 4,3 мили. Вы можете летать на этом плохом мальчике до 27 минут или 40 миль в час. Если вы хотите помочь своему оператору снимать плавные высококачественные видеоролики в труднодоступных местах съемки, обратите внимание на этот дрон.

Новый ноутбук для студентов-кинематографистов

У всех нас есть ноутбуки, но для кинематографистов в целом и студентов-кинематографистов в частности, чем мощнее они будут, тем эффективнее они будут работать.Благодаря процессору Intel Core i7-9750H 9-го поколения ноутбук Acer Predator Helios 300 не перестанет удивлять кинорежиссеров.

Помимо мощного процессора, он поставляется с GTX 1660 Ti GTX 1660 Ti с 6 ГБ видеопамяти GDDR6. Это ноутбук с разрешением Full HD и широкоэкранным дисплеем IPS со светодиодной подсветкой. Любому кинематографисту понравится сверхбыстрое время отклика в ускоренном режиме 3 мс и частота обновления 144 Гц.

Этот ноутбук Acer оснащен впечатляющей памятью DDR4 объемом 16 ГБ с частотой 2666 МГц. Он также имеет открытый слот для быстрого обновления и 1 отсек для жесткого диска.Не только это, но и звуковая технология в этом ноутбуке также представляет собой Waves MaxxAudio, включая maxxDialog, MaxxVolume, MaxxBass, а также гиперреалистичный 3D-звук, в котором используется технология истинной гармонии. С таким количеством технологий пользователи получат наилучшее качество звука при использовании. Так что этот ноутбук, безусловно, лучший подарок для кинопродюсеров.

Студийные наушники

Наушники

— обязательный атрибут любого режиссера. На самом деле, вы найдете целую кучу их в их снаряжении.Однако у каждого часто разные задачи. Если вы знакомы с кинобизнесом, вы уже знаете, что производство сильно зависит от звука.

Пара профессиональных наушников для студийного монитора станет идеальным подарком для вашего друга-кинорежиссера. Наушники ATH-M50x от Audio-Technica получили высокую оценку критиков и ведущих аудиоинженеров. Ваш друг будет вечно благодарить вас за исключительную четкость и точные, глубокие басы, которые обеспечивают эти наушники.

Справочник режиссера

Справочник кинорежиссера широко известен как «библия» кино- и видеопроизводства. Так что любой режиссер (работающий или начинающий) был бы в восторге, если бы добавил его в свою библиотечную коллекцию. В настоящее время это пятое издание, дающее профессионалам и студентам правильное руководство по режиссуре, продюсированию, редактированию, распространению и съемке фильма или видео любого качества. Вы можете либо представить в виде копии в твердом переплете, либо в виде электронной книги.

Причина, по которой это универсальный подарок, заключается в том, что он подходит для широкого круга людей, таких как учителя и студенты, новички и профессионалы. Независимо от того, хотите ли вы научиться снимать документальные, телерадиовещательные, корпоративные и экспериментальные фильмы и видео, вы получите что-то существенное из этой книги. Помимо технического аспекта, он также охватывает бизнес-аспект производства и финансирования вашего будущего проекта.

Мастер-класс – Курсы кинопроизводства

Если вы любите своего режиссера или режиссера и уважаете то, что они делают, подарите им то, что поможет преодолеть барьеры в кинобизнесе.

Онлайн-курсы мастер-классов предназначены как для начинающих кинематографистов, так и для профессионалов, которые хотят освежить свои существующие навыки. В настоящее время доступно так много замечательных онлайн-курсов от всемирно известных режиссеров, таких как Вернер Херцог, Спайк Ли, Мартин Скорсезе и многих других.

Мастер-класс Вернера Херцога учит снимать художественные и документальные фильмы. Его кинокласс учит таким вещам, как рассказывание историй, поиск мест, кинематография, методы интервью для документальных фильмов, самофинансирование.Кроме того, это поможет воплотить в жизнь личные идеи, чтобы люди могли снимать бескомпромиссные фильмы.

Мастер-класс режиссера

Спайка Ли включает в себя обучение студентов тому, как писать сценарии, заниматься самопродюсированием, работать с актерами и вообще просто снимать фильмы, которые могут сломать барьеры.

Что касается Мартина Скорсезе, его кинокласс всегда онлайн, что больше подходит для занятых людей. Этот лауреат премии «Оскар» делится всеми своими секретами успешного кинопроизводства: от рассказывания историй до работы с актерами и монтажа.

Другие идеи подарков

50 лучших подарков для кинематографистов и студентов-кинематографистов

Только вдохновители знают: «Общие знания = знания в квадрате»

Получить подарок для кинорежиссера или студента-кинематографиста может быть сложной задачей, особенно если вы хотите подарить ему что-то, связанное с кино. Это может стать проблемой, если вы ничего не знаете о кинопроизводстве и его нюансах. Но вам больше не о чем беспокоиться. Мы подготовили для вас 50 лучших подарков для режиссеров и студентов-кинематографистов.

Лучшие подарки для кинематографистов

Все эти подарки так или иначе связаны с кинопроизводством, и мы выбрали их, исходя из их полезности, цены, функций и практичности. Итак, в произвольном порядке, давайте начнем наш список.

Поскольку каждый студент-кинематографист мечтает стать режиссером, режиссерская кружка с вдохновляющей цитатой, напечатанной на обеих сторонах, будет идеальной и станет лучшим подарком для режиссеров. Ее можно использовать как для чая, так и для кофе, и ее можно заказать в очень разумная цена.

2.

Журнал для записей : один из лучших подарков для сценаристов

Журнал является неотъемлемой частью атрибутики каждого студента-киноведа. Этот журнал в твердом переплете с изображением кино на обложке станет идеальным подарком для сценаристов. В нем 200 страниц, и лучше всего то, что он сделан из переработанного материала.

Чтобы стать лучшим подарком начинающим кинематографистам, вам нужно просто установить установку DSLR Camera. Так что это может быть еще одним захватывающим и одним из самых продуманных подарков для кинематографистов.Это, безусловно, поможет его желанию однажды стать великим режиссером.

Этот наволочка-наволочка размером 18×18 с типичными для режиссера словами «свет, камера, действие», написанными на нем, с кинокамерой — именно то, что нужно начинающему режиссеру. Его можно использовать на стуле, диване, кушетке, кровати или даже в машине.

Нам нравится эта безделушка за ее винтажную ценность и серебряный материал. Классическая подвеска для кинокамеры с красивыми деталями выглядит красиво в сочетании с серебряной цепочкой.Это покорит любого студента-кинематографиста.

Брелок — часто используемый предмет, на нем написано «Я бегло говорю цитаты из фильмов». Изготовленный из нержавеющей стали, он упакован в небольшой ювелирный мешочек, что повышает его ценность в качестве подарка любителю кино.

Один из Лучших Подарков для режиссера — это режиссерское кресло, и он уже почувствует себя приподнятым. Этот складной для удобства переноски и хранения. Сделанный из дерева с брезентовым сиденьем, это очень хороший вариант для подарка. Он доступен по цене 

.

Этот красивый светильник в форме кинокамеры станет прекрасным подарком любителю кино или студенту кино.Нам просто нужно было включить его в наш список 50 лучших подарков для кинематографистов. Подставка для штатива регулируется, и вы можете поставить ее в любом месте.

Штатив — обязательный аксессуар любого кинематографиста или начинающего режиссера. Этот от Newer совместим с 28 различными камерами, видеокамерами и цифровыми зеркальными фотокамерами. Его легкий, регулируемый и легко переносимый.

Плечевое крепление не менее важно, чем штатив. Они используются для получения стабильных записей и бывают различных форм и размеров.Этот конкретный экземпляр модели ephotonic RL01 легко настраивается для различных съемок фильмов и ракурсов. Он компактен и удобен в переноске благодаря резиновым накладкам для удобного обращения и является идеальным подарком для кинематографистов.

11 . Бюджетный подарок кинематографисту: Glidecam Камеры Glidecam

также помогают сделать ваши видеозаписи плавными, они менее популярны, чем штативы или наплечные крепления, но не менее важны. Этот от Sutefoto поддерживает все основные экшн-камеры и цифровые камеры.Он имеет разумную цену и идеально подходит как для съемки на высоком, так и на низком уровне. Вы можете купить его по цене

Студент-киновед должен рисовать что угодно, когда он чувствует вдохновение. Вот почему мы включили его в наш список 50 лучших подарков для начинающих кинематографистов и… Мы выбираем беспроводной графический планшет Wacom CTL4100WLK0 Intuos для рисования. Его компакт поставляется с беспроводной связью, имеет свое программное обеспечение и совместим как с Windows, так и с Mac. См. здесь:

На тему кинопроизводства написано огромное количество книг.Мы выбрали Rebel без экипажа Роберта Родригеса. Это невероятная книга, в которой рассказывается, как Роберт снял свой дебютный фильм с ограниченным бюджетом практически без поддержки.

 

14.  Final Draft 11 : Лучший подарок сценаристам и режиссерам.

Это программное обеспечение для написания сценариев, которое должен рассмотреть каждый, если он хочет писать профессионально. Это идеальный подарок для сценариста, ведь рано или поздно он его напишет. Окончательный вариант широко используется в отрасли и рекомендуется профессионалами.

15.  Камера GoPro: Дорогой подарок для кинематографистов

Это очень хороший вариант для кинопроизводства, прежде чем вы перейдете к более крупным и профессиональным камерам, а также дорогой и один из лучших подарков для режиссеров и кинематографистов. Мы выбираем GoPro Hero9 черного цвета. Он поддерживает 5K, имеет 20-мегапиксельный объектив, большой задний сенсорный экран, возможность прямой трансляции и HyperSmooth 3.0. для замедленной съемки Вы можете купить

16. Лучший подарок для видеоредакторов: Sennheiser HD 650

Мы рекомендуем Sennheiser HD 650, поскольку они обеспечивают очень четкое и чистое звучание. Это будет отличным подарком для видеоредактора, который будет использовать его для редактирования звука. Эта конкретная модель имеет улучшенную частотную характеристику 10 39 500 Гц (10 дБ).

Как насчет того, чтобы занять своего друга-любителя кино этой трехмерной деревянной головоломкой от Robotime? он сделан из 193 деревянных деталей, вырезанных лазером. Что круче, так это то, что это тоже работает. Аккумуляторы не нужны, так как питание подается от ручного генератора, и это идеальный подарок для любителей кино в целом.

Эти настенные крючки для одежды имеют форму старинной кинокамеры, катушки с пленкой и вагонки.Их легко установить или снять благодаря вырезу в виде замочной скважины или пилообразной планке с крючком, расположенной сзади. Продается комплектом из трех штук.

Портативный диктофон — необходимая вещь для режиссера. Zoom h2 предлагает лучшее качество по сравнению с ценой. Подарок Ультракомпактный h2 достаточно мал, чтобы поместиться в вашем кармане, но обеспечивает высокое качество звука. Он идеально подходит для записи идей песен, дублирования и записи Foley (Sync Sound) и документальных фильмов.

 Эта картина на холсте с тремя панелями красивая и качественная.Размер 36″ x 24″ x 3. Печатный холст натянут на прочные рамы. Вы можете купить его по цене

С приближением Рождества вы можете подарить эту карманную кинокамеру Black Magic, которая идеально подойдет любому студенту кино. что дает качество видео голливудского уровня, которое бесценно для любого кинематографиста.

 Этот торшер от Decoluce изготовлен из дерева и полностью регулируется. Вы можете регулировать высоту и направление света по своему усмотрению. По форме напоминающий винтажный прожектор, он понравится вашему другу-режиссёру.

 23. Обязательный подарок для директоров:

Директорская кепка

 На этой красивой двухцветной кепке от e4Hats.com вышито слово DIRECTOR. Задняя часть имеет механизм закрытия пряжки и доступна в разных цветах.

 Следующим в нашем списке 50 лучших подарков для кинематографистов является постер фильма Энно Ватти. Он содержит 100 оригинальных иллюстраций к одним из самых популярных фильмов всех времен. Вы должны поцарапать один, чтобы показать его. Вы можете поцарапать столько, сколько хотите.Это сделает вашего друга занятым и счастливым.

 Кто не любит фильмы ужасов? Даже если вашему другу-киноману они не нравятся, у него, как и у всех, будет хотя бы один любимый фильм ужасов. На этой картине маслом на холсте изображены все известные злодеи из фильмов ужасов в их крови. Размер 12х18, в деревянной раме.

 Один из мастер-классов, которые должен посмотреть каждый студент, изучающий кино. Преподается самим легендарным режиссером Мартином Скорсезе и является прекрасным подарком для начинающих кинематографистов и режиссеров.

 

27.   Съемочная установка для смартфона : один из лучших бюджетных подарков для кинематографистов

 В наши дни у каждого есть камера, она стала настолько мощной, что вы можете использовать ее даже для съемки полнометражного фильма. Наличие правильных инструментов для создания фильмов делает нашу жизнь намного проще, и Smartphone Filmmaking Rig — одна из таких вещей.

 

28.  Ручной стабилизатор видео : бюджетный подарок оператору: DJI Osmo Mobile

 DJI Osmo Mobile 3 Combo — 3-осевой стабилизатор для смартфона Карданный ручной стабилизатор Видеоблог Youtuber Видео в прямом эфире для iPhone Android — незаменимая вещь как для студентов, изучающих кино, так и для профессиональных кинематографистов.Он может равномерно сглаживать или уменьшать дрожание в отснятом материале, придавая кинематографический вид даже отснятому материалу на смартфоне.

 Сумка для переноски фотоаппарата или сумка через плечо; идеально подходит для любого энтузиаста фотографии или студента кино. Есть много таких полезных сумок, мы выбрали эту сумку из-за ее простоты и удобства переноски.

В этой статье

вы можете найти множество лучших женских сумок для фотоаппаратов.

 Этот двусторонний экран размером 40 x 50 дюймов согреет вашего друга в холодные вечера кино.На фланелевом флисе с одной стороны напечатаны кинокамера, пленка и катушки проектора, а с другой стороны очень мягкая белая подкладка из шерпы из полиэстера. Вы можете купить этот подарок любителю кино на Amazon

.

Один из лучших способов обучения для начинающего кинорежиссера — это просмотр лучших работ других и то, что может быть лучше короткометражных фильмов, номинированных на Оскар. Подарите эту коллекцию студентам-кинематографистам, которые хотят стать сценаристами, кинематографистами и режиссерами в целом, и им обязательно понравится эта коллекция

.

 Настенные часы по мотивам культового криминального чтива.Он вырезан, как сломанная виниловая пластинка, и на нем изображены персонажи популярных фильмов. Цвет черно-белый, качество очень хорошее. Очень хороший подарок действительно для вашего друга любителя кино.

 Эта карточная игра одновременно и веселая, и захватывающая. Это просто правильный подарок для любого фаната кино, особенно для студента кино. Вы можете выбрать уровень сложности в зависимости от вашего интереса к фильмам. Любой может развлечься, играя в эту игру.

 Этот визуально привлекательный справочник не только информативен, но и вдохновляет.В нем участвуют 52 первоклассных режиссера со всего мира. Написанный Энди Туохи, он привлечет внимание вашего друга-студента кино.

 Это незаменимый подарок для любого любителя кино. Это уникальный трактат любимой классики, а также современного кино. Книга удобно разделена на категории для удобства поиска.

Храните корешки билетов с вечеров кино в организованном порядке с помощью этого органайзера для корешек билетов. Он состоит из 20 архивных бескислотных пластиковых страниц высокой четкости с линованными бумажными вставками, на которых вы можете записывать свои особые заметки и воспоминания. Вашему другу-студенту-кинематографисту это понравится, поскольку мы считаем, что он будет заядлым киноманом.

Еще одна карточная игра попала в наш список 50 лучших подарков для любителей кино. Этот фильм посвящен фильмам ужасов, которые понравятся любителям фильмов ужасов. Его легко понять, и в него можно играть индивидуально или вдвоем.

 

38.  Ноутбук: Лучший подарок для видеоредакторов

 Ноутбук — незаменимый учебный аксессуар для каждого учащегося. Киностудент не исключение.Ему бы особенно понравилась игра с сильным акцентом на графику. Процессор Intel Core i7-9750H 9-го поколения, или Acer Predator Helios 300 , идеально подойдет для него. Он имеет GTX 1660 Ti GTX 1660 Ti с 6 ГБ видеопамяти GDDR6. Это ноутбук с разрешением Full HD, IPS-дисплеями и широкоформатным экраном со светодиодной подсветкой. это самый важный и лучший и самый полезный подарок для видеоредакторов.

Если вы хотите узнать больше о лучших ноутбуках для фотографов и художников в целом, у нас есть для вас список 10 лучших ноутбуков, вы можете прочитать его здесь

 Раз уж мы говорим о технологиях, давайте не будем забывать о внешних накопителях. Кинопроизводителю потребуется все больше и больше памяти, поскольку он будет снимать фильмы на постоянной и экспериментальной основе. Для этой цели мы выбрали портативный внешний жесткий диск емкостью 2 ТБ от Seagate. Он совместим с компьютерами Windows и Mac. Это простое устройство «включай и работай» с ограниченной гарантией сроком на один год и услугами по спасению и восстановлению данных.

 

40.  Дрон: Необходим для кинематографистов

Дроны стали незаменимой частью видеосъемок.Пришло время вашему другу-студенту-кинематографисту приобрести его, потому что он будет использовать их в ближайшем будущем, несмотря ни на что. Мы выбрали дрон Snaptain S5C. Он оснащен HD-камерой 720P, возможностью широкоугольного видео в реальном времени, голосовым управлением, взлетом/посадкой одной кнопкой и целым рядом полезных функций, что делает его одним из лучших подарков для студентов, изучающих кинематограф. Коллекция дронов для кинематографистов на B&H Photo Video

 Эта музыкальная шкатулка в форме кинопроектора воспроизводит классическую мелодию «Элиза». В нем также есть небольшой ящик, который вы можете использовать для хранения безделушек, и зеркало, заключенное в заднюю часть дверцы ящика.

 Эти настенные часы сами по себе прекрасно висят на стене. Помимо часов, он также имеет светодиодную подсветку, которая питается от электроники через штекер зарядного устройства. Вы можете купить его по цене

 Красивый браслет с подвесками из нержавеющей стали украшен подвесками, вдохновленными фильмами. Они также могут быть настроены. Вы можете купить его по цене

 Эта виниловая наклейка на стену содержит слово «Голливуд», как и оригинальная наклейка на голливудских холмах.Виниловые буквы имеют отслаивающийся клей хорошего качества, и вы можете приклеивать их куда угодно.

 Эта драпировка состоит из 4 панелей, включая две панели и две завязки. Это полиэфирная ткань, которую можно стирать, легко вешать и на которой напечатаны персонажи «Звездных войн». Это красочно и круто.

 Эта деревянная модель является копией старинных кинокамер. Это украсит вашу комнату. Вы можете поставить его на пол или тумбу. Любой киноман хотел бы иметь такой.Получите его сейчас по номеру

.

 Другие часы нашли место в нашем списке. Этот уникален тем, что сделан из настоящих, переработанных кинолент. Это просто и стильно. Его диаметр составляет 12 дюймов, и он работает всего от 1 батарейки типа АА.

 

48.   Крышка двери VIP: Принадлежности для вечеринок для кинематографистов

 Нанесите на переднюю часть двери или расстелите на полу. На нем есть маленькие звезды и большая звезда с надписью VIP. Ваш студент-кинолюбитель полюбит его за всю его звездную ценность.

Серая шкала

и средства проверки цвета используются для калибровки камер и лучше всего используются кинематографистами. и создатели фильма

Это поможет вашему другу-независимому кинорежиссёру снимать высококачественные изображения с помощью оборудования, которое у него уже есть

 Наконец, в последнюю мы включили Справочник кинорежиссера. Мы считаем, что наш список 50 лучших подарков для кинематографистов будет неполным без этой книги режиссеров. В этой книге очень подробно описаны все аспекты кинопроизводства.Здесь есть все для тех, кто хочет научиться чему-то, связанному с кинопроизводством. Неудивительно, что его продолжают переиздавать.

 Вывод:

 Это был наш список лучших подарков, которые вы можете подарить своим друзьям-кинематографистам. Мы надеемся, что это дало бы вам новые и инновационные идеи подарков. Наслаждайтесь покупками для своих близких

Только вдохновители знают: «Общие знания = знания в квадрате»

17 практических советов, как стать успешным кинорежиссером | Тай Лейшер | tyleisher

Хочешь стать режиссером? Выйти и направить.

Купи камеру или возьми ее напрокат и снимай что-нибудь. Что угодно, будь то 30-секундный рекламный ролик или 5-секундный фильм. Поздравляю, вы директор.

Вы профессиональный директор? Сомнительно, но вы все-таки режиссер. Продолжайте работать над этим. Режиссура такая же, как и любое другое ремесло и навык, вы не просто волшебным образом становитесь в ней хороши. Чем больше вы это делаете, тем лучше у вас получается. Чем лучше вы становитесь, тем популярнее вы становитесь и тем больше вероятность того, что вас наймут на работу.

1.Работайте над рекламными роликами, короткометражками, снимайте музыкальные клипы для групп друзей или активно ищите понравившуюся группу и бесплатно предлагайте снять ее видео.

2. Любой чмо может взять камеру и снять что-то, а потом отредактировать в Final Cut или iMovie. Но изучите темп, изучите кинематографию (не только освещение, но и компоновку кадра), научитесь двигать камеру и узнайте, как определенные движения эмоционально влияют на вас как на зрителя.

3. Смотрите тонны фильмов, пересматривайте их, разбирайте.Найдите свои любимые фильмы и разорвите их в клочья, смотрите снова и снова. Посмотрите, как производственный дизайн и цветовая гамма влияют на его внешний вид, попытайтесь выяснить, почему они решили сократить кадр или остаться на кадре дольше. Решите, почему режиссер выбрал те кадры, которые он сделал. 95% того, что вы делаете, — это выбираете кадры и выбираете актеров.

Всегда крутите тарелки, двигайте шары, никогда не давайте ничего отдыхать, когда это возможно.

4. Пишите, пишите, пишите, пишите и пишите. Каждый режиссер — писатель, даже если он не пишет активно, он все равно понимает хорошее повествование и то, что нужно для того, чтобы сделать хорошую историю великой.Если вы не умеете рассказывать истории, вы не можете быть режиссером.

5. Фотосъемка. Делайте фотографии везде. Научитесь составлять хорошую фотографию. Узнайте, как цвета влияют друг на друга. Узнайте, как обрамление выделяет вещи. Узнайте, как получить желаемую глубину резкости, узнайте, как получить изображение, которое вы хотите, в камере перед его редактированием.

6. Запишите все. Держи журнал. Пишите 3 страницы (750 слов) каждое утро, когда вы впервые просыпаетесь. Используйте 750words.com, если хотите. Пишите о чем угодно, просто освободите свою душу и свой мозг, чтобы отфильтровать хорошие вещи.

7. Ходите на курсы актерского мастерства. Снимайтесь в короткометражках и рекламных роликах друзей. Действуйте по-своему. Научитесь выставлять себя дураком перед десятками людей.

8. Научитесь управлять людьми, научитесь общаться с людьми. Научитесь думать на пальцах ног и всегда иметь ответ.

9. Научитесь верить в себя и доверять своей интуиции, научитесь, когда признавать свою неправоту. Будьте уверены в себе и своей работе. Не подстраивайте то, что вы сделали, объясняя, почему это плохо.

Каждый режиссер — писатель, даже если он не пишет активно.

10. Создайте себе социальное присутствие, а не просто создайте твиттер и постите о своей кошке. Вы то, чем себя выставляете. Если вы хотите, чтобы вас считали режиссером, ведите себя так в Интернете. Не делайте в своем твиттере биографию с надписью «ИТ-менеджер днем, директор ночью»

11. Учитесь всему, но не преуспейте ни в чем слишком хорошо, и не продвигайте себя как кого-то другого, если вы не хотите им стать. подумал об этом.Если вы рекламируете себя как редактора, и люди видят в вас редактора, то в следующем проекте они будут думать о вас как о редакторе, а не о директоре. Не тратьте время на развитие прокси-карьеры.

12. Сеть. Ходите на кинофестивали, посещайте сетевые мероприятия, общайтесь в Твиттере, набирайте подписчиков. Общайтесь в реальной жизни, назначайте встречи и фактически посещайте их, НИКОГДА НЕ ПОЙДИТЕ. Если вы отслаиваете один раз, вы оставляете неприятный привкус во рту людей.

13. Иди и живи жизнью. Кинопроизводство и писательство — это воссоздание жизни, а вы не можете создать жизнь, если у вас ее нет (я думаю, это сказал Брэд Бёрд, кто-то намного умнее меня.)

14. Узнайте, как работает система рекламных агентств. Узнайте, кто принимает решения, узнайте, почему, узнайте, как вы можете принять участие.

Будьте уверены в себе и своей работе. Не подстраивайте то, что вы сделали, объясняя, почему это плохо.

15. Как только вы соберете прочный материал (это займет много времени), соберите ролик, а затем отправьте его в агентства, чтобы попытаться получить представление. Найдите агента, найдите менеджера, зарегистрируйтесь в коммерческом агентстве. Начните продавать себя в качестве директора.Покажите свою катушку.

16. Даже если у вас есть агент, он может никогда не найти вам работу. Никто не заботится о твоей карьере больше, чем ты сам, если ты просто сидишь и ничего не делаешь, почему твой агент должен работать на тебя? Конечно, они берут 10%, но остальные 90% — это вы, поэтому само собой разумеется, что вы должны выполнять 90% работы, пытаясь найти оплачиваемую работу.

17. Иметь БОЛЬНУЮ трудовую этику. Всегда крутите тарелки, двигайте шары, никогда не оставляйте ничего в покое, когда это возможно.Надеюсь это поможет. Выйти и направить. Не ждите, пока волшебная фея спустится и исполнит три желания. Вы никогда не доберетесь туда, куда идете, если не начнете делать первые шаги.

Идите в это, зная, что вы собираетесь делать действительно ужасные вещи в течение 3, 4 или 5 лет, прежде чем вещи, которые вы начнете делать, станут великолепными и будут выглядеть так, как будто их покажут по телевизору.

Никогда не соглашайтесь на что-то менее совершенное. Ничто не будет идеальным, но вы можете максимально приблизиться к этому.

Я Тай Лейшер, кинорежиссер и сценарист из Лос-Анджелеса, решивший помочь другим стать лучшими писателями, художниками и людьми. Посмотрите мой последний короткометражный фильм Stranded.

Спасибо за внимание! Вы отвечаете за свою судьбу как кинорежиссер, не подведите себя! Если вам понравилась эта статья, нажмите на сердечко и поделитесь ею с кем-то, кто, по вашему мнению, нуждается в толчке.

Президент и Совет директоров

Советы директоров были частью нашего бизнеса более 150 лет, но их функции не были четко определены и общеприняты в практике управления корпорациями.Этот автор, проработавший в советах директоров четверть века, сообщает здесь о результатах своего исследовательского проекта по измерению разрыва между мифами деловой литературы и реалиями деловой практики. Статья не только способствует пониманию того уровня управления, известного как совет директоров, но также предлагает программу из пяти пунктов, чтобы на практике придать смысл юридическому языку «совет должен управлять».

Все коммерческие корпорации — крупные, средние и малые — имеют советы директоров, как того требуют общие законы о корпорациях штатов, в которых компании зарегистрированы.Эти законы, как правило, предусматривают, что бизнесом корпорации «должен управлять совет, состоящий как минимум из трех директоров». Но закон также не определяет и не описывает значение выражения «должен управляться», равно как и 150-летняя история права и судебные разбирательства не выявили, что именно директора делают или не делают, когда они «управляют».

На протяжении многих лет бизнесмены, бизнес-ассоциации, юристы и ученые выпускали литературу, в которой пытались более подробно описать функции директоров, и некоторые из этих описаний функций директоров получили широкое интеллектуальное признание в корпоративных кругах.Но есть диспропорция в литературе. Многие из них описывают роли, которые должны играть доски, а не те, которые они выполняют на самом деле.

Более четверти века я наблюдал за советами директоров, входил в их состав и изучал их. В процессе у меня развился здоровый скептицизм в отношении господствующих и общепринятых концепций советов директоров. То, что подтверждает мой опыт, на самом деле имеет мало общего с классическими утверждениями об их соответствующих функциях.

Короче говоря, общепринятые роли досок — т.е.g., выбор высших руководителей, определение политики, измерение результатов и постановка проницательных вопросов — все больше и больше приобретают характеристики устоявшегося мифа, и существует значительный разрыв между мифом и реальностью.

Цель этой статьи, основанной на недавнем исследовательском проекте (см. прилагаемую линейчатую вставку для моей методологии), преследует четыре цели. Во-первых, я кратко опишу, что на самом деле делают доски, и отмечу несоответствие между теорией и практикой.Затем я расскажу о том, чего не делают режиссеры. В-третьих, я обозначу критическую и контролирующую роль президентов. И, наконец, я предложу программу из пяти пунктов для более активного участия советов директоров в крупных и средних компаниях с широким участием.

Чем занимаются режиссеры

В большинстве компаний советы директоров служат источником советов и советов, предлагают какую-то дисциплинарную ценность, и действуют в кризисных ситуациях — если президент внезапно умирает или его просят уйти в отставку из-за неудовлетворительного управления представление.Давайте более подробно рассмотрим каждую из этих областей того, «чем занимаются директора».

Совет и совет

Я обнаружил, что большинство президентов и внешних членов совета директоров согласны с тем, что роль директоров носит в основном консультативный характер, а не принятие решений. Менеджмент управляет компанией, а члены правления служат источниками советов и рекомендаций для руководства. Кроме того, большинство президентов используют источники рекомендаций, представленные в совете, как на заседаниях совета, так и за его пределами.И некоторые вдумчивые президенты, выбирая новых членов совета директоров для заполнения вакансий, определяют конкретные наборы желаемых качеств или областей советов — общих или специализированных, — которые, по мнению президентов, добавят что-то к их управленческим решениям.

Мои выездные интервью выявили некоторые интересные комментарии о важной функции правления в предоставлении советов и советов. Вот два типичных ответа опрошенных президентов:

«Я думаю о совете как о своего рода кабинете, группе универсалов, а не специалистов, которые могут консультировать меня по всевозможным проблемам, новым идеям, новым улучшениям услуг в отношении того, что мы делаем, и критике того, что мы делаем. .Кабинет — это собрание источников советов — название кабинета хорошо подходит для правления».

«Единственным решением, которое мы, как директора, когда-либо примем в этой компании, будет увольнение президента, и все должно стать довольно ужасно, прежде чем мы когда-либо примем это. Вся остальная наша работа заключается в том, чтобы консультировать руководство».

Возможно, самое сильное, но нетипичное заявление было сделано одним президентом, который сказал:

«Мы получаем небольшие советы от внешних членов правления, но менеджмент управляет компанией.Правление утверждает действия менеджмента, а члены правления должны успокаивать внешних акционеров».

Поскольку обычно директора не уделяют много времени делам компаний, которые они обслуживают, их советы не могут требовать продолжительного и глубокого анализа. Однако, привыкшие решать проблемы высшего руководства, связанные с денежными суммами и значительными финансовыми последствиями, директора в условиях ограниченного времени могут предоставить полезные советы президентам, желающим их выслушать.

Внешние директора особенно полезны в качестве консультантов, когда их общие или специализированные знания и опыт могут быть применены к конкретным управленческим проблемам обслуживаемой компании. Например, если необходимо обсудить новые кредиты или организовать новое финансирование, это те проблемы, с которыми обычно сталкиваются члены совета директоров, и их суждения о процентных ставках или условиях полезны президенту. Или, если рассматривается вопрос о пенсионном плане компании, опыт других топ-менеджеров является еще одним полезным свидетельством для президента, работающего над решением.И если новый завод, отечественный или зарубежный, участвует в запросе на ассигнование капитала, члены правления с подобным недавним опытом часто могут предложить полезные, а иногда и новые факторы, влияющие на решение выделить большие суммы капитала для конкретного предприятия. место расположения.

Иногда, но не слишком часто, советы и рекомендации члена совета директоров приводят к пересмотру или изменению обязательства или решения руководства. Иногда, но очень редко, советы и рекомендации члена правления приводят к отмене обязательства или решения руководства.

Укажите значение дисциплины

Вторая роль, которую выполняют советы директоров, — это своего рода дисциплина для президента и подчиненного ему руководства. Президент и его подчиненные знают, что время от времени они должны появляться перед советом директоров, состоящим в основном из их коллег.

Я обнаружил, что даже в тех ситуациях, когда высшее руководство знает по предыдущему опыту, что члены совета директоров не будут задавать проницательных, проницательных и сложных вопросов, большое внимание уделяется подготовке цифр и отчетов для заседаний совета директоров.Что-то вроде дисциплины возникает просто из-за того, что проводятся регулярные заседания правления.

Президенты и другие члены высшего руководства, описывая важность дисциплины в советах директоров, указали, что требование формального выступления перед советом директоров, состоящим из уважаемых, способных и влиятельных людей, независимо от того, насколько они дружелюбны, побуждает менеджеров компании работать лучше. работу по обдумыванию своих проблем и подготовке решений, объяснений или обоснований.

Один президент так охарактеризовал дисциплинарное значение внешнего совета:

«Тот факт, что вы знаете, что посторонние будут смотреть на то, что вы сделали и что вы делаете, заставляет вас работать немного лучше. Здесь есть фактор дисциплины. Мы прилагаем большие усилия, чтобы убедиться, что то, что мы представляем совету директоров, хорошо продумано и представляет собой привлекательно представленное предложение — мы хотим продемонстрировать, что предложение является продуктом продуманного управления.

«Я уверен, что если бы нам не приходилось периодически отчитываться перед советом директоров, мы стали бы гораздо более небрежными в своих действиях. Я не знаю, является ли эта реакция правдой или вымыслом. Но я думаю, что мы ведем себя по-другому внутри, зная, что у нас есть внешние директора. Само существование посторонних режиссеров заставляет нас немного больше думать, заставляет организовывать свои мысли. Это обостряет всю организацию».

Дисциплинарное значение советов также служит административным инструментом, который президенты могут использовать при установлении стандартов производительности для работы, выполняемой подчиненными.Например, когда в повестке дня следующего заседания совета директоров стоит вопрос об ассигнованиях капитала, многие президенты напоминают функциональным руководителям или руководителям подразделений о том, что рыночные и финансовые обоснования должны быть тщательно организованы и задокументированы, чтобы не было возможности задать неприятные вопросы от членов совета директоров.

В качестве элемента концепции дисциплины, которую описали те, у кого я брал интервью, некоторые использовали фразу «корпоративная совесть». Совет директоров считается гарантом и представляет внешнему миру, что президент и его подчиненные не участвуют в том, что посторонние могут расценить как «недобросовестное поведение».«Учреждение комитета по вознаграждениям и опционам на акции, скажем, полностью состоящего из внешних директоров, а президент является членом ex officio, является гарантией, по крайней мере теоретически, того, что политика и практика вознаграждения не превышают соответствующих границ разумности.

Обратите внимание на наблюдение топ-менеджера, типичное для комментариев опрошенных:

«Совет директоров — это в самом прямом смысле корпоративная совесть, к которой руководство осознает, что они должны обращаться, должны обращаться за одобрением.Если бы у руководства не было этого требования, мне интересно, каковы были бы потолок или пределы того, что могло бы сделать руководство. Сознательная роль доски — это устройство, которое следит за тем, чтобы домашняя работа выполнялась, а критерии были продуманы и предложены. Функция совести задействована в ассигнованиях капитала, операционных бюджетах, решениях о компенсации и т. д.

«Совет на самом деле не является органом, принимающим решения, но он участвует в процессе принятия решений как своего рода корпоративная совесть.Правление редко, если вообще когда-либо, сразу отклоняет предложение президента, но его присутствие в схеме управления влияет на президента и помогает удерживать его решения в рамках «добросовестного поведения».

Обычно символы корпоративной совести скорее кажущиеся, чем реальные, и президенты, обладающие полной властью контроля, принимают политику и решения в отношении компенсаций. Компенсационный комитет и правление, утверждающее рекомендации комитета, не являются органами, принимающими решения.Эти решения принимаются президентом, а утверждение комитетом и советом носит формальный характер. Президент де-факто обладает полномочиями контроля, и в большинстве случаев он является лицом, принимающим решения. Правление, как я полагаю, склонно сдерживать наклонности президентов с фактическим контролем и способствует предотвращению эксцессов. Таким образом, она выполняет важную роль корпоративной совести.

Действовать в кризисных ситуациях

Есть два критических состояния корпоративных дел, в которых роль совета директоров больше, чем консультативная.

Во-первых, если президент внезапно умирает или становится недееспособным, правление несет ответственность за принятие решения о выборе его преемника. В некоторых случаях процесс отбора в значительной степени контролируется покойным президентом, который обсудил с членами правления, что он хочет, чтобы они сделали, «если меня когда-нибудь собьет грузовик». В других случаях члены правления и президенты пренебрегали рассмотрением проблемы преемственности. Только когда они столкнулись с неожиданной смертью президента, они получили возможность принимать решения.Но правление существует — и оно юридически создано для выбора преемника и обеспечения преемственности организации, организованной для бессрочной деятельности.

Драматизм и травма, возникающие, когда совет директоров неожиданно навязывает ему полную де-факто власть контроля, были проиллюстрированы во многих моих полевых исследованиях. Динамика принятия всех или части фактических полномочий контроля отдельными директорами и объединениями директоров в этих ситуациях, на мой взгляд, достойна отдельного исследования.

Во-вторых, , если руководство и работа президента настолько неудовлетворительны, что необходимо внести изменения, совет директоров выполняет роль, принимающую решения: здесь президента просят уйти в отставку — важное решение; а затем правление должно принять решение о его преемнике — не менее важное решение.

Я пришел к выводу, что, как правило, советы директоров не проводят эффективную работу по оценке или оценке деятельности президента. Редко устанавливаются и согласовываются стандарты или критерии, по которым можно оценить президента, кроме обычного общего критерия корпоративной прибыльности; и удивительно, как медленно некоторые директора реагируют на годы неуклонно снижающейся прибыльности.

Поскольку директоров выбирает президент, а групповая и индивидуальная лояльность вырабатывается в результате совместной работы, директора неохотно оценивают исполнительную деятельность президента по конкретным стандартам. Директора основывают свои оценки в основном на данных и отчетах, предоставленных самим президентом. Кроме того, топ-менеджеры, выступающие в качестве внешних директоров и будучи чрезвычайно занятыми людьми, как правило, не тратят время на дальнейшее расследование каких-либо опасений, которые они могут вывести из данных, представленных им как директорам, даже если озабоченность может распространяться на эффективность работы руководителя. президент.

В тех ситуациях, когда собранные и убедительные доказательства приводят отдельных директоров или группы директоров к выводу, что президент неудовлетворителен, я обнаружил, что обычно следуют одному из трех вариантов действий:

Наймите консультанта по управлению.

Периодические управленческие аудиты, проводимые консалтинговыми фирмами, становятся все более распространенными и принимаются высшим руководством даже в очень успешных предприятиях. Использование консультантов для выявления проблем на уровне президента и рекомендации изменений используется как средство незаметного решения неприятной задачи сообщения президенту о его неадекватности.

Уйти из правления.

Это наиболее распространенный и типичный ответ директоров, которые подозревают или делают вывод, что президент неудовлетворителен. Выход из совета директоров по уважительной причине, такой как конфликт интересов, позволяет директору избежать окончательной и неизбежно неприятной задачи заменить президента. Кроме того, публичное раскрытие явно разумных оснований для отставки обычно не вызывает затруднений ни у компании, ни у предполагаемого неадекватного президента.

Попросить президента уйти в отставку.

Большинство советов директоров и большинство отдельных директоров крайне неохотно принимают неприятный вывод о необходимости замены президента компании. Хотя иногда неприятностей можно избежать, наняв внешних консультантов или уйдя из совета директоров, бывают ситуации, когда члены совета директоров, которые медлили с принятием каких-либо мер, оказываются перед задачей просить президента уйти в отставку.Эти ситуации относительно редки.

В тех случаях, когда правление брало на себя важную роль в принятии решений, требуя отставки президента, я обнаружил, что по любым меркам члены правления впечатляли своими способностями и своей готовностью брать на себя высшие корпоративные обязанности. По большей части внешние директора оставались в совете директоров и уделяли больше времени компании, терпящей бедствие. Многие директора выразили сожаление по поводу того, что не отреагировали на симптомы слабости, которые они видели ранее, теперь более узнаваемые, чем раньше.

Однако однажды столкнувшись с проблемой недостатков президента, они остались в совете директоров, хотя было бы менее неловко не отождествлять себя с компанией, имеющей проблемы с высшим руководством. Они уделяли больше своего времени делам больной компании и действовали как ответственные корпоративные граждане, взяв на себя на время фактические полномочия контроля, ранее принадлежавшие президенту.

Чего не делают режиссеры

Деловая литература, описывающая классические функции советов директоров, обычно включает три важные роли: (а) установление основных целей, корпоративных стратегий и общей политики; (б) задавать проницательные вопросы; и (c) выбор президента.В этом разделе статьи я расскажу о доказательствах, которые я собрал во время своих интервью по каждой из этих общепринятых ролей.

Установить цели

Советы директоров большинства крупных и средних компаний не устанавливают цели, стратегии и политику, как бы они ни определялись. Эти роли выполняет руководство компании. Президенты и внешние директора обычно согласны с тем, что только руководство может и должно нести эти обязанности.

Как сказал один старший исполнительный вице-президент:

«Управление создает политики. Мы решаем, по какому курсу мы собираемся плыть на каноэ. Мы сообщаем нашим директорам направление развития компании и его причины. Теоретически правление имеет право вето, но никогда им не пользуется. Естественно, мы консультируемся с ними, если делаем серьезные изменения в направлении. Мы общаемся с ними. Но они не в том положении, чтобы оспаривать то, что мы предлагаем сделать».

Определение целей, стратегии и направления деятельности компании требует тщательного изучения сильных и слабых сторон организации и ее места в конкурентной среде; тщательный, трудоемкий, глубокий анализ рыночных возможностей; и согласование организационных возможностей для удовлетворения и обслуживания меняющихся требований рынка.А рынок для все большего числа компаний включает в себя возможности за границей, тем самым добавляя еще один аспект, усложняющий анализ.

У типичного внешнего директора нет времени на исследования, необходимые для определения целей и стратегии компании. В лучшем случае он может одобрить позицию руководства, и это одобрение основано на скудных фактах, а не на длительном анализе.

Придание оперативного значения набору определенных корпоративных целей обычно достигается путем распределения или перераспределения корпоративных капитальных ресурсов.Заявления о целях и стратегиях являются просто результатами аналитической работы до тех пор, пока не будут предприняты шаги по изменению или перенаправлению деятельности компании посредством нового распределения корпоративного капитала. Я обнаружил, что руководство нескольких компаний не принимает идею о том, что советы директоров могут или должны участвовать в процессе ассигнований капитала, даже в качестве консультантов. Соответственно, их изучение и утверждение капитальных ассигнований производятся на уровне управления, а не на уровне совета директоров.

В большинстве компаний распределение капитальных ресурсов, включая приобретение других предприятий, осуществляется посредством управленческого процесса анализа, результатом которого являются рекомендации совету и запросы на одобрение совета. Минимальные суммы в долларах, требующие утверждения советом директоров, и количество аналитических вспомогательных данных, сопровождающих такие запросы, варьируются в зависимости от компании. Утверждение советами директоров в большинстве компаний носит формальный, автоматический и рутинный характер.

Президенты и их подчиненные, глубоко вовлеченные в анализ и принятие решений до представления их правлению, верят в правильность своих рекомендаций, и почти без исключения члены правления не оспаривают их.Редко правление идет вопреки желанию президента.

В некоторых случаях советы директоров устанавливают цели, стратегии и основные политики, но это исключения. Здесь президент хочет участия директоров, и он не только допускает, но и настаивает на всестороннем обсуждении, изучении вопросов, согласовании и принятии решений правлением вместе с ним.

Задавайте проницательные вопросы

Вторая классическая роль, приписываемая советам директоров, заключается в том, чтобы задавать проницательные вопросы как на заседаниях совета, так и вне их. Опять же, я обнаружил, что директора на самом деле этого не делают. Собрания совета директоров не считаются надлежащим форумом для обсуждения вопросов, заданных членами совета; и президент, и директора считают, что такие встречи не предназначены для дискуссионных клубов.

В одной ситуации, например, внешний директор, который был обеспокоен неуклонно снижающимися доходами и не видел очевидной программы управления, способной обратить эту тенденцию вспять, спросил председателя и президента, что делается для исправления ситуации.Другие внешние директора также выразили свою обеспокоенность, а президент, явно смущенный, ответил неубедительными и невыразительными ответами.

После собрания председатель попросил того, кто задал первый вопрос, зайти в его кабинет, прежде чем уйти, и там объяснил:

«Задавать такие вопросы на собрании совета — просто невоспитанность. Вы должны помнить, что бросаете вызов президенту в присутствии его подчиненных, некоторые из которых являются инсайдерами в совете директоров. Если у вас есть вопросы о том, что делается для того, чтобы обратить эту тенденцию вспять, правильный способ — назначить дату, чтобы поговорить с президентом наедине».

Многие члены правления сослались на непонимание проблем и значения тем, которые представляются на рассмотрение правления президентом; таким образом, чтобы не выглядеть идиотами, они воздерживаются от вопросов или комментариев.

Президенты, как правило, не хотят, чтобы им задавали вопросы директора, особенно если подчиненные президента входят в состав правления или присутствуют на собрании.Несмотря на то, что большинство президентов заявляют, что они хотят, чтобы вопросы задавали заинтересованные члены правления, я пришел к выводу, что, хотя они могут говорить это и могут даже пойти на некоторые усилия, чтобы дать директорам почувствовать, что они могут задавать вопросы, на самом деле президенты не хотят проницательных вопросов или комментариев. Неискушенный директор может понять, испытав отпор, что президенту нужны не проницательные и вызывающие проблемы вопросы, а только мягкие и поддерживающие, а также подтверждение того, что правление одобряет его.

Многие президенты заявляли, что члены правления должны своими вопросами, если таковые имеются, показывать, что они одобряют руководство. Если директор чувствует, что у него есть основания для сомнений и неодобрения, большинство опрошенных президентов считают, что он должен уйти в отставку.

Отсутствие активного обсуждения основных вопросов на типичных собраниях правления и отсутствие проницательных вопросов со стороны членов правления приводит к тому, что большинство собраний правления напоминает выполнение традиционных и устоявшихся, почти религиозных ритуалов.В большинстве компаний протокол заседания совета директоров можно было бы написать заранее. Формат всегда один и тот же, а поведение и участие директоров абсолютно предсказуемы — отличаются только финансовые показатели.

Мои исследования выявили несколько исключений из этой рутины. В нескольких случаях президенты заявили, что на самом деле им нужны проницательные, сложные вопросы и активное обсуждение важных вопросов на заседаниях совета директоров. Они считают свои советы подотчетными и ответственными перед владельцами компании.Есть также несколько директоров, которые действительно задают проницательные вопросы, несмотря на желание президента.

Типичные внештатные директора, выбранные президентом и обычно являющиеся членами группы равных, не задают вопросов на собраниях совета директоров или вне их. Тем не менее, директора, входящие в состав советов директоров компаний, потому что они владеют значительными пакетами акций или представляют их, на самом деле задают проницательные вопросы. Их готовность допрашивать президентов отчасти является проявлением раскола де-факто полномочий по контролю над этими компаниями.Крупные акционеры-директора обычно входят в совет директоров не потому, что они нужны президенту, а потому, что с помощью процедур кумулятивного голосования они могут пробиться в совет.

Директора, как описано в литературе, представляют акционеров. Однако обычно их выбирает президент, а не акционеры. Соответственно, директора входят в совет, потому что этого хочет президент. Неявно, а часто и явно, директора фактически представляют президента.Но крупный акционер-директор не избирается президентом и, следовательно, не представляет президента; скорее, он представляет себя и интересы, более вероятно, согласующиеся с интересами других акционеров.

Позиция крупного акционера-директора обычно такова: «Это мои деньги — это мои активы». Позиция внешнего директора, не являющегося акционером, обычно такова: «Это чьи-то чужие деньги — это не мои активы».

Различия в отношении к владению акциями часто проявляются в том, насколько проницательные вопросы задаются директорами президенту.

Выберите президента

Третьей классической ролью, обычно считающейся обязанностью совета директоров, является выбор президента. Тем не менее я обнаружил, что в большинстве компаний директора фактически не выбирают президента, за исключением двух кризисных ситуаций, упомянутых ранее.

Один вице-председатель компании, комментируя эту функцию совета директоров, заявил:

«Старая концепция, согласно которой акционеры избирают правление, а правление выбирает менеджмент, является вымыслом. Это просто не относится к сегодняшним крупным корпорациям. Правление не выбирает руководство; руководство выбирает правление».

В некоторых случаях на формальные или неформальные комитеты внешних членов советов возлагается ответственность за оценку кандидатов внутри руководства на пост президента. Но, как правило, эти комитеты имеют не больше контроля над назначением президента, чем аналогичные комитеты, отвечающие за выявление и рекомендацию имен кандидатов в члены правления.В обеих ситуациях комитетов президент с де-факто полномочиями контроля, по сути, принимает решения. Административное использование президентом комитетов совета директоров для оценки кандидатов в его преемники на посту президента придает процессу отбора видимость тщательной оценки и объективности. Но в большинстве случаев решение о том, кто станет преемником президента, принимает сам президент.

Безусловно, президент лучше всех знает ключевых членов своей организации.Он работал с ними тесно и, как правило, в течение значительного периода времени. Он наблюдал за ними в различных стрессовых условиях и гораздо лучше, чем кто-либо другой в совете директоров, может оценить и предсказать, кто из внутренних кандидатов лучше всего соответствует по существу уникальному набору требований к должности президента компании.

Члены совета директоров, которые относительно недолго общались с руководителями компании — вне зависимости от того, входят они в совет или нет, — неизбежно основывают свои оценки на очень неадекватных доказательствах.Когда инсайдеры предстают перед советом директоров, например, для презентации операций своего подразделения или для объяснения просьбы о крупных ассигнованиях капитала, обстановка является искусственной и синтетической.

Руководители, зная, что процесс оценки продолжается, репетируют свои выступления, чтобы сообщить совету, что у них есть способности и навыки, необходимые для президентства. И самое большее, что внешние директора могут заключить из такого разоблачения, это: «Руководитель провел хорошо организованную презентацию, он хорошо ответил на вопросы, он хорошо говорил и хорошо держал себя в руках.

Я обнаружил, что советы директоров играют консультативную роль при выборе нового президента — в качестве своего рода корпоративной совести. Процесс избрания нового президента требует голосования совета директоров, и президент обычно соблюдает правила хорошего тона, обсуждая свой выбор с отдельными членами до собрания. Совет директоров редко отклоняет кандидата в президенты, рекомендованного президентом.

Полномочия контроля

В небольшой семейной компании владение акциями и управление идентичны.В более раннем исследовании я обнаружил, что полномочия по контролю принадлежат семейным владельцам, и то, что делает совет директоров, определяется владельцами. 1

Владельцы-менеджеры некоторых небольших компаний добавляют внешних директоров, чтобы умножить вклад в разработку политики, ее реализацию и решение повседневных операционных проблем. Основная функция внешних директоров состоит в том, чтобы предоставить источник советов и советов владельцам-управляющим семьи, и они не играют роли в принятии решений, за исключением случая непредвиденной смерти доминирующего владельца-управляющего семьи. .

Даже тогда реальное решение обычно принимали наследники президента. Они наделены полномочиями управлять предприятием, а правление в лучшем случае является юридически обязательным органом, который можно использовать для совета и совета по управленческим или семейным проблемам. Владельцы семьи определяют, что совет делает или не делает.

На противоположном конце спектра находится крупная широко распространенная корпорация, в которой президент и члены правления обычно владеют небольшим пакетом акций. Здесь полномочия контроля де-юре рассредоточены между тысячами акционеров, которые, как правило, неорганизованы как собственники и по существу неорганизованы.При таком отсутствии контроля или влияния со стороны корпоративных владельцев президент обычно имеет де-факто полномочия контролировать предприятие, и с этими полномочиями контроля именно президент, подобно семейным владельцам-менеджерам в небольшой компании, определяет в значительной степени то, что совет директоров делает или не делает.

Право собственности влияет на

Между двумя только что упомянутыми корпоративными ситуациями существует множество вариаций и комбинаций центров контроля или влияния собственности на контроль над компанией.Полный контроль де-факто со стороны профессионального менеджера-президента может быть ослаблен или на него может повлиять присутствие в совете директоров лица, которое владеет или представляет владение значительным пакетом акций. В этой ситуации фактические полномочия президента по контролю могут зависеть от того, что владельцы или представители владельцев считают надлежащими функциями членов совета директоров. Это может составить вызов президенту.

Результаты моего исследования показывают, что многие директора, владеющие или представляющие право собственности на значительное количество акций, проявляют глубокий интерес к деятельности компании, тратят много времени на изучение бизнеса и настаивают на участии в крупных решения компании.На степень де-факто контролирующих полномочий президента в этих случаях влияет участие владельцев акций компаний.

Некоторые директора, владеющие или представляющие право собственности на большое количество акций, пассивны, уступчивы и не вовлечены в серьезные проблемы компании; таким образом, полные контрольные полномочия президента не уменьшаются и не подвергаются влиянию. Мой анализ ситуаций, когда в совете директоров представлены значительные пакеты акций, не выявил никаких факторов, которые позволили бы надежно предсказать, будет ли директор-акционер играть активную и вовлеченную роль, задавая вопросы.

Имеются данные о том, что если владелец акций завладел ими своими собственными усилиями, например, предприниматель, развивающий собственное дело, а затем продавший его более крупной компании за свои акции, то приобретенный предприниматель понесет очень много активная роль директора приобретающей компании. Если внешний директор с крупным пакетом акций является наследником предпринимателя во втором или третьем поколении, его участие в качестве активного директора маловероятно.

Еще одна ситуация, в которой президент крупной или средней компании не обладает всеми де-факто полномочиями по контролю, — это ситуация, когда президент в отставке остается членом совета директоров. Затем, как правило, внешние члены правления выбираются и приглашаются в правление бывшим президентом, а не новым президентом.

Аналогичное осложнение отношений существует в ситуации после внезапной смерти президента, когда его преемник назначается советом директоров. Новый президент занимает свой пост, потому что его выбрали директора — директора, которых сам выбрал его предшественник. Пока новый президент демонстрирует свои способности руководить предприятием, внешние директора, как правило, разделяют полномочия по управлению компанией.

В обоих случаях, с течением времени и назначением новым президентом новых директоров, которые являются его директорами, все контрольные полномочия перейдут обратно в офис президента.

Как правило, когда президент и директора владеют лишь небольшим количеством акций, президент обладает и осуществляет все полномочия по контролю над предприятием. Но и здесь следует отметить, что президент, обладающий полными полномочиями контроля, может определить, что директора будут, в той мере, в какой он пожелает, служить в первую очередь источниками советов и советов.

О контролирующем влиянии президента на определение того, что будут или не будут делать директора, свидетельствует множество дискуссий во время моих полевых исследований. Топ-менеджер одной компании сказал:

«Говоря прямо, независимо от того, выполняет ли совет какую-либо функцию или нет, он должен действительно отражать характер главного исполнительного директора компании больше, чем что-либо еще. Если он хочет использовать доску, он будет использовать их. И если он не захочет пользоваться доской, то довольно грубо их переедет.По сути, правление можно сделать настолько полезным, насколько этого хочет президент».

Большинство президентов полностью осознают свои полномочия контроля, но предпочитают использовать их в умеренной манере, приемлемой для их коллег по совету директоров. Президент сообщает своим членам правления, что он действительно контролирует предприятие, и хотя это обычно делается незаметно, директора понимают и принимают это. Многие из них, как президенты собственных компаний с членами правления, прекрасно понимают существование и местонахождение полномочий контроля.

Выбор новых членов

Президент, обладающий полномочиями контроля, обычно выбирает и приглашает директоров в состав совета директоров. В некоторых случаях комитет по выдвижению кандидатов создается для выявления, проверки и рекомендации кандидатов в члены совета. Однако даже при предполагаемой объективности комитета внешних директоров решение о новых членах принимает президент.

Опять же, следует отметить, что если один или несколько существующих директоров владеют или представляют право собственности на значительный пакет акций, де-факто полномочия президента выбирать новых директоров могут быть оспорены.В этих случаях директора-владельцы акций заинтересованы в добавлении новых директоров по своему выбору, а президент заинтересован в новых директорах по своему выбору. Обсуждение и переговоры неизбежно приводят к какому-то соглашению о том, кого следует добавить, и проблема баланса сил сохраняется.

Акционеры, конечно, если их акции не являются достаточно значительными, чтобы обеспечить представительство в совете посредством положений о кумулятивном голосовании или привести к приглашению президента на работу, они не играют никакой роли в выборе директоров для заполнения вакансий или в выдвижение имен директоров для включения в годовой отчет о доверенности.

Мои рассуждения в интервью на тему, кто является хорошим директором, показывают, что президенты при выборе директоров для своих компаний уделяют первостепенное значение званиям и престижу кандидатов. Обычно выбираются кандидаты, которые (а) находятся на должностях, равных должностям других членов правления, или (б) в компаниях с таким же престижем, как и у обслуживаемой компании. Если существующие члены совета директоров являются председателями и президентами компаний или старшими партнерами ведущих финансовых или юридических фирм, потенциальные члены совета директоров с меньшими должностями рассматриваются редко.

Вот комментарий президента одной компании о престиже членов его правления:

«У нас есть постоянное правило, согласно которому никто не может быть внешним директором в нашей компании, если он не является высшим лицом в своей организации. Если нет, то он не может быть в нашем совете директоров. Меня не волнует, насколько он способен; в состав нашего правления в его нынешнем составе входят ведущие люди в качестве аутсайдеров, поэтому любые замены за эти годы должны быть их ровесниками. Вы не можете понизить престиж нашего членства в совете, пригласив, скажем, многообещающего вице-президента в качестве члена совета.

В дополнение к квалификации престижных званий в престижных учреждениях — как деловых, так и академических — внешние директора выбираются потому, что они непротиворечивы, дружелюбны, сочувствующие, близкие по духу и потому что они понимают систему. Лодочные рокеры и создатели волн, как правило, не являются выбором президентов, обладающих де-факто полномочиями контроля и свободой выбора в отношении того, кто должен входить в их советы.

В то время как большинство президентов предпочитают включать в свои советы только тех, кто имеет соответствующие звания и должности, есть несколько, но не так много президентов, которые считают, что требование престижных званий не имеет значения.Им нужны члены правления, которые будут участвовать в управлении компанией. Неудивительно, что эти президенты — это те немногие, кому нужны члены правления, которые помогут установить корпоративные цели, задавать проницательные вопросы и оценивать работу президента.

Предлагаемая программа

Сегодня многие бизнес-лидеры обеспокоены работой советов директоров. Кроме того, различная общественность коммерческих корпораций все больше осознает разрыв между мифом о функциях советов директоров и реальностью деловой практики.Оглядываясь назад, можно предположить, что в недавних корпоративных бедствиях руководство не вмешивалось, если бы директора действительно задавали некоторые проницательные вопросы и участвовали в распределении и присвоении капитальных ресурсов компании.

Если то, что я сообщил, является тем, чем на самом деле занимаются советы директоров, этого достаточно? Я предлагаю, что это не так.

Для тех президентов и советов директоров, которые действительно хотят, чтобы советы выполняли больше, чем относительно пассивные функции, и придавали практическое значение юридическому языку «совет должен управлять», я предлагаю программу из пяти пунктов.

1. Попросите всех членов правления, кроме председателя и президента, уйти в отставку.

Во время моих исследовательских интервью было приведено много правдоподобных причин для включения инсайдеров в советы — например, членство в совете дает престиж инсайдерам и способствует высокому моральному духу во всей организации; членство в совете способствует обучению инсайдеров, позволяя им участвовать в процессе управления на высшем уровне; внешние директора имеют возможность оценивать инсайдеров как потенциальных кандидатов на пост президента; и инсайдеры на заседаниях правления могут ответить на вопросы, поднятые в отношении их соответствующих сфер ответственности.

Я полагаю, что эти кажущиеся правдоподобными причины присутствия инсайдеров в советах директоров по сути ложны и надуманы. Цели, указанные в причинах наличия инсайдеров в советах директоров, могут быть достигнуты другими способами.

Если функциональные роли совета директоров заключаются в следующем:

  • Предоставление советов и советов. Должны ли внутренние офицеры-директора быть в совете директоров, чтобы давать советы президенту?
  • Служить своего рода дисциплиной, как инсайдер на доске служит дисциплиной для самого себя?
  • Быть доступным в случае кризиса, могут ли инсайдеры объективно заключить, что работа их президента настолько неудовлетворительна, что его следует заменить?
  • Определять цели, стратегии и основные направления политики, внутренние должностные лица-директора могут рекомендовать цели и стратегии, но должны ли те, кто рекомендует, также одобрять?
  • Задавайте проницательные вопросы, может ли внутренний офицер-директор задавать проницательные вопросы на заседаниях правления, не ставя под угрозу свои рабочие отношения с президентом?
  • Оцените президента, как офицер-директор, стремящийся к продолжению работы, оценивает президента, кроме как в благоприятных условиях?

2. Конкретные функции совета должны обсуждаться и согласовываться председателем, президентом и внешними членами совета и сводиться к письменной форме устава деятельности совета.

Я обнаружил, что во многих компаниях есть заявления о функциях советов директоров, но должностные инструкции советов, как правило, пространны, расплывчаты, бессмысленны и обычно неизвестны членам совета. Кроме того, заявления о функциях обычно включают «совет директоров должен представлять и продвигать интересы акционеров», но в заявлениях не описывается, что делают директора, когда они представляют интересы акционеров.Кроме того, я обнаружил, что относительно неважные функции, которые некоторые директора называют «юридическим мусором», часто смешиваются с важными функциями.

Модель процесса определения соответствующих функций совета директоров посредством обсуждения представлена ​​здесь Джоном Д. Греем, председателем совета директоров Omar Industries:

«Работа по описанию функций нашей платы развивалась в течение примерно трех месяцев. Я предложил первоначальный проект, а затем встретился с отдельными директорами в трех разных географических точках, чтобы получить их подробные комментарии.В конечном итоге эти данные были сведены в один документ, который снова разослан директорам и с небольшими изменениями принят. До сих пор это был самый полезный документ».

Описание должности совета директоров Omark Industries охватывало семь основных областей деятельности. Я включу несколько избранных из многих ролей в каждой области, чтобы проиллюстрировать конкретную работу:

…утвердить политику, регулирующую ежеквартальные, годовые и специальные отчеты для акционеров, чтобы гарантировать, что содержание является справедливым представлением для инвесторов.

…утвердить политику в отношении стратегии тендерного предложения и определения уровней «боевой ценности».

  • Финансовая структура и действия —

…одобрить изменения в структуре капитала и основные изменения в долговой политике.

…ежегодно утверждать максимальные лимиты краткосрочной задолженности, получать ежеквартальные отчеты о краткосрочных займах и получать уведомления о займах и кредитных линиях от отдельных банков материнской компании и ее дочерних компаний.

…одобрить все долгосрочные кредиты.

  • Цель, задачи, политика, планы —

…утверждение долгосрочных корпоративных целей, обычно инициируемых главным исполнительным директором.

…просмотреть годовой операционный бюджет, который будет связан с долгосрочными целями корпорации.

…ежегодно получать специальный отчет об исследованиях и разработках (продукты или производственные процессы), в котором перечислены основные проекты по подразделениям.

…ежегодно пересматривать долгосрочную стратегию компании; подтвердить свое направление или предлагаемые изменения направления.

… получать по запросу периодические проверки соответствия основным корпоративным политикам.

…оценивать работу главного исполнительного директора и председателя и обсуждать с ними их ежегодные личные цели; главный исполнительный директор будет ежегодно информировать совет директоров о своей оценке исполнительного вице-президента.

…обеспечить упорядоченную преемственность на должность генерального директора.

…утверждать основные планы корпоративных льгот.

…генеральный директор должен незамедлительно уведомить его специальным письмом о любой позиции или решении, которые могут привести к забастовке в любом подразделении.

… признавать и определять потребность совета директоров в информации о компании и обеспечивать ее своевременное предоставление.

…анализировать деятельность компании в соответствии с целью, политиками, задачами и планами.

…выяснение причин измеренных недостатков в работе.

…предложите размер платы.

…установить возрастной ценз для членства в правлении.

…набирать новых членов в правление и избирать их в соответствии с уставом.

…удалить членов правления по уважительной причине.

3. Установить критерии, по которым правление обязано ежегодно оценивать деятельность президента на официальной основе.

Один из выводов моего исследования заключается в том, что обычно директора не проводят эффективной работы по оценке или измерению эффективности работы президента. В большинстве случаев не существует установленных критериев оценки президента, кроме общего критерия: «Я как бы смотрю на прибыль компании, какова прибыль на акцию, каково соотношение цены акций к прибыли и в целом, насколько компания, кажется, делает.Также я обнаружил, что тщательная и объективная оценка деятельности президента обычно имеет место только , когда все больше доказательств указывает на неадекватность президента, и к этому времени компания, вероятно, окажется на грани катастрофы.

Способные президенты, с другой стороны, обычно рассматривают измерение производительности своих подчиненных как один из ключевых и существенных элементов работы президента: квоты, бюджеты и цели являются общими элементами в оценке результатов подразделений или продуктовой линейки. и работа подчиненных тщательно оценивается по заранее определенным критериям. Измерение производительности подчиненных руководителей является обычным явлением. Я предлагаю считать оценку деятельности президентов обычной и важной функцией советов директоров.

В 1958 г. Э. Эверетт Смит предположил, что советы директоров располагают информацией, необходимой для оценки эффективности менеджмента:

«Я считаю, что если мы сравним стандарты производительности и критерии измерения, используемые хорошо управляемой компанией, состоящей из нескольких подразделений, с теми, которые поставляются среднему совету, мы обнаружим удивительный двойной стандарт.Руководители компании находятся в гораздо лучшем положении, чтобы оценить и оценить работу подразделения.

«Если мы не хотим относиться к совету как к бессильному гражданину второго сорта, мы должны разработать конкретные критерии, которые он может применять не только к каждому сегменту бизнеса, но и к бизнесу в целом. Под критериями я подразумеваю материалы, которые действительно определят в каждом сегменте ключевые факторы, контролирующие прибыль и общее состояние бизнеса». 2

Я считаю, что тот факт, что у каждой компании в каждой отрасли есть свои отличительные характеристики, требует, чтобы критерии оценки президента компании были уникальным образом приспособлены к данной конкретной ситуации.Соответственно, определение критериев должно быть совместным усилием президента и совета директоров каждой компании. Как правило, разработка и рекомендации основных корпоративных политик и долгосрочных целей инициируются президентом и рекомендуются совету директоров. Точно так же создание соответствующих критериев для оценки работы президента должно быть инициировано президентом.

Некоторые президенты считают, что внешние консультанты помогают в разработке соответствующих и актуальных критериев для измерения эффективности работы высшего руководства.После того, как президент подготовил то, что он считает соответствующими критериями, они должны быть представлены совету директоров для обсуждения, утверждения и утверждения.

Рекомендации относительно отличительных факторов, по которым должна измеряться деятельность президента, могут быть построены на (а) критериях, используемых президентом при оценке его подчиненных и их операций, (б) годового операционного бюджета компании, (c) годовой капитальный бюджет компании, (d) рыночные данные, если таковые имеются, такие как доля рынка, (e) данные о производительности конкурентов с сопоставимыми продуктовыми линейками, (f) финансовые тесты, такие как окупаемость инвестиций, размер прибыли, прибыль на акцию, денежный поток, уровень запасов и так далее.

4. Директора должны задавать президентам на заседаниях совета те проницательные вопросы, которые они бы задали, если бы им принадлежала значительная часть компаний, в которых они работают в качестве директоров, т. е. вопросы, которые задали бы владельцы.

Один из выводов моего исследования директоров состоит в том, что в большинстве компаний директора на самом деле не задают проницательных вопросов. Президенты считают сложные вопросы «неуместными на собраниях», «вмешательством в дела руководства», «попыткой управлять компанией комитетом», «определением основных политик без адекватных данных и знаний» и, как сказал один президент, «заседания совета директоров не созданы как форумы для дискуссий.

Президенты обычно предпочитают не задавать проницательных и сложных вопросов, особенно на заседаниях правления. И директора подчиняются и принимают ограниченные и пассивные роли, выступая в качестве источников советов и советов, обеспечивая своего рода дисциплинарную ценность и становясь активными только тогда, когда их вынуждают условия кризиса.

Я полагаю, что директора охотно принимают на себя роль не задающих вопросов, отчасти потому, что они не беспокоятся о своих юридических обязательствах как директоров.Как правило, закон о корпорациях предусматривает, что директора должны проявлять «такую ​​степень усердия, заботы и мастерства, какую обычно проявляли бы благоразумные люди в аналогичных обстоятельствах». В соответствии с этим стандартом директора коммерческих корпораций пользуются практически полным иммунитетом от ответственности за добросовестные ошибки в суждениях при ведении бизнеса своей компании, «даже если ошибки могут быть настолько грубыми, что демонстрируют непригодность директоров для управления корпоративными делами. ” 3 Некоторые авторы заявляют, что стандарты заботы директоров выше, но большинство признают, что они минимальны.

Чтобы побудить директоров задавать такие вопросы, которые задает владелец, я предлагаю переопределить юридическую ответственность директоров в соответствии с более высоким и строгим стандартом, чем в настоящее время указывает мнение большинства судей. Более высокий стандарт можно было бы сформулировать так: «Директора должны проявлять такую ​​степень усердия, заботы и мастерства, какую обычно проявляли бы благоразумные люди при аналогичных обстоятельствах в своих личных деловых делах».

Вопросы, которые директор задает при управлении своими личными делами, должны быть вопросами, которые директор задает президенту.Я полагаю, что при таком стандарте ответственности директора будут задавать те же вопросы, что и владельцы, иначе они уйдут в отставку. Директора, не желающие брать на себя юридическую ответственность за представление интересов акционеров — владельцев, — по моему мнению, должны уйти в отставку.

5. Установить ставки вознаграждения для внешних директоров, которые мотивируют их выполнять активную и ответственную роль директоров.

Одной из причин пассивности и отсутствия участия внешних директоров является то, что относительно скромное вознаграждение дает ограниченный денежный стимул для того, чтобы уделять время и энергию решению проблем другой компании. Плата за участие в собраниях и авансовые платежи выросли за последние несколько лет, но выплаченные суммы, 90 785 4 90 786, как заметил один президент, «по-прежнему существенно ниже того, что старший профессиональный консультант по вопросам управления взимает суточные».

По моему мнению, внешним директорам сегодня обычно переплачивают за то, что они делают, и недоплачивают за то, что они должны делать. Я полагаю, что значительно более высокие гонорары директоров побудили бы способных и ответственных директоров посвящать соразмерное и надлежащее время и энергию делам корпораций, которым они служат.

1. Совет директоров малых корпораций (Бостон, отдел исследований Гарвардской школы бизнеса, 1948 г.), с. 12.

2. «Заставьте Совет директоров работать!» HBR, май – июнь 1958 г., с. 46. ​​

3. Everett vs. Phillips, 288 NY 227, 43 NE 2 d 18, 20, 1942; см. также Bishop, «Sitting Ducks and Decoy Ducks», 77 Yale Law Journal, 1078, 1095 (1968).

4. См. Джереми Бэкон, Практика корпоративного управления, Исследования в области бизнес-политики, No.125 (Нью-Йорк, National Industrial Conference Board, Inc., 1967), глава III, стр. 29–79.

Вариант этой статьи появился в мартовском выпуске Harvard Business Review за 1972 год.

Новый ИТ-директор обновит веб-сайт ISHA

(TNS) — Изящный, удобный для смартфона и простой в использовании.

Видение Мэтта Дженсена для веб-сайта Ассоциации средних школ штата Иллинойс отвечает всем этим требованиям.

«Я думаю, что IHSA отлично справляется со своим нынешним веб-сайтом, — сказал уроженец Пеории, — но мы надеемся провести большую модернизацию в будущем.Сделайте подтяжку лица. Сделайте его более мобильным. Сделайте доступ к школьной информации более удобным для пользователя.


«Здесь очень, очень круто работать. Это была отличная пара недель. Я не мог быть счастливее. Это довольно сюрреалистично».

Дженсен был утвержден на заседании совета директоров IHSA на прошлой неделе в качестве нового директора по информационным технологиям руководящего органа спортивной школы Иллинойса. Он работал главой технических отделов в школьных округах Данлэп, Фармингтон и Вашингтон.

Несмотря на то, что он всегда любил легкую атлетику, спорт в старшей школе также был большой частью жизни Дженсена.


Он провел два года в старшей школе Пеории, а затем занялся баскетболом и окончил Пеорию-Хайтс в 2000 году. Дженсен вспоминает атмосферу посещения баскетбольных матчей, особенно когда соперники Ривер-Сити встречались в кампусе Университета Брэдли.

«Одни из моих самых ярких воспоминаний связаны с играми Central-Manual в Field House (Мемориал Робертсона) с моими родителями», — сказал он.

Сегодня Дженсен вступает в должность, освобожденную Скоттом Джонсоном, который ушел из IHSA в 2019 году. На самом деле пара познакомилась много лет назад, когда Дженсен работал в Фармингтоне.

Бывшие фермеры и нынешний директор по легкой атлетике Гейлсбурга Эрик Мэтьюз представил нас.

«(Джонсон) человек с большой историей и статистическим анализом», — сказал Дженсен о своем предшественнике. «У нас был такой подробный разговор об этом».

После этого Дженсен начал создавать веб-сайты, в том числе один для праздничного турнира Macomb-Western.Он смог включить потоковую статистику, а также командную и индивидуальную статистику с помощью программного обеспечения StatCrew для давнего праздничного турнира по баскетболу среди мальчиков.

Здесь начинают воплощаться его мечты о редизайне веб-сайта IHSA.

«Я большой фанат данных, — признается он. «Это то, что не дает мне спать по ночам — как мы можем сделать все проще и быстрее.

«У меня в голове ощущение ESPN (веб-сайта), и я не знаю, будет ли это когда-либо возможно без значительной интеграции.”

Цель Дженсена состоит в том, чтобы иметь возможность использовать информационные отчеты школ для партнеров, таких как MaxPreps. com, не заменяя их, чтобы создать единое место для всей информации. Это будет включать графики, результаты и статистику.

В качестве шаблона он указывает на раздел Scorecenter веб-сайта Межшкольной спортивной ассоциации штата Висконсин. Там выпадающие меню включают школьные расписания WIAA, результаты конференций и место для сообщения результатов.

По сути, он хочет, чтобы веб-сайт IHSA отображал больше информации — как текущей, так и прошлой — в совершенно новом, переработанном и более доступном виде.Все это время помогая директорам по легкой атлетике по всему штату устранить некоторые из утомительных двойных записей.

«Было бы неплохо посмотреть, как идут дела (для команд) по ходу сезона», — сказал Дженсен. «Увидев все записи, которые здесь есть, я чувствую, что мы можем отображать эту информацию в более удобном для пользователя виде».

Однако не ожидайте увидеть обновленную версию веб-сайта IHSA до окончания весенней спортивной серии. Многие из собственных разработок Джонсона — программное обеспечение для картографирования послесезонных заданий и IHSA ScoreZone — в основном останутся прежними или будут иметь небольшие изменения.

Кроме того, IHSA Archives, канал на YouTube, на котором размещено более 1100 видеороликов о лучших играх в истории штата, будет жить благодаря работе Дженсена и Крейга Джонсонов. Крейг Джонсон, брат Скотта, все еще архивирует, снимает и публикует все видео.

– Это определенно будет продолжаться, – сказал Дженсен. «Я надеюсь, что мы сможем добавить больше».

© 2022 The Journal Star (Пеория, Иллинойс). Распространяется Tribune Content Agency, LLC.

Присоединяйтесь к директорскому кругу | GrubStreet

Присоединяйтесь к кругу директоров GrubStreet

Члены Директорского Круга — верные сторонники и лидеры, которые хотят сделать GrubStreet еще более доступным и ослепительным литературным центром.См. наш список текущих доноров.

Ваш подарок в размере от 1000 до 9999 долларов поддерживает увеличение стипендий для взрослых и подростков, бесплатные занятия в сообществах с низким доходом и важные разговоры о создании более справедливого и динамичного общества.

В знак признания их щедрости и лидерства члены Director’s Circle получают эксклюзивные специальные мероприятия, возможности помочь сформировать наше литературное сообщество и доступ ко всему, что может предложить GrubStreet.

Сегодня мы приглашаем вас присоединиться к Кругу Директоров.

Ваш щедрый подарок поможет нам достичь наших целей:

  • Увеличение стипендий для талантливых подростков и взрослых
  • Расширение бесплатных занятий в малообеспеченных районах Бостона
  • Расширить курсы письма, которые изменят жизнь бездомных женщин и подростков 
  • Продолжить наше строгое, поддерживающее обучение, которое привело к беспрецедентному количеству студенческих публикаций
  • Расширьте литературный ландшафт Бостона с помощью нашей единственной в своем роде Muse and Marketplace Conference, которая станет мощной платформой для местных писателей
  • Продолжать возглавлять движение среди литературных центров по увеличению расового, этнического и экономического разнообразия в этой области

Плата за обучение и сборы покрывают 60% расходов на проведение наших программ, но решающую разницу составляет щедрость таких людей, как вы.

Спасибо за вашу поддержку и руководство.

Благотворитель круга директоров (1000–2499 долларов США)

  • Уроки письма – со скидкой
  • Обновления от исполнительного директора
  • Muse and the Marketplace — Два билета в первый ряд на ключевое мероприятие
  • Признание в печати и онлайн

Директорский кружок Luminary (2500–4999 долларов США)

  • Все льготы Benefactor, перечисленные выше, плюс:
  • Письменный семинар — частный, настраиваемый для двенадцати гостей
  • «Авторские тосты» — Приглашения на двоих

Покровитель круга директоров (5000–9999 долларов США)

  • Все преимущества Luminary, перечисленные выше, а также:
  • Muse and the Marketplace Conference — два пропуска на выходные, билеты в первый ряд на выступление и приглашения на VIP-вечеринку

Круг лауреатов

Для подарков на сумму 10 000 долларов и выше, пожалуйста, свяжитесь с директором по развитию GrubStreet Стефани Поджи по телефону 617.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

2019 © Все права защищены. Карта сайта