Сценарий день рождения организации: Сценарий дня рождения компании | Корпоративус

Сценарий дня рождения компании | Корпоративус

Для празднования дня рождения компании по этому сценарию понадобится банкетный зал, в котором могут поместиться от 40 до 100 человек. Это может быть столовая или большой зал на предприятии, арендованный зал в клубе или ресторане.

Длительность праздника — не менше 5 часов.

Поскольку этот праздник посвящен вашей компании и сотрудникам, подготовьте стенгазеты или плакаты с фоторепортажами о событиях из вашей общей истории.

Например, фото запуска первой производственной линии, подписания важного контракта, отгрузки первой партии товара, подойдут также фото смешных случаев на производстве или в офисе. Хорошо бы к фотографиям добавить забавные подписи.

Этими стенгазетами или плакатами можно украсить стены помещения, где будет проходить праздник, или же сделать отдельную фотовыставку.

Также подготовьте заранее реквизит и призы для конкурсов.

Сценарий праздника

1. Официальная часть.
2. Банкет.
3. Конкурсы.
4. Игры и танцы.

1. Официальная часть

Официальную часть на дне рождения компании затягивать не стоит. Подготовьте короткий интересный рассказ о том, с чего все началось: как была основана компания или как сформировалась отрасль, в которой она работает.

Если для вашей компании это далеко не первый день рождения, пригласите ветеранов и попросите их рассказать волнительную или забавную историю из прошлого.

Такие рассказы-воспоминания помогают сотрудникам почувствовать себя единым целым и сформировать в организации корпоративный дух. В результате это повышает эффективность работы всего трудового коллектива.

2. Банкет

После завершения официальной части всех гостей приглашают к столу.

Продумайте, можно ли какое-то блюдо сделать вашим фирменным. Им может стать любое блюдо или напиток, как-либо связанный со сферой деятельности вашей компании. Хотя можно создать традицию и на пустом месте. Например, на каждый банкет подавать особый торт или начинать праздник с особенного шампанского. Через несколько лет все это станет традицией, и уже будет не так важно, с чего все начиналось.

3. Конкурсы в честь дня рождения компании

Чтобы гости не скучали во время застолья, проведите несколько конкурсов.

Конкурс Сейф в банке

Что понадобится

• стеклянная банка, наполненная монетами и бумажными деньгами и закатанная консервной крышкой;
• приз победителю.

К участию в этом конкурсе можно пригласить только начальников отделов, бухгалтеров, финансистов либо всех желающих.

Участники по очереди пробуют сосчитать или угадать сумму денег, находящихся в банке. Их ответы записываются.

После того, как все желающие назвали свой вариант суммы, банка раскрывается и деньги пересчитываются.

Участник, чей ответы ближе всего к истине получает приз.

Конкурс В честь компании…

Что понадобится:

• листы бумаги и ручки по количеству участников;
• приз для победителя.

Участники этого конкурса соревнуются на лучшую оду в честь компании или лучший тост. Конкурс можно сделать командным.

Желающим участвовать выдают бумагу и ручку.

Через определенное время, например через полчаса, они должны представить публике свое произведение. Пока они трудятся, можно устроить танцы.

По истечении времени все участники зачитывают свои творения. Победитель выбирается голосованием всех присутствующих и получает приз.

Конкурсы на деловые способности

Для участия в этих конкурсах вызывается 5—7 желающих, остальные присутствующие становятся судьями.

Подготовьте для победителя приз, похвальную грамоту или удостоверение лучшего работника.

Конкурс Текст из слов

Что понадобится:

• газеты, листы бумаги, ножницы и клей-карандаш по количеству участников;
• слоган или фраза из УТП.

Всем участникам выдается по набору реквизита. Они должны вырезать из газеты слова и составить из них текст по образцу.

В качестве образца можно взять слоган компании или фразу из УТП.

Участник, который быстрее других справится с заданием, получает призовое очко.

Конкурс Суперработник

Что понадобится:

• бумага, ручка по количеству участников;
• копии одного и того же текста по количеству участников;
• список отвлекающих вопросов.

Участники должны переписать небольшой текст за определенное время, при этом отвечая на вопросы ведущего.

Вопросы могут быть простыми (фамилия, имя, отчество, дата рождения, место рождения, образование и т. п.) и сложными (количество товаров на складе, дата сдачи годового отчета и др.).

Участник, который сумеет переписать за отведенное время больше всех текста без ошибок, получает призовое очко.

Конкурс Что делать, если…

Участникам предлагаются трудные ситуации, связанные с работой, из которых им необходимо найти нестандартный выход.

Зрители выбирают самого находчивого участника и присуждают ему призовое очко.

Примеры трудных ситуаций

• Что делать, если вы опрокинули кофе на генерального директора вашей фирмы?
• Что делать, если вы проиграли зарплату своих подчиненных в казино?
• Что делать, если вас случайно заперли в офисе поздно вечером?
• Что делать, если ваша собака съела годовой отчет, который утром нужно предоставить директору?

Конкурс Скороговорщики

Что понадобится:

• скороговорки.

Участники соревнуются в произнесении скороговорок.

Конкурсант, который, по мнению зрителей, лучше других справился с этим заданием, получает призовое очко.

Скороговорки для взрослых

• Возле ямы холм с кулями. Сяду на холм, куль поправлю.
• В шалаше шуршит шелками желтый дервиш из Алжира и, жонглируя ножами, штуку кушает инжира.
• Рад кавалергард, что едет на парад. На параде кавалергардов все кавалергарды в кокардах.
• Скворец скроил сороконожке из кожи красные сапожки.
• Бобер побрел в бор. В бору бобра обобрали. Бобриха бобра побранила, а бобрята бобра ободрили.
• Принес Панкрат Кондратов домкрат. Ведь Панкрату без домкрата не поднять на тракте трактор.

Участник, набравший наибольшее количество призовых очков, получает приз и шуточную грамоту или удостоверение лучшего работника.

Конкурс Портрет идеального клиента

Что понадобится:

• большой лист плотной бумаги;
• разноцветные фломастеры;
• шарф или лента для завязывания глаз;
• призы победителям.

Участники делятся на две-три команды, например по отделам.

Каждой команде предлагается нарисовать портрет идеального клиента с закрытыми глазами. При этом первые участники команд рисуют фломастером на листах, закрепленных на стене, овал лица, вторые участники — волосы, третьи — нос, четвертые — глаза и т. д.

Команда, которая, по мнению зрителей, сделает лучший портрет, получает приз.

Вместо идеального клиента можно рисовать новое здание фирмы, новую продукцию или какой-либо предмет, имеющий непосредственное отношение к деятельности компании.

4. Игры и танцы

Завершить праздник можно танцами, играми или застольными песнями в зависимости от пожеланий участников.

Часто о лучших минутах в нашей жизни мы узнаём от очевидцев.

Корпоративус

15 идей в День рождения компании для вдохновения

Я сейчас не стану описывать, как проходит день компании «под ключ», так как в этом случае всегда нужен индивидуальный сценарий и комплексная организация (выбор места, оформление, развлекательная программа, ведущий, музыкальное сопровождение, банкет и т.д.). Все это лучше сразу поручить профессионалам. 

Мои сегодняшние идеи пригодятся в том случае, если размах вашего празднования в этом году не так велик, и хочется просто несколькими штрихами подчеркнуть важную дату становления фирмы.

Идеи для дня рождения компании:

Оформление

Шары

Во-первых, у нас все-таки день рождения!
Во-вторых, шары отлично поддерживают корпоративные цвета. Из них можно создать панно с логотипом и практически любую объемную фигуру.
В-третьих, отлично смотрятся и в офисе, и в актовом зале, и в ресторане.

Большие объемные буквы и фигуры

Это выглядит настолько празднично, что я советую эти пенопластовые буквы всем заказчикам по любому поводу. Вы можете заказать название компании (буквы и цифры), логотип или просто забавную фигуру. Размер может быть от 10 см до 4 метров :-). Производители таких букв есть в каждом городе.

С буквами можно фотографироваться, ведь работники щедро забрасывают такие снимки в социальные сети. Ими можно украсить банкетный стол или стены в помещении. Очень здорово! Впрочем, вот еще 40 картинок с буквами из разных материалов.

Тантамареска или press wall

Ко дню рождения компании можно заказать забавный баннер с прорезями для лиц (это и есть тантамареска). Сюжет, безусловно, должен отражать направление деятельности компании, содержать важную информацию, но при этом излучать позитив. Сотрудникам будет весело фотографироваться и, соответственно, размещать на страничках соцсетей. Если логотип и дата мероприятия важнее, заказываем просто press wall.

Необычная фотогалерея

В приемной какой-то компании я сфотографировала вот этот светильник. Не знаю, как они это сделали, но выглядит убойно.

К каждому дню рождения компании можно создавать новый арт-объект с портретами ваших коллег. Пусть даже это будет просто галерея позитивных фотографий рабочих моментов и кадры с корпоративных праздников в рамочках. Меняйте каждый год и улыбайтесь. Снимки должны быть профессиональные, естественно.

Тематический фуршет

Как бы это объяснить… Идею я позаимствовала у свадебных candy bar. Это такие сладкие столы, на которых кроме сладостей можно разместить фотографии в рамках и всякие дизайнерские «штучки», оформить фон и скатерть по теме мероприятия.

Закуски могут быть абсолютно любые (канапе, пирожки на «один зуб», тарталетки), а сам стол оформить в соответствии с нашим праздником.

Можно обойтись и просто сладкими угощениями. В наше время можно заказать капкейки и попкейки с логотипами, буквами и цифрами.

Поздравление с днем компании

Честно говоря, у всех разное представление о том, кто кого в этот день должен поздравлять. Партнеры — вас? Вы — друг друга? Сотрудники — шефа? Шеф — подчиненных? Какой бы вариант у вас не использовался, эти идеи подойдут!

Песочное шоу

Очень популярное поздравление. Художник рисует песочную историю о вашей компании на стеклянном столе, а вы смотрите на большом экране красивое шоу с узнаваемыми персонажами. Длится такое шоу 15-20 минут, впечатление сохраняется на долгие месяцы.

Впрочем, дешевле заказать запись анимационной песочной истории заранее и показать вашим коллегам и партнерам в любой удобный момент торжества. Звоните, у нас есть отличные художники! Сделают студийную запись и привезут диск.

Световое шоу

Есть похожее по смыслу, но совершенно иное по исполнению световое шоу. Девушка рисует световыми кистями на специальном экране, который в полной темноте никто не видит. Выглядит фантастически!

В финале шоу будет поздравление компании с днем рождения. Звоните, у нас отличные художники. Все это тоже под музыку.

Тематический торт

Если вы планируете только праздничное чаепитие, торт с сюжетом — отличное решение. Кстати, если он получится выразительным, обязательно попадет в соцсети и получит кучу лайков. Вкусная реклама вашей компании. Вот, к примеру, торт в виде стоматологического кресла :-).

О том, что именно нужно изобразить, стоит обсудить с кондитерами. Полет фантазии в наше время ничем не ограничен. Торт может быть любой формы, любого размера и цвета, с логотипом или фигурками сотрудников, одетых согласно дресс-коду.

Фильм-поздравление

Отличная идея! Это не просто фильм, который останется на память сотрудникам компании. Это веселое мероприятие, в которое длится несколько часов в офисе или на специальной площадке. Удовольствие растянуто во времени, так как съемки эпизодов проходят достаточно эмоционально :-).

Фильм может быть шуточным, костюмированным, с реквизитом и бутафорией. Трюки тоже обещаем, звоните :-).

Именные сувениры

Беспроигрышное поздравление отличившихся сотрудников компании. Сейчас такие сувениры можно заказать в единственном экземпляре, поэтому каждый сотрудник может получить что-то особенное. Чтобы подарки были действительно адресными, разместите кроме логотипа компании фотографии или имена сотрудников. Это ОЧЕНЬ приятно, поверьте!

Дружеский шарж

Идея замечательная во всех смыслах. У художника-шаржиста, как правило, очень цепкий взгляд. Он замечает самые характерные черты лица и особенности характера человека, рисует быстро и гротесково. При этом ему некогда вникать в сложные переплетения начальников и подчиненных :-). Портреты получаются очень забавные, да и сам процесс можно считать развлечением.

О том, как потом можно использовать шаржи для календарей и сувениров, я писала ЗДЕСЬ.

Шаржист делает за час 5-7 портретов. Идею можно использовать даже в том случае, если вы решили обойтись коротким чаепитием в офисе.

Развлечения

Переходим на личности

Каждый год появляются новые формы проведения Дня рождения компании, но в любой сценарий в такой день все-таки стоит включить чествование «виновников торжества». В разумных дозах это интересно даже приглашенным партнерам.

Нет ничего приятнее для любого сотрудника компании, чем услышать о себе несколько приятных слов в окружении коллег. Помимо серьезных наград можно взять идеи из моей подборки с шуточными номинациями.

Сценарий нужно заказывать за 1,5 месяца, чтобы было время для исправлений и дополнений. По опыту, найти готовый сценарий в интернете практически невозможно, так как каждый коллектив имеет свои особенности. Для кого-то готовые стишки и переделанные песни слишком примитивны, кто-то не оценит бородатые юмористические заготовки.

У нас есть ведущие, которые проведут достойную развлекательно-поощрительную программу. Можно устроить караоке вечеринку с добрыми конкурсами, танцевальным батлом, сюрпризами и шоу-номерами. Звоните!

Тематический Квест

Это направление в организации праздников с каждым годом набирает обороты, я абсолютно точно могу сказать по возрастающему количеству звонков, что это так. Организаторы квестов тоже совершенствуются, используют все больше оборудования и специального реквизита для испытаний.

В день рождения компании сценарий квеста максимально притягивается к направлению деятельности фирмы. Организаторы узнают интересные и загадочные истории о работе офиса и придумывают детективные или мистические истории, в которых участвуют ваши сотрудники.

У нас есть выездные квест-комнаты и турниры с фуршетом (это стационарные 5 комнат с зоной отдыха), ролевые квесты и «решариумы», квесты-экскурсии, активные игры в помещении и на природе.

Вот удобная таблица с описанием квестов и ценами.

Интеллектуальные игры с хорошим настроением

Это дешевле квестов, но эмоции тоже очень яркие. Я неоднократно убеждалась, что такой формат очень подходит именно для празднования дня рождения компании. Во-первых, можно вопросы добавить об истории развития компании, во-вторых, за одним столом жеребьевка может собрать в команду курьера и руководителя, главного бухгалтера и секретаря.

Одновременно может играть от 6 до 90 человек (за разными столами, естественно). При желании добавьте музыкальную паузу, чайную паузу, вручение хрустальной совы и т.д.

У нас есть «Хрустальная сова», «Брейн-ринг», «Шестое чувство», «Мафия», «КиноQuiz», Интеллектуальный микс.

Таблица с кратким описанием этих игр и ценами.

Творческие мастер-классы

Мастер-классы будут ярким акцентом на празднике, даже если вы решили ограничиться традиционным банкетом и дискотекой.

В честь своей компании вы можете устроить концерт на барабанах, написать маслом общую картину для украшения офиса.

Кулинарные мастер-классы я бы выделила отдельно! Праздничный банкет вы приготовите себе сами!

Впрочем, можете заняться росписью корпоративных футболок — это тоже очень интересно.

Летний праздник

День рождения компании часто проходит летом, поэтому для праздника можно выбрать что-то активное и необычное. Сразу скажу, для таких мероприятий не нужно быть мастером спорта — все очень доступно для человека без специальной подготовки.

Для тех, кто не ограничивается только поеданием шашлыков на свежем воздухе, рекомендую спортивные праздники:

Наше предложение

Если какая-то идея показалась интересной, свяжитесь со мной любым удобным способом (мы в Москве):

Снова Праздник
Лицо для контактов: Панасьян Ирина
Напишите мне: [email protected]
Позвоните: +7 (925) 730-88-50

Что еще?

Не стану повторяться, посмотрите вот эти подборки статей:

Идеи для летнего корпоратива (много подвижного)
8 вариантов тимбилдинга
Корпоратив в помещении офиса (много неподвижного :-))

Юбилей компании — Сценарий на торжество

Местом проведения данного корпоративного праздника лучше всего послужит арендованный банкетный зал. Если такой зал (со сценой и всем необходимым звуковым оборудованием и освещением, достаточно просторный, чтобы принять всех сотрудников) есть в вашей фирме – подойдет и он. Примерный план … Читать дальше » Годовщина основания фирмы (или другая дата, ставшая традиционным Днем рождения компании) — один из самых важных праздников. Календарные праздники отмечает вся страна или даже весь мир. А день фирмы — это день, наполненный особым смыслом, объединяющий и выделяющий именно сотрудников этой данной орган … Читать дальше » Сценарий юбилея фирмы Главная / Сценарий юбилея / Сценарий юбилея фирмы юбилей фирмы Местом проведения данного корпоративного праздника лучше всего послужит арендованный банкетный зал. Если такой зал (со сценой и всем необходимым зву … Читать дальше » ФАНТАСТИЧЕСКИЕ МЕЧТЫ ТРЕСТА 14.00 – 14.15 Встреча гостей в зоне прибытия транспорта. Гостей на площадке у гостиницы Наутилус встречают стильные персонажи праздника – милые и добродушные «Крепыши» в цилиндрах, напоминающие кирпичную кладку. Они вручают гостям декоративный су … Читать дальше » Местом проведения данного корпоративного праздника лучше всего послужит арендованный банкетный зал. Если такой зал (со сценой и всем необходимым звуковым оборудованием и освещением, достаточно просторный, чтобы принять всех сотрудников) есть в вашей фирме – подойдет и он. Примерный план … Читать дальше » Сцена декорирована под склад. Валяются ненужные вещи. Стоит лестница – стремянка. Темно. Появляется мужик в грязном халате и валенках. Мужик: Ух, ты! Темень. Достает из кармана сотовый, зажигает экран, светит вокруг. Шарахается от лестницы. Мужик: Ух! А похоже … Читать дальше » Ведущий: — Добрый вечер, дамы и господа! Сегодня особенный день, и вот почему: — я намерен прямо здесь и прямо сейчас провести среди присутствующих конкурс красоты среди мужчин. Мужчины есть? Прекрасно. Если вы меня спросите, что же это за конкурс, то я вам отвечу: в отличие от тривиальных ко … Читать дальше » «Прощайте скука и унынье»! — парный конферанс (сценарии корпоративных мероприятий) Ведущий читает текст с листа Вед: Здравствуйте, дорогие друзья! Прощайте! /вглядывается в листок бумаги/ — Ничего не понимаю….Я же только что поздоровался! Ассистент! Где ассистент!? /выходит … Читать дальше » (Банкетный зал празднично украшен: всюду цветы, горят свечи. Звучит легкая музыка. Гостей приветствуют ведущие.) 1-й ведущий: Всем добрый душевный мартовский вечер в праздничном кругу друзей! 2-й ведущий: Здравствуйте, уважаемые друзья! Да, да, друзья, потому что сегодняшняя праз … Читать дальше » Местом проведения данного корпоративного праздника лучше всего послужит арендованный банкетный зал. Если такой зал (со сценой и всем необходимым звуковым оборудованием и освещением, достаточно просторный, чтобы принять всех сотрудников) есть в вашей фирме – подойдет и он. Примерный план … Читать дальше » Описание: Годовщина основания фирмы (или другая дата, ставшая традиционным Днем рождения компании) – один из самых важных праздников. Календарные праздники отмечает вся страна или даже весь мир. А день фирмы – это день, наполненный особым смыслом, объединяющий и выделяющий именно сотрудников этой да … Читать дальше » Звучит музыка. Гости занимают места за столом. Ведущий 1. Осень всех вас на банкет Нынче пригласила. «Чтоб никто не опоздал»,- Осень попросила. Ведущий 2. И вот вы здесь, сверкает зал, Теплом согреты лица. Пришла пора банкет открыть. Давайте ве … Читать дальше » Юбилей компании — пожалуй, самый значительный корпоративный праздник. Это событие, которое во многом подводит итог лпределенного этапа развития компании, команды менеджеров, команды рядовых сотрудников. Именно поэтому одной из задач праздника — послужить укреплению корпоративного духа, стабильности … Читать дальше » Местом проведения данного корпоративного праздника лучше всего послужит арендованный банкетный зал. Если такой зал (со сценой и всем необходимым звуковым оборудованием и освещением, достаточно просторный, чтобы принять всех сотрудников) есть в вашей фирме – подойдет и он. Примерный план … Читать дальше »

Смешная сценка на день рождения фирмы

Ваша фирма отмечает день рождения? Чтобы праздник прошел интересно и запомнился надолго, продумайте его программу, включив в нее стихи, песни, забавные игры и конкурсы.

Не забудьте и о веселых сценках на корпоратив ко дню рождения компании, которые можно поставить силами ваших сотрудников.

Сценка поздравления с днем рождения организации

Ведущие:
– Дорогие друзья! Наш дружный и сплоченный коллектив уже немало лет успешно и плодотворно трудится, покоряя все новые и новые вершины. Мы хотим пожелать процветания и дальнейших успехов нашей компании и всем вам!

– Фирму нашу – с днем рожденья!
Процветания, везенья,
Сделок – выгодных и крупных,
А в делах – успех попутный.

Пусть исполнятся все планы,
Будет прибыль постоянно,
Конкуренты уступают,
Фирму чтят и уважают.

Укрупняются активы,
Поражают перспективы.
Наша фирма пусть живет
Много лет, за годом год.

Прозвучит песня-переделка на мотив песни «Маленькая страна»:
– В нашей компании многолюдно,
Словно в большой семье.
Но здесь трудиться так уютно
И так приятно мне.
Я нахожу всегда поддержку
Добрых партнеров здесь.
И наизусть, словно в детстве книжку,
Знаю каталог весь.

Припев:
Наша компания –
Самая лучшая,
Мы на работу, как на праздник,
Мы как одна семья.

Годы идут, а я как прежде
Только тебе верна.
Милая фирма, моя надежда,
Вместе мы навсегда!
Всех удивляем мы ассортиментом,
Трудимся лишь на «пять».
И даже аленький цветочек
Можем для вас достать!

Припев:
Бизнес один на всех,
Статус стремится вверх.
А с такой классною командой
Ждет нас большой успех!

После этого можно разыграть сценку поздравления с днем рождения организации с участием Бабок Ежек, которые исполнят веселые частушки:
– Растяни меха, гармошка,
Эх, играй-наяривай.
Спой частушки, бабка Ежка,
Пой, не разговаривай!

Растяни меха, гармошка,
Эх, играй и отличись.
Празднуй, фирма, день рожденья,
Смейся, пей и веселись!

Шла сторонкою лесной,
Конкурент бежал за мной.
Думала – мужчина.
Что за чертовщина?

Как-то я по лесу шла,
Чей-то телефон нашла,
Клиента номер вспомнила,
О себе напомнила.

Стало на душе светлей:
Вот и фирмы юбилей.
Ой, сама себе не верю –
Будет рост в моей карьере!

В день рождения желаем,
Чтобы все сбывалось,
Сил хватало на работу,
На любовь осталось.

Нынче славный юбилей,
Посмотрите на гостей,
Все смеются, отдыхают,
Рюмки сами наполняют!

Веселись, честной народ,
Открывай пошире рот,
Вместе выпиваем
И дружно подпеваем!

Мне понравилось у вас,
Ваша фирма – экстра-класс!
Я приду еще разок
Закупаться у вас впрок.

Затем участницы этой сценки поставленной ко дню рождения фирмы споют песню:
– Сегодня день особенный –
У фирмы день рождения.
Весь коллектив в приподнятом,
Прекрасном настроении.

Желаем вам стабильности,
Быть на плаву всегда,
Удачи, эффективности
На долгие года!

Пускай работа спорится,
Дела идут вперед,
Все лучшее исполнится.
Пусть счастье к вам придет!

После этого на корпоративе, посвященном дню рождения компании, можно разыграть еще одну сценку.

Ведущие обратятся к гостям:
– Дорогие друзья! Нам срочно нужна ваша помощь! Дело в том, что директора нашей компании похитили.
– Возможно, это происки конкурентов; в этом еще предстоит разобраться.
– Чтобы вернуть руководителя, нам нужны самые креативные сотрудники, которые смогут найти выход в самой нестандартной ситуации.

Ведущие предлагают проверить способности коллег. Нескольким сотрудникам нужно будет ответить на вопросы – что они будут делать, если:

• они случайно опрокинули чашку кофе на брюки бизнес-партнера?
• их случайно закрыли в офисе на выходные?
• они проиграли зарплату своих коллег на Форексе?
• их кошка порвала важные документы, которые нужно утром представить начальству?
• застряли в лифте с красивой секретаршей, пока дома ждет жена?

Ведущие подводят итоги конкурса.

После этого сотрудникам предлагают составить фоторобот директора. Участники делятся на команды. Во время этого конкурса на корпоративном празднике в честь дня рождения компании они с завязанными глазами рисуют портрет своего руководителя. При этом первые участники команд должны изобразить на листах ватмана, закрепленных на стене, овал лица, вторые участники – волосы, третьи – нос, четвертые – глаза и т. д.

Каждой команде выдают карты, где указано, где находится директор. Наконец, сотрудники компании его находят.

Директор обращается к коллегам с речью:
– Этот забавный розыгрыш мы устроили, чтобы вы могли проявить свои способности и повеселиться. Большое вам спасибо за преданность нашей фирме! И лучшая награда за это – премия, которую получат сотрудники к этому празднику.

Ведущие организуют другие веселые конкурсы. На празднике по случаю дня рождения фирмы можно, например, разыграть смешную сценку «Руководитель и подчиненный». Из числа желающих выбирают двух человек.

Руководитель в наушниках слушает любимую музыку. Подчиненный задает интересующие его вопросы о работе, к примеру:

• Могу я завтра взять выходной?
• Вы можете отправить меня в командировку на Гавайи?
• Повысите ли вы мне зарплату?

Руководитель должен по мимике и движению губ подчиненного попытаться понять, о чем его спрашивают, и дать ответы.

После этого наушники надевают на подчиненного, и вопросы задает руководитель. Они могут быть такими:

• Почему вы опоздали на работу?
• Где квартальный отчет?
• Не хотите ли поработать в выходные?

За самые смешные ответы участникам сценки вручаются призы.

Также можно устроить конкурс на лучшее пожелание фирме или своему отделу в виде тостов. Победителям вручат по бутылке шампанского.

В завершение празднования дня рождения организации можно поставить сценку-поздравление, исполнив песню на мелодию песни «Стою на полустаночке»:

– Течет вино игристое,
Коллеги – люди близкие.
Мы вместе вспоминаем долгий путь.
Звучат слова приветные.
Где вы, года заветные?
Что пройдено, обратно не вернуть.

В знак нашего внимания
Примите пожелания –
Пусть фирма процветает много лет!
Пусть годы, как метелица,
Дорогой ровной стелются,
И нас успеха согревает свет!

Пускай клиенты ценят нас,
А конкуренты бесятся,
Удача выручает, как аванс.
Здоровья всем отличного,
Добра и счастья личного,
И пусть партнеры не покинут нас!

Невзгоды станут опытом,
Надежды – детским топотом.
А кризис испарится без следа.
Пусть сердце окрыляется,
Волнуется, влюбляется.
Пусть фирма будет на плаву всегда!

Ведущие еще раз поздравят собравшихся с праздником:
– Желаем фирме процветать,
Высот реальных достигать.
Чтоб конкуренты не мешали,
Чтоб знали все и уважали.

Стабильности и вдохновения,
Удачи, твердости, везения.
Всегда нос по ветру держать
И оптимизма не терять!

День рождения компании / Статьи

День рождения компании – знаковое событие в корпоративной жизни фирмы. В этот корпоративный праздник зачастую подводятся важные итоги работы за прошедший год и ставятся новые цели, достижение которых будет способствовать дальнейшему развитию компании.

При организации дня рождения или юбилея компании важно продумать каждую деталь – тематику, место проведения, музыкальное сопровождение, конкурсы и т д. Необходимо обеспечить слаженную и точную работу каждой составляющей праздника. Поэтому разработку и реализацию такого корпоративного мероприятия лучше доверить профессионалам, которые предложат несколько вариантов проведения праздника, отталкиваясь от бюджета и предпочтений заказчика. В городе Краснодар и Краснодарский край одним из зарекомендовавших себя агентств по организации корпоративных мероприятий является Еvent агентство Праздник PRO.

Однако некоторые моменты всё же возможно подготовить самостоятельно. Мы хотим поделиться с вами советами, которые помогут сделать день рождения компании успешным и незабываемым.

Конкурсы на день рождения компании

Организовывая день компании, всегда хочется сделать праздник не только ярким, но и веселым! И тогда по помощь приходят конкурсы, которые должны быть тем или иным образом связаны со спецификой работы компании или с самими сотрудниками. Согласитесь, на копроративном мероприятии всегда интересно участвовать в конкурсах, розыгрышах и викторинах, которые напоминают о причастности каждого участника к празднику и поводу, который помог мобрать всех вместе.

Если вы ломаете голову над тем, какие же провести конкурсы на день компании, предлагаем вам несколько оригинальных идей:

1. «Лучший слоган»

Участники конкурса делятся на команды и получают задание – составить короткий текст, рекламирующий фирму, ее товар или услугу. Слова необходимо вырезать из газеты и наклеить на ватман. Побеждает команда, составившая самый оригинальный слоган!

2. «Супер-работник»

Конкурс на время: по команде ведущего участники конкурса должны одновременно переписать предоставленный текст и быстро ответить на задаваемые вопросы о деятельности компании. Супер-работником станет тот, кто успеет переписать большее количество слов без ошибок.

3. «Логотип-мозаика»

Для конкурса необходимо заранее подготовить два экземпляра цветного логотипа вашей фирмы, распечатать и наклеить на картон, затем с помощью ножниц  разрезать на 25-30 разных кусочков. В начале конкурса весь коллектив делится на две команды. Побеждает команда, которая быстрее соперников соберет целую картинку.

Юбилей компании – это не просто день рождения, а значимая круглая дата, которую нужно отметить с размахом. Поздравление с юбилеем компании должно быть ярким, душевным и запоминающимся.

Сценарии юбилея компании могут быть самыми разнообразными. Это зависит от выбранной тематики мероприятия, места проведения и т д.

• Торжественный банкет

Один из самых популярных форматов празднования юбилея компании. На таком мероприятии всегда присутствует ведущий, а программа включает в себя конкурсы, розыгрыши, выступления артистов и музыкантов.

Активный совместный отдых, совмещающий в себе банкет в честь торжественного дня и веселый отдых на природе. Сценарий дня может включать в себя командообразующие эстафеты и игры, квесты и т д.

«Семейный формат» — один из любимых видов празднования корпоративных праздников, возможность каждого сотрудника разделить празднование важного корпоративного события с семьей.

Еvent агентство Праздник PRO поможет в вам в реализации любых идей! Ждем вас в нашем уютном офисе!

День компании — организация корпоратива на день рождения и юбилей фирмы в Воронеже

Корпоративные мероприятия отличный способ укрепить внутриколлективные отношения и проявить заботу о сотрудниках. Уже давно прошли времена, когда основной формой корпоратива на юбилей фирмы было торжество в ресторане, а то и в одном из офисов компании. Сейчас популярностью пользуются креативные идеи и оригинальные сценарии проведения праздника в день рождения компании. Агентство Big Event предлагает своим клиентам помощь в организации празднования даты основания или юбилея фирмы в Воронеже и других городах Черноземья (Липецке, Белгороде, Курске, Тамбове и Орле).

Как и где отметить день рождения фирмы

Чтобы ответить на этот вопрос, необходимо ознакомиться с мнением сотрудников и обстановкой в коллективе. Возможно, недавно вы завершили какой-то трудный и долгий проект, который выпил все соки и вымотал нервы. В таком случае, коллективу пришлась бы по душе вечеринка с танцами или праздник по случаю дня рождения фирмы за городом с шашлыком и песнями под гитару. А если недавно закончилась пора отпусков и не мешало бы привести коллектив в боевой дух, то лучшим вариантом будет сценарий дня рождения фирмы на природе, включающий спортивные соревнования.

  

Корпоративные мероприятия от Big Event

В распоряжении наших клиентов как классические варианты проведения торжества, так и яркие и незабываемые способы организации дня рождения фирмы:

• Отдых в загородном спортивном клубе Big Event (спартакиады и аттракционы) и на других площадках.
• День рождения компании в лучших ресторанах Воронежа.
• Флешмобы, «живые картины», квесты, кинопробы и другие необычные развлечения для сотрудников

Специалисты нашей компании имеют огромный опыт проведения вечеринок с нетривиальными конкурсами и развлечениями. Все наши клиенты получают первоклассный сервис, лучшие банкетные залы, высокий интеллектуальный уровень развлечений и неизменно яркие впечатления от дня рождения компании в Воронеже.
Предоставьте сотрудниками возможность весело отметить день компании — ведь это смешная цена, которую вы заплатите за равновесие, сплоченность и уважение в коллективе. Проведите праздник вместе с нами — и он точно войдет в историю фирмы.

 

Организация праздника на день фирмы для Связного

Посмотреть примеры

День Рождения компании | Организация праздников

День рождения компании – особый праздник, символизирующий стабильность, прочность и надежность ее положения.

Близится день рождения, или юбилей компании, и вы не знаете, где и как его провести?

Каждый новый день рождения компании – это новый этап ее деятельности, новые достижения, новые клиенты, новые успехи.
Именно в этот день каждый сотрудник, будь то генеральный директор, менеджер среднего звена или недавно пришедший на работу новичок-стажер, ощущают свою сопричастность общему делу.

И это ощущение сплоченности является сильнейшим стимулом к хорошей слаженной работе коллектива и достижению новых высот.

Как правильно организовать день рождения или юбилей компании?

Некоторые фирмы поступают просто – организуют для сотрудников банкет или фуршет, для чего арендуют зал в ресторане, заказывают меню, нанимают ведущего или выбирают его из числа активных сотрудников.

Во время застолья, где звучат многочисленные тосты, ведущий проводит стандартные, не отличающиеся разнообразием конкурсы, во время которых между сотрудниками могут возникать разные, в том числе и напряженные ситуации, кто-то чувствует себя неловко и старается побыстрее уйти домой.

Нередки случаи, когда после подобных корпоративов обстановка в коллективе становится более напряженной, возникают обиды и отчуждение.
Поэтому на основе своего многолетнего опыта мы предлагаем другой путь развития событий.

С чего начать?

Прежде всего, нужно четко определить основные цели и задачи мероприятия. Возможны следующие варианты:

• Внутреннее мероприятие — для сотрудников фирмы, основная цель которого – сплочение коллектива;
• Внешнее мероприятие —  для установления более тесных и доверительных отношений с клиентами компании.
• После этого — нужно определиться с датой мероприятия и количеством участников.

вместе — весело

Каким же должен быть следующий шаг?

Мы поможем на всех этапах

• Все очень просто: уже на этом этапе вы, можете обратиться в нашу компанию и все дальнейшие шаги, по организации и проведению праздника, мы пройдем вместе!
• Чтобы день рождения вашей фирмы стал не просто очередным поводом собраться за праздничным столом, а прошел весело, интересно и способствовал еще большему сплочению коллектива, доверьте его подготовку и проведение профессионалам!
• Наша сплоченная команда занимается организацией корпоративных мероприятий много лет, и за это время мы научились проводить такие мероприятия на самом высоком уровне!
  

Как мы работаем?

Организация дня рождения компании — процесс трудоемкий и серьезный, он требует тщательной подготовки и проработки каждого этапа.

Сначала создается сценарий дня рождения компании, для чего наши сотрудники изучают психологическую обстановку в коллективе. Как правило, руководство компании заинтересовано, чтобы корпоративное мероприятие, организовывалось не только как мероприятие развлекательное, но и преследовало следующие цели:

Цели праздника

• налаживание коммуникаций между сотрудниками различных подразделений компании;
• поощрение передовиков производства и менеджмента;
• создание дружеской обстановки в коллективе и разрешение конфликтов;
• знакомство новых сотрудников с коллективом;
• отметить достижения компании и наметить новые горизонты

В процессе подготовки праздника мы учитываем все возможные пожелания руководства.
Разработанная нами праздничная программа будет не только веселой и запоминающейся, но и грамотно продуманной и эффективной в достижении поставленных целей

выбор зала — очень ответственный шаг

Где провести праздник?

Подбор зала или площадки, для проведения праздника и техническое оснащение мероприятия – важные моменты в его организации.

Мы знаем — где провести

• При выборе помещения нужно учесть ряд тонкостей и нюансов – необходимые размеры зала, его украшение, освещение, удобство транспортного сообщения и многое другое.
• Наша команда имеет большой опыт в проведении мероприятий, как для небольших трудовых коллективов, так и для компаний, штат которых насчитывает тысячи человек.
•  Мы поможем выбрать зал, оптимально подходящий для проведения вашего мероприятия, организуем его украшение, составим банкетное меню.
  

Концертная программа.

Без выступления приглашенных артистов сегодня не обходится ни одно праздничное мероприятие.
Мы поможем организовать «заказ» артистов различных жанров, действуя напрямую, без посредников.

Со многими известными артистами мы давно и успешно сотрудничаем, поддерживая теплые дружеские отношения, что способствует формированию приятных цен для наших клиентов.

мы знаем — как организовать правильно

Почему именно мы?

1. Нашими постоянными клиентами являются известные российские и зарубежные компании, которые доверяют нам проведение как командообразующих тренингов для своих сотрудников, так и организацию корпоративных праздников, среди которых день рождения компании занимает особое место.
2. Мы обладаем большим опытом работы в сфере проведения различных корпоративных мероприятий, за это время мы установили прямые контакты со многими организациями и концертными коллективами.
3. Благодаря тесным налаженным связям с нашими партнерами, стоимость наших услуг весьма демократична.
4. Оптимальная цена и высочайшее качество услуг привлекают к нам все больше клиентов.

Чтобы юбилей компании прошел на самом высоком уровне, его организация требует тщательной проработки. Не стоит откладывать его подготовку на последние дни.

мы делаем — все

Заполните форму on-line заявки прямо сейчас, и наш сотрудник свяжется с Вами в самое ближайшее время!

[Новостной сценарий: День рождения] — Электронная библиотека ЕНТ

Кто

Люди и организации, связанные с созданием этого элемента или его содержимого.

Какие

Описательная информация, помогающая идентифицировать этот элемент. Перейдите по ссылкам ниже, чтобы найти похожие предметы в Электронной библиотеке.

Когда

Даты и периоды времени, связанные с этим элементом.

Статистика использования

Когда последний раз использовался этот предмет?

Где

Географическая информация о происхождении этого элемента или о его содержании.

Картографическая информация

• Координаты названия места. (Может быть приблизительным.)
• Для оптимальной печати может потребоваться перестановка карты.

Взаимодействовать с этим предметом

Вот несколько советов, что делать дальше.

Ссылки, права, повторное использование

Международная структура взаимодействия изображений

Распечатать / Поделиться

Печать
электронная почта
Твиттер
Facebook
Tumblr
Reddit

Ссылки для роботов

Полезные ссылки в машиночитаемом формате.

Ключ архивных ресурсов (ARK)

Международная структура взаимодействия изображений (IIIF)

Форматы метаданных

Изображений

URL

Статистика

WBAP-TV (телеканал: Форт-Уэрт, Техас.). [Новостной сценарий: День рождения], элемент, 14 февраля 1951 г .; (https://digital.library.unt.edu/ark:/67531/metadc700252/: по состоянию на 27 августа 2021 г.), Библиотеки Университета Северного Техаса, Цифровая библиотека UNT, https://digital.library.unt.edu; кредитование специальных коллекций библиотек ЕНТ.

Должны ли работодатели объявлять или размещать дни рождения сотрудников?

Распознавание дней рождения сотрудников может быть недорогим, но личным и особым способом распознать сотрудников.Это также может быть средством расстроить сотрудников или привести к обвинениям в незаконной дискриминации, если с ними не обращаться правильно.

Работодатели используют различные подходы к празднованию дней рождения сотрудников: рассылаются электронные письма, покупаются торты, дни рождения указываются в информационных бюллетенях компании или во внутренней сети, а также планируются обеды. Чтобы не допустить злоупотребления этим, казалось бы, безобидным актом празднования и признания, работодатели должны принять во внимание следующее:

• Является ли это неправильным использованием файлов и информации отдела кадров? Несмотря на то, что это не является незаконным, некоторые сотрудники могут посчитать объявление своего дня рождения нарушением их конфиденциальности, если эта информация взята из их личных дел.Чтобы сгладить эту потенциальную проблему взаимоотношений с сотрудниками, нельзя использовать информацию о дне рождения сотрудника без разрешения сотрудника. Спросите новых сотрудников, хотят ли они принять участие в праздновании своих дней рождения, и сообщите об этом своему руководителю. Если объявления и празднования обрабатываются только на уровне отдела, потребуйте, чтобы все менеджеры выясняли у новых сотрудников их предпочтения и соблюдали их.
• Празднование дня рождения противоречит религиозным или личным убеждениям сотрудника? Некоторые религии запрещают отмечать праздники и другие события, в том числе дни рождения.Без вышеупомянутой процедуры работодатели могут непреднамеренно нарушить убеждения сотрудника, и, если сотрудник не чувствует себя комфортно в отказе от участия, это может потенциально привести к проблеме религиозной дискриминации или, по крайней мере, к восприятию ее для сотрудника.
• Все ли сотрудники могут позволить себе покупать торты и подарки? Хотя настоящая работа по признанию будет финансироваться работодателем, многие отделы просят членов отделов внести свой вклад. Опять же, процедура управления персоналом, которая устанавливает предпочтение сотрудника в отношении участия, может избежать неудобной ситуации для сотрудников с ограниченными бюджетами и может помочь гарантировать, что менеджеры не будут обвинять сотрудников в отсутствии участия.
• Убедитесь, что используется только день рождения и / или месяц? Хотя HR, безусловно, должен знать, что год рождения никогда не должен сообщаться, многие менеджеры могут не осознавать, что это может привести к проблемам с дискриминацией по возрасту. HR должен убедиться, что менеджеры понимают эту легко упускаемую деталь, и никогда не упоминать фактический возраст сотрудника в объявлениях и не приукрашивать пирожные. 40 лет может быть важной вехой, но это также покрытие в рамках ADEA, поэтому указание возраста в условиях трудоустройства может не соответствовать интересам работодателя.Не забывайте и о краже личных данных: дата рождения — ключевой компонент успеха в краже личных данных. Таким образом, хотя ограничение любых ссылок на возраст важно, рассмотрение ежемесячных празднований дня рождения без упоминания дней может быть разумной идеей.

Офисные торжества могут быть отличным способом отметить и отметить сотрудников, если они проводятся с уважением и профессионализмом. Даже при работе с такой простой вещью, как объявление о дне рождения, когда вы имеете дело с личной информацией сотрудников, никогда не предполагайте и всегда спрашивайте, прежде чем сообщать ее другим.

Отмечать дни рождения на работе или нет?

Оказывается, этого достаточно, чтобы обратить внимание на любого уважающего себя менеджера по персоналу.

На первый взгляд безобидное празднование дня рождения на рабочем месте вызвало судебные иски о дискриминации по возрасту и религии, породило множество вопросов на сайтах с консультациями юристов и вызвало длительные дискуссии в социальных сетях.

Недавний вопрос на странице LinkedIn Общества управления человеческими ресурсами о лучших способах празднования дней рождения сотрудников вызвал около 80 комментариев со стороны специалистов по персоналу, менеджеров или владельцев компаний.Дарси Петерсон, SHRM-CP, PHR, менеджер по персоналу Martin Foot and Ankle из Йорка, штат Пенсильвания, начала разговор с вопроса, как ей лучше всего распознать дни рождения в своей организации, в которой работает 80 сотрудников.

Одна полезная идея для малых и средних компаний, сказала она в интервью SHRM Online, заключалась в сотрудничестве с местным рестораном, который предоставляет празднователям дня рождения 15-процентную скидку на их следующий обед.

«Стоимость является важным фактором для небольшой и средней компании, но также важно проявить признательность к персоналу», — сказала она.

«Нельзя»

У большинства компаний нет официальной политики в отношении признания дня рождения на рабочем месте, сказала Карен Майкл, адвокат по трудоустройству и консультант по персоналу из Ричмонда, штат Вирджиния. Но в своей практике она обнаружила некоторые очевидные «запреты». »Относительно дней рождения сотрудников:

• Не применяйте политику признания дней рождения, если вы собираетесь вести себя непоследовательно. Празднование одних дней рождения и забвение других подрывает моральный дух сотрудников.
  
• Не указывайте, что кто-то отмечает день рождения, на сайтах компании в социальных сетях, во внутренней сети компании, в электронной почте или на других публичных форумах, не спрашивая предварительно, устраивает ли это человека.И не разглашайте год своего рождения. Один юрист отметил на веб-сайте Fair Measures Inc., который консультирует компании о том, как предотвратить судебные иски сотрудников, что суды постановили, что указание возраста работника на поздравительной открытке не является незаконным или посягательством на частную жизнь. Но Майкл сказал, что она «никогда не будет раскрывать дни рождения других людей, так же как я не раскрываю их номера социального страхования».
  
• Не устраивайте торт или песню на день рождения, предварительно не спросив, нравится ли это человеку.«Не все хотят праздновать свой день рождения по личным или даже религиозным причинам», — заметил один специалист по персоналу, отвечая на вопрос Петерсона в LinkedIn. «Во время адаптации [у нас] есть небольшой раздел под контактным листом на случай чрезвычайных ситуаций, в котором спрашивается… можем ли мы отметить их день рождения».
  
• Не заставляйте сотрудников жертвовать деньги на подарок на день рождения или посещать обед в честь дня рождения. «Это сложно, потому что многие менеджеры считают эти мероприятия упражнениями по построению команды, и если вы не приедете на них, это может быть расценено негативно», — сказал Майкл, добавив: «Некоторые люди не могут себе этого позволить, а затем чувствуют, что они Надо быть взаимным.”

По словам Майкла, призывы сотрудников уйти с работы на обед в день рождения также могут вызывать проблемы в соответствии с Законом о справедливых трудовых стандартах.

«Приятно быть на обед в честь дня рождения, но это может быть двухчасовое мероприятие», — сказала она. «Так это официальная рабочая функция или нет? Я [записываю] всего полчаса на обед, а теперь мне нужно потратить сверхурочное время? »

Юридические вопросы

Хотя празднование дня рождения может показаться безобидным способом развлечься на работе и воспитать корпоративный дух, существуют юридические ловушки, сказал Майкл.

«Самый важный совет — никогда не переоценивать возраст человека», — сказала она. «Значительно увеличивается количество праздничных принадлежностей, унизительных по отношению к стареющим людям. Это действительно неуместно и может привести к риску ».

В 2010 году Трейси Эдвардс подала в суд на своего работодателя William Raveis Real Estate Inc. за дискриминацию по возрасту. Часть ее претензий касалась вечеринки по случаю дня рождения, которую компания устроила для нее, когда ей исполнилось 50 лет, на которой коллеги назвали Эдвардса «очень старым», «очень-очень старым» и «за горами».

Окружной суд США в Коннектикуте отклонил аргумент Эдвардса о том, что партия предполагала дискриминацию по возрасту, но решение вице-президента компании по персоналу компании разрешить такие уничижительные ссылки было неразумным, сказал Майкл, и стоило организации больших судебных издержек. .

Некоторые религии не празднуют дни рождения. Например, Свидетели Иеговы считают это грехом.

В середине 1990-х Комиссия США по равным возможностям трудоустройства (EEOC) подала в суд на ресторан Chi Chi’s в Балтиморе за увольнение официантки, которая отказалась петь клиентам «Happy Birthday».Официантка была Свидетелем Иеговы; ее религия считает дни рождения языческими праздниками. Дело было урегулировано на сумму 57 500 долларов, и мексиканский ресторан согласился разработать политику, разумно учитывающую религиозные убеждения и обычаи сотрудников.

«Что делать»

Если сотрудник соглашается на празднование дня рождения, работодатели могут захотеть рассмотреть следующие идеи, порожденные вопросом Петерсона в LinkedIn:

• Электронные поздравительные открытки, особенно в крупных организациях.
  
• Сюрприз на столе сотрудника.
  
• Обед с менеджером.
  
• Подарочные карты в популярные магазины или рестораны.
  
• Денежные подарки в зависимости от количества лет службы.
  
• Разрешение празднованию «личного праздника» в день своего рождения.
  
• Вклад компании в благотворительность по выбору юбиляра.
  
• Ежемесячные праздники, возможно, с тортом, в честь всех работников, родившихся в этом месяце.
  

Некоторые изобретательные комментарии в ходе обсуждения в LinkedIn включали в себя генерального директора, который звонит каждому сотруднику и лично поет «С Днем Рождения», и менеджера, у которого коллеги пишут на поздравительной открытке что-то, что им нравится в получателе.

«Мне очень понравились идеи о раздаче подарочной карты на 5 долларов для Subway или корпоративного кафетерия, потому что… вы даете человеку хороший бесплатный обед, который можно использовать в день его рождения, который не стоит ни руки, ни ноги», — Петерсон сказал.

Как отмечать дни рождения сотрудников на рабочем месте

Многие люди хотят отмечать свои дни рождения.А если у кого-то день рождения выпадает на будний день, он будет проводить драгоценную часть этого дня на работе.

Итак, вопрос не в том, должны ли компании отмечать дни рождения своих сотрудников? Скорее, компании должны спросить , как им следует отмечать дни рождения сотрудников. Внимательное отношение к празднованию дня рождения — даже если вы принимаете решение не устраивать вечеринку для тех коллег, которые предпочли бы не отмечать свои дни рождения, — может повлиять на то, как сотрудник думает о своем рабочем месте.

Это потому, что дни рождения — это один из моментов прозрения в жизни, наряду с другими важными вехами, такими как годовщины работы и встречи в классе. Вы можете быть удивлены, узнав, что дни рождения на самом деле являются одним из трех дней, когда сотрудники, скорее всего, уволятся с работы. Учитывая рекордно высокий уровень текучести кадров, работодатели не должны относиться к празднованию дня рождения слишком легкомысленно. Эти мероприятия дают возможность лучше заинтересовать сотрудников и показать им, что их ценят в команде.

Поделитесь этими идеями со своей командой с помощью PDF-файла! Загрузите наш ресурс Как отмечать дни рождения сотрудников на рабочем месте!

Перейти к нашему списку идей для празднования дня рождения

Почему дни рождения — это моменты прозрения?

Моменты Крещения — это даты или события, которые заставляют людей пересмотреть свой жизненный выбор.Что делает дни рождения естественным временем для размышлений о нашей жизни и карьере? Для многих людей добавление еще одного года к жизни побуждает к внутреннему размышлению. Это день, когда люди часто делают шаг назад и оценивают прогресс своей жизни — хороший и плохой.

Достижение жизненного рубежа

Многие люди имеют приблизительное представление о дорожной карте своей жизни, например о достижении определенного возраста, когда они женятся, получают лидирующую роль или покупают свой первый дом. Вот что делает дни рождения прекрасным поводом для размышлений о предыдущем году своей жизни.Достигли ли они своих целей? Какой был самый высокий максимум и самый низкий минимум за предыдущий год? Таким образом, дни рождения — это время поразмышлять о текущих обстоятельствах.

Встреча с друзьями и семьей

Люди любят праздновать других, поэтому дни рождения — это обычно время, когда близкие собираются и празднуют! Игра в догонялки может вызвать ряд вопросов о статусе работы, отношениях, здоровье — вы знаете, как обстоят дела в семьях! 😉

Сотрудники могли подумать, высказывали ли они те же жалобы на работе в прошлом году.Улучшилось или осталось прежним? Поскольку дни рождения являются важной вехой, эти вопросы кажутся более сложными, а ответы на них более значимыми.

Сравнение с другими

В средствах массовой информации всегда появляется вундеркинд-подросток или новый самый молодой миллиардер. Когда мы становимся старше, естественно беспокоиться о своих достижениях, особенно по сравнению с другими в той же группе сверстников.

Преимущества признания дней рождения сотрудников

Итак, как вы можете применить знания о том, как дни рождения могут быть моментом прозрения на рабочем месте? Простое распознавание дня рождения сотрудника — это, прежде всего, приятное занятие, но оно также во многих отношениях способствует повышению качества обслуживания сотрудников.

Уменьшить оборот

Согласно исследованию, опубликованному в Harvard Business Review, активность в поиске работы подскакивает на 12% незадолго до дня рождения. Особое внимание сотруднику в день его рождения заставляет его чувствовать, что его ценят и ценят, а сотрудники, которые чувствуют, что его ценят, с меньшей вероятностью бросят свою работу.

Хотите узнать больше о способах снижения текучести кадров? Прочтите нашу статью 11 простых способов снизить текучесть кадров.

Повышение вовлеченности сотрудников

Выражение признательности в день рождения сотрудника заставляет человека чувствовать себя вознагражденным и повышает его эмоциональную приверженность компании и ее целям.Это повышение вовлеченности сотрудников приводит к повышению мотивации к работе и преданности делу, что положительно влияет на чистую прибыль вашей компании. Исследования показывают, что на каждый 1% увеличения вовлеченности компании видят дополнительный рост продаж на 0,6%.

Повышайте счастье и продуктивность

Получение немного дополнительного внимания в свой день рождения от вашего работодателя и коллег заставляет вас чувствовать себя заботой и частью команды. Это способствует счастью и снижает стресс и выгорание.Согласно исследованиям, счастливые сотрудники на 12-20% более продуктивны, чем их недовольные коллеги.

Поделитесь этими идеями со своей командой с помощью PDF-файла! Загрузите наш ресурс Как отмечать дни рождения сотрудников на рабочем месте!

Характеристики успешной программы дня рождения сотрудника

Поскольку ставки высоки, дни рождения сотрудников следует отмечать с особым вниманием к деталям. Секрет? Автоматизация в сочетании с нужным уровнем настройки.Успешная программа дня рождения сотрудника имеет следующие характеристики:

Личный

Написание HAGS — это развлечение в средней школе, но теперь вам действительно стоит больше думать в личном сообщении, чем просто «HB». Включите признательность за недавнюю работу, которую они проделали, забавный анекдот или влияние, которое их присутствие оказало на Ваша жизнь, чтобы именинник почувствовал себя особенным.

Последовательный

Отмечая дни рождения на рабочем месте, важно следить за тем, чтобы ни один сотрудник не остался в стороне.Возможно, стоит добавить дни рождения сотрудников в центральный календарь во время процесса адаптации вместо того, чтобы просто оставлять даты в своем HRIS. Кроме того, не забудьте включить удаленных сотрудников на празднование дня рождения. Ключевые люди, такие как менеджеры и члены команды, должны получать уведомления о приближающихся днях рождения. Платформы вознаграждения сотрудников — отличные инструменты для автоматизации напоминаний и уведомлений о днях рождения, снимая с менеджеров по персоналу эту ответственность.

Внимательный

По религиозным причинам не все люди отмечают дни рождения.Кроме того, некоторым людям может просто не нравиться, что их день рождения отмечается публично. Когда вы присоединяетесь к своей команде или знакомитесь с ней, было бы неплохо спросить, как им нравится отмечать свой день рождения. Если они ненавидят привлекать к себе внимание, скромное электронное письмо на день рождения может быть лучше, чем оформленное запланированное мероприятие. Если у них есть особая традиция дня рождения, было бы целесообразно перенести эту традицию на рабочее место.

На заказ

В Bonusly мы отстаиваем идею «голоса и выбора.«Для значимого опыта сотрудники должны иметь возможность выбирать свои собственные вознаграждения. Предоставляя подарочные карты или организуя обеды на день рождения, внимательно относитесь к симпатиям и интересам ваших сотрудников — или даже просите у них именно то, что они хотят! Таким образом, вы можете быть уверены, что им понравится их особенный день. Системы вознаграждения сотрудников позволяют сотруднику получать вознаграждение в магазине по своему выбору.

Сдержанный

Не всем нравится, что их возраст становится достоянием общественности, а предоставление информации о возрасте без их разрешения может привести к судебным искам на рабочем месте.Не разглашайте год рождения или возраст сотрудника при праздновании его дня рождения. Так что (хотя и заманчиво) держитесь подальше от карточек с «40 сегодня!» на них и держитесь подальше от возрастных шуток или ссылок … если вы не знаете, что они могут это принять. 👵👴

Восемь способов отметить дни рождения сотрудников

Вот восемь способов заставить сотрудников почувствовать себя особенными в свои дни рождения:

1. Украсьте свое рабочее место

Взрывайте воздушные шары.

Простой, но надежный способ заставить сотрудника почувствовать себя знаменитым — это украсить его рабочее место.Растяжки и конфетти — это всегда весело, но, опять же, убедитесь, что у сотрудника все в порядке с вниманием и возможной уборкой! Также неплохо учитывать интересы человека. Если кто-то действительно любит собак, отличной идеей будет украсить их стол изображениями щенков в праздничных шапках.

2. Наградить сотрудников

Если ваша организация использует систему вознаграждения сотрудников, вы можете автоматически делиться наградами в день их рождения и приглашать коллег сделать то же самое.

3. Организуйте для команды счастливый час или обед в день рождения

Найдите время для развлечения в чей-нибудь день рождения! Совместная еда — это простой способ укрепить командные связи, а возможность отпраздновать кого-то одновременно — это * буквальная * свеча наверху дня рождения.

4. Напишите записку

Ничто не сравнится с получением личной записки в день рождения. Это может быть забавная поздравительная открытка, но также может быть электронное письмо или похвалы в программе признания сотрудников. Помните: сделайте это личным и значимым!

5.Акция компании swag

Дни рождения — отличное время, чтобы раздать подарки компании, такие как футболки, худи, кепки и кружки.

Нужны идеи для компании? Попробуйте наш список вознаграждений сотрудников для конкретных компаний.

6. Подарить подарочные карты

Подарочные карты — это всегда хорошая идея, особенно если они составлены с учетом списка желаний или интересов сотрудника. За неделю до дня рождения попросите их сделать несколько вариантов из списка подарочных карт в розничных магазинах, местных ресторанах, книжных магазинах или кинотеатрах.Затем — это важно — не забудьте сказать им: «Побалуйте себя».

7. Пожертвовать на благотворительность

Позвольте сотруднику выбрать некоммерческую организацию по своему выбору и сделать ей пожертвование от своего имени в качестве значимого и полезного подарка.

8. Подари им выходной

Многие компании с гибким графиком работы предлагают отпускать сотрудников в дни их рождения. BambooHR считает, что в эти дни своим сотрудникам нужно уделять немного времени «я», ссылаясь на то, что это делает команды более счастливыми и продуктивными.Как бы мы ни любили своих коллег, позволяя кому-то проводить свой особенный день, делая то, что они хотят, является большим благом для создания отличного опыта работы с сотрудниками.

Нужны еще идеи для подарков сотрудникам на день рождения? Ознакомьтесь с нашим списком идей вознаграждения творческих сотрудников!

Любая из этих праздничных идей гарантированно заставит сотрудника чувствовать себя хорошо в день рождения. Конечно, компании не должны ограничивать признательность сотрудников только днями рождения. Чтобы быть по-настоящему успешными, компании должны постоянно узнавать своих сотрудников в течение года.Программы признания и поощрения сотрудников, такие как Bonusly, являются отличным решением и даже включают автоматическое награждение дней рождения.

Всегда весело сделать чей-то день рождения особенным! Вы заставите сотрудников почувствовать себя особенно ценными, а также сократите текучесть кадров, повысите вовлеченность сотрудников и повысите производительность. 🤩

Поделитесь этими идеями со своей командой с помощью PDF-файла! Загрузите наш ресурс «Как отмечать дни рождения сотрудников на рабочем месте». И узнайте больше о способах привлечения сотрудников с нашим последним руководством:

Как вы предпочитаете отмечать день рождения на работе?

Топ-10 забавных офисных идей на день рождения [торт продается отдельно]

Хотя печально известный B.I.G. не обязательно имел в виду офисную культуру, когда писал бессмертные строки «Дни рождения были худшими днями», он вполне мог бы это сделать.

Подумайте об этом — торт из продуктового магазина, безжизненное исполнение «С Днем Рождения тебе», эластичная нить для вечеринки, врезающаяся в дыхательное горло, как струна рояля — немногие вещи в жизни могут быть столь удручающими, как плохо проведенная вечеринка по случаю дня рождения в офисе.

Кроме того, дни рождения могут быть очень тяжелыми. В наши дни кажется, что каждый член команды чувствует себя вправе на индивидуальное празднование.Как офис-менеджер, культурный лидер или специалист по персоналу, вы можете чувствовать себя обязанным сделать все.

Но по мере роста вашей компании это становится все труднее и труднее. Без двадцати сотрудников это действительно невозможно.

По этим причинам может возникнуть соблазн вскинуть руки и сказать «забудь об этом», позволяя празднованию дня рождения остаться в стороне. Но так быть не должно. Когда дело доходит до офисных дней рождения, немного важна. Если немного спланировать, дни рождения в офисе могут быть как легким ветерком, так и возможностью повысить ценность вашей компании.

Ищете ли вы идеи сюрприза на день рождения для начальника или идеи дня рождения коллеги, которые понравятся всем — вы обязательно найдете здесь!

Прежде чем мы углубимся в наши лучшие идеи для офисных дней рождения, давайте быстро разберемся, почему все эти делишки вообще так важны.

Культура признания

Более традиционный подход к культуре на рабочем месте может поставить под сомнение необходимость празднования дня рождения в офисе. Обычно это точка зрения членов команды, которые говорят что-то вроде: «Мы все здесь взрослые» или «Это не детский сад», когда они кричат ​​о том, что им приходится смотреть, как кто-то задувает свечи.

Достаточно честно. Но за празднованием дней рождения стоит серьезная причина, и все дело в создании культуры признания.

Многочисленные исследования показали тесную связь между узнаваемостью и эффективностью. В отчете HR-компании Bersin & Associates говорится, что компании, использующие передовые методы признания сотрудников, в среднем в 12 раз чаще, чем их коллеги, добиваются хороших результатов в бизнесе. Это означает более высокую прибыльность и лучшие позиции на рынке.

Признание — это не просто признание хорошо выполненной работы (хотя это, безусловно, важно), но признание и оценка ваших сотрудников как людей.

Сегодняшние сотрудники (особенно миллениалы) ожидают, что на работе они смогут быть самими собой. Из-за этого все больше и больше компаний отказываются от старой парадигмы баланса между работой и личной жизнью в пользу более точной модели интеграции между работой и личной жизнью, которая признает, что работа и жизнь неразделимы. Празднование дней рождения сотрудников помогает вашим сотрудникам понять, что они живут повседневной жизнью в вашем офисе — мы рекомендуем проверить Bonusly, который предлагает автоматические приветственные, юбилейные и дни рождения бонусы.

Наконец, празднование дня рождения — это просто шанс показать, что вы уделяете внимание. Персонализированное желание или подарок, который говорит об увлечении или увлечении ваших сотрудников, демонстрирует, что вы нашли время, чтобы познакомиться с ними на личном уровне. Это имеет большое значение для создания эмоциональной связи между компанией и командой.

И действительно, не нужно много времени, чтобы ваши товарищи по команде чувствовали себя особенными, о них заботились и ценили. Экстраординарный менеджер SnackNation Vibe Лиза Голдберг уточняет:

«Исходя из своего опыта, я обнаружил, что на самом деле все члены команды хотят, чтобы на свой день рождения просто увидели, что их компания помнит их день рождения и достаточно заботится, чтобы отметить их день рождения.Даже самые мелкие вещи, запланированные для них, будут иметь большое значение ».

Вот наши простые советы, как сделать дни рождения в офисе частью культуры компании-победителя.

1. Позвольте сотрудникам выбирать то, что они (на самом деле) хотят

Если вы не один из немногих счастливчиков, рожденных с талантом дарить подарки, вы можете вечно размышлять об идеальном подарке для сотрудников и все равно не придумать хорошую идею. Но вы знаете, кто точно знает, чего хочет сотрудник? Сотрудник.

Если вы застряли, позвольте сотрудникам выбрать себе подарок на день рождения, начисляя им обменные баллы. Программы , такие как Bonusly, позволяют невероятно легко распределять баллы, а сотрудники могут свободно просматривать тысячи наград и выбирать то, что им действительно нужно. Вы даже можете настроить программу на автоматическое распределение баллов в день рождения сотрудника, чтобы не пропустить ни одного важного события.

Мы любим Bonusly ( и используем его в SnackNation ), потому что каждый найдет что-то для себя.Из тысяч наград, включенных в каталог Bonusly, некоторые из наших любимых включают:

• Все, что вам нужно для отдыха на выходных , включая багаж, кредиты Airbnb и подарочные карты авиакомпаний
• Подарки для всей семьи , например, билеты в кино и подарочные карты в ресторане
• Благотворительные пожертвования группам, включая Habitat for Humanity, Инициативу равного правосудия и др.
• Эксклюзивные предложения компании доступны только вашей компании и только вашей компании — подумайте о фирменных сувенирах компании, обеде с руководителями высшего звена или о чем-то еще, о чем вы можете мечтать

Одно предостережение по поводу этого предложения: позволить сотрудникам выбрать свой подарок — отличный вариант, потому что он гарантирует, что получатель получит то, что он действительно хочет — но это также может казаться безличным.Чтобы сделать жест значимым, обязательно включите личную заметку , в которой подробно описаны все, что вы цените в сотруднике.

(PS — Станьте лучшим профессионалом с помощью The Assist — , бесплатная еженедельная электронная почта №1, полная информации о культуре, продуктивности и лидерстве на рабочем месте)

2. Конкурс коктейлей «Рубленый»

Что делает коктейль хорошим? Когда встряхнуть, а когда помешать? Как правильно сбалансировать кислотность и сладость в коктейле?

Продемонстрируйте свои навыки бармена в конкурсе коктейлей в стиле Chopped, где команды работают вместе, чтобы приготовить самый вкусный напиток.Событие тимбилдинга Shaken & Stirred гарантированно доставит удовольствие всему вашему офису — здесь также есть версия игры, сделанная полностью онлайн.

Профессиональные миксологи проведут краткое обучение основам создания коктейлей, прежде чем каждый разделится на команды, где они получат корзину ингредиентов для использования в соревновании, чтобы увидеть, какая группа может смешать лучший дегустационный напиток.

Это отличный способ отпраздновать день рождения сотрудника, улучшить совместную работу и дать волю творчеству.

Совет! Соревнования Mocktail также доступны для групп именинников Shaken & Stirred, которые воздерживаются от алкоголя, но все же хотят принять участие в конкурсе.

3. Сделайте это игрой… или приключением

Ваша команда совсем не обычная, так зачем же отмечать дни рождения по-обычному?

Let’s Roam поможет вам увеличить веселье и вывести дни рождения в офисе на новый уровень. Отметьте день рождения виртуальными играми / викторинами (этот вариант идеально подходит для удаленных команд) или выведите свою команду на улицы на общегородском праздновании охоты за мусором.Оба мероприятия на 100% уникальны и гарантируют счастье дня рождения.

Воспользуйтесь их возможностями настройки, чтобы персонализировать мероприятие для именинной звезды — покажите им свою заботу!

• Любит ли именинная звезда хип-хоп 90-х? Let’s Roam позаботится о том, чтобы в виртуальной игре присутствовали мелочи хип-хопа 90-х.

• Ваш офис помешан на баре за углом? Let’s Roam на этом завершит вашу охоту за мусором.

Независимо от того, какой вариант вы выберете, в задачах и играх в центре внимания находится именинная звезда.Команда Let’s Roam организует праздничное мероприятие без лишнего стресса, поэтому вам остается только позаботиться о торте.

Совет для профессионалов: Let’s Roam предлагает лучшие виртуальные вечеринки по случаю дня рождения для работы с помощью созданного вручную опыта и обеспечения того, чтобы люди невероятно хорошо проводили время … даже если ваш день рождения приходится на то, что мы дома.

4. Украшение стола-сюрприз

Если у вас есть прилавок с лентами, конфетти и воздушными шарами (и если вы планируете мероприятия, я думаю, у вас есть), это должно быть легко.

Время является ключевым моментом, и у вас есть несколько вариантов: остаться позже и украсить накануне вечером, прийти в офис пораньше или спросить коллегу, который приходит рано или остается поздно.

Я знаю, сложно просить о помощи, но разве вы не обнаружите, что большинство ваших коллег действительно предлагают свою помощь. Возьми их на этот раз!

Когда дело доходит до трудного решения, какой подарок на день рождения включить в украшение вашего стола, нам нравится идея подарить сувениры на тему компании. Спасибо Swag.com , вы можете дать своим друзьям в офисе интересные вещи, которые они хотят.

Подарки, оформленные с использованием уникальных для вашей компании тем, напоминают сотрудникам, что они являются частью чего-то — вашей офисной семьи.

5. Создайте собственное видео

Это немного сложнее, и для его выполнения вам потребуются базовые навыки редактирования видео, поэтому вы можете зарезервировать его для членов команды с некоторым опытом работы.Но поверьте, результаты того стоят.

Идея состоит в том, чтобы создать видео, которое воспевает индивидуальность члена вашей команды и уникальный вклад в дело офиса.

Вот простая формула получения отличного видео:

1. Придумайте список забавных вопросов, которые можно задать группе из 5-10 человек, хорошо знающих именинника или девушку.
2. Задайте каждому человеку свои вопросы и запишите их ответы на свой телефон или видеокамеру. Важно — убедитесь, что вы проводите интервью отдельно, чтобы у людей не было возможности заранее услышать вопросы или другие ответы.Вы собираетесь получать неожиданные ответы.
3. Отредактируйте ответы вместе с помощью программного обеспечения для редактирования видео. (iMovie отлично подходит для этого — и это бесплатно на каждом Mac!)
4. Демонстрируйте видео во время собрания команды или отдела.

Вот несколько примеров вопросов для начала:

• Чем _____ больше всего известно в офисе?
• О чем _____ впервые подумал, когда проснулся сегодня утром?
• Если бы _____ не работала в этой компании, где бы она работала?
• Что самое странное в вашем первом интервью с _____?
• Если бы _____ был на необитаемом острове, каких трех вещей он хотел бы от него?

6.Сделайте это личным

Одна из самых важных вещей, которую вы можете сделать, — это персонализировать подарок или праздник для своего товарища по команде.

Почему? Потому что это показывает, что вы внимательны и заботитесь не только о работе своих товарищей по команде, но и о том, кто они такие как люди.

Лиза снова весит:

«Если можете, сделайте это индивидуальным для каждого члена команды. Если вы знаете, что этот человек любит Райана Гослинга, распечатайте его фотографии и разместите их у нее на столе.Знают, что они любят бананы? Возьми тонну бананов и доставь их… одетыми в банановый костюм ».

Недавно мы опробовали этот подход на генеральном директоре SnackNation Шоне Келли. Шон — уроженец Мичигана и стойкий футбольный фанат Мичигана, поэтому на его день рождения в этом году мы удивили Шона воссозданием культовой мичиганской футбольной команды. У нас даже был двойник Джима Харбо (соучредитель Энди Макенсен, одетый в знаменитые хаки и очки в роговой оправе тренера) и изготовлен баннер.

Конечно, это немного крайний пример, но он иллюстрирует суть — персонализируйте свое празднование, чтобы ваша команда знала, что вам не все равно.

7. Используйте альтернативный торт

Посмотрим правде в глаза, традиционный торт с глазурью не идеален для офиса. Мало того, что это было сделано до смерти, но и весь этот рафинированный сахар вскоре после этого приводит к убивающему производительность энергетическому спаду.

Вот несколько альтернативных тортов на день рождения, которые вы можете попробовать:

Овощной пирог — Хорошо подходит для тех товарищей по команде, которым не хватает здоровья.По сути, это овощной поднос, замаскированный под торт. Фактор новизны делает его веселым, и на самом деле это довольно приятно!

Вот овощной торт, который наша команда приготовила для генерального директора SnackNation Шона Келли:

Пирог — В этом мире есть два типа людей — люди с пирожными и люди с пирогами. Знание того, кто есть кто в вашем офисе, принесет вам несколько важных очков.

Healthier Indulgences — Есть так много удивительных, более здоровых закусок, которые утолят вашу тягу к сладкому, не саботируя ваши цели в отношении здоровья ИЛИ не настраивая вас на серьезный сбой в конце дня.Речь идет о таких продуктах, как Honey Stingers, Caveman батончики, Ginnybakes Organic Cookies, Little Secrets, Skinny Dipped Almonds или жевательные конфеты Surf Sweets. Подарите одну из наших коробок для здорового образа жизни от SnackNation Market, которая содержит ассортимент лакомств с низким гликемическим индексом. Этого будет достаточно (хотя именинник или девочка могут не захотеть делиться).

Арбузный торт — Этот оригинальный торт на именинный торт выглядит великолепно, имеет восхитительный вкус и абсолютно полезен.Вот ссылка на рецепт.

8. Ежемесячные праздники

Ваша команда слишком велика, чтобы заниматься личным делом в свой особенный день? Не переживайте, есть простое решение.

В SnackNation мы обычно отмечали день рождения каждого индивидуально, с воздушными шарами, угощениями, видео — работами. Но когда менее чем за год численность сотрудников нашей компании увеличилась с 20 до 100+, мы быстро поняли, что это невозможно.

Решением были ежемесячные праздники.Каждый месяц мы выбираем день, чтобы отпраздновать ВСЕХ людей, родившихся в этом месяце. Неважно, начало ли это середины месяца или конец, главное — сделать это праздником постоянным.

Имейте в виду, что это не обязательно должно быть какое-то безличное объявление для всеобщего ежемесячного доступа. Вы все еще можете устроить настоящий праздник — попробуйте приготовить особый обед или устроить счастливый час. Товарищи по команде оценят этот жест, и вы не убьете себя, пытаясь устроить вечеринку, останавливающую зрелище, через день.

9. Поменяй песню

Знаете ли вы, что это «Поздравление с днем ​​рождения» — это интеллектуальная собственность?

Верно. Песня была написана школьными учителями Пэтти и Милдред Хилл в 1893 году, и до июня прошлого года издательская компания Warner / Chappell собирала лицензионные отчисления за песню в размере 2 миллионов долларов в год.

Что кажется безумным, поскольку, честно говоря … почти все ненавидят эту песню.

Откажитесь от устаревшего стандарта и попробуйте что-нибудь более современное.Вот несколько песен, которыми вы, возможно, захотите вместо этого исполнить серенаду своим коллегам:

Стиви Уандер — «Happy Birthday»
Этот трек великолепен, потому что, хотя он и имеет то же настроение, что и более распространенный «Happy Birthday to You», он гораздо более запоминающийся.

The Beatles — «День рождения»
Этот темповый номер из Белого альбома заставит вашу команду гулять, как в 1969 году.

50 Cent — «In Da Club»
Знал ли 50, что он пишет современную классику дня рождения, когда он выпустил свой прорывной хит «In Da Club?» Наверное, нет, но строчка «Давай, коротышка, твой день рождения» сделала именно это.

NOFX — «New Birthday Song»
С такими словами, как «С днем ​​рождения, ты не особенный», играйте эту песню только для коллег с чувством юмора. (Кроме того, предупреждаем, в этой веселой песне есть F-бомба.)

Kygo — Happy Birthday (ft. John Legend)
Это один из тех джемов, которые вы бы отправили всем, у кого есть летний день рождения. Легко расслабиться и расслабиться в стиле битов с надписью «Happy Birthday» от талантливого Джона Легенда.

10.Привлекайте лидеров

Помните, что создание культуры признания действительно лежит в основе празднования дня рождения. Нет лучшего способа подчеркнуть важность признания, чем привлечь высшее руководство.

Ваша команда будет реагировать больше на действия, чем на слова. Когда вы получаете поддержку сверху, вы посылаете сильный сигнал о том, что признание является частью идентичности и культуры вашей команды.

Если у вас есть начальник, который медлит, когда дело доходит до участия, есть способы сделать это невероятно простым — как для нее, так и для вас.

Как мы уже писали в другом месте, рукописная записка от вашего начальника имеет большое значение. Это индивидуальный подход, который действительно выделяет его.

Может показаться немного сложным — заставить генерального директора писать заметки о дне рождения и сообщения для каждого члена команды, но небольшая предварительная работа делает это полностью выполнимым.

Вот что вы можете сделать:

• В процессе адаптации не забывайте отмечать дни рождения каждого члена команды.
• Введите даты в электронную таблицу.
• Создайте календарь приглашений для вашего начальника на день рождения каждого. Не забудьте добавить в календарь любую важную информацию — например, если это особенно важный день рождения, или если у них есть особые интересы или хобби.
• Купите стопку карточек и храните их на столе.
• За день до каждого дня рождения напомните своему начальнику, чтобы он написал небольшую заметку.
• Обязательно проследите, дошла ли заметка до человека в электронной таблице, чтобы ничто не проскользнуло сквозь трещины.

Бонусная идея: делайте подарки

Если подарить сотрудникам небольшой подарок с красивой открыткой, то они часто могут помочь вашим сотрудникам.

Мы знаем, что легче сказать, чем сделать.

В этой ситуации вспомните девиз бойскаута — всегда будь готов.

Лиза описывает, как она заставляет это работать:

«Наличие небольшого, но стабильного подарка значительно облегчает вам задачу. Купите тонну свечей или тонну бутылок вина и держите их под рукой.Карта — ключевой ингредиент подарка. Используйте канцелярские товары своей компании или купите стопку забавных карточек, чтобы иметь под рукой ».

Наконец, имейте в виду, что последовательность — один из ключей к тому, чтобы все это работало.

Вы не хотите давать своим сотрудникам повод кричать о фаворитизме, потому что вы последовали за грандиозным индивидуальным праздником, который был немного разочаровывающим. Примите во внимание такие факторы, как размер вашей рабочей силы и количество сотрудников старшего звена, чтобы разработать систему, которую вы сможете повторять снова и снова.

Также имейте в виду, что вам не нужно убивать себя, чтобы создать то, что ваши сотрудники оценят по достоинству и что достигнет ваших целей. Это не должно быть излишне сложным — вам просто нужно сделать что-то, что пробьет шум и поднимет всем настроение на несколько минут в течение дня.

Бонусная идея: качественное время

Вот идея, которая не требует планирования, тортов, оберточной бумаги и безумной координации! Если вы не знаете, что делать или делать, чтобы отпраздновать это событие, просто удивите коллегу, проведя время с пользой.

В идеале, это качественное время включает в себя некоторых других членов вашей команды и место вне офиса, но на самом деле единственное верное правило состоит в том, что вы полностью посвящаете свое внимание своему коллеге.

Немного скоординируйте свои действия с группой заранее. Узнайте, кто готов на день рождения в течение 1-2 часов, чтобы пообедать, кофе, десерт или напитки.

Подумайте, куда именинник может захотеть пойти. В то время как предложение отвезти кого-то «куда они хотят» может показаться приятным, такая неограниченная просьба может быть ошеломляющей для некоторых.Кто хочет принимать решения в свой день рождения?

Просто выберите место, попросите всех составить свой график, а затем подойдите к человеку в важный день. Скажите им, куда вы хотите их отвести, и убедитесь, что они знают, что вы не будете петь, если они ненавидят такие вещи.)

Празднование дня рождения становится грандиозным из-за того, что все необходимое для планирования и покупок требуется. Эта идея позволяет любому сотруднику любого офиса в любой момент отпраздновать свой день рождения без суеты.

Бонусная идея: сумка для подарков на день рождения

Вдохновленный праздничными вечеринками «Белого слона», эта идея гарантирует, что каждый в команде получит подарок на день рождения, а также то, что никто не может относиться к дням рождения слишком серьезно. (Потому что где в этом веселье?)

Выберите дату в начале года, когда каждый должен принести странный / интересный / забавный / милый подарок стоимостью 15 долларов или меньше. (На ваше усмотрение, хотите ли вы, чтобы все завернули свои подарки перед тем, как принести их.Это добавило бы загадочности…)

Переместите подарки в кладовку или любое другое свободное место, которое вы можете найти, чтобы вместить размер вашей подарочной добычи. Отметьте каждый подарок номером, а затем сделайте чашу, полную соответствующих квитанций с цифрами. (Я уверен, вы понимаете, к чему все идет.)

Когда у кого-то день рождения, вы можете позвонить в колокольчик и спеть песню, а затем попросите человека вытянуть из чаши. Попросите «хозяина» получить подарок, соответствующий выпавшему номеру.

Пуф! У вашего коллеги подарок на день рождения.Когда кто-то получает особенно странный подарок, вы можете увидеть, хочет ли тот, кто принес его, раскрыть свою личность и причину, по которой он принес именно этот подарок.

Дополнительная идея: добродушная розыгрыш

Какой подарок на день рождения может быть лучше подарка юмора?

Некоторые личности легко смущаются темой дней рождения. От этих дрянных карточек их немного подташнивает. Песни и глаза заставляют их краснеть. Когда все спрашивают их об их планах или их возрасте, им хочется спрятаться в норе.Однако эти же личности часто любят хорошо разыгранную шутку.

Шутка — это не значит. Считайте, что это способ для застенчивых празднователей дня рождения отметить свой день рождения огромной дозой самоуничижительной вспышки. Это также способствует удивительной связи с коллегами. Эта идея позволяет подарить смех и совершенно незабываемые воспоминания на рабочем месте.

Совет! Позаботьтесь о том, чтобы эта идея дня рождения соответствовала индивидуальности вашего коллеги. Очевидно, шалость не для всех!

Если в вашем банке розыгрышей мало идей, то эти искры должны вам помочь:

• Классический степлер в стиле «Желе».
• Проведите, казалось бы, зловещее собрание, такое как «План действий по исправлению курса» или «Дисциплинарные меры». Начните собрание как обычно, а затем попросите всех встать и бросить конфетти имениннику или девушке.
• Заверните дверь кабинета или офиса в праздничную бумагу. Бонусные баллы, если вы заполните внутреннюю часть воздушными шарами.
• Создайте струнный лабиринт.
• У вас есть очаровательная собачка? Оденьте его как паука и принесите, чтобы помочь коллеге праздновать со страхом и стильно.
• Список можно продолжать и продолжать.

Мы надеемся, что вы нашли отличные идеи для празднования дня рождения сотрудников. И мы надеемся, что вы научились отмечать дни рождения на работе. Какие творческие идеи для дня рождения сотрудников вы используете в своем офисе? Дайте нам знать в комментариях ниже.

Бесплатная загрузка: Загрузите весь список в формате PDF. Легко сохраните его на своем компьютере для быстрой справки или распечатайте для будущих дней рождения.

Ресурсы Office How To:

36 идей офисного декора, которые вдохновят вашу команду на лучшую работу

25 эпических идей для офисных вечеринок, о которых все будут рассказывать неделями

19 отличных офисных идей для максимальной производительности

25 идей для доски объявлений Creative Office, которые действительно можно прочитать

101 Веселые офисные игры и занятия, которые делают работу потрясающей

15 креативных идей макета офиса, которые приводят людей в восторг

Календарь событий на рабочем месте: офисные мероприятия на каждую часть года

Мы предоставили офисным домашним животным бесплатно поводья на рабочем месте — вот как это улучшило наш офис

Единственный шаблон руководства по офисным процедурам, который вам когда-либо понадобится

Планируете переезд в офис? Вот что вам нужно знать

Как создать аутентичную атмосферу при запуске в любом офисе

Полное руководство по организации системы хранения документов в офисе

18 идей для праздничных вечеринок, которые очень интересны для небольших компаний

Как сделать ваш следующий визит в компанию незабываемым

Единственный контрольный список для планирования корпоративных мероприятий, который вам когда-либо понадобится

Современное руководство по (ответственному) употреблению алкоголя на работе

7 творческих способов сделать запоминающиеся объявления для новых сотрудников

21 веселая офисная розыгрыш, за которую (надеюсь) вас не уволят

17 идей компании, которые действительно хотят сотрудники

Шпаргалка от А до Я для выбора лучшей услуги конференц-связи

Полное руководство по созданию успешного информационного бюллетеня компании [с шаблонами]

Как устроить отступление компании, о котором все будут в восторге

12 памятных розыгрышей на выставках (обновлено в 2020 г.)

10 инновационных идей для празднования юбилея вашего бизнеса

Хотите еще более захватывающих идей для деловых годовщин? Вот еще 10 идей к годовщине компании, которые помогут развить ваш творческий потенциал во время мозгового штурма идей годовщины работы для вашей компании, сотрудников, клиентов и сообщества:

Сделать групповое фото

Это классическая идея для сотрудников, посвященная годовщине работы: навсегда заморозить момент времени, собрав всю команду для корпоративного фото.Нет необходимости нанимать профессионального фотографа, хотя вы, безусловно, можете — смартфон на штативе вам подойдет. Обязательно создайте распечатку для офиса и поделитесь цифровой копией в социальных сетях вашей компании!

Изготовить индивидуальную одежду

Деловая годовщина — отличное время, чтобы получить футболки, шляпы или другую одежду с логотипом или слоганом юбилея вашей компании. Сотрудникам нравятся носимые устройства, и это превращает их в ходячие рекламные щиты для вашей компании и — вашего впечатляющего юбилея.Беспроигрышный вариант!

Обращение генерального директора

Сотрудники хотят, чтобы руководство их видело и ценило, и они особенно гордятся, когда их замечает генеральный директор. Попросите генерального директора вашей компании написать короткое, но искреннее послание команде, чтобы отметить знаменательную дату вашего бизнеса.

При необходимости, это видео можно также использовать в качестве привлекательного поста в социальных сетях по случаю годовщины компании. Клиенты любят открывать лицо бизнесу, которому они регулярно покровительствуют, поэтому увидеть, как генеральный директор тепло отмечает годовщину со своей командой, может быть очень эффективным маркетинговым инструментом.

Подарок нечто особенное

Небольшой, но продуманный подарок сотруднику может иметь большое значение для морального духа, особенно к небольшим годовщинам, например, к годовщине или пятилетию. Сообщите своим сотрудникам, что их ценят, подарив им небольшой предмет, символизирующий вашу организацию или бизнес, например, фирменную кружку для кемпинга, или что-то, что демонстрирует вклад в их благополучие и баланс между работой и личной жизнью, например подарок карта на расслабляющее санаторно-курортное лечение.

Делать пожертвования от имени сотрудников

По мере приближения юбилея вашего бизнеса подумайте о том, чтобы попросить сотрудников назвать благотворительную организацию или дело, близкое их сердцу.В день вашего юбилея сообщите своим сотрудникам, что компания сделала пожертвование на благотворительность по их выбору от их имени. Это продуманный жест, который показывает, что вы заботитесь о своем сообществе, обращаете внимание на то, что важно для ваших сотрудников, и знаете, что ваш бизнес не смог бы достичь этого рубежа без их вклада.

Танец на протяжении десятилетий

Уже планируете устроить вечеринку по случаю делового юбилея для своих сотрудников? Почему бы не составить плейлист из лучших песен за каждый год работы вашей компании? Это интересный способ узнать, как проходит время, и эй, на каждой вечеринке нужны отличные мелодии!

Чтобы по-настоящему развлечься, подумайте о том, чтобы создать вечеринку в честь десятилетия основания вашей компании, и пригласите своих гостей одеться соответствующим образом.Затем возьмите напиток и посмотрите, как на танцпол выходит мода, вдохновленная десятилетиями!

Сделать подарок учредителям

Подарите основателям своей компании персонализированное кольцо или часы с логотипом компании. Эта идея особенно полезна в период между годовщинами, такими как 20, 30 и 40, поскольку она показывает признательность и признание важной вехи без чрезмерных затрат.

Ding Ding Ding! Ночь викторин!

Проведите викторину, в которой участники смогут соревноваться, чтобы продемонстрировать свои знания истории компании и необычных фактоидов компании.Независимо от того, откроете ли вы это мероприятие для публики или оставите его закрытым только для сотрудников, подумайте о том, чтобы транслировать волнения в социальных сетях, чтобы ваши клиенты (и потенциальные будущие клиенты) могли настроиться на веселье!

Загляните за занавес

Рассмотрите возможность открытия на время своей штаб-квартиры, фабрики и т. Д. Для публики и предложите экскурсии по вашему предприятию. Это отличный способ связаться с потенциальными клиентами и вашим сообществом и поделиться историей своего бизнеса, а также своей страстью к тому, что вы делаете.

Распространите праздник вокруг

В течение вашего юбилейного месяца или года рассмотрите возможность спонсирования спортивных команд, общественных мероприятий или мероприятий в обмен на рекламу вокруг вашей годовщины. Представьте, что логотип вашего 25-летия красуется на шлемах вашей любимой хоккейной команды или проецируется на пол благотворительного гала! Щедрая компания — это популярная компания, и спонсорство (или несколько спонсоров) — идеальный способ продвигать свой юбилей и вносить свой вклад в свое сообщество.

Как привлечь сторонников пожертвовать дни рождения на ваше дело

Как заставить сторонников жертвовать дни рождения на благотворительность? благотворительность: вода сделала это, и вы тоже можете привлечь этих сборщиков денег. На самом деле это довольно просто.

Реализовать круглогодичную программу однорангового сбора средств .

Добавив на свой веб-сайт возможность постоянного сбора средств, вы можете позволить сторонникам использовать свои дни рождения — спортивные цели, свадьбы, вехи или любые другие жизненные события в этом отношении — как идеальный повод для поддержки вашего дела.А поскольку ваша донорская база, несомненно, будет отмечать дни рождения и другие жизненные события круглый год, вы можете создать постоянный поток доходов только благодаря этой инициативе одной кампании.

Отлично звучит! Итак, как вы оптимизируете свое присутствие в Интернете, чтобы продвигать свою текущую программу p2p и побуждать сторонников жертвовать дни рождения на благотворительность?

В этом посте мы поговорим о двух основных способах, которыми вы можете продвигать этот вариант сбора средств:

• Ваш сайт
• Ваш адрес электронной почты

Оптимизация вашего веб-сайта

1.Простой переход к странице сбора средств.

Точно так же, как хорошо созданный веб-сайт может быть серьезным активом для вашей организации, плохо созданный веб-сайт может стать огромным ограничением. Если донорам сложно ориентироваться на вашем веб-сайте, скорее всего, они не могут узнать, как сотрудничать с вашей организацией, сделать пожертвование или открыть страницу по сбору средств.

Возможно, у вас есть опция «Подарить свой день рождения», но она не принесет вам особой пользы, если ваши сторонники не найдут ее. Дайте понять посетителям, что у вас есть действующая программа p2p, а затем сделайте так, чтобы они могли вовлечься в нее как можно быстрее и проще.

Возьмем для примера веб-сайт Keep A Breast. Навигация с домашней страницы в раздел сбора средств интуитивно понятна и проста. Фактически, их раскрывающееся меню явно перечисляет возможность пожертвовать дни рождения на благотворительность, позволяя сторонникам попасть на страницу регистрации для сбора средств всего одним щелчком мыши.

Разместите призыв к действию p2p в верхней части навигации главной страницы и убедитесь, что это прямая ссылка на страницу регистрации для сбора средств. Если вы хотите, чтобы сторонники пожертвовали свои личные события на ваше дело, ваша задача — упростить для них поиск вашей круглогодичной программы сбора средств, зарегистрироваться и приступить к работе.

Вот белая страница по сбору средств Classy p2p, на которую вы попадаете сразу после того, как нажмете «Пожертвовать свой день рождения» на веб-сайте Keep A Breast:

2. Предложите идею

А вот и следующий шаг к тому, чтобы побудить людей жертвовать дни рождения на благотворительность. Как только ваши сторонники перейдут в ваш раздел по сбору средств, они, скорее всего, уже будут заинтересованы в активном участии в миссии вашей организации. Однако им может потребоваться несколько творческих идей, чтобы начать свои личные кампании по сбору средств.На этом участке вы можете прямо предложить им пожертвовать свой день рождения для вашего дела.

В раскрывающемся списке «Принять меры»

Pencils of Promise есть специальная страница, на которой можно начать работу с донорами, сборщиками средств и посетителями сайта. На этой странице они добавили раздел «Идеи по сбору средств», чтобы побудить их пожертвовать благотворительное мероприятие для своих организаций. Мне тоже нравится этот текст, особенно для варианта дня рождения: «Используйте ВАШ любимый день в году, чтобы изменить жизнь детей, которые хотят учиться.Это создает как личное признание жертвы сборщика средств, так и прямую ценность сбора средств для организации.

Также обратите внимание на то, что каждый из призывов к действию выделен жирным шрифтом, ясен и подкреплен полезной графикой, а также включает уникальную убедительную копию, демонстрирующую влияние фандрайзеров. Учитывайте эти элементы, когда вы используете свой собственный раздел по сбору средств, чтобы мотивировать сторонников жертвовать дни рождения на благотворительность и на достойное дело.

3. Создайте заметное сообщество жертвователей по случаю дня рождения

Когда сторонники решают пожертвовать дни рождения на благотворительность, они стремятся превратить празднование себя в празднование вашего дела.Этот глубокий уровень вовлеченности усиливается, когда сторонники видят, что другие также в равной степени вовлечены в миссию. Покажите, что вы создали более крупное одноранговое сообщество по сбору средств, которое регулярно посвящает дни рождения и жизненные события вашему делу. Размещение социальных доказательств на ваших целевых страницах и в разделах по сбору средств может побудить потенциального сборщика средств присоединиться ко всем другим сторонникам, которые уже объявили о своих днях рождения!

Помимо того, что целая страница посвящена сбору средств на день рождения, charity: water перечисляет количество людей, которые уже отметили свои дни рождения, прямо в форме.Посмотрите, как они демонстрируют людей, пожертвовавших дни рождения на благотворительность.

Вы также можете поделиться личными историями успешных фандрайзеров, чтобы чувство общности стало еще более ощутимым. Liberty in North Korea показывает фотографии нынешних сторонников на своем веб-сайте, а также краткое описание их кампании и ссылку на их личную страницу по сбору средств. Будь то интерактивный дисплей, видеореклама или лента в реальном времени, демонстрация лиц и личных историй ваших усилий по сбору средств, в том числе тех, кто жертвует свои дни рождения, может повысить восприятие вашего социального доказательства и побудить других сделать то же самое.

Напоминание по электронной почте

Отправить им по электронной почте с днем ​​рождения

Итак, вы добавили динамический p2p в качестве понятного и постоянного приспособления на свой веб-сайт. Ваш онлайн-процесс сбора средств проходит гладко и просто, а ваши призывы к действию привлекают внимание и убедительны. У вас даже есть отдельная кнопка «Подарить свой день рождения». Но есть еще один активный шаг, который вы можете предпринять, чтобы побудить сторонников жертвовать дни рождения на благотворительность…

Используйте свою самую эффективную тактику интернет-маркетинга: электронную почту.Когда приближается день рождения спонсора, вы можете отправить ему сообщение с просьбой пожертвовать свой знаменательный день и собрать деньги для ваших программ.

Возьмите этот замечательный пример от Liberty в Северной Корее. Они отправили это электронное письмо за месяц до дня рождения дарителя, чтобы быть в курсе, когда даритель начинает думать о том, что делать на его день рождения.

Вы, вероятно, уже собираете информацию о днях рождения от доноров, и, используя программное обеспечение для сбора средств, такое как Classy, ​​которое может легко интегрироваться с CRM, например Salesforce, ваша организация получит возможность создавать убедительные персонализированные кампании, которые побудят жертвователей стать сборщиками средств.

Используйте программное обеспечение с инструментами электронного маркетинга, такими как HubSpot, ConstantContact или MailChimp, для доставки адресных электронных писем по случаю дня рождения вашим фандрайзерам. Подобная адаптация ваших коммуникаций сделает их более эффективными для ваших спонсоров, а также поможет обеспечить высокую отдачу для вашей организации.

Включите специальный запрос

Кому не нравится, когда его поздравляют с днем ​​рождения? Когда ваш сторонник откроет ваше электронное письмо, он почувствует себя ценным, что вы обратились к нему таким персонализированным и значимым образом.Но помните, что это, по сути, электронное письмо для сбора средств. Это означает, что вам нужно что-то просить.

В своей копии сформулируйте свой вопрос как возможность, а не как ходатайство. (В приведенном выше случае рассмотрите хэштег #LifeChangingBirthday, а ниже — «человек может быть доставлен в безопасное место и на свободу».) Попросите своих сторонников дать своим друзьям и семье возможность вызвать перемены с помощью подарков на день рождения. В конце сообщения представьте четкий призыв к действию, который позволит читателю узнать, что он может делать дальше.

Мотивирующий вопрос

LiNK понятен как по тексту, так и по кнопке с призывом к действию. Нет никаких сомнений в том, какой следующий шаг должен сделать читатель. Обратите внимание, что кнопка также указывает явное действие, которое они хотят, чтобы сторонник сделал — создать кампанию по случаю дня рождения — а не просто «щелкнуть здесь».

Если ваша некоммерческая организация еще не внедрила скользящую программу P2P, возможно, сейчас самое подходящее время подумать об этом. Когда ваши фандрайзеры могут превратить свои дни рождения и жизненные события в возможность для сбора средств для вашей организации, вы получите шанс укрепить круглогодичное сообщество по сбору средств и создать сбалансированный поток ежемесячных доходов.Если вы хотите, чтобы больше сторонников жертвовали дни рождения на благотворительность, мы надеемся, что эти советы помогут вам встать на правильный путь!

---

Кредит изображения: Омер Вазир

.