Прикольные пожелания начальнику в стихах
Дай Бог Вам счастья и домашнего тепла,
Удачи и терпенья Вашим близким,
Успехов в благородной службе и добра
На благо нашего народа и Отчизны!
Промчалось время. Вы цветете!
Немало трудностей в пути
Пришлось Вам встретить и пройти!
Теперь уж Вы не пропадете!
Стоите прочно на ногах,
Вам конкуренты не помеха.
И все способствует успеху.
В делах все больший ждет размах.
Надежный курс!
И мы желаем здоровья, счастья и любви!
Вам есть чем гордиться, что праздновать,
Куда никогда не опаздывать,
О чем волноваться, чем жить,
И дело, что стоит любить!
Желаем здоровья, активности,
В работе – большой продуктивности!
Ценить коллектив, без сомнения,
Всегда быть его украшением!
Пожелания начальнику в стихах
Вы самый лучший на планете
Руководитель всех времен,
Для Вас мы — как родные дети,
Для нас Вы – как счастливый сон.
Без Вас уже не представляем
Мы ни успехов, ни побед,
И в этот день Вас поздравляем,
Желаем самых славных лет,
Чтоб Вас несчастья обходили,
Чтоб бури мимо Вас неслись,
Чтоб Вы всегда счастливым были,
И чтобы до одной сбылись
Мечты все Ваши поскорее,
Чтоб все удачи Вас нашли,
Чтоб до вершин Вы веселее
И без проблем больших дошли,
Желаем крепкого здоровья,
Достатка в денежных средствах,
Желаем жили чтоб с любовью
Сердечной, а не на словах,
Желаем, чтоб еще лет двести
Вы занимали этот пост,
И мы чтоб были с Вами вместе,
Ведь небо не блестит без звезд.
Или (Куда ж Луне без малых звезд)
Что пожелать мне вам сегодня?
Любви, богатства и добра,
Чтоб в жизни были только счастье,
Спокойствие и красота!
Пусть ваше дело процветает,
Работники не докучают.
Будьте счастливы всегда,
Чтоб удача берегла,
И фортуна пусть моргает,
От беды вас защищает!
Прикольные пожелания начальнику
Наш начальник хоть куда,
С ним и горе- не беда,
Для него любое дело-
Это просто ерунда.
По утру или в обед
Для безделья время нет,
Потому он и начальник
Так сказать, авторитет.
От любых проблем уйдет,
Выход он всегда найдет,
Хоть бери его в разведку,
Он и там не подведет.
Всем начальник наш хорош,
Это правда, а не ложь,
Ну а если присмотреться
На Шварцнегера похож.
Все по делу, без прикрас,
И конечно же про Вас,
Разрешите поздравления
Вам преподнести сейчас.
Вам желаем жить без бед,
И болеть причины нет,
Чтоб в сто двадцать с половиной
Выглядеть на тридцать лет.
Никаких проблем не знать,
Утро радостно встречать,
Чтобы дело получалось
Только следует начать.
Чтоб друзей полно вокруг,
Чтоб без холода и вьюг,
Птицу счастья чтоб навеки
Вы не выпускали с рук.
vseh-pozdravim.ru
www.pozdravik.ru
s-dnem-rozhdenija.com
Стихи лучшему руководителю
1
Начальник, как наставник для всех нас,
Если надо, он горою постоит за нас.
Справедливо всё рассмотрит, оценит,
И решением вердикта приятно удивит.
Разрешите Вас поздравить с днём рожденья,
Чтоб от жизни получали только восхищенье.
Чтоб всегда вы были в хорошем настроении,
И чтоб чаще находили повод для веселья.
2
Уважаемый (Имя)! В этот столь знаменательный день Я хочу пожелать Вам счастья И успехов, на каждый день! Пусть сбудутся все пожеланья, Не будет никаких невзгод. Здоровья Вам и процветанья На каждый новый в жизни год!
3
С Днём рождения поздравляем!
Мы Вас сильно уважаем
И надежду выражаем:
Не оставите вы нас.
Без начальника такого
Пропадем мы в тот же час.
Будем Вас лелеять, холить,
Всю работу выполнять
С рвением, радостью, улыбкой,
Обязательно на пять!
4
Поздравляем, дорогой начальник,
За труды и в бизнесе баталии
Даже в кризис мы признательны богам,
Рады мы тому, что наш руководитель
Абсолютный профи на арене,
В деле в этом нужен только победитель,
О котором речь пойдет на сцене.
К празднику готов подарок и букет,
Раскрывайте двери поскорей,
Уважаемый начальник, долгих лет!
5
Без него мы как без рук,
Он наш самый лучший друг!
Без начальника и планов,
Все мы – кучка тараканов!
Поздравляем с днем рожденья,
И желаем повышенья!
До министра обороны
Или золотой короны!
6
Наш родной руководитель,
Дифирамбов не хотите ль?
В день рожденья Ваш прекрасный
Хором спеть мы их согласны,
Потому что в целом свете
Лучше шефа просто нету!
Так успешно только с Вами
Управляется с делами,
Видя много перспектив,
Наш чудесный коллектив!
(Вам подвластный коллектив!)
Вот поэтому с любовью
Ну и всяческих побед
Вам желаем на сто лет.
И желаем мы сердечно
Вам удачи бесконечной –
Пусть сопутствует делам,
Ну и всем, конечно, нам!
7
Вас сегодня поздравляю,
Дорогой начальник!
И, естественно, желаю,
Чтоб никто не начистил Вам чайник!
Чтоб подчинённые любили,
Начальство уважало,
И за ошибки Вас не «били»,
А проблем в жизни было мало!
С днём рожденья! В этот день
Пусть работы будет меньше!
На улице цветёт сирень,
А вокруг будет много женщин!
8
Вы наш дорогой руководитель,
С днём рождения Вас будем поздравлять,
Для коллектива вы активный вдохновитель,
Сегодня мы хотим сердечно пожелать:
Что б годы бодрость духа, Вам дарили,
Подчинённые вас понимали и ценили,
Работа пусть приносит удовлетворение,
И банковских счетов существенное пополнение.
9
Тебе в такой чудесный день
Желаем мы с любовью
Прекрасного здоровья.
Пусть не тревожит сердце грусть,
Царит в семье согласье,
Дороги жизненные пусть
Приводят только к счастью!
10
В день юбилея славного
Желаем мы Вам главного:
Лет долгих, доброго здоровья,
Жизнь, окруженную любовью.
В делах успеха на весь век,
Всего, чем счастлив человек
superstihi.ru
Стихи лучшему начальнику
1
Вулкан страстей! Везувий просто!
Опасно рядышком стоять.
Доходов Вам большого роста
Я буду издали желать.
Пред мудростью снимаю шляпу!
Уму — глубокое почтенье!
Подарит счастья Вам охапку
Пускай судьба на День рожденья!
2
Вы, начальник, лучше всех
И не вредный, слава Богу!
Знаем, как Вам нелегко,
В бизнесе крута дорога!
Пусть стабилен будет труд,
В производстве – лишь прогресс,
Пусть доходы вверх растут,
Только прежним будет вес.
Чтобы стало все на свете
Воплощенною мечтой
Секретарша в кабинете,
Дом, достаток и покой!
3
Не будем громких фраз мы говорить –
Вам 50 и что тут скажешь?
А мы хотим Вам много пожелать –
О нем в стихе коротком не расскажешь.
Пускай в беде не предадут друзья,
Пускай родители здоровы будут,
Веселье, бодрость, верность, доброта
Вас не покинут и не позабудут,
Пусть уваженье, слава и почет
За труд Ваш будет славный
Как награда!
А мы Вас через 50 годков
Опять поздравить со столетьем рады!
4
В день юбилея славного
Желаем мы Вам главного:
Лет долгих, доброго здоровья,
Жизнь, окруженную любовью.
В делах успеха на весь век,
Всего, чем счастлив человек.
5
Наш сплоченный, дружный коллектив!
Вы за всех за нас теперь в ответе,
Дни былые убегают вскачь…
Потому и рады мы, как дети,
Пожелать Вам счастья и удач!
6
Наш коллектив хорош и слажен,
Все выполняем мигом мы
И наш успех вовсю заслужен
От девы чудной красоты.
За крепким бизнеса штурвалом
Стоит уверено всегда
Начальница, что направляет
Наш бизнес. Умница она!
Мы Вас сегодня поздравляем,
Руководитель наш родной.
Вам счастья женского желаем
И быть всегда такой простой.
Чтоб в дом ворвались тепло, ласка
Вошли и поселились в нем,
Чтоб бизнес шел всегда по маслу,
Мы Вас вовек не подведем!
7
Так сложилось на Руси,
Что начальника люби!
Выбирать его не можем.
Честно? Да и не хочем!
Коллектив у нас не малый,
Молодой, живой, удалый!
Словом — можно ценить.
Хорошо, что руководитель бывалый!
В силах нами управлять.
К сожалению, не часто
Собираемся участком
В стороне от всех забот.
Жаль, что лишь разик в год.
Собрались не на собранье,
Не на чьи — то обещанья.
Не на выдачу з/п
иль на страшное ЧП.
А сказать, что Вас мы любим!
Что лелеем и голубим!
И чистосердечно желаем в сегодняшний час,
В День-Рождения у Вас,
Долгих лет, счастливой судьбе,
Нас обнимать без укоризны,
Благ достаточно иметь,
Сделать многое успеть!
8
Поздравляем с Днем рождения, начальник!
И хотим тебе сегодня пожелать,
Чтобы уровень высокий изначально,
Смог бы ты и дальше повышать!
Также мы тебе желаем счастья,
Ведь без счастья в жизни смысла нет,
Искренней любви, друзей участья,
Новых, легких, радостных побед! ©
9
Всем коллективом мы радушно и сердечно,
Спешим поздравить с Днем рожденья Вас,
И чувство юмора беречь желаем вечно,
С ним разрешить любой вопрос на раз!
Желаем Вам любви и процветанья,
И дому Вашему добра и теплоты,
Чтоб воплощались в жизнь всегда желанья,
Чтоб на душе у Вас всегда цвели цветы!
10
Начальник, как наставник для всех нас,
Если надо, он горою постоит за нас.
Справедливо всё рассмотрит, оценит,
И решением вердикта приятно удивит.
Разрешите Вас поздравить с днём рожденья,
Чтоб от жизни получали только восхищенье.
Чтоб всегда вы были в хорошем настроении,
И чтоб чаще находили повод для веселья.
superstihi.ru
Кто такой хороший начальник?
Тема «начальства» выходит далеко за рамки наших отношений на работе. Она затрагивает такие важные аспекты личности человека, как отношения с родителями и фигурами власти, потребность в любви. И уже по этой причине составить портрет идеального руководителя просто невозможно.
С одним и тем же лидером кому-то работается хорошо, а кому-то нет. Для одних жесткий стиль руководства абсолютно необходим, другие же в полной мере способны раскрыть свои таланты лишь в атмосфере максимальной свободы и комфорта, а любое давление становится для них источником жестоких стрессов и разочарований. Одним необходимо постоянно быть в контакте с руководителем, другие предпочитают держать дистанцию…
Однако можно попробовать выделить те черты, которые отличают хорошего босса с точки зрения современной психологии.
Он знает свои сильные и слабые стороны
Многие руководители, даже высокого уровня, находятся на своих постах скорее по стечению обстоятельств. В какой-то момент они выразили готовность принять на себя больше ответственности или их продвинули по службе за достигнутые успехи. И все это, конечно, делает им честь, но никак не говорит об их умении управлять людьми.
Между тем руководитель нуждается в совершенно особых знаниях и навыках. «Руководить командой — значит перейти от «я» к «мы» и расстаться с частью своего эго, — говорит коуч и психотерапевт Селин Рикосе. — В известном смысле это противоречит человеческой природе, которая требует от нас ставить на первое место свои интересы. Поэтому необходима работа над собой: чтобы заниматься проблемами других людей, следует сначала решить свои собственные».
Начальник должен интересоваться каждым из своих сотрудников, показывать, что привязан к ним
Менеджер должен уметь организовать рабочий процесс, справляться с непредвиденными осложнениями, быстро принимать решения, нанимать подходящих сотрудников, при необходимости перемещать их на новые должности. Все это создает напряжение, справиться с которым можно, лишь зная свои сильные и слабые стороны.
«Что меня раздражает и злит в людях? Какие у меня отношения с теми, кто обладает властью? Чего я боюсь?» — хороший руководитель не может не задавать себе эти вопросы, иначе он будет проецировать на других свои сомнения, опасения и тревоги.
Чтобы стать успешным начальником, предстоит выявить свои природные таланты (самодисциплина, умение делегировать ответственность), а затем остальные навыки (например, умение налаживать коммуникацию, воодушевлять команду, разрешать конфликты) осваивать по ходу дела.
Он доброжелателен и объединяет коллег
Раньше считалось, что хороший начальник не должен привязываться к сотрудникам. Но сегодня эта точка зрения признана ошибочной.
«Нет ничего хуже, чем холодное руководство, — заявляет Филипп Роде, врач и основатель службы «Благополучие и предприятие» во Франции. — Начальник должен интересоваться каждым из своих сотрудников, показывать, что привязан к ним. Разрешая себе эти эмоции, он не подрывает, а утверждает свое лидерство и открывает возможность для обмена энергией в коллективе».
Жесткое управление результативно в краткосрочной перспективе: сотрудники боятся начальства и трудятся усерднее
Прислушиваясь к другим людям и подчеркивая их значимость, руководитель придает смысл работе подчиненных. Тем не менее положительная обратная связь до сих пор встречается куда реже, чем критика. Отчасти потому, что начальники опасаются: их мягкость может быть истолкована как проявление слабости.
Но ничто не мешает начальнику быть доброжелательным и требовательным одновременно, убежден Филипп Роде. Жесткое управление результативно в краткосрочной перспективе: сотрудники боятся начальства и трудятся усерднее. Но на длинной дистанции эта стратегия себя не оправдывает. Команда теряет творческий потенциал, а постоянный стресс может стать причиной проблем со здоровьем.
Говоря об особенностях рабочих отношений в нашей стране, коуч и бизнес-тренер Игорь Клюев подчеркивает наше умение приспосабливаться.
«Если война — мы строимся в ряды и беспрекословно слушаем руководство, видя в этом условие выживания. Но если мир — ждем заботы, возможности расслабиться и подумать о себе». Когда топ-менеджмент дает сигнал: «Мы в режиме войны», сотрудники с пониманием относятся к жесткому стилю. «Но в некритической ситуации мы хотим интересных задач и возможности развиваться. А для этого необходим поддерживающий руководитель».
Он доверяет и внушает доверие
Философ и педагог Роберт Гринлиф еще в 1970 году сформулировал концепцию «лидера-служителя», в соответствии с которой руководитель служит нуждам других — и прежде всего подчиненных. Сегодня идеи Гринлифа все более популярны.
Следуя концепции «лидера-служителя», начальник должен уметь окружать себя людьми самых разных взглядов, включая и тех, кто способен бросить ему вызов. Сочетание их талантов и порождает команду, чья эффективность намного превышает сумму возможностей каждого ее члена.
Но это возможно лишь в ситуации, когда руководитель доверяет сотрудникам, дает им шанс расти и проявлять себя. Не менее важна и способность завоевать доверие. Жалобы на то, что менеджер не держит слова, не умеет отстаивать свои идеи и сотрудников, — в числе самых частых тем для разговора в крупных компаниях. Особенно в тех, которые стремятся идти в ногу со временем и не скупятся на обучение персонала.
«Сотрудники компаний постоянно спрашивают бизнес-тренеров: а для наших начальников вы проводите тренинги? — рассказывает Игорь Клюев. — Сегодня работники быстро учатся и уже не прощают расхождения слов с делом. Если топ-менеджер продолжает руководить «по старинке», талантливые и уверенные в себе сотрудники быстро уходят из компании».
Он обладает мужеством и защищает команду
Как бы ни были важны доверие и мягкость, без настоящего мужества руководителю не обойтись. «Быть мужественным для начальника значит задумываться о собственных эмоциях перед лицом напряженных ситуаций, понимая, что его слова и действия оказывают прямое влияние на других людей», — говорит Селин Рикосе.
Главное — иметь ясное представление о том, что полезно для команды. Это позволяет настаивать на своем, вести переговоры и добиваться успеха
Очевидного мужества требует, например, способность защитить свою команду или отстаивать свои идеи перед более высокими руководителями. Мужество необходимо и для того, чтобы сообщить плохие новости подчиненному — скажем, о том, что результаты работы неудовлетворительны и стоит готовиться к увольнению.
Впрочем, Игорь Клюев полагает, что сочетание мягкости с жесткостью возможно в решении любых вопросов: «Когда руководитель объясняет «правила игры» — чего он ждет от сотрудников, какие цели стоят перед командой, все понимают, как действовать. Того, кто нарушает правила, сначала предупреждают, а если не подействует — справедливо наказывают. Коллеги это не только поймут и поддержат, но и расстроятся, если для нарушителей не будет справедливого наказания».
Поскольку сейчас вопросы экономии и повышения эффективности стоят особенно остро, лидеру иногда приходится объявлять о решениях, противоречащих его ценностям.
«Быть мужественным — означает еще и уметь выразить несогласие, — напоминает Селин Рикосе. — Это не всегда приводит к желаемым результатам, но часто позволяет найти пространство для маневра. Главное — иметь ясное представление о том, что полезно для команды. Это позволяет настаивать на своем, вести переговоры и добиваться успеха».
Читайте также
«Слушай себя», «разберись с тем, что ты хочешь», «научись понимать сигналы своего тела»… Коуч Леонид Кроль о том, почему эти правильные слова зачастую становятся бесполезными декларациями, что такое эмоциональный интеллект и что нужно для того, чтобы жить в мире с собой, своими чувствами, эмоциями, не терять рабочего настроя и уметь работать в группе.
Вам кажется, что вы блестящий профессионал? Вы полагаете, что эффективны и всегда добиваетесь результата? Вы считаете свои позиции устойчивыми? И тем не менее вы можете потерять все, включая репутацию, если рядом с вами руководитель, склонный к интригам.
www.psychologies.ru
www.pozdravik.ru