Игры для сотрудников: Двенадцать деловых игр для тимбилдинга, которые понравятся вашей команде

Двенадцать деловых игр для тимбилдинга, которые понравятся вашей команде

«Опять идиотский тимбилдинг!» — слышите вы от недовольного сотрудника. Ну и ну. Если в головы вашим коллегам приходят такие мысли, никакой пользы от тимбилдинга не будет.

Тимбилдинг и деловые игры должны не только обучать полезным навыкам, но и приносить удовольствие. Они помогают участникам команды лучше узнать друг друга — кто как думает, работает, решает проблемы и развлекается.

Мы составили список из 12 деловых игр для тимбилдинга, которые не вызовут у ваших сотрудников недовольства — напротив, они вызывают желание играть в них снова и снова:

Быстрые деловые игры

 

1. Игра возможностей

Время: 5-6 минут
Количество участников: одна или несколько небольших групп
Инвентарь: любые предметы
Правила: это отличная пятиминутная деловая игра. Выдайте одному игроку из каждой группы случайный предмет.

Игроки по очереди выходят вперед и показывают группе, как можно использовать этот предмет. Остальные участники должны угадать, что именно показывает игрок. Показывать следует молча. Варианты использования должны быть максимально нестандартными.

Цель: эта игра включает творческую жилку и учит креативному мышлению.

2. Плюсы и минусы

Время: 5-6 минут
Количество участников: два или более
Инвентарь: не нужен
Правила: игрок A рассказывает игроку Б какой-то неприятный эпизод из своего прошлого (из личной жизни или с работы). Это должно быть событие, произошедшее на самом деле. Затем игрок A снова рассказывает об этом событии, но говорит только о его положительных сторонах. Игрок Б помогает найти позитивную сторону неприятной ситуации. После этого игроки меняются ролями.

Цель: участники вместе учатся переосмысливать негативный опыт, извлекая из него ценные уроки.

3. Смешение целей

Время: 1-2 минуты
Количество участников: любое
Инвентарь: не нужен
Правила: отличная командная офисная игра, которая не отнимет много времени. Прежде чем провести собрание, попросите каждого участника игры обойти коллег и рассказать, чем они собираются поделиться на собрании, как можно большему количеству людей. Если хотите, можете назначить приз тому игроку, который расскажет о своих планах максимальному числу людей, и тому, кто успешно изложит то, о чем рассказывал коллегам до собрания.

Цель: этот вариант тимбилдинга повышает эффективность собраний и заставляет участников заранее обдумать, что они собираются говорить, а не что хотят услышать.

Деловые игры на открытом воздухе

 

4. Охота за сокровищами

Время: 1 час и более
Количество участников:

две или несколько небольших групп
Инвентарь: ручка и бумага
Правила: разбейте команду на группы из двух или более человек. Составьте список разных дурацких заданий для каждой группы. Например, сделать селфи с незнакомым человеком, сделать снимок здания или объекта вблизи офиса и т. п. Дайте каждой группе список и не забудьте назначить срок, к которому они должны выполнить все задания. Побеждает группа, которая справится с заданиями быстрее всех. (Если хотите, можете создать собственную систему подсчета очков в соответствии со сложностью заданий.)

Цель: это отличное упражнение на развитие командного духа. Оно поможет временно разбить привычные компании и побудит сотрудничать с коллегами из других команд и отделов. Вы заметите, что управление командой проекта после этого станет проще.

*Любопытный факт:

в Wrike мы играли в охоту за сокровищами, используя собственный инструмент для отслеживания выполнения заданий. 

5. Клубок

Время: 15-30 минут
Количество участников: 8-20 человек
Инвентарь: не нужен
Правила: поставьте всех участников в круг плечом к плечу и лицом в центр круга. Попросите всех протянуть правую руку и взять за руку кого-нибудь, кто стоит напротив. Затем попросите их протянуть левую руку и взять за руку другого случайного человека. За определенное время команда должна распутать этот клубок, не разжимая рук. Если группа слишком велика, организуйте несколько кругов поменьше и предложите им соревноваться друг с другом на скорость.

Цель: для успеха в этой игре очень важны навыки общения и командной работы. И после нее участникам будет что обсудить на досуге.

6. Идеальный квадрат

Время: 15-30 минут
Количество участников: 5-20 человек
Инвентарь: длинный кусок веревки, связанный концами, и повязка на глаза для каждого участника
Правила: поставьте сотрудников в круг и дайте им в руки веревку. Попросите каждого завязать себе глаза и положить веревку на пол. Затем попросите всех отойти от веревки на небольшое расстояние. Далее попросите снова вернуться к веревке и постараться уложить ее ровным квадратом, не снимая повязки с глаз. Чтобы сделать игру интереснее, ограничьте время выполнения задания. Чтобы усложнить задачу, попросите некоторых участников команды не разговаривать.

Цель: игра помогает улучшить навыки общения и руководства. Попросив некоторых участников команды молчать всю игру, вы тренируете умение доверять, позволяя участникам команды вести друг друга в нужном направлении.

Вам понравилась эта статья? У нас таких много? Подпишитесь на рассылку новостей, чтобы ежедневно получать советы по повышению эффективности и укреплению сотрудничества.

7. Минное поле

Время: 15-30 минут
Количество участников: 4-10 человек (четное количество)
Инвентарь: различные небольшие предметы, несколько повязок на глаза
Правила: найдите открытое пространство (например, пустую парковку или парк). Хаотично разложите на земле принесенные с собой предметы (конусы, мячи, бутылки и т. п.). Разбейте участников на пары и попросите одного игрока из каждой пары завязать себе глаза. Второй игрок должен провести своего напарника из одного конца «минного поля» в другой так, чтобы не задеть ни одну мину, используя при этом только устные указания. Участник с завязанными глазами не должен произносить ни слова. Чтобы усложнить задачу, определите маршруты, по которым должен двигаться участник с завязанными глазами.

Цель: эта игра рассчитана на тренировку доверия, навыков общения и умения слушать. В нее можно отлично поиграть на пляже.

8. Яйцепад

Время: 1-2 часа
Количество участников: две или несколько небольших групп
Инвентарь: различные предметы офисного обихода
Правила: разбейте команду на группы по 3-5 человек и дайте каждой группе по одному сырому яйцу. Сложите вместе все принесенные предметы. Дайте участникам 15-30 минут, чтобы они собрали из имеющихся предметов защитную упаковку, которая позволит яйцу не разбиться при падении. Можно взять, например, такие предметы: скотч, карандаши, соломинки, пластиковые столовые приборы, упаковочный материал, газеты, резинки.

Когда время истечет, сбросьте яйца в сделанной командами защитной упаковке со второго или третьего этажа — проверьте, которое из них переживет этот Яйпокалипсис.

Цель: это классическая увлекательная (и не самая аккуратная) командная игра. Объединяет членов группы, используя командную работу и умение решать задачи. Чем больше людей участвуют в этом яичном беспределе, тем интереснее! И не забудьте запасти побольше яиц — на случай, если часть из них разобьются при создании упаковки.

Игры для налаживания отношений

9. Пазловый бартер

Время: 1-2 часа
Количество участников: четыре небольшие группы или более
Инвентарь: по одному пазлу для каждой группы
Правила: попросите участников разбиться на небольшие группы с равным числом игроков. Дайте каждой группе по одному пазлу одинаковой сложности. Цель в том, чтобы собрать пазл быстрее остальных групп. Но! Часть кусочков каждого пазла находится у другой группы.

И каждая группа должна решить, как их получить — переговорами, торговлей, обменом членами команды и т. п. Что бы ни решили участники, решение должно приниматься сообща.

Цель: эта игра тренирует умение решать задачи и навыки лидерства. Некоторые игроки более активны, другие остаются в стороне, но важно помнить, что каждое решение группы нужно согласовать со всеми ее участниками.

10. Верю — не верю

Время: 10-15 минут
Количество участников: пять или более человек
Инвентарь: не нужен
Правила: попросите участников сесть в круг лицом друг к другу. Каждый должен вспомнить три правдивых факта о себе и придумать один ложный. Ложь при этом должна выглядеть правдиво. Затем попросите по очереди рассказать три правдивых и один ложный факты в произвольном порядке, не говоря, какой из фактов неверен. После рассказа одного участника остальные должны угадать, какой из фактов — ложный.

Цель: отличная игра для налаживания контакта, особенно для недавно сформированных команд. Она помогает не делать скоропалительных выводов о коллегах и дает интровертам возможность рассказать кое-что о себе.

11. Рисование вслепую

Время: 10-15 минут
Количество участников: два или более
Инвентарь: картинка, ручка и бумага
Правила: разбейте участников на группы по два человека. Рассадите группы так, чтобы их участники сидели спиной друг к другу. Дайте одному члену группы ручку и бумагу, а другому — картинку. Участник, держащий картинку, должен описать ее своему напарнику, не говоря напрямую, что там изображено. Например, если на картинке изображен червяк в яблоке, не говорите: «Нарисуй яблоко с червяком». Человек с бумагой и ручкой должен нарисовать то, что, по его мнению, изображено на картинке согласно описанию напарника. Задайте время игры: 10-15 минут.

Цель: эта игра тренирует навыки общения и учит интерпретировать информацию. Когда рисунок готов, всегда интересно посмотреть, как рисующий понял описания своего напарника.

12. Что лучше?

Время: 15-20 минут
Количество участников: любое
Инвентарь: четыре или более предметов
Правила: выберите четыре или более различных предметов (или одинаковых предметов, которые выглядят по-разному). Разбейте участников на группы с равным количеством человек. Придумайте ситуацию, в которой каждая группа должна решить задачу, используя только имеющиеся предметы. Это может быть что угодно — от «вы попали на необитаемый остров» до «вам нужно спасти мир от Годзиллы». Попросите, чтобы каждая группа выстроила предметы по их полезности в каждой конкретной ситуации и объяснила свой выбор.

Цель: эта игра стимулирует воображение при решении задач. Важно не придумывать слишком простые ситуации, иначе будет очевидно, какие предметы окажутся полезнее других.

У вас есть в запасе деловые игры, которых нет в этом списке? Расскажите о них в комментариях!

И, конечно, прекрасный способ улучшить управление командой проекта — использовать удобный софт для совместной работы. Система управления проектами Wrike помогает командам легко обмениваться документами и новостями по проекту, координировать свои усилия и отчитываться о проделанной работе.

35 идей офисных игр, которые помогут сплотить коллектив — HappySnacks

 

Офисные игры или игры для офиса создают неформальную атмосферу, которая помогает создать доверие на рабочем месте, повысить моральный дух и стимулировать взаимодействие между вашими сотрудниками. Чем больше доверия в команде, тем больше инноваций будет внедряться.

Однако в нашей повседневной работе мы часто забываем играть. Больше, чем когда-либо, мы должны думать иначе, поскольку наша реальность меняется с быстрой скоростью. Пора вводить сумасшедшие идеи и оспаривать наш взгляд на многие темы. Итак, как теперь включить некоторые игровые и забавные задачи в вашу работу?

Этот список даст вам и коллегам конкретные идеи игр для офиса, чтобы оживить ваш офис по пятницам: от короткого 1-минутного соревнования, словесных игр, которые можно сыграть за вашим столом, до активного отдыха в помещении для всех сотрудников. Некоторые игры в офисе имеют серьезный характер, некоторые из них чисто игровые. Выберите одну из них и убедитесь сами, что лучше всего работает в вашем коллективе. Вы уже чувствуете, как инновации кипят?

 

Почему бизнесу нужны командные игры или упражнения?

Учитывая время, которое мы проводим с коллегами, преимущества инвестирования времени и денег в командообразование невозможно переоценить. Наиболее очевидные преимущества реализации инициатив по созданию команды с помощью игр на работе:

1. Способствует совместной и мотивированной рабочей культуре, поскольку игры в офисе рассматриваются как движение к объединению людей
2. Игры помогают в быстром решении проблем и принятии решений, так как многие головы/руки участвуют в процессе
3. Способствует отзывчивому и содержательному общению, поскольку сотрудники изучают личность, желания, сильные и слабые стороны своих сотрудников в процессе игры.
4. Помогает использовать творческий подход и нестандартное мышление, которые заряжает и обновляет сотрудников
5. Игры в офисе создают атмосферу для повышения производительности за счет выявления и устранения препятствий или путем улучшения существующих способов работы
6. Повышается моральный дух сотрудников, поскольку они чувствуют, что компания и коллеги заинтересованы в их знании и развитии, что является веской причиной удержания сотрудников
7. Простые игры в офисе или игры-дразнилки могут также держать всех в бодром состоянии во время утренних встреч. Это помогает сочиться творческим потокам, что, в свою очередь, делает ваши встречи более продуктивными.
8. Наконец, знания из игр для офиса по командообразованию могут быть перенесены в реальную рабочую среду, что приведет к лучшему исполнению работы и организационной эффективности.

 

 

1. Товарищеский спортивный матч

Разбейте офис на команды и организуйте товарищеский матч по футболу, баскетболу или волейболу. Это можно сделать в местном парке или на газоне рядом с офисом. Также подойдут кикер или пинг-понг.

2. Кулинарный конкурс

Распределите сотрудников на поваров или судей. Повара будут вовлечены в турнир по приготовлению блюд. Они должны использовать продукты, найденные в комнате отдыха, кухне и офисе, чтобы приготовить закуски для судей. Будет два раунда в каждом матче: пикантный раунд и сладкий раунд. Соревнования по кулинарии продолжаются, пока не будет определен один победитель.

3. Игра с обручем

Пусть все соберутся в круг, держатся за руки и надевают обруч на плечо одного из коллег. Цель этого упражнения — обвести всех участников круга.

4. Международный день

Дайте людям возможность праздновать разное происхождение друг друга. В Международный день люди могут принести любимое блюдо и поделиться им с коллегами.

5. Флэшмоб-сюрприз

Пусть менеджеры организуют отделы в небольшие танцевальные коллективы. Отдел может выбрать песню или групповой танец и удивить другой отдел. Эти флэшмобы или неожиданные танцы могут делаться в течение года, когда у каждого отдела есть свой шанс показать себя.

6. Неделя шуток

Выделите неделю года, которая может быть менее занятой, чем другие, и разрешите отделам шутить над другим отделом. Шутки должны быть веселыми и безвредными, но вызывать чувство дружеской интриги и конкуренции между группами.

7. Тайный Дед Мороз

Во время декабрьских праздников поместите имя каждого в корзину и раздайте ее, чтобы каждый мог выбрать имя. Затем каждый покупает подарок для человека, которого они выбрали из корзины. Подарки могут быть разными, однако рекомендуется установить ограничение цены на подарки.

8. Фитнес-программа

Перед началом этой программы поставьте перед офисом конечную цель. Обеспечьте всех людей шагомерами и попросите их записывать свои шаги каждый день, например, в Гугл-документах. В конце программы подсчитайте общее количество шагов и посмотрите, достиг ли ваш офис цели.

9. Строительство моста

Разбейте коллег на команды и поставьте строительное оборудование, такое как палочки для мороженого, газеты, клейкая лента и клей. Каждая команда создаст небольшой мост, который может соединить две книги, расположенные на расстоянии 50-60 сантиметров друг от друга. Команда с мостиком, способным выдержать максимальный вес, будет признана победителем.

10. Угадай детскую фотографию

Пусть каждый принесет свою детскую фотографию. Затем развесьте их в общем пространстве. Дайте коллегам время, чтобы увидеть и разглядеть их все. Затем проведите голосование, чтобы увидеть, могут ли люди правильно сопоставить фотографии с соответствующими лицами.

11. Волонтеры в местном детском приюте

Организуйте день, когда все сотрудники офиса будут работать вместе в местном приюте. Это можно сделать в рабочий день или на выходных.

12. Охота на мусор

Запланируйте офисную охоту за мусором. Разбейте офис на несколько команд, оставляя подсказки по всему офису. Первая команда, которая финиширует, станет победителем.

13. Викторина

Разбейте офис на команды и проведите викторину. У каждой команды будет возможность выиграть очко, если они первыми правильно ответят на вопрос. Проведите несколько раундов, исключив команду с самым низким счетом в конце каждого раунда, пока у вас не останется две команды. Сохраните самые трудные вопросы для последнего раунда, позволяя двум оставшимся командам обращаться к выбывшим людям за помощью.

14. Игры в обеденном перерыве

Во время обеда организуйте турнир по карточной или настольной игре. Сделайте доступными различные настольные игры и несколько наборов карт для сотрудников.

15. Не разбить яйцо

Обеспечьте команды материалами, такими как вата, лента, газеты и картон. Команды должны создать держатель для яиц, который предотвратит раскалывание яйца при падении с заданной высоты. Команда-победитель — это команда, яйцо которой не разбивается и имеет самый легкий держатель для взвешивания.

16. Трехногая гонка

Разбейте людей на группы по два человека. Каждое партнерство будет связано в лодыжках и должно соревноваться в гонке с другими подобными группами. Команда, которая финиширует первой и остается связанной, побеждает в гонке. Это может быть сделано в сочетании с другими видами деятельности.

17. Нарисованные загадки

Создайте команды, стараясь разбить отделы. Используйте игру, основанную на рисовании шарад, чтобы рассказать другим коллега о том, что он или она делает. Каждому члену команд будет предоставлена возможность нарисовать один аспект своей работы, будь то повседневная деятельность или что-то более сложное.

18. Узел из людей

Пусть все участвующие люди создадут круг. После того, как сделан круг, люди будут держать правой рукой за одного работника и с левой рукой за другого. Убедитесь, что люди, держась за руки, находятся через стоящего друг от друга человека, так узел может быть сформирован. Цель этого упражнения — развязать этот узел, не отпуская руку партнера.

19. Слепая полоса препятствий

Создайте полосу препятствий через офис. Людям, которые добровольно проходят путь, завязывают глаза.

20. Пирамида из пластиковых стаканчиков

Предоставьте каждой команде одинаковое количество пластиковых стаканчиков, оставляя количество неизвестным до начала соревнования. Каждая команда должна использовать все стаканчики, чтобы создать пирамиду. Затем они должны сломать пирамиду, сложив чашки друг в друга. Если в стопки отсутствует стаканчик или он выпадает из пирамиды, команда должна начать все заново.

21. Шашлыки на природе

Проведите шашлычные дни для персонала и их семей. Убедитесь, что у вас есть несколько вариантов угощений, а также игры для детей и взрослых.

22. Ежемесячные дни рождения

Выберите день каждого месяца, чтобы отмечать дни рождения всех рожденных в этом месяце. Украсьте офис и сделайте торт с именами всех именинников.

23. Две истины и одна ложь

Пусть сотрудники поделятся двумя правдивыми фактами о себе и одним ложным. Другие участники должны угадать, какое из трех утверждений является ложью.

24. Туалетная бумага

Раздайте рулон туалетной бумаги, инструктируя ваших сотрудников брать столько кусочков, сколько они сочтут нужным. Когда все взяли немного туалетной бумаги, сообщите группе, что они должны рассказать один факт о себе за каждый кусок туалетной бумаги, который они взяли.

25. Рисование в слепую

Разбейте команду на несколько партнерств. Каждая группа партнеров сидит спиной к спине, рисуя то, что им диктует их партнер. В конце концов они смогут посмотреть на работы друг друга, чтобы увидеть, было ли это то, что они имели в виду.

26. Сломанный телефон

В этой коммуникационной игре люди стоят в очереди, ожидая сообщения от человека, стоящего слева от него. Первый человек в очереди выбирает сообщение, чтобы прошептать дальше по линии. Это продолжается до тех пор, пока сообщение не достигнет последнего человека, который затем произнесет его вслух. Цель состоит в том, чтобы сообщение в конце, совпадало с первоначальным.

27. Опишите свои чувства в трех словах или рисунках

Напечатайте несколько картинок и слов, как положительных, так и отрицательных. Разложите их на столе и попросите людей выбрать любую комбинацию из трех слов и/или картинок, чтобы описать, как они относятся к определенному проекту или сроку.

28. Создайте творческое пространство

Выделите пространство для совместной работы и выплесните свои творческие идеи в нем. Это пространство может быть использовано при мозговом штурме новых идей или при работе над групповыми проектами.

29. Забросить теннисный мяч

Разбейте людей на команды. Каждой команде нужно одно маленькое ведро, одно большое ведро и несколько теннисных мячей. Цель состоит в том, чтобы положить как можно больше теннисных мячей в большое ведро, не касаясь мячей рукам за отведенное время.

30. Стена идей

Установите доску или доску для мела в доступной зоне офиса. Эта доска объявлений является открытой платой предложений и идей. Люди могут оставлять на доске анонимные или подписанные идеи и предложения.

31. Дженга

На каждом листочке напишите ситуацию в работе, с которой ваши сотрудники могут столкнуться. Каждый сотрудник выберет элемент из собранной башни и расскажет группе, как он справится с ситуацией, написанной в списке.

32. Кто может создать самую высокую башню?

Команды снабжают различными предметами, такими как газеты, палочки от эскимо, зубочистки, клей, скотч и зефир. Команда, которая может создать самую большую башню за отведенное время, является победителем конкурса.

33. Празднование Дня Земли

В День Земли попросите каждый департамент посадить дерево. Или создайте несколько групп и обсудите, как компания может сократить количество отходов.

34. Перетягивание каната

Организуйте пространство в офисе, чтобы можно было растянуть канат. Нужно чтобы было достаточно пространства. В турнире может участвовать весь коллектив. Это может быть отдел против отдела, или вы можете разбить офис на команды по вашему выбору.

35. Покажи и расскажи

Пусть каждый департамент определится с проектом, которым они гордятся. Затем вы проведете показ в офисе, где каждый департамент делится с другими департаментами тем, чем они больше всего гордятся.

 

 

 

🔝 10 простых офисных игор для продуктивности и веселого обеда

Кто сказал, что игры для детей и только для развлечения?

Все большей популярности набирают офисные игры. Ведь это не только весело, но и с пользой. Игры повышают продуктивность, усиливают командный дух, улучшают коммуникативные навыки и повышают творческий потенциал сотрудников.

Готовы немного развлечься с пользой?

10 офисных игр для повышения продуктивности

1. Попробуйте и постройте

Это игра, которая развивает творческое мышление, общение и навыки решения проблем. Разделите сотрудников на команды и дайте им равное количество предметов: ручки, карандаши, зефир и т.д. Теперь придумайте, что они должны построить. Скажем: какая команда может строить самые высокие башни или кто сделает это быстрее других.

2. Минное поле

Еще одна классическая тимбилдинговая игра, которая развивает связи и доверие. Она идеально подходит для офиса, потому что вы можете использовать все попавшееся под руку в качестве препятствия.

Нужно организовать препятствия и разделить сотрудников на группы. Они по очереди ходят по “минному полю” с завязанными глазами, а их товарищи по команде должны направлять их. Для того чтобы сделать игру более интересной и сложной, сотрудникам следует использовать только определенные слова или подсказки.

3. Это тайна

Многие люди наслаждаются тайной, правда? Так, почему бы не создать одну, которая должна быть решена совместно?

Дайте каждому сотруднику ключ с номером. Для раскрытия тайны, например, случай пропавшего шоколада, сотрудники должны работать вместе, чтобы решить подсказки в определенном порядке. “Дело” может потребовать их перемещения из одного кабинета в другой для раскрытия большего количества улик.

Эта расслабляющая игра отлично развивает навыки решения проблем и улучшения коммуникации.

4. Десять способов убить идею

Никогда не убивайте идею! Все что вам нужно, чтобы сохранить и приумножить её – плакат и маркер. Составьте список негативных слов и фраз, которые убивают идеи, поместите их в конференц-зале. Любой, кто использует идее-убийцу: слово или фразу в ходе встречи, должен оставить “штраф в казне”.

Во-первых, когда будет достаточно денег в “казне”, вы можете организовать обед для команды или что-нибудь еще. Во-вторых, сотрудники научатся предлагать идеи в позитивном ключе.

5. Миссия

Цель игры в том, что каждый сотрудник должен объяснить, как видит командную работу.

Необходимые материалы: ручки, бумага и любые запросы. Каждый человек заканчивает предложение: “Мое видение команды заключается в…”. Команда должна создать одно представление, которое покажет все эти точки зрения в целом.

6. Бросьте мяч

Вам понадобится два мяча (например, теннисные мячи), соломка и ленты.

Разделите сотрудников на две группы. Каждая группа получает 12 соломинок и 18 см клейкой ленты. У них 10 минут, чтобы придумать “ловец” для мячей.

Каждая группа выбирает “подающего” – человек стоит на стуле и держит мяч на уровне глаз. Группа ставит свой контейнер на полу, там, где попадет мячик. Есть три попытки. Группа, которая больше всего поймает, мяч победит.

Это не только развлекательная игра, она подразумевает немного физических упражнений.

7. Скачек за самолетом

Украсьте тяжелый день! Сделайте много бумажных самолетиков и соберитесь в две команды на противоположных сторонах кабинета. Начните бросать самолеты на другую сторону. Цель — не допустить, чтобы какой-либо самолетик коснулся земли.

Это и физическая активность и смех в то же время!

8. Достигни отметки

Устали сидеть в кресле? Вставайте и встряхнитесь. Вот офисная игра для снятия стресса и демонстрации силы поддержки команды. Все что вам нужно, это лист бумаги, маркер и ленты.

Приклейте бумагу высоко на стене. Разделитесь на две команды. Игрок должен нестись через офис и прыгать как можно выше, размещая отпечаток на бумаге. Следующий игрок соперника должен поставить отметку ещё выше. Сотрудникам запрещается использовать стулья или помощь от команды, только поддержка. Игра заканчивается, когда команда убеждена, что они не могут разместить знак ещё выше.

9. Обруч и фортуна (обруч не нужен)

Это удивительный способ стимулировать творческий потенциал. Каждый должен взять лист бумаги и ручку. Теперь представьте, что вы унаследовали склад полный обручей. Вы получили 30 секунд, чтобы записать то, что вы можете сделать с ними.

Теперь вернитесь к реальной проблеме, которую пытаетесь решить. Эта игра разбивает напряжение и заблокированное мышление, так что это поможет вам решить проблему, если вы застряли.

10. Пять истин и обманов

Поделитесь на команды. Спикер должен подготовить определенное количество заявлений (в зависимости от того, сколько сотрудников хотят играть) и читать вслух пять одновременно. Четыре из этих утверждений верны, а одно – ложно. Цель игры состоит в том, чтобы найти ложное заявление. Команда, которая находит его быстрее выигрывает.

Игры — лучшее развлечения в офисе, они снимают стресс и развивают скорость мышления. Не стесняйтесь настроить их под ваши потребности и возможности. Установите награды или призы в качестве стимула.

Проводить игры можно во время перерыва, после работы, на корпоративном мероприятии, в любое удобное время. Главное — позитивный настрой и командный дух.

Повышайте продуктивность работы персонала играючи!

Интересно как другие руководители решают проблему эффективности труда? Читайте как удалось повысить продуктивность работы сотрудников в компании «Синий слон» здесь.

20 Игр для Тимбилдинга на Любой Вкус

«Никто из нас не умнее всех нас вместе», — 

Кен Бланшар, американский эксперт по менеджменту и автор книг.

Дружная, сплоченная и эффективная команда — визитная карточка успешного и постоянно развивающегося бизнеса. Опытный руководитель знает, что без хорошего отдыха не стоит ждать хорошей работы. 

Вопреки распространенному мнению, тимбилдинг-игры — это не только развлечения или вовсе пустая трата времени. Они способствуют улучшению результатов работы компании, повышают продуктивность и уровень удовлетворенности сотрудников от работы, расширяют кругозор членов команды. 

Также игры для тимбилдинга быстро повышают уровень взаимопонимания среди сотрудников, что создает благоприятную рабочую обстановку. Кроме того, командные развлечения помогают выявить лидерские качества сотрудников компании, а также разглядеть их (часто скрытые) таланты.

Особенно важно уделять внимание играм для тимбилдинга в непростое время, когда многие работают из дома. На удаленке сотрудники чувствуют себя как никогда изолированными от команды. Это, по данным Gallup (аналитической и консалтинговой компании), может снизить производительность до 21%. 

В этой статье мы собрали 20 тимбилдинг-игр, которые поддержат моральный дух сотрудников компании, не дадут заскучать и утонуть в будничных заботах и проблемах. 

Содержание:

1. Игры для офиса.
2. Командные игры на открытом воздухе.
3. Онлайн-игры для команд на удаленке.
4. Тимбилдинг-игры в помещении.

Игры для офиса

1. Хулахуп

Время: от 10 минут.

Количество игроков: 2 человека и более.

Правила: Участники вооружаются ручкой и бумагой. Каждый представляет, что владеет большим складом, заполненным обручами. За минуту участники должны описать, как они распорядятся обручами на складе. Далее каждый по очереди рассказывает свою версию решения вопроса. Побеждает самая необычная.

Командная игра стимулирует фантазию и творческий потенциал членов команды, помогает снять напряжение. Если вы застряли на каком-то из этапов реализации проекта, игра будет особенно полезна. После таких упражнений на воображение и креативность, мозг способен выдать нетривиальное решение проблемы, с которой столкнулась команда. 

2. Критикуешь — предлагай

Время: от 10 минут.

Количество игроков: 2 человека и более.

Правила: Участники проекта придумывают и записывают на доске в переговорке негативные фразы и слова, которые убивают идею или препятствуют ее развитию. Например:

1. Руководство умрет со смеху от такой идеи.
2. Давайте вернемся к реальности.
3. Только не это.

и т.д.

Любой, кто использует во время собрания слова или фразы из запрещенного списка, штрафуется. В будущем общую сумму штрафов можно потратить на совместный обед или перечислить на благотворительность.

Игра отлично впишется в рабочий процесс и поможет еще продуктивнее проводить встречи, мозговые штурмы и совещания. С ее помощью сотрудники научатся предлагать больше идей в позитивном ключе, развивать их и давать предложениям шанс на существование. Вдобавок, такой формат обсуждений сплотит команду и уменьшит количество конфликтных ситуаций.

3. Верю/не верю

Время: от 20 минут.

Количество игроков: 5 и более человек.

Правила: Игроки делятся на команды. Ведущий (один из участников команды) пишет на маленьких листках бумаги определенное количество (зависит от количества игроков) фактов про себя. Среди них могут быть как реальные факты, так и выдуманные. 

Бумажки с фактами забрасывают в шапку и ставят на стол. Далее, каждый из участников команд по очереди подходит к шапке, вытягивает факт и читает его вслух. Задача — отгадать, правдивый ли перед ним факт или нет. Правильный ответ — 1 балл. Побеждает команда, набравшая большее количество очков. 

Эта игра поможет лучше узнать новых сотрудников, найти друзей по интересам, отвлечься от работы и просто весело провести время.

4. Дженга

Время: от 20 минут.

Количество игроков: 2 человека и более.

Правила: Офисная интерпретация классической игры. Для этого вам понадобится та самая Дженга (знаменитая английская настольная игра), ручки и листки бумаги. Каждый из участников пишет на листке бумаги стрессовую или сложную рабочую ситуацию. Когда все готовы, листочки перемешиваются и складываются в шапку (или сумку, пакет и др). 

Далее начинается игра. Тот, чей ход рушит башню, вытягивает листок и рассказывает команде, как бы справился с ситуацией, описанной коллегой. 

Такая разновидность Дженги поможет не только расслабиться и отвлечься от рутинных дел, но и развить способность выходить из критических ситуаций с наименьшими потерями.

5. Кто первее

Время: от 10 минут.

Количество игроков: нечетное (от 3 и более).

Правила: В этой игре ведущий называет три случайные буквы алфавита, а другие участники (играют в командах или каждый сам за себя, в зависимости от количества человек) пытаются найти объекты, названия которых начинаются на эти буквы. Побеждает тот, кто быстрее всех найдет три предмета. 

Игра отлично подойдет для небольшого перерыва в виде легкой физической и умственной разминки, а также заставит коллег встать со своих мест, размяться, отвлечься от дел и взбодриться. Кроме того, игра тренирует внимательность, сообразительность и реакцию каждого из участников. 

Совет: Проведение офисных игр заранее планируйте в инструменте для совместной работы, которым пользуются в компании. Сотрудники смогут построить свои планы так, чтобы не пропустить полезный и веселый перерыв для команды или даже отдела.

Игры на открытом воздухе 

6. Мим

Время: от 20 минут.

Количество игроков: 4 человека и более.

Правила: Ведущий заготавливает определенное количество разных предметов и раздает по одному из них каждому из участников. Игроки по очереди должны без слов показать остальным, как этот предмет используется в быту. Важно придумать не совсем стандартный вариант использования, чтобы остальные как следует поломали голову. Тот, кто отгадал больше всех предметов, побеждает. 

Игра подключает креативную жилку и творческий подход, а также дает возможность вдоволь посмеяться над пантомимами и изобретательностью коллег.

 7. Желоб

Время: от 20 минут.

Количество игроков: несколько команд от 5 до 10 человек.

Правила: Участники поровну делятся на команды. Ведущий обозначает маршрут, по которому будет проходить игра. Задача каждой команды — транспортировать мяч из точки А в точку В, используя специальные желоба, образующие трубопровод. 

Каждому игроку выдается по желобу. Участники выстраиваются в линию, ведущий засекает время и кладет мяч в первый желоб. По ходу движения шарика, первый игрок должен вовремя успеть в конец линии, чтобы подхватить его и не дать мячику упасть. Выигрывает та команда, которой удастся быстрее всех транспортировать шарик, не уронив и не дотронувшись до него руками. 

8. Очередь

Время: от 20 минут.

Количество игроков: 5 человек и более.

Правила: Ведущий завязывает участникам глаза. Затем подходит к каждому из них и по руке простукивает определенное число. Когда все игроки получили свой номер, ведущий дает сигнал начала игры. Задача — без слов выстроиться в очередь так, чтобы каждый участник занял свое порядковое место. 

Если желающих сыграть в эту командную игру много, можно сформировать несколько команд и устроить соревнования на скорость. 

9. Морской узел

Время: от 10 минут.

Количество игроков: 5 человек и более.

Правила: Игроки делятся на две команды. Каждой выдается длинная веревка. По сигналу ведущего игроки начинают завязывать всевозможные узлы на своей веревке. После следующего сигнала команды меняются веревками и начинают распутывать узлы, завязанные противниками. Победа достается тем, кто справится с заданием быстрее. 

10. Гусеница

Время: от 15 минут.

Количество игроков: 5 человек и более.

Правила: Команда друг за другом встает в линию, головы в одном направлении. В руках участники держат веревку, у всех, кроме последнего человека, завязаны глаза. В это время ведущий прячет определенный предмет в поле зрения игрока, стоящего последним в линии. Задача команды — найти спрятанный предмет, следуя указаниям «хвоста».

Для усложнения можно запретить участникам разговаривать во время игры. Перед началом ведущий может дать игрокам минуту, чтобы придумать знаки для коммуникации в команде. Опять же, если количество участников слишком велико, можно делиться на несколько команд и играть в «Гусеницу» на скорость.

Онлайн-игры для команд на удаленке

11. Истории Emoji

Время: от 10 минут.

Количество игроков: от 3 человек.

Правила: Команда выбирает ведущего. Он в общий чат пишет начало истории, которое состоит максимум из шести эмодзи. Далее, один за одним, участники развивают историю, дополняя ее пятью emoji так, чтобы рассказ не терял смысла. Игра продолжается до момента, когда историю завершит один из участников игры либо пока у команды не закончатся идеи. 

12. Пять кликов

Время: от 10 минут.

Количество игроков: 3 человека и более.

Правила: Выберите две абсолютно не связанные между собой темы. Например, Майкл Джексон и Нюрнбергский процесс. Задача игроков — в пять кликов и как можно быстрее найти путь по внутренним ссылкам в Википедии от одной заданной темы ко второй. Победа достается тому, кто выполнил условия игры первым.

Эта онлайн-игра познакомит участников команды с малоизвестными темами, а также поможет отточить исследовательские навыки.

13. Печатные гонки

Время: от одной минуты.

Количество игроков: 2 человека и более.

Правила: Эта онлайн-игра — гонка на скорость набора текста. Соревнования в команде можно устроить, используя один из бесплатных сервисов (например, этот или этот). Объявите турнир: каждый из участников выполняет определенное задание и публикует результаты в общем чате. Побеждает, конечно, самый быстрый.

Чтобы участники ощутили командный дух, можно поделить игроков на команды, дать пройти общее задание и суммировать результат. Отлично отточенный навык быстрой печати — большой плюс в работе любого специалиста.

14. Покажи и расскажи

Время: 5 минут и более.

Количество игроков: от 4 человек.

Правила: В общем видеочате ведущий просит каждого участника за одну минуту найти в своей комнате предмет, который много значит для игрока. Затем у каждого из членов команды есть еще одна минута, чтобы рассказать о выбранном предмете, почему он важен для владельца и каким образом попал к нему в руки. 

15. Данетки

Время: 20 минут.

Количество игроков: 5 и более.

Правила: Ведущий рассказывает участникам очень необычный финал для выдуманной истории (одно предложение). Задача остальных — воссоздать историю. Для этого они задают любые вопросы, но с одним условием: ответить на них можно «да», «нет» либо «не имеет значения». 

На восстановление истории игрокам дается 20 минут. Если они не справляются, ведущий получает приз, который команда придумала перед началом игры.

Тимбилдинг-игры для помещений

16. Пазлы и переговоры

Время: 1-2 часа.

Количество игроков: 3-4 небольшие группы и более.

Правила: Участники разбиваются минимум на 3 небольшие команды с одинаковым количеством игроков. Каждая команда получает по одному пазлу с равным числом деталей. Задача — собрать пазл быстрее соперников. 

Загвоздка в том, что части деталей каждой мозаики перемешаны и находятся у разных команд. Каждая группа решает, как раздобыть недостающие части: бартер, торги, переговоры, обмен участниками команды и все, на что способна ваша фантазия.

«Пазлы и переговоры» помогает развить и укрепить умение работать в команде, тренирует навыки переговоров, помогает выявить лидерские качества. 

17. Фоторобот

Время: 30 минут и более.

Количество игроков: нечетное (от 5 и выше).

Правила: Игроки делятся на две команды и выбирают ведущего. Он, в свою очередь,  придумывает историю ограбления и рассказывает ее участникам. После этого ведущий назначает судебных художников для каждой команды, а остальные игроки становятся свидетелями ограбления.

Начинается судебная экспертиза: с помощью бесплатного генератора лиц ведущий создает портрет главного подозреваемого и показывает его только свидетелям. Они должны описать лицо художнику, который попытается воссоздать портрет подозреваемого на основе описаний, сделанных командой. Побеждает эскиз, который больше похож на сгенерированное лицо. 

Эта веселая тимбилдинг-игра повышает навыки работы в команде, демонстрирует мастерство рисования (или его отсутствие) участников, а также поднимает настроение каждому игроку. 

18. Интуиция

Время: от 20 минут.

Количество игроков: от 4 человек.

Правила: Перед игрой попросите всех участников прислать необычное фото, сделанное в нерабочее время. Затем разместите фотографии в месте, где их сможет увидеть каждый. Далее игроки по очереди предполагают, что происходит на каждом из снимков. После озвученных вариантов, каждый владелец выбирает версию, наиболее близкую к реальной. 

Игра расскажет больше о личной жизни сотрудников, их хобби и увлечениях. Она отлично подойдет для недавно сформированных команд, поможет новым коллегам лучше узнать друг друга и понизить уровень стеснительности в команде. 

19. Послы мира

Время: от 15 минут.

Количество игроков: 3 человека и более.

Правила: Каждому участнику игры ведущий загадывает страну. Далее игроки по очереди выходят и пробуют описать загаданную страну, не называя ее. Победителем станет тот, кто отгадает большее количество стран.

Послы мира — отличная тимбилдинг-игра, которая поможет продемонстрировать коммуникативные и креативные навыки членов команды, расширить географические познания, а также гарантирует веселое времяпрепровождение на корпоративе или во время рабочего перерыва.

20. People Bingo

Время: от 30 минут.

Количество игроков: 3 человека и более.

Правила: И снова вернемся к классике. Основа этой тимбилдинг-игры — популярная во всем мире Бинго. Только вместо цифр на карточках у каждого участника будут описаны необычные жизненные ситуации, которые команда сообща придумает перед стартом состязания. 

Во время игры участники спрашивают друг друга по кругу, сталкивались ли соперники с ситуацией, описанной на карточке. Если кто-то отвечает положительно, человек, задавший вопрос, зачеркивает поле с ним. Как и в традиционном бинго, первый, кто соберет ряд зачеркнутых полей по вертикали, горизонтали или диагонали, побеждает.  

People Bingo — развлечение, позволяющее узнать больше о людях, с которыми вы работаете. 

Подведем итог

Игры для тимбилдинга — важный компонент в формировании эффективной команды. Они помогают работникам расслабиться и переключиться, снять напряжение и стресс. Вдобавок, корпоративные игры развивают скорость мышления и реакции, повышают коммуникативные и креативные навыки, дают возможность проявить лучшие качества. Это впоследствии приведет команду к высоким результатам и успешно реализованным проектам.

И напоследок. Чтобы сплотить команду и поддерживать хорошие отношения внутри нее, можно завести полезные привычки и традиции. Например:

• Раз в два месяца собирать и передавать необходимые вещи в детские дома.
• Помогать волонтерам убирать мусор, оставленный на зеленых зонах.
• Ежемесячно переводить заранее обозначенную сумму на благотворительность.
• Сажать деревья, помогать озеленять город.
• Играть в командную спортивную игру (футбол, бадминтон, волейбол, сквош, картинг).
• И т.д.

Надеемся, наша статья поможет в выборе действенных способов для поддержки дружественной атмосферы в офисе, что положительно отразится на результатах работы каждого работника и бизнеса в целом.

5 2 голоса

Рейтинг статьи

Деловые игры для удаленных сотрудников

Прежде чем познакомить вас с играми на сплочение коллектива, вспомним о целях их проведения.

Каждый человек индивидуален: он отличается темпераментом, характером, имеет свои интеллектуальные и эмоциональные особенности. Каждый по-своему воспринимает рабочий процесс.

Для повышения продуктивности важно выстроить процесс так, чтобы личностные различия не препятствовали рабочим процессам, а наоборот, способствовали их улучшению. В этой связи игры на сплочение коллектива призваны определить наиболее ценные качества каждого участника команды, чтобы внедрить их в рабочие процессы так, чтобы всем было максимально комфортно работать в команде.

Вместе с этим игры на сплочение коллектива выполняют ряд дополнительных функций:

• Помогают каждому участнику команды найти в ней самую комфортную роль для себя.
• Обнаруживают симпатии между участниками и устанавливают неформальные связи.
• Помогают обзавестись навыками совместной деятельности.
• Оптимизируют эмоциональную и психологическую совместимость.

Проводить такие деловые игры можно в офисе, с выездом, и даже удаленно. Ниже сценарии простых удаленных игр, которые реализуют перечисленные цели.

Чей это офис?

Игра для укрепления отношений и налаживания контактов. Достаточно быть подключенными к интернету и иметь возможность обмениваться файлами. Играть может любое количество участников. Полезно проводить такую игру спустя некоторого времени после первого знакомства, когда участники уже успели поработать вместе в достаточной степени, чтобы немного узнать друг о друге, о привычках, характерах и предпочтениях. Игра поможет не познакомиться, а больше узнать друг о друге.  

Суть игры. Каждый удаленный сотрудник присылает фотографию своего домашнего офиса, а все должны угадать, кто хозяин. Можно вместо своего кабинета прислать фото своей любимой чашки, фон рабочего стола, показать вид из окна. Фото рабочего кабинета будет неудачным вариантом, если участники уже общались по видеосвязи и видели уголки кабинетов друг друга.

Казалось бы, любые игры на сплочение коллектива идеально проводить при личном присутствии участников, а удаленная игра лишь частично покрывает эффект от такого времяпровождения. Но, как видим, бывают игры, основной изюминкой которых является как раз географическая отдаленность участников друг от друга. Эта игра тому пример – она уместна только для удаленных команд. Кстати, можно разнообразить игру, организовав фото с подсказками и пр.

Вопрос-ответ по видеосвязи

Игра поможет укрепить отношения между участниками, наладить контакт, больше узнать друг друга. Играть может любое количество участников. Для игры достаточно подключиться к интернету.

Суть игры. Собравшиеся организуют две команды и устраивают викторину. Вопросы и ответы можно найти в интернете, придумать самостоятельно или использовать карточки игры «Счастливый случай».

Команды задают одна другой вопросы или загадки. Их можно делить по сложности, тематике, с использованием аудиозаписей (угадывание мелодии), фото или видео. Задавая вопросы на разные темы, можно узнать об увлечениях коллег и лучше познакомиться с ними.

«Крокодил» по видеосвязи

Игра поможет укрепить отношения между удаленными сотрудниками. Для игры нужно подключение к интернету и видеосвязь. Играть может любое количество участников.

Суть игры. Классическая игра «Крокодил», которую часто проводят в офисах в качестве игры на сплочение коллектива, можно провести и по видеосвязи. Можно использовать генератор идей в интернете, чтобы не выдумывать слова самостоятельно.

Онлайн-караоке

Игра помогает укрепить отношения, наладить контакт. Требует только подключения к интернету.

Суть игры. Устройте вечеринку с караоке в онлайн, используя для этого микрофоны и динамики компьютеров. Можно сравнивать набранные очки, а можно просто повеселиться и похвастаться своим слухом и голосом. Для тех, кто любит караоке и часто так развлекается, эта игра окажется особенной благодаря необычному формату.

Существует много простых и сложных игр на сплочение коллектива. Команда ManGO! Games разрабатывает и проводит деловые игры с учетом цели компании. Но даже самая простая игра и совместно проведенное время способны сближать участников, помогать им узнавать друг друга и повышать доверие между коллегами. Пользуйтесь каждой возможностью поиграть вместе.

Вспомним популярные игры, в которые можно играть как офлайн, так и онлайн.

Слова

Эта игра знакома каждому. Играть может любое количество участников. Следующий игрок находит слово на последнюю букву предыдущего слова. Игра интересна тем, что ее можно усложнять. Самую большую известность игра приобрела как «Города». Можно задать любую тематику. Еще интереснее – распределить темы между игроками: одному животные, другому природные явления, третьему кулинарные блюда и т.д.

Чтобы усложнить игру, можно задавать лимит времени, выкрикивать «Пять-четыре-три-два-один», сбивая с мысли игрока, от которого ждут слова. 

Поход на север

Как определить, брать человека с собой в поход или нет? Если другой способен разгадать принцип, заложенный в подборе слов – его можно брать в поход.

Играть может любое количество участников. Ведущий, который отбирает людей для похода, называет предметы и предлагает угадать принцип, по которому эти предметы подобраны.

Игроки пытаются назвать слова, подобранные по такому же принципу, иногда просто угадывают, а иногда разгадывают принцип. Ведущий объявляет, берет с собой в поход игрока или нет, сообщая таким образом, соответствует предложенный вариант принципу подбора слов или нет.

Название игры сбивает игроков с толку. Интересный поворот можно наблюдать, если подбирать сначала слова, объединенные походной темой, а потом подключить к ним разные по тематике, но объединенные общим принципом. Многие никак не могут догадаться, что общего между собакой, облаком, караваем и монитором. (Ответ: все слова из трех слогов).

Эта игра требует фантазии от ведущего – нужно придумывать различные интересные закономерности. Примеры:

• Слова должны начинаться на первую букву имени называющего игрока (или на вторую, третью).
• Слова должны заканчиваться на одну и ту же букву.
• Слова должны означать предметы, не созданные человеком.

Данетки

Хорошо известная игра. Играть может любое количество участников. Ведущий задумывает что-нибудь. Игроки пытаются отгадать, задавая вопросы. Ведущий может только отвечать «Да» или «Нет» и может подтвердить угадывание.

Загадать можно что угодно – это может быть предмет, фильм, произведение, персонаж, явление, просто слово.

Разновидность «Данеток» – игра «Бесславные ублюдки». Она ограничивает слова только известными личностями, героями фильмов, книг. Еще одна разновидность этой игры – «Зоопарк». Игрокам присваиваются названия животных таким образом, чтобы каждый участник знал названия остальных, но не знал свое. Каждый задает остальным участникам вопросы, чтобы отгадать, кто он.

Кто крайний?

Играть может любое количество участников. Ведущий загадывает категорию (например, посуда). Игроки называют по кругу слова, связанные с заданной категорией. Выигрывает тот, кто последним назвал слово. Интересно становится, когда начинает заканчиваться словарный запас.

Одна буква

Ведущий загадывает и дает игроку категорию (например, профессия), другим игрокам ее не объявляет. Участники дают игроку одну букву. Игроку нужно объяснить всем заданное, но пользуясь для этого только словами на предоставленную ему букву.

«Одноразовые» игры

«Одноразовые» игры – игры, которые продолжаются до тех пор, пока каждый самостоятельно не разгадает закономерность – правило, по которому подобраны слова. Тот, кто разобрался, может продолжать играть в роли ведущего, пока каждый из участников не поймет закономерность. Ведущих становится все больше и так, пока все не разгадают принцип.

Три предмета и человек

Игра разряжает обстановку. В нее можно играть несколько дней подряд, приостанавливать и продолжать игру в любой момент. Ведущий называет три предмета, которые, как ему кажется, ассоциируются с одним из игроков. Все должны разгадать закономерность и угадать игрока. Для этого нужно немного знать друг друга или что-нибудь друг о друге.

«Да» и «нет» не говорить

Для разрядки также можно поиграть в игру «да» и «нет» не говорить. Ведущий обращается к участникам по очереди, задавая разные вопросы, а каждый участник, отвечая на вопрос, не должен использовать слова «да» и «нет». Для усложнения ведущий может добавлять к вопросу эти слова. Например, Вас зовут Ольга, да? Тот, кто нарушил правило, выбывает из игры.

Буриме

Чтобы постоянно поддерживать связь с членами команды, можно устроить бесконечную игру «Буриме». На заданную рифму (например, воздух-отдых, недуг-досуг, игра-топора, земля-рубля) каждый участник должен составить свой стих, как правило, шуточного характера. Участники могут голосовать за лучший вариант, правила могут быть разными. Рифмы должны быть не связанными по смыслу.

В сети можно найти много забавных стихов, составленных при игре в Буриме. Например,

уши — суши, ураган — океан

У слона такие уши,
Что, наверно, в ураган
Он взлетает выше суши
И плюет на океан.

Нас с детства манит океан,
И мы, заткнув плотнее уши
И наплевав на ураган,
Плывем, не слыша голос суши…

Игру можно найти на ряде сайтов как полноценную интерактивную игру. Рифмы можно взять из какого-нибудь произведения.

Эту игру придумал в 1864 году Александр Дюма, автор знаменитых «Трех мушкетеров». В одном парижском журнале он провел необычный литературный конкурс, назвав его игрой буриме. Условиями конкурса было придумать стих с заранее заданными рифмами. Участников оказалось так много, что в следующем году Дюма опубликовал все их стихи отдельной книгой.

Поздравление по алфавиту

Эта игра позволит разрядить обстановку на празднике. Собравшимся предлагают сказать пожелание или тост по случаю события. Каждый по очереди должен сказать фразу, связанную с событием, но с одним условием: каждый следующий должен начать свою фразу на следующую букву алфавита. Первый произносит фразу, которая начинается на «А», второй на «Б» и так далее.

12 идей онлайн-тимбилдинга для компаний на удалёнке

Лето — традиционная пора тимбилдингов и выездных корпоративов. Но только не лето 2020-го с его ограничениями на проведения мероприятий и удалёнкой как нормой корпоративной жизни.

Многие компании оставили сотрудников работать из дома и после окончания самоизоляции и не планируют встречаться командой очно в ближайшее время. При этом задачи по формированию корпоративной культуры, командообразованию и повышению вовлеченности персонала никуда не делись. И решать их придется так же как другие рабочие вопросы — в онлайн-формате

Мы собрали в этом обзоре 12 механик корпоративных тимбилдингов в онлайн с конкретными примерами использования.

Тим-кофе, совместные медитации или мастер-классы

Это самый простой вариант онлайн-тимбилдинга, не требующий больших вложений. По сути это онлайн-аналог общения «у кулера». Время для ничего не значащих разговоров на нерабочие темы в зуме за чашечкой кофе.

Zoom-флешмобы и челленджи

Чуть более сложный вариант. Сотрудники не просто собираются поболтать в зум, а вместе проходят какой-то челлендж и делятся результатами, мотивируя друг друга Выходят в эфир с рассказом о книгах, прочитанных за неделю, или делятся успехами во внедрении практик личной эффективности.

Со-творчество

Мало что так способствует единению людей, как совместное творчество. Творить в онлайн тоже можно — рисовать общие цифровые картины или даже ставить онлайн-спектакль.

Такую механику предлагает например агентство TeamBelki. Решение называется «Театр на диване» и предполагает активное вовлечение всех участников в творческий процесс.

Источник: Яндекс.Дзен

Квизы, тривия и другие интеллектуальные поединки

Командные квизы и различные «Мозгобойни» неплохо прижились в онлайн-формате. Это формат требует чуть более сложного технического решения с возможностью разбиться на группы и общаться в закрытом групповом чате, а потом выходить в общий чат с ответом.

Хороший пример онлайн-тимбилдингов такого типа делает команда проекта Online Teambuilding. Механика называется «Твоя игра» и дает возможность проводить нелинейные квизы с возможностью выбора вопросов.

Квизы-знакомства

Отдельный подвид квизов — квизы-знакомства. Здесь цель не в интеллектуальном или творческом состязании, а в узнавании участниками друг друга.

Пример тимбилдинга в этом жанре — игра «Узнавайзинг» от команды с одноименным названием. Ведущий по очереди выводит участников в эфир и задает вопросы, а другие участники пытаются угадать, как ответит герой.
Квиз направлен на то, чтобы сотрудники узнали друг друга не только с рабочей стороны, вдохновлялись друг другом и выстраивали более плотные неформальные связи.

Источник:uznavayzing.ru

Многопользовательские онлайн-игры

Многопользовательские онлайн-игры могут стать отличной площадкой для командообразования. Сейчас появилось много специализированных игр, заточенных под тимбилдинг. Это могут быть квесты, где участники ищут выход, решая серию загадок. Второй вариант — игры-симуляторы. Хороший пример последнего — «Инносфера» от агентства ISG — совместное строительство прекрасного нового мира.

VR и AR игры

Подвид многопользовательских игр, заслуживающий отдельного упоминания, игры в виар или с дополненной реальностью. И это совсем не обязательно какие-то дорогие решения.

Пример бюджетной командной игры с AR — приложение spaceteam.ca Участники становятся командой космического корабля, терпящего бедствия. Их спасение зависит от того, как быстро и синхронно они будут действовать. А действовать зачастую означает трясти смартфоном или вращать им или еще что-то в этом роде.

Источник: flowa.fi

Голосовые квесты («Игры-говорилки»)

Играть в игры и проходить квесты можно и без специальных диджитал-продуктов. Голосовые квесты в Zoom позволяют получить не меньше эмоций, особенно если они качественно подготовлены, и проводятся харизматичным ведущим с привлечением профессиональных актеров на роли второго плана.

Пример тимбилдингов в этом жанре — игра «Текст» от команды агентства Umlaut с интересным небанальным сюжетом и неожиданной развязкой.

Онлайн-квесты

Для проведения качественного онлайн-квеста простого zoom-созвона будет уже недостаточно. Тут требуется специализированная платформа, где участники будут получать задания и передавать решения.

Онлайн-квесты разрабатываются под каждую конкретную компанию и задачи, но есть и готовые решения, которые можно быстро адаптировать, например онлайн-квест «Марсианин» от агентства Dr.Team с интересной механикой и продуманным сюжетом.

Источник: Facebook

Квесты формата «Аватар»

В этом жанре тимбилдинга актеры — «аватары» ходят по городу или специализированной локации, выполняя команды, которые им дают онлайн-участники игры. Цель игры — такая же как в большинстве командных квестов — договориться об общей стратегии и действовать слаженно, а задействование живого актера добавляет игре харизмы и юмора.

На квестах с аватарами «собаку съела» команда агентства «Мы».

Онлайн-квесты с чат-ботом

Отдельный подвид онлайн-квестов — квесты с чат-ботами. Площадкой для игры выступает Telegram где команды получают задания и отправляют ответы, а zoom служит для неформального общения участников в процессе.

Пример тимбилдинга в этом жанре — игра «Активация» от команды Night Street.

Бизнес-игры

Различные бизнес-игры, например, популярные «управленческие поединки» тоже неплохо переносятся в оналайн. Участники совместно решают реальные бизнес-кейсы, а потом голосуют за понравившиеся решения «игровой валютой». Такая механика позволяет в форме игры отработать знания и часто дополняет обучающий курс.

Источник: Youtube

Коммуникационные игры

Еще один жанр онлайн-тимбилдинга — игры на коммуникацию. Здесь от участников требуется находить нужных людей, договариваться, интриговать и шпионить. Пример тимбилдинга в этом жанре — игра «Зима близко» от команды Dr.Team. В антураже популярного сериала участники должны достигнуть целей за счет грамотно выстроенной коммуникации с другими игроками.

В офлайн формате эта игра предполагала активное перемещение игроков между столами. В онлайн перемещение происходит между чатами. Такой формат требует наличие собственной виртуальной площадки с широким функционалом для общения — возможности писать личные сообщения и общаться в закрытых групповых чатах.

***

От механики онлайн-тимбилдинга зависит выбор виртуальной площадки. Для каких форматов будет достаточно корпоративного ZOOM, а для каких-то нужна будет специализированная площадка для онлайн-событий.

Что еще важно учесть при планировании онлайн-тимбилдинга читайте в статье — как провести эффективное корпоративное мероприятие в онлайн.

Материал подготовлен по материалам онлайн-встречи проекта Event-Терапия «Корпоративные мероприятия: новые ресурсы»

15 тимбилдингов для вовлечения, развития и сплочения команд

Многие люди скептически или недоверчиво хмыкают, услышав слово «тимбилдинг». Однако правда заключается в том, что грамотно спланированная программа способна как вовлекать, так и развивать ваш персонал. Преимуществ масса – от определённого навыка, который вам хотелось бы развить, до простого сплочения и сближения вашей команды; всё зависит от того, на каком тимбилдинге вы остановите свой выбор.

Мы в Catalyst Team Building UK уже много лет изучаем, что же делает тимбилдинговые программы эффективными, и в ходе исследования мы собственноручно разработали более 130 тимбилдингов. Используя это знание, мы приводим краткий перечень из 15 программ, которые не только вовлекут ваших сотрудников, но и помогут им развить свои навыки в ходе весёлой игры.

В нашем списке встречаются и требующие организации программы, и небольшие мероприятия, которые вы можете провести в собственном офисе. Так что, что бы вы ни искали, вы в любом случае найдёте программу, которая подойдёт именно вам.

Бинго-охота

Это классический подход к тимбилдинговым упражнениям и полная свобода в выборе фокуса. Общий принцип создать лотерейный билет с различными заданиями, разбить участников на команды и попросить сыграть в лотерею. Если нужно управиться побыстрей, можно попросить команды пройти одну строчку вместо полной таблицы.

Игра «Бинго-охота» в основном нацелена на вовлечение и сближение команды. Однако её возможности в обучении огромны, ведь вы можете выбирать любые задания! Если вы надеетесь научить команду больше взаимодействовать с клиентами, придумайте задания вокруг разговоров с незнакомцами. Или же, если вы хотите отработать командную работу и умение решать проблемы, пусть одним из заданий будет вместе разгадать загадку. Потенциал такого тимбилдинга просто безграничен!

Ящик Пандоры

«Ящик Пандоры» – это инновационный тимбилдинг, в котором стратегическое мышление и тайм-менеджмент сочетаются с сотрудничеством в команде и решением задач. Программа не только испытывает сплочённость команды, но и помогает её членам узнать о талантах друг друга.

Участники получают ящик с четырьмя кейсами. Каждый кейс ломится от загадок и головоломок, которые нужно решить, чтобы разгадать код – и всё это в сжатые временные рамки. Программа может быть построена как на соперничестве, так и на сотрудничестве – всё зависит от того, какие именно навыки вы хотите выработать в команде, – она ставит перед участниками комплексные задачи, заставляя одновременно задействовать многочисленные умения, и даёт бесценные уроки.

Посмотрите короткое видео о «Ящике Пандоры» и узнайте больше о программе.

Узел рук

Эта программа очень короткая, она идеально подойдёт вам, если вы хотите сплотить команду и помочь ей раскрепоститься. Условия очень просты: попросите участников встать в небольшой круг лицом друг к другу, после чего они должны протянуть вперёд руку и взять за руку кого-то с противоположной стороны круга. Проделав это, пусть они вытянут другую руку, на этот раз взяв за руку другого человека с противоположной стороны круга. Задача игры – распутаться не отпуская рук друг друга!

Это на удивление непростая задача, которая предполагает качественную организацию в команде, исключительную коммуникацию и хорошего лидера, который сможет одновременно вовлечь всех участников. Прекрасное решение, чтобы сплотить команду, задействовать лидерские качества и дать сотрудникам тему для разговора на ближайшие несколько дней.

Навести мосты

Более широкая версия классического тимбилдингового упражнения, «Навести мосты» выводит строительство мостов на новый уровень. Участники делятся на команды и получают задание построить участок моста с учётом специфических параметров, используя ограниченные ресурсы и в строгие временные рамки. Каждая команда берёт на себя роль как клиента, так и поставщика, что дополнительно углубляет задание и позволяет участникам прочувствовать, каково быть по обе стороны в процессе торговли.

Когда время закончится, команды совмещают свои отрезки моста в один целый мост, а затем тестируют его радио-управляемой машинкой. К достигнутому успеху причастна вся команда, ведь процесс строительства требует эффективной коммуникации, командной работы и организованного планирования.

Посмотрите короткое видео об игре «Навести мосты» и узнайте о ней больше.

Всемирная инновационная игра

Созданную на основе культового телешоу игру иногда называют «Shark Tank», намекая на американский аналог «Логово дракона». «Всемирная инновационная игра» – это тимбилдинг, который ставит перед участниками задачу создать качественно новые продукты и идеи и продвинуть их.

Потенциал у игры невероятен и зависит от доступного вам времени и ресурсов. Участники могут получить задание разработать активы в поддержку своей идеи, что делает упор на креативности и ресурсах команды, или же создать продукт в поддержку целого бизнеса, позволяя вам использовать тимбилдинг в качестве весёлого мозгового штурма. Любая из версий программы требует исключительных навыков презентации и коммуникации в сочетании с качественным планированием, организацией и инновационным мышлением.

Простая, разносторонняя, эффективная и весёлая – что ещё нужно? Познакомьтесь со «Всемирной инновационной игройl».

Настольная цепная реакция

«Настольная цепная реакция» сочетает приятное удовлетворение от создания хитрой системы с систематическим подходом к методам разработки, испытания и развития. Участников призывают с помощью предоставленных карточек с идеями создать сложную цепную реакцию, с помощью которой можно будет выполнить простое действие.

Команды должны быть терпеливыми и систематически подходить к тестированию различных систем, используя свои навыки и навыки своих коллег, чтобы эффективно собрать устройство согласно идеям на карточках. Этот тимбилдинг требует внимания к деталям, проектного менеджмента и точности, а также объединяет команды в движении к общей цели.

Посмотрите короткое видео о «Настольной цепной реакции» и узнайте больше об игре.

Минусы в плюсы

Для этой игры почти не нужно оснащения, она задействует более аналитический подход к развитию. «Минусы в плюсы» – о том, как замечать положительные моменты и ценить уроки, полученные в ситуациях, к которым обычно мы относимся с негативом. В начале игры участники образуют пары с другим членом команды, с которым у них был рабочий опыт – прошлый проект, задание, что угодно. Затем один участник должен упомянуть негативный аспект из их прошлого опыта, а его партнёр – найти в нём положительное, после чего они меняются ролями.

Задание лучше всего работает в большой команде с обширным общим опытом, ведь это поможет членам команды лучше узнать друг друга и развить позитивное мышление несмотря на все трудности. В качестве дополнительного бонуса меняйте партнёров после каждого раза.

Лабиринт

«Лабиринт» объединяет ориентирование по GPS с загадками и головоломками, образуя очень интерактивную и увлекательную игру, в которой участники физически выбираются из виртуального лабиринта, разгадывая по пути загадки.

Программа идеально подходит для вовлечения всех членов команды. Она требует отличной коммуникации, лидерских навыков и сотрудничества, развивая эти навыки посредством здорового соперничества. Во течение всей игры участники должны использовать различные компетенции для решения задач, нахождения ключевых фактов и зацепок и объединять свои знания, чтобы достичь финальной цели – как раз те навыки, которые требуются на рабочем месте.

Посмотрите короткое видео о «Лабиринте» и узнайте об игре больше.

Забавная парочка

Главная задача этого тимбилдинга – сплочение. В «Забавной парочке» на разных листах бумаги пишется пара предметов – например, «соль» и «перец». Затем участникам клеится этот листок на спину, и они стараются выяснить, кто они, задавая другим участникам вопросы, на которые можно ответить «да» или «нет». Догадавшись, они должны найти свою пару.

Настоящая ценность игры в том, что после того, как участники нашли свою пару, они должны обсудить, чем они дополняют друг друга и что между ними общего. Этот тимбилдинг подчёркивает идею, что даже совершенно разные по характеру люди в чём-то схожи. Эта игра тоже очень легко и быстро проводится и является одной из самых универсальных программ в этом списке.

Оркестрируем!

«Оркестрируем!» обыгрывает врождённую склонность каждого человека ограничивать себя, основываясь на том, что, по нашему мнению, мы можем сделать, а чего нет. В «Оркестрируем!» участники совместными усилиями учатся играть на музыкальных инструментах за 90-120 минут, после чего вся команда сыграет вместе симфонию в качестве единого оркестра.

Чтобы помочь вашим сотрудникам достичь этого уровня, опытные музыканты научат их основам и помогут в практике. Мощь этого тимбилдинга заключается в том, что в начале кажется, что он замахивается на невозможное – но тем эффектней результат, когда всё в итоге получается. Это чудесная игра для повышения командного духа посредством сотрудничества и вовлечения каждого участника.

Посмотрите короткое видео об «Оркестрируем!» и узнайте больше о программе.

Мастера слова

Игра «Мастера слова» проста и эффективна. Дайте команде задание написать конкретное слово, используя только свои тела. Масштабом этого тимбилдинга легко управлять, ведь он всецело зависит от размера команды – для крупных групп можно придумать целое предложение вместо одного слова. Единственное требование – много свободного пространства и камера, чтобы сделать фото в конце!

Для выполнения задания потребуется работа в команде, лидерство и планирование, благодаря чему программа может отлично использоваться перед любым мозговым штурмом или совещанием.

До предела: Формула 1

«До предела: Формула 1» требует отличной организации и планирования, ведь каждая команда получит задание собрать машинку F1 из набора картонных деталей. Это значит, что нужно точно измерять и уметь управлять командой. Для дальнейшего развития после того, как все гоночные машинки собраны, команды должны украсить их в своём фирменном стиле. В финале игры машинки Формулы 1 участвуют в гонке, и победитель получает приз.

Каждый этап игры требует эффективного сотрудничества и тщательного планирования, ведь если вы один раз вырежете что-то неправильно, у корпуса машины будут большие проблемы. Если вы находитесь в поиске комплексного, всестороннего и сложного тимбилдинга – это то, что нужно.

Посмотрите короткое видео об игре «До предела: Формула 1» и узнайте о ней больше.

Личный логотип

Ещё одна короткая и очень доступная тимбилдинговая игра – создание личного логотипа. Участников просят опустошить карманы и выгрести оттуда монетки и всякую мелочовку, из которой команды должны создать свои логотипы. Ценность этой игры не только в креативности, но и в самосознании и исследовании себя.

После того как все команды придумали себе логотипы, они должны презентовать их всей группе, объяснив каждую деталь: почему они выбрали её и что она символизирует. Самые креативные логотипы, которые лучше всего отражают своих создателей, получают призы. В этой игре команды смогут лучше узнать друг друга, не вкладывая бесконечные ресурсы и не тратя много времени.

Вечный цикл

Игра с высокотехнологичными шлемами виртуальной реальности и хитрыми головоломками «Вечный цикл» – это задание на коммуникацию, тайм-менеджмент и решение задач, в котором команды разгадывают ряд загадок, чтобы освободить пленника. Поскольку шлем только один на команду, ключ к успеху заключается в точном и чётком обмене информацией между участниками, по очереди надевающими его, и остальными членами команды, а также принятии правильных решений относительно того, что делать дальше.

Приносящая мощные результаты обучения и фокусирующаяся на исследовании путём проб и ошибок, «Вечный цикл» – программа отнюдь не простая, но очень плодотворная, заставляющая участников выкладываться по максимуму. Решение сложных вопросов легко применимо к хитроумному деловому миру, что делает этот тимбилдинг ещё ценней и увлекательней.

Посмотрите короткое видео о «Вечном цикле» и узнайте больше о программе.

Урони яйцо

Наконец, у нас есть игра «Урони яйцо». Используя обычные офисные предметы и канцелярию, участники должны создать чехол для сырого яйца, способный защитить его при падении с фиксированной высоты в один метр.

Эта не отличающаяся оригинальностью тимбилдинговая игра задействует планирование, организацию и эффективное использование неограниченных ресурсов для достижения главной цели. Программа простая, экономичная и зарекомендовавшая себя для развития навыков персонала. Иногда классика не так плоха!

Надеемся, что эта подборка подкинула вам идей для вашего следующего тимбилдинга или мероприятия. Мы в Catalyst Team Building UK десятилетиями отшлифовываем наши программы до блеска, создавая новые увлекательные игры, которые будут развивать ваш персонал в весёлой обстановке.

Познакомьтесь с остальными нашими тимбилдингами или свяжитесь с нами, если у вас возникли вопросы.

Снижение стресса / повышение морального духа: 9 одноминутных игр для сотрудников

Периодическая игра в игры со своими сотрудниками (нет, мы не говорим об интеллектуальных играх) — отличный способ укрепить дух товарищества и обеспечить столь необходимый отдых от стрессов рабочего дня (или рабочей недели), одновременно укрепляя командный дух. Чтобы узнать о некоторых простых и увлекательных идеях по вовлечению сотрудников, прочтите наш пост здесь или придумайте свою собственную командную игру.

Какими бы хорошими ни были эти (и ваши) идеи, иногда у вас нет много времени, чтобы посвятить его построению команды и снятию стресса.Не бойся! Сохраняйте более длинные игры на один раз в неделю (или раз в две недели) и попробуйте эти одноминутные игровые идеи, чтобы немного повеселиться, что обязательно понравится всем.

Игра №1: Возьмите M & Ms палочками для еды
Это отличная игра для игры в команде или индивидуально. Это сильно отличается от обычной работы (в отличие от Игры № 2, поэтому она должна быть очень эффективной для снятия стресса). Вам понадобится много M & M, мисок, палочек для еды, если вы будете играть индивидуально, но это стоит затрат на материалы (плюс каждый сможет съесть M & M, когда игра закончится).Попросите участников взять и переместить как можно больше M & M из одной чаши в другую (вторая чаша должна быть пустой) за одну минуту, используя только предоставленные палочки для еды. Побеждает тот, у кого больше всего.

Игра № 2: Одноминутный тест на набор текста
Это быстрый и простой способ сыграть в игру со своими сотрудниками. Google «Тест набора текста» или «Одноминутный тест набора текста», и вы найдете множество веб-сайтов, которые рассчитывают скорость набора текста. Выберите один и используйте его в этом упражнении.Вы можете настроить веб-сайт на одном компьютере, чтобы сотрудники по очереди работали, или вы можете предоставить веб-сайт всем (если у них есть доступ к Интернету), и все сотрудники будут делать это одновременно. Если возможно, найдите веб-сайт, который учитывает ошибки и пропуски для более сложной задачи — вот один из http://www.typingtest.com/.

Игра № 3: Надуйте воздушные шары
Как это звучит: команды пытаются взорвать (и связать) как можно больше воздушных шаров. Убедитесь, что у вас под рукой МНОЖЕСТВО воздушных шаров и возьмите два разных цвета, чтобы упростить подсчет.Используйте это перед большой вечеринкой, чтобы облегчить украшение. В качестве альтернативы вы можете сыграть в следующую игру.

Игра № 4: Одноминутная охота за сокровищами
Пометьте два набора предметов названиями команд (команда 1 / команда 2, красная команда / синяя команда и т. Д.). Скройте каждый элемент в офисе (вы можете спрятать по одному элементу для каждой команды в одном месте) — это проще сделать, если вы спрячете элементы в редко используемом месте, пока ваши сотрудники работают. Разделитесь на две команды (названия должны отражать то, как вы пометили предметы).Дайте каждой команде одну минуту, чтобы найти как можно больше предметов, содержащих название их команды.

Побеждает команда, которая получит больше всего предметов. Если обе команды получат все предметы, команда, которая получит все предметы и вернется, чтобы начать быстрее всех, побеждает. Хотя технически эта игра по поиску сокровищ занимает больше одной минуты, от начала до конца игры, вероятно, потребуется пять минут или меньше.

Игра № 5: Одноминутная викторина
Напишите от десяти до двадцати простых вопросов на листе бумаги (используйте обе стороны) и сделайте копии, достаточные для каждого сотрудника.Соберите всех вместе и дайте каждому одну минуту, чтобы ответить на как можно больше вопросов. Побеждает тот, кто ответит на большинство вопросов. Предлагайте призы и за второе, и за третье место.

Игра №6: Поднимите 3 воздушных шара в течение одной минуты
Опять же, хотя технически и не является игрой, в которую можно играть от начала до конца за одну минуту, эта игра — отличный способ вывести персонал из своих мест и немного отвлечься в течение рабочего дня. Игра в точности такая, как звучит: каждый человек пытается удержать в воздухе три воздушных шара в течение одной минуты.Вы можете разделиться на две команды и, при наличии достаточного места, попросить по одному человеку из каждой команды попытаться выполнить этот подвиг одновременно (в этом случае вам понадобится шесть воздушных шаров — возможно, 3 красных и 3 синих). Это сложнее, чем кажется, и вы можете захотеть посмотреть — во время съемки в течение минуты — кто сможет продержаться дольше всех. Определите время каждого члена команды, сложите индивидуальное время, и команда, у которой больше всего времени, побеждает. В этой игре есть множество вариантов, так что используйте свое воображение.

Игра № 7: Buzzword Эта игра для вечеринок — быстрый и увлекательный способ организовать перерыв на одну или две минуты в рабочий день.Конечно, для этой работы вам понадобится игра Buzzword, но ее не должно быть слишком сложно найти. Разделите сотрудников на две команды. Объясните правила, которые не так уж сложно понять, а затем дайте каждой команде минуту, чтобы угадать как можно больше фраз. Возможно, вам придется провести более одного раунда, чтобы получить результат, в котором кто-то побеждает, но это все же короткое и приятное упражнение… не говоря уже о веселье.

Игра № 8: Лопай воздушные шары
Точно так же, как это звучит (с изюминкой): разделитесь на две команды — или попросите каждую команду назначить одного члена — и проинструктируйте участников взорвать как можно больше воздушных шаров за одну минуту, НАДЕВАЯ РУЧКИ ИЛИ БОКСЕРСКИЕ ПЕРЧАТКИ.Участники не могут наступать, садиться, кусать, тыкать или использовать любой другой инструмент, кроме своих рук, чтобы лопнуть воздушные шары.

Игра № 9: Разделите бобы
Для этой игры вам понадобится много места на столе и изрядное количество бобов, но это быстрое и увлекательное развлечение. Купите два пакета фасоли и два пакета нута (или фасоли любого вида, различающейся по цвету или форме). Разложите по одному пакету фасоли и одному пакету нута по миске для каждой команды (вам также понадобятся четыре пустые миски для сортировки).Разделитесь на две команды, а затем попросите команды разделить компоненты по типам. Побеждает команда, которая получит больше всего фасоли и нута за одну минуту.

Заключение
Вовлеченность сотрудников и сплочение коллектива не обязательно должны занимать весь день (или половину). Эти одноминутные игровые идеи можно чередовать в течение дня, чтобы отвлечься от стресса и напряжения беспокойной рабочей среды.

Источник: Изображение 1; Изображения 2 Изображения 3

игр, в которые можно поиграть на работе, которые привлекут сотрудников

Да, мы понимаем, что это ваше место работы, но вы все равно сможете получать удовольствие на работе.В Teamphoria мы живем в соответствии с нашей основной ценностью: Усердно работай, играй усердно . Сплочение коллектива очень важно, поэтому мы собрали несколько способов связать членов вашей команды и улучшить их совместную работу.

Создайте офисную игровую комнату

Позвольте вашим сотрудникам отдохнуть от работы с настольным теннисом, настольным футболом или дартс. Все это игры для построения команды, которые поднимут моральный дух в компании. Иногда десятиминутный перерыв, чтобы поиграть в быструю игру, повысит вашу продуктивность в течение оставшейся части дня.

Начать фитнес-вызов

Что может быть лучше для укрепления духа товарищества, чем фитнес-вызов. Это может быть соревнование по ступеням, бегу на много миль или что-то еще, чтобы активизировать ваших сотрудников. Обязательно установите общую цель, которую должен достичь весь офис, и отслеживайте пройденные шаги и пройденные мили.

Угадай, кто игра

Интересный способ лучше узнать членов вашей команды. Каждую неделю или месяц делитесь случайными фактами о члене команды, а другие сотрудники пытаются угадать, о ком эти факты.Специальная функция коммуникации Teamphoria отлично подходит для этого!

Две правды и ложь

Это отличная игра-ледокол для новых сотрудников. Поделитесь двумя правдивыми фактами и одним ложью о человеке, и пусть остальная часть компании угадает, какой из них является ложью. Опять же, используйте настраиваемую коммуникационную функцию Teamphoria для этой веселой игры.

Проведение поваров

Позвольте внутреннему шеф-повару ваших сотрудников блистать, проводя ежеквартальные повара в зависимости от сезона.Осенью нет ничего лучше, чем приготовление чили, а зимой — праздничное печенье. Это отличный способ собрать вместе членов команды, а также угостить ваших сотрудников закусками / угощениями.

Офисные олимпиады

Отличные летние тимбилдинговые игры — это офисные олимпиады. Закройте офис в пятницу после обеда и позвольте всем провести время на свежем воздухе. Соберите команды и убедитесь, что они состоят из разных отделов и разных уровней сотрудников.Идея состоит в том, чтобы заставить людей, которые обычно не взаимодействуют друг с другом, работать вместе в одной команде.

Какие еще тимбилдинговые игры делает ваш офис? Мы будем рады услышать!

Заинтересованы в программном обеспечении Teamphoria для взаимодействия с сотрудниками? Зарегистрируйтесь сегодня, и ваши первые 5 сотрудников будут бесплатными!

Переиздано промоутером сообщения в блоге

13 онлайн-игр для тимбилдинга, которые стоит попробовать с коллегами

«Как говорится, целое больше, чем сумма его частей.Это особенно верно в контексте распределенных команд «, — говорит Миган Уильямс, менеджер программы удаленной работы и интеграции HubSpot.

Тимбилдинг дает вашей команде больше ощущения сплоченности.

Скорее всего, вы можете представить себе игры по построению команды: увлекательные командные прогулки, веселые мероприятия на свежем воздухе или беседы в счастливые часы после работы.

Но как выглядит тимбилдинг онлайн ?

Когда члены вашей команды работают удаленно, это может стать небольшим препятствием для развития команды без личного контакта.Уильямс отмечает: «Может быть трудно сформировать такое же чувство принадлежности и приверженности команде, когда вы находитесь в удалении. Вот где в игру вступает удаленное командообразование ».

Хотя может быть непросто понять, как виртуально поднять командный дух, задача не является невыполнимой.

Игры для удаленного командообразования улучшают моральный дух вашей команды и их чувство принадлежности, что важно для общей производительности вашей команды и удовлетворенности сотрудников

Мы составили список увлекательных упражнений и игр по построению команды для вашей удаленной команды.Давайте рассмотрим их в следующем разделе.

Онлайн тимбилдинг игры

Придумывая способы наладить связь со своей командой в сети, Уильямс предлагает исходить из того, что возможен любой вариант. Этот образ мышления борется с ограниченным мышлением с помощью игр и открывает новые области возможностей.

«Этот менталитет привел ко всему, от удаленной йоги до удаленных праздничных вечеринок, и мы так много веселились на этом пути», — говорит она.

Итак, имея это в виду, давайте рассмотрим интересные варианты создания вашей команды.

Игры для удаленного тимбилдинга

1. Пульт MTV ‘Кроватки’
2. Бинго удаленной работы
3. Мафия
4. Счастливый час
5. Emoji Stories
6. Вызовы из кладовой своими руками
7. Книжный клуб
8. Поп-культура Мелочи
9. Поездка на ферму
10. Охота за мусором
11. Обед и обучение
12. Никогда не было
13. Танцевальная вечеринка

1.Пульт МТВ «Шпаргалки»

Подобно тому, как работает популярное шоу MTV «Шпаргалки», вы и ваша команда можете потратить некоторое время на демонстрацию своего удаленного рабочего места. Эта игра, вдохновленная командой Help Scout, — интересный способ познакомиться с рабочими пространствами ваших товарищей по команде.

Чтобы придать ему «сложность», пусть члены команды проголосуют за их любимое рабочее место в конце, и победитель сможет похвастаться самым впечатляющим удаленным рабочим местом.

2. Удаленная работа Bingo

Используя шаблон бинго, создайте карточку бинго и запланируйте быструю игру как «мозговой перерыв» для вас и вашей команды.Вы можете сделать его индивидуальным, чтобы он соответствовал вашей компании и команде, как показано ниже:

Попросите ваших товарищей по команде представить идеи для пространств бинго, чтобы сделать его совместным процессом. Вы даже можете предложить приз победителю, например подарочную карту онлайн. Еще один плюс — Бинго достаточно легко превратить в обычную встречу.

Чтобы Бинго работал удаленно, выберите одного человека в качестве модератора. Они вызывали случайную фразу и ждали несколько секунд, пока игроки искали эту фразу на своей карте.Если у игрока есть эта фраза на своей карте, он использовал бы инструмент, такой как краска, чтобы отметить это место.

Как только игрок отметит достаточно места в ряду, он объявляет «Бинго!» в видеозвонке и дождитесь, пока модератор проверит их ответы. Если ряд вертикальный, горизонтальный или диагональный и совпадает с пробелами, этот коллега побеждает.

3. Мафия

Mafia известна под несколькими разными именами, и в нее часто играют большими группами. По сути, игра представляет собой детективную задачу, раскрывающую тайны.Один из игроков — безмолвный «убийца», и всем остальным предстоит выяснить виновника.

В Mafia есть несколько ролей для сохранения организационной структуры, такие как «Доктор», «Горожане» и «Детектив». Самое лучшее в игре? Все это можно воспроизвести во время видеозвонка. Щелкните здесь, чтобы узнать, как играть в Mafia.

В HubSpot мы воссоздали Mafia, чтобы соответствовать требованиям Zoom. Мы использовали комбинацию окна чата, Slack и отключения камер, чтобы заново представить классику костра в виртуальной среде.

4. «Счастливый час»

Одним из самых увлекательных мероприятий по удаленному тимбилдингу, которые я провел со своей командой, был удаленный счастливый час. Это возможность для ваших коллег собраться вместе и сблизиться за пределами работы, удаленно.

В HubSpot мы используем счастливые часы, чтобы укрепить отношения с членами команды. В какой-то момент мы даже провели виртуальную дегустацию вин, участники которой принесли бокал немецкого вина и слушали, как коллега объясняет, как попробовать на вкус определенные качества, и указывал на вещи о вине, о которых никто не знает, например, как создавать воздух в бокале для вина.

Участники могут принести любой напиток по своему выбору (также следует поощрять чай, сельтерскую воду или другие безалкогольные напитки), рассказать о том, что они принесли, и насладиться непринужденной атмосферой.

5. Emoji Stories

Используя менее шести смайликов, начните писать историю в ветке мгновенных сообщений или в разделе чата видеозвонка. Затем, один за другим, ваши коллеги добавят к этой истории еще пять. Вы можете продолжать, пока у каждого товарища по команде не будет своего хода, или пока у вас не закончатся идеи.

Для начала, вот потенциальный начальник сюжета: ter… что происходит рядом с районом, где нет электричества во время шторма?

6. Проблемы с кладовой своими руками

Члены вашей команды помешаны на таких шоу, как MasterChef или Chopped? Кроме того, любят ли они кулинарные шоу на YouTube, например Gourmet Makes Bon Appetit? Если так, было бы весело предложить своим коллегам создать свою собственную версию популярного кулинарного шоу или учебник по их любимым рецептам комфортной еды!

Это можно сделать разными способами, но чтобы придать ему «сложный» вид, выберите одно простое в приготовлении блюдо, например, котлету или макароны с сыром.Дайте своей команде неделю на то, чтобы снять их собственные версии рецепта, загрузить их на Google Диск и выбрать победителя, исходя из креативности блюда.

Кулинария — отличный способ проявить творческий потенциал, и, как говорится, еда часто объединяет людей. Кроме того, остатки еды означают, что в обеденное время вам не о чем думать!

7. Книжный клуб

HubSpotters не новичок в книжных клубах. Недавно организованный нами книжный клуб был посвящен теме разнообразия, инклюзивности и принадлежности.Один из наших коллег выбрал книгу, соответствующую этой теме, и участники обсудили, что эта книга значила для нас и как мы можем передать идеи, представленные в книге, для изменения рабочего места.

Это может быть повторяющееся мероприятие или разовое занятие, но его цель — обсудить идеи вне командных проектов. Это может быть приятный перерыв в вашем рабочем дне, чтобы обсудить хорошую книгу — будь то каждый месяц или пару раз в год.

8. Мелочи поп-культуры

Какую песню Бритни Спирс исполнила на VMA 2001 года? В каком вымышленном городе происходит действие ситкома «Парки и развлечения»? Расслабьтесь с коллегами в дружеской игре в мелочи поп-культуры в стиле 2000-х.

Вы можете задавать вопросы своей команде или искать забавные подсказки в Интернете. Назначьте модератора, разделите команду на группы и начинайте игру!

9. Поездка на ферму

Вы помните, как в молодости ездили на экскурсии со своими одноклассниками? Это были забавные мероприятия, которые можно было узнать и изучить вместе со сверстниками. В настоящее время экскурсии переносятся на онлайн-платформу, поэтому молодые и пожилые люди могут наслаждаться этими собраниями виртуально.

В качестве примера вы можете поговорить с местной фермой, чтобы узнать, готовы ли они организовать удаленный тур по ферме для вашей команды.Мы сделали это в HubSpot, и это отличный способ сблизиться с коллегами, когда вы фактически суетитесь из-за очаровательных свиней или коз, которых вы видите на экране.

10. Охота за мусором

Когда вы в последний раз углублялись в веб-сайт своей компании? Если ваш ответ — «Никогда», это ваш шанс бросить вызов своим коллегам. Выберите страницы или вкладки на веб-сайте вашей компании для себя и членов команды и проведите групповую охоту за мусором.

Разделитесь на команды или сделайте это в одиночку.Через 20 минут побеждает тот, кто наберет больше очков! Идея раскрутить мяч в поисках мусора: «Найдите отзыв от клиента X».

11. Обед и обучение

Отправьте ответный запрос своей команде, чтобы присоединиться к вебинару и изучить новый навык. В качестве альтернативы, попросите своих коллег по очереди организовать мини-обед и изучить занятия, чтобы получить советы о том, как проще выполнять свои должностные обязанности. Например, если бы я проводил сеанс, это могло бы быть «Как создать отличные метаописания менее чем за 15 минут.«

Если у членов вашей команды есть очень специфические роли, которые различаются, это может быть отличной возможностью узнать немного больше о том, что делают ваши коллеги. Например, ваш менеджер в социальных сетях может провести один сеанс о своей роли в отношении социальных учетных записей, в то время как ваш веб-дизайнер проведет другой сеанс, посвященный своему опыту проектирования для UX.

Эти занятия дадут другим возможность понять, как выполнять должностные обязанности, и по-новому взглянуть на повседневную жизнь коллег.

12.Никогда не было

«Never Have I Ever: Remote Work Edition» — еще одно средство для быстрого снятия стресса, которое поможет вам узнать больше о своих коллегах. Вот правила: член команды говорит то, чего никогда раньше не делал, но если играющие сделали это, они опускают палец. Человек, у которого осталось больше всего пальцев, побеждает в игре.

Если бы я разместил версию игры, моей первой записью могло бы быть «Я никогда не покупал наушники с шумоподавлением».

13.Виртуальная танцевальная вечеринка

Если вы похожи на меня, то известны своими замечательными рабочими плейлистами. Что может быть лучше после долгого рабочего дня, чем танцевальная вечеринка с коллегами без осуждения? Вы даже можете взять песню из серии видеоигр Just Dance и вместе учиться (вам просто нужен смартфон!):

Нет никакого давления, чтобы взорваться в полностью хореографической последовательности а-ля Mamma Mia! — приветствуются все танцевальные стили. Выпустите пар и наслаждайтесь товарищеским соревнованием со своей командой.

«Не всякая идея будет победителем, но важно то, что вы готовы быть уязвимыми друг перед другом и попробовать новые идеи», — говорит Уильямс.

Кроме того, она добавляет: «Если вы только начинаете это путешествие в первый раз, будьте честны со своей командой по этому поводу и попросите их высказать свое мнение о том, что работает, а что нет. Еще лучше, попросите их внести свой вклад. свои собственные идеи и руководят инициативами, которые им нравятся «.

Тимбилдинг — это укрепление сплоченности вашей команды с помощью различных увлекательных мероприятий.Вы можете организовать сеанс Pictionary с помощью видеозвонка или поощрять различные темы для обсуждения во время встреч. Чтобы получить больше идей по тимбилдингу, Уильямс предлагает попробовать следующие варианты:

Самое главное, не забывайте просто весело проводить время со своей командой и проводить время вместе!

Примечание редактора: этот пост был первоначально опубликован в мае 2020 года и был обновлен для полноты.

12 командных игр, которые понравятся вашим сотрудникам

Командная игра может помочь сотрудникам создавать сильные команды, в которых все работают вместе.Сотрудники могут лучше узнать друг друга, играя в командные игры, выходящие за рамки повседневной работы. Игры могут стимулировать взаимодействие между людьми, которые не часто работают вместе, или они могут сосредоточиться на установлении доверия в группах людей, которые регулярно сотрудничают. В этой статье мы предлагаем 12 игровых идей для построения команды, которые помогут наладить более тесные связи между коллегами.

Что такое тимбилдинговые игры?

Игры по построению команды, также известные как игры для сплочения коллектива, представляют собой организованные мероприятия на рабочем месте, предназначенные для поощрения навыков общения и решения проблем, которые помогут членам команды сотрудничать на работе.Более короткие игры могут служить открытием на конференции или собрании, а тимбилдинг может быть в центре внимания ретрита, спонсируемого офисом.

Связано: 10 навыков общения для успеха в карьере

12 увлекательных игр для построения команды

Вот 12 игр, которые могут помочь людям сотрудничать и лучше узнать друг друга:

1. Office game show
2. Две правда и ложь
3. Охота за мусором
4. Карточный домик
5. Как меня зовут?
6. Минное поле
7. Караоке в PowerPoint
8. Автопортреты
9. Яйцо
10. Безумные библиотеки
11. Никогда не было у меня
12. Обычная книга

1.Офисная игровая выставка

Основывайте свою игру на одной из многих, которые сегодня транслируются по телевидению, и пишите подсказки, головоломки или мелочи, относящиеся к сфере деятельности вашей компании. Например, словесная головоломка может раскрыть формулировку миссии, которая должна быть знакома любому, кто работает в вашей компании. В викторину можно включить вопросы о продуктах, которые вы производите, или об истории вашей компании. Чем смешнее вопросы и ответы, тем приятнее должно быть всем.

2.Две правды и ложь

В этой игре каждый записывает три факта о себе, но только два являются правдой. Все остальные должны угадать, какая из них ложь. Эта игра помогает людям узнать друг друга, раскрывая потенциально диковинные и интересные факты из их жизни. Ответы могут даже вызвать дополнительные вопросы, которые помогут людям узнать хобби и интересы членов своей команды.

3. Охота за мусором

Организуйте группы людей, которые обычно не работают вместе, и придумывают забавные или глупые задания в офисе или в вашем городе.Каждая задача может иметь разное количество баллов, которое необходимо суммировать для определения победителя, или вы можете отдать приз первой команде, которая заполнит весь список. Охота за мусорщиками так или иначе вовлекает всех и позволяет людям связываться друг с другом через соревнование.

4. Карточный домик

Разделите своих сотрудников на команды и раздайте каждой группе колоду игральных карт и ножницы. Команда, которая может создать самую высокую конструкцию, которая будет стоять дольше всех, используя только предоставленные материалы, побеждает.Эта игра поощряет сотрудничество и сотрудничество. Менеджеры могут наблюдать за тем, кто демонстрирует лидерские качества и новаторское мышление для будущих проектов.

Связанные: 15 лидерских качеств, которые делают великого лидера

5. Как меня зовут?

Эта игра — отличный способ начать корпоративную вечеринку или как способ помочь людям расслабиться перед встречей или конференцией. Кто-то пишет на стикерах имена известных людей. Каждый человек делает записку, не глядя на имя, и наклеивает ее себе на лоб.Затем все ходят по комнате, задавая вопросы «да» или «нет», чтобы попытаться выяснить, кто они. Это поощряет непринужденный разговор между коллегами.

6. Minefield

Это отличная игра для тимбилдинга на свежем воздухе. Это может быть часть ретрита или место на парковке в обычный рабочий день. Кто-то устанавливает на тротуаре серию мягких препятствий, таких как дорожные конусы, надувные лодки или предметы из пенопласта. Люди собираются в команды по двое, один надевает повязку на глаза.Видящий партнер помогает обходить препятствия своему партнеру с завязанными глазами. Человеку с завязанными глазами не разрешают говорить и он полагается на слова и инструкции, которые он получает, но ему придется начинать все сначала, если он наткнется на препятствие. Эта деятельность способствует доверию и командной работе.

7. Караоке PowerPoint

Чтобы помочь вам оценить, как ваша команда управляет навыками презентации и совместной работы в непредвиденных обстоятельствах, соберите людей в группы из трех или более человек и раздайте им набор несвязанных слайдов PowerPoint.Установите ограничение по времени для обсуждения, а затем попросите группы провести презентацию на основе слайдов. Вы сможете увидеть, кто проявляет инициативу руководства, а кто хорошо преподносит презентацию. Это также может помочь вам определить, как собирать команды для предстоящих проектов.

8. Автопортреты

Соберите бумагу разных размеров и цветов, а также принадлежности для рисования, такие как цветные карандаши, ручки, маркеры и мелки. Попросите сотрудников создать автопортрет так, как они хотят.Затем повесьте портреты на стену и дайте остальным угадать, кто есть кто. Пусть художники объяснят, почему они нарисовали себя именно так. Изучение того, как другие видят себя, может помочь объединить товарищей по команде новым способом.

9. Яйцо

Организуйте участников в группы по три или более человек и дайте им сырое яйцо и доступ к различным канцелярским принадлежностям, таким как картон, бумага, ножницы, скотч, скрепки, ручки и карандаши. . В течение определенного периода времени команды собирают контейнер, в который может поместиться яйцо.Каждая команда роняет контейнер с определенной высоты, чтобы проверить, сможет ли их яйцо пережить падение. Сборка контейнеров демонстрирует командную работу и показывает, кто обладает новаторскими навыками решения проблем.

Связано: Навыки работы в команде: определение и примеры

10. Mad Libs

Это рабочее задание может заставить членов команды расслабиться и посмеяться перед встречей или конференцией. Напишите забавную историю или найдите ее в Интернете, а затем удалите существительные, прилагательные и глаголы.Вставьте на их место пустые строки и укажите, какая часть речи заполнит каждый пробел. Затем попросите членов вашей команды заполнить пробелы, чтобы создать абсурдную историю. Если история связана с той работой, которую вы выполняете, она может стать отличным переходом к учебному занятию или презентации.

11. Никогда не было

Обеспечьте большие чашки и лед вместе с ассортиментом безалкогольных напитков, и пусть каждый человек наполняет свою чашку. Эта игра лучше всего подходит для групп из 12 и менее человек.Люди садятся в круг, и каждый описывает вещи, которых они не делали, начиная с фразы: «Я никогда не…». Другие, кто сделал то, что сказал человек, выпьют. Это может быть забавный способ поделиться интересными фактами о себе, а всем — узнать что-то новое о своих коллегах.

12. Обычная книга

Разместите большую чистую книгу в общем месте, где сотрудники могут проходить мимо в течение дня. Оставьте маркеры, ручки или другие принадлежности для рисования рядом с книгой и поощряйте своих сотрудников заполнять книгу профессиональными или личными успехами в работе, достижениями или вещами, которые им нравятся в своей работе.Чтобы вдохновить членов вашей команды на то, что писать, вы можете установить там банку с подсказками, написанными на полосках бумаги. Оставьте его там, пока он не будет заполнен, и поделитесь кое-чем из того, что было написано на рабочем совещании, чтобы поднять моральный дух и побудить людей заполнить следующую книгу.

Лучшие мотивационные игры для сотрудников и удаленных рабочих

Вот краткое изложение наших любимых забавных мотивационных игр, предназначенных для вовлечения как удаленных сотрудников, так и сотрудников на рабочем месте.

Мотивационные игры для удаленных сотрудников

Поскольку все больше и больше компаний переходят на надомную работу, мы составили список из семи мотивационных игр, созданных специально для удаленных сотрудников.

Наши мотивационные игры были разработаны, чтобы помочь привлечь удаленных сотрудников.

Эти игры были разработаны, чтобы помочь привлечь удаленных сотрудников и убедиться, что они чувствуют себя ценными членами вашего командного сообщества.

1. Тридцатидневное испытание — Установите 30-дневное испытание, в котором смогут принять участие все удаленные агенты.Вы можете связать это с ключевыми целями контакт-центра и вознаградить всех, кто справится с задачей. Примером проблемы может быть изучение фонетического алфавита.

2. Виртуальная викторина — Включите вопросы, которые проверяют контактный центр и общие знания — для создания увлекательного опыта, смешанного с некоторыми ключевыми знаниями.

3. Изучение нового — Обучите своих агентов новому навыку в начале недели и попросите их опробовать его во время звонка. Затем попросите их определить вызов, в котором они продемонстрируют это умение.Послушайте запись, если вы согласны, они выиграют небольшой приз.

Давайте посмотрим на некоторые игры, разработанные исключительно для развлечения, но они также могут повысить уровень вовлеченности и мотивации, поскольку помогают сохранять свежесть.

Эти мотивационные игры отлично подходят для поощрения удаленных сотрудников к продолжению обучения. Но иногда все, что им нужно, — это немного повеселиться.

Имея это в виду, давайте рассмотрим некоторые игры, разработанные исключительно для развлечения, но это также может повысить уровень вовлеченности и мотивации, поскольку помогает сохранять свежесть.Их прислали нам наши читатели.

4. Сквозь замочную скважину — Мы играли в игру «Сквозь замочную скважину», в которой члены нашей управленческой команды присылали фотографии, и нашим агентам приходилось угадывать: кто живет в таком доме? — Спасибо Rosie

5. Профили агентов — Мы попросили всех членов команды создать карточки профилей на их основе, а затем у нас были игры с их участием, такие как: «Чей это факт?» Эти игры дают командам возможность больше узнать друг о друге и помогают объединить всех нас.- Спасибо Curtis

6. Игра телефонов — Чтобы играть в эту игру, мы устанавливаем еженедельные задачи по фотосъемке, которые мы все судим и выбираем победителей на каждую неделю, играя за очки. Когда мы все соберемся на мероприятие, команда-победитель (названная в честь семьи из Игры престолов) получит приз! — Спасибо Charlotte

7. Охота за мусором — Охота за мусором оказалась популярной, когда вы делите людей на команды, и они должны искать предметы из своих домов — e.грамм. домашние животные, игрушки, предметы одежды — и покажите их на камеру. — Спасибо Susan

Мотивационные игры для рабочего места

Эти мотивационные игры прислали профессионалы контакт-центра, и все они оказались успешными при развертывании в контакт-центре.

Многие из этих игр, включая «Колесо Wow» и «Call Center Bingo», также могут быть адаптированы для удаленных сотрудников.

1. Колесо Wow

Эта игра была предложена Дэном Мороссом, директором по работе с клиентами MOO, который считает, что вращение призового колеса, «Колеса Wow», которое раздает спотовые призы достойным агентам, может повысить мотивацию команды.

Дэн Моросс

По словам Дэна, MOO рассматривает: « Производительность, C-SAT и внутренние проверки качества для распознавания и номинирования людей на основе многоуровневой системы, которые затем получают возможность вращать« Колесо Wow »».

«В Wheel of Wow есть такие вещи, как уйти с работы на час раньше, бесплатный обед в MOO и бесплатная бутылка вина и многое другое. Но заставляя всех вставать в середине дня, чтобы крутить колесо, которое издает громкий щелкающий звук, поднимает всем моральный дух во второй половине дня.”

Вы можете купить вращающееся призовое колесо по разумной цене или сделать свое собственное. На колесе есть около 14 призов, которые вы можете менять от недели к неделе.

Вот несколько примеров призов, которые могут быть включены в ваше «Колесо Wow»:

• Подарочный сертификат на 5 фунтов стерлингов
• Бутылка вина
• Кофейная кружка
• Нарядный день
• Бесплатный обед — до 10 фунтов стерлингов
• Гарантированное парковочное место на неделю
• Новая приборка для стола
• Новая рабочая кофейная чашка
• Пара носков-тапочек, которые они могут носить на рабочем месте
• Замена смены
• Водонепроницаемая дорожная кружка
• Небольшое растение (возможно, кактус!)
• купонов!
• Продукты питания — эл.грамм. конфеты шоколадные
• Уйти с работы на 30 минут раньше
• Начать работу с опозданием на 30 минут

Чтобы узнать больше о стимулах для победителей ваших мотивационных игр, прочтите нашу статью: Как максимально эффективно использовать стимулы для персонала — с примерами

2. Контакт-центр Bingo

Как упоминалось ранее, когда мы говорили о поиске мусора, вы можете воссоздать хорошо известные игры, чтобы они соответствовали динамике колл-центра. Это позволяет агентам автоматически связывать офис с деятельностью, имеющей забавный оттенок.

Чтобы отредактировать и распечатать этот шаблон карты бинго для call-центра, щелкните здесь!

Одной из таких широко известных игр является бинго в колл-центре, и образец этой мотивационной игры можно найти выше.

Чтобы играть в эту игру, каждый агент получает карту и вычеркивает ее, когда попадает в каждую цель. Выигрывает тот, кто первым получит линию, а затем — фулл-хаус.

«Это заставляет всех, кто хочет отвечать на звонки, волноваться, заставит ли их следующий звонок вычеркнуть один из них. И, конечно же, они должны кричать BINGO », — говорит Чарли, который играет в эту игру в своем контакт-центре.

3. Праздничные конкурсы

Связывание с контакт-центром мероприятий, которые часто приносят волнение, энтузиазм и счастье, может способствовать распространению позитива, а включение игр в это уравнение может еще больше повысить моральный дух и мотивацию.

В этой мотивационной игре агенты награждаются сердечками, когда достигают своих целей…

Сара, одна из наших читательниц, использовала этот подход в своем контакт-центре, где ее компания ежегодно проводит веселый тематический конкурс на День святого Валентина.

В этой мотивационной игре агенты награждаются сердечками, когда они достигают своих целей, двойными червами, если они превышают их, и награждаются червовым тузом, когда они сделали что-то исключительное.

«Тот, у кого больше сердец в конце, побеждает в соревновании. Это повсюду в наших стенах, поэтому агенты могут видеть, кто лидирует, и побуждают их делать еще немного для победы », — добавляет Сара .

Эта игра-мотивация может также хорошо подойти для таких случаев, как Рождество, Пасха и Хэллоуин, в дополнение к крупным спортивным мероприятиям.

Принесите радость, которая приходит с этими событиями, в контакт-центр с помощью таких мотивационных игр!

Посмотрите, в какие другие мотивационные игры вы можете поиграть во время чемпионата мира, Олимпийских игр и «Шести наций», щелкнув соответствующую ссылку.

4. 100% клубная лотерея

В то время как мотивационные игры важны, эффективность агентов также важна, и именно поэтому многие из этих предложений совпадают. Этот пример, присланный Лаурой (еще одной из наших читательниц), ничем не отличается.

В этой игре агенты награждаются лотерейным билетом за 100% оценку QA.

По словам Лауры, контакт-центр, частью которого она является, управляет поощрительным мероприятием под названием «Клуб 100%».

«Когда агент набирает 100% баллов за свою оценку качества, мы награждаем его ваучером. В течение месяца они собирают купоны, а в конце месяца их обменивают на лотерейные билеты », — говорит Лаура.

«Затем мы проводим розыгрыш недорогих товаров; чем больше лотерейных билетов будет заработано, тем выше шанс их выигрыша.Целевое значение может быть изменено в соответствии с требованиями вашего контакт-центра ».

Наши любимые призы для победителей этой мотивационной игры:

• Обед на двоих в ресторане
• Билеты в кино или на спортивные соревнования
• 100 бесплатных фотографий с веб-сайта фотопечати

5. Бесплатные призы

Призы лотереи

могут быть особенно полезны в контакт-центре, так как они увлекательны, универсальны, и вы можете проявить творческий подход в играх, в которых их используете.

Разместите лотерейные билеты под столами агента и в течение дня выбирайте выигрышный номер. Это создает реальный шум в офисе.

Например, вы можете использовать их, как в предложении выше, или приклеить их под столом каждого, как это делает наша читательница Хелен в своем контакт-центре.

Затем вы можете сыграть в игру, прося разных агентов в течение дня выбрать номер, и победивший стол выберет что-нибудь из нашего шкафа с наградами.

«В целом побеждают около 20 агентов, но это создает настоящий ажиотаж в офисе», — говорит Хелен.

Держите шкаф для наград заполненным небольшими закусками и угощениями, такими как печенье, чипсы, банки газированных напитков, или вещами, не связанными с едой, такими как крем для рук, красивые ручки и блокноты.

Выбор приза из шкафа с наградами может стать отличной наградой для победителей многих наших мотивационных игр.

6. Остров Выжившего

Дружеское соревнование между агентами — это всегда бонус, так как он помогает создать социальную среду, которая улучшает моральный дух, а также мотивацию.

Лиза, которая представила нам следующую идею, управляет колл-центром, состоящим из «20 агентов, которые совершают около 10-20 сделок в день на одного агента», и обнаружила, что игра под названием Survivor Island полезна для обеспечения здоровой конкуренции в сфере продаж.

Эта мотивационная игра начинается утром, когда менеджер или руководитель записывает имена всех агентов в большой круг на доске.

Каждый раз, когда агент получает зацепку, он может стереть чье-то имя с доски. Если они получат зацепку и кто-то уже стер их имя, они могут восстановить свое имя.

«Очень весело наблюдать, как агенты объединяются друг с другом», — добавляет Лиза, которой нравится идея создания здоровой конкуренции между советниками.

«Мы начинаем игру в понедельник, и если никто не выиграет, мы забираем приз и продолжаем игру на следующий день. Это длилось целых 5 дней назад ».

7. Передайте посылку

Конечно, мы должны были включить импровизированную игру для вечеринок, и почему бы не пойти с классической Pass the Parcel!

Посылка начинается с первого покупателя — разверните слой! Между слоями могут быть мини-призы!

На примере контакт-центра исходящих продаж посылка начинается с первого человека, который получает продажу — который затем получает возможность развернуть слой, как в мотивационной игре в контакт-центре Сары.

«Следующий человек, который получит продажу, разворачивает следующий слой и так далее. В конце есть приз, поэтому агенты изо всех сил стараются получить как можно больше продаж », — говорит Сара .

«Никогда не знаешь, между слоями тоже могут быть небольшие призы».

Хотя это хорошо подходит для области продаж, его можно изменить, чтобы агент мог развернуть слой подарка после звонка, в котором он получает 100% оценку качества.

8.Cell Wars

Популярные игры для контакт-центров часто включают творческий подход, чтобы омолодить умы агентов, поднять моральный дух и обеспечить мотивацию во время повторяющейся рутины.

Эта идея, представленная Стивеном, включает этот принцип, и цель игры — заставить агентов притвориться, что они владеют собственной франшизой магазина стоимостью в несколько миллионов долларов.

Чем точнее опросы клиентов, проводимые агентом, и чем лучше качество их первого звонка, тем лучше состояние его магазина.

«Каждый агент придумал забавное название для своего магазина, и, как их менеджер, я отправлял ежедневные финансовые отчеты об их магазинах, а также положительные опросы клиентов, чтобы агенты видели, какие комментарии отправляют клиенты», — говорит . Стивен.

В контакт-центре Стивена было пять победителей: трое лучших получили подарочную карту на 5 долларов, а двое лучших получили бесплатный обед.

9. Бросьте кости

Несмотря на то, что некоторые из этих игр были довольно сложными, вам не всегда нужна тщательная подготовка, чтобы повысить мотивацию.

Действительно, в примере, присланном нашим читателем Сиднеем, все, что вам нужно, это протирочная доска, красная и синяя ручка для доски и набор игральных костей разных цветов.

Чтобы сыграть в эту игру, нарисуйте сетку на доске для вытирания с цифрами 1–6 сверху (красным) и 1–6 внизу слева (синим).

«При каждой продаже (или любой инициативе) ваши представители помещают свое имя / инициалы в ячейку. Когда игровое поле заполнится, бросьте кости, и совпадающие числа станут выигрышным квадратом », — добавляет Сидней .

«Вы можете сделать приз как хотите. Моей команде очень нравится эта игра ».

10. Контактный центр Dodgeball

Другая идея, которая просто включает в себя флип-чарт или белую доску, — это вышибалы контакт-центра, мотивационная игра, которая, по словам Рут, другой из наших читателей, « обрушивается на шторм, » в ее контакт-центре.

Для каждой продажи… индивидуум по очереди может нокаутировать члена другой команды (вычеркните его имя из списка).

Чтобы сыграть в эту мотивационную игру, разделите команду или офис на две команды — вы можете либо разделить их поровну, либо выбрать такие команды, как старшие члены команды против младших членов команды.

Команды должны быть одинакового размера, и все участники должны быть указаны в таблице.

«Для каждой продажи, успешного исхода звонка или достижения цели, человек по очереди может сбить с ног члена другой команды (вычеркнуть его имя из списка)», — говорит Рут.

Исключенные члены команды больше не могут играть, пока они не будут восстановлены (их имя снова будет внесено в список) другим «живым» членом команды на ходу, вместо того, чтобы нокаутировать члена другой команды.

«Поскольку на кону стояла гордость, призы не требовались! И вы можете играть с 50 или 60 агентами и всего с 8–10 », — заключает Рут.

Еще больше идей мотивационных игр можно найти в нашей статье: Мотивационные игры для колл-центров

Бонусная идея — Змеи и лестницы

Вы можете мотивировать свою команду, играя в змей и лестниц, и есть несколько способов играть в эту игру, чтобы поддерживать боевой дух.

Взгляните на доску змей и лестниц в контакт-центре HomeServe.

Каждый раз, когда член вашей команды чего-то достигает, будь то 10 продаж за утро или получение хорошего результата, он перемещается на клетку вверх.

Тот, кто первым наберет 100, получает приз, например бесплатный обед или дополнительный 15-минутный перерыв. Вы также можете положить на доску небольшие бонусные призы, например бесплатную чашку кофе или печенье.

Найдите шаблон этой мотивационной игры для использования в своем контакт-центре, перейдя по ссылке: Шаблон игры для колл-центра «Змеи и лестницы»

Почему так важны мотивационные игры?

Мотивационная деятельность в контакт-центре так важна из-за культуры того, что вас привязывают к столу с помощью наушников, устанавливают режим смены и необходимо находиться за своим столом, готовым принимать звонки.

Кэролайн Блант

«У агентов нет такой же свободы, как у тех, кто работает в других средах, — выделять время и делать все, что им заблагорассудится», — добавляет Кэролайн Блант, эксперт по контактным центрам в Ember Real Results.

«Практически на любой другой работе, хотя вы все еще должны физически находиться в этом пространстве, вы можете свободно перемещаться».

«Итак, агенты могут выгореть, и мотивация действительно очень важна».

Хотя вознаграждения, стимулы и продвижение по службе — все это хорошие инструменты для мотивации, игры могут помочь оживить день агента, и есть из многих, из чего выбирать, включая те, что указаны в нашем списке выше.

Чем занимаются другие контакт-центры?

Мы проводим дни веселых мероприятий и внутренние конкурсы, чтобы мотивировать…

Роб Лалим, директор Southwest Airlines

Что требуется, так это сочетание политики компании с мотивационной тактикой, наряду с активным участием руководства и сознательными усилиями по вознаграждению сотрудников не только в денежном, но и с признательностью и признанием. Звучит сложно?

Роб Лалим, директор Southwest Airlines, говорит: «Мы проявляем осторожность, чтобы не создавать атмосферу детского сада для мотивации сотрудников.Наши усилия по мотивации направлены на то, чтобы относиться к сотрудникам как к взрослым. Мы проводим веселые дни мероприятий и внутренние конкурсы для мотивации ».

Эта стратегия мероприятий стала популярной в контакт-центрах, и многие начали организовывать свои собственные на регулярной основе, чтобы побудить сотрудников сблизиться друг с другом.

Различные конкурсы, такие как Scavenger Hunt, Halloween Howl, Talent Show и Mr. and Ms. Customer Service Contest, также организуются для выявления скрытых талантов сотрудников.Признание, которое они получают, еще больше повышает моральный дух.

Итак, ищите игры, основанные на событиях, среди следующей группы примеров, которые мы собрали!

Первоначально опубликовано 1 октября 2004 г. Недавно обновлено.

Найдите еще несколько идей для мотивационных игр в следующих статьях:

Remote Team Building: 15 виртуальных игр и мероприятий для команд

Когда сотрудники находятся в одном месте, легче установить связь со своими коллегами.Они могут задавать вопросы, болтать, обедать вместе или проводить счастливые часы. Но современное рабочее место меняется, и статистика удаленной работы демонстрирует четкую тенденцию к более удаленной работе: сейчас колоссальные 22% американцев работают из дома, и почти половина американских работников, по крайней мере, в какой-то мере вовлечены в удаленную работу. Итак, что вы делаете, когда ваша команда распределена по разным локациям? Решение простое (но непростое): вам нужно заниматься тимбилдингом виртуально.

Что такое удаленный тимбилдинг?

Создание удаленной команды — это процесс превращения отдельных сотрудников в сплоченную команду, которая работает сообща для удовлетворения потребностей ваших клиентов, при этом сотрудники распределяются по разным местам.Это важно, потому что доказано, что он повышает эффективность и результативность, когда группы доверяют друг другу и чувствуют связь с общей целью.

Удаленным командам также не хватает ежедневного личного взаимодействия, которое позволяет сплачивать коллектив в офисе, поэтому менеджерам приходится искать новые способы помочь членам команды сплотиться. Но недостаточно просто собрать вашу команду в видеочате и сказать им, чтобы они работали вместе — нужны техника, навыки, анализ и наблюдение, чтобы сформировать сильную и способную команду.

15 удаленных действий по созданию команды и игр

Когда вы управляете виртуальной командой, создание команды является проблемой, но это далеко не невозможно, даже если ваша команда распределена по нескольким часовым поясам, особенно с помощью видеозвонков и виртуальной команды строительная деятельность. Независимо от того, играете ли вы в игру, которая помогает вам объединить удаленную команду, или обмениваетесь забавными фотографиями своей собаки на своем канале Slack, важно убедиться, что у вашей команды есть точка выхода, где удаленные сотрудники могут быть уязвимы и общаться вне контекста работы. .Как распределенная компания, мы научились нескольким приемам, позволяющим поддерживать взаимосвязь между нашими командами. Игры для удаленного тимбилдинга могут быть интересным способом уточнить цели и избавиться от монотонности на встречах. Вот наши любимые игры-ледоколы и мероприятия по укреплению доверия, которые вы можете попробовать с вашими сотрудниками для хорошего сплочения команды.

1. Турнир «Камень, ножницы, бумага»

Откройте свою любимую программу для видеоконференций и попробуйте виртуальную версию этой классической игры в реальном времени. Два человека вступают в бой, победитель переходит к следующему игроку в команде и так далее.Это отличный способ проверить рефлексы, реакцию людей и поощрить спонтанность. Это даже может стать отличной разминкой перед мозговым штурмом!

2. Изучите чью-то жизненную историю за пять минут

Это отличное упражнение для слушания, отражения, а также помогает членам команды узнавать об интересах друг друга и строить отношения. Чтобы играть, разделите людей на группы по два человека и установите часы на пять минут. Попросите их рассказать партнеру всю историю своей жизни в это время. По прошествии пяти минут или больше слушатель должен передать историю жизни из памяти группе во время конференц-связи.

3. Приземлились пришельцы

Эта игра может помочь командам с языковыми и культурными различиями укрепить корпоративную культуру. Попросите группу представить, что на Землю высадились инопланетяне, которые хотят узнать о вашей компании. Но поскольку они не говорят по-английски и не понимают, что вы делаете, это нужно объяснить с помощью пяти символов или картинок.

Попросите каждого участника нарисовать пять простых изображений, которые лучше всего описывают и передают продукты и культуру вашей компании в общий документ / папку.Уделите несколько минут, посмотрите все изображения и обсудите общие темы. Это отличная викторина, которая действительно зажигает огонь в групповом чате во время виртуальной встречи.

4. Карта рождения

Еще одна увлекательная игра для виртуального тимбилдинга — это карта рождения. Распечатайте карту мира или загрузите ее в общий документ или на интерактивную доску. В начале встречи пригласите свою команду и попросите всех в вашей команде наклеить наклейку или булавку на карту, чтобы показать, где они родились.Затем предложите всем рассказать небольшой рассказ о том, что им больше всего нравится в месте, где они родились. Это упражнение показывает разнообразие голосов, представленных в вашей команде, и позволяет людям делиться своими культурными ценностями, а также делиться некоторыми забавными фактами о том, откуда они.

5. Ледокол внимательности

В этом упражнении участники записывают идеи, мысли или чувства, которые они принесли на собрание. Люди часто приходят на встречи в стрессе из-за задач, над которыми они работают, или из-за других проблем.Это помогает им проверять себя и обрабатывать эти мысли и чувства. Затем они разрывают свои ответы, что позволяет им сохранять конфиденциальность, а затем сосредотачиваются на групповых задачах впереди.

6. Две правды и ложь

Эта популярная игра работает следующим образом: каждый член команды говорит группе три утверждения о себе. Затем остальная часть команды должна угадать, какое из трех утверждений является ложью. Это может побудить коллег обратить пристальное внимание на личные качества и истории.Помимо внимания к деталям, он также побуждает сосредоточиться на последовательности. Это может быть увлекательная онлайн-игра, в которую можно поиграть во время перерыва на кофе, которая всегда приводит к веселой болтовне с кулером.

7. Фотография из вашей жизни

Попросите каждого члена команды присоединиться к общему документу или интерактивной доске встреч до начала встречи и опубликовать фотографию чего-нибудь из своей жизни. Это может быть что угодно, что расскажет историю о том, кто каждый участник или как он работает: фотография обуви, которую носит каждый участник, вид из окна или фотография их стола.Затем попросите их рассказать историю своей фотографии.

Здесь, в Miro, мы использовали эту игру-ледокол перед удаленным семинаром по пользовательским персонажам. Задача заключалась в том, чтобы поделиться изображением на вашем столе, которое рассказывает историю о том, кто вы и как вы работаете. В дополнение к этому мы поделились одной вещью, которую недавно узнали. Это было весело и удивительно, что позволило нам лучше узнать друг друга и создать непринужденную атмосферу, в которой мы нуждались на семинаре.

8. 10 общих вещей

Эта игра хороша для начала мозгового штурма.Разделите свою команду на небольшие группы и попросите их потратить 10 минут на то, чтобы составить список из 10 общих черт. Если вы предпочитаете, чтобы тема была в большей степени ориентирована на бизнес, ограничьте список рабочими или отраслевыми темами.

Это может быть просто: «мы все носим обувь» или что-то более конкретное, например: «мы все были наняты в 2014 году». Независимо от ответов, это создаст связь, вызовет обсуждение и смех и заставит группу мыслить творчески. Дайте время каждой группе удаленных сотрудников поделиться своим списком с большей командой на интерактивной доске.Это создаст электрическую, динамичную атмосферу, хорошо подходящую для мозгового штурма.

9. Охота на мусор

Эта универсальная игра часто вызывает ассоциации с детством, и ее можно проводить где угодно, будь то в офисе или на улице. Во многих творческих отношениях он использует различные навыки, стратегическое мышление и методы решения проблем, чтобы найти спрятанные предметы. Это может особенно помочь людям, которые могут придерживаться разных стилей или обычно не работают вместе как одна сильная команда.

10. Угадай художника

Перед следующей встречей попросите каждого удаленного сотрудника создать изображение или найти картинку, которую они могут использовать, чтобы рассказать уникальную историю или факт из своей жизни.Каждый должен заранее загрузить свои изображения на интерактивную доску. В начале встречи все наклеивают стикеры на каждое изображение, угадывая, кому оно принадлежит.

Затем вы можете начать вместе выяснять, какая фотография какому человеку принадлежит. Когда сделано правильное предположение, этот человек должен поделиться своей историей с группой. Сделайте это во время видеоконференции с приложением, которое позволяет делиться экраном, например Google Meet или Zoom, чтобы докладчик мог включить видео для повествования, и каждый мог связать имя, лицо и историю.Когда сделано правильное предположение, этот человек должен поделиться своей историей с группой.

11. Любимые вещи

В этой совместной игре-ледоколе всем участникам удаленной команды предлагается назвать свое любимое занятие. Это упражнение полезно, потому что его можно адаптировать к цели встречи, рабочей среде или чему-то более личному. Поскольку всех участников просят назвать свои любимые вещи, нет риска ошибиться в ответе. Это хорошо работает для удаленных команд, потому что каждый может участвовать.

Вот как это работает:

• Назначьте тему «Любимое». Возможные варианты включают «что вам больше всего нравится в компании» или «ваш любимый аспект продукта».

• Попросите членов команды найти изображение в Интернете и загрузить его на сайт обмена фотографиями, общий диск или интерактивную доску, например Miro.

• Каждый сотрудник должен представить группе свое изображение и краткое описание. Он пробудит воображение и творческий потенциал участников и станет идеальным трамплином для мозгового штурма.

12. Список желаний

Брайан Скудамор, генеральный директор O2E Brands, попросил свою команду поделиться списком 101 жизненных целей. «Это мощный способ узнать о людях и их мечтах, а также генерировать идеи для будущей деятельности по созданию команды», — предлагает Брайан.

Вы можете использовать общий документ или интерактивную доску, чтобы вести все списки. Как и многие это упражнение способствует развитию сочувствия и добавляет контекст в вашу повседневную работу.

13.Упражнение с одним словом

Начиная с обозначенной вами темы встречи, выберите фразу, которая относится к центральной теме. Попросите участников записать слово, которое они с ним связывают. Эта игра позволяет каждому поделиться сомнениями и ожиданиями, а затем сосредоточиться на предстоящей задаче.

14. Положите свой стол ровно

Это дистанционное упражнение по построению команды, которое мы подобрали у команды 6Q: «Вы можете попросить членов вашей команды сделать плоскую фотографию своего стола и поделиться ею с остальными во время вашей встречи. групповые встречи », — предлагают они, добавляя:« Плоская планировка — это, по сути, фотография предметов сверху, и эти предметы обычно расположены или стилизованы на плоской поверхности.«Рассказ об истории объекта также может быть хорошим способом узнать больше о личности ваших коллег.

15. Экскурсовод

Когда члены вашей команды находятся в удалении, может быть хорошей идеей запланировать фактический тур по местоположению каждого удаленного сотрудника. (Подумайте: профессиональная версия MTV Cribs .) Они могут показать свои офисные помещения, провести команду по своему дому или прохладному коворкингу, или, если позволяют технологии, провести прямую трансляцию в городе и показать основные туристические достопримечательности. и секретные места.

Вы можете использовать службу потоковой передачи в реальном времени или социальную сеть, например Snapchat или Instagram. Результат может быть действительно захватывающим. Это упражнение отлично подходит для развития сочувствия и дает каждому удаленному члену команды некоторый контекст, позволяющий понять опыт своих коллег (особенно хорошо для международных команд).

Часто задаваемые вопросы об удаленном командообразовании

Как добиться сплоченности удаленных команд?

Создание сплоченности удаленной команды сложнее, чем в офисе: вам нужно приложить усилия, чтобы помочь сотрудникам общаться друг с другом, открыто общаться и строить отношения в неформальной обстановке.Каналы Slack, командные обеды и игры — отличный способ сделать это.

Работают ли виртуальные тимбилдинги?

Да! Если у вас запланированы игры и мероприятия, и все знают, как в них участвовать, тогда они должны помочь снять напряжение и позволить людям лучше узнать друг друга.

Какие игры и занятия лучше всего подходят для удаленного тимбилдинга?

Карта рождения и игра с приземлением пришельцев отлично помогают членам команды представиться и узнать друг друга, а также помогают формировать корпоративную культуру.

Мероприятия по построению команды, чтобы развлечься и развлечься на работе

Вам было бы трудно поверить, что вы даже можете получать удовольствие на работе. Вы, должно быть, устали от ежедневного рабочего графика в офисе. Та же работа. Всегда вокруг одни и те же люди. Быть скучным от повседневных дел в офисе — вполне нормально. Встречается ли ваша команда с играми для построения команды, которые не только объединят вашу команду для создания новых идей, но и избавят их от той же скуки? Это наладит общение между вашей командой, а также создаст отличные воспоминания.

Более того, как вы мотивируете новичков присоединиться к вашей команде? Как насчет проведения небольших мероприятий. Новички могут стать более вовлеченными в коллектив с помощью быстрых мероприятий по построению команды. Эти занятия будут не только интересными, но и познавательными. Но чем вы занимаетесь прямо сейчас? Я надеюсь, что у вас есть несколько невероятно интересных занятий, которые доставят вам удовольствие, и вы сможете вовлечь в них всех, чтобы поднять себе настроение. Но достаточно ли этого?

Прежде чем вы начнете тратить свое время на организацию занятий для вашей команды, чтобы объединить веселье и работу, есть несколько мельчайших деталей, которые вам, вероятно, следует знать.В этом посте мы продолжим обсуждение тимбилдинга и тимбилдинга, чтобы вы могли создать правильный опыт для людей, которые играют ключевую роль в вашем бизнесе.

Приступим, ребята!

Не позволяйте плохому управлению проектами стать препятствием на пути к вашему успеху. Начать использовать ProofHub

Какова цель построения команды?

Основная идея построения команды — дать людям возможность вносить свой вклад в общие цели.Сам успех организации зависит от способности ее сотрудников работать в команде, понимать сильные и слабые стороны друг друга, проявлять интерес друг к другу и вместе выполнять желаемую качественную работу.

Ниже вы найдете ряд преимуществ, которые организация или компания может получить, создав команду с сильной целью и целями.

• Повышение уровня производительности
• Повышение морального духа и мотивации в командах
• Улучшение сотрудничества на рабочем месте
• Поощрение творческих способностей среди людей
• Положительное подкрепление
• Повышение удовлетворенности работой сотрудников
• Повышение качества работы

И многое другое.

Действительно ли тимбилдинг работает?

Статистически или научно доказано множество доказательств того, что деятельность по построению команды имеет положительный эффект на рабочем месте. Они особенно хорошо подходят для команд, которые ищут способы улучшить то, как они работают друг с другом.

Преимущества командных игр и мероприятий не только влияют на то, как команды работают, но также отражают улучшение личности каждого в целом.Интересно то, что есть упражнения по построению команды для всех. Это означает, что если вам одна не нравится, есть десятки других идей, которые определенно вам понравятся.

Основная причина, по которой такие простые игры и занятия сильно меняют рабочее место, заключается в том, что они могут помочь людям выйти из зоны комфорта. Они предоставляют членам команды средства и платформу, чтобы сломать лед устрашающим образом и вывести свою командную работу на совершенно новый уровень.

Итак, в следующий раз, когда вы будете искать способы сделать работу между командами менее неловкой и более продуктивной, оставьте командообразование и игры в верхней части списка «идей».

Каковы лучшие тимбилдинговые мероприятия?

Теперь, когда вы знаете, что такое тимбилдинг и как организация некоторых простых игр по тимбилдингу может оказаться большим подспорьем в долгосрочной перспективе, пора посмотреть, что популярно. В следующем списке вы сможете быстро ознакомиться с некоторыми из самых популярных игр и занятий на рабочем месте за все время.Вы хотите добавить веселья в свой распорядок дня? Вот несколько интересных вещей, которые вы можете попробовать.

15 игр и упражнений, которые действительно понравятся вашей команде

Задание 1: Слепое рисование

Время: 3-4 минуты

Количество участников: 2 игрока одновременно

Необходимые инструменты: Ручка и бумага / маркер и доска

Выполнение упражнения: Для рисования вслепую нужно, чтобы 2 игрока сидели спиной к спине.Один игрок получает изображение предмета или слова. Человек не знает, что это такое, и он должен описать изображение, используя слова, которые помогут идентифицировать объект. Другой человек рисует объект на основе данного словесного описания и собственных догадок.

Цель: Рисование вслепую помогает вам оценить, как два члена могут эффективно общаться, воображать и вводить новшества.

Задание 2: Охота за мусором

Время: От 2 до 3 часов

Необходимые инструменты: Нет

Выполнение упражнения: По возможности отправляйте свою команду на охоту за мусором в ближайшее место, например, в музей. зоопарк или тематические парки.Дайте каждой команде набор подсказок, которые приведут их к финальному призу. Эта игра поможет вам поднять всем настроение и лучше использовать свободное время. Это поможет участникам узнать друг друга и весело провести время вместе!

Цель: Scavenger Hunt поможет вам оценить умение вашей команды решать проблемы и принимать решения.

Задание 3: Правда и ложь

Время: От 0,5 до 1 часа

Количество участников: Любое число

Необходимые инструменты: Ручка и бумага каждому участнику

Выполнение упражнения: Участники должны будут представиться и написать три утверждения — две правды и одно ложь.После того, как участники закончили писать свои заявления, они будут прочитаны в случайном порядке. После каждого утверждения каждого участника спросят, является ли утверждение правдой или ложью. Тот, кто делает верное предположение, получает суть. В итоге побеждает участник с наибольшим количеством очков.

Цель: Две правды и ложь — это игра-ледокол, которая позволяет коллегам узнать друг друга посредством веселого взаимодействия.

Мероприятие 4: Преобразование офиса

Время: Зависит от каждого человека

Количество участников: Все

Необходимые инструменты: Много творческих объектов

Выполнение мероприятия: Разрешить участникам работать в командах над преображением офиса.Людям часто надоедает то, что их окружает в офисе, так что как насчет того, чтобы дать им возможность самим быстро изменить свое рабочее место. Попросите каждую команду составить список творческих объектов для своей работы и не просите их идти на большой бюджет. Сделайте макияж вашего офиса удобным для вас. Включите небольшие предметы, такие как комнатные растения, настенные рисунки, личные фотографии или что-нибудь креативное и позитивное.

Цель: Office Makeover — это творчество и командная работа.Благодаря этой деятельности — команда станет сильнее, рабочая среда станет более подходящей, и вокруг офиса появится позитивная аура.

Мероприятие 5: Состав команды на день рождения

Время: 10-15 минут

Количество участников: От 8 до 10 человек в команде

Необходимые инструменты: Нет

Проведение мероприятия: Участникам будет предложено выстроиться в ряд бок о бок и расположиться в порядке их дней рождения, учитывая только месяц и число.А теперь вот поворот: членам команды не разрешается разговаривать друг с другом. Это означает, что им придется использовать язык жестов для определения дня рождения друг друга. Чтобы сделать это занятие более увлекательным, вы можете предоставить командам удобную платформу. А если кто-то упадет, команде придется начинать весь процесс заново.

Цель: Это упражнение поможет в решении проблем, общении и сотрудничестве на рабочем месте.

Не позволяйте плохому общению стать препятствием на пути к успеху. Начните использовать ProofHub

Задание 6: Вызов манекена. Заморозь!

Время: Зависит от каждой команды

Количество участников: 6-7 человек в каждой команде

Необходимые инструменты: Творческий реквизит и камеры / смартфоны

Выполнение мероприятия:

Манекен-челлендж — одна из самых популярных онлайн-тенденций, и она хорошо вписывается в этот список, потому что позволяет вовлекать всех и проявлять творческий подход.Итак, что вам нужно сделать, так это разделить всех на группы по 6-7 человек. После этого попросите каждую команду снять видео в стиле манекена с повествованием и опубликовать его в социальных сетях вашей компании с помощью #Mannequinchallenge или #Freezeit. Чтобы это действие было успешным, вам нужно будет установить некоторые правила, такие как продолжительность видео, тип реквизита, который можно использовать для того, кто что делает, какую фоновую музыку выбрать и т. Д.

Цель: Общение, творчество и командная работа — три цели этой игры.

Задание 7: Пенни для размышлений

Время: 30 минут

Количество участников: Все

Необходимые инструменты: Монеты и банка

Запуск действия:

Вы должны собрать монеты с указанным годом, которые не должны быть старше самого молодого члена команды, и собрать их в банку. Затем каждый участник должен выбрать монету и рассказать о чем-то памятном, что произошло с ними в указанном году.

Цель: Это поможет лучше понять жизнь друг друга, а члены команды смогут раскрыться. Чтобы команды чувствовали себя комфортно друг с другом, «копейка на размышления» — это игра-ледокол.

Мероприятие 8: Социальная деятельность

Время: Зависит от вашего выбора

Количество участников: Все

Необходимые инструменты: Нет

Выполнение операции:

Перерыв в офисной рутине с какой-то необычной социальной активностью, которая потребует участия каждого сотрудника.Подумайте о том, чтобы поиграть в настольные игры, провести шоу талантов или устроить альтернативный день одежды.

Цель: Это мероприятие позволяет людям более активно взаимодействовать друг с другом и вызывать у них интерес, приходя в офис каждый день.

Задание 9: Как меня зовут?

Время: 25-30 минут

Количество участников: Команда из 6-7 человек

Необходимые инструменты: Ярлыки или бирки с именами

Выполнение действия:

Добавьте забавные ярлыки или имя бирки (например, врач, спортсмен, ботаник и т. д.) на спине каждого участника.Участники будут видеть теги друг друга и в течение определенного времени задавать друг другу вопросы в соответствии с тегами. Каждый участник должен выяснить, какой на нем ярлык, на основе вопросов, которые им задают другие участники. Тот, кто находит выход, а тот, кто остается, проигрывает игру.

Цель: Команда научится понимать, как относиться друг к другу на рабочем месте, и узнает, как они видят друг друга.

Задание 10: Воздушные шары

Время: 1 час

Количество участников: Все

Необходимые инструменты: Воздушные шары, бумага, ручки и карандаши

Выполнение задания:

Каждому участнику будет вручен воздушный шарик и бумажная полоска.Они писали вопрос на листке, клали его в свой воздушный шар, надували и связывали. Все будут делать то же самое и запускать свои воздушные шары в воздух. Через несколько секунд все возьмут один шарик и сядут в круг. В их соответствующих шарах возникнет вопрос. Каждый участник должен будет открыть воздушный шарик и ответить на вопрос, который написан на его бланке.

Цель: Воздушные вопросы позволяют командам узнать больше друг о друге в увлекательной и интерактивной форме.

Задание 11: Подглядывать за игрой

Время: 25 минут

Количество участников: Команда из 4 или более человек

Необходимые инструменты: Lego’s, палочки для мороженого или нечто подобное

Выполнение задания:

Дайте каждой команде строительные материалы, чтобы они могли начать дублировать то, что вы уже создали. Обязательно храните оригинальную скульптуру на одинаковом расстоянии от всех команд.Попросите каждую команду отправить члена команды, чтобы посмотреть на оригинальную скульптуру одновременно, и они вернутся к своим командам, чтобы описать ее своей команде за 25 секунд. Через 25 секунд каждая команда должна послать еще одного члена своей группы, чтобы «подсмотреть». Продолжайте этот узор, пока одна из команд не создаст копию оригинальной скульптуры.

Цель: Основная цель этой игры — помочь командам научиться решать проблемы вместе.

Задание 12: The Great Egg Drop

Время: От 30 минут до 1 часа

Количество участников: Команда из 4 или более человек

Необходимые инструменты: Различные канцелярские принадлежности

Выполнение упражнения:

Дайте каждой команде сырое яйцо и сложите все канцелярские принадлежности в кучу.Дайте каждому 15–30 минут, чтобы использовать предоставленные материалы и построить вокруг яйца приспособление, которое не даст яйцу упасть или разбиться. Нужны идеи для расходных материалов? Подумайте о таких расходных материалах, как скотч, карандаши, соломинки, пластиковая посуда, упаковочный материал, газеты, резинки и т. Д., Когда время истекло, попросите команды сбросить свое устройство для яиц со здания и посмотреть, какое яйцо выживает.

Цель: В игре подчеркивается важность командной и командной работы.

Задание 13: Фотофиниш

Время: 20 минут

Количество участников: 4-20 участников

Необходимые инструменты: Различные канцелярские товары

Выполнение мероприятия:

Создайте финишную черту, используя мел, малярный скотч или веревку.Попросите всех участников прийти к финишу одновременно к моменту фотофиниша. Чтобы эта игра была успешной, участники должны согласовывать друг с другом свои действия. Для дополнительного уровня сложности вы можете попросить участников пройти или пробежать финишную черту в стиле фотофиниша.

Цель: Фотофиниш — потрясающая игра для улучшения взаимодействия и координации в командах.

Задание 14: Идеальный квадрат

Время: 30 минут

Количество участников: 5-20 участников

Необходимые инструменты: Веревка и повязка на глаза

Выполнение упражнения:

Попросите всех участников встать в круг, держась за кусок веревки.После этого попросите их надеть повязку на глаза и положить веревку на пол. Пусть все отойдут от круга, вернутся и попытаются образовать квадрат из веревки, не снимая повязок с глаз. Если вы хотите повысить уровень сложности игры, проинструктируйте всех участников молчать на протяжении всей игры.

Цель: Игра фокусируется на сильных коммуникативных и лидерских качествах. Он укрепляет доверие в команде и показывает, как члены команды могут направлять друг друга для достижения успеха.

Задание 15: Создайте свой собственный тимбилдинг

Время: Зависит от вашего выбора (постарайтесь сделать его кратким)

Количество участников: Зависит от вашего выбора (постарайтесь включить всех)

Необходимые инструменты: Зависит от вашего выбора (включая творческие объекты, которые легко доступны)

Выполнение упражнения:

Создание игры — это одно, а хостинг — другое.Убедитесь, что вы отлично справляетесь с этими двумя задачами и доставляете своим командам удовольствие и обучение.

Цель: Создать игру, которая научит ваших сотрудников всему, что необходимо для их успеха — доверию, единству, общению, решению проблем и многому другому.

Over to You

Помните, что однажды сказала Эйлин Кэдди: «Живи и работай, но не забывай играть, получать удовольствие от жизни и получать от нее настоящее удовольствие».

Игры и упражнения, которые мы перечислили в этом посте, не только полезны для создания команды, но и помогают создать здоровую и продуктивную рабочую среду.Это среда, в которой команды — это больше, чем рабочие машины, а сотрудники — больше, чем бизнес-инвестиции для работодателя.

Эти виды деятельности не только хороши для создания здоровой рабочей силы, но и создают хорошую рабочую среду. Какую деятельность вы бы сыграли со своей командой?

«Сосредоточьтесь больше на работе и меньше на управлении.