Игры на корпоратив для медиков: Конкурсы ко дню медика. Прикольные конкурсы на корпоратив медиков и всех остальных, продолжение

Прикольные конкурсы на корпоратив медиков и всех остальных, продолжение.

Мы продолжаем осваивать и применять прикольные конкурсы на корпоратив. Начало было в прошлой статье, а здесь пишу снова 2 варианта:

— конкурсы для медиков

— переделанные конкурсы для любой другой компании.

Конкурс: 

Собери сумку наощупь.

На гос. экзамене нам нужно было с закрытыми глазами (в буквальном смысле) собрать и объяснить специальную аптечку с антидотами – предполагалось, что в зоне ядерного поражения будет большая задымленность, поэтому надеяться нужно было не на зрение, а на ощущения пальцев. (Я теперь вот думаю – нас, правда, что ли к атомной войне готовили? Спаси и сохрани!)

Так вот – предлагаю наощупь собрать сумку, наполнив ее нужными предметами. Надо подвести конкурсанта (-ов) к столу, объявить задание и завязать хорошо глаза. Собираем сумку для выезда к больному из того, что лежит на столе под простынкой. И вслух называем, что кладем.

Или разбираем – из сумки выкладываем всё на стол, тоже поясняя. Обязательно среди нужных медицинских предметов должно быть что-то совершенно другое, неподходящее. Но у нашего героя глаза-то завязаны, поэтому должно быть весело слушать его угадывания.

Важно!

Все предметы должны быть полностью безопасными: не бьющиеся, без острых граней, углов и краев, не проливающиеся, химически инертные.

Медработникам

Кладем все медицинское, но что-то точно должно быть не в тему: какой-нибудь больничный регистрационный журнал, емкость для стерилизации (или это уже прошлый век?), мед. инструмент, применяющийся только в стационаре…

На корпоратив в других отраслях

— собираем сумку для проведывания заболевшего друга (подруги, тещи, свекрови, любимого начальника). На столе могут лежать бинт, вата, шприцы в упаковке, медицинские перчатки, груша для клизмы, пластыри, горчичники, баночки с надписью «Малиновое варенье» и «Консервированный жгучий перец», аптечная пачка цветов липы и какого-то слабительного сбора и т.

п. Можно чуть усложнить задание, сказав, что 2 или 3 предмета должны остаться. Интересно будет наблюдать, что положат в сумку – жаропонижающее или слабительное, малину или перец…

Конкурс: Инъекция внутримышечно.

Когда нас учили делать уколы в ягодичную мышцу, нужно было запомнить главное:  мысленно делим ягодицу пополам вертикально, затем горизонтально. И колем укол только в верхний наружный квадрант – и только туда, иначе заденем нерв.

(Если Вы планируете делать инъекции по моим описанием, перепроверьте информацию у специалиста – вдруг с тех пор что-то изменилось! Вряд ли, конечно, нервные волокна  поменяли дислокацию, тем не менее, уточните. Поскольку всё же здесь не мастер-класс по инъекциям, а прикольные конкурсы на корпоратив медиков и не только)

Задача конкурса: с завязанными глазами попасть шприцем в нужную область.

Что использовать вместо шприца и ягодичной мышцы, решаете на месте по ситуации из того, что есть под рукой:

— учебный муляж;

— дротики и доску к ним, только целиться теперь не в яблочко, а в сегмент с 12 до 3х часов;

— маленькую подушку и шило;

— большую мягкую игрушку и пустой одноразовый шприц;

— в крайнем случае, разлинеенный лист бумаги и маркер в роли шприца.

Чем смешнее и необычнее, тем веселее.

Конкурс: Кто под маской ?

Этот конкурс, в отличие от предыдущих, родился не из былых воспоминаний, а от обратного: пока искала фото для верхних конкурсов, набрела на этот кадр и тут же решила его обыграть.

Провести его проще простого, а веселья будет вдоволь (мы у себя делали похожий, но тогда он не был конкурсом для медиков )))

Несколько человек закрывают лица медицинскими масками (платками, шарфами), одевают на голову шапочки (любые головные уборы, очень желательно – не свои). Помощники закрывают их ширмой по шею —  чтобы видны были только головы. Ширмой послужит скатерть, простыня, накидка, большой палантин, кусок фанеры – что угодно, главное – прикрыть, иначе их узнают по одежде или туфлям. Можно стоя, можно сидя в ряд.

Потом поворачивают (или вводят из коридора) человека, который будет их узнавать. Как только не угадал – выходит следующий отгадывать.

Мы в свое время здорово насмеялись. Там в чем фишка – смотришь, и понимаешь, что знаешь человека, но и шапку на нем тоже знаешь…чужую шапку… В итоге в голове чудненько всё переворачивается, и ты называешь хозяина шапки, а не того, в чьи глаза только что смотрел. И так у многих.

Что здесь важно учесть:

— годится для компании, где люди знакомы давно – иначе они и без маскировки человека не узнают;

— если медработники ежедневно видят друг друга в таком одеянии, то нужно одеть другие маски и шапочки, которые внешне отличаются от привычных. Потому что в противном случае сразу все будут узнаны, и конкурс закончится, едва начавшись.

На этом конкурсы для медиков я заканчиваю, но Вы можете почитать еще и другие прикольные конкурсы на корпоратив – их можно использовать и для медработников тоже.

С пожеланием хорошо повеселиться,

Ваша Эвелина Шестерненко.

Еще по теме:

  1. Конкурсы с медицинским уклоном.
  2. Новогодние конкурсы для корпоратива.
  3. «Портрет жены художника» — конкурсы для мужчин.
  4. Конкурсы для девушек и женщин «Портрет мужа художницы».
  5. Свадебные конкурсы: «правильные» и «неправильные».
  6. Конкурс: Готовлю мужа на рыбалку!
  7. Конкурс, который всегда с тобой.

на Ваш сайт.

конкурсы для медиков и для всех остальных

Вам поможет Айболит
Горло цвета, как малина
Значит у тебя…АНГИНА

2. Если бегал ты по лужам
Зонтик вроде был не нужен
А наутро из ниоткуда
Появляется…ПРОСТУДА.

3. Улыбнётся и пошутит
Он детишек очень любит
На уколы ставит в ряд
Детский доктор...ПЕДИАТР.

4. Гепатит, дизентерию
Малярию, дифтерию
Всё прогонит, как чикист
Доктор...ИНФЕКЦИОНИСТ.

5. Стоят в жару, стоят в мороз,
Всегда в руках букеты роз
Детишек дарит этот дом
Мы назовём его…РОДДОМ.

6. Проверяют чистоту, качество уборки
Дезинфекцию для вас в миг проводят ловко
Коль нарушишь их закон, в миг летит квитанция,
И её тебе пришлёт. ..САНЭПИДЕМСТАНЦИЯ.

7. Он не садист, но в глаз лампой посветит,
Каждый, как школьник все буквы ответит.
В карточке всё зашифрует, чекист,
В народе Глазник, а для нас…

ОКУЛИСТ.

8. «Скальпель, зажим, сухо, быстро, довольно,
Время? Давление? Успеем, спокойно».
Много коллег и стерильно вокруг,
Так оперирует лучший… ХИРУРГ.

9. Если на счастье к вам аист стучится,
Значит, малыш у вас скоро родится.
В родах помощник, тактичен и ловок,
Кто это? Дружно…. АКУШЕР- ГИНЕКОЛОГ

10. Белые зубки — конечно красиво,
Кариес вмиг он прогонит игриво.
Пломбу оставит во рту не проктолог,
Всеми любимый врач… СТОМАТОЛОГ

11. В его кабинете «послаще» пилюли,
И там без проблемы споют « люли-люли».
Тому, что зовут Айболитом он рад,
Все знают, что лечит детей…ПЕДИАТР

12. Он в десмургии хирурга не хуже,
Гипс вам наложит, затянет потуже.
Вправит сустав без лекарств и иголок,
Всеми любимый он врач… ТРАВМАТОЛОГ.

13. Он сладких снов людям всем обещает,

Маску вам нежно на рот одевает.
Нет, он не ЛОР и не стоматолог,
Знаем, что это… АНЕСТЕЗИОЛОГ

14. В руках стетоскоп, и тонометр на месте,
Он знает лекарств, тонн, наверное, двести.
Бежит на участок и шлёт всем привет,
Магистр медицины, родной…. ТЕРАПЕВТ

2. Застольная шутка «10 признаков того, что Вы доктор…»

1. К Вам на шею вешаются не женщины, а стетоскопы…

2. Вы что-то обещали Гиппократу…

3. Вы первым узнаете о новых тенденциях в женском белье (да и в мужском тоже).

4. Все вокруг в дерьме, а Вы в белом…

5. Вы регулярно кого-то теряете…

6. Вы умеете выписывать то, что в аптеке прочитать не могут…

7. Спирт вы не только пьете, но и протираете им ягодицы других людей…

8. На Западе вы бы получали в 100 раз больше…

9. Кал может вам о многом рассказать…

10. Если мы заболеем, то к вам обращаться не станем.

3. Музыкальные загадки » Ставим диагноз лирическому герою песни»

Зачитываются (или звучат) короткие фрагменты песен, а гости пытаются определить, что же на самом деле беспокоит пациента, то есть поставить диагноз. Тому, кто поставит больше правильных диагнозов, полагается какой-нибудь медицинский приз.

Фрагменты песен и диагнозы:

1. «И мое сердце остановилось,
Мое сердце замерло» (диагноз: сердечная недостаточность).

2. «Если ты меня не услышишь,
Значит, наступила зима» (диагноз: отит).

3. Мы гуляли с тобой,
Я ревела, ох, ревела (диагноз: истерия).

4. Мы вам честно сказать хотим:
На девчонок мы больше не глядим (диагноз: импотенция).

5. Зря ругаешь дождь, зря его ругаешь
Ты стоишь и ждешь, а зачем, не знаешь (диагноз: склероз).

6. Но если есть в кармане пачка сигарет,
Значит, все не так уж плохо на сегодняшний день (диагноз: никотиновая зависимость).

7. Она хотела даже повеситься,
Но институт, экзамены, сессия (диагноз: суицидальный синдром).

8. Я знаю — хочешь, я точно знаю — хочешь,
Я точно знаю — хочешь, хочешь — но молчишь (диагноз: немота).

9. Больно мне, больно
Не унять эту злую боль (диагноз: болевой шок).

10. И рана его гниет,
И меньше не станет,
И не заживет (диагноз: гангрена).

11. Каждый шаг через больно,
Каждый жест через больно (диагноз: переломы конечностей).

12. Суди люди, суди Бог, Как же я любила
По морозу босиком к милому ходила (ОРЗ)

13. Напилася я пьяна,
Не дойду я до дому (алкоголизм)

14. Очи черные, очи страстные, Очи жгучие и прекрасные!

Как люблю я вас! Как боюсь я вас!
Знать, увидел вас я в недобрый час! (Сеанс гипноза.)

15. Я не ангел, я не бес, Я усталый странник.
Я вернулся, я воскрес
И в дом твой постучался. (Клиническая смерть. )

16. Никогда не говорила,
Но терпенья больше нет. (Немота.)

17. Ночь! Ожиданья холод.
Боль! Словно я расколот.
Я ничего не вижу,
Сам себя я ненавижу. (Куриная слепота.)

18. А рассвет уже все заметнее,
Так, пожалуйста, будь добра… (Похмельный синдром.)

19. Почему так путаются мысли?
Почему так часто меркнет свет? (Обморок.)

20. Я бросаюсь в ночь, чтобы тебя догнать,
Но понимаю, что стою и не могу бежать. (Паралич.)

21. К несчастью, я, но, к счастью, не один
Попал в твою зависимость коварную. (Наркомания.)

22. Замела метель дороги,
Скрылся санный след…
Стынут руки, стынут ноги,
А его все нет и нет (обморожение)

23. Эта девка — ничаво.
И вот эта ничаво.
А у этой, примечаю,
Пузо дуется от чаю. (Переедание.)

24. Ах, и сам я нынче что-то стал нестойкий,
Не дойду до дома с дружеской попойки. (Алкогольное опьянение.)

25. А я милого узнаю по походке. (Плоскостопие.)

26. Я пытался уйти от любви,
Я брал острую бритву и правил себя. (Суицидальный синдром.)

27. Нету логики в мыслях твоих,
Как мне истину в них отыскать? (Шизофрения.)

28. Что ж ты, милая, смотришь искоса,
Низко голову наклоня? (Остеохондроз.)

29. Сладку ягодку рвали вместе,
Горьку ягодку — я одна (отравление)

30. Далеко, далеко, далеко
Мой единственный преданный друг.
Нелегко, нелегко, нелегко
Без надежных, проверенных рук (массажист).

31. Горячее солнце, горячий песок,
Горячие губы — воды бы глоток.(солнечный удар)

Что отмечаем? Любой праздник, связанный с медициной. А праздников таких совсем не мало. Например, День медицинского работника (День медика) , который ежегодно отмечается в России и Украине в третье июньское воскресенье. Или Всемирный День Здоровья , празднуемый ежегодно 7 апреля. Правда, в День Здоровья можно устроить спортивную или экологическую вечеринку, но один раз этот праздник стоит отметить медицинской вечеринкой , ведь наше здоровье зависит не только от нас самих, но и от работников здравоохранения.

Но и это еще не все праздники. Посмотрим в календарь праздников и обнаружим в нем Всемирный день анестезиолога (16 октября), Международный день Красного Креста и Красного полумесяца (8 мая), Международный день врача (первый понедельник октября).

Медицинскую вечеринку , кстати, можно устроить и в честь дня рождения друга или родственника, работающего в медицинской сфере. И пусть остальные врачами не являются, но зато на вечеринке они смогут примерить белый халат, повесить на шею медицинский стетоскоп , взять в руки тонометр и почувствовать себя в одной упряжке с виновником торжества.

А еще можно взять эту тему для обычной тематической вечеринки – покуражиться и вспомнить детство и игры в больничку.

Как отмечаем

Тема вечеринки: медицинская. Выбираем концепцию и название: «Вечеринка в белых халатах», «Интерн-пати», «Айболит-пати», «Вечеринка «Клинический случай», «Палата номер шесть» и др.

Антураж. Не стоит пытаться воссоздать атмосферу больницы или палаты – все-таки белые простыни и пустые стены не располагают к веселью и хорошему настроению. Пусть это будет обычная или нарядная обстановка, в которую можно привнести немного «медицинского» декора. Например, развесить на стены постеры и плакаты с инструкциями по оказанию первой помощи и с лозунгами: «Мойте руки перед едой», «Врач – друг народа», «Вон знахарей: они не лечат, лишь обирают и калечат!» и т.п. В общем, все, что удастся найти по теме.

Также можно сделать «медицинские» гирлянды, подвесив на нитку различные медицинские приспособления: например, подкрасить воду гуашью разного цвета, заполнить ею одноразовые шприцы без игл и подвесить их. Получится разноцветная гирлянда. Протяните веревку и подвесьте на нее с помощью прищепок рентгеновские снимки (поддельные, конечно). Сделайте огромный бутафорский градусник. Подготовьте для гостей прикольные медицинские маски. Креативьте, но пусть атмосфера будет не больничной, а праздничной!

Дресс-код. Здесь возможны варианты: можно устроить вечеринку в белых халатах – все приходят в белом, можно и в докторских колпаках со стетоскопами на шее. Либо предложите гостям выбрать, кем они будут: санитарами, докторами или больными. Больные могут прийти в смирительной рубашке, с перевязанной головой, с гипсом на ноге и т.п. Девушки-медсестры, конечно, в белых чулочках и коротких белых платьицах.

Заранее можно подготовить бейджи с прикольными надписями. Например, ведущий вечеринки может быть «Доктором Наливайко». Девушка, отвечающая за стол – «Санитаркой-кулинаркой». Еще надписи для бейджей: «Доктор ДаунХаус», «Санитарка-пролетарка», «Санитарка звать Тамарка», «Медсестричка-истеричка», «Доктор Геннадий Уринович Малахов», «Доктор пол-литролог» и т. п. Раздайте бейджи участникам вечеринки на входе – пусть соответствуют надписям.

Ход мероприятия

Доктор Наливайко и его помощница (например, «Фельдшерица Светская Львица») встречают гостей возле специально подготовленного стола с разлитой по мензуркам микстурой (аперитив). Вешают на грудь бейдж, выдают бахилы и ласково уговаривают принять «лекарство». Когда все собираются, произносятся первые тосты в честь медработников и начинаются развлечения.

Для начала можно предложить гостям поставить диагноз лирическому герою песни. Включаются короткие фрагменты песен, а гости пытаются определить, что же на самом деле беспокоит пациента, то есть поставить диагноз. Тому, кто поставит больше правильных диагнозов, полагается какой-нибудь медицинский приз.

Фрагменты песен и диагнозы:

1. «И мое сердце остановилось,

Мое сердце замерло» (диагноз: сердечная недостаточность).

2. «Если ты меня не услышишь,

Значит, наступила зима» (диагноз: отит).

3. Мы гуляли с тобой,

Я ревела, ох, ревела (диагноз: истерия).

4. Мы вам честно сказать хотим:

На девчонок мы больше не глядим (диагноз: импотенция).

5. Зря ругаешь дождь, зря его ругаешь

Ты стоишь и ждешь, а зачем, не знаешь (диагноз: склероз).

6. Но если есть в кармане пачка сигарет,

Значит, все не так уж плохо на сегодняшний день (диагноз: никотиновая зависимость).

7. Она хотела даже повеситься,

Но институт, экзамены, сессия (диагноз: суицидальный синдром).

8. Я знаю – хочешь, я точно знаю – хочешь,

Я точно знаю – хочешь, хочешь – но молчишь (диагноз: немота).

9. Больно мне, больно

Не унять эту злую боль (диагноз: болевой шок).

10. И рана его гниет,

И меньше не станет,

И не заживет (диагноз: гангрена).

11. Каждый шаг через больно,

Каждый жест через больно (диагноз: переломы конечностей).

Игры и конкурсы

1. Клизма. Вызывается несколько участников. Каждому выдается по спринцовке. Ведущий предлагает участникам угадать, что же им сейчас придется делать. Затем ведущий выдает им по теннисному шарику (вместо шариков можно взять очень легкие бумажные кораблики) и объявляет начало гонок. Шарики ставятся на одной стартовой линии. Участники должны двигать шарик струей воздуха из спринцовки. Чей шарик быстрее окажется на финише, тот и побеждает.

2. Медицинские перчатки, или Сильные духом врачи. Добровольцам вручается по одной медицинской перчатке. Их задача – надувать перчатку до тех пор, пока она не лопнет. Для участия в конкурсе лучше задействовать мужчин. Чья перчатка быстрее лопнет, тот и побеждает.

3. Стоматолог. Вызываются добровольцы. Ведущий говорит, что сейчас они будут вживлять зубные импланты. Выдает им по небольшому деревянному бруску, выкрашенному в розовый или красный цвет (цвет десны) и по гвоздю. Задача – вбить гвоздь в брусок. Молоток, конечно, в комплект не входит. Каждый участник находит свой способ или использует подручный материал. Кто быстрее вобьет гвоздь, тот и победитель.

4. Конкурс «Одень врача». Участвуют пары. Каждой выдается по белой рубашке большого размера. Один из пары – доктор, второй – помощник. Помощник должен надеть доктору рубашку задом наперед и как можно быстрее застегнуть все пуговицы на спине. Побеждает пара, справившаяся с заданием быстрее других.

5. Пипетка. Вызываются 2-3 человека. Каждому дается по медицинской пипетке и по мензурке с алкогольным напитком. Задача – как можно быстрее выпить содержимое мензурки. Однако пить можно только с помощью пипетки, набирая в нее жидкость из мензурки и выливая содержимое в рот. Кто быстрее опорожнит мензурку, тот и получает приз победителя.

6. Процедурная. Участвуют пары. Каждой выдается по бинту или по рулону туалетной бумаги. Один из пары – медбрат или медсестра, второй – пациент, страдающий флюсом. Задача – как можно быстрее забинтовать больному щеку. Бинтовать нужно до тех пор, пока не будет использовать весь рулон с бинтом или бумагой.

Чем угощаем:

Разными блюдами с медицинскими названиями. Например, овощной салат «Витаминоз », мясо «Белковая достаточность », морской коктейль «Биологически активная добавка », шоколадный десерт «Транквилизатор » и т.п. Самим блюдам лучше не придавать «медицинский вид», так как у некоторых участников это может вызвать стойкое отсутствие аппетита. По этой же причине в качестве посуды лучше использовать… посуду, а не медицинские принадлежности.

Веселой вам медицинской вечеринки!

Добрый день, уважаемые служители прекрасной науки — медицины!

Предлагаем вам поднять себе настроение и принять участие в веселом конкурсе для мед. работников. Участники первой команды — представители медицинских профессий, участники второй команды — их потенциальные пациенты.

Задание конкурса

Пациенты выбирают представителя из своей команды, который мимикой и жестами должен изобразить симптомы болезни. Команда медиков выделяет игрока для того, чтобы он отгадал название лекарства от этого недуга, которое будет написано на карточке у пациента. Или же команды работают совместно против друг друга.

Названия лекарственных препаратов, которые необходимо отгадать.

  1. Пурген (слабительное средство) — пациент изображает жестами признаки болезни.
  2. Анальгин — обезболивающее средство.
  3. Диклофенак — средство от остеохондроза.
  4. Нафтизин — капли от насморка.
  5. Квинакс — капли для глаз.
  6. Бальзам звездочка — средство от простуды.
  7. Горчичники — средство от кашля и простуды.
  8. Мезим — средство улучшающее пищеварение
  9. Отипакс — капли ушные при лор-заболеваниях.
  10. Аспирин — жаропонижающее средство при температуре.
  11. Арбидол — средство против вирусной инфекции гриппа.
  12. Фурацилин — антисептическое средство для полоскания горла и др

Для проведения конкурса необходимо подготовить карточки с названием лекарственных средств.

Данный конкурс является достаточно забавным. Участие в нем принимают ведущий и несколько пар. Мужчина говорит на ухо ведущему то, что он собирается подарить своей половине. В свою же очередь дама, рассказывает, что будет делать с подаренным, нисколько не зная, что ее мужчина ей приготовил. В случае проявления отгадки – ей вручают соответствующий приз. Таким образом представляется достаточно забавным, что дама осуществляет «одевание кастрюли на работу», или же «варит книгу».

Гарем

С помощью резинок для волос можно провести конкурс «Гарем». В нем главные роли принадлежат мужчинам. Каждый из мужчин получает резинки определенного цвета (одному – красные, другому – зеленые и так далее). За несколько минут каждый из участников должен «окольцевать» как можно большее количество женщин. Кольцо – резинку надевают дамам на запястье. Потом количество резинок подсчитывается и определяется самый проворный участник.

Хохолки

Перед началом игры сказать участникам, что мужчины, как и птицы имеют наибольшую привлекательность именно в брачный период. Пусть каждая из участниц выберет себе для игры партнера и сделает из него самого нахохлившегося. Для этого раздать дамам разноцветные резинки для волос. Задача участниц – на голове у мужчин при помощи резинок сделать наибольшее количество хохолков. Партнерше самого нахохлившегося вручается приз.

Ураган

На стол поставить бутылку, на которую сверху положить колоду карт. Задача участников по очереди сдувать с колоды карты. Кто сдует оставшуюся колоду (последние карты), тот проиграл и выбыл. Игра проводится до тех пор, пока не определится один победитель.

Прищепки

Гости должны разбиться по парам. В каждой из пар – женщина и мужчина. На заднюю часть одежды партнерши прикрепляются прищепки. Задача партнера – зубами с завязанными глазами переместить прищепки с задней части одежды на одежду на груди партнерши. Побеждает та пара, которая выполнила задание первой.

Нос

Для этой игры нужен пустой спичечный коробок, который надевается на нос участнику игры. Коробок нужно надеть как можно плотнее. Участник должен при помощи мимики снять коробок с носа.

Паровозик — подвижная игра

Количество игроков: любое
Дополнительно: бумага, ручка, мешок
Пишутся бумажки с названиями частей тела и сворачиваются так, чтобы их нельзя было прочитать и складываются в какой-нибудь мешок.
Затем первые два человека берут по бумажке. И прижимаются теми частями тела, которые указаны в бумажках. Затем второй человек вытягивает вторую бумажку, где написано к какому месту должен прикоснуться третий человек. Далее свою бумажку (точнее две, но по очереди) вытаскивает третий.

Медицина признана самой сложной профессией на земле. Веди доктор не только пытается вылечить человека, он целиком и полностью поглощается проблемой больного. И нам всем известны доктора которые проводят на работе большую часть времени, зачастую жертвуя семьями. И таких докторов большинство.
Проводя с больными много времени, работа становится вторым домом,а а рабочий коллектив второй семьей, а то и первой. Поэтому очень важно проводить развлекательные мероприятия, корпоративы. Тем более когда есть повод — профессиональный праздник День Медицинского Работника.
Дорогие наши медики. Мы стараемся подобрать для вас самые интересные конкурсы, чтобы ваш праздник День Медика был очень веселым, запоминающимся и вы могли расслабиться и отвлечься от тяжелых будней.
Конкурсы на День Медика поднимут настроение самым загруженным работникам медицинской сферы, позволят расслабиться и от души посмеяться.
Веселого, вам, праздника, Работники Медицинской сферы!

Мы продолжаем осваивать и применять прикольные конкурсы на корпоратив. Начало было в , а здесь пишу снова 2 варианта:

Конкурсы для медиков

Переделанные конкурсы для любой другой компании.

Конкурс:

Собери сумку наощупь.

На гос. экзамене нам нужно было с закрытыми глазами (в буквальном смысле) собрать и объяснить специальную аптечку с антидотами – предполагалось, что в зоне ядерного поражения будет большая задымленность, поэтому надеяться нужно было не на зрение, а на ощущения пальцев. (Я теперь вот думаю – нас, правда, что ли к атомной войне готовили? Спаси и сохрани!)

Так вот – предлагаю наощупь собрать сумку, наполнив ее нужными предметами. Надо подвести конкурсанта (-ов) к столу, объявить задание и завязать хорошо глаза. Собираем сумку для выезда к больному из того, что лежит на столе под простынкой. И вслух называем, что кладем.

Или разбираем – из сумки выкладываем всё на стол, тоже поясняя. Обязательно среди нужных медицинских предметов должно быть что-то совершенно другое, неподходящее. Но у нашего героя глаза-то завязаны, поэтому должно быть весело слушать его угадывания.

Все предметы должны быть полностью безопасными: не бьющиеся, без острых граней, углов и краев, не проливающиеся, химически инертные.

Медработникам

Кладем все медицинское, но что-то точно должно быть не в тему: какой-нибудь больничный регистрационный журнал, емкость для стерилизации (или это уже прошлый век?), мед. инструмент, применяющийся только в стационаре…

На корпоратив в других отраслях

Собираем сумку для проведывания заболевшего друга (подруги, тещи, свекрови, любимого начальника). На столе могут лежать бинт, вата, шприцы в упаковке, медицинские перчатки, груша для клизмы, пластыри, горчичники, баночки с надписью «Малиновое варенье» и «Консервированный жгучий перец», аптечная пачка цветов липы и какого-то слабительного сбора и т.п. Можно чуть усложнить задание, сказав, что 2 или 3 предмета должны остаться. Интересно будет наблюдать, что положат в сумку – жаропонижающее или слабительное, малину или перец…

Конкурс: Инъекция внутримышечно.

Когда нас учили делать уколы в ягодичную мышцу, нужно было запомнить главное: мысленно делим ягодицу пополам вертикально, затем горизонтально. И колем укол только в верхний наружный квадрант – и только туда, иначе заденем нерв.

(Если Вы планируете делать инъекции по моим описанием, перепроверьте информацию у специалиста – вдруг с тех пор что-то изменилось! Вряд ли, конечно, нервные волокна поменяли дислокацию, тем не менее, уточните. Поскольку всё же здесь не мастер-класс по инъекциям, а прикольные конкурсы на корпоратив медиков и не только)

Задача конкурса: с завязанными глазами попасть шприцем в нужную область.

Что использовать вместо шприца и ягодичной мышцы, решаете на месте по ситуации из того, что есть под рукой:

Учебный муляж;

Дротики и доску к ним, только целиться теперь не в яблочко, а в сегмент с 12 до 3х часов;

Маленькую подушку и шило;

Большую мягкую игрушку и пустой одноразовый шприц;

В крайнем случае, разлинеенный лист бумаги и маркер в роли шприца.

Чем смешнее и необычнее, тем веселее.

Конкурс: Кто под маской?

Этот конкурс, в отличие от предыдущих, родился не из былых воспоминаний, а от обратного: пока искала фото для верхних конкурсов, набрела на этот кадр и тут же решила его обыграть.

Провести его проще простого, а веселья будет вдоволь (мы у себя делали похожий, но тогда он не был конкурсом для медиков)))

Несколько человек закрывают лица медицинскими масками (платками, шарфами), одевают на голову шапочки (любые головные уборы, очень желательно – не свои). Помощники закрывают их ширмой по шею — чтобы видны были только головы. Ширмой послужит скатерть, простыня, накидка, большой палантин, кусок фанеры – что угодно, главное – прикрыть, иначе их узнают по одежде или туфлям. Можно стоя, можно сидя в ряд.

Потом поворачивают (или вводят из коридора) человека, который будет их узнавать. Как только не угадал – выходит следующий отгадывать.

Мы в свое время здорово насмеялись. Там в чем фишка – смотришь, и понимаешь, что знаешь человека, но и шапку на нем тоже знаешь…чужую шапку… В итоге в голове чудненько всё переворачивается, и ты называешь хозяина шапки, а не того, в чьи глаза только что смотрел. И так у многих.

Что здесь важно учесть :

Годится для компании, где люди знакомы давно – иначе они и без маскировки человека не узнают;

Если медработники ежедневно видят друг друга в таком одеянии, то нужно одеть другие маски и шапочки, которые внешне отличаются от привычных. Потому что в противном случае сразу все будут узнаны, и конкурс закончится, едва начавшись.

На этом конкурсы для медиков я заканчиваю, но Вы можете почитать еще и другие – их можно использовать и для медработников тоже.

С пожеланием хорошо повеселиться,

Сценарий корпоратива на День медицинского работника 19 июня 2022 года

В третье воскресенье июня (в 2022 году – 19 июня) мы будем отмечать День медицинского работника. К нему приурочены конференции, семинары, лекции, выставки медицинского оборудования, профилактические осмотры.

Руководство награждает лучших специалистов, коллеги и друзья поздравляют врачей, фельдшеров, медсестер, санитаров, лаборантов с профессиональным праздником. В лечебных и профилактических медицинских учреждениях устраиваются корпоративные вечера.

Сценарий корпоратива на День медицинского работника к 19 июня 2022 года

Как отметить День медика? На празднике могут прозвучать стихи и песни в честь представителей этой профессии, можно разыграть на праздновании Дня медицинского работника веселые сценки, провести интересные конкурсы и игры. А завершит торжество праздничное застолье и танцевальная программа.

Составляя программу корпоративного праздника на День медицинского работника, не забудьте предусмотреть нужный реквизит. Вам понадобятся, в частности, «аптечки», спецодежда, медицинские маски, разноцветные фломастеры и маркеры для участников конкурсной программы.

Ведущие:
– Здравствуйте, друзья! Добрый день, виновники сегодняшнего торжества – медицинские работники! Дорогие врачи и медсестры, фельдшеры и акушеры, лаборанты и санитары, сердечно поздравляем вас с праздником!

– Примите слова благодарности за ваш высокий профессионализм, терпение, доброту и благородство! Крепкого вам здоровья, отличного настроения и успехов во всех делах!

– Есть главная профессия на свете,
И не пытайтесь спорить вы со мной!
Вам подтвердят и взрослые, и дети –
Без медиков была бы жизнь другой!
Вам в праздник ваш хотим сказать «спасибо»!
Вы лечите без устали людей.
Прожить без вас мы вовсе не смогли бы,
Желаем счастья вам душою всей!

Затем по сценарию корпоратива проводящегося по случаю Дня медика можно разыграть небольшие сценки.

***
У ворот больницы стоит хорошо одетый мужчина с протянутой рукой, на груди висит табличка: «Подайте на операцию». К нему подходит женщина и говорит:
– Как вам не стыдно! Это же государственная больница! Здесь все операции бесплатные!
Мужчина вздыхает:
– Я прекрасно об этом знаю, ведь я хирург.

***
Беседуют пациент и врач.
– Доктор, скажите, у меня грипп?!
– Да!
– Свиной?!
– Да! Только свинья могла вызвать «скорую» в 4 утра с температурой 36, 6!

***
В кабинете врача появляется мужчина с топором в спине и весь в крови, пошатывается и падает на колени.
Врач спокойно спрашивает:
– В детстве желтухой, корью, свинкой, коклюшем болели? Флюорографию в этом году делали? Плановое обследование проходили? А почему нет? Вы меня плохо слышите? Тогда сначала вам нужно сходить к лору. Он принимает в другом корпусе, это через дорогу и направо.

После этого на празднике посвященном Дню медицинского работника несколько человек исполнят песню-переделку на мотив «Песни первоклассника»:

– Служба медика сложна – это всем известно,
Только нужная она, да и интересна.
Людям мы помочь спешим сохранить здоровье,
Все недуги излечим мы в любых условиях.

Припев:
То ли еще будет!
То ли еще будет!
То ли еще будет! Ой-ой-ой!

Нам лекарства не дают, шприцев не хватает,
Но никто из нас и тут совсем не унывает.
Мы ложимся поздно спать, силы нет раздеться,
Вот бы к морю нам попасть, на пляжу погреться.

Припев.

На работу мы с утра убежим из дома,
Но не брошена семья, сыта и здорова.
Пусть нелегок этот труд, сможем все, сумеем,
Пусть проблемы подождут, их решить успеем!

Припев.

Игровые конкурсы для корпоратива на День медика

Чтобы весело отметить День медика, проведите среди гостей конкурсы.

1.
Участникам первого состязания нужно будет оказать «больным» первую помощь при переломе, ожоге, обморожении, признаках гриппа, инородном теле в ухе или носу, ранении с кровотечением и др.

2.
Участники следующего конкурса на корпоративе ко Дню медика под названием «Угадай-ка» делятся на пары. Одна из них должна изобразить с помощью средств пантомимы сцену приема у врача, а другая – определить, чем болеет пациент и какой специализации врач его лечит. Зрители присудят приз лучшей паре, участвующей в конкурсе.

3.
В следующем состязании под названием «Готовимся к операции» также участвуют по двое человек. Каждая пара с завязанными глазами должна надеть друг на друга вещи, которые лежат в мешке: два халата, две пары бахил, две пары перчаток и две медицинских шапочки. Победит пара медиков, которая первой подготовится к операции и крикнет: «Скальпель!».

4.
Участникам ещё одного конкурса выдают по грейпфруту, пластиковому ножу и паре медицинских перчаток. «Хирургам» нужно будет за 1-2 минуты разрезать грейпфрут так, чтобы получилось несколько равных по размерам долек. Ассистенты могут давать врачам подсказки.

5.
Для следующего конкурса на День медика участникам состязания выдают медицинские маски, на которых за несколько минут нужно нарисовать рты. После этого медики надевают маски, и зрители выбирают самую оригинальную.

6.
Участникам конкурса нужно будет поставить диагноз по строчкам из песен:

  • Если ты меня не услышишь,
    Значит, наступила зима (диагноз: отит).
  • Мы гуляли с тобой,
    Я ревела, ох, ревела (истерия).
  • И мое сердце остановилось,
    Мое сердце замерло (сердечная недостаточность).
  • Ты стоишь и ждешь, а зачем, не знаешь (склероз).
  • Но если есть в кармане пачка сигарет,
    Значит, все не так уж плохо на сегодняшний день (никотиновая зависимость).
  • Больно мне, больно
    Не унять эту злую боль (болевой шок).
  • Горячее солнце, горячий песок,
    Горячие губы – воды бы глоток (солнечный удар).

После того, как на корпоративе на День медицинского работника жюри подведет итоги состязаний и определит победителей, ведущие вручат им призы. Одной из женщин можно вручить диплом «Леди Красный Крест», а одному из мужчин – диплом «Мистер Гиппократ» и памятные подарки.

В завершение праздника ведущий прочтет стихи:
-В День медицинского работника желаем
Всем медикам – медсестрам, докторам,
Чтобы с улыбкой на работу вы шагали
И с настроением хорошим по утрам.
Чтоб пациенты в очередь не ждали,
Чтоб времени помочь хватало всем,
Чтоб вам спокойно жизни доверяли,
И не было с лекарствами проблем.
Чтоб были светлыми, уютными палаты,
Где вас больные с нетерпением ждут,
И по достоинству всегда была оплата
За ваш великий и бесценный труд!

конкурсы для медиков и для всех остальных

День медика является особенным праздником, который принято отмечать летом в третье воскресенье июня. Теплое время года дает возможность отпраздновать это гулянье на свежем воздухе. Пикник на природе всем коллективом будет самым приятным времяпровождением в этот день, а различные игры и конкурсы внесут небольшой азарт и интригу. Ниже представлены очень интересные и увлекательные варианты для состязаний врачам, с помощью которых образуется самая развлекательная программа. Важным атрибутом везде выступают медицинские перчатки и халаты. Участие в играх и конкурсах принесет море положительных эмоций, а также небольшой соревновательный опыт.

>Конкурс «Угадай специальность»

Для этого конкурса необходимо заранее подготовить на отдельных карточках название врачебной специальности. Например: стоматолог, хирург, гинеколог и другие. Далее, из всего коллектива выходит один ведущий и тянет наугад карточку. Его дальнейшая задача состоит в том, что ему нужно с помощью жестов и мимикой изобразить указанную на карточке специальность. Ведущего подменит тот, кто сумеет первым угадать врачебную профессию.

Конкурс «Оказание первой помощи»

Очень веселый конкурс, в котором добровольцы принимают участие парами. Для проведения конкурса следует подготовить объемные варежки и туалетную бумагу. Одному участнику пары необходимо завязать руки, а другой надевает варежки и начинает обматывать туалетной бумагой ему ноги. Победителями станут те, у кого эта процедура получится быстрее и аккуратней.

Конкурс «Одень врача»

Участие в конкурсе принимают парами, где один является доктором, а второй его помощником. Каждый доктор пары должен ровно встать, а помощником тем временем надеть на него рубашку задом наперед и быстро застегнуть все пуговицы. Выиграют в этом конкурсе те, которые оперативно справятся с поставленной задачей. Наблюдать за тем, как помощник будет стараться очень быстро застегнуть пуговицы, вызовет большой смех у зрителей, потому что, как следует, эту процедуру очень сложно ускорить.

Конкурс «Угадай лекарство»

Задача конкурса очень проста. На карточках нужно указать название лекарственных препаратов от различных заболеваний. Из коллектива выбирается один желающий, который, не глядя, тянет карточку. Далее ему нужно жестами и мимикой изобразить заболевание, от которого поможет указанный препарат. Тот, кто первым сможет угадать и станет заменой ведущему.

Конкурс «Угадай мелодию»

Для проведения этого конкурса нужно обязательно заранее подготовить несколько мелодий медицинской тематики. Включается небольшой отрывок из песни, которую коллектив должен угадать. Участник, который первым угадал мелодию, получает один балл. Победителем станет тот, кто наберет как можно большее количество баллов. Этот конкур не менее интересный, когда в подобранной композиции прослеживается диагноз. На сегодняшний день много таких новинок. Соответственно, участники потом будут отгадывать не название мелодии, а должны будут определить диагноз, о котором идет речь.

Игра «Повелитель пипетки»

Участие в этой игре могут принять несколько человека. Каждому игроку выдается два стакана: один полный, а другой пустой. Главным атрибутом игры является пипетка, с помощью которой участник должен перенести всю воду из полного стакана в пустой. Победителем станет тот, кто сумеет справиться с заданием быстрее всех. Будет намного увлекательнее, если проводить игру под музыку. В качестве приза можно приготовить значок с надписью «Повелитель пипетки».

Игра «Диагноз»

Одной из самых увлекательных игр является игра «Диагноз». Участие в нем может принять практически весь коллектив или только все желающие. Им нужно встать в один круг и поочередно произносить название болезней. Однако не все так просто, называть следует строго в алфавитном порядке. Не стоит долго задумываться или подсказывать друг другу, можно просто выдумать новый диагноз. Если делать это оперативно, то получится очень смешно и весело.

Игра «Родильная палата»

Для этого состязания потребуется два участника. Правила игры нужно объявить только после того, когда выйдут добровольцы. Один из игроков будет недавно родившей женой, а у второго роль любимого мужа и заботливого отца. Далее супруг должен задать вопросы супруге, касающиеся только ребенка. Жена в свою очередь, не произнося ни слова, ответ дает жестами и мимикой. Причиной такого способа общения является не пропускающее звук стекло. Будет очень забавно, если участниками окажутся двое мужчин или женщин.
Игра «Веселые фигурки»
В этой игре не обойтись без нескольких пар медицинских перчаток. Для участия выходят несколько добровольцев, которым ведущий выдает фломастер и перчатку. Включается музыка, и игроки приступают разрисовывать фломастером свой атрибут. Как только мелодия останавливается, каждый участник должен предоставить получившуюся фигуру. Креативность перчатки напрямую зависит от фантазии врача. Победителя определят зрители, которые будут выступать в роли жюри.

Игра «Процедурная»

Правила игры очень простые. Для участия выходят желающие парами, где один будет медбрат или медсестра, а второй обычным пациентом с флюсом на щеке. У каждого доктора в паре должен быть рулон бинта или туалетной бумаги. Под музыку медбрат или медсестра должны активно начинать обматывать щеку своему пациенту. Делать это следует до тех пор, пока рулон не закончится. У какой пары это получится быстрее, те и станут победителями.

Игра «Киномания»

Весь коллектив врачей нужно поделить на две команды. Задача состоит в том, что нужно поочередно называть отечественные и зарубежные фильмы или сериалы про медиков. Например: «Интерны», «Доктор Хаус» и т. д. Победителями станет та команда, которая последним вспомнит и назовет название фильма или сериала про медиков.

Игра «Сильные духом врачи»

Участие в этой игре лучше принимать только мужчинам. Добровольцам состязания выдается по одной перчатки, которые они должны надуть так сильно, чтобы лопнуть. Победителем станет тот игрок, который справиться с этой задачей как можно быстрее.
Игра «Хирурги»
Очередное увлекательное состязание, для которого потребуется:
две пары халата;
две пары перчаток;
две пары медицинских шапочек;
две пары бахил.
Участие могут принимать только парами. Включается музыка и один игрок пары очень быстро начинает надевать это все на второго участника. Как только все принадлежности будут надеты, первый игрок пары кричит «Скальпель!». Победителями выйдут те, которые сумеют оперативно справиться с заданием. Будет намного веселее, если подготовить небольшие символические подарки и призы.

Игра «Испытание на нервы»

В этой игре участие будут принимать только врачи невропатологи. Каждому выдается по одному чистому листу. Их задача порвать эту бумагу не несколько мелких кусочков, однако, подвох состоит не в этом. Рвать лист нужно на вытянутой руке, при этом помощи от второй руки быть не должно. Победителем станет тот, кто справиться с заданием намного быстрее соперников и сделает все предельно аккуратно.

Игра «Пипетка»

>На протяжении всей этой игры участники и зрители смогут по-настоящему испытать интригу и азарт. Из коллектива вызывается несколько человек. Затем каждому выдают по одной пипетке и мензурке с алкогольным напитком или соком. Главная цель – это за минимум времени постараться опустошить мензурку с жидкостью при помощи пипетки. Содержимое нужно выпить полностью. Включается веселая музыка, и участники игры приступают к выполнению своей задачи. Будет безумно забавно наблюдать за игроками, которые со всей силой и терпимостью будут стараться по капелькам пить содержимое. Выиграет тот участник, который опередит всех соперников и быстро справиться с поставленными условиями.

«Песенный конкурс»

В завершении этого чудесного дня стоит провести именно этот конкурс. Весь коллектив делится на две команды, в каждой из которых выбирают ведущего. Далее он называет любую часть тела или орган, а его команда начинает петь песню с этим словом. Будет очень интересно и весело, особенно если ведущий будет выбирать сложные названия. Этот конкурс следует проводить только напоследок, потому что с помощью него можно будет хорошо повеселиться и насладиться мелодиями о своей специальности.
Такая развлекательная программа принесет много позитива и положительных эмоций всему коллективу. С помощью увлекательных игр и конкурсов, они будут всю жизнь вспоминать этот веселый день только приятными воспоминаниями.

Сценарий банкета День медика.

I застолье.

Приглашение к столу.
Дорогие друзья!
Я надеюсь от души –
Будем веселиться!
Начинаем наш пир честной –
Просим всех садиться!

Здравствуйте! Кто еще не знает, меня зовут ________________! И сегодня, в 5-й раз мне доверили вести ваш праздничный банкет. Я рада приветствовать за этим праздничным столом представителей самой гуманной профессии – медицинских работников.
С чего начнем?
С занудных фраз и поздравлений?
О, нет!.. И в этом нет сомнений
Назло врагам, судьбезлодейке
хочется сказать – налей-ка!
По полной!
Поэтому я прошу джентльменов ухаживать за очаровательными дамами, наполнять им и себе бокалы и тем самым готовиться к первому тосту!
Все вы на собственном опыте знаете, что людям в белых халатах приходится очень и очень много работать. Но вспомним одно мудрое изречение, известное с древних времен: «Хорошо работает тот, кто хорошо отдыхает».
Поэтому призываю вас, дорогие друзья, удобнее сесть за праздничный стол и забыть обо всех своих повседневных заботах и трудностях. Давайте отдыхать!

1. Поздравление гл. врача
Дорогие друзья! Слово для первого тоста, по традиции предоставляется (Ф.И.О. гл. врача) .

Поздравление.
Тост 1.

И я с удовольствием поздравляю вас с долгожданными минутами под кодовым названием «Радость желудка»
2. Немного о вечере
Дамы и господа, леди и джентльмены, синьоры и синьориты, приятного вам аппетита и хорошего настроения! И пока вы закусываете, я хочу кратко познакомить вас с тем, как будет проходить наш вечер.
Ближайшие 30 -40 минут мы будем поздравления слушать,
выпивать и кушать.
Потом я объявлю небольшой курительнотанцевальный антракт минут на 30. В течении которого будет играть музыка. Кто захочет, сможет потанцевать, покурить, пообщаться на свежем воздухе. Позже мы снова минут на 30-40 сядем за стол. Снова будем поздравлять, участвовать в конкурсах, играть в продвинутые игры, удивляться сюрпризам, кушать и выпивать. Далее снова будет курительно-танцевальный антракт минут на тридцать. Так застолье будет постоянно чередоваться с танцами, а в самом конце, через много часов, когда вы уже устанете от еды, тостов, игр и меня, вас ожидает длительный танцевальный марафон до упаду.

Кто хочет есть — наестся!
Кто хочет курить — накурится!
Кто хочет сказать — наговорится! Кто хочет танцевать — натанцуется!
Кто хочет поиграть в игры — наиграется!
Кто хочет напиться — напьется!
Кто хочет отдохнуть — классно отдохнет!
Кто что хочет, то и получит!

2. Поздравление VIP гостя
Дорогие друзья! Вы все знаете, что хорошее настроение и хороший аппетит, находятся в прямой зависимости.
«Веселый взгляд делает пищу праздником». Мне тут с места заботливые уже шепчут: «между 1-й и 2-й промежуток небольшой!»
С чувством глубокого уважения,
я по традиции предоставляю второе слово нашего вечера почетному, важному гостю главе администрации (Ф.И.О.) .

Поздравление мэра города.
Тост 2.

3. За здоровье.
Чтоб веселей жилось на свете, будем пить сейчас по 3ей. Ну, чего сидим, скучаем, поактивней наливаем.

Великий философ Артур Шопенгауэр утверждал, что «счастье заключается прежде всего в здоровье». Я предлагаю выпить бокал за Вас, стоящих на страже человеческого здоровья, а следовательно, и человеческого счастья! За ваше здоровье!

3-й тост «За здоровье».

4. За женщин.

«Народная пословица гласит:
«Без подливки и капуста сохнет», поэтому сейчас самое время для следующего тоста и подливкивливки. В связи с этим вновь хочу попросить джентльменов, пока я будет произноситься следующий тост, ухаживать за дамами и наполнять им бокалы.
Светилами медицины чаще всего становятся мужчины. Честь им и хвала! Но спросите их, смогли бы они добиться таких высот, если бы не активная помощь коллег-ассистенток, если бы не умелые и ласковые руки сестричек, санитарок? И если обратить внимание на весь медперсонал, то становится очевидным, что «без женщин нам нельзя на свете, нет»… Стоит отдать им должное и поблагодарить всех женщин, трудящихся и практически живущих в царстве Гиппократа. Предлагаю тост за их здоровье!

4-й тост «За женщин».

Игра-знакомство. (Музыка – смонтированные хлопалки) .
А теперь, внимание гости!
Прежде чем продолжить наш вечер давайте познакомимся друг с другом.
За столом большим красивым
Собрались и в этот час
Предлагаю всем вам дружно
Познакомиться сейчас.

Я без лести и страстей
Здесь представлю всех гостей
Ну, а от вас требуется поддержка и аплодисменты.
1. Ждем от вас овации для городской администрации во главе с (Ф.И.О. главы администрации) .

2. Какой же праздник без друзей,
важных дорогих гостей –
Вместе дружно поднимитесь
и гостям всем покажитесь.
Не упустите момента,
подарите им дружные аплодисменты.
3. Скажу вам просто, без затей:
Встречаем спонсоров скорей!
Прошу Вас встаньте, не ленитесь и народу покажитесь!
4. Где у нас тут доктора
Их поприветствовать пора!
Замечательным докторам города … – гип-гип…Ура!

5. Просим встать всех медсестричек – опытных и молодых. Мы аплодируем в честь их!

6. Приветствуем людей, от которых зависит ваше материальное благополучие – экономистов и бухгалтеров!

7. Салют аплодисментов представителям хоз. службы.

8. Давайте будем бить в ладоши
За всех гостей! За вас, хороших!

Какая у нас с вами сегодня дружная компания.
Я предлагаю выпить за это.
Давайте поднимем бокалы за нашу дружную честную компанию.

Тост 5 «За дружную компанию».

6. Лучшее поздравление.
Ваш профессиональный праздник – праздник самых умных, добрых и замечательных людей на свете.
Я уверена, что человек, умеющий лечить, способен, как никто другой, понимать, сострадать и поддерживать других людей.
Мы продолжаем эстафету праздничных поздравлений и я предлагаю вам поучаствовать в конкурсе на лучшее поздравление и пожелание своим коллегам.

Поздравления 2 – 3-х человек.
А теперь я предлагаю всем присутствующим оценить красноречие каждого из выступавших аплодисментами.
(Победителем признается тот, кому достанутся более громкие овации, и ему вручается приз.)
Предлагаю принять поздравление и пожелания победителя в качестве тоста.

6-й тост.
За то чтобы сказанное сбылось и возвелось в степень.

7. Проверка на спетость.
Праздник медицинских работников отмечается летом, когда тепло и солнечно, а самый пик работы – зимой, когда холодно, скользко и гриппозно. Эти два времени года для нас являются очень важными. Да и не только для нас. Нет ни одного поэта, не написавшего стихов о зиме или о лете. А стихи с мелодией – это уже песня.
И сейчас, уважаемые медики, предлагаю провести профессиональную проверку на «спетость».
Задаем тему «лето», «зима».
Вам надо вспомнить и пропеть по очереди куплет или хотя бы несколько строчек из песен, где упоминается об этих временах года или об их приметах.
Например: «Зима»:
Вдоль по улице метелица метет
«Лето»:
Как-то летом на рассвете
«Зима»: Ой, мороз, мороз
«Лето»:
А рассвет уже все заметнее
Так, пожалуйста, будь добра,
Не забудь и ты эти летние
Подмосковные вечера! И т.д.

Победит команда, которая сможет пропеть что-нибудь, соответствующее заданной теме, когда соперники уже выдохнутся.
Замечательно спелись, друзья! Ни победителей, ни проигравших в этом конкурсе, мне кажется, нет. Ведь, несмотря на то, что вы были ориентированы на определенные времена года, все прозвучавшие песни говорят в основном о любви, которая живет во все времена. Давайте поднимем бокалы за певцов любви, то есть за вас, и за любовь!

6-й тост «За любовь».

Чтоб гости не сидели
до бесконечности,
Мы предлагаем всем
Размять свои конечности.
Танцуют все!
Эй, диджей, зажигай!

1. Танцевальный перерыв.
Конкурсы, игры:
1. Найди пару
А сейчас вам предлагается найти своего партнера для танцев, воспользовавшись подсказкой судьбы (мыто с вами знаем, какой важной в нашей жизни бывает роль этой дамы) .
В 2-х шляпах находятся половинки карточек: в одной – те, на которых написаны начала известных пословиц, в другой – их продолжения. Участники игры вытягивают по одной половинке (мужчины – из одной шляпы, женщины – из другой) и ищут того, у кого окажется карточка с началом или окончанием этой пословицы. Так они находят себе партнеров для следующего медленного танца (но не стоит настаивать, чтобы танцевали нежелающие) . Количество игроков должно быть четным.

Список пословиц:

1. Кто предупрежден, тот вооружен.
2. Не все то золото, что блестит.
3. Береженого бог бережет.
4. На воре шапка горит.
5. Кто знает всего понемногу, тот не знает ничего.
6. В чужой монастырь со своим уставом не ходят.
7. В тихом омуте черти водятся.
8. Синица в руках лучше журавля в небе.
9. Под лежачий камень вода не течет.
10. У семи нянек дитя без глазу.
11. Где тонко, там и рвется.
12. Краткость – сестра таланта.
13. Судят не по словам, а по делам.
14. Ночью все кошки серы.
15. Что написано пером, того не вырубишь топором.
16. Лучше один раз увидеть, чем сто раз услышать.
17. Скупой платит дважды.
18. В любви и на войне все средства хороши.
19. Что посеешь, то и пожнешь.
20. Не зная броду, не суйся в воду.

Вед. Итак, половинки пословиц наконец-то соединились и самое время объявить медленный танец.
Медленный танец
2. Друзья мои!
Я хочу вас обрадовать. Всем кто пришел на наш праздник, буквально каждому, купили билет в путешествие. Представляете, как здорово! Аплодисменты. Слушайте, я даже не ожидала, что все так любят халяву. Ну что, поедем кататься на халяву? Халяву любят все.
Гудок паровоза (эффект)
1. Паровозиком построились!
И следом за (имя) мы отправляемся в путешествие. Музыка
Руки кладем на плечи соседа. Теперь руки на уши соседа, шею, бедра. Вот халява подоспела. Мужчины, бедра это чуть-чуть ниже. Дружно машем правой рукой. Мы решили сделать первую остановку и привезли всех вас на Кавказ!
Танцуем « Лезгинку»
Где наши горячие джигиты?
Просим в центр круга двух замечательных докторов – ___________________! Вот они кавказские горячие парни! И поехали! Музыка.
Вот и почти кавказские горячие женщины. Теперь джигиты встают на одно колено, дамы берут его за один пальчик и обходят. А теперь в другую сторону. Ай, да молодцы! Как много среди вас горячих людей!
2. Следом за (имя) цепляемся в вагончики паровоза. На сей раз руки кладем на талию, (колени, пятки) .
Посмотрите на своих коллег! Так они сегодня пойдут домой.
Руки на грудь! Это чуть пониже подбородка, повыше талии!
(Да вы что, мужчины, я же пошутила) .
Делаем еще одну остановку.
И мы с вами прибыли в страну, про которую говорят, что в ней есть абсолютно все!
Конечно, это Греция. И мы танцуем любимый танец греков «Сиртаки».
Встаем в круг, руки кладем на плечи соседа. Последний разочек цепляемся в вагончик паровоза.
Наших гостей ожидает приятный сюрприз – отправляемся на карнавал!
(Шапочки и др. реквизит приготовить)
Дамы и господа, вас привезли в солнечную Бразилию, как раз в это время года мы с вами попали туда на карнавал. Но где же взять костюмы? Как нельзя кстати пригодиться мешок от Зайцева, а может от Медведева Д.А. Сейчас я вас всех наряжу!
Собравшись в один большой круг, под веселую музыку танцуем все по-бразильски. Кто не умеет танцевать по-бразильски, поднимает руки выше и энергично виляет зад…й.
Руки выше. На счет три кричат только девчонки. Мужчины ответьте им на счет 3 (кто победил?) . И самые громкие аплодисменты всем кто был активен и весел!
Огромное спасибо всем тем, кто прокатился вместе с нами.
Чтобы вспоминать потом
Этот миг в биографии,
предлагаю срочно сделать всем вам фотографию.

Фотосессия.

Игра «Волшебные руки».

Минуточку внимания! Сейчас я вам предлагаю провести игру на ловкость рук, ведь известно, что умелые руки врачей творят чудеса.
В игре 4-5 человек (двойные газетные листы) . Игроки в линии, держат в вытянутой на уровне плеча руке развернутую газету за самый уголок. По команде игроки пытаются, не опуская руки и не прибегая к помощи другой, полностью скомкать газету, собрав ее в кулак. По окончании поднять руку с газетой над головой. Пока участники игры манипулируют газетами, зрители хором отсчитывают секунды. Победителя ожидает награда – диплом «Мастера волшебные руки» и приз.

2 застолье.

За праздничный стол
Приглашаем опять!
Мы праздник все вместе
Должны продолжать.
1. За послушных пациентов
Однажды в ресторане врач увидел своего пациента, который увлеченно поглощал спиртное стакан за стаканом. Доктор не выдержал и подошел к нему: «Послушайте, я ведь вам разрешил выпивать не более двух рюмок в день!» На что пациент любезно ответил: «Конечно, доктор. Но я ведь лечусь… не только у вас!»
Друзья! Я предлагаю тост за то, чтобы всем врачам попадались послушные пациенты, с которыми было бы приятно работать и за успешное излечение которых можно поднять бокалы!

1-й тост «За послушных пациентов».

2. За призвание.

Врачей можно с полным правом называть первопроходцами, капитанами дальнего плавания. Ведь сколько бы ни было одинаковых диагнозов, люди, которых приходится лечить, неповторимы. И с каждым пациентом врач совершает новое путешествие в неизведанное.
Давайте в связи с этим споем
«Песенку об Эскулапе»
на мотив «Песенка о капитане»
1. Жил отважный Эскулап,
Исцелял он всех подряд,
И от гибели спасал людей не раз.
Зараз пятнадцать подхватил,
Не жалел последних сил,
Но ни разу даже
отпуск не спросил.
И в беде, и в труде
Напевал такую песенку везде:
Припев.

Ведь улыбка исцеляет сердца.

2. Но однажды Эскулап
Деву спас из смерти лап.
И влюбился в пациентку без ума.
Раз пятнадцать он краснел,
Заикался и бледнел,
Но ни разу улыбнуться не посмел.
Он мрачнел, он худел,
Но никто ему по-дружески не спел:
«Эскулап, Эскулап, улыбнитесь,
Ведь улыбка исцеляет сердца.
Эскулап, Эскулап, подтянитесь,
Только бодрым улыбается судьба!»
Доктора, доктора, улыбнитесь,
Ведь улыбка исцеляет сердца.
Доктора, доктора, подтянитесь,
Только бодрым улыбается судьба!
Предлагаю поднять бокалы за ваш жизненный выбор, за призвание! (Звучит музыка.)

2-й тост «За призвание».

3. Скелет.

Знакомый врач рассказывал мне такую байку: «В квартиру врача постучали. Он открывает дверь – никого. Тогда он выходит на площадку и видит прислоненный к двери скелет! “Вот так всегда! – ворчит врач.
– Тянут до последнего, а потом ползут к доктору!»
Давайте поднимем бокалы за то, чтобы люди вспоминали о медиках вовремя и ценили их самоотверженный труд. С профессиональным вас праздником!

3-й тост «Чтобы ценили труд медика».

4. За дружный коллектив.

Ни для кого не секрет, что хорошему врачу необходимы не только собственный талант, знания и чуткость. Для успеха на этом сложном поприще, очень важны поддержка и понимание со стороны коллег. То есть то, что называется работой в команде. Друзья, давайте вспомним, какими словами можно назвать такую работу и составляющие успеха. Итак, кто 1-й вспомнил? (сотрудничество, дружба, союз, единство, единодушие, единомыслие, согласие, товарищество, общность, взаимодействие, взаимопомощь, взаимопонимание, взаимовыручка, сплоченность, слаженость, сыгранность, спетость)
Давайте выпьем все сейчас
За дружный коллектив, за вас!

Тост 4 «За дружный коллектив».

5. Игра «Рыбаки».

Дорогие друзья! Чтобы вас ввести в курс того, что будет далее, я расскажу вам один анекдот.
Рыбаки отдыхают и беседуют. Первый: «Я как-то вы-тянул сома на 103 килограмма!» Второй: «А я — на один крючок вытянул трех сразу!» Третий: «А я раз сидел, ничего не клюет. Как вдруг поплавок уходит резко под воду, я тяну, а там канделябр серебряный в три свечи и все свечи горят…» Тут первый снова берет слово и говорит: «Я, пожалуй, своего сома на сто кило уменьшу, но ты свечи потуши».
А вот в нашей следующей игре под названием «Рыбаки» будут призы лучше, чем серебряный канделябр. Призы будут специальные, рыбацкие. Поэтому для участия в следующей игре мне необходимо два джентльмена, которые любят рыбалку. Прошу вас, рыбаки, не стесняйтесь!»
Дорогие рыбаки! Представьтесь, пожалуйста. Можно назвать свое имя, а можно и рыбацкую кличку, например непревзойденный подсекатель и укротитель китов и акул, Острый Гарпун».
Итак, встречаются два аса рыбной ловли во всех водоемах мира, включая фонтаны и ванны, просто Сергей и Вовка Крепкая Рука! Ваши аплодисменты! Дорогие участники, не мне вам рассказывать, что при ловле рыбы от рыбака требуется хорошая реакция, и ловкость рук. И сейчас мы проверим на древнем и простом приспособлении вашу проворность и ловкость рук.
2 катушки (каждая 5-8 м) , в середине которой привязан крючок (скрепка) .
Ваша задача размотать леску на всю длину и слегка натянуть.
(Повесить на крючок в середине лески непрозрачный пакет) .
Ровно между вами я повесила шикарный приз, выиграв который вы получите еще несколько дополнительных призов. Но есть одно условие: приз, который висит нужно обязательно опробовать. По моей команде вы начнете быстро, каждый со своей стороны, наматывать леску на катушку. Кто первым смотает свою часть лески и дойдет до приза, висящего между вами на крючке, тот получает этот приз. Потом победитель испытывает его и получает дополнительные подарки. Правила понятны?
(Веселую музыку)
«Ловчее и быстрее оказался…»
Ваши аплодисменты участникам состязания и особенно победителю!» победитель достает из пакета большие семейные трусы.
Бывалые люди говорят, что лучше трусы в горошек, чем горошек в трусах! А я напоминаю вам, что эти рыбацкие трусы нужно опробовать, надевайте на здоровье!
Дорогие друзья! Пока победитель примеряет секретное рыбацкое обмундирование, я хочу загадать вам загадку. Она звучит так: «Сто одежек и все без застежек». Что это?»
А что тут гадать — это 50 трусов и 50 носок.
Поощрительный приз (воблу) проигравшему
К победителю: А вот эта вобла и катушка лески дополнительно для вас!» Дамы и господа! А теперь, с вашего разрешения, я объявляю танец рыбака!»
Напоминаю, победитель не может отказаться от танца.
Танец рыбака. Муз. Рок-н-ролл

Спасибо, вы нас здорово повеселили. Самому лучшему рок-н-ролльному рыбаку-танцору ваши аплодисменты!
И последнее – анекдот. «Собрался как-то зимой один мужик на рыбалку. Пришел, начинает долбить лед, вдруг какой-то голос говорит: «Здесь рыбы нет!» Мужик не понял, пошел в другое место, начинает долбить, снова голос: «Здесь рыбы нет!!» Мужик переходит, а ему снова: «Здесь рыбы нет!!!» Мужик оскорбился и гневно спрашивает: «Да кто ты такой?» Голос отвечает: «Директор катка!»

Тост. Давайте выпьем за веселых людей, умеющих поддержать компанию.

Танцевальный перерыв 2.

Сейчас я предлагаю вам проверить на практике свою способность действовать сообща, командой и для начала предлагаю выбрать капитанов и дать им задание набрать команды.
Всех вас, дорогие друзья приглашаем поучаствовать в командных играх. Итак, капитаны на месте, а где же команды?
(Выход из-за стола совершается под бравурную музыку.)

Командные игры.
Организуются 2 команды.

Вед. Команды, напротив друг друга встаем.
Внимание команды! Чья из вас самая лучшая? (Кричат) .
А кто громче?
Команде (фамилию или имя капитана) – попробуйте перекричать!
Придется устроить соревнование, которое пройдет в несколько этапов. Чья победит, та и станет лучшей.
Итак, чья команда…
1. будет самая высокая, мы увидим прямо сейчас, потому что вы должны построить пирамиду, не используя стулья.
2. А чья команда сделает шире круг в свободной части зала – (широкая – круг) .
3. А чья команда самая тесная? – (маленький круг) .
4. Ну, в таком случае, чья команда самая низенькая?
5. Какая же команда будет самой длинной взявшись за руки цепочкой и растянувшись от стенки до стенки?
6. А кто у вас громче топает ногами?
7. В таком случае, кто громче хлопает в ладоши?
8. самая прыгучая
9. В таком случае, последнее – чья команда…
самая танцевальная?

Муз. «Все будет хорошо» (Сердючка) – все танцуют.
Настало время подвести итоги.

Только как же мы с вами будем выбирать лучшую команду, если мы с вами все перемешались, и у нас больше нет команд, получилась одна большая дружная команда.
А это значит, что победила дружба! Вот на этой оптимистической ноте мы объявляем танец для всех, кто считает себя молодым и успешным.

Медленный танец.
Дискотека.
3-й застолье.

Чтоб веселье продолжать,
Надо снова наливать.
1. Блиц-пожелания.
Дорогие друзья, я преклоняюсь перед вашим благородным делом.
Все вы заслуживаете самых теплых слов и добрых пожеланий не только от пациентов, но и друг от друга. Порадуйте себя, не скупясь на слова. Помните, как говорят: «Доброе слово и кошке приятно».
Итак, блицпожелания!
Коротко, по словечку, начали!

Тост 1. «За людей в белых халатах»
Давайте выпьем за людей,
Одетых в белые халаты.
За медсестер и за врачей,
Кто на посту не за зарплату.
Давайте пожелаем им,
Здоровья, счастья и удачи.
Пусть будет небо голубым
И все решаются задачи.

А также поднимем бокалы,
За весь остальной народ,
Чтоб больше здоровых стало,
И у вас было меньше невзгод!

2. «Эскулап».
Шутка – церемония вручения наград
Сегодня мы присутствуем на церемонии вручения наград “Эскулап”, присуждённых Медицинской Академией и посвященной еж у Всероссийскому празднику – дню медицинского работника.
Целый год члены Медицинской Академии обсуждали достоинства номинантов, промывали им косточки, раскладывали по полочкам, видели насквозь и наделяли всяческими эпитетами. И вот итог этой кропотливой работы сегодня мы представляем вашему вниманию. Мы долго думали и решали кто же из вас в какой номинации должен номинироваться и пришли к выводу, что все и во всех. Но с организационной точки зрения это довольно сложно… поэтому мы прибегнем к проверенному методу.
Я думаю, пришла пора познакомиться с претендентами на победу в различных номинациях.
Это талантливые, успешные, образованные доктора. Все они, конечно разные, но объединяет их одно – умение добиваться результатов в своем любимом деле.
Итак, в 1-й номинации «Острый Перчик» представлены:

Номинантам будут сейчас заданы вопросы, на которые они должны ответить и продемонстрировать свое остроумие, находчивость и нестандартность мышления.
Еще раз обращаю ваше внимание, что в борьбе за звание Острого Перчика все ответы хороши, но чем ярче ответ, тем больше ваши шансы на победу в этой номинации. Победителя будет выбирать зрительный зал.
1. Какие профессиональные качества необходимы Вам в работе?
2. Охарактеризуйте свою жизнь строчкой из песни.
3. Расшифруйте по буквам слово ВРАЧ.
4. За что Вас любят больные?
5. Ваш девиз в отношениях с пациентами.
6. Что Вы больше всего цените в коллегах?

2. Номинация «Влюбленный в профессию».

(Ф.И.О. 3-х номинантов-докторов)

Что отличает настоящего влюбленного медика от простого медицинского работника? (вопрос мужчинам) .
Конечно Серенада!!! Итак, в борьбе за звание Влюбленного в профессию медика наши номинанты исполнят для дам серенаду. (реквизит: гитара)
Это очень серьезная и ответственная номинация, поэтому экспромт здесь неуместен. Мы дадим номинантам время и место на подготовку.
И пока наши номинанты готовятся к исполнению серенады, уважаемые медицинские работники, а особенно мужчины, мы проверим, как вы знаете своих коллег-женщин!
Милые доктора-мужчины в ваш адрес получены поздравительные телеграммы от ваших коллег-женщин. Но все они так торопились, что забыли подписаться. Ваша задача определить отправителя.
Стрелок на брюках и модной одежды заботливо Вам желает (имя) +
Широты в плечах и стройной талии желает Вам (имя) +
Домов трехэтажных, друзей без изъяна и праздников пышных желает (имя) +
Здоровая печень, железная воля пускай не согнется, подписано (имя) +

3. Номинация «Быстрее Скорой».

Конкурс «Ралли».

У вас есть водительское удостоверение, т.е. права? А знакомые медсестры? Тогда зовите или Вы справитесь сами?
Для тех, кто не доиграл в детстве. Надо оказать помощь с помощью бинта, который прикреплен к машине, поэтому сначала Вы под музыку наматываете веревку на карандаш, кто быстрее намотает и не запутается, тот и победил в
I туре, а уж затем бинтуйте, дорогие мои, да побыстрее.

4. Номинация исключительно для хирургии и травматологии. «Я его слепила из того, что было».

(Ф.И.О. 3-х номинантов-докторов).

Конкурс «Статуя любви».

Вы – Скульпторы. Теперь ваша задача пригласить пару М и Ж – из которой будете лепить статую в меру приличности вашей фантазии. Вы как скульпторы ставите участников в позу олицетворяющую Любовь и занимаете 3-е место в статуе.
Обсуждение, медаль и призы.

Вед. Дамы в обмороке, занавес закрывается.
Обмывание наград начинается.
И еще раз аплодисменты всем победителям и участникам.
Славным медицинским работникам гип-гип… Ура!!!
Выпить всем давно пора!

Тост 2.

3. Розыгрыш супер приза.

игра под код. назв. «ТРИ»
(поднять суперприз над головой)
Дорогие друзья! сейчас мы проведем игру для прекрасных дам!
И этот (название приза) – это главный приз! Прошу вас, прекрасные дамы, не стесняйтесь, приз может быть вашим, количество участниц не ограничено».
Сногсшибательные дамы! Для участия в финале этого конкурса мне нужно всего четыре участницы.
Эти четыре финалистки будут играть в совсем другую игру и все получат призы, первый из которых этот чудный приз! Сейчас я проведу отсев через отборочную игру.
Я свищу один раз в свисток и поднимаю одновременно один раз вверх правую руку (свищу и поднимаю) , и вы поднимаете. Если я свищу два раза и поднимаю руку (свищу два раз и поднимаю один раз руку) , то вам поднимать руку не надо, — так я буду обманывать. Кто не поднимет руку на одиночный свист и поднимет на двойной, – выбывает. Если одновременно две или более участниц, ошибаются, то я оставляю за собой право выбрать одну из них для выбывания. И выбор мой будет беспристрастен.
Мы проводим несколько тренировок перед отборочным туром. Я несколько раз подряд, через интервал 4-5 секунд, свищу и поднимаю с каждым свистом руку вверх. Участницы, как и я, поднимают руку вверх. Потом я свищу два раза и поднимаю руку (ошибка будет являться основанием для выбывания из отборочной игры) . Аплодисменты проигравшим! Остается четыре финалистки. Отборочная игра сопровождается высказываниями «Рексона действует! (При поднятии руки.)
Ви-и-ира! Кто голосует за? (Вместо свиста.) То ли раз, то ли два, – обманула тамада!
Руку вовремя подняли, –
очутилися в финале!»
Каждая выбывающая участница подбадривается, например:
Она боролась, но не получилось, поддержите ее аплодисментами!
Важна не победа, а участие, — ваши аплодисменты!
Аплодисменты ее упорству, она покидает эту игру, чтобы отдохнуть и победить в следующем – состязании!
Она не победила, но не сдалась, а значит, заслуживает ваших аплодисментов!»
Финал: «Дорогие друзья! Сейчас, в финале, эти красивые и упорные леди все получат призы, а также разыграют суперпуперприз.
Давайте поаплодируем финалисткам!» Прошу четырех финалисток встать двумя парами лицом друг к другу. Причем одна пара располагается по правую руку, другая по левую руку от меня так, чтобы каждая из участниц свободно доставала вытянутой рукой до мишки, которого я держу перед собой в руке. Сейчас мы проверим уровень резкости реакций наших финалисток. Мы узнаем, как они пили за здоровье своих коллег и выберем «мисс координацию движений»!»
Правила игры просты:
Как услышите цифру 3, сразу кладите ладонь на голову этому… Только не сделайте ему сотрясение мозга и не покорябайте друг друга острыми коготками. Чья рука будет нижней после произнесения мною заветной цифры, та и получит приз, заняв первое место. Начнем:
Однажды щуку мы поймали.
Распотрошили, а внутри
(многозначительная пауза)
в слове «внутри» есть искомая цифра,
но она не в чистом виде.

Однажды щуку мы поймали,
Распотрошили, а внутри
Рыбешек много увидали.
Да не одну, а целых…

Рефлексы хорошие, но, к сожалению, я еще не успела произнести заветную цифру. С вашего разрешения, я продолжаю:
Мечтает парень закаленный. Стать олимпийским чемпионом. На старте лучше не хитри.
Команду слушай: Раз! Два!.. Марш!
Когда стихи учить захочешь, Их не учи до поздней ночи,
А лучше утром повтори,
Разок, другой, а может… семь!
Будьте внимательны, заветная цифра может прозвучать в любую секунду».
Однажды ночью на вокзале
Мне три часа
пришлось прождать!
Руку победительницы финала, поднять вверх. (Отдавая ей приз, спросить имя) . Давайте, искупаем (имя) в аплодисментах! А теперь давайте
поаплодируем всем замечательным участницам финала! (всем призы)

4. Игра «Перевертыши».

Дорогие друзья! Сейчас я хочу провести одну древнюю аристократическую игру. Возможно, некоторые из вас уже играли в нее, но мой вариант этой игры веселый и необычный. Он таков из-за использования в игре необычных и оригинальных слов. Чтобы ввести вас в курс дела, подготовить к игре и создать специальный настрой, я хочу провести небольшую разминку, используя подобные необычные слова. Я буду задавать вам вопросы, а вам надо с места отвечать. Начнем?» Гости кивают, а я начинаю разминку: «Кто такой варвар?» – это повар на двух ставках!»
Что такое копчушка?
– неопрятный поицейский!»
барбос — директор бара;
напасть — губная помада;
мышьяк — чудо селекции;
хлопчик — киллер;
земляк — покойник;
мордоворот — вратарь из Мордовии;
глюкоза — коза — наркоманка;
томагавк — жена Тамара встречает пьяного мужа;
ухажер — любитель рыбного супа

5. Застольные песни.

6. Финальный тост.

«От Моисея до Энштейна»
Пророк Моисей
Царь Соломон
Иисус Христос
Философ Карл Маркс
Психоаналитик Фрейд
Физик Альберт Эйнштейн

Приготовить:
Призы; суперприз;
Медали из картона, ленточки к ним:
Острый Перчик, Влюбленный в профессию, Быстрее Скорой;
Диплом: Мастер Волшебные руки;
Бинты 3 шт.;
Машины на веревочках, 3 карандаша;
Леска на 2-х катушках, крючок, прикольные трусы для рыбака, москитную шляпу, сапоги рыбацкие.
Газетные листы двойные 5 шт.

Приближается День медика, который ежегодно отмечается в третье воскресенье июня. Несмотря на то, что медики являются серьезными людьми с ответственной профессией, повеселиться они любят. Развлечения и игры на День медика на природе помогут сделать праздник запоминающимся и ярким. А конкурсы на День медицинского работника должны быть продуманы заранее, и иметь отношению к их профессиональной деятельности.

Игры и конкурсы на День медика

День медика празднуется летом. Поэтому есть возможность отпраздновать профессиональный праздник не в закрытом помещении, а на природе. К тому же организовать игры и конкурсы на день медика на природе будет намного проще.

Угадай специальность врача

Заранее следует приготовить карточки с названием специальностей врачей. После чего одному желающему выдается карточка. Его необходимо с помощью жестов и мимики показать, о какой именно враче идет речь. Тот, кто первым угадал, становится на его место.

Повелитель пипетки

В конкурсе может участвовать несколько игроков. Каждому выдается пипетка, стакан с водой и пустой стакан. Задача конкурсантов – как можно быстрее перенести воду из одного стакана в другой, используя при этом пипетку. Победителю конкурса можно подарить грамоту или дать значок «Повелитель пипетки».

Подготовка к операции

Для проведения данного конкурса необходимо заранее приготовить реквизит: халаты, бахилы, перчатки и шапочки. В конкурсе участвуют пары игроков. Участникам завязывают глаза, и каждый из них должен как можно быстрее надеть на второго экипировку для проведения операции. Победителем считается пара, которая справилась с задачей быстрее и аккуратней.

Угадай лекарство

Необходимо заранее подготовить карточки, на которых будут написаны названия лекарств. Доброволец берет одну карточку и должен жестами показать заболевание, которое можно вылечить при помощи этого лекарства. После чего необходимо отгадать и название самого лекарства. Участник, который первый справился с заданием, становится на место того, кто изображает содержимое карточки.

Оказание первой помощи

Желающие принимают участие в конкурсе парами. Они становятся рядом, руки связываются друг с другом. На вторую пару рук надевают объемные варежки. Задача команды – перебинтовать туалетной бумагой ноги каждого участника пары.

Конкурс на воображение и креативность

Разделите всех желающих на две команды. Заранее приготовьте для каждой карточки с названиями медицинского оборудования, а также две карточки с темами. Каждая команда за определенное количество времени должна придумать, как применить медицинское оборудования в нестандартных условиях. К примеру, в качестве темы может быть отпуск, отдых на природе или кухня. А в качестве медицинского оборудования молоточек для проверки рефлексов, шприц, градусник и фонендоскоп. Побеждает самая креативная команда, а в качестве жюри конкурса могут быть остальные присутствующие.

Точный диагноз

Игры на День медика прикольные и веселые можно придумать и на основе других традиционных конкурсов. Единственным условием является добавление в них медицинской тематики. К примеру, классическую игру в города можно провести так, чтобы вместо названий городов участники называние болезни. Лучше всего разделить желающих на две команды. Помимо названий настоящих заболеваний участники могут придумывать диагнозы самостоятельно. Побеждает самая креативная команда.

Угадай мелодию

Ведущий заранее подготавливает композиции, в которых может прослеживаться диагноз. После чего поочередно включает эти композиции. Участник, который отгадает как можно больше диагнозов, побеждает.

Веселые фигурки

Для проведения конкурса потребуется несколько пар медицинских перчаток и цветные маркеры. Задача участников – разрисовать перчатки таким образом, чтобы получились веселые зверьки или другие забавные фигурки. Победите определяют общим голосованием присутствующих.

Градусник

Веселый активный конкурс, который можно провести на природе, когда присутствующие засидятся и захотят немного размять ноги. Желающие делятся на две команды. Одному участнику из каждой команды выдается градусник, которые он держит под левой рукой. Ему необходимо передать градусник следующему игроку и так до тех пор, пока он не окажется у последнего. В целях безопасности лучше использовать картонный градусник.

Если вы планируете веселый праздник, конкурсы на День медика, игры и развлечения ко Дню медицинского работника помогут сделать этот день незабываемым для каждого участника. Не забудьте приготовить символические подарки и призы для всех участников.

Эти прикольные конкурсы на корпоратив можно использовать как на День медика (и прочие профессиональные праздники медработников), так и в любой компании на работе, дома и в школе, потому что я сочинила и описываю здесь 2 варианта:

Конкурсы для медиков

Конкурсы для всех (то же, но адаптировано ко всем остальным).

Обязательная предыстория.

Я закончила экономический вуз, перед поступлением делая сложный выбор между ним, журналистикой и химфаком – такая вот разносторонняя я)))

При этом точно знала, что никогда и ни за что не пойду ни в мед., ни в пединститут – не мое это.

Какой же был шок у меня и большинства моих сокурсниц, когда выяснилось, что в разрезе 3х-летнего (!!!) курса гражданской обороны мы будем изучать медицину, сдавать по ней гос.экзамен и получать официальное свидетельство медсестры гражданской обороны с обязательной постановкой на учет в военкомате в связи с приобретенным статусом военнообязанной!

Всё это мы прошли, сдали, получили, по военкоматам находились (я, во всяком случае, точно). Моей подруге это даже помогло тогда получить работу в регистратуре поликлиники, поскольку по специальности в ее небольшом городе найти работу она не смогла.

Что интересно: в институте к этому подходили настолько серьезно, что можно было иногда пропустить профилирующий предмет без отработки, но ни в коем случае ни медицину – ее полагалось отработать безоговорочно, поэтому легче было не пропускать.

Нам читали анатомию, лекарствоведение, эпидемиологию, уход за больным, помощь во время и после лучевого поражения, а также все виды заболеваний. (Когда готовились к экзамену по инфекционным болезням, мы все, не сговариваясь, находили у себя симптомы минимум 4х заболеваний, и приходили на экзамен зелеными от страха)

Нас протащили по всем медицинским учреждениям Донецка от морга и травматологии до станции переливания крови и ожогового центра (он уже тогда был знаменитым). Кто-то падал в обморок, кто-то выходил в коридор… Я держалась, видимо, за счет молодых нервных клеток, но некоторые картинки в памяти висят до сих пор, и стереть их не получается, хотя очень хочется.

Но вот что самое главное – у нас были такие замечательные женщины-преподаватели, что вызывали восхищение и тогда, и сейчас. Все дамы были титулованными медиками и педагогами с кучей званий, научных работ и публикаций. При этом — замечательные практики: работали и в хирургии, и в очагах поражений, и в горячих точках, хотя раньше их так не называли, и противочумные костюмы носили не один день. И всегда безупречно выглядели!

Поэтому, хотя я по-прежнему предпочитаю встречаться с врачами только на нейтральной территории и беседовать исключительно о погоде, я с большим почтением отношусь к людям в медицинских халатах, и не важно, какого цвета эти халаты на самом деле. И все вот эти сочиненные мной конкурсы для медиков основаны на том незабываемом опыте студенческой юности и являются данью уважению к моим преподавателям медицины.

Если Вы – не медик, не пугайтесь названий. Если медик – не судите строго, ищите не ошибки, а повод посмеяться.

Переходим к делу, и

  1. Персонал, ежедневно специализирующийся на том, что будет предложено в заданиях, оставляем только в зрителях или в жюри.
  2. Руководство и коллеги все время помнят, что это — не профессиональная проверка мастерства, априкольные конкурсы на корпоратив.
  3. Участники-медики не забывают, что несмотря на п.2, лучше бы им справиться с заданием хорошо)))

Повязка «чепчик».

Надо суметь наложить эту повязку более-менее удачно – чтобы держалась и не душила. Я точно знаю, что даже не все медработники умеют ее грамотно и толково накладывать. Собственно, можно взять для конкурса любую другую повязку, но наложение этой вызывало у нас в свое время взрывы смеха: из-за неумения повязка всегда куда-то съезжала, и подопытный объект выглядел комично.

Конкурс для медиков

Вызвать 2х человек, вручить бинты, дать минуту на подбор «пострадавшего» и – время пошло. На скорость и на качество.

Конкурс для остальных корпоративов.

Суть – та же, но к критериям оценки добавить еще и веселую эстетичность (пристроить в повязку цветочек, заколку для волос, бантик, или любым доступным способом как-то украсить).

Чтобы объяснить, чего это вдруг на корпоративе банка, например, или торговой компании предлагают накладывать повязку, скажите что-то вроде этого:

Умение делать то, что никогда раньше не делали, находить выход из нестандартных ситуаций, принимать решения в необычных условиях и готовность прийти на помощь коллеге всегда говорит о человеке с лучшей стороны. Вам нужно сейчас наложить повязку «чепчик», потому что:

Врач скорой помощи пошел в кассу оформлять кредит, а Вас попросил забинтовать больного;

Ваш начальник отдела пришел с разбитой головой после перекура со старшим менеджером – выясняли, чья голова крепче;

Ваш коллега попросил прибинтовать к голове часть зарплаты, поскольку больше прятать негде — жена дома уже все заначки нашла.

Можно усложнить.

Причем – для всех. Наш сокурсник тогда еще поспорил с нашей же одногруппницей, что слабо ей будет в такой повязке от института домой доехать – а ехать надо было общественным транспортом с тремя пересадками. Но не на ту напал – она доехала! Он шел для контроля в 2х шагах позади нее, мы с девчонками случайно оказались метрах в трех. Все, включая забинтованную Люду, нахохотались до слез.

Так и Вы – объявите приз тому, кто решится с работы домой в таком чепчике добраться. Надо только организовать фотоконтроль.

Друзья, у меня еще есть конкурсы для медиков и всех остальных, но статья уже получается безразмерная. Поэтому остальные прикольные конкурсы на корпоратив читайте в .

С пожеланием веселых корпоративов,

Ряженые во все времена были символом настоящего праздника, к счастью, эта традиция: переодеваться и развлекать публику от лица своего персонажа — сохранилась до наших дней. И сегодня костюмированные поздравления, — это самые любимые и яркие моменты на любом торжестве: от маленького семейного праздника до массового народного гуляния.

Особенно популярны игровые моменты, в которых гости, переодетые в разных героев, проводят не только поздравление виновников торжества, но и активные или застольные конкурсы с гостями. Предлагаем один из вариантов такого развлечения — шуточную сценку «Приход медсестры на праздник»

Сценарий шуточной сценки

В разгар праздника неожиданно появляется «Медсестра», через плечо сумка с красным крестом, в ней необходимый для этой реквизит .

Медсестра (обращается к гостям): Здравствуйте, мои дорогие! И кому здесь плохо? Вижу всем хорошо. И чего тогда вызывали? Бригад в городе не хватает, а вы тут игры играете. О-о-о! Гляжу, хорошо-то вам сегодня, а завтра-то будет уже не очень! Завтра с утра выстроитесь в бооольшую очередь ко мне на прием. Только всех принять я не смогу, время приема ограничено, а вас вон сколько. Как нам быть?.. Видать не зря мы приехали.

Ну, во-первых давайте не паниковать. Нервные клетки поберегите. Дам я вам несколько советов, как выводить себя из стрессовой ситуации. (Подходит по очереди к гостям и дает советы и шуточные рецепты, как избавиться от проблем, каждый гость, к которому она обращается — воплощает )

Шуточные рецепты гостям от медсестры

Возьми себя в руки (показывает, как сделать «замок»)

Проглоти обиду (предлагает выпить стопку)

Побалуй себя радостью (угощает конфеткой)

Забей на проблему (предлагает стукнуть детским молотком)

Порви невыносимые отношения (дает лист А4)

Стой крепко на своем (показывает позу: руки в боки, ноги врозь)

Не опускай руки (показывает, как поднять руки)

Стань звездой (показывает позу ноги шире плеч, руки в стороны)

Что бы ни было — улыбайся (дарит картинку улыбки на палочке и примеривает)

Поймай удачу (дает возможность поймать звезду на нитке)

Посмотри на мир другими глазами (дарит смешные самодельные или купленные очки и надевает на гостя)

Активная игра с залом

Здоровая психика — это хорошо, но надо еще и хорошо выглядеть. Покажу я вам самый простой прием, как привести себя в порядок с утра. Занимаясь ежедневно, можно обрести здоровье, молодость и цветущий вид.

(фоном звучит музыкальное сопровождение)

1. …Красота, здоровье и бодрость духа

Начинается с улыбки от уха и до уха (показывает, а все повторяют широкую улыбку)

2 . …Разгоняем кровь, чтобы не болели —

Постучим ладонями о свои колени (показывает, все повторяют)

3. …Чтобы не пустить неприятностей поток.

Ставим белам и стрессу надежный блок (показывает: руки скрещены перед собой)

4. …Пришла пора стряхнуть усталость.

Чтобы только приятная нега осталась (кистями рук как бы стряхиваем воду)

5 . Слушаем все ритм сердца, Хороший? (ладонь к сердцу)

Тогда давайте похлопаем радостно в ладоши (хлопают)

6. А теперь снова в более быстром темпе под музыку все упражнения: улыбка, колени, блок, нега, сердце, радость (делает вместе с гостями). А теперь оставим только улыбку и радость и похлопаем друг другу. Молодцы!

Тост-пожелание от медсестры

И прежде, чем я покину таких прекрасных пациентов, несколько пожеланий и рекомендаций.

Звучит минусовка рэп или просто говорит речитативом.

Друзья, пожелать вам, как доктор хочу

Чтоб реже вы все обращались к врачу,

Чтоб забыли вообще, что такое таблетки,

Чтоб здоровыми были любимые детки,

Чтобы сердце стучало у вас, как мотор,

Чтоб до старости вы сохраняли задор!

Чтоб не знали бы вы, что такое мигрень,

Занимайтесь зарядкою каждый вы день.

Я даю установку, чтобы вы не болели

На работе и дома, чтобы нервы жалели,

Чтобы зубы никогда от боли не ныли,

Чтоб челюсти во рту были не вставные.

Чтоб 36.6 была у вас температура,

Чтобы стройной оставалась ваша фигура

Живите так, чтоб доктора говорили,

Мы его не знаем, никогда не лечили.

Предлагаю…давайте нальем вина

За свое здоровье выпьем до дна!

Кстати, выпить разрешаю. .рюмочку…другую

(гости выпивают, если есть виновник торжества, то медсестра поздравляет его отдельно и уходит)

Самые новые конкурсы на корпоратив. Игры на корпоратив веселые и смешные

Широко или простенько, в кабинете или кафе, усилиями топ-менеджеров или рядовых коллег, но это случится — в каждом офисе отпразднуют Новый год. Мы знаем, как весело провести этот вечер. С нас — топ-лист игр для корпоратива. С тебя — инициатива и хорошая компания

Еще новогодний корпоратив — это возможность выгулять новогоднее платье , пообщаться с коллегами в неформальной обстановке, но рождественская вечеринка на работе — это праздник в кругу своих коллег и руководства. И это торжество имеет свои правила !

Игра для новогоднего корпоратива: «НЕ СНИМАТЬ!»

КОЛИЧЕСТВО ИГРОКОВ: Любое.

ЗАРАНЕЕ ПРИГОТОВИТЬ: Большую коробку или непрозрачный мешок, куда собрать разные комичные вещи: детские колготки, трусы-боксеры, бюстгальтер большого размера, чепчики, клоунские носы и т. п.

СУТЬ: По сигналу ведущего участники под музыку передают коробку друг другу. Как только музыка остановится, тот, в чьих руках коробка, вытаскивает из нее одну вещь и надевает на себя. Условие — не снимать ее ближайшие полчаса!

ПОДСКАЗКА: Не забудь зарядить фотоаппарат. Когда еще увидишь охранника Василия в бюстгальтере 100 °F !

Игра для новогоднего корпоратива: «ЛЮБИТ-НЕ ЛЮБИТ»

КОЛИЧЕСТВО ИГРОКОВ: Любое.

ЗАРАНЕЕ ПРИГОТОВИТЬ: Свое тело?

СУТЬ: Ведущий(самый активный из коллег, можешь взять эту роль на себя) просит всех сидящих за столом сказать, какая часть тела им нравится, а какая — нет у соседа справа. Например: «Я люблю его левую коленку и не люблю нос». По окончании откровений ведущий просит всех погладить(поцеловать) «удачные» места и ущипнуть(укусить) страдальца за «неудачные».

ПОДСКАЗКА: Желательно, чтобы рядом сидели коллеги разного пола.

ПОДСКАЗКА 2: Укусив сисадмина за попу, вернись к рабочему компьютеру и сделай резервные копии всех важных документов. Может ведь и отомстить…

Игра для новогоднего корпоратива: «ЛЕТЯЩЕЙ ПОХОДКОЙ»

КОЛИЧЕСТВО ИГРОКОВ: Любое.

ЗАРАНЕЕ ПРИГОТОВИТЬ: Бутылки(пластиковые или стеклянные).

СУТЬ: Перед добровольцем в ряд, на одинаковом расстоянии ставят бутылки. Ему завязывают глаза и просят пройти через препятствие, не задев ни одной емкости. Пока жертва возмущается сложности задания, бутылки убирают. В итоге вы получаете гордую птичку фламинго, старательно вышагивающую по кабинету.

ПОДСКАЗКА: посуду убирайте очень тихо. Она еще понадобится.

Игра для новогоднего корпоратива: «РЫБА- КИТ»

КОЛИЧЕСТВО ИГРОКОВ: Любое.

ЗАРАНЕЕ ПРИГОТОВИТЬ: Помещение(см. Подсказка).

СУТЬ: Все встают в круг и берутся за руки. Ведущий на ухо говорит каждому названия двух животных. Потом громко перечисляет животных, человек, услышав« свое», должен присесть. Задача его соседей — не дать этого сделать. Игра идет в довольно быстром темпе. Когда все войдут во вкус, ведущий скажет« Кит» — именно это животное загадано каждому участнику вторым пунктом. Результат всех повеселит!

ПОДСКАЗКА: Предусмотрительно очисти пространство в радиусе падения коллег от острых и бьющихся предметов. Не всякий рад приземлиться на дырокол.

Игра для новогоднего корпоратива: «КОМЕДИЯ ПОЛОЖЕНИЙ»

КОЛИЧЕСТВО ИГРОКОВ: Любое, но только мужского пола.

ЗАРАНЕЕ ПРИГОТОВИТЬ: Надутые воздушные шарики, скотч, спички.

СУТЬ: В коллективе есть мужчины, которые все еще не прочь получить миллион долларов и которым все еще интересно, каково это — быть беременным? Отлично, эта игра как раз для них! К животам участников скотчем приматываются воздушные шары. Перед каждым« беременным» рассыпается коробок спичек. Задача — собрать спички как можно быстрее и не дать« животу» лопнуть.

ПОДСКАЗКА: А стоит ли ограничиваться одним воздушным шариком? Дайте главному экономисту Сергею Ивановичу еще одну попытку!

Игра для новогоднего корпоратива: «КАК МЕНЯ ЗОВУТ?»

КОЛИЧЕСТВО ИГРОКОВ: Любое.

ЗАРАНЕЕ ПРИГОТОВИТЬ: Таблички из бумаги с забавными, не самыми простыми словами на них(лемур, хлеборезка, бульдозер, милашка и т. д.).

СУТЬ: Каждый получает на вечер новое имя — на спину крепится соответствующая табличка. Задача игроков — выяснить свое прозвище у других. На вопросы можно отвечать только« да» и «нет». Побеждает тот, кто первым угадает надпись на своей табличке.

ПОДСКАЗКА: Хлеборезка обидится, если вы будете кликать ее так весь следующий год.

Игра для корпоратива прикольная: «БУДЕТ ИСПОЛНЕНО»

КОЛИЧЕСТВО ИГРОКОВ: Любое.

ЗАРАНЕЕ ПРИГОТОВИТЬ: Разве что желание петь(с умением сложнее).

СУТЬ: В зависимости от числа игроков разделитесь на команды. Сообща выберите тему конкурса, например любовь, снег, животные… Каждая команда должна вспомнить песню« по теме» и исполнить из нее несколько строк. Побеждают те, кто продержится дольше всех.

ПОДСКАЗКА: Будьте изобретательны и не бойтесь спорить. При желании можно доказать любому, что песня« Ты бросил меня!» посвящена настоящему животному!

Игра для новогоднего корпоратива: «БОЛЬШИЕ ГОНКИ»

КОЛИЧЕСТВО ИГРОКОВ: Любое.

ЗАРАНЕЕ ПРИГОТОВИТЬ: Коктейльные трубочки и шарики для пинг-понга(по числу участников).

СУТЬ: Подготовьте трассу: расставьте на столе бутылки, стаканы, рюмки(в общем, все, что попадется под руку) так, чтобы образовались дорожки. По ним игроки и будут гонять свои шарики, дуя на них через соломинки. Побеждает тот, кто прибудет на финиш первым.

ПОДСКАЗКА: Хорошо играть попарно на выбывание: место проигравшего занимает новый участник. Остальные в это время могут хором исполнять песню« …погоня в горячей крови».

Конкурсы на корпоратив с коллегами: «ПРОБНЫЙ ШАРЖ»

КОЛИЧЕСТВО ИГРОКОВ: От 5 до 20.

ЗАРАНЕЕ ПРИГОТОВИТЬ: Карандаши, бумагу и ластики.

СУТЬ: Каждый игрок рисует дружеский шарж на кого-то из присутствующих. Портреты передаются по кругу, и каждый на обратной стороне пишет, кто изображен на рисунке. Когда художество пройдет круг и вернется к автору, подсчитайте число очков(т.е. верных ответов). Побеждает автор самого узнаваемого портрета.

ПОДСКАЗКА: Чтобы никто не оказался неохваченным, заранее проведите жеребьевку — кто кого изображает. И не надо рисовать кадровичке Глафире Пафнутьевне усы, как у Буденного, — на самом деле щетинка над губой у нее только намечается…

Игра для новогоднего корпоратива: «ЧТО, ГДЕ, КОГДА»

КОЛИЧЕСТВО ИГРОКОВ: Любое.

ЗАРАНЕЕ ПРИГОТОВИТЬ: Бумагу, ручки по числу участников.

СУТЬ: Все сидят за столом. Ведущий задает общий вопрос, например, «кто?», игроки пишут ответ, складывают лист, чтобы не было видно написанное, и передают его соседу справа. Дальше задается следующий вопрос, например« когда?», процедура повторяется. Игра длится, пока все не испишут свои листы. Затем под дружный хохот ведущий зачитывает получившиеся рассказы. Похожую забаву ты наверняка освоила еще в школе.

ПОДСКАЗКА: Наличие ведущего не принципиально. Вопросы могут задавать все по очереди. Заодно узнаете, кто, когда и чем на самом деле занимается поздней ночью на офисном диване…

Конкурс на корпоратив: «ПОЛНОСТЬЮ СОГЛАСНЫ»

КОЛИЧЕСТВО ИГРОКОВ: Любое.

ЗАРАНЕЕ ПРИГОТОВИТЬ: Бумагу, ручки или карандаши.

СУТЬ: Разбейтесь на две команды. Каждая получает лист с обозначенными на нем категориями, например город, река, страна, техника, растение и т. д. Выберите букву алфавита и начинайте игру. За определенное время(минуту или две) команде нужно вспомнить как можно больше подходящих слов.

ПОДСКАЗКА: Категории могут быть профессионально ориентированы, это сплотит коллектив. Как приятно дружным работникам(и работницам) автосервиса сообща придумывать пятнадцатое наименование детали двигателя на букву Щ!

Игра для корпоратива за столом: «ОТ, А ДО Я»

КОЛИЧЕСТВО ИГРОКОВ: Любое.

ЗАРАНЕЕ ПРИГОТОВИТЬ: Знание алфавита.

СУТЬ: Игра проста: Начиная с «А» и далее по алфавиту, каждый придумывает по поздравлению на «свою» букву. Побеждает автор самой смешной фразы.

ПОДСКАЗКА: Не пропускайте буквы Г, Ж, Й, Ъ, Ы. Будет весело. Ыще как!

Игра для новогоднего корпоратива: «ДА НИКОГДА!»

КОЛИЧЕСТВО ИГРОКОВ: От 7 до 15.

ЗАРАНЕЕ ПРИГОТОВИТЬ: Фишки каждому участнику, хотя бы по три штуки.

СУТЬ: Игра на честность. Первый игрок говорит: «Я никогда не…» и называет то, чего не делал никогда в жизни. Все, кто, наоборот, имел указанный опыт, отдают герою по одной фишке. Задача каждого — придумать что-то такое, что он не делал в отличие от большинства присутствующих. Побеждает тот, кто после определенного числа кругов набирает больше всех фишек.

ПОДСКАЗКА: В качестве фишек можно использовать спички, заранее нарезанные листочки бумаги, крупные фасолины. А вот использовать полученные знания о коллегах в своих корыстных целях не стоит. Подумаешь, секретарша Ирочка никогда не приходила на работу вовремя, зато победила!

Игра для новогоднего корпоратива: «С НОВОЙ СТРОКИ»

КОЛИЧЕСТВО ИГРОКОВ: Любое.

ЗАРАНЕЕ ПРИГОТОВИТЬ: Ручки или карандаши, распечатать на листах бумаги начало какого-нибудь известного стихотворения.

СУТЬ: Пусть каждый допишет свой рифмованный финал к заданному стихотворению. Поверь, даже популярное« Идет бычок качается…» с легкой руки твоих коллег обретет непредсказуемый хеппи-энд(а может, и не хеппи!).

ПОДСКАЗКА: Заготовь несколько распечаток, игра затягивает. И слушай, до чего в итоге дойдет этот бычок…

Какие веселые конкурсы на корпоратив ты знаешь?

Заигралась Ирина Побокина
ФОТО: CAMERA PRESS/FOTOBANK.RU

По традиции каждый год 1 июня мы празднуем день рождения футболка.ру И в этом году планируем также собраться в лесу на традиционный шашлык-пикник -выпивник-развлекай вник… 🙂

Но вот беда , у нашего главное за водилы и тамады офиса со всем не осталось ни одного свежего конкурса , ну прямо ни одной малюсенькой идеи . ..

Мы не просим Вас придумать какой то свой конкурс , мы разрешаем Вам порыться в недрах интернета , полистать сборники конкурсо в в книжном и созвониться со знакомым тамадой из Нижнего Тагила … Главное соблюсти наши требо вания к конкурсам .

Требо вания к конкурсам :

Не пошлый , не эротичный , не аморальный

Отражающий корпорати вный дух!!!

Оригинальный , не заезженный , типа прищепок , сделай мумию с помощью туалетной бумаги , попади карандашом в бутылку и т.п. Все это уже было …

Приславший лучший на наш взгляд конкурс на день рождения фирмы — получит как обычно самую прикольную футболку на свой выбор и вкус (цена до 600р.)

Победитель: конкурс «Сорви шапку», прислала Кузнецова Ирина. Именно этот конкурс получил всеобщее одобрение и активное участие сотрудников.

Нам присылали:

Конкурс «Я»
Хочу предложить вам идею веселого конкурса для корпоратива. Желательно проводить его в разгар веселья, когда все уже на веселе)). Игра называется «Я». Для этого нужно встать или сесть в круг и каждый по очереди говорит слово Я, если кто нибудь засмеялся во время игры или сбился или сказал не в свою очередь и т.д, то ему придумывают какое нибудь слово, например огурец или сумасшедший, ну вообще любое просто, и этот человек теперь должен говорить «Я огурец»,если опять засмеялся или ошибся, то придумывают еще одно и т.д. Выигрывает тот, у кого к концу игры, будет меньше всего добавленных слов.
прислал Алексей Артюхов

Конкурс «Кенгуру»
Выбирается доброволец. Один ведущий уводит его подальше и объясняет, что он должен будет изображать кенгуру жестами, мимикой и т.п., но ни издавая ни звука, а все остальные должны догадаться, что за животное он показывает. В это время второй ведущий рассказывает аудитории, что сейчас жертва будет показывать кенгуру, но все должны притворяться, что они не понимают, что же за животное им показывается. Надо называть любых других животных, но не кенгуру. Это должно быть что-то типа: «Ой, значит оно прыгает! Так. наверное это кролик. нет!? Странно, ну тогда это обезьяна.» Если через 5 минут имитатор еще не будет бросаться на всех с криками: «Вы что не можете отгадать простое животное? Показываю еще раз! Смотрите!», то у него по истине стальные нервы. Цель игры — увидеть разъяренного кенгуру!!!
прислал Ян Сергеевич Эстраих

Конкурс «Спички»
Для конкурса необходимо взять пластмассовое, железное (только легкое) или стеклянное (но чтоб не пораниться) кольцо диаметром примерно 2-2,5 см и самые обыкновенные спички. Спички раздаются по количеству участников (1 спичка в одни руки), а точнее в один рот.
Необходимо 2 команды, в каждой человек 7-10, каждый из участников должен взять спичку в рот таким образом, чтобы передавать по ней кольцо от одного товарища другому.
Побеждает естественно та команда, которая быстрее управится.

Конкурс «Ложки»
Берете столовую ложку на такую же команду (7-10 человек). Смысл в том, что ее необходимо передавать странным образом, а именно засовываете сверху штанов или юбки, или платья (в общем под одеждой) и вынимаете ее снизу и как можно быстрее. Чем больше участников, тем смешнее. И, кстати, не так уж и просто как может показаться на первый взгляд. Проверено. Мне пришлось в комнату другую уходить… джинсы оказались слишком узкими)))
прислала Сескутова Алина

Предлагаю Вашему вниманию вот такой конкурс на день рождения. Думаю на природе, в компании коллег, друзей, он как никак будет актуальным!
Конкурс «Мокрые петухи»
Этот конкурс основан на русской народной игре «Петушиные бои». Перед началом игры чертится круг диаметром два метра (на земле). В него встают два игрока, держа в руках пластиковые стаканчики с водой. пивом, и т.д. Каждый поджимает левую ногу. После сигнала ведущего, игроки, прыгая на одной ножке, стараются облить спину соперника водой. При этом из круга выходить нельзя. Тот, кто первым окатил водой соперника, считается победителем. Можно так играть командами (по 5 человек) — победителем в таком случае будет «сухая команда».
С Днем рождения футболка.ру! Желаю приятного отдыха!
прислала Козулина Евгения

Конкурс «Сорви Шапку»
Состязаются две команды. Чертится круг. В круг входят игроки, у каждого из них левая рука привязана к туловищу, а на голове — шапка. Задача проста и непроста — снять шапку у противника и не позволить снять свою. За каждую снятую шапку команда получает очко. Команда набравшая больше очков — победитель!
прислала Кузнецова Ирина.

Я предлагаю следующий конкурс на день рождения фирмы, который очень хорошо сплачает коллектив.
Конкурс «Заяц»
Ведущий загадывает всем участникам различных животных.
Затем всем необходимо стать в круг и положит друг другу руки на плечи. После чего ведущий объявляет: сейчас я буду называть животных и как только кто-то из здесь стоящих услышит название животного, которое я ему загадал, он должен тут же присесть, а все остальные должны ему помешать сделать это.
И ведущий начинает называть животных, но вся соль в том, что всем он назвал одно и то же, заяц, к примеру.
И когда ведущий произносит: «Заяц» — все резко садятся. Хорошое настоение гарантировано! Проверено несколько раз!
прислала Екатерина Королева

Конкурс «МПС»
Тут требуется один «незнайка» — жертва. Ему объясняются правила: он задает вопросы игрокам по кругу, игроки отвечают ему «да» или «нет». Задача «незнайки»- угадать, кто скрывается под аббревиатурой МПС. Все становятся в круг, «незнайка» (он в центре) начинает задавать вопросы. Хитрость в том, что, отвечая на вопрос «Это мужчина?», один игрок может сказать «да», а следующий — «нет» (потому что МПС — это «Мой правый сосед», и каждый игрок, стоящий в круге, говорит о своем соседе справа). Обычно «незнайка» догадывается о том, кто такой МПС, когда начинает задавать по кругу один и тот же вопрос. Но случается это, как правило, круге на пятнадцатом.
Есть и вариация на ту же тему: «жертве» на лоб клеится стикер, на котором написан любой персонаж — будь то Александр Пушкин, Буратино или даже сама жертва. Можно поиздеваться еще больше и обозвать жертву тыквой или свиным гриппом. Цель жертвы — получая на свои вопросы ответы «да/нет», как можно быстрее догадаться, что написано у нее на лбу.

Конкурс «Ноев ковчег»
Ведущий заранее пишет на листочках названия животных (каждой твари — по паре: два зайца, два жирафа, два слона…), сворачивает бумажки и кладет в шапку. Каждый участник вытаскивает «свое предназначение», а ведущий объявляет, что теперь требуется найти свою пару, но нельзя издавать звуки и говорить. Нужно с помощью мимики и жестов изображать свое животное и искать «себе подобного». Побеждает та пара, которая воссоединится первой.
Можно загадывать характерных животных вроде зайца (показал уши — и готово), но интереснее придумать кого-то менее узнаваемого, например бегемота или рысь.

Конкурс «Мишки — бум!»
Интереснее, если в компании никто (или большинство) о правилах игры не знает. Ведущий просит участников встать в шеренгу, сам становится первым и заявляет: «Вы мишки. Мишки идут гулять (все вперевалку топают на месте), мишки устали — сели передохнуть («мишки» садятся на корточки), отдохнули — снова пошли. Шли, шли — устали, сели. Так можно повторять, снабжая рассказ подробностями в стиле «светило солнышко, пели птички» и пр. Когда все расслабятся и в очередной раз присядут, ведущий говорит: «Мишки — бум!» — и легко толкает плечом следующего за ним игрока. Мишки валятся один за другим по принципу домино. Все хохочут от неожиданности: действительно, мишки — бум!

Конкурс «Змея»
Ведущий подходит к каждому игроку и произносит: «Я змея, змея, змея… Я ползу, ползу, ползу… Хочешь быть моим хвостом?» Тот отвечает: «Хочу!» — и становится сзади, обхватив «голову змеи» за талию. Так они подходят ко всем остальным и уже хором просят их присоединиться. Когда змея становится длинной и больше никто не желает быть хвостом, змея говорит: «Я голодная змея, укушу за хвост себя!» — и пытается поймать свой хвост. Игрокам нужно крепко держаться друг за друга, а хвосту — уворачиваться от головы. Те, кто оторвался, выходят из игры, а змея продолжает ловить свой хвост.
Можно усложнить игру: когда новые игроки присоединяются к хвосту, они должны проползти на четвереньках у змеи между ног, начиная с ее головы. У этой игры правило — нельзя отказываться. Если компания большая, можно собрать две змеи, каждая пытается поймать хвост другой. Выигравшая змея «съедает» проигравшую — та проползает у победителей между ног.
прислала Тарасова Мария

Общаться с сотрудниками в неформальной обстановке нужно обязательно. Корпоративы позволяют коллегам пообщаться не только о работе, отметить вместе праздник и почувствовать себя одной семьей. А чтобы не было скучно на таких встречах, необходимо разбавить праздничный стол веселыми играми и конкурсами. Нужны идеи? Статья вам в помощь.

Главное в статье

Веселые игры на корпоратив для сотрудников на работе

Где ты находишься?
Нескольким участникам приклеивают на лоб стикеры с названиями организаций: маникюрный салон, нудистский пляж, секс-шоп, вытрезвитель. Участники названий видеть не должны. Ведущий задает вопросы каждому участнику по очереди:

  • Часто ли вы посещаете это место?
  • Чем вы занимаетесь там?
  • Вы ходите один или берете с собой компанию? Кого конкретно?
  • Какие чувства вы испытываете после посещения этого места?
  • Хотели бы вы туда вернуться?

Новый наряд
В коробку или темный пакет необходимо сложить вразнобой разные вещи: бюстгальтер, шорты, детские колготки, клоунский нос и. т.д. Коллеги становятся в круг и под музыку передают друг другу по кругу коробку. Тот, на ком останавливается композиция, вынимает попавшийся предмет и на себя надевает. Когда все «одеты», стартует следующее условие конкурса – ходить в этих вещах, не снимая, 20 минут. Не забудьте сделать фото на память.

Селфи
Ведущий дает задания вооружившимся гаджетами сотрудникам сделать фото. Побеждает тот, у кого получится прикольнее.

  1. Селфи с канцелярскими принадлежностями.
  2. Селфи с гендиректором.
  3. Селфи с самым работоспособным видом.
  4. Селфи с любимым сотрудником.
  5. Селфи в любимой позе на рабочем месте.


Хвостик
Для конкурса нужно приобрести резиночки для волос. Далее формируются пары сотрудников мужчина/женщина. По команде женщины должны «навязать» мужчине как можно больше хвостиков.

Смешные конкурсы для коллег на корпоратив в бане

Боди арт
Необходимы сиропы и сливки в баллончиках. Задается тематика костюма, выбираются модели и художники. Художник должен нарисовать на модели при помощи сливок и сиропа костюм. Главное, что ингредиенты потом быстро отмоются. А победит тот, у кого костюм получится красивее.

Твистер
В комплект игры входит полотно с цветными кругами и рулетка, которая указывает какую руку или ногу на какой круг поставить. Играть в твистер в бане еще интереснее, чем дома. Из-за полуодетых участников количество выбывших увеличится. Тут проверяется не только уровень гибкости, но и уровень смущения.

Творение
Участникам выдаются банные полотенца. Задача – из полотенец сделать фигуру. Остальным нужно отгадать, что скручено из полотенца. От идей и вариантов ответов отгадывающих участников может стать очень смешно, все зависит от фантазии.

Новые спортивные и подвижные конкурсы на корпоратив для веселой компании взрослых на природе

Переполох
Сотрудники делятся на пары мужчина + женщина. Каждой паре загадывается определенное животное. Далее мужчинам завязывают глаза. После того как ведущий дает старт, женщины должны бегать и выкрикивать звук своего животного: мяукать, лаять, кудахтать. Мужчинам необходимо в этом переполохе беготни и звуков отыскать свою даму.

Сороконожка
Участники встают за спину друг друга и берутся за талию стоящего впереди. Ведущий дает сороконожке задания: двигаться на корточках, обойти препятствия и.т.д. Кто отпустил своего товарища и разъединил сороконожку, выбывает.

Оригинальные застольные конкурсы на корпоратив

Что бы вы сделали?
Ведущий задает сотрудникам вопросы, связанные со стрессовыми ситуациями. Вопросы могут касаться и должностных обязанностей участников. Самый находчивый, ответивший достойно и интересно, и будет победителем. Варианты вопросов: что бы вы сделали, если вдруг …

  • на отчет пролили кофе?
  • все сотрудники разом уволились?
  • вы застряли с шефом в лифте?
  • вас заперли на ночь в офисе?
  • директор проиграл вашу премию в казино?
  • директор застукал вас в социальной сети в рабочее время?
  • вы явились в офис в спортивном костюме?
  • директор приехал на работу на велосипеде?

Я никогда…
Конкурсантам раздаются фишки (можно заменить скрепками, спичками). Первый говорит: «Я никогда не …» и признается в том, чего он никогда в жизни не делал. Те участники, которые опробовали то, что никогда не делал участник, отдают ему по фишке. Кто наберет больше фишек, тот и победил. Довольно сложно придумать что-то, что сотрудник ни разу в жизни не делал в отличии от остальных.

Музыкальные конкурсы на корпоратив: видео

Готовые прикольные конкурсы на новогодний корпоратив для сотрудников

Есть что вспомнить
Коллеги вспоминают прикольные случаи, произошедшие у них в фирме за последний год. Выбывает тот, кто не может припомнить забавных историй.

Новогодний крокодил
Заранее заготавливаются карточки с названиями новогодних персонажей или фильмов. Затем карточки раздаются участникам. При помощи мимики и жестов сотрудник показывает своим коллегам, что за персонаж или фильм ему попался, а те в свою очередь должны отгадать. Самый шустрый в отгадывании и будет победителем.


Ковчег
Выбираются 24 участника. На листочках пишутся названия животных из Восточного гороскопа. Животные дублируются, чтобы получились пары. Далее 12 мужчинам и 12 женщинам раздаются листочки с названиями животных. Не произнося ни слова, с помощью мимики нужно изображать свое животное и найти свою пару среди общего табуна.
Больше идей для новогодних конкурсов .

Идеи шуточных игр и конкурсов на женский корпоратив 8 марта

Кошка
Участницам показывают фотографию кошки. Далее раздают листочки и ручки. Женщинам необходимо описать кошку при помощи пяти прилагательных. Затем каждая дама должна прочитать эти прилагательные, добавив перед этим фразу: «Ах, какая я …».

Что в дамской сумке?
Участницы должны дать согласие, что из их сумок будет изъято содержимое. По очереди берется сумка сотрудницы. Остальные угадывают предметы, которые в ней находятся. После каждого угаданного слова коллега достает названый предмет. Побеждает та сотрудница, которая угадала максимум предметов.

Пошлые конкурсы для мужчин на корпоратив

Меняемся местами
Мужчины рассаживаются на стулья. Ведущий говорит: «Поменяйтесь местами те, кто…» и задает откровенные вопросы, например, «имел больше десяти любовниц», «носит стринги», «любит БДСМ», «предпочитает брюнеток». Те, кто встает, должны занять свободные стулья. Если кому-то стула не хватило, он становится новым ведущим.


Коробочка
Под музыку каждый участник снимает с себя любую вещь. Когда музыка заканчивается, бросает ее в коробку. Таким образом снимаются несколько вещей. Далее игра идет в обратном порядке. Необходимо под музыку взять первую попавшуюся вещь из коробки, а когда музыка остановится – быстро надеть.

Стриптиз
Включается видео мужского стриптиза. Участники должны повторять движения за стриптизером и снимать одежду. До конца раздеваться не стоит. Кто наиболее грациозно двигался, тот и выиграл.

Танцевальные конкурсы на корпоратив для коллег

Звезда на танцполе

  1. Пятерых сотрудников приглашают на танцпол. Участников просят очень активно танцевать, включается соответствующая музыка. Через минуту музыка прекращается и ведущий отсеивает самого неактивного участника.
  2. Далее правила изменяются – необходимо активно танцевать, не вовлекая в участие ноги. Участник, который не смог танцевать активно без помощи ног в течение минуты (либо менее активный из участников) выбывает.
  3. Теперь участвует три человека. Ведущий предлагает присесть на стул подуставшим танцорам. И активно танцевать сидя, двигая головой. Из музыки можно выбрать реп, удобнее будет танцевать головой. Еще один участник отсеивается через минуту.
  4. Оставшиеся двое танцоров устают настолько, что у них немеет все тело. Но работают мышцы лица, поэтому они последнюю минуту танцуют мимикой лица. Зрительный зал выбирает звезду танцпола.

Танцы с шариками
Паре выдается воздушный шар. Его необходимо по команде ведущего зажать между грудью участников или между животами, можно придерживать попами. Под музыку пара танцует. Если шар улетает, то пара выбывает. Танцы продолжаются до победного конца.

Простые командные конкурсы на корпоратив для коллектива бухгалтеров

Налоговая инспекция
Бухгалтера становятся в круг. В центре – инспектор. Сотрудники по кругу передают монетку за спиной, налоговый инспектор должен заметить кто прячет деньги.

Отчет
Бухгалтера делятся на две команды. Каждому члену команды раздается по листу бумаги формата А4. Необходимо согнуть листок как можно больше раз. Следует посчитать количество загибов на листе каждого участника. У чьей команды больше, та в выигрыше!

Шуточные конкурсы на корпоратив на день полиции

Экспромт
Выбираются действующие лица, которые должны в определенный момент сказать свой текст.
Полицейский – Предъявите документы!
Начальник – Не расслабляемся!
Ноченька – Укрою всех!
Шарик – Гав! Гав!
Луна – Я такая загадочная!
Пистолет – Я ща как бахну!

«Этот день обошелся без происшествий, об этом сообщил дежурный Полицейский и доложил об этом Начальнику , опустив руку на кобуру Пистолета и покормив полицейского пса Шарика . Но наступила Ноченька , Полицейскому пришлось усилить бдительность, как и советовал Начальник . Шарик и Пистолет тоже насторожились. Луна осветила Ноченьку , Полицейский о чем-то замечтался, но Пистолет и Шарик остались на страже покоя. Предлагаем поднять бокалы в честь праздника за Полицейских , которые несут службу под светом Луны , под палящим солнцем, за Начальника , который бдит и темной Ноченькой , и за их верных товарищей: Пистолета и Шарика !

Песни и статьи
Необходимо по строчкам песен угадать, какая статья грозит участникам.

Примеры песен «Путана» — проституция, «Эй, вы там, наверху!» — хулиганство, «Угонщица» — название говорит за себя.

Развлечения и конкурсы на корпоратив медиков

В роддоме
Команды разбиваются на пары мужчина/женщина. Мужчины в роли матерей, женщины – отцов. Пара садится немного поодаль друг от друга, но видимость должна быть хорошей. Женщинам выдается листочек и бумага. Мужчинам – задание на листочке. Теперь представьте ситуацию, что мать родила ребенка и через оконное стекло с помощью мимики и жестов должна показать отцу пол ребенка и на кого он похож. Мужчины, играющие роль матери, показывают, например, что «это мальчик, глаза как у твоего отца». Женщины, играющие роль пап, должны записать ответы на бумаге.

Большая рука
Необходимо на скорость надеть на руку как можно большее количество медицинских перчаток. Устанавливать время рекомендуем от 1 минуты до 3-х.

Интересные интеллектуальные конкурсы на корпоратив учителей

Детектив
Ведущему для раскрытия преступления необходима последняя улика. Учителя – детективы, им необходимо выяснить название улики. Для этого они должны задавать вопросы ведущему. Он может отвечать только «Нет» или «Да». Победителем будет тот, кто назовет улику.


Что в тарелке?
Конкурс проводится, когда участники сидят за столом. Ведущий называет букву, а сотрудники должны найти предмет на эту букву на праздничном столе. Это могут быть предметы сервировки, готовые блюда, фрукты.

Больше о конкурсах и поздравлениях на День учителя читайте в .

Современные игры и конкурсы на корпоратив воспитателей

Угадай мелодию
Ведущий включает песню, чтобы она проиграла несколько минут, а воспитатели должны отгадать. Можно вперемешку включать как детские песенки, так и современные.

Задание в шарике
В воздушные шары поместить листочки с заданиями. Дошкольные работники по очереди лопают шарики и выполняют указанное в записке. Варианты заданий:

  1. Исполнить песенку из популярного мультфильма.
  2. Изобразить плачущего малыша.
  3. Нарисовать героя мультфильма.
  4. Жонглировать мячиками.
  5. Сделать поделку из подручных материалов на скорую руку.


Кошки и поросята
Воспитатели делятся на две команды. Одна – кошки, другая – поросята. Затем участникам завязывают глаза и перемешивают. По команде коллеги начинают мяукать и хрюкать. Необходимо как можно быстрее обратно разбиться на команды, не выходя за границы круга. Кто быстрее, тот и выиграл.

Видео: Смешные конкурсы на корпоратив

Праздничный корпоратив – событие, способное сплотить коллектив. Заранее продумывайте, целесообразны ли пошлые конкурсы, ладят ли все участники команды между собой. Если никто не хочет брать на себя роль ведущего – станьте инициатором. Такие развлечения запомнятся надолго и поднимут настроение вашей компании.

Яркий и веселый новогодний корпоратив начинается с хорошего настроения. Как поднять его и не ронять до конца праздничной вечеринки, расскажет наша сегодняшняя статья. Мы подготовили целую коллекцию прикольных конкурсов, взрослых игр и новых развлекательных идей, способных весь вечер удерживать градус коллективного веселия на огромной высоте. И совсем не важно, где проходит ваш корпоратив: в большом зале на работе, в уютном ресторане, в шумном ночном клубе, в караоке-баре или на природе под открытым небом. Весело провести время с коллегами можно в любых условиях, было бы желание. Выбирайте смешные подвижные и прикольные застольные конкурсы на новогодний корпоратив 2018 — раскрасьте праздник яркими эмоциями и заливистым смехом друзей.

Как выбирать новогодние конкурсы, игры и развлечения для корпоратива на Новый год 2018

Организация корпоративов очень серьезное дело. Крупные корпорации обеспечены специальными event-отделами, подготавливающими все праздничные мероприятия. Компании средних масштабов пользуются услугами профессиональных ведущих и аниматоров. А мелкие конторы обычно справляются собственными усилиями. Именно для таких небольших и дружных коллективов мы подготовили подборку полезных советов о том, как выбирать новогодние конкурсы, игры и развлечения для корпоратива на Новый год 2018.

  1. Подыщите сценарий хорошей развлекательной программы на просторах интернета. Используйте его в качестве шаблона, своеобразного «каркаса» вечеринки. Вам не обязательно следовать каждому шагу, но так будет легче распределить по времени застольные, игровые и танцевальные части вечеринки;
  2. Подберите самые оригинальные игры, конкурсы и развлечения, посвященные Новому году 2018 и его особенностям. Старайтесь не повторять сценарий прошлогоднего корпоратива, иначе гости быстро заскучают;
  3. Чередуйте активные подвижные игры с веселыми, но спокойными. Не забывайте проводить конкурсы за столом, чтобы праздник не превратился в примитивную попойку;
  4. Откажитесь от чрезмерно пошлых развлечений. Они могут открыть вашу персону перед начальством в не самом выгодном свете.
  5. Также не используйте умышленно лестных или подхалимных тостов для руководства. В непринужденной новогодней обстановке нет места заботе о своей карьерной лестнице.
  6. Старайтесь подготовить подарки для каждого победителя конкурса: праздничный корпоратив обретет еще более волшебный и радостный вид, если наполнить его неожиданными сюрпризами и случайными презентами;
  7. Все выбранные развлечения должны одинаково хорошо подходить и мужчинам, и женщинам разных возрастов, или систематически чередоваться. Никакой дискриминации!

Как подготовить и организовать игры и конкурсы для корпоратива на Новый год 2018

Не важно, где пройдет ваш корпоратив на Новый год 2018 — в офисе, ночном клубе, сауне или на теплоходе — без новогодних конкурсов, игр и развлечений никак не обойтись, поэтому нужно их грамотно выбрать и правильно организовать:

  • Если план игровой части составлен заранее, есть отличная возможность подготовить все нужные костюмы, маски, таблички, шарики, бутылки и прочий реквизит. Чем больше всякого антуража сопровождает развлекательную программу, тем ярче и веселее получается итог;
  • Особое внимание стоит уделить музыкальному сопровождению. Треки могут быть самыми разными: веселыми и лиричными, со словами и без них, новогодние и нейтральные, нарезки популярных моментов известных песен и фильмов. В пиковые моменты игр и конкурсов музыку можно делать громче и быстрее. Так накал страстей в зрительном зале и на игровой площадке будет возрастать еще больше;
  • Не стоит также забывать о призах. В каждом конкурсе есть победитель, а значит должен быть и подарок. Серьезный или шуточный — решать вам; Самые популярные варианты: бутылка шампанского, пачка бенгальских огней, смешные маски, мелкие предметы быта, шуточные медали и удостоверения;
  • И, конечно же, нужен коммуникабельный ведущий с отличным чувством юмора и широким словарным запасом. Такого уникума легко найти в каждом рабочем коллективе, ему и предложите руководить развлекательной частью вечера.

Оригинальные конкурсы для новогоднего корпоратива с приколами за столом

В начале корпоративной новогодней вечеринки не стоит ударять по активным играм с приколами, лучше провести пару оригинальных конкурсов за столом. Пока гости трезвы и скованны, они вряд ли смогут от души веселится, шутить над собой и товарищами, адекватно реагировать на юмористические подколки ведущего. Другое дело спокойные, но смешные викторины, ребусы, аукционы, фанты, тосты, анекдоты и т.д. Они разряжают даже самую напряженную атмосферу, поднимают настроение, расслабляют и настраивают на праздничный лад. Что само по себе очень непросто, учитывая пребывание начальников и подчиненных в одном зале ресторана. Пример оригинального конкурса для новогоднего корпоратива с приколами за столом смотрите в следующем разделе.

Необычный застольный конкурс «Беспощадный аукцион» для новогоднего корпоратива

В начале вечера между тостами можно провести шуточный аукцион. Ведущий показывает гостям лоты, заранее подготовленные и завернутые в подарочную бумагу. Чтобы раззадорить участников, он в смешной форме оглашает назначение выставленного на кон предмета. В аукционе стоит используются реальные деньги, но при этом начальные ставки должны быть минимальными. Перед вручением покупки новому владельцу ее разворачивают, чтобы удовлетворить праздное любопытство зрителей. Рекомендуется чередовать ценные и смешные лоты, что бы подогреть азарт публики.

Примеры готовых описаний и лотов:

  • Реальный африканский гость (Кокос)
  • Без нее любое застолье не в радость. (Соль)
  • Маленькое, которое может стать большим. (Воздушный шарик)
  • Предмет, необходимый для делового человека. (Блокнот)
  • Предмет для тех, кто хочет оставить свой след. (Набор цветных мелков)
  • Холодное, зеленое, длинное… (Бутылка шампанского)
  • Неотъемлемый атрибут цивилизованной жизни. (Рулон туалетной бумаги)
  • Недолгая радость. (Коробка шоколадных конфет)
  • Тренажер для тех, кто хочет научиться делать хорошую мину при плохой игре. (Лимон)

Взрослые застольные конкурсы «вопрос-ответ» для новогоднего корпоратива

Один из самых популярных видов конкурсов на взрослых новогодних корпоративах — «вопрос-ответ». Как правило, проведение таких развлечений оборачивается массой смешных моментов, курьезных высказываний, занятных реплик и даже новых крылатых фраз. Прикольные вопросы ведущего порождают не менее прикольные ответы участников, всеобщее настроение заметно повышается, коллеги открываются с новой стороны. Но не стоит забывать про повод, собравший всех за столом. Часть заданий должна посвящаться уходящему или грядущему году, новогодним персонажам, традиционным праздничным атрибутам. Лучшие взрослые застольные конкурсы «вопрос-ответ» для новогоднего корпоратива выбирайте ниже.

Варианты конкурсов «вопрос-ответ» для взрослых на корпоративе в честь Нового года 2018

«Что же делать?»

Ведущий предлагает каждому из участников конкурса разрешить оригинальным образом нетипичную ситуацию, связанную с их работой. Автор наиболее оригинального выхода из положения побеждает и получает маленький презент.

Примеры ситуаций:

  • Вас заперли в офисе поздно вечером, а жена рожает. Что будете делать?
  • Вы случайно потеряли деньги для выдачи зарплаты всем сотрудникам. Как объясните коллегам отсутствие ЗП?
  • Вы застряли в лифте между этажами с генеральным руководителем предприятия. Что станете делать?
  • Ваш пес безнадежно испортил (съел, разодрал) полугодовой отчет. Как выступите на собрании?

«Программа новостей»

Ведущий раздает всем гостям, сидящим за столом, по одной карточке с подбором совсем несвязных слов (5-8 шт.). Такой реквизит необходимо подготовить заранее. Каждый участник должен в уме прочесть свои слова и составить короткую, но очень хитовую новость на одно предложение. Побеждает автор самой курьезной заметки.

Примеры слов:

  • Китай, самбреро, пластик, собака, автомобиль, агрус;
  • Новый год, бобер, тарелка, шахматы, грипп;
  • Водка, степлер, окно, язык, метелица, Африка;

Смешные конкурсы для корпоратива в ресторане на Новый год 2018

Самым большим успехом у молодежи пользуются смешные конкурсы для корпоративов в ресторане на Новый год 2018. Пьяная полоса препятствий, опознание коллег вслепую, разного рода эстафеты, прыжки, передача мандаринок и броски в бутылку — все эти развлечения раскрепощают гостей вечеринки, позволяют от души посмеяться и узнать коллег поближе. А еще, проведение активных и подвижных игр между «застольными блоками» позволяет всем немного протрезветь и не потерять самообладание задолго до конца праздничной ночи.

Смотрите варианты смешных конкурсов для новогодних корпоративов в ресторане в прикольных видеороликах.

Смешные подвижные конкурсы для новогоднего корпоратива в ресторане: видео

Караоке-конкурсы для корпоратива на Новый год: прикольные идеи

Еще один популярный вариант корпоративных вечеринок — новогодний праздник в караоке-баре с легким фуршетом, бурной дискотекой и прикольными идеями для развлечений и конкурсов. Если ваш коллектив планирует проводить старый год именно в таком месте, непременно обзаведитесь дежурным оператором. Как правило, караоке-конкурсы для корпоратива на Новый год с прикольными идеями получаются самыми смешными и невероятно зрелищными. А значит, отснятый (хоть фрагментно) праздник будет весьма интересно просмотреть, собравшись коллективом после зимних отпусков.

Лучшие музыкальные конкурсы для новогодней вечеринки коллег в караоке баре

«Споемте, друзья!»

Участники делятся на 2 команды. По очереди один «хор» должен задать вопрос, вспомнив строчку из песни. Например: «Что тебе подарить, человек мой дорогой?» Противники быстро находят ответ — строчку из другого музыкального произведения, к примеру: «Миллион, миллион, миллион алых роз…» Побеждает последняя ответившая команда. Можно усложнить задачу, выбрав только новогодние вопросы.

«Собачий вальс»

Поскольку приближается Год Собаки, можно всем станцевать «Собачий вальс». Научиться этому гости смогут просто на вечеринке. Движения в этом танце очень просты. Танцующие становятся парами и держась за руки, по очереди приседают в танце. Также они изображают, что чешут себя за ухом и виляют хвостом, не возбраняется лаять и по-собачьи повизгивать. Побеждает пара сумевшая изобразить самых смешных собак.

Прикольные игры для Новогоднего корпоратива 2018 на работе

Даже на работе можно прикольно провести новогодний корпоратив 2018 с танцами, играми, конкурсами, песнями и тостами. Конечно же, придется потратить немного времени на предпраздничное оформление зала, обсуждение и заказ ресторанной еды, составление интересного сценария. Но в итоге праздник получится таким же веселым и незабываемым, как и в развлекательном центре или уютном ресторане. Если организаторы мероприятия своевременно подумают о музыкальной аппаратуре, удастся провести массу прикольных игр для Новогоднего корпоратива 2018 на работе. Каких именно? Смотрите дальше!

Варианты прикольных взрослых игр для корпоратива на работе к Новому 2018 году Собаки

Новые конкурсы с приколами для новогоднего корпоратива на природе

Часто небольшие креативные компании предпочитают проводить корпоратив на Новый год под открытым воздухом на природе. Атмосфера в таких условиях будто сама вселяет в веселый коллектив удивительный праздничный дух: серебристы снег по округе, огромная нарядная ель во дворе, горячая кухня на огне, фейерверки, бенгальские огни и, конечно же, всякие-разные подвижные игры для взрослых. Новые конкурсы с приколами для новогоднего корпоратива на природе отличаются особым размахом, ведь для их проведения достаточно свободного пространства и нет никаких стесняющих факторов. Особенно, когда народ уже «поддатый».

Поскольку следующий год посвящен Желтой Земляной Собаке, рекомендуем провести на новогоднем корпоративе на природе новый конкурс с «собачьими» замашками. Подробнее о правилах игры в следующем разделе.

Прикольные новые конкурсы для корпоратива на природе в честь Нового года 2018

«Собачьи танцы»

Для проведения этого конкурса вам придется поделить гостей новогоднего корпоратива на три команды и предложить им поводить хоровод. Правда, сделать это надо будет не совсем обычно. Например, одна команда должна будет изобразить армейский хоровод, другая танец в детском саду, а третья, вообще, показать, как будут танцевать вокруг елки больные психиатрической больницы.

Победителем объявляется та команда, у которой получится лучше всего вжиться в роль. А чтобы такие танцы были еще более веселыми можете предложить гостям танцевать их под рок или народную музыку.

«Ноев ковчег»

Ведущий заранее пишет на листочках названия животных («каждой твари – по паре»: два зайца, два жирафа, два слона), сворачивает бумажки и кладет в шляпу. Каждый участник вытаскивает «свое животное», а ведущий объявляет, что теперь требуется найти свою пару, но нельзя издавать звуки и говорить. Нужно с помощью мимики и жестов изображать свое животное и искать «себе подобного». Побеждает та пара, которая воссоединится первой. Можно загадывать характерных животных вроде зайца (показал уши – готово), но интереснее придумать кого-то менее узнаваемого, например, бегемота или рысь.

Что ж, вы видите, какими прикольными и оригинальными могут быть активные и застольные конкурсы для новогоднего корпоратива 2018. Собирайте лучшие идеи игры для взрослых, и составляйте яркий сценарий для вечеринки на Новый год на работе, в караоке, на природе и т.д.

Что ожидают от предстоящих зимних праздников многие соотечественники? Новогодний корпоратив, конкурсы, поздравления, которые начнутся на работе, а завершатся дома, в семейном кругу. Для предстоящего празднования важен «разогрев», поэтому для всех тех, кто будет отмечать новогодние праздники с коллегами, мы предлагаем лучшие конкурсы на корпоратив на Новый год.

«Пожелаем всем!»

На листочках бумаги следует написать имена сотрудников и положить их в одну коробку, а в другую коробку листочки с пожеланиями. Затем из каждой коробочки попарно вытаскивают наугад записки и со смехом оповещают всех собравшихся, какая их ждёт участь в грядущем году.

«Интонируй это!»

Вначале произносится простая фраза, а задача каждого участника – произнести её с определённой интонацией (удивлённой, вопросительной, весёлой, мрачной, безразличной и т. д.). Каждый следующий участник должен придумать нечто своё в артикуляции, а тот, который не смог придумать ничего нового, выбывает из конкурса. Побеждает в конкурсе тот участник, в арсенале которого нашлось больше всего различных эмоциональных окрасок произношения.

«Растолкай своё место»

Придумывая смешные конкурсы на новогодний корпоратив с коллегами, можно обратить внимание на следующий вариант. Каждому участнику конкурса завязывают глаза и сообщают ему место в некой очереди. Затем следует сигнал, по которому участникам нужно встать в эту очередь в соответствии со своими номерами. Осложняет задачу то, что они должны делать это молча.

«Лопни шарик»

В этом конкурсе чем больше количество участников, тем веселее. К левой ноге каждого участника нужно привязать воздушный шарик. Затем включается музыка, и участники начинают танцевать, стремясь при этом наступить на шарик соперника. Побеждает танцор, который сохранит свой шарик дольше всех. Еще смешнее будет, если участникам завяжут глаза на время проведения конкурса.

«Диалог глухих»

Особенно людям нравятся прикольные новогодние конкурсы для корпоратива, и этот можно отнести к их числу. Ведущий вызывает начальника и подчинённого. Первому надевают наушники с громко играющей музыкой. Подчинённый будет задавать шефу самые разнообразные вопросы, касающиеся их работы, а начальник, не слышащий их из-за играющей музыки, должен по губам, мимике и выражению лица подчинённого догадаться, о чём тот спрашивал, и отвечать на вопросы, которые, как он полагает, были ему заданы. Естественно, что ответы будут невпопад, и такой диалог будет сопровождаться раскатами смеха аудитории. Затем, чтобы никого не обидеть, начальника и подчиненного меняют местами, и диалог продолжается.

«Пришей пуговицу»

Люди придумали различные смешные конкурсы на корпоративах на Новый год, например, такой. Нужно собрать две команды по 4 человека, и всех членов команды выстроить друг за другом. На стульях, стоящих возле каждого участника, нужно разложить по большой бутафорской пуговице, вырезанной из картона. В 5-6 метрах стоят большие катушки с намотанными на них бечёвками. Первому участнику команды требуется размотать бечёвку, вдеть её в спицу и передать орудие труда стоящему за спиной участнику, задача которого – пришить пуговицу. То же делают и следующие участники команды. Работа начинается после сигнала ведущего, а побеждает команда, справившаяся с заданием первой.

«Где я есть?»

Для этой забавы можно выбрать несколько человек, которых расположить спиной к остальным зрителям. К спине каждого игрока прикрепляют листок, на котором написано название какой-нибудь организации или учреждения, а если собралась достаточно дружная компания, то можно использовать и такие места, как туалет, родильный дом и т. д.

Публика будет видеть названия этих объектов и отвечать на наводящие вопросы участников, которые не зная, что у них написано на спине, будут спрашивать раз за разом, одновременно силясь понять, о чём же идёт речь. Подобные конкурсы для новогоднего корпоратива с приколами обязательно будут сопровождаться нелепыми ответами и взрывами хохота, что немало повеселит всех присутствующих на вечеринке.

«Бокс»

Среди участников вечеринки нужно отобрать двух мужчин покрепче для проведения боксёрского поединка и надеть им на руки настоящие боксёрские перчатки. Границы ринга обозначат взявшиеся за руки зрители. Ведущий своими комментариями должен стремиться накалить атмосферу перед будущим боем, а его участники готовятся и разминаются в это время. Затем судья объясняет им правила поединка, после чего «боксёры» появляются на ринге. Тут им неожиданно вручаются леденцы, с которых те должны, не снимая перчаток, снять обёртку. Побеждает тот, кто сделает это первым.

«Танцевальный винегрет»

Интересные конкурсы на корпоратив на Новый год часто связаны с музыкальными номерами. В данном конкурсе участвуют несколько пар, которым под современную музыку предстоит станцевать старинные и очень разноплановые танцы, такие как, танго, барыню, цыганочку, лезгинку, а также современный танец. Сотрудники же смотрят на эти «показательные выступления» и выбирают лучшую пару.

«Укрась ёлку»

Участникам конкурса раздают ёлочные игрушки и выводят их в центр зала, где завязывают глаза. Далее они должны вслепую попытаться повесить свою игрушку на ёлку. При этом нельзя менять направление движения, и если участник пошёл не туда, то всё равно должен повесить игрушку к тому предмету, в который он упёрся. В результате дезориентированные участники разбредутся по всему помещению в поисках ёлки. Такие весёлые конкурсы на Новый год для корпоратива могут иметь два победителя – тот, кому первым удастся повесить свою игрушку именно на ёлку, получит главную награду, а отдельным призом можно наградить того, кто нашёл для своей игрушки самое необычное место.

Видео с конкурсами на новогодний корпоратив:

«В следующем году я обязательно…»

Каждый участник конкурса на листочке бумаги пишет три дела, которые он планирует сделать в наступающем году. После этого все сложенные бумажки собираются в мешок и перемешиваются. После этого по очереди каждый участник вслепую вытягивает из мешка бумажку и вслух её зачитывает, как бы оглашая свои планы.

При этом обязательно получится много забавных вариантов, например, начальник обязательно «родит ребенка» или «купит себе кружевное бельё», а секретарша в следующем году обязательно «сходит с мужиками в баню». Чем больше разыграется фантазия участников, тем более успешным и весёлым получится этот конкурс.

«Не снимать!»

Когда веселье в полном разгаре, и новогодние конкурсы для офисных работников сменяются один за другим, то можно попробовать следующее развлечение. В коробку сложить самые разные предметы одежды. Затем начинает играть музыка, и по сигналу ведущего, участники передают друг другу эту коробку. Когда музыка внезапно обрывается, тот, у кого в данный момент находится коробка, наугад вытягивает из неё один из предметов, который должен надеть на себя и полчаса после этого не снимать. А конкурс продолжается дальше. Процесс этого конкурса и вид аудитории после него лучше всего снимать на камеру – получится очень весёлое видео.

«Песенное ассорти»

Подогретая алкоголем публика особенно любит музыкальные веселые новогодние конкурсы для корпоратива. В данном случае петь придётся всем, независимо от умения петь. Всех участников корпоратива нужно разделить на несколько команд и придумать тему певческого конкурса. Команды должны вспомнить подходящие к этой теме песни и исполнить из них хотя бы несколько строк. Победит та команда, которая предложит самое длинное исполнение.

«Летящей походкой»

Новогодние корпоративные конкурсы редко обходятся без инвентаря, роль которого в данном развлечении могут сыграть простые стеклянные или пластиковые бутылки. Нужно выбрать несколько участников этого конкурса, на их глазах расставить на полу в ряд бутылки, и после этого завязать каждому глаза. Далее участники должны вслепую пройти дистанцию, не задев ни одной бутылки. Потерявшему на время зрение человеку сделать это нелегко, и он будет всячески изворачиваться и потеть, чтобы выполнить задание. Но весь фокус состоит в том, что сразу после того, как добровольцам завяжут глаза, все бутылки тихо убирают. Всем же присутствующим будет смешно смотреть, как участники игры, ступая очень осторожно и всячески изворачиваясь, преодолевают совершенно чистое пространство. Конечно, бутылки нужно убирать крайне осторожно, чтобы ни один из участников конкурса не заподозрил подвоха.

«Пробный шарж»

В этом конкурсе могут участвовать много человек, лучше всего от 5 до 20. Также потребуется бумага, карандаши и ластики. Каждому участнику предстоит нарисовать шарж на кого-то из присутствующих на вечеринке. Далее портреты передаются по кругу, и с оборотной стороны следующий игрок пишет свои догадки, относительно того, кто изображён на портрете. Затем результаты всех «художников» сравниваются – чем больше схожих предположений, тем шарж получился более удачным и узнаваемым.

«Ноев ковчег»

Ещё один интересный новогодний конкурс на корпоратив, в котором ведущий на бумажках пишет названия разных животных, причём они как в легенде, должны быть парными. Конечно, нельзя забывать и о символе года. После этой подготовки участники конкурса вытягивают для себя бумажку с названием животного, но им ещё предстоит найти свою пару. А делать это можно только молча, используя только мимику и жесты. Выиграет тот, кто первым правильно обнаружит свою пару. Чтобы соревнование продолжалось дольше и получилось более интригующим, лучше загадывать менее узнаваемых представителей фауны.

Прикольное видео с новогодним конкурсом для корпоратива:

«Горный слалом»

Для этого конкурса потребуются по две пары коротких детских пластиковых лыж с палками, жестяные банки от напитков и две повязки для глаз. Для каждого «заезда» потребуется пара участников. Им завязывают глаза, после чего они должны преодолеть «спуск», огибая препятствия – пирамидки из пустых банок. Зрители же подбадривают участников и подсказывают им лучшее направление маршрута. Побеждает тот, кто быстрее добирается до финиша, а за каждое сбитое препятствие назначаются 5 штрафных секунд.

«Нарисуй символ года»

Конкурсы на новогодний корпоратив могут раскрыть неведомые таланты сотрудников. Для данного конкурса потребуется бумага, фломастеры или карандаши, а поскольку это по-настоящему творческий конкурс, требующий приложения мастерства, то желательно, чтобы он сопровождался ценным призом. Перед участниками конкурса стоит задача лучше остальных нарисовать символ года по Восточному календарю. Приз достанется тому из участников, творение которого будет наиболее благосклонно встречено публикой.

Если среди членов коллектива есть неплохие художники, то результат может получиться впечатляющим, тогда его с удовольствием повесят в одном из помещений компании до следующего новогоднего корпоратива.

«Мой Дед Мороз краше всех»

Для реализации этой забавы потребуются гирлянды, бусы, платки и забавные шапки, рукавицы, носки и дамские сумочки. Из числа представительниц прекрасного пола выбираются 2-3 претендентки на роль Снегурочки, а каждая из них, в свою очередь, выбирает себе Деда Мороза среди мужчин. Чтобы превратить своего мужчину в Деда Мороза каждая Снегурочка пользуется заранее разложенными на столе предметами. Конкурс может ограничиться выбором самого удачно получившегося Деда Мороза, но может и быть продолжен. Каждая Снегурочка может с остроумием рекламировать своего Мороза, который и сам должен ей подыграть – спеть, прочитать стишок, станцевать. Такие конкурсы для новогодней вечеринки для работников – отличный шанс развеселить и сплотить всех, даже новичков.

А Вам понравилась наша подборка? Расскажите в комментариях , устраивали ли Вы такие конкурсы на своем корпоративе, и какие из них понравились больше всего?

Игры на день медика за столом. Вечеринка в медицинском стиле

Мы продолжаем осваивать и применять прикольные конкурсы на корпоратив. Начало было в , а здесь пишу снова 2 варианта:

Конкурсы для медиков

Переделанные конкурсы для любой другой компании.

Конкурс:

Собери сумку наощупь.

На гос. экзамене нам нужно было с закрытыми глазами (в буквальном смысле) собрать и объяснить специальную аптечку с антидотами – предполагалось, что в зоне ядерного поражения будет большая задымленность, поэтому надеяться нужно было не на зрение, а на ощущения пальцев. (Я теперь вот думаю – нас, правда, что ли к атомной войне готовили? Спаси и сохрани!)

Так вот – предлагаю наощупь собрать сумку, наполнив ее нужными предметами. Надо подвести конкурсанта (-ов) к столу, объявить задание и завязать хорошо глаза. Собираем сумку для выезда к больному из того, что лежит на столе под простынкой. И вслух называем, что кладем.

Или разбираем – из сумки выкладываем всё на стол, тоже поясняя. Обязательно среди нужных медицинских предметов должно быть что-то совершенно другое, неподходящее. Но у нашего героя глаза-то завязаны, поэтому должно быть весело слушать его угадывания.

Все предметы должны быть полностью безопасными: не бьющиеся, без острых граней, углов и краев, не проливающиеся, химически инертные.

Медработникам

Кладем все медицинское, но что-то точно должно быть не в тему: какой-нибудь больничный регистрационный журнал, емкость для стерилизации (или это уже прошлый век?), мед. инструмент, применяющийся только в стационаре…

На корпоратив в других отраслях

Собираем сумку для проведывания заболевшего друга (подруги, тещи, свекрови, любимого начальника). На столе могут лежать бинт, вата, шприцы в упаковке, медицинские перчатки, груша для клизмы, пластыри, горчичники, баночки с надписью «Малиновое варенье» и «Консервированный жгучий перец», аптечная пачка цветов липы и какого-то слабительного сбора и т.п. Можно чуть усложнить задание, сказав, что 2 или 3 предмета должны остаться. Интересно будет наблюдать, что положат в сумку – жаропонижающее или слабительное, малину или перец…

Конкурс: Инъекция внутримышечно.

Когда нас учили делать уколы в ягодичную мышцу, нужно было запомнить главное: мысленно делим ягодицу пополам вертикально, затем горизонтально. И колем укол только в верхний наружный квадрант – и только туда, иначе заденем нерв.

(Если Вы планируете делать инъекции по моим описанием, перепроверьте информацию у специалиста – вдруг с тех пор что-то изменилось! Вряд ли, конечно, нервные волокна поменяли дислокацию, тем не менее, уточните. Поскольку всё же здесь не мастер-класс по инъекциям, а прикольные конкурсы на корпоратив медиков и не только)

Задача конкурса: с завязанными глазами попасть шприцем в нужную область.

Что использовать вместо шприца и ягодичной мышцы, решаете на месте по ситуации из того, что есть под рукой:

Учебный муляж;

Дротики и доску к ним, только целиться теперь не в яблочко, а в сегмент с 12 до 3х часов;

Маленькую подушку и шило;

Большую мягкую игрушку и пустой одноразовый шприц;

В крайнем случае, разлинеенный лист бумаги и маркер в роли шприца.

Чем смешнее и необычнее, тем веселее.

Конкурс: Кто под маской?

Этот конкурс, в отличие от предыдущих, родился не из былых воспоминаний, а от обратного: пока искала фото для верхних конкурсов, набрела на этот кадр и тут же решила его обыграть.

Провести его проще простого, а веселья будет вдоволь (мы у себя делали похожий, но тогда он не был конкурсом для медиков)))

Несколько человек закрывают лица медицинскими масками (платками, шарфами), одевают на голову шапочки (любые головные уборы, очень желательно – не свои). Помощники закрывают их ширмой по шею — чтобы видны были только головы. Ширмой послужит скатерть, простыня, накидка, большой палантин, кусок фанеры – что угодно, главное – прикрыть, иначе их узнают по одежде или туфлям. Можно стоя, можно сидя в ряд.

Потом поворачивают (или вводят из коридора) человека, который будет их узнавать. Как только не угадал – выходит следующий отгадывать.

Мы в свое время здорово насмеялись. Там в чем фишка – смотришь, и понимаешь, что знаешь человека, но и шапку на нем тоже знаешь…чужую шапку… В итоге в голове чудненько всё переворачивается, и ты называешь хозяина шапки, а не того, в чьи глаза только что смотрел. И так у многих.

Что здесь важно учесть :

Годится для компании, где люди знакомы давно – иначе они и без маскировки человека не узнают;

Если медработники ежедневно видят друг друга в таком одеянии, то нужно одеть другие маски и шапочки, которые внешне отличаются от привычных. Потому что в противном случае сразу все будут узнаны, и конкурс закончится, едва начавшись.

На этом конкурсы для медиков я заканчиваю, но Вы можете почитать еще и другие – их можно использовать и для медработников тоже.

С пожеланием хорошо повеселиться,

Предлагаем вам интересный и веселый сценарий корпоративного нового года только для врачей и медиков. Ведь праздновать в своем рабочем коллективе, где всех объединяет один интерес, намного лучше, чем с незнакомыми людьми. Так что устраивайте себе отдых и веселитесь, ведь вам еще людей спасать.

Ведущий:
Целый год людей спасали,
И немножечко устали.
Корпоратив мы проведем,
Вместе с вами отдохнем!
Собрались здесь все врачи,
Все красивы и умны.
Все ждут только тебя,
Дед мороз, иди сюда!

Выходит дед мороз.

Дед мороз:
Первый раз с врачами я,
Хоть и седая голова.
Ни когда я не болел,
И не кашлял и не сопел.
Моя гордость — красный нос,
Здравствуйте, я дед мороз!

Ведущий:
К столу мороз ты проходи,
И угощения бери.
Рюмочку ты поднимай,
И первый тост провозглашай!

Дед мороз:
Выпить я хочу друзья,
Чтоб спасали вы людей всегда!
Чтоб профессия ваша жила,
И много пользы людям принесла.
За вас, врачи, этот тост я скажу,
И рюмку свою до конца осушу!

Ведущий:
Выпили и закусили,
И немножечко поплыли.
Частушки предлагаю спеть,
Чтоб немножко отрезветь.

Частушка 1:
Как 31 декабря,
На дом вызвала врача.
Как вдруг приехал дед мороз,
Борода и красный нос!

Частушка 2:
Страшно мне идти к врачу,
Его на дом приглашу.
Пусть скорей приедет он,
И привезет с собой талон.

Частушка 3:
Заболела голова,
Вызвала к себе врача.
Врач таблетки прописал,
Ни чего и не сказал.

Частушка 4:
Я с утра пошла в больницу,
Очередь там заняла.
К вечеру очередь подошла,
Врач не принял ни фига.

Частушка 5:
Стучит сердце тук-тук-тук,
У меня какой недуг?
Я спросила у врача,
Но он не знает ни фига.

Дед мороз:
Так друзья, прошу к столу,
Второй тост произнесу.
Чтоб телефон 03 всегда,
Был доступен до утра.

Ведущий:
А давайте поиграем,
И немножечко оттаем.
Смелый кто, прошу сюда,
Игра первая пошла.

В этом конкурсе вам понадобятся медицинские перчатки. В них вы в каждом пальце делаете тонкой иглой дырку, и заполняете каждую перчатку жидкостью, например, соком. По команде участники начинают пить сок с этих дырок на перчатках. Кто сможет выпить быстрее, тот и победил.

Дед мороз:
В классную игру сыграли,
И немножко подустали.
Нет, не устали вы друзья?
Тогда играть пошли опять!

Конкурс 1.
Этот конкурс похож на детскую игру города. Только вместо городов надо называть предметы, связанные с больницей, а также название болезней. И если хотите, то можете и фамилии известных врачей. Как всегда, кто не можете назвать слово в свою очередь, тот выбывает.

Конкурс 2.
Если вы проводите корпоратив в больнице, то можно устроить гонки на кроватях, на которых перевозят больных людей. Для этого надо в большом коридоре сделать не большую полосу препятствий, чтобы ехать не по прямой, а по кривой. Надо засекать секундомер, за сколько каждый из участников преодолеет трассу. Кто сможете быстрее всех, и не собьёт предметы, которые надо объезжать, тот и победитель.

Конкурс 3.
А это музыкальный конкурс. Только танцевать надо с больничными предметами. То есть, включается музыка и, например, хирург танцует под музыку и делает свои обычные « хирургические» дела – дерет скальпель, надевает перчатки и так далее. У какого врача получится лучше и смешнее, тот и победил.

Конкурс 4.
Этот конкурс мы называем – вспомнить всё! Когда врачи уже выпили, то надо заставить их вспомнить курс из студенческой жизни. То есть врачу окулисту называть симптомы болезни другого врача, а он должен сказать, что это за болезнь. И так каждому врачу, кто сможет правильно все сказать, тот и лучший врач.

В день медицинского работника наши доблестные медики устраивают торжества, мы решили собрать для них в одном месте множество сценариев праздника на день медика. Данные сценарии помогут организовать мероприятия в больницах и поликлиниках, даже студенты в медицинских учебных заведениях смогут устроить интересный корпоратив в честь праздника.

Мы нашли для вас сценарии в разных вариантах: шутливые, торжественные, сказочные сцены, даже в виде мюзиклов о врачах. Кончено не исключаем и конкурсы для медработников.

Сценарий для дня медика «Руки, дарующие жизнь»

1 блок
Занавес закрыт. Звучат фанфары, возвещающие о начале праздника, открывается занавес. На сцене Духовой оркестр «Серебряные трубы», руководитель: Сергей Джиоев.
Ведущий из-за кулис: Торжественное мероприятие, посвященное Государственному празднику — Дню Медицинского работника разрешите считать открытым.
Гимн Российской Федерации исполняет духовой оркестр «Серебряные трубы».


Текст ведущего за кулисами.
ВЕД: Кто на судьбу влияет нашу,
И в чьей мы безраздельной власти,
И жизни хрупкой нашей чаша
Чьим наполняется участьем?
То мать, что миру дарит нас,
Любимая — его преображает,
И врач, который в страшный час
И жизнь, и счастье нам спасает.
Ему в сей день — слова привета,
Пусть молодеет год от года,
И бог хранит пусть верность эту
Служенью своему народу!
«Люди в белых халатах» солист оркестра «Серебряные трубы»
На экране идет фильм о медицинских работниках.
В конце ролика видеофильм с поздравлением медицинских работников и пациентов на экране.

Звучит музыка на выход ведущих

Ведущий 1: Добрый день, дорогие друзья!
Здравствуйте, уважаемые работники здравоохранения Чеховского муниципального района! Дорогие друзья у Вас сегодня праздник и очень приятно, что первые праздничные поздравления, Вы услышали из уст Ваших коллег по работе, людей для которых этот год стал юбилейным.
Давайте аплодисментами поздравим всех Вас с Вашим профессиональным праздником!

Скачать сценарий ко дню медицинского работника «Басня ко Дню медика»

Попрыгунья стрекоза
Всё скакала, да балдела.
Вдруг внезапно приболела –
На глазах дрожит слеза,
Появились зуд и боли.
Нет уж дней тех светлых боле,
Когда под каждым ей кустом
Можно «покрутить хвостом».
Всё прошло. Однообразно
День за днём идёт – бредёт.
И кому же в ум придёт
Со стрекозой гулять заразной!
Недугом удручена
В диспансер ползёт она,
В кабинета дверь стучится,
Перед доктором садится.
— Доктор, я не виновата,
Темперамент мой проклятый –
Всё хочу, хочу, хочу,
А потом лечу, лечу!
Вы меня уж не оставьте,
От беды моей избавьте!

Cценарий празднования Дня медицинского работника

Звучит музыка. Выходят ведущие.

Ведущий: Добрый день, дорогие друзья, гости, уважаемые работники здравоохранения

Ведущий: День медицинского работника – один из значимых и почитаемых профессиональных праздников в нашей стране. Невозможно представить цивилизованный мир без специалистов в белых халатах. И было бы совершенно несправедливо отрицать титанический труд врачей, фельдшеров, работников среднего и младшего медицинского персонала которые ежедневно борются за здоровье и жизнь больных людей.

Ведущий: Слово для поздравления и открытия праздника предоставляется главному врачу Центральной районной больницы Убайчину Виктору Васильевичу


Звучит гимн Российской Федерации и Республики Алтай.

Сценарий ко Дню медика «Люди в белых халатах»

Сценарий для взрослых. Сценарий вечера-торжества, посвященного Дню медика. В сценарии вставлены конкурсы и игры медицинской направленности, музыкальный материал можно брать любой, или близкий к теме.

Столики накрыты белой тканью до пола, на них стоят вазы для цветов. При входе в зал каждому приглашенному раздаются лотерейные билеты. Столики рассчитаны на 2-4 человека. В зале звучит приятная музыка.

Ведущий:
— Слова благодарности вам,
Медсестрам и докторам,

Сценарий дня медика «Добрый доктор Айболит»

Сценарий для детей. Рассчитан на среднюю группу детского сада, или старшую группу. Зрителями могут быть как родители, так и дети других групп. Данный сценарий не требует большой подготовки и легок в исполнении.
В зале появляется доктор Айболит и медицинская сестра, можно использовать на выходе музыку из мультфильма.Медсестра:- Добрый доктор Айболит Всех согреет, исцелит, У кого чего болит,Тот про то и говорит.
(Доктор усаживается за столик, медсестра готовит все к приему пациентов. Первый пациент заходит с перевязанной щекой, у него болит зуб.)

Активная программа развлечений в честь Дня медика позволит провести праздник интересно и весело. Смешные тематические конкурсы и подвижные игры подарят участникам хорошее настроение и позитивные эмоции. Тематические викторины и марафоны повеселят медицинских работников и позволят проявить их скрытые таланты.

    В конкурсе участвуют 2 команды по 3 человека в каждой. Один из них будет пациентом, другие два — пластическими хирургами. Каждая команда получает бинты, пластырь, перчатки и вату.

    Задача пластических хирургов — преобразить пациента до неузнаваемости при помощи выданных материалов. Можно нарезать из бинтов полоски и примотать в виде волос, сделать клиенту бороду или изменить форму головы, подложив надутую перчатку под бинт. Каждый может проявить свою смекалку и фантазию.

    В конкурсе участвуют 3 человека. Каждый участник получает по мензурке с алкогольным напитком (мужчинам можно предложить коньяк, а женщинам — вино или шампанское), пипетке и пинцету.

    Задача участников — выпить все содержимое колбочки при помощи пипетки. Они могут закусывать лимоном, который стоит перед ними на блюдце, но брать его можно только пинцетом.

    Побеждает в конкурсе самый быстрый лаборант, который выпивает содержимое быстрее своих соперников. В качестве подарка ему можно выдать шуточный бейджик с надписью «лаборант Выпивайко».

    Игра «Длинные руки»

    Игра на ловкость и скорость. В ней участвуют все желающие. Они делятся поровну на 2 команды. Можно организовать состязание между мужчинами и женщинами. Для проведения игры нужно заранее сделать 4 импровизированных руки: надуть медицинские перчатки и примотать их скотчем к длинным палкам.

    Ведущий выдает командам по 2 импровизированных руки. В отдалении от участников лежат на столе пластиковые стаканы, бутылки, небольшие надутые шарики.

    После сигнала «старт» игроки по очереди берут «орудия» и переставляют с их помощью по одному предмету на другой стол.

    Побеждает команда, которой удается перенести больше предметов.

    Творческий конкурс. В нем участвуют все желающие доктора. Для его проведения нужно подготовить маски евростандарта белого цвета (по одной для каждого участника), фломастеры и цветные маркеры.

    Задача конкурсантов — нарисовать на маске рот, который будет придавать лицу определенную эмоцию. Это может быть улыбочка, смешной рот с торчащими зубами и т.п. На выполнение задания отводится 2 минуты.

    По истечении времени доктора должны надеть свои маски и общим голосованием выбрать самую оригинальную. Все участники могут написать на обратной стороне маски пожелания или оставить автограф и обменяться дизайнерскими изделиями на память.

    В соревновании участвуют 3 медицинских работника. Они получают роль хирургов. Каждый из них выбирает себе ассистента. Ведущий выдает участникам-хирургам по грейпфруту, пластиковому ножу и паре медицинских перчаток. Затем завязывает им глаза.

    Задача хирургов — при помощи пластикового ножа как можно быстрее разрезать грейпфрут на равные части. Чем больше получится долек, и чем более ровными они будут, тем лучше. Ассистенты могут давать подсказки и пытаться сбить с толку соперников. Хирург должен слушать голос только своего помощника. На выполнение задания отводится 1 минута.

    Самый аккуратный исполнитель получает звание «лучшего хирурга».

    Игра «Метатель»

    Играют все желающие. Для проведения игры понадобятся дротики для дартса или шприцы на два кубика и изображенный на ватмане пациент, который приготовился к уколу, с приспущенными штанами и увеличенной пятой точкой. Если будут использоваться шприцы, их необходимо наполнить водой для веса. Ватман нужно прикрепить к картону и повесить на стену.

В третье воскресенье июня (в 2019 году – 16 июня) мы будем отмечать День медицинского работника. К этому празднику приурочены конференции, семинары, лекции, выставки медицинского оборудования, профилактические осмотры.

Руководство награждает лучших специалистов, коллеги и друзья поздравляют врачей и медсестер с праздником. Сотрудники коллективов медицинских учреждений собираются вместе, чтобы провести корпоратив на День медработника.

Сценарий корпоратива на День медицинского работника

Праздник по случаю Дня медработника может включать чтение стихов, исполнение песен в честь представителей этой профессии. На корпоративе ко Дню медицинского работника можно также организовать интересные конкурсы и игры.

А завершит торжество праздничное застолье, на котором прозвучат оригинальные тосты в честь Дня медработника.

Составляя сценарий корпоративного праздника «День медицинского работника», не забудьте предусмотреть необходимый реквизит. Вам понадобятся, в частности, «аптечки», спецодежда, медицинские маски, разноцветные фломастеры и маркеры для участников конкурсной программы.

Создать непринужденную обстановку на празднике помогут игровые конкурсы.

Конкурсы и игры на День медицинского работника

1.
Участикам первого конкурса нужно будет оказать «больным» первую помощь при переломе, ожоге, обморожении, признаках гриппа, инородном теле в ухе или носу, ранении с кровотечением и др.

2.
В конкурсе «Угадай-ка» участники делятся на пары. Одна из них должна изобразить с помощью средств пантомимы сцену приема у врача, а другая – определить, чем болеет пациент и какой специализации врач его лечит. Зрители присуждают приз лучшей паре, участвующей в конкурсе.

3.
Каждая пара с завязанными глазами должна надеть друг на друга вещи, которые лежат мешке: два халата, две пары бахил, две пары перчаток и две медицинских шапочки. Побеждает пара хирургов, которая первой подготовится к операции и крикнет: «Скальпель!».

4.
Участникам выдают по грейпфруту, пластиковому ножу и паре медицинских перчаток. «Хирургам» нужно будет за 1-2 минуты разрезать грейпфрут так, чтобы получилось несколько равных по размерам долек. Ассистенты могут давать врачам подсказки.

5.
Затем участникам соревнования выдаются медицинские маски, на которых за несколько минут нужно нарисовать рты. После этого медики надевают маски, и зрители выбирают самую оригинальную.

А в завершение праздника, во время коллективного застолья прозвучат красивые тосты в честь медицинских работников в стихах и прозе.

Тосты на День медицинского работника

***
За медиков, за их труд и самоотдачу! Пью до дна за здоровье каждого из вас и желаю процветания нашей дорогой медицине! Хочу пожелать, чтобы она не стояла на месте, а стремительно двигалась вперед. С Днем медика, друзья!

***
Дорогие врачи и медсестры, фельдшеры и акушеры, лаборанты и санитары, искренне и сердечно поздравляем вас с Днем медицинского работника! Примите слова благодарности за ваш высокий профессионализм, терпение, доброту и благородство! Крепкого вам здоровья, отличного настроения и успехов во всех делах!

***
За ваше жизненное кредо –
«На помощь людям всем прийти!» –
Бокал я поднимаю этот
И тост хочу произнести.
Змея и рюмка – символ древний
У медицины на века.

О вашей помощи врачебной
В народе слава велика!
Желаю мудрости змеиной,
Из чаши жадно счастье пить,
И жизни путь пусть будет длинный,
Чтобы больных всех исцелить!

***
Скорая помощь в любую погоду
Быстро домчится, жизни спасая.
Счастья, здоровья на долгие годы
Медикам всем в этот праздник желаем!

***
Снимите белые халаты,
Потратьте лихо часть зарплаты
И веселитесь до упада:
За жизнь сегодня выпить надо,
За радость бьющихся сердец,
За медицину, наконец.

За медсестер и докторов –
За всех земных, родных богов,
За тех, кто в день, за тех, кто в ночь,
За тех, кто смерти скажет: «Прочь!»
Дежурный врач – ему нельзя…
С Днем медика! За вас, друзья!

День медика сценарий праздника на природе. Прикольные конкурсы на корпоратив медиков и всех остальных, продолжение. е застолье на Дне медика

В третье воскресенье июня (в 2020 году – 21 июня) мы будем отмечать День медицинского работника. К этому празднику приурочены конференции, семинары, лекции, выставки медицинского оборудования, профилактические осмотры.

Руководство награждает лучших специалистов, коллеги и друзья поздравляют врачей и медсестер с праздником. Сотрудники коллективов медицинских учреждений собираются вместе, чтобы провести корпоратив на День медработника.

Сценарий корпоратива на День медицинского работника

Праздник по случаю Дня медработника может включать чтение стихов, исполнение песен в честь представителей этой профессии. На корпоративе ко Дню медицинского работника можно также организовать интересные конкурсы и игры.

А завершит торжество праздничное застолье, на котором прозвучат оригинальные тосты в честь Дня медработника.

Составляя сценарий корпоративного праздника «День медицинского работника», не забудьте предусмотреть необходимый реквизит. Вам понадобятся, в частности, «аптечки», спецодежда, медицинские маски, разноцветные фломастеры и маркеры для участников конкурсной программы.

Создать непринужденную обстановку на празднике помогут игровые конкурсы.

Конкурсы и игры на День медицинского работника

1.
Участикам первого конкурса нужно будет оказать «больным» первую помощь при переломе, ожоге, обморожении, признаках гриппа, инородном теле в ухе или носу, ранении с кровотечением и др.

2.
В конкурсе «Угадай-ка» участники делятся на пары. Одна из них должна изобразить с помощью средств пантомимы сцену приема у врача, а другая – определить, чем болеет пациент и какой специализации врач его лечит. Зрители присуждают приз лучшей паре, участвующей в конкурсе.

3.
Каждая пара с завязанными глазами должна надеть друг на друга вещи, которые лежат мешке: два халата, две пары бахил, две пары перчаток и две медицинских шапочки. Побеждает пара хирургов, которая первой подготовится к операции и крикнет: «Скальпель!».

4.
Участникам выдают по грейпфруту, пластиковому ножу и паре медицинских перчаток. «Хирургам» нужно будет за 1-2 минуты разрезать грейпфрут так, чтобы получилось несколько равных по размерам долек. Ассистенты могут давать врачам подсказки.

5.
Затем участникам соревнования выдаются медицинские маски, на которых за несколько минут нужно нарисовать рты. После этого медики надевают маски, и зрители выбирают самую оригинальную.

А в завершение праздника, во время коллективного застолья прозвучат красивые тосты в честь медицинских работников в стихах и прозе.

Тосты на День медицинского работника

***
За медиков, за их труд и самоотдачу! Пью до дна за здоровье каждого из вас и желаю процветания нашей дорогой медицине! Хочу пожелать, чтобы она не стояла на месте, а стремительно двигалась вперед. С Днем медика, друзья!

***
Дорогие врачи и медсестры, фельдшеры и акушеры, лаборанты и санитары, искренне и сердечно поздравляем вас с Днем медицинского работника! Примите слова благодарности за ваш высокий профессионализм, терпение, доброту и благородство! Крепкого вам здоровья, отличного настроения и успехов во всех делах!

***
За ваше жизненное кредо –
«На помощь людям всем прийти!» –
Бокал я поднимаю этот
И тост хочу произнести.
Змея и рюмка – символ древний
У медицины на века.

О вашей помощи врачебной
В народе слава велика!
Желаю мудрости змеиной,
Из чаши жадно счастье пить,
И жизни путь пусть будет длинный,
Чтобы больных всех исцелить!

***
Скорая помощь в любую погоду
Быстро домчится, жизни спасая.
Счастья, здоровья на долгие годы
Медикам всем в этот праздник желаем!

***
Снимите белые халаты,
Потратьте лихо часть зарплаты
И веселитесь до упада:
За жизнь сегодня выпить надо,
За радость бьющихся сердец,
За медицину, наконец.

За медсестер и докторов –
За всех земных, родных богов,
За тех, кто в день, за тех, кто в ночь,
За тех, кто смерти скажет: «Прочь!»
Дежурный врач – ему нельзя…
С Днем медика! За вас, друзья!

Традиционно в третье воскресенье июня отмечается в России День медика. Сценарий праздника на природе, наверняка, получит одобрение коллектива лечебного учреждения, будь то больница, поликлиника или только отделение. Не так часто врачи, медсестры, лаборанты, провизоры, санитарки собираются все вместе, тем более в неформальной обстановке. Так, что если погода позволяет, имеет смысл запастись продуктами, чтобы приготовить вкусные , напитками, мясом для и дружно отправиться за город, на свежий воздух.

Шуточный сценарий на день медика на природе

Для веселого пикника на берегу реки или на лесной поляне сгодится сценарий «День медика», торжественная часть которого пройдет по-семейному, тепло и непринужденно. Например, вот так.

Ведущий : Дорогие коллеги! Каждого пациента мы участливо спрашиваем: «Как вы себя чувствуете? Что вас беспокоит?» А друг к другу с такими вопросами обращаемся редко. Необходимо срочно исправлять ситуацию. Начинаем выездной прием. Иван Иванович (поворачивается к главврачу), как самочувствие, как настроение?

Главный врач (нараспев, поднимая бокал): Сегодня я счастлив на все сто!

Ведущий : Здорово, когда у руководителя «душа поет». Мы с радостью к нему присоединимся. А не напомните ли вы, уважаемый доктор, причину, которая привела нас в это чудесное место?

Главврач : «Мы так давно, мы так давно не отдыхали».

Ведущий : И то верно. Желаю всем приятного дня в компании коллег и друзей. (В День медика сценарий праздника на природе советуем разбавить смешными конкурсами соответствующей тематики). И продолжаю диспансеризацию. Кто за, прошу высунуть языки и дружно сказать «а-а-а». Угадайте, у кого это получилось лучше всех. Конечно, у наших замечательных терапевтов (перечисляет по именам). Они с любой болезнью справятся, а если одолеть ее голыми руками не удастся, призовут на помощь хирургов. Они у нас опытные, хотя в начале карьеры не раз слышали от своих наставников: «Кто тебя резать учил? Ты же весь стол исцарапал!» Признайтесь, (имена, отчества) бывало?

Хирурги (хором): Мы еще и вышивать умеем, и на машинке тоже…

Ведущий
: Отличные ребята, врачи от Бога. Кстати, есть среди нас специалист с удивительным даром: он людей насквозь видит. «Предплечье сломано и два ребра, в малой берцовой кости трещина. Ничего, в фотошопе подрисую». Где тут у нас мастер фотографии? Дорогой (ФИО), как вам на нашей вечеринке в честь профессионального праздника?

Рентгенолог : Я прямо растерялся от всеобщего внимания, не знаю, что и сказать. Мысли путаются…

Ведущий : А может вам к невропатологу на консультацию или психиатру? Они вам мигом диагноз поставят. Правда, уважаемые (имена)?

Психиатр
: Скажите, пациент, вам внутренний голос название болезни не подсказывает?

Рентгенолог
: Он настойчиво шепчет, что давно пора поздравить с торжеством наших незаменимых помощниц – сестричек. И бесконечно терпеливых, добрых тружениц – санитарок.


Слова благодарности младшему медицинскому персоналу обязательно нужно включить в сценарий «День медика». Торжественная часть может также славить и других работников ЛПУ, например, бухгалтеров, поваров, сантехников, водителей.

Ведущий : Спасибо за своевременную подсказку.
Примите наши
И заверения в любви.
Удачи, счастья и улыбок,
Кто их достоин, как не вы.
Сегодня милые дамы такие обаятельные и привлекательные, что мужчины рты от изумления раскрыли, словно в кресле у нашего стоматолога (имя, отчество). И вправду, красавица, глаз не оторвать. Что-нибудь скажете, Зубная Фея?

Стоматолог : Пусть у присутствующих будут зубки, как жемчуг!

Ведущий : Хороший тост. У всех налито? Думаю, врач-нарколог не только разрешит принимать горячительные напитки, но и с удовольствием нас поддержит. Надеюсь, доктор, вы «за»?

Нарколог : Я хочу, чтоб вином наполнялись бокалы!

Ведущий
: Знаете, почему все настойки и бальзамы делаются на спирту? Потому, что раньше доктора испытывали их на себе. Ведь главный принцип врача – не навреди. Ему мы и стараемся следовать на протяжении всей своей жизни. А что такое жизнь с научной точки зрения? Болезнь, передающаяся половым путем, к тому же, с неутешительным прогнозом, неминуемым летальным исходом. Друзья! Берегите себя, своих близких и пациентов, которые доверяют вам самое дорогое – свои жизни. С праздником, дорогие!


В День медика сценарий праздника на природе также расширяют концертными номерами, танцевальными паузами и коллективными играми.

К сожалению наше правительство не относится должным образом к профессии медиков, так же как и к учителям. Зарплата у медицинских работников по сравнению с тем, что они делают, невелика. а ведь они совершают подвиг, спасая жизни и леча людей. Их работа поистине тяжёлая. Поэтому для отдыха и праздничного вечера предлагаем вам веселые и интересные конкурсы на день медика, медработника, игры и развлечения ко дню медицинского работника.

Очень тяжело приходится медикам, когда перед тобой лежит человек с очень серьёзной травмой, которого тебе нужно прооперировать. Медлить нельзя ни минуты. Врачи умеют взять себя в руки и выполнить свою работу должным образом. Врачей смело можно назвать героями. В нашей стране День медицинского работника отмечается с давних пор, ещё со времён СССР. Празднуется он в третье воскресенье июня.

Конкурсы на день медика, медработника

Мед работники тоже люди, они тоже любят отдыхать. Поэтому в день их профессионального праздника можно предложить вот такие развлечения. Органов у человека много, а одному врачу очень тяжело справиться со всеми. Поэтому врачи делятся по предмету их лечения. Есть врач окулист, невропатолог, онколог, хирург, терапевт и др.

Для врачей невропатологов можно предложить конкурс на проверку нервов. Каждому из участвующих даётся листок бумаги, который нужно порвать на множество маленьких кусочков. Сложность в том, что делать это надо на вытянутой руке, второй помогать нельзя.

Для врача лора есть такой конкурс, который проверит их слух. На ухо каждому произносят слова (комплименты), которые должны передаться соседу или должны быть произнесены вслух. Это могут быть не только комплименты, но и поздравления.

Чтобы развеять скуку среди гостей можно провести групповой конкурс. Двое человек или две команды становятся в начерченный круг. В него входят игроки. У каждого из игроков левая рука привязана к туловищу, а на голове — медицинский колпак. Задача такая: нужно снять колпак с противника и в то же время не дать снять свой. Каждый снятый с головы противника колпак приносит игрокам очки.

Развеселить честную медицинскую компанию поможет творческий конкурс. Резиновые перчатки являются привычным предметом в работе врачей. А вы предложите медикам сделать из резиновых перчаток и маркеров разные фигурки. Фантазия здесь должна работать максимально.

А этот конкурс понравится всем. По первой строчке песни нужно угадать диагноз.

Например.

Сплин «Моё сердце».«Моё сердце остановилось, отдышалось немного, и снова пошло».

Диагноз:Асистолия; Фибрилляция.

Алсу «Зимний сон». «Если ты меня не услышишь, значит наступила зима».

Диагноз: отит.

Можно провести тематические игры. Например, игра «Градусник».

Смысл такой. Игроки делятся на команды. Без рук обе команды передают градусник (не обязательно настоящий), который должен находиться под левой рукой. Расстояние между игроками приблизительно 1-1,5 метра. Побеждает та команда, которая быстрее передаст градусник.

Актуальная игра «Родильная палата».

Участвуют двое игроков.

Один — недавно родившая жена, другой — муж и отец ребёнка.

Отец задаёт вопросы о ребёнке, а жена должна показать всё жестами, так как их разделяют стекла палаты, не пропускающие звук. Забавно наблюдать за игрой, когда оба игрока — мужчины.

Поздравляем всех врачей с праздником, счастливого вам праздничного вечера!!!

Вы решили проявить все свои таланты и устроить незабываемый вечер для себя и своих друзей? Тогда вечеринка стилизированная под медицинский стиль это то, что вам надо! В этот вечер вы можете поиграть в свою родную поликлинику или взять сюжеты из популярных медицинских сериалов, таких как «Интерны», «Доктор Хаус» и «Клиника». Если вы используете уже имеющиеся сюжеты, то лучше изначально определить для всех роли. Таким образом у ваших друзей будет возможность подготовится не только с костюмами, но и создать определенный образ и не возникнет путаницы с персонажами.

Пригласительные

Оповестить друзей о намечающейся вечеринке конечно можно по телефону или разослав сообщения в социальных сетях. Но в наше время намного оригинальней будет, если вы воспользуетесь старым дедовским способом и сделаете пригласительные на бумаге, которые потом вручите лично адресату или отправите классической почтой. Естественно никто не предлагает вам писать приглашение на открытке с цветочками, которую можно купить в любом цветочном или газетном киоске. С помощью компьютера и нескольких бесплатных программ вы сможете без особых усилий и затрат смастерить такую открытку самостоятельно. На ней может быть изображена сексуальная медсестра или сказочный персонаж Доктор Айболит. Вы можете вообще сделать коллаж больничной палаты , в которой находятся все ваши друзья. В общем, тут много места для ваших фантазий.

Если ваши способности ограничиваются поиском статей в интернете, то пригласительные можно сделать в стиле примитивизма, то есть вырезать из журналов или газет фотографии и различные картинки и, вооружившись клеем, приклеить их на лист бумаги, который после просто размножить с помощью ксерокса.

Также можно выполнить пригласительные на вечеринку в медицинском стиле в виде рецепта , в котором пациенту показан отдых в вашей квартире , или в виде направления с указанием оторваться на полную катушку.

Как украсить помещение

Для проведения медицинской вечеринки нужна соответствующая обстановка. Но не нужно использовать в качестве гирлянд бинты или писать на окне зеленкой «померяю температуру бесплатно». Можно сымитировать больничную палату, вынести лишнюю мебель и поставить вместо стульев кровати. Но, если вы не живете в общежитии, то вряд ли у вас будет такая возможность. Поэтому просто наведите стерильную чистоту, как в больничной палате, застелите кровать белой простыню, уберите подальше вазоны с цветами и ковры. В виде украшений можно использовать капельницы, клизмы, различные груши, стетоскоп . На тумбочке можно поставить пачку кефира и положить фрукты в сетке .

Что приготовить на вечеринку

Приготовить для гостей можно все что угодно, но не нужно делать для своих гостей овсянку с кефиром. Особой подачи требуют не только приготовленные вами угощения, но и алкогольные напитки. Алкоголь нужно пить так, как делают это медицинские работники. То есть вы можете разлить его в пробирки или специальные стаканчики для сдачи анализов .

Для угощения подойдет и мясо, запеченное в духовке, или пицца и чипсы. Но начав оригинальничать, уже не нужно останавливаться. Вы можете заказать суши на всю компанию, но вместо обычных палочек воспользоваться медицинскими пинцетами , а можете для разделки мяса вместо столового ножа взять скальпель . Конечно же, можно обойтись без специального оформления блюд и довольствоваться только теми советами, что указаны выше. Но оригинально поданные блюда украсят вашу вечеринку и порадуют всех гостей. Можно сделать из салата машину скорой помощи , где колесами выступят куриные яйца, а красный крест выложить гранатовыми зернами или крабовыми палочками. Оригинально будут выглядеть шприцы, заправленные различными соусами, которые торчат из филейной части курицы.

Костюмы

Учитывая специфику мероприятия, всем гостям надлежит прибыть в костюмах. Естественно в первую очередь в голову приходит мысль о костюме сексуальной медсестры . Но, согласитесь, что это будет за вечеринка, на которой будут одни медсестры. Поэтому уже в пригласительных на вечеринку можно предложить каждому гостю образ, в котором ему следует присутствовать на вечере. Это может быть пациент, врач, медсестра или медбрат, санитар .

С костюмом медсестры или врача могут помочь магазины для взрослых, с остальными костюмами нужно повозиться самим. Для того чтоб изобразить медбрата можно купить специальный костюм и шапочку в магазине спецодежды. Дать волю фантазиям и изобретательности легко создавая образ пациента. Парни могут прийти даже в самом обыкновенном спортивном костюме или пижаме, сделав повязку с помощью бинта на любой части тела. Девушкам для полноты образа можно просто взять красивый халат и туфли на высоких каблуках, ведь девченкам так важно в любой ситуации быть на высоте.

Конкурсы

Даже алкоголь на вечеринке не даст столько веселья и радости, сколько можно получить от интересных конкурсов. Раз вы решили проводить тематическую вечеринку в медицинском стиле, то и конкурсы должны быть соответственными. Какие устроить забавы решаете не только вы, но и возможности помещения, где вы проводите вечеринку. Ниже приведены некоторые конкурсы, которые обязательно понравятся вашим гостям.

«Первая помощь»

Для этого конкурса нужно выбрать две-три пары. Мужчин попросить указать любую часть тела и только после этого дать бинты девушкам . Затем по команде девушке накладывают повязку на ту часть тела , которую ранее указал парень из ее команды. Кто первый справился, тот и победил.

Таким же образом можно поиграть в мумию или предложить всем сделать одинаковую повязку.

«Фанты»

Все помнят любимую игру детства — фанты. Такую же игру можно превратить в терапевтическое соревнование .

Например, все в шапку скидывают свои фанты. Ведущий дотрагивается до фанта с вопросом ко всем присутствующим: «Что делает этот фант?». Остальные придумывают веселые задания (к примеру, предложить соседям первую медицинскую помощь или измерить давление ), а тот, чей фант достается из шапки выполняет задание.

«Диагноз»

В этой игре принимают участие сразу все присутствующие. Для этого нужно всем сесть в кружок, взять небольшой кусочек бумаги, на котором написать любой диагноз . Затем этот листочек приклеивается на лоб человеку, который сидит справа от вас. Таким образом, каждый участник круга имеет определенный диагноз, который он с помощью наводящих вопросов должен угадать. Остальные участники должны отвечать только да или нет (Например вам достался диагноз диарея . Вы спрашиваете у остальных участников: «Это связано с головой?» Они отвечают: «Нет». Ваш следующий вопрос может быть: «Это связано с животом?». Они отвечают: «Да». Ну и так далее).

«Корова»

Для усложнения задания можно установить ограничение по времени.

«Дротики»

Для этого конкурса вам понадобятся небольшие шарики, и пять шприцов. Шарики следует надуть и разместить на стене с помощью скотча, а шприцы наполнить водой . Немного хитрости и ваш медицинский дарц готов.

Призы за конкурсы

Конкурсы подразумевают призы. Каждый победитель должен получить свой выигрыш. В виде подарков конечно можно взять йод, таблетки от кашля или пачку ваты, но гораздо приятней будет получить пачку аскорбиновой кислоты или плиточку гематогена , которые доставят не только гастрономическое удовольствие, но также напомнят о детстве.

Помимо конкурсов нужно придумать и другие развлечения. Вы можете придумать веселую сценку и разыграть ее вместе с друзьями, а можете нарисовать плакат с изображением тела человека и заставить гостей с закрытыми глазами прикреплять ему различные органы.

И самое главное, не забудьте взять фотоаппарат, чтоб запечатлеть все на память. Спустя годы вы будете продолжать собираться вместе и, просматривая фотографии, вспоминать веселые дни, проведенные в кругу друзей.


Понравилась статья? Ставь лайк!

Вконтакте

идей по тимбилдингу для работников больниц | Малый бизнес

Командообразующие игры дают сотрудникам возможность узнать друг друга, а также больше рассказать о себе. Когда дело доходит до работников больниц, это особенно важно — работа, которую выполняют работники больниц, часто является вопросом жизни и смерти, и они должны чувствовать себя комфортно друг с другом и быть уверенными друг в друге. Организуя мероприятия по сплочению коллектива, вы даете работникам больницы возможность больше узнать о том, каково это работать друг с другом.

Слепые формы

Медицинские работники должны иметь возможность эффективно общаться друг с другом, особенно при делегировании задач и стремлении достичь общей цели. Организуйте рабочих в группы примерно по 12 человек и завяжите им глаза. Дайте каждой группе веревку длиной 50 футов и попросите группы составить фигуры из своих веревок. Например, дайте группам пять минут на то, чтобы сделать свою веревку в форме звезды или сердца. Поскольку они не видят, они должны доверять друг другу и быстро организовываться.

Аффирмации

Когда сотрудники чувствуют, что их ценят, они работают вместе более эффективно. Групповая игра-аффирмация поднимает моральный дух сотрудников и позволяет им выразить благодарность друг другу. Соберите группу из 15 или более рабочих и попросите их опустить головы с закрытыми глазами. Коснитесь пяти из них, чтобы они встали. Прочтите положительное утверждение, например: «У этого человека отличные манеры у постели больного» или «У этого человека всегда позитивный настрой». Стоящие люди должны каждый коснуться кого-то, кто, по их мнению, обладает этими атрибутами.Первоначальная группа из пяти человек садится, и люди, которые были затронуты, занимают свои места, пока вы читаете другое утверждение. Продолжайте, пока все не будут затронуты хотя бы один раз.

Строительство газет

Работники больницы не всегда могут устно передать то, что они думают — научите их, как использовать невербальные сигналы для выполнения задачи, дав им эту командную игру. Разделите сотрудников на группы по 10 человек и дайте каждой несколько стопок старых газет и несколько рулонов малярного скотча.Дайте каждой группе задание построить отдельно стоящую конструкцию, которая укроет всех членов группы. У команд есть пять минут на планирование структуры, в течение которых они могут говорить. По истечении этого периода у них есть 20 минут, чтобы построить конструкцию, но они вообще не могут говорить.

Воздушные шары с активами

Даже если сотрудники вашей больницы знают, чего от них ждут, вы можете напомнить им об этом с помощью командообразующего мероприятия, которое знакомит людей друг с другом. Для большой группы надуйте столько воздушных шаров, чтобы каждый получил по одному.На каждом шаре напишите актив, который жизненно важен для поддержания нормального функционирования больницы, например «Правильные методы стерилизации», «Сочувствие пациента» и «Общение». Напишите каждый актив на двух шариках. Раздав их, попросите всех найти человека с соответствующим воздушным шаром. Когда они это сделают, дайте им несколько минут, чтобы обсудить процедуры, идеи и советы по этим активам.

Простые и веселые идеи виртуального тимбилдинга для медицинских работников

Очень важно найти ресурс, который может помочь вашей команде прямо сейчас.Вот где Teambuilding.com вступает в игру. У нас есть несколько отличных бесплатных ресурсов, некоторые из которых особенно важны для того, чтобы ваша команда была счастлива и оставалась на связи.

Быть работником здравоохранения в эти трудные времена может быть довольно напряжённо и утомительно. Это может представлять опасность как для работников, так и для пациентов, потому что большая часть выполняемой работы связана с ситуациями жизни и смерти, что требует полной концентрации и сотрудничества.

По этой причине тимбилдинговые мероприятия имеют решающее значение, поскольку вашим сотрудникам нужна возможность снять стресс, связанный с работой, и в то же время познакомиться со своими коллегами, чтобы работать более эффективно в команде.

Из-за текущей пандемии многие мероприятия по тимбилдингу в прямом эфире ограничены.

Очень важно найти ресурс, который может помочь вашей команде прямо сейчас. Вот где Teambuilding.com вступает в игру. У нас есть несколько отличных бесплатных ресурсов, некоторые из которых особенно важны для того, чтобы ваша команда была счастлива и оставалась на связи. Кроме того, мы можем предложить вам специально спланированную виртуальную групповую игру, спланированную в соответствии с вашими требованиями. Наши мероприятия длятся около 90 минут, и мы предпочитаем платформу Zoom.Наша деятельность может помочь обеспечить необходимую виртуальную вовлеченность сотрудников, необходимую вашей команде для повышения эффективности работы и командной работы.

Чтобы дать вам пример того, о чем мы говорим, вот несколько простых и забавных идей виртуального тимбилдинга для медицинских работников.

#1 Крошечный костер

Это занятие поощряет виртуальное участие сотрудников, имитируя забавный виртуальный костер для ваших медицинских работников.

Обычно все начинается с ледоколов, которые стимулируют общение и дух товарищества.За ним следуют истории о привидениях и занятие по изготовлению смора, которое питает не только мозг, но и желудок.

За неделю до мероприятия каждому участнику будет отправлена ​​посылка, в которой содержится s’more ингредиентов, чайная свеча и спички.

В день виртуального костра все участники собираются вместе с помощью 90-минутного видеозвонка, чтобы они могли развлечься, поиграть в игры и укрепить свои отношения друг с другом.

#2 Задание на доброту

Это виртуальное тимбилдинговое мероприятие направлено на то, чтобы мотивировать ваших медицинских работников, позволяя им делиться радостью, весельем и добротой с другими людьми.

Мероприятие начинается с группы фасилитаторов тимбилдинга, которая проведет вашу команду через серию веселых мероприятий, призванных сделать день ваших сотрудников ярче.

Цель мероприятия — научить ваших работников новым способам вызывать улыбки на лицах других людей. Эти мероприятия поднимут им настроение и мотивируют на улучшение услуг, которые они предоставляют своим пациентам.

#3 Чай против кофе

Эта следующая идея тимбилдинга может улучшить внимание и концентрацию ваших медицинских работников за счет внимательности, дзен и удовольствия от чая и кофейных напитков.

Это задание включает в себя руководство вашей командой через медитацию, смешанную с виртуальными ледоколами, и церемонию дегустации.

Ваши сотрудники почувствуют вкус полезных напитков, таких как чай с куркумой и грибной кофе, и узнают об их пользе для здоровья и происхождении из интересных историй.

#4 Семинары по рассказыванию историй

Еще одна простая и веселая идея виртуального тимбилдинга для медицинских работников — это мероприятие Storytelling Workshop. Это мероприятие является одновременно упражнением по сплочению команды и возможностью профессионального развития для ваших сотрудников.

Во время этого мероприятия фасилитатор научит ваших сотрудников приемам, таким как «5 элементов увлекательной истории», чтобы улучшить их способность к общению. После этого каждому из участников будет предложено рассказать историю, чтобы получить похвалу и установить значимые связи со своими коллегами.

#5 Зимний коктейль

Последний виртуальный тимбилдинг в нашем списке научит ваших сотрудников, как приготовить два вкусных и праздничных коктейля.

Это позволит вашим медицинским работникам сблизиться и получить удовольствие от общества друг друга, способствуя совместной работе и развивая более глубокое понимание друг друга.

Познакомьтесь с нашим гостем-блогером! Миа Тарлингтон является частью команды контента в The Long Reach. Миа работает в индустрии с момента окончания университета. Когда Миа не пишет, ее можно найти в поисках того, где будет ее следующее приключение.

Повышение квалификации ваших сотрудников и мотивация их на более эффективную работу не является проблемой только потому, что существуют ограничения с точки зрения физического пространства.

Виртуальные тимбилдинги, которые способствуют виртуальному вовлечению сотрудников, могут предоставить вам необходимые инструменты, необходимые для улучшения услуг, предоставляемых вашими медицинскими работниками.

Вы можете попробовать одну из простых и веселых идей по созданию команды для медицинских работников, которые мы предоставили выше, чтобы провести идеальную командную деятельность, которая поможет вашим сотрудникам проявить себя наилучшим образом.

мероприятий по созданию команды, которых следует избегать (и 7 мероприятий, которые следует выполнять вместо них)

Хотите узнать о некоторых увлекательных мероприятиях по созданию команды?

Конечно, тимбилдинг — отличный способ поднять моральный дух, расширить сотрудничество и создать группу сплоченных сотрудников.Тем не менее, мероприятия по созданию команды полезны только в том случае, , если они информативны и в то же время доставляют удовольствие.

К сожалению, ваш обычный тимбилдинг не соответствует этому. Большинство тимбилдинговых игр смущают, неуклюжи и являются пустой тратой времени!

В этой статье мы выделим 3 тимбилдинга, чтобы избегать , и 7 забавных занятий, которые можно сделать вместо этого. И не волнуйтесь, мы рассмотрели действия для , как в офисе , так и для виртуальных команд .

Эта статья содержит:

(нажмите на ссылку ниже, чтобы перейти к определенному разделу)

Начнем!


3 тимбилдинга, от которых следует держаться подальше

Введите в Google термин «тимбилдинг», и вы найдете такие вещи, как квесты, различные головоломки, настольные игры, минные поля и многое другое.

Однако не все тимбилдинг полезны .

Большинство из них не вовлекают вашу команду, что приводит к ограничению командных связей.

Вот почему при планировании тимбилдинга избегайте действий, которые заставляют ваших сотрудников чувствовать, что они тратят время впустую.

И это не ограничивается личными тимбилдингами.

Удаленная работа становится все более популярной, и большинство удаленных сотрудников могут чувствовать себя изолированными от своих коллег по команде. Как и штатные сотрудники, удаленные члены команды также должны чувствовать мотивацию, и для этого необходимо эффективное обучение работе в команде.

И чтобы убедиться, что вы не тратите время своей команды впустую, вот 3 действия, от которых ваша команда должна держаться подальше:

1. Никогда

Что это?

Все садятся в круг лицом друг к другу, и участники по очереди спрашивают кого-нибудь о том, чего они раньше не делали. Те, кто это сделал, делают глоток из своих напитков, которые в идеале должны быть безалкогольными. Это также можно сделать виртуально, когда каждый участвует в видеозвонке.

Почему не работает?

Раскрытие подробностей личной жизни — не самый безопасный выбор в офисе. Кроме того, это мероприятие по созданию команды может стать навязчивым и неуместным , когда будут заданы личные вопросы.

Вдобавок ко всему, вы не хотите вернуться в офис на следующий день и увидеть, как люди обсуждают выбор и действия, которые вы предприняли во время мероприятия.

2. Виртуальный кофе-брейк в Zoom

Что это?

В ходе этого мероприятия по удаленному тимбилдингу вы участвуете в виртуальном перерыве на кофе с помощью инструмента для видеозвонков, например Zoom.Идея состоит в том, чтобы провести виртуальный счастливый час, чтобы расслабиться и отдохнуть с коллегами за чашечкой кофе в одной руке.

Почему не работает?

В большинстве случаев деятельность просто становится предлогом для проведения очередной деловой встречи . Конечно, вы можете начать с неофициальных дискуссий, но в конечном итоге вы будете говорить об обновлениях статуса!

Даже если это не перерастет в деловую встречу, нет гарантии, что все будут общаться друг с другом.В большинстве случаев это будет просто неуклюжий видеозвонок, когда все просто пьют кофе и почти не общаются, что особенно актуально для новых команд.

3. Заглянуть друг другу в дома

Что это?

В этом виртуальном тимбилдинге вы проводите свою команду в виртуальном домашнем туре. Вы записываете видео о своей зоне комфорта в доме или снимаете свое рабочее место и делитесь им с удаленной командой.

Почему не работает?

Хотя это и простой способ познакомиться с каждым коллегой, он может быть не удобен для всех.И именно поэтому этой деятельности следует избегать.

Например, люди могут стесняться показывать всем свои детские фотографии, висящие на стене. Или есть опасение, что вас будут судить по вашим вкусам в оформлении интерьера.

Могут быть заданы неуместные вопросы, могут возникнуть проблемы с конфиденциальностью — список бесконечен!


3 Персональные мероприятия по формированию команды, которые вы должны проводить 

Вот три приятных личных мероприятия, которые вы могли бы провести в рамках своей корпоративной деятельности по формированию команды:

1.Танк с акулами

Что это?

Shark Tank — популярное деловое реалити-шоу, в котором начинающие предприниматели рассказывают о своих идеях и инновациях потенциальным инвесторам (акулам).

Хотя быть перед Марком Кьюбаном и другими акулами может быть пугающе, презентация продукта макету аквариума с акулами будет веселой.

Целью всего мероприятия является укрепление командных связей, здоровой конкуренции и стратегического мышления.

Участник limit : Для большой группы людей за раунд может присоединиться около 25–30 участников, которые делятся на 5–6 команд. Для небольшой команды выберите минимум 4 участника на раунд.

Действие продолжительность : 90 минут.

Деятельность правила:

Каждая команда должна предложить инновационный продукт, включающий такие детали, как:

Каждой команде будет предоставлено определенное время для представления своих идей.

Выберите нескольких сотрудников в качестве акул (судей) и предложите им задавать вопросы, чтобы оценить презентацию продукта каждой команды.

Они могут инвестировать свои фиктивные деньги в поля, которые им нравятся больше всего. В конце этой тимбилдинговой игры побеждает команда с наибольшими вложениями.

Чем это поможет?

Он пробуждает предпринимательский дух в каждом сотруднике и помогает членам команды повышать свои навыки принятия решений.Это также интересный способ улучшить сплоченность команды, что ведет к укреплению командного духа.

2. Охота за мусором

Что это?

Scavenger Hunt подходит для любого размера группы (малой или большой группы). На самом деле, это тимбилдинговое мероприятие для повышения вовлеченности сотрудников и создания позитивной корпоративной культуры.

В Scavenger Hunt участники работают вместе, чтобы достичь общей цели — найти набор предметов.Вы даете им первую подсказку, и как только они найдут первый предмет, они смогут найти следующий с помощью другой подсказки.

Лимит участников: 10–20 человек.

Действие Продолжительность: Может быть распределено на весь рабочий день или на 2–3 часа.

Деятельность правила:

  • Четко определите цель тимбилдинга.
  • Либо проведите поиск для всей группы в офисе, либо просто настройте его для определенной группы, например отдела продаж, чтобы помочь им сотрудничать.
  • Объедините новых членов команды с опытными сотрудниками, чтобы помочь им открыться друг другу.
  • Рамочные мероприятия в соответствии с целью охоты. Чтобы занятие было веселым и увлекательным, выберите менее соревновательные занятия.
  • Если одной или двум разным командам или отделам необходимо работать вместе, организуйте групповые мероприятия.
  • Разделите участников на равные команды.
  • В конце задания побеждает команда, которая первой найдет все предметы.

Чем это поможет?

Сотрудники могут узнать о положительном эффекте командной работы , общения , лидерских навыков , а также улучшить свои творческие навыки решения проблем — и все это, получая удовольствие. Это один из самых простых способов создать сильную команду.

3. Офисный словарь

Что это?

Office Pictionary — это популярное командное занятие, в котором вы рисуете объект на доске, а члены вашей команды угадывают, что вы нарисовали..

Это обычно проводится в качестве развлечения в конференц-зале, между интенсивными тренировками или просто в начале продолжительного мероприятия, чтобы люди чувствовали себя более расслабленно.

Лимит участников: 5–20 человек

Действие Продолжительность: 1–2 часа.

Деятельность правила:

Правила Pictionary очень просты:

  • Разделите участников на команды по два или более человек.
  • Записывайте названия случайных объектов, форм, фильмов или чего-либо еще на почте или листах бумаги.
  • Участник от каждой команды выбирает карточку и, не показывая ее членам своей команды, рисует ее на доске.
  • Участники группы должны угадать рисунок за 2 минуты.
  • Следующий игрок из другой команды продолжит игру таким же образом.
  • Побеждает команда, угадавшая больше всех.

Чем это поможет?

Этот быстрый тимбилдинг — увлекательный способ улучшить коммуникативные навыки, творческое мышление и навыки совместной работы в команде.Однако убедитесь, что все знают, что это не конкурс рисунков. Никто не осудит вас за то, что вы не нарисовали идеальный квадрат или диаграмму!


4 Виртуальные тимбилдинги, которые вы должны провести

Вот четыре виртуальных тимбилдинга, которые сблизят удаленных сотрудников:

1. Правдивая ложь на расстоянии

Что это?

Remote True Lies (также известная как две правды и одна ложь) — это простая игра, в которой участник делает три утверждения, одно из которых является ложным.Другие члены команды должны угадать, какая из них ложь.

Участник Лимит: 4–25 человек.

Действие продолжительность : 1 час.

Деятельность правила:

Проведите групповой видеозвонок, на котором каждый участник по очереди сделает три заявления.

Из этих трех утверждений два будут истинными, а одно вымышленным. Остальная часть группы должна угадать, какой из них является ложью.Выигрывает тот, у кого больше всего правильных догадок.

Чем это поможет?

Remote True Lies может стать ледоколом, который поможет наладить отношения внутри команды. Члены удаленной команды узнают друг друга, а также смогут избавиться от запретов.

2. Поделитесь своим списком желаний

Что это?

Идеально подходит для разных удаленных команд, каждый участник делится своим списком задач со всей командой, а также объясняет, почему он хочет отметить каждое действие из списка.

Участник Лимит: 4–25 человек.

Занятие продолжительность : 1 час, но может варьироваться в зависимости от количества участников.

Деятельность правила:

  • Соберите членов вашей команды по телефону Zoom или Skype.
  • Попросите каждого участника назвать 5–10 целей, которых они хотят достичь в жизни, например, места, которые нужно посетить, что испытать или чем заняться.
  • Поделившись списком, члены команды могут найти в своих списках похожие действия.
  • Затем каждый может обсудить свои идеи по достижению этих целей.

Чем это поможет?

Это мероприятие по сплочению коллектива поможет участникам лучше узнать друг друга. Основная цель мероприятия – сплочение коллектива.

3. Виртуальное бинго

Что это?

Бинго — игра на удачу и числа.Участникам дается таблица (или лист бумаги) с номерами, и когда ведущий называет номер, им нужно вычеркнуть его из своих графиков.

Участник лимит: менее 10.

Активность продолжительность: каждый раунд должен длиться около 10–15 минут, а вся активность может занять от 45 минут до часа.

Деятельность правила:

Правила виртуального бинго немного отличаются от обычной версии.

Перед началом занятия отправьте карточки бинго по электронной почте.

Затем во время видеозвонка назовите цифры, и игроки вычеркнут их со своих карточек. В этом раунде выигрывает игрок, который сначала соберет три подряд, а затем фулл-хаус.

Чем это поможет?

Виртуальное бинго разрушит монотонность и даст каждому возможность отдохнуть от повседневной работы с клавиатурой. Цель мероприятия – способствовать сплочению команды в веселой обстановке.

4. Общая информация об удаленном офисе

Что это?

Для викторин об удаленном офисе все, что вам нужно, — это причудливый набор вопросов, связанных с рабочим местом или общими знаниями. Затем лидер команды задает вопросы команде, и побеждает тот, кто даст больше правильных ответов.

Участник лимит: В эту веселую командную игру можно играть как небольшими, так и большими командами (около 4–20 участников).

Действие Продолжительность: 1.5 часов.

Деятельность правила:

  • Пригласите всех на видеозвонок.
  • Члены команды должны будут угадать ответ на вопрос.
  • Выигрывает тот, кто сделает максимальное количество правильных ответов.

Чем это поможет?

Это групповое занятие поможет разогреть лед и может создать сплоченность между членами команды. Участники также развивают соревновательный дух, чтобы набрать больше очков.

Вы даже можете сделать это Экстравагантным игровым шоу , чтобы сделать его еще более увлекательным для команды.

Если вам нужны дополнительные варианты, ознакомьтесь с нашей статьей здесь: 2 4 Виртуальные тимбилдинги, которые понравятся вашей удаленной команде


Несколько советов, которые помогут вам эффективно проводить мероприятия по формированию команды

При планировании тимбилдинга нужно обратить внимание на массу вещей.

Например, большинство менеджеров или отделов кадров не принимают во внимание отзывы своей команды при разработке этих игр. Это часто приводит к действиям, которые никому не нравятся!

Чтобы избежать этого, вот несколько советов, которые помогут вам спланировать эффективные мероприятия по построению команды для улучшения навыков совместной работы:

  • Мероприятия по созданию команды должны быть сосредоточены вокруг интересов сотрудника.
  • Чтобы получить максимальную отдачу от вашей деятельности по созданию команды, разделите группы сотрудников и поощряйте людей взаимодействовать с коллегами, с которыми они обычно не общаются.
  • Используйте ледокол, например Remote True Lies, чтобы познакомить новичков с остальными членами команды в первые дни их работы.
  • Перед проведением любого упражнения по построению команды учитывайте навыки и способности членов команды. Это также гарантирует, что никто не останется в стороне.
  • Мероприятия по формированию команды должны проводиться равномерно несколько раз в течение года, чтобы повысить моральный дух сотрудников и вовлечь их.

Как только все это будет выполнено, вы сможете провести эффективную тимбилдинговую деятельность — будь то личную или виртуальную тимбилдинговую деятельность!

Подведение итогов

Отличные мероприятия по сплочению команды — один из лучших способов укрепить дух товарищества между членами команды.Тем не менее, важно отметить, что, поскольку у каждого члена команды есть уникальных идей и мыслительных процессов, , а не каждое мероприятие по построению команды будет полезным.

Идеальный тимбилдинг должен быть тщательно продуман — с учетом цели, результата и интересов команды. После того, как вы установили эти строительные блоки, у вас не должно возникнуть проблем с успешной командной деятельностью.

Лиам Мартин — соучредитель Time Doctor — одного из ведущих в мире программ для учета рабочего времени для удаленных команд.Он также является соорганизатором Running Remote, крупнейшей в мире конференции по удаленной работе.

Получите больше подобных материалов

в папку «Входящие»

Подпишитесь на нашу рассылку и получайте интересные материалы по удаленной работе и продуктивности на свой почтовый ящик.

Мы уважаем вашу конфиденциальность и серьезно относимся к ее защите.

25 Виртуальные тимбилдинги Удаленные команды Любовь в 2022 году

Ищете эффективные упражнения по тимбилдингу, чтобы сплотить вашу команду?

Как бывший инструктор и коуч по лидерству, я проводил несколько видов тимбилдинга для команд разного размера, в которых участвовали как начинающие сотрудники, так и руководители высшего звена.

Но из-за того, что COVID-19 нарушил работу бизнеса во всем мире, большинство команд были вынуждены перейти на удаленную работу.

Так как же проводить тимбилдинговые игры для удаленных команд?

Не волнуйтесь!

Вы всегда можете проводить виртуальные тимбилдинги.

Узнайте, как простое в использовании программное обеспечение Time Doctor для учета рабочего времени может помочь вашей команде повысить продуктивность.

Вот почему я делюсь этим тщательно разработанным списком 25 виртуальных тимбилдингов занятий и упражнений.Эти увлекательные занятия всегда работали во время моих обучающих программ, и они помогут вам создать сплоченную и успешную команду!

О, и они хорошо сработали и для моей распределенной команды!

Вся команда Startup Voyager работает удаленно и работает в четырех странах!

И это еще не все!

Мы также добавили некоторые инструменты, тактики и стратегии, которые вам понадобятся для успешного выполнения этих упражнений по построению команды.

Если вы хотите вместо этого создавать и управлять своими виртуальными командами, вы можете прочитать эту статью: 26 советов, которые помогут вам управлять высокоэффективной виртуальной командой.

Содержание

Приступим.

Что такое виртуальный тимбилдинг?

Создание виртуальной команды — это непрерывный процесс объединения удаленных команд. Это поможет вашей команде укрепить связи, создав среду для совместной работы, похожую на обстановку в офисе!

Почему важен виртуальный тимбилдинг ?

Физическая дистанция удаленной работы может быстро превратиться в эмоциональную дистанцию, что, в свою очередь, ведет к изоляции.И когда ваши сотрудники чувствуют себя изолированными, им будет неудобно работать вместе со своими коллегами по команде!

Вот почему так важно создать комфортную командную среду, на которую могут положиться удаленные работники.

Виртуальные тимбилдинги состоят из нескольких тщательно разработанных стратегий, игр и мероприятий, призванных увеличить взаимодействие людей в виртуальной работе. Это поможет вашей команде общаться друг с другом, заставляя их чувствовать, что они на самом деле являются частью сообщества!

И, конечно же, более счастливая команда ведет к более высокому удержанию сотрудников!

25 Виртуальные тимбилдинговые игры и мероприятия

Трудность с созданием сплоченности в большинстве удаленных команд заключается в том, что вы можете находиться в нескольких часовых поясах.

Чтобы решить эту проблему, многие из этих действий и упражнений можно выполнять, записывая видео действий, прежде чем размещать их на канале рабочей области, где каждый может их просмотреть.

Однако, если вы можете собрать свою команду на групповой видеозвонок, то это идеальный сценарий!

Это сделает эти игры более увлекательными, поскольку они происходят в прямом эфире, независимо от того, играете ли вы:

  • Виртуальные настольные игры или различные пазлы
  • Онлайн-игра Pictionary или офисные мелочи
  • Другое ледокольное занятие, такое как виртуальное караоке

Кроме того, участие в видеовызове еще лучше для командной химии.

Не верите нам?

Исследование, проведенное Remote.co, показало, что «87% удаленных сотрудников чувствуют себя более связанными с помощью видеоконференций». Так что, если у вас есть возможность использовать видео вместе с тимбилдингом и ледокольными играми — хватайтесь за нее! Существует множество бесплатных инструментов для видеоконференций, таких как Zoom, которые можно использовать.

Вот список из 25 забавных идей для тимбилдинга и увлекательных занятий, которые вы можете использовать, чтобы сблизить свою виртуальную команду:

Первые 4 увлекательных занятия взяты из тимбилдинга и обучающих мероприятий Outback.

После почти года удаленной работы с минимальными социальными взаимодействиями вы можете поспорить, что ваша команда готова к общению и веселью. Хорошие новости. Тимбилдинг и обучение Outback могут помочь!

Outback предлагает множество решений для тимбилдинга, специально разработанных для повышения морального духа вашей удаленной команды, поощрения сотрудничества и поддержания их в социальном контакте при социальном дистанцировании.

Вы можете быть уверены, что вы в надежных руках. Outback настоятельно рекомендуют более 14 000 корпоративных групп!

Ознакомьтесь с их вариантами удаленного тимбилдинга ниже.Каждое мероприятие доступно в формате виртуального хостинга или в формате самостоятельного размещения, стоит всего 8 долларов США на человека и может охватывать группы до 1000+ удаленных сотрудников.

1. Виртуальная квест-комната

Происходит ограбление с целью украсть бесценную коллекцию драгоценных камней. Вам и вашей команде нужно вернуть эти драгоценности до того, как истечет время. Virtual Escape Room: Jewel Heist будет способствовать более тесному сотрудничеству, творческому решению проблем и мозговому штурму, поскольку ваша команда вместе найдет скрытые подсказки и решит невероятные задачи.

2. Тайна виртуального убийства

Команды будут соревноваться со временем, пытаясь разгадать тайну убийства Нила Дэвидсона. По мере того, как они изучают улики, просматривают материалы дела и становятся детективами, их навыки решения проблем, сотрудничества, аналитического мышления и общения также укрепляются. Это веселый и увлекательный виртуальный тимбилдинг для всей команды.

3. Виртуальные викторины «Счастливые часы»

Хозяин, Хэмиш Макдафф, заставит вашу команду почувствовать, что вы только что провели незабываемый счастливый час в пабе со старыми добрыми друзьями.Он проведет два раунда викторин в виртуальном пабе и приготовит массу сюрпризов для выбора из нескольких категорий. С такими темами, как «Вы умнее пятиклассника?», «Спорт» и даже «Недвижимость знаменитостей», ваша команда обязательно проведет незабываемый вечер в пабе.

Нажмите здесь, чтобы узнать о других увлекательных виртуальных викторинах по тимбилдингу для вашей команды.

4. Виртуальная командная погоня

Командная погоня — отличный способ для товарищей по команде лучше узнать друг друга.Это серия онлайн-испытаний на физические, умственные способности, тайны и навыки. Выполняя задания, вы улучшите свои коммуникативные навыки, а также увидите скрытые таланты своих коллег.

Посмотрите короткое видео о том, как работают виртуальные тимбилдинги Outback:

Также ознакомьтесь с этими недавними отзывами:

«Я участвовал в мероприятии с примерно 50 членами нашей команды — и обратная связь была очень положительной.Группа так повеселилась и получила удовольствие от игрового шоу, что все они надеются снова сделать что-то подобное в ближайшем будущем. Особенно в это время Covid-19 люди чувствуют себя изолированными, работая дома, и скучают по своим друзьям и коллегам на работе — весь социальный аспект работы отсутствует. Тот факт, что мы могли уйти от рабочего стресса и повеселиться в команде, был именно тем, что нам было нужно. Спасибо за организацию такого замечательного игрового шоу для нас. Мы обязательно передадим его другим отделам.в нашей организации в FortisBC. Бринн была потрясающим координатором, и мы с нетерпением ждем возможности провести с вами еще одно мероприятие в ближайшее время!»

– Fortis BC

Было приятно работать с Хизер, и мероприятие имело огромный успех. Было весело и соревновательно, и я получил отличные отзывы от команды! Все были заняты и получили удовольствие!

– Caterpillar

Посетите виртуальную деятельность Outback , чтобы узнать больше.

5. Отправь свою команду в Виртуальный Париж!

Компания Woyago разработала уникальный тур, предназначенный для групп людей, которые ищут способ весело провести время со своей командой под руководством опытного парижанина, который увозит группу в Город огней.

Сочетая рассказывание историй и дерзкие виртуальные действия, беззаботный и комедийный тон туров Woyago делает это очень эффективным моральным подъемом для виртуальных или гибридных команд любого размера.

Между доставкой парижской коробки для пикника на дом, живыми велопрогулками с улиц Парижа, французскими стереотипами, французской лексикой, которая заставит вас смеяться вслух, и различными командообразующими играми (или «jeux», как говорят французы). ) вы в конечном итоге будете одержимы Парижем!

6.Связь и связь с игрой «Почувствуй себя хорошо»

От создателей Totem, игры «Почувствуй себя хорошо», уникальной карточной игры, в которой геймифицируются концепции личного развития, теперь доступна версия «самообслуживания» для виртуального тимбилдинга.

Основанная на успехе игры (было продано более 100 000 игр в 33 странах), эта командная игра действительно уникальна. Формат самообслуживания чередуется между обучением с помощью предварительно записанных видеороликов и практикой на специально разработанной универсальной платформе Totem, что означает, что вы можете взяться за дело для больших или малых команд.

  • Объедините команды
  • Подчеркните сильные стороны и качества друг друга
  • Учитесь и практикуйтесь, оставляя положительные отзывы
  • Веселое и полезное занятие

Все, что вам нужно сделать, это разделить себя на группы игроков по 3-8 человек. Это могут быть коллеги, с которыми вы работаете изо дня в день, вы можете смешивать вещи с междисциплинарными командами или у вас могут быть члены команды из разных мест, играющие вместе.

Сейчас как никогда важно позаботиться о своих сотрудниках!

Вы можете попробовать бесплатно со своей командой.Если вы решите приобрести игру после того, как опробовали ее, используйте код TIMEDOCTOR, чтобы получить скидку 10%!

7. Командный квест

Если вы ищете веселую игру с нужным количеством соперничества, вы не можете пропустить Командный квест! Неважно, какого размера ваша группа, вы и ваша команда отлично проведете время, играя в эту потрясающую и захватывающую игру!

Преданный ведущий проведет вас через весь процесс, пошутит и пообщается с абсолютно каждым членом вашей команды! В «Командном квесте» у вас будет возможность испытать на себе любимые игры наших фанатов: проверить свои знания в викторинах и конкурсах Buzz-In, посмотреть, насколько хорошо вы знаете своих коллег, во время раунда сопоставления фактов и продемонстрировать свои художественные навыки. в живописи! Мероприятие завершится фотобудкой, где можно будет пошалить, попозировать, использовать виртуальный реквизит и весело закончить игру!

Чтобы получить максимальное удовольствие, вы даже можете персонализировать весь контент и тему игры для любого случая или темы по вашему выбору! И еще одна важная вещь, о которой следует помнить: каждая часть этого веселого опыта происходит на специальной платформе браузера.

8. Решите квест в команде

Виртуальные квесты — это сложные и захватывающие приключения для команд всех видов, будь то в офисе, дома или в обоих одновременно! Игрокам предстоит решать те же головоломки и задачи, что и в физической комнате, и все это время работать над достижением общей цели — побега!

В удаленных приключениях The Escape Game, в которых можно играть через Zoom, могут участвовать до 8 игроков, и их ведет ведущий в комнате с прямой трансляцией с камеры. Команды будут направлять своего гида через приключение, собирая подсказки на своей цифровой панели, чтобы решать головоломки и выполнять свою миссию за 60 минут!

С такими темами, как побег из тюрьмы, поиск золота или раскрытие кражи произведений искусства, это отличный способ лучше общаться, сближаться, узнавать о личностях вашей удаленной команды и веселиться!

9.Заглянуть в дома друг друга

В этом виртуальном тимбилдинге члены команды должны виртуально открывать друг другу свои дома, как в House Hunters или MTV Cribs.

Джесси Сассман из MuseumHack считает, что это «веселый» способ познакомиться с членами вашей удаленной команды и их личностями.

Каждый член команды снимет короткое видео, демонстрирующее их дом и любимые вещи. Эта деятельность позволяет членам команды узнать друг друга на более личной основе и может привести к сплоченности и чувству товарищества.

Возможно, эта веселая игра больше подходит для небольших команд, но она по-прежнему является отличным тимбилдингом для любой группы, которая хочет начать процесс.

Еще один способ сделать это — разрешить одному члену команды хвастаться своим домом в начале каждой рабочей встречи. Таким образом, вам не придется тратить час на осмотр домов нескольких людей!

10. Сценарий «Необитаемый остров»

Многие из нас играли в подобные игры в школе.

В этой виртуальной тимбилдинговой игре членам группы предоставляется сценарий, в котором они застряли на необитаемом острове с семью объектами, но они могут взять только три.

Сделайте эти объекты как можно более непонятными и сложными, чтобы члены вашей команды были вынуждены действительно использовать критическое мышление и планирование.

Примеры предметов: мешок с семенами фруктов и овощей, перочинный нож, 100-футовая веревка, простыня, ведро, 2 литра керосина, ручка и бумага и так далее.

Затем разделите команду на небольшие группы и дайте им возможность совместно решать, какие предметы они хотят выбрать для необитаемого острова. После завершения всех обсуждений войдите в групповой видеочат и обсудите результаты.

Занятия и упражнения, подобные этому, заставляют членов команды работать вместе и участвовать в здоровом соревновании и волнении внутри своей команды.

Такие игры и упражнения также демонстрируют, как совместная работа помогает команде достигать лучших результатов, и могут помочь виртуальным работникам научиться сотрудничать, не находясь в одной комнате.

11. Игра «Угадай личные факты»

Игра «Угадай личные факты» — отличный способ узнать интересы члена вашей команды за пределами рабочей среды.

Вот как это работает:

  • Сначала менеджер просит каждого члена команды поделиться с ним некоторыми личными фактами.
  • Затем эти факты будут объединены в документ, который будет предоставлен каждому члену команды.
  • Рядом с каждым личным фактом есть пустая колонка, где каждый сотрудник должен будет угадать, какому члену команды принадлежит этот факт!

Эта игра-ледокол может быть не только веселой, но и отличным способом развить успешную командную сплоченность и дух товарищества.После того, как все предположения будут отправлены, будет предоставлен ключ ответа, чтобы члены команды могли видеть, насколько хорошо они угадали.

Это занятие также можно проводить в прямом эфире в групповом видеочате.

Фасилитатор открывает лист на цифровой доске на своем компьютере и показывает свой экран, пока сотрудники пытаются угадать ответы. По мере угадывания каждого ответа ведущий может следить за ним, помещая ответы в пустой столбец.

12. Еженедельные конкурсы викторин

Есть причина, по которой Jeopardy транслируется уже 50 лет: люди ЛЮБЯТ викторины.

По той же причине команды стекаются в Water Cooler Trivia, платформу для автоматизированных еженедельных викторин. Это мероприятие, которого сотрудники с нетерпением ждут каждую неделю.

Каждое утро понедельника команды получают по электронной почте викторину с ответами, которые должны быть получены сегодня вечером, а результаты отправляются на следующее утро. Этот график полностью настраиваемый.

Важно отметить, что это не одноразовое мероприятие, а источник еженедельного веселья и общения для команды без каких-либо текущих задач по настройке или обслуживанию.Это острые ощущения от мелочей в пабе без двухчасовых затрат времени и логистики.

Соревнования легко настраиваются, то есть вы можете выбрать:

  • Категории (поп-культура, текущие события, наука и техника и т. д.)
  • Сложность (легкая, средняя, ​​сложная)
  • Время (день недели) и время для викторины и результаты)
  • Регион (если у вас есть глобальные товарищи по команде и вы хотите исключить вопросы, ориентированные на США).

Лучше всего то, что есть 4-недельная бесплатная пробная версия, чтобы выяснить, подходит ли это для вашей команды.

13. Обмен фотографиями

В данный момент у вас нет времени на долгую задачу по решению проблем?

Нет проблем.

Занятия по обмену фотографиями помогут вашей команде ледокола быстро сблизиться. Это может способствовать смеху и неожиданным ответам, которые заставят сотрудников чувствовать себя счастливыми и связанными.

Выделите определенное время, возможно, в начале каждой встречи, чтобы член команды поделился одной личной фотографией, не связанной с работой. На этой фотографии могут быть домашние животные, хобби, гаджеты, члены семьи и т. д.

Затем попросите члена команды объяснить фотографию, например, что на ней происходит и почему они выбрали ее.

Помните, что предоставление членам команды возможности поделиться частью своей личной жизни делает командную работу более увлекательной и может привнести новый элемент товарищества на рабочее место.

14. Поделитесь своим списком желаний

Список желаний — это список вещей, которые вы хотите сделать или испытать в своей жизни.

Естественно, список желаний каждого человека многое говорит о нем.

Что может быть лучше для знакомства с членами вашей команды, чем обмен их собственными списками желаний?

Каждую неделю назначайте одного человека, которому будет поручено поделиться идеями из своего списка желаний.Вы можете указать длину этих списков и указать, должны ли быть включены уже завершенные элементы.

После этого каждый слушатель может потратить немного времени на обсуждение списка желаний — будь то сравнение сходства или просто задавание забавных вопросов!

Делясь списками желаний с людьми, вы можете многое узнать об их характерах и понять, насколько вы очень похожи.

Кто знает, может, коллега поможет вам убрать кое-что из вашего собственного списка!

15.Создание сюжетной линии

Все любят хорошие истории, верно?

Создание сюжетной линии — одно из старейших и самых увлекательных занятий по тимбилдингу.

Вот как это делается, шаг за шагом:

  • Попросите всю группу виртуально «сформировать круг» во время видеозвонка, чтобы начать процесс.
  • Первый человек начинает рассказ с одного вступительного предложения и еще одного незаконченного. Например: «В первый день Марка на его новой замечательной работе у него сломалась машина.Сначала он чувствовал себя беспомощным, но потом он…»
  • Следующий человек заканчивает предыдущую строку и добавляет еще одно незаконченное предложение.

Таким образом, каждый удаленный сотрудник вносит свой вклад, пока все не закончат свою очередь. Стремитесь разработать всеобъемлющую структуру истории к концу игры!

Создание сюжетной линии не только заставляет команды использовать свои творческие способности, но также помогает им слушать друг друга и улучшать взаимодействие в команде.

Лучшая часть?

Эти навыки сотрудничества и умения слушать являются строительными блоками для четкого и эффективного общения в удаленной команде!

16.Покажи и расскажи

Большинство из нас, вероятно, помнят шоу и рассказы из начальной школы.

Но знаете ли вы, что это может быть отличным тимбилдингом и для виртуальных команд?

По сути, у каждого члена команды есть одна минута, чтобы показать и рассказать о чем-то, что у него есть, или даже о чем-то нематериальном! Это может быть что угодно — например, ваши любимые соломинки, трофей с перетягиванием каната или даже проект страсти!

После каждого хода сохраняйте время для разговора с остальными членами команды (убедитесь, что вы установили для них ограничение по времени, иначе это будет продолжаться вечно!)

Делясь этими интимными вещами, понимание каждого человека, которое поможет вам развить крепкие командные связи и доверие.

17. Смоделированные проблемы

Если вы хотите, чтобы ваша удаленная команда активизировалась и провела мозговой штурм по решению проблемы, используйте это практическое задание по формированию команды.

Упражнение по моделированию задач идет именно так, как оно звучит:

Сначала придумайте сложный и сложный сценарий, связанный с ролью вашей команды.

Например, если вы работаете с командой по связям с общественностью, вы можете создать ситуацию, когда компания пострадала от скандала и должна сохранить лицо.

Попросите их шаг за шагом разработать стратегию пресс-релиза и серии конференций.

Заставьте их отвечать на такие вопросы, как:

  • Как фирма сохраняет доверие к себе?
  • Вы пришли с извинениями?
  • Как после этого меняются PR-приоритеты или ваши маркетинговые планы?

Эти увлекательные занятия помогают участникам развивать свои навыки принятия решений, чтобы научиться мыслить нестандартно. Таким образом, они могут подготовиться к непредвиденной ситуации, сохраняя при этом сотрудничество для повышения эффективности команды.

Кто знает? Это может даже подготовить вас к проблеме, с которой ваш бизнес может столкнуться в будущем!

18. Взгляд в будущее

Это короткое и интересное задание.

Поделитесь с командой электронной газетой или журналом и попросите их отметить десять заголовков, которые могут быть связаны с компанией в будущем.

Заголовки вроде «Лучшее место для работы в мире» или «Как эта компания изменила мир» — хорошие тому примеры.

Это поможет вам понять цели и ожидания каждого участника от компании.Вы даже можете сравнить каждый выбор, чтобы проанализировать различия в приверженности или приоритетах!

19. Идеальный отпуск

Это еще одно короткое задание, которое отлично подходит для развития навыков слушания в вашей команде.

  • Сначала участников просят взять напарника.
  • На следующем этапе каждый дуэт получает личный звонок и рассказывает своему партнеру о своем идеальном отпуске — если бы у них было неограниченное количество времени и денег.
  • После того, как все закончат, все члены команды соберутся по телефону и попытаются как можно точнее объяснить отпуск своей напарницы!

Поскольку вы описываете отпуск своего партнера, вы вынуждены внимательно слушать и, возможно, даже понимаете, что у вас обоих схожие интересы.

20. Две правды и одна ложь

Две правды и одна ложь — классическое занятие для ледокола.

Каждый член команды представляет о себе три утверждения: два верных и одно ложное.

Затем команда может по очереди распознавать, что правда, а что ложь. После того, как все угадали, говорящий раскрывает их ложь.

Чтобы сделать игру еще более увлекательной, добавьте здоровое соревнование с системой начисления очков, которая записывается в цифровом виде или менеджером с ручкой и бумагой.

Выиграет тот, кто угадает больше всех!

21. Угадай доску смайликов

Все любят отправлять текстовые сообщения с помощью смайликов, верно?

Это одно из самых коротких веселых занятий по сплочению коллектива, которое отлично подходит для коротких перерывов или сессий после совещания.

Вот как это работает:

  • Отправить список игроков всем участникам.
  • Затем дайте им пять минут, чтобы угадать пять наиболее часто используемых смайликов каждого человека.
  • По истечении пяти минут покажите участникам правильные ответы.

Победителем объявляется тот, кто распознает наиболее правильные смайлики.

В качестве забавы предложите призы трем лучшим!

22. Never Have I Ever: Rated E Edition

Большинство из нас, вероятно, играли в Never Have I Ever в колледже и знают, что это не рабочая игра!

Но не волнуйтесь, в этой версии игры нет алкоголя или откровенных историй.

Вот как это делается:

  • Создайте список общих тем, таких как «Я никогда не наступал на Lego» или «Я никогда не ел целую пачку зефира».»
  • Каждый начинает с пяти баллов и теряет балл за каждое выполненное действие. Для виртуальной команды эти точки можно представить пальцами! Начните с открытой ладони и сгибайте палец за каждое потерянное очко.
  • Побеждает последний выживший!

Таким образом, вы сможете узнать новые интересные факты о своих коллегах, участвуя в здоровом соревновании!

23. Виртуальный книжный клуб

Чтение — это хобби, которое отлично подходит как для вашей профессии, так и для повседневной жизни!

Чтобы поощрить ваших удаленных сотрудников к чтению, вы можете создать виртуальный книжный клуб.

Чтобы обеспечить бесперебойную работу клуба, установите несколько правил:

  • Каждый участник должен пройти назначенное чтение. Если нет, то они исключаются из следующих двух чтений или встреча вообще не состоится! Хотя последнее звучит экстремально, на самом деле оно работает как отличная мера ответственности.
  • Начните с более коротких материалов. Не все читают быстро, и нужно следить, чтобы каждый сотрудник успевал. По мере развития клуба вы можете переключаться на несколько длинных или сложных текстов!

Книжный клуб не только помогает удаленным командам общаться и общаться, но и побуждает их к критическому мышлению и открытости к различным мнениям.Все это отличные качества для развития эффективных навыков общения и навыков слушания среди удаленных сотрудников!

24. Инопланетяне приземлились

Немного воображения может сделать любую творческую деятельность по решению задач более увлекательной!

Разделите всю команду на небольшие группы по три-четыре человека.

Сценарий таков: инопланетяне наконец-то высадились на Землю, но они не говорят по-английски. Итак, каждая команда должна выбрать пять символов или картинок, которые наилучшим образом описывают компанию!

Как менеджер, проверьте изображения и посмотрите, понимаете ли вы какие-либо общие темы или символы.Это поможет вам понять, что удаленные сотрудники думают о культуре компании, а также улучшит навыки эффективного общения и решения проблем.

25. Игра-викторина «Ледокол» для знакомства друг с другом

QuizBreaker — это очень увлекательный способ поддерживать связь между удаленной командой. Игроки отвечают на вопросы ледокола, а затем должны угадать ответы друг друга в автоматически сгенерированных викторинах. Администраторы могут настроить рассылку викторин по электронной почте в определенное время в течение недели.

Пример вопроса викторины может быть таким: «Эмили или Сэм сказали, что книга, которая больше всего повлияла на их мышление, — это Sapiens?» или «Это Джейд или Натан сказали, что мечтают провести отпуск в Исландии?»

Значки, уровни и еженедельная таблица лидеров — отличный способ для команд узнать друг друга на более глубоком уровне (даже если они не живут в одном офисе). Удаленные команды по всему миру используют QuizBreaker для повышения вовлеченности и морального духа, в том числе в таких компаниях, как New York Times и Google.

Также предлагается бесплатная 14-дневная пробная версия.

24 Виртуальный тимбилдинг ледокола для начала разговора

Вы когда-нибудь не знали, как начать деятельность по сплочению команды?

Привлечь членов команды к участию в тимбилдинге может быть так же сложно и неудобно, как перемещаться по минному полю!

К счастью, именно для этого у вас есть ледоколы!

Игра в ледокол — отличное занятие, позволяющее членам команды окунуться в атмосферу общения, не чувствуя себя неловко или неуверенно.

Первый : Вы можете начать с 12 поверхностных вопросов для вашей команды ледокола.

Эти вопросы хороши для новых виртуальных команд, которые только начинают общаться и общаться друг с другом. Эти ответы основаны на мнении и предпочтениях, а это означает, что сотрудники с меньшей вероятностью будут чувствовать, что их оценивают по их ответам в игре с ледоколом.

Далее : Вы можете копнуть глубже с 12 тщательно разработанными вопросами, которые требуют от сотрудников выйти из своей зоны комфорта, немного больше открыться и быть уязвимыми.

Эти вопросы позволяют членам команды пролить свет на свои цели, успехи, трудности и потребности. Они также облегчают настоящий процесс построения команды и позволяют людям быть открытыми и честными друг с другом.

Давайте приступим:

Team Building Icebreakers: Surface Level Вопросы

  1. Хотите навсегда остаться в том же возрасте? Если да, то какой это будет возраст?
  2. Какая твоя любимая вещь?
  3. Если бы вы могли получить одну суперспособность, какую бы вы выбрали?
  4. Вы утренняя птица или сова?
  5. Какое время года вам нравится больше всего? Осень, Зима, Весна или Лето?
  6. Вы предпочитаете писать ручкой и бумагой или в цифровом виде?
  7. Вы предпочитаете большие групповые встречи или небольшие группы?
  8. Вы бы предпочли пойти в горы или на пляж?
  9. Если бы вы могли жить где угодно на этой планете, не оставляя никого и ничего позади, где бы вы жили?
  10. Самый крутой отпуск в твоей жизни?
  11. Какая твоя любимая еда?
  12. С кем из исторических личностей вы хотели бы встретиться?

Создание команды Ледоколы: будь уязвимым

  1. Кем вы видите себя через 10 лет?
  2. Каким вы хотите, чтобы люди запомнили вас, когда вы умрете?
  3. Какая сторона вашей личности наиболее ценна для окружающих?
  4. Вспомните лучший день в вашей жизни.Почему он был лучшим?
  5. Вспомни худший день своей жизни. Почему это было так плохо?
  6. Если бы вы могли добавить или улучшить одну характеристику своей личности, что бы вы добавили/улучшили?
  7. Кто до сих пор был самым влиятельным человеком в вашей жизни?
  8. При рассмотрении того, что заставляет вас чувствовать себя вовлеченным и преданным работе, какие три характеристики вы ищете в рабочей среде?
  9. Назовите несколько вещей в рабочей среде или ситуации, которые заставили бы вас искать новую/будущую работу и уйти?
  10. Какими качествами и навыками, по вашему мнению, должен обладать хороший начальник/менеджер?
  11. Какова одна из ваших самых больших целей в личной жизни?
  12. Какое ваше самое большое достижение в академической или профессиональной жизни?

Теперь, когда вы поговорили о ледоколе, вы можете перейти к играм и занятиям, чтобы укрепить командную сплоченность и здоровую конкуренцию!

13 Другие тимбилдинговые мероприятия, способствующие установлению глубоких связей

Конечно, тимбилдинговые игры и мероприятия требуют немного больше командных усилий, сотрудничества и самоотверженности, чем любое другое занятие.

Однако, как только сотрудники станут открытыми и честными и не будут чувствовать себя неловко, они будут более склонны к участию в играх и упражнениях и продолжат прилагать усилия для налаживания рабочих дружеских отношений!

В то время как предыдущие идеи тимбилдинга были сосредоточены на развлечениях и играх, эти 12 идей сосредоточены на создании прочных связей с вашей командой и действительно укреплении вашего товарищества:

1. Виртуальные встречи команды

Коллективные встречи необходимы компании – проводятся ли они в офисе или виртуально.

Несмотря на то, что групповые собрания часто посвящены работе, важно, чтобы виртуальные рабочие группы воспринимали их как инструменты для укрепления командной сплоченности, сопереживания и преданности делу.

Почему?

Поскольку члены команды, работающие удаленно, не могут принимать участие в перерывах для построения команды, таких как перерывы на кофе или обед, как в случае с совместными командами.

Чтобы выполнить это упражнение, проведите виртуальное собрание в конце каждого месяца и задайте три вопроса каждому члену команды:

  • Что в последнее время шло хорошо?
  • Что можно улучшить?
  • Что происходит лично с ними?

Убедитесь, что руководитель группы или менеджер также отвечает на эти вопросы, так как это создает ощущение, что все равны.

Такие вопросы не только позволяют сотрудникам обсуждать и повышать эффективность команды, но и дают членам виртуальной команды возможность немного рассказать о своей текущей жизни и почувствовать сочувствие к другим членам команды.

Дайте сотрудникам время подготовиться заранее, чтобы они могли обдумать свои ответы. Также может быть полезно установить ограничение по времени для каждого сотрудника, чтобы собрание всегда продвигалось вперед и сохраняло фокус на его приоритетах.

Интересный совет: Предложите каждому сотруднику взять с собой кофе, чай или другой напиток на выбор, чтобы он больше напоминал кофе-брейк!

2.Live Remote Office

Помните, что виртуальные работники могут испытывать трудности с включением в свой рабочий процесс и с трудом мотивировать сотрудников.

Почему?

Потому что им трудно чувствовать себя частью офиса, что влияет на их концентрацию.

Живая удаленная офисная зона позволяет удаленным сотрудникам чувствовать себя в офисе, не находясь физически в офисе.

Вот как это работает:

В начале дня первый пришедший член команды начинает видеочат, к которому может присоединиться любой член команды.Когда другие участники подключаются к сети, они могут присоединиться к видео и, по сути, присоединиться к рабочей области.

Комната видеочата имитирует офис, поскольку это место, где члены команды могут войти в систему и начать усердно работать над своими задачами.

Выгода?

Члены распределенных команд лично видят, как усердно работает их команда, и получают вдохновение для поддержания концентрации и продуктивности.

3. Захват важных событий компании

Одним из недостатков распределенных команд является то, что виртуальные члены команды не могут посещать все мероприятия компании.

Это может заставить членов виртуальной команды чувствовать себя обделенными, а также может затруднить понимание того, как разные команды работают и вносят свой вклад в компанию.

Как это исправить?

Снимайте видео с мероприятий компании и размещайте их на канале сотрудников.

Например: Предположим, ваша компания собирается установить стенд на мероприятии, чтобы привлечь больше клиентов. Снимите видео с мероприятия или предоставьте прямую видеотрансляцию, чтобы показать членам вашей виртуальной команды, что происходит.

Если вы добьетесь большого успеха или создадите успешное командное партнерство на мероприятии, обязательно отметьте это с помощью видеозвонка и поздравьте участников команды с их тяжелой работой.

Это позволит сотрудникам увидеть, как их работа способствует прогрессу, происходящему в компании. Это также приносит элемент волнения и вознаграждения удаленному рабочему месту, что может повысить эффективность команды и моральный дух.

Однако эта стратегия применима не только к крупным рабочим мероприятиям.

Вы можете подвести итоги разговора с клиентом, сделать видеообзор личной встречи или снять видео о важных изменениях, происходящих в компании!

4.Ночь кино

Это уникальная командная игра, которая отлично подходит для поднятия боевого духа.

Когда вы собираете свою команду для не связанных с работой целей, они, как правило, расслабляются и больше раскрываются.

Время от времени проводить вечера кино — это интересный способ собрать команду вместе, чтобы повеселиться за пределами виртуального офиса.

Вам может быть интересно: «Как мы это делаем, живя в разных городах?»

Транслируйте фильм через комнату для видеоконференций и держите окно чата для обмена мгновенными сообщениями открытым, чтобы члены команды могли комментировать и делать замечания во время фильма.

Подобный опыт дает удаленным сотрудникам возможность сблизиться и пошутить над ними позже. Кроме того, это заставляет членов команды немного отдохнуть и расслабиться!

5. Кофейная сессия

Эта стратегия доказала свою эффективность в повышении мотивации сотрудников, показывая им, что вы цените их тяжелую работу.

Виртуальные члены команды редко могут воспользоваться офисными привилегиями обеда, кофе или командной встречи, предоставляемых компанией.

Как кофейная сессия меняет это?

Каждому сотруднику будет отправлена ​​небольшая подарочная карта в местную или любимую кофейню.

Затем им предлагается выйти из домашнего офиса и поработать удаленно в новой для дня обстановке. Каждый сотрудник сделает фото, на котором он работает в кафе, и опубликует его в групповом чате.

Эту стратегию также можно использовать для проведения виртуальных встреч!

Члены команды назначают время для виртуальной встречи, пока каждый из них находится в выбранной кофейне. Это создает ощущение, что собрание команды проводится в определенном месте за пределами «общего офиса».”

Обязательно попробуйте это, как только пандемия COVID-19 закончится!

6. Совместный календарь

Календари сотрудников обычно включают рабочие события и крайние сроки. Но что, если бы рабочие календари включали больше, чем информацию, связанную с работой?

Удаленные сотрудники часто упускают возможность поболтать о личных делах с другими членами команды, таких как семья, личные события и хобби вне работы.

Что, если бы рабочие календари позволяли членам команды добавлять личные события или общие цели в повестку дня?

Например: список задач и крайних сроков на понедельник может заканчиваться чем-то вроде «Первый день Мариссы в детском саду», а суббота может включать «Семья Джона на озере!»

Существует несколько вариантов приложений, таких как Eventbot Calendar, которые превратили эту идею совместного календаря в реальную вещь.

Члены команды могут использовать его для обмена личными мотивирующими сообщениями с поздравлениями и могут даже понять, что у них больше общего, чем они думали.

Он также позволяет людям узнать, когда члены команды будут недоступны, что полезно для управления эффективностью команды, коммуникации и совместной работы.

7. Отправляйте подарки своим коллегам по команде

Сразу кажется, что это дорого? Этого не должно быть.

Вы можете установить лимит стоимости подарка и назначить каждому члену команды человека, которому нужно отправить подарок.Это можно устроить во время праздников или просто для хорошего развлечения.

Для больших команд, рассредоточенных по всему миру, поощряйте членов команды покупать что-то, характерное для их страны и культуры.

Это не только сделает выбор и получение подарка уникальным, но и даст некоторое представление о культурных различиях, помогая им развить сочувствие друг к другу.

Подарки не только дают сотрудникам то, чего они с нетерпением ждут, но и позволяют членам команды формировать более тесную связь и чувствовать благодарность друг к другу.

8. «Случайный» канал Slack

Использует ли ваша команда Slack или что-то подобное для общения?

Обязательно создайте канал, предназначенный исключительно для случайных разговоров и обмена.

Сотрудники могут делиться такими вещами, как цитаты, истории и фотографии своих животных. Это, естественно, дает большим командам возможность начать разговор и позволяет товарищам по команде лучше узнать личности и личную жизнь друг друга!

Это также позволяет командам наладить взаимопонимание, улучшить командную работу и сформировать более тесную связь, не тратя время на идеи виртуального тимбилдинга.Думайте об этом как об уникальном тимбилдинге, к которому сотрудники имеют постоянный доступ!

9. Тимбилдинг Расширения Slack, такие как Donut

Donut — это расширение Slack, которое может вывести виртуальный тимбилдинг на новый уровень.

Пончик раз в 1-4 недели разговаривает между членами команды. Эти виртуальные встречи могут длиться от 15 до 30 минут, и цель состоит в том, чтобы сотрудники общались друг с другом один на один посредством разговоров, не связанных с работой.

Хотите сделать его еще эффективнее?

Члены виртуальной команды, проживающие в одном городе, могут вместе пообедать или выпить кофе вместо видеозвонка.

Пончик упрощает построение распределенной и групповой команды и может создать некоторые из тех отношений, повышающих производительность, о которых мы упоминали ранее!

10. Охота за мусором под открытым небом

Охота за мусором предназначена не только для команд, расположенных вместе.

Это тимбилдинговые мероприятия на свежем воздухе, которые онлайн-команды могут проводить после окончания пандемии коронавируса!

Вот как это сделать:

  • Создайте из своей команды небольшие группы и отправьте каждой группе людей одинаковый список задач для выполнения.
  • Члены команды могут разделить задачи между собой и оставаться на связи во время поиска с помощью приложений для обмена мгновенными сообщениями.
  • Каждое выполнение задания должно сопровождаться фотографией члена команды, выполняющего его. Соберите все команды и отправьте свои фотографии в корпоративный чат.

Задания могут включать в себя:

  • Заставить незнакомца выполнить позу йоги с завязанными глазами
  • Сфотографировать свое отражение в чем-то, кроме зеркала или окна
  • Балансировать листы бумаги на голове каждая задача.

Вы можете создать охоту за мусором самостоятельно или использовать для этого приложение, такое как GooseChase.

Подобно сценарию «Необитаемый остров», охота за мусором способствует общению и сотрудничеству, а также позволяет им делегировать задачи и использовать сильные стороны и навыки друг друга.

11. Личная встреча

Хотите по-настоящему сблизиться со своей командой? Запланируйте командный выезд!

Это может быть невозможно прямо сейчас во время COVID, но когда пандемия позади, вам следует серьезно подумать об этом!

Командные встречи могут показаться дорогостоящими, но общение, сплоченность команды и укрепление морального духа, которые они дают, бесценны!

Коллективное уединение может быть походом в квест-комнату, небольшими выходными в центральном районе или большим тимбилдингом, в котором участвуют все сотрудники.

Предоставление членам команды возможности собраться и лично пообщаться со своими виртуальными коллегами — отличный способ создать сильную командную химию и дать членам команды чувство общности.

Членам команды, разбросанным по всему миру, может быть трудно понять или понять культурные различия, однако личная встреча может изменить это и сделать вашу команду сильнее, чем когда-либо!

Коллективный выезд полезен также руководителям и собственникам компании.Они могут лучше понять личность и сильные стороны своих сотрудников, что поможет улучшить командную работу и начать открытый и честный разговор!

12. Онлайн-игры для офиса (фасилитированные)

Иногда работа с организатором мероприятий для организации ваших мероприятий может быть большой победой. Например, вы как организатор также можете участвовать и общаться со своими коллегами.

Одним из популярных виртуальных тимбилдингов такого типа являются онлайн-игры в офисе.

Вот как это работает:

  • Мероприятие длится 90 минут и проводится двумя ведущими через Zoom.
  • Игры и испытания включают викторины виртуальной команды и «Теперь ты меня слышишь?», что-то вроде Pictionary с изюминкой.
  • Вы можете проводить мероприятия с участием 5–50 человек или более для больших групп.

Компания, которая запускает онлайн-игры для офиса, называется TeamBuilding, com, и у нее есть отличный список с другими виртуальными тимбилдингами.

13.Charity Bike Buildathon

Этот благотворительный тимбилдинг приносит радость, позитив и вознаграждает.

Ваша команда будет работать вместе, чтобы собрать, украсить и передать велосипеды в местную детскую благотворительную организацию.

Мало того, что команда будет веселиться, все будут чувствовать себя прекрасно, зная, что они сделали что-то замечательное как команда.

Если это то, что нравится вашей команде, вот еще несколько трогательных благотворительных тимбилдингов для работы.

Посмотрите это короткое видео, чтобы узнать, как Time Doctor помогает жить где угодно и работать удаленно:

Что вам нужно для виртуального тимбилдинга?

Виртуальный тимбилдинг не требует многого, но есть несколько вещей, которые вам понадобятся:

1.Лидер

Назначьте лидера, например руководителя проекта или группы, для проведения этих упражнений.

Почему они? Потому что они привыкли к лидерству, и их узнает вся команда!

Таким образом, никто не будет задаваться вопросом, кто руководит действиями или почему они там.

Менеджер должен использовать свои лидерские качества для мотивации людей к участию и понятного объяснения упражнений. Они также будут нести ответственность за поддержание сплоченности в проводимых учениях и мероприятиях.

2. Четкие ограничения по времени

Установите ограничение по времени для виртуального тимбилдинга.

Важно, чтобы каждый участник уделял все свое внимание, когда вы собираете свою команду для этих игр и упражнений. Это гарантирует, что никто не будет выглядеть незаинтересованным или незаинтересованным. Кроме того, вы не можете позволить этим играм продолжаться слишком долго, иначе вы упустите время, чтобы по-настоящему поработать!

3. Инструменты для совместной работы и совместного использования экрана

Учитывая, что виртуальный личный контакт необходим для многих из этих действий и упражнений, важно получить инструмент, который позволит вам совместно использовать экран и визуально сотрудничать с членами команды в Интернете.Таким образом, каждый может присутствовать и участвовать в виртуальных встречах.

Перечисленные ниже инструменты идеально подходят для онлайн-командообразования и могут упростить процесс.

Для видеоконференций, совместного использования экрана и телекоммуникаций:

Для совместной работы:

Заинтересованы в других инструментах, необходимых для удаленных команд?

Вот несколько списков, которые могут вам помочь:

Кому выгоден виртуальный тимбилдинг?

Сотни тысяч компаний в Северной и Южной Америке, Европе и Азии перешли на удаленную работу из-за COVID.

Однако вскоре многие понимают, что управление удаленной командой сопряжено со своими проблемами.

Помните, поскольку удаленные команды физически не работают вместе, они упускают возможность пообщаться, пообщаться и наладить взаимопонимание со своими коллегами по команде. Это может привести к тому, что сотрудники будут чувствовать себя изолированными, что повлияет на их командную работу, психическое здоровье и производительность!

Виртуальный тимбилдинг — это отличный способ развить эмпатию и сплоченность, чтобы упростить онлайн-общение и совместную работу.

Независимо от того, работает ли ваша команда частично или полностью удаленно, очень важно создать прочную командную основу для вашей компании. Фактически, в исследовании TeamBonding говорится, что «65% удаленных сотрудников сообщают, что у них никогда не было сеансов тимбилдинга».

Что это значит? Что многие компании не справляются с простой задачей, которая приносит огромную пользу!

Вот что они упускают:

Для сотрудников:

  • Виртуальный тимбилдинг создает систему поддержки для удаленных участников.Это может улучшить командную работу и процесс адаптации, заставив новых членов команды чувствовать себя желанными и воодушевленными.
  • Многие из игр и упражнений, перечисленных выше, дают большим командам возможность совместно работать над задачами в дружественной обстановке, что необходимо для инноваций, производительности и эффективности.
  • Совместная работа над решением проблемы также является отличным способом наладить взаимопонимание и атмосферу доверия между членами команды, укрепляя отношения и повышая удовлетворенность сотрудников.

Для лидеров и менеджеров:

  • Развлекательные мероприятия хороши не только для сотрудников, но и для менеджеров!
  • Благодаря этим совместным играм и занятиям вы сможете лучше понять сильные и слабые стороны каждого сотрудника. Это делает управление и делегирование задач более эффективным.
  • Вы также можете наладить отношения с каждым сотрудником и узнать, что им нужно от вас как от руководителя. Это может значительно улучшить ваши лидерские навыки с течением времени!

Заключение

Удаленные команды могут не иметь такого же личного контакта, как небольшие команды, расположенные в одном месте, но это не значит, что они должны чувствовать себя оторванными друг от друга!

Бит.AI сообщает, что «97% сотрудников и руководителей считают, что отсутствие согласованности внутри команды влияет на результат задачи или проекта».

Итак, вы видите, что связь необходима для формирования сплоченного единства!

Объединение виртуальных команд повышает мотивацию, эффективность и сотрудничество сотрудников. Это заставляет сотрудников чувствовать себя связанными и ценными, что, в свою очередь, делает их высоко преданными своим задачам и организации в целом.

Совместные онлайн-мероприятия позволяют менеджерам совершенствовать навыки руководства командой и признавать таланты и навыки каждого сотрудника, способствуя более эффективному распределению задач.

Руководителям виртуальных групп иногда может быть сложно управлять удаленными командами, но это возможно! А с правильными играми и занятиями у вас не возникнет проблем с тем, чтобы все были на одной волне.

Хотите еще несколько способов улучшить управление вашей удаленной командой?

Ознакомьтесь с 15 правилами, которых следует придерживаться при управлении удаленной командой, или 26 советами, которые помогут вам управлять высокоэффективной виртуальной командой.

Часто задаваемые вопросы о тимбилдинге

Сколько стоит виртуальный тимбилдинг?

Этот вопрос в основном зависит от того, сколько вы готовы потратить.Вы можете использовать дорогостоящее программное обеспечение для совещаний со всеми прибамбасами, но есть множество бесплатных вариантов, таких как Google, Zoom и Discord, которые легко позволяют вам и вашим товарищам по команде принимать участие в виртуальных мероприятиях по созданию команды и групповых играх.

Нужен ли виртуальный тимбилдинг?

Нет, виртуальный тимбилдинг не является обязательным условием для ведения бизнеса. Тем не менее, эффективные упражнения по построению команды могут помочь повысить моральный дух сотрудников и сблизить команду, что, в свою очередь, потенциально может помочь вашим бизнес-операциям работать лучше, когда все члены вашей команды чувствуют, что они являются частью более широкой картины.

Как долго должны длиться эти тимбилдинговые мероприятия?

Виртуальные тимбилдинги могут длиться от пяти минут до часа и более. Однако вашей целью должна быть эффективность мероприятия, а не его продолжительность. Иногда короткие и приятные мероприятия могут оказать более положительное влияние, чем более продолжительные и затянутые.

Питер Банерджи (Peter Banerjea) — соучредитель и генеральный директор Startup Voyager, агентства по контенту и SEO, которое помогает стартапам опережать топовые сайты без обратных ссылок и технического SEO.Как бывший коуч по лидерству, он проводил тренинги и коучинг для компаний, начиная от стартапов и заканчивая компаниями из списка Fortune 500. Его работы публиковались в Entrepreneur, Inc, Huffpost, Fast Company, Lifehacker и многих других крупных изданиях.

 
Получайте больше подобных материалов

В папке «Входящие»

Подпишитесь на нашу рассылку и получайте интересные материалы об удаленной работе и продуктивности на свой почтовый ящик.

Мы уважаем вашу конфиденциальность и серьезно относимся к ее защите.

Корпоративные игры разрушили систему здравоохранения

Существуют определенные парадоксы жизни, которые не поддаются рациональному объяснению. Для меня одним из них является то, что страна, которая выяснила, как бросить вызов гравитации и покорить космос, снова и снова доказывает свою неспособность позаботиться о самых основных потребностях человека, а именно: здравомыслящая система оказания медицинской помощи.

Расходы США на здравоохранение в 2016 году оценивались примерно в 17,2 процента по сравнению с 8.9 процентов для медианы ОЭСР. Проблема не только в том, что мы тратим больше, чем в других странах, но в целом наш доступ к здравоохранению и результаты хуже, в том числе в таких областях, как ожидаемая продолжительность жизни, детская смертность, астма и диабет.

Мы тратим 3,5 триллиона долларов, или около 18 процентов национальной экономики, на здравоохранение. Исследование, проведенное под эгидой фонда Питера Дж. Петерсона, показало, что основной причиной долгосрочных финансовых проблем Америки является неэффективная система здравоохранения.Какими бы тревожными ни были эти цифры, я уверен, что это не стало неожиданностью ни для кого из игроков в сфере здравоохранения.

Сменявшие друг друга администрации США на протяжении многих лет с обеих сторон выдвигали различные предложения по преодолению этих кризисов. Ни один из них не смог заручиться достаточной двухпартийной поддержкой, поэтому ни один из них не был успешно реализован. Закон Обамы о доступном медицинском обслуживании был близок к ответу на некоторые насущные вопросы, касающиеся защиты людей с ранее существовавшими заболеваниями и регулярных медицинских осмотров.Его ахиллесова пята, однако, заключалась в том, что даже с добавлением около 20 миллионов новых застрахованных в пул он не мог остановить стремительный рост страховых премий и стоимости. Положения индивидуального мандата также были расценены некоторыми как нарушение свободы выбора и столкнулись с юридическими проблемами. Справедливости ради стоит отметить, что со стороны противоположной стороны никогда не предпринималось никаких добросовестных усилий, чтобы дать ей хотя бы небольшой шанс сработать.

Как активно практикующий врач, я каждый день бурлю от негодования за то, что являюсь частью системы с такими серьезными недостатками.Тем не менее, человек мало или вообще ничего не может сделать лично, чтобы исправить ситуацию. Вопреки распространенному мнению, врачи на удивление являются самым слабым звеном в этой цепочке создания стоимости.

Из всех факторов, обуславливающих высокие расходы на здравоохранение, больше всех должны достаться Большой Фармацевтике и страховым компаниям.

Это не для того, чтобы преуменьшить нелепую практику выставления счетов в больницах, ненужное дублирование услуг в дополнение к монументальным растратам и злоупотреблениям, присущим системе. В то время как большинство больниц создаются как некоммерческие, этого едва ли можно сказать о страховых компаниях.Когда руководитель страховой компании получает семизначную премию, совершенно очевидно, что его лояльность находится за пределами интересов обычных американцев, которые изо всех сил пытаются платить бесконечно растущую ежемесячную премию. Я считаю, что пришло время пересмотреть ценность и роль этого бессовестного посредника, держащего в заложниках всех остальных.

Когда американская фармацевтическая компания решает повысить цену на спасительную вакцину на 1000 процентов, никто не должен жаловаться, потому что у нас свободная рыночная экономика.Когда страховая компания отказывается зарегистрировать вас, потому что у вас есть «ранее существовавшее заболевание», это хорошо, потому что как отдельные лица, так и сотрудничающие организации должны иметь свободу выбора.

О! И вы даже должны позаботиться о ремонте своего автомобиля, прежде чем ваша страховая компания найдет причину поднять вашу премию за любое незначительное нарушение. Неважно, что они годами собирали вашу премию. Я могу продолжать и продолжать, и рассказывать о том, как корпорации каждый день облажались со средними американцами при активном попустительстве вашингтонских лоббистов, выдающих себя за конгрессменов.

Много было сказано о партизанском тупике в Вашингтоне и о том, как нынешнее поколение законодателей ведет себя так, что намекает на все, кроме любви к стране. Будь то проверка президента, активно работающего над подрывом столетних институтов Америки, или поддержка вездесущих лоббистов, работающих от имени корпоративных ястребов, они снова и снова доказывают свою неспособность продвигать ценности, установленные отцами-основателями. . Каждое действие основано на том, что может принести большую политическую выгоду.Конечно, любое постыдное корыстное поведение всегда можно объяснить их собственной версией того, что хорошо для Америки. Неважно, насколько глупым кажется такое оправдание.

Я не сторонник социалистической медицины. Напротив, я твердо верю в систему свободного рыночного предпринимательства. Тем не менее, должно быть сильное законодательство и принудительные институты, чтобы сдерживать жадность и крайности людей, которые постоянно находят способы использовать слабости системы. Я считаю, что некоторые аспекты жизни настолько важны, что их следует оставить в руках корпоративных махинаций, которые не видят ничего, кроме возврата инвестиций.

Стоимость медицинского обслуживания настолько высока, а политика вызывает столько разногласий, что разумный подход в настоящее время практически невозможен — по крайней мере, не при нынешнем политическом климате в стране. Но мы можем принять меры и законы, которые могут помочь в решении критических проблем. Одним из способов начать, например, будет мощное двухпартийное усилие по разработке и обеспечению соблюдения законодательства, которое будет контролировать Большую Фарму и все страховые компании, ориентированные на прибыль.

Осмунд Агбо — пульмонолог.

Изображение предоставлено: Shutterstock.com

Zoom Games на 2022 год: быстрые идеи тимбилдинга для больших групп

от Имед Бушрика
Главный специалист по данным и руководитель отдела контента

Пандемия COVID-19 неожиданно подтолкнула большинство компаний к переходу на удаленную работу.Поначалу казалось, что эти новые механизмы давали преимущества многим сотрудникам и бизнес-лидерам. Однако по мере того, как пандемия продолжала процветать, некоторые отраслевые эксперты теперь признают эмоциональные и психические потери, связанные с физическим расстоянием, которое влечет за собой удаленная работа.

Согласно недавнему исследованию того, как работа на дому влияет на сотрудников, 72% чувствуют себя менее привязанными к своим командам и задачам (The Offsite Co, n.d.). Нейробиологическое исследование социальной боли также указывает на то, что социальная боль возникает, когда человек чувствует себя исключенным, и она активирует те же области мозга, что и физическая боль.Эти открытия подразумевают, что отсутствие социального взаимодействия может негативно сказаться на психическом благополучии удаленного работника. (Петрова, 2019).

Сотрудники, которые чувствуют себя одинокими и изолированными, не будут чувствовать себя комфортно, работая удаленно и участвуя в других связанных с работой задачах (Time Doctor, n.d.). Здесь мы сосредоточимся на том, как игры Zoom могут вдохновлять как сотрудников, так и менеджеров, их различных категориях и как они делают новую норму интересной и управляемой.

Игры Zoom Содержание

  1. Игры с быстрым масштабированием
  2. Игры Zoom для больших групп
  3. Идеи построения команды Zoom для углубления профессиональных отношений
  4. Игры Zoom для развития навыков командной работы и решения проблем
  5. Другие забавные игры, в которые можно играть в Zoom с коллегами

Зачем играть в игры Zoom

Независимо от того, работает ли компания полностью или частично удаленно, игры Zoom имеют решающее значение для вовлечения удаленных сотрудников и создания прочной основы для компании.К сожалению, многие компании игнорируют важность этой деятельности и упускают множество возможностей.

Для сотрудников

Нынешние сотрудники почувствуют, что их поддерживают и ценят, а недавно принятые на работу почувствуют, что им рады и рады начать свой первый рабочий день. Команды получат возможность работать над задачами в здоровой рабочей среде, которая способствует эффективности и инновациям. Решение проблемы в команде также прокладывает путь к установлению взаимопонимания и укреплению профессиональных отношений, что ведет к повышению удовлетворенности сотрудников (Time Doctor, n.д.).

Для менеджеров

Усталость от Zoom реальна, и с ней могут столкнуться и менеджеры. С помощью игр Zoom менеджеры могут выяснить сильные и слабые стороны своих сотрудников. Этот экземпляр делает управление назначениями и их распределение более эффективным. Это также позволяет им определить, что нужно работникам, чтобы они могли хорошо выполнять свою работу (Time Doctor, n.d.).

Игры с быстрым масштабированием

Игры Quick Zoom — это простые игры, которые не отнимут у сотрудников много времени.Эти игры также не требуют от них особых усилий, поскольку они просто созданы для того, чтобы растопить лед и вызвать быстрые взрывы смеха прямо перед встречей.

Пять вещей

Five Things — импровизированная игра, которая способствует сплочению команды. Для начала попросите одного сотрудника придумать тему. Дайте ему или ей 15 секунд, чтобы придумать 5 пунктов, относящихся к теме. После этого он или она должны выбрать другого сотрудника, чтобы продолжить игру.

Угадай фильм

Прежде чем играть в «Угадай фильм», сначала создайте плейлист со сценами из фильмов.Во время игры отключите звук всех участников собрания Zoom и воспроизведите каждую сцену фильма, чтобы они угадывали. Пусть они отправят свои предположения в чат. Выигрывает тот, кто первым угадает правильный фильм.

Виртуальный словарь

Pictionary — любимая всеми настольная игра, которую можно легко адаптировать для виртуальных встреч. Делитесь экранами и выбирайте приложение доски в Zoom. Сотрудник, которому будет поручено нарисовать, получит инструкции, а у остальной команды есть минута, чтобы угадать изображение.Если команда не угадывает правильный ответ до истечения времени, другая команда получает возможность украсть (Алексис, 2021 г.).

Zoom Певица в маске

Zoom Певец в маске — это онлайн-адаптация популярного шоу «Певец в маске». Войдите в вызов Zoom с отключенными всеми видео и псевдонимами в качестве имен всех. Пусть каждый сотрудник поет в течение минуты или двух; затем попросите остальную часть команды проголосовать за своего любимого певца. После того, как все выбрали своего фаворита, пусть угадают, кто этот певец.

Читай по губам

Read My Lips превращает ситуации непреднамеренного отключения звука во что-то приятное. Здесь один участник выключит свой микрофон и произнесет слово или фразу. У остальной команды есть минута, чтобы угадать, что это было за произнесенное слово или фраза. Подсказки также могут быть предоставлены в чате, если это необходимо.

Игры Zoom для больших групп

Проводить виртуальные встречи сложно, а когда много участников, еще сложнее. Эти игры Zoom для больших групп направлены на то, чтобы сделать эти встречи более доступными и менее неловкими.

Создание сюжетной линии

Создание сюжетной линии — это старое и увлекательное занятие в Zoom. Попросите всю команду виртуально создать круг. Первый сотрудник начинает рассказ с вступительного предложения и еще одного незаконченного. Следующий сотрудник заканчивает предыдущую строку и продолжает еще одно незаконченное предложение. Каждый сотрудник будет вносить свой вклад, пока все не присоединятся.

Эта игра должна иметь возможность развивать осмысленную историю, побуждая сотрудников раскрывать свои творческие способности и навыки для эффективного общения (Time Doctor, n.д.).

Угадай эмодзи

Игра «Угадай эмодзи» начинается с представления списка участников собрания Zoom. Затем попросите их угадать пять самых популярных смайликов каждого человека в течение пяти минут. Сообщите им, угадали ли они правильные ответы. Выигрывает тот сотрудник, который угадает больше правильных ответов.

Языковой класс

Каждый сотрудник выберет слово или фразу на своем родном языке. Вместе с некоторыми подсказками эти слова или фразы будут представлены остальной команде.Все остальные должны угадать, что означает каждый предмет, полагаясь на подсказки. Выигрывает тот сотрудник, который первым отгадает наибольшее количество правильных ответов.

Языковой класс

идеально подходит для глобальных команд, говорящих на разных языках на рабочем месте. Это позволяет каждому узнавать новое, понимая другие культуры (Harper, 2021).

Билет на самолет

Пусть каждый выразит свое недовольство отменой поездок в этой игре. Предложите им опубликовать фотографию своего любимого путешествия или места, о котором они мечтают.Билет на самолет заставит всех рассказать о своих самых незабываемых воспоминаниях или стремлениях в жизни (The Offsite Co, n.d.).

Мем-чат

Meme Chat позволяет общаться в мемах. Начните игру, выбрав тему. Затем отправьте соответствующий мем в чат. Весь разговор должен проходить только посредством обмена мемами.

Идеи тимбилдинга Zoom для углубления профессиональных отношений

Глубокие профессиональные отношения делают работу в команде.Ниже представлены идеи построения команды Zoom, которые помогут сотрудникам распознать этот аспект.

Зов чемпионов

Call of the Champions подсказывает распределение ролей во время совещаний. Эти роли могут включать:

  • Группа поддержки, которая поднимет настроение всем во время встречи и убедит сделать то же самое
  • Продавец, действующий как полицейский, возвращающий всех в нужное русло, когда что-то идет не так
  • Тенемет, который будет вежливо освистывать других
  • Фотограф, который сделает снимки команды во время встречи
  • Писец, который будет делать записи

Увеличить Оборотень

Zoom Werewolf — виртуальная версия знаменитой игры в обман.Играйте в эту игру, отправляя всем сообщения в личных сообщениях об их персонажах. Среди этих персонажей должны быть оборотень, врач, охотник, провидец и жители деревни.

После объявления о том, что наступила ночь, все должны закрыть глаза. В каждом раунде оборотень должен кого-то съесть, доктор должен кого-то спасти, а провидец должен предсказать, кто этот оборотень. Попросите этих персонажей представить свои ответы в частном порядке, чтобы сохранить тайну.

Объяви восход солнца и подтверди успех оборотня.Затем попросите всех поделиться тем, кто, по их мнению, является оборотнем, и исключайте участников из каждого раунда. Они победят, если оборотень доживет до конца (Алексис, 2021).

Детская кроватка Zoom

Zoom Cribs, виртуальная версия MTV Cribs или House Hunters, предлагает участникам показать друг другу свои дома онлайн. Джесси Сассман, специалист по маркетингу MuseumHack, считает, что эта игра — интересный способ узнать больше о команде и их личностях дома.

Помимо демонстрации своих домов, сотрудники также могут хвастаться своими любимыми предметами или помещениями.Эта игра способствует укреплению связей и духа товарищества в команде (Time Doctor, n.d.).

Я никогда не был: Zoom Edition

Составьте список общих тем. Каждый начинает с пятью очками и теряет одно очко за каждое выполненное задание. Последний выживший будет объявлен победителем.

Never Have I Ever: Zoom Edition позволяет сотрудникам узнавать новую интересную информацию друг о друге и одновременно участвовать в дружеском соревновании (Time Doctor, n.д.).

Канал для домашних животных

Канал для домашних животных — одна из самых любимых задач Zoom многих сотрудников. В этом упражнении будет создан канал исключительно для публикации фотографий домашних питомцев каждого. Это почти несложная задача Zoom, но она способствует сплочению команды и культуре на рабочем месте (Sussman, 2021).

Игры Zoom для развития навыков командной работы и решения проблем

В этом разделе перечислены игры Zoom, которые способствуют командной работе и навыкам решения проблем.Эти игры могут быть обширными и довольно сложными, но могут достигать впечатляющих результатов (Smart, 2020).

Инопланетяне здесь

Разделите всю команду на более мелкие, по три-четыре члена в каждой. Скажите им, что инопланетяне здесь, на Земле, но они умеют общаться только на своем непонятном языке. Таким образом, каждая команда должна выбрать пять картинок или символов, которые, по их мнению, лучше всего описывают компанию.

Эта игра помогает менеджерам понять, как сотрудники воспринимают компанию и ее культуру.Это также помогает улучшить навыки решения проблем и общения (Time Doctor, n.d.).

Игра в счет

Счетная игра работает, заставляя сотрудников считать до 10. Если кто-то из них случайно называет число, то снова сосчитайте до единицы.

Понимание языка тела и зрительного контакта более интересно во время встреч в Zoom, и этот навык необходимо освоить каждому. Стратегии также могут быть запланированы для того, чтобы эта игра стала более эффективной.

Война волшебников

War of the Wizards — это совместная повествовательная игра, в которой есть элементы ролевой игры и квеста.Уже давно в этой игре сражается команда волшебников. Затем остальная часть команды становится приспешниками волшебников, которые собирают ресурсы и волшебные вещи, чтобы положить конец продолжающейся войне.

Эта игра длится около 90 минут, в течение которых игроки будут создавать истории, совершать действия, играть в «Колесо хаоса» и пытаться достичь результатов. Он развивает творческие способности, сотрудничество и навыки решения проблем (Алексис, 2021).

Необитаемый остров

Предложите участникам представить, что они застряли на необитаемом острове, а с собой у них всего семь предметов.Эти предметы должны быть загадочными и сложными, например, семена фруктов или овощей, веревка, одеяло и так далее. Затем разделите команду на небольшие группы и предложите им провести мозговой штурм по выбору предметов. Как только они закончат, проведите групповое видеосовещание и обсудите, что они запланировали.

Эта игра побудит сотрудников использовать свои навыки критического мышления и стратегического планирования. Это также будет способствовать командной работе, дружескому соревнованию и чувству энтузиазма в команде (Time Doctor, n.д.).

Теперь ты меня слышишь?

Теперь ты меня слышишь? играется, когда один человек назначается спикером, а остальная часть команды будет артистами. Динамик использует изображение от генератора случайных изображений. Миссия состоит в том, чтобы художники успешно нарисовали это изображение, только слушая описание изображения говорящим. Изюминка в том, что говорящий должен описывать изображение только через геометрические фигуры.

Эта игра с ограниченными инструкциями улучшает коммуникативные навыки и навыки слушания (Sussman, 2021).

Другие забавные игры, в которые можно играть на Zoom с коллегами

Игры Zoom действительно требуют больше усилий, сотрудничества и приверженности от каждого сотрудника. Однако по мере того, как проходит время, и они чувствуют себя более комфортно друг с другом, они будут более охотно присоединяться к будущим мероприятиям и заводить больше друзей (Time Doctor, n.d.). Вот другие забавные игры, в которые можно играть в Zoom с коллегами.

Чей это офис?

Попытка познакомиться со всеми в удаленной настройке непроста.Чей это офис? позволяет сотрудникам узнать больше о своих коллегах (Harper, 2021). Попросите их сфотографировать свои домашние офисы и загрузить их в Интернет. Затем попросите всех угадать, чей офис изображен на каждой картинке.

Arm’s Reach Show & Tell

В игре

Arm’s Reach Show & Tell сотрудникам дается всего минута на поиск чего-то важного для них в пределах досягаемости. Каждый из них должен рассказать, почему тот или иной предмет имеет для них такое значение.

Войны электронных таблиц

В Spreadsheet Wars сотрудники могут продемонстрировать свои навыки работы с Google Sheets. Выберите тему, например, «самый инновационный расчет» или «создайте генератор рецептов». Сотрудники могут использовать программное обеспечение для работы с электронными таблицами только для того, чтобы предложить решение. Эта игра может повысить уровень навыков сотрудников в Google Таблицах и аналогичных инструментах, одновременно получая удовольствие от ее выполнения (Sussman, 2021).

Закрепить карту

Ко всеобщему удивлению, исследования культурного разнообразия распределенных команд показывают, что культурное разнообразие на рабочем месте также может быть барьером.Таким образом, важно, чтобы все были знакомы друг с другом, чтобы индивидуальные различия не мешали работе команды (Harper, 2021).

Чтобы играть в «Приколите карту», ​​сначала создайте интерактивную карту мира. Затем попросите всех показать, где они родились и где проживают в настоящее время, прикрепив свою фотографию к карте. Во время игры фасилитатор должен задавать вопросы, например, о каком месте отдыха он мечтает, какую лучшую еду они пробовали и так далее.

Шарнирный

Предоставьте каждому разнообразный список из десяти слов. Установите таймер на одну минуту. Первый участник начинает с описания выбранного слова без упоминания самого слова. Затем идут следующие участники. Победителем станет тот, у кого будет больше всего правильно угаданных слов.

Articulate гарантирует всем отличный смех.

Zoom Games: сделать новую норму интересной и управляемой

Иногда руководителям может быть сложно работать с удаленными сотрудниками, но это возможно.На самом деле, в третьем ежегодном отчете Upwork «Future Workforce Report» говорится, что к 2028 году 73% компаний будут нанимать удаленных сотрудников. При правильной виртуальной деятельности собрать всех на одной странице на собраниях Zoom будет так же просто, как и в реальном времени. очные встречи (Time Doctor, nd).

Создание виртуальной рабочей среды, способствующей сотрудничеству, командной работе и духу товарищества, является неотъемлемой частью компаний, и нет лучшего способа добиться этого, чем упростить игры Zoom.

 

Каталожные номера

  1. Алексис М.(2021, 3 апреля). 27 лучших виртуальных игр для взрослых на Zoom в 2021 году . Тимбилдинг. https://teambuilding.com/blog/zoom-games
  2. Харпер, Х. (2021, 26 февраля). 21 увлекательный виртуальный тимбилдинг (проверено) . Викторина. https://www.quizbreaker.com/virtual-team-building-activities
  3. Петрова С. (2019, 17 апреля). Веселье без границ: Agile-игры для распределенных команд . Адева. https://adevait.com/blog/remote-work/agile-games-distributed-teams
  4. Смарт, Дж.(2020, 6 апреля). 20 онлайн-активаторов для виртуальных команд и удаленных встреч . SessionLab. https://www.sessionlab.com/blog/online-energizers/#skills-based-online-energizers
  5. Сассман, Дж. (2021, 10 марта). 3 7 лучших виртуальных тимбилдингов для удаленных команд в 2021 году . Музейный хак. https://museumhack.com/virtual-team-building-for-remote-teams/
  6. The Offsite Co. (nd). 101 Потрясающие виртуальные тимбилдинги для удаленных команд .Получено 21 апреля 2021 г. с https://www.theoffsiteco.com/news/100-unique-virtual-team-building-activities
  7. .
  8. Доктор времени. (н.д.). 23 виртуальных тимбилдинга, которые понравятся вашей удаленной команде . Получено 21 апреля 2021 г. с https://biz30.timedoctor.com/virtual-team-building/
  9. .

Уровень Ex предлагает игры как инструмент для общения с врачами

Уверенная, что виртуальные видеовстречи имеют свои пределы, компания из Чикаго этой осенью представила новые решения на основе видеоигр, призванные помочь фармацевтическим компаниям более эффективно привлекать врачей.

Игры находились в разработке до пандемии Covid-19, сказал Том Доннелли, директор по доходам компании Level Ex, которая была приобретена в мае мюнхенской компанией Brainlab, занимающейся медицинскими технологиями. Но работа ускорилась из-за ограничений на личные встречи из-за пандемии.

Виртуальные встречи имеют свои недостатки, сказал Доннелли. «Вы даже не можете сказать, обращают ли на это внимание врачи. У многих из них камеры выключены».

Компания Level Ex, основанная в 2015 году ветераном видеоигр Сэмом Глассенбергом, начала с создания обучающих игр, в которые врачи могли загружать и играть на iPad, мобильных устройствах, ноутбуках или других устройствах.Новые игровые платформы компании — HuddleUp и Remote Sales Detailing — основаны на облаке, что позволяет нескольким людям играть в одну и ту же игру одновременно, независимо от их местоположения.

HuddleUp — это отдельная платформа для проведения мероприятий, на которой может разместиться представитель фармацевтической компании или лидер мнений, а также до восьми медицинских работников. Remote Sales Detailing Games — это интерактивные игры, в которые торговые представители и медицинские работники могут играть с помощью существующих инструментов видеоконференций, таких как Zoom.

Они похожи на популярную игру Fortnite, но с экспериментальным и образовательным компонентом.По словам Доннелли, игра, например, может означать представление случая пациента группе врачей. Врачи могли дать свои рекомендации и обменяться мнениями.

«Все дело в мышлении, стратегии и решении головоломки», — сказал Доннелли.

Настоящие игры адаптированы для достижения целей фармацевтической компании, сказал Доннелли. По словам Доннелли, клиенты фармацевтических компаний могут структурировать опыт таким образом, чтобы врачи, например, узнавали, почему они могут предпочесть одно лекарство другому.

Процесс разработки может занять от трех до шести месяцев и стоить от 150 000 до 500 000 долларов США, в зависимости от сложности и количества врачей и торговых представителей на платформе. После первоначальной стоимости компании будут платить ежегодный лицензионный сбор в зависимости от использования. По словам Доннелли, среди клиентов

уровня Ex крупные фармацевтические компании и производители устройств, такие как Amgen, Pfizer и Medtronic. Компания также видит спрос со стороны небольших биофармацевтических фирм, которым нужны новые инструменты для работы с клиницистами.

До пандемии почти две трети, или 64%, встреч между торговыми представителями и медицинскими работниками проводились лично, согласно августовскому опросу, проведенному консалтинговой фирмой Accenture. Во время пандемии 65% встреч были виртуальными.

«Проблема для фармацевтики заключалась в том, как вы можете осмысленно привлекать врачей, когда у вас нет к ним доступа», — сказал доктор Гарри Гринспан, главный медицинский директор Guidehouse, консалтинговой фирмы в Вашингтоне, округ Колумбия, специализирующейся в области наук о жизни. упражняться.

Интерактивные видеоигры — относительно новый инструмент, который, вероятно, найдет отклик у молодых врачей. Успех частично зависит от привлечения ключевых лидеров общественного мнения, которые являются частью пакета, сказал Гринспун в телефонном интервью.

Тем не менее, игра может обеспечить более значимое взаимодействие, чем еще один видеозвонок, сказал он. «Это может быть более липким опытом».

Доннелли сказал, что врачи в среднем проводят около 13 минут за сеанс с Level Ex, по сравнению с тремя или четырьмя минутами, которые торговый представитель может получить в кабинете врача.По его словам, видеоигры, основанные на уроках неврологии, также улучшают память на 28%.

«Он использует проверенную нейробиологию игрового дизайна. Вот что влияет на изменение поведения», — сказал Доннелли.

Даже после того, как Covid-19 пойдет на убыль, виртуальные инструменты, скорее всего, останутся. Опрос Accenture показал, что 87% медицинских работников хотят сочетать виртуальные и личные встречи даже после окончания пандемии.

«Мы не видим, чтобы он вернулся туда, где он был до Covid», — сказал Доннелли.

Фото: Аникеи, Getty Images

Исправление: более ранняя версия истории ошибочно представляла название немецкой компании, купившей Level Ex. Его купила Brainlab, а не Brain Lab.

.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован.

2019 © Все права защищены. Карта сайта