Когда праздник сельского работника: День работников сельского хозяйства Украины

10 октября праздник - День работника сельского хозяйства 2021 (День сельского хозяйства и перерабатывающей промышленности)

Когда вы идете на рынок или в магазин, задумывайтесь вы как все эти вкусные продукты и различные товары оказались на этих полках. Думаю, что никогда и никого не посещают эти мысли. Просто потому, что мы привыкли к молоку в пакетах, к свежему горячему хлебу, к мясу, которое уже заботливо порезали на порции и многим другим продуктам. Мы совершенно забыли о тех людях, благодаря которым все это мы можем свободно приобрести и насладиться. Стоит напомнить нам, городским жителям о тяжелом труде этих сильных людей – работников сельского хозяйства. В этой статье пойдет речь о празднике, официальное название которого: День сельского хозяйства и перерабатывающей промышленности. Были времена, когда сельское хозяйство было в приоритете в нашей стране, и хотя сейчас чувствуется небольшой упадок в этой сфере, именно благодаря работникам сельского хозяйства мы всегда сыты.

День сельского хозяйства 2021

Свой профессиональный праздник – День сельского хозяйства и перерабатывающей промышленности, люди этой сферы отмечают ежегодно во второе воскресенье октября, благодаря Указу Президента Российской Федерации № 679 от 31 мая 1999 года. Начиная с этого времени у специалистов и руководителей сельскохозяйственных предприятий, у работников перерабатывающей и пищевой промышленности, у фермеров, у тружеников полей, сельской интеллигенции появился свой профессиональный

праздник – день сельского хозяйства.

В современной экономике сельскому хозяйству отводится огромное значение. Оно становится прибыльной отраслью, развивающейся и дающей новые рабочие места сельским жителям. И потому праздник день сельского хозяйства, также начинает приобретать свою значимость. Уже не существует многих убыточных хозяйств, которые весьма хорошо характеризовали почти целое столетие неадекватного использования земель и сельхозугодий. История сельского хозяйства 20 века была сложной, а порой и просто жестокой. Стоит только вспомнить, сколько различных реформ пережило российское хозяйство: коллективизация, времена НЭПа, бездумное освоение бедных земель. Были времена, когда крестьянин и паспорта не имел. Еще недавно городские жители в уборочные сезон отправлялись на село помогать, зачастую это были школьники и студенты. Но эти времена тьмы уходят в прошлое.

В настоящее время сельскому хозяйству и перерабатывающей промышленности уделяется огромное значение и даже учрежден официальный праздник – день сельского хозяйства. Наконец мы осознали, что, обладая такими огромными землями нельзя занимать такие низкие показатели по сельхозпродукции в мире. Сельское хозяйство было просто необходимо перевести на рыночные отношения, а не использовать труд непрофессионалов. В 2021 году празднования дня сельского хозяйства приходится на 10 октября. А потому успеем заранее к нему подготовиться и подготовить оригинальные поздравления с днем сельского хозяйства.

Поздравления с днем сельского хозяйства

В разных регионах России работники сельского хозяйства и перерабатывающей промышленности отмечают его на свой лад. Проводят праздничные мероприятия, в день сельского хозяйства концерт, это непременное событие в сценарии праздника, многие вспоминают свои успехи и достижения. Проводят ярмарки-продажи. Руководители готовят поздравления с днем сельского хозяйства своим сотрудникам. Современной России нужно сильное сельское хозяйство и перерабатывающая промышленность, чтобы иметь конкурентоспособную продукцию на мировом рынке. Все мы хотим вернуть те времена, когда Россия была мировым лидеров в поставке зерна. Не мы закупали, а у нас. Для этого необходимо поддерживать село, готовить квалифицированные кадры, осуществлять помощь молодым специалистам.

Какой бы не была программа государства в помощи сельскому хозяйству, каждый из нас должен помнить о тех людях, благодаря которым мы можем употреблять в пищу экологически чистые продукты, мясо и молоко. Пусть каждый гражданин Российской Федерации, каждый год во второе воскресение октября вспоминает о тружениках села и обязательно поздравляли всех с Днем работника сельского хозяйства и перерабатывающей промышленности.

Календарь профессиональных праздников / Министерство семьи, труда и социальной защиты населения Республики Башкортостан

Январь
1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января — Новогодние каникулы
7 января — Православное рождество
11 января — День заповедников и национальных парков
12 января — День работника прокуратуры РФ
13 января — День российской печати
19 января — Крещение Господне (Святое Богоявление)

21 января — День инженерных войск в России
25 января — Татьянин день - студенческий праздник

Февраль
2-е воскресенье февраля — День Аэрофлота
8 февраля — День российской науки
9 февраля — Международный день стоматолога
10 февраля — День дипломатического работника
23 февраля — День защитника Отечества

Март
2-е воскресенье марта — День работников геодезии и картографии
3-е воскресенье марта — День работников ЖКХ и бытового обслуживания
1 марта — Всемирный день гражданской обороны
8 марта — Международный женский день
11 марта — День работника органов наркоконтроля
12 марта — День работников уголовно-исполнительной системы Министерства юстиции России
19 марта — День моряка-подводника
23 марта — День работников гидрометеорологической службы России
25 марта — День работника культуры России
27 марта — Международный день театра
29 марта — День специалиста юридической службы в Вооруженных Силах

Апрель
1-е воскресенье апреля — День геолога
2-е воскресенье апреля — День войск ПВО
3-е воскресенье апреля — День науки
8 апреля — День сотрудников военных комиссариатов

12 апреля — День космонавтики
15 апреля — День специалиста по радиоэлектронной борьбе
30 апреля — День пожарной охраны

Май
1 мая — Праздник весны и труда
5 мая — День шифровальщика, День водолаза
7 мая — День радио, День создания вооруженных сил РФ
9 мая — День победы
12 мая — Международный день медицинской сестры
14 мая — День фрилансера
17 мая — Международный день телекоммуникаций
18 мая — Международный день музеев
21 мая — День инвентаризатора, День военного переводчика
24 мая — День кадровика
25 мая — День филолога
26 мая — День российского предпринимательства
27 мая — Всероссийский день библиотек (День библиотекаря)
28 мая — День пограничника
29 мая — День военного автомобилиста
31 мая — День российской адвокатуры
Последнее воскресенье мая — День химика

Июнь
1-е воскресенье июня — День мелиоратора
2-е воскресенье июня — День работников текстильной и легкой промышленности
3-е воскресенье июня — День медицинского работника
Последняя суббота июня — День изобретателя и рационализатора
Последнее воскресенье июня — День молодежи

1 июня — Международный день защиты детей
5 июня — День эколога
8 июня — День социального работника
12 июня — День России, День города Уфы
14 июня — День работников миграционной службы

Июль
1-е воскресенье июля — День работников морского и речного флота
2-е воскресенье июля — День рыбака, День российской почты
3-е воскресенье июля — День металлурга
4-е воскресенье июля — День работника торговли
Последнее воскресенье июля — День Военно-Морского Флота
8 июля — Всероссийский день семьи, любви и верности
28 июля — День PR-специалиста
29 июля — День системного администратора

Август
1-е воскресенье августа — День железнодорожника
2-я суббота августа — День физкультурника
2-е воскресенье августа — День строителя
3-е воскресенье августа — День Воздушного Флота
Последнее воскресенье августа — День шахтера
1 августа — День инкассатора
2 августа — День Воздушно-десантных войск
6 августа — День железнодорожных войск
13 августа — День физкультурника
15 августа — День археолога
22 августа — День Государственного флага Российской Федерации

27 августа — День российского кино

Сентябрь
1-е воскресенье сентября — День работников нефтяной и газовой промышленности
2-е воскресенье сентября — День танкиста
3-е воскресенье сентября — День работников леса
Последнее воскресенье сентября — День машиностроителя
1 сентября — День знаний
2 сентября — День российской гвардии
3 сентября — День солидарности в борьбе с терроризмом
4 сентября — День специалиста по ядерному обеспечению
8 сентября — День финансиста России
13 сентября — День программиста в России
13 сентября — День парикмахера
16 сентября — День секретаря в России
27 сентября — День воспитателя и всех дошкольных работников, День Туриста
28 сентября — День работника атомной промышленности
30 сентября — День интернета в России

Октябрь
2-е воскресенье октября — День работников сельского хозяйства
3-е воскресенье октября — День работников пищевой промышленности, День работников дорожного хозяйства
Последнее воскресенье октября — День работников автомобильного транспорта
1 октября — Международный день пожилых людей, День сухопутных войск РФ

2 октября — Международный день музыки
4 октября — День космических войск, День гражданской обороны МЧС России
5 октября — День учителя
6 октября — День российского страховщика
11 октября — День суверенитета Республики Башкортостан
14 октября — Международный день стандартизации
15 октября — День создания адресно-справочной службы Российского государства
20 октября — День военного связиста
23 октября — День работников рекламы
24 октября — Международный день ООН
25 октября — День таможенника Российской Федерации
28 октября — День создания армейской авиации России
30 октября — День инженера-механика
31 октября — День сурдопереводчика

Ноябрь
1 ноября — День судебного пристава
4 ноября — День народного единства России
5 ноября — День военного разведчика
9 ноября — Всемирный день качества
10 ноября — День милиции
12 ноября — День профсоюзного работника в Республике Башкортостан
13 ноября — День войск радиационной, химической и биологической защиты
14 ноября — День социолога
16 ноября — День морской пехоты
17 ноября — Международный день студентов
19 ноября — День ракетных войск и артиллерии, День работника стекольной промышленности

21 ноября — День работников налоговых органов, День бухгалтера
22 ноября — День психолога в России
26 ноября — Всемирный день информации
27 ноября — День морской пехоты, День оценщика в России
Последнее воскресенье ноября — День матери

Декабрь
1 декабря — Всемирный день борьбы со СПИД
2 декабря — День банковского работника России
3 декабря — День юриста в России
4 декабря — День информатики в России, День сетевика в России
5 декабря — Международный день добровольцев
8 декабря — День образования российского казначейства
12 декабря — День Конституции Российской Федерации
18 декабря — День работников органов ЗАГСа
20 декабря — День работника органов госбезопасности
22 декабря — День энергетика
24 декабря — День Конституции Республики Башкортостан
25 декабря — Католическое рождество
27 декабря — День спасателя Российской Федерации

Свой профессиональный праздник отметили работники сельского хозяйства и перерабатывающей промышленности Рязанского района

По этому случаю в Тюшевском Доме культуры прошло торжественное мероприятие. В зале ДК собрались руководители и работники сельскохозяйственных и перерабатывающих предприятий, главы фермерских и личных подсобных хозяйств, передовики производства, а также ветераны отрасли. В свой профессиональный праздник работники сельского хозяйства и перерабатывающей промышленности – все те, кто от зари до зари трудится на полях и фермах, перерабатывает плоды нелёгкого труда животноводов и земледельцев, обеспечивая тем самым продовольственную безопасность не только района, но и региона, государства в целом, – смогли услышать множество слов искренней благодарности и добрых пожеланий уже на следующий сельскохозяйственный год.

Собравшихся в зале работников сельхозпредприятий района приехал поздравить первый заместитель министра сельского хозяйства и продовольствия Рязанской области Борис Шемякин.

– Предприятия агропромышленного комплекса Рязанского района – это безусловные лидеры в области в таких отраслях, как молочное, мясное животноводство, птицеводство. Кроме того, здесь присутствуют практически все виды растениеводства и садоводства. Рязанский район кормит не только себя, но и город Рязань, и другие районы, – подчеркнул Борис Викторович. – Этот сельскохозяйственный год выдался очень тяжёлым. По признанию многих старожилов, ни одного такого года, когда почти каждый день во время уборочной страды лил дождь, не было. Тем не менее Рязанский район не сдал позиции и даже сумел расширить и зерновой клин, и масличные культуры, и овощеводство. Почти по всем показателям выше 100%! Я желаю работникам АПК Рязанского района счастья, здоровья, пусть в дальнейшем вас будут радовать хорошие урожаи.

Со словами приветствия и поздравлениями с профессиональным праздником ко всем собравшимся обратилась глава администрации Рязанского района Наталья Жунёва.

– Рост производства АПК района, рост доходов тружеников села, кадровая политика, обустройство сельских территорий – всё это позволяет нам с оптимизмом смотреть в будущее. Сегодня агропромышленный комплекс – это динамичная, перспективная отрасль, и наша главная задача – сохранить и приумножить её потенциал, действуя в интересах реального сектора экономики. Государство с каждым годом всё больше уделяет внимания труженикам села, проблемам на селе: выделяются субсидии, появляются новые и успешно реализуются программы поддержки сельских жителей. И это ещё раз подчёркивает, насколько важен труд каждого из вас, – сказала Наталья Арнольдовна. – Своим тяжёлым и кропотливым трудом вы поддерживаете сельское хозяйство в Рязанском районе на очень высоком уровне. Приятно, что наш район всегда отмечают одним из лидеров как в растениеводстве, так и в животноводстве. Огромное вам спасибо за это!

Наталья Жунёва пожелала всем крепкого здоровья, семейного благополучия и больших успехов в работе.

Поздравления и слова благодарности в адрес коллег прозвучали от генерального директора ООО «Авангард», депутата Рязанской областной Думы Георгия Свида. Он в свою очередь отметил, что для аграриев и животноводов лёгких годов не бывает.

– Мудрость и талант сельских тружеников как раз заключается в том, чтобы в любых условиях успешно завершить сельскохозяйственный год и получить хорошие результаты своего труда. Мы работаем круглый год, не считаясь ни с каким временем, и рады, что Рязанский район занимает ведущие места в области по всем показателям. Рекордные урожаи есть, и это видно по количеству награждаемых сегодня передовиков, – сказал Георгий Семёнович.

Работников отрасли сельского хозяйства также поздравила руководитель Рязанского профсоюза работников АПК Галина Алёшина.

По традиции на празднике прошла церемония награждения лучших работников сельского хозяйства и перерабатывающей промышленности района. Лучшие представители хозяйств и предприятий поощрены Почётными грамотами, Благодарностями министерства сельского хозяйства и продовольствия Рязанской области; Почётными грамотами Рязанской областной Думы; Почётными грамотами и Благодарностями главы администрации Рязанского района; Почётными грамотами Рязанского райкома профсоюза работников АПК.

Подарком для всех работников сельского хозяйства и перерабатывающей промышленности Рязанского района стало выступление творческих коллективов. 

День работников сельского хозяйства и АПК в фотографиях БЕЛТА

15 ноября, Минск /Корр. БЕЛТА/. Ежегодно в третье воскресенье ноября в Беларуси отмечается профессиональный праздник – День работников сельского хозяйства и перерабатывающей промышленности агропромышленного комплекса (АПК). Праздник утвержден Указом Президента Республики Беларусь от 10 ноября 1995 года и не случайно приходится на конец осени – период завершения сбора урожая.

Пружанский район. "Дажынкі" в Ружанах, 2019 год

Уборка ярового ячменя в Гродненском районе, 2020 год

Студенты помогают хозяйствам Витебского района в уборке урожая, 2019 год

Массовая уборка моркови в Могилевском районе, 2019 год

Участники проходящего в Минске советско-французского фестиваля молодежи проводят трудовую акцию, 1979 год

Витебская торгово-заготовительная база. Разгрузка картофеля, 1974 год

Уборка картофеля в Кировском районе, 2019 год

День работников сельского хозяйства в Беларуси отмечается масштабно. Поздравления принимают механизаторы, хлеборобы, животноводы, агрономы, руководители хозяйств и специалисты всей отрасли, которые своим тяжелым трудом и усердием вносят посильную лепту в обеспечение продовольственной безопасности страны. Лучшим из лучших по традиции присуждаются награды и почетные звания. В этот день работники сельского хозяйства и перерабатывающей промышленности АПК подводят итоги и намечают курс на дальнейшее развитие агропромышленного комплекса.

Уборка арбузов в Дрогичинском районе, 2019 год

Фермерское хозяйство Василия Зайцева ведет закладку продовольственных товаров в стабфонд Могилевской области, 2019 год

Анита Пищик во время сбора яблок, 2019 год

Уборка кукурузы идет в Оршанском районе. Механизатор Денис Бабич, 2020 год

Уборка кукурузы в совхозе-комбинате "Западный" Каменецкого района, 2000 год

Уборка сахарной свёклы в колхозе "Заря" Кобринского района, 2000 год

Яблоки, которые выращивают в совхозе "Рассвет" Брестского района, 2000 год

Глазомерная оценка сортов конопли

Зоотехник Мария Сережко во время осмотра полуторамесячного ягненка, 2019 год

Уборка огурцов в СПК "Свислочь" Гродненского района, 2020 год

Артур Зубревич во время уборки овощей, 2019 год

Уборка льна в Гродненской области, 2020 год

Витебский район. Оператор Стас Столяров и инженер Игорь Светлов, 2020 год

"Дажынкі" в СПК "Прогресс-Вертелишках", 2019 год

21 октября в Рыбинском районе отметили праздник «День работника сельского хозяйства и перерабатывающей промышленности».

Общественно-культурный центр принимал работников разных отраслей АПК. Собравшихся поздравили глава администрации Рыбинского района Татьяна Смирнова, председатель Муниципального Совета Рыбинского района Александр Малышев, Заместитель директора–председатель комитета по развитию отраслей сельского хозяйства и внедрению прогрессивных технологий департамента АПК и ПР Ярославской области Сергей Камышенцев, областные депутаты Валентин Журавлев, Владимир Денисов и Евгений Ершов. От имени сельхозпроизводителей работников аграрной отрасли поздравила генеральный директор ОАО «Волжанин» Людмила Костева.

В торжественной части праздника прошло награждение Благодарностями Министерства сельского хозяйства, Почетными грамотами Департамента АПК и ПР ЯО, Грамотами Главы администрации Рыбинского муниципального района и Благодарственными письмами Главы администрации Рыбинского муниципального района. Заметку о празднике можно посмотреть по этой ссылке.

Также были подведены итоги районного соревнования 2016 года по нескольким номинациям.

Победители соревнования в агропромышленном комплексе Рыбинского муниципального района в 2016 году за высокую динамику производственных показателей среди сельскохозяйственных предприятий:

1 место

Общество с ограниченной ответственностью «Молога» - генеральный директор Татьяна Валентиновна Кухарева

2 место

Закрытое акционерное общество «8 Марта» – генеральный директор Кирилл Леонидович Марков

3 место

Общество с ограниченной ответственностью «Сельхозпредприятие Волково» - директор Игорь Анатольевич Груздев

Победители соревнования в агропромышленном комплексе Рыбинского муниципального района в 2016 году среди предприятий перерабатывающей промышленности за высокие производственные и финансовые показатели в группе предприятий по переработке молока и производству молочных продуктов:

1 место

Общество с ограниченной ответственностью «Молочные продукты» -

генеральный директор Андрей Юрьевич Иванников

2 место

Общество с ограниченной ответственностью «Рыбинский молочный завод» - генеральный директор Константин Леонидович Долгов

Победители соревнования в агропромышленном комплексе Рыбинского муниципального района в 2016 году среди предприятий перерабатывающей промышленности за высокие производственные и финансовые показатели в группе предприятий по переработке зерна, производству комбикормов и хлебобулочных изделий:

1 место

Открытое акционерное общество «Рыбинский комбикормовый завод» - генеральный директор Владимир Михайлович Найден

2 место

Акционерное общество «Рыбинскхлебопродукт» - генеральный директор Николай Владимирович Горбачев

Во второй части праздника состоялся концерт группы «Кристалл» из города Иваново.

Список представленных к награждению.pdf


День работника сельского хозяйства и перерабатывающей промышленности

Этот праздник установлен Указом президента РФ от 31 мая 1999 года и ежегодно отмечается во второе воскресенье октября. У праздника своя история, своя судьба.

Первоначально он назывался «Всесоюзным днём работников сельского хозяйства». Установлен был указом Президиума Верховного Совета СССР от 26 августа 1966 года. Также отмечался во второе воскресенье октября. Накануне, перед утверждением профессионального праздника, в жизни тружеников села произошли значительные перемены. Во второй половине 1950-х годов, а точнее с 1959 года, под воздействием реформаторской деятельности Н.С. Хрущёва в сельском хозяйстве стали формироваться новые экономические отношения. Крестьянам стали выдавать паспорта!

С 1 июля 1966 года советские колхозники впервые стали получать ежемесячную зарплату. На смену печально известному трудодню пришла новая система оплаты труда. Система трудодней просуществовала с 1930 года до 1966 год. Всё это время крестьяне – колхозники фактически не получали зарплату. Руководством СССР в конце концов было принято решение повысить материальную заинтересованность колхозников посредством введения гарантированной денежной оплаты их труда, отказавшись от довольно запутанной схемы трудодней. С июля 1964 года колхозникам стали выплачивать государственные пенсии.

В аграрные реформы Хрущёва входило выделение так называемых «общественных земель» от предприятий рабочим. Благодаря этому распоряжению руководителя государства у жителей Советского Союза появились дачные участки, многие из которых остались в собственности их семей до сих пор.

«День работников пищевой промышленности», установленный указом Президиума Верховного Совета СССР от 30 августа 1966 года, отмечался в третье воскресенье октября. В 1986 году эти два праздника были объединены в единый – «День работников сельского хозяйства и перерабатывающей промышленности агропромышленного комплекса». Он праздновался в третье воскресенье ноября. В 1988 году его объединили с «Днём мелиоратора» в единый праздник с названием «День работников сельского хозяйства и перерабатывающей промышленности», который отмечался также в третье воскресенье ноября. В 1999 году дату празднования перенесли на второе воскресенье октября, и в названии заменили слово «работников» на «работника».

В России, как и во всём мире, аграрное производство является крупнейшей жизнеобеспечивающей сферой народнохозяйственного комплекса. Его развитие и экономическая эффективность функционирования оказывают решающее влияние на уровень продовольственного обеспечения и благосостояния народа. Агропромышленный комплекс (АПК) в значительной мере определяет состояние всей экономики страны, поскольку он тесно взаимодействует с другими отраслями народного хозяйства.    

Работники сельского хозяйства отмечают свой профессиональный праздник

Профессиональный праздник сегодня отмечают те, кто в самом прямом смысле нас кормит. Работники сельского хозяйства. Дата второе воскресенье октября выбрана не случайно: как раз к этому времени в стране в основном заканчивается сбор урожая. Он, к слову, этой осенью впечатляющий. Только зерновых почти на восемь миллионов тонн больше, чем в прошлом году. Пшеницы 82 миллиона тонн: хватит, чтобы покрыть нужды страны, и на экспорт останется. Все больше собирают овощей и фруктов, расширяются посадочные площади. Успехи отрасли, благодаря которым обеспечивается продовольственная безопасность России, отметил в своем поздравлении аграриям Владимир Путин: «За последние годы наш агропромышленный комплекс добился действительно без всякого преувеличения впечатляющих результатов. И важно, что отрасль, как настоящий лидер, постоянно идет вперед, наращивая свою эффективность, объемы производства. 

Сегодня Россия не только практически полностью обеспечивает себя по всем основным видам продовольственных товаров, но и ежегодно увеличивает поставки за рубеж, осваивает глобальные рынки. Особо подчеркну, что даже в сложных условиях, связанных с эпидемией коронавируса, в режиме ограничений отечественный АПК продолжал стабильно работать. Вы трудились, не только проявляя высочайшую самоотдачу, но и настоящее мужество. В самые сложные месяцы и недели этого года не допустили сбоя в поставках продовольствия, своевременно и в полном объеме была проведена посевная, а летом так же в срок началась уборочная кампания. И уже сейчас можно сказать, что урожай будет хороший. Вновь более 120 миллионов тонн зерновых. Отмечу, что показатели, превышающие 100 миллионов тонн, еще относительно недавно считались рекордными, а сейчас, благодаря вашей работе, это устойчивая традиция».

Причастным к празднику в нашей стране, в принципе, может себя считать почти каждый, дачи-то есть у многих. На каждом участке битва за урожай, и каждому садоводу есть чем гордиться. Рассказать о своих достижениях теперь можно в соцсетях в рамках проекта ОНФ «Народный фермер». В преддверии дня сельхозработника там запустили флешмоб.

В этих зарослях не сложно заблудиться. Кукуруза высотой с небольшое дерево. Такую вот теперь выращивают в Ростовской области. Самую высокую в регионе. А ведь еще несколько лет назад здесь кукуруза стояла  всего-то по пояс, и урожайность была минимальная – 8 центнеров с гектара. Сегодня почти в 20 раз больше. Уже 150. К такому невероятному результату, несмотря на трудные погодные условия этого лета, фермер Алексей Палкин пришел благодаря системе орошения, не так давно она появилась на его полях. Отныне дождя у неба он не просит: «Кукуруза – это очень высокоурожайная культура, но 100% зависящая от погодных условий, нужна температура, жара, и нужна вода».

Для тех, кто добивается высоких результатов в сельском хозяйстве, ОНФ запустил проект «Народный фермер», чтобы показать всем аграрные рекорды нашей страны.

Например, в этом хозяйстве сразу несколько поводов для гордости. Руководитель, не боясь испачкать модное пальто, представляет Кешу – самого большого козла в стране.

– Рост в холке метр десять, при стандарте всего в 90 сантиметров. Мы уже почти 20 лет занимаемся генетической работой, для того, чтобы создать лучших козлов в России, – рассказывает Тарас Кожанов, директор Ассоциации промышленного козоводства.

Ну а где козлы, там, конечно, и козы, среди которых тоже есть лучшая. Маня – самая продуктивная в стаде. Дает ежедневно до 9 литров молока.

Это не соревнование. Сырное зерно нужно быстро разлить по формам, чтобы масса не успела охладиться. Иначе плотность продукта пострадает, а с ним и рисунок в разрезе и, соответственно качество. С каждой сырной головой тут нянчатся, ну как с ребенком.

– За ним нужно ухаживать семь месяцев. Это не просто так привезти, положить его в погреб. Его ежедневно нужно переворачивать, следить за поверхностью сыра, за его корочкой, чтобы все было, как надо, – делится Эльвира Ковтун, главный технолог сыроварни.

И здесь настолько так, как надо, что это признали на международном уровне. Золотую медаль на фестивале в Бергамо впервые отдали российским, а не итальянским, швейцарским или французским сыроварам.

А это золото Алтая, гречишный мед .

– Продукт уникальный, в нем очень высокая диастаза, более 60 единиц. Диастаза –фермент, показатель качества меда и его натуральности, – поясняет Андрей Квинт, пасечник.

На самой большой пасеке Сибири живет более 1700 пчелиных семей. Летом они славно потрудились, теперь готовятся зимовать. Проверяя, как идет процесс, пасечник бережно перебирает рамки и поет. Еще бы! Здесь собрали тысячи тонн меда. Сладко будет всем.

Праздник 4 июля 2021 года для сельских перевозчиков

4 июля - воскресенье, поэтому в понедельник, 5 июля *, USPS будет наблюдать. Если ваш обычный выходной день - понедельник, то суббота станет вашим выходным.

Информация, приведенная ниже, взята из USPS ELM - Руководство по трудовым отношениям с сотрудниками. Нажмите здесь

518.2 Праздничные дни по внеплановым рабочим дням

518.21 Суббота

Когда выходной приходится на субботу, предшествующая пятница считается выходным днем.

518,22 Воскресенье

Когда выходной выпадает на воскресенье, следующий понедельник считается выходным.

518,23 внеплановый рабочий день

Когда внеплановый рабочий день сотрудника приходится на день, который считается выходным, запланированный рабочий день, предшествующий празднику, считается выходным для этого сотрудника.

518.3 Отпуск в рабочие дни по расписанию

В эти дни соблюдаются праздничные дни, приходящиеся на установленный рабочий день работника.

518,4 Право на получение отпускных

Для получения оплачиваемого отпуска в связи с отпуском эти сотрудники должны иметь статус оплаты либо в последний запланированный час до, либо в первый запланированный час после выходного или назначенного праздника. Тем не менее, для сотрудника, находящегося на продленном LWOP, оплачиваемый отпуск за последний запланированный час до или первый запланированный час после праздника или назначенного отпуска не утверждается с целью квалификации работника для выплаты отпускных

518.5 Положения для сельских перевозчиков

(Обычный) Сельские перевозчики не обязаны явиться в почтовые отделения для каких-либо целей в праздничные дни. Если на воскресенье выпадает выходной, наступает следующий понедельник. Сельским перевозчикам не разрешается производить замену в любой другой день.

Примечание:

С первоначальным подписанием меморандумов о взаимопонимании по COVID NRLCA согласилась с тем, что обычные сельские перевозчики могут добровольно выполнять обязанности на других маршрутах, а также в воскресенье.

Начиная с полуночи 4 июня 2021 г., настоящий Меморандум о взаимопонимании больше не действует, и теперь действуют все соответствующие положения контрактов и справочников / руководств. В соответствии со Статьей 30.1.P, «Обычный сельский перевозчик не обязан обслуживать весь или часть любого сельского маршрута, кроме назначенного им маршрута…» Обычный сельский перевозчик больше не может добровольно выполнять эти обязанности.

Арт. 30.2.P (частично) - Будет установлен общий список для сотрудников, работающих в сельской местности, и служащих, занимающихся оказанием помощи в сельской местности, которые хотят работать в воскресенье.Когда возникает необходимость в замене рабочего отпуска в воскресенье, работодатель может потребовать частичную гибкую работу в сельской местности, прежде чем выбирать квалифицированных сотрудников из списка. Работодатель приложит все разумные усилия, чтобы не требовать для работы заместителей, RCA и RCR, не включенных в список.

Рабочий список в праздничные / воскресные дни следует рекомендациям Меморандума о взаимопонимании между USPS и NRLCA. Смотрите меморандум о взаимопонимании по этой ссылке

Закон о сельскохозяйственных рабочих (праздничные дни), 1950


Номер 21 из 1950 г.


ЗАКОН О РАБОЧИХ СЕЛЬСКОГО ХОЗЯЙСТВА (ПРАЗДНИКИ), 1950.


РАСПРЕДЕЛЕНИЕ РАЗДЕЛОВ



Номер 21 из 1950 г.


ЗАКОН О РАБОЧИХ СЕЛЬСКОГО ХОЗЯЙСТВА (ПРАЗДНИКИ), 1950.


ЗАКОН О РАЗРЕШЕНИИ ОТДЫХОВ ДЛЯ РАБОТНИКОВ СЕЛЬСКОГО ХОЗЯЙСТВА И ОБЕСПЕЧЕНИЯ НЕКОТОРЫХ ДРУГИХ СВЯЗАННЫХ С НИМИ ВОПРОСОВ. [26 -го июля г., 1950.]

БУДЬТЕ ПРИНЯТЫ СЛЕДУЮЩИМ УСЛОВИЯМ: -

Начало и последующее положение.

1. - (1) Настоящий Закон вступает в силу в тот день 1950 года, который назначит своим приказом министр сельского хозяйства.

(2) Настоящий Закон не налагает никакой ответственности на сельскохозяйственного работодателя в отношении трудоустройства до вступления в силу настоящего Закона сельскохозяйственного рабочего, который на момент такого начала больше не работает.

Определения.

2. - В этом Законе -

«Сельскохозяйственный рабочий» означает лицо, работающее по контракту об оказании услуг или ученичеству, чья работа по такому контракту включает или включает работу в сельском хозяйстве, но не включает в себя лицо, чья работа по такому контракту в основном домашняя;

«Работодатель в сельском хозяйстве» означает лицо, которое занимается торговлей или бизнесом в области сельского хозяйства и которое нанимает других лиц в качестве сельскохозяйственных рабочих для целей такой торговли или бизнеса;

«Сельское хозяйство» включает молочное животноводство и использование земель в качестве пастбищ, лугов или пастбищ, или садов, или ивовых земель, или лесных угодий, или под огороды или питомники;

«Совет» означает Совет по заработной плате в сельском хозяйстве;

«Год» означает 1950 год или любой последующий год.

Праздники.

3. - (1) Каждый год сельскохозяйственный работодатель разрешает сельскохозяйственному рабочему отпуск в следующем размере -

( a ) шесть выходных, когда работник постоянно работает у него в течение этого года, или

( b ) один отпуск в отношении каждого периода в этом году продолжительностью два месяца, в течение которых работник постоянно работает у него.

(2) Если работник имеет право на три или более отпуска в соответствии с настоящей статьей, отпуск разрешается в дни подряд.

(3) Отпуск, разрешенный в отношении любого года или периода в году, должен быть разрешен до конца года, и, если работа прекращается в течение года, отпуск разрешается до его окончания.

(4) Воскресенье и такие полупраздничные, церковные и государственные праздники, которые могут быть разрешены работнику по договоренности с его работодателем, не считаются праздниками для целей настоящего Закона.

(5) В соответствии с другими положениями настоящего раздела работник и его работодатель могут принимать такие меры, которые они считают подходящими для предоставления отпусков.

(6) Перерывы в работе, не превышающие в сумме восьми дней в любой двухмесячный период, не должны рассматриваться как нарушение непрерывности занятости, при условии, что работник в эти дни не работал у какого-либо другого работодателя в сельском хозяйстве.

(7) Если работник вместо отпуска, который ему разрешен в соответствии с данной статьей, остается на работе с согласия своего работодателя, считается, что работодатель предоставил работнику отпуск, если он выплачивает ему отпускное вознаграждение в связи с этим. из них, в дополнение к заработной плате, до конца года, в котором должны быть разрешены отпуска, или, если работа прекращается в течение года, до его прекращения.

Вознаграждение за отпуск.

4. - (1) Сельскохозяйственный работодатель, который в соответствии с настоящим Законом обязан разрешить сельскохозяйственному рабочему отпуск, должен выплачивать работнику в связи с этими отпусками сумму вместо заработной платы, в этом Законе именуемую «отпускное вознаграждение». , »Рассчитывается не ниже соответствующей минимальной ставки, установленной приказом в соответствии с разделом 5.

(2) Отпускное вознаграждение выплачивается за день до начала отпуска.

(3) Если работник прекращает прием на работу, не получив отпуск, на который он получил право в соответствии с настоящим Законом, работодатель должен затем выплатить ему сумму, в этом Законе также именуемую «вознаграждение за отпуск», равную вознаграждение за этот праздник.

Минимальные ставки оплаты труда.

5. - Полномочия, предоставленные Совету Раздел 17 принадлежащий Закон о заработной плате в сельском хозяйстве 1936 года (№ 53 от 1936 г.), постановление приказов, устанавливающих минимальные ставки заработной платы, должно распространяться на принятие приказов, устанавливающих минимальные ставки отпускных, и положения этого Закона, касающиеся приказов в соответствии с этим разделом, должны применяться соответственно.

Правонарушения.

6. - (1) ( a ) Если сельскохозяйственный работодатель не разрешает отпуск сельскохозяйственному рабочему в соответствии с настоящим Законом, он должен быть виновен в правонарушении в соответствии с настоящим подразделом и должен быть привлечен к ответственности в случае признания его виновным в порядке суммарного производства. штраф не более двадцати фунтов.

( b ). Доказательство того, что работодатель был лишен возможности разрешить отпуск по причине увольнения работника при обстоятельствах, которых он не мог разумно предвидеть, будет хорошей защитой от судебного преследования в соответствии с данным подразделом.

(2) ( a ) Если сельскохозяйственный работодатель не выплачивает отпускное вознаграждение сельскохозяйственному рабочему в соответствии с настоящим Законом, он признается виновным в правонарушении, предусмотренном настоящим подразделом, и в случае признания его виновным в порядке суммарного производства подлежит штрафу в размере не более двадцати. фунты стерлингов.

( b ) При любом судебном разбирательстве против лица в соответствии с настоящим подразделом это лицо должно доказать, что оно выплатило отпускное вознаграждение в размере не ниже соответствующей минимальной ставки.

Взыскание отпускных.

7. - (1) Если дело возбуждено против сельскохозяйственного работодателя, обвиняющего его в правонарушении в соответствии с настоящим Законом в связи с любым предполагаемым невыплатой вознаграждения за отпуск, Суд может, независимо от того, имеется обвинительный приговор или нет, если он удовлетворен что в течение двадцати четырех месяцев, непосредственно предшествующих дате начала судебного разбирательства, произошел дефолт, приказать работодателю выплатить работнику сумму, равную сумме неисполнения.

(2) Если произошла задержка выплаты вознаграждения за отпуск, то, в соответствии с подразделом (3) настоящей статьи, должностное лицо Совета может от имени и от имени работника возбудить гражданский процесс для взыскания заработной платы. размер просрочки без ущерба для права работника возбуждать такое дело.

(3) Независимо от положений, содержащихся в любом нормативном акте, гражданское разбирательство не может быть начато для взыскания суммы любого просроченного платежа, если -

( a ), если работник на дату начала разбирательства прекратил работу у работодателя -

(i) производство по делу возбуждено в течение двадцати четырех месяцев с даты такого прекращения, и

(ii) дефолт произошел в течение двадцати четырех месяцев, непосредственно предшествующих дате такого прекращения, или

( b ), если работник работает у работодателя на дату начала разбирательства - неисполнение обязательств произошло в течение двадцати четырех месяцев, непосредственно предшествующих дате начала разбирательства.

(4) Любое соглашение о выплате вознаграждения за отпуск в нарушение настоящего Закона или об отказе от реализации любого права на принудительную выплату вознаграждения за отпуск в соответствии с настоящим Законом является недействительным.

Годовые отчеты.

8. - Годовой отчет, который Правление требует Раздел 21 принадлежащий Закон о заработной плате в сельском хозяйстве 1936 года направить министру сельского хозяйства отчет о своих действиях в соответствии с настоящим Законом.

Расходы.

9. —Все расходы, понесенные при исполнении настоящего Закона, должны в той мере, в какой это может быть санкционировано министром финансов, оплачиваться из денежных средств, предоставленных Парламентом.

Краткое название.

10. - Настоящий Закон может именоваться Законом о сельскохозяйственных рабочих (отпусках) 1950 года.

Вопрос о праздниках | Обсуждение сельской почты

CurryStorm - «[Новый личный кабинет] Она скажет вам одно, а через две недели - совсем другое».

- Начните документировать.Некоторые новые PM готовы быть открытыми для «исправления», если вы вежливо предоставите ссылку. (хорошо, очень мало!)

- 1) Есть ли в вашем офисе рабочий список на день оказания помощи? Затем следует Порядок рассмотрения (Шаг 4 (O-6)) - это опубликовано?

- 2) Двойная оплата? Не думаю. Вероятно, лучше всего будет 150% при использовании DACA 5 для работы в день облегчения. Этот дополнительный «ежегодный отпуск» больше похож на «день икс», полученный во время работы в аварийный день. Предполагается использовать в течение 12 недель с момента "получения" или в течение части года, используя его в течение заработанного периода оплаты.

- 3) Какую кодовую книгу мне нужно получить и изучить, чтобы я знал ответы на вопросы, как я задал выше? По поводу вышеперечисленных вопросов вместо «кодовых книг» обратитесь к EL-902 (также известному как контракт), F-21 (справочник по времени и посещаемости) и Step 4 (O-6).

«но я всегда был из тех людей, которые просто хотят делать лучшую работу, которую они могут делать каждый день, а затем возвращаться домой к своей семье».

- Извините, но если вы хотите добраться до Знайте все входы и выходы почтовой службы и NRLCA, часть этого «семейного времени» нужно будет посвятить вашим «учебе».

- Помимо вышеупомянутых ссылок, короткий список должен включать:

- M-38 - Управление службами доставки в сельской местности
- PO-603 - Обязанности и обязанности сельских перевозчиков
- ELM - Сотрудник и трудовые отношения Руководство
- Публикация 32 - Глоссарий почтовых терминов
- RDSOP + Разъяснение - Стандартные рабочие процедуры доставки в сельские районы + пояснение
- RDWL - Рабочий лист по оказанию помощи
- Formula Office
- Матрица
- 2080/2240

- Годы : Calendar / Leave / Fiscal / Guarantee

- Почтовая политика о преследовании, издевательствах, стандартах поведения и этике (да, такая вещь есть).

- Позже вы можете получить различные номера форм и их назначение.

- Здесь, в RI, буквально веками знания. Есть вопрос? Спроси это! Кто-то, скорее всего, испытал это или знает ответ.

- Определите, в каком регионе и районе вы находитесь, а также определите руководителя офиса, помощника представителя округа и представителя округа.
- Может включать контактную информацию представителей вашего штата и Конгресса США, а также адрес штаб-квартиры NRLCA, номер телефона и веб-адрес.

- Некоторые ссылки можно найти здесь, в RI. Остальные можно погуглить. Просто скачайте их, так как у некоторых есть МНОГО страниц.

- Увечья, как правило, оставляют сельских перевозчиков, которые знают свое дело, в одиночестве и вместо этого выбирают менее осведомленных.

- Лучше иметь в виду, что это будет непрерывный процесс обучения, пока вы работаете в USPS.

Шотландский приказ и руководство по заработной плате в сельском хозяйстве

4. Праздники (часть 4)

Сколько отпусков должны получить работники? (Статья 10)

  • Праздничный год будет охватывать период с 1 января по 31 декабря .
  • Право на отпуск, установленное в Части 4 Приказа соответствует положениям Регламента рабочего времени ( WTR).
  • Право на отпуск зависит от количества дней, в течение которых ожидается, что сотрудник будет работать в течение обычного рабочая неделя (см. таблицу ниже). Кроме того, два особых праздника установлены. Подробности этих дат можно найти на странице 6 (статья 11).
Право на отпуск
Количество отработанных дней в неделю Количество выходных дней в году
1 8
2 13
3 18
4 23
5 28
6 33
7 38
  • Если количество отработанных дней меняется от недели к неделе, среднее количество отработанных дней в неделю за 12-недельный период следует рассчитать.
  • Когда работник начинает работать у работодателя во время отпускного года, их право будет зависеть от части оставшегося праздничного года, плюс любые особые праздники, приходящиеся на тот же период.
  • В течение первого года работы количество рабочих дней отпуск, который работник имеет право взять в любое время, ограничен к сумме, которую они накопили на тот момент.
  • Начисление производится по ставке одна двенадцатая от годовой пособие в начале каждого месяца.
  • The WTR сделать это ясно, что работник имеет право на минимум
    5,6-недельный отпуск (28 дней для тех, кто работает 5 дней в неделю). неделя) в праздничный год. Платежи в вместо любой части этих 5,6 недель, если они не использовались конец праздничного года. Однако оплата вместо применяются к праздникам, которые выходят за рамки положений, установленных в WTR.
  • Если работник уволен, он иметь право на оплату вместо всех праздников, в которые они причитающийся, рассчитанный до даты прекращения трудоустройство.

А как насчет особых праздников? (Статья 11)

  • В 2018/2019 каждый работник будет иметь право на два специальных праздники следующим образом:
    • Рождество;
    • Новый год.
  • Если любой из этих дней приходится на день недели, в который рабочий обычно не должен работать, то следующий нормальный рабочий день будет разрешен как выходной.

Можно ли перерыв в тяжелой утрате? (Статья 12)

  • В случае смерти ребенка работника, родитель, супруг (а) или кто-то, с кем они живут, как будто они женаты на них ( см. Статью 12 (2) Приказа для полной определение ), работник имеет право как минимум на три дней оплачиваемого отпуска по случаю утраты близкого человека.

Какие выплаты производятся за отпуск, взятый рабочий? (Статья 13)

  • Отпуск оплачивается работником в соответствии с статьи 221-224 Закона о правах в сфере занятости 1996 года, которые определить размер недельной заработной платы для целей Закон.

Заработная плата за обычную неделю рассчитывается следующим образом:

  • Для рабочего с нормальным рабочим временем:
    (i) Если его / ее обычное рабочее время одинаково каждые неделю и оплата за работу, выполненную в эти часы, не меняется, недельная заработная плата - это то, что он / она зарабатывает за обычную рабочую неделю.
    (ii) Если оплата зависит от объема работы, выполненной в обычном режиме рабочие часы (т.е. количество часов в рабочей неделе не меняется), недельная оплата - это средняя почасовая ставка в отношении предыдущих 12 недель.
  • Для работника, чья нормальная продолжительность рабочего дня варьируется от недели до неделя, недельная оплата - это средняя почасовая ставка умноженные на среднее их нормальное рабочее время в неделю за предыдущие 12 недель, т.е. исходя из средней заработной платы получено и среднее количество отработанных часов за предыдущие 12 недель.
  • Работнику без нормального рабочего времени выплачивается недельная заработная плата. средняя заработная плата, полученная за предыдущие 12 недель.
  • Сверхурочные: ответственность работодателя за включение сверхурочных в отпускные будет меняться от случая к случаю. Недавнее прецедентное право подтвердил, что "регулярные" добровольные сверхурочные включены в расчет отпускных в соответствии с Директива о рабочем времени, предусматривающая ежегодный 20-дневный отпуск. Недавний Трибунал Великобритании и Решения Европейского суда подтвердили, что выплаты неразрывно связан с выполнением задач, которые работник требуется выполнять по трудовому договору и выплаты, связанные с профессиональными и личными статус должен отражаться в отпускных.Это включает комиссии и может включать бонусы. Работодатели должны обратиться за собственной юридической консультацией, если они Не уверены в своих обязательствах .

Что произойдет, если рабочий должен уехать в отпуск? (Статьи 10 и 14)

  • Если рабочий должен работать в течение любой части дня, в которую он договорились, что они будут в отпуске (за исключением особых праздники) будут применяться следующие правила:
    • этот день не считается выходным i.е. в право на отпуск работника не будет уменьшено ни при каких обстоятельствах. способ;
    • за каждый фактически отработанный час будет оплачиваться не менее минимальная почасовая ставка (без учета дополнительной суммы), до которой работник имеет право умножить на 1,5. Минимум четыре часа должны оплачиваться, даже если отработанное время меньше четырех часов. Если проработано более четырех часов, необходимо произвести оплату за фактическое количество отработанных часов.
  • Когда рабочий должен выйти на работу, применяются другие меры. любой из двух особых праздников.Если рабочий должен работать 25 декабря или 1 января будут применяться следующие правила:
    • за каждый отработанный час заработная плата работнику должна быть не менее трехкратной минимальной почасовой ставки (включая дополнительную сумма, если необходимо). В этих условиях нет требование оплаты минимум четыре часа - оплата необходимо делать только для фактически отработанных часов;
    • дополнительно, если 25 декабря или 1 января приходится на день который обычно работает, то этот день будет засчитан взятого отпуска - работник не имеет права на день в вместо, но имеет право на получение дневного отпускного сверх любого оплата часов, отработанных в этот день.

( Примечание : Эти правила будут применяться, когда работник, который обычно не работал бы в один из двух особых праздников требуется работать в отпуске вместо того, чтобы их следующий обычный рабочий день.)

Что произойдет, если не будет предоставлен полный отпуск? взятый? (Статья 15)

  • Если работник взял не все дни отпуска, на которые они имеют право к концу отпускного года, этот работник будет причитаться оплата взамен только за те дни, которые закончились и сверх права, установленного WTR.
  • Если работник взял не все дни отпуска, в которые они имеют право после увольнения с работы, что за неиспользованные дни работнику будет причитаться оплата.
  • Платежи за неиспользованные праздничные дни (с учетом выше) должны быть произведены не позднее первого обычного расчетного дня. после 31 декабря или в течение семи дней после окончания трудоустройство.

Кто решает, когда можно брать отпуск? (Статья 10 (8))

  • Обычно работник и работодатель могут договориться о подходящем праздничные даты между ними.
  • Если такое соглашение не может быть достигнуто, работодатель может предоставить работник уведомляет за 21 день о дате (днях), когда отпуск может быть взятый. Работодатель позволит взять отпуск до конца праздничный год , или до того, как работник покинет свой трудоустройство, в зависимости от того, какая дата является самой ранней.
  • При рассмотрении заявки на отпуск работодатель должен действовать разумно, а не безосновательно или капризно.
  • В обстоятельствах, когда работодатель отказывает работнику в просьбе чтобы взять отпуск в запрошенную дату (даты), работодатель должен предоставить работнику уважительную причину отказа в пишу.

Заработная плата в сельском хозяйстве в Шотландии: руководство для рабочих и работодателей 2020

4. Праздники (часть 4)

Сколько отпусков должны получить работники

? (Статья 10)
  • Праздничный год будет охватывать период с 1 января по 31 декабря .
  • Право на отпуск, установленное в Части 4 Приказа, соответствует положениям Правил рабочего времени ( WTR ).
  • Право на отпуск зависит от количества дней, в течение которых сотрудник должен будет работать в течение обычной рабочей недели (см. Таблицу ниже).Кроме того, установлены два особых праздника. Подробности этих дат можно найти ниже (, статья 11, ).
Право на отпуск
Количество отработанных дней в неделю Количество выходных дней в году
1 8
2 13
3 18
4 23
5 28
6 33
7 38
  • Если количество отработанных дней меняется от недели к неделе, следует рассчитать среднее количество отработанных дней в неделю за 12-недельный период.
  • Когда работник начинает работать с работодателем в течение праздничного года, его право на работу будет зависеть от оставшейся части отпускного года плюс любые специальные праздничные дни, приходящиеся на тот же период.
  • В течение первого года работы количество выходных дней, которые работник имеет право взять в любое время, ограничивается суммой, которую они накопили за это время.
  • Начисление производится по ставке одна двенадцатая от годовой выплаты в начале каждого месяца.
  • WTR разъясняет, что работник имеет право на минимум 5,6 недель отпуска (28 дней для тех, кто работает 5 дней в неделю) в праздничный год. Плата за любую часть этих 5,6 недель не предусмотрена, если они не использовались до конца праздничного года. Однако оплата взамен будет по-прежнему применяться к праздникам, которые превышают положения, установленные WTR .
  • Если работник уволен, то он будет иметь право на оплату за всех праздничных дней, которые ему причитаются, рассчитанных до даты увольнения.

А как насчет особых праздников?

(статья 11)
  • В 2020/2021 году каждый работник будет иметь право на два следующих специальных отпуска:
    • Рождество;
    • Новый год.
  • Если любой из этих дней приходится на день недели, в который работник обычно не обязан работать, то следующий рабочий день будет разрешен как выходной.

Разрешено ли время для скорой утраты?

(статья 12)
  • В случае смерти ребенка, родителя, супруга (-и) работника или кого-то, с кем они живут, как если бы они состояли в их браке (полное определение см. В статье 12 (2) приказа ), работник является имеет право на как минимум трехдневный оплачиваемый отпуск в связи с утратой.
  • Закон 2018 года о потере родителей (заработная плата и отпуск) получил королевское одобрение 13 сентября 2018 года. Он дает право сотрудникам, оказавшимся в трагической ситуации потери ребенка в возрасте до 18 лет, иметь двухнедельный отпуск в связи с утратой близких, а для тех, кто с необходимой квалификационной службой, оплачиваемым отпуском. Требуются нормативные акты, чтобы привести график в действие Закона (который создает установленные законом права), и ожидается, что это произойдет в апреле 2020 года.

Какие выплаты производятся за отпуск, взятый работником?

(статья 13)
  • Работник должен получать оплату за его / ее отпуск в соответствии с разделами 221–224 Закона о правах в сфере занятости 1996 года, которые определяют размер недельной заработной платы для целей Закона.

Обычная недельная заработная плата рассчитывается следующим образом:

  • Для работника с обычным рабочим временем:
    (i) Если его / ее обычные рабочие часы одинаковы каждую неделю и оплата за работу, выполненную в эти часы, не меняется, недельная заработная плата - это то, что он / она зарабатывает в обычном режиме. рабочая неделя.
    (ii) Если оплата зависит от объема работы, выполненной в обычные рабочие часы (, т.е. , количество часов в рабочей неделе не меняется), недельная заработная плата представляет собой среднюю почасовую ставку оплаты по сравнению с предыдущими 52 часами. недели.

С 1 апреля 2020 года отпускные будут рассчитываться с использованием среднего значения за 52 недели, а не за 12 недель. Это было введено в результате проведенного Тейлором обзора современных методов работы в 2018 году. Положения о трудовых правах (особенности занятости и оплачиваемый отпуск) (поправка) 2018 увеличивают базовый период для определения средней заработной платы за неделю с 12 до 52 недель. Это сделано для того, чтобы работники, у которых нет регулярного рабочего графика в течение года, не оказались в невыгодном положении из-за того, что им приходилось брать отпуск в спокойное время года, когда их недельная заработная плата может быть ниже.

  • Сверхурочные: ответственность работодателей по включению сверхурочных в отпускные будет варьироваться от случая к случаю. Недавняя судебная практика подтвердила, что «регулярные» добровольные сверхурочные должны быть включены в расчет отпускных в соответствии с Директивой о рабочем времени, которая предусматривает 20-дневный ежегодный отпуск. Недавние решения суда UK и Европейского суда подтвердили, что выплаты, неразрывно связанные с выполнением задач, которые работник должен выполнять по трудовому договору, и выплаты, связанные с профессиональным и личным статусом работника, должны отражаться в отпускных.Это включает комиссию и может включать бонусы. Работодатели должны посоветоваться с юристом, если они не уверены в своих обязательствах. .

Что произойдет, если рабочий должен уйти в отпуск?

(статьи 10 и 14)
  • Если работник должен работать в течение любой части дня, когда было согласовано, что он будет в отпуске (за исключением особых праздников), будут применяться следующие правила:
    • день не считается выходным i.е. право на отпуск работника никоим образом не сокращается;
    • каждый фактически отработанный час будет оплачиваться не ниже минимальной почасовой ставки (без учета дополнительной суммы), на которую работник имеет право, умноженной на 1,5. Необходимо оплатить минимум четыре часа, даже если отработанное время меньше четырех часов. Если отработано более четырех часов, оплата должна производиться за фактическое количество отработанных часов.
  • Применяются другие правила, когда работник должен отсутствовать в любом из двух праздничных дней.Если работник должен работать 25 декабря или 1 января, применяются следующие правила:
    • за каждый отработанный час, работник должен получать оплату не менее трехкратной минимальной почасовой ставки (включая дополнительную сумму, если необходимо). В этих обстоятельствах не требуется платить как минимум за четыре часа - оплата должна производиться только за фактически отработанные часы;
    • кроме того, если 25 декабря или 1 января выпадает на день, в который работник обычно работает, то этот день будет считаться занятым отпуском - работник не имеет права на день взамен, но имеет право на сверхурочную оплату за день отпуска. любой оплаты за часы, отработанные в этот день.

( Примечание: Эти правила будут применяться, когда работник, который обычно не работал бы в один из двух особых праздников, должен работать в праздничный день вместо того, на который он имеет право, , то есть , их следующий нормальный рабочий день .)

Что происходит, если не используется полный отпуск?

(статья 15)
  • Если работник не взял все дни отпуска, на которые он имеет право, до конца года отпуска, этому работнику будет причитаться оплата взамен только за те дни, которые превышают право, установленное WTR .
  • Если работник не взял все дни отпуска, на которые он имеет право при увольнении, этому работнику будет причитаться оплата за все неиспользованные дни.
  • Выплаты в связи с неиспользованными отпусками (с учетом вышеизложенного) должны производиться не позднее первого обычного дня выплаты заработной платы после 31 декабря или в течение семи дней после окончания работы.

Кто решает, когда можно брать отпуск?

(статья 10 (8))
  • Обычно работник и работодатель могут согласовать между собой подходящие даты отпуска.
  • Если такое соглашение не может быть достигнуто, работодатель может уведомить работника за 21 день о дате (днях), когда можно будет взять отпуск. Работодатель разрешит взять отпуск до конца года отпуска или до того, как работник уволится с работы, в зависимости от того, какая дата наступит раньше.
  • При рассмотрении заявки на отпуск работодатель должен действовать разумно, а не необоснованным или капризным образом.
  • В обстоятельствах, когда работодатель отказывает работнику в просьбе взять отпуск в запрошенную дату (даты), работодатель должен предоставить работнику уважительную причину отказа в письменной форме.

Стандарты занятости | Стандарты занятости

Руководство по стандартам занятости в сельском хозяйстве


Этот информационный бюллетень представляет собой обзор минимальных стандартов, о которых необходимо знать работодателям в сельскохозяйственном секторе.

Стандарты занятости в сельском хозяйстве: краткий обзор

В приведенной ниже таблице перечислены наиболее распространенные положения Стандартов занятости и указано, к кому они применяются в сельском хозяйстве:

Занятость
Стандарты
Провизия
Работников, нанятых
Сельскохозяйственные компании
которые предоставляют услуги
в Фермы
Фермерские рабочие в
Климат
Контролируемый
Услуги
Ферма
Рабочие,
Заняты на
Ферма, у
Фермер
Ферма
Рабочие
Работают
от семьи
Члены
Равная заработная плата Да Да Да Да
Платеж
Заработная плата
Да Да Да Да
Работа
Рекорды
Да Да Да Да
Минимальная заработная плата Да Да Да Нет
Прекращение действия
Уведомление
Да Да Да Нет
Детский
Работа
Да Да Да Нет
Каникулы Да Да Да Нет
Еженедельный день
Отдых
Да Да Да Нет
Перерывы в работе Да Да Да Нет
Неоплачиваемые отпуска Да Да Да Нет
Ограничения на
Вычеты от
Платить
Да Да Да Нет
Часы работы
и сверхурочные
Да Да Нет Нет
Отчетность по зарплате Да Да Нет Нет
Общие праздники Да Да Нет Нет


Что такое помещения с климат-контролем, в которых выполняется вся или практически вся работа сотрудника?

Это касается сотрудников, которые обычно работают на одном или нескольких объектах с климат-контролем.Примеры включают некоторые грибные растения, птичники, свинарники или теплицы.

Если вся или практически вся работа сотрудника выполняется в помещениях с контролируемым климатом, таких как свинарники или теплицы, на них распространяется действие Кодекса трудовых стандартов , даже если они работают на улице для выполнения части своих обязанностей.

Это отличается от сотрудника, который работает на смешанной ферме, где часть обязанностей может выполняться на объектах с контролируемым климатом, но другие задачи выполняются за пределами.Этот сотрудник исключен из сверхурочной работы, общего отпуска и отчетности по заработной плате, поскольку его работа не полностью или практически полностью выполняется на предприятии с контролируемым климатом.

Влияние погоды и климата на работу является важным фактором при рассмотрении вопроса о покрытии сотрудником общих праздников, отчетности о заработной плате, продолжительности рабочего времени и сверхурочных. Работодатели, использующие объекты с климат-контролем, меньше зависят от погоды при планировании рабочего времени своих сотрудников.

На сотрудников, нанятых для работы в помещениях с контролируемым климатом, распространяются все положения Кодекса трудовых стандартов .


А как насчет сотрудников, которые один сезон проводят в помещениях с климат-контролем, а остальную часть года работают как в помещении, так и на улице?

Если сотрудники нанимаются для работы частично вне фермы и частично в помещении с контролируемым климатом, они не будут иметь права на минимальные стандарты в отношении сверхурочной работы, рабочего времени, общих праздников или заработной платы за явку на работу.

Примером этого является работник овощной фермы, который часть года работает на улице, ухаживая за урожаем, а затем зимой работает на предприятии с контролируемым климатом для сортировки, упаковки и отгрузки.


Какие сельскохозяйственные компании предоставляют услуги фермам и фермерам?

Сотрудники, которые работают в сельскохозяйственной компании, которая предоставляет услуги фермам и фермерам, подпадают под действие всех положений Кодекса стандартов занятости . Это предприятия, которые предоставляют услуги фермерским хозяйствам, но не владеют фермами, на которых выполняются работы. Сюда входят предприятия, которые предоставляют такие услуги, как индивидуальное комбинирование, бригады по отлову цыплят, удаление навоза или другие услуги в сельскохозяйственной отрасли.



Как часто нужно платить сотрудникам?

Сотрудникам следует получать зарплату не реже двух раз в месяц в течение 10 рабочих дней после окончания периода выплаты заработной платы. В случае увольнения сотрудникам должна быть выплачена зарплата в течение 10 рабочих дней с даты увольнения.



Какие записи должны вести работодатели?

Работодатели должны вести записи для всех сотрудников, которые показывают:

  • Имя, адрес, дата рождения и род занятий
  • Дата начала приема на работу
  • Обычная заработная плата и сверхурочная оплата при начале работы и при изменении ставки заработной платы
  • Нормальные и сверхурочные часы работы, учитываемые отдельно и ежедневно
  • Дата выплаты заработной платы и выплачиваемая сумма на каждую дату
  • Удержания из заработной платы и причина каждого удержания
  • Если применимо, сверхурочная работа, которая заносится в банк с письменным соглашением работника и работодателя и с датами, когда работник берет отгул с оплатой
  • Даты проведения общих праздников
  • Продолжительность рабочего времени работника в общий выходной и выплаченная заработная плата
  • Даты начала и окончания ежегодных отпусков, период работы, в течение которого был заработан отпуск, а также дата и размер выплаченных отпускных
  • Сумма любой невыплаченной отпускной заработной платы по окончании работы и дата ее выплаты работнику
  • Копии документов об отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком, отпуске по уходу за ребенком или других отпусках, включая даты и количество дней отпуска
  • Сроки увольнения
  • Копии графиков работы

Если сотруднику выплачивается ежемесячная или годовая заработная плата, ее можно разделить на почасовую заработную плату для целей учета.Регулярные часы работы не должны регистрироваться, если они не меняются на ежедневной основе, но следует регистрировать любые сверхурочные или другие изменения.



Каковы правила равной оплаты труда?

Как правило, работодатели устанавливают размер заработной платы для своих сотрудников. Работодатели не могут иметь отдельные графики заработной платы для мужчин и женщин, если вид или качество работы и объем работы, выполняемой и выполняемой сотрудниками, одинаковы или практически одинаковы.


Распространяется ли законодательство на членов семьи, работающих на ферме, принадлежащей кому-либо из членов семьи?

Нет. Закон исключает членов семьи, которые работают на ферме, принадлежащей одному из членов семьи, из большей части Кодекса трудовых стандартов . Работодатель по-прежнему должен вести учет, платить обещанные суммы и соблюдать правила, касающиеся равной заработной платы для мужчин и женщин, однако остальные минимальные стандарты не применяются.



Какая минимальная заработная плата?

Минимальная заработная плата - 11 долларов.90 в час с 1 октября 2020 г.



Должны ли сотрудники уведомлять о увольнении?

да. Размер уведомления зависит от того, как долго работник работал у одного и того же работодателя:

Срок работы

Период уведомления

Не менее 30 дней, но менее одного года

Одна неделя

Минимум один год

Две недели


Должны ли работодатели уведомлять о прекращении трудовых отношений?

да.Размер уведомления зависит от того, как долго сотрудник проработал у одного и того же работодателя.

Срок работы

Период уведомления

Не менее 30 дней, но менее одного года

Одна неделя

Не менее одного года и менее трех лет

Две недели

Не менее трех лет и менее пяти лет

Четыре недели

Не менее пяти лет и менее десяти лет

Шесть недель

Не менее десяти лет

Восемь недель

Работодатели могут либо разрешить сотруднику отработать этот период уведомления, либо выплачивать заработную плату вместо уведомления за такое же количество недель, либо одновременно и то и другое.


Могут ли работодатели выплачивать заработную плату вместо уведомления о увольнении?

Работодатели могут выплачивать заработную плату, которую сотрудники получили бы в противном случае, если бы они отработали период уведомления (часто называемый заработной платой вместо уведомления). Работодатели также могут разрешить сотрудникам работать в течение части периода уведомления и выплачивать заработную плату вместо уведомления за оставшийся период.

Сотрудники, которые работают в одно и то же время каждую неделю, вместо уведомления получают свою обычную заработную плату.Для сотрудников, которые работают в разное время каждую неделю, заработная плата рассчитывается на основе среднего заработка за обычные часы работы в неделю за последние 6 месяцев. Отпускные и сверхурочные не добавляются к заработной плате, выплачиваемой вместо уведомления.


Есть ли период, когда уведомление не требуется?

да. Работодателям и работникам не нужно уведомлять о увольнении, если работник проработал менее 30 дней. Работодателям не разрешается продлевать или изменять этот период, если это не оговорено в коллективном соглашении с профсоюзом.


Существуют ли ситуации, когда работодатели или работники не обязаны уведомлять о прекращении трудовых отношений?

В следующих случаях уведомление о расторжении не требуется:

  • Когда сотрудники переводятся на период временного увольнения продолжительностью не более 8 недель из 16 недель. Существуют дополнительные соображения при определении срока увольнения для временного персонала. См. Информационный бюллетень Агентства временной помощи .
  • Когда работник работает в строительной отрасли
  • Когда работодатель может доказать справедливую причину, см. Информационный бюллетень Just Cause
  • .
  • Когда занятость рассчитана на определенный период времени или на конкретную задачу или работу
  • Когда работник имеет существенный контроль над тем, принимать или не соглашаться на работу и не подвергается наказанию со стороны работодателя за решение не работать, за исключением временных помощников, которые имеют право уведомлять, если они регулярно работают более 12 часов в неделю
  • Если работодатель действует ненадлежащим образом или насильственно по отношению к сотруднику
  • В соответствии с Законом о выборах, сотрудника на выборах могут быть уволены по особым причинам лицом, назначившим их.Работник может обратиться в Законодательное собрание

Работодатели должны рассматривать каждую ситуацию в индивидуальном порядке, если решают не предоставлять сотруднику период уведомления.


Обязаны ли работодатели уведомлять сезонных сотрудников?

Это зависит. Работодатели не обязаны подавать уведомление о прекращении работы в конце сезона, если сотрудникам сообщают при приеме на работу, что должность подлежит сезонным увольнениям, и работа будет завершена в конце сезона.Однако, если сотрудник уволен до конца сезона, будет применяться соответствующее уведомление. Работодатели не обязаны повторно нанимать сотрудника, уволенного по окончании сезона.


Как рассчитывается трудовой стаж в связи с увольнением для сезонных работников?

Работа в сезонной отрасли считается непрерывной, если сотрудники каждый сезон возвращаются на работу к одному и тому же работодателю. Каждый последующий сезон, который они возвращаются, добавляет еще один год службы.Сезонные сотрудники, уволенные до конца сезона, имеют право на уведомление об увольнении в зависимости от количества сезонов, проведенных ими подряд у работодателя.



В каком возрасте молодые люди могут начать работать?

Все молодые люди в возрасте 13, 14 или 15 лет должны пройти курс сертификации молодых рабочих и получить сертификат об окончании, подписанный их родителями / опекунами, прежде чем они смогут работать.


Какие дополнительные ограничения распространяются на молодых людей в возрасте 13 лет?

Молодые люди в возрасте 13 лет не могут готовить пищу, если им необходимо использовать опасные инструменты или оборудование, такие как фритюрницы, слайсеры, грили или ножи.Они по-прежнему могут работать в зонах приготовления пищи, выполняя такие задачи, как мытье посуды, смешивание салатов или заполнение заказов на напитки.



Сколько длится отпуск?

Сотрудники должны получать как минимум две недели отпуска после каждого из первых четырех лет работы. По прошествии 5 лет работы у одного и того же работодателя сотрудники должны получить минимум 3 недели отпуска.


Сколько получают сотрудники в отпуске?

Оплата отпуска рассчитывается на основе валового дохода за предыдущий год.Сотрудники, имеющие право на двухнедельный отпуск, получают 4% от своей брутто-заработной платы в качестве отпускных, а сотрудники с трехнедельным отпуском получают 6%.


Могут ли работодатели указывать отпускные на каждом чеке?

Работодатели могут указывать отпускные на каждом чеке. Сотрудники по-прежнему имеют право на отпуск в качестве отпуска, но поскольку он уже оплачен, они не получают никаких дополнительных отпускных, пока они не работают.


Как рассчитывается трудовой стаж с учетом отпуска для сезонных работников?

Сотрудники, уволенные в конце сезона и вновь принятые на работу в начале следующего сезона, считаются имеющими постоянную работу на время отпуска.Таким образом, работник имеет право на двухнедельный отпуск и 4% от своей заработной платы в качестве отпускных после первых четырех сезонов и имеет право на трехнедельный отпуск и 6% своей заработной платы в качестве отпускных после того, как они отработали 5 сезонов с работодателем. .



Как часто сотрудники должны получать перерыв?

Сотрудникам должен быть предоставлен 30-минутный неоплачиваемый перерыв после каждых пяти часов работы подряд. Многие работодатели предоставляют дополнительные перерывы на кофе, сигареты или другие перерывы на обед.Это преимущество, но не обязательно.


Как часто работодатели должны предоставлять выходной день?

Большинство сотрудников имеют право на отдых продолжительностью не менее 24 часов подряд каждую неделю. На практике это означает, что сотрудники могут работать до 12 дней подряд за двухнедельный период, если дни отдыха приходятся на начало первой недели и конец второй недели.



Какие отпуска доступны сотрудникам?

Сотрудники могут взять 12 отпусков, не опасаясь потерять работу.Их:

  • Отпуск по беременности и родам
  • Отпуск по уходу за ребенком
  • Семейный отпуск
  • Отпуск в связи с тяжелой утратой
  • Отпуск по милосердной заботе
  • Долгосрочный отпуск в связи с серьезной травмой или болезнью
  • Отпуск по вопросам межличностного насилия
  • Гражданский отпуск
  • Отпуск в связи со смертью или исчезновением ребенка
  • Отпуск резервиста
  • Отпуск для донорства органов
  • Отпуск по неотложной медицинской помощи

Кто имеет право на отпуск и как им соответствовать?

Все сотрудники имеют право на получение отпуска, если они соответствуют квалификационному периоду работы.

Каждый отпуск имеет разную продолжительность, на которую сотрудник должен быть трудоустроен, прежде чем он сможет получить право на отпуск. Что касается всех отпусков, сотрудники должны быть наняты работодателем в течение определенного периода времени, прежде чем они смогут взять отпуск.

Ко всем отпускам предъявляются особые требования, которые должны быть соблюдены, чтобы сотрудник мог воспользоваться отпуском. Для получения дополнительной информации о конкретном отпуске см. Информационные бюллетени на нашем веб-сайте или обратитесь в Службу стандартов занятости.


Получают ли сотрудники зарплату в отпуске?

Нет.Работодатели не обязаны выплачивать заработную плату работникам во время отпуска. Что касается всех отпусков, законодательство требует, чтобы работодатели предоставляли свободное время только и позволяли сотрудникам вернуться на свою работу после окончания отпуска. Работодатели могут и часто предоставляют большие льготы, чем те, которые предусмотрены законодательством.

Однако другие федеральные программы могут обеспечивать замену дохода. Сотрудникам следует связаться с федеральным правительством, чтобы узнать, какие виды отпусков предусматривают замену дохода.

Единственное исключение согласно Кодекса трудовых стандартов , когда работодатель обязан оплачивать часть отпуска, - это отпуск в связи с домашним насилием.



Что можно вычесть из заработной платы сотрудников?

Общее правило заключается в том, что работодатели могут делать вычеты из заработной платы только в том случае, если они составляют:

  • Требуется по закону (т.е.вычеты по закону)
  • За то, за что сотрудники соглашаются платить и приносит им прямую выгоду, или
  • Для компенсации любых денежных авансов или ошибок в начислении заработной платы.

Примеры того, что можно вычесть из заработной платы сотрудников, включают:

  • Оплачивать авансы
    • Сотрудники и работодатели должны договориться о том, как и когда возвращать деньги при выдаче аванса, например, регулярные платежи или единовременная выплата. Однако никакие проценты, плата за обслуживание или любые другие сборы, связанные с авансом, не могут быть вычтены.
    • Если работодатели и работники не могут договориться о том, как и когда будет выплачен денежный аванс, работодатели могут вычесть суммы, равные тем, которые были бы разрешены, если бы у них было наложение наложенного платежа в соответствии с Законом о возмещении ущерба.
  • Исправления ошибок в расчете заработной платы
    • Работодатели могут исправить любые ошибки в начислении заработной платы, как только работник или работодатель их заметят. Сотрудники и работодатели должны договориться о том, как и когда вносить исправления, например, платить регулярными взносами или единовременно.
    • Если работодатели и работники не могут договориться о том, как и когда будет исправлена ​​ошибка в начислении заработной платы, работодатели могут вычесть суммы, равные той, которая была бы разрешена, если бы у них было исправление в соответствии с Законом о внесении исправлений.
  • Стоимость инструментов
    • Работодатели могут вычесть только сумму, согласованную сотрудниками, и только в том случае, если: а) инструменты остаются собственностью сотрудников; б) не являются уникальными для конкретного работодателя; в) доступны для покупки у разных поставщиков; г) можно разумно ожидать, что они будут использоваться разными работодателями по одной и той же профессии; д) добровольно куплены у работодателя, а не у другого поставщика.
    • Если работодатель и работник не могут договориться о том, как и когда работник возместит работодателю стоимость инструментов, работодатель может вычесть суммы, равные тем, которые были бы разрешены, если бы у них был наряд в соответствии с Законом о наложениях.
    • Работодатели не могут вычитать стоимость инструментов, требуемых по закону.
  • Билеты на фоторадар или билеты на камеру на красный свет
    • Работодатели могут вычесть минимальную сумму, подлежащую выплате, если сотрудники дают на это письменное согласие.
  • Стоимость курсов и обучения
    • Только иногда. Работодатели не могут взимать с сотрудника плату за курс, который не имеет для них никакой ценности за пределами рабочего места.Это включает в себя большинство обязательных курсов для конкретного работодателя. Работодатели могут вычесть стоимость всего или части курса или обучения, которые приносят прямую пользу их сотрудникам, если они добровольно посещают занятия и соглашаются платить.
  • Стоимость проживания и питания
    • С согласия сотрудников работодатели могут взимать плату за проживание и питание, если у сотрудников нет других практических возможностей для получения питания и проживания. Сумма, которую работодатели могут удерживать, не может уменьшить заработок сотрудников ниже минимальной заработной платы за период оплаты более чем на 7 долларов в неделю за комнату и более чем на 1 доллар за каждый прием пищи.

Какие вещи нельзя вычитать из заработной платы сотрудников?

Работодатели не могут взимать проценты или сборы за обналичивание чеков или предоставление авансов по заработной плате. Работодатели не могут покрывать коммерческие расходы из заработной платы сотрудников.

К несанкционированным вычетам относятся:

  • Комиссия за кассовые чеки
  • Стоимость ущерба, нанесенного имуществу и транспортным средствам компании (например, франшиза по страховке, штрафы за парковку или другие нарушения, за исключением билетов на фоторадар или билетов на красный свет)
  • Стоимость утерянных, украденных или сломанных инструментов, оборудования, продуктов или неисправного обслуживания
  • Стоимость наличных денег или нехватки инвентаря, обедов и бега или выезда
  • Стоимость средств индивидуальной безопасности
    • За защитное снаряжение отвечает работодатель.Есть исключения для защитных головных уборов и некоторой защитной обуви. Обратитесь в Отделение безопасности и гигиены труда по телефону 204-945-3446 или посетите их веб-сайт safemanitoba.com для получения дополнительной информации.
  • Стоимость униформы

Проблемы для сотрудников, работающих в основном или полностью на объектах с контролируемым климатом или в секторе сельскохозяйственных услуг.

Недавние изменения в Кодекс стандартов занятости предоставили сотрудникам, работающим на ферме, в основном в сфере производства сельскохозяйственной продукции, работающих в основном или полностью на объектах с контролируемым климатом, полную защиту Кодекса стандартов занятости .Кроме того, сотрудники, которые работают в сельскохозяйственных службах, таких как таможенное комбинирование, отлов цыплят или удаление навоза, также имеют полную защиту Кодекса трудовых стандартов . В дополнение к перечисленным выше мерам защиты у них есть дополнительные меры защиты, связанные с общими праздниками, сообщением о заработной плате и часами работы / сверхурочными.



Какие общие праздники в Манитобе?

В течение года восемь общих праздников:

  • Новый год
  • День Луи Риэля (3-й понедельник февраля)
  • Страстная пятница
  • День Виктории
  • 1 июля
  • День труда
  • День Благодарения
  • Рождество

Большинству сотрудников выплачиваются общие отпускные за эти дни независимо от того, работают они или нет.

Общий отпуск

2020

2021

2022

Новый год

1 января

1 января

1 января

Луи Риэль Дэй

17 февраля

15 февраля

21 февраля

Страстная пятница

10 апреля

2 апреля

15 апреля

День Виктории

18 мая

24 мая

23 мая

1 июля

1 июля

1 июля

1 июля

День труда

7 сентября

6 сентября

5 сентября

День Благодарения

12 октября

11 октября

10 октября

Рождество

25 декабря

25 декабря

25 декабря


Как рассчитываются общие отпускные?

Сотрудники, которые постоянно работают одинаковое количество часов, получают заработную плату за один обычный рабочий день в качестве оплаты общих выходных.

  • Например, сотрудник, который всегда работает 8 часов в день, 40 часов в неделю, будет получать свою обычную заработную плату за 8 часов в качестве общих выходных.

Для сотрудников, у которых часы работы или заработная плата различаются, общая отпускная рассчитывается в размере 5% от общей заработной платы (не включая сверхурочные) за 4-недельный период непосредственно перед отпуском.

  • Например: сотрудник, который работает в разные часы каждый день и заработал 1200 долларов за 4 недели до праздника, имеет право на общую отпускную в размере 60 долларов, т.е.1200 долларов США × 5% = 60
  • долларов США

Все ли сотрудники получают общие отпускные?

Все сотрудники получают общие отпускные, если:

  • Они должны работать в общий выходной, но отсутствуют без разрешения работодателя.
  • Они отсутствуют без разрешения работодателя в последний запланированный рабочий день перед праздником или в свой первый запланированный рабочий день после праздника.

Должностные лица по проведению выборов, счетчики и любые другие временные лица, назначенные в соответствии с Законом о выборах Закона о выборах , не имеют права на получение общих отпускных.


Что делать, если сотрудники работают в общий выходной?

Работники, которые работают в общий выходной, обычно имеют право на получение в 1,5 раза больше обычной ставки заработной платы за часы, отработанные в день, в дополнение к их общим отпускным.


Все ли сельхозпредприятия должны платить 1-кратную обычную заработную плату за работу во время общего праздника?

Исключение составляют работодатели, ведущие непрерывно действующий бизнес, сельскохозяйственный бизнес с контролируемым климатом или сезонный бизнес.

Эти типы предприятий могут платить 1,5-кратную обычную заработную плату за часы, отработанные во время общего праздника, или могут вместо этого разрешить работнику работать в течение общего отпуска и выплачивать ему обычную заработную плату за отработанные часы, если они предоставляют другой выходной с общие отпускные в течение следующих 30 дней. Работодатель и работник могут договориться о более длительном периоде до следующего ежегодного отпуска работника, если они пожелают.



Сколько платят сотрудникам за то, что они явились на работу?

Когда работодатель решает отменить смену или досрочно отправить сотрудников домой, те, у кого график работы превышает 3 часа, и

  • Работа менее 3 часов, минимум 3 часа должна быть оплачена
  • Работа более 3-х часов, за все отработанные часы должна быть оплачена

Если сотрудники должны работать менее 3 часов, они должны получать оплату за всю запланированную смену.

В следующей таблице поясняется, что работник имеет право на оплату, если работодатель отменяет или сокращает смену. Когда сотрудники уведомляются об изменении графика перед выходом на работу, они не имеют права на получение отчета о заработной плате.

Планируется к работе

Фактически отработано

Необходимо оплатить

3 часа и более

Менее 3 часов

3 часа

Пример: 4 часа

Полчаса

3 часа

Планируется к работе

Фактически отработано

Необходимо оплатить

Менее 3 часов

Меньше запланированных часов

Полная смена по расписанию

Пример 2.5 часов

Полчаса

2,5 часа



Каковы стандартные часы работы?

Стандартные часы работы - 40 часов в неделю и 8 часов в день. Работники имеют право на обычную заработную плату за работу в эти часы.Если сотрудники работают больше стандартных часов в неделю или в день, это сверхурочная работа, которая должна оплачиваться по ставке сверхурочной работы.


Какая ставка сверхурочной работы?

Работникам платят в 1,5 раза больше обычной почасовой оплаты за каждый час (или часть часа), отработанный в сверхурочное время.


Как определяется сверхурочная работа?

Сверхурочная работа определяется количеством часов, отработанных сотрудниками в день и в неделю. Любые часы, отработанные более 8 часов в день или 40 часов в неделю, считаются сверхурочными.

Ниже приведены несколько примеров того, как рассчитать сверхурочную работу. Дни сверхурочной работы выделены жирным шрифтом:

Вс Пн Вт Ср Чт Пт Сб Итого Обычный Сверхурочные
8 8 8 8 8 8 48 40 8
8 6 6 8 10 38 36 2
10 6 10 6 10 42 36 6
7 6 8 7 7 8 43 40 3


Кто решает, когда будет работать сверхурочная работа?

Сотрудники не могут работать сверхурочно без ведома или разрешения работодателя.Сотрудникам должна выплачиваться оплата в размере 1,5 от их обычной заработной платы, если работодатели просят, разрешают или признают сверхурочную работу.

Сотрудники и работодатели могут договориться в рамках условий найма о том, что требуется определенное количество сверхурочных. Сверхурочная работа является добровольной или по договоренности, за исключением объявленных чрезвычайных ситуаций.


Могут ли сотрудники снимать сверхурочные часы и брать отпуск позже?

да. Работодатели и сотрудники могут письменно договориться о сверхурочной работе банка. Соглашение должно соответствовать этим правилам:

  • На каждый час сверхурочной работы выделяется 1 ½ часа рабочего времени, которое выплачивается по обычной ставке заработной платы, когда работник берет отпуск;
  • Работодатели должны планировать перерыв в рабочее время сотрудника;
  • Работодатели должны предоставить отпуск в течение трех месяцев с момента его получения, если Стандарты занятости не разрешают более длительный период.

Гибкость работодателя

Кодекс трудовых стандартов устанавливает минимальные стандарты для работников и работодателей на рабочем месте. Законодательство действительно учитывает, что на рабочем месте требуется определенная степень гибкости, и работодатели должны иметь возможность управлять заработной платой и льготами, которые они предоставляют, таким образом, чтобы это имело смысл.

Как правило, работодатели и работники могут согласиться с условиями найма, при условии, что они не выходят за рамки защиты, предусмотренной Кодекса трудовых стандартов .

В следующих разделах представлена ​​информация о правах работодателя и гибкости на рабочем месте, которые позволяют работодателям управлять своей деятельностью.



Кто контролирует график рабочего времени?

В рамках стандартного рабочего времени работодатели контролируют график. Они составляют или утверждают графики работы, которые соответствуют потребностям их бизнеса, и могут изменять графики работы в любое время. Иногда работодатели привлекают сотрудников к принятию решений о расписании, но не обязаны этого делать.


Принимает ли сотрудник решение, когда он уходит в отпуск?

Работодатель контролирует график в рамках стандартных часов работы, в том числе время, когда сотрудник уйдет в отпуск. В связи с производственными потребностями сотрудники могут брать отпуск в периоды заторможенности. Работодатель и работник часто обсуждают, когда работник хочет взять отпуск, но, в конце концов, это решение работодателя.

Если работодатель и работник не могут договориться о том, когда будет взят отпуск, работодатель устанавливает дату отпуска.Работодатель должен уведомить работника за 15 дней до начала отпуска и не может делить отпуск на периоды короче одной недели. Работодатели могут запланировать отпуск своих сотрудников в рамках ежегодного закрытия.



Может ли зарплата включать сверхурочные?

да. Работодатели и сотрудники могут договориться о заработной плате, которая включает определенную сумму сверхурочных. Соглашения должны быть заключены до того, как будет работать сверхурочная работа, и должны четко определить заработную плату за работу сверх установленной нормы.Четко написанные соглашения могут спасти от разногласий в будущем.

Например: сотрудник получает зарплату 700 долларов в неделю и должен работать 50 часов в неделю. Это соглашение означает, что сотрудник работает 40 обычных часов и 10 сверхурочных часов каждую неделю в рамках заработной платы. Чтобы рассчитать почасовую ставку заработной платы, сверхурочные часы сначала конвертируются в стандартные (обычные) часы путем умножения их на 1 ½.

В этом примере
10 сверхурочных часов × 1.5 = 15 обычных часов

Затем они добавляются к обычным часам:
40 обычных часов + 15 обычных часов = 55 обычных часов

Затем рассчитывается почасовая оплата, которую работник должен получать за отработанные часы в обычное время, путем деления заработной платы на общее количество отработанных часов:
Заработная плата 700 долларов ÷ 55 отработанных часов = 12,73 долларов США / час

За сверхурочную работу работник должен получать 1,5-кратную почасовую оплату:
$ 12,73 / час × 1.5 = 19,10 доллара США за сверхурочную работу

Если работник работает более согласованных 50 часов, ему должна быть выплачена сверхурочная заработная плата за эти часы.


Изменение нормативного рабочего времени на сверхурочную работу

Работодатели несут ответственность за составление расписания сотрудников в соответствии со стандартными часами работы (8 часов в день и 40 часов в неделю). Работа сверх этого времени считается сверхурочной. Когда потребности бизнеса не могут быть уложены в рамках этих стандартов, работодатели могут обратиться к Стандартам занятости за разрешением изменить часы дня или недели.Для того, чтобы Стандарты занятости рассмотрели разрешение, обычно требуется согласие значительного большинства затронутых сотрудников.

Например, работодатель может подать заявление о продлении рабочего дня до 10 часов перед оплатой сверхурочных или он может подать заявление на получение разрешения, которое позволит работодателю усреднить продолжительность рабочего дня за 4-недельный период, чтобы лучше удовлетворять потребности своего бизнеса.

Как мне подать заявление на разрешение?

Загрузите формы заявки с www.manitoba.ca/labour/standards/forms.html или позвонив в Службу стандартов занятости. Заполненное заявление можно оставить, отправить по почте или факсу в ближайший офис по стандартам занятости.

Дополнительную информацию можно найти в информационном бюллетене о разрешениях на усреднение.



Могут ли сотрудники и работодатели выбрать другой день в качестве общего выходного дня?

Работодатели могут заменить общий выходной день другим днем ​​для целей выплаты общих отпускных и заработной платы за часы, отработанные в день:

  • По коллективному (профсоюзному) договору, или
  • С письменного согласия большинства сотрудников.Это не обязательно должно быть одобрено Стандартами занятости, но работодатель должен сохранить копию соглашения.

Замененный день должен быть в пределах 12 месяцев от общего праздника.



Есть ли гибкость в решении неденежных вопросов, таких как перерывы и еженедельный выходной?

да. Работодатель контролирует расписание и имеет некоторую гибкость в отношении того, когда сотрудники берут перерыв или получают выходной. Некоторые сотрудники не хотят делать перерывы или, особенно в сезонных отраслях, хотят работать в выходной, если есть возможность.Когда сотрудники, по просьбе работодателя, решают работать во время перерывов или не берут выходной, они должны получать надлежащую оплату. Работодатели должны обсудить важность периода отдыха и перерывов со своим сотрудником, и, если они все же хотят проработать перерыв, четко определите, как это повлияет на их заработную плату.


За дополнительной информацией обращайтесь по вопросам занятости:

Телефон: 204-945-3352 или по бесплатному телефону в Канаде 1-800-821-4307

Факс: 204-948-3046

Сайт: www.manitoba.ca/labour/standards

Это общий обзор, и используемая информация может изменяться. Для получения подробной информации, пожалуйста, обратитесь к действующему законодательству, включая Кодекс стандартов занятости, Закон о заработной плате в строительной отрасли, Закон о найме и защите рабочих, или обратитесь в Стандарты занятости.

Доступны в альтернативных форматах
по требованию.


Дата публикации: 4 января 2021 г.

Чтобы избежать вспышки коронавируса, Китай отказывается от лунного новогоднего путешествия

Каждую зиму Пан Цинго, продавец фруктов в северном Китае, совершает 800-мильную поездку в свой родовой дом, чтобы отпраздновать Лунный Новый год, самый большой праздник года в Китае со своей семьей.

Коронавирус испортил торжества в прошлом году, бросив г-на Пана на мель в северном городе Таншань, поскольку во многих китайских городах был введен карантин. Теперь, когда Китай сталкивается с возрождением вируса, пандемия снова должна испортить праздник, поскольку власти объявили обременительные правила карантина и тестирования, чтобы отговорить рабочих-мигрантов, таких как г-н Панг, от поездок на новый год, который начинается в этом году. 12 февраля.

Г-н Пан, который описывает свой дом в северо-восточной провинции Хэйлунцзян как «самое счастливое место», обеспокоен правилами.В последние дни он отправился в социальные сети, чтобы выразить разочарование своей ситуацией и опубликовать фотографии своей 7-летней дочери, которую он не видел более года. «Общество так жестоко», - написал он в одном из постов.

«Я очень скучаю по своей дочери», - сказал 31-летний Панг в интервью. «Но я ничего не могу сделать».

Многие из примерно 300 миллионов китайских рабочих-мигрантов сталкиваются с подобной реальностью, поскольку правительство пытается избежать резкого увеличения числа случаев заболевания в течение обычно самого загруженного сезона путешествий в году.

Власти потребовали, чтобы люди, посещающие сельские районы во время отпуска, провели две недели на карантине и оплатили собственные тесты на коронавирус. Многие мигранты, которые вынуждены выполнять изнурительную работу за мизерную зарплату в больших городах, говорят, что из-за этих ограничений путешествовать невозможно.

Введение правил вызвало широкую критику в Китае, многие люди называют такой подход несправедливым по отношению к трудящимся-мигрантам, которые долгое время считались гражданами второго сорта в рамках строгой системы регистрации домохозяйств Китая.Без этой регистрации рабочие-мигранты не могут получить доступ к социальным или медицинским услугам в городах, где они работают. Рабочие в Китае больше всего пострадали от пандемии, поскольку власти проводили разрозненные блокады для борьбы с вирусом, а работодатели сократили часы работы и заработную плату.

В обычный год сотни миллионов людей путешествуют самолетами, поездами и автомобилями, чтобы побыть со своими семьями на Лунный Новый год. Праздник, который обычно включает в себя большие праздничные банкеты и фейерверки, обычно является единственным временем, когда многие рабочие могут вернуться в свои родные города, чтобы увидеть своих близких.В этом году многие планируют провести отпуск в одиночестве.

Чжу Сяомэй, которая работает в магазине тканей в восточном городе Ханчжоу, обычно совершает 30-часовую поездку на поезде в свой родной город в юго-западной провинции Сычуань, чтобы побыть с семьей. В этом году она впервые проведет праздник одна, в своем общежитии площадью 130 квадратных футов, в котором нет кухни.

«Конечно, это немного расстраивает», - сказала 40-летняя г-жа Чжу. «Я никогда не испытывал этого чувства».

Для многих китайских семей этот праздник станет вторым годом, когда пандемия разлучила их.Всего за несколько часов до начала Лунного Нового года в прошлом году власти ввели массовую изоляцию и приостановили движение поездов и самолетов по всей стране. В считанные часы более 35 миллионов человек в городе Ухань и его окрестностях было приказано остаться дома.

Китайские официальные лица обеспокоены тем, что массовые поездки могут вызвать новые вспышки, особенно в сельских районах, где тестирование менее распространено и наблюдается некоторое сопротивление карантину и другим мерам общественного здравоохранения.В то время как вспышка в Китае находится под контролем по сравнению с другими странами, и во многих городах жизнь в основном нормальная, в последние недели возникли группы новых случаев, что привело к спорадическим блокировкам и попыткам массового тестирования.

Китай сообщил о 54 новых случаях в среду по сравнению с более чем 155 000 новых случаев в США в тот же день. Китайские официальные лица пообещали вакцинировать 50 миллионов человек до Лунного Нового года, но остаются вопросы об эффективности некоторых вакцин китайского производства.

Власти по-прежнему ожидают, что сотни миллионов людей будут путешествовать в течение сезона лунного Нового года, который длится с января по март, несмотря на угрозу, исходящую от вируса. Многие из этих путешественников едут в большие города, а не только в сельскую местность. Несколько крупных городов в последние дни ужесточили ограничения на поездки. Пекин требует, чтобы у посетителей был отрицательный результат теста на вирус, прежде чем им будет разрешен въезд.

Китайское правительство, в ответ на возмущение мигрантов новыми ограничениями, пыталось предложить им подсластители, в том числе подарочные корзины, мероприятия и скидки при покупках, чтобы побудить их оставаться на месте.

В Шанхае власти планируют оплачивать телефонные и медицинские счета тех, кто воздерживается от поездки домой. В Пекине власти рекомендовали компаниям оплачивать сверхурочную работу сотрудников, а горничным сказали, что они получат около 60 долларов, если будут работать во время праздников. В Тяньцзине, северном городе, правительство пообещало субсидии предприятиям для каждого работника, который останется на праздники.

Некоторые города и округа пошли дальше, обещая лучший доступ к социальным льготам, таким как образование и здравоохранение.Некоторые чиновники предлагают сельским мигрантам, которые отказываются от поездки в отпуск, благоприятный режим при подаче заявлений на проживание в городах.

«Посредством этих трогательных мер позвольте рабочим-мигрантам оставаться на своих местах работы и спокойно проводить Весенний фестиваль», - заявил на прошлой неделе китайский чиновник Чэнь Юнцзя на пресс-конференции в Пекине, организованной Государственным советом и правительством Китая. . В Китае новогодний праздник обычно называют праздником весны.

Накануне праздника правительство провело пропагандистскую кампанию, направленную на то, чтобы убедить рабочих-мигрантов не ехать домой.На улицах городов начали появляться большие красные знамена, призывающие к сыновней почтительности и образцу поведения горожан.

«Маска или вентилятор? Вы выбираете одно из двух », - говорится на одном из баннеров.

«Если вы приходите домой с болезнью, вы заболеваете», - восклицает другой.

«Если вы передаете болезнь своим отцу и матери, то вы совершенно лишены совести», - гласит третий баннер.

Правительство Китая пытается избежать крупной вспышки болезни, которая может подорвать восстановление экономики страны.В результате прошлогодних блокировок экономика Китая впервые за полвека пережила спад, но позже ситуация вернулась в норму, когда чиновники приказали государственным банкам предоставлять ссуды и открывать заводы. Ранее в этом месяце Китай сообщил, что его экономика выросла на 2,3 процента в 2020 году, скорее всего, опередив другие крупные страны, включая Соединенные Штаты.

Заставить людей тратить деньги оказалось менее эффективным. Еще одна широко распространенная вспышка болезни подорвет любой сдерживаемый спрос на покупки, который обычно сопровождает новогодние праздники по лунному календарю.

«Что будет действительно разрушительным, так это если вирус распространится настолько, что придется закрыть больше фабрик и строительных площадок», - сказал Артур Кребер, управляющий директор Gavekal Dragonomics, независимой фирмы экономических исследований.

Г-н Крёбер сказал, что власти, похоже, не горят желанием повторить прошлогодний драконовский ответ.

«Они пытаются ходить по канату», - сказал г-н Крёбер. Он добавил, что вводить жесткие правила для собраний на второй год «было бы неловко».

Ограничения на отпуск усугубили трудности для многих рабочих-мигрантов в Китае. Многие не работали в течение нескольких месяцев в прошлом году, поскольку экономика остановилась из-за карантина и других ограничений. В то время как более обеспеченные рабочие в Китае в основном сохранили свои рабочие места во время пандемии, многие мигранты изо всех сил пытались заработать на жизнь из-за сокращения их зарплаты и сокращения рабочего времени.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

2019 © Все права защищены. Карта сайта