Приказ (образец) «О подготовке и проведении праздника осени»
Методический материал
Приказы «О подготовке и проведении праздника осени»
«О награждении»
Аминова Э.Ф., заместитель директора по ВР
ПРИКАЗ
№
от 13.10. 2016 г.
О подготовке и проведении
праздника осени
Согласно общешкольному плану работы, с целью приобщения учащихся к творческой деятельности, позитивных форм самовыражения и самоутверждения детей
ПРИКАЗЫВАЮ:
1. Воспитателям В.С.У. и У.Н.И., 20 октября провести общешкольное мероприятие, посвященное осени.
2. В.Г.И. и А.Р.И. организовать и провести творческий конкурс-выставку рисунков и поделок, посвященный празднику осени.
3. Экспертной группе в составе зам. директора по ВР А.Э.Ф., руководителя МО М.Г.Ф., социального педагога Н.Е.Н., библиотекаря Ш.З.Г., пед.психолога З.Г.И. определить победителей конкурса и активных участников мероприятий отметить дипломами.
4. Персональную ответственность за обеспечение безопасности детей во время проведения мероприятия возложить на классных руководителей и воспитателей.
5. Ответственность за исполнение приказа возложить на зам. директора по ВР А.Э.Ф.
Директор М.И.Ш.
ПРИКАЗ
№
от 21.10. 2016 г.
О награждении
На основании плана учебно-воспитательной работы школы-интерната, с целью активизации учащихся к творческой деятельности, позитивных форм самовыражения и самоутверждения детей
ПРИКАЗЫВАЮ:
Наградить дипломом школы-интерната по итогам творческих конкурсов посвященного празднику осени
Номинация «Рисунок»:
Номинация «Поделки» среди детей:Номинация «Поделки» среди педагогов:
2.За качественную подготовку и проведение мероприятия посвященного празднику осени, наградить дипломами воспитателей У.Н.И. и В.С.У.3.Данный приказ зачитать на общешкольной линейке, провести награждение.
Директор М.И.Ш.
infourok.ru
|
МУНИЦИПАЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ
УПРАВЛЕНИЕ ОБРАЗОВАНИЯ МЕСТНОЙ АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДСКОГО ОКРУГА ПРОХЛАДНЫЙ КБР П Р И К А З:
«Об организации и проведении городского мероприятия, В целях обеспечения организованной, своевременной и качественной подготовки и проведения Дня дошкольного работника ПРИКАЗЫВАЮ:1. Провести праздничное мероприятие, посвященное Дню дошкольного работника, 27 сентября 2012 года в 15.00 в МБОУ «Гимназия №6». 2.
Назначить ответственными за организацию и проведение мероприятия:
• Серёгину О.Ю., ведущего специалиста УО;
4.
Серёгиной О.Ю., ведущему го специалисту УО:
• предоставить для согласования сценарий мероприятия начальнику МУ УО 20.09.2011.
• 25.09.12. в 15.00. в актовом зале МБОУ «Гимназия №6»;
• Ларченко С.Е., специалистуУО по кадрам, — приглашение гостей, подготовку наградных материалов;
7. Руководителям образовательных учреждений обеспечить подачу информационных материалов для составления сценария в срок до 15.09.2012. 8. Контроль исполнения данного приказа оставляю за собой Начальник МУ «Управление образования местной администрации г.о. Прохладный КБР» Т.А. Склярова |
uo-prohladny.narod.ru
Приказ об установлении рабочего режима в ДОУ
Муниципальное образование Ленинский муниципальный район Московской области
Муниципальное бюджетное дошкольное образовательное учреждение детский сад №45 «Сказка»
____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________
№ 67/1 от 28.08.2017 г.
«Об установлении режима работы МБДОУ № 45 «Сказка» нa 2017 / 2018 учебный год»
С целью обеспечения эффективного функционирования дошкольного учреждения и на основании п. 5 ст. 33, ст. 55 Закона РФ «Об образовании», ст. 333 ТК РФ, п. 5 постановления Правительства РФ от 03.04.2003 № 191 и Приложения к нему «О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников образовательных учреждений постановления Правительства РФ от 14.02.2003 № 101 «О продолжительности рабочего времени медицинских работников в зависимости от занимаемой ими должности или специальности», в соответствии со ст. 40-55 Трудового кодекса Российской Федерации (Федерального Закона РФ от 30.12.2001 № 197-ФЗ), ст. 54, 56 Закона РФ « Об образовании »,
ПРИКАЗЫВАЮ:
1. Установить режим работы на 2015 / 2016 учебный год с 7.00 до 19.00 при пятидневной рабочей неделе, с выходными днями субботой и воскресеньем и государственными праздничными днями.
2.Время начала работы каждого педагога за 10 минут до приема детей.
3. Привлекать сотрудников МБДОУ в установленные графиком выходные и праздничные дни в случаях, предусмотренных законодательством ТК РФ.
4.Не допускать изменений режима работы МБДОУ д/с № 45 «Сказка».
5. Внесение изменений в списочный состав детей, а именно зачисление, выбытие детей вносит старшая медицинская сестра по указанию заведующей детского сада.
6. Категорически запрещается отмечать отсутствующих детей как присутствующих.
7. Работа кружков допускается только порасписанию, утвержденному заведующей детского сада.
8. Проведение массовых мероприятий должно соответствовать плану, утвержденному заведующей детскогосада.
9. Педагогическим работникам и сотрудникам МБДОУ № 45 «Сказка» запрещается:
— изменять по своему усмотрению график работы, базисный план, и сетку занятий;
— отменять, удлинять или сокращать продолжительность занятий, перерывов между ними и физкультминуток.
10. Общее собрание трудового коллектива проводится по мере необходимости, но не реже 2 раз в учебный год. Заседание Педагогического совета проводится не реже 1 раза в два месяца.
11. Заседания Совета педагогов проводятся не реже 1 раза в квартал по мере необходимости. Все заседания проводятся в нe рабочее время и продолжительностью не более 2 часов, родительские собрания — не более 1,5 часа.
12. Родителям и лицам, их заменяющим, разрешается присутствовать в МБДОУ № 45 «Сказка» по согласованию с администрацией.
13. Административной группе и иным сотрудникам запретить делать замечания педагогическим работникам по поводу их работы во время проведения занятий, в присутствии детей и родителей.
14. В помещении МБДОУ запрещается:
— находиться в верхней одежде, головных уборах и без сменной обуви;
— громко разговаривать и шуметь в коридорах учреждения;
— приходить без сменной обуви при посещении родителями учреждения;
— курить как в помещении, так и на территории МБДОУ.
15. Осуществлять всю педагогическую деятельность в рамках открытой системы.
16. Осуществлять работу всем службам, педагогам дополнительного образования в рамках единого образовательного пространства.
17. Вовлекать родителей в единое образовательное пространство в соответствии с приложением годового плана работы с «Семьями воспитанников», ориентировать родителей на гармонизацию отношений, использование идеи социального партнерства, избрания Родительского комитета.
18. Предоставлять очередные отпуска на усмотрение администрации и по согласованию с работником, с учетом необходимости обеспечения нормальной работы и благоприятных условий для отдыха работников, на основании графика отпусков сотрудников, составленных не позднее 1 января текущего года, с доведением до сведения всех сотрудников под роспись и изданием соответствующего приказа.
19. Отпуска без сохранения заработной платы производить в соответствии со ст. 128, 173, 174, 262, 263, 268, 319 ТК РФ.
20. Без разрешения заведующей детского сада на территорию МБДОУ посторонних лиц не допускать.
21. Выход сотрудников МБДОУ на работу после болезни возможен только при наличии листка нетрудоспособности соответствующе оформленного.
22. Проведение экскурсий, походов за территорию МБДОУ, посещение выставок, музеев разрешается только после издания приказа заведующей МБДОУ. Ответственность за жизнь, здоровье детей при проведении подобных мероприятий несет тот педагог, который указан в приказе.
23. Запрещается в стенах и на территории детского сада любые торговые операции и рекламные акции.
24. Привлекать к дежурству по МБДОУ административную группу лиц в рабочее время в случае возникновения ЧС (график дежурств согласовывается с Советом педагогов и утверждается руководителем).
25. Дежурный администратор ежедневно сдает здание и территорию МБДОУ под охрану сторожу.
26. Контроль за исполнением данного приказа возложить на заместителя заведующей АХЧ Баженова Е.М.
Заведующий
МБДОУ д/с № 45 «Сказка» И.А. Бараник
lendou45-skazka.edumsko.ru
Приказ о праздничных днях | Читайте статьи журнала Кадровое дело
Дни государственных праздников в Российской Федерации устанавливаются федеральными нормативными документами. Как издать приказ об утверждении режима работы и отдыха в праздничные дни на конкретном предприятии, какие разделы в обязательном порядке должен включать этот приказ и как выглядит образец, расскажем в материале статьи.
Из статьи вы узнаете:
Праздничные дни
В соответствии с действующим законодательством в нашей стране праздничные дни устанавливаются Трудовым кодексом РФ. В частности, их полный перечень приведен в ст. 112 ТК РФ. В общей сложности в России законодательно определены 13 праздничных дней. В их число входят:
- Новогодние каникулы, которые длятся с 1 по 8 января, за исключением 7 числа, когда отмечается Рождество;
- Рождество Христово, которое отмечается 7 января;
- Международный женский день, который празднуется 8 марта;
- День Весны и Труда, приходящийся на 1 мая;
- День Победы, который отмечают 9 мая;
- День России, установленный 12 июня;
- День народного единства, празднующийся 4 ноября.
Согласно п.7 ст.4 Федерального закона от 26.09.1997 N 125-ФЗ «О свободе совести и о религиозных объединениях», по ходатайству религиозных организаций на отдельных территориях праздничными днями могут быть объявлены те или иные религиозные праздники.
Скачайте документы по теме:
Перенос праздничных дней
Согласно общему правилу, установленному ст. 112 ТК РФ, в случае, если праздничный день приходится на выходной, он подлежит переносу на следующий рабочий день. Это условие, на практике, не распространяется на Новогодние каникулы и Рождество, для которых действует особый порядок переноса. Выходные, приходящиеся на эти каникулы, переносятся на другие рабочие дни года в соответствии со специальным постановлением правительства.
Подробнее о приказах на праздничные дни читайте здесь:
Аналогичным образом при подписании соответствующего постановления могут быть перенесены и другие совпадающие с праздниками выходные, если такой перенос оправдан с точки зрения рациональной компоновки режима труда и отдыха работников. Общее постановление о переносе выходных в конкретном календарном году публикуется правительством не позднее, чем за месяц до его наступления. Так, в 2017 году порядок установления нерабочих праздничных дней определяется Постановлением Правительства РФ от 04.08.2016 N 756 «О переносе выходных дней в 2017 году».
Обратите внимание! Допускается также принятие постановления о переносе выходных дней в течение календарного года, однако в этом случае оно должно быть опубликовано не позже, чем за два месяца до наступления этих выходных.
При переносе выходного дня на другой рабочий день в целях более рационального распределения режимов труда и отдыха иногда случается ситуация, когда день, который обычно был выходным, становится рабочим. Например, для сотрудников, работающих по режиму стандартной пятидневной рабочей недели, рабочей может стать суббота или воскресенье.
В этих случаях продолжительность рабочего дня в такой день должна быть равна длительности рабочего дня, который был перенесен на выходной. Такое правило зафиксировано в Приказе Минздравсоцразвития России от 13.08.2009 N 588н «Об утверждении Порядка исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю».
Читайте по теме в электронном журнале
Приказ о праздничных днях
Предоставление работникам отдыха в дни, которые определены Трудовым кодексом РФ как государственные праздники, является обязанностью работодателя — такой вывод следует из положений ст. 113 ТК РФ. При этом исполнение указаний ТК РФ в части определения дней, являющихся нерабочими праздничными днями, и постановлений Правительства России в отношении переноса праздников, выпадающих на выходные, также производится в обязательном порядке. В этой связи работодатель может не оформлять по своему предприятию приказ о праздничном дне (или нескольких таких днях).
Тем не менее, в этой ситуации опытные сотрудники кадровых служб рекомендуют все же издавать распоряжение об отдыхе сотрудников в праздники, чтобы обеспечить информирование всех сотрудников о режиме работы в эти дни. Как правило, в организациях до начала календарного года издается один такой приказ, в котором фиксируются все нерабочие праздничные дни в этом году.
Обратите внимание! Для подготовки приказа о выходном праздничном дне целесообразно руководствоваться производственным календарем.
Вместе с тем, положения ТК не запрещают руководителю предоставлять своим сотрудникам дополнительные нерабочие дни в связи с празднованием каких-либо памятных дат, религиозных праздников или по другим основаниям. В этом случае работодателю потребуется издать приказ о выходном праздничном дне и довести его содержание до сведения всего коллектива.
Справка
Образец приказа о праздничном дне
Действующее трудовое законодательство не содержит указаний относительно образца приказа о праздничном дне, поэтому каждое предприятие вправе формировать его в соответствии с принятыми нормами документооборота. Тем не менее, при издании такого документа действуют общие правила оформления распорядительных документов. В частности, приказ на праздничные дни по образцу, принятому в компании, в обязательном порядке должен включать в себя реквизиты организации, дату издания документа и его номер, устанавливаемый в соответствии с используемой системой нумерации.
Содержание приказа должно содержать однозначное указание на то, какие дни в организации являются праздничными, и каково основание для такого решения. Например, в этом качестве может выступать постановление Правительства России или коллективный договор, локальный нормативный акт — такой как правила внутреннего трудового распорядка либо иной документ. В тексте документа также необходимо четко зафиксировать, каким образом оплачиваются праздничные дни.
Кроме того, приказ о праздничных днях должен в обязательном порядке содержать подпись руководителя предприятия. Также здесь стоит зафиксировать лиц, которые являются ответственными за информирование сотрудников о решении работодателя и исполнение содержания приказа.
Обратите внимание! В случае предоставления сотрудникам дополнительного праздничного дня необходимо пересмотреть для каждого из них норму рабочих часов в данном месяце.
Упрощенная процедура предоставления дополнительного праздничного дня
При этом на практике для ситуаций, когда предоставление сотрудникам дополнительного выходного дня связано с корпоративной памятной датой и предполагает совместное времяпрепровождение коллектива в рамках ее празднования, распространенным является другой вариант решения этого вопроса.
Многие работодатели в этом случае просто не вносят никаких изменений в кадровые и бухгалтерские документы, в результате чего этот день в документации проходит как часть обычного трудового процесса. Это значительно облегчает работу сотрудников кадровых служб, поскольку снимает с них нагрузку по подготовке и изданию локальных нормативных актов, связанных с дополнительным праздником.
Приказ о работе в праздничные дни
Ст. 113 ТК РФ в общем случае запрещает привлекать сотрудников к работе в праздничные дни. Однако этот же раздел Трудового кодекса содержит оговорку о том, что в отдельных случаях это является допустимым. В частности, к таким ситуациям относятся:
непрерывный характер работы предприятия, где остановка производственного цикла не представляется возможной в связи с организационными и технологическими причинами;
работа на предприятиях, занимающихся обслуживанием граждан;
необходимость осуществления срочных работ по погрузке или разгрузке товаров, оборудования или других предметов либо выполнения неотложных ремонтных работ;
необходимость выполнения других непредвиденных работ, осуществление которых является условием дальнейшей успешной деятельности предприятия;
привлечение к работе особых категорий сотрудников, таких как работники СМИ, театров, телевизионных компаний и проч., для которых условие о работе в праздничные дни зафиксировано в коллективном или индивидуальном трудовом договоре либо локальном нормативном акте;
необходимость выполнения срочных работ, направленных на предотвращение аварий, катастроф, несчастных случаев и подобных инцидентов либо ликвидацию их последствий.
Для привлечения к выполнению работ, не обусловленных необходимостью предотвращения катастроф или условиями договора, работодателю потребуется получить от работника письменное согласие на выход на работу в праздничный день. Кроме того, согласно Рекомендациям Роструда от 02 июня 2014 г. «Рекомендации Федеральной службы по труду и занятости по вопросам соблюдения норм трудового законодательства, регулирующих порядок предоставления работникам нерабочих праздничных дней» обязательным условием привлечения к труду в такие дни является наличие приказа о работе в праздничные дни.
Обратите внимание! В случае, если на предприятии действует профсоюзная организация, работодателю потребуется учесть ее мнение по данному вопросу в порядке, установленном законодательством.
Приказ о работе в праздничные дни (образец)
Приказ о работе в праздничные дни по образцу, установленному в организации, оформляется в соответствии со стандартными требованиями к изданию распорядительных документов. Это касается обязательного наличия в таком документе реквизитов компании и самого приказа, ответственных лиц и подписи руководителя.
Особые требования в этой ситуации предъявляются к содержательной части документа. В нем в обязательном порядке должны быть указано основание для вызова специалистов на работу в праздничный день, причем необходимо, чтобы это основание было предусмотрено Трудовым кодексом. Кроме того, в приказе о работе в праздничные дни необходимо перечислить сотрудников, привлекаемых к труду в этот период: это можно сделать поименно либо с указанием подразделения, если на работу должны выйти все его сотрудники.
В таком приказе следует зафиксировать также порядок оплаты труда в праздничный день. Общие правила его определения связаны с положениями ст. 153 ТК РФ. Он будет зависеть от того, какой режим работы установлен для конкретного сотрудника:
для работников, труд которых оплачивается в размере месячного оклада — сверх его обычной ставки выплачивается одна (если он еще не отработал месячную норму рабочего времени) или две ставки (если он отработал месячную норму) за праздничный день;
для сотрудников, работающих по часовым или дневным тарифным ставкам, — не менее двойной ставки;
для работников, работающих на условиях сдельной оплаты, — не менее двойной ставки за каждую единицу продукции.
Обратите внимание! Сотрудникам, работающим по сменному графику, оплата за работу в праздничный день также производится в двойном размере, даже работа в такой день обусловлена его графиком.
Таким образом, содержание приказа о праздничном дне в организации в значительной степени зависит от графика праздников, предусмотренных действующим законодательством. Однако руководство компании вправе предусмотреть для своих работников дополнительный праздник, зафиксировав это решение соответствующим приказом о выходном праздничном дне. Кроме того, в случае, если у предприятия возникла необходимость привлечь работников к труду в праздник, потребуется также издать специальный нормативный документ, который должен в полной мере отвечать положениям ст. 113 ТК РФ.
Скачать чистый бланк
Скачать в .doc
Скачать заполненный образец
Скачать в .doc
Читайте также:
www.kdelo.ru
«День дошкольного работника»
Празднование праздника: «День дошкольного работника»
Есть в календаре замечательная дата – 27 сентября – День дошкольного работника.
Этот праздник отмечают работники детских садов. Сколько нужно терпения, любви, ласки и понимания при работе с малышами! Такими качествами обладают сотрудники центра развития ребёнка д/с №9 во главе с замечательной заведующей Измайловой Татьяной Григорьевной. В свой профессиональный праздник коллектив педагогов провёл конкурс и презентацию своей осенней поделки. Были представлены букеты из осенних цветов, из овощей, картины.
Воспитатели увлечённо, с интересом рассказывали о своих работах. Каждая композиция была уникальна.
От администрации воспитатели получили много слов благодарности и пожеланий творческих свершений. В ответ коллектив педагогов поздравил заведующую д/с№9 Татьяну Григорьевну, с праздником Дошкольного работника, исполнил Гимн воспитателей, пожелал успехов в работе.
Поздравили педагогов с профессиональным праздником старший воспитатель Ромашкина Лариса Валериевна, музыкальный руководитель Ануфриева Инна Валериевна, психолог Чиркова Светлана Валериевна. В их исполнении прозвучали красивые песни, романсы. Концерт продолжался под бурные аплодисменты коллектива д/с №9. Зрители никак не хотели отпускать исполнителей и просили повторить песни. Настроение у всех было приподнятым.
В завершении праздника было организовано фиточаепитие. В этот день весь коллектив педагогов получил поздравления от родителей с наилучшими пожеланиями.
Статью подготовила воспитатель второй группы раннего возраста Мингазова Галина Тихоновна
9.dou-lnk.ru
О проведении Дня дошкольного работника — 1 Октября 2013
26 сентября в Кругловском Доме культуры состоялся праздничный концерт, посвящённый Дню дошкольного работника.
В зале собрались люди, объединенные одним общим делом, одной заботой, одним желанием – помочь детям радостно и содержательно прожить период дошкольного детства, собрались те, кто делает жизнь ребенка в детском саду интересной и насыщенной, комфортной и безопасной.
Гостями праздника были :
начальник отдела образования Красненского района — Чумаченко Н.И., главный специалист отдела образования -Корнева Т.В., представители дошкольных организаций района, родители воспитанников Кругловского детского сада «Родничок».
Праздник украсили выставка аппликаций из осенних листиков «Ай да мастера- папа, мама, я!», песни, танцевальные композиции, инсценировки дошкольников и учеников Кругловской основной общеобразовательной школы. На протяжении праздничной встречи гости увидели слайды, которые рассказали о жизни дошкольников в детском саду.
А экскурс ведущих в страничку истории дошкольных организаций, помог узнать, что у термина «детский сад» есть конкретный день рождения-1840 год. Создатель оригинальной системы дошкольного воспитания, подаривший миру словосочетание «детский сад»- замечательный немецкий педагог Фридрих Фребель.
В название «детский сад» Фридрих Фребель вкладывал двоякий смысл:
во — первых, обязательной принадлежностью заведения должен стать настоящий сад;
во — вторых, сравнивая детей с растениями, Фребель подчёркивал, «ребенок подобен цветку и его развитие зависит от внимательного и заботливого ухода. А воспитатели – неуставные садовницы, любовно и бережно растящие эти сокровища».
Гости праздника узнали, о том, что история российского дошкольного образования начинается с имени Аделаиды Симонович – основательницы первого отечественного детского сада. Дата праздника выбрана не случайно – именно в этот день 27 сентября 1863 году в Санкт – Петербурге открылся детский сад.
В настоящее время с 27 сентября 2004 года в России отмечается новый общенациональный праздник — День воспитателя и всех дошкольных работников.
Хочется думать, что в современный стремительный век профессия дошкольного работника не только не потеряла своей актуальности, но и приобрела особую значимость и уважение в обществе.
Уважаемые коллеги! Пусть Ваша жизнь будет наполнена теплотой и любовью родных, близких, уважением воспитанников и их родителей, поддержкой коллег. Пусть неиссякаемая энергия, оптимизм и умение реализовать задуманное помогут решать самые сложные задачи, а все Ваши устремления и инициативы, направленные на воспитание дошкольников, увенчаются успехом. Мира, здоровья, благополучия, творческих идей, успехов в Вашем благородном труде!
Материал подготовила:
заведующий МДОО Кругловским детским садом «Родничок»
Т. М. Нарыкова.
mdourodnichok.ucoz.ru
День воспитателя: история праздника и поздравления к этому замечательному дню!
Учрежден он был в 2004 году. Идею создания праздника подали несколько общероссийских педагогических изданий (газеты «Детский сад со всех сторон», «Дошкольное образование», журнал «Обруч»). Ими был проведен опрос о необходимости такого дня в календаре праздников. Предложение поддержали авторы большинства основных дошкольных программ, педагоги детских садов и многие родители.
За год до учреждения первого общероссийского празднования Дня воспитателя и всех дошкольных работников, осенью 2003 года в Санкт-Петербурге прошло празднование Дня воспитателя в честь 140-летия первого в городе детского сада. После этого во все регионы страны было разослано письмо с предложением сделать праздник общенациональным.
Дата «Дня воспитателя и всех дошкольных работников» приурочена к открытию первого детского сада в Санкт-Петербурге. Он был открыт на Васильевском острове осенью 1863 года.
Цель праздника — помочь обществу обратить больше внимания на детский сад и на дошкольное детство в целом. В этот день проводятся торжественные мероприятия, посвященные Дню работников дошкольных образовательных учреждений.
Изначально праздник был общественный, народный, самодеятельный. Но вскоре он отмечался во всех регионах Российской Федерации. И теперь празднование «Дня воспитателя и всех дошкольных работников» проходит и на официальном уровне.
Дошкольный возраст — особенно важный и ответственный период в жизни ребенка. Цель дошкольного воспитания и дошкольного образования – дать каждому маленькому ребёнку базовое образование и основы культуры. Чтобы понять малыша, чему-то его научить, надо очень много уметь, знать, понимать. В ходе обучения происходит усвоение основных приёмов орудийной деятельности и норм социального поведения. С помощью своих воспитателей дошкольники познают секреты окружающего мира, учатся любить и беречь свою Родину.
Каждый воспитатель должен быть психологом, помогающим маленькому человеку направить его внутреннюю энергию в нужное русло. Многие склонности и способности ребёнка, на основании которых он потом формирует своё будущее – это результат грамотной работы хорошего воспитателя.
Поздравления в день дошкольного работника
С нашим воспитателем
Спокойно и тепло.
С нашим воспитателем
Нам очень повезло:
Нет добрей характера
И нет щедрей души.
Счастья вам и радости
Желают малыши!
***
Мама ходит на работу.
И у папы много дел.
Значит надо, чтобы кто-то
И за нами приглядел!
Кто накормит кашей с ложки,
Кто нам сказку почитает,
Кто наденет нам сапожки,
Кто стихи и песни знает?
Кто помирит, кто подскажет,
Кто подружка и приятель,
Кто нам фокусы покажет?
Ну, конечно, воспитатель!
Поздравление нянечке
С зорькой ясной, до темна
В нашем садике она.
Кто обед нам принесет
И посуду приберет?
Мы, конечно, помогали,
На столы мы накрывали
И учились не крошить
И песка не наносить.
Нашей группы нету краше.
Чисто и светло вокруг!
Может быть у няни нашей,
И не две, а десять рук?
Скажем ей сейчас спасибо
За заботу и уют
И за то, что это время
Посвящала нам свой труд!
Поздравление заведующему и методисту
Чтоб деток верно воспитать,
Необходимо много знать.
Знать нужно психологию
И знать физиологию.
Быть докой в педагогике,
Риторике и логике.
Но главное, чтоб методистом быть,
Детишек надобно любить.
Музыкальному работнику
«Фа» от «соль» не отличаем,
Дан не каждому талант,
Но нас это не смущает,
В садике есть музыкант.
В мамин день и в папин праздник,
В Рождество иль в Новый год
Даже яростный проказник
Лихо песенку поет.
Поздравления мед.работникам
В зимний холод, летний зной
Отпор инфекции любой
Дают до вечера с утра
Айболиты — мастера.
Смело в садик отправляем
Мы своих родных ребят
Так как все мы твердо знаем
Их здоровье защитят.
Поздравления завхозу
Кто заведует всерьез
Всем хозяйством? Наш завхоз!
В чьих руках всегда умело
Спорится любое дело?
У неё всегда в порядке
Краска, веники, тетрадки,
Очень сложная задача,
Чтобы что нибудь достать.
Талант нужен и удача
Вещь детсаду отыскать.
Поздравления поварам
Мы беззаботно долго жили,
Ведь здесь до сумерек с утра
Любимых наших чад кормили
Детсадовской кухни мастера.
Теперь мы в трансе, как нам сложно,
Когда и чем детей питать.
Нам очень жаль, что невозможно
Нам нашу кухню в школу взять.
ВОСПИТАТЕЛИ, КОЛЛЕГИ ПОЗДРАВЛЯЮ !
И В ПРАЗДНИК ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЙ ВАМ ЖЕЛАЮ:
УЛЫБОК ДЕТСКИХ, ОТ РОДИТЕЛЕЙ ПОХВАЛ
И ЧТОБЫ КАЖДЫЙ ВАС ЛЮБИЛ И УВАЖАЛ!
ДАРИТЬ ТЕПЛО ДЕТИШКАМ ПРОДОЛЖАЙТЕ,
И О ПРИЗВАНИИ СВОЕМ НЕ ЗАБЫВАЙТЕ!
НЕ КРИЧИТЕ, НЕ РУГАЙТЕ, А ЛЮБИТЕ
И ВОСПИТАННИКОВ СВОИХ ВЫ БЕРЕГИТЕ!
ВЕДЬ ДЕТСКИЙ САД — ОДНА СЕМЬЯ,
ОБ ЭТОМ ПОМНИТЕ ВСЕГДА!
nsportal.ru