Когда праздник работника сельского хозяйства: День работника сельского хозяйства и перерабатывающей промышленности - Красивые стихи, тексты любимых песен, пожелания в стихах.

День работника сельского хозяйства и перерабатывающей промышленности

День работника сельского хозяйства и перерабатывающей промышленности ENG

Если Вы хотите открыть английскую версию официального портала Правительства Ростовской области, пожалуйста, подтвердите, что Вы являетесь реальным человеком, а не роботом. Спасибо.

If you want to open the English version of the official portal Of the government of the Rostov region, please confirm that you are a human and not a robot. Thanks.

Сайты органов власти Главная События День работника сельского хозяйства и перерабатывающей промышленности

Дата события: 11 окт. 2020

Установлен в соответствии с Указом Президента РФ от 31.05.1999 N 679 «О Дне работника сельского хозяйства и перерабатывающей промышленности».

Отмечается во второе воскресенье октября.

Ближайшие события

Размещено: 6 окт. 2020 11:29

Количество просмотров: 1919

Поиск по разделу производится только по той форме слова, которая задана, без учета изменения окончания.

Например, если задан поиск по словам Ростовская область, то поиск будет производиться именно по этой фразе, и страницы, где встречается фраза Ростовской области, в результаты поиска не попадут.

Если ввести в поиск запрос Ростов, то в результаты поиска будут попадать тексты, в которых будут слова, начинающиеся с Ростов, например: Ростовская, Ростовской, Ростов.

Лучше задавать ОДНО ключевое слово для поиска и БЕЗ окончания

Для более точного поиска воспользуйтесь поисковой системой сайта

День работника сельского хозяйства и перерабатывающей промышленности

Cookie-файлы

Этот сайт использует файлы cookie. Собранная при помощи cookie информация не может идентифицировать вас, однако может помочь нам улучшить работу нашего сайта. Продолжая использовать сайт, вы даете согласие на обработку файлов cookie.

День работника сельского хозяйства и перерабатывающей промышленности

Мероприятие прошло

13 октября 2020

Место проведения

ул. Миклухо-Маклая д.8/2

Контактное лицо

Жаров Андрей Николаевич

О мероприятии

На базе Департамента техносферной безопасности Аграрно-технологического института РУДН проводится Праздник «День работника сельского хозяйства и перерабатывающей промышленности».

Основной целью праздника является обмен опытом и мнениями о практике и тенденциях развития аграрного сектора в Российской Федерации. Среди основных задач можно выделить следующие: выявление новых идей и поддержка перспективных научно-исследовательских разработок преподавателей, аспирантов и студентов, способствующих росту и развитию аграрного сектора России и зарубежных стран. В мероприятии примут участие ведущие специалисты и практики аграрного сектора экономики.

Программа праздника «День работника сельского хозяйства и перерабатывающей промышленности»

Вступительное слово директора АТИ, к.б.н. Довлетяровой Э.А.;
Башмачников В.Ф. «30 лет фермерства в России: итоги и перспективы»;
Котеев С.В. «200 лет московскому обществу сельского хозяйства»;
Закиров Р.А. Особенности оценки земельных ресурсов»;
Плющиков В.Г. Заключительное слово.

IX Всероссийская конференция «Глобальные векторы развития фармацевтического образования, науки в практики в условиях непредсказуемой внешней среды и цифровизации»

X Российский гомеопатический съезд

Научно-методический симпозиум по вопросам партнёрства образовательных учреждений

XII Всероссийская научно–практическая конференция «Средства массовой коммуникации в многополярном мире: проблемы и перспективы»

День работника сельского хозяйства и перерабатывающей промышленности отмечается в России

Ежегодно во второе воскресенье октября работники полей и ферм, руководители и специалисты сельхозпредприятий, учёные-аграрии, работники пищевой и перерабатывающей индустрии и агропромышленного комплекса отмечают свой профессиональный праздник. В 2019 году этот день приходится на 13 октября.

Изначально праздник был утверждён указом Президиума Верховного Совета СССР от 30 августа 1966 года и праздновался во второе воскресенье октября, а в третье воскресенье месяца праздновался День работников пищевой промышленности.

В 1986 году два праздника объединили и начали отмечать в третье воскресенье октября, так появился День работников сельского хозяйства и перерабатывающей промышленности агропромышленного комплекса.

В Российской Федерации дату не меняли, лишь установили указом президента РФ от 31 мая 1999 года. При этом празднование перенесли на второе воскресенье октября, а в названии заменили слово «работников» на «работника».

Россия располагает большой долей сельскохозяйственных угодий планеты — 4,5 процента. Аграрное производство в стране является крупнейшей жизнеобеспечивающей сферой народнохозяйственного комплекса. Его состояние и экономическая эффективность функционирования оказывают решающее влияние на уровень продовольственного обеспечения и благосостояния народа.

Сегодня отечественные производители полностью обеспечивают внутренний рынок зерном, сахаром, растительным маслом, мясом кур, рыбой и овощами борщевого набора.

Глава Правительства России Дмитрий Медведев ранее заявлял, что развитие сельского хозяйства остается крайне важным вопросом для РФ. А министр сельского хозяйства Дмитрий Патрушев сообщил, что в 2019 году планируется собрать рекордный урожай овощей, выращенных в зимних теплицах. При этом урожай пшеницы не только увеличился в объёмах, но и стал более качественным.

День работника сельского хозяйства и перерабатывающей промышленности! — Новости — Лента новостей — Главная — Официальный сайт Камышловского управления агропромышленного комплекса

7 ноября 2016

День работника сельского хозяйства и перерабатывающей промышленности!

В районный день работников сельского хозяйства подведены итоги за девять месяцев года. Наши хлеборобы удержали планку! Как и в прошлом году, Камышловское управление АПК по результатам уборочной на шестом месте по области из 16 управлений! О результатах сельхоз года докладывал на празднике работников сельского хозяйства, прошедшем 28 октября, начальник управления О.И. Зарубин.

Звучали слова поздравлений и пожелания от первых лиц Камышловского и Пышминского районов, от главного специалиста отдела экономического анализа и прогнозирования областного Министерства АПКиП Е.В. Башмачниковой, председателя райкома профсоюза работников АПК А.П. Ракитина, зам. управляющего Камышловским филиалом Россельхозбанка М.Н. Буториной, доктора сельхознаук, директора Уральского НИИ сельского хозяйства Н.Н. Зезина, представителя ООО «Тюменьагромаш» Ольги Стариковой, ООО «Овоще-молочный» Д.А. Петрова.

За труд и высокие показатели работникам сельского хозяйства вручались Почётные грамоты Министерства АПКиП, главы района и подарочные сертификаты. Традиционно на сцене были подведены итоги конкурса «Лучший по профессии», каждый номинант также получил грамоту главы района и подарочный сертификат. А председатель СПК «Скатинский», удостоенный губернаторской премии имени Героя соцтруда М.П. Ялухина, И.А. Рыков и зоотехник-селекционер Л.Б. Балашова (лучший зоотехник-селекционер области) приглашены на областной праздник. Победители конкурса «Лучший по профессии-2016» Тракторист-машинист – С.В. Ершов (СПК «Птицесовхоз «Скатинский»). Комбайнер на кормоуборочном комбайне – А.И. Ручьев («Скатинский»). Комбайнер на зерноуборочном комбайне – Д.В. Голиков (ООО СПП «Надежда»). Бухгалтер – М.В. Димитрова (ООО ППР «Свердловский»). Водитель – Ю.А. Писцов («Скатинский»). Оператор машинного доения коров – Л.М. Галимова («Скатинский»). Оператор по кормлению дойного стада – Ю.А. Прожерин («Надежда»). Оператор по выращиваниюремонтного молодняка – Е.О. Мостовая («Скатинский»). Оператор по откорму крупного рогатого скота – Л.В. Крянина (КХ «Алёхино»). Агроном – А.В. Воронин (ООО «Птицефабрика «Рефтинская»). Оператор по искусственному осеменению крупного рогатого скота – Т.Н. Матвеева («Надежда»). Бригадир молочно-товарной фермы – Н.В. Малышева («Скатинский»). Птицевод – Г.А. Туловский (ООО ППР «Свердловский»). Зоотехник-селекционер – Л.Б. Балашова («Скатинский»). Ветеринарный фельдшер – Л.А. Мингазеева («Скатинский»). Слесарь-оператор – В.В. Потапов («Свердловский»).

Назад к списку

Правительство Брянской области. Официальный сайт

Уважаемые работники, ветераны сельского хозяйства и предприятий перерабатывающей промышленности!

Примите поздравления с профессиональным праздником!

Агропромышленный комплекс — это одна из важнейших основ экономики Брянской области. От его эффективной работы напрямую зависит стабильность внутреннего продовольственного рынка, повышение инвестиционной привлекательности региона и рост благосостояния граждан.

В нашей области успешно реализуются национальные проекты, федеральные и региональные программы, направленные на устойчивое развитие сельских территорий, поддержку развития малого и среднего бизнеса, индивидуальных предпринимательских инициатив, инновационной деятельности в АПК. Активно ведется модернизация предприятий, внедряются современные достижения аграрной науки, новые принципы производства и переработки, большое внимание уделяется энергосбережению и защите окружающей среды. Увеличивается ассортимент и объемы выпуска высококачественной конкурентоспособной продукции, которая пользуется заслуженным признанием и доверием на всероссийском и международном уровне.

В настоящее время Брянская область входит в число лидеров сельскохозяйственной отрасли России, а агропромышленный комплекс по праву считается гордостью региона. Высокие показатели и достижения были бы невозможны без целеустремленности и ответственности наших аграриев, ученых, специалистов пищевых и перерабатывающих предприятий, которые ежедневно вкладывают в свой созидательный труд силы и душу. Мы искренне признательны вам за преданность избранному делу, огромную любовь к родной земле и содействие развитию региональной экономики. Отдельных слов благодарности заслуживают уважаемые ветераны отрасли, которые сегодня выступают в роли наставников для молодых коллег, делятся секретами профессионального мастерства, передают опыт и знания.

От всей души поздравляем с праздником и желаем крепкого здоровья, счастья, добра вам и вашим близким!

Губернатор Брянской области	А.В.Богомаз
Исполняющий обязанности председателя Брянской областной Думы	В.В. Беляй
Главный федеральный инспектор по Брянской области	А.С. Дьячук

Пресс-служба Губернатора и Правительства области

Создано: Oct 10, 2020 8:12:05 AM
Обновлено: Oct 10, 2020 9:12:32 AM

11 октября – День работника сельского хозяйства и перерабатывающей промышленности | Новости

11 октября – День работника сельского хозяйства и перерабатывающей промышленности

Уважаемые работники отечественной сферы сельского хозяйства и перерабатывающей промышленности!

Поздравляю вас с профессиональным праздником!

Во все времена работа на земле пользовалась особым уважением. Любовь к своему делу и хозяйское отношение к земле – вот те качества, которые всегда были свойственны труженикам сельского хозяйства.

И сегодня кропотливая работа людей, которые трудятся на полях и фермах, на предприятиях пищевой и перерабатывающей промышленности, в личных подсобных хозяйствах и стенах сельскохозяйственных НИИ, – все это залог нашего общего стабильного будущего и уверенность в продовольственной безопасности родной страны.

Петербург – один из центров пищевой отрасли России. Здесь сосредоточены крупнейшие отечественные и зарубежные перерабатывающие предприятия, ежедневно обеспечивающие жителей мегаполиса качественным продовольствием. Работники петербургского агропромышленного комплекса решают важнейшие задачи – выполняют текущую государственную программу импортозамещения и в то же время заботятся о высоком качестве и экологической чистоте своей продукции.

Дорогие друзья!

От всей души благодарю вас за созидательный труд и высокие результаты, за богатые урожаи и разнообразие продуктов питания. В ваших руках – здоровье наших граждан.

Желаю всем вам крепкого здоровья, благополучия, профессиональных достижений и успехов в труде на благо нашего любимого Санкт-Петербурга и всей России!

Председатель Законодательного Собрания Санкт-Петербурга В.С. Макаров

11 Октября 2020

Подписаться на рассылку

Администрация Емельяновского района. Красноярский край.

Главная » Новости » Мероприятия » День работников сельского хозяйства и перерабатывающей промышленности

28-10-2014День работников сельского хозяйства и перерабатывающей промышленности

24 октября в Емельяновском межпоселенческом Доме культуры состоялось торжественное мероприятие, посвященное Дню работников сельского хозяйства и перерабатывающей промышленности.
Свой профессиональный праздник – День сельского хозяйства и перерабатывающей промышленности, работники этой сферы отмечают ежегодно во второе воскресенье октября в соответствии с Указом Президента Российской Федерации. В этот день труженики полей и фермерских хозяйств, руководители и специалисты сельскохозяйственных предприятий, ученые-аграрии, сельская интеллигенция, работники пищевой и перерабатывающей индустрии принимают поздравления и слова благодарности.
На праздничном мероприятии присутствующих поздравил Глава Емельяновского района Эдуард Рейнгардт и поблагодарил за нелегкий, но крайне важный для страны и для каждого человека, труд, пожелал большого человеческого счастья, семейного тепла, благополучия и крепкого здоровья.
К поздравлениям присоединились: руководитель администрации Емельяновского района Елена Юркова, начальник отдела сельского хозяйства администрации Емельяновского района Виктор Писаренко, председатель Совета ветеранов Владимир Черняк, глава Солонцовского сельсовета Виктор Лубков и другие приглашенные гости.
Передовикам, лучшим специалистам, ветеранам и руководителям сельскохозяйственных предприятий района вручили благодарственные письма и почетные грамоты Главы Емельяновского района, а также памятные сувениры от администрации района. В числе награжденных: комбайнеры ООО «Шуваево-1» Сергей Орешников, Владимир Тарханов, Евгений Яковлев, механизатор ООО «Емельяновское» Александр Колодяжный, механизаторы ЗАО «Частоостровское» Александр Аброськин и Виктор Шаробайко, операторы машинного доения коров Людмила Лапо, Тамара Лощенко, а также, птичники, инженеры, ветеринарные врачи, слесари – операторы и многие другие. Среди ветеранов и руководителей были отмечены: Мира Семирадская, Михаил Дудченко, Александр Внуков, Светлана Куропаткина, Владимир Черняк и Вениамин Юшков, также, Николай Петровский, Анатолий Адашкин, Сергей Федотов, Александр Колупаев и др.
Гостей праздника приветствовали творческие коллективы Емельяновского МДК.

13-08-2021 г. Полицейские совместно с общественниками проводили на заслуженный отдых начальника отдела по работе с личным составом

29-06-2021 г. В поселке Сухая Балка открыт памятник воинам Великой Отечественной войны

22-06-2021 г. В Емельяново полицейские провели акцию «Свеча памяти»

15-06-2021 г. В День памяти и скорби ежегодная акция «Свеча памяти» пройдет также в онлайн-формате и поможет ветеранам Великой Отечественной войны

11-06-2021 г. В преддверии Дня России в Емельяново прошло торжественное вручение паспортов

03-06-2021 г. Всероссийская минута молчания…

28-05-2021 г. В память о каждом погибшем в годы Великой Отечественной войны

26-05-2021 г. «УДАЛЬ» в Емельяново

17-05-2021 г. Фестиваль «Царственная Россия»

14-05-2021 г. VIII Никольские Пасхальные чтения

01-04-2021 г. Полицейские совместно с общественниками поздравили вдову участника ВОВ с 80-летним юбилеем

16-03-2021 г. В Емельяновском районе участковые уполномоченные полиции провели профилактическое мероприятие

06-03-2021 г. Полицейские муниципального отдела МВД России «Емельяновский» выступили в роли жюри творческого конкурса

25-02-2021 г. В Емельяновском районе полицейские поздравили подшефный детский дом с наступающим Днем защитника Отечества

24-02-2021 г. В Емельяновском районе прошло оперативно-профилактическое мероприятие «Должник»

19-02-2021 г. Всероссийская акция «ЗАЩИТИМ ПАМЯТЬ ГЕРОЕВ»

19-02-2021 г. В Емельяновском районе полицейские и общественники вручили паспорта юным жителям

04-02-2021 г. Ежегодный Всероссийский открытый дистанционный конкурс «Есть такая профессия – Родину защищать!»

02-02-2021 г. Приглашаем трудовые коллективы, членов обществ и объединений принять участие в торжественных и праздничных мероприятиях посвященных 85-летию Емельяновского района

25-01-2021 г. В Емельяновском районе в рамках акции «Студенческий десант» полицейские встретились со студентами

AWB текущие условия найма, заработной платы и т. Д.

Условия, применимые к занятости, заработной плате, выплатам по болезни и отпускам в сельскохозяйственном секторе.

Общие определения

Определения, перечисленные ниже, разъясняют некоторые права работника, которые работодатель должен учитывать при расчете сверхурочных, отпускных или вычетов из минимальной сельскохозяйственной заработной платы.

Сельскохозяйственные работы

AWB NI использует определение «сельского хозяйства», изложенное в Приказе 1977 года о заработной плате в сельском хозяйстве (регулирование) (NI).В нем говорится:

«сельское хозяйство» включает садоводство, выращивание фруктов, семеноводство, молочное животноводство, разведение и содержание скота, использование земли в качестве пастбищ, лугов, огородов и питомников, использование земель для лесных угодий, где это использование является вспомогательным для возделывание земель для других сельскохозяйственных целей, трепание льна и пакли, а также любые процессы, предшествующие трепанию льна или пакли или связанные с ним; «

Политика AWB гласит, что упаковка продуктов не классифицируется как сельскохозяйственные работы, а сбор / сбор.

Однако не существует исчерпывающего списка работ, к которым применяется Приказ 1977 года, и точная степень любого несоблюдения законодательства AWB может зависеть от конкретных обстоятельств отдельного работника и подлежать проверке судом или трибуналом по трудовым спорам.

Сверхурочные

Сверхурочная работа определяется как работа сверх 39 часов в неделю, за которую взимается минимальная недельная ставка.

Временный рабочий и уборщик урожая

«Временный работник и работник по уборке урожая» означает работника, имеющего трудовой договор на срок менее 52 недель.

неделя

«Неделя» означает любые пять дней с понедельника по субботу включительно, в которые между работодателем и работником согласовано, что работник должен работать.

Еженедельный выходной

«Еженедельный выходной» означает такой день каждой недели (не являющийся воскресеньем или дополнительным выходным в соответствии с положениями о праве на отпуск), который может быть согласован между работодателем и работником как день, в который работник не должен быть обязанным работать.

Натуральные платежи

Для целей применения минимальных ставок заработной платы, установленных в пункте 1 Части II (действующего Приказа (поправки) о заработной плате в сельском хозяйстве):

для всех рабочих, занятых в сельском хозяйстве до 6 апреля 2009 г., за исключением «временных рабочих и сборщиков урожая», дом или другое жилье, предоставленное работодателем, включая любой сад, предоставленный вместе с ним, с согласия рабочего может считаться выплата заработной платы вместо выплаты наличными в размере до 1 фунта стерлингов.50 в неделю
для всех рабочих, впервые приступающих к работе в сельском хозяйстве с 6 апреля 2009 г., дом или другое жилье, предоставленное работодателем, включая любой сад, предоставленный вместе с ним, может, с согласия рабочего, засчитываться в качестве выплаты заработной платы вместо оплаты наличными до максимальной суммы в 34 фунта стерлингов в неделю (с 1 апреля 2018 года максимальная сумма будет увеличена до 37 фунтов стерлингов в неделю)

За исключением случаев, предусмотренных выше, никакие вычеты на пособия в натуральной форме или другие льготы не должны производиться из заработной платы рабочего, как это предусмотрено в параграфе 1 Части II (действующего Приказа (поправки) о заработной плате в сельском хозяйстве).

Система выставления оценок для сельскохозяйственных рабочих

В марте 2007 года Правление согласовало систему оценок с новыми возрастными группами. В соответствии с Системой продвижение сельскохозяйственных рабочих по ступеням основано на опыте и квалификации работника.

Система оценок, созданная Советом по заработной плате в сельском хозяйстве, устанавливает определения для каждой ступени и квалификацию, соответствующую этой ступени.

AWB Sick Pay

Схема предусматривает выплату по болезни работникам, занятым полный рабочий день, которые непрерывно работали у одного и того же работодателя в течение 52 недель и более.Он не распространяется на отсутствие на работе из-за травм, полученных вне работы, или болезни из-за беременности или материнства.

Работник должен уведомить своего работодателя о своей нетрудоспособности и предъявить самостоятельно заверенное больничное уведомление в случае отсутствия в течение семи или менее дней или медицинскую справку в случае более длительного периода болезни.
Работнику не будут платить за первые три дня отсутствия, если он или она отсутствовали 14 дней и более.
Квалифицированный работник будет иметь право на заработную плату за полдня плюс установленное законом пособие по болезни за каждый день отсутствия.

Если вам нужна информация об установленном законом пособии по болезни, обратитесь в HM Revenue and Customs по телефону 0845 302 1479.

AWB Распоряжение о выплате пособий по болезни 1996

Право на отпуск

Минимальный отпуск составляет 5,6 недель или 28 дней.

Праздничный год

Праздничный год для сельскохозяйственных рабочих с 1 января по 31 декабря.

Работники, проработавшие менее 52 недель

Сельскохозяйственный работник, непрерывно работающий менее 52 недель, имеет право на следующий отпуск:

Работники, проработавшие 52 недели и более

Сельскохозяйственный работник, непрерывно работающий у одного и того же работодателя в течение года или более, имеет право на общий отпуск продолжительностью 29 дней, состоящий из 28 дней отпуска (пропорционально количеству отработанных дней в неделю) плюс один из указанных дополнительных дней ниже:

1 января
17 марта
Страстная пятница
Пасхальный понедельник
Первомайский
12 июля
13 июля
1-й понедельник августа
12 августа
15 августа
Последний понедельник августа
Последняя суббота августа
25 декабря
26 декабря

Расчет права на отпуск

5.Шестинедельный тариф действует круглый год.

Пример: работник, который обычно работает пять дней в неделю, увольняется с работы 1 октября. Поскольку они проработали три четверти года, они будут иметь право на три четверти своего отпуска продолжительностью 28 дней, что составляет 21 день. Рабочий использовал только 10 из этих дней, а также у него были все положенные банковские и государственные праздники. Следовательно, они будут иметь право на получение выплаты вместо неиспользованных 11 дней отпуска.

Второй этап. — Шонад Эйрианн (11-й сеанад) — среда, 28 мая 1969 года — Дом Парламента

Основная цель этого законопроекта — предоставить сельскохозяйственным работникам законное право на государственные праздники или церковные праздники вместо них. Это достигается за счет того, что, если работник работает в государственный праздник, он будет получать либо церковный отпуск взамен, либо двойную дневную заработную плату. В настоящее время в году шесть государственных праздников, а именно: День Святого Патрика, Пасхальный понедельник, первый понедельник июня, первый понедельник августа, Рождество и Св.День Стефана. В соответствии с Законом о сельскохозяйственных рабочих (отпусках) сельскохозяйственные рабочие 1950-1961 годов имеют право на 12 отпусков в год. Закон 1950 года предоставил им шесть рабочих дней, а законом 1961 года этот срок был увеличен до 12. Предложения в этом законопроекте предоставят им шесть государственных или церковных праздников в дополнение к 12 рабочим дням.

Многие фермеры, конечно, традиционно предоставляют своим работникам оплачиваемый выходной в государственные или церковные праздники или, самое большее, не требуют от них работы в такие дни более пары часов.В некоторых районах, однако, работникам не всегда разрешаются эти отпуска, и работодатели могут быть более требовательными в этом отношении, особенно учитывая общую нехватку и рост стоимости рабочей силы. В данных обстоятельствах я считаю желательным, чтобы сельскохозяйственный работник имел законное право на шесть государственных праздников или церковных праздников вместо них. В результате сельскохозяйственных рабочих будет поставлено в один ряд с промышленными рабочими, которые уже пользуются преимуществами аналогичного законодательства.Могу сказать, что Совет по заработной плате в сельском хозяйстве поддерживает это предложение.

Законопроект затрагивает еще три вопроса. Первым из них является положение о внесении поправок в Закон 1952 года о сельскохозяйственных рабочих (еженедельные полупериодические отпуска), который дает сельскохозяйственным рабочим право на еженедельный полупериод.

Раздел 6 этого Закона предусматривает, что для того, чтобы иметь право на полуотпуск, сельскохозяйственный рабочий должен проработать 45 часов в течение пяти дней, предшествующих дню, в который должен быть разрешен полупериод.Когда был принят этот закон, количество часов, к которым относилась минимальная заработная плата, составляло 50 часов круглый год. С 1965 года средний показатель составлял 48 часов, из которых 50 часов работали в летние месяцы и 44 часа в зимний период — с ноября по февраль. Более короткая рабочая неделя в зимнее время требует изменения положения о полупериоде. Предлагаемая поправка принимает форму общего положения, уполномочивающего министра время от времени предписывать своим приказом количество часов, которое рабочий должен работать в любую конкретную неделю, чтобы дать ему право на половину отпуска в эту неделю.Это позволит привести в порядок нынешнюю ситуацию и позволит избежать необходимости принятия нового законодательства в случае дальнейших изменений рабочих часов в неделю, к которым относятся минимальные ставки заработной платы, установленные советом директоров.

Следующий вопрос, затронутый в законопроекте, касается времени, отведенного комитетам по заработной плате в сельском хозяйстве для вынесения рекомендаций совету директоров. В настоящее время, когда правление намеревается издать приказ об изменении существующих минимальных ставок заработной платы, он должен уведомить о своем намерении пять комитетов по заработной плате в сельском хозяйстве.Комитетам дается два месяца на то, чтобы дать свои рекомендации совету директоров, и правление обязано дождаться, пока комитеты не вынесут свои рекомендации, или пока не истекут эти два месяца, прежде чем они смогут издать приказ. Законопроект предлагает сократить срок до одного месяца с целью ускорения процесса.

Последний вопрос, предусмотренный в законопроекте, касается разрешений на освобождение. В соответствии с Законами о заработной плате в сельском хозяйстве правление имеет право предоставлять сельскохозяйственным рабочим, утратившим трудоспособность из-за психической или телесной немощи, разрешения, освобождающие их работу от положений Приказов правления, касающихся выплаты минимальных ставок заработной платы.Эффект такого разрешения состоит в том, чтобы позволить нетрудоспособному работнику быть трудоустроенным по ставке ниже установленной минимальной ставки. Опыт показал, что ряд работников, особенно те, кто получил разрешения в раннем возрасте, достаточно выздоравливают, чтобы впоследствии иметь возможность зарабатывать полную минимальную ставку. В настоящее время нет положений об отзыве таких разрешений, и считается желательным, чтобы совет имел такие полномочия.

Во время прохождения этого законопроекта через Dáil члены Лейбористской партии внесли две поправки, которые вызвали полезную дискуссию.Эти поправки — одна направлена на то, чтобы дать совету директоров право устанавливать минимальные ставки оплаты труда по болезни и определять, какая занятость должна рассматриваться как сверхурочная работа, а другая дает возможность должностному лицу профсоюза возбуждать судебное дело о взыскании денежных средств, причитающихся сельскохозяйственному предприятию. рабочие — были отозваны после того, как я дал обещание создать комитет для общего изучения целей существующего законодательства в отношении заработной платы и продолжительности рабочего времени сельскохозяйственных рабочих в контексте нынешних условий.Обстоятельства значительно изменились с момента создания Совета по заработной плате в сельском хозяйстве в 1936 году. Комитет, конечно же, рассмотрит вопросы, упомянутые в этих поправках, которые, как мне показалось, вызывают принципиальные вопросы и в некоторой степени противоречат, по крайней мере, основным принципам. концепции, лежащие в основе действующего законодательства.

Я, однако, решил еще раз взглянуть, прежде чем законопроект был представлен Шонаду Эйрианну, на предложение дать совету директоров право определять, какая занятость должна рассматриваться как сверхурочная.На данный момент установленная законом позиция заключается в том, что совет директоров связывает свои минимальные ставки с количеством рабочих часов в неделю, преобладающим в контрактах между работниками и работодателями. Закон не уполномочивает совет директоров решать, какой должна быть продолжительность рабочей недели, к которой будут применяться минимальные ставки.

Я внимательно рассмотрел этот вопрос и считаю, что это предложение повлечет за собой довольно фундаментальное изменение функций совета директоров, поскольку оно приведет их в сферу установления и принятия решения о том, какими должны быть условия занятости.В данных обстоятельствах я думаю, что этот вопрос более уместно рассмотреть комитету, который сейчас находится в процессе создания.

Поэтому я рекомендую законопроект Палате в его нынешнем виде.

Закон о сельскохозяйственных рабочих (праздничные дни), 1950



		Номер 21 из 1950 г.

		ЗАКОН О РАБОЧИХ СЕЛЬСКОГО ХОЗЯЙСТВА (ПРАЗДНИКИ), 1950.

		РАСПРЕДЕЛЕНИЕ РАЗДЕЛОВ



	9149

		Номер 21 из 1950 г.

		ЗАКОН О РАБОЧИХ СЕЛЬСКОГО ХОЗЯЙСТВА (ПРАЗДНИКИ), 1950.

		ЗАКОН О РАЗРЕШЕНИИ ОТДЫХОВ ДЛЯ РАБОТНИКОВ СЕЛЬСКОГО ХОЗЯЙСТВА И ОБЕСПЕЧЕНИЯ НЕКОТОРЫХ ДРУГИХ СВЯЗАННЫХ С НИМИ ВОПРОСОВ. [26, -е июля , 1950.]
		БУДЬТЕ ПРИНЯТЫ СЛЕДУЮЩИМ УСЛОВИЯМ: —
	Начало и последующее положение.	1. — (1) Настоящий Закон вступает в силу в тот день 1950 года, который назначит своим приказом министр сельского хозяйства.
		(2) Настоящий Закон не налагает никакой ответственности на сельскохозяйственного работодателя в отношении трудоустройства до вступления в силу настоящего Закона сельскохозяйственного рабочего, который на момент такого начала больше не работает.
	Определения.	2. — В этом Законе —
		«Сельскохозяйственный рабочий» означает лицо, работающее по контракту об оказании услуг или ученичества, чья работа по такому контракту включает или включает работу в сельском хозяйстве, но не включает лицо, чья работа по такому контракту в основном является домашней;
		«Работодатель в сельском хозяйстве» означает лицо, которое занимается торговлей или бизнесом в области сельского хозяйства и которое нанимает других лиц в качестве сельскохозяйственных рабочих для целей такой торговли или бизнеса;
		«Сельское хозяйство» включает молочное животноводство и использование земель в качестве пастбищ, лугов или пастбищ, или садов, или ивовых земель, или лесных угодий, или под огороды или питомники;
		«Совет» означает Совет по заработной плате в сельском хозяйстве;
		«Год» означает 1950 год или любой последующий год.
	Праздники.	3. — (1) Каждый год сельскохозяйственный работодатель разрешает сельскохозяйственному рабочему отпуск в следующем размере —
		( a ) шесть выходных дней, когда работник постоянно работает у него в течение этого года, или
		( b ) один отпуск в отношении каждого периода в этом году продолжительностью два месяца, в течение которых работник постоянно работает у него.
		(2) Если работник имеет право на три или более отпуска в соответствии с этой статьей, отпуск разрешается в дни, идущие подряд.
		(3) Отпуск, разрешенный в отношении любого года или периода в году, должен быть разрешен до конца года, и, если работа прекращается в течение года, отпуск разрешается до его окончания.
		(4) Воскресенье и такие полупраздники, церковные праздники и государственные праздники, которые могут быть разрешены работнику по договоренности с его работодателем, не считаются праздниками для целей настоящего Закона.
		(5) В соответствии с другими положениями данного раздела работник и его работодатель могут принимать такие меры, которые они считают подходящими для предоставления отпусков.
		(6) Перерывы в работе, не превышающие в сумме восьми дней в любой двухмесячный период, не должны рассматриваться как нарушение непрерывности занятости при условии, что работник в эти дни не работал у какого-либо другого работодателя в сельском хозяйстве.
		(7) Если работник вместо отпуска, который ему разрешен в соответствии с данной статьей, остается на работе с согласия своего работодателя, считается, что работодатель предоставил работнику отпуск, если он выплачивает ему отпускное вознаграждение в связи с этим. из них, в дополнение к заработной плате, до конца года, в котором должны быть разрешены отпуска, или, если работа прекращается в течение года, до его прекращения.
	Вознаграждение за отпуск.	4. — (1) Сельскохозяйственный работодатель, который в соответствии с настоящим Законом обязан предоставить сельскохозяйственному рабочему отпуск, должен выплачивать работнику в отношении этих отпусков сумму вместо заработной платы, в этом Законе именуемую «отпускное вознаграждение». , »Рассчитывается не ниже соответствующей минимальной ставки, установленной приказом в соответствии с разделом 5.
		(2) Отпускное вознаграждение выплачивается за день до начала отпуска.
		(3) Если работник прекращает прием на работу, не получив отпуск, на который он получил право в соответствии с настоящим Законом, работодатель должен затем выплатить ему сумму, в этом Законе также именуемую «вознаграждение за отпуск», равную вознаграждение за этот праздник.
	Минимальные ставки оплаты труда.	5. — Полномочия, предоставленные Совету Раздел 17 принадлежащий Закон о заработной плате в сельском хозяйстве 1936 года (№ 53 от 1936 г.), распоряжения, устанавливающие минимальные ставки заработной платы, должны распространяться на распоряжения об установлении минимальных ставок отпускных, и положения этого Закона, касающиеся распоряжений в соответствии с этим разделом, должны применяться соответственно.
	Правонарушений.	6. — (1) ( a ) Если сельскохозяйственный работодатель не разрешает отпуск сельскохозяйственному рабочему в соответствии с настоящим Законом, он должен быть виновен в правонарушении, предусмотренном настоящим подразделом, и должен быть привлечен к ответственности в случае признания его виновным в порядке суммарного производства. штраф не более двадцати фунтов.
		( b ). Доказательство того, что работодатель был лишен возможности разрешить отпуск по причине увольнения работника при обстоятельствах, которых он не мог разумно предвидеть, будет хорошей защитой от обвинения в соответствии с данным подразделом.
		(2) ( a ) Если сельскохозяйственный работодатель не выплачивает отпускное вознаграждение сельскохозяйственному рабочему в соответствии с настоящим Законом, он виновен в правонарушении, предусмотренном настоящим подразделом, и в случае признания его виновным в порядке суммарного производства подлежит штрафу в размере не более двадцати. фунты стерлингов.
		( b ) В любом судебном разбирательстве против лица в соответствии с настоящим подразделом это лицо должно доказать, что оно выплатило отпускное вознаграждение в размере не ниже соответствующей минимальной ставки.
	Взыскание отпускных.	7. — (1) Если дело возбуждено против сельскохозяйственного работодателя, обвиняющего его в правонарушении в соответствии с настоящим Законом в связи с любым предполагаемым невыплатой вознаграждения за отпуск, Суд может, независимо от того, имеется ли обвинительный приговор или нет, если он удовлетворен что имел место неисполнение обязательств в течение двадцати четырех месяцев, непосредственно предшествующих дате начала судебного разбирательства, приказать работодателю выплатить работнику сумму, равную сумме просрочки.
		(2) Если произошла задержка выплаты вознаграждения за отпуск, то, в соответствии с подразделом (3) настоящей статьи, должностное лицо Совета может от имени и от имени работника возбудить гражданский процесс для взыскания заработной платы. размер просрочки без ущерба для права работника возбуждать такое дело.
		(3) Независимо от положений любого постановления, гражданское разбирательство не может быть начато для взыскания суммы любого просроченного платежа, если —
		( a ), если работник на дату начала разбирательства прекратил работу у работодателя —
		(i) производство по делу начато в течение двадцати четырех месяцев с даты такого прекращения, и
		(ii) дефолт произошел в течение двадцати четырех месяцев, непосредственно предшествующих дате такого прекращения, или
		( b ), если работник работает у работодателя на дату начала разбирательства — неисполнение обязательств произошло в течение двадцати четырех месяцев, непосредственно предшествующих дате начала разбирательства.
		(4) Любое соглашение о выплате вознаграждения за отпуск в нарушение настоящего Закона или об отказе от реализации любого права на принудительную выплату вознаграждения за отпуск в соответствии с настоящим Законом является недействительным.
	Годовые отчеты.	8. — Годовой отчет, который Правление требует Раздел 21 принадлежащий Закон о заработной плате в сельском хозяйстве 1936 года направить министру сельского хозяйства отчет о своих действиях в соответствии с настоящим Законом.
	Расходы.	9. —Все расходы, понесенные при исполнении настоящего Закона, должны в той степени, в какой это может быть санкционировано министром финансов, оплачиваться из денежных средств, предоставленных Парламентом.
	Краткое название.	10. — Настоящий Закон может именоваться Законом о сельскохозяйственных рабочих (отпусках) 1950 года.

% PDF-1.6 % 1700 0 объект > эндобдж xref 1700 124 0000000016 00000 н. 0000003937 00000 н. 0000004076 00000 н. 0000004431 00000 н. 0000004567 00000 н. 0000004658 00000 п. 0000005051 00000 н. 0000005440 00000 н. 0000005597 00000 н. 0000005754 00000 н. 0000005912 00000 н. 0000006070 00000 н. 0000006227 00000 н. 0000006385 00000 н. 0000006543 00000 н. 0000006701 00000 п. 0000006859 00000 н. 0000007018 00000 н. 0000007177 00000 н. 0000007335 00000 н. 0000007494 00000 н. 0000007653 00000 н. 0000007812 00000 н. 0000007971 00000 н. 0000008130 00000 н. 0000008289 00000 н. 0000008448 00000 н. 0000008607 00000 н. 0000008766 00000 н. 0000008925 00000 н. 0000009084 00000 н. 0000009242 00000 н. 0000009401 00000 п. 0000009560 00000 н. 0000009719 00000 н. 0000009878 00000 н. 0000010037 00000 п. 0000010196 00000 п. 0000010355 00000 п. 0000010514 00000 п. 0000010673 00000 п. 0000010831 00000 п. 0000010989 00000 п. 0000011147 00000 п. 0000011305 00000 п. 0000011463 00000 п. 0000011621 00000 п. 0000011779 00000 п. 0000011937 00000 п. 0000012503 00000 п. 0000013026 00000 п. 0000013162 00000 п. 0000013392 00000 п. 0000013616 00000 п. 0000013695 00000 п. 0000014405 00000 п. 0000014940 00000 п. 0000015329 00000 п. 0000015565 00000 п. 0000016158 00000 п. 0000016702 00000 п. 0000017268 00000 п. 0000017850 00000 п. 0000017942 00000 п. 0000018492 00000 п. 0000019070 00000 п. 0000019679 00000 п. 0000019726 00000 п. 0000020188 00000 п. 0000464989 00000 н. 0000465231 00000 п. 0000466409 00000 н. 0000466447 00000 н. 0000466484 00000 н. 0000466539 00000 н. 0000466594 00000 н. 0000466649 00000 н. 0000466704 00000 н. 0000466759 00000 н. 0000466814 00000 н. 0000466869 00000 н. 0000466924 00000 н. 0000466979 00000 н. 0000467034 00000 н. 0000467089 00000 н. 0000467144 00000 н. 0000467199 00000 н. 0000467254 00000 н. 0000467309 00000 н. 0000467364 00000 н. 0000467418 00000 н. 0000467473 00000 н. 0000467527 00000 н. 0000467582 00000 н. 0000467636 00000 н. 0000467691 00000 п. 0000467745 00000 н. 0000467800 00000 н. 0000467854 00000 н. 0000467908 00000 н. 0000467962 00000 н. 0000468017 00000 н. 0000468071 00000 н. 0000468125 00000 н. 0000468179 00000 н. 0000468234 00000 н. 0000468288 00000 н. 0000468342 00000 п. 0000468396 00000 н. 0000468451 00000 п. 0000468505 00000 н. 0000468559 00000 н. 0000468613 00000 н. 0000468668 00000 н. 0000468722 00000 н. 0000469184 00000 н. 0000469222 00000 п. 0000469259 00000 н. 0000469723 00000 п. 0000478480 00000 н. 0000478731 00000 н. 0000478939 00000 н. 0000003725 00000 н. 0000002854 00000 н. трейлер ] >> startxref 0 %% EOF 1823 0 объект > поток McA = * zuX! YH *) E ^ r 蟊 rN35J

) [9E | ‘/ «/ P8d + ˴h4EQhawQAų2Z1XԨC-ðj? PAW / l4Dbv *’% iAs16 @ iQ`SA # Ў0WmhM8 {uSP93Q36 ^ 5; H; l5ɳꦚ כ tpCL5X {_- [v ^ 9 {9LxX = {Ķ.v҂kQ4 | ssXlĖ \ | b ֽ E_ {I> KeSGX% (Mϊ` {.K? S J:? K-J61c_ ނ oʦaRζ5x3f = gM — +

șX ] $ 7qR4v

Стандарты занятости | Стандарты занятости

Руководство по стандартам занятости в сельском хозяйстве

В этом информационном бюллетене представлен обзор минимальных стандартов, о которых необходимо знать работодателям в сельскохозяйственном секторе.

Стандарты занятости в сельском хозяйстве: краткий обзор

В приведенной ниже таблице перечислены наиболее распространенные положения Стандартов занятости и указаны их лица в сельском хозяйстве:

Занятость Стандарты Резерв	Работники, нанятые Сельскохозяйственные компании которые предоставляют услуги в Фермы	сельскохозяйственных рабочих в Климат Контролируемый Услуги	Ферма Рабочих, Заняты на Ферма, у Фермер	Ферма Рабочие Работают от семьи Члены
Равная заработная плата	Есть	Есть	Есть	Есть
Платеж Заработная плата	Есть	Есть	Есть	Есть
Работа Рекорды	Есть	Есть	Есть	Есть
Минимальная заработная плата	Есть	Есть	Есть	Нет
Прекращение действия Уведомление	Есть	Есть	Есть	Нет
Детский Работа	Есть	Есть	Есть	Нет
Каникулы	Есть	Есть	Есть	Нет
Еженедельный день из Остальные	Есть	Есть	Есть	Нет
Перерывы в работе	Есть	Есть	Есть	Нет
Неоплачиваемые отпуска	Есть	Есть	Есть	Нет
Ограничения на Отчисления от руб. Платить	Есть	Есть	Есть	Нет
Часы работы и сверхурочные	Есть	Есть	Нет	Нет
Отчетность по зарплате	Есть	Есть	Нет	Нет
Общие праздники	Есть	Есть	Нет	Нет

Что такое помещения с климат-контролем, в которых выполняется вся или практически вся работа сотрудника?

Это касается сотрудников, которые обычно работают на одном или нескольких объектах с климат-контролем.Примеры включают некоторые грибные растения, птичники, свинарники или теплицы.

Если вся или практически вся работа сотрудника выполняется в помещениях с контролируемым климатом, таких как свинарники или теплицы, они подпадают под действие Кодекса трудовых стандартов , даже если они работают на улице для выполнения части своих обязанностей.

Это отличается от работника, который работает на смешанной ферме, где часть обязанностей может выполняться на объектах с контролируемым климатом, но другие задачи выполняются за пределами.Этот сотрудник исключен из сверхурочной работы, общего отпуска и отчетности по заработной плате, потому что его работа не полностью или практически полностью выполняется на предприятии с контролируемым климатом.

Влияние погоды и климата на работу является важным фактором при рассмотрении вопроса о покрытии сотрудником общих праздников, отчетности о заработной плате, продолжительности рабочего времени и сверхурочных. Работодатели, использующие объекты с климат-контролем, меньше зависят от погоды при планировании рабочего времени своих сотрудников.

На сотрудников, нанятых для работы в помещениях с контролируемым климатом, распространяются все положения Кодекса трудовых стандартов .

А как насчет сотрудников, которые один сезон проводят в помещениях с климат-контролем, а остальную часть года работают как в помещении, так и на улице?

Если сотрудники нанимаются для работы частично вне фермы и частично в помещении с контролируемым климатом, они не будут иметь права на минимальные стандарты в отношении сверхурочной работы, рабочего времени, общих праздников или заработной платы за явку на работу.

Примером этого является работник овощной фермы, который работает на улице, ухаживая за урожаем в течение части года, а затем зимой работает на предприятии с контролируемым климатом для сортировки, упаковки и отгрузки.

Какие сельскохозяйственные компании предоставляют услуги фермам и фермерам?

Сотрудники, которые работают в сельскохозяйственной компании, которая предоставляет услуги фермам и фермерам, подпадают под действие всех положений Кодекса трудовых стандартов . Это предприятия, которые предоставляют услуги фермерским хозяйствам, но не владеют фермами, на которых выполняются работы. Сюда входят предприятия, которые предоставляют такие услуги, как индивидуальное комбинирование, бригады по отлову цыплят, удаление навоза или другие услуги в сельскохозяйственной отрасли.

Как часто нужно платить сотрудникам?

Сотрудникам следует получать зарплату не реже двух раз в месяц в течение 10 рабочих дней после окончания периода выплаты заработной платы. В случае увольнения сотрудникам должна быть выплачена зарплата в течение 10 рабочих дней с даты увольнения.

Какие записи должны вести работодатели?

Работодатели должны вести записи для всех сотрудников, которые показывают:

Имя, адрес, дата рождения и род занятий
Дата начала приема на работу
Обычная заработная плата и сверхурочная оплата при начале работы и при изменении ставки заработной платы
Нормальные и сверхурочные часы работы, учитываемые отдельно и ежедневно
Дата выплаты заработной платы и выплачиваемая сумма на каждую дату
Удержания из заработной платы и причина каждого удержания
Если применимо, сверхурочная работа, которая заносится в банк с письменным соглашением работника и работодателя и с датами, когда работник берет отгул с оплатой
Даты общих праздников
Продолжительность рабочего времени работника в общий выходной и выплаченная заработная плата
Даты начала и окончания ежегодных отпусков, период работы, в течение которого был заработан отпуск, а также дата и размер выплаченной отпускной заработной платы
Сумма любой невыплаченной отпускной заработной платы по окончании работы и дата ее выплаты работнику
Копии документов об отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком, отпуске по уходу за ребенком или других отпусках, включая даты и количество дней отпуска
Сроки увольнения
Копии графиков работы

Если сотруднику выплачивается ежемесячная или годовая заработная плата, ее можно разделить на почасовую заработную плату для целей учета.Регулярные часы работы не должны регистрироваться, если они не меняются на ежедневной основе, но следует регистрировать любые сверхурочные или другие изменения.

Каковы правила равной оплаты труда?

Как правило, работодатели устанавливают размер заработной платы для своих сотрудников. Работодатели не могут иметь отдельные графики заработной платы для мужчин и женщин, если вид или качество работы и объем работы, выполняемой и выполняемой сотрудниками, одинаковы или практически одинаковы.

Распространяется ли законодательство на членов семьи, работающих на ферме, принадлежащей кому-либо из членов семьи?

Нет. Закон исключает членов семьи, которые работают на ферме, принадлежащей одному из членов семьи, из большей части Кодекса трудовых стандартов . Работодатель по-прежнему должен вести учет, платить обещанные суммы и соблюдать правила, касающиеся равной заработной платы для мужчин и женщин, однако остальные минимальные стандарты не применяются.

Какая минимальная заработная плата?

Минимальная заработная плата — 11 долларов.90 в час с 1 октября 2020 г.

Должны ли сотрудники уведомлять о увольнении?

да. Размер уведомления зависит от того, как долго сотрудник работал у одного и того же работодателя:

*Срок работы*	*Период уведомления*
Не менее 30 дней, но менее одного года	Одна неделя
Минимум один год	Две недели

Должны ли работодатели уведомлять о прекращении трудовых отношений?

да.Размер уведомления зависит от того, как долго сотрудник проработал у одного и того же работодателя.

*Срок работы*	*Период уведомления*
Не менее 30 дней, но менее одного года	Одна неделя
Не менее одного года и менее трех лет	Две недели
Не менее трех лет и менее пяти лет	Четыре недели
Не менее пяти лет и менее десяти лет	Шесть недель
Не менее десяти лет	Восемь недель

Работодатели могут либо разрешить сотруднику отработать этот период уведомления, либо выплачивать заработную плату вместо уведомления за такое же количество недель, либо одновременно и то и другое.

Могут ли работодатели выплачивать заработную плату вместо уведомления о увольнении?

Работодатели могут выплачивать заработную плату, которую сотрудники получили бы в противном случае, если бы они отработали период уведомления (часто называемый заработной платой вместо уведомления). Работодатели также могут разрешить сотрудникам работать в течение части периода уведомления и выплачивать заработную плату вместо уведомления за оставшийся период.

Сотрудники, которые работают в одно и то же время каждую неделю, вместо уведомления получают свою обычную заработную плату.Для сотрудников, которые работают в разное время каждую неделю, заработная плата рассчитывается на основе среднего заработка за обычные часы работы в неделю за последние 6 месяцев. Отпускные и сверхурочные не добавляются к заработной плате, выплачиваемой вместо уведомления.

Есть ли период, когда уведомление не требуется?

да. Работодателям и работникам не нужно уведомлять о увольнении, если работник проработал менее 30 дней.Работодателям не разрешается продлевать или изменять этот период, если это не оговорено в коллективном соглашении с профсоюзом.

Существуют ли ситуации, когда работодатели или работники не должны уведомлять о прекращении трудовых отношений?

В следующих случаях уведомление о расторжении не требуется:

Когда сотрудники переводятся на период временного увольнения продолжительностью не более 8 недель из 16 недель. Существуют дополнительные соображения при определении срока увольнения для временного персонала.См. Информационный бюллетень Агентства временной помощи .
Когда работник работает в строительной отрасли
Когда работодатель может доказать справедливую причину, см. Информационный бюллетень Just Cause
Когда занятость рассчитана на определенный период времени или на конкретную задачу или работу
Когда работник имеет существенный контроль над тем, принимать или не соглашаться на работу и не подвергается наказанию со стороны работодателя за решение не работать, за исключением временных помощников, которые имеют право уведомлять, если они регулярно работают более 12 часов в неделю
Если работодатель действует ненадлежащим образом или агрессивно по отношению к работнику
В соответствии с Законом о выборах сотрудников избирательных комиссий могут быть уволены по особым причинам лицом, назначившим их.Работник может обратиться в Законодательное собрание

Работодатели должны рассматривать каждую ситуацию в индивидуальном порядке, если решают не предоставлять сотруднику период уведомления.

Обязаны ли работодатели уведомлять сезонных сотрудников?

Это зависит. Работодатели не обязаны подавать уведомление о прекращении работы в конце сезона, если сотрудникам при приеме на работу сообщают, что на эту должность распространяются сезонные увольнения, и работа будет завершена в конце сезона.Однако, если сотрудник уволен до конца сезона, будет применяться соответствующее уведомление. Работодатели не обязаны повторно нанимать сотрудника, уволенного по окончании сезона.

Как рассчитывается трудовой стаж в связи с увольнением для сезонных работников?

Работа в сезонной отрасли считается непрерывной, если сотрудники каждый сезон возвращаются на работу к одному и тому же работодателю. Каждый последующий сезон, который они возвращаются, добавляет еще один год службы.Сезонные сотрудники, уволенные до конца сезона, имеют право на уведомление об увольнении в зависимости от количества сезонов, проведенных ими подряд у работодателя.

В каком возрасте молодые люди могут начать работать?

Все молодые люди в возрасте 13, 14 или 15 лет должны пройти курс сертификации молодых рабочих и получить сертификат об окончании, подписанный их родителями / опекунами, прежде чем они смогут работать.

Какие дополнительные ограничения распространяются на молодых людей в возрасте 13 лет?

Молодые люди в возрасте 13 лет не могут готовить пищу, если им необходимо использовать опасные инструменты или оборудование, такие как фритюрницы, слайсеры, грили или ножи.Они по-прежнему могут работать в зонах приготовления пищи, выполняя такие задачи, как мытье посуды, смешивание салатов или заполнение заказов на напитки.

Сколько длится отпуск?

Сотрудники должны получать как минимум две недели отпуска после каждого из первых четырех лет работы. После 5 лет работы у одного и того же работодателя сотрудники должны получить как минимум 3 недели отпуска.

Сколько получают сотрудники в отпуске?

Оплата отпуска рассчитывается на основе валового заработка за предыдущий год.Сотрудники, имеющие право на двухнедельный отпуск, получают 4% от своей брутто-заработной платы в качестве отпускных, а сотрудники с трехнедельным отпуском получают 6%.

Могут ли работодатели указывать отпускные на каждом чеке?

Работодатели могут указывать отпускные на каждом чеке. Сотрудники по-прежнему имеют право на отпуск в качестве отпуска, но поскольку он уже оплачен, они не получают никаких дополнительных отпускных, пока они не работают.

Как рассчитывается трудовой стаж с учетом отпуска сезонным работникам?

Сотрудники, уволенные в конце сезона и вновь принятые на работу в начале следующего сезона, считаются имеющими постоянную работу на время отпуска.Таким образом, работник имеет право на двухнедельный отпуск и 4% от заработной платы в качестве отпускных после первых четырех сезонов и имеет право на трехнедельный отпуск и 6% от заработной платы в качестве отпускных после того, как они отработали 5 сезонов с работодателем. .

Как часто сотрудники должны получать перерыв?

Сотрудникам должен быть предоставлен 30-минутный неоплачиваемый перерыв после каждых пяти часов работы подряд. Многие работодатели предоставляют дополнительные перерывы на кофе, сигареты или другие перерывы на обед.Это преимущество, но не обязательно.

Как часто работодатели должны предоставлять выходной день?

Большинство сотрудников имеют право на отдых продолжительностью не менее 24 часов подряд каждую неделю. На практике это означает, что сотрудники могут работать до 12 дней подряд за двухнедельный период, если дни отдыха приходятся на начало первой недели и конец второй недели.

Какие отпуска доступны сотрудникам?

Сотрудники могут взять 12 отпусков, не опасаясь потерять работу.Их:

Отпуск по беременности и родам
Отпуск по уходу за ребенком
Семейный отпуск
Отпуск в связи с тяжелой утратой
Отпуск по милосердной заботе
Долгосрочный отпуск в связи с серьезной травмой или болезнью
Отпуск за межличностное насилие
Отпуск для получения гражданства
Отпуск в связи со смертью или исчезновением ребенка
Отпуск резервиста
Отпуск для донорства органов
Отпуск по неотложной медицинской помощи

Кто имеет право на отпуск и как им соответствовать?

Все сотрудники имеют право на получение отпуска, если они соответствуют квалификационному периоду работы.

Каждый отпуск имеет разную продолжительность, на которую сотрудник должен быть трудоустроен, прежде чем он сможет получить право на отпуск. Что касается всех отпусков, сотрудники должны быть наняты работодателем в течение определенного периода времени, прежде чем они смогут взять отпуск.

Ко всем отпускам предъявляются особые требования, которые должны быть соблюдены, чтобы сотрудник мог воспользоваться отпуском. Для получения дополнительной информации о конкретном отпуске см. Информационные бюллетени на нашем веб-сайте или обратитесь в Службу стандартов занятости.

Получают ли сотрудники зарплату в отпуске?

Нет.Работодатели не обязаны выплачивать заработную плату работникам во время отпуска. Что касается всех отпусков, законодательство требует, чтобы работодатели только предоставляли свободное время и позволяли сотрудникам вернуться на свою работу после окончания отпуска. Работодатели могут и часто предоставляют большие льготы, чем те, которые предусмотрены законодательством.

Однако другие федеральные программы могут обеспечивать замену дохода. Сотрудникам следует связаться с федеральным правительством, чтобы узнать, какие виды отпусков имеют замену дохода.

Единственное исключение из Кодекса трудовых стандартов , когда работодатель обязан оплачивать часть отпуска, — это отпуск в связи с домашним насилием.

Что можно вычесть из заработной платы сотрудников?

Общее правило заключается в том, что работодатели могут делать вычеты из заработной платы только в том случае, если они составляют:

Требуется по закону (т.е.вычеты по закону)
За то, за что сотрудники соглашаются платить и приносит им прямую выгоду, или
Для компенсации любых денежных авансов или ошибок в начислении заработной платы.

Примеры того, что можно вычесть из заработной платы сотрудников, включают:

Оплачивать авансы
- Сотрудники и работодатели должны договориться о том, как и когда возвращать деньги при выдаче аванса, например, регулярные платежи или единовременная выплата. Однако никакие проценты, плата за обслуживание или любые другие сборы, связанные с авансом, не могут быть вычтены.
- Если работодатели и работники не могут договориться о том, как и когда будет выплачен денежный аванс, работодатели могут вычесть суммы, равные тем, которые были бы разрешены, если бы у них было наложение наложенного платежа в соответствии с Законом о возмещении ущерба.
Исправления ошибок в расчете заработной платы
- Работодатели могут исправить любые ошибки в начислении заработной платы, как только работник или работодатель их заметят. Сотрудники и работодатели должны договориться о том, как и когда вносить исправления, например, платить регулярными взносами или единовременно.
- Если работодатели и работники не могут договориться о том, как и когда будет исправлена ошибка в начислении заработной платы, работодатели могут вычесть суммы, равные той, которая была бы разрешена, если бы у них было исправление в соответствии с Законом о внесении исправлений.
Стоимость инструментов
- Работодатели могут вычесть только сумму, согласованную сотрудниками, и только в том случае, если: а) инструменты остаются собственностью сотрудников; б) не являются уникальными для конкретного работодателя; в) доступны для покупки у разных поставщиков; г) можно разумно ожидать, что они будут использоваться разными работодателями по одной и той же профессии; д) добровольно куплены у работодателя, а не у другого поставщика.
- Если работодатель и работник не могут договориться о том, как и когда работник возместит работодателю стоимость инструментов, работодатель может вычесть суммы, равные тем, которые были бы разрешены, если бы у них был наряд в соответствии с Законом о наложениях.
- Работодатели не могут вычитать стоимость инструментов, требуемых по закону.
Билеты на фоторадар или билеты на камеру на красный свет
- Работодатели могут вычесть минимальную сумму, подлежащую выплате, если сотрудники дают на это письменное согласие.
Стоимость курсов и обучения
- Только иногда. Работодатели не могут взимать с сотрудника плату за курс, который не имеет для него никакой ценности за пределами рабочего места.Это включает в себя большинство обязательных курсов для конкретного работодателя. Работодатели могут вычесть стоимость всего или части курса или обучения, которые приносят прямую пользу их сотрудникам, если они добровольно посещают занятия и соглашаются платить.
Стоимость проживания и питания
- С согласия сотрудников работодатели могут взимать плату за проживание и питание, если у сотрудников нет других практических возможностей для получения питания и проживания. Сумма, которую работодатели могут удерживать, не может уменьшить заработок сотрудников ниже минимальной заработной платы за период оплаты более чем на 7 долларов в неделю за комнату и более чем на 1 доллар за каждый прием пищи.

Какие вещи нельзя вычитать из заработной платы сотрудников?

Работодатели не могут взимать проценты или сборы за обналичивание чеков или предоставление авансов по заработной плате. Работодатели не могут покрывать коммерческие расходы из заработной платы сотрудников.

К несанкционированным вычетам относятся:

Комиссия за кассовые чеки
Стоимость ущерба, нанесенного имуществу компании и транспортным средствам (т.е. страховая франшиза, штрафы за парковку или другие нарушения, за исключением билетов на фоторадар или билетов на красный свет камеры)
Стоимость утерянных, украденных или сломанных инструментов, оборудования, продуктов или неисправного обслуживания
Стоимость наличных денег или нехватки инвентаря, обедов и перерывов или выездов
Стоимость средств индивидуальной безопасности
- За защитное снаряжение отвечает работодатель. Есть исключения для защитных головных уборов и некоторой защитной обуви.Свяжитесь с отделом безопасности и гигиены труда по телефону 204-945-3446 или посетите их веб-сайт safemanitoba.com для получения дополнительной информации.
Стоимость униформы

Проблемы для сотрудников, работающих в основном или полностью на объектах с контролируемым климатом или в секторе сельскохозяйственных услуг.

Недавние изменения в Кодекса трудовых стандартов предоставили сотрудникам, работающим на ферме, в основном в сфере производства сельскохозяйственной продукции, работающих в основном или полностью на объектах с климат-контролем, полную защиту Кодекса трудовых стандартов .Кроме того, сотрудники, которые работают в сельскохозяйственных службах, таких как таможенное комбинирование, отлов цыплят или удаление навоза, также имеют полную защиту Кодекса трудовых стандартов . В дополнение к перечисленным выше мерам защиты у них есть дополнительные меры защиты, связанные с общими праздниками, сообщением о заработной плате и часами работы / сверхурочными.

Какие общие праздники в Манитобе?

Всего в году восемь общих праздников:

Новый год
День Луи Риэля (3-й понедельник февраля)
Страстная пятница
День Виктории
1 июля
День труда
День Благодарения
Рождество

Большинству сотрудников выплачиваются общие отпускные за эти дни независимо от того, работают они или нет.

Общий отпуск	2020	2021	2022
Новый год	1 января	1 января	1 января
Луи Риль Дэй	17 февраля	15 февраля	21 февраля
Страстная пятница	10 апреля	2 апреля	15 апреля
День Виктории	18 мая	24 мая	23 мая
1 июля	1 июля	1 июля	1 июля
День труда	7 сентября	6 сентября	5 сентября
День Благодарения	12 октября	11 октября	10 октября
Рождество	25 декабря	25 декабря	25 декабря

Как рассчитываются общие отпускные?

Сотрудники, которые постоянно работают одинаковое количество часов, получают заработную плату за один обычный рабочий день в качестве оплаты общих выходных.

Например, сотрудник, который всегда работает 8 часов в день, 40 часов в неделю, будет получать свою обычную заработную плату за 8 часов в качестве общих выходных.

Для сотрудников, у которых часы работы или заработная плата различаются, общая отпускная рассчитывается в размере 5% от общей заработной платы (не включая сверхурочные) за 4-недельный период непосредственно перед отпуском.

Например: сотрудник, который работает в разные часы каждый день и заработал 1200 долларов за 4 недели до праздника, имеет право на общую отпускную в размере 60 долларов, т.е.1200 долларов США × 5% = 60

Все ли сотрудники получают общие отпускные?

Все сотрудники получают общие отпускные, если:

Они должны работать в общий выходной, но отсутствуют без разрешения работодателя.
Они отсутствуют без разрешения работодателя в свой последний запланированный рабочий день перед праздником или в свой первый запланированный рабочий день после праздника.

Должностные лица по проведению выборов, счетчики и любые другие временные лица, назначенные в соответствии с Законом о выборах , не имеют права на получение общих отпускных.

Что делать, если сотрудники работают в общий выходной?

Работники, которые работают в общий выходной, обычно имеют право на получение в полтора раза больше обычной ставки заработной платы за часы, отработанные в день, в дополнение к их общим отпускным.

Все ли сельхозпредприятия должны платить 1-кратную обычную заработную плату за работу во время общего праздника?

Исключение составляют работодатели, ведущие непрерывно действующий бизнес, сельскохозяйственный бизнес с контролируемым климатом или сезонный бизнес.

Эти типы предприятий могут платить 1,5-кратную обычную заработную плату за часы, отработанные во время общего праздника, или могут вместо этого разрешить работнику работать в течение общего отпуска и выплачивать ему обычную заработную плату за отработанные часы, если они предоставляют другой выходной с общие отпускные в течение следующих 30 дней. Работодатель и работник могут договориться о более длительном периоде до следующего ежегодного отпуска работника, если они пожелают.

Сколько платят сотрудникам за то, что они явились на работу?

Когда работодатель решает отменить смену или досрочно отправить сотрудников домой, те, у кого график работы превышает 3 часа, и

Работа менее 3-х часов, должна быть оплачена не менее 3-х часов
Работа более 3-х часов, должна быть оплачена за все отработанные часы

Если сотрудники должны работать менее 3 часов, они должны получать оплату за всю запланированную смену.

В следующей таблице поясняется, что работник имеет право на оплату, если работодатель отменяет или сокращает смену. Когда сотрудники уведомляются об изменении графика перед выходом на работу, они не имеют права на получение отчета о заработной плате.

Планируется к работе	Фактически отработано	Необходимо оплатить
3 часа и более	Менее 3 часов	3 часа
Пример: 4 часа	Полчаса	3 часа

Планируется к работе	Фактически отработано	Необходимо оплатить
Менее 3 часов	Меньше запланированных часов	Полная смена по расписанию
Пример 2.5 часов	Полчаса	2,5 часа

Каковы стандартные часы работы?

Стандартные часы работы — 40 часов в неделю и 8 часов в день. Работники имеют право на обычную заработную плату за работу в эти часы.Если сотрудники работают больше стандартных часов в неделю или в день, это сверхурочная работа и должна оплачиваться по ставке сверхурочной работы.

Какая ставка сверхурочной работы?

Работникам платят в 1,5 раза больше обычной почасовой оплаты за каждый час (или часть часа), отработанный в сверхурочное время.

Как определяется сверхурочная работа?

Сверхурочная работа определяется количеством часов, отработанных сотрудниками в день и в неделю. Любые часы, отработанные более 8 часов в день или 40 часов в неделю, считаются сверхурочными.

Ниже приведены несколько примеров того, как рассчитать сверхурочную работу. Дни сверхурочной работы выделены жирным шрифтом:

Вс	Пн	Вт	Ср	Чт	Пт	Сб	Итого	Обычный	Сверхурочные
	8	8	8	8	8	8	48	40	8
	8	6	6	8	10		38	36	2
	10	6	10	6	10		42	36	6
7	6	8	7	7	8		43	40	3

Кто решает, когда будет работать сверхурочная работа?

Сотрудники не могут работать сверхурочно без ведома или разрешения работодателя.Сотрудникам должна выплачиваться оплата в размере 1,5 от их обычной заработной платы, если работодатели просят, разрешают или признают сверхурочную работу.

Сотрудники и работодатели могут договориться в рамках условий найма о том, что требуется определенное количество сверхурочных. Сверхурочная работа является добровольной или по договоренности, за исключением объявленных чрезвычайных ситуаций.

Могут ли сотрудники снимать сверхурочные часы и брать отпуск позже?

да. Работодатели и сотрудники могут письменно договориться о сверхурочной работе банка. Соглашение должно соответствовать этим правилам:

На каждый час сверхурочной работы выделяется 1 ½ часа рабочего времени, которое выплачивается по обычной ставке заработной платы, когда работник берет отпуск;
Работодатели должны планировать перерыв в рабочее время сотрудника;
Работодатели должны предоставить отпуск в течение трех месяцев с момента его получения, если Стандарты занятости не разрешают более длительный период.

Гибкость работодателя

Кодекс трудовых стандартов устанавливает минимальные стандарты для работников и работодателей на рабочем месте. Законодательство действительно учитывает, что на рабочем месте требуется определенная степень гибкости, и работодатели должны иметь возможность управлять заработной платой и льготами, которые они предоставляют, так, чтобы это имело смысл.

Как правило, работодатели и работники могут согласиться с условиями найма, при условии, что они не выходят за рамки защиты, предусмотренной в Кодекса трудовых стандартов .

В следующих разделах представлена информация о правах работодателя и гибкости на рабочем месте, которые позволяют работодателям управлять своей деятельностью.

Кто контролирует график рабочего времени?

В рамках стандартного рабочего времени работодатели контролируют график. Они составляют или утверждают графики работы, которые соответствуют потребностям их бизнеса, и могут изменять графики работы в любое время. Иногда работодатели привлекают сотрудников к принятию решений о расписании, но не обязаны этого делать.

Принимает ли сотрудник решение, когда он уходит в отпуск?

Работодатель контролирует график в пределах стандартных часов работы, в том числе время, когда сотрудник уйдет в отпуск. В связи с производственными потребностями сотрудники могут брать отпуск в периоды заторможенности. Работодатель и работник часто обсуждают, когда работник хочет взять отпуск, но, в конце концов, это решение работодателя.

Если работодатель и работник не могут договориться о том, когда будет взят отпуск, работодатель устанавливает дату отпуска.Работодатель должен уведомить работника за 15 дней до начала отпуска и не может делить отпуск на периоды короче одной недели. Работодатели могут запланировать отпуск своих сотрудников в рамках ежегодного закрытия.

Может ли зарплата включать сверхурочные?

да. Работодатели и сотрудники могут договориться о заработной плате, которая включает определенную сумму сверхурочных. Соглашения должны быть заключены до того, как будет работать сверхурочная работа, и должны четко определить заработную плату за работу сверх установленной нормы.Четко написанные соглашения могут спасти от разногласий в будущем.

Например: сотрудник получает зарплату 700 долларов в неделю и должен работать 50 часов в неделю. Это соглашение означает, что сотрудник работает 40 обычных часов и 10 сверхурочных часов каждую неделю в рамках заработной платы. Чтобы рассчитать почасовую ставку заработной платы, сверхурочные часы сначала конвертируются в стандартные (обычные) часы путем умножения их на 1 ½.

В этом примере
10 сверхурочных часов × 1.5 = 15 обычных часов

Затем они добавляются к обычным часам:
40 обычных часов + 15 обычных часов = 55 обычных часов

Затем рассчитывается почасовая оплата, которую сотрудник должен получать за отработанное обычное время, путем деления заработной платы на общее количество отработанных часов:
$ 700 зарплата ÷ 55 отработанных часов = 12,73 $ / час

За сверхурочную работу работник должен получать 1,5-кратную почасовую оплату:
$ 12.73 / час × 1,5 = 19,10 долл. США за сверхурочную работу

Если работник работает более согласованных 50 часов, ему должна быть выплачена сверхурочная заработная плата за эти часы.

Изменение нормы рабочего времени на сверхурочную

Работодатели несут ответственность за составление расписания сотрудников в соответствии со стандартными часами работы (8 часов в день и 40 часов в неделю). Работа сверх этого времени считается сверхурочной. Когда потребности бизнеса не могут быть уложены в рамках этих стандартов, работодатели могут обратиться к Стандартам занятости для получения разрешения на изменение дневных или еженедельных часов.Для рассмотрения в Стандартах занятости разрешения, как правило, требуется согласие значительного большинства затронутых сотрудников.

Например, работодатель может подать заявление о продлении рабочего дня до 10 часов перед оплатой сверхурочных или он может подать заявление на получение разрешения, которое позволит работодателю усреднить продолжительность рабочего дня за 4-недельный период, чтобы лучше удовлетворять потребности своего бизнеса.

Как мне подать заявление на разрешение?

Загрузите формы заявки с www.manitoba.ca/labour/standards/forms.html или позвонив в Службу стандартов занятости. Заполненное заявление можно оставить, отправить по почте или факсу в ближайший офис по стандартам занятости.

Дополнительную информацию можно найти в информационном бюллетене о разрешениях на усреднение.

Могут ли сотрудники и работодатели выбрать другой день в качестве общего выходного дня?

Работодатели могут заменить общий выходной день другим днем для целей выплаты общих отпускных и заработной платы за часы, отработанные в день:

По коллективному (профсоюзному) договору, или
С письменного согласия большинства сотрудников.Это не обязательно должно быть одобрено Стандартами занятости, но работодатель должен сохранить копию соглашения.

Замененный день должен быть в пределах 12 месяцев от общего праздника.

Есть ли гибкость в неденежных вопросах, таких как перерывы и еженедельный выходной?

да. Работодатель контролирует расписание и имеет некоторую гибкость в отношении того, когда сотрудники берут перерыв или получают выходной. Некоторые сотрудники не хотят делать перерывы или, особенно в сезонных отраслях, хотят работать в выходной, если есть возможность.Когда сотрудники, по просьбе работодателя, решают работать во время перерывов или не берут выходной, они должны получать надлежащую оплату. Работодатели должны обсудить важность периода отдыха и перерывов со своим сотрудником, и, если они все же хотят работать через перерыв, четко определите, как это повлияет на их заработную плату.

За дополнительной информацией обращайтесь по вопросам занятости:

Телефон: 204-945-3352 или по бесплатному телефону в Канаде 1-800-821-4307

Факс: 204-948-3046

Сайт: www.manitoba.ca/labour/standards

Это общий обзор, и используемая информация может изменяться. Для получения подробной информации, пожалуйста, обратитесь к действующему законодательству, включая Кодекс стандартов занятости, Закон о заработной плате в строительной отрасли, Закон о найме и защите рабочих, или обратитесь в Стандарты занятости.

Доступны в альтернативных форматах
по требованию.

Дата публикации: 4 января 2021 г.

Право на отпуск: Справочник по закону для работодателей на фермах

Конгресс профсоюзов недавно опубликовал данные, свидетельствующие о том, что многие сельскохозяйственные рабочие не получают полного ежегодного отпуска.

Farmers Weekly попросил Натали Уорд из юридической фирмы Thrings объяснить юридические требования для работодателей, когда дело касается праздников.

Каков установленный законом минимальный отпуск для сотрудников, работающих полный или неполный рабочий день?

В соответствии с Положениями о рабочем времени 1998 г. работники, занятые полный рабочий день, имеют право на оплачиваемый ежегодный отпуск продолжительностью не менее 5,6 недель за каждый год отпуска, что составляет 28 дней для тех, кто работает пять дней в неделю.

См. Также: Как стать лучшим начальником

Сюда входит надбавка за восемь дней государственных праздников (на большей части Великобритании), но работодатель не обязан предоставлять работнику оплачиваемый отпуск непосредственно в праздничные дни, если это не оговорено в их контракте.

Сельскохозяйственные рабочие, нанятые в Англии до 1 октября 2013 года, могут по-прежнему иметь право на увеличенное количество дней в соответствии с условиями старого Приказа о заработной плате в сельском хозяйстве (AWO), который зависел от количества рабочих дней в неделю.

Для большинства сельскохозяйственных рабочих пятидневная рабочая неделя составляла 31 день. Право на отпуск для сельскохозяйственных рабочих в Северной Ирландии, Шотландии и Уэльсе по-прежнему устанавливается ежегодным AWO.

Установленный законом минимальный отпуск для работников, занятых неполный рабочий день, рассчитывается пропорционально на основе 5.6 недель для штатного работника.

Обязан ли работодатель обеспечить своим сотрудникам отпуск?

Работодатель не обязан по закону обеспечивать своему работнику отпуск. Однако они обязаны заботиться о здоровье и безопасности своих работников.

Обеспечение того, чтобы работники отдыхали и расслаблялись вдали от рабочего места, является частью этого.

Возможно, если работодатель не разрешает или не поощряет работника пользоваться своим правом на отпуск, это может быть опасно с точки зрения здоровья и безопасности.

Также возникает вопрос, получите ли вы лучшее от своих сотрудников, если они будут работать постоянно в течение нескольких месяцев без перерыва.

Рекомендуется поощрять сотрудников распределять отпуск в течение года. Даже если они не собираются уходить, следует поощрять работников к тому, чтобы они делали перерыв в работе.

Необязательно быть в недельных блоках, это могут быть отдельные дни.

Если кто-то чувствует себя неспособным взять отпуск из-за рабочей нагрузки или из-за того, что его просьбы о предоставлении отпуска постоянно отклоняются, то он может подать иск в соответствии с Правилами рабочего времени или даже потенциальное конструктивное исковое заявление об увольнении.

Должны ли работодатели соглашаться на все запросы на отпуск?

Положение о рабочем времени дает работодателю полную свободу действий в отношении того, когда работник может взять отпуск.

Это означает, что ничто не может помешать работодателю отказывать в отпуске в пиковые периоды года, например, во время сбора урожая на пахотной ферме. Однако работодателям необходимо применять прагматичный подход.

Хотя может быть приемлемым запретить работникам брать отпуск в течение одного или двух месяцев, может быть неразумно или нецелесообразно запрещать кому-либо отдыхать в течение трехмесячного периода.

Может ли работник потребовать выплаты вместо отпуска?

В Правилах рабочего времени нет положений о том, что работники получают оплату вместо своих официальных отпусков, за исключением случаев увольнения с работы.

Это означает, что работодатели должны оплачивать любой неиспользованный отпуск, когда кто-то уходит из компании, но не обязаны делать это в любое другое время.

Некоторые работодатели действительно используют схемы, по которым они позволяют сотрудникам покупать и продавать выходные, но это не должно позволять работникам сокращать свой отпуск до уровня ниже установленного законом минимума в четыре недели Директивы о рабочем времени.

Могут ли рабочие перенести любой неиспользованный отпуск?

В соответствии с Положением о рабочем времени, четыре недели из 5,6-недельного права должно быть использовано в год отпуска, к которому оно относится, или оно будет утрачено, что означает, что 1,6 недели могут быть перенесены на следующий год отпуска в соответствии с письменным соглашение.

Таким образом, если есть договорные условия, согласно которым определенный объем ежегодного отпуска может быть перенесен, это является законным, если оно ограничено не более чем 1.6 недель.

Чего вы как работодатель хотите избежать, так это того, чтобы работники переносили отпуск из года в год и никогда не брали его, тем самым накапливая большие остатки, которые пришлось бы выплачивать вместо увольнения.

Распространенная стратегия, позволяющая избежать этого, — разрешить работникам продлевать срок не более пяти дней в году, но оговорите, что это должно быть сделано в течение первых трех месяцев следующего отпускного года.

Что произойдет, если кто-то заболеет во время отпуска?

Европейский суд постановил, что цель ежегодного отпуска — для отдыха и досуга — отличается от цели отпуска по болезни, которая состоит в том, чтобы позволить работнику оправиться от болезни, и поэтому не следует брать его одновременно.

Работник, который заболел в период заранее оговоренного ежегодного отпуска, имеет право по его просьбе взять этот ежегодный отпуск в течение периода, который не совпадает с отпуском по болезни.

Следовательно, отпуск должен быть предоставлен в другое время, если только работник не желает использовать отпуск во время отпуска по болезни в качестве средства получения отпускных, а не установленной законом выплаты по болезни, которая обычно значительно меньше.

Однако работодатели имеют право требовать, чтобы отпуск по болезни, совпадающий с ежегодным отпуском, обрабатывался так же, как и отпуск по болезни в любое другое время.

Например, работники должны сообщать об отсутствии по болезни в соответствии с условиями их контракта и, если это применимо, получить справку от своего врача в соответствующее время.

Выходные

Согласно общему правилу, работники должны получать во время ежегодного отпуска такую же заработную плату, что и во время работы.

Их нельзя откладывать от отпуска, потому что им платят меньше, пока они отсутствуют. Следовательно, отпускные должны включать регулярные сверхурочные, бонусы или комиссионные, если они обычно составляют часть регулярной оплаты.

| novascotia.ca

Кодекс трудовых норм включает 5 разделов, в которых правила для сельскохозяйственных рабочих отличаются от правил для большинства других рабочих:

Требование о выплате минимальной заработной платы для сельскохозяйственных рабочих моложе 16 лет или которые собирают фрукты, овощи или табак сдельно
Требование оплаты сверхурочных
Праздники
День отдыха
Звоните платно

Сельскохозяйственные рабочие определяются следующим образом:: Лица, занятые на ферме, занятость которых напрямую связана с первичным производством яиц, молока, зерна, семян, фруктов, овощей, рождественских елок, рождественских венков, изделий из клена, меда, табака, свиней, крупного рогатого скота, овец, птицы или меха животных.Обратите внимание, что это определение также включает сотрудников теплиц, которые производят упомянутую выше продукцию.

Особое примечание об иностранных рабочих, занятых в сельском хозяйстве

Правила, изложенные ниже, могут отличаться для сельскохозяйственных рабочих, которые являются иностранными рабочими. Это связано с тем, что Кодекс трудовых норм запрещает работодателям снижать заработную плату иностранного работника или сокращать или отменять любые другие льготы, сроки или условия найма, которые работодатель согласился предоставить иностранному работнику.Например, в соответствии с Программой сезонных сельскохозяйственных рабочих (SAWP) работодатели могут быть обязаны предоставлять сдельным работникам более высокую ставку компенсации, чем требуется в соответствии с правилами минимальной заработной платы, и могут быть обязаны предоставлять этим работникам обычные выходные дни.

1. Минимальная заработная плата

Сельскохозяйственным рабочим в возрасте до 16 лет не взимается минимальная заработная плата.
Сельскохозяйственные рабочие, получающие сдельную оплату за работу, непосредственно связанную со сбором фруктов, овощей и табака, не обязаны получать минимальную заработную плату.

Большинство других служащих, включая других сельскохозяйственных рабочих, должны получать заработную плату, равную по крайней мере минимальной заработной плате.

2. Сверхурочная работа

Работодатели сельскохозяйственных рабочих не обязаны оплачивать сверхурочную работу рабочих.

Большинство других сотрудников имеют право на получение сверхурочной оплаты, равной 1,5-кратной ставке заработной платы, после того, как они отработали 48 часов в неделю.

3. Праздники

Работодатели сельскохозяйственных рабочих не обязаны выплачивать рабочим отпуск или отпускные.

Большинство других сотрудников имеют право на получение 6 оплачиваемых отпусков в год, если они соответствуют квалификационным критериям. Эти праздники — Новый год, День наследия Новой Шотландии, Страстная пятница, День Канады, День труда и Рождество.

4. День отдыха

Работодатели сельскохозяйственных рабочих не обязаны предоставлять рабочим как минимум один выходной из семи.

Большинство других сотрудников имеют право на получение как минимум одного выходного дня в каждый семидневный период, чтобы они не работали более 6 дней подряд без периода отдыха продолжительностью не менее 24 часов подряд.

5. Позвоните по телефону

Требование оплачивать работникам минимум три часа минимальной заработной платы, если они вызываются в нерабочее время, не распространяется на сельскохозяйственных рабочих.

Важное примечание:

Рабочие, занятые в первичной переработке сельскохозяйственных продуктов (не включая мясо), например, , перерабатывающие яблок для производства яблочного сока, освобождаются от требования оплачивать более 48 часов в неделю по ставке, в 1,5 раза превышающей обычную ставку заработной платы работника.

Работодатели должны, однако, гарантировать, что работникам первичной обработки платят как минимум в 1 ½ минимальной заработной платы за любые часы, отработанные более 48 часов в неделю. См. Правила Общего трудового кодекса, раздел 2 (4) (k) и Распоряжение о минимальной заработной плате.

Все остальные положения Кодекса применяются к первичной переработке сельскохозяйственной продукции.

Основной сельскохозяйственный переработчик может быть определен как:

Любое лицо, чья работа напрямую связана с переработкой сельскохозяйственной продукции в сыром виде, например, служащие, которые работают на ферме для погрузки / разгрузки сырых овощей, служащие, которые доставляют сырые овощи на завод, и служащие, которые работают на заводе, который преобразует сырье в более стабильную форму.Это определение не включает переработку мяса.