Лучшему руководителю от коллектива: Слова благодарности руководителю от коллектива

Слова благодарности руководителю от коллектива

Ниже приведены примеры благодарственной речи для руководителя от коллектива. Это публичные слова благодарности, которые можно произнести на корпоративе, празднике, коллективном собрании в честь завершения (или наоборот – открытия) проекта и по любому другому поводу, где требуется сказать несколько слов благодарности руководству. Это – универсальные тексты, они подойдут как мужчине, так и женщине.

Пример благодарственной речи за награждение почетной грамотой (и любой другой наградой) также может вам пригодится на подобных мероприятиях (найдёте его по ссылке).

Дорогой наш Василий Васильевич (сюда подставить имя вашего руководителя, которого благодарите)!

Мы все, ваши сотрудники, благодарим вас за ваше ответственное и внимательное отношение. За терпение, компетентность и постоянное развитие нас всех и организации в которой мы все трудимся. Спасибо вам за щедрые премии, которыми вы поощряете наши труды. Спасибо за то, что ведете нас к обеспеченному будущему, открываете всё новые и новые перспективы. Спасибо за то, что вы настойчивы в достижении целей. Спасибо что не даете раскиснуть всем нам и также достигать поставленных целей, решать профессиональные задачи и реализовывать планы.

Мы ценим ваш огромный труд и прекрасно осознаем масштабы вашего вклада в наше профессиональное развитие. Спасибо вам за это и желаем вам энергии, сил, терпения, удачи и новых профессиональных успехов. Пусть на вашем пути встречаются только прекрасные сотрудники и преследуют вас только хорошие новости.

Уважаемая Марианна Валентиновна (здесь указать имя вашего руководителя, которому адресованы слова)!

Примите нашу искреннюю благодарность за чуткость и гибкость в работе с коллективом. Спасибо Вам за созданную атмосферу тепла и взаимовыручки – она помогает нам стать продуктивнее и достигать намеченных результатов. Спасибо Вам за своевременные отпуска и понимание, когда болеют наши детки. Спасибо Вам за мудрые советы и наставления, которыми Вы щедро делитесь с нами, когда возникает необходимость. Благодарим Вас за поддержку и надеемся, что вы навсегда останетесь такой, какая Вы есть – самым лучшим руководителем на свете.

От всего коллектива желаем вам счастья и процветания, здоровья, энергии и новых успехов.

Уважаемый Петр Петрович (вставить нужное имя руководителя)!

От всех сотрудников Вашего отдела (фирмы, бригады, цеха, подразделения и т.д.) примите самые искренние слова благодарности. Все мы трудились под руководством самых разных людей и уверены, что сегодняшний наш руководитель – редчайший, лучший из лучших.

Ваша внимательность и помощь – поддерживают нас ежедневно. Ваша активность и энергичность заряжают нас бодростью. Ваша целеустремленность убеждает нас, что нет невыполнимых задач – надо лишь найти нестандартное решение. Ваша политика взаимоотношений с коллективом вселяет в нас тепло и любовь к своей работе. Ваши гибкие методы труда вызывают уверенность в завтрашнем дне и придают сил. Ваш оптимизм и жизнелюбие не дают опустить руки, когда случаются непростые времена.

Петр Петрович! Как руководитель Вы заслуживаете самых высоких оценок и самых теплых слов. Желаем Вам всего самого лучшего. Не покидайте нас, мы рассчитываем еще долго наслаждаться работой под Вашим руководством.

Уважаемый Илларион Илларионович (здесь должно быть имя вашего руководителя)!

Искренне, от всех сотрудников (присутствующих и отсутствующих здесь сейчас) благодарим Вас за новые внедренные методы работы. Они облегчают наш труд, открывают новые перспективы и вселяют надежду на новые достижения.

Мы благодарны Вам за внимательность в отношении нужд коллектива, а также – за настойчивость в достижении общих целей. За терпение, креативность, творческий подход, твердость и целеустремленность – отдельная Вам наша признательность. Мы гордимся таким профессиональным и компетентным руководителем. Желаем Вам реализации всех ваших планов, исполнения замыслов и воплощения идей.

Уважаемая (ый) Мария Ивановна (вставить имя руководителя, которому выражаете благодарность)!

От всего нашего коллектива примите сердечную благодарность за подготовку и проведение мероприятия (тут вставить свой вариант, то, за что благодарите). Ваша деятельность – это пример энтузиазма и самоотдачи, который так необходим для достижения самых высоких целей.

Искренне желаем Вам новых профессиональных достижений и надеемся на продолжение плодотворного сотрудничества.

Дорогой Иван Петрович Иванов (здесь вставьте имя руководителя, которому предназначены слова благодарности)!

От имени всего коллектива Акционерного Общества «Процветание Инк» (тут вставить наименование организации, которой принадлежит коллектив поздравителей) и от меня лично, примите искреннюю благодарность за профессионализм, компетентность, своевременную помощь и ответственность при выполнении профессиональных обязанностей, которую вы ежедневно демонстрировали всем нам. Достигнутые результаты (можно перечислить какие именно) лучше всего показывают ваши незаурядные способности руководителя.

Мы (весь коллектив) желаем вам благополучия, крепкого здоровья, процветания и новых успехов, как в профессиональной деятельности, так и вне её.

Уважаемая (ый) Иван Львович (вставить имя руководителя, которому предназначаются слова благодарности)!

Наш коллектив искренне выражает Вам признательность за прекрасную организацию корпоративного мероприятия (тут вставьте своё, то, за что благодарите) посвященного 15-летию компании, за ответственный и творческий подход к поставленным задачам, который помог воплотить все наши пожелания и сделать праздник незабываемым.

Уважаемый (ая) Иван Ильич (заменить на имя вашего руководителя, которому адресованы слова благодарности)!

От лица всех сотрудников выражаем Вам искреннюю благодарность за качественно организованную работу нашего коллектива. Проводимые вами мероприятия и внедренные современные методы труда позволили нам достигнуть новых результатов, успехов и увидеть перспективы нашего дальнейшего развития.

Желаем Вам плодотворной работы, успехов в реализации планов.

Выражаем уверенность в сохранении сложившихся дружественных отношений и надеемся на дальнейшее взаимовыгодное, эффективное и плодотворное сотрудничество.

Коллектив завода «Британский кот Интернешнл» (тут вставить наименование вашей организации, от лица которой выражаете благодарность) выражает искреннюю благодарность генеральному директору ОАО «Шотландский кот Интернешнл» (тут вставить наименование организации или отдела, цеха, завода, школы, университета и т.д.) Иванову Ивану Ивановичу (вставить нужное имя) за участие в организации и проведении мероприятий по … (в этом месте указать за какие именно мероприятия: проект, презентацию, выставку, дегустацию, заключение контракта и т.д. вы благодарите руководителя).

Уважаемый (ая) Иван Иванович (вставьте сюда имя вашего руководителя)!

От лица всего коллектива и от всей души выражаем Вам благодарность. Мы признательны Вам за проявленное небезразличное отношение к нашим личным вопросам и коллективным задачам. Мы уверены, что наш руководитель – самый неравнодушный, социально и профессионально активный, ответственный и мудрый. Люди, обладающие такими качествами повсюду востребованы и мы рады трудиться под Вашим руководством. Без таких руководителей невозможно динамичное, всестороннее развитие любой организации.

Верим в Вас, надеемся на дальнейшую поддержку и помощь в любых вопросах, мечтаем, чтобы Ваша деятельность не прерывалась. Всему нашему коллективу (тут можно вставить наименование отдела, подразделения фирмы, названия команды, бренда и т.д.) желаем профессионального развития, успехов, благополучия.

Уважаемая (ый) Мария Ивановна (сюда вставить имя руководителя, которого благодарите)!

Для нас Вы не просто директор (руководитель, начальник, главный мастер, администратор и т.д.). Вы для нас – образец для подражания и восхищения. Работая с таким руководителем, хочется каждый день вприпрыжку бежать на работу как в родной дом, и не уходить с нее по вечерам.

Спасибо Вам за Вашу поддержку и заботу обо всех и о каждом из нас. Спасибо за гибкий подход и ответственность в работе. Спасибо за выбранную политику общения с коллективом, надеемся, вы будете придерживаться её (политики) и в дальнейшем.

Желаем Вам успеха, пусть сбудутся все Ваши надежды.

Уважаемый (ая) Иван Степанович (тут вставить нужное имя руководителя – женское или мужское)!

Коллектив ООО «Коза-Ностра Интернешнл» (вставить нужное наименование организации) благодарит Вас за поддержку и содействие нашей организации в проведении мероприятий (указать какие именно). От всей души желаем Вам успехов, благополучия, счастья и здоровья.

Уважаемый Иван Виссарионович (тут вставить имя вашего руководителя)

От всего нашего коллектива выражаем Вам глубокую благодарность за вклад в развитие нашего общего проекта (Тут вставить необходимое. Например: за вклад в развитие организации, отдела продаж, отдела регионального развития фирмы и т.д.). Примите нашу искреннюю признательность за помощь, чуткость, креативный подход, ответственность и внимательность к нуждам коллектива.

Вы убедительно продемонстрировали, на что способен талантливый руководитель. Мы высоко оцениваем Ваш труд и надеемся, что Вы не остановитесь на достигнутом, сделаете всё возможное для того, чтобы приумножить полученные результаты и достичь новых вершин.

Желаем Вам и всему нашему коллективу благополучия, процветания, попутного ветра в делах и продолжения эффективной деятельности.

Рекомендация:

Какие бы слова благодарности вы ни выбрали, в каком бы формате их не преподнесли… никогда не переходите на развязный стиль, не переступайте личное пространство руководителя, не пытайтесь его обнять или хлопать по плечу. Не стоит говорить благодарственную речь панибратски, даже если в самой речи позволяете себе шутку несколько неофициального формата (даже уместность такой шутки не отменяет субординацию между руководством и подчиненными, которую необходимо соблюдать при любых обстоятельствах).

129+ идей Что подарить Начальнику от Коллектива в Примерах


Согласно деловому этикету с людьми, которые стоят выше по рангу, необходимо соблюдать субординацию, при выборе подарка не допускать ничего личного. Готовые подборки отобранных идей презентов помогут вам найти золотую середину и найти, что подарить начальнику от коллектива.

Задумываясь, что можно подарить директору от коллектива, необходимо учитывать его статус и профессиональную деятельность. Многие начальники, несмотря на занимаемую должность, обладают прекрасным чувством юмора, поэтому будут рады креативному подарку. Если вам повезло, и вы работаете под началом талантливого руководителя, старайтесь беречь его и всячески о нем заботиться.

В момент вручения обязательно скажите ему несколько приятных слов, которые растрогают до глубины души. Помните, выбирая, что подарить шефу от коллектива, важно делать это с душой, а не потому, что так нужно.

Новые 129 идей Что можно подарить Начальнику от Коллектива

  1. Метеостанция.
  2. Письменный стол с брифингом.
  3. Левитирующий светильник или глобус.
  4. Подставка под визитки.
  5. Плазменная панель для просмотра проектов при проведении конференции.
  6. Магнитные часы.
  7. Штормгласс.
  8. Автомобильная термокружка.
  9. Ферромагнитная жидкость в колбе.
  10. Проектор с экраном.
  11. Настольный пылесос.
  12. Именное кожаное портмоне.
  13. Самовращающийся глобус.
  14. Держатели для книг.
  15. Тибетская поющая чаша.
  16. Родословная книга в футляре.
  17. Портативная ручная кофеварка.
  18. Каминные часы.
  19. Современная печатная машинка.
  20. Небьющееся зеркало.
  21. Чехол для костюмов в автомобиль.
  22. Аквариум-органайзер.
  23. Умная настольная лампа.
  24. Ручка известного бренда, роллер или с перьевым наконечником.
  25. Подарочная печать.
  26. Маятник Ньютона.
  27. Кожаное кресло.
  28. Оригинальные настольные часы.
  29. Набор элитных сортов чая или кофе.
  30. Внешний зарядный аккумулятор для гаджетов.
  31. Ковер из шкуры животного.
  32. Подарочная коробка печенья с предсказаниями.
  33. Набор для мини-гольфа.
  34. Офисный настольный органайзер из дерева или другого дорогого материала.
  35. Массажный коврик для спины.
  36. Коллекционный набор для игры в шахматы, шашки или нарды.
  37. Сабля, самурайский меч, кинжал.
  38. Холдер для документов.
  39. Набор для пикника.
  40. Видеорегистратор или навигатор.
  41. Набор, состоящий из различных сортов сыра или шоколада.
  42. Вечный календарь.
  43. Камни для охлаждения напитков.
  44. Сумка для ноутбука или планшета.
  45. Аквариум с парой экзотических рыбок.
  46. Трехмерные пазлы.
  47. Настольный вентилятор.
  48. Карманная ключница.
  49. Сумка-холодильник.
  50. Кожаный ежедневник.
  51. Компас.
  52. Стильный зонтик.
  53. Оригинальная картина из металла или панно.
  54. Подарочный набор меда или варенья.
  55. Портативный радиоприемник.
  56. Копилка в виде сейфа.
  57. Песочные часы.
  58. Электронная книга.
  59. Кружка с USB-подогревом.
  60. Органайзер для ремней или галстуков.
  61. Кожаный бумажник или портмоне.
  62. Ретро-телефон.
  63. Домашний планетарий.
  64. Махровый халат с надписью «Лучший босс».
  65. Умные часы.
  66. Подарочный набор книг.
  67. Кожаная визитная.
  68. Брендовые наручные часы.
  69. Органайзер для документов.
  70. Настольный фонтан с подсветкой.
  71. Эксклюзивный набор шампуров.
  72. Набор турок.
  73. Магический шар для принятия решений.
  74. Деньгомер.
  75. Набор керамических ваз.
  76. Приспособление для заваривания чая.
  77. Электронный термометр-гигрометр.
  78. Набор для каллиграфии.
  79. Картина с LED подсветкой.
  80. Антистрессовый кубик.
  81. Чашка с мелом.
  82. Скретч-карта мира.
  83. Натуральная ароматическая свеча.
  84. Охладитель напитков.
  85. LED фонарь с солнечной батареей.
  86. Набор позолоченных подстаканников.
  87. Дорожный маникюрный набор.
  88. Декоративная подушка.
  89. Чернильница с подставкой.
  90. Магнитно-грифельная доска.
  91. Настольная табличка.
  92. Самовар на дровах.
  93. Термокружка со стеклянной колбой.
  94. Модульная картина.
  95. Скульптура-органайзер.
  96. Акваферма.
  97. Старинные счеты.
  98. Эксклюзивный набор посуды.
  99. Дорожный органайзер для документов.
  100. Чехол на чемодан.
  101. Подарочный набор подсвечников.
  102. Доска и нож для сыра.
  103. Диспенсер для скотча.
  104. Накидка с подогревом на сиденье автомобиля.
  105. Картина из янтаря.
  106. Золотой зажим для денег.
  107. Портативная колонка.
  108. Кофемашина.
  109. Кавказский винный рог.
  110. Декоративный шар из окаменелого дерева.
  111. Наборной штамп для стейка.
  112. Массажер для ног.
  113. Колокол руководящего работника (рында).
  114. Эксклюзивная ложка для обуви.
  115. Ковер нейтральной расцветки в кабинет.
  116. Электронная копилка.
  117. Экзотическое растение в горшке.
  118. Шкаф для бумаг.
  119. Набор именных столовых предметов.
  120. 3D увеличитель экрана смартфона.
  121. Кружка-мешалка.
  122. Песочная картина.
  123. Грелка для рук.
  124. Антикварное кресло.
  125. Сувениры из драгоценных камней и слоновой кости.
  126. Небольшой чайный или кофейный сервиз для гостей в офисе.
  127. Полочка ручной работы для книг.
  128. Картина с кристаллами Swarovski.
  129. Оригинальная настенная вешалка.

Оригинальные подарки Руководителю от Коллектива

Удивить солидного человека нелегко, разве что подарив ему оригинальный подарок. Ниже собраны еще дополнительные интересные варианты.

Биокамин. Ваш руководитель сможет ежедневно наслаждаться «живым» ярким пламенем, при этом не понадобится никаких строительных работ, монтажа дымохода, получения специальной документации.

Камин нового поколения не приносит вреда окружающей среде, он мобилен, работает на биотопливе. Его можно смело дарить директору на ДР от коллектива.

Вечный термокалендарь. Ни один начальник не сможет обойтись без календаря. Но обычный выглядит слишком просто, поэтому предлагаем вам приобрести этот вариант.

Секрет термокалендаря заключается в том, что владелец увидит полезную для себя информацию тогда, когда прикоснется пальцем к одной из ячеек. Это не только полезная вещь, но и стильное украшение интерьера.

Деревянная карта мира. Выполнена она в стиле минимализма, поэтому будет хорошо смотреться в любом дизайне. На такой карте можно отмечать страны, в которых уже успел побывать ваш начальник или, наоборот, куда собирается отправиться. Е

сли вы ищете красивую, необычную и полезную вещь, которую не стыдно подарить на День рождения, то это именно то, что вам нужно.

Термометр Галилея. Это герметично запаянный цилиндр из стекла. Внутри него находятся разноцветные сосуды с гирьками, плавающие в специальной жидкости.

Они меняют свое положение, опускаются вниз или поднимаются наверх, в зависимости от погодных условий. Такое изобретение, конечно, не покажет точную температуру, но станет оригинальным и запоминающимся подарком.

Что недорогое можно подарить Директору от Коллектива

Если вы работаете в небольшом коллективе, то, скорее всего, не можете позволить себе подарить дорогостоящий подарок. Но это не значит, что нельзя придумать ничего интересного. Идеи из категории «недорого, но со вкусом»:

Набор для самостоятельного выращивания растений. Замечательный подарок директору женщине, в кабинете которой не хватает ярких красок.

К тому же зеленый цвет настраивает на работу, расслабляет и успокаивает, дарит ощущение комфорта и безопасности. Можно выбрать любое растение, например, мяту, салат или даже дуб, липу, березу.

Настольная груша-антистресс. Этот подарок директору, у которого вспыльчивый нрав, но отличное чувство юмора. Груша надежно крепится на рабочем столе и пригодится в тот момент, когда вашему начальнику нужно будет выпустить пар. Это не только интересный подарок, но и прекрасный способ снять стресс, получить заряд положительных эмоций.

Чехол для ручек. Это изделие подчеркнет яркую индивидуальность руководителя. На пенале можно сделать памятную гравировку, например, написать теплые слова или логотип вашей компании.

Вложите внутрь одну или несколько ручек. Чехол подчеркнет статус владельца и будет отличным подарком на память от коллектива.

Декоративный бокс для салфеток. Так как салфетки – необходимая вещь, очень важно, чтобы они всегда были под рукой. Специальная коробка оригинально выглядит и не позволит салфеткам рассыпаться или помяться.

Бокс бывает как квадратной, так и прямоугольной формы, стильно смотрится на рабочем столе. С его помощью можно подчеркнуть индивидуальность владельца и достоинства интерьера.

Практичные подарки, которые можно подарить от Коллектива Начальнику

Если вы хотите, чтобы начальство всегда было в хорошем расположении духа, тогда отдавайте предпочтение подаркам, несущим практическую пользу. Они ежедневно будут напоминать руководителю о заботе и внимании всего коллектива.

Массажное кресло. Это превосходный подарок боссу от коллектива. Кресло позволит расслабиться прямо посреди рабочего дня, подарит чувство бодрости, поднимет настроение, поддержит тело в тонусе.

В такой вещи особенно нуждаются люди, которые ведут малоподвижный образ жизни. Воздействие оказывается сразу на все участки тела, что еще больше увеличивает эффективность массажа.

Цифровая ручка. Если вы ищете, что подарить начальнику, у которого все есть, тогда вы нашли подходящий вариант. В отличие от обычной ручки, эта фиксирует все написанные символы и рисунки, сохраняет информацию на носителе.

Затем оцифрованные данные можно загрузить на компьютер и вывести их на экран. Существуют модели, с помощью которых можно отправлять письма сразу на почтовые ящики.

Очиститель или ионизатор воздуха. Практичный подарок начальнику, который проводит большую часть времени в своем кабинете. Эти приборы призваны очищать воздух, насыщать его ионами.

В результате чего у людей стабилизуется давление, снижается воспаление стенок кровеносных сосудов, улучшается самочувствие и работоспособность.

Электрическая точилка карандашей. Полезная вещь, которую можно подарить директору от коллектива. Выглядит такой подарок очень солидно, работает от сети, надежно стоит на поверхности, не скользит.

С такой точилкой ваш начальник запасется комплектом остро заточенных карандашей, и не будет раздражаться, что ему приходится отвлекаться от рабочего процесса.

Универсальные подарки Начальнику от Коллектива

Если вы все еще не решили, что можно подарить от коллектива руководителю, боитесь не угодить, спровоцировать его строгое молчание или даже вызвать гнев, тогда выбирайте традиционные подарки.

Нож для вскрытия писем. Полезный подарок руководителю от коллектива. Нож еще издревле считался самым распространенным инструментом для работы с бумагой.

Если вы хотите удивить начальство, приобретите винтажный нож, который перенесет владельца на несколько столетий назад.

В то время, когда еще не изобрели специальных режущих станков и книги издавались с листами, сложенными в несколько слоев. Для того чтобы прочесть их содержимое, пользовались такими ножами.

Пресс-папье. Предмет оригинальной формы, изготовленный из бронзы, металла или стекла. Он достаточно тяжелый, поэтому его прямое предназначение – придавливать бумаги на рабочем столе, чтобы они не разлетелись при первом дуновении ветра, не мялись и не терялись.

Это незаменимая вещь как сто лет назад, так и сейчас. Пресс-папье часто инкрустируют, украшают янтарными замысловатыми фигурками. Поэтому, это идеальный вариант, что подарить богатому начальнику.

Именная папка-органайзер. Эта идея вам понравится, если вы ищете, что коллективу подарить начальнику, который очень строго относится к документации и предпочитает содержать в порядке каждый листик.

Такая папка подчеркнет его индивидуальность, статус, с ней не стыдно будет прийти на встречу со своими партнерами.

Планнер для рабочего стола. Психологи рекомендуют, чтобы увеличить свою продуктивность, необходимо тщательно распланировать рабочий день, поэтому такой подарок начальнику от коллектива придется весьма кстати.

Планнер также удобен тем, что под рукой всегда будет удобный календарь, где можно писать напоминания на несколько дней, недель или даже месяцев вперед.

Подарки для души Директору от Коллектива

Считается, чтобы повысить свою продуктивность, нужно отвлечься: пообщаться с коллегами, выпить чашечку кофе, расслабится с помощью следующих вещей.

Японский садик в миниатюре. Оригинальная композиция, имеющая форму прямоугольника или квадрата. Внутри находится декоративный песок, красивые камни, мох и прочие украшения.

Это миниатюрная модель настоящего сада камней в Японии. Изделие привлекает простотой и изяществом, несет философский смысл. Подходящий подарокначальнику женщине от коллектива.

Аромалампа с набором эфирных масел. Специальное устройство, предназначенное для ароматизации закрытого помещения. Интересный вариант, что подарить начальнику на ДР от коллектива.

Лучше приобретать классическую лампу, которая работает от естественного нагрева. С ее помощью можно не только наполнить воздух полезным парами, но еще и дезинфицировать его и избавиться от многих проблем со здоровьем.

Флорариум. Этот подарок можно не задумываясь подарить руководителю от коллектива. Стильная вещь, которая привлечет внимание любого и удачно впишется в интерьер кабинета.

Это прозрачная емкость, внутри которой находится красивая композиция, состоящая их декоративных камней, мха и суккулентов (неприхотливых растений). Выглядит флорариум довольно необычно, но не требует особого ухода.

Песочный Дзен-маятник. Замечательная вещь начальнику мужчине от коллектива. Состоит такой подарок из подставки с белоснежным песком и маятником с наконечником, если его немного раскачать, то на песке будут появляться интересные узоры, помогающие сосредоточиться и достичь внутренней гармонии.

Маятник снимет стресс, поможет расслабиться, поднимет настроение, позволит на несколько минут отвлечься от дел насущных, чтобы принять верное решение.

Еще пару интересных мыслей, Что подарить Руководителю от Коллектива

Есть еще несколько необычных вариантов, которые никого не смогут оставить равнодушным. Вы гарантированно что-то подберете, учитывая вкусы, увлечения и хобби своего руководителя.

Гамак для ног. Незаменимая вещь для настоящих трудоголиков. Все что нужно, прикрепить гамак к ножкам стола, снять обувь и насладиться отдыхом.

Благодаря тому, что ваш начальник будет находиться в правильном положении, он будет меньше уставать, у него улучшится кровоток, осанка, исчезнут проблемы с позвоночником.

Шкатулка для хранения очков. Это идеальное решение, если у вашего начальника приличная коллекция очков. Так, они все будут в одном месте и не потеряют своего первоначального внешнего вида. Она настолько вместительная, что ее можно использовать для хранения часов или прочих украшений.

Чтобы придать подарку индивидуальности, сделайте на шкатулке памятную гравировку.

Настольные солнечные часы. Устройство, помогающее определять время, но не тем способом, к которому мы привыкли. Это древнейший инструмент, им пользовались еще наши предки.

Правда, сейчас часы имеют современный, более привлекательный вид. Такой презент однозначно не останется без внимания и будет оценен по достоинству.

Композиция со стабилизированным мхом. Оригинальное украшение рабочего стола, кабинета или любого другого помещения. Стабилизированный мох – это природный материал, который активно используют для декорирования пространства. Необычные композиции привлекают внимание, дарят интерьеру неповторимые нотки свежести.

Как понять, Что лучше подарить от Коллектива Директору

При выборе подарка для начальника нужно учитывать массу нюансов. И это не только его увлечения, темперамент, достаток. Очень важно продемонстрировать ему свое уважение, ненавязчиво намекнуть на его профессиональные качества.

При выборе подарка необходимо учитывать стиль общения начальника со своими подчиненными. Если руководитель молодой, энергичный, легко вступает в разговор, рассказывает веселые истории из жизни, тогда можно немного расслабиться и даже вручить презент с юмором. Но, если на работе приняты сугубо деловые отношения, лучше соблюдать субординацию и выбрать что-то из традиционных подарков.

Избегайте дешевых презентов. Лучше купить один внушительный подарок, чем пару-тройку мелких вещей. Но, бывает так, что коллектив небольшой, сумма денег незначительная, тогда нужно позаботиться о стильном оформлении, не забудьте добавить оригинальности моменту вручения подарка, произнесите грамотную, но трогательную речь.

Рекомендуем посты по теме:

Учитывайте, что, если на День рождение можно обойтись простым презентом, то на круглую дату принято дарить солидные подарки. Если вы действительно хотите угодить своему шефу, выбирайте памятную, качественную и желательно практичную вещь.

Помните, что подарок будет вручаться руководителю, то есть человеку, который стоит выше по рангу. Поэтому откажитесь от «кричащей» упаковки, композиций из воздушных шаров, оставьте эту идею для своих коллег. Расцветка упаковочной бумаги должна быть строгой, будет вполне достаточно обычной атласной ленты.

При подготовке к вручению подарка необходимо выбрать одного человека в коллективе, который будет ответственным за сбор денег. Но принимать решение о приобретении презента нужно сообща, заранее обсудить этот вопрос и рассчитать расходы.

Не лишними в момент поздравления будут и цветы. Если ваш начальник – мужчин, преподнесите ему букет, состоящий из одинаковых цветов одного цвета, не стоит украшать его «дамскими элементами». Для женщины-руководителя подбирайте букеты, в которых преобладают спокойные светлые или пастельные тона.

Примеры неудачных подарков, которые лучше не дарить Начальнику от Коллектива

Разыскивая оригинальный подарок для своего начальника, очень важно не переборщить и найти золотую середину. Избегайте таких презентов:

icon-ban Средства личной гигиены. Согласно этикету, эти презенты дарить вообще не принято. Виновник торжества, скорее всего, обидится, расценит такой подарок, как намек на его нечистоплотность.

icon-ban Не рекомендуется дарить деньги. Только, если директор – коллекционер, и вы хотите вручить ему редкую монету.

icon-ban Неприлично дарить предметы одежды. Даже, если это будет стильный галстук, модный пиджак и т.д. Такое «панибратство» на работе не приветствуется.

icon-ban Так как каждый человек имеет свой вкус, то угодить ему с парфюмом будет крайне сложно. Не рискуйте и откажитесь от этого презента.

icon-ban Подарки, сделанные своими руками, оценит не каждый руководитель. Более того, он может подумать, что коллектив просто не уважает его. Поделки или открытки могут стать отличным дополнением к основному подарку.

icon-ban Бытовая техника, вазы и посуда – это, конечно, практичные и всегда нужные подарки. Но, неужели вы думаете, что сможете таким образом произвести впечатление. Наверняка, у вашего директора все это уже есть.

icon-ban Приборы, помогающие контролировать состояние здоровья, могут быть расценены, как оскорбительные и нетактичные подарки. Если вы не хотите почувствовать на себе гнев руководителя, лучше не спешите и подумайте над другими вариантами.

Поздравления

 icon-bell Примите наши искренние поздравления с Днем рождения! Желаем Вам всегда оставаться таким же жизнелюбивым, добрым и справедливым человеком. Живите в достатке, мире и благополучии, получайте удовольствие от работы и с легкостью достигайте поставленных целей!;

 icon-bell Наш дружный коллектив от всей души поздравляет Вас с праздником! Желаем никогда не терять оптимизма, быть энергичным и здоровым. Смело воплощайте свои идеи в жизнь, реализовывайте планы. Пусть каждый день будет наполнен счастливыми событиями, искренними улыбками, незабываемыми впечатлениями;

 icon-bell Поздравляем вас с этим знаменательным днем и хотим сказать, что нашему коллективу очень повезло работать под вашим чутким руководством. Вы не только справедливый, внимательный и грамотный начальник, но еще и великой души человек. Желаем вам творческих успехов, бодрости духа, крепкого здоровья и стабильности;

 icon-bell Дорогой наш начальник, поздравляем Вас с Днем рождения! Желаем найти свой неиссякаемый источник вдохновения, новых подвигов в работе, счастья в личной жизни. Оставайтесь таким же тактичным, целеустремленным, умеющим быстро и правильно принимать решения;

 icon-bell Сегодня особенный день – Ваш День рождения! В первую очередь желаем вам богатырского здоровья и уверенности в завтрашнем дне, пусть никакие трудности не мешают вам идти к намеченной цели, а рядом всегда будут любящие близкие и верные друзья;

 icon-bell Весь наш коллектив спешит поздравить своего начальника с праздником. Для всех нас большая честь работать с вами рука об руку. Вы профессионал своего дела! Желаем вам самого главного – здоровья, силы и энергии. Всегда стремитесь к лучшему, покоряйте новые вершины, пусть все мечты сбываются!;

 icon-bell От всей души хотим пожелать Вам в этот день крепкого здоровья, бодрости духа, огромного успеха, долгих лет жизни! Пусть любое начатое дело имеет положительный результат, желаем, чтобы дома Вас всегда ждали любящие близкие, коллеги уважали, а друзья поддерживали;

 icon-bell Уважаемый начальник, поздравляем Вас с торжественным днем! Желаем всегда быть полным сил, не терять своего умения принимать правильные решения, развиваться и достигать поставленных целей. Здоровья Вам, успеха и благополучия. Впереди у вас огромные перспективы и новые победы!;

 icon-bell Наш дружный коллектив поздравляет своего дорогого начальника с Днем рождения! Желаем, чтобы ваши старания всегда были оценены по достоинству, пусть жизнь дарит много приятных впечатлений, незабываемых эмоций. Никогда не болейте, будьте позитивным, удивляйте нас своими креативными идеями;

 icon-bell В этот день мы можем позволить себе не соблюдать субординацию и от всей души поздравить Вас с Днем рождения. Весь наш коллектив уверен, что такого мудрого, талантливого, рассудительного начальника просто не найти. Пусть работа всегда приносит Вам только положительные эмоции, а в жизни сопутствует удача и благополучие;

 icon-bell Примите от нашего дружного коллектива поздравления с Днем рождения! У вас присутствуют все качества лидера – мудрость, строгость, справедливость, поэтому все мы гордимся, что работаем под вашим руководством. Пусть здоровье Вас никогда не подводит, настроение всегда будет отличным. Желаем вам счастья в личной жизни и всех житейских радостей;

 icon-bell Искренне и с наилучшими пожеланиями поздравляем Вас с замечательной датой! Вы – идеальный руководитель. Пусть все важные вопросы решаются с легкостью, желаем всегда находить компромиссы и взаимопонимание с коллегами и партнерами. Берите от жизни все только самое лучшее, никогда не сбейтесь с пути, с достоинством принимайте тяжелые ситуации и получайте из них бесценный опыт.


Что подарить Начальнику на День Рождения - ТОП 150+ интересных идей

Трудовые коллективы бывают большими и маленькими. В каждом из них устанавливаются свои правила и взаимоотношения. Где-то принято одаривать начальника на памятные даты, а где-то нет. Если в вашем коллективе существует практика дарения, к выбору подарка для начальника стоит подходить с осторожностью. Всегда следует соблюдать субординацию и по возможности дарить нейтральную, но памятную вещь. Кроме того, она не должна быть дешевой. Лучше вручить подарок в складчину с другими сотрудниками, чтобы порадовать вышестоящего сотрудника по-настоящему.

Основные рекомендации по выбору

В выборе подарка для начальника подойдут практически все те же рекомендации, которые даются при выборе презента для любого другого человека. Обратите внимание на:

  • возраст начальника. На этот критерий необходимо ориентироваться всегда. Даже если вы выберете в подарок часы, стоит понимать, что молодой человек предпочтет более современный вариант хронометра. А более возрастной руководитель оценит солидную классическую модель;
  • образ жизни. Мы сейчас ведем речь не об увлечениях, а привычном образе жизни руководителя. Подарите ему бутылку элитного алкоголя или бар в виде глобуса можно только в том случае, если он воспримет такой презент без внутреннего неприятия. Возможно, ваш начальник сторонник здорового образа жизни и категорически не приемлет алкоголь и другие вредные привычки. Соответственно, отпадает вариант подарка — набор сигар или хьюмидор;
  • увлечения. Если трудовому коллективу известно об увлечениях начальника, преподнесите ему что-то связанное с хобби. Как правило, руководитель может позволить себе достаточно дорогостоящие увлечения — охота, рыбалка, теннис и другие. В этом случае рекомендуется дарить один подарок от нескольких человек, чтобы была возможность подарить стоящую вещь;
  • чувство юмора. Если нет возможности вручить дорогостоящую вещь, можно выбрать смешной или забавный, креативный презент. Но в этом случае необходимо знать характер начальника, его отношение к подобного рода презентам. Например, вы можете подарить ему поздравление на страничках старинной газеты или картину, где руководитель изображен исторической личностью;
  • важное значение имеет и стиль общения начальника с коллективом. Если руководителя можно назвать "своим парнем" или "отцом родным", стоит смело выбирать креативные и смешные подарки. Подойдут недорогие вещи или те, которые директор сможет использовать на совместных встречах. Если он строго блюдет основы субординации, подарите серьезную вещь из дорогого сегмента.

Выбирая презент, обязательно учтите все перечисленные моменты. Он обязательно запомнится руководителю. Преподнести что-то необдуманное — не лучший вариант. Презент может негативно повлиять на дальнейшие отношения в коллективе.

Список из 150 лучших подарков

Предлагаем различные идеи подарков начальнику, среди которых вы сможете найти как универсальные, так и креативные, дорогие и интересные варианты.

  1. Бутылка хорошего виски или другого алкоголя, который предпочитает начальник. Не стоит дарить дешевый вариант, он не принесет радости.
  2. Мини-холодильник. Возможно, в кабинете руководителя не хватает именно его.
  3. Кофе-машина.
  4. Запас хорошего зернового кофе. Можно обыграть и подарить большой холщовый мешок.
  5. Автоматический капучинатор. Мы говорим о хорошем капучинаторе в виде кружки, а не маленьком венчике на батарейках.
  6. Внешний аккумулятор большой мощности с гравировкой — можно нанести инициалы начальника или памятную надпись.
  7. Хорошая ручка с гравировкой.
  8. Кожаные аксессуары типа портмоне, органайзера или личного блокнота.
  9. Дорогое портмоне из кожи.
  10. Хороший брючный ремень.
  11. Креативные шахматы или шашки — подарите набор, который украсит кабинет.
  12. Наручные часы.
  13. Фитнес браслет.
  14. Умные часы.
  15. Настольный набор для канцелярии из кожи или камня.
  16. Кресло руководителя.
  17. Зонт-трость.
  18. Креативная подставка для зонтов, которую можно поставить в кабинет.
  19. Охлаждающая подставка для ноутбука.
  20. Красивая кабинетная лампа.
  21. Кубок с гравировкой и поздравлением.
  22. Вечный календарь.
  23. Декор "вечный двигатель".
  24. Интересная напольная вешалка.
  25. Картина с изображением начальника в виде исторической личности или другого известного человека.
  26. Денежное дерево или жаба для привлечения прибыли.
  27. Кожаный кейс или портфель начальника.
  28. Подарочный набор с бочонком меда, баночкой для хранения и деревянной ложкой.
  29. Шоколадные конфеты с алкоголем.
  30. Комплект из пробников хорошего чая — зеленого и черного.
  31. Подарочная печать с интересной надписью.
  32. Сувенирная сабля или шпага.
  33. Ретро-телефон для кабинета.
  34. Чернильная ручка с пером.
  35. Песочные часы.
  36. Сувенирные настольные часы.
  37. Камни для охлаждения напитков.
  38. Ведро для льда и щипцы.
  39. Электроштопор.
  40. Радиоприемник.
  41. Аквариум для кабинета начальника — успокаивающий подарок.
  42. Массажная накидка на кресло.
  43. Цифровая ручка, способная запоминать текст.
  44. Термокружка с USB зарядкой.
  45. Видеорегистратор в авто.
  46. Сумка-холодильник для автомобиля.
  47. Запонки.
  48. Булавка для галстука.
  49. Экобудильник.
  50. Сертификат на полет на вертолете.
  51. Сертификат на обучение — начальник может мечтать научиться кататься на сноуборде или водить вертолет. Подарите ему сертификат на обучение.
  52. Пресс-папье с выгравированными инициалами или памятной надписью.
  53. Сертификат в салон массажа — особенно актуален, если у начальника болит спина.
  54. Запонки с встроенным компасом.
  55. Аэратор для вина.
  56. Бокалы для коньяка с подогревом.
  57. Вертикальная мышка для компьютера.
  58. Защитные очки для работы за компьютером.
  59. Ручка со встроенной флешкой.
  60. Левитирующий глобус.
  61. Картина из серебра.
  62. Индивидуальный трофи-рейд по разбитым дорогам.
  63. Настольная или напольная боксерская груша.
  64. Подарочный набор из шоколада ручной работы.
  65. Съедобный букет с колбасой и овощами.
  66. Сладкий букет из конфет.
  67. Ионизатор воздуха.
  68. Увлажнитель в машину.
  69. Туристический рюкзак.
  70. Коллекционная модель танка, корабля и др.
  71. Веселый коллаж из фото или рисованный шарж — оригинальный сюрприз директору.
  72. Уникальный торт.
  73. Фигурка по фото начальника.
  74. Антикварный предмет — статуя, чаша, оружие.
  75. Шары Ньютона.
  76. Бар в виде глобуса.
  77. Нож для бумаг.
  78. Шредер.
  79. Швейцарский универсальный ножик.
  80. Редкая книга или собрание томов.
  81. Билеты в театр или на концерт группы.
  82. Гитара.
  83. Планер.
  84. Маска дайвера.
  85. Хорошая удочка или другая снасть.
  86. Кресло-качалка.
  87. Дорогая зажигалка.
  88. Серебряный подстаканник.
  89. Медаль начальника — такой подарок порадует руководителя, дав ему понять, что подчиненные его любят.
  90. Беспроводная зарядка для смартфона.
  91. Именная кружка для кофе или чая.
  92. Чемоданчик для игры в покер.
  93. Шутливая табличка на дверь кабинета начальника.
  94. Креативная подставка из дерева для хранения часов.
  95. Ящик из дерева с отделениями для хранения запонок и булавок.
  96. Мини-гольф для кабинета.
  97. Подставка для визиток.
  98. Инсталляция "важная шишка".
  99. Шуточный набор-коробка с тульским пряником и кнутом.
  100. Мини сад камней.
  101. Дорожный набор для ухода за обувью.
  102. Деревянная модель-пазл.
  103. Трость с красивым набалдашником.
  104. Набор сигар.
  105. Хьюмидор.
  106. Щипцы для сигар.
  107. Небольшой кабинетный сейф.
  108. Биокамин для кабинета.
  109. Деревянная карта мира.
  110. Фотокнига об истории компании, которой руководит именинник.
  111. Комнатный фонтан.
  112. Напольные часы.
  113. Курительная трубка.
  114. Запас ароматного табака для трубки.
  115. Экзотическое комнатное растение.
  116. Календарь на новый год с пожеланиями сотрудников на каждый месяц.
  117. Именная фляга для алкоголя.
  118. Флорариум.
  119. Ретро-граммофон.
  120. Набор для шашлыка в красивом чемодане.
  121. Ноутбук или планшет.
  122. Комплект стопок или бокалов с серебряной вставкой.
  123. Хрустальный графин для алкоголя.
  124. Настольная метеостанция или компас.
  125. Штормгласс — для украшения кабинета подарите химический метеорологический прибор, который чутко реагирует на изменения погоды.
  126. Стильный барометр на стену.
  127. Аромалампа с набором эфиров для релакса.
  128. Набор из нескольких сортов сыра, шоколада и вина.
  129. Шутливый календарь с переделанными названиями месяцев в зависимости от занятости компании с фотографиями сотрудников и начальника.
  130. Небольшой лайтбокс с фотографией директора, коллектива или логотипом компании.
  131. Карманная ключница.
  132. Термокалендарь.
  133. Коробка печенья с предсказаниями.
  134. Кожаный холдер для документов.
  135. Планер для рабочего стола.
  136. Дорожный несессер из кожи для начальника, который часто ездит в командировки — практичный и актуальный.
  137. Настольный вентилятор.
  138. Шар с предсказаниями.
  139. Гамак для ног.
  140. Специальная подушка для кресла, расслабляющая спину.
  141. Умный светильник для стола, имитирующий солнце в зависимости от времени суток.
  142. Термометр Галилео — преподнесите стильный вариант в деревянной или железной рамке.
  143. Редкий лот для коллекции — монета, банкнота, фигурка или модель самолета. Все то, о чем с жаром руководитель рассказывает своим подчинённым.
  144. Стенд для размещения предметов коллекции.
  145. Бонистический альбом.
  146. Органайзер для галстуков и ремней.
  147. Букет цветов.
  148. 3D светильник.
  149. Плазменная панель.
  150. Пузырьковая панель.

Генеральному директору

Выбирая подарок для генерального директора, важно не переборщить с оригинальностью. Нужно подарить что-то такое, что будет свидетельствовать об уважении подчиненных. Рекомендуем:

Напольные или настольные часы для кабинета руководителя. Стоит понимать, что наручные часы директору стоит дарить с осторожностью. Это достаточно личный презент, вряд ли многие в коллективе очень плотно общаются с гендиректором. Если у вас близкие отношения, и вы знаете предпочтения человека, допустимо приобрести и наручный вариант;

 

Хорошая ручка с гравировкой

Здесь достаточно большой выбор. Это может быть брендовая ручка или оригинальная — например цифровая, которая может запоминать текст, написанный владельцем. Это очень ценное качество, если бумажный вариант записи утерян, а ручка все сохранила в памяти;

Печатная книга с историей компании, которой руководит именинник. Такая продукция обычно хранится в кабинете и может демонстрироваться гостям компании;

Набор сувенирных шахмат. Порадует начальника в том случае, если он увлекается игрой.

 

Оригинальный подарок директору

Если отношения с директором достаточно близкие, он часто проводит время с коллективом, подарите что-то оригинальное или забавное:

Набор для шашлыка в оригинальной упаковке-чемодане. Такой презент будет к месту для начальника, который любит проводить время на природе и самостоятельно готовит мясо;

Годовой календарь с забавными названиями месяцев в зависимости от занятости компании. Тут придется "поработать мозгами" всему коллективу и придумать креативные названия и подобрать фото. Календарь можно заказать в любой типографии. Например, месяц декабрь можно переименовать в "запарь";

Штормгласс. Такая колба раствором, состоящим из спирта, камфоры, нашатыря и селитры, украсит кабинет и поможет начальнику первому узнать об изменениях в атмосфере.

 

Бизнес подарки для руководителей

Бизнес подарки это предметы, которые пригодятся руководителю в процессе работы. Подарите ему памятную вещь для кабинета и рабочие будни именинника будут проходить проще. Например:

Настольный набор из кожи

Такие предметы существенно улучшаю внешний вид кабинета. Он становится солидным и деловым. Подберите комплект из папки для документов, держателя для ручек, подставки для часов и пресс-папье. Некоторые предметы могут быть выполнены из камня.

Бар в виде глобуса

 

Не секрет, что в кабинете руководителя часто присутствует алкоголь. Значит, он должен храниться в стильном и привлекательном месте. Такой бар не только создаст неповторимую атмосферу, но и произведет впечатление на посетителей.

Подставка для кофе

 

Подарите начальнику специальную подставку, которая сможет подогревать его кружку с кофе или чаем. Обычно в приёмной стоит кофе-машина, и помощница руководителя готовит его сама. Но вот сохранить температуру чашки поможет именно такой гаджет.

В зависимости от увлечений

Если начальник с радостью делится с подчиненными своими радостями и увлечениями, подарите ему что-то, что удачно впишется в его хобби. Например:

- старую банкноту определенной страны — хороший подарок, если руководитель страстный бонист;

- набор для чистки ружья — для страстного охотника;

 

- удочку или спиннинг — для увлеченного рыболова;

 

- цифровой фотоаппарат или дополнительный объектив — для фотографа;

- модель машины, корабля — для коллекционера.

Еще несколько интересных идей

Если дарится индивидуальный подарок, стоит выбрать недорогую, но практичную вещь. Лучше подарить то, что относится к предметам потребления. Например:

Брючный ремень

Выбирайте вариант не для джинсов и обязательно из натурального материала.

Термокружка 

Дополнительно можно заказать нанесение логотипа компании или другой надписи.

Органайзер для ремней и галстуков

 

Начальник сможет разместить в кабинете и с успехом хранить запасные предметы одежды.

Электроштопор

 

Недорогой, но очень нужный презент. Стоит выбирать такой штопор, который имеет оригинальный внешний вид.

Подарки-впечатления

Впечатление всегда очень ценно. Такой подарок подбирают с осторожностью. Согласитесь, выйдет не очень красиво, если вы купите сертификат на прыжок с парашютом, а начальник панически боится высоты.

Обязательно нужно выяснить каким образом руководитель предпочитает проводить время:

  • билет на концерт или в театр;
  • абонемент в бассейн;
  • сертификат на массаж;
  • сертификат на полет на вертолете;
  • поездку в дом отдыха и др.

Вы можете самостоятельно организовать салют, который прогремит в честь именинника в день его рождения.

Недорогие подарки боссу

Если ваш руководитель решает не праздновать свой день рождения, вы все равно можете порадовать его в этот день. Не обязательно бегать в поисках дорогой вещи, главное — порадовать человека и дать понять, что коллектив помнить о памятной дате:

- красиво оформленный торт, который съесть за чашечкой чая или кофе всем коллективом;

- запас ароматного кофе или хорошего чая;

- экобудильник - в кабинете такой гаджет сможет повторять движение солнца и освещать помещение в зависимости от времени суток;

 

- набор шоколадных конфет;

- съестной букет из колбасы, овощей и алкоголя.

Выбор подарка для начальника не должен нарушить сложившиеся отношения между руководителем и подчиненными

Дорогой подарок руководителю

Поиск дорогого подарка — дело простое. Главное выбрать вещь, которая придется по вкусу и не нарушит те отношения, сложившиеся между руководителем и подчиненными. В качестве дорогого презента может выступить:

Набор сигар или хьюмидор

Возможно, у директора уже есть ящик для хранения сигар. Тогда можно подобрать у нему специальные щипцы из серебра. Это дорогая вещица будет храниться как зеница ока и напоминать о коллективе.

Предмет антиквариата

Возможно, стены кабинета начальника увешаны старинными саблями, шпагами, пистолетами или другими ценными вещами. Если бюджет позволяет, стоит презентовать ему еще один коллекционный предмет.

Наручные часы известного бренда

Такой сюрприз от коллектива обязательно должен сопровождаться памятной надписью.

Плазменная панель или проектор с экраном

 

Если такого гаджета в кабинете директора до сих пор нет, стоит его подарить. Он сможет смотреть на нем презентации, любимые фильмы или выходить в интернет.

Картина из серебра

Не несет практического значения. Это, скорее, дорогой декор. Она выглядит стильно и дорого, но обязательно должна подходить к общей стилистике кабинета.

Директору от коллектива

Совместный подарок от всего коллектива — хороший вариант, когда хочется подарить что-то действительно дорогое и масштабное. Придется вести длительные переговоры, поскольку каждый, как правило, имеет свое мнение и готов отстаивать его. Не стоит забывать, что презент выбирается для конкретного человека. В качестве советчика лучше привлечь его родных или тех, кто работает в непосредственной близости. Например, личного помощника.

Рекомендуем присмотреться к подаркам:

Алкоголь

Можно презентовать бутылку элитного и дорогого алкоголя. Конечно, если ваш шеф не относится к ярым противникам вредных привычек.

Кресло руководителя

Конечно, директор следит за состоянием своего кресла, но на рынке постоянно появляются модели, которые имеют не только привлекательный внешний вид, но и специальные ортоприспособления для поддержки ног или спины. Шеф будет рад такой заботе.

Запонки или булавку для галстука

 

От всего коллектива подарите аксессуар из драгоценного металла. Перед выбором обратите внимание на те запонки, которые обычно носит директор. И носит ли он их вообще. Для молодого руководителя можно выбрать необычный вариант — запонки со встроенным компасом.

Мини-гольф для кабинета

 

Если кабинет начальника позволяет разместить такой подарок, преподнесите ему от коллектива небольшое поле для гольфа, мячики и клюшки. Такая игра поможет расслабиться, размять ноги и отвлечь голову.

Кожаный несессер

Если начальник часто ездит в командировки, сподарите ему кожаный несессер с отделениями для бритвенных и гигиенических принадлежностей.

Не стоит забывать о том, что мужчинам тоже дарят цветы. Естественно, букет должен составляться из цветов приглушенных тонов без дополнительных украшений и разного рода перевязок.

На юбилей

Юбилей — повод для дорогостоящего памятного подарка. Юбилейные даты случаются не так часто. Обычно они связаны с пышными празднованиями, поэтому подарите что-то впечатляющее. Именно в этом случае рекомендуется объединить усилия и преподнести общий, но дорогой презент.

На юбилей дарят:

- картину, на которой изображен юбиляр в непривычной для себя роли. Такой подарок нужно продумать заранее, приготовить фото. Всегда есть вероятность, что вам не понравится результат, поэтому нужно иметь запасной план;

- набор серебряных стопочек с гравировкой. Она может быть нанесена в магазине или заказана вами. Хороший подарок — стопки с инициалами будущего хозяина;

- хрустальный графин для алкоголя и набор бокалов;

 

- кубок из металла или стекла и необычной надписью — чаще хвалебной в адрес юбиляра;

- креативный и недорогой — обычная шишка на деревянной подставке (позолоченная краской) с надписью "важная шишка". Такой аксессуар разместит на своем рабочем столе начальник, который имеет развитое чувство юмора.

Полезные подарки руководителю

Приведем еще несколько удачных идей подарков, которые не стыдно презентовать руководителю.

Для украшения кабинета

Карта мира

 

Если ваш шеф заядлый путешественник, подарите ему скретч-карту мира. После каждой поездки он сможет "открывать" те места и страны, которые посетил. Или он сможет отмечать те страны, с которыми сотрудничает компания.

Левитирующий глобус

 

Мало кто из руководителей держит стол свободным. Левитирующий глобус придаст кабинету современный вид.

Интерьерная ваза

Она должна быть не только украшением кабинета, но и функциональной вещью. При необходимости в нее нужно будет поставить цветы.

Для удобства

Брендовая ручка и удобный ежедневник облегчат трудовые будни руководителя

Некоторые презенты могут существенно облегчить рабочие будни именинника.

Вертикальная мышка

 

Начальник проводит много времени за компьютером — стоит вручить ему вертикальную мышку. Она избавит от боли и усталости в запястье и повысит производительность.

Гамак для ног

 

Та же проблема — сидячий образ жизни, многочасовая работа за компьютером. Ноги и спина к концу дня просто разваливаются. Подарите гамак для ног, который крепится к столу снизу и ноги будут разгружены. Другой вариант — специальная поддержка для спины.

Ручка с флешкой

 

Дорогие брендовые ручки — это атрибут успешного человека. Но она не может того, что доступно ее недорогому аналогу — быстро получить необходимые файлы. Подарок очень пригодится деловому человеку и выручит в непредвиденной ситуации.

Для хобби

Мы уже говорили об увлечениях начальников, но что, если именно ваш мечтает совсем о других вещах.

Сертификат на издание книги

Возможно шей давно делится планами на написание книги. Но все никак не может начать, или уже написал несколько страниц и не знает как быть дальше. Агентство поможет отредактировать материал и заберет его в печать. При этом будет разработан макет обложки.

Сертификат на трофи рейд по бездорожью

Его можно "освоить" всем коллективом. Конечно, если найдутся единомышленники, которые готовы посвятить выходные и провести их в грязи и трясущейся машине.

Именной

Отличная идея — вручить руководителю подарок, который имеет именную гравировку. Успешные люди очень тепло относятся к дорогим и красивым вещам, на которых стоят их инициалы.

Фляга для алкоголя

Подарите не просто флягу, а набор из фляжки и стопки. Обязательно подготовьте заранее и закажите гравировку. Не обязательно указывать только инициалы будущего хозяина, сделайте памятную надпись. Например - "лучшему шефу!".

Сувенирный комплект

Забавный подарок, который намекает директору, что в отношениях с коллективом необходим не только кнут, но и пряник. Эти два предмета могут быть помечены инициалами шефа. Их он может держать на своем рабочем месте, чтобы доказать свою разносторонность.

Рабочая одежда

Если на вашем предприятии или в компании необходимо соблюдать меры безопасности, подарите начальнику именную каску или другой предмет одежды. Он сможет надевать подарок, выходя на объект и все будут знать, что "шеф вошел в здание". Предмет одежды может храниться на видном месте в кабинете. Он будет символизировать единство с коллективом.

Что не следует дарить начальнику отдела или директору

Всегда есть категория презентов, которые не стоит преподносить тому или иному имениннику. Для руководителей этот круг не просто шире, но и строже. К неудачным презентам относят:

  • средства личной гигиены. Строго говоря, такие предметы не принято дарить вообще. Человек имеет право обидеться и воспринять такой дар как намек;
  • одежда. Такой "сюрприз" неприемлем для шефа. Даже в том случае, если это шелковый халат как у Рокки с именем юбиляра или сертификат на пошив костюма в дорогом ателье. Одежда — слишком личный дар;
  • домашние животные — тут все понятно. Исключение составляют ситуации, когда именинник сам просит преподнести ему конкретное животное. В случае с директором это могут быть, например, рыбки. Они актуальны в том случае, если начальник бредит аквариумистикой и постоянно пополняет аквариум у себя в кабинете;
  • ювелирные украшения. Исключение — запонки, булавки для галстука, ручки. Подарить кольцо или перстень — плохая идея;
  • приборы для контроля за состоянием здоровья. Намекам на нездоровое состояние не место на празднике;
  • подарки, которые были сделаны своими руками. То есть подарить вязаную шапку или самостоятельно склеенный коллаж из фото — плохая идея. Но календарь, заказанный в типографии, самодельный клип — хорошая.

Как оригинально упаковать

Даже самый недорогой презент может спасти стильная нарядная упаковка. Для руководителя необходимо выбирать строгие цвета и атласные ленты. Не нужно добавлять шарики или кричащие украшения. Если хочется оригинальности, ищите ее в брутальности или стиле ретро. Например, можно выбрать упаковку, имитирующую старую газету или крафтовую бумагу.

И не забудьте про букет цветов. Цветы должны быть средними или мелкими, насыщенных темных оттенков. Все цветы букета должны смотреть строго вверх. Упаковка не должна быть прозрачной или многослойной. Принцип украшения букета тот же, что и у подарка — строго, насыщенно и сдержанно.

Поздравление на день рождения

Вручение подарка должно сопровождаться приятными словами. Лучше приготовить их заранее, чтобы не путаться и не наговорить того, чего не желалось. Предлагаем несколько вариантов удачного поздравления:

  • Нам повезло под вашим руководством работать, развиваться и расти. И пусть бывает нам порой непросто, готовы хоть куда за вами мы идти! Спасибо за хвальбу и замечания, ваш опыт помогает нам всегда! И говорим спасибо за задания, мы ведь работаем, как будто мы семья!
  • Примите наши самые теплые поздравления с Днем Рождения!!! Вы мудрый и ответственный руководитель! Именно поэтому наша компания постоянно стремится вверх! К новым вершинам! Мы желаем, чтобы и в отличной от работы жизни у вас все складывалось наилучшим образом! Всегда только вверх!
  • Босс, с днем рождения! Желаем крепкого здоровья, долгих лет работы, сил и долголетия, жизни без авралов. Пусть бы все сложилось так, как вам хотелось! И о чем мечтаете — все у вас имелось!

Коротко о главном

  1. Презент для начальника необходимо подбирать в зависимости от его возраста, отношений с коллективом, увлечений и чувства юмора.
  2. Для молодого шефа подойдут более дешевые и забавные подарки, более взрослый директор может не оценить таких презентов.
  3. Можно выбрать предметы, которые украсят личный кабинет, создадут удобство на работе или останутся на долгую память.
  4. Креативные подарки — хорошая идея. Они требуют коллективной работы и качественного оформления.
  5. Если планируется презентовать начальнику дорогую вещь, лучше объединить усилия всего коллектива.
  6. Неудачными презентами считаются — одежда, животные, предметы гигиены, медицинские приборы.

А вы придумали подарок для своего начальника? Понравилось что-то из нашего списка? Поделитесь своими идеями, пожалуйста!

►140 поздравлений с 23 февраля начальнику (в стихах и прозе) + открытки

поздравление с 23 февраля начальнику

Нет лучшего повода для добрых пожеланий руководителю мужчине, чем День защитника Отечества. Сердечное поздравление с 23 февраля начальнику будет особенно приятным, если он служил в вооруженных силах. Это вызывает приятные воспоминания и побуждает направлять больше энергии для достижения своих целей. В этой статье вы найдете много интересных поздравлений начальнику на 23 февраля в стихах и прозе, а также красивую подборку праздничных открыток.

 

Содержание:

  1. Поздравления с 23 февраля начальнику мужчине
  2. Прикольные поздравления начальнику с 23 февраля
  3. Поздравления начальнику с 23 февраля короткие
  4. Поздравления с 23 февраля начальнику своими словами (проза)

Поздравление с 23 февраля мужчине начальнику

В этом небольшом сборнике подберите красивое поздравление с 23 февраля руководителю от всего коллектива или от себя лично. Ваш начальник это оценит.

Уважаемый (имя, отчество)! Поздравляю Вас с 23 Февраля! Мужчина по сути своей — победитель и лидер. Только прирожденный лидер может быть таким прекрасным начальником, как Вы. В День защитника Отечества я желаю Вам новых побед на всех фронтах, а также мира и добра в «тылу».

Вы настоящий мужчина,
И может в этом причина,
Что каждая так наряжается,
С докладом зайти постарается!
Вы дороги нам как начальник,
Всегда ждем, конечно, на чай вас!
И это доверие верно,
А к вам уваженье безмерно!

Начальники-мужчины на работе
Надежная опора коллективу!
И если вдруг не получилось что-то —
Он вырулит спокойно и красиво.

Он все проблемы вовремя решит,
Бухгалтерам поможет сдать отчеты,
От аудита тоже защитит,
Исправит предприятия расчеты.

Мы коллективом от души вас поздравляем,
Желаем денег и служебных повышений,
На Ибице вам отпуск провести желаем,
А на работе всех проблем решений.

С 23 Февраля, уважаемый начальник! Желаю смелости и оптимизма, крепких мужских сил и удачи, здоровья и энтузиазма, терпения и боевого духа. Желаю также оставаться верным и неутомимым защитником своей семьи, своего коллектива, своих идей, своих надежд. Всех благ Вам и лидерства во всех делах.

Пусть метель седая вьюжит,
За окном трещит мороз,
Не страшны нам злые стужи:
С нами наш бесстрашный босс!
С Днем мужским шлем поздравления!
Вы – защитник наш, герой!
Нам за Вами, без сомнения,
Как за каменной стеной!

Дорогой начальник, поздравляем Вас с 23 Февраля! Желаем силы и выдержки, смелости и мужества, быть за щитником, и чтоб у Вас были те, кого хочется защищать. Пускай Вам всегда помогают твердый характер и сильный дух. Желаем побед, блестящих перспектив, постоянного развития и достижения самой высокой планки!

Чтобы вас, наш начальник, поздравить,
Нам не надо особых причин,
Но сегодня мы будем вас славить,
В этот день настоящих мужчин.
Cправедливым, серьезным и умным
Вас давно называют не зря.
Пусть же будет веселым и шумным
Этот праздник в конце февраля!

Уважаемый и дорогой наш руководитель! У современного начальника много обязанностей: кроме своей работы, он вынужден держать в руках бразды правления коллективом. Но зато, какой это коллектив! И все это благодаря тому, что у него есть замечательный начальник! С праздником 23 февраля, наш дорогой руководитель!

Самому лучшему в мире мужчине,
Самому классному нашему боссу
Желаю я больше для счастья причин,
Побольше поэзии в жизни и прозы!

Больше желаю удачи вам я вдохновения,
Смелости много и мужества не занимать.
С Днем всех мужчин вас! Пусть настроение
Самое лучшее вас не заставит пусть ждать.

Дорогой начальник, 23 февраля праздник чести, смелости, мужества и отваги. Именно эти лучшие мужские качества собраны в вашем лице. За все годы руководства мы слышали от Вас лишь слова благодарности. Так позвольте и нам сказать большое спасибо за добросовестный труд, за поддержку и за то добро, которое Вы дарите всему коллективу. Желаем Вам постичь горизонты трудового дела, не знать страха перед риском и стать настоящим лидером, который направит нашу общую работу в нужное русло. Пускай откроются двери новых возможностей. А Вы, оставайтесь не только отличным руководителем, но и настоящим героем, ведь Вам не чужды неудачи. С праздником дорогой начальник!

Сегодня с 23 февраля
Начальника мы поздравляем.
Командиром, не шутя,
Шефа называем.
Командир - Вы не один!
Ваша мы команда!
И достигнем мы вершин
Скоро, быстро, ладно!

Поздравляю Вас с 23 Февраля! Ваша работа, трудная и ответственная, часто требует проявления лучших качеств: выдержки, умения молниеносно оценивать информацию и принимать решения, мужества в непростых ситуациях. Вы каждый день стоите на защите интересов компании и её хорошей репутации. Желаю Вам отличного здоровья, бодрости и успехов во всём!

ВЫ - предводитель, вождь и командир
А значит - наш защитник от ненастий!
И в сложном мире - Вы наш ориентир
Кругом враги и конкурентов пасти!

И этот праздник - он, конечно, Ваш
И Вам желаем сильным быть всё время
И вся контора наша, весь этаж
Быть на коне желаем Вам, вот - стремя!

С 23 февраля, вас, наш бесценный начальник! Среди нелегких трудовых будней всегда должно оставаться место для праздника. И вот он настал: настоящий мужской день! Желаем вам оставаться таким же энергичным, справедливым и добросовестным руководителем! От всей души — с праздником вас!

Наш начальник — рулевой.
С ходу рвется смело в бой.
Энергичный и успешный,
Сильный духом, деловой.
***
С Днем защитника поздравим,
Восхищенья не тая.
Наша держится держава
На таких богатырях.
***
Пусть же всё вам удается
Без препятствий и помех,
Ярче светит в небе солнце.
Будьте образцом для всех!

Уважаемый (имя, отчество), в этот праздник настоящих мужчин разрешите поздравить вас. Вы отличный руководитель, хороший семьянин, добрый отец. Всеми этими статусами вы подтверждаете гордое имя настоящего мужчины. Желаем вам побольше светлых, солнечных дней и меньше ненастья. Пусть всё для вас в жизни сложится удачно!

У настоящего мужчины много
Достоинств самых разных – их не счесть!

Способен выбрать верную дорогу,
И доказать любимой то, что счастье есть!

Начальника сегодня поздравляем –
Мужчина настоящий – это вы!

И в 23е февраля желаем
Здоровья, счастья в жизни и любви!

Дорогой наш руководитель! С большим удовольствием хотим поздравить вас с 23 Февраля! От чистого сердца хотим пожелать вам здоровья, мудрости и терпения. Оставайтесь всегда таким же справедливым и объективным начальником. Пусть жизнь преподносит вам только приятные сюрпризы, долгожданные встречи и счастливые улыбки. Искренне желаем вам карьерного роста и процветания.

Весь наш дружный коллектив,
Все заботы отложив,
С праздником поздравить вас
Хочет в этот славный час.

Вы защитник хоть куда,
Не боитесь вы труда.
Наш начальник — наш герой,
Самый умный, дорогой!

Силы, чести Вам, добра,
Чтоб лишь вверх пошли дела,
Духа, бодрости, идей
И работать веселей!

С Днем защитника, дорогой босс! Я желаю вам всегда оставаться таким трудолюбивым, целеустремленным и успешным мужчиной! Пускай все окружающие люди ценят и уважают вас! Главное, будьте здоровы, получайте удовольствие от жизни и наполняйте каждый день добром, радостью и новыми победами!

С днем мужским, начальник, поздравляем!
Дарим почести, заботу, уважение.
Единицей боевой вас объявляем,
Особо важного и ценного значения!

А чтоб трудиться веселее было с нами,
Пускай фортуна по пятам всегда идет.
И все преграды рушит перед вами
Любовь, даря от близких и почет.

Шеф, пусть Ваши самые честолюбивые планы сами рассчитываются на первый-второй, выстраиваются в ровные шеренги и идут строем к успеху. Подчиненные, не обсуждая приказов, радуют профессионализмом и достижениями. А поручения выполняются по-военному строго и аккуратно. С днём защитника Отечества!

Наш начальник - генерал!
К новым подвигам призвал,
Всех зовет идти вперед,
Но и сам не отстает!

Он начальник очень строгий,
Только… любят все его.
Вместе мы пройдем дорогой
До успеха нашего!

С праздником мы поздравляем
И, конечно же, желаем
Быть здоровым, как солдат!
Множество иметь наград!

Прикольные поздравления начальнику с 23 февраля

Может, для некоторых это будет открытием, но руководители тоже любят юмор и могут оценить хорошую шутку (не все). Но здесь главное, не перестараться, даже в День защитника Отечества нужно помнить о субординации. Вот около сотни прикольных поздравлений начальнику с 23 февраля – добрых и веселых.

Начальник у нас настоящий мужчина!
Суровость ему так идет — ведь по чину!
Защитника день — это праздник его,
В обиду из нас он не даст никого!
За труд, за терпение мы вам благодарны,
Желаем и дальше работать исправно.
Пусть жизнь ваша будет ну словно из сказки,
Пусть с каждым днем ярче становятся краски!
Поздравляем с 23 февраля!

Уважаемый начальник, я хочу поздравить Вас с Днём защитника Отечества и пожелать быть крепостью для своей семьи, полководцем для своего коллектива. Удачи Вам во всех идеях и начинаниях, гениальных мыслей и бравых сил, достойных успехов и честных побед.

С днем мужским, начальник, поздравляем!
Дарим почести, заботу, уважение.
Единицей боевой вас объявляем,
Особо важного и ценного значения!

Руководитель, как водитель,
Ведет он стойко фирму в бой,
Не страшен никакой вредитель,
И не грозит работы сбой.

Нам повезло с таким мужчиной,
Вы нас прикроете во всем,
Поэтому всегда и всюду
За вами смело мы идем.

Сегодня вместе все собрались,
Коллеги, близкие друзья,
Чтоб с самого утра поздравить
Вас с двадцать третьим февраля.

Дорогой наш начальник! Вы всегда были справедливым и опытным руководителем, примером мудрости, крепости духа и мужества. Поздравляем Вас с 23 февраля и желаем энергии, силы, выдержки и славных побед только в трудовых битвах. Желаем, чтобы все проекты были удачными, успех всегда шагал рядом, здоровье было всегда на 100%, а в доме царили радость и достаток!

 

Вы руководитель – просто класс,
Всегда заботитесь за нас,
Добрым словом поддержите всегда,
Человеком с большой буквы Вас называют не зря.
В день 23 февраля примите поздравленья,
Пускай работа Вам приносит вдохновенье,
Удача пусть не проходит мимо,
Будьте всегда во всём счастливы.

Мы готовились недолго —
Праздник к нам не зря пришел;
С чувством отданного долга
Приглашаем вас за стол!
Даже босс проникся датой,
Перерыв продлить веля!
Так что, офиса солдаты,
С 23 Февраля!

С днём защитников вас поздравляю!
Границ пусть ваша доблесть не знает.
Проявлять чаще силу вашу я желаю,
Команда же вам наша очень доверяет
Вы в состоянии, можете нас защитить.
Так не скрывайте от наших глаз это.
Любую проблему сможете победить,
Мы благодарны вам, правда, за это.

Спешу Вас поздравить с 23 февраля! Примите от всей души поздравления с этим важным праздником! Спасибо за Ваше чуткое руководство, понимание, за Вашу тактику и стратегию, которые позволяют нашей фирме добиваться таких высот! Желаем Вам успехов в работе и во всех начинаниях! Огромного здоровья, счастья, благополучия и процветания! Новых побед, эффективных и продуктивных идей!

Короткие поздравления начальнику с 23 февраля: стихи и проза

Если в вашем коллективе не намечается официальных мероприятий на День защитника Отечества, так как это выходной день, можете накануне поздравить начальника с 23 февраля коротко и красиво – работа идет, и руководство вниманием не обделили.

Начальник, поздравляю!
И радости желаю,
Мечтам – осуществляться,
И лучшему – сбываться!

Поздравляю с Днем защитника Отечества! Желаю новых побед, отличных идей, исполнительных и ответственных подчиненных. Пусть успешная работа поставит штамп благополучия на Вашей жизни.

Вас, начальник уважаем,
Коллективом поздравляем
С 23 Февраля,
Дружно крикнем мы: «Ура!».

Поздравляем с 23 Февраля! Искренне желаем благополучия, крепкой дружной семьи и бесконечного терпения. Чтобы пути встречались добрые, честные, надежные люди!

Уважаемый Защитник коллектива,
Праздник к вам относится, бесспорно,
Повышений есть прямая перспектива
Тем, кто рядом трудится упорно.

Поздравляю с Днём защитника Отечества чудесного и бравого начальника. Желаю оставаться крепким и сильным, здоровья и бодрости, быть героем для родных и близких.

С днем защитника, начальник!
Поздравляю с торжеством!
Настроенья вам желаю,
Пусть везет всегда во всем!

Шеф, желаю, чтобы по всем фронтам наступала удача, атаковали крупные денежные потоки, в засаде поджидал успех, а крепкое здоровье всегда держало под прицелом. С 23 Февраля!

Вы наш лидер и заступник,
С вами мы, как за стеной,
Знает каждый в коллективе:
Справитесь с любой бедой.

Примите искренние, душевные поздравления с 23 февраля, самый лучший начальник! И пускай ваш авторитет и ум приведут к вершинам головокружительного успеха!

С днем мужским вас поздравляю.
Пусть здоровье не шалит
И под вашим руководством
В коллективе лад царит.

Дорогой шеф, поздравляю вас с праздником! Желаю, чтобы все приложенные усилия принесли желаемые плоды. Удачи вам, здоровья и положительных эмоций!

Гендиректор, поздравляем
С Днем защитника сейчас.
Самый мудрый, справедливый
И надежный вы у нас.

Сегодня день такой. Когда мужчина – герой. С праздником мы вас поздравляем, желаем богатырского здоровья! Уважаемый начальник с 23 февраля, от души поздравляем.

С днем мужским, начальник, поздравляем!
Дарим почести, заботу, уважение.
Единицей боевой вас объявляем,
Особо важного и ценного значения!

Чтобы работать в таком ритме, как Вы, сил требуется очень много. Не забывайте отдыхать, щадите себя, ведь нам такой начальник только нужен и никакой другой! С 23 февраля!

Весь наш дружный коллектив,
Все заботы отложив,
С праздником поздравить вас
Хочет в этот славный час.

Волевой и энергичный, уважаемый и обожаемый, знающий и компетентный — это все про вас. Пусть же труд радует немалой отдачей, а подчиненные проявляют исполнительность! С 23 Февраля!

Быть мужчиной, наверно, непросто.
Быть начальником сложно вдвойне:
На вершине карьерного роста,
Быть в строю и всегда на коне.

Уважаемый начальник! Для нас, Вы — командир, управляющий, самый главный в нашей дружной рабочей семье! С 23 февраля Вас, крепкого здоровья!

Дорогой руководитель! Поздравляем
С 23 февраля вас! От души
Коллективом дружно мы желаем
Достижения несбыточных вершин!

Сегодня праздник настоящих мужчин, и я с большим уважением поздравляю Вас с 23 Февраля! Желаю Вам достатка, удачных проектов и успеха во всех начинаниях, душевного мира, радости в сердце, широкой жизненной перспективы и процветания!

С 23 Февраля
Вас поздравить рады,
Вы, начальник — генерал,
Мы ваши солдаты.

Шеф, желаю, чтобы по всем фронтам наступала удача, атаковали крупные денежные потоки, в засаде поджидал успех, а крепкое здоровье всегда держало под прицелом. С 23 Февраля!

Наш замечательный начальник,
Вас с 23 Февраля!
Успехов Вам необычайных,
Чтоб жизнь светилась счастьем вся!

Поздравления начальнику с 23 февраля своими словами

Для мужчины начальника День защитника Отечества такой же важный праздник, как и для остальных членов коллектива мужского пола, не забывайте об этом. Поэтому, когда вы искренне поздравите начальника с 23 февраля своими словами, это всегда вызывает теплые чувства даже у самого сурового руководителя. Но придумать по-настоящему приятные пожелания для своего начальника – дело непростое. Здесь вы найдете множество поздравлений начальнику с 23 февраля в прозе, где используются эмоциональные, добрые и сентиментальные тона.

Уважаемый начальник, поздравляю Вас с Днём защитника Отечества и пожелать искренне хочу всегда оставаться настоящим и верным мужчиной, не терять отваги и мужества, стремиться к своим целям и благополучию, постигать счастье и успех на пути, быть крепко здоровым и любимым человеком.

Шеф! Будь здоровым и полным сил! Живи долго, богато и счастливо! Будь успешным, энергичным и выносливым, добрым и великодушным, состоятельным и умным, веселым и находчивым, уважаемым и любимым, честным и требовательным! Желаю тебе хорошего праздничного настроения! С днем 23 февраля!

Дорогой шеф, поздравляю вас с праздником! Желаю, чтобы все приложенные усилия принесли желаемые плоды. Пусть работа радует, а успехи вдохновляют на новые свершения. Будьте таким же мудрым и справедливым, оставайтесь авторитетом для всего коллектива. Удачи вам, здоровья и положительных эмоций!

Дорогой начальник, от лица всего нашего женского коллектива примите искренние поздравления с Днем защитника Отечества! Пусть вам, как настоящему мужчине, открываются все двери, легко преодолеваются все преграды и в жизни случается только Хорошее!

Дорогой, уважаемый начальник, с удовольствием поздравляю Вас со знаменательным праздничным днём 23 Февраля! Искренне, сердечно желаю доброго здоровья и плодотворной деятельности в Вашей важной и интересной, но трудной руководящей должности. Желаю Вам мужества, мудрости, крепких нервов, терпеливости, толковых ответственных подчинённых, хорошей репутации, уважения, чтобы могли легко решать сложные задачи и добиваться успехов!

С 23 Февраля, уважаемый наш, дорогой начальник. Вы — настоящий защитник Отечества, своего коллектива, своей семьи и своих принципов. Желаем Вам сил, терпения и здоровья на много-много лет, а также успешной деятельности, перспективного и светлого будущего, состоятельной жизни и удачи во всём.

Уважаемый начальник! Позвольте поздравить Вас с праздником настоящего мужчины. Вы для нас настоящий пример — мудрый грамотный руководитель, прирожденный лидер, примерный семьянин, любящий отец и настоящий защитник. Желаем вам много светлых лет, счастья и новых побед!

Уважаемый начальник, поздравляю с Днём защитника Отечества и пожелать хочу великих побед в жизни и бравых начинаний, крепкого здоровья и оптимизма души, великолепных идей и радостных событий, неугасаемого счастья и доброй удачи на пути.

Поздравляем вас с Днём мужества и воинской славы! От чистой души примите слова благодарности за ваше умное и чуткое руководство, понимание и умение принимать непростые решение. Желаем вам дальнейших успехов в работе, профессионального и личностного роста, мира в семье, счастья и здоровья.

Сегодня мы хотим поздравить нашего коллегу и начальника с Днем защитника Отечества и сказать, что мы счастливы работать под вашим руководством. С вами мы чувствуем себя действительно защищенными, всегда имеем возможность на вас положиться и заручиться вашей поддержкой. Мы от души желаем вам успехов и благополучия!

Уважаемый начальник! Поздравляем Вас с 23 Февраля! Пусть все Ваши планы исполняются без проблем. Под Вашим чутким руководством мы добились огромных результатов и это только начало. Так пусть удача оберегает Вас, здоровье сопровождает, коллектив не подводит Вас никогда. Благополучия, согласия Вашей семье и близким.

Уважаемый начальник, вы, как отважный и бесстрашный полководец, ведете наш сплоченный коллектив в бой с трудностями рабочих будней и проблемами, регулярно накатывающимися нежданно-негаданно. Вы прирожденный лидер, и под вашим чутким руководством дела общего дела заметно идут вперед, в то время как среди членов нашего дружного состава всегда царят, не без вашего участия, дружелюбие и взаимопонимание. И 23 Февраля хотелось бы поздравить смелого, мужественного и честного лидера и пожелать успешно достигать поставленных целей, без проблем уметь урегулировать возникающие конфликты и даже в самые нервные и напряженные времена сохранять спокойствие и душевное равновесие.

Дорогой начальник, с 23 февраля! Желаю Вам трезвости характера, творческого полёта мыслей и стойкости духа. Творите, любите, живите ярко и долго. Успехов в работе и в карьере, выгодных партнеров и множество удачных сделок! В семье пусть тоже царит порядок и любовь. Сумасшедших идей и грандиозных инновационных проектов!

С 23 Февраля, уважаемый наш начальник. Желаем Вам крепкого мужского здоровья, твёрдого характера, бодрого настроения и неутолимой жажды победы. Пусть каждый Ваш день проходит интересно, энергично, насыщенно и весело. Всегда сохраняйте самообладание и уверенность, берегите свою семью и держите курс на успех.

Уважаемый начальник, поздравляю с Днём защитника Отечества и пожелать хочу великих побед в жизни и бравых начинаний, крепкого здоровья и оптимизма души, великолепных идей и радостных событий, неугасаемого счастья и доброй удачи на пути.

 

ТОП 44 лучших подарков начальнику на день рождения + 15 идей

Принимать подарки – это процесс приятный, но более увлекательным занятием может стать покупка и вручение презента. И если поздравлять друзей и родных не так сложно, выбор подарка начальнику на день рождения – задача более серьезная и ответственная.

ТОП 44 идей что подарить начальнику на день рождения

  1. Именная модель с гравировкой «Лучшему начальнику». Шутливая и ни к чему не обязывающая вещица, которая идеально дополнит более серьезный презент.
  2. Портативная кофемашина.
  3. Органайзер с беспроводной зарядкой.
  4. Ящик с сюрпризом – замечательная идея подарка начальнику, в который могут войти разные предметы на любую тему. например, для туризма, или наборы для создания чего-то своими руками. Гурману понравятся бар в коробке или вкусная корзина.
  5. Книга. Вопрос «что можно подарить начальнику на день рождения?» отпадет сам собой если начальник любит читать. Всегда приятно получить интересную книгу в хорошем переплете. Узнайте, какая литература нравится шефу, и подарите ему коллекционное издание любимого писателя.
  6. Шашлычный набор.
  7. Видеорегистратор.
  8. Док-станция.
  9. Электрический аэратор-диспенсер для вина.
  10. Установить серфинг дома у именинника – замечательная идея для состоятельного человека!
  11. Квадрокоптер.
  12. Статья в газете “Правда” с описанием достижений вашего босса – подарок с юмором.
  13. Портрет именинника в царском наряде или в образе великого полководца.
  14. Красивая картина, оформленная в старинном стиле. Можно подарить боссу на день рождения идеальный предмет для украшения интерьера офиса или любого другого помещения.
  15. Гарнитура виртуальной реальности. Куда только не занесет фантазия именинника, получившего такой необычный подарок!
  16. Закрытый серфинг.
  17. VIP кофе – набор для любителя вкусного напитка.
  18. Флеш-карта с именной гравировкой. Оригинальный и недорогой подарок, который пригодится любому деловому человеку.
  19. Мини-фонтан, выполненный в оригинальном дизайне. Как вариант, можно подарить начальнику небольшой аквариум в офис – такие вещи расслабляют и успокаивают нервы.
  20. Обсидиановые бокалы для вина.
  21. Именной штоф в подарочном оформлении.
  22. Икорница с рюмками.
  23. Юмористическая фигурка бизнесмена с машиной.
  24. Камни для виски любителю абсента.
  25. Шкатулка с секретом в стиле “стимпанк”
  26. Прикольный подарок – набор для выживания “Зомби апокалипсис” понравится веселому начальнику с хорошим чувством юмора.
  27. Золотой самородок. Как прекрасна идея подарка для мужчины у кого уже все есть! Каждый натуральный золотой самородок имеет уникальную форму и текстуру. Двуходинаковых не существует! Это необычная и креативная идея что можно подарить для того, кому исполняется 50 лет.
  28. Мастер класс украшения торта. Закажите для вашего начальника урок по украшению торта, на который он может сходить вместе с супругой и научиться кулинарному искусству, причудливым техникам для создания тортов с изящными украшениями, это идеальная идея для подарка, несущая нотку юмора!
  29. Книга – сборник работ Ай Вэйвэя. Издано всего 1000 экземпляров и одна книга из маленького тиража будет чудесным подарком человеку, у которого все есть.
  30. Забавный фото коллаж. Если ваш коллектив небольшой и сплоченный, порадуйте шефа фото коллажем или календарем с изображением всех сотрудников отдела.
  31. Настольные игры. Задача «что подарить оригинальное начальнику на день рождения» упрощается, если босс любит настольные игры. Истинно мужской подарок – шахматы или нарды. Предварительно узнайте, нравится ли директору отдела такое времяпрепровождение.
  32. Шарики Ньютона. Если начальнику часто приходится разрешать стрессовые ситуации. Наблюдение за этой вещицей расслабляет, успокаивает и помогает сосредоточиться.
  33. Брендовые запонки. Это специальные застежки, которые вдеваются в петли манжет рубашки. Подобрать презент боссу на День Рождения может любая женщина, которая разбирается в мужских аксессуарах. Красивый и деловой подарок шефу-мужчине.
  34. Настенные часы. Из многообразия презентов выбрать что-нибудь для интерьера – удачная идея для подарка начальнику. Часы – универсальный презент, и если у вашего шефа в кабинете их нет, подумайте о том, чтобы это исправить.
  35. Кожаный ежедневник. Что подарить директору на День Рождения решается просто, если босс пользуется блокнотами. Далеко не всегда все необходимые дела откладываются в памяти, именно поэтому ежедневник – отличный подарок для руководителя.
  36. Стильный портсигар, трубка или кальян. Естественно, подарок будет актуальным, если ваш начальник курит.
  37. Географический глобус. Отличная возможность украсить кабинет начальника. Можно заказать модель ручной работы или купить коллекционный глобус для подарка вашему директору на день рождения от коллектива или от вас лично.
  38. Массажный коврик на спинку стула. Не вопрос что подарить руководителю на День Рождения если он много времени проводит в кресле. Полезный подарок, который покажет руководителю, что вы беспокоитесь о его здоровье.
  39. Дорогая коллекционная ручка. Идеальный подарок для генерального директора от всего коллектива. Теперь ручка всегда будет под рукой у начальника. Вручив мужчине-руководителю добавьте теплые поздравления с Днем Рождения и букет цветов. даже представителям сильного пола допустимо преподносить цветы.
  40. Стильный барометр. Очень важно поддерживать правильную температуру в помещении. Если в кабинете начальника еще нет барометра, подарите его.
  41. Полезный гаджет. Если начальник часто уезжает в командировки, подарите ему гаджет: мп3-плеер, съемный жесткий диск или портативную зарядку для мобильного телефона. Желательно выбирать дорогую, качественную вещь, которая порадует вашего начальника.
  42. Настольная боксерская груша или молоток для совещаний. Оригинальный и веселый подарок, который понравится любому боссу с хорошим чувством юмора и если вы не боитесь подшутить над именинником
  43. Термос в оригинальном чехле. Для того чтобы руководитель всегда мог побаловать себя горячим чаем или кофе. Как вариант, можно подарить термокружку.
  44. Набор элитного кофе или чая. Универсальный подарок на любые праздники, особенно дни рождения. Не забудьте про красивую подарочную упаковку.

При выборе презента рекомендуется учитывать личные предпочтения руководителя, его возраст, наличие или отсутствие самоиронии и чувства юмора.

Объективно оценивайте ваши отношения с начальником. Кроме того, необходимо во всем соблюдать меру. Презент не должен быть слишком дорогим, иначе он может быть растолкован именинником как подхалимство. Но и дешевые подарки дарить не стоит – это будет выглядеть так, словно вы совсем не постарались выбрать хороший и достойный подарок.

Дополнительные идеи подарков для директора

Статуэтка «Оскар» для лучшего в своем деле

Позвольте вашему руководителю почувствовать, что он лучше всех выполняет свою работу. Подарите директору оригинальную статуэтку «Оскар» с гравировкой. Придумайте оригинальное поздравление и вручите презент всем офисом. Статуэтка выполнена в золотом цвете, а сделана из пластика и керамики.

Мультибарбекю мини

Для мужчин-руководителей, которые не только любят свою работу, но и знают толк в отдыхе, подойдет набор аксессуаров для гриля «Мультибарбекю мини». В набор входит мультитул и складная лопатка с открывалкой. С таким подарком начальнику любая вылазка на природу станет удобнее, веселее и интереснее.

Два в одном: фляга-портсигар с фиксатором

Преподнесите подарок начальнику, который порадует ценителя хорошего алкоголя и табака – оригинальная фляга-портсигар. Материал подарка – нержавеющая сталь с покрытием из натуральной черной кожи.

Фляга продается во многих магазинах и занимает там довольно высокий рейтинг откликов. Такой презент запросто поместится в кармане пиджака, куртки, а также в бардачке машины или ящике стола. Объем фляги – 170 миллилитров, вместительность портсигара – 6 сигарет.

Полезный несессер «Путешественник»

Замечательный сюрприз для босса, который часто путешествует – несессер «Путешественник», в котором все находится на своих местах. В набор входит: зубная щетка, ножницы, бритва, штопор, салфетка, щетка для одежды, расческа, крем для обуви и даже набор для шитья. Это все, что нужно для комфортных длительных путешествий.

Оригинальная копилка «Электронный сейф»

Замечательный презент для экономных людей, в частности мужчине-руководителю – копилка на батарейках «Электронный сейф». Приспособление затягивает купюры и надежно хранит их для своего хозяина.

Открыть сейф не так просто – необходимо ввести четырехзначный код, который будет известен только вашему начальнику. Оригинальный и интересный подарок который можно купить в интернет магазине.

Шуточный подарок: молоток «Шеф»

Чтобы преподнести оригинальное начальнику на День Рождения необязательно тратить много денег.
Вручите ему шуточный подарок. Если ваши отношения с шефом дружественные либо он обладает хорошим чувством юмора, подарите ему шуточный молоток «Шеф» из мягкой ткани. Когда молоток ударяет по твердой поверхности, механизм произносит одну из 10 заготовленных прикольных фраз. Веселый подарок помогает немного расслабиться на рабочем месте.

Подарки руководителю-мужчине для бизнеса

Подарок руководителю должен подчеркивать его статус и высокое положение в обществе. Если ваши отношения с боссом чисто деловые, вручите ему соответствующий подарок, и он точно останется доволен.

Настольный бизнес-набор. Можно выбрать подарок начальнику с абсолютно любой комплектацией. Например, подарите генеральному директору набор с отделением для визиток, местом для ручек, настольными часами и термометром. Главное – выбирайте качественную модель известной фирмы.

Сейф в виде книги. Лучший подарок для начальника -замаскированный сейф. Отличный способ утаить от чужих глаз что-либо ценное – поместить это в сейф в виде книги, а потом спрятать его среди другой литературы. С помощью такого сейфа вещи начальника всегда будут под защитой. Украсит интерьер и скроет все важные секреты.

Предметы для компьютера. Работа начальника – не только шпынять подчиненных, но и составлять разнообразные отчеты и вести переписку в интернете. Можно подарить шефу современную оптическую мышь, новую клавиатуру либо качественную веб-камеру. Если шеф часто пользуется компьютером, подарок придется кстати.

Подарок шефу-коллекционеру

Не обязательно быть коллекционером, чтобы оценить прекрасный вид этих необычных вещей. Такой сюрприз можно поставить в офисе или дома – это отличное украшение для абсолютно любого помещения. Это увлечение директора можно поддержать грамотно подобранным подарком.

  • Антиквариат. Большой старинный поднос или самовар, красивый сервиз на несколько персон, а также стул или телефон прямиком из прошлого. Такой подарок идеально подойдет руководителю, который любит и уважает старинные вещи. Отличная вещь в коллекцию!
  • Сувенирная модель корабля. А также танка, автомобиля или самолета – того, к чему у вашего начальника душа лежит. Главное, что нужно сделать перед подарком – изучить коллекцию босса и понять, какой именно модели не хватает. Если руководитель действительно любит такие штуки, он будет очень рад подарку.
  • Редкая монета. Если босс коллекционирует монеты, подарите ему редкий экземпляр или целый набор монет попроще. Если это какая-то особенная монета, можно оформить ее в рамочку, под стекло. Можно также презентовать шефу специальный альбом, куда он будет вкладывать собранные монеты. Преподнесение начальнику подарка можно устроить с шутливой помпезной церемонией.

Подарок начальнику в соответствии с его увлечениями

Вопрос что подарить оригинальное начальнику на День Рождения можно решить творчески.

Любому руководителю время от времени хочется отдыхать от работы. Задумайтесь о том, чтобы подарить директору отдела вещь, которая сделает его отдых более качественным.

Это в свою очередь положительно скажется на рабочей обстановке и отношениях всего коллектива.

  • Алкоголь. Если ваш руководитель – любитель качественного алкоголя, подарите ему коллекционный напиток. Это может быть бутылка выдержанного коньяка или виски со специальным бокалом. Обратите внимание внимание к оформлению презента. К подарку можно приложить специальные камни, которые используются вместо льда.
  • Походные подарки. Если директор любит активный образ жизни, презентуйте ему соответствующий подарок: набор котелков, дизайнерский компас, качественный рюкзак, термос или любой другой предмет снаряжения современного туриста. начальнику – заядлому рыбаку можно подарить спиннинг или набор наживок, а охотнику – охотничий пояс или хороший фонарь.
  • Презент для автомобиля. Подумайте о нужных и полезных вещах, которые обычно не покупают водители. Идеи подарков боссу-мужчине, у которого есть машина: массажная накидка на кресло, автомобильная термокружка, автомобильный фонарик или брелок с функцией поиска ключей.

Несколько неудачных подарков директору

Некоторые подарки совсем не подходят для того, чтобы дарить их боссу. Такие презенты могут испортить ваши отношения или вовсе довести вас до увольнения. Подумайте несколько раз перед тем, как покупать такие подарки.

Не стоит прибегать к дешевым презентам. Впечатления у начальника от мало стоящего презента будут не самые приятные.

  • Ювелирные украшения (часы, кольца). Такие подарки следует дарить любимым людям, родным и друзьям, но не руководителю. В эту категорию также входят другие слишком дорогие вещи.
  • Деньги. Подарите что-то более оригинальное. На день рождения начальнику не принято дарить деньги. Если вы все же хотите подарить именно такой подарок, отдайте предпочтение не российским рублям, а иностранной валюте.
  • Бесполезный сувенир. В лучшем случае безделушка будет занимать место на полке, в худшем – отправится в мусорное ведро или в дальний угол шкафа. Это подарок «для галочки», и начальник сразу поймет это.
  • Одежда. Разнообразные галстуки, рубашки и носки – неудачный сюрприз даже для близкого человека, что уж говорить о руководителе. Лучше подарите начальнику запонки или набор зажимов для галстука.
  • Предметы личного пользования. Например, нижнее белье, вещи с интимным подтекстом или предметы гигиены. Такие презенты директору не только дарить не рекомендуется, но и вовсе запрещено это делать.
  • Парфюмерия. У каждого человека свой собственный вкус, и не факт, что начальнику понравится выбранный вами аромат. Даже если вы выбрали дорогую парфюмерию в подарок директору, откажитесь от этой затеи.

При вопросе «что можно подарить начальнику на День рождения?» главное не забывать о том, что он обычный человек и его могут радовать то же самое, что и вас.

При вручении подарка главное – преподнести его с улыбкой и от души, тогда любой, даже самый неприметный презент станет памятным и ценным.

Отдавайте предпочтение оригинальным и интересным подаркам, соблюдайте субординацию, и тогда ваш босс надолго запомнит свой день рождения и оказанное вами внимание.

Что подарить начальнику при увольнении на память

Ваш шеф прощается с вами и уходит с повышением на другое место работы, вы рады за него, но задумались над тем, что можно подарить ему в этот ответственный момент. Так уж повелось, что при увольнении сотрудникам дарят на память подарки. Презент должен стать  приятным воспоминанием о трудностях и радостях, пережитых вместе, быть полезным и эстетичным – одним словом, быть настоящим классическим подарком при увольнении.

Что выбрать в подарок на память о коллективе — зависит от пола, возраста и увлечений вашего начальника, который скоро получит приставку экс-. Деньги на эти цели собирают всем коллективом. Идеи рассматривают все без исключения, но выбирают самые оптимальные варианты.

Достойный подарок для экс-начальницы

Ваша начальница светская львица или деловой «синий чулок» — в любом случае вы выбираете для нее красивый и ценный подарок. Как бы там ни было – она женщина и неравнодушна к красивым вещам: посуде и сувенирам.

Изделия из хрусталя всегда в моде. Современные производители предлагают огромное количество изделий из этого благородного материала – оригинальные вазы, стаканы, графины, подносы, а так же сувенирную продукцию: хрустальные цветы, подсвечники, всевозможные статуэтки – все эти вещи можно подарить на память и сотрудникам и начальникам.

Сувениры из серебра – еще один вариант беспроигрышного подарка женщине. Ассортимент серебряных изделий достаточно обширный, есть из чего выбрать. Но ювелирные изделия из серебра начальнице лучше не дарить, если вы не уверены, что они ей понравятся и подойдут к ее стилю.

Дизайнерский 3D светильник с фото вашей руководительницы – подарок необычный и полезный. Лайтбокс выполняет функцию настенного светильника, но на его поверхности находится фотография – получается этакий портрет с подсветкой. Особенно оригинально светильник смотрится включенным в темном помещении, собственно, как и любой светильник.

Светильник Луна – отличный подарок, с которым легко поверить в то, что луна вдруг  пришла к вам в гости. Сменой фаз ночного светила можно управлять с помощью пульта  дистанционного управления, автоматика позволит выбрать удобный режим работы. Прибор самостоятельно включается и выключается в зависимости от приближения или удаления человека.

Оригинальное панно – над этим подарком тоже стоит подумать. Его можно купить уже готовым, или заказать у мастеров. Идеи оригинального панно стоит поискать в интернете, или придумать самостоятельно, исходя из предпочтений одариваемой. Беспроигрышным вариантом будет панно с изображением знака Зодиака начальницы, или красивое панно из поделочных камней.

Кресло-качалка – не обязательно дешевый и легкий вариант дачного стула. Современные кресла-качалки выглядят, и стоят достаточно солидно, и могут быть отличным подарком для начальницы. Его можно поставить в новом кабинете, или взять домой, чтобы с удовольствием вспоминать бывших сотрудников, преподнесших такой замечательный и практичный подарок.

Кроме перечисленных подарков, можно заказать и подарить эксклюзивные вещи из любого материала – кожи, древесины, поделочных камней, металла — у мастеров, рекламирующих свои изделия в интернете. Это может быть и особенный, подходящий к случаю сувенир на память, и функциональная, эстетично оформленная вещь. Не лишним будет обратить внимание на дизайнерские изделия, изготовленные в единственном экземпляре.

Подарок начальнику, который становится бывшим

Выбрать подарок директору еще легче, чем директрисе – у мужчин больше хобби и увлечений, а значит, подарить им на память можно что-нибудь, связанное с их увлечением. К тому же, почти все они являются автомобилистами, и в качестве подарка им можно преподнести какой-нибудь современный гаджет для авто.

Серебряные фляжка, ручка, портсигар, флешка, пепельница, визитница, всевозможные статуэтки и сувениры, серебряный кубок, набор для коньяка – отличная идея подарка для солидного мужчины-начальника. На свете не так уж много людей, равнодушных к красоте этого металла, и вашему шефу обязательно понравятся серебряные изделия – вам остается лишь выбрать для него подарок, доступный по стоимости.

Картина из серебра – новомодное направление итальянских мастеров, которые изготавливают свои шедевры во многих известных стилях – классицизм, барокко, модерн и пост модерн. Картины из серебра – замечательный подарок и для вашего, теперь уже бывшего, шефа в том числе. В России  продают картины различной тематики – выберете что-нибудь подходящее к моменту.

Кнопочный ретро-телефон – обычный телефонный аппарат, стилизованный под старину. Телефон подключается к городским телефонным сетям. Ретро-телефон можно подарить респектабельному человеку консервативных взглядов.

Ультрапортативный проектор Concox Q Shot9 – идеальный подарок для руководителя. К iPhone или MacBook подключается без провода, и проецирует изображение на экран, расположенный в нескольких метрах. Удобная вещица для презентаций и переговоров, и места много не занимает.

Светодиодный дисплей сообщений для автомобиля – неплохой подарок на память начальнику-автомобилисту при увольнении. Гаджет предназначен для общения с другими участниками дорожного движения. Пользователь набирает сообщение, которое проявляется на экране включением красных светодиодов.

Вместе с серьезными, солидными подарками на память увольняющемуся начальнику можно подарить и прикольные, шуточные подарки. Юмор уместен почти в любой жизненной ситуации, в том числе и при расставании с коллективом – ведь жизнь на этом не кончается. Сейчас не сложно изготовить или привести к нужной тематике любое изделие, сообразно моменту, и в соответствии с родом деятельности предприятия. У вас может быть много собственных идей прикольного подарка, которые совсем не сложно воплотить в жизнь. Подумайте и придумаете. Например:

Почетная грамота «Лучшему начальнику» — текст можно составить самостоятельно – вы лучше других знаете, чем ваш начальник лучше остальных. А оформление текста лучше поручить дизайнерам специальных агентств и сервисов.

Строительная каска Шеф – если вы работаете в сфере строительства. Купить или заказать такое изделие не сложно, и не дорого. А если не серьезно — защитная каска может пригодиться в любой сфере деятельности, технику безопасности следует соблюдать везде. Чтобы изготовить прикольный подарок – оформите обычную строительную каску соответствующим образом.

Орден или медаль «За мудрое руководство» — станет отличным дополнением к основному подарку, и еще одним поводом для шуток и юмора. Награду по индивидуальному заказу и с любым текстом так же можно заказать в единственном числе.

При увольнении подарки руководителям вручает весь коллектив сотрудников – с добрыми напутствиями и пожеланиями. При этом женщинам дарят цветы или букеты из мягких игрушек, подарок мужчинам дополняют бутылкой вина или коньяка и/или прикольными подарками.

Благодарность директору при увольнении

Слова благодарности начальству при увольнении с работы

Всегда хочется выразить благодарность за помощь по-особенному, чтобы человеку было приятно и он надолго запомнил эти слова. Слова благодарности за помощь можно выразить своими словами от души. Но более эффектно будет написать их и творчески оформить в виде письма. Совет: Закажите у творческого человека красивое изображение, связанное с тем делом, в котором вы получили помощь. Можно поместить фото в рамку и написать слова благодарности, например, за то, что этот человек помог ребенку вылечиться и стать таким же как и все. В благодарственном письме, кроме своих слов от души, можно написать такие слова: Слова благодарности за помощь и добро Слова благодарности за оказанную помощь Красивые слова благодарности за помощь Часто педагоги не знают, как выразить благодарность активным родителям, которые участвуют в жизни детского сада или школы.

Добрые слова начальнику при увольнении

Спасибо Вам за созданную атмосферу тепла и взаимовыручки – она помогает нам стать продуктивнее и достигать намеченных результатов. Спасибо Вам за своевременные отпуска и понимание, когда болеют наши детки. Спасибо Вам за мудрые советы и наставления, которыми Вы щедро делитесь с нами, когда возникает необходимость.

Речь благодарности руководителю при увольнении

Искренне желаем Вам новых профессиональных достижений и надеемся на продолжение плодотворного сотрудничества. Дорогой Иван Петрович Иванов (здесь вставьте имя руководителя, которому предназначены слова благодарности)! От имени всего коллектива Акционерного Общества «Процветание Инк» (тут вставить наименование организации, которой принадлежит коллектив поздравителей) и от меня лично, примите искреннюю благодарность за профессионализм, компетентность, своевременную помощь и ответственность при выполнении профессиональных обязанностей, которую вы ежедневно демонстрировали всем нам. Достигнутые результаты (можно перечислить какие именно) лучше всего показывают ваши незаурядные способности руководителя.

Мы (весь коллектив) желаем вам благополучия, крепкого здоровья, процветания и новых успехов, как в профессиональной деятельности, так и вне её.

Слова начальнику при увольнении в прозе

Хотим пожелать тебе, чтобы ты на своем пути не встречал злобных акул-коллег, финансовых мелей и рифов, подлых и злобных начальников-пиратов. Пусть тебе всегда светит солнце удач и дует попутный ветер, несущий тебя к повышениям по службе. Уходя из коллектива,Вам хочу сказать: «СпасибоЗа поддержку, за участье —Много было с вами счастья,Много было с вами споровИ серьёзных разговоров.Буду с грустью вспоминатьКоллектив наш искучать!» Я покидаю коллектив,Скажу, коллеги, вам спасибоЗа помощь, за поддержку делом,За исправление ошибок.
Мне будет вас так не хватать,Сердечность вашу помнить буду,О том, какая вы команда,На новом месте не забуду.

Слова благодарности коллеге при увольнении

Увольнение может происходить по разным причинам: выход на пенсию, переезд, новое место работы. Но в любом случае вашему почти уже бывшему сотруднику будет приятно услышать теплые слова в свой адрес. Добрые и искренние пожелания коллеге при увольнении с работы помогут ему легче перенести резкую перемену в жизни и сохранить самые лучшие воспоминания и коллективе.
Красивые пожелания коллеге при увольнении с работы Вы увольняетесь, как жаль, что увольняетесь.Для вас теперь открыты все пути.Теперь в постели вволю поваляетесь,Ведь можно на работу не идти.Желаем вам цветов благоуханияИ миллион нехоженых дорог.Ну а еще удачи в начинанияхИ доверху набитый кошелек. Если в жизни перемены – это всегда к лучшему,Ни о чем не сожалей ты, будет счастье в будущем.Ведь работник ты прекрасный, тебе нечего грустить,Отдохнешь и в новом месте ты работой удивишь.

Слова благодарности руководителю от коллектива – в прозе

Главное ни о чем не сожалеть и двигаться только вперед, навстречу новым горизонтам! Уважаемый коллега, сегодня вы покидаете наш коллектив. Мы бесконечно вам благодарны за ваш трудовой вклад в наше общее дело. Вы оставите в наших сердцах добрую память о себе. Желаем вам крепкого здоровья, мира и достатка в вашем доме, успеха в делах.

Пусть каждый ваш день будет плодотворным, полным приятных событий. Встречайте и провожайте его благодарной улыбкой. Живите долго в любви и счастье! Коллега! Пусть твое увольнение станет отправной точкой на пути к новым сбывшимся мечтам. Желаем непревзойденной успешности, настоящего процветания, удивительных благ! Пожелания увольняющемуся коллеге своими словами Ты собираешься уйти.
Нам жаль тебя отпускать, но и удержать тебя мы не в праве. Пусть впереди тебя ждет все самое хорошее. Знай, мы всегда рады тебя видеть и слышать.

Пожелания начальнику при увольнении своими словами

Это можно сделать такими красивыми словами: Добрые слова благодарности директору в стихах и прозе Красивые слова благодарности коллегам Красивые слова благодарности коллегам С коллегами каждый человек проводит много времени. Все люди, которые вместе работают, стараются друг другу помогать и поддерживать. За это хочется сказать «Спасибо» своему коллеге, в особенности, если у него День рождения или профессиональный праздник.

Слова благодарности начальнику при увольнении в прозе Но мы искренне верим, что, несмотря на это, ты не забудешь нас! За это время ты стал частью нас всех!» Пожелания в стихах Пожелания коллеге при переходе на другую работу могут быть представлены и в виде небольшого стиха.

Слова начальнику при увольнении своими словами

Какие слова сказать своему начальнику при увольнении? И всем врагам чтоб на зависть Ваши желанья сбывались! Начальник строг, но справедлив Уважаемый директор! Мы хотели бы рискнуть И рассказать, что как прожектор Вы освещаете наш путь! На фоне общей безработицы Для беспокойства причин нет, И нас не мучают бессоницы, В кармане слышен звон монет! Мы вас безумно уважаем, Мы тащимся от перспектив, И мы, конечно же, все знаем Начальник строг, но справедлив! От чистого сердца позвольте поздравить! Советы как правильно говорить тосты: 1. Краткость сестра таланта, выбирайте самые маленькие тосты 2. Говорите больше о виновнике торжества 3. Тост произносить не раньше чем через 105 минут 4.

Перед произношением встаньте из-за стола 5. Сделайте глубокий вдох, и на выдохе произнесите медленно и четко слова Даже когда приходится туго, Ты все равно смеешься, подруга.

Слова благодарности увольняющемуся руководителю в прозе

  • Добрые слова благодарности руководителю в стихах и прозе
  • Красивые слова благодарности коллегам
  • Слова благодарности за помощь
  • Благодарность за работу
  • Благодарность в СМС
  • Видео: Пожалуй самая трогательная благодарность родителям

Руководитель на рабочем месте играет большую роль в жизни его подчиненных. Он помогает достигать поставленных целей, радоваться успеху и учиться прекрасному взаимодействию между коллегами. Прежде чем выражать слова благодарности руководителю, необходимо хорошо подумать.

Ну вот и настало время поднять паруса и пуститься в новое плаванье! Пусть нелегко оставлять все к чему привык и тех,с кем работал бок о бок, но перемены всегда к лучшему, надо в это верить. Судьба обязательно откликнется и преподнесет сюрприз, о котором даже мечтать не мог. Поздравления с уходом с работы в прозе Внимание Вы были стеной для насКоторая ограждала насОт самого плохого на светеПожелаем Вам на новой работеДвойного оклада и отпуск Самого хорошего человека, нашего начальника мы поздравляем с днем рождения. В этот день, мы вам желаем, чтобы удача повернулась к вам лицом, и озаряла вас своей улыбкой каждый день. Чтобы вы всегда добивались того что задумали.И чтобы все у вас было хорошо! С днем появления на свет в этот радостный день от всей души поздравляю начальницу! Желаю мудрости, чтобы принимать правильные решения.

Слова благодарности начальству при увольнении с работы

  • Поздравления с уходом с работы в прозе
  • Поздравления коллеге при увольнении в прозе
  • Пожелания увольнение
  • Слова благодарности руководителю, коллегам в стихах, прозе, смс
  • Пожелания коллеге при переходе на другую работу в прозе и стихах
  • Прощание с руководителем при его уволнение в прозе
  • Слова благодарности начальнику при увольнении в прозе
  • Слова благодарности руководителю при увольнении в прозе
  • Слова начальнику при увольнении в прозе

Поздравления с уходом с работы в прозе Благодарность коллегам от увольняющегося сотрудника – шуточная проза Славные представители теперь уже бывшего моего коллектива! Завтра увольняюсь! Думаете: переживаю? Отнюдь…Счастлив, как новый пятак! Вы представляете — свобода ждёт вашего коллегу! А ещё лень, сон и телевизор! Ура! Сегодня я прощаюсь с вами, дорогие мои коллеги.

Слова благодарности руководителю от коллектива – в прозе

Ниже приведены примеры благодарственной речи для руководителя от коллектива. Это публичные слова благодарности, которые можно произнести на корпоративе, празднике, коллективном собрании в честь завершения (или наоборот – открытия) проекта и по любому другому поводу, где требуется сказать несколько слов благодарности руководству. Это – универсальные тексты, они подойдут как мужчине, так и женщине.

Пример благодарственной речи за награждение почетной грамотой (и любой другой наградой) также может вам пригодится на подобных мероприятиях (найдёте его по ссылке).

Дорогой наш Василий Васильевич (сюда подставить имя вашего руководителя, которого благодарите)!

Мы все, ваши сотрудники, благодарим вас за ваше ответственное и внимательное отношение. За терпение, компетентность и постоянное развитие нас всех и организации в которой мы все трудимся. Спасибо вам за щедрые премии, которыми вы поощряете наши труды. Спасибо за то, что ведете нас к обеспеченному будущему, открываете всё новые и новые перспективы. Спасибо за то, что вы настойчивы в достижении целей. Спасибо что не даете раскиснуть всем нам и также достигать поставленных целей, решать профессиональные задачи и реализовывать планы.

Мы ценим ваш огромный труд и прекрасно осознаем масштабы вашего вклада в наше профессиональное развитие. Спасибо вам за это и желаем вам энергии, сил, терпения, удачи и новых профессиональных успехов. Пусть на вашем пути встречаются только прекрасные сотрудники и преследуют вас только хорошие новости.

Уважаемая Марианна Валентиновна (здесь указать имя вашего руководителя, которому адресованы слова)!

Примите нашу искреннюю благодарность за чуткость и гибкость в работе с коллективом. Спасибо Вам за созданную атмосферу тепла и взаимовыручки – она помогает нам стать продуктивнее и достигать намеченных результатов. Спасибо Вам за своевременные отпуска и понимание, когда болеют наши детки. Спасибо Вам за мудрые советы и наставления, которыми Вы щедро делитесь с нами, когда возникает необходимость. Благодарим Вас за поддержку и надеемся, что вы навсегда останетесь такой, какая Вы есть – самым лучшим руководителем на свете.

От всего коллектива желаем вам счастья и процветания, здоровья, энергии и новых успехов.

Уважаемый Петр Петрович (вставить нужное имя руководителя)!

От всех сотрудников Вашего отдела (фирмы, бригады, цеха, подразделения и т.д.) примите самые искренние слова благодарности. Все мы трудились под руководством самых разных людей и уверены, что сегодняшний наш руководитель – редчайший, лучший из лучших.

Ваша внимательность и помощь – поддерживают нас ежедневно. Ваша активность и энергичность заряжают нас бодростью. Ваша целеустремленность убеждает нас, что нет невыполнимых задач – надо лишь найти нестандартное решение. Ваша политика взаимоотношений с коллективом вселяет в нас тепло и любовь к своей работе. Ваши гибкие методы труда вызывают уверенность в завтрашнем дне и придают сил. Ваш оптимизм и жизнелюбие не дают опустить руки, когда случаются непростые времена.

Петр Петрович! Как руководитель Вы заслуживаете самых высоких оценок и самых теплых слов. Желаем Вам всего самого лучшего. Не покидайте нас, мы рассчитываем еще долго наслаждаться работой под Вашим руководством.

Уважаемый Илларион Илларионович (здесь должно быть имя вашего руководителя)!

Искренне, от всех сотрудников (присутствующих и отсутствующих здесь сейчас) благодарим Вас за новые внедренные методы работы. Они облегчают наш труд, открывают новые перспективы и вселяют надежду на новые достижения.

Мы благодарны Вам за внимательность в отношении нужд коллектива, а также – за настойчивость в достижении общих целей. За терпение, креативность, творческий подход, твердость и целеустремленность – отдельная Вам наша признательность. Мы гордимся таким профессиональным и компетентным руководителем. Желаем Вам реализации всех ваших планов, исполнения замыслов и воплощения идей.

Уважаемая (ый) Мария Ивановна (вставить имя руководителя, которому выражаете благодарность)!

От всего нашего коллектива примите сердечную благодарность за подготовку и проведение мероприятия (тут вставить свой вариант, то, за что благодарите). Ваша деятельность – это пример энтузиазма и самоотдачи, который так необходим для достижения самых высоких целей.

Искренне желаем Вам новых профессиональных достижений и надеемся на продолжение плодотворного сотрудничества.

Дорогой Иван Петрович Иванов (здесь вставьте имя руководителя, которому предназначены слова благодарности)!

От имени всего коллектива Акционерного Общества «Процветание Инк» (тут вставить наименование организации, которой принадлежит коллектив поздравителей) и от меня лично, примите искреннюю благодарность за профессионализм, компетентность, своевременную помощь и ответственность при выполнении профессиональных обязанностей, которую вы ежедневно демонстрировали всем нам. Достигнутые результаты (можно перечислить какие именно) лучше всего показывают ваши незаурядные способности руководителя.

Мы (весь коллектив) желаем вам благополучия, крепкого здоровья, процветания и новых успехов, как в профессиональной деятельности, так и вне её.

Уважаемая (ый) Иван Львович (вставить имя руководителя, которому предназначаются слова благодарности)!

Наш коллектив искренне выражает Вам признательность за прекрасную организацию корпоративного мероприятия (тут вставьте своё, то, за что благодарите) посвященного 15-летию компании, за ответственный и творческий подход к поставленным задачам, который помог воплотить все наши пожелания и сделать праздник незабываемым.

Уважаемый (ая) Иван Ильич (заменить на имя вашего руководителя, которому адресованы слова благодарности)!

От лица всех сотрудников выражаем Вам искреннюю благодарность за качественно организованную работу нашего коллектива. Проводимые вами мероприятия и внедренные современные методы труда позволили нам достигнуть новых результатов, успехов и увидеть перспективы нашего дальнейшего развития.

Желаем Вам плодотворной работы, успехов в реализации планов.

Выражаем уверенность в сохранении сложившихся дружественных отношений и надеемся на дальнейшее взаимовыгодное, эффективное и плодотворное сотрудничество.

Коллектив завода «Британский кот Интернешнл» (тут вставить наименование вашей организации, от лица которой выражаете благодарность) выражает искреннюю благодарность генеральному директору ОАО «Шотландский кот Интернешнл» (тут вставить наименование организации или отдела, цеха, завода, школы, университета и т.д.) Иванову Ивану Ивановичу (вставить нужное имя) за участие в организации и проведении мероприятий по … (в этом месте указать за какие именно мероприятия: проект, презентацию, выставку, дегустацию, заключение контракта и т.д. вы благодарите руководителя).

Уважаемый (ая) Иван Иванович (вставьте сюда имя вашего руководителя)!

От лица всего коллектива и от всей души выражаем Вам благодарность. Мы признательны Вам за проявленное небезразличное отношение к нашим личным вопросам и коллективным задачам. Мы уверены, что наш руководитель – самый неравнодушный, социально и профессионально активный, ответственный и мудрый. Люди, обладающие такими качествами повсюду востребованы и мы рады трудиться под Вашим руководством. Без таких руководителей невозможно динамичное, всестороннее развитие любой организации.

Верим в Вас, надеемся на дальнейшую поддержку и помощь в любых вопросах, мечтаем, чтобы Ваша деятельность не прерывалась. Всему нашему коллективу (тут можно вставить наименование отдела, подразделения фирмы, названия команды, бренда и т.д.) желаем профессионального развития, успехов, благополучия.

Уважаемая (ый) Мария Ивановна (сюда вставить имя руководителя, которого благодарите)!

Для нас Вы не просто директор (руководитель, начальник, главный мастер, администратор и т.д.). Вы для нас – образец для подражания и восхищения. Работая с таким руководителем, хочется каждый день вприпрыжку бежать на работу как в родной дом, и не уходить с нее по вечерам.

Спасибо Вам за Вашу поддержку и заботу обо всех и о каждом из нас. Спасибо за гибкий подход и ответственность в работе. Спасибо за выбранную политику общения с коллективом, надеемся, вы будете придерживаться её (политики) и в дальнейшем.

Желаем Вам успеха, пусть сбудутся все Ваши надежды.

Уважаемый (ая) Иван Степанович (тут вставить нужное имя руководителя – женское или мужское)!

Коллектив ООО «Коза-Ностра Интернешнл» (вставить нужное наименование организации) благодарит Вас за поддержку и содействие нашей организации в проведении мероприятий (указать какие именно). От всей души желаем Вам успехов, благополучия, счастья и здоровья.

Уважаемый Иван Виссарионович (тут вставить имя вашего руководителя)

От всего нашего коллектива выражаем Вам глубокую благодарность за вклад в развитие нашего общего проекта (Тут вставить необходимое. Например: за вклад в развитие организации, отдела продаж, отдела регионального развития фирмы и т.д.). Примите нашу искреннюю признательность за помощь, чуткость, креативный подход, ответственность и внимательность к нуждам коллектива.

Вы убедительно продемонстрировали, на что способен талантливый руководитель. Мы высоко оцениваем Ваш труд и надеемся, что Вы не остановитесь на достигнутом, сделаете всё возможное для того, чтобы приумножить полученные результаты и достичь новых вершин.

Желаем Вам и всему нашему коллективу благополучия, процветания, попутного ветра в делах и продолжения эффективной деятельности.

Рекомендация:

Какие бы слова благодарности вы ни выбрали, в каком бы формате их не преподнесли… никогда не переходите на развязный стиль, не переступайте личное пространство руководителя, не пытайтесь его обнять или хлопать по плечу. Не стоит говорить благодарственную речь панибратски, даже если в самой речи позволяете себе шутку несколько неофициального формата (даже уместность такой шутки не отменяет субординацию между руководством и подчиненными, которую необходимо соблюдать при любых обстоятельствах).

Текст благодарности начальнице при увольнении работника

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос «Текст благодарности начальнице при увольнении работника». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.

Пусть радостно они сияют От вечной, сказочной любви, И счастье нежно согревает, И исполняются мечты! Поздравляю малыша с именинами! Будут дни его неповторимыми – Будут радостны и теплы, Будут солнечны и светлы! Хорошо пусть живется и весело! Любимому Больше нет такой заботы Утром ранним подниматься И спешить быстрей с работы, Чтобы отдыху придаться.

Если же в вашей организации нет такого обычая, либо же прощальные слова коллегам при увольнении с работы сотрудник хочет произнести лично, то подходящее стихотворение или прозу можно выбрать ниже. Понравившиеся слова можно включить и в прощальное письмо, если вы остановились на письменном послании.

Благодарственное письмо руководству при уходе с работы

Сегодня я увольняюсь и покидаю наш дружный коллектив. Дорогие мои коллеги, спасибо вам за тёплую и радужную атмосферу, за доброе сотрудничество, помощь и взаимоподдержку. Желаю оставаться всегда при деле, великом успехе, крепком здоровье и отличном настроении.

Человек должен уметь красиво благодарить за доброту, за любовь, за оказанные услуги. Ведь это помогает нашу жизнь сделать позитивной.

Официальное Я, Сидоров Пётр Тимофеевич, руководитель отдела закупок розничной сети «Дело», покидаю свой пост в связи с повышением в должности.

Обращение к руководителю должно быть персональным, а кроме перечисления его заслуг в вашем профессиональном становлении, обязательно следует отметить его личные положительные качества и высокую квалификацию. Пожелания коллегам при увольнении, написанные своими словами, могут произвести на них очень сильное впечатление, что в дальнейшем положительно скажется на ваших отношениях.

Такие письма создаются в том случае если работник:

  • достиг высоких профессиональных результатов;
  • организовал или провел мероприятие, имеющее важное значение для развития предприятия;
  • является новатором, улучшающим работу подразделения или всей организации в целом;
  • разработал или реализовал проект, который позволил компании существенно улучшить свое положение на рынке или получить дополнительную прибыль.

ООО «Яга Интернешнл» выражает Вам благодарность за добросовестное исполнение своих служебных обязанностей и качественное выполнение договорных обязательств, в период с декабря 2017 года и по настоящее время.

Почему именно прощальное письмо? Большие корпорации, офисы имеют сотни и даже тысячи работников. Подойти к каждому для личного прощания нет возможности. Собрать коллектив в зале совещаний тоже, если увольняющийся не глава предприятия.

Поэтому пусть тебя везде уважают также, как и в нашей компании, и будь счастлив также в любом другом коллективе. Спасибо тебе!» «Хочется сказать «спасибо» вам, дорогой коллега, от лица всего коллектива.

Слова благодарности руководителю при увольнении своими словами

Прежде чем выражать слова благодарности руководителю, необходимо хорошо подумать. Вы должны подобрать правильную речь и интонацию для выражения признательности за помощь и создание дружественной атмосферы в коллективе. Нужно говорить от души, речь должна литься от сердца.

И всем врагам чтоб на зависть Ваши желанья сбывались! Начальник строг, но справедлив Уважаемый директор! Мы хотели бы рискнуть И рассказать, что как прожектор Вы освещаете наш путь! На фоне общей безработицы Для беспокойства причин нет, И нас не мучают бессоницы, В кармане слышен звон монет! Мы вас безумно уважаем, Мы тащимся от перспектив, И мы, конечно же, все знаем Начальник строг, но справедлив!

Вы уходите коллега? Ну и скатертью дорожка!Ведь недаром говорится: «Дорога к обеду ложка».Видно где-то присмотрели поприличнее местечко?Не сердитесь, это шутка. Мы желаем вам сердечноНеба мирного, здоровья и, конечно же, удачи,Боевого настроенья и большой любви в придачу.Чтобы жили и трудились увлеченно, вдохновенно.Вам, коллега, все по силам, даже море по колено.

Слова благодарности коллеге при увольнении Лучше проявить искренность, но без излишнего перехода на личности и чрезмерной эмоциональности.План письма

  • Оценка собственных успехов.Не забудьте упомянуть о личных карьерных достижениях, вкладе в развитие компании, если таковой имеется. Если же существенных достижений нет, напишите о том, что получили бесценный опыт, который наверняка будет полезен в дальнейшем строительстве карьеры. Указывайте только реальные факты трудовых достижений, личные победы и заслуги отдела, в котором пришлось работать.
  • Информация о приемнике. Если после Вас остается приемник, лучше оповестить об этом коллег.

Благодарственное письмо в другую компанию, составляющееся для уходящего сотрудника,– важный документ для увольняющегося.

Поэтому общее письмо должно содержать ряд официальных тезисов и благодарность коллективу и руководству. Более длинное послание можно составить для сотрудников из своего отдела или для тех, с кем сложились более теплые отношения.

Поздравляю с уходом с работы. Пусть будет много времени для своих увлечений и семейных посиделок, для чудесного времяпровождения с близкими людьми и для весёлых праздников. Желаю отменного здоровья, счастливых дней, интересных занятий, доброго блага и чудесного настроения.

Поэтому общее письмо должно содержать ряд официальных тезисов и благодарность коллективу и руководству. Более длинное послание можно составить для сотрудников из своего отдела или для тех, с кем сложились более теплые отношения.

Вы можете выразиться более формально, внести в дружеское сообщение немного юмора, составить рассказ и пожелание в стихах или дополнить его негативными эмоциями, чего, конечно, лучше не делать. Стандартное формальное Формальное письмо-обращение при уходе с работы может быть следующим.

С коллегами каждый человек проводит много времени. Все люди, которые вместе работают, стараются друг другу помогать и поддерживать. За это хочется сказать «Спасибо» своему коллеге, в особенности, если у него День рождения или профессиональный праздник.

Совет: Когда вы будете читать слова благодарности, не переступайте личное пространство и не позволяйте себе неформальное обращение к директору.

Искренне хочу пожелать всем никогда не терять уверенности в себе и всегда добиваться всего, о чём мечтает сердце. Уважаемые коллеги, хочется от всего сердца поблагодарить вас за доверие и поддержку, которые царят в коллективе, за продуктивную работу, заставляющую нас развиваться и идти только вперед, за реализацию всех намеченных целей и за вашу искреннюю веру в наше дело!

И все же, человеку свойственно искать, идти вперед, стремиться к идеалу. Пусть перед тобой расступаются все преграды и открываются все двери. Искренне желаем тебе этого. Расставаться очень жаль.

Прощальное письмо коллегам при увольнении.

Дорогие коллеги! Много продуктивных лет и замечательных дней прошагали мы вместе по большой дороге нашего общего дела! Было всё: недочёты и недомолвки, победы и поражения, обиды и радости. Но самое главное, что было — это ваша тактичность, уважение к моим ошибкам, которые мы исправляли, объединяясь в дружную команду союзников.

Высшее руководство приняло решение повысить меня до должности финансового директора, с чем и связано моё увольнение. Я благодарен коллективу отдела продаж за их вклад в наше общее дело.

Всегда хочется выразить благодарность за помощь по-особенному, чтобы человеку было приятно и он надолго запомнил эти слова. Слова благодарности за помощь можно выразить своими словами от души.

Психологически сложные моменты (реорганизация, смена руководства, принятие и уход сотрудников) сопровождаются определёнными ритуалами, один из которых – написание прощального письма коллегам при увольнении. Почему именно прощальное письмо? Большие корпорации, офисы имеют сотни и даже тысячи работников.

Имя преемника, его контактные данные Отлаженный механизм корпорации должен работать без сбоев и промедлений.

Будешь без работы — обращайся. Какие слова сказать своему начальнику при увольнении? тэги начальник, увольнение.Все по протоколу, чтобы увольнение произошло максимально быстро. Бывает так, что начальство потом звонит и приглашает обратно. До скорого свидания! (Работу найти трудно, скоро прибежишь назад проситься.

Хочу сообщить Вам, что по моим наблюдениям за вашей деятельностью, выяснилось, что Вы отлично выполняете свою работу, также я отметил, что Вы используете нерабочее, собственное время дабы закончить работу, либо поручение в назначенный срок.

Спасибо за доброту, которая постоянно исходила от вас. Пусть вам сияет солнышко и освещает вашу дорогу, а люди дарят вам свои улыбки миллиарды раз.» Слова благодарности за помощь Слова благодарности за помощь Помощь может быть разной: благотворительной, помощь в делах на работе, дома, в лечении, учебе и так далее.

Пример прощального письма коллегам при увольнении с работы

Пусть эти перемены будут позитивными! Напутственные слова коллеге при увольнении Расставаться с тобой сложно. Ведь сегодня из коллектива уходит наставник и друг, опытный работник и просто хороший человек.

Вам желаем жить без бед,И болеть причины нет,Чтоб в сто двадцать с половинойВыглядеть на тридцать лет.

Пусть приумножается добро, которое вы делаете людям и возвращается к вам, как бумеранг.» «Мало сказать просто «спасибо», хочется о том, какой вы хороший человек. Спасибо за доброту, которая постоянно исходила от вас.

Они облегчают наш труд, открывают новые перспективы и вселяют надежду на новые достижения. Уважаемая (ый) Мария Ивановна (вставить имя руководителя, которому выражаете благодарность)! Искренне желаем Вам новых профессиональных достижений и надеемся на продолжение плодотворного сотрудничества. Дорогой Иван Петрович Иванов (здесь вставьте имя руководителя, которому предназначены слова благодарности)!

Слова благодарности коллегам по работе

Вот, наконец, пришло освобожденье- С работы ненавистной увольненье. Уволена надо же, слово! Скорее, пусть будет уход.
Мне радостно и грустно. Впереди новая работа, впечатления и опыт. Здесь я оставляю частичку своей души.

Скоро увольняюсь. Очень печально но, надо расти. Построить карьерную лестницу. Очень дружный и веселый коллектив. Слезы у меня. Жили как одна большая семья.(Работаю на вахте). Примеры письма очень красивые. Буду пользоваться. Спасибо!

Благодарность коллегам от увольняющегося сотрудника – шуточная проза Славные представители теперь уже бывшего моего коллектива! Завтра увольняюсь! Думаете: переживаю? Отнюдь…Счастлив, как новый пятак! Вы представляете — свобода ждёт вашего коллегу! А ещё лень, сон и телевизор! Ура! Сегодня я прощаюсь с вами, дорогие мои коллеги.

Благодарность при увольнении сотрудника

С вами комфортно и легко работать, что довольно важно и необходимо для результативного труда. Знаете, каждый из вас особенная, удивительная личность, которая вносит свой вклад в наше общее дело.

Красивые слова благодарности коллегам помогают настроить человека на позитив и добавить хорошего настроения в атмосферу праздника. Психологи утверждают, что в коллективе, в котором коллеги благодарны друг другу за общение и работу, возникает меньше конфликтов. Поэтому не стесняйтесь говорить добрые слова.
Пример пожеланий коллеге, уходящему на заслуженный отдых Сегодня торжественный и одновременно грустный день! Наш уважаемый Семён Константинович Переверзев уходит на заслуженный отдых.

10 эффективных качеств руководителя группы | Малый бизнес

Автор: Шерри Скотт Обновлено 29 января 2019 г.

Эффективный руководитель группы имеет множество черт и характеристик, которые побуждают членов команды следовать за ним. Руководители групп от природы обладают определенными качествами, такими как сострадание и порядочность, или приобретают лидерские качества посредством формального обучения и опыта. Качества эффективного лидера команды вызывают доверие и уважение команды и стимулируют производство на рабочем месте.

1. Четкий коммуникатор

Эффективные руководители команд четко общаются. Качественные устные и письменные коммуникативные навыки позволяют лидерам излагать ожидания членов команды в понятной для рабочих форме. Эффективные коммуникативные навыки также позволяют руководителям команд прислушиваться к мнению других.

2. Сильные организационные навыки

Эффективные руководители групп обладают исключительными организаторскими способностями. Организационные навыки помогают руководителям групп планировать цели и стратегии, которые позволяют членам команды работать оптимально.Руководители организованных команд создают системы, которые поддерживают порядок и направляют членов команды к достижению целей и задач компании.

3. Уверенность в команде

Эффективный руководитель команды уверен в своих силах, а также в способностях членов своей команды. Уверенный в себе лидер уверен в своих решениях, которые влияют на его команду. Уверенный в себе лидер команды также убеждает членов команды в своем авторитете в организации.

4. Уважение к другим

Качественный руководитель группы уважает членов своей команды.Уважительный руководитель наделяет сотрудников полномочиями, поощряя их предлагать идеи о решениях, которые их затрагивают. Это позволяет членам команды знать, что лидер уважает их вклад и мнение.

5. Честное и доброе

Качественный руководитель группы справедливо обращается с членами команды. Ему соответствуют награды и признание, а также дисциплинарные взыскания. Справедливый руководитель гарантирует, что все сотрудники получат одинаковое отношение.

6. Пример порядочности

Эффективный руководитель команды честен и открыт с членами своей команды.Честные лидеры завоевывают доверие членов команды, потому что он делает то, что обещает, и относится к другим так, как он хочет, чтобы относились к нему.

7. Влияние в основных областях

Влиятельные лидеры помогают вдохновить членов команды на достижение целей и задач компании. Влиятельные лидеры также помогают управлять изменениями на рабочем месте, завоевывая доверие работников благодаря эффективному принятию решений и общению.

8. Готовность к делегированию

Эффективные руководители групп знают, как делиться лидерством посредством делегирования.Делегирование определенных задач надежным членам команды позволяет лидеру сосредоточиться на улучшении функций рабочего места и производства.

9. Мощный фасилитатор

Эффективные руководители команд - сильные фасилитаторы. В качестве фасилитатора руководители групп помогают работникам понять свои цели. Они также помогают составить план действий, чтобы члены команды более эффективно выполняли свои цели и задачи.

10. Опытный переговорщик

Руководители групп используют навыки ведения переговоров для достижения результатов и достижения взаимопонимания в случае конфликта на рабочем месте.Руководители команд, которые эффективно ведут переговоры, оптимизируют процесс принятия решений, а также решают проблемы в интересах всех участников.

7 навыков эффективных руководителей групп

Сильный лидер обладает несколькими навыками, которые позволяют ему эффективно и позитивно взаимодействовать со своей командой для достижения общей цели. В некоторых случаях эти лидерские навыки приходят естественным образом, в то время как другие учатся на основе опыта и формального обучения. Многие работодатели ищут эти навыки у кандидатов, которых они нанимают на руководящие должности, но лидерские качества ценны для любого сотрудника, независимо от его должности.В этой статье мы обсудим основные навыки, которые необходимы руководителю команд, и способы их развития.

Почему так важны лидерские качества?

Сильное лидерство - фундаментальный элемент любой организации. Сотрудники обращаются к руководителям, которые направляют и поддерживают их, облегчают общение и мотивируют на достижение своих целей. Это способствует созданию более сильной команды, более позитивной рабочей атмосфере и повышению производительности. Некоторые люди рождаются с такими качествами, которые делают их сильными лидерами, такими как ум, инициативность и общительный характер.Однако лидерские качества также можно развить. Чтобы стать сильным лидером, овладейте своими природными качествами и знаниями, а также особыми навыками, которые вам необходимы, если вы хотите, чтобы ваша команда была успешной.

Каковы главные навыки руководителя группы?

Сотрудники зависят от сильного лидера, с которым им комфортно разговаривать и который может вести их к успеху. Этот человек увлечен своей работой, уверен в том, что знает, и вызывает доверие и уважение в своей команде, что в конечном итоге может поднять моральный дух.Вот некоторые важные качества хорошего руководителя группы:

  1. Коммуникация
  2. Честность
  3. Построение отношений
  4. Решительность
  5. Инновации
  6. Ответственность
  7. Мотивация

Коммуникация

Сильный лидер может четко и лаконично общаться цели, задачи и другие организационные потребности своей команды. Лидеры должны быть мастерами письменного и устного общения, чтобы обеспечить представление своих ожиданий своим сотрудникам в понятной для них форме.Чтобы быть эффективным коммуникатором, также необходимо внимательно слушать, четко говорить, понимать язык тела и осознавать свой тон.

Связано: Навыки общения: определения и примеры

Честность

Для эффективного руководства менеджер должен иметь возможность заслужить доверие своей команды. Великие лидеры завоевывают уважение своих сотрудников, будучи с ними откровенными. Даже если сотрудникам не нравится то, что говорит лидер, они, скорее всего, оценят того, кто готов сказать им правду.

Построение взаимоотношений

Эффективные лидеры могут сплотить свою команду, поощряя сотрудничество и способствуя здоровым рабочим отношениям между сотрудниками. Когда члены команды доверяют друг другу, они лучше работают вместе и работают более продуктивно.

Решительность

Лидерам приходится принимать важные решения, иногда очень быстро. Вместо того, чтобы полагаться на догадки, они взвешивают и понимают свои варианты. Они уверены в своем выборе и могут объяснить, почему они приняли это решение.

Инновации

Быть лидером означает искать способы преодоления многих препятствий, с которыми они неизбежно сталкиваются в бизнесе. Хороший лидер применяет новаторский подход к решению проблем, подходя к этим препятствиям с новых и нестандартных точек зрения.

Ответственность

Сотрудники склонны уважать лидера, который берет на себя ответственность как за успех, так и за ошибки своей команды. Хороший руководитель демонстрирует ответственность, признает, когда были допущены ошибки, а затем находит решения для улучшения.

Мотивация

Хороший руководитель должен мотивировать своих сотрудников и поощрять продуктивность и страсть к работе. Это включает в себя наставничество своих сотрудников, признание достижений или выполнение полезной и сложной работы.

Связано: Навыки лидерства: определения и примеры

Как улучшить свои лидерские навыки

Развитие лидерских навыков - отличный способ улучшить свою производительность, обрести уверенность и продвинуться по карьерной лестнице.Вы можете работать над улучшением этих навыков следующими способами:

  1. Определите свой стиль лидерства.
  2. Укрепите свои коммуникативные навыки.
  3. Находите возможности лидерства вне работы.
  4. Пройдите курсы лидерства.
  5. Читайте книги или слушайте подкасты о лидерстве.
  6. Найдите наставника.

1. Определите свой стиль лидерства

Если вы хотите улучшить свои лидерские качества, подумайте, как вы реагируете на определенные ситуации.Например, подумайте, полагаетесь ли вы на себя при принятии решений или принимаете решение на основе мнений других. Вы можете верить в то, что нужно развивать уникальный набор навыков каждого члена команды, а не заставлять всех стремиться к одним и тем же целям. Это может дать вам представление о том, как вы предпочитаете руководить. Если вы все еще не уверены, вы можете пройти тест на лидерство, чтобы определить свой предпочтительный стиль и узнать другие способы улучшить свои навыки.

2. Укрепите свои коммуникативные навыки

Эффективные лидеры умеют четко и быстро сообщать о потребностях своей команде.Независимо от того, работаете ли вы на должности начального уровня или на руководящей должности, вам следует работать над укреплением своих письменных и устных коммуникативных навыков, а также над другими областями, которые могут потребовать улучшения. Например, вы можете пройти курс публичных выступлений, чтобы помочь в устном общении.

3. Найдите возможности для лидерства вне работы

Отличный способ получить практический опыт лидерства - это найти возможности стать лидером вне рабочего места. Это включает волонтерство для организации мероприятий и экскурсий или членство в совете местной некоммерческой организации.

4. Пройдите курсы лидерства

Существует множество учебных курсов и семинаров, которые могут научить навыкам лидерства. Вы можете принять участие в этих курсах по лидерству в Интернете или посетить занятия в местном колледже, который их предлагает.

5. Читайте книги или слушайте подкасты о лидерстве

Существует также множество книг, подкастов и видео о лидерстве, которые могут научить вас полезным навыкам и предоставить способы их эффективного применения.

6. Найдите наставника

Еще один способ научиться - изучать конкретные лидерские качества того, кем вы восхищаетесь. Попросите кого-нибудь, кого вы уважаете, стать вашим наставником и постарайтесь отразить эти качества в своей работе.

Демонстрация лидерских качеств

Вам не обязательно занимать руководящую должность, чтобы продемонстрировать свои лидерские качества. Вы можете стать лидером следующими способами:

Проявите инициативу

Один из способов улучшить свои лидерские качества - это взять на себя больше ответственности.По возможности проявляйте инициативу и делайте больше, чем указано в должностных инструкциях. Высказывание и обмен своими идеями, добровольное участие в сложных проектах и ​​поиск способов улучшить или упростить процессы - вот лишь несколько примеров того, что вы можете сделать, чтобы вас заметили как лидера.

Используйте свои сильные стороны

Некоторые навыки требуют времени и усилий для развития, в то время как другие могут быть естественными способностями. Изучите сильные стороны и таланты, которые у вас естественны, и заставьте их работать.

Будьте образцом лидерства

Истинные лидеры делают это своим примером. Смоделируйте поведение, которое вы хотели бы видеть в своей команде, и они не только будут уважать вас за это, но и с большей вероятностью будут поступать так же. Люди, скорее всего, будут смотреть на кого-то знающего, демонстрируют уверенность и позитив, принимают ответственность и проявляют уважение к другим.

Расширьте возможности своей команды

Быть хорошим руководителем означает знать, кто из членов вашей команды лучше всего подходит для выполнения проекта или задачи, и дать им возможность сделать это.Делегирование задач другим членам команды дает им возможность продемонстрировать свои навыки, одновременно осваивая новые, и заставляет их чувствовать себя более приверженными своей работе.

Будьте позитивными и активными

Иногда проект или задача не идут по плану. Когда это происходит, хорошие лидеры не зацикливаются на проблемах и не разочаровываются. Вместо этого они остаются позитивными и обнадеживающими и сосредотачиваются на решениях в следующий раз.

Слушай и учись

Отличные коммуникативные навыки необходимы любому лидеру.Часть этого общения включает в себя выслушивание и наблюдение за своими коллегами, коллегами и менеджером. Прислушиваясь к мнению своей команды и других сотрудников вашей организации, вы сможете понять различные точки зрения и извлечь уроки из их подходов.

10 лучших качеств хорошего руководителя группы

Качества хороших руководителей команды

Одного слова «лидер» достаточно, чтобы вызвать в воображении образы успеха: такие лидеры, как премьер-министр Новой Зеландии Джасинда Адерн, лидер движения за гражданские права Мартин Лютер Кинг-младший., и основатель Tesla Motors Илон Маск. Они не только эффективно руководят в чрезвычайно сложных обстоятельствах, но и (по большей части) пользуются всеобщей признательностью.

Что они сделали на своем жизненном пути, чтобы стать великими лидерами?

Конечно, не каждый лидер добивается успеха - мы все можем думать о менеджере, который проявлял черты негативного лидерства. Но достаточно ли знания разницы между качествами хорошего и плохого лидера, чтобы стать успешными лидерами? Чтобы руководить, требуется широкий спектр навыков - хорошая новость в том, что всем лидерским качествам можно научиться.В этой статье рассказывается о тех навыках, которыми вы уже могли обладать, а также о некоторых недостатках, которые вы можете устранить на пути к успешному лидерству.

1. Лидерство - это не только вы.

Основная роль лидера заключается в том, чтобы дать команде возможность достичь как коллективных, так и индивидуальных целей. Это может включать делегирование полномочий, инструктаж и обучение, но в основе всего этого лежит желание служить. Эффективные лидеры согласуются с принципами лидерства слуг, которые сосредоточены на развитии команд.Эти принципы простираются от подробных программ личного развития до простоты понимания того, как члены вашей команды хотят получать вознаграждение. Лидерство Слуги - это не столько передача власти, сколько расширение прав и возможностей других для достижения успеха.

Д-р Андреа Норс-Самарджич - директор курса магистратуры Университета Дикин. Рекомендуя качества лидерства слуг, доктор Норт-Самарджич предостерегает от привязки к какому-либо одному стилю лидерства.

Уметь быть гибким и адаптивным становится все более и более необходимо, а не просто ставить на себя значок, потому что иногда вам нужно быть менеджером больше, чем лидером.

«Хороший руководитель - это человек, который знает, когда его включать, а когда выключать», - заявляет д-р Норт-Самарджич.

Если вы принимаете сторону лидера-слуги, важно получить обратную связь от своей команды. Честная обратная связь может быть пугающим процессом - многие лидеры не спрашивают, потому что не хотят знать ответ! Но именно вопросы, возникающие при запросе обратной связи от команды, представляют собой дорожную карту для успешного руководства. Решите эти проблемы, и у вас появится более заинтересованный персонал, который считает, что их вклад ценится.

2. Честность, порядочность и смирение

Честность и честность - важнейшие характеристики хорошего лидера, и того и другого явно не хватает. В ходе опроса, проведенного в США, половина всех сотрудников сообщила, что их начальники - лжецы, которые доверяют всему происходящему хорошему. Эти лидеры не поверили в должное, не сдержали обещаний и обвиняли других, пытаясь скрыть свои ошибки. В результате работники были недовольны своей работой, с меньшей вероятностью брались за дополнительные задачи и с большей вероятностью уволились.

Считаете ли вы спортивного судью лидером? У них есть авторитет, они помогают командам достичь результата (положительный или отрицательный результат зависит от того, какую команду вы поддерживаете!), И они ничто без порядочности и честности. Судьи и судьи также являются экспертами в скромности - качества быть скромным. Судьи NRL приняли основные ценности и поведение, которые включают определение сильных и слабых сторон, работу над самосовершенствованием и признание того, что нет человека важнее группы.

Хотя судьи демонстрируют многие качества лидера, им не хватает двух ключевых элементов позитивного лидерства - сострадания и сочувствия. Судьи должны принимать холодные и трудные решения и не могут позволить себе принимать во внимание личные чувства игроков. С другой стороны, успешный руководитель группы может добиться лучших результатов, если подойдёт к конфликту с сочувствием и сочувствием. Сострадание определяется как мотивация помогать другим с их физическими, умственными или эмоциональными болями, а сочувствие - это способность распознавать эмоции другого человека.

Короче говоря, если вы знаете, что чувствует кто-то в вашей команде, и используете это понимание, чтобы помочь им, вы ведете с состраданием и сочувствием. Было доказано, что даже если вы испытываете мимолетное чувство сочувствия к члену команды, этого может быть достаточно, чтобы отвлечься от наших собственных эмоций. Используйте этот момент, чтобы сосредоточить свое внимание на этом члене команды и помочь им достичь общей цели.

3. Обеспечьте подотчетность своей команды (и себя)

Вдали от спорта коучинг - это критически важный навык лидерства, который дает вам возможность держать свою команду (и себя) подотчетными, не стыдя никого.Используя такие методы, как модель РОСТА, вы можете работать с отдельным человеком или командой, чтобы дать им право собственности на цель, при этом удостоверившись, что вы все осведомлены о текущих реалиях и препятствиях. Однако самый важный шаг - это посмотреть на путь вперед, где вы должны спросить человека, которого вы тренируете, - насколько вы привержены? Если вы заранее знаете этот ответ, вам будет легче добиться подотчетности.

Д-р Андреа Норс-Самарджич отмечает, что, помимо своей команды, успешные лидеры также считают себя ответственными в качестве ключевого качества лидерства.

«Для эффективного руководства вы должны заниматься саморефлексией. Если вы можете самостоятельно диагностировать свои слабые стороны и проблемы, прежде чем кто-то скажет вам, то вы находитесь в удивительном положении ».

По словам д-ра Норт-Самарджича, необходимость самоанализа в австралийском корпоративном руководстве была выявлена ​​в ходе парламентского обзора четырех основных банков.

"Генеральный директор NAB сказал, что 20 лет назад банковское дело перестало ориентироваться на клиентов.Как можно не видеть проблемы, развивающиеся на протяжении двух десятилетий? С Master of Leadership мы заставляем вас быть саморефлексивными, чтобы вы могли увидеть эти проблемы за милю ».

4. Хорошие лидеры твердо привержены видению

Приверженность видению движет всеми великими лидерами. Это больше, чем цель, и это отличается от заявления о корпоративной миссии. Позитивные изменения часто происходят от лидера, который формулирует видение изобилия - с оптимистичным будущим, успешными результатами и наследием, которое заботит людей.Но прежде чем лидеры смогут вдохновить других своим видением, они должны развить его, определить его и быть приверженными ему. Он становится пробным камнем, по которому определяются все решения и действия.

Чтобы быть уверенным и эффективным лидером, вы должны уметь принимать решения. Это не просто означает, что вы можете принимать решения - вам нужно быть профессиональным. Бывшего премьер-министра Тони Эбботта критиковали за выбор капитана, в первую очередь за его решение повторно представить дам и рыцарей, посвятив в рыцари принца Филиппа.Способный человек, принимающий решения, использует процесс принятия решений, который учитывает ожидания ключевых заинтересованных сторон. Они делают рациональный выбор, справедливо оценивая вероятность хороших или плохих результатов.

5. Познай себя и верь в себя

Как один из первых ученых-бихевиористов Эрих Фромм заявил в 1939 году: «Ненависть к себе неотделима от ненависти к другим». Дэниел Гоулман подтвердил это в 1998 году своим исследованием эмоционального интеллекта, в ходе которого было обнаружено, что наши знания о самих себе необходимы для улучшения наших управленческих навыков.Только когда мы принимаем сильные и слабые стороны в себе, мы можем искренне признать то же самое в нашей команде. Задача состоит в том, чтобы быть достаточно храбрым, чтобы отправиться в путешествие самопознания.

Уверенность в себе - это черта личности, которая важна для лидерства, и она исходит из многих источников. Образование, предыдущий опыт и авторитетное положение могут привести к повышению уверенности в себе. Они также могут привести к чрезмерной уверенности в себе, что может привести к высокомерному, автократическому и нетерпимому руководству.Уверенность, возникающая благодаря развитию навыков, помогает избежать этих проблем. В сочетании с самопознанием развитие навыков может устранить пробелы в знаниях для повышения уверенности в себе взвешенным образом, что приведет к более эффективному лидерству.

6. Успешные руководители команд хорошо говорят и лучше слушают

Уоррен Баффет регулярно говорит студентам MBA, что полученная степень даст им преимущество, но именно навыки публичных выступлений позволят им опередить своих конкурентов.Чтобы быть эффективным лидером, вы должны четко выражать свои мысли - способность, с которой мало кто родился, но каждый может научиться. Всегда готовьтесь к тому, что вы собираетесь сказать, будь то ваша аудитория - 1000 человек или всего одна. Это также помогает быть внимательным слушателем. Великие лидеры могут заставить вас почувствовать себя самым важным человеком в комнате, потому что они присутствуют в данный момент и выходят за рамки того, чтобы действительно вас слышать.

Получение обратной связи от команды и прислушивание к ней - мощный способ развить чувство собственного достоинства в себе и в команде.Некоторые эксперты рассматривают самооценку как самооценку своей социальной интеграции. Слушая, вы можете развить в своей команде чувство собственного достоинства, что приведет к большей устойчивости членов вашей команды. Хотя такой результат может повысить вашу самооценку как лидера, также важно позаботиться о себе и получить отзывы от наставников и людей, которым вы доверяете, за пределами своей команды.

7. Своевременное достижение целей

Эффективные лидеры целеустремленны и обладают сильными способностями к управлению временем.Обычно они сплетают их вместе в один гармоничный процесс, наблюдать за которым просто чудо. Они никогда не останавливаются, чтобы обдумать значение каждой буквы в SMART-цели, потому что каждая цель, которую они ставят, конкретна, измерима, согласована, реалистична и ограничена во времени. Если вас регулярно удивляют напоминания из вашего календаря, возможно, пришло время пересмотреть ваше отношение к тайм-менеджменту.

В менеджменте может быть постоянной проблемой держать в уме общую картину, сосредотачиваясь на приоритетах.Инструменты, которые мы используем, чтобы сосредоточиться, иногда могут сильно отвлекать. Многие настолько увлекаются показателями сбалансированных оценочных карт и других систем постановки целей, что теряют из виду свою цель. Лидеры должны быть дисциплинированы в отношении фокуса и приоритетов, чтобы позволить своим командам и самим себе достичь своих целей.

8. Успешные лидеры справляются со стрессом

Приходило ли что-нибудь хорошее из вопроса «Могу я увидеть вас в моем офисе на минутку?».Это предложение может вызвать в выбранном вами члене команды механизм борьбы / бегства, о котором большинство из нас знает, но мало кто понимает. Теория поливагала (см. Также видео) объясняет три элемента нашей нервной системы или системы управления стрессом, известные как борьба, бегство или отключение. Представьте газель, которая встречает львицу. Сражение - это не вариант, поэтому он бросается в бегство. К сожалению, львица его ловит, и, когда зубы львицы сомкнутся вокруг шеи газели, она начинает вяло - выключение. Если львица отвлекается, реакция полета включается, газель возвращается к жизни и снова выключается.Понимая, как управлять стрессом, вы сможете распознавать ситуации, которые вызывают в вашей команде механизм борьбы / бегства. Обладая этими знаниями, вы можете принимать профилактические меры, организовывать обучение или корректировать рабочие процессы для улучшения управления стрессом.

Многие лидеры рассказывают о своей ежедневной рутине медитации, которую они начали после того, как испугались здоровья в связи со стрессом. Нередко лидеры ставят работу своим приоритетом, затем, возможно, семью и друзей на втором месте, в то время как забота о себе занимает третье место или даже ниже.Чтобы добиться успеха, лидеры должны уделять время заботе о себе и личному благополучию. Это возможно сделать до того, как пострадает ваше психическое или физическое здоровье. Самое лучшее в уходе за собой - это то, что с ним обычно становится приятнее находиться рядом, поэтому ваша команда будет благодарить вас разными способами.

С заботой о себе тесно связана важность поддержки со стороны вашего сообщества. Когда вы принимаете решения, мотивируете и ставите цели, вам может быть одиноко. Поддержка может быть доступна в вашей организации от других менеджеров или старших руководителей - если это не так, подумайте о создании своего совета консультантов.Из бывших коллег, одноклассников и преподавателей вы можете создать сообщество поддержки, которое находится на расстоянии одного телефонного звонка. Если эти люди вам недоступны, подумайте о профессиональном наставнике или бизнес-тренере.

9. Избегайте дисфункций и поощряйте превосходство

Важной характеристикой успешного руководителя группы является понимание «5 дисфункций команды». Патрик Ленсиони определил эти качества, которые часто можно найти в отдельных лицах, но также могут повлиять на всю команду.Одна из самых сложных - «боязнь конфликта», которая оставляет без внимания проблемы, чтобы усугубить или, что еще хуже, нанести ущерб эффективности бизнеса и подвергнуть людей риску. Успешные лидеры могут на раннем этапе определить любую из пяти дисфункций, чтобы они могли принять меры для улучшения работы своей команды.

Если член команды демонстрирует превосходство и никто этого не замечает, вероятно ли это повторится? Мудрые лидеры знают, как добиться совершенства. Они вознаграждают за правильное поведение и вызывают неправильное поведение - ключом к успеху является последовательность.Вы также должны уметь видеть лучшее в людях, что не всегда легко - не потому, что они обязательно плохие, - а из-за высоких требований, которые ежедневно предъявляются к лидерам. Практически все остальные качества, перечисленные здесь, работают в сочетании друг с другом, чтобы вы могли видеть лучшее в людях и развивать их.

10. Хорошие лидеры - ученики на протяжении всей жизни

Многие организации внедрили Total Quality Management и другие программы непрерывного улучшения, особенно устаревшие бренды, которые не хотят, чтобы их разрушали.Они извлекли уроки из того, что успешные компании, такие как Kodak, проигрывают цифровой фотографии, а Nokia узурпируют смартфоны. Лидеры могут принять это мышление непрерывного совершенствования, став учениками на протяжении всей жизни. У ведущих руководителей, таких как Ричард Брэнсон, Арианна Хаффингтон и Билл Гейтс, есть списки чтения, которые изучают люди, которые надеются пойти по их стопам. Высшее образование можно получить онлайн в удобное для вас время, чтобы ваши знания были актуальными и сосредоточились на тех областях, которые вам необходимо улучшить.

Чтобы стать успешным руководителем команды, нужно гораздо больше, чем просто продвижение по службе и немного обаяния. Лидерские качества охватывают широкий спектр навыков, которыми немногие из нас обладают изначально, но все мы можем научиться. Программа «Магистр лидерства» Университета Дикина позволяет вам восполнить пробелы в навыках, признавая при этом навыки, которые вы уже приобрели за время своей работы.

Д-р Норт-Самарзич говорит, что это также отличный способ наладить контакты и начать создавать свой личный консультативный совет и сообщество поддержки.

«Тот факт, что вы работаете с людьми, которые находятся на аналогичных этапах своей карьеры, возможно, сталкиваются с теми же проблемами или проблемами лидерства, - это делает среду взаимного обучения действительно ценной», - добавляет д-р Норт-Самарджич.

The Masters in Leadership at Deakin - это 100% онлайн-курс, который позволяет вам учиться в удобное для вас время и место, пока вы продолжаете свою карьеру.

24 основных качества хорошего руководителя группы - CareerMetis.com

Назначение на руководящую должность - это больше, чем просто получение нового звания.Каким бы увлекательным это ни казалось, иметь возможность возглавить команду - это огромная ответственность, которая предполагает оправдание высоких ожиданий.

Чтобы добиться успеха в этой должности, вам необходимо правильно сочетать качества и навыки руководителя группы. Формула хорошего руководителя группы включает в себя мастерство в бизнес-процессах, компетентность в области психологии, умение общаться в организации, ловкость в позитивном отношении, а также терпение и понимание по отношению к подчиненным.

Готовитесь ли вы к предстоящей должности или тренируетесь, чтобы достичь своих карьерных целей, мы подробно рассмотрим, что делает хорошего лидера команды.

Зная эти основных качеств лидера команды , вы можете оценить, какие из них у вас уже есть, а какие отсутствуют.

Прежде чем мы ответим на вопрос «Каковы качества хорошего руководителя группы?» , нам сначала нужно определить лидера группы.

Быть начальником и руководителем группы - разные вещи.

Руководитель группы - это тот, кто влияет на группу и вдохновляет ее на достижение определенной цели.

В то время как ответственность лидера группы заключается в основном в надзоре за всеми действиями и руководстве участников для работы для достижения общей цели, другие роли включают в себя следующие:

  • Разработать стратегию, как лучше всего подойти к задаче, и разработать конкретный план ее выполнения успех проекта.
  • Распространять информацию среди членов команды и ключевых заинтересованных сторон.
  • Следите за ходом проекта и убедитесь, что все документы организованы.
  • Ставьте цели и мотивируйте членов команды на достижение целей и вех.

По мере чтения вы обнаружите, что важнейшие характеристики лидерства в команде сосредоточены вокруг успешного выполнения этих ролей.

1. Уверенность в себе

Одно из важнейших качеств руководителя группы - уверенность в себе.

Люди склонны следовать за ними. Так что, если вы излучаете уверенность, участники также будут уверены в команде и ее способности выполнить проект.

Уверенность в себе можно рассматривать как важнейшую основу сильного лидерства, потому что члены команды не будут охотно следовать за кем-то, кто сомневается в их компетентности.

Люди хотят, чтобы ими руководил кто-то, кто верит в себя и свои способности принимать разумные решения . Помимо внушения доверия, также важно проявлять уверенность во всех отношениях с людьми, особенно если вы представляете компанию за пределами своего рабочего места.

2. Навыки принятия решений

Нравится вам это или нет, но быть лидером означает, что вам придется принимать множество критически важных для бизнеса решений. При этом один из важнейших навыков руководителя группы - правильное принятие решений .

Что отличает эффективного лидера от лидера, который является просто лидером по титулу, так это способность выбирать наилучший образ действий в любых данных обстоятельствах. Хороший руководитель команды не боится выбора, потому что он уверен в своей способности обдумать свои варианты и быстро принять решение.

Вы узнаете, что эффективно принимаете решения, когда сделаете следующее:

  1. Вы сможете оценить, какие вопросы нужно решить сейчас, а какие можно подождать. Если вы не решите что-то сразу, это не значит, что вы откладываете на потом. Это также может означать, что вы все еще собираете дополнительную информацию или ждете дальнейших обновлений, прежде чем принять решение.
  2. Вы полностью понимаете свои варианты и возможные последствия или последствия.
  3. Вы демонстрируете уверенность в своем решении, потому что оно основано не только на вашем чутье или интуиции, но и на фактах и ​​точных данных.В противном случае некоторые члены команды будут сомневаться в вашем выборе.
  4. Вы можете сообщить причины своего решения и при необходимости обосновать его. Случаи, когда люди будут сомневаться в вашем решении, неизбежны, и это нормально. Просто убедитесь, что вы можете объяснить, почему вы сделали такой выбор, когда кто-то захочет это понять.

Кроме того, то, что делает хорошего лидера команды, - это готовность вовлекать членов команды в процесс принятия решений , существенно, если это повлияет на процесс или на то, как они работают.Это не означает, что вы должны перекладывать на них ответственность.

Вы привлекаете их, потому что рассматриваете, как отдельные решения могут повлиять на них, и приветствуете их вклад, а не просто произвольно вносите изменения. В конце концов, последнее слово останется за вами.

3. Ясное видение

Что касается принятия решений, хороший руководитель отвечает на вопрос «почему », чтобы привлечь внимание сотрудников. Отвечая на «Почему? »означает иметь четкое видение и делиться этим видением с членами команды.

Каждый раз, когда принимается решение, большинство руководителей групп начинают с «что?», и «как, », поскольку это то, что участники сразу же спрашивают. Сюда входит обсуждение стратегии, ежедневных / еженедельных целей, а также общих обязанностей и ролей в данном проекте.

Со временем «что?» и «как» будут звучать расплывчато и тяжеловесно в ушах нелюбимого или скучающего сотрудника. С другой стороны, помощь им в более глубоком понимании видения компании дает ответ на вопрос, почему они работают в компании и почему их назначают на эту должность.

Создает уникальное ощущение того, что участники являются частью общей картины компании на пути к успеху и прибыльности.

Хотя привитие хорошего понимания специфики проекта, их ответственности и процессов жизненно важно для эффективного управления проектами и производительности, вы также должны убедиться, что ваши люди имеют хорошую дозу «Почему ». Это избавит их от ощущения, что они всего лишь наемные работники компании, выполняющие « скучную работу, ».

Каждый хочет быть , работая с организацией, которая разделяет наши собственные убеждения. Хотя маловероятно, чтобы каждый человек в компании полностью соответствовал ее целям и видению, для сотрудников по-прежнему важно знать, чего вы, как руководитель группы и компания, хотите достичь в долгосрочной перспективе.

4. Организационные навыки

Одним из наиболее очевидных навыков руководителя группы для достижения успеха на своей должности является организация.

Дезорганизация может быть дорогостоящей, поскольку может привести к потере продаж, проблемам с удержанием и позднему завершению проектов. Между тем, оставаясь организованным, вы будете держать все в тонусе.

Некоторые методы и качества руководителя группы, которые следует рассматривать как организованные, включают следующее:

  1. У вас есть оптимизированная система для хранения ваших физических и цифровых файлов и документов.
  2. У вас есть список дел с определенными сроками.
  3. Вы внимательно относитесь к тому, как используете свое время, и всегда следите за тем, чтобы все, что нужно сделать, было сделано.
  4. Вы достаточно гибки, чтобы корректировать свой график, когда случается что-то незапланированное.
  5. На вашем компьютере или рабочей станции нет беспорядка.

Помимо самоорганизации, вы также должны помогать организовывать членов вашей команды, внедряя системы. Как руководитель группы, привычка к организованности должна начинаться с вас.

5.Содействуйте продуктивным обсуждениям

При обсуждении навыков, необходимых для руководства командой, следует принимать во внимание роль фасилитатора продуктивных дискуссий внутри команды.

Как хороший руководитель группы, приятно видеть, что ваши члены участвуют в динамичном обсуждении услуг или продуктов вашей компании. Как только это станет частью их регулярных разговоров, это будет отражать вашу эффективность.

Единственное, что усложняется, - это различение значимых дебатов или напряженности между членами вашей команды.Побуждение ваших членов к активному участию в обсуждениях дает компании инновационные идеи.

Однако возможные конфликты, которые могут возникнуть в результате таких обсуждений, неизбежны.

Поддерживать продуктивные и профессиональные дебаты, связанные с работой, может быть непросто, но вот три полезных совета:

a) Установите основные правила и стандарты

Установка стандартов и основных правил может помочь подготовить профессиональную сцену для обсуждения и привести к хорошим результатам.Каждый, кто будет участвовать в дебатах, должен знать повестку дня, понимать, почему это необходимо и как можно прийти к полезному выводу.

После того, как собрание закончилось и было принято окончательное решение, все участники должны осознавать, что обсуждение противоречивых мнений вне отведенного времени не принесет компании никакой пользы.

б) Напомните своей команде, чтобы она не делала ее личной

Напомните всем, что попытка выиграть спор , основанный на простых предположениях и ложных предлогах хорошо выглядеть, не приведет к продуктивному результату.Игнорирование общепринятой логики, знаний и доказательств для победы в споре сводит на нет всю цель деятельности. Что еще важнее, личное обсуждение горячих вопросов может удержать всю команду от инновационных решений.

c) Поощряйте команду ставить факты выше чувств

Хотя инстинкты или интуиция иногда могут быть верными, данные всегда должны быть получены до того, как должны быть сделаны какие-либо выводы или рекомендации. Лавина из «идеальных идей» , которые члены команды «чувствуют себя хорошо из-за », не может быть полезной, если они не служат практической цели.Поэтому поощряйте свою команду к дальнейшему расследованию и подкрепляйте их фактами.

6. Управление временем

Еще одним важным элементом в списке навыков руководителя группы, который выполняет работу, является управление временем.

Если вы считаете, что этот навык полезен как обычному сотруднику, он становится еще более важным, когда вы руководитель группы. Как руководитель команды вы не просто управляете своим временем - вы будете управлять временем всей группы и контролировать ее усилия.

Это повышение ответственности, так как это означает, что вы не будете просто думать о том, как эффективно провести свое время. Как руководитель группы вы также будете озабочены тем, как члены вашей команды проводят свое время, и должны обеспечить приоритетность правильных вещей.

7. Трудолюбие

Одна из наиболее распространенных характеристик руководителя группы, которую вы должны принять или оттачивать, - это трудолюбие.

Вы не можете приказать членам своей команды работать сверхурочно, пока вы уходите в запланированный конец смены, чтобы пообщаться с друзьями, заняться спортом или расслабиться в ресторанах или барах.Вы не можете быть хорошим руководителем команды, упрекая активного сотрудника в социальных сетях в рабочее время, но здесь вы просматриваете онлайн-приложения для покупок днем.

а. Быть образцом для подражания

Став руководителем, вы берете на себя ответственность за членов своей команды. Лидеры являются самым тесным связующим звеном между сотрудниками и компанией в целом, поэтому сотрудников обращаются к вам за мотивацией и советом в своей карьере.

Вы не можете быть хорошим руководителем во время работы, но проявляете дурные привычки за пределами офиса.Помните, что руководители команд являются представителями миссии и видения компании, поэтому вы должны действовать как образец для подражания и подавать пример.

Также сообщите, как работает команда, включая целевой статус, KPI, проблемы (риски) и достижения. Вы можете использовать бесплатных шаблонов PowerPoint здесь. Создайте под своим началом лидеров и позвольте им демонстрировать и представлять другим истории успеха.

б. Если не показать пример

Подавать пример - это отличный способ естественным образом завоевать доверие всей команды.

Итак, что происходит, если вы не практикуете то, что проповедуете?

Ответ прост: велика вероятность, что командные мемы не будут столь же склонны к сотрудничеству и не будут мотивированы для достижения цели. В конце концов, как они могут доверять лидеру, который подталкивает их к одному делу, а делает наоборот?

По этой причине одна из наиболее важных командных компетенций лидерства - это способность побуждать членов команды двигаться к видению со страстью, энтузиазмом, вдохновением и доверием.

8. Аналитический мыслитель

Лучший способ достичь более крупной цели - разбить ее на части, чтобы получить лучшую перспективу, выдвинуть гипотезы и проверить различные идеи. Для этого вам необходимо обладать одним из важнейших качеств руководителя группы - быть аналитическим мыслителем.

Процесс выдвижения гипотез и тестирования был забыт. Проблема в том, что, если сотрудники не могут оспаривать идеи и критиковать их, плохие идеи могут быть просто выброшены на этапе построения бизнес-процесса.

Успешные лидеры демонстрируют исключительные навыки аналитического мышления и помогают членам команды применять и улучшать этот навык. Сказать им, что именно делать, не пойдет на пользу компании. Им следует научиться принимать такой образ мышления, чтобы повысить ценность организации.

9. Поставщик целей

Еще один важный аспект формулы желаемых качеств лидера команды - это умение устанавливать цели. Поскольку вы возглавляете всю команду, вы должны знать, как ставить разумные цели для себя и своей команды.

Ниже приведены некоторые ценные советы по постановке целей:

  1. Создавайте цели, которые приносят реальную ценность и прогресс для компании.
  2. Ставьте цели, которые имеют четкие, значимые результаты, а не просто ради каких-то действий.
  3. Держите свою команду в правильном направлении и сосредоточьтесь на нескольких приоритетных целях. Вам не нужно ставить слишком много задач в свой список, чтобы ваша команда выглядела занятой.
  4. Убедитесь, что ваши цели хорошо продуманы, а не просто пустая трата времени и ресурсов.

10. Планирование и расстановка приоритетов

В связи с тем, что вы ставите цели, соответствующий элемент в списке навыков и качеств лидера группы правильно планирует и расставляет приоритеты.

Для достижения наилучших возможных бизнес-результатов вы должны направить команду через тщательно составленный план. Прежде чем просить членов вашей команды что-либо сделать, убедитесь, что у вас есть стратегический план.

Планирование также включает создание графика для каждой задачи, которая способствует достижению цели.После того, как вы установили вехи или меньшие цели, вы должны решить, как расставить приоритеты.

Имейте в виду, что без надлежащего планирования ваша команда, скорее всего, потратит впустую время и силы или даст посредственные результаты. Как руководитель группы, этот плохой результат повлияет на ваш авторитет и репутацию .

11. Члены тренерской команды

При анализе характеристик лидера команды, способность коучить членов команды оказывается очень полезной.Благодаря эффективному наставничеству ваши участники разовьют ключевые навыки, улучшат свою работу и примут отличную трудовую этику.

Как упоминалось ранее, вы несете ответственность за всю команду. При этом вам необходимо определить сильные и слабые стороны каждого участника. Получив эту информацию, вы сможете надлежащим образом делегировать задачи и придумывать способы, чтобы помочь им стать лучше в сложных областях.

12. Правильное делегирование

Вы не можете делать все в одиночку, да и не должны.

Вы сможете эффективно использовать свое время за счет точного делегирования . Как упоминалось в предыдущем пункте, одно из качеств руководителя группы - это определение сильных и слабых сторон каждого члена команды.

Поняв, что влечет за собой задача и сопоставив их с навыками и опытом членов вашей команды, вы сможете с большей легкостью поручать работу людям, которые справятся с ней хорошо.

Иногда руководители групп путают делегирование и надзор с микроменеджментом.

Микроменеджмент только неконструктивным образом отвлечет вас от неудач ваших членов. Если вы хотите быть эффективным руководителем команды, вы должны позволить своей команде добиваться положительных результатов, давая им свободу творчества.

Вот некоторые признаки микроменеджмента, которым вы, возможно, занимаетесь:

a. Неправильное делегирование и навязчивый контроль

Делегирование задач между членами команды или отдела - это навык, который необходимо практиковать с течением времени.Когда задача делегируется не тому человеку, участник не только будет бороться за ее выполнение, но также повлияет на всю команду и успех проекта.

Неправильное делегирование может в конечном итоге привести к навязчивому контролю, поскольку лидер пытается предотвратить неблагоприятные воздействия. Лучшее лекарство от навязчивого контроля - это знать своего сотрудника лучше, чем кто-либо другой в компании, чтобы назначать задачи, с которыми, как вы уверены, сотрудник справится.

б. Слишком частая проверка статуса

Звонить в чат в начале и в конце недели или дня - это нормально.Тем не менее, проверяет статус проекта слишком много раз в течение дня, это может сбить с толку членов вашей команды и может сильно раздражать.

с. Точно диктуя, что делать

Облокачиваясь через плечо и говоря им, что именно делать, вы зря тратите свое время и убиваете рост своих сотрудников.

Доверяйте знаниям, навыкам и суждениям членов вашей команды. Пусть они поработают над проектом изобретательно, обнаружат собственные ошибки в процессе и решат проблемы самостоятельно или с другими членами команды.

г. Раздражение от автономного принятия решений

Микроменеджер быстро раздражается , когда сотрудник приходит к решению без предварительной консультации и утверждения. В этом случае сотрудникам будет запрещено работать с максимальной эффективностью, снижает продуктивность команды . Даже если вы принимаете ключевые решения в команде, дайте им некоторую свободу выбора, особенно если они имеют подтвержденный опыт и знания в этой области.

13. Влиятельный

Вы можете подталкивать людей к действиям с помощью грубой силы или внушая страх. Однако эффективный руководитель команды влияет на своих сотрудников и вдохновляет их.

Используя несколько приемов в области психологии человека, вы положительно повлияете на членов вашей команды. Результатом будет естественное сотрудничество и готовность внести свой вклад в общую цель.

Ниже приведены эффективные способы показать, что вы доступны и готовы оказывать на них положительное влияние:

  1. Даже если вы возглавляете огромную команду, запомните имя каждого члена команды и используйте его.
  2. Покажите, что вы искренне заинтересованы в их успехах в работе и в том, как они относятся к выполнению своих задач.
  3. Слушайте внимательно, чтобы при общении в будущем можно было ссылаться на эти предыдущие обсуждения. Это заставит их почувствовать, что вы придаете значение тому, что они говорят.

14. Смирение

Не заставляйте членов вашей команды чувствовать себя хуже вас, так как они будут ненавидеть вас. Проявите смирение, сделав следующее:

  1. Слушайте мнения и предложения членов вашей команды.
  2. Не извиняйтесь за то, что вы руководите командой, но и не властны над ними.
  3. Помните, что некоторые вещи могут выйти из-под контроля и стать неоднозначными. Вместо того чтобы злиться из-за отсутствия ответов, помогите им справиться с этим.
  4. Будьте внимательны к своим словам и действиям.

Признание ошибок или сбоев как нормальное явление

Выявление сбоев участника в процессе или неразглашение нарушений - основная причина, по которой компания нанимает руководителя группы.Как их руководитель, вы будете нести ответственность за признание того, что сбоев задач являются естественными и являются частью процесса.

Всегда помните, что вы совершили пару ошибок, будучи обычным сотрудником и даже сейчас. Поэтому признайте эти неудачи и обсудите их с командой, чтобы убедиться, что ни один другой сотрудник не совершит такую ​​же ошибку.

Готовность признавать ошибки

То, что вы теперь руководитель группы, не означает, что вы больше не будете совершать ошибок.Когда вы что-то напортачите, проявите достаточно скромности, чтобы признать это, чтобы члены вашей команды почувствовали, что открыто и прозрачно в отношении совершения ошибок нет ничего плохого.

Поддерживайте культуру отказа от обвинений, чтобы они не думали о сокрытии ошибок, которые потенциально могут привести к более серьезным проблемам в будущем.

15. Позитивный и уравновешенный

Какими бы трудными ни были дела, всегда старайтесь сохранять самообладание и сохранять хладнокровие. Станьте хорошим примером для членов своей команды, продемонстрировав контроль над своими эмоциями , языком тела и психическим состоянием.Кроме того, научите их хладнокровно решать проблемы, связанные с работой.

Быть лидером группы с позитивным отношением и мышлением может быть полезно для вашей команды. Он поддерживает положительную энергию, повышает продуктивность и побуждает членов команды поддерживать такое положительное отношение.

16. Честность

Честность - важнейшая черта, особенно если вы руководитель группы.

Независимо от того, наблюдает ли кто-нибудь или нет, будьте честным примером для подражания, демонстрируя только приемлемое и профессиональное поведение на своем рабочем месте.Никогда не участвуйте в неэтичных деловых операциях и действиях. Кроме того, старайтесь избегать скользких спусков и помните о распространенных подводных камнях, которые могут испортить вашу целостность. Помните, что как только вы потеряете свою целостность, члены вашей команды больше не будут видеть в вас эффективного лидера, на которого они могут равняться.

17. Надежный

Еще одно важное качество руководителя группы, для достижения которого требуются другие качества, - это надежность.

Как заслуживающий доверия руководитель, вы можете естественно вдохновлять своих членов на то, чтобы они прилагали все усилия и привержены цели команды .Проявив порядочность и честность, вы завоюете доверие, уверенность и уважение своей команды и всей организации.

Помимо порядочности и честности, в игру вступают и другие факторы, включая предполагаемое намерение, компетентность и опыт. Когда в команде растет доверие, общение становится открытым и прозрачным.

Это полезно, так как вашим участникам будет удобнее высказываться во время мозгового штурма, и они без колебаний будут обращаться к вам, если возникнут какие-либо проблемы, связанные с работой.

18. Удовлетворительно

Эта важная черта руководителя группы означает, что у вас есть набор стандартов и руководств, применимых ко всем, независимо от вашей близости с каждым из членов вашей команды. Кроме того, соблюдение справедливости при реализации политики означает, что вам нужно идти на поводу у разговора и соблюдать их.

Понятно наличие ваших личных предубеждений. Однако ключ к справедливости - это тщательно оценивать свои решения в каждой ситуации и проводить некоторый самоанализ.Избегайте выбора фаворитов не только в составе команды, но и в идеях или стратегиях.

19. Уважение

Уважение порождает уважение - проявляйте уважение к членам вашей команды, и они будут делать то же самое по отношению к вам.

Каждый хочет, чтобы к его жизни, личности, работе, усилиям и интересам относились с уважением и достоинством. Уважительно относясь ко всем, вы станете уважаемым руководителем команды, несмотря на разнообразия рабочих мест .

С другой стороны, неуважение к ним ведет к страху, негодованию и гневу, влияя на продуктивность и производительность вашей команды.

Уважение частной жизни и времени ваших сотрудников - самый простой способ культивировать культуру уважения. продолжительных встреч, которые проводятся регулярно, могут напрасно тратить время сотрудника, поскольку обычно это происходит во время смены.

Хотя встречи являются важным элементом рабочих процессов, убедитесь, что вы эффективно используете отведенное время для достижения продуктивного результата и поощрения улучшений в работе сотрудников. Краткость этих регулярных встреч прививает внимание и преданность делу.

20. Хорошие коммуникативные навыки

Как руководитель группы вы будете нести ответственность за передачу инструкций, стратегий, целей и идей.

Чтобы считаться хорошим коммуникатором, вы должны знать, как донести свое сообщение, способствовать конструктивным обсуждениям и обмену идеями, назначать и объяснять задачи или обязанности и делиться видением и целями компании в отношении конкретного проекта.

Хороший слушатель

Хороший коммуникатор не означает, что вы должны все говорить.Напротив, хорошее общение начинается с внимательного слушания.

Когда ваши люди недовольны и выражают недовольство, воспользуйтесь этой возможностью, чтобы выслушать, а не воспринимайте это как вызов своему авторитету. Помимо предотвращения взрывоопасных ситуаций, прослушивание позволит вам направить свои сообщения на решение проблем и вещей, которые необходимо прояснить.

Конструктивная обратная связь

Еще один аспект коммуникации, когда вы являетесь лидером в обратной связи с сотрудниками .

Предоставление объективных и конструктивных комментариев о производительности и рабочей этике члена вашей команды имеет жизненно важное значение для поддержания их вовлеченности и продуктивности.

Вот три совета по созданию исчерпывающих и полезных отзывов:

Знайте и понимайте, что делает каждый член команды

Как вы предложите обратную связь, если у вас есть лишь смутное представление о том, что им поручено что делать?]

Понимая их ответственность и обязанности, вы сможете оценить, хорошо ли они справляются.Оптимизированная система отчетов о состоянии поможет вам отслеживать, над чем все работают, и их прогресс.

Выделите время для встреч один на один

Независимо от того, насколько вы заняты, найдите время, чтобы запланировать индивидуальные встречи, чтобы разместить свои комментарии. Это позволит вам выразить признательность за вклад члена вашей команды и указать области, в которых можно улучшить.

Кроме того, индивидуальные встречи также дадут вашим сотрудникам возможность высказать свою точку зрения, если есть вопросы, связанные с работой, в которые они вовлечены.

Не сосредотачивайтесь только на недостатках

Указание на низкую производительность по определенным аспектам может привести к улучшениям, вам не следует сосредотачиваться только на том, что члены вашей команды делают плохо. Кроме того, поделитесь своими комментариями о том, что они сделали превосходно, и дайте им понять, что их ценят. Это может еще больше повысить производительность, чем вы ожидаете.

21. Креативное мышление и решение проблем

Применение творческого мышления в том, как вы разрабатываете стратегию для выполнения командных проектов, может достичь значимых результатов и сделать работу более увлекательной для членов вашей команды.

Как руководитель группы вы должны знать, как решать проблемы для вашей компании и ваших клиентов. Творческое мышление и решение проблем идут рука об руку, так что творческое мышление позволяет вам придумывать уникальные идеи для решения проблем.

Если вы полагаетесь только на одни и те же старые решения, ваша команда скоро почувствует себя скучной, застойной и скучной из-за того, что делать одно и то же снова и снова. Кроме того, эффективный руководитель также поощряет творческое мышление ваших сотрудников.

Если вы будете открыты для свежих, творческих идей от членов вашей команды, вместо того, чтобы автоматически отказываться от непроверенных идей, вы сможете стимулировать инновации, которые потенциально могут принести пользу команде и компании.

22. Способность удерживать сотрудников вовлеченными

Занятость на работе выходит за рамки простого определения «удовлетворенности работой». Вовлеченные сотрудники сильно привязаны к своей работе и хотят выполнять свои задачи лучше, чем обычно.

Три фактора, которые стимулируют взаимодействие, включают отношения непосредственного руководителя или менеджера с каждым сотрудником, веру, веру в руководство и менеджмент компании, а также честь и расположение в работе с компанией.

Как стимулировать занятость

Обеспечение занятости можно легко выполнить с помощью технологий и методов коммуникации. Вот некоторые из наиболее эффективных способов:

i) Проконсультируйтесь с вашими сотрудниками с помощью технологий

Задавая такие вопросы, как, например, что мешает им достичь своих ежедневных квот или целей, можно мотивировать их и повысить их производительность.Чтобы знать пульс и проблемы вашей команды, инновационные технологии и инструменты помогут вам легко их отслеживать.

Вы можете создавать 5-минутные опросы с несколькими вариантами ответов и открытыми вопросами, и члены вашей команды должны отвечать на них. После этого вы можете создавать диаграммы, графики и другие визуальные представления результатов для анализа и разработки способов стимулирования взаимодействия.

ii) Значимый обмен идеями

Продвижение культуры, в которой каждый может свободно делиться своими идеями, является эффективным способом стимулирования взаимодействия.Содержательные обсуждения и обмен идеями во время встреч позволяют лучше понять и получить прямые ответы от ваших подчиненных.

Помимо открытия свежих идей, это также придаст им большее чувство ценности и заставит их почувствовать, что у них есть право голоса и их мысли услышаны.

iii) Предоставление льгот

С психологической точки зрения создание надежной системы вознаграждения может создать позитивное настроение в команде. Предоставление льгот запускает их взаимодействие на совершенно новом уровне и мотивирует их постоянно совершенствоваться.

Хотя предоставление денежных средств или подарков для вознаграждения сотрудников может показаться дополнительными расходами, использование его в качестве инвестиции для повышения производительности труда сотрудников принесет прибыль бизнесу в долгосрочной перспективе.

Многие компании используют еженедельные и ежемесячные поощрения для достойных сотрудников, которые достигают определенной квоты продаж, достигают контрольной точки, превышают количество положительных взаимодействий с клиентами и имеют отличную посещаемость в течение финансового периода.

Убийство промедления

Сотрудники, которые не заняты, будут склонны откладывать дела на потом, а это отрицательно сказывается на производительности и результатах.Когда это станет привычкой и культурой, вашей команде будет суждено потерпеть неудачу и в конечном итоге превратиться в неэффективную группу.

Таким образом, руководитель группы должен понимать, что подпитывает уровни прокрастинации своих сотрудников.

i) Офисная политика

Офисная политика , считающаяся одним из лучших отвлекающих факторов на рабочем месте, создает невыносимый стресс в умах сотрудников . Сведение к минимуму этого за счет развития открытых линий с руководством и доверительные отношения внутри компании могут быть легко реализованы руководителем группы.

ii) Социализация

Социализация на умеренном уровне не нанесет никакого вреда бизнес-процессу. Тем не менее, случайные долгие разговоры тормозят производительность каждого сотрудника. Руководители групп должны иметь возможность дать своим подчиненным понять, что меньше работы выполняется, если внутри участников постоянно болтать.

iii) Электронная почта

Согласно исследованиям, офисные служащие проверяют свою электронную почту от от 30 до 50 раз в час .Ответ на электронное письмо в течение последних 20 секунд никогда не следует рассматривать как талант, это относительно чистое безумие.

iv) Многозадачность

Открытие нескольких браузеров или вывод инструментов на двух или более экранах - это новая норма. На самом деле достижение простых целей создает у человека иллюзию хорошего прогресса.

Согласно исследованию Harvard Business Review , многозадачность снижает IQ человека на 10-15 пунктов и снижает уровень продуктивности более чем на 40%.

23. Построение взаимоотношений

Помимо стимулирования вовлеченности сотрудников, хороший руководитель также может наладить прочные отношения с членами команды и клиентами.

Для этого нужно быть готовым вложить время и силы. Член команды, который чувствует, что его лично тренирует и тренирует его лидер, без колебаний сделает все возможное. Между тем, установление прочных отношений с клиентами приведет к длительному взаимодействию с ними.

Потратьте время на то, чтобы поговорить со своей командой даже о не связанных с работой вопросах, - это простой способ построить с ними хорошие отношения.Хотя шутить с ними и использовать свое чувство юмора, чтобы им было комфортно с вами, - это хорошо, тем не менее, устанавливайте границы и избегайте неуместных шуток или замечаний.

Также рекомендуется награждать выдающихся членов команды и отмечать достижения вашей команды вместе с вашим персоналом.

24. Чутко к потребностям вашей команды

Как руководитель группы, отвечающий за членов, вы должны понимать их потребности. Например, вы должны знать, нужен ли вашей команде дополнительный персонал из-за возросшей рабочей нагрузки или отсутствия ресурса с нужными навыками для новых требований.

Вы должны понимать, что нужно каждому человеку для успешного и легкого выполнения своих задач. Нужна ли им специальная подготовка? Им нужно модернизированное оборудование?

Хороший руководитель найдет время, чтобы выяснить это для себя, или будет достаточно вдумчивым, чтобы спросить членов команды, нужно ли им что-нибудь.

Заключительные мысли - Что делает хорошего лидера группы?

Стать лидером группы может дать чувство удовлетворения, но в то же время оно может быстро стать подавляющим.

Каждый хочет быть исключительным руководителем команды, к которому люди обращаются за вдохновением и советом. Однако для достижения этого статуса необходимо обладать определенными характеристиками.

В этой статье мы ответили на вопрос: «Каковы качества хорошего руководителя группы? », и узнали, что лидерство требует широкого набора навыков и качеств. Хорошая новость в том, что этим качествам руководителя группы можно научиться.

Вы можете разгадать формулу быть хорошим руководителем команды , проанализировав, что влечет за собой ваша должность, и приложив все усилия для воспитания культуры успеха на рабочем месте .Обладая должной страстью к своему делу, приверженностью видению и целям своей компании, а также сердцем к другим людям, вы на верном пути к величию.

Используйте эти 8 советов, чтобы стать успешным руководителем группы

Руководитель группы - это не совсем роль менеджера - большинство руководителей команд не имеют права нанимать и увольнять членов своей команды, - но это не то же самое, что роль обычного индивидуального сотрудника. Хотя компании и отделы различаются, эти общие практики могут помочь вам и вашей команде добиться успеха.

Это восемь основополагающих принципов того, как руководитель группы наиболее успешно взаимодействует с членами своей команды.

Закон о справедливости

Как лидеру группы от вас часто требуется назначать задачи или даже устанавливать расписание для членов вашей команды. Некоторые из членов вашей команды могут вам нравиться больше, чем другие, что естественно и человечно. Но это не значит, что вы должны отдавать предпочтение своим любимым членам команды.

Если у вас проблемы с честностью - а жалобы членов команды - это один из способов оценить ваши усилия - попросите своего менеджера просмотреть задания, назначить задания без имен или позволить другому сотруднику выбирать свое расписание сначала каждую неделю.

Пример

Руководители групп обычно работают вместе с членами своей команды. Если вы сплетничаете или расслабляетесь, ваша команда потеряет к вам уважение. Вместо этого усердно работайте. Подавайте пример того, чего вы ждете от своих товарищей по команде. Не говорите о членах команды или других людях за их спиной.

Когда член команды приходит к вам с жалобой на коллегу, решите, проблема это или просто нытье. Если он просто ныть, выключите его. Если это настоящая проблема, решите ее.Но не сплетничайте об этом. Исправьте это или не говорите об этом.

Бери на себя неприятные задачи

Вы можете подумать, что теперь, став руководителем группы, вы наконец-то освобождены от выполнения задач, которые всегда ненавидели. Например, если ваша команда отвечает за уборку туалетов для клиентов, убедитесь, что вы тоже в расписании. Хотя это неприятная задача, члены вашей команды будут относиться к вам с большим уважением, если увидят, что вы идете по очереди.

Принимайте трудные решения

Хотя обычно у вас нет полномочий на прием и увольнение, вы несете ответственность за рекомендации тем менеджерам, которые имеют.Вас могут пригласить на собеседование с потенциальными сотрудниками, которые потенциально присоединятся к вашей команде.

Как руководителю группы вам иногда приходится рекомендовать или применять дисциплинарные меры к коллеге, который также является вашим другом. Возможно, вам потребуется порекомендовать отстранение или даже увольнение члена команды. Дисциплинарные меры сложны, но они имеют решающее значение для успеха вашей команды. Вы должны решать проблемы, когда они возникают.

Следуйте закону

Если у кого-то из членов вашей группы есть ребенок и по возвращении он берет 12-недельный отпуск, одобренный FMLA, у вас может возникнуть соблазн дать ему неприятные задания - в конце концов, ее не было на три месяца.Однако это противоречит закону. Нельзя наказывать кого-то за то, что он взял разрешенный законом отпуск: если вы это сделаете, это называется местью, и это растущая причина, по которой сотрудники подают в суд на работодателей. Относитесь к вернувшейся сотруднице так, как будто она была там все время.

Аналогичным образом, если у вас есть сотрудник с ограниченными возможностями, поработайте со своим руководителем, отделом кадров и сотрудником, чтобы разработать разумные приспособления, как того требует закон.

Записывайте все сверхурочные. Не позволяйте своим сотрудникам работать не в рабочее время и никогда не просите об этом коллег.Убедитесь, что вы соблюдаете все законы, и спросите своего менеджера или сотрудника отдела кадров, если у вас есть вопросы.

Следуйте политике компании

Иногда вы можете сделать исключение из политики компании, но не делайте этого без одобрения вашего начальника. Причина политики компании может быть не сразу понятна вам, но очень важно, чтобы вы следовали ей, чтобы защитить вас и компанию от обвинений в незаконной дискриминации.

Например, вы можете подумать, что не имеет большого значения предоставить исключение Джейн, но не Джону, но если исключение не сделано по надлежащим причинам, Джон может заявить о дискриминации.

Излучать счастье на работе

Этот совет может показаться глупым и ненужным, но ваше отношение подает пример для всей группы. Если вы настроены позитивно и приятно, это может заставить всю вашу команду работать вместе усерднее и лучше. Счастливые сотрудники тоже более продуктивны.

Поддержите членов своей команды

Никогда не бросайте члена команды под автобус. Если вы хотите отпраздновать их успехи, вы также должны быть готовы поддержать их в их неудачах.Помните, что ошибки случаются, и вы должны работать над их исправлением, а не просто винить за них людей.

Итог

Руководство командой знаменует собой значительный шаг вперед в вашей карьере. Убедитесь, что вы подходите к ответственности правильно. Эти советы помогут вам привести людей к вашему успеху.

Есть ли у вас 3 основных навыка руководителя группы?

Когда дело доходит до лидерства, существует два больших мифа, которые удерживают многих руководителей от раскрытия их собственных способностей и возможностей своей команды.

Первый миф: «Лидеры рождаются, а не становятся». Но ничего не может быть дальше от истины .

Лидерские навыки не ограничиваются определенными личностными качествами.

Второй миф: «Чем больше у вас опыта на руководящих должностях, тем лучше будут ваши лидерские навыки».

Это тоже неправда.

Истина о лидерстве проста: Образцовые лидеры не рождаются и не становятся.

Образцовые лидеры просто приобретают и развивают три ключевых лидерских навыка, каждому из которых можно сознательно овладеть с правильным мышлением.

В этой статье я расскажу об этих навыках и о том, как вы можете постоянно и систематически развивать их. , чтобы вы могли возглавить команду, которая будет двигаться вперед с большей уверенностью, способностями и целеустремленностью.

Образцовые лидеры - исключительные коммуникаторы

Эффективные лидеры способны брать самые смелые идеи и выражать их таким образом, чтобы каждый мог согласиться с ними. И это не сверхдержава.

Это хорошие старомодные коммуникативные навыки .

Как вы можете улучшить свои коммуникативные навыки, чтобы стать более эффективным лидером? Первое, что нужно понять, это то, что коммуникативные навыки связаны не столько с тем, как вы можете логически передавать информацию, сколько с тем, как вы, , подключаетесь и создаете взаимопонимание с другими .

Есть четыре области, на которых вы хотите сосредоточиться, если хотите развить эти эффективные коммуникативные навыки.

1) Эмоциональный интеллект: необходимый навык лидерства

Когда ваша компания сталкивается с кризисом или оказывается в сценариях быстрого роста, ваша команда обратится к вам - к лидеру.И они ждут от вас не только направления, но и стабильности и уверенности.

И, конечно, будут. Это твоя работа!

Вот почему эмоциональный интеллект становится все более ценным навыком для руководителей компаний, который они могут использовать.

Обострение вашего эмоционального интеллекта - ключ к тому, чтобы лучше понимать чувства других людей и лучше общаться с ними.

По словам Кристин Комафорд, ведущего мирового тренера по лидерству и культуре, эмоционально интеллигентный или эмоционально устойчивый лидер лучше подготовлен к общению со своей командой, обнаружению коренных проблем, а также помогает им выйти из тупика и быстро принять решения.


Джон Уилсон, генеральный директор и основатель CEO Global Network, даже заявляет, что эмоциональный интеллект вдвое важнее, чем IQ, когда речь идет о лидерстве и ясном поиске решений.

Вы можете научиться развивать высокий эмоциональный интеллект с помощью терпения, размышлений и самооценки EQ, чтобы направлять и отслеживать свой прогресс.

2) Совершенствуйте навыки слушания в качестве лидера и обеспечивайте обратную связь с помощью сострадания

По-настоящему эффективные лидеры могут давать обратную связь, не выглядя равнодушными или пытающимися управлять на микроуровне.


Несколько ключевых атрибутов эффективной обратной связи - это сочувствие и сочувствие, оба из которых связаны с эмоциональным интеллектом. Вы можете сосредоточиться на улучшении своих навыков слушания, практикуя искусство оставаться в настоящем, не прерывая других и сохраняя непредвзятость, прежде чем делать поспешные выводы.

3) Совершайте переговоры с высокими ставками с ясностью и грацией

Как руководитель, вы, скорее всего, окажетесь в ситуациях, когда у вас будут высокие ставки на переговорах с инвесторами, потенциальными партнерами, ключевыми лицами, принимающими решения, и т. Д.Чтобы вести переговоры о беспроигрышной ситуации, при которой все стороны будут чувствовать себя понятыми и удовлетворенными, вам необходимо понимать теорию и процесс переговоров, а также свою силу на переговорах. Один из лучших способов добиться этого и овладеть искусством и наукой переговоров - это управляемое экспериментальное обучение.

4) Использование технологий для установления коммуникационных ритмов

Один из ключевых компонентов методологии масштабирования Верна Харниша - установление коммуникативных ритмов.После того, как вы настроите свой ритм встреч, есть множество цифровых инструментов, которые вы можете использовать, чтобы запланировать встречи в календарях своей команды. Это сделает планирование времени более эффективным и повысит производительность.

Образцовые лидеры должны мотивировать и вдохновлять свои команды

Лидер, который может реализовать видение, создать культуру подотчетности с четкими ожиданиями и повысить вовлеченность команды, - это лидер, который знает, как поддерживать мотивацию и вовлеченность сотрудников .

Давайте подробнее рассмотрим каждую область этого навыка.

1) Продавайте собственных сотрудников на Vision

Когда дело доходит до масштабирования вашей компании, очень важно убедиться, что все согласны с общим видением, которое их мотивирует. Команда, согласованная с видением, дает множество преимуществ, в том числе:

  • Повышенная производительность
  • Повышена производительность
  • Улучшенная связь
  • Повышение мотивации и морального духа
  • Снижение текучести кадров
  • Повышение эффективности для достижения целей
  • Способность быстрее принимать ключевые решения
  • Гибкость адаптации к изменяющемуся рынку

Как вы согласовываете каждого сотрудника в вашей команде? Вот где вступает в игру БИХАГ - ваша большая, волосатая, дерзкая цель.

Ваш BHAG - это долгосрочная цель на 10–25 лет, основанная на основных ценностях и целях вашей компании и связанная с основной стратегией вашей компании. Когда все ваши сотрудники будут знать, что такое BHAG, у них будет больше ясности в отношении направления компании и той роли, которую они играют в достижении коллективной цели и воздействия. Это основное топливо, которое держит всех в команде сплоченными, мотивированными и заинтересованными.

2) Создайте культуру подотчетности с помощью простого одностраничника

Представьте, что ваши сотрудники не просто связаны с BHAG вашей компании, но также проявляют самостоятельность и мотивацию для достижения результатов и достижения поставленных целей.Именно такой будет ваша организация, когда вы создадите культуру подотчетности.

Отличным инструментом, который поможет вам начать формировать культуру подотчетности, является One-page Vision Summary (OPVS). Этот инструмент гарантирует, что каждый в вашей компании точно знает, каковы их ключевые показатели эффективности, приоритеты и цели на следующие 90 дней.

После этого каждый член команды может опубликовать свое личное видение обзора на ежедневной основе, где он сможет легко его видеть, как визуальное напоминание о вашем стратегическом плане и своем участии в его реализации.Это очень эффективный способ сохранить мотивацию.


3) Повышение вовлеченности команды

Вовлеченность сотрудников не случается; это происходит по замыслу. Мощный рецепт, который я рекомендую повысить вовлеченность команды, принадлежит Грегу Ледерману, который утверждает, что лидерам просто необходимо знать, как дать людям то, чего они хотят.


По словам Ледермана, сотрудники больше всего жаждут уважения, цели и отношений. Никакие поощрения или бонусы не будут мотивировать и вовлекать ваших сотрудников, если эти три желания не будут удовлетворены в первую очередь.

Если вы хотите сделать еще один шаг вперед, предложите своей команде возможности для обучения и развития. Мы живем не в мире, где бизнес может вестись полностью онлайн, а работодатели имеют все больший доступ к конкурентоспособным талантам. Сегодняшние сотрудники хотят иметь инструменты и возможности, чтобы оставаться конкурентоспособными в своих областях.

Если вы предоставите план развития талантов, вы познакомите своих сотрудников с захватывающими возможностями для роста и продвижения.

Образцовые лидеры умеют доводить дело до конца

Мотивированная команда, приверженная отличной стратегии, по-прежнему будет ограничена, если вы не добьетесь успеха.

Казнь на самом деле может стать самым большим препятствием для лидеров. Люди в целом имеют тенденцию отвлекаться на здесь и сейчас. Это мешает сосредоточиться на долгосрочной стратегии. Если эта тенденция выйдет из-под контроля, команда может погрузиться в нездоровый режим пожаротушения, который больше зависит от реакции, чем от зрения.

Подобно капитану корабля, образцовые лидеры полагаются на определенные системы и инструменты, чтобы постоянно корректировать курс и удерживать компанию на пути к своей северной звезде.Вот несколько инструментов, которые помогли многим лидерам развить черты, поддерживающие эффективное исполнение .


1) Избегайте отвлекающих факторов, чтобы воспитывать внимание и дисциплину

В эпоху отвлечения внимания сосредоточенность и дисциплина - ключ к тому, чтобы не сбиться с пути. Как вы можете помочь своим сотрудникам сосредоточиться на своих приоритетах, когда у них так много проектов?

Я рекомендую обратиться к «Безумно занятой» Неда Хэллоуэлла и «Непоколебимый» Нира Эяля.Оба ресурса содержат практические решения, позволяющие устранить отвлечение, когда оно стало признаком плохой корпоративной культуры, расставить приоритеты в отношении того, что имеет значение, и создать ритм и шаблонное планирование, чтобы восстановить контроль над напряженным графиком.

В частности, доктор Хэллоуэлл показывает вам, как усилить наши тормоза и уменьшить необходимость жить в том, что он называет «состоянием F»: безумным, неистовым, неистовым, напуганным, забывчивым, разочарованным и яростным. Интересно, что многие из привычек Рокфеллера также естественным образом улучшат ваши тормоза в "F-состоянии".

2) Обеспечьте стабильное качество исполнения своих талантов

Вы можете привести свою команду к достижению стабильного качества исполнения, помогая им окунуться в волшебство «потока». Для этого я рекомендую стратегии, описанные в «Двухсекундном бережливом производстве» Пола Акерса и «Взломах внедрения» Ноя Сент-Джона.

Первый показывает вам принципиально новый способ быстрого внедрения бережливого мышления для создания продуктивной культуры, а второй дает основу для подавления убийц производительности, которые вызывают негативные последствия в вашей организации.

3) Обеспечение эффективных встреч


Ранее мы говорили о важности установления ритмов общения. После того, как эти ритмы заданы, как можно эффективно проводить эти встречи, не тратя зря время людей?

Верн Харниш написал руководство о том, как проводить различные типы встреч, рекомендованные в его контрольном списке «Привычки Рокфеллера»:


4) Эффективное делегирование

Ранее я говорил о том, как использовать OPVS для создания культуры подотчетности.Затем я рекомендую использовать два других инструмента, которые вытекают из основы OPVS, а именно: Диаграмму подотчетности функций (FACe) и Диаграмму подотчетности процессов (PACe).

Эти инструменты, которые являются частью привычек Рокфеллера, помогают эффективно делегировать полномочия, давая вам общее представление о том, кто сосредоточен на каком приоритете и кто несет ответственность за каждую часть процесса. Это не только гарантирует, что над правильными задачами работают нужные люди, но и сводит к минимуму драму, которая может возникнуть из-за недопонимания или недопонимания.

5) Управление денежным потоком

Образцовые руководители знают, как понять здоровье своей компании через цикл движения денежных средств. Посмотрим правде в глаза: когда дело доходит до ведения бизнеса, деньги - это король. Вы не сможете работать эффективно, если не знаете, как управлять средствами, стоящими за исполнением.

Когда у вас есть фундаментальное представление о цикле движения денежных средств, вы лучше подготовлены для создания и управления потоком денежных средств для увеличения масштаба. Именно здесь на помощь приходит инструмент Стратегии ускорения денежных средств (CASh).

Этот инструмент поможет вам разбить цикл преобразования денежных средств (CCC) на четыре компонента, а затем найти способы увеличения денежного потока.

У нас было много клиентов, которые удвоили свой операционный денежный поток сразу после работы с этим инструментом. Это также отличное упражнение для менеджеров среднего звена, чтобы лучше понять, как движутся денежные потоки через организацию, и проиллюстрировать, как каждый может внести положительный вклад в улучшение CCC.

Мышление о росте строит великого лидера

Таким образом, три основных навыка, которые необходимо развивать каждому руководителю группы, позволяют им эффективно общаться, мотивировать и вдохновлять своих сотрудников, а также добиваться результатов в меру своих возможностей.

Если вы хотите отточить эти навыки, вы должны сначала принять установку на рост, которая побуждает вас постоянно становиться все лучше и лучше, а также заставляет вашу команду делать то же самое.

При постоянных усилиях и открытости к обучению каждый может развить эти навыки, чтобы стать образцовым лидером в современном мире.

Ускорьте свой рост как лидера

The Edge разработан для занятых руководителей и предпринимателей, которые стремятся получить наиболее актуальное бизнес-образование для расширения своих компаний.

С Edge вы получите инструменты для более быстрых результатов, уверенного выполнения и хорошо обученной команды всего за 10 минут в день!


Узнайте, насколько гибко и легко можно укрепить свои лидерские навыки, узнав больше о Edge сегодня.


9 лидерских качеств, демонстрирующих потенциал руководителя группы

Ищете ли вы отличного руководителя группы или хотите стать одним из них, вот семь наиболее важных лидерских качеств, которые необходимо оценить и развить.


Я получаю два вопроса:

«На какие лидерские качества следует обращать внимание при найме тимлида?»

«Я хочу занять руководящую позицию, поэтому в каких областях мне следует развиваться?»

По моему опыту, хорошие лидеры - это естественно. Вы можете развить врожденный талант, чтобы стать великим, но очень трудно научить кого-то быть лидером. Всегда есть место для колоссального обучения и роста, который превращает этих «натуралов» в отличных руководителей.

Тренировав бесчисленное количество лидеров на всех этапах их карьеры, вот самые важные лидерские качества, которые необходимо оценить и развить.

9. Честность

Невозможно завоевать доверие других, не проявив честности. Лидерство и доверие влиятельных лиц и руководитель группы должны иметь влияние. Невозможно эффективно руководить, когда не хватает доверия, особенно в критические моменты перемен и трансформации бизнеса.

8. Высокая толерантность к нагрузкам

Лидер группы получает прогрессивную ответственность, и большая часть этого сосредоточена вокруг людей.Работа лидера - помогать людям чувствовать себя в безопасности, защищенными и ценными. Люди обращаются к руководству за реакцией, особенно во времена перемен и переходных периодов.

Более высокий уровень стрессоустойчивости сохраняет внешний вид лидера спокойным, что означает командную сосредоточенность и чувство безопасности.

7. Любопытство

Без любопытства инновации умирают. Одно из важнейших лидерских качеств - использовать любопытство для постоянного обучения.

Руководитель группы с высоким потенциалом всегда стремится добиться большего сегодня, чем вчера.Это не только повышает производительность команды, но и способствует развитию бизнеса.

6. Устойчивый

Великим лидерам нужно время, чтобы «оплакивать» свои потери и неудачи, но затем они сразу же возвращаются в норму. Если вы делаете что-то новаторское, в какой-то момент вы потерпите неудачу.

Руководитель команды учится, прощает себя, а затем сразу же возвращается к своей следующей великой победе.

5. Желание быть лидером группы

Для меня это самое главное из всех лидерских качеств - страсть, а нужно , чтобы вести.

Люди часто делают что-то по неправильным причинам, в том числе занимают руководящую позицию. У хорошего лидера команды есть внутренняя страсть к развитию других для достижения успеха. Плохие лидеры принимают позицию по неправильной причине, и это видно.

Одно из важнейших лидерских качеств - сосредоточение внимания на том, что важно как лидер.

Оцените, почему вы хотите быть лидером, и убедитесь, что для этого есть все правильные причины - люди.

4. Правильное топливо цели

Говоря о принятии решений по правильным причинам, я всегда говорю о топливе цели при принятии решений.

Хороший командный лидер способствует принятию решений в позитивном ключе, в отличие от мести или подпитки эго. Вы можете принять то же решение, но использовать другое топливо. Результаты разные, и я видел это миллион раз.

3. Правильный фокус

Сильный лидер команды знает не только разницу между лидерством и менеджментом, но и знает, когда им руководить.

Одно из самых важных лидерских качеств - сосредоточение внимания на мышлении, а не на поведении, направленном на повышение производительности.Почему? Потому что правильное мышление приводит к желаемому поведению, если вы дадите ему время.

Лидер должен понимать, когда вести, а когда управлять. Обе функции являются критическими.

2. Подлинность

Я постоянно вижу эту проблему - когда людей впервые назначают на роль лидера группы, они действуют, решают и начинают думать так, как, по их мнению, «лидер должен».

Они теряются.

Хорошие лидеры остаются верными себе. Иногда они чувствуют себя потерянными, но они снова объединяются и остаются верными своей сути.

1. Самосознание

Я буду честен с самим собой. Вы не можете доверять себе, если не честны с собой. Самосознание вызывает желание измениться и укрепляет уверенность в способности изменять .

Уверенность - необходимая черта эффективного лидера.

Заключение

Я мог бы перечислить здесь тысячи лидерских качеств. Основываясь на большом опыте, это девять самых важных, особенно если вы оцениваете потенциал руководителя группы или хотите развиваться в руководящей роли.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

2019 © Все права защищены. Карта сайта