Игры для компаний: как отвлечься от оливье и весело провести Новый год
В игре «Бестолковый словарь» ведущий берет толковый словарь или энциклопедию и выбирает малоизвестное слово. Участники пишут, что оно означает или дают определение, которое может сойти за правду. Ведущий выслушивает ответы. Тот, кому кажется, что прозвучала правильная версия, может заявить об этом, и тогда автор версии получает 2 очка. Если это так и есть, «согласившийся» получает 1 очко. Автор правильной версии получает 3 очка.
В игре «От меня вам балалайка» можно всей компанией писать смешные стихи, цитаты из которых будут потешать всех присутствующих потом целый год. В качестве варианта можно взять какое-нибудь классическое или просто известное стихотворение, и в каждой строфе заменять две последних строчки строчками собственного сочинения. Например: «Мой дядя, самых честных правил, когда не в шутку занемог… Он всех кругом плясать заставил, а сам храпел без задних ног!».
Игра «Никогда не говори никогда»
В игре «Не пролей каплю» все гости сидят за столом и по кругу передают стакан. Каждый наливает в него немного какого-либо напитка. Последний, у кого стакан переполнится и перельется через край, должен сказать тост и выпить.
Игру «Яичница» лучше проводить, когда участники хорошо «разогреты». Набираются две команды, желательно состоящие из мужчин и женщин. Ведущий берет два яйца и говорит, что они сырые. Мужчины должны яйцо пропустить через одну штанину и вытащить через другую, а девушки — с одного рукава через другой.
В игре «Мельница» выбираются два участника и усаживаются за стол друг напротив друга. Между ними кладут яйцо (вареное или сырое). Они должны сильно дуть на яйцо, чтобы оно укатилось на сторону противника. Потом им предлагают усложнить задание. Для этого завязывают глаза и предлагают дуть с закрытыми глазами. Когда глаза завязаны, ведущий убирает яйцо и ставит тарелку с мукой. Участники начинают дуть по команде. Игра заканчивается быстро, но весело.
В игре «Новогодняя елка» участвуют две команды. По одному человеку из каждый команды должны стать «елочками», которые должны украшать другие участники игры всем, что попадется под руку — шарфиками, сережками, деньгами, обертками от конфет и т. д. Побеждает та команда, чья елка получилась самой креативной.
Другой вариант этой игра — украшать «елочку» предметами на определенную букву. Например, если это буква «К», то это могут быть «конфетти», «купюры», «колбаса» и даже «какая-то блестящая штучка». Тут пригодится изобретательность и находчивость.
В игре «Самая чувственная» на стулья кладутся орехи (или конфеты), сверху накрываются газетой. Играющий должен сесть сверху и «тем самым» местом посчитать, сколько же орехов под ним (заранее их не видит). Орехи (конфеты) забираются в качестве очков, если игрок правильно отгадает их количество.
Можно провести новогодний песенный конкурс. В шапке по кругу передаются записки, в которых написаны слова на новогоднюю тему («зима», «снег», «елочка», «иголки», «сани», «Дед Мороз», «лошадка») и т. д. Тот, кто вытащит записку, должен спеть песню, в которой встречается данное слово.
В игре «Близнецы» два человека подходят друг к другу и обнимаются одной рукой (один берет за талию партнера правой рукой, другой — левой).
Если компания достаточно большая, то можно поиграть в «Сказочку». Для этого нужна книжка со сказкой, чем она проще — тем лучше. Подходят «Курочка Ряба», «Колобок», «Репка», «Теремок». Выбирается чтец. Из книжки на отдельные листочки выписываются всех герои сказки, включая, если позволяет количество человек, деревья, пеньки, речку, ведра. Все гости тянут бумажки с ролями. Ведущий начинает читать сказку, и сказочные персонажи «оживают».
Для игры в «Черный ящик»
В игре «Кузовок» все садятся за стол, ставят на него корзинку и ведущий говорит соседу по столу: «Вот тебе кузовок, клади в него что есть на -ок, обмолвишься — отдашь залог». Сосед, а за ним и все остальные, по очереди, называют слова на -ок: «Я положу в кузовок клубок», «А я платок». Кто не найдет, что сказать, кладет в корзинку залог — кольцо, карандаш. По окончании игры кто-то достает залог за залогом со словами: «Чей залог вынется, что тому делать?». «Проигравшие» должны выполнить желания остальных участников.
Игру «Приз вслепую» особенно любят дети. Нужно натянуть веревку, на нее подвесить на ниточках разные мелкие призы. Участнику завязывают глаза и дают в руки ножницы. Он должен подойти к веревке и срезать приз, какой сможет.
Участникам игры «Какое все зеленое» предлагается поочередно называть любой предмет самого популярного в новогоднюю ночь цвета — зеленого. Повторять уже названные предметы не разрешается. Последний назвавший предмет зеленого цвета — победитель.
Игра «Потешный хор». Водящий выходит из комнаты, остальные выбирают строчку из стихотворения или песни. Все участники делятся на группы по числу слов в этой строчке и распределяют, какое слово какая группа будет произносить. Водящий возвращается, и его встречает «потешный хор». Каждая группа произносит (нараспев или по слогам, все одновременно) свое слово. Задача водящего — составить из слов стихотворную строчку и угадать, откуда она.
В игре «Сжатый кулак» веселая компания за столом начинает петь популярную песню. Ведущий в роли дирижера в такт музыки размахивает руками. Вдруг ведущий сжимает пальцы в кулак, что означает сигнал к мгновенной остановке. Кто не успел остановиться, выбывает из игры. Процедура повторяется. Оставшихся победителей ждет приз от хозяев стола.
В новогодней игре «Коллективный тост» участвуют четверо и более человек. Кто-то начинает произносить тост, затем многозначительно обрывает его, а продолжает следующий человек из компании. Тост заканчивает тот, кто начинал.
В игре «Вижу мышку!» участвуют четверо и более человек. Играющие становятся в шеренгу, плечом к плечу. Ведущий становится в начало шеренги. Все повторяют его движения и слова. Ведущий простирает руку вперед и говорит «вижу мышку!», дожидается, пока это повторит последний участник, затем присаживается на корточки, с простертой рукой и спрашивает «где?», опять дожидается завершения, а затем с криком «там!» толкает своего соседа с такой силой, чтобы повалилась вся шеренга.
В игре «Угадайте, кто?» участвуют десять и более человек. Компания разбивается на две равные группы.
Одна группа загадывает какое-либо абстрактное понятие (например, любовь). Представителю другой группы сообщается это понятие, и он должен «изобразить» его так, чтобы члены его группы отгадали. Можно задавать наводящие вопросы. Изображающему можно отвечать только односложно, «да» или «нет».
В игре «Смени руку» участникам предлагается попробовать нарисовать или раскрасить что-то левой рукой, а левшам — правой. А в «Тайнах круга» игроки должны превратить заранее нарисованный ведущим простой кружок в рисунок. Побеждает игрок с самым интересным рисунком.
Играя в «Утки-гуси», все гости становятся в круг и кладут руки друг другу на плечи. Ведущий каждому на ухо говорит «утка» или «гусь» вразброс. Слово «утка» нужно сказать большему числу игроков. Затем объясняет правила игры: «Если я сейчас скажу: «Гусь» — то все игроки, которых я так назвал, поджимают одну ногу. А если «Утка», то игроки, которых я назвал «Уткой», поджимают обе ноги». Обычно игра проходит смешно.
В подвижной игре «Паровозик» все становятся «паровозиком» и начинают двигаться вперед под музыку. Ведущий резко выключает музыку, все должны остановиться. Кто при этом «сбил» впередиидущего или оторвался от всех, тот выбывает. Для удобства ведущих может быть двое: тот, кто отвечает за музыку, и тот, кто ведет «паровоз». Чем больше участников — тем лучше. Главное — правильно подобрать музыку и не делать равномерных интервалов между выключениями.
Для игры «Поросята» понадобится какое-нибудь нежное блюдо — например, желе. Задача участников — съесть его как можно быстрее с помощью спичек или зубочисток.
10 игр в компании друзей
Чем вы занимаетесь на домашних вечеринках, когда закуски съедены, а напитки выпиты? Можно танцевать, а можно играть в веселые игры. Так вы еще лучше узнаете друг друга, а некоторые из хорошо знакомых вам людей откроют новые грани своих характеров. Кроме того, игры — отличный способ познакомиться с новыми людьми, попавшими в вашу компанию, за короткий срок.
Количество игроков в каждой из предложенных игр от 5 до 12 человек. Начнем с трех игр-«ледоколов». Это игры, которые мгновенно создают доверительную атмосферу и хорошее настроение в компании. Часто их используют на психологических тренингах для знакомства и сплочения коллектива, но они отлично подойдут и тем, кто давно знаком.
Электрический ток
Если пространство позволяет, все становятся в круг, берут друг друга за руки. Один из гостей (ведущий) стоит в центре и внимательно следит за происходящим. Один из игроков сжимает руку соседа справа или слева, тот передает «пожатие» следующему в цепочке. Стоящий в центре круга подает команду: «Стоп!». В этот момент игра останавливается, а ведущий должен отгадать — на ком остановился импульс-пожатие. Если угадал — вступает в круг, а тот, кого угадали, становится ведущим.
Мои соседи
Начинающий игру говорит «я», добавляя к своему имени прилагательное, которое его характеризует. Обязательное условие: это прилагательное должно начинаться с той же буквы, что и имя. Например, «Я — Анна активная», «Я — Зинаида задорная», «Я — Илья интеллектуальный». Следующий игрок повторяет то, что сказал первый: «Он — Илья интеллектуальный, а я…», и добавляет свое имя и характеристику. Так, пока круг не замкнется.
В двух словах
Половина из компании (можно разбить по гендерному принципу, например, все мужчины) берут по бумажному листу, на котором записывают некоторые сведения о себе. Например, жизненный девиз, предпочтения в одежде, некоторые внешние характеристики (цвет волос, глаз), черты характера. Листки перемешивают. Представители другой половины компании по очереди достают листы и по написанному определяют, о ком идет речь.
Далее — две быстрые языковые игры.
Тихие ассоциации
Первый игрок говорит на ухо соседу слово. Участник должен быстро сказать на ухо следующему соседу первую пришедшую в голову ассоциацию к этому слову. Следующий игорок говорит ассоциацию к услышанному, и так далее.
Пока слово снова не вернется к первому игроку. Это и есть тот случай, когда из «мухи» может получиться «слон».
Шляпа или громкие ассоциации
Каждый из игроков придумывает определенное количество слов: от 5 до 10. Их записывают на листках и кладут в шляпу. Далее все игроки по очереди достают листок со словом и за ограниченное время (например, три минуты) должны объяснить написанное слово с помощью пантомимы, рисунка. Задача остальных — отгадать слово.
Еще две игры на знания и эрудицию.
Бесславные ублюдки
Возможно, эта игра называется по-другому, но поскольку она стала популярна после одноименного фильма, будем называть ее так. Каждый из участников на клейком стикере пишет имя известного человека и передает соседу. Игра получится только в том случае, если сосед не видит, что написано на бумаге, а сразу прикрепляет ее на лоб, лацкан пиджака и т.д. Далее каждый должен отгадать, кем он является в игре. На его вопросы отвечают «да» или «нет». Можно загадывать не только известных людей, но и известные предметы. Например, статую Свободы в Нью-Йорке. Отгадывать становится еще веселее.
Первая буква
Игрок (ведущий) загадывает слово и говорит букву, на которую оно начинается. Задача остальных игроков отгадать это слово по каждой следующей букве. Для этого они загадывают слова на первую букву слова, которую им озвучил первый игрок и спрашивают о них ведущего. Например, если первая буква слова «к», игроки спрашивают: «Это не животное?». Ведущий должен назвать животное на «к». Если ведущий не может ответить на вопрос, он называет следующую букву. Затем следующую. И так, пока слово не будет угадано.
Две забавных игры нашего детства.
Глухие телефончики
Ведущий загадывает слово и шепчет его на ухо ближайшему соседу. Тот, не переспрашивая, шепчет услышанное слово следующему игроку, тот — следующему. И так, пока круг не замкнется. Затем слова (первое и последнее) сверяются. Игра на то, насколько внимательно вы слушаете друг друга.
Ну и на хороший слух, тоже.
Фанты
Каждый из гостей берет какой-то небольшой предмет, который становится его символом: конфету, зеркальце, расческу, платок. Эти фанты складывают в шляпу, и один ведущий, сидящий спиной к гостям, раздает задание на каждый из фантов: спеть песню, придумать стихотворение, станцевать, признаться в любви, произнести текст, состоящий из слов на одну букву. Получается небольшой веселый домашний концерт собственными силами.
И наконец, одна тактильная игра.
Узнай меня
Несколько человек из компании садятся в ряд. Одному из гостей завязывают глаза. Он по одной из частей тела (кисти руки, волосам, ноге, локтю) должен отгадать, кто перед ним.
Веселого вам времяпрепровождения!
Попробуйте и другие игры для большой компании:
Игры для компании — развлечения и игры без компьютера для детей!
Игры для компании детей
Сохраните для себя, поделитесь с друзьями:
Подробнее про игру ДанеткиОценка: 3.5 (голосов 191), комментариев: 6
Интересная салочная игра на площадке. Желательна одежда разных цветов. Игроки должны «понравиться» Королю, иначе — придётся пробегать мимо него!
Подробнее про игру Король любитОценка: 3.6 (голосов 119), комментариев: 10
Подробнее про игру СвистокОценка: 3.3 (голосов 185), комментариев: 12
Традиционное русское развлечение — игра лото. Несложные правила и интересный процесс позволят быстро научить даже самых маленьких детишек этой игре и провести несколько интересных вечеров в тёплом семейном кругу.
Подробнее про игру ЛотоОценка: 3.5 (голосов 338), комментариев: 13
Ещё одна задорная разновидность салок — игра «Чай-чай-выручай» или Колдунчики. Между прочим, современные дети и подростки приловчились играть в неё зимой на катке, а летом — на роликах.
Оценка: 3.8 (голосов 193), комментариев: 52
Азартная подвижная игра для команд физически подготовленных мальчиков. Мало запрыгнуть на Слона — вот сумейте ещё на нём удержаться!
Подробнее про игру СлонОценка: 3.3 (голосов 396), комментариев: 19
В городе действует Мафия! Каждую ночь она убивает честных граждан. Все жители города сплотились на борьбу с ней! Непримиримый борец, Комиссар Каттани с риском для жизни выходит на улицы ночного города для того, чтобы найти и обезвредить зарвавшихся мафиози…
Подробнее про игру МафияОценка: 3.4 (голосов 334), комментариев: 36
Весёлая и шумная игра-соревнование в стиле «вопрос-ответ». Это отличный шанс для игроков проявить свою эрудицию, сообразительность и находчивость, а также весело провести время в дороге или дома.
Подробнее про игру Кто я? (Тарантинки)Оценка: 3.9 (голосов 496), комментариев: 85
Замечательная игра! Море веселья, улыбок и радости гарантировано! Подходит для любых компаний и возраста! Существуют разные уровни сложности. Может использоваться даже на корпоративных вечеринках в качестве командообразующей игры!
Подробнее про игру СороконожкиОценка: 4.2 (голосов 394), комментариев: 20
Топ-10 лучших игр для компании взрослых — Статьи
Десять лучших игр по мнению наших покупателей — самые простые, веселые и компанейские. Выбрать их было непросто: статистика продаж говорит скорее об известности игр, чем об их универсальности. Поэтому, составляя рейтинг, мы также ориентировались на ваши отзывы. Давайте проверим, играли ли вы во все игры нашего хит-парада.
1. Имаджинариум
Как же приятно поставить на первое место рейтинга российскую игру! В «Имаджинариуме» нужно придумывать ассоциации к странным рисункам на картах, стараясь, чтобы твою карточку угадал хоть кто-то, но не все.
Создатели «Имаджинариума» Тимур Кадыров и Сергей Кузнецов были большими фанатами западной игры «Диксит» с аналогичной механикой, но не стали ее полностью повторять, а изменили систему подсчета очков и добавили несколько новых правил. Картины в «Имаджинариуме» тоже оригинальные — их рисовали российские художники. Может быть, разбираться в глубинах отечественного подсознания интереснее? И поэтому «Имаджинариум» настолько популярнее своего западного аналога?
«Замечательная игра! С удовольствием играют и дети, и взрослые! В ходе игры все участники лучше раскрываются как личности, поэтому кроме интересного времяпровождения можно узнать что-то новое друг о друге»
Светлана
«Отличная игра, играть в нее всегда интересно, несмотря на то что карточек в наборе не оч много, они не надоедают, ведь под разное настроение приходят разные ассоциации =)»
Татьяна
Посмотреть все отзывы об Имаджинариуме
2. Активити
«Активити» — это игра с карточками, на которых написаны слова и предложения. Вам нужно будет их объяснять, показывать и рисовать друг другу, соревнуясь за очки. Играть можно каждый за себя или командами, все зависит от количества игроков.
Популярность «Активити» завоевала сразу с первого издания: первый же тираж оказался рекордным — 3 миллиона экземпляров. Секрет успеха игры также прост, как и ее правила: пантомима нравится практически всем, а чем взрослее вечеринка и больше напитков — тем смешнее выходят объяснения.
«Игра очень веселая, лучше играть большой компанией. С этой игрой хорошее настроение обеспечено»
Дарья
«Спасибо большое производителям за отличную игру. Уже какой раз покупаю всегда есть в игре что-то новое. Благодаря игре начали чаще встречаться с друзьями. Теперь нет такого чтобы выходные проводил перед телевизором. Отдельное спасибо за быструю доставку!»
Максим
3. Элиас
«Элиас» очень похожа на Активити, только еще проще.
Здесь слова на карточках вам нужно будет только объяснять, не используя однокоренных. То есть, описывать ситуации, где может пригодится предмет, рассказывать, как его использовать, использовать ассоциации или антонимы. Например, «холодное утро» можно объяснить при помощи антонимов, как «теплый вечер наоборот».
Эта игра больше нравится компаниям, где многие стесняются что-то показывать или не обладают художественными талантами. В общем, если среди вас много интровертов или мало творческих натур, а весело провести время все-таки хочется — попробуйте «Элиас»! Тем более, что существует более десятка версий этой игры, посмотрите на «Элиас с кубиками» и «Элиас. Дамы против Джентльменов».
«Игра Элиас для нас не нова, „запоем“ играли в неё с друзьями дома, на даче. Когда возник вопрос как будем развлекать приглашённых гостей, ответ был только один Элиас и Активити!»
Эльмира
4. Уно
«Уно» обладает всем необходимым, чтобы попасть в топ-10: она очень простая, компактная и в нее можно играть большой компанией. Это карточная игра, в которой нужно первым избавиться от всех карт. Делается это просто: вы по очереди выкладываете в стопку карты, которые совпадают по цвету или цифре, если подходящей в руке нет — тянете из колоды. Кроме того, специальные карты позволяют вредить соседям: менять очередность хода, заставлять их тянуть карты, менять цвет и многое другое. Рубиться в «Уно» интересно как вдвоем, так и ввосьмером, а колоду можно взять с собой куда угодно — на дачу, в гости, на пляж или даже на работу.
«Покупала игру для друга, он в восторге, часто играем вместе»
Екатерина
5. Мафия
«Наступает ночь, все закрывают глаза…», — если вы никогда не слышали этой фразы, значит, вы никогда не играли в «Мафию» и не видели, как это делают другие. Массовый интерес к этой психологической игре появился после одноименного тв-шоу. А изначально Мафия была придумана студентом факультета психологии МГУ Дмитрием Давыдовым.
Правила просты: одни игроки получают карты мафии, другие — мирных жителей. Никто не знает, кто есть кто, но каждый день все общим голосованием решают, кто выйдет из игры, а ночью мафия тайно убирает одного из мирных игроков.
Сейчас «Мафия» существует в множестве вариаций, появились новые персонажи, которые по ночам могут повлиять на ход игры — например, комиссар ищет мафию, медсестра спасает от выстрела мафии, маньяк тоже «убивает» игроков. Как конкретно играть решаете вы. В любом случае вам понадобится колода карт. А если хочется добавить в игру больше атмосферности, можно приобрести набор с масками — чтобы ночью не просто закрывать глаза, а скрывать лицо за маской.
«Игра — улёт!! Развеселит любую компанию. Интересна как для взрослых, так и для подростков. Маски очень удобны ночью, помогают побороть соблазн подгляывать))) А то с детьми 12-14 лет сложно играть, определяют мафов, но не могут объяснить каким образом))) Всем рекомендую — не пожалеете. Игра умесна для любых вечеринок, дней рождений и просто посиделок. А правила — очень простые»
Александр
6. Свинтус
«Свинтус» — это, по сути, чуть более усложненная версия «Уно» с оригинальным исполнением. Здесь тоже нужно первым избавиться от всех карт в руке, выкладывая их по очереди — с совпадением по цвету или цифре. Вот только спецкарт тут гораздо больше и они гораздо круче: например, «Хлопкопыт» заставляет быстро положить руку на стопку, кто зазевался — тот забирает всю стопку. Звучит просто, а на деле каждому игроку достается несколько хлопков! Очень сложно не вскрикнуть, а ведь кто-то до этого мог положить «Тихохрюна», заставляющего целый круг хранить молчание… В общем, если вам нравится «Уно», обязательно попробуйте «Свинтуса»!
«Игра Свинтус понравилась не только детям, но и взрослым. Советую приобрести игру, если весело хотите провести время с друзьями»
Галина Владимировна
7. Соображарий
В «Соображарии» придется быстро соображать, как и указано в названии.
Каждый ход нужно открывать две карты из стопок: на одной указана ситуация, на другой — буква. Кто первый придумает слово с заданными условиями, тот и забирает себе карточку с буквой. В конце игры идет подсчет, и побеждает игрок, придумавший больше всего слов.
Почему это весело в большой компании? Просто представьте, как вы открываете карточки «весит больше тонны» и «Ж», а ваш друг на это радостно кричит «жопа». Кстати, стоит заранее договориться, какие слова в игре под запретом.
«Забавная игра. Играли в новогоднюю ночь, может быть поэтому соображали не очень быстро. Но игра веселая, рекомендую покупать»
Ирина
8. Манчкин
Лучшее доказательство популярности «Манчкина» — количество версий и дополнений. У нас, например, раздел с играми этой серии занимает две страницы интернет-магазина. Чем же хороша эта игра? Тем, что если вникнуть один раз в правила (это займет 15-20 минут максимум), дальше в Манчкина можно играть круглые сутки напролет, настолько он азартен и реиграбелен. Каждая партия зависит от характера игроков за столом и игровые ситуации крайне редко повторяются. Кроме того, всегда можно купить пару дополнений (мы уже сказали, что их очень много).
Для тех, кто первый раз слышит о «Манчкине» — это карточная игра, в которой вам нужно увешиваться шмотками и мериться силой с монстрами. За победы над монстрами вы будете получать уровни и карточки-сокровища — некоторые могут усилить вас, другие навредить соперникам, а универсальные умеют и то, и другое. Для победы нужно первым добраться до десятого уровня, а этой ой как не просто и ужасно весело!
«Игра Вас зацепит и Вам будет хотеться сыграть в других Манчкеных, всех их перепробовать и переиграть! Имейте в виду — я Вас предупредила))»
Ксения
9. Бэнг
«Бэнг» похож по смыслу на мафию, вот только действие происходит на Диком Западе. Также в темную раздаются роли: шерифа, его помощников, бандитов и ренегата, который играет сам за себя.
Теперь вам нужно по очереди ходить — тянуть карты из колоды и активировать их возможности. Например, оружие стреляет во врагов, мустанг позволяет уехать на расстояние выстрела, за бочкой можно спрятаться пиво имеет целебные свойства, индейцы вредят всем. Чтобы победить здесь придется проявить и красноречие (в начале игры никто не знает, кто за кого, вскрывается только шериф), и смекалку.
10. Доббль
А закроем подборку мы очень простой и быстрой игрой, в которой вам пригодятся вся ваша внимательность и умение быстро соображать. На круглых картонных дисках нарисованы разные символы — на каждых двух есть минимум один общий предмет. Вам нужно по очереди открывать диски и сравнивать со своими: кто первый увидел совпадение, тот и забирает диск себе. Выигрывает тот, у кого больше!
«Доббль» — одна из лучших семейных игр, но мы добавили его во взрослую подборку, потому что в него с удовольствием играют и взрослые. А на алкогольных вечеринках этот тест на внимательность становится еще сложнее!
ТОП 10 лучших настольных игр для компаний и вечеринок
ТОП лучших настольных игр для компаний и вечеринок
Все мы любим вечеринки, веселые компании, семейные праздники. Но если ты – хозяин этого веселья, нужно позаботиться о многих вещах. И это не только закуски, напитки, изобилие вкусностей на столе. Очень важный момент – развлечение гостей. Чтобы они не скучали, можно пустить в ход множество разных трюков. Один из самых действенных – предложить сыграть в настольные игры. Благо, таких существует достаточно много. Одна из огромных категорий – лучшие настольные игры для взрослой компании. Они разрядят обстановку, помогут познакомиться тем, кто еще не знает друг друга, и даже поспособствуют проявлению скрытых талантов!
Как выбрать правильную игру?
На что же стоит обратить внимание, пытаясь найти самые лучшие настольные игры для компании? Критериев несколько. И первым из них выступает время партии. Если вы собрались все-таки для веселого времяпрепровождения и запланированы не только игры, а еще и душевные посиделки, застолье, настольная игра станет лишь частью развлекательного «меню», поэтому занимать игрой слишком много времени не стоит.
Но бывает, что гости собираются именно с целью поиграть. В этом случае стоит обратить внимание на продолжительные игры с запутанным и, возможно, даже сложным сюжетом.
Второй, не менее важный, критерий выбора – правила. Опять-таки, зависят от того, какая компания собралась играть. Если нужно простое развлечение, чтобы скоротать время и не скучать, выберите веселую игру с простыми незамысловатыми правилами. Для любителей настольных игр нужно подбирать что-то более сложное и запутанное.
И, конечно, нельзя упускать из виду особенности компании, которая соберется. Так, если это будут в основном молодые люди, можно подобрать что-то с «перчиком». Если соберутся родственники, да еще и с детьми этот вариант автоматически отпадает. И вообще, ритм игры должен совпадать с форматом вечера.
Самые популярные категории игр
Как бы там ни было, но лучшие настольные игры для компании друзей должны быть веселыми, с несложными и понятными правилами. Все игрушки можно поделить на несколько основных категорий:
- Со словами. Поверьте, эта категория понравится всем. Более того, проиграть в такой настольной игре невозможно! Да, конечно, очки подсчитываются, но наибольшее удовольствие принесет сам игровой процесс. Важная особенность заключается в том, что в таких играх может принимать участие неограниченное количество человек, независимо от возраста.
- Динамичные. Особенно подойдут, если на вечеринке собрались молодые люди, которые не могут долго усидеть на одном месте и им постоянно требуется движение. В этом случае спасут активные игры, такие как всем известный «Твистер»!
- Психологические. Такие настольные игры станут интересным и увлекательным продолжением вечера. В них можно сыграть с друзьями, семьей, коллегами – подойдет любая, даже самая разношерстная, компания. Прекрасный пример игры с детективным увлекательным сюжетом – «Мафия».
Лучшие игры
Мы собрали для вас лучшие настольные игры для компании, рейтинг которых состоит из 10 самых достойных.
Хотя бы одна из них непременно должна быть в вашем арсенале!
Рейтинг лучших настольных игр для компании открывает увлекательная настольная игра «Визуал». Правила весьма просты и понятны – без слов и жестов нужно объяснить остальным игрокам слова и словосочетания. При этом объясняющий не может издавать даже звуков или показывать слова мимикой. Но как тогда? – спросите вы. И мы с радостью расскажем об уникальном методе, который придумали в Японии. Помогут… прозрачные карточки, на которых изображены простые универсальные картинки, узоры, знаки и схемы. Такие карты можно комбинировать, составлять, накладывать друг на друга. В общем, делать все, чтобы по вашим намекам игроки смогли понять, какое же слово задумано. А показывать придется много чего – от общих научных понятий до исторических личностей и событий.
Это замечательная игра, правила которой просты и понятны. Чтобы победить, стоит только включить воображение и задействовать фантазию.
Смотреть больше информации о игре…
Относится к категории стратегических игр. Если вы знаете про такую настольную игру, как «Рик и Санчес», то эта игрушка на 100% понравится вам! Ведь она такая же динамичная и даже несколько сумасшедшая. В основе сюжета – мультсериал «s1e3». Задача игроков – создать безумный парк развлечений в теле… бездомного Санты. Здесь будут располагаться интересные и захватывающие аттракционы. А чтобы их все разместить, надо сражаться за свободные места и подумать, куда отодвинуть органы Санты. Еще придется бороться с болезнями организма и реакциями на ваши действия.
Главная цель игроков – собрать как можно больше очков. Сделать это можно только в том случае, если разработать четкий план и безукоризненно следовать его пунктам. И самое главное – нужно вовремя уничтожать болезни, которые могут помешать реализации ваших планов.
Смотреть больше информации о игре…
«Зеленый мексиканец» – поистине лучшая настольная игра для компании.
Ее сюжет занимательный и очень интересный. Дон – главный мексиканец. Он стал задумываться о том, чтобы уйти на заслуженный отдых. Для этого ему необходим приемник. Чтобы заслужить уважение Дона, нужно выполнять его задания. Однако есть серьезное препятствие в лице коварного советника мексиканца, ведь он тоже желает заполучить лакомое местечко, поэтому всячески будет пытаться мешать и доказывать Дону, что остальные игроки не способны выполнять его задания. Основное правило – вовремя выполнять все задания, которые расписаны на отдельных карточках. На одних изложены задания Дона, на других – Советника. Последние призваны усложнить игру.
Отличный выбор для веселых посиделок. Правила простые, процесс увлекательный, подготовка не занимает слишком много времени. В конце игры каждому участнику обеспечено отличное настроение и только самые позитивные эмоции.
Смотреть больше информации о игре…
Любите веселье? Хотите, чтобы гости посмеялись от души? Тогда предложите сыграть именно в эту классную настольную игру. Игра очень увлекательная, дуэльная, создана по мотивам известного мультяшного сериала, поэтому особенно ее оценят фанаты.
Итак, один игрок становится Огурчиком. Его цель – сбежать с базы. Но сделать это не так-то легко, ведь база усиленно охраняется. Второй игрок выступает в роли лидера русских шпионов – Ягуара. Действия в игре происходят по броску кубика с соответствующими обозначениями. Их нужно размещать максимально выгодно для себя.
Смотреть больше информации о игре…
Манчкинов много, но среди них именно этот считается самым-самым мозгораздирающим. Здесь игрокам предстоит стать зомби и вести кровопролитную охоту за мозгами тех, кто все еще остается в живых. Игра увлекательная, динамичная, непременно понравится всем присутствующим.
Смотреть больше информации о игре…
Еще одна игрушка про зомби апокалипсис. Является продолжением легендарной карточной настольной игры, в которой начался апокалипсис.
Играя, вы полностью погрузитесь в процесс, мысленно перенесетесь в пост апокалиптический мир и станете настоящим зомби. При этом даже заразите смертельным вирусом своих товарищей. А вот себя сможете вылечить. Для этого достаточно найти и применить чудо вакцину. В конце концов, выжить удастся только одному.
Игра как для больших, так и для маленьких компаний. Веселый досуг и море позитивных эмоций вам гарантированы! Время уж точно не будет потрачено даром.
Смотреть больше информации о игре…
Верите в магию? Хотите побывать в настоящем магическом мире? Тогда эта настольная игра непременно должна оказаться в вашей коллекции. Действия происходят на магических болотах, где правят хаос и психоз! Даже грибы, которые растут в этих местах, имеют глаза и вовсю наблюдают за смертельными схватками между врагами.
Каждый игрок может делать на поле битвы все, что пожелает душа. Но будьте внимательны, ведь враги-чародеи не дремлют, да еще и магическими способностями обладают. Так что вы вполне можете проиграть. Чтобы этого не произошло, придется проявить всю сноровку и ум. Дерзайте!
Смотреть больше информации о игре…
Как понятно из названия, сюжет посвящен разведчикам. И если вы – их пылкий поклонник, то эта игра станет вашей «настольной книгой». Когда-то мечтали стать секретным агентом, смелым, отважным и смекалистым? Тогда у вас появился отличный шанс исполнить все мечты. Вместе с друзьями вам предстоит проявить все свои способности, а также дедукцию и смекалку. Во время игры придется не только активно действовать, но и наблюдать, хитрить, анализировать. Только терпение поможет одержать долгожданную победу.
В процессе игры каждый игрок сможет примерить на себя одну из трех главных ролей – шпиона, враждебного государства или спецагента. Последний способен раскусить замыслы лазутчика и вычислить его.
Игрушка относится к категории разговорных, отдаленно чем-то напоминает «Мафию», но имеет свои существенные характерные отличия.
Очень интересная и увлекательная. В расположении игроков – множество локаций. Время, которое отводится на то, чтобы вычислить шпиона, ограничено, об этом стоит всегда помнить. Увлекательный процесс, интрига и напряжение – все это гарантировано каждому участнику. Чтобы одержать победу, придется проявить свои самые лучшие качества и таланты, а, возможно, открыть новые. Только в этом случае у вас все получится!
Смотреть больше информации о игре…
«Взрывные котята» – увлекательная игра, которая за время своего существования успела полюбиться многим игроманам со всего мира. Настольная игра понравится каждому, кто в нее захочет поиграть. Неудивительно, что лучшие настольные игры для вечеринки включают и «Взрывных котят». Веселая, динамичная, захватывающая, в этой игре даже присутствует легкая нотка напряжения. Правила крайне просты, развязка может быть очень неожиданной, поэтому никто из вашей компании не останется равнодушным к увлекательному процессу.
Настольная игра напоминает русскую рулетку, но не лишена глубокого стратегического элемента. Согласно правилам, каждый игрок, когда приходит его очередь, вытягивает карту, и так до тех пор, пока не попадется взрывной кот. Тот, кто его вытащил, выходит из игры. Спастись можно только в том случае, если применить обезвреживание, но его нужно еще заполучить! С помощью других карт можно совершать перемещения, сглаживать последствия, отстраивать проявления взрывного котика.
Смотреть больше информации о игре…
Игра отличается простыми правилами, увлекательным сюжетом. Игрокам не придется скучать. Отличный выбор для небольшой компании. В основе – формирование шуток. Не обошлось и без пикантных нюансов. Особенно, если учесть, что тема этих шуток очень и очень щекотлива. Но от этого ведь только веселее, не так ли? Это и шутки ниже пояса, и черный юмор и даже неприличные и неэтичные темы. Неудивительно, что настольная игра относится к категории 18+, и это вполне оправдано!
Играть довольно просто.
Сперва участники получают карты с ответами, а на стол выкладываются карты с вопросами. Задача – подобрать ответ, который будет наиболее оригинальным и смешным. Тот, кому это удалось, берет две карточки (таким образом, вариантов ответа появляется вдвое больше), второй по остроумию – одну, остальные остаются со своими картами. Выбывают из игры те, у кого не остается карт, побеждает – тот, у кого их больше всего.
Смотреть больше информации о игре…
Заключение
Подводя итоги, хотелось бы еще раз акцентировать внимание на том, что хорошая настольная игра способна задать ритм вечера, стать его изюминкой и в прямом смысле слова перевернуть все с ног на голову. Классная игрушка гарантирует массу положительных эмоций и отличное настроение надолго! Лучшие настольные игры для вечеринок заказать можно на нашем сайте. Сделать это просто: выберите понравившуюся настольную игру и сформируйте корзину. Наши цены приятно удивят каждого, а широкий ассортимент никого не оставит равнодушным!
Умело подобранная игра способна сблизить людей, сломать невидимые психологические барьеры, разрядить обстановку. А это, согласитесь, многого стоит!
Бесплатные игры для веселого вечера в компании — android.mobile-review.com
9 декабря 2017
Александр Щербаков
Вконтакте
Думаю, каждый сталкивался с ситуацией, когда группа людей собирается вечером, все уже поделились новостями и обсудили насущные вопросы, а дальше разговор не складывается. Чаще всего такое бывает с незнакомой компанией. Для таких случаев в народе есть уже устоявшееся решение — алкоголь. Более сложный, но не менее интересный способ наладить контакт в компании — командные игры. Небольшое соревнование расшевелит любого человека, если хоть немного склонен к коммуникации.
Не обязательно искать дорогие и интересные настольные игры или наборы для покера. Да и не каждый захочет учить правила в шумной компании. Для смартфонов есть огромный выбор простых игр, которые помогут весело провести время.
Скажи иначе (Alias)
Для кого: от 4 человек.
Нужно: смартфон.
Для игры компании нужно поделиться на команды по два человека. Проще будет, если пары будут сидеть друг на против друга. Первый игрок получает в руки смартфон в запущенной игрой и видит слово на экране. Он должен объяснить его своему напарнику без однокоренных слов, переводов на другие языки и демонстрации руками. Можно использовать синонимы, всячески описывать слово, называть наводящие слова и так далее.
За каждое отгаданное слово команда получает один балл. Если напарник не может отгадать слово, то первый игрок смахивает карточку и переходит к следующему, но при этом лишается одного балла. Цель команды — отгадать как можно больше слов за ограниченное время (по умолчанию 60 секунд). Потом телефон передается по кругу к другим командам, чтобы каждый в паре хотя бы раз отгадывал и объяснял слова.
В игре есть пять наборов слов для разного уровня подготовленности людей. Я рекомендую начать с первых, если до этого не было опыта в таких играх.
Скачать Alias в Google Play
Крокодилллер
Для кого: 4-20 человек.
Нужно: смарфтон.
Популярная игра «Крокодил» для вечеринок с немного измененными правилами. В нее можно играть в формате «каждый сам за себя» или поделиться на команды. Принцип похож на первую игру — игроку со смартфоном нужно понятно объяснить загаданное слово, а остальным его отгадать. Только в этой игре можно использовать жестикуляцию и движений тела, но без слов.
В «Крокодиллере», в отличие от правил привычной игры, есть дополнительные условия для объяснения слова. Например, параллельно с движениями и жестами ведущий должен петь песню или смеяться.
Если встроенный набор слов окажется легким, то можно добавить своих слов или фраз и внести разнообразие.
Скачать «Крокодиллер» в Google Play
Руки вверх!
Для кого: от 2 до 8 человек.
Нужно: смартфон для каждого игрока (либо играть по одному).
Очередная игра в слова. В традиционной версии игры используют стикер, на котором кто-то из игроков пишет слово и крепит на лоб другого игрока. Остальные игроки пытаются синонимами или наводящими словами объяснить загаданное слово. Главное правило — не использовать однокоренные слова.
С помощью приложения можно заменить стикер или бумажку на смартфон и прикладывать его ко лбу. Когда игрок угадывает слово, нужно наклонить смартфон вперед, если проходит много времени и слово не разгадано — повернуть в обратную сторону.
В игре «Руки вверх!» можно выбрать сложность слов из 4 режимов: легкий, средний и сложный, а также отдельный режим «микс», в котором появляются слова разной степени сложности в случайном порядке.
Скачать «Руки вверх!» в Google Play
Just Dance Now
Для кого: до 4 человек.
Нужно: смартфон для каждого игрока и компьютер, телевизор или планшет.
Это подойдет для более шумной и раскрепощенной компании, желающей потанцевать. Так безумные танцы можно превратить в соревнование.
Все игроки должны скачать на смартфон приложение Just Dance Now, запустить веб-страницу justdancenow.com на компьютере, планшете или телевизоре и подключиться к одной комнате. Игроки встают напротив монитора, выбирают песню и начинаются танцы. Телефон нужно держать в правой руке и повторять движения за персонажем в видеоклипе.
Лучший танцор получает максимальное количество очков и денег. За монетки покупаются новые клипы. Но тут прячется главный минус — заработать на новую песню сложно. Для этого нужно собрать 100 монет, а это нужно 4-5 раз хорошо станцевать.
И за монеты трек покупается не навсегда, а только для одного танца. А бесплатный клип только один.
Несмотря на сложности с приобретением новых клипов, Just Dance Now все равно поможет скрасить вечер веселыми танцами. Главное чтобы компания была готова к этому. А при большом желании потанцевать можно купить VIP-пропуск на день и выбирать любые песни.
Скачать Just Dance Now в Google Play
AirConsole
Для кого: от 2 человек.
Нужно: смартфон (геймпад) для каждого и компьютер, телевизор или планшет (экран).
Если хочется компьютерных игр, чтобы вспомнить опыт старых игровых приставок, то уже давно придумали доступную альтернативу. Приложение AirConsole содержит библиотеку игр, в которых вместо привычных контроллеров-геймпадов используются смартфоны. Сами игры запускаются на экране компьютера или телевизора с Android TV.
В AirConsole очень много игр, но нужно потратить немного времени, чтобы найти действительно что-то интересное. В целом игры простые настолько, чтобы любой человек мог присоединиться к процессу без проблем. Как раз для веселого вечера в компании.
Я советую попробовать The Neighborhood — простенький аналог игры Worms, а также симулятор строительства башни Tower of Babel.
Но есть большой минус у сервиса — периодически будет появляться реклама на экране, а раз в полчаса придется сделать перерыв на 5 минут. Чтобы играть без перерывов, придется оформить платную подписку за 3 доллара в месяц. Хотя первый месяц будет бесплатным.
Скачать AirConsole в Google Play
В комментариях предлагаю обсудить, какие игры подобного рода вы любите в компании, помимо привычного покера и других настольных игр.
Игры для небольшой компании
Очень часто бывает, что по какому-либо поводу или вовсе без всякого повода собралась небольшая компания друзей и наступает пауза, потому что новостей еще нет (недавно виделись) и вроде обо всем уже поговорили.
Я предлагаю разнообразить небольшие посиделки парочкой игр, которые очень легко организовать как в офисных условиях, так и дома на небольшом семейном торжестве. Нужно лишь желание их организовать. Для этого необходимо минимум пространства и минимум приготовлений.
Впрочем, многие из этих игр подойдут не только для вечеринок, но и для того, чтобы убить некоторое время, оставшееся до окончания обеденного перерыва, если коллективчик подобрался подходящий или в том случае, когда по какой-то причине выключили свет и совсем нечем заняться или вообще все надоело и для разнообразия парочка из этих игр окажется весьма кстати.
«Смешная история»
Каждому участнику игры выдается по ручке и по чистому листу бумаги. Ведущий задает всем вопрос «Кто?» и игроки записывают на листке любой ответ на этот вопрос. Затем игроки загибают листок так, чтобы запись не была видна и передают каждый своему соседу. Каждый раз ведущий задает новый вопрос – где? Когда? С кем? Что делали? Что ели? Чем запивали? Где спали?
Вопросы могут быть любыми и в любом количестве, чтобы листок был исписан до конца. В конце игры все листки собираются и вслух зачитывают истории, которые получились. Чаще всего получаются смешные, а если зачитывать тогда, когда градус веселья достигнет определенного градуса.
«Сердечко»
Для этой игры надо заранее подготовить карточки из цветного картона (не важно будут ли они одинакового цвета или разноцветные). Количество карточек должно соответствовать числу коллег, присутствующих на сабантуйчике. На одной карточке надо нарисовать сердечко и перемешать их. Все по очереди тянут по одной карточке.
Тот, у кого окажется сердечко, должен придумать веселое задание для всей компании, причем выполнение, которого обязательно для всех присутствующих. Эту игру можно периодически повторять несколько раз в зависимости от того сколько времени займет праздник. Если эта игра станет традицией, то задания с каждым разом будут все забавнее и необычнее.
Для подсказки можно посмотреть задания для ФАНТОВ.
«Перешагни через руку»
Для начала надо подзадорить присутствующих, как говорится «взять на слабо», объяснив правила соревнования: сцепить руки перед собой и попытаться перешагнуть через сцепленные руки сначала правой ногой, затем таким же образом перенести ногу обратно, потом тоже самое проделать и левой ногой. Наверняка кто-то из коллег окажется более ловким и кому-то захочется повторить его подвиг. Даже те, кто не примет участие в этом мероприятии, наверняка станут активными болельщиками.
«Рисование двумя руками»
Эту забаву можно организовать в любое свободное время вне праздника или занять игрой скучающих в ожидании начала торжества. Для начала игры надо раздать желающим по листу бумаги и по 2 ручки и предложить написать несколько слов или фраз одновременно двумя руками.
Фразы могут быть любыми, например, пожелания для именинника или какой-то отрывок из стихотворения. Писать можно как в одном направлении, так и в зеркальном, когда буквы в слове пишутся от одной точки в разных направлениях. За лучшую работу можно объявить приз – поцелуй в щечку от виновника торжества.
«Кто выше прыгнет»
На стене закрепить лист бумаги так, чтобы нижний его край был на 10-20 см выше вытянутой вверх руки. Далее желающие подходят к этому листу с карандашом и старается сделать метку как можно выше. Для этого, конечно же, придется подпрыгнуть. Чтобы не запутаться можно выдать всем желающим карандаши или фломастеры разных цветов, или после каждого подхода игроков делать особые метки.
«Ловись рыбка»
Для подготовки этой игры надо к карандашу привязать какой-либо грузик (гвоздь, еще один карандаш). Длина веревочки – 50-60 см. Теперь перед желающими надо поставить пустую бутылку (если бутылка пластиковая, то в нее надо для устойчивости налить немного воды), вручить им супер удочку – они должны попасть грузиком в горлышко бутылки. Если это покажется легко, то можно устроить соревнование на скорость, засекая время.
В другом варианте игры вместо грузика надо привязать железное кольцо, диаметр которого должен быть немного больше чем горлышко бутылки. Теперь задача игроков будет надеть это кольцо на горлышко бутылки. Этот вариант немного сложнее потому что колечко ну никак не хочет надеваться на горлышко, хотя и качается по кругу совсем рядышком. Короче, азарт как игрокам, так и болельщикам – гарантирован.
«Попади в дверь»
Для этой игры надо подготовить один или несколько «мячей»: плотно скомкать газету и для надежности перевязать ниткой или веревкой. Желающий испытать свою ловкость должен встать спиной к открытой (можно и в закрытую дверь бросать, если обстоятельства не позволяют этого сделать) на расстоянии четырех шагов от нее.
Нужно как можно сильнее повернуть голову вправо, а бросать через левое плечо, стараясь попасть в проем двери. Хоть и расстояние небольшое и проем двери довольно-таки широкий, редко кому удается с первого раза это осуществить.
«Попади в корзину»
Для этой игры нужен один или несколько теннисных мячей. У стены надо поставить корзину, отойти на некоторое расстояние и бросить теннисный мяч так, чтобы он один раз ударился об пол. За каждое удачное попадание назначается очко. Игра продолжается до определенного количества очков по договоренности.
«Попади в зонтик»
Зонтик надо в раскрытом положении ручкой вверх положить на расстоянии 3-5 метров. Желающие забрасывают теннисный мяч в зонт так, чтобы он там остался, что осложняется сильной прыгучестью мячика. Еще одно условие: мяч должен один раз ударится об пол. Каждый может использовать от 5 до 10 попыток, после чего самый удачливый становится победителем.
«Попади картой в коробку»
Игрок становится на расстоянии 2-3 метров от пустой коробки из-под обуви или шляпы и пытается бросить карту так, чтобы она попала в коробку. Каждому выдается по 5-10 карт. Главное не переступить линию. Тот, кто переступит линию, потеряет равновесие – его бросок не засчитывается.
Можно раздать всем карты разных мастей номиналов, потом встать на равном расстоянии вокруг коробки, если позволяет пространство и бросать всем одновременно, а победителя выявляют потом, подсчитывая чьих карт окажется больше в корзине.
Более сложный вариант этой игры – коробку надо поставить за стулом со спинкой. Попадать надо вслепую – бросать через спинку стула, стараясь все-таки попасть в коробку. Перед началом игры можно сделать пробные попытки и начинать соревнования.
«Коробок спичек»
Для игры нужно каждому по 2 карандаша и коробку спичек. Стулья надо поставить на расстоянии 5-7 шагов (можно и воспользоваться столами, если позволяет возможность). Задача игроков – перенести свой коробок спичек, держа его двумя карандашами. Если коробок упал на пол его надо поднять карандашами и продолжать нести к финишу.
Эту игру можно провести как эстафету – как только первый игрок перенесет свой коробок, он должен отдать карандаши следующему игроку и он должен коробок перенести таким же образом на прежнее место. Победителем станет тот, кто это проделает быстрее.
«Соломинки и драже»
Соревнуются 2 человека. Перед каждым на столе стоит по блюдечку с десятком драже. На расстоянии 10-15 см надо поставить по пустому блюдечку. Игрокам вручается по 2 соломинке. Задача игроков – перенести драже по одному соломинками, используя их как китайские палочки, в пустое блюдечко.
Упавшие драже поднимать тоже соломинками. Лучше будет, если у игроков драже будут разных цветов, чтобы они на перепутали их, если уронят одновременно. Кто справится быстрее – тот и победил. Эту игру также можно сделать командной эстафетой, как и в предыдущей игре.
«Разорви фантик»
Эту игру можно проводить в любое время во время чаепития. Каждый желающий принять участие, разворачивает конфетку (желательно, чтобы у всех они были одинаковые), берет ее в рот и не спеша начинает рвать фантик по спирали от края к центру так, чтобы получилась одна длинная полоска.
Побеждает тот, у кого окажется самая длинная полоска.
«Почистить яблочко»
Если есть яблоки, которые очень хочется съесть, можно устроить такую игру: каждому желающему вручается яблоко и нож (если ножей меньше чем желающих игроков, то можно это сделать по очереди). Задача игроков почистить яблоко так, чтобы срезанная кожура не рвалась, а получилась как можно более длинной. Выигрывает тот, чья кожура окажется самой длинной и аккуратно. Очищенные таким образом яблоки порезать на дольки и использовать по назначению.
«Медленная прогулка»
Для начала игры надо разметить определенное расстояние и определить старт и финиш (финишем или стартом может быть любая свободная стена). Все желающие выстраиваются вдоль стартовой линии. Далее следуют варианты игры:
ВАРИАНТ № 1
Игроки преодолевают расстояние до финиша, делая 3 шага вперед и 2 назад. Кто быстрее доберется до финиша таким образом – тот и победил.
ВАРИАНТ № 2
Игроки идут к финишу как можно медленнее, но не останавливаясь и не меняя направления движения. Выигрывает тот, кто окажется самым последним у финишной прямой.
ВАРИАНТ№ 3
Игроки должны преодолеть расстояние ровно за 2 минуты. Для определения победителя потребуется секундомер. Ведущий должен засекать время прибытия к финишу каждого игрока. Тот, чье время окажется ближе к 2 минутам, выигрывает.
ВАРИАНТ № 4
Каждый игрок кладет себе на ладонь тонкий листочек размером с ладонь. Задача – донести листочек до финиша. Поскольку листочек легкий, то от быстрой ходьбы он очень быстро слетает с ладони. Другой рукой придерживать его нельзя. Кто быстрее доберется до финиша, не уронив своего листочка, тот и победил.
Если игроков много, то этот вариант игры можно организовать и как эстафету, разбив желающих на 2 команды. Тогда потребуется 2 листочка – по одному на команду, который они будут передавать друг другу, пока крайний игрок не достигнет финиша.
«Слова»
Всем желающим выдается по листу бумаги и ручке.
Затем ведущий объявляет или показывает карточку с каким-либо длинным словом. Задача игроков записать на своем листочке как можно больше коротких слов из букв, входящих в состав заданного слова.
едущий должен засечь определенное время (1-2 минуты), по окончании которого определяется победитель, который составил наибольшее количество слов. Если победителей окажется несколько, то победителем будет тот, у кого будут более длинные слова.
«Конкурс анекдотов»
Анекдоты – универсальная вещь. Они уместны в любое время. А на празднике, объявив конкурс на самый смешной анекдот, можно заполнить неожиданно возникшую паузу. Конкурс может быть на рассказывание анекдотов на определенную тему или про определенных героев. Чей анекдот окажется самым веселым, тот и окажется победителем, которому полагается какой-либо смешной приз.
74 Безумно веселые тимбилдинговые мероприятия для работы в 2021 году
Вы не поверите, но увлекательные мероприятия по построению команды для работы критически важны для успеха вашего бизнеса.
Фактически, личные связи, сформированные между членами команды, на самом деле дают вашей компании конкурентное преимущество.
Как это работает?
Все дело в вовлечении. Существует довольно четкая связь между личными связями между членами вашей команды и их уровнем вовлеченности.Недавнее исследование Gallup показало, что близкая рабочая дружба повышает удовлетворенность сотрудников на 50%, в то время как у людей, которые называют себя лучшим другом на работе, в семь раз больше шансов быть полностью вовлеченными в работу. Не верите нам? Для сравнения, генеральный директор и эксперт по взаимодействию Джейсон Назар объясняет, почему это так и как он это делает, в этом клипе из подкаста Brand Builder.
Другое исследование Gallup показало, что вовлеченные компании постоянно превосходят конкурентов, когда речь идет о таких вещах, как прибыль, производительность и оборот.
(Довольно важные вещи, если вы спросите нас.) И это понятно — чем ближе вы к своим коллегам, тем счастливее вы будете на работе и тем выше вероятность, что вы пожертвуете свое свободное время, чтобы помочь. им это удается.
И самое главное — мероприятия по тимбилдингу не обязательно должны быть скучными и отстойными!
Мы попросили некоторые из наиболее заинтересованных и сплоченных компаний показать нам, как правильно строить команду. Мы разбили их на категории, чтобы помочь вам решить, какие идеи могут подойти вашей компании.Вот что сказали эти замечательные компании.
74 Тимбилдинг и игры для работы
1. Формирование команды и обучение в глубинке
Если время и логистика, необходимые для посещения квест-комнаты за пределами площадки, просто не в планах для вашей команды, то вы можете попробовать сделать то, что Outback Team Building & Training сделали для компании Coca-Cola: Принесите квест-комнату в конференц-зал прямо в вашем офисе.
Этот тимбилдинг получает много очков за удобство, а также добавляет элемент неожиданности.Поскольку вы не будете координировать поездки в квестовую комнату и обратно, все это мероприятие может стать полной неожиданностью. Просто преобразуйте конференц-зал в нерабочее время и запланируйте что-то вроде обычной еженедельной встречи. Затем наблюдайте, как загораются лица вашей команды.
ВызовOutback для Coca-Cola был посвящен ограблению драгоценностей. Команда должна была помочь вернуть украденные драгоценности, разгадывая улики, конечно, работая вместе. Мероприятие имело огромный успех, отмечая сотрудничество и объединение предоставленных мероприятий:
«Escape Room: Jewel Heist было таким веселым событием.Он выполнил свое обещание показать, как группы с индивидуальными талантами могут работать вместе для решения проблем. Я определенно рекомендую это другим компаниям для тимбилдинга ».
youtube.com/embed/txRfXwXzsZk» frameborder=»0″ allowfullscreen=»allowfullscreen»/> Outback Team Building & Training в настоящее время также предлагает четыре из своих самых популярных командных мероприятий в виртуальном формате, специально разработанные для удаленных корпоративных групп:
Clue Murder Mystery: Соберите свою удаленную команду онлайн и совместно работайте, чтобы раскрыть дело о смертельном преступлении в этом виртуальном тимбилдинге с загадочным убийством.Какая команда первой раскроет убийство миллионера Нила Дэвидсона?
Game Show Extravaganza: Удаленные команды могут сражаться друг с другом в этом виртуальном онлайн-соревновании по игровому шоу. Вместе командам нужно будет решать задачи по фото и мелочам, охватывающие все, от поп-культуры до политики, пока они соревнуются на время.
Code Break: Решайте онлайн-головоломки, загадки и мелочи вместе со своими удаленными коллегами в этом ошеломляющем соревновании по виртуальному тимбилдингу.Это виртуальное мероприятие идеально подходит для групп, которые любят решать сложные задачи и не боятся небольшого дружеского соревнования.
Командное преследование: Соберите свою удаленную команду, чтобы принять участие в серии сетевых умственных, физических, навыков и загадочных испытаний. Виртуальная командная деятельность позволит вам лучше узнать своих коллег и улучшить коммуникативные навыки, демонстрируя при этом скрытые таланты каждого человека.
Почему нам это нравится: Это занятие включает в себя решение проблем, сотрудничество, азарт и удобство.Формирование команды Outback — это идеальный способ для больших и занятых команд провести трансформирующую деятельность по созданию команды, не занимаясь сложной логистикой.
2. Очищение
Ничто так не объединяет команду, как охота за мусором: веселье, взаимодействие, решение проблем, дружеское соревнование — это идеальный инструмент для создания команды.
Через мобильное приложение и / или браузер отдельные лица и команды могут участвовать в приложении для поиска мусора, в котором они могут делать снимки, снимать видео, отвечать на вопросы, сканировать QR-коды, предоставлять отзывы и многое другое.
Еще лучше, приложение Scavify предоставляет функции взаимодействия в реальном времени, такие как таблица лидеров и фотопоток, чтобы команды могли оставаться на связи во время охоты. Это отлично подходит для выходного дня, или вы можете оставить его открытым на неделю (или дольше) для более длительного взаимодействия.
«Спасибо! Мы прекрасно провели время и получили потрясающие отзывы. Некоторые из наших руководителей сказали, что это было лучшее мероприятие, в котором они когда-либо участвовали с AB — и это настоящий комплимент! Спасибо за вашу помощь и отзывчивость.Мы действительно прекрасно провели время! »
-Anheuser-Busch
Почему нам это нравится: Scavify — чрезвычайно универсальное приложение, которое можно использовать для адаптации новых сотрудников, счастливых часов и / или просто веселого мероприятия по построению команды в пятницу днем. У них также есть удаленная версия отмеченной наградами игры «Охота на мусор», которую можно использовать для создания виртуального тимбилдинга.
3. Экскурсии по городу с пивоварней
Увеличьте свой счастливый час с помощью уникального онлайн-опыта крафтового пива или выведите свою команду из офиса с помощью комплексного тура по пивоварне.Предложения City Brew Tours являются образовательными, интерактивными и пронизаны легкомыслием и юмором, создавая идеальные условия для вашей команды, чтобы идти в ногу друг с другом.
Работая в 12 городах по всей Северной Америке, вы можете выбрать одно из стандартных предложений City Brew Tours или поработать с организатором мероприятий, чтобы разработать мероприятие, отвечающее вашим целям по построению команды.
После трех месяцев работы в распределенных командах мы очень благодарны за те моменты, которые у нас есть, чтобы снова пообщаться с нашими коллегами.
В мае мы провели несколько виртуальных сессий домашнего пивоварения с City Brew Tours — им удалось провести шесть групп любителей пивоварения через процесс пивоварения, вооружившись последующими инструкциями по газированию и розливу в бутылки. (Нам удалось выяснить, что такое питьевая часть.) Если мы не можем выпить пива вместе, приготовление собственного пива, не выходя из нашей кухни, может быть следующим лучшим решением!
— Подрядчики по тяжелым механическим работам
В мае мы провели несколько виртуальных сессий домашнего пивоварения с City Brew Tours — им удалось провести шесть групп любителей пивоварения через процесс пивоварения, вооружившись последующими инструкциями по газированию и розливу в бутылки. (Нам удалось выяснить, что такое питьевая часть.) Если мы не можем выпить пива вместе, приготовление собственного пива, не выходя из нашей кухни, может быть следующим лучшим решением!Почему нам это нравится: Выпить ледяного пива со своей командой — отличный способ расслабиться и отпраздновать успешный рабочий день.City Brew Tours делает еще 5 шагов дальше: вы окунетесь в мир ремесленного пивоварения и научитесь всем хитростям на этом пути.
Совет! Все возможности можно настроить в соответствии с вашим бюджетом и потребностями в создании команды, включая пиво, сваренное на заказ, доступ за кулисами и фирменные пинтовые стаканы. Все интерактивные возможности включают в себя комплекты, которые доставляются к дверям ваших команд, чтобы обеспечить иммерсивный опыт.
4. Игра в игру
The Go Game предлагает возможности виртуального тимбилдинга для распределенных команд и создали тысячи виртуальных мероприятий, игр и опытов с такими компаниями, как Spotify, Google, LinkedIn, GoFundMe, YouTube, Amazon, Uber, Ernst & Young, Salesforce, Dell и более.Платформа яркая и удобная; позиционируется как технологическая компания, ориентированная на человека. Даже на экране команда поощряет подлинное общение, спонтанное взаимодействие и массу творчества и веселья.
«Сегодняшняя игра нашей команды была потрясающей! Это был самый эффективный и увлекательный опыт удаленного тимбилдинга, который я когда-либо видел ». -Элизабет Купер, Google
«Для нас большая честь проводить время с вашей командой.— Ян Фрейзер, соучредитель
Участие в мероприятии по построению коллектива — это большие вложения для вас — время вдали от рабочих столов и рабочих мест.Мы приветствуем это решение, создав идеальное мероприятие для вашей команды. Если вы решите сыграть в Go Game со своими коллегами, вы станете бесспорным чемпионом в офисе ».Почему нам это нравится: Заставить команды творчески решать подсказки и мыслить стратегически — это верный способ сплотить, сплотить, сплотить!
5. Давай побродим
Adventure уже существует, и Let’s Roam поможет вам его найти! Команда исследователей со всего мира Let’s Roam, специализирующаяся на ручной охоте за мусором в масштабах города, создает увлекательные корпоративные поиски мусора для тимбилдинга.Эти незабываемые впечатления заставляют сотрудников совершать эпические экскурсии по городу, ведущие к скрытым жемчужинам и достопримечательностям, которые необходимо посетить. На своем пути команды ищут подсказки, открывают удивительные факты и делают потрясающие смешные фото / видео.
Команды будут соревноваться за высокий балл и заветные награды «Roam-y». Вся корпоративная охота за сборщиками тимбилдинга полностью настраивается, поэтому компании могут добавить собственные мелочи или настроить маршрут до своего любимого ресторана. Охота Let’s Roam’s, доступная в более чем 400 городах по всему миру, сочетает в себе все составляющие совместного, предприимчивого и укрепляющего боевой дух командного мероприятия.
«От начала до конца у нас был невероятный опыт Let’s Roam. Мы прилетели членов команды GE со всего мира на эту командную охоту на мусорщиков, и эта охота была для них идеальным способом исследовать новое место. Все участники были настолько впечатлены, что сказали, что хотят провести аналогичные охоты в своих городах.
Команде Let’s Roam нет равных. Они сделали все возможное, что упростило включение вопросов о нашей компании в охоту.
— Наталья Сейболд, DBA
Стратегия бизнес-дизайна и инноваций
GE Crotonville
Глобальный центр исследований лидерства и менеджмента
Если вы ищете уникальный способ заинтересовать и активизировать свою команду, поговорите с Let’s Roam ».Почему нам это нравится: Команда по организации мероприятий Let’s Roam стремится к тому, чтобы каждое корпоративное мероприятие проходило без стресса и позволяло достичь великих целей клиентов.Охота на мусорщиков Let’s Roam проводится исключительно на открытом воздухе, поэтому команды могут по мере необходимости дистанцироваться друг от друга во время исследования. Поскольку все управление осуществляется в цифровом формате, сроки гибкие. Приложение интуитивно понятное и интерактивное, что гарантирует беспроблемный опыт.
Совет! Let’s Roam также проводит уникальные мероприятия по виртуальному тимбилдингу, которые объединяют удаленные команды с помощью забавных онлайн-игр / викторин.
6. Побег из игры
The Escape Game может быть известна своими эпическими приключениями, в которые вы можете играть в реальной жизни, но теперь они также предлагают виртуальные квесты! TEG Remote Adventures — самый увлекательный опыт удаленного тимбилдинга.Ваша команда подключится к Zoom-вызову, где они будут общаться друг с другом, с ведущим из The Escape Game и игровым гидом физически в комнате для побега. Используя прямую трансляцию с камеры и онлайн-панель со сканированием комнат на 360 градусов, команды направляют свое руководство по игре о том, где исследовать и что делать. Исследуй космос, найди подсказки, реши головоломки и (надеюсь) сбеги!
«Это отличалось от других мероприятий по построению команды, потому что это было связано с иммерсивным опытом… они учатся, делая что-то, что может быть связано с тем, что выходит за рамки их повседневной жизни.
-Иглу
”
Почему нам это нравится: The Escape Game Remote Adventures отлично подходит для команд буквально любого размера, и, поскольку в нем нет границ, члены команд из разных городов, штатов или стран по-прежнему могут играть вместе!
7. QuizBreaker
QuizBreaker — это увлекательная онлайн-игра, которая поможет с виртуальным тимбилдингом, особенно если ваша команда не живет в одном офисе — удаленных сотрудников любят это. Когда вы регистрируетесь, каждый член вашей команды отвечает на несколько забавных вопросов-ледоколов, таких как «Какое ваше любимое телешоу всех времен», «Кого из живых или мертвых больше всего хотелось бы пригласить на ужин» или «В каком магазине вы бы макс с вашей кредитной карты, если вам это абсолютно необходимо? ».Затем каждую пятницу каждый человек проходит викторину, в которой он должен угадать, кто из команды сказал, какой ответ! Это простая игра, которую используют большие и маленькие команды по всему миру, в том числе такие, как Moz, Wrigleys и даже Google! Он также поставляется с бесплатной пробной версией.
«Наш офис быстро развивается. Мы придерживаемся баланса между работой и личной жизнью и позволяем нашим сотрудникам работать удаленно, а некоторые работают исключительно удаленно. Мы всегда ищем веселые и инновационные способы построения команды, и QuizBreaker на данный момент является одним из лучших.Каждую неделю мы проводим маркетинговую встречу по DR. Обычно они начинаются с перефразирования наиболее интересных выводов по результатам последней викторины. Излишне говорить, что моя команда становится все ближе, и мы изучаем, что заставляет друг друга работать — по одной викторине за раз! »— Энди Макенсен, директор по маркетингу
Почему нам это нравится: QuizBreaker — это круто, потому что играть в него нужно всего 2 минуты в неделю, и он идеально подходит для удаленных и распределенных команд, которые не проводят много времени лично.
8.Гоночный картинг
Платформа экспериментальных вознаграждений Blueboard не боится есть свою собачью еду. Хотя, учитывая, что их «собачья еда» на самом деле меняет жизнь тимбилдинговых приключений, таких как городская охота за мусором и туры на горных велосипедах с гидом, это не удивительно. Их последний командный выезд был грандиозным поединком на картинге. Руководитель отдела маркетинга Морган Чейни объясняет:
«Обычно мы тестируем наших собственных (и любимых) поставщиков услуг. На прошлой неделе мы катались на картинге на KI Speedway здесь, в районе залива.Это было очень весело, потому что вы соревнуетесь со своими коллегами за лучшие позиции, максимальную скорость и возможность делать то, чего никто из нас не делал годами. И в итоге у нас есть несколько довольно сладких трофеев ».— Морган Чейни, руководитель отдела маркетинга
Почему нам это нравится: Морган подчеркивает главную тему в этом разделе — дружеское соревнование дает фантастический способ дать членам команды возможность ослабить охрану и наладить отношения вне работы.
9. Марафон настольных игр
Программное обеспечение для управления задачами и повышения производительности, базирующееся в Тель-Авиве, monday.com отбрасывает старую школу своим возвращением. Маркетинговый аналитик Омри Ицхак объясняет:
«Видеоигры — это здорово, но все же ничто так не объединяет людей, как старая добрая настольная игра. Раз в неделю все собираются для игры в Settlers of Catan, 7 Wonders или Magic. У нас есть коллекция из 10 настольных игр на выбор ».Почему нам это нравится: Этот потрясающий, потому что он дешевый и сочетает в себе взаимодействие лицом к лицу с ностальгией по классическим настольным играм из нашего детства.— Омри Ицхак, аналитик по маркетингу
10. Тип Fight
Ничто так не воплощает дух соревнования, как личное соревнование. И хотя о турнире в стиле Blood Sport, вероятно, не может быть и речи, Smith Brothers предлагает нам более творческий (и гораздо более безопасный) подход к старомодному доброму бойцовскому клубу:
«Type Fight — это полумесячный конкурс дизайна типографики, в котором два сотрудника соревнуются за одно и то же письмо, а остальные сотрудники агентства голосуют за своего фаворита!»Почему нам это нравится: В этом есть все — дружеское соревнование, творческий подход и, что самое главное, он напрямую связан с работой, которую делает Smith Brothers.Так много побед.— Нора ДиНуццо, менеджер по развитию бизнеса
11. Лига кикбола
Типографика великолепна и все такое, но здесь, в SnackNation, мы предпочитаем соревноваться в мире ставок на жизнь или смерть… взрослого кикбола. Исполнительный менеджер SnackNation по успеху и энтузиаст кикбола Юлия Маламуд рассказывает о своей любви к спортивным ботинкам и бегам:
«Я присоединился к нашей лиге по кикболу, потому что это отличный способ лучше узнать моих коллег и феноменальный способ познакомиться с новыми людьми, которые не работают в SnackNation.Кроме того, это весело, дает мне то, чего я с нетерпением жду в середине недели, и помогает мне позволить своему внутреннему ребенку выйти наружу ».Почему нам это нравится: Кикбол — это здорово, потому что здесь все включено. Любой может играть (независимо от уровня атлетизма), и это объединяет людей, которым не обязательно нравятся счастливые часы или другие развлечения, ориентированные на вечеринки.— Юлия Маламуд, исполнительный менеджер по работе с участниками
12. Нерф Битва
Представьте, что ваш офис превратился в поле битвы, где вы и ваша команда должны работать вместе, чтобы избежать надвигающейся гибели.
Именно так команда YouEarnedIt «играет» вместе:
«Это может показаться не самым традиционным упражнением по построению команды, но здесь, в YouEarnedIt, мы верим в то, что признание наших достижений делает наших сотрудников самыми счастливыми. В тот же день, когда мы узнали, что YouEarnedIt выиграли титул «Лучшее место для работы в Остине», мы провели нашу первую в истории Nerf Battle Royale. Наши сотрудники объединили свои баллы YouEarnedIt, чтобы профинансировать и запустить то, что оказалось одним из самых эффективных упражнений по построению команды.На 30 минут весь офис превратился в поле битвы, где стратегия, сотрудничество и нестандартное мышление означали разницу между жизнью и (виртуальной) смертью ».Почему нам это нравится: Это не только прекрасное времяпрепровождение, но и отличное упражнение, и вы также можете разогнать мышцы соревнований.— Тим Райан, вице-президент по маркетингу
13. Культурный джем-сейшн
Создание команды — это не только общение, но и объединение общих ценностей и укрепление общей корпоративной культуры.Компания по разработке программного обеспечения для распознавания сотрудников WorkStride придумала творческий способ отметить свою культуру, одновременно создав форум, где их сотрудники могут общаться на личном уровне. Они называют это «Культурный джем». Директор по маркетингу Мередит Мехиа объясняет:
«Корпоративная культура невероятно важна для нас в WorkStride, и мы знаем, что нельзя просто оставлять ее на волю случая, особенно когда мы продолжаем расти. Наш генеральный директор Джим Хеммер провел ежегодные «культурные джемы», когда сотрудники собираются в небольшие группы, чтобы обсудить, что такое культура сегодня, где мы хотим, чтобы она была и как мы к ней добираемся.Он идеально подходит, если вы ищете веселые небольшие занятия для сотрудников. Самое важное, что мы делаем, — это записывать отзывы всех групп и включать их в руководство по культуре, которое является живым документом, к которому мы обращаемся в течение всего года.— Мередит Мехиа, директор по маркетингу
Недавние идеи, которые были реализованы, включали проведение хакатонов для поощрения инноваций, организацию занятий по здоровой кулинарии и планирование обедов из коричневых пакетов с руководителями других отделов, чтобы узнать больше о том, чем они занимаются. Как компания, которая помогает другим организациям формировать лучшую культуру за счет признания и вовлечения сотрудников, мы серьезно относимся к этому процессу, потому что мы ежедневно проповедуем важность культуры для бизнес-результатов! »Почему нам это нравится: Культурные пробки не только побуждают сотрудников критически относиться к тому, какую культуру они хотят создать, но и эти идеи гениально отражены в руководстве компании по культуре.Слишком часто результаты этих мозговых штурмов не регистрируются, и никакого прогресса не наблюдается, несмотря на лучшие намерения всех участников.
14. Праздник культуры
Иногда празднование наших различий так же эффективно, как и объединение общих ценностей. У Taskworld есть замечательная идея для тех из вас, кто работает в различных культурных средах:
«В одном офисе работают представители более 15 национальностей, поэтому у нас всегда много историй. В Taskworld мы действительно ценим это разнообразие.По крайней мере, один раз в неделю каждый член команды принимает участие в культурном мероприятии с участием другого члена команды. Это создало ситуацию в компании, где французы смотрят фильмы Болливуда, немцы разбираются в крикете, индийцы едят венгерскую еду … и все любят Таиланд ».— Шив Шарма, руководитель отдела содержания
Почему нам это нравится: Эта идея сочетает в себе диалог один на один (отличный способ вызвать доверие и сочувствие) с празднованием разнообразия.
15. Система друзей
Создание команды начинается задолго до того, как новый сотрудник SnackNation входит в офис. Все начинается с нового SnackNational’s SnackNation Buddy. Да, SnackNation работает по системе друзей, как и в случае с четвертым классом. Директор по привлечению талантов Рэй Маркс уточняет:
«Культура невероятно важна для нас, и мы знаем, что это не случайно. Вот почему мы создали систему друзей, чтобы наши новые сотрудники чувствовали себя желанными, комфортными и заботливыми.«Наши друзья — это члены команды, которые полностью понимают культуру и среду SnackNation, доказали свою успешность в компании и, что наиболее важно, хотят, чтобы стал другом для нового сотрудника SnackNation. Работа Бадди — служить ресурсом, доверенным лицом и помогать им адаптироваться к культуре ».Почему нам это нравится: Система Buddy System имеет двойную ценность: во-первых, она гарантирует, что во время процесса адаптации нового сотрудника будут приветствовать и найти кого-то, кому они могут доверять в первый же день.Во-вторых, он предоставляет новым сотрудникам ресурс, который может помочь им со всеми небольшими вопросами, которые возникают при новой работе (как печатать, где находятся ванные комнаты, кто может починить их сломанную клавиатуру и т. Д.). Кроме того, это дает начинающим лидерам возможность развить навыки управления.-Рэй Маркс, директор по привлечению талантов и Rock Stardom
16. Признание коллег
TemboSocial предлагает решения для признания сотрудников, опросов и коммуникаций для социальных предприятий, поэтому неудивительно, что компания использует свои собственные замечательные продукты, чтобы поддерживать связь и вовлеченность своей команды.Джастина Дюклоу, координатор цифрового маркетинга в TemboSocial, объясняет:
«Мы используем нашу собственную программу взаимного признания, чтобы делиться ежедневными успехами и достижениями, с которыми каждый из нас сталкивается в течение рабочего дня.— Джастина Дюклоу, координатор цифрового маркетинга
Некоторые примеры — это поблагодарить вашего коллегу за всю его поддержку в успешном запуске проекта, отметить тяжелую работу, которую ваш коллега проделал для подготовки к недавней встрече с клиентом, или поздравить вас с реализацией вашей идеи функции и получением таких положительных отзывов клиентов. уже.”Почему нам это нравится: Эта тактика хороша по многим причинам — она инклюзивная, интерактивная, причудливая и увлекательная — но больше всего нам нравится то, что она демонстрирует ценность собственного продукта компании и дает всем в организация осязаемо осознает миссию компании и ценность ее продукта.
17. Вопрос пятница
Создание команды может быть особенно сложной задачей, когда у вас есть удаленная рабочая сила.Платформа взаимодействия с сотрудниками 15five дала возможность поддерживать вовлеченность членов команды и ощущать их причастность к одной и той же миссии. Это называется пятница вопросов. Пятый вице-президент по работе с клиентами Шейн Меткалф сказал следующее:
«Каждую пятницу утром наша команда со всего мира участвует в виртуальной встрече, которая длится около 30 минут. Назначенный специалист по вопросам вопросов начинает разговор, задавая наводящий на размышления вопрос, направленный на создание духа товарищества, разрушение стен и позволяющее нашей распределенной команде почувствовать себя ближе.Люди проявляют себя увлекательным образом, что значительно повышает коллективный уровень уязвимого доверия, что ведет к лучшему сотрудничеству и большему здоровью организации. Вот несколько наших любимых вопросов, которые мы задавали:
- Если бы вы вернулись в школу и получили ученую степень, что бы вы получили и почему?
- Что было по-настоящему трудным в вашем детстве, как это повлияло на ваше восприятие мира? »
— Шейн Меткалф, вице-президент по работе с клиентами и неофициальный вице-президент по персоналу и культуре 15Five
Почему нам это нравится: Эта тактика выполняет двойную функцию — это способ выразить основные ценности 15five, такие как прозрачность и достоверность, и одновременно создать диалог, который позволяет членам команды узнавать друг друга и сочувствовать друг другу.
Совет! Для получения дополнительных идей о том, какие вопросы вы можете задать, ознакомьтесь со списком встречающихся ледоколов.
18. День образования
«Хакерских дней» довольно распространены в мире технологий — командам разработчиков дается день на то, чтобы придумать новую идею продукта и создать прототип за 24 часа. У дней взлома есть масса преимуществ, но проблема в том, что они ориентированы на разработчиков и не допускают более широкого участия остальной части организации.Торговая площадка для энтузиастов Panjo придумала отличную альтернативу, которая гораздо более инклюзивна и, следовательно, более ценна. Шеф Панджо Чад Биллмайер разбирает это:
«Сотрудники Panjo каждый квартал участвуют в мероприятии, которое мы называем« Днем образования ». У всех сотрудников есть день, чтобы участвовать в любом виде образовательной деятельности, которая их интересует. Некоторые сотрудники проходят онлайн-курс, некоторые сотрудники читают исследовательские работы, некоторые пытаются программировать на новом языке. Все члены команды должны представить 60-секундную презентацию того, что они узнали.Раньше у нас был «день взлома». Многие компании, как известно, проводят дни взлома. Однако мы обнаружили, что «день взлома» был слишком ориентирован на разработчиков и что проекты, вышедшие из «дня взлома», оставляли желать лучшего ».Почему нам это нравится: Ключевым моментом здесь является инклюзивность. Лучшее в образовательном дне заключается в том, что полученные знания и идеи не разрознены, а делятся ими с остальной частью организации.— Чад Биллмайер, генеральный директор Panjo
19. Сэнсэй Сессии
Мы делаем нечто подобное здесь, в SnackNation.Каждый понедельник мы собираем всю нашу команду из более чем 90 человек для личного или профессионального развития. Мы называем Сенсей Сессией. Вот недавняя сессия сенсея, которую мы провели с автором бестселлеров Райаном Холидей:
youtube.com/embed/MiVFxVY53FQ?wmode=transparent&autoplay=0″ allowfullscreen=»»/> Почему нам это нравится: Sensei не только помогает нам приходить в жаркую погоду по понедельникам, но и укрепляет нашу приверженность развитию и обучению. Обсуждаемые темы становятся предметом обсуждения в течение недели и помогают в дальнейшем сближении членов команды.
20.Собственный день
Компания Limeade, занимающаяся корпоративными технологиями оздоровления, ценит право собственности на продукт. Настолько, что они поощряют идеи продуктов приходить из любой точки организации. Но вместо того, чтобы на словах об этом идеале, компания вкладывала деньги туда, где они говорили, запустив собственный день, который дает каждому в организации возможность представить свои идеи продукта, независимо от того, где этот человек находится в организационной диаграмме. .
«Own It Day» — это наше внутреннее мероприятие, проводимое два раза в год, на котором сотрудники компании представляют, создают и запускают собственные улучшения продукта.Это недельный процесс, в ходе которого мы от начала до конца дорабатываем наши улучшения. Это всего лишь один из способов воплотить нашу культуру в жизнь ».-Доктор. Лаура Хэмилл, директор по персоналу
Почему нам это нравится: Own It Day позволяет буквально любому сотруднику компании сделать именно это — стать собственником инноваций для продукта Limeade.
21. Круг признательности
Фирма по взаимодействию E Group недавно начала свою Неделю культуры с «Круга признательности» — простого мероприятия с огромным воздействием.Рэйчел Нибелинг, специалист по взаимодействию с сотрудниками E Group, входит в состав комитета, который планирует мероприятия по командообразованию.
В своей серии блогов «Неделя культуры» Рэйчел объясняет, как компания выполнила этот простой, но эффективный тимбилдинг:
«Весь персонал E Group образовал большой круг, и каждого сотрудника попросили рассказать о том, что им нравится в человеке справа. Когда круг замкнулся, процесс изменился, и мы все поделились тем, что ценили в человеке слева.Звучит просто, и это было так. Но это было также довольно мощно. Вы действительно могли почувствовать сдвиг энергии, когда мы двигались по кругу. Это занятие действительно продемонстрировало силу признательности. Если ваша компания большая, вы можете разбить круги на отделы или рабочие группы и добиться аналогичного эффекта. Просто не забудьте включить руководство и персонал в каждый круг. В конце мероприятия мы подарили каждому сотруднику свой набор карточек с благодарностью, чтобы они могли продолжать делиться положительными эмоциями с коллегами, поставщиками или клиентами.”Почему нам это нравится: Такой простой, но такой эффективный. Иногда бывает сложно найти способы выразить благодарность окружающим, но это очень важно — от этого зависит ваша культура. Это упражнение по построению команды для работы позволяет легко планировать день признательности сотрудников или любой день, который, по вашему мнению, действительно нужен вашей команде.— Рэйчел Ниблинг, специалист по взаимодействию с персоналом
22. Введение в Epic Company
Новые заставки с мегафоном, дымовой машиной и вступительной музыкой Chicago Bulls (около 1990 г.) стали легендой здесь, в SnackNation.Возглавляемая нашим директором по привлечению талантов и рок-звездой Рэем Марксом, эта любимая традиция становится все больше и больше. Проверить это:
Почему нам это нравится: Зрелищность и чрезмерная энергия Рэя, конечно, забавны, но реальная ценность заключается в теплом приеме и чувстве вовлеченности, которое испытывают новые сотрудники, когда они приходят в компанию.
23. Связь поверх мороженого
Хорошие люди, стоящие за разработкой программного обеспечения для подбора персонала. Lever умеет создавать импровизированные моменты тимбилдинга:
«Наша команда CS недавно, совершенно неожиданно, начала раздавать мороженое в середине рабочего дня.У них была тележка с разными вкусами и начинками, они играли музыку и были одеты в цвета США (это было во время Олимпийских игр). К мороженому у каждого человека был прикреплен флажок из зубочистки, на котором было написано значение рычага. Я думаю, что именно такие органические моменты сближают команду и укрепляют ценности. Мы все ненадолго перестали работать и просто болтали за мороженым. Теперь мы все рады видеть, что сделают другие команды ».Почему нам это нравится: Это явный признак отличной культуры, когда люди выходят из своих ролей и возглавляют свои собственные веселые командные мероприятия.Дайте людям свободу творчества в общении друг с другом, и могут случиться удивительные вещи.— Киран Диллон, менеджер по контент-маркетингу
24. Командный поход
У компании Bonusly, занимающейся программным обеспечением для распознавания, есть лекарство от тех собачьих летних дней, когда кажется, что циклы продаж замедляются, и трудно оставаться в помещении, когда светит солнце: отправляйтесь на разведку на свой задний двор. Джордж Диксон, дизайнер и маркетолог компании, объясняет:
«Команда Bonusly любит хороший командный обед или счастливый час так же, как и следующую группу, но мы также стараемся проявить больше творчества в наших мероприятиях вне офиса, когда это возможно.Примерно раз в квартал мы собираем наши команды из Нью-Йорка и Боулдера на совместную неделю. Мы используем это время как возможность поработать лицом к лицу над специальными проектами, а также как возможность сблизить нас как команду. Во время нашей последней коворкинг-недели мы все вместе отправились в поход по Флэтайронсу в Скалистых горах Колорадо.Почему нам это нравится: Независимо от того, где вы живете, есть вероятность, что вас ждут уникальные и увлекательные мероприятия по тимбилдингу на открытом воздухе — вам просто нужно посмотреть.Эта стратегия заставляет членов команды выходить на улицу, менять свою точку зрения и исследовать удивительные вещи, которые может предложить их район. (Не повредит, если вы живете недалеко от Скалистых гор.)— Джордж Диксон, отдел маркетинга
Мы все довольно активны, и это был отличный способ собраться вместе и заняться чем-то вне офиса. Вид тоже был неплохим! »25. Клуб приключений
Ищете что-то более эпичное? У агентства Smith Brothers из Питтсбурга есть ответ для вас. Клуб приключений.
«Клуб приключений собирается для новых занятий каждые две недели после работы (походы, езда на велосипеде, каякинг — вот лишь некоторые из тех, что мы сделали… и мы проводим одно из этих мероприятий« Комната паники »через неделю или около того. ).”— Нора ДиНуццо, менеджер по развитию бизнеса
Почему нам это нравится: Помимо лучшего имени в списке, Adventure Club правит, потому что он вырывает вашу команду из рутины рабочей недели и помещает членов команды в незнакомую обстановку, что может стимулировать как творчество, так и сплоченность. Мероприятия по вовлечению сотрудников действуют как средство снятия стресса, сплочение команды и генератор идей.
26. Отдых на пляже
Taskworld также старается использовать в своих интересах природные ресурсы, которые может предложить их уникальное местоположение.И снова Шив:
«Еще одна роскошь пребывания в Таиланде — это доступ к одним из лучших пляжей в мире. Хотя бы раз в месяц мы пакуем чемоданы и спешим на ближайший пляж на выходные. На пляже мы занимаемся командными видами спорта, такими как футбол, устраиваем барбекю и обмениваемся идеями друг с другом.Почему нам это нравится: Вам не обязательно жить в Таиланде или рядом с пляжем, чтобы эта идея заработала.Практически везде есть природная красота или уникальные возможности для активного отдыха: в Вашингтоне есть Каскады, в Кентукки — известняковые пещеры, во Флориде — эверлэйдс. Бросьте вызов своей команде, чтобы исследовать собственный задний двор и посмотреть, что он может предложить.— Шив Шарма, руководитель отдела содержания
Некоторые из наших стратегических решений были приняты во время такого бегства ».27. Караоке Безумие
Хороший дискомфорт — это необходимое условие для роста. Как и в случае с мышцами, вам нужно выйти за пределы зоны комфорта, чтобы расти. У Smith Brothers есть отличная работа по построению команды в больших группах, которую они проводят во время своих ежегодных праздничных вечеринок, которая помогает членам команды в этом.Агентство делает все возможное для таких вечеринок, которые обычно включают в себя конкурс рождественских свитеров / костюмов, фотобудку, обед, предоставляемый агентством, веселые групповые мероприятия, такие как боулинг, и открытый бар. Но произведение сопротивления — эпическое караоке. Нора ДиНуццо снова возвращается, чтобы уточнить:
«Все новые члены агентства, присоединившиеся в прошлом году, должны выступать [на этой эпической караоке-сессии], а старшие сотрудники голосуют за лучшие выступления — да, это своего рода дедовщины … но мы разыгрываем качественные призы, такие как наушники и айпады Beats! »Почему нам это нравится: Эта караоке-сессия — это обряд посвящения, который превращается в общий опыт, который может помочь людям во всей вашей организации общаться друг с другом.— Нора ДиНуццо, менеджер по развитию бизнеса
28. Пародийное музыкальное видео
Ничто так не объединяет команду, как лидеры, которые не относятся к себе слишком серьезно и не боятся выглядеть глупо.
В качестве примера можно привести главный операционный директор MyEmployees Адам Таррт. Вместо того, чтобы представить типичное резюме 2-го второго бережливого производства Пола Акерса для книжного клуба компании, Тартт избрал совершенно иную позицию. Мэттью Коулман, директор по маркетингу MyEmployees, разбивает это на вещи:
«Мы еженедельно проводим книжный клуб на работе, и когда мы недавно выпускали новую книгу, мы хотели сделать для нее что-то особенное.Поэтому мы подделали «Watch Me» от Silento «. Результаты говорят сами за себя.»Почему нам это нравится: Этот сработал, потому что все участвовали в действии (хотя некоторые из них не совсем понимали, на что подписывались). Это определение «исключительной инклюзивности» — веселого опыта, которым может поделиться и сплотить вся команда.— Мэтью Коулман, директор по маркетингу
29. Бразильские уроки капоэйры
Для большинства из нас танец выходит за рамки зоны комфорта… особенно такой танец, как бразильская капоэйра, который сочетает в себе элементы боевых искусств и акробатики.Морган Чейни из Blueboard описывает, как капоэйра помогла сплотить их команду:
«Мы также проводили уроки групповых танцев, в частности изучали бразильскую капоэйру, а затем обедали в бразильском ресторане. Отличный способ сблизиться через взаимное смущение перед коллегами! »— Морган Чейни, руководитель отдела маркетинга
Почему нам это нравится: Идеи объединения команды для работы требуют некоторой общей уязвимости — и ничто не достигает этого быстрее, чем вытеснение членов команды из их зон комфорта.Для большинства из нас уроки группового танца практически стирают эту зону комфорта, делая это занятие веселым и эффективным способом сблизить людей.
30. Квест в загадке
Еще одно замечательное занятие от Bonusly — Квест Энгима:
«Мы также совершили поездку в Enigma Escape Room, где наша команда была заперта в комнате, полной головоломок, которые мы должны были решить в течение одного часа, чтобы сбежать. Нам уже очень нравится работать вместе, чтобы решать проблемы и находить творческие решения каждый день, поэтому квест стал естественным продолжением.Было очень весело бегать по комнате, каждый член команды пытался собрать воедино свои ключи, чтобы решить большую головоломку ».Почему нам это нравится: Это занятие потрясающе, потому что оно задействует навыки решения проблем и способствует совместной работе на рабочем месте, одновременно создавая удивительную общую память.— Джордж Диксон, отдел маркетинга
31. Проверено — будильник «Глаз тигра» и отжимания
Бесчисленные исследования показали, что для продуктивной работы нам нужны перерывы.Наш мозг может сосредоточиться с максимальной эффективностью только в течение 25-50 минут. Вывод? Вам нужно делать перерывы. Но если метод Pomodoro вам не по вкусу, мы думаем, вам понравится то, что предложила платформа для приема на работу малого бизнеса Proven:
«Дважды в день (11:40 и 16:40) все в компании падают вниз и вместе делают 20 отжиманий под музыку Глаза Тигра. Традиция началась с одного продавца, но со временем последовали и другие люди из его команды.Мне и моему соучредителю так понравилась энергия, которую он создавал в офисе, мы начали присоединяться. В конце концов, мы создали систему сигнализации, которая дважды в день автоматически воспроизводила «Глаз тигра» под анимацию парня, выполняющего отжимания. Это настолько укоренилось в нашей культуре, что мы даже останавливаемся посреди встреч, чтобы отжиматься, когда придет время.— Шон Фалконер, технический директор и соучредитель
Когда к нам присоединяются новые люди, мы даже не рассказываем им об отжиманиях, но они видят, как все падают в 11:40 утра, и вместо того, чтобы сомневаться в этом, они просто присоединяются.Это отличная традиция тимбилдинга, которая помогает зарядить офис энергией, помогает прервать рабочий день и дает всем возможность немного потренироваться ».Почему нам это нравится: Помимо очевидного преимущества сочетания умственного перерыва и стимулирующих мозг упражнений, нам нравится, что Proven не рассказывает об этой практике новым сотрудникам.
32. Урок гравюры в WorkshopSF
Мастера тимбилдинга Blueboard поделились еще одним гениальным мероприятием по тимбилдингу, в котором текли творческие силы.
«Для искусства и лукавства мы взяли уроки по изготовлению блочной печати в WorkshopSF, где мы научились резать марки и печатать на холщовых сумках. Супер-увлекательный способ проявить творческий подход и увидеть, кто в команде тайно великолепен в искусстве и дизайне ».— Морган Чейни, руководитель отдела маркетинга
Почему нам это нравится: Самая крутая часть этого творческого тимбилдинга заключается в том, что сотрудники получают что-то осязаемое — рубашку или холщовый мешок, — что будет напоминать им об их опыте и укреплять связи, которые они формировали каждый раз они его используют.
33. Получите радикальный на Mt. Килиманджаро
Как рассказал The Awesome Office Show генеральный директор Delivering Happiness и бывший сотрудник фонда Zappos, она и генеральный директор Zappos Тони Ше начали не с правильного пути. Она встретила предпринимателя и дальновидного бизнес-лидера в клубе в Сан-Франциско и подумала, что он типичный тусовщик Web.0. Но альпинистская экспедиция Zappos в Африке, чтобы подняться на гору. Килиманджаро все изменил. Именно этот опыт помог ей преодолеть это первоначальное плохое первое впечатление и укрепить связь между ними, которая помогла ее партнеру с Тони в его книге и, в конечном итоге, компании Delivering Happiness.Послушайте эпизод здесь (пропустите примерно 24 минуты для рассматриваемой истории):
Почему нам это нравится: Конечно, вам не обязательно ехать в Африку, чтобы осознать преимущества расширения своих зон комфорта, но эта история иллюстрирует, в какой степени решение сложных задач — особенно с лидерством — может объединить твоя команда.
34. Спринт-неделя
Хотите отличную командную деятельность, которая сразу же повлияет на ваш бизнес? Посмотрите, чем поделилась с нами Кристин Хоппе из Justworks:
«Маркетинговая команда Justworks взяла на неделю перерыв в выполнении своих обычных обязанностей, чтобы сосредоточиться на капитальном ремонте важной части нашего веб-сайта.Один из членов команды руководил процессом, но все в равной степени участвовали в предложении идей и решений. К концу недели у нас были рабочие прототипы, и мы пригласили людей для пользовательского тестирования. Хотя заранее подготовиться к недельному отпуску потребовалось дополнительных усилий, оно того стоило. Процесс спринта помог нам творчески решить проблему в группе — плюс это был отличный повод съесть закуски и вместе нарисовать картинки ».Почему нам это нравится: Более серьезные проблемы всей компании, с которыми вы сталкиваетесь, могут сказываться на вашей команде.Дать им возможность высказаться и найти решения. Это воодушевляет и дает отличный опыт обучения.-Кристин Хоппе, контент-продюсер
35. Ночи из фильмов о возвращении
УBlueboard также есть несколько недорогих идей:
«Для низкобюджетных вариантов мы сделали Throwback Movie Nights, где мы собираемся в офисе, чтобы взять на вынос, и фильмы 80-х / 90-х годов, а также регулярно готовить по очереди (у нас есть преимущество полностью оборудованной кухни в офисе) . Мы устроим групповые завтраки или более шикарные обеды.Мы также отлично провели время, прогуливаясь по барам в благотворительных магазинах во время мартовского командного ретрита в Тахо в этом году. Мы все выбирали имена из шляпы и покупали очень особенный наряд для человека, которого мы рисовали. Вы будете удивлены, как далеко уйдут 20 долларов! И это определенно послужило поводом для разговоров в нашем пабе той ночью ».— Морган Чейни, руководитель отдела маркетинга
Почему нам это нравится: Эти идеи просто показывают, что вам не нужно много тратить, чтобы создать незабываемые впечатления.
36. Классический Night Out
Taskworld напоминает нам, что иногда старые резервные игроки так же эффективны, как и эпические приключения. И снова Шив Шарма:
«Иногда самые удивительные и хорошие мероприятия по построению команды для взрослых случаются, когда люди даже не осознают, что делают что-то особенное. Вот почему иногда важно сохранять простоту. Наш офис находится в самом центре района ночной жизни Бангкока, и мы максимально используем его каждую пятницу.”— Шив Шарма, руководитель отдела содержания
Почему нам это нравится: Удивительно, как несколько коктейлей и закусок в счастливый час могут объединить людей. Не стоит недооценивать силу «классической вечеринки» — это классика неспроста.
37. Розыгрыши обедов раз в две недели
«Покажите мне кого-нибудь, кто не любит бесплатный обед, и я покажу вам лжеца». Эти знаменитые слова, впервые произнесенные Авраамом Линкольном во время Геттисбергского обращения [примечание редактора: Авраам Линкольн никогда этого не говорил], иллюстрируют вневременную привлекательность бесплатной еды.Делать хлеб с товарищами по команде — отличный способ наладить связи между членами команды. (Черт возьми, это одна из причин, по которой мы считаем, что здоровые офисные закуски так важны!) Сабрина Сон из TINYpulse рассказывает, как они это делают:
«Развлекательный способ, которым мы способствуем построению команды, — это во время наших раз в две недели общих собраний, мы делаем обеденные рисунки. Один сотрудник (который ранее был выбран для демонстрации ценностей нашей компании) достает имя из чаши, и пара отправляется на обед в компанию.Это помогает развивать и укреплять межведомственные отношения, потому что люди попадают в пары с коллегами, с которыми у них, возможно, не было возможности поговорить ».— Сабрина Сон, старший менеджер по маркетингу
(перейдите к # 6 на отметке 0:57)
Почему нам это нравится: Эта тактика не только вознаграждает лучших сотрудников и помогает подтвердить ценности компании, но также создает возможности для взаимодействия людей с разных сторон дома. Никогда не знаешь, какие новые идеи появятся в результате.
38. Жаждущий четверг
Агентство братьев Смит приносит ночь в офис:
«Жаждущий четверг — это наш еженедельный счастливый час на нашей террасе на крыше (бочонки, пинг-понг и закуски предоставляются!)»Почему нам это нравится: Счастливый час в помещении и сразу после работы (или в рабочее время) — отличный сигнал, свидетельствующий о том, что создание команды и развлечения являются приоритетом в вашей компании.Если члены вашей команды работают удаленно, запустите инструмент видеоконференцсвязи и запланируйте виртуальный счастливый час, чтобы включить всю команду в вашу сеть «Жаждущий четверг»!— Нора ДиНуццо, менеджер по развитию бизнеса
39. Обеденные игры
BambooHR применяет более социальный подход к одержимости своей команды настольными играми.
«У нас есть большая группа людей из всех отделов, которые каждый день собираются в конференц-зале во время обеда, чтобы поиграть в настольные и партийные игры. Пара популярных игр для тимбилдинга — это Resistance и Coup.Хотя завсегдатаев довольно много, всех в офисе приглашают поиграть в игры, выпустить пар и показать свою конкурентоспособность ».Почему нам это нравится: BambooHR показывает более непринужденную сторону игр. Чтобы воспользоваться преимуществами, необязательно проводить суперсессию в марафоне. Часто несколько игр за обедом могут быть столь же эффективными.— Брайсон Кёрл, креативный копирайтер
40. Отведи меня на игру
Спортивные мероприятия — это отличное развлечение от повседневных стрессов на работе.Еще раз, E Group предоставляет некоторый контекст:
«Если есть одна вещь, с которой может согласиться большинство E Groupers, так это спорт в Вашингтоне! Каждый год, когда подходят к концу летние месяцы, офисы E Group закрываются рано утром, и наши партнеры отправляются в центр округа Колумбия на прогулку в Национальный парк, где находится бейсбольная команда Washington Nationals. Вместе мы проводим вечер за едой, болтаем, смеемся и болеем за наших любимых «натсов». Даже любители группы E, не живущие в округе Колумбия, присоединяются к веселью.Это достойное обратного отсчета событие, которого мы все с нетерпением ждем каждый год. Отдых с нашими коллегами в веселой обстановке вдали от офиса — один из лучших способов сплотиться и стать сильнее в команде. Особая благодарность нашему директору и основателю Колину Игену за то, что он угостил нас этим ценным ежегодным командным мероприятием ».Почему нам это нравится: Бейсбол — это не только прошлое Америки, но и его замедленный темп, что делает его наиболее благоприятным для общения и общения.— Кристина Джермано, координатор по контент-маркетингу
41. Потрясающая офисная среда
Один из способов обеспечить общение и тимбилдинг — спроектировать потрясающее офисное пространство, которое поддерживает тимбилдинг в самой своей планировке. Зефир именно так и поступил. Как объясняет Эшли Нгуен,
«В любой обычный день в офисе вы часто обнаружите, что наша команда занимается маркетингом наших замечательных программных продуктов для управления тестированием, обсуждает планы на собраниях или выкрикивает ненормативную лексику, играя в настольный теннис в игровой комнате. Поскольку у нас гибкий график, мы ценим перерывы в течение дня, чтобы гулять друг с другом (под « прогуливаться » мы имеем в виду играть в Pokémon Go) или посещать игровую комнату, где есть коллекции книг, настольные игры и многое другое. главное стол для пинг-понга.”Почему нам это нравится: В правильной среде создание команды становится автоматическим, повседневным явлением. Не упустите прекрасную возможность сделать тимбилдинг неотъемлемой частью вашей культуры.— Эшли Нгуен, адвокат бренда
42. Экспромт на все руки
Как он описал на выставке Awesome Office, генеральный директор Menlo Innovations Ричард Шеридан является большим поклонником коллективных встреч. В отличие от большинства генеральных директоров, он не считает, что все руки должны быть формальными или редкими.Фактически, чтобы собрать кого-то вместе, все, что вам нужно сделать, это встать и крикнуть: «Привет, Менло!» Чтобы узнать, как они работают, посмотрите этот выпуск шоу Awesome Office:
Почему нам это нравится: Все руки — потрясающие инструменты, но большинство компаний используют их только один раз в год. Такая практика не только гарантирует, что они происходят чаще, но и соответствует необычной корпоративной культуре Menlo.
43. Мозговой штурм с другими отделами
Хотя регулярные встречи с представителями вашего отдела для обсуждения новых идей имеют решающее значение, иногда свежий взгляд может иметь решающее значение.Сьюзан Хант Стивенс, основатель и генеральный директор WeSpire, объясняет:
«Проведение мозгового штурма за пределами офиса с участием различных отделов — одно из любимых занятий Spire по построению команды. Это не только дает членам команды возможность отдохнуть от своей обычной рутины, но и позволяет сотрудничать между командами или отделами, которые не всегда могут работать вместе. Недавно наши команды по разработке продуктов и работе с клиентами объединили свои усилия в мозговом штурме для дальнейшего обсуждения потребностей наших клиентов, а также технических аспектов разработки платформы.Члены команды смогли познакомиться с коллегами, с которыми они обычно не работают, и по-новому взглянуть на роли и работу, которую они выполняют. Этот тип тимбилдинга привел к появлению действительно новаторских идей, которые помогают продвигать бизнес вперед. Это становится беспроигрышной ситуацией для всех участников, может происходить практически где угодно и обычно почти ничего не стоит ».Почему нам это нравится: Получение мнений из других отделов вдохновляет на новые идеи и дает людям возможность познакомиться с другими областями компании.Это также феноменальный способ позволить вашей команде сотрудничать с людьми, с которыми они обычно не проводят время.— Сьюзан Хант Стивенс, основатель и генеральный директор
44. Варьете
Здесь, в SnackNation, наш комитет по культуре проводит развлекательное шоу для нашего офиса. Подобно шоу талантов, на мероприятии мы приглашаем наших коллег поделиться своими особыми талантами во время открытого микрофона вечером в пятницу. Многие люди выступают вместе, что является отличным способом сблизить общие интересы и продемонстрировать свои навыки игры на гитаре или проверить новые шутки.
Почему нам это нравится: Есть ли лучший способ познакомиться с человеком, который сидит напротив вас в офисе, чем наблюдать за тем, как она написала песню?«Наше развлекательное шоу — это уникальный способ побудить наши команды выйти из зоны комфорта. Мы нанимаем людей из-за их опыта в офисе, но, поскольку компания является быстрорастущей, каждый вынужден браться за проекты, которые заставляют их приобретать новые навыки. Организуя развлекательное шоу, мы задаем тон, что можно полностью посвятить себя работе. Практика помогает добиться совершенства, отстраняться от коллег, а выступление требует серьезного мужества. Мне нравятся выступления коллег, которые объединяются в группу и объединяют свои таланты.Это служит примером наших ценностей и способствует созданию более благоприятной и благоприятной офисной среды. Нет ничего лучше, чем наблюдать за тем, как ваша компания присоединяется к медленным хлопкам в ладоши или когда все встают и кричат на бис. Люди неделями рассказывают о своих талантливых товарищах по команде ».
— Ари Садвик, вице-президент Комитета по культуре
45.Дайвинг в помещении
Это тимбилдинг для более смелых офисов. Попробуйте прыжки с парашютом в помещении. В iFly вы можете принять участие в безопасном, но захватывающем дух приключении в аэродинамической трубе. Вы почувствуете, что летите без какого-либо риска. В SnackNation мы пригласили нашу команду по маркетингу на iFly в Лос-Анджелесе. Вот как это было:
«Прыжки с парашютом в помещении обязательно поднимут настроение вашей команде. Это будет не только новый опыт, но и поддержка друг друга, чтобы выдержать прыжок веры в аэродинамическую трубу.Создание воспоминаний мгновенно объединит вашу команду. На нашем мероприятии мы были так взволнованы, много смеялись и до сих пор все время вспоминаем. Приятно оглянуться назад и вспомнить опыт ».— Эмиль Шур, директор по формированию спроса
Почему нам это нравится: Это отличный способ вывести вашу команду из зоны комфорта. Попытки новых вещей создают связь между людьми, и будет интересно поразмыслить над воспоминаниями.
46.Завершите бизнес-симуляцию
Команды становятся сильнее, выполняя проекты, аналогичные тем, с которыми они сталкиваются на работе, избегая стресса, который возникает при фактическом завершении указанных проектов. Без стандартного давления повседневной работы командам легче рисковать, открываться, исследовать новые идеи и высвобождать любые контролирующие тенденции, которые могут помешать им по-настоящему прислушиваться к идеям других. К тому же, несмотря на то, что большинство из нас работает каждый божий день, превращение всей концепции в игру в притворство может сделать повседневные дела снова свежими и захватывающими.
Повысьте тимбилдинг в любой бизнес-симуляции, попросив игроков вести «журналы общения». Игроки могут делать заметки после собраний команды симуляторов, чтобы начать наращивать свой эмоциональный интеллект. Пример журнала может выглядеть примерно так:
Дата / время встречи: 9.14 в 10:00
Тема: Слоган для виджета моделирования
Ключевой вывод: Команда не может согласовать один слоган, поэтому мы опросим (анонимно) 25 друзей и членов семьи, чтобы выбрать наш слоган
47.Заметки команды
Какими идеями и мнениями поделились мои товарищи по команде во время встречи?
- Джесс: Она хотела минималистичный слоган, что-то вроде «Думай иначе» от Apple. Она думала, что лозунг Гретты был слишком длинным, а мой лозунг — дрянным.
- Гретта: Она поделилась идеей слогана, предположила, что нам может даже не понадобиться слоган, и выразила обеспокоенность тем, что минималистский слоган может не резонировать с нашей целевой аудиторией в возрастной группе 50-60 лет.
- Найджел: В целом ему нравились идеи всех, но он не предлагал никаких конкретных идей или собственных мнений.
Какие эмоции испытывали мои товарищи по команде во время встречи?
- Джесс: В восторге. Она копирайтер, поэтому считает, что она наиболее квалифицирована, чтобы вести обсуждение слогана.
- Гретта: Раздражен. Она самый старший член команды симуляторов, и ей не нравится идея отказаться от контроля.
- Найджел: Нервно.Как аналитик, он не тратит много времени на мозговые штурмы и всегда был излишне вежлив в офисе. Я предполагаю, что он боится кого-нибудь рассердить.
Какие эмоции я испытал во время встречи? Грустно, потому что не все сразу аплодировали моей идее. При следующей встрече попробую:
- Полностью прислушивайтесь к чужим идеям вместо того, чтобы зацикливаться на своем неприятии.
- Спросите Найджела напрямую, что он думает, чтобы узнать, откроет ли ему приглашение поделиться.
Систематический обзор командной работы показал, что имитационное обучение является эффективным методом построения команды, а не просто способом повышения определенных навыков.
Почему нам это нравится: Бизнес-школы и даже медицинские школы годами использовали симуляции, чтобы подготовить студентов к успеху в реальном мире. Нам нравится идея распространить этот коллегиальный дух на профессиональный мир.48. Сделайте офисный документальный фильм (стиль
The Office )Юмор — универсальное средство объединения команды.«Создание забавного офисного документального фильма воспевает все великолепные шутки, которые будут понятны только людям в вашем офисе, а также дает прекрасную возможность подшутить над новыми шутками. Эксперты говорят, что у юмора есть несколько мощных качеств, которые улучшают рабочие отношения; это укрепляет доверие, снимает стресс и заставляет всех чувствовать себя комфортнее друг с другом. Эта комбинация создает совместные команды. Кроме того, создание офисного документального фильма, особенно хорошего, — это тяжелая работа. Для этого требуется тонкое логистическое планирование, совместное руководство, инициатива и, конечно же, командная работа.
Почему нам это нравится: Создание офисного документального фильма обеспечивает тимбилдинг на долгие годы. По мере создания документального фильма команды становятся сильнее, и они продолжают объединяться, наблюдая за своим творением снова и снова, вспоминая свои шутки и переживая весь этот фантастический, бесценный смех.
49. Охота за мусором
Охота на мусорщиков позволяет нам пережить стремительные острые ощущения детективного детектива в нашей реальной жизни. Мы любили их в детстве, и мы до сих пор любим их … но многие из нас, вероятно, недостаточно занимаются ими.Охоту на мусорщиков легко спланировать, и они недороги, если учесть, сколько удовольствия вы получите от в целом легких инвестиций. Все, что вам нужно, чтобы спланировать незабываемую охоту за мусором, — это немного воображения. У Scavify есть несколько невероятных идей для планирования охоты за мусором специально для офисных команд.
Почему нам это нравится: Охота на мусор позволяет командам работать вместе и общаться, даже не задумываясь об этом. Общая цель — раскрыть тайну — сближает команды, а сама природа любопытства в значительной степени гарантирует оптимальное участие всех членов команды.50. Тихое здание — вызов
Большинство из нас слышали о Marshmallow Challenge как о способе развития командной работы и лидерских навыков. Углубите классическую строительную деятельность, побуждая команды хранить молчание на протяжении всего процесса строительства. Когда они не могут говорить, люди должны смотреть в глаза, серьезно обдумывать намерения других и серьезно обдумывать, как они выражают свои собственные намерения. Выполненное с терпением и вниманием, задание «тихое строительство» помогает развить радикальную чувствительность и уважение, лежащие в основе многих очень успешных команд.
Почему нам это нравится: Этот вызов отбрасывает все обычные стереотипы деловой активности и предлагает командам взглянуть на общение по-новому. Кроме того, бесшумное здание сочетает в себе развитие навыков и веселье, поскольку команды решают проблемы безмолвного общения. Это всего лишь несколько идей по созданию более счастливой, вовлеченной и более эффективной команды.
51. Музейный взлом
Museum Hack разрабатывает индивидуальные музейные туры по тимбилдингу в крупных городах. Они внимательно рассматривают ценности, таланты и области навыков вашей команды, а затем создают увлекательный опыт, который сближает команды по мере их совместного обучения.Для софтверной компании Konica Minolta Museum Hack спланировал индивидуальный тур по тимбилдингу, наполненный сумасшедшими историческими историями, играми и даже небольшим количеством вина. Участники прекрасно провели время и сказали в обзоре, что тур был идеальным способом начать их национальную встречу.
«Хочу поблагодарить вас за очень интересное время в понедельник. Группа прекрасно провела время и оставила впечатление как от опыта, так и от гидов. Было много споров об уровне их интеллекта и образованности.Еще раз спасибо за все, что вы сделали, чтобы сделать эту поездку незабываемой, чтобы начать нашу национальную встречу ».
Почему нам это нравится: Этот тимбилдинг включает в себя культуру, историю и искусство. Кроме того, поскольку компания согласовывает свои планы туров и уроков с контентом, который соответствует миссии и целям компании, команды могут связать свою работу с некоторыми из величайших достижений прошлого.
52. Создавайте музыку
Воспроизведение музыки, особенно когда она играет в группе, активизирует часть нашего мозга, которая часто не работает и работает вместе.Когда вы играете музыку в группе, каждый инстинктивно знает, что нужно прислушиваться к нотам, которые играют другие, и корректировать свою партию для достижения идеальной — каламбурной — гармонии. Музыка помогает командам достичь прекрасной сплоченности, которая не требует гипер-логической части мозга, всегда включенной на работе и во время встреч.
Австралийская компания Drum Beats помогает командам объединиться с перкуссией, одними из самых интуитивно понятных и выразительных инструментов в мире. Команды отказываются от привычных инструментов повседневного общения — разговора, письма и языка тела — и разговаривают друг с другом совершенно по-новому.И клиенты Drum Beats могут почувствовать единство. Один из рецензентов сказал: «Собрание участников из всех штатов дает нам прекрасную возможность объединить всех вместе, Drum Beats была вдохновляющей идеей». Drum Beats — лишь один из примеров компании, которая специально предлагает создание музыкального коллектива, но вы можете организовать это мероприятие, используя любое лицо или службу, специализирующуюся на уроках музыки. Перкуссия подходит большинству людей, потому что вам даже не нужно уметь читать ноты.Просто нужно иметь естественный ритм
Почему нам это нравится: Группы, хоры и оркестры позволяют вам увидеть усилия многих людей и множества инструментов, объединившихся для создания одной вещи. Использование этой творческой магии в тимбилдинге напомнит всем, что все они работают отдельно, но все же вместе, чтобы достичь одной прекрасной цели.
53. Игра «молодоженов» с внешними партнерамиРаспространяйте удивительную силу дружеского соревнования на сплочение команды.Пригласите команды из местных компаний принять участие в турнире: Ваша игра: Игра молодоженов. Вы можете переименовать его в игру Office Bliss, игру Cube Cohabitators и т. Д. Вместо пар, в вашей игре могут участвовать целые команды, которые будут лицом к лицу доказывать, что они знают друг друга лучше, чем любая другая команда на турнире.
Почему мы любим его: Когда команды играть в эту игру, чтобы выиграть, они упорно тренироваться и учиться незабываемые уроки друг о друге в этом процессе. Кроме того, желание произвести впечатление на других побудит команды работать вместе.
54.
Офис дебатного клуба Коллеги, которые вместе спорят, остаются вместе. Эта маленькая жемчужина мудрости может показаться нелогичной. Почему вы поощряете людей спорить в офисе? Спор может принести пользу командной работе и сотрудничеству, особенно когда он организован и цивилизован. Повторяющиеся аргументы с низкой ставкой помогают сотрудникам понять аргументы и логические стили друг друга, и это может облегчить достижение консенсуса при возникновении реальных аргументов.Согласно Psychology Today,«Исследования показывают, что процесс конфликта и спора способствует разговору и осознанию точки зрения другого».
А когда сотрудники узнают больше о перспективах друг друга, за ними следует успешная командная работа. Так что возьмите пример со школ повсюду и создайте клуб офисных дебатов. Как создать дискуссионное общество: краткое руководство от Idebate Press может быть ориентировано на университетских участников дебатов, но в нем содержится много информации, которая поможет любому начать работу в дискуссионном клубе.
Почему нам это нравится: Это упражнение помогает командам вырасти в более продуктивных спорщиков, что может повысить эффективность, коммуникабельность и адаптивность команды. Кроме того, это занятие развлекает не только участников, но и зрителей.
55. Офисные реле Релеможет быть одним из самых интенсивных видов командной работы. Каждый должен выступать и сотрудничать во время эстафеты, поэтому они позволяют командам из первых рук увидеть силу сотрудничества и поддержки.Затем команды применяют этот свежий взгляд на эстафету и к другим сферам жизни. Вдохновляйтесь офисными эстафетами из 20+ лучших эстафетных игр и идей Icebreaker Idea. В этот список входят такие классические игры, как эстафета с яйцами и гонка мешков.
Почему нам это нравится: Офисные реле позволяют сотрудникам бездельничать, одновременно работая вместе для достижения четко поставленной цели. Это 101 тимбилдинг!
56.
Офисные друзья по перепискеЗапустите программу офисного друга по переписке, чтобы поощрить сотрудников совершенствовать свои коммуникативные навыки с помощью древней практики написания писем.
Конечно, у сотрудников есть много шансов написать друг другу по электронной почте и поговорить лично, но письма заставляют людей чувствовать себя особенными, потому что они стали редкостью. Кроме того, большинство писем содержат больше слов, чем большинство электронных писем, что позволяет писателям и читателям охватить более эмоциональную почву и установить связь на более глубоком уровне. Кроме того, в этом тимбилдинге есть фактор ностальгии, который найдет отклик у сотрудников, у которых в детстве были (или всегда были) друзья по переписке.Совет! Меняйте «приятелей» примерно раз в месяц, чтобы каждый мог общаться с новыми людьми.
Почему нам это нравится: Реализовать эту текущую программу легко и недорого, но она может углубить несколько ключевых взаимосвязей.
57. Офис «Салон»Салоны, иногда называемые салонами Просвещения или салонными собраниями, объединяют людей, чтобы обсудить темы, представляющие взаимный интерес. Думайте о них как о вечеринках с упором на беседу и интеллектуальную стимуляцию, а не на еду, питье, танцы и общее веселье. Салоны поощряют обсуждение и распространение идей, которыми мы наслаждаемся каждый день благодаря Интернету.Возродив личный формат прошлых салонов, вы можете превратить целенаправленные дискуссии в полноценный тимбилдинг. Вам не нужна гостиная, напоминающая королевские королевские апартаменты в Версале, чтобы разместить там стимулирующий салон. Вам нужно только место (любое пространство!), Чтобы собраться и куча интересных людей, и у вас уже есть и то, и другое прямо в вашем офисе. Просто выберите дату и место, пригласите замечательных людей и попросите одного из них прочитать миниатюрную лекцию (подумайте о TedX) о том, что им нравится.После мини-лекции просто поговорите о теме. Это так просто.
Почему нам это нравится: Хорошие беседы делают успешные команды, и вы можете легко организовать хорошие беседы, используя лишь крохотную структуру.
58. Мастерская идейСплоченные команды поддерживают друг друга во всех начинаниях. Создавайте сильные команды, проводя мини-семинары, на которых один человек или команда могут…
- Подарить идею
- Обратитесь за помощью и отзывами об этой идее
Допустим, ваша маркетинговая команда рассматривает возможность обновления веб-сайта.Эта команда могла прийти на встречу с эскизами нового объекта. Маркетолог может спросить группу, как они относятся к наброскам, что им нравится и не нравится в текущем сайте, какие сайты они регулярно просматривают и любят, и многое другое. Небо это предел.
Почему нам это нравится: Это мероприятие помогает сотрудникам помогать друг другу воплощать свои идеи в жизнь. Эта поддержка и солидарность будут способствовать процветанию доброй воли, и некоторые из отработанных идей могут стать следующими крупными инициативами вашей компании.
59. Сбор средствЗаставить людей передать деньги — тяжелая работа.
Для успешного сбора средств требуется слаженная командная работа. Вы должны обсудить и согласовать очень много разных вещей, в том числе:- Ваше дело
- Почему важно ваше дело
- Почему люди хотят жертвовать на ваше дело деньги
- И этот список продолжается и продолжается
Несмотря на всю эту сложность, сборщики денег способствуют прекрасной командной работе, потому что они объединяют людей вокруг общего альтруистического дела, которым может быть увлечен каждый.Эта страсть побуждает людей лучше общаться, находить консенсус и делать все необходимое, чтобы благотворительный проект продолжал развиваться.
Почему нам это нравится: Совместное творчество дает сильные команды, а также обеспечивает столь необходимую поддержку по важным делам.
60. Мастерская повышения квалификацииПереверните упражнение семинара идей выше и попробуйте построить команду во время семинара навыков. Для этого просто пригласите одного человека или команду для проведения мини-семинара по навыкам или талантам.Например, если кто-то в вашем офисе является опытным оратором, пригласите этого человека провести небольшой семинар по публичным выступлениям. Опытный человек будет в восторге от признания, а остальная часть команды будет рада возможности поучиться у кого-то, кого они знают.
Почему нам это нравится: Это задание помогает людям учиться и взаимодействовать друг с другом, развивая навыки командной работы и в других областях.
61. Видеоигры Team-Base Командные и совместные видеоигры (такие как Spelunky и Castle Crashers) позволяют командам исследовать фантастические сложные задачи, в которых командная работа может быть вопросом жизни и смерти.Видеоигры могут не иметь места в реальности, но они могут помочь командам развить реальные навыки сотрудничества, общения и групповой стратегии.Почему нам это нравится: Работа по укреплению тимбилдинга не может быть намного веселее и проще, чем это!
62. Развлекать другихДаже команды, которые иногда страдают от драки, могут объединиться вокруг общей цели — произвести впечатление на других команд. Сплотите команду, чтобы устроить вечеринку или мероприятие для другой команды вашей компании или даже команды конкурирующей компании.Каждый будет вдохновлен показать другой команде хорошее время, и сотрудничество и сотрудничество органично последуют.
Почему нам это нравится: Вы можете устроить потрясающую вечеринку, одновременно развивая навыки командной работы. Поговорим о беспроигрышном сценарии.
63. Академический коллективС этой идеей тимбилдинга команда олдскульных академиков встречает вечер мелочей в вашем местном баре. Мелочи заставляют всех активизировать творческие способности на рабочем месте.Кроме того, команды будут объединяться, чтобы вместе вычислить «число, которое на три больше, чем одна пятая от одной десятой от половины из 5000». Пусть команды в офисе соревнуются друг с другом в турнирах, которые включают здоровую дозу соревнований.
Почему нам это нравится: Это мероприятие позволяет сотрудникам по-новому опираться на знания друг друга. Команда могла бы предложить ответ, основанный на том, что Дэмиен помнит из школьной биологии, на том, что Лиз видела в Твиттере на прошлой неделе, и на том, что Джерри видел в фильме.Еще одна идея: nTask рекомендует офисные мелочи и другие действия по созданию команды, чтобы офис оставался вовлеченным и продуктивным.
64. Групповая благотворительностьВы и ваша команда когда-нибудь обсуждали проблемы в вашем сообществе или в мире?
Может быть, пора что-то с этим сделать, и в то же время сделать вашу команду настолько сильной, насколько это возможно. Подумайте о том, чтобы начать, планируете начать или даже сделайте вид, что создаете собственную некоммерческую организацию или фонд.Ничто так не вдохновляет людей, как принятие мер для решения проблемы, и совместная работа над проблемой также дает невероятный опыт взаимодействия.Почему нам это нравится: Решать мировые проблемы в команде? Это похоже на то, что нужно будущему!
65. Выставка и рассказ Мейерса-БриггсаПопросите всех пройти тест индикатора типа Майерс-Бриггс, а затем поделиться (необязательно) своими результатами с командой. Попросите модератора вести обсуждение, спрашивая людей, как они относятся к своим результатам.(Например: точно ли ваши результаты описывают вас? Почему или почему нет?
Почему нам это нравится: Результаты даже некоторых простых личностных тестов могут помочь людям понять друг друга лучше, чем время и близость.
66. Угадай, кто? Костюмированная вечеринкаВы всегда искали веский повод устроить вечеринку в классическом костюме? Если добавить в игру небольшую игру в жанре угадайку, простая костюмированная вечеринка может превратиться в упражнение для построения команды.Убедитесь, что все облачены в полностью скрывающие костюмы. Получите кучу этих классических бирок с именами из кожуры и палок, и попросите участников написать 3 подсказки для своей личности на 3 разных тегах. Они могут наклеить эти бирки на переднюю часть своих костюмов. Другие участники вечеринки могут прочитать бирки с подсказками и угадать, кто этот человек, написав свое предположение на новом ярлыке с именем и наклеив его на спину таинственного человека. Попросите ведущего позвонить гостям и прочитать предположения одну за другой, прежде чем таинственный человек в маске раскроет их личность.После этого вечеринка как обычно!
Почему нам это нравится: Как все догадываются, у них будет достаточно времени, чтобы поразмышлять обо всех удивительных качествах своих коллег. Во время большого открытия они могут даже узнать кое-что новое о своих коллегах.
67. Офис Fantasy Team Создайте «лигу офисных фантазий», где сотрудники (или тренеры, если хотите) смогут создать команду своей мечты. Сохраняйте честность игры, назначая тренерам список сотрудников.Тренеры просто назначат каждому человеку из своего состава роль мечты. Если в каждой команде 5 человек, то каждый тренер получает список из 5 человек и список из 5 должностей. (Например, Скрытый шпион, Безмолвный Ниндзя, Главный переговорщик, Дипломат и Руководитель группы.) Тренеры назначают каждому человеку должность и объясняют, почему они приняли это решение. Поделитесь этой информацией с «новобранцами», чтобы они могли увидеть, что их товарищи по команде больше всего ценят в них.Почему нам это нравится: Эта игра отвлекает сотрудников от их повседневных ролей и позволяет им подумать, какими навыками обладает Хайме в области бухгалтерского учета, помимо фотографической памяти.
68. Игра с зрительным контактомУчителя используют игру с зрительным контактом, чтобы развить у детей невербальные коммуникативные навыки. Угадай, что? Это упражнение помогает развить невербальные коммуникативные навыки и у взрослых. Невербальное общение влияет на то, как мы воспринимаем других и взаимодействуем с ними, позволяя нам понять намерения и эмоции других.
Почему нам это нравится: Простой устойчивый зрительный контакт стал редкостью в нашем мире, управляемом устройствами. Превратив зрительный контакт в действие по созданию команды, вы можете развлекать сотрудников, пока они мало что готовят.
69. Project Hot PotatoВ рамках Project Hot Potato сотрудники совместно работают над проектом, но есть одна загвоздка. Вот как это работает:
- Один человек начинает проект или план проекта.
- Когда срабатывает случайно установленный таймер, они передают проект кому-то другому.
- Повторите этот процесс.
- А пока попросите незаинтересованную сторону закончить игру в любой момент. (Возможно, у вас есть предварительно отформатированное электронное письмо для отправки всем соавторам.)
- Когда этот человек «называет» игру, тот, у кого есть проект в данный момент, должен предстать перед группой, чтобы объяснить проект и ответить на любую критику.
Почему нам это нравится: Любой может в конечном итоге стать «владельцем» этого проекта, поэтому в общих интересах найти способы совместной работы и эффективно использовать то, что их сотрудники уже сделали.
70. ТимбилдингиВместо того, чтобы время от времени планировать длительные действия, попробуйте делать короткие (<15 минут) перерывы на тимбилдинг каждую неделю или каждый день.Выполняйте задания в разное время и дни, чтобы все были в тонусе.
Вы даже можете нанять свою команду, чтобы помочь вам спланировать действия. (Любой может легко спланировать занятие, когда оно настолько короткое.)Почему нам это нравится: Все сотрудники офиса могут справиться с короткими и приятными занятиями по тимбилдингу.
71. Помогите шляпа!Возьмите шляпу и предложите людям поделиться своими личными или рабочими проектами (вещами, с которыми им действительно нужна помощь).Раз в месяц вы случайным образом вытаскиваете один бланк, и ваша команда помогает человеку, который его бросил, делать все, что ему нужно.
Почему нам это нравится: Просить и оказывать помощь позволяет командам наладить взаимопонимание.
72. Звуковая дорожка для офисаИспользуйте онлайн-инструмент или инструмент для проведения опросов, чтобы сотрудники отправляли и голосовали за песни, которые абсолютно необходимы в вашем офисном плейлисте. Составьте плейлист и слушайте почаще.
Почему нам это нравится: Музыка объединяет людей.Каждый раз, когда вы проигрываете свой саундтрек, сотрудники будут помнить, почему им нравится быть частью команды.
73. УкраситьСоберитесь вместе, чтобы украсить конференц-зал, стену или даже коридор. Поскольку стили могут сильно различаться от человека к человеку, украшение — отличное упражнение в поиске компромисса и коммуникации, необходимой для достижения этого компромисса. Кроме того, поскольку у всех есть общее рабочее пространство, они все могут инвестировать в то, чтобы сделать это общее пространство настолько хорошим, насколько это возможно.
Почему нам это нравится: Декорирование — это идеальный способ визуализировать компромисс в действии.
74. Найдите вместеPositive Psychology рекомендует групповое мероприятие под названием «Найди это вместе». Чтобы поиграть, поместите объект в специально отведенное место, завяжите глаза смелому добровольцу и скажите всем остальным, чтобы они вели «слепого» человека к объекту. Чтобы избежать абсолютного беспорядка, все в группе должны будут эффективно общаться — друг с другом, а также с человеком с завязанными глазами.
Почему нам это нравится: Эта игра предлагает часы смеха наряду с мощным тимбилдингом.
Бонус №1. GooseChase
GooseChase — это оригинальная система поиска мусора на основе приложений, которая используется многими известными организациями для создания конкурентного социального опыта. У организаторов GooseChase есть полная настройка списка миссий по поиску мусора, который содержит реальные задачи, которые игроки выполняют, отправляя видео, фото, GPS или текстовые сообщения со своих телефонов.
Отличные работы могут быть вознаграждены бонусными баллами и даже загружены для включения в видео с лучшими моментами в конце сеанса. Игроки нередко разрывают костюмы и творчески соревнуются друг с другом за первое место в таблице лидеров!
«GooseChase было одним из лучших приложений, которые мы использовали в PwC Canada! В целом, мы очень довольны платформой GooseChase и командой, которая за нее работала, которая работала с несколькими членами нашей команды, чтобы их быстро освоить, была очень любезна и быстро реагировала, когда мы обращались.Мы планируем снова использовать GooseChase, и я уже начал рекомендовать его другим фирмам, с которыми у нас есть отношения ».
-Кэролин Кардоза: старший менеджер, L&D Consulting & Deals, PwC Canada
Бонус №2. Наборы для тимбилдинга
Создатели популярной коробки для подписки Hunt A Killer, вдохновленной настоящим преступлением, представляют Team Building Kits, комплексное, захватывающее тимбилдинговое мероприятие, которое может похвастаться уникальными сюжетными линиями (подумайте о раскрытии тайны убийства, побеге от древних инопланетян на Марсе и взломе код для спасения заложника).Команды будут поиграть творческими мускулами, узнают, как общаются товарищи по команде, и объединят умственные способности, чтобы завершить свой набор для построения команды.
«За время работы на флоте я научился всему, что мне нужно было знать о построении команды, поэтому, когда я запустил Hunt a Killer и узнал, что компании используют таинственные коробки для целей построения команды, я знал, что наборы для построения команды с коробками написанный специально для командообразования, будет способствовать развитию корпоративной культуры, поощрять творчество и создавать глубокие связи между членами команды.Мы понимаем, какое влияние может оказать эффективная и продуктивная команда в быстро развивающейся компании, поэтому наша цель — написать и создать полностью автоматизированные наборы для построения команды для предприятий во всем мире ».
— Райан Хоган, генеральный директор
Почему нам это нравится: Наборы для построения команды помогают сотрудникам раскрыть свои творческие способности и в то же время укрепить связь между членами команды.
Какие ваши любимые занятия по корпоративному тимбилдингу? Дайте нам знать об этом в комментариях!
Бесплатная загрузка: Загрузите весь список в формате PDF.Легко сохраните его на своем компьютере для быстрого ознакомления или распечатайте для планирования будущей деятельности команды.
Люди также задают эти вопросы о тимбилдинге для работы
Q: Что такое тимбилдинг на работе?
- A: Мероприятия по построению команды — это программы, разработанные для укрепления связей и взаимодействия между сотрудниками. Независимо от того, проводятся ли эти мероприятия сторонним лицом или штатным сотрудником, эти организованные мероприятия направлены на то, чтобы помочь коллегам чувствовать себя более комфортно на работе и быть заинтересованными в достижении больших командных целей.
В: Почему так важны командообразование для работы?
- A: Все дело в вовлечении. Существует довольно четкая связь между личными связями между членами вашей команды и их уровнем вовлеченности. Недавнее исследование Gallup показало, что близкая рабочая дружба повышает удовлетворенность сотрудников на 50%, в то время как у людей, которые называют себя лучшим другом на работе, в семь раз больше шансов быть полностью вовлеченными в работу.
Q: Каковы преимущества тимбилдинга?
- A: Другое исследование Gallup показало, что привлеченные компании постоянно превосходят конкурентов, когда речь идет о таких вещах, как прибыль, производительность и оборот.(Довольно важные вещи, если вы спросите нас.) И это понятно — чем ближе вы к своим коллегам, тем счастливее вы будете на работе и тем выше вероятность, что вы пожертвуете свое свободное время, чтобы помочь. им это удается.
35 мероприятий по построению команды, которые действительно понравятся вашей команде
Примечание: в эту статью в июне 2019 года были добавлены дополнительные мероприятия.
«Тимбилдинг».
Эта фраза заставляет членов вашей команды закатить глаза и ускользнуть к ближайшему выходу?
Большинство мероприятий по построению команды вызывают смущение, а не энтузиазм. Какое бы влияние они ни оказали, сводится на нет явным нежеланием членов вашей команды участвовать в них.
Однако есть некоторые мероприятия по построению команды, которые действительно понравятся вашим людям. Некоторые из них займут всего несколько минут, некоторые могут занять часы.Некоторые из них повлияют на ваше общение с другими, что улучшит навыки совместной работы.
В этой статье я поделюсь огромным списком таких тимбилдинговых мероприятий. Используйте их свободно на следующем командном выезде, командном отпуске на выходных или на мероприятиях после офиса.
Мероприятия по тимбилдингу в помещенииВ общих чертах, тимбилдинг можно разделить на две категории — мероприятия в помещении и на открытом воздухе.
Мероприятия в помещении из-за того, где они проводятся, обычно имеют совсем другой характер, чем мероприятия на свежем воздухе.Обычно вы занимаетесь этими делами в обычные рабочие часы или, самое большее, в выходные. Если вы находитесь на командном выезде, ваша деятельность в основном будет проходить на открытом воздухе, а не в пределах какого-то конференц-зала.
Из-за этого занятия в помещении имеют тенденцию быть более серьезными. Цель та же — улучшить навыки общения, доверия и сотрудничества, но они имеют явно формальный уклон.
Давайте рассмотрим несколько занятий по тимбилдингу в помещении, которые вы можете использовать на следующем собрании команды:
1.Кодекс поведенияПростое, но значимое занятие, которое задает тон событию и способствует достижению консенсуса по общим ценностям. Команды записывают на доске то, что для них важно. Идеально подходит для начала мероприятия или семинара.
Количество участников: 10-30
Продолжительность: 30+ мин.
Цели: Построить взаимное доверие, установить групповые ценности.
Как играть
1. На доске напишите слова «Значимый» и «Приятный».
2.Попросите всех в группе рассказать, что сделает этот семинар значимым и приятным. Или попросите их записать свои идеи на стикерах.
3. Запишите предложение каждого участника в виде интеллект-карты.
4. Убедитесь, что все участники одинаково понимают идею каждого предложения. Если нет, измените предложение, пока оно не получит консенсуса всех участников.
5. Просмотрите каждый предложенный элемент и спросите участников, как они могут обеспечить воплощение идеи в жизнь во время семинара.Запишите их на доске в виде стикеров.
6. Все идеи, взаимно признанные «приятными» и «значимыми», составляют Кодекс поведения группы. Группа несет ответственность за соблюдение этого кодекса до конца семинара.
Стратегия
Для того, чтобы любое мероприятие по построению команды было успешным, команда должна иметь несколько общих ценностей и убеждений о том, что делает успешную командную встречу. Установление этих ценностей на раннем этапе семинара / собрания команды может сделать остальную часть семинара более гладкой.
2. Истории у костраКлассическое занятие, вдохновляющее на рассказывание историй и улучшающее сплоченность команды. Команды собираются в круг и делятся своим опытом работы. По пути они узнают много нового друг о друге и переживают старые воспоминания.
Количество участников: 6-20
Продолжительность: 45 минут
Цель: Неформальное обучение, побудить участников делиться и установить общий опыт
Как играть
1.Придумайте набор слов-триггеров, с которых можно начать сеанс повествования. Подумайте о таких словах, как «первый день», «рабочая поездка», «партнерство», «побочный проект» и т. Д. Добавьте их на стикеры.
2. Разделите доску на две части. Разместите все стикеры сверху на одной секции доски.
3. Попросите участника выбрать одно слово-триггер из стикеров и использовать его, чтобы поделиться своим опытом (например, о его / ее первом дне в компании). Переместите выбранную заметку на другую сторону доски.
4. По мере того, как участник рассказывает о своем опыте, попросите других записать слова, которые напоминают им похожие истории, связанные с работой. Добавьте эти слова на стикеры и приклейте их на доску.
5. Повторяйте этот процесс, пока не получите «стену слов» с взаимосвязанными историями сек.
Стратегия
Рассказывание историй лежит в основе опыта сообщества. Это также то, как информация передается неформально. Сеанс рассказывания историй, связанных с работой, может помочь большой группе расслабиться и поделиться своим опытом.
Он также может выступать в качестве неформального тренинга, когда опыт работы передается от одного участника к другому.
3. Стена памятиФизическая активность, которая восстанавливает и оживляет общие воспоминания команды. Команды зарисовывают друг с другом общие воспоминания и кладут их на стену. Стена остается на протяжении всего мероприятия, выступая в качестве средоточия духа товарищества в команде.
Количество участников: 6-50
Продолжительность: 45-90 минут
Цель: Создавать товарищеские отношения между членами команды, развивать отношения
Как играть
1.Раздайте каждому участнику листы бумаги, маркеры и скотч.
2. Попросите каждого участника осмотреть комнату. Выделите 15 минут, чтобы записать положительные воспоминания об общем опыте и моментах совместной работы.
3. После того, как участники составят список нескольких воспоминаний, попросите их нарисовать несколько из этих воспоминаний на свежих листах бумаги. Рисунки могут быть абстрактными изображениями «сцены воспоминаний». Они могут привлечь партнеров, которые поделились воспоминаниями, для создания этого рисунка. Дайте им на это 30 минут.
4. Когда время истечет, попросите участников приклеить на стену свои рисунки из воспоминаний.
5. Попросите добровольцев подойти к стене и дополнить воспоминания, которые они только что наклеили на стену, всей группой.
Стратегия
Визуальная «стена памяти» создает гостеприимную атмосферу и подтверждает позитивные отношения между членами команды. Рендеринг каждого воспоминания — индивидуально или в группах — в виде рисунка добавляет так необходимое легкомыслие и дух товарищества всему упражнению.
4. Низкотехнологичная социальная сетьНанесите на доску связи между членами команды. Команды создают свои «аватары», а затем рисуют линии, чтобы показать, насколько они знакомы с другими членами команды. Это может отлично сработать в качестве ледокола на мероприятиях, где команды плохо знают друг друга.
Количество участников: 5-50
Продолжительность: 30 минут
Цель: Познакомить участников друг с другом и установить отношения между ними
Как играть
1.Раздайте участникам маркеры, учетные карточки и ленту. По возможности используйте маркеры разного цвета.
2. Попросите участников нарисовать свой «аватар» на карточке — так сказать, «аватар» в этой социальной сети. Также добавьте их имена и должности на каждую карту.
3. Наклейте каждую карточку аватара на большую доску. Убедитесь, что между карточками достаточно места.
4. Попросите каждого участника нарисовать линии на карточках аватаров людей, которых они уже знают в комнате.Также укажите, откуда они их знают («работали вместе над проектом», «приятели по обеду», «учились в одном колледже»).
Стратегия
Эта «социальная сеть» работает лучше всего, когда вы имеете дело с людьми, которые не знают друг друга. Установление отношений между ними сломает лед. Это также поможет другим наметить связи между участниками на оставшуюся часть мероприятия.
5. Отображение спектраСоставьте карту разнообразия точек зрения по теме, организовав их в спектр.Это может выявить новаторские идеи и показать разнообразие мнений в команде. Это также может побудить к участию людей с нестандартными взглядами, которые иначе не высказались бы.
Количество участников: 5-15
Продолжительность: 30-60 минут
Цель: Экспресс-просмотры и обмен разными взглядами
Как играть
1. Начните с определения нескольких ключевых тем, по которым вы хотите получить представление и мнения участников.
2. Напишите тему в центре доски. Затем попросите участников записать свое мнение и точку зрения по теме на стикерах. Разместите эти заметки по обе стороны от темы по горизонтальной линии
3. После того, как все выскажутся, поработайте с группой, чтобы оформить заметки в виде «диапазона» идей. Сгруппируйте похожие идеи слева. Разместите выпадающие идеи справа.
4. Продолжайте делать это до тех пор, пока вы не расположите все идеи в виде «спектра», при этом наиболее популярные идеи будут находиться в крайнем левом положении, а наименее популярные идеи — в крайнем правом.
Стратегия
Построение карты спектра показывает разнообразие взглядов вашей команды на определенную тему. Если вы выберете тему, имеющую отношение к вашему бизнесу, это небольшое упражнение по построению команды может выявить поразительное количество нестандартного мышления.
6. Обратная сторона салфеткиНарисуйте решение проблемы на обратной стороне салфетки, как все легендарные предприниматели. Команды должны будут работать вместе и творчески решать проблемы, чтобы эта игра работала.
Количество участников: 6-24, разбиты на команды по 3-4
Продолжительность: 10-20 минут
Цель: Продвигать нестандартное мышление и командную работу
Как играть
1. Придумайте кучу открытых проблем. Это может быть связано с вашим бизнесом, воображаемым продуктом, экологической проблемой и т. Д.
2. Разделите всех игроков на команды от 2 до 4 игроков — в общем, то, что вы бы увидели в команде соучредителей стартапов.В идеале это должны быть люди, которые никогда не встречались и не работали вместе.
3. Раздайте каждой команде сложенную салфетку и ручку.
4. Попросите команды нарисовать решение проблемы в виде блок-схемы / эскиза / графика. Оцените все решения и выберите лучшее.
Дополнительно: Предложите призы за лучшее решение
Стратегия
«Обратная сторона салфетки» — это то место, где впервые родилось так много отличных продуктов и идей для стартапов. Это простое упражнение по построению команды воспроизводит этот крошечный холст, давая участникам возможность чем-то развлечься, поощряя командную работу и нестандартное мышление.
7. История журналаКто бы не хотел фигурировать на обложке журнала?
В этом упражнении каждая команда должна создать воображаемую историю для обложки журнала об успешном проекте или бизнес-достижении. Они должны получить правильные изображения, придумывать заголовки, формулировать цитаты и т. Д.
Отличное упражнение в творчестве, которое также может вдохновить вашу команду мыслить масштабнее.
Количество участников: Любые
Продолжительность: 60-90 минут
Цель: Визуализировать будущий успех, мотивировать членов команды и побуждать их мыслить масштабно
Как играть
1.Цель этой игры проста: заставить игроков написать историю для обложки журнала о вашей компании или проекте (выберите любой из них). Игрокам не нужно писать полную историю; им нужно только написать заголовки и создать изображения, цитаты и боковые панели.
2. Разделите участников на команды по 3-6 игроков. Дайте им маркеры, ручки и все остальное, что им понадобится для создания обложки вымышленного журнала.
3. Создайте несколько шаблонов для разных элементов истории журнала.Это должно включать: а) обложку журнала, б) заголовок статьи, в) цитаты руководителей и членов команды, г) боковые панели с описанием основных моментов проекта и д) изображения.
4. Раздайте эти шаблоны каждой команде. Попросите их создать историю для журнала, заполнив каждый шаблон и сосредоточившись на проекте или бизнесе.
5. Выберите лучшую обложку журнала.
Необязательно: Предложите приз за самую креативную обложку журнала.
Стратегия
Видеть успех вашего проекта или бизнеса в журнале — это кульминация любой организации.Это творческое упражнение помогает членам вашей команды мыслить масштабно и визуализировать свой будущий успех. Это также может быть мощным мотивационным инструментом.
8. Резервуар для акулПрисоединяйтесь к Марку Кьюбану и компании, когда вы представляете свой собственный продукт перед имитацией «Акулы» инвесторов. Людям нравится этот формат подачи, и он дает членам команды возможность работать вместе и проявлять предприимчивость. Вы также можете сыграть роль «инвестора» и выбрать лучшую подачу.
Количество участников: До 24 человек, разбиты на команды по 2-6 человек
Продолжительность: 90 минут
Цель: Содействовать нестандартному мышлению, сотрудничеству, предпринимательству и командной работе
Как играть
1.Этот тимбилдинг основан на одноименном телешоу. Цель та же: команды выставляют макеты продуктов перед группой «акул» (обычно старшими членами команды), чтобы обезопасить инвестиции.
2. Разделите участников на команды по 2-6 человек. Попросите их придумать воображаемый продукт и разработать для него презентацию. Эта презентация должна быть профессиональной и включать:
- Фирменное наименование
- Слоган бренда
- Бизнес-план
- Маркетинговый план
- Финансовые данные (прогнозируемые продажи, размер рынка, размер прибыли и т. Д.))
Если у людей возникнут трудности с определением требований к высоте звука, вы можете воспроизвести им отрывки из шоу Shark Tank.
3. Выберите 3-4 человека, которые будут «Акулами». Дайте им воображаемый фон (« X — основатель ABC Clothing и владелец крупной команды NFL »). Вы также можете дать им воображаемый пул денег для инвестирования в продвигаемые идеи.
4. Попросите каждую команду разработать свое поле и представить его Акулам. Поощряйте акул задавать вопросы, как если бы они оценивали реальный бизнес и расставались с собственными реальными деньгами.Если предложение выглядит многообещающим, «Акулы» могут вложить в бизнес свои фиктивные деньги.
5. Побеждает команда, которая в итоге получит наибольшее количество инвестиций.
Стратегия
Shark Tank — одно из самых популярных телешоу. Привлечение вашей команды к участию в вашей собственной версии этого шоу может стимулировать предпринимательство и широкое мышление. Поскольку все игроки должны работать в командах и разделять обязанности, чтобы добиться успеха, это также будет способствовать командной работе и сотрудничеству.
9. Создайте свой собственный фильмЧто может быть лучше для стимулирования творчества, чем заставить вашу команду снять собственный небольшой фильм? Это веселое занятие можно проводить как в помещении, так и на открытом воздухе. Для этого требуется некоторое оборудование — камеры, штативы и микрофоны — но вашей команде это понравится.
В конце концов, кто не любит фильмы?
Количество участников: Любые
Продолжительность : 2-8 часов (при необходимости изменить). Или сделайте это мероприятие на целый день
Цель: Содействовать творчеству, командной работе, сотрудничеству и помогать людям работать в больших командах
Как играть
1.Приобретите оборудование — хороший фотоаппарат (подойдут и зеркальные фотоаппараты), микрофоны-дробовики, штативы и ноутбук с камерами для монтажа пленки.
2. Разделите участников на большие команды (минимум 8 человек). Попросите каждую команду разделить обязанности (сценарист, актеры, оператор, режиссер и т. Д.).
3 . Необязательно: Введите тему. Если это кажется слишком ограничивающим, попросите команды выбрать свою тему / тему.
4. Попросите команды написать сценарии для своего собственного 5-7-минутного фильма.Как правило, одна страница сценария превращается в минуту фильма.
5. Команды создадут фильмы по сценарию, при необходимости одолжив оборудование.
6. Просмотрите все готовые фильмы в конце упражнения, вручая призы лучшим игрокам.
Стратегия
Создание фильма — это упражнение в командной работе. Вам нужно, чтобы каждая часть «студии» работала безупречно, чтобы снять успешный фильм. Поскольку вы работаете в ограниченной среде, командам также придется проявить творческий подход, чтобы получить желаемое повествование и эффекты.Это может способствовать нестандартному мышлению.
10. Radio PlayСнимать фильмы — это весело, но что, если некоторые члены команды стесняются и предпочитают не появляться на камеру? Или если у вас нет оборудования или опыта для создания и монтажа фильмов?
В таких ситуациях у вас есть альтернатива — создание радиоспектакля.
Этот вечнозеленый формат дает возможность командам работать вместе и выражать свои творческие способности, не беспокоясь о работе с кинооборудованием.Он также поддерживает небольшие команды и может выполняться в небольших помещениях.
Количество участников: Любые
Продолжительность: До 2 часов. Сделайте его короче, если хотите, чтобы управление временем стало результатом обучения.
Цель: Содействовать творчеству, командной работе, сотрудничеству и управлению временем.
Как играть
1. Приобретите оборудование — записные книжки, ручки, маркеры, флипчарты, микрофоны и реквизит для создания различных звуковых эффектов.
2. Разделите участников на равные по размеру команды по 3-12 человек.
3. Создайте тему или позвольте командам выбрать свою собственную.
4. Дайте командам 60 минут на то, чтобы спланировать и написать пьесу, и 15-20 минут на ее исполнение. Поскольку игра предназначена для радио, это только звук.
5. Стратегия каждой игры и присуждение приза лучшей игре.
Стратегия
Спектакль по радио — гораздо более доступный творческий формат, чем создание фильмов или постановка реальных спектаклей.Поскольку для этого требуется только озвучка, люди обычно более охотно участвуют. В то же время создание успешной радиопостановки требует сотрудничества, совместной работы и творческого мышления.
11. Офисные мелочиИногда вам нужно быстрое занятие, чтобы сломать лед и вовлечь людей в мероприятие. В таких ситуациях лучше всего задавать уместные «пустяки» о вашем рабочем месте. Эта игра не требует никакого оборудования или значительной подготовки.Его также можно проводить в помещении или на открытом воздухе, небольшими или большими командами, что делает его гибким вариантом для тимбилдинга.
Количество участников: Любые
Продолжительность: 30-60 минут
Цель: Привлечь людей и улучшить сплоченность команды
Как играть
1. Составьте список пустяковых вопросов, связанных с вашим местом работы. Такие вопросы, как «Что написано на плакате в кафетерии?», «Сколько человек по имени« Джон »работает в ИТ-отделе?», «Сколько человек работает в бухгалтерии?» И т. Д.
2. Запишите все вопросы и ответы на каталожные карточки.
3. Задавайте вопросы всей группе и просите ответов вслух.
4. В конце побеждает участник, получивший наибольшее количество правильных ответов.
Необязательно: Чтобы повысить конкуренцию, рассмотрите возможность разделения участников на команды и добавления «зуммеров» для каждого вопроса.
Стратегия
Ваше рабочее место — это то, что объединяет всех членов команды. Объекты и люди в вашем офисе объединяют вашу команду.Такая игра не только увлекательна и проста в управлении, но и подчеркивает общие для всех в комнате вещи, улучшая сплоченность команды.
12. Серебряная подкладка
Воспоминания — хороший способ заставить членов команды сблизиться друг с другом. Но не все в команде будут иметь одинаковые взгляды на воспоминания, особенно если они негативные. Выявление положительных моментов в негативных воспоминаниях может помочь изменить точку зрения, улучшить моральный дух и помочь людям увидеть вещи с точки зрения членов своей команды
Количество участников: 4-12 человек, разделенных на команды не менее 2 человек
Продолжительность: 30-60 минут
Цель: Переосмыслить опыт и изменить перспективу
Как играть
1.Разделите участников на команды из двух или более человек, у которых был общий опыт работы (например, совместная работа над проектом).
2. Попросите члена группы А поделиться с остальной группой негативным опытом совместной работы.
3. Затем член команды B делится тем же опытом, но сосредотачивается на положительных аспектах опыта, также называемых «серебряной подкладкой».
4. Затем член команды B делится своим собственным негативным опытом, а член команды A делится положительными аспектами этого опыта со своей точки зрения.
Стратегия
«Негативный» опыт редко бывает таким. Часто это вопрос перспективы. Делясь негативным опытом, а затем переосмысливая его в позитивном свете, вы можете изменить точку зрения. Обмен опытом также способствует сплочению команды и помогает строить более глубокие отношения.
13. Нечетные пары
В любой команде есть люди с разными характерами. Но иногда у этих разных личностей действительно есть что-то общее.Если эти члены команды оценят свои различия и сходства, это может улучшить сплоченность команды.
Количество участников: 6-20 человек
Продолжительность: 45-60 минут
Цель: Улучшить сплоченность команды и коммуникативные навыки
Как играть
1. Создайте список нечетных пар объектов, которые по какой-то причине хорошо сочетаются друг с другом. Например, «Арахисовое масло и желе», «шоколад и кофе», «соль и перец» и т. Д.
2. Запишите названия предметов из каждой пары на отдельных листах бумаги.
3. Приклейте лист бумаги к спине участника. Сделайте это для всех участников. Попробуйте прикрепить противостоящие пары к людям с противоположным характером, хотя в этом нет необходимости.
4. Попросите участников пообщаться с группой. Их цель — выяснить, что написано у них на спине. Хитрость в том, что они могут задавать только вопросы типа «да / нет» («Могу ли я добавить аромата в пищу? Сделать ее острой?»).
5. Как только участники выяснят, что написано у них на спине, они должны найти вторую половину своей пары.
6. После того, как они нашли свои пары, участники должны найти три общие черты, которые у них есть у их противоположной пары.
Стратегия
На любом мероприятии по командообразованию одна из самых больших проблем — объединить разных людей. Подобное упражнение может дать участникам повод сесть и поделиться опытом с людьми, с которыми в противном случае они бы не общались.Сосредоточение внимания на вопросах да / нет также улучшает коммуникативные навыки.
14. Правда и ложьПростая игра, чтобы заставить людей открыться. Команды собираются вместе в интимной обстановке. Каждый член команды говорит о себе три правды и одну ложь. Члены команды должны угадать ложь из четырех утверждений.
Количество участников: 4-16
Продолжительность: 30 минут
Цель: Разбить лед и вовлечь людей
Как играть
1.Попросите игроков сесть в круг.
2. Каждый игрок должен придумать три правды и одну ложь о себе.
3. Затем каждый игрок встает в центре круга и произносит четыре утверждения о себе (три истины, одна ложь).
4. Остальная часть группы должна угадать, какое из утверждений является правдой, а какое — ложью.
5. Процесс повторяется для всех остальных игроков.
Стратегия
В этой игре нет соревновательного элемента.Вместо этого он предназначен для того, чтобы люди открылись и лучше узнали друг друга. Возможность солгать также может стать причиной смехотворно возмутительных заявлений от игроков, что еще больше улучшит настроение группы.
Тимбилдинг на открытом воздухе
Мероприятия по тимбилдингу на открытом воздухе имеют совершенно иной оттенок, чем их аналоги в помещении. Во-первых, вы обычно занимаетесь этим на командных выездных мероприятиях.Настроение на этих ретритах более непринужденное и расслабленное, чем на семинарах выходного дня в помещении.
Поскольку все находятся в расслабленном настроении, выбираемые вами занятия должны использовать и усиливать эту энергию.
Следовательно, тимбилдинг на открытом воздухе обычно бывает более увлекательным и активным. Бизнес уходит на второй план, поскольку вы больше сосредотачиваетесь на том, чтобы помочь команде собраться вместе и хорошо провести время.
Вот несколько мероприятий на свежем воздухе, которые вы можете попробовать на следующем командном ретрите:
1.Рисунок .Это быстрое и веселое занятие представляет собой быстрый вариант Pictionary. Вы можете заниматься этим на открытом воздухе или в помещении, хотя физический характер этого занятия делает его более подходящим для расслабляющей обстановки на открытом воздухе. Используйте его как перерыв между более длительными занятиями или в самом начале мероприятия, чтобы привести людей в расслабленное состояние.
Количество участников: 6-20 человек
Продолжительность: 30 минут
Цель: Улучшить коммуникативные навыки
Как играть
1.Зайдите на свой любимый сайт стоковой фотографии и распечатайте несколько векторных фигур на отдельных листах бумаги. Это могут быть формы знаков, предметов или даже абстрактные формы. Вспомните «Статую Свободы», «Автомобиль Формулы-1» и т. Д.
2. Разделите участников на команды по два человека в каждой. Заставьте их сесть спиной к спине.
3. Член команды A получает ручку и лист бумаги. Члену команды B дается одна из напечатанных фигур.
4. Цель игры состоит в том, чтобы член команды A нарисовал фигуру, используя только устные инструкции члена команды B.B не может указать, что это за объект; он / она может только описать его использование или дать инструкции, как его нарисовать.
5. Дайте каждой команде 2 минуты, чтобы нарисовать фигуру.
6. Побеждают команды, которые правильно набирают форму.
Стратегия
Эта игра фокусируется на коммуникативных навыках — давать инструкции и слушать их. В конце каждой игры оценивайте, что пошло не так, что пошло правильно во время общения. Это не только отлично подходит для вовлечения людей, но также может выявить недостатки устного общения членов вашей команды.
2. БлайндЭто упражнение похоже на рисование подряд, за исключением того, что оно фокусируется на группах, а не на отдельных лицах. Цель та же: нарисовать объект, используя только словесные инструкции. Работа в команде и общение жизненно важны для достижения успеха в этой игре.
Количество участников: 6-20 человек
Продолжительность: 30-45 минут
Цель: Сосредоточиться на командной работе и коммуникативных навыках в группе
Как играть
1.Возьмите флипчарт, маркеры и набор повседневных предметов (например, абажур, велосипед и т. Д.). Как вариант, распечатайте изображения предметов. Эта игра лучше всего работает с более неочевидными объектами (например, батут против монеты).
2. Разделите всех участников на команды по 4-6 человек.
3. Попросите каждую команду выбрать одного человека в качестве «художника». Попросите художника занять свое место рядом с флипчартом.
4. Поверните команду в сторону от флипчарта и дайте им какой-нибудь предмет из вашей стопки.
5. Затем команда проинструктирует своего художника, как нарисовать объект, основываясь только на словесных инструкциях. Они могут описывать объект, но не указывать его имя. Художник не может видеть объект в любое время, и команда не может видеть, что художник рисует. Каждой команде дается 3 минуты на розыгрыш.
6. Побеждает команда, рисунок которой ближе всего к реальному объекту.
Стратегия
Чтобы добиться успеха в этой игре, команды должны: а) эффективно делегировать полномочия (т.е. выбрать подходящего исполнителя) и б) хорошо общаться (внутри команды, а также между командой и артистом). В своей оценке сосредоточьтесь на том, как команды выбирали своих художников и смогли ли они выбрать руководителя группы для передачи инструкций (если да, то как).
3. Основная часть словЭто простая и увлекательная игра, в которую каждый вовлечен физически. Цель вашей команды состоит в том, чтобы создавать буквы и слова только своими телами. Это отличный способ расслабить людей и повеселиться на командном отдыхе.
Количество участников: 8-24 человека
Продолжительность: 30 минут
Цель: Научиться планированию, творческому мышлению и сотрудничеству
Как играть
1. Найдите широкое открытое пространство без каких-либо препятствий.
2. Разделите участников на команды по 4-8 человек. Каждая команда выбирает одного руководителя.
3. Запишите несколько слов на одну букву меньше, чем количество человек в каждой команде (т. Е.е. если в команде 5 человек, выберите на учетных карточках такие слова, как «книга», «коты» и т. д.).
4. Выберите слово наугад. Затем каждая команда должна сказать слово своими телами. Каждый член команды может исказить свою форму, чтобы сформировать букву, которая затем может образовывать слова. Руководители команд могут руководить своими командами.
5. Установите ограничение по времени 5-7 минут для каждого слова.
6. Побеждает команда, которая делает слово быстрее всех.
7. В каждом раунде просите команду выбрать другого лидера.
Стратегия
Одна из проблем при организации командных выездных мероприятий — заставить людей расслабиться. Физическая активность, в которой задействована вся команда, — хороший способ расслабить людей. Выбор лидера и сотрудничество для создания разных писем также помогает укрепить лидерство, планирование и сотрудничество.
4. Отверстие во множествеЕще одна простая и веселая игра, в которой вся команда вовлекается в что-то физическое. По сути, команда должна балансировать теннисный мяч на брезенте с произвольными отверстиями.
Чтобы хорошо играть в эту игру, вся команда должна координировать свои действия и работать вместе.
Количество участников: 8-24 человека
Продолжительность: 30 минут
Цель: Научиться работать в команде
Как играть
1. Возьмите кусок брезента и несколько теннисных мячей. Произвольно прорежьте отверстие в брезенте.
2. Разделите группу на равные по размеру команды по 4-8 человек.
3. Попросите каждую команду натянуть между собой брезент.
4. Бросьте мяч на брезент. Команда должна удерживать брезент как можно дольше, чтобы теннисный мяч не провалился в лунку.
5. Побеждает команда, которая дольше всех держит брезент.
6. Если одно отверстие слишком легкое, прорежьте еще несколько отверстий в брезенте. Вы также можете взять дополнительный брезент и заставить все команды выполнять это задание одновременно, рассчитывая время их выполнения.
Стратегия
Хотя есть чему поучиться из этой деятельности по построению команды — физическому и словесному сотрудничеству — она лучше всего подходит для вовлечения людей в начало мероприятия.Это весело для всех и достаточно простое, чтобы играть в него может любой, независимо от возраста и уровня физической подготовки.
5. Ковши и шарикиЭта игра выбрана прямо из ваших любимых игровых шоу старой школы. Команды соревнуются друг с другом, чтобы перемещать шары из одного ведра в другое … без помощи рук.
Это ограничение и временный характер игры создают много возможностей для забавных неудач. Кроме того, чтобы победить, игрокам придется работать вместе как одна команда и делегировать обязанности.
Количество участников : 8-24 человек
Продолжительность: 20 минут
Цель: Научиться командной работе, управлению задачами и лидерству
Как играть
1. Обустройте свое игровое поле. Используйте малярную ленту, мел или конусы, чтобы создать отдельные линии «Начало» и «Финиш» на расстоянии 10–12 футов друг от друга. Разместите ведра для каждой команды на обоих концах этих линий старта / финиша. Наполните ведра за финишной чертой теннисными мячами.
2. Разделите игроков на команды равного размера. Каждая команда должна выбрать «хендлера». Хендлеры — единственные люди, которые могут касаться мячей руками.
3. Попросите команды занять свои места за линией старта. Хендлеры должны все время оставаться за линией старта. Члены команды должны извлекать мячи из ведра на финишной прямой и передавать их дрессировщику своей команды, не используя для этого руками или руками.
4. Затем проводящий может бросить мячи в пустое ведро команды.Если кто-либо, кроме проводящего, касается мяча, он / она немедленно дисквалифицируется и должен покинуть поле.
5. Начните игру с 5-минутным ограничением по времени. Все команды играют одновременно (что создает дополнительный хаос и делает общение еще более важным). Члены команды должны работать друг с другом, чтобы как-то забрать мячи из одного ведра и передать их своим проводникам.
6. Побеждает команда, у которой больше всего мячей по истечении 5 минут.
Стратегия
Правило «без рук — без оружия» значительно усложняет эту простую игру и подчеркивает необходимость командной работы.Введение обработчиков также заставляет команды делегировать полномочия.
6. Фото-отделкаБыстрая и простая игра, в которую можно играть небольшими командами с нулевым оборудованием. Участники должны пересечь финишную черту в одно и то же время на «фотофинише». Отлично подходит для тестирования координации. И для получения достойного обрамления изображения для вашего офиса.
Количество участников: 4-20 человек
Продолжительность: 20 минут
Цель: Акцент на коммуникации и координации
Как играть
1.Создайте прямую «финишную черту», используя мел, малярный скотч или веревку.
2. Попросите всех участников пересечь финишную черту в одно и то же время, т.е. «фотофиниш». Чтобы добиться этого, участникам придется координировать свои действия.
3. Делайте снимок каждый раз, когда они пересекают финишную черту, чтобы увидеть, можно ли это квалифицировать как фотофиниш.
4. Для дополнительной сложности попросите участников пройти или пробежать финишную черту на фотофинише.
Стратегия
Эта игра кажется обманчиво простой, но на самом деле требует большой координации.Для настоящего фотофиниша игрокам придется работать очень тесно вместе. Им также необходимо будет неформально избрать «лидера», который возглавит координационные усилия.
7. Стройте мосты, а не стеныДве команды строят отдельные половины моста из предоставленных материалов. Закончив, они должны работать вместе, чтобы половинки подошли друг к другу. Отличная игра для развития навыков сотрудничества и творчества.
Количество участников: 8-20 человек — минимум для создания двух команд
Продолжительность: 60 минут
Цель: Развить творческое мышление, навыки общения, сотрудничества и решения проблем
Как играть
1.Возьмите предметы, которые можно использовать для строительства моста, например картон, конструкторы Lego, строительные блоки, соломинки, бумагу, скотч, линейки и т. Д.
2. Разделите участников на две равные по размеру команды. Разделите их на две разные части игрового поля, чтобы они не могли видеть, что делает другая команда (при необходимости используйте лист, чтобы разделить их).
3. Попросите каждую команду построить половину моста. Команда не может видеть, что делает другой. Однако они могут общаться устно и обмениваться идеями о конструкции моста.
4. Предоставьте командам свободный доступ ко всем материалам, необходимым для строительства моста.
5. Каждой команде дается 10 минут на то, чтобы придумать идею и эскиз моста. У них есть дополнительные 30 минут, чтобы построить настоящий мост. Команды могут устно общаться через комнату в течение всего этого периода.
6. Через 30 минут попросите две команды встретиться и посмотреть, похожи ли их мосты на самом деле или нет.
Необязательно: Если у вас большая группа, вы можете сделать ее соревновательной, разделив группу на 2 (или более) пары команд.Побеждает та пара команд, которая ближе всего подходит к построению полного моста.
Стратегия
Строить мосты — это весело, но когда вам нужно построить только одну половину и убедиться, что противостоящая команда делает то же самое, это приносит интересную динамику. Команды должны четко общаться посредством устных инструкций, чтобы добиться успеха.
Они также должны уметь решать проблемы, работать в команде и сотрудничать над дизайном — опять же, фактически не видя друг друга (что часто случается и в современных удаленных офисах).
8. Командная головоломкаОбманчиво простая игра. Команды должны решить головоломку за отведенное время. Но есть одна загвоздка: некоторые части головоломки принадлежат противоположной команде. Чтобы успешно решить свою головоломку, команды вынуждены работать вместе.
Количество участников: 8-20 человек разделены на две команды.
Продолжительность: 30 минут
Цель: Развитие навыков сотрудничества, решения проблем и общения
Как играть
1.Возьмите две головоломки. Смешайте кусочки головоломки A с кусочками головоломки B. Поместите их в две отдельные коробки.
2. Разделите группу на две команды. Если людей больше, вы можете создавать дополнительные команды (не забудьте разбить головоломку, чтобы соответствовать количеству команд).
3. Дайте каждой команде по коробке с соответствующими головоломками. Команды начнут думать, что им нужно только создать свою собственную головоломку.
4. Однако, как только они начнут работать, команды поймут, что есть некоторые недостающие (и некоторые лишние) части.Попросите команды четко сообщить друг другу об этой ситуации. В конце концов, они поймут, что им нужно работать вместе, чтобы решить загадку.
5. Команды могут обмениваться кусочками головоломки, но только по одному за раз. Попросите их поработать вместе, пока головоломка не будет решена в течение указанного срока (20-30 минут, в зависимости от сложности головоломки).
Необязательно: Для дополнительной сложности разделите команды на отдельные комнаты, чтобы они не могли видеть друг друга.
Стратегия
Команды начинают думать, что это обычная задача-головоломка, основанная на времени. Осознание того, что они должны работать вместе, чтобы решить свои головоломки, всегда застает всех врасплох. В процессе команды учатся работать вместе, хорошо общаться и решать проблемы.
9. СкрытностьВ этой игре, ориентированной на строительство, команды должны создать копию заранее построенной конструкции на основе «подкрадывания».Команды должны будут ценить командную работу, общение и решение проблем, чтобы добиться успеха.
Плюс, в нем участвует Лего. А кто не любит Лего?
Количество участников: 4-20 человек разделены на две команды.
Продолжительность: 30 минут
Цель: Ориентация на командную работу и общение
Как играть
1. Используйте части Lego для создания структуры — чего-то сложного, но можно воспроизвести.Убедитесь, что у вас достаточно оставшихся частей Lego, чтобы сделать две похожие копии конструкции. Также убедитесь, что конструкция никому не видна (в идеале разместите ее в отдельной комнате).
2. Разделите игроков на две команды.
3. Один игрок от каждой команды может смотреть на конструкцию в течение 10 секунд. После этого игрок должен вернуться к своей команде и проинструктировать их, как построить структуру, в течение 25 секунд.
4. Каждой команде требуется 1 минута, чтобы построить структуру в соответствии с инструкциями.Через минуту другой игрок может «подкрасться» к конструкции в течение 10 секунд и передать инструкции в течение 25 секунд.
5. Этот процесс продолжается до тех пор, пока у всех в команде не будет возможности взглянуть на структуру.
6. Побеждает команда, которая первой построит конструкцию.
Стратегия
Чтобы добиться успеха в этом тимбилдинге, команды должны действительно хорошо общаться. Каждый игрок, который смотрит на конструкцию, должен четко передать инструкции своим товарищам по команде.Команды также должны иметь некоторые стандарты последовательности инструкций для успешной сборки. Без четкой стратегии и четкой коммуникации команды будут бороться в этой игре.
10. Связаны вместеОтличная и простая игра для построения отношений и совместной работы людей. Товарищи по команде связаны за запястья и должны выполнить ряд простых задач. Чтобы добиться успеха, все должны тесно сотрудничать и хорошо общаться.
Количество участников: 4-16 человек
Продолжительность: 30 минут
Цель: Сосредоточиться на командной работе, налаживать отношения и четко общаться
Как играть
1.Возьмите шнурки, застежки-молнии, тканевые ленты или что-нибудь, что можно использовать, чтобы удобно связать двух человек за запястья / лодыжки.
2. Попросите всех игроков образовать круг лицом внутрь. Попросите их положить руки по бокам. Поместите все необходимые предметы для выполнения заданий в центр круга.
3. Используйте шнурки для обуви или полоски ткани, чтобы привязать запястья каждого человека к запястьям соседа, пока вся группа не будет связана вместе.
4. Теперь попросите команду выполнить серию заданий из объектов, помещенных в круг.Примеры задач включают создание конструкции из конструктора Lego, упаковку подарка, строительство моста, наливание стакана воды и т. Д.
5. Поскольку все товарищи по команде связаны друг с другом, они должны будут четко общаться и хорошо сотрудничать, чтобы выполнять эти, казалось бы, простые задачи. Вы можете добавить ограничение по времени, чтобы увеличить сложность.
Альтернатива: Свяжите всех за лодыжки, а не за запястья. Попросите их выполнить некоторые физические задания, например, собирать предметы, пересекать лабиринт (сделанный из конусов), переносить теннисные мячи из одного ведра в другое.Для дополнительной сложности свяжите людей ОБЕИМ лодыжками и запястьями.
Стратегия
Простые задачи становятся сложнее, а некоторые более сложные задачи становятся проще, когда вы вынуждены так тесно работать со своими товарищами по команде. Сосредоточьтесь на совместных аспектах этой игры. Успешные команды обычно подходят к каждой задаче с фиксированным планом и хорошо делегируют полномочия, выбирая лидеров и хорошо координируя свои действия.
11. Эмблема командыЭто творческое упражнение по построению команды отлично подходит для небольших команд.Игроки делятся на небольшие команды, где они должны работать вместе, чтобы создать эмблему, флаг или щит для своих команд. Помимо сотрудничества и творческого мышления, это занятие также отлично подходит для формирования более сильного чувства командной идентичности и сплоченности. Кроме того, он достаточно гибкий для любой ситуации или размера группы.
Количество участников: Любые
Продолжительность: 30-90 минут
Цель: Сосредоточиться на творческом мышлении, сотрудничестве и формировании командного духа
Как играть
1.Возьмите картон, диаграмму, маркеры, мелки, скотч или все, что вам понадобится, чтобы нарисовать и раскрасить эмблему команды или щит команды.
2. Разделите игроков на небольшие команды по 3-4 человека в каждой. Вы можете сделать состав команды таким же, как и ваши реальные офисные команды, чтобы больше сосредоточиться на аспектах идентичности команды в этой деятельности.
3. Дайте каждой команде достаточно времени, чтобы спланировать, нарисовать и нарисовать эмблемы для своих команд. Эмблема должна представлять то, что идентифицирует команду и ее ценности.Им дается 10 минут на вдохновение (при желании они могут найти идеи в Интернете), 20-80 минут на изготовление эмблемы.
4. Когда время истечет, попросите каждую команду показать свою эмблему. Предложите всем остальным командам дать свою интерпретацию эмблемы. Затем команда разработчиков дает свою реальную интерпретацию. Повторите процесс для всех остальных команд.
Стратегия
Один из самых сложных аспектов построения команды — воспитание чувства идентичности. Простая эмблема команды, представляющая то, что коллективно заботит команда, может помочь вам в этом.Команды должны сначала прийти к консенсусу по своим коллективным ценностям, а затем разделить задачи, чтобы добиться успеха в этой деятельности.
12. СорвиголоваВ этом простом, но интересном занятии две команды будут сражаться друг с другом. У одного человека в каждой команде завязывают глаза. Остальные члены команды затем инструктируют человека с завязанными глазами извлекать предметы из игровой зоны.
Коммуникационные навыки и доверие жизненно важны для успеха в этой игре.
Количество участников: 6-24
Продолжительность: 45 минут
Цель: Развить коммуникативные навыки
Как играть
1.Обустройте игровую площадку с несколькими объектами, такими как бутылки с водой, обувь, книги и т. Д. Вокруг нее. Предметы должны быть достаточно уникальными, чтобы люди могли различать их только наощупь. Также поставьте большую корзину в центре игровой площадки.
2. Разделите игроков на две команды. Убедитесь, что количество объектов в игровой зоне как минимум вдвое превышает количество игроков в каждой команде (например, «12 объектов для команд из 5 человек»).
3. Попросите две команды собраться на противоположных концах игровой площадки.Попросите их выбрать из своей команды одного добровольца, которому завяжут глаза.
4. Завяжите глаза добровольцам, затем вызовите случайный предмет из игровой зоны для каждой команды.
5. Добровольцы от каждой команды с завязанными глазами должны мчаться на время (2–3 минуты), чтобы подобрать предметы своей команды и бросить их в корзину в центре комнаты. Они не могут видеть или задавать вопросы; они должны полностью полагаться на инструкции своих товарищей по команде.
6. Товарищи по команде не могут назвать объект; они должны сначала описать объект, его форму и предназначение.Затем они должны проинструктировать добровольца, как добраться до объекта и положить его в корзину.
7. Команда, которая первой попадает в корзину, побеждает в раунде.
8. Повторяйте процесс до тех пор, пока у каждого члена команды не появится шанс стать волонтером.
9. Команда, выигравшая наибольшее количество раундов, побеждает в игре.
Стратегия
Повязка на глаза — один из самых простых, но наиболее эффективных инструментов в любом упражнении по построению команды.Это сразу увеличивает важность общения и заставляет товарищей по команде работать вместе.
Эта игра, поскольку она сосредоточена на словесных инструкциях, отлично подходит для развития коммуникативных навыков. Это также требует лидерства и принятия решений; товарищи по команде должны решить, кто будет волонтером, а кто будет давать инструкции.
13. Идеальный квадратЕще одна игра с завязанными глазами, в которой члены команды должны работать вместе, чтобы создать идеальный квадрат с веревкой, при этом полностью завязав глаза.Появляются коммуникативные навыки, сотрудничество и забавные квадраты неправильной формы.
Количество участников: 4-16 участников
Продолжительность: 30 минут
Цель: Развить навыки общения, лидерства и сотрудничества
Как играть
1. Разделите участников на небольшие команды по 4-6 человек.
2. Попросите каждую команду встать тесными кругами лицом внутрь. Попросите всех взять веревку и положить ее на пол так, чтобы она образовывала круг.
3. Как только веревка окажется на полу, завяжите глаза всем во всех командах.
4. Теперь товарищам по команде нужно работать вместе, чтобы превратить круглую веревку в идеальный квадрат.
5. Дайте каждой команде 5-7 минут на это задание. После этого все снимают повязки с глаз, чтобы увидеть результат своей работы. Большинство команд в конечном итоге создают «квадраты» ужасной формы, которые могут быть источником добродушного юмора.
6. Если у вас есть время, запустите задание еще раз, поменяв хотя бы по одному человеку из каждой команды.Вы также можете заставить их делать более сложные формы, кроме квадратов.
Стратегия
Создание квадрата из веревки кажется обманчиво простым, но это не так. Для идеального квадрата члены команды должны четко общаться и работать вместе, чтобы создать прямые края одинакового размера. Им также придется выбрать лидера, который будет направлять свои усилия.
14. Угадай объектБыстрый разбор глупых шарад. Один человек из группы должен продемонстрировать объект.Остальные должны догадаться, что это такое. Отлично подходит для вдохновления на творчество и расслабления в начале мероприятия. Также отлично работает как перерыв между более длительными занятиями.
Количество участников: Любые
Продолжительность: 10-20 минут
Цель: Вдохновлять творчество
Как играть
1. Попросите одного человека из группы стать волонтером.
2. Покажите этому добровольцу обычный предмет (реальный предмет или картинку на вашем телефоне), например абажур, компьютерный стол, воздушный змей и т. Д.
3. Теперь доброволец должен продемонстрировать объект группе, не говоря ни слова. Они могут использовать жесты, действия и использовать свое тело любым необходимым способом, чтобы показать, что это за объект и что он делает.
4. Остальная часть группы должна отгадать объект вслух — как в глупых шарадах — в течение 2-3 минут.
5. Попросите других добровольно принять участие в следующем раунде и повторите процесс.
Стратегия
Что касается тимбилдинга, то это довольно просто.Это также не окажет длительного влияния на саму команду. Но он отлично работает в качестве вступления или короткого упражнения, чтобы заполнить пробелы. Это побуждает людей к участию, к тому же это легко для всех, независимо от возраста и энтузиазма. Кроме того, это заставляет людей проявлять творческий подход.
15. Охота за мусоромВечная классика, которая работает в любой ситуации, в любом месте и в любой команде. Вы можете провести охоту за мусором в помещении или на открытом воздухе, сделать ее короткой или даже днем, провести ее с несколькими людьми или задействовать весь отдел — все зависит от вас.
Постепенно ваша команда научится ценить сотрудничество, общение, лидерство и ценность веселья !
Количество участников: Любые
Продолжительность: Открыть
Цель: Вдохновлять сотрудничество, решение проблем и командную работу
Как играть
1. Уточните цель охоты за мусором. Ваш выбор мероприятий и участников будет соответственно меняться.Например, если вы хотите, чтобы отделы продаж и маркетинга лучше работали вместе, вы можете разработать действия, которые заставят их сотрудничать. Если вы хотите привлечь внимание новых сотрудников, заставьте их работать в паре со старшими сотрудниками и так далее.
2. Создайте список действий. Опять же, совместите их с целью охоты. Если вы хотите, чтобы люди просто хорошо проводили время, выбирайте менее серьезные и соревновательные занятия. Если вы хотите, чтобы люди хорошо работали вместе (особенно в разных отделах / командах, которые не ладят), выбирайте командные действия.Для вдохновения воспользуйтесь примерами действий с таких сайтов, как TeamBonding. Вы можете назначать разные баллы каждому занятию в зависимости от его сложности.
3. Настройте мероприятия, затем разделите вашу группу на команды равного размера, стараясь выбрать правильных партнеров в зависимости от вашей целевой цели.
4. Выделите 20-30 минут на подведение итогов каждой команды. На настоящую охоту оставьте 60-90 минут (меняйте в зависимости от размера игровой площадки).
5. Как только время истечет, оцените, какая команда набрала наибольшее количество очков.
Стратегия
Охота на мусорщиков требует большой подготовки, но отдача может быть большой. Хорошая охота за мусором вовлекает всех и может заставить людей / команды, которые иначе не ладят, тесно сотрудничать. Для тимбилдинга мало что подходит.
16. КораблекрушениеВаш самолет только что разбился на необитаемом острове посреди Тихого океана. У вас есть всего несколько минут, чтобы собрать некоторые предметы из обломков, прежде чем весь самолет сгорит дотла.Какие предметы выберет ваша команда?
Отличное занятие, вдохновленное классическими историями о кораблекрушениях. Это вдохновит на сотрудничество и творческие навыки решения проблем.
Количество участников: 8-24
Продолжительность: 30 минут
Цель: Вдохновлять решение проблем, лидерство, переговоры и сотрудничество
Как играть
1. Обустройте игровую площадку рядом предметов для выживания, таких как различная еда, вода, оружие, ножи, брезент, сигнальные ракеты, спички и т. Д.Вам не обязательно покупать эти предметы; Вы также можете делать распечатки фотографий на учетных карточках.
2. Поместите их все одним концом в зону «обломков». Убедитесь, что количество каждого предмета ограничено, чтобы команды были вынуждены торговать и сотрудничать.
3. Разделите участников на две команды (или больше, если у вас много участников).
4. У команд есть 25 минут, чтобы достать из-под обломков предметы для выживания. Они также должны расположить элементы в порядке важности.
5. Поскольку некоторые предметы жизненно важны, но ограничены (например, вода), командам придется сотрудничать и обмениваться.
Стратегия
Эта, казалось бы, простая игра становится сложной, если учесть серьезность ситуации. Команды часто впадают в хаос, когда не могут прийти к единому мнению о важности каждого элемента в условиях выживания. Успешные команды выберут руководителя и тщательно спланируют процесс закупок. Им также придется вести переговоры с другими командами, чтобы получить предметы, которые им нужны.
Действия по удаленному тимбилдингу
Работа в команде — серьезная проблема для любой удаленной команды. Может быть сложно создать чувство принадлежности, когда вы даже не используете одно и то же рабочее пространство.
Большинство удаленных команд находят неполное решение, проводя командные выезды один или два раза в год.
Хотя это и помогает, взаимодействие может быть неудобным и неестественным, особенно если в прошлом у команды не было реальных встреч один на один (обычно для растущих команд).На самом деле удаленные сотрудники часто жалуются, что первую половину любого ретрита они проводят, просто преодолевая социальную неловкость.
Противоядием от этой проблемы является участие в регулярных дистанционных мероприятиях по построению команды. Это не должно быть столь же сложным, как в реальной жизни. Больше всего они призваны сократить разрыв между членами команды и упростить социальное взаимодействие.
Команда, которая участвовала в обширных дистанционных мероприятиях по построению команды, не только будет лучше работать вместе, но также обнаружит, что ее взаимодействие в реальной жизни стало менее неудобным.
Имея это в виду, давайте рассмотрим несколько распространенных удаленных действий по построению команды:
1. Общие сведения об Office: Remote Team EditionИгра для офисных мелочей, но для удаленных команд. Члены команды должны сопоставить офис с его владельцем по набору картинок. Хороший способ сломать лед при запуске удаленных событий.
Количество участников: 4-24
Продолжительность: 20 минут
Цель: Разбить лед и помочь людям лучше узнать друг друга, повысить сплоченность команды.
Как играть
1. Попросите всех участников заранее прислать фотографии своих домашних офисов.
2. Соберите всех вместе в групповом чате.
3. Покажите изображение одного из случайно выбранных офисов.
4. Группа должна угадать, к какому члену команды принадлежит офис.
5. Повторяйте процесс, пока не охватите всех членов команды.
Необязательно : Для будущих мероприятий задавайте викторины, связанные с офисом каждого члена команды (например, «В чьем домашнем офисе есть гигантский плакат с изображением Элвиса Пресли?», «В чьем офисе белая плитка?» и т. Д.).
Стратегия
Построение команды становится намного сложнее, когда вы управляете удаленной командой. Совместное использование чего-то «интимного», например личного кабинета, может помочь удаленным членам команды раскрыться. Это простое занятие отлично подходит для группового чата на выходных и может улучшить сплоченность команды.
2. Стендапы за кофеБесчисленное количество сотрудников по всему миру начинают свой день с чашки кофе. Бесчисленные сотрудники по всему миру также начинают свой день с ежедневных встреч.
Объедините два, и у вас будет это занятие — выступления за чашкой кофе.
Цель этого тимбилдинга — заменить ежедневную стендап для удаленных команд. В реальном офисе ежедневные стендапы — это короткие (до 10 минут) занятия, на которых члены команды рассказывают о том, что они делают сегодня. Это называется «стендап», потому что именно это и делают члены команды — «стендап» во время встречи.
С помощью этого удаленного тимбилдинга вы попросите членов команды быстро позвонить или провести сеанс видеочата за утренней чашкой кофе (или чая).Члены команды расскажут о своем дне, потягивая любимый напиток.
Количество участников: 2+
Продолжительность: 10 минут
Цель: Создать дух товарищества и улучшить общение
Как играть:
1. Попросите членов команды найти кафе рядом с их домом или рабочим местом (если они работают вне помещения для совместной работы). В этом нет необходимости, но проведение собрания в общественном месте, естественно, ограничивает его продолжительность.
2. Члены команды проводят групповой видеочат в течение 10 минут, находясь внутри кофейни.
3. Ограничьте внимание в чате главными пунктами в повестке дня каждого человека, тем, что они собираются делать и в чем им нужна помощь.
4. Работа руководителя группы — следить за тем, чтобы беседа была увлекательной, но короткой.
Стратегия
Ежедневный видеозвонок во время повседневных дел может помочь сломать лед между членами команды. Когда вы видите кого-то каждый день в неформальной обстановке, вам часто кажется, что вы знаете этого человека.Это также отлично подходит для улучшения коммуникации и внесения ясности в графики работы.
3. Сеансы онлайн-игрЭто, наверное, самый доступный удаленный тимбилдинг — игровая сессия! От лучшего общения до сплочения команды — игра в любимую игру с удаленными коллегами — идеальный способ укрепить дух товарищества.
Количество участников: 2+
Продолжительность: Любая
Цель: Улучшить командную коммуникацию и организацию
Как играть:
1.Опросите членов команды, какие онлайн-игры им нравятся. Достигните консенсуса в отношении того, в каких играх может участвовать каждый. Выберите то, в чем никто из членов команды не особенно разбирается, иначе это приведет к несоответствию навыков. Также попробуйте объединить нового члена команды со старшим профессионалом, чтобы сломать лед.
2. Попробуйте выбрать игры, требующие командной работы (например, Counterstrike или Fortnite ).
3. Разделите всех участников на две (или более) команды. Смешайте членов команды, чтобы получить хорошее общее сочетание навыков и опыта (т.е. пара опытного игрока с новичком).
4. Играть!
Стратегия
Некоторые из самых популярных онлайн-игр — Fortnite, Counterstrike, Starcraft, Dota и т. Д. — требуют от игроков четких коммуникативных и организационных навыков. Они также улучшают дух товарищества. Объедините в пары нужных людей, и вы сможете сильно изменить отношение членов команды друг к другу.
И, конечно же, они очень веселые!
4.Правдивая ложь (Удаленное издание)Возможно, она получила свое название от комедийного боевика Шварцнеггара 1994 года, но эта простая игра — не повод для смеха. Это особенно эффективно для новых команд.
Игра достаточно проста — люди собираются вокруг и рассказывают друг о друге три правды и одну ложь. Остальным приходится угадывать, что из этого правда, а что ложь.
Первые впечатления и необоснованные заблуждения меняются по ходу дела.
Количество участников: 2-20
Продолжительность: 30 минут
Цель: Строить отношения, ломать лед в новых командах
Как играть:
1.Пригласите всех участников на видеоконференцию.
2. Попросите каждого участника придумать три истины и одну ложь о себе. Если у вас мало времени, сократите это до одной правды и одной лжи. Участники должны убедиться, что ложь нелегко угадать (подумайте: «Я был в школьной футбольной команде», а не «Я с Марса!»).
3. Затем один из участников произносит эти истины и ложь вслух (для упрощения следуйте в алфавитном порядке).
4. Все остальные члены команды должны угадать, какое из четырех утверждений является правдой.Вы можете попросить членов команды поднять лист бумаги со своим предположением, чтобы все могли его увидеть.
5. Как только все угадали, участник делится правдой. Все правильные догадки приносят по 1 баллу.
6. Упражнение продолжается с другими участниками. В конце упражнения побеждает член команды, набравший наибольшее количество очков.
Стратегия
Удаленные команды часто могут долгое время работать вместе, даже не зная друг друга.Это упражнение призвано помочь членам команды понять историю и биографию друг друга. Это особенно полезно для новых команд.
5. Поделитесь своим списком желанийЕсли вы хотите узнать кого-то, вы должны сначала узнать, чего он хочет.
Это предпосылка этого удаленного тимбилдинга. Участники делятся своими списками желаний, рассказывая друг другу, что для них важно и почему. Это дает членам команды гораздо лучшее понимание убеждений и мотивов друг друга, чем простые личные мелочи.
Количество участников: 4+
Продолжительность: 60+ минут
Цель: Разбить лед, сплочить команду
Как играть:
1. Во-первых, спросите всех, готовы ли они публично делиться своими списками желаний (т. Е. Тем, что они хотят сделать, прежде чем выбросят из головы ). Если это не так, исключите их из занятия. Если в этот лагерь попадает большое количество людей, возможно, лучше выбрать другое занятие.
2. Попросите одного человека поделиться 5 главными вещами в его / ее списке желаний. Также попросите их рассказать, почему это важно для них и как они планируют этого добиться. Имейте в виду, что списки желаний должны быть достижимыми, а не откровенными фантазиями («заработать миллион долларов» — законная цель, «заработать триллион долларов» — нет).
3. По мере того, как участник делится своим списком желаний, члены команды обсуждают, попадает ли какой-либо из элементов в их список желаний, и если да, то почему.
4.Если у двух или более участников есть один и тот же элемент в своих списках желаний (случается чаще, чем вы думаете), побудите их объединиться и найти способы добиться этого. Общая цель может стать мощным источником сплочения команды.
5. Проделайте это для каждого участника. Необязательно следовать какой-либо структуре — просто будьте непринужденны и общительны.
Стратегия
Ведущие списки часто раскрывают глубоко укоренившиеся мотивы и страсти. Если вы хотите, чтобы члены команды по-настоящему понимали друг друга, разделение этих мотивов — отличный способ сломать лед и построить настоящее командное товарищество.
К вамЭто длинный список мероприятий по построению команды. То, как вы будете использовать эти упражнения, будет зависеть от вашей цели, размера вашей команды, обстановки и времени вашей подготовки.
Не стесняйтесь использовать некоторые занятия в помещении на открытом воздухе, и наоборот. Для достижения наилучших результатов совместите серьезные занятия по построению команды с забавными играми. Вы хотите, чтобы тимбилдинг был эффективным, но увлекательным.
И часто веселые игры оказывают большее влияние на ваш бизнес, чем серьезные упражнения!
А ты? В каких тимбилдинговых мероприятиях вы участвовали? Поделитесь с нами ниже!
30 идей корпоративного тимбилдинга
Используйте эти творческие тимбилдинговые мероприятия в качестве вдохновения для ваших собственных интересных и увлекательных идей корпоративных мероприятий. Включает снежные дни, вкусные угощения, скетч-комедию и другие уникальные примеры.
Мероприятия по тимбилдингу — важная часть общего здоровья компании.Забота о развлечениях, обучении и укреплении отношений в рамках вашего бизнеса имеет много преимуществ. От повышения производительности до содействия личному росту — корпоративные игры и мероприятия по построению команды — это мощная тактика для повышения уровня вашей рабочей силы. Они также могут стать основой стратегии мероприятий любой компании . Но что такое тимбилдинговое мероприятие?
Что такое тимбилдинг?
Тимбилдинговые мероприятия — это особый тип B2B событийного маркетинга , где ваша основная аудитория — это, по сути, ваши собственные коллеги.Цель этого события типа обычно состоит в том, чтобы способствовать лучшему общению и сотрудничеству между членами команды. Это также прекрасное время для рассмотрения и разрешения конфликтов в настоящем, а также предотвращения их в будущем.
Мероприятия по командообразованию особенно популярны среди предприятий, которые недавно пережили важный этап — будь то слияние, запуск продукта или раунд финансирования. Они также могут быть очень полезны для укрепления существующих отношений перед крупными проектами или ежеквартальными запусками, чтобы помочь сформировать более продуктивное групповое мышление при продвижении вперед.
Чем ценны тимбилдинговые мероприятия?
В дополнение к уже упомянутым причинам, мероприятия по построению команды достигают того, к чему стремится весь великий маркетинг: объединяют людей свежими и запоминающимися способами. Ваши идеи по созданию команды могут зажечь новые отношения, создать прочные партнерские отношения и задать тон для будущего успеха. Они даже могут снять напряжение и повысить продуктивность офиса в целом.
Звук слишком хорош, чтобы быть правдой?
Вот 30 уникальных и эффективных идей для построения отношений и совместной работы, которые вдохновят вас на следующее мероприятие.
Идеи для тимбилдинга
1. Удачного дня.
LexisNexis уделяет первоочередное внимание перемещению группы на улицу в хорошую погоду. Недавно они приняли участие в веселом дне в лагере. Их модель деятельности была похожа на ту, что вы найдете на традиционном выездном мероприятии в старшей школе. Они играли в кикбол и провели трехногую гонку. Им даже довелось отстрелить несколько консервных банок. Независимо от того, что вы решите делать, иногда мероприятия по тимбилдингу могут (и должны) быть веселыми и играми.
Почему бы не насладиться красивым местным парком или прекрасным солнцем, пока у вас есть такая возможность? Хорошо известно, что отказ от рутины и свежий воздух — два простых способа повысить творческий потенциал.
2. Сделайте им сюрприз.
Ребята из Lever знают, что в их команде больше пары сладкоежек, поэтому они точно знали, что им купить — мороженое. Команда по работе с людьми удивила своих коллег этим импровизированным угощением для построения команды посреди рабочего дня, когда они меньше всего этого ожидали, и вытащила тележку с мороженым с различными начинками и ароматами.Организаторы мероприятия также включили веселую музыку и оделись в цвета сборной США, чтобы отпраздновать Олимпийские игры. И они даже дошли до того, что установили флажки из зубочисток в каждой порции с написанным на них значением рычага.
Эти организованные, но спонтанные моменты дают сотрудникам возможность отдохнуть, размять ноги и насладиться сладостями с коллегами.
Источник: Рычаг
3. Задайте задачу очистки.
Fantastic Cleaners известны тем, что являются экспертами в сохранении свежести и организованности, поэтому они использовали свои сильные стороны при создании этого тимбилдингового мероприятия.Они хотели выбрать упражнение, которое потребовало бы высокого уровня эффективности и групповой поддержки. В конце концов, они остановились на задании по уборке по времени.
Имея лишь ограниченное количество инструментов (2 флакона с распылителем и один рулон бумажных полотенец для команды из 10 человек) и 5 минут на часах, сотрудники с трудом пытались очистить свои рабочие места. Нехватка ресурсов побуждала их помогать друг другу, в то время как ограниченное время увеличивало ставки.
Источник: Fantastic Cleaners
4.Выходи на улицу.
Даже если вы не можете провести целый день, наполненный организованными играми и задачами, вы все равно можете встряхнуть ситуацию с помощью тимбилдинга на свежем воздухе более сдержанными и управляемыми способами. Бонусли заметил, что их циклы продаж были значительно медленнее в теплые летние месяцы. Руководство решило создать новый набор распорядков, чтобы помочь сотрудникам пережить летний спад. Поскольку у сотрудников уже была устоявшаяся схема встреч с внештатными командами ежеквартально, они продвигались к последней итерации.Приверженность к местным тропам и совместное изучение природы помогли им узнать друг друга простым и экономичным способом.
С кустарными рюмками из желе и домашним гоголь-могольцем в Боулдере и горячим шоколадом после катания на коньках в Нью-Йорке мы чувствуем себя ужасно уютно с нашим #OfficeHolidayCheer !! pic.twitter.com/6V3Ql7o0z1
— Bonusly (@bonusly) 20 декабря 2018 г.
5. Дайте некоторое признание.
Кто не любит, когда его признают за хорошо выполненную работу? Community Tax знает, что мы все ценим, когда нас ценят, поэтому они поощряют сплочение команды через признание коллег.Этот мощный инструмент мотивации побуждает сотрудников быть более активными участниками во всех аспектах своей работы.
Текущая деятельность дает командам возможность поделиться примерами чего-то полезного или особенно впечатляющего, сделанного другим сотрудником. Когда они назначают своих коллег, комплименты признаются публично. Сотрудники объединяются и становятся более продуктивными в долгосрочной перспективе, поскольку знают, что их работа очень ценится на всех уровнях их организации.
Источник: Glassdoor
6. Снимите эскиз.
Очень легко увлечься работой, что вы склонны относиться к себе и своей работе слишком серьезно. Но, как вскоре узнали MyEmployees, небольшая игривость может иметь большое значение.
Черпая вдохновение в еженедельном книжном клубе (еще одна замечательная идея для тимбилдинга), сотрудники MyEmployees решили подделать любимый роман в виде скетча. Излишне говорить, что все они были довольны результатами и будущим кормом для шантажа, который они теперь получают друг от друга.Если вы потратите время на то, чтобы немного пошалить, работая над общей целью, это также поможет в будущих проектах.
Источник: Glassdoor
7. Отведи их на обед.
Frank Recruitment Group имеет постоянный «Клуб обедов», где сотрудники могут насладиться празднованием, которое полностью оплачено. Это ежемесячное мероприятие сосредоточено вокруг изысканного ужина, а для лучших исполнителей обычно включает поездку в крупные города, такие как Лондон, Нью-Йорк и Майами.
Эксклюзивные мероприятия могут мотивировать сотрудников делать все возможное, чтобы получить ощутимый опыт.Те, кто имеет право присоединиться к «Ланч-клубу», получают возможность объединиться в своих общих победах и иметь множество внутренних шуток, которые можно извлечь, как только они вернутся в офис.
Источник: Frank Recruitment Group
8. Будьте хитрыми.
Blueboard знали, что у них есть талантливая группа, поэтому для своего тимбилдинга они решили заняться декоративно-прикладным искусством. Чтобы получить творческий поток, они записали сотрудников в местный класс печатной графики. Их команде нравилось учиться вырезать марки, создавать уникальные узоры и печатать на холщовых сумках, которые они потом забирали домой.Они также узнали, кто в группе обладал тайным талантом в гравюре. И их сувениры продолжают напоминать им о веселом и интересном опыте, которым они поделились.
Источник: Twitter
9. Начни традицию.
Adeva делает установление командных традиций основой корпоративной культуры. Вместо того, чтобы использовать одно мероприятие для укрепления своей рабочей силы, они способствуют постоянному построению команды с помощью регулярных обедов, тусовок после работы и национальных праздников.Возможно, это не так уж необычно или уникально, но такое развитие командного духа помогло им со временем сблизиться. Даже самые тривиальные практики могут творить чудеса для создания команды, которая общается и работает вместе на более высоком уровне. Если это нравится вашей аудитории и вы регулярно проводите мероприятия подобного рода, вы можете использовать любую из своих идей для корпоративных мероприятий , чтобы вдохновить на новую традицию.
Источник: Craft.co
10. Проведите счастливый час отката.
Каждую неделю, в обязательном порядке, агентство Smith Brothers выбрасывает бочонки, столы для пинг-понга и закуски на «счастливый час» на крыше.Это дает их сотрудникам возможность расслабиться друг с другом — роскошь, которой они обычно не могут себе позволить. Даже если у вас нет лишних столов на крыше или пинг-понга, бесплатные напитки и веселые игры возможны в любом месте. офисное помещение. Вы даже можете насладиться местным вином или пивом, проведя регулярную дегустацию.
Источник: Facebook
11. Целеустремленно размышляйте.
Если вас меньше интересуют игры и напитки, и вы предпочитаете более глубокий и глубокий подход к построению команды, не ищите ничего, кроме еженедельных проверок Guidefitter.В дополнение к расписанию регулярных перерывов команда Guidefitter каждую среду выделяет время для профессиональных и личных подведений итогов. У сотрудников есть шанс поделиться двумя успехами на прошлой неделе, а также своими целями на следующую неделю. Предоставление им места для паузы, самоанализа и обмена мнениями сплотило команду Guidefitter больше, чем любая другая деятельность, поскольку они продолжают формировать культуру доверия и уважения.
Источник: Facebook
12. Проведите турнир по настольной игре.
Как только они узнали, что их команда страстно увлечена настольными играми, BambooHR ничего не оставалось, кроме как организовать регулярный турнир.Вместо того, чтобы ограничивать веселье одним вечером, теперь они предлагают целый набор игр, в которые сотрудники могут играть во время обеденных перерывов. Каждый отдел участвует, поэтому у игроков есть возможность пообщаться с людьми, которых они обычно не видят в течение обычного рабочего дня. Если вы планируете проводить время на тему настольных игр, вы не ошибетесь, сочетая классические и инди-игры. Совет для профессионалов: если вы не уверены, какие инди-игры сейчас популярны, поищите вдохновение в любой из дискуссионных групп Reddit, посвященных настольным играм, или на соответствующих и популярных страницах GoFundMe.
Иногда вам просто нужно сделать перерыв, достать несколько настольных игр и заняться спортом. #bambooligans #breaktime pic.twitter.com/jon80YbMbp
— BambooHR (@bamboohr) 3 августа 2016 г.
13. Пройдите милю в шкуре друг друга.
Blinds Direct считает, что сильные команды строятся на основе взаимного уважения, солидарности и понимания. Эта вера побудила их создать мероприятие, известное как «Смена ролей». На целый день веб-отделы и отдел маркетинга в Blinds Direct были объединены в пары и получили задание выполнять задачи друг друга на день.
Во время этого мероприятия сотрудники были удивлены, узнав, что именно входит в роли друг друга. Чтобы провести день вместе, им нужно было работать в команде. В конце концов, каждый участник узнал, каких усилий требует роль их коллеги, и должен был более внимательно относиться к рабочим нагрузкам друг друга при совместной работе над проектами в будущем.
Источник: Instagram
14. Подари им кайф.
Если в вашей команде много людей, любящих приключения, таких как SnackNation, вы можете подумать о добавлении парашютного спорта в помещении в свой маршрут тимбилдинга.Чтобы сделать буквально прыжок веры, сотрудники SnackNation подбадривали друг друга и оказывали поддержку, когда это было необходимо, для повышения вовлеченности в мероприятия . Эти храбрые сотрудники создавали воспоминания вместе с видео на память о их смехе и возбужденных лицах, чтобы доказать это. Даже если ваша группа не занимается парашютным спортом (в помещении или на открытом воздухе), какой-то другой вид физической активности, который выводит их за пределы их зоны комфорта, может иметь такой же эффект.
Источник: SnackNation
15.Организуйте локальные тусовки для удаленных сотрудников.
Одно из наиболее распространенных препятствий на мероприятиях по построению команды — это заставить географически удаленных сотрудников чувствовать себя эмоционально близкими друг к другу. Чтобы решить эту проблему, Buffer проводит регулярные собрания в небольших, более локальных местах. Эти запланированные видеовстречи организуются, оплачиваются и продаются их основной командой, поэтому единственное, что просят удаленных сотрудников, — это приходить и развлекаться.
Несмотря на то, что удаленная работа имеет свои преимущества в образе жизни, общение с коллегами может существенно повлиять на их счастье и побудить их оставаться в компании надолго.Проведение множества небольших мероприятий позволило участникам добраться до ближайшего к ним места. Для достижения наилучших результатов попробуйте общаться со своими сотрудниками так же, как если бы вы выполняли любой другой план для мультисенсорного маркетинга событий .
Источник: буфер
16. Проведите традиционную охоту за мусором.
Amazon недавно пригласил своих летних стажеров принять участие в организованной охоте за мусором, которая помогла этим временным членам команды сплотиться. От викторины и местных сокровищ до сбора средств на благотворительность — есть множество тем, из которых можно выбрать при планировании тимбилдингового мероприятия, основанного на охоте за мусорщиками.Дружеское соревнование помогает объединить товарищей по команде, а сама охота обычно полна проблем, которые расширяют границы, а также воображение.
Источник: Glassdoor
17. Сделайте фото-вызов.
Если у вас нет ресурсов, чтобы нанять профессиональную компанию по охоте за мусором, почему бы не попробовать создать свою собственную? Это не только рентабельно, но и дает вам возможность бросить вызов собственному творчеству. Команда Wrike предложила ряд сложных и глупых задач, выполнение которых требовало фотографических свидетельств выполнения.Такие вещи, как поездка на спине от незнакомца, а также снимки пива до и после, были лишь некоторыми из дурацких задач, которые их сотрудникам приходилось снимать на свои камеры.
Источник: YouTube
18. Попробуйте что-нибудь новенькое.
Семинары не обязательно затрагивают типичные темы. Вместо этого обратите внимание на более уникальные возможности для объединения образовательной команды, например на мероприятия, которые любит устраивать Happy Dancing Turtle. Хотя они сосредоточены на устойчивости (и планируют множество своих мероприятий по этой теме), они также разветвляются и проводят мероприятия, которые в некотором роде связаны, например, классы рейки и пчеловодство.Тем самым они привносят новые и свежие перспективы в старые проблемы. Независимо от того, чему вы их учите, мероприятия по построению команды, основанные на образовательных семинарах, помогают сотрудникам развивать новые навыки, укрепляя их отношения.
Источник: Счастливая танцующая черепаха
19. Заставьте сотрудников смотреть ужасные фильмы.
У сотрудников Process Street есть веселая традиция — они номинируют ужасные фильмы, которые они тайно любят, группе, заставляя их смотреть и предаваться собственному ужасному вкусу.Самое приятное то, что их удаленные команды также могут присоединиться к веселью. Совместное использование этих заветных, но ужасающе плохих фильмов дает им повод для смеха, когда они наблюдают, как их коллеги корчатся над устаревшими культовыми хитами и плохо написанными блокбастерами. Он также служит пищей для будущих разговоров на рабочем месте и за его пределами.
Источник: Process Street
20. Использовать технику.
Трудно не получать удовольствие от игры с гаджетами и вещами, поэтому мероприятие KneeVR в области виртуальной реальности стало таким хитом.Команды смогли испытать новые технологии на собственном опыте, играя с недавно выпущенными продуктами. Вы даже можете спланировать свое мероприятие на отраслевую тему, как в этом примере «Виртуальная реальность в здравоохранении». Открытие своего сознания невиданным ранее возможностям расширяет веру сотрудника в себя и возможности своей команды. И не забываем про event technology .
Источник: Cronos
21. Покемон вперед! соревнование.
Pokemon — это не только для детей.Это бесплатное приложение побуждает игроков выходить на улицу и захватывать карманных существ дополненной реальности, поднимать их и сражаться. Структура игры основана на командной работе, поэтому The Next Web выбрала ее в качестве основного направления деятельности по созданию команды. Они даже сделали мероприятие обязательным, хотя на самом деле это не обязательно, потому что сотрудники привыкли каждый день с нетерпением ждать этих 30-минутных испытаний. Игра дала им возможность поболтать и установить взаимопонимание друг с другом, одновременно участвуя в здоровой конкуренции.
Источник: The Next Web
22. Создайте автономную систему.
Pandora поощряет своих сотрудников создавать собственные группы по построению команды на основе общих интересов, таких как холодный кофе и каякинг. Для участия сотрудники должны сформировать группу с минимальным количеством участников. Когда они достигают этого числа, Pandora финансирует их групповые поездки. Поскольку все усилия для них бесплатны, сотрудники были чрезвычайно активны в этой программе, участвуя и руководя несколькими группами одновременно.Конечным результатом является полуавтономный метод проведения мероприятий по построению команды на постоянной основе.
Источник: Strava
23. Проведите личную регистрацию.
Google понимает, что их сотрудники ведут полноценную жизнь вне работы. Жизнь, которая сопровождается взлетами и падениями, требует от них скрывать свои эмоции из-за страха негативной реакции на рабочем месте. Вместо того, чтобы побуждать их делать счастливые лица, Google отправляет 10-минутную проверку пульса в начале дня. Опрос состоит из пяти элементов: психологическая безопасность, надежность, структура и ясность, смысл и влияние.
После измерения пульса члены команды могут сесть и обсудить тест лично со своими коллегами. Затем они по очереди предлагают способы помочь или предоставить ресурсы, которые могут улучшить каждую из пяти областей друг для друга. Эта практика помогает обеспечить элемент эмоциональной безопасности на работе и может быть легко воспроизведена в любой компании.
Источник: Glassdoor
24. Повышайте ставки с помощью призов.
Если ваша командная деятельность связана с вызовами или соревнованиями, подумайте о добавлении ценных вещей swag , чтобы сделать вещи немного более увлекательными.В Insect Shield Repellent Technology они еженедельно и ежемесячно проводят мозговой штурм со всеми своими сотрудниками. Предложенные идеи подвергаются серьезному рассмотрению, и любой, чья идея будет выбрана, получает желанный приз. Их сотрудников поощряют и вознаграждают за нестандартное мышление. У них также есть возможность использовать предложения других и работать в команде над решением проблем.
Источник: Щит от насекомых
25. Создайте виртуальный кулер для воды.
Общение, каким бы случайным оно ни было, является важной частью формирования культуры сотрудников.Именно поэтому Zapier использует выделенный канал Slack для подключения удаленных и локальных членов команды. Поощряя их делать перерывы и болтать в пространстве свободной формы, у сотрудников есть шанс расслабиться и узнать друг друга. Сотрудники могут делиться своими любимыми видео, мемами и гифками, шутя внутри себя с людьми, которых они, возможно, никогда не встречали в реальной жизни, но с которыми приходится работать каждый день.
Источник: Zapier
26. Снежного дня.
Снежные дни предназначены не только для детей школьного возраста.Если вы живете и работаете в условиях, когда зимой становится холодно, следуйте указаниям UKSV Creative Communication и прокатите своих сотрудников на санях. Добавьте другие занятия, связанные со снегом, например, поединок в снежки или соревнования по созданию снеговиков. Бонусные баллы получают тот, кто построит снеговика или женщину, которая больше всего похожа на вашего генерального директора.
Источник: Twitter
27. Организуйте групповой урок импровизации.
Если вы хотите создать свою команду, посмеиваясь, импровизация — это то, что вам нужно.Агентство Everywhere Agency решило присоединиться к классу импровизации, чтобы изучить основы. Как малый бизнес, который тесно сотрудничает с клиентами, они ценили опыт, потому что он помог им стать лучше в активном слушании. Они также научились брать идеи у других и развивать их в позитивном ключе. Участники также были вынуждены проявить себя, допуская ошибки и получая взамен поддержку от своих товарищей по команде.
Источник: Агентство Everywhere
28. Получите физическую помощь.
Логично, что такая игровая компания, как Genera Games, захотела бы включить спорт в свои мероприятия по построению команды. Поскольку большую часть дня они проводят за столом, сотрудники с нетерпением ждут возможности выйти на улицу и поиграть в баскетбол с коллегами. Это помогает им нарушить привычный распорядок дня и сделать столь необходимую передышку. Они используют профессиональные открытые корты для своих игр, но домашние обручи или даже хорошо расположенная корзина для бумаг могут помочь.
Поздравляем команду разработчиков Barbie ™ Fashion Closet, которые празднуют годовщину запуска игры! Всего за год мы уже достигли десятков миллионов загрузок этой игры.Играть сейчас! https://t.co/aTxsuC8dgP #Barbie #BarbieGame pic.twitter.com/luO3uHoDAp
— Genera Games (@GeneraGames) 12 сентября 2018 г.
29. Дайте волю своему внутреннему гурману.
Команда Watershed Communications любит поесть, поэтому они разработали мероприятие по тимбилдингу, которое они назвали Foodie Fridays. День сосредоточен на занятиях, связанных с едой. На сегодняшний день они научились готовить шоколад, топтать виноград, мариновать зеленые бобы и даже жарить кофе. Эти впечатления поистине уникальны, и сотрудники всегда с нетерпением ждут их.Даже если ваша группа не интересуется темами, связанными с едой, поиск другой точки соприкосновения интересов может помочь превратить сверстников в команды.
Источник: Facebook
30. Возьмите страницу из детской (раскраски).
Plum Organics добавляет веселья к их специальным встречам по тимбилдингу. Вместе они выбирают день недели для творческого мозгового штурма. Затем, когда приходит время, они достают мелки, цветные карандаши, фломастеры и, как вы уже догадались, раскраски.Когда сотрудники придумывают способы улучшить свой последний проект, они также раскрашивают и распаковывают.
Раскраска помогает стимулировать их разум во время работы, а также дает другим областям мозга столь необходимое облегчение. Этот пример доказывает, что иногда самые простые действия по построению команды оказываются наиболее эффективными.
Источник: Twitter
Ключевые выводы: события тимбилдинга
Есть множество (больших и малых) способов облегчить отношения, выходящие за рамки похода в местный бар.В следующий раз, когда вы планируете тимбилдинг, примите во внимание следующее:
- Признание: Небольшое признание имеет большое значение. Создавайте возможности для сотрудников выражать друг другу признательность.
- Выйти из офиса: В то время как в помещении много дел, внешнее место или мероприятие может создать некоторое пространство для сотрудников, чтобы они перестали думать о работе и вместо этого думали о том, как лучше работать.
- Введение в игру: В то время как соревнования на рабочем месте могут способствовать повышению производительности, мероприятия по созданию команды могут стать прекрасной возможностью снизить конкурентоспособность и побудить сотрудников подключиться к своему внутреннему ребенку.
- Make the Time: Создание команды не должно быть сложным мероприятием. Просто собрав людей вместе за скромным завтраком, обедом или ужином, можно создать хорошее пространство для сближения.
38 командообразующих игр, которые вам действительно понравятся
# 4 Слепое рисование
Время: 25 минут
Количество участников: 4-30 человек
Необходимые предметы: Бумага , письменные принадлежности, набор предметов повседневного обихода (крышка от бутылки, монета, ключ и т. д.)) или картинки.
Цель: Художник должен нарисовать предмет только на основе его описания командой.
Похоже на Шарады, но с изюминкой. Слепое рисование — это тимбилдинг, который можно выполнять в группах по 4-6 человек. Каждая команда должна назначить одного художника. Раздайте художнику материалы для рисования и усадите их спиной к остальной команде, чтобы они не могли видеть группу.
Затем группа выбирает предмет или изображение из предложенных. Они должны успешно заставить художника нарисовать этот предмет или картину за 3 минуты.Однако им не разрешается рассказывать художнику, что это за предмет; они могут давать только косвенные описания.
Допустим, команда выбрала фотографию пчелы. Они не могут сказать «нарисуйте пчелу», но могут дать подсказки, такие как «жужжание», «желтый и черный», «производитель меда» и т. Д. Художник не может задавать никаких вопросов и должен рисовать только на основе описаний.
Когда время истечет, группы должны сравнить свои рисунки. Может быть смешно видеть, насколько плохо они могут обернуться. Игра заставляет людей смеяться и подчеркивает, насколько сложными могут быть инструкции и насколько важно четко общаться.
Дополнительные вопросы:
Был ли запутан художник? Каков был их мыслительный процесс?
Были ли описания, которые смущали художника?
Какие методы коммуникации лучше всего сработали для вашей команды?
Какое лидерство было продемонстрировано во время испытания?
Чему вы научились в ходе задания?
# 5 Reverse Charades
Время: 30 минут
Количество участников: 4-20
Необходимые предметы: Смартфон, приложение Reverse charades или настольная игра Цель: Команды используют 60 секундных раундов, чтобы разыграть как можно больше слов, пока только один человек угадывает.
В обычной игре в шарады один человек из группы встает и разыгрывает слово или фразу, в то время как остальная часть команды пытается угадать. Однако в обратных шарадах сценарий меняется. Остальная часть команды должна работать вместе, чтобы разыграть слово или фразу, в то время как один человек должен угадать. Вы можете играть в коробочную версию игры или загрузить мобильное приложение.
В «Обратных шарадах» членам команды необходимо общаться друг с другом. Поскольку один человек догадывается, а все остальные действуют, на протяжении всей игры участвуют все, что делает ее хорошим выбором для более застенчивых или избегающих внимания членов команды.Никто не может сидеть сложа руки, пока несколько человек берут на себя задачу.
Последующие вопросы:
- Вы работали в команде, чтобы разыграть фразу?
- Трудно было собрать всех на одной странице?
# 6 Скрыть взгляд
Время: 20 минут
Количество участников: 2-20
Необходимые предметы: Строительные материалы (глина, зубочистка, пластилин, лего) Цель: Воссоздать объект из строительных материалов только по словесному описанию.
В этой игре разделите группу на несколько команд. Для просмотра скрытого объекта или скульптуры выбирается по одному человеку из каждой команды. У них есть только 10 секунд, чтобы взглянуть на скульптуру, и они должны передать информацию, которую они видят, остальной части своей группы. Группа должна попытаться воссоздать скульптуру на основе описания подглядывающего человека.
Игроки должны доверять члену команды, чтобы он точно описал это и прислушивался к их инструкциям. Это может помочь преодолеть барьеры управления, если вы выберете человека более низкого уровня в качестве человека для просмотра скульптуры.В положении, отличном от того, к которому они привыкли, это заставляет их приспосабливаться, руководить командой и четко общаться.
Дополнительные вопросы:
- Вы успешно воссоздали объект?
- Было ли что-то в описании, которое вас смутило?
- Когда работа в команде принесла вам наибольшую пользу?
# 7 Проведенная история
Время: 15-20 минут
Количество участников: 4-25
Необходимые предметы: Нет
Цель: Создать интересную историю одним предложением на время.
Для проведения рассказа группы встают в круг. Один человек может выступать в роли дирижера, который отвечает за продвижение сюжета. Первый человек начинает рассказ с фразы вроде: «Майк пошел в супермаркет, потому что …» Следующий человек продолжает рассказ: «Ему нужны были яйца, чтобы испечь торт для …». последний человек в круге или обходит круг несколько раз, в зависимости от размера вашей группы.
Рассказ представляет собой упражнение на слушание, которое требует от каждого члена команды обращать внимание на то, что говорят другие.Он также подчеркивает важность рассказа цельной истории и того, что для этого необходимы единство и сильное общение.
Дополнительные вопросы:
- Было ли вам трудно придумывать предложения?
- Когда история пошла не так, как вы думали, как вы изменились?
- Трудно было продолжать рассказ?
# 8 Шведская история
Время: 15-30 минут
Количество участников: 3-25
Необходимые предметы: Нет
Цель: Рассказать увлекательную историю при регистрации предложения команды.
Это еще одно занятие, сочетающее рассказывание историй и командную работу, но с изюминкой. Люди работают парами или небольшими группами, не более четырех человек. Один человек — рассказчик, а другие — дающие слова. Слово дарители начинается с названия, о котором рассказчик должен начать говорить.
Затем, пока они говорят, дарители выкрикивают случайные слова, которые рассказчики должны использовать. Главное, чтобы слова не имели отношения к теме, чтобы сделать ее более сложной и интересной.Например, в рассказе «Посещение города» дающие должны избегать таких релевантных слов, как «такси», «небоскребы» и «метро». Вместо этого они выкрикивают несвязанные слова, такие как «кокосы», «тираннозавр», «бигфут» или «лесорубы». Здесь вы можете увидеть сочетание шведского рассказа и рассказа на основе рассказов:
Рассказчики будут поставлены на место, и им придется быстро думать. Это побуждает их активно прислушиваться к словам других участников и вставлять их в сюжетную линию.
Последующие вопросы:
Придумывать историю приходилось естественно или вам было трудно?
Помогали или мешали предложения ваших товарищей по команде?
Вы предпочитаете быть рассказчиком или дающим слово?
# 9 Связано
Время: 15-30 минут
Количество участников: 3-15
Необходимые предметы: Веревка / шнурки / банданы
Цель: Завершить гол, пока руки команды связаны.
В этом упражнении разделите группы на команды по 2–4 человека. Сформируйте участников в круги, обращенные друг к другу, и используйте веревку или шнурки для обуви, чтобы привязать их запястья к запястьям соседей. Затем дайте им задание, которое они должны выполнить вместе со связанными руками.
Вот несколько примеров задач, которые вы можете использовать:
Так как у всех связаны руки, для выполнения задачи потребуются усилия каждого человека. Ограничения могут повысить их творческий потенциал и подтолкнуть к нестандартному мышлению.Это также потребует хорошего и постоянного общения.
Последующие вопросы:
- Было ли сложно выполнить задание?
- Как каждый участвовал в выполнении задачи?
- Что не сработало в плане общения? Что сработало?
# 10 Bounden
Время: 5-20 минут
Количество участников: 2
Необходимые предметы: 1 смартфон на 2 человека
Цель: Завершить танец с другим человек.
Bounden — это мобильная танцевальная игра, в которую можно играть вместе с партнерами, исполняющими хореографию Национального балета Нидерландов. Пара держит смартфон или планшет, а инструкции появляются на экране.
Удерживая противоположные концы устройства, вы наклоняете телефон вокруг виртуальной сферы, следуя дорожке из колец, в результате чего игроки размахивают руками и скручивают тела. Датчики в телефоне определяют правильность действий.
Может использоваться как отличный ледокол для небольших групп.Это также требует от людей пристального внимания и выполнения инструкций. По мере того, как они продолжаются, движения могут становиться все более быстрыми или сложными, поэтому им придется синхронизироваться и продолжать общаться, чтобы победить.
Последующие вопросы:
Вы боролись, когда он стал быстрее?
Какие типы связи вы использовали?
Что вы уловили из невербального общения вашего партнера?
# 11 Игра возможностей
Время: 10-15 минут
Количество участников: 4-25
Необходимые предметы: Различные случайные объекты, по одному на каждого участника
Цель : Придумайте альтернативные варианты использования предметов повседневного обихода и попросите членов команды угадать их использование.
Каждому участнику выдается предмет, и он должен продемонстрировать альтернативное его использование. Вы можете использовать что угодно, от баскетбольного мяча или полиэтиленового пакета до хула-хупа или степлера.
Дайте участнику одну минуту, чтобы молча разыграть свое альтернативное использование объекта; например, степлер можно использовать как вилку или трубу. Пока они играют, другие участники группы пытаются угадать, что они имитируют. Каждый, кто правильно угадывает альтернативное использование, получает балл. По истечении минуты следующий человек сделает то же самое и так далее.
«Игра возможностей» — отличный способ раскрыть творческий потенциал и быстрое мышление вашей команды, а также увлекательный способ повысить творческий потенциал и инновации в команде.
Последующие вопросы:
Какое было наиболее творческое использование, которое кто-то придумал?
Вы изо всех сил пытались придумать альтернативные варианты использования?
Стало ли со временем легче?
# 12 Dance Party
Время: 30 минут
Количество участников: 2-16
Необходимые предметы: iPhone, приложение Dance Party ™
Цель: Тесно имитировать движения танцоров, чтобы получить очки.
Хотя один из самых эффективных и быстрых способов вывести кого-то из зоны комфорта — это заставить его танцевать, танец может быть неудобным для людей, которые избегают внимания. Dance Party решает эту проблему за счет одновременного танца до 4 участников.
Вы можете загрузить приложение Dance Party из App Store и установить его в своем офисе. Игроки имитируют танцевальные движения, которые аватар исполняет на экране. Поощряйте участников объединяться в команды и соревноваться.
Танцы в группе снимают напряжение и смущение в танце.Dance Party способствует здоровой конкуренции и заряжает команды энергией. Кроме того, физическая активность может помочь уменьшить чувство стресса и беспокойства. Последующие вопросы:
Кто-нибудь чувствовал дискомфорт во время танцев?
Помогло ли танцевать с другими?
Что вы узнали, играя в эту игру?
# 13 Внимание!
Время: 20-50 минут
Количество участников: 2-10
Необходимые предметы: Смартфон
Цель: Угадайте слово, отображаемое на телефоне участников
Вы могли видеть «Берегись!» играет на Шоу Эллен.Это мобильное приложение, доступное для загрузки на устройства Android и iOS, в котором один игрок кладет телефон себе на лоб, остальные игроки могут видеть слово, знаменитость или другую категорию на карточке, но оно скрыто от человек, держащий его. Он или она должны угадать предмет на карте, основываясь на подсказках своей команды.
Хотя это забавное приложение обычно ассоциируется с вечеринками, оно может быть идеальным для офисного тимбилдинга. Самое приятное в игре то, что вы можете использовать предварительно загруженные колоды или создавать свои собственные.Сделайте колоду, которая относится к вашей компании или отрасли, и проверьте их знания, развлекаясь.
Командообразующие игры и мероприятия на открытом воздухе или в большом помещении
# 14 Минное поле
Время: 20-30 минут
Количество участников: 2-20
Необходимые предметы: С завязанными глазами, малярной лентой, случайный набор предметов (для минного поля)
Цель: Члены команды должны вести человека с завязанными глазами через минное поле только своими словами.
Минное поле можно установить внутри или снаружи, но обязательно расчищайте территорию, чтобы избежать несчастных случаев. Поместите «мины» или предметы в зону препятствий и отметьте финишную линию липкой лентой. Мины могут быть любыми, от стаканов из пенополистирола до конусов, при условии, что они мягкие и без шероховатостей.
Участнику, который проходит через поле или зону препятствий, необходимо завязать глаза. Остальные члены команды направляют их через минное поле, давая им устные инструкции. Если они попали в объект, они должны начать все сначала.Побеждает первая команда, все участники которой пересекли минное поле.
Некоторым может быть трудно доверять членам своей команды или полагаться на кого-то еще, чтобы помочь им достичь цели. Некоторые могут подумать, что им нужно делать это самостоятельно. Минное поле — это деятельность, направленная на укрепление доверия в командах. Это может помочь участникам, которые сопротивляются сотрудничеству, стать более открытыми.
Последующие вопросы:
Что было самым сложным в предоставлении инструкций? А как насчет получения инструкций?
Насколько важны были доверие и общение?
Какой стиль общения был наиболее эффективным? Что не сработало?
Брезент с 15 отверстиями
Время: 14-45 минут
Количество участников: 8-20
Необходимые предметы: Брезент, 1-3 мяча
Цель: Руководство мяч вокруг брезента, не позволяя ему упасть в отверстие
Думая, что это может напоминать вам о занятиях, которые вы выполняли на уроке физкультуры, Hole Tarp может доставить массу удовольствия даже взрослым.Это можно сделать с помощью брезента или пластикового полотна и нескольких теннисных мячей.
Сначала вы должны прорезать одно или несколько отверстий в брезенте. Как только это будет сделано, равномерно разместите свою команду вокруг брезента. Пусть каждый член держится за край обеими руками. Попросите свою команду встряхнуть брезент, чтобы он начал двигаться, как волна. Как только он двинется, бросьте мяч.
Участники должны проводить мячом по брезенту как можно дольше, чтобы мяч не упал через одну из лунок.Если мяч упадет через отверстие или за край брезента, ваша команда должна перезапустить игру.
Как вариант, вы можете попросить команду направлять мяч, обводя каждую лунку. Команда выигрывает игру, если она успешно проведет мяч по окружности каждого брезента, не упав ни в одну из лунок.
Все в вашей команде должны продолжать двигаться, чтобы мяч катился. Если кто-то остановится, мяч упадет. Эта игра полагается на постоянное общение для достижения своей конечной цели.
Последующие вопросы:
Как вы думаете, насколько успешными вы были?
Были ли какие-то формы общения, которые работали лучше других?
Назначили ли вы лидера (формально или неформально)? Это помогло или помешало вашему прогрессу?
# 16 Lava Flow
Время: 25 минут
Количество участников: 6-14
Необходимые предметы: Предметы, которые можно использовать в качестве платформ (ящики для молока, тканевый квадрат, шины , бейсбольная база), 2 веревки или 4 конуса
Цель: Пересечь пол или землю, маневрируя по различным объектам.
Если фраза «пол — лава!» возвращает счастливые воспоминания о вашем детстве, вам понравится эта игра для построения команды. Lava Flow, также называемая River Crossing, — это игра, в которой группа должна пересечь реку лавы, прыгая и маневрируя по различным объектам.
Задача команды — выяснить, как перебросить всю группу с одной стороны лавового поля на другую, не касаясь земли. Группе следует дать ограниченное количество объектов, 2 или 3, таким образом, их нужно перемещать и делить каждый раз, когда кто-то пересекает их.
Если кто-то коснется пола в любой момент, он получит ожог, и ему придется начать все сначала. Команда, которая первой пересечет реку со всеми неповрежденными членами, становится победителем.
Последующие вопросы:
Что было самым сложным при выполнении задачи?
Приходилось ли вам когда-нибудь начинать заново?
Что вы могли сделать, чтобы быстрее пересечь Лаву?
# 17 Охота за мусором
Время: 1-3 часа
Количество участников: 6-50 человек
Необходимые предметы: Список охоты за мусором, смартфоны (необязательно)
Цель : Соберите как можно больше элементов в списке за установленный период времени.
Охота на мусорщиков — один из старейших способов заставить людей взаимодействовать и сотрудничать. Но есть еще одни из самых эффективных и увлекательных. Смартфоны и приложения сделали возможным поиск мусора где угодно. Вы даже можете добавить фото или видео задачи и поделиться альбомом внутри организации.
Вы можете устроить простую охоту за мусором и оставить ее в офисе или вынести на улицу, что может быть гораздо более увлекательным. Создайте список элементов, которые группы должны собрать, или задач, которые они должны выполнить.Они могут быть глупыми, если это возможно.
Вот несколько примеров: «Сделайте селфи с кем-то в кошачьей рубашке» или «Возьмите меню на вынос и печенье с предсказанием из китайского ресторана». Установите контрольно-пропускной пункт, чтобы люди могли встретиться, когда они закончат.
Последующие вопросы:
Кто-нибудь получил все предметы?
Что было труднее всего достать?
Какой предмет получить было самым интересным?
# 18 Spider Web
Время: 40 минут
Количество участников: 5-16 человек
Необходимые предметы: Шпагат / веревка, 2 вертикальных столба (2 дерева, футбольные столбы, и т.п.)
Цель: Провести всех через паутину веревки, не касаясь веревки
Вы помните все эти шпионские фильмы с замысловатыми лазерными системами безопасности, через которые людям приходилось маневрировать? Паутина в этом роде.
Создайте лабиринт из линий и форм, натянув шпагат между двумя вертикальными полюсами. Конечный результат должен напоминать паутину с более крупными и более легкими отверстиями и более мелкими и более сложными зазорами. Команды должны пересечь паутину, чтобы добраться до другой стороны, не касаясь веревки и не принимая ту же форму, что и кто-либо перед ними.
Задача усложняется по мере того, как все больше людей переходят на другую сторону, и от всех требуется помнить и общаться друг с другом.
Последующие вопросы:
Вы начали со стратегии?
Что вы узнали, когда у вас появилось больше людей через Интернет?
Изменилась ли ваша стратегия по мере продвижения?
# 19 Воздушный шар в воде
Время: 30 минут
Количество участников: 4-40 человек
Необходимые предметы: Ведра, воздушные шары, кирпичи, одноразовые соломинки, зажимы для бумаг, пластик Сумки, веревка, лента, ножницы
Цель: Погрузить баллон в ведро с водой, используя только предоставленные запасы
Воздушный шар в воде — отличный способ увидеть, как ваша команда вместе решает проблемы, особенно при ограниченных ресурсах .Каждая группа должна погрузить надутый шар в ведро с водой минимум на 5 секунд. Они могут использовать только предоставленные материалы для выполнения задания.
Каждая группа получает:
- Ведро с водой
- Воздушный шар
- Кирпич
- 5 одноразовых соломинок
- 5 канцелярских скрепок
- 3 зажима для бумаги
- 1 пластиковый пакет
- Лента (20 см) см)
- Ножницы
- 3 зажима для связки
Кирпич ложится на дно ведра с водой.У команд есть минута, чтобы разработать стратегию и конкретизировать свой план, и всего 5 минут, чтобы выполнить задание.
Во время испытания можно использовать только предоставленные материалы. 3 зажима для бумаг и надутый воздушный шар, переданные команде, не могут быть изменены никаким образом. Перед началом работы у команды есть одна минута на планирование, и они должны планировать, не касаясь материалов.
После планирования команде дается 5 минут на выполнение своего плана. Баллон необходимо полностью погрузить в воду до истечения 5 минут.Воздушный шар должен оставаться погруженным не менее 5 секунд, и команда должна уведомить тренера (ов), когда они будут готовы к отсчету времени.
Последующие вопросы:
Ваш первый план сработал?
Как вы меняли свой план с течением времени?
Был ли у вас руководитель? Как принимались решения?
Были ли у вас разногласия? Как вы их разрешили?
# 20 Leaky Pipe
Время: 30 минут
Количество участников: 6-14 человек
Необходимые предметы: Вода, ведра, несколько чашек, 2 трубы с просверленными в них отверстиями , и 2 мяча для пинг-понга
Цель: Команды должны извлечь мяч для пинг-понга из трубы, наполнив его водой и подняв мяч вверх.
Эта игра может немного запутаться, поэтому рекомендуется для игры на улице. Leaky Pipe — это интерактивное занятие, которое требует от групп быстрой и эффективной совместной работы. Вам понадобится вода, ведра, несколько чашек, 2 трубы с просверленными отверстиями и 2 мяча для пинг-понга.
Для победы команды должны вытащить мяч для пинг-понга из трубы, наполнив его водой и подняв мяч наверх. Участники должны будут работать вместе, используя чашки для переноса воды из ведра в трубу, в стиле эстафеты с чашками воды, чтобы заполнить ее.
В трубе просверлены отверстия, поэтому им придется затыкать отверстия, когда вода поднимется выше. Для выполнения задания каждая команда получит ведро с водой (которое находится в 10 метрах от трубы) и несколько чашек. Не забудьте установить обратный отсчет, чтобы они бежали на время.
Последующие вопросы:
Вы составляли план до того, как перейти к ведру?
Как вы решили, кто какую задачу выполняет?
Что было самым сложным в этой деятельности?
30 онлайн-игр по тимбилдингу для удаленных команд в 2021 году
Вы нашли наш список онлайн-игр по тимбилдингу для удаленных команд.
Онлайн-тимбилдинг — это намеренное создание отношений через онлайн-платформы. Онлайн-тимбилдинговые игры — это любые игры, в которые вы играете онлайн, чтобы способствовать сотрудничеству и командному духу с сотрудниками. Примеры таких онлайн-игр включают Spreadsheet Wars, Online Office Games и Virtual Charades. Эти мероприятия также известны как «виртуальные командные игры», «сетевые командные игры» и «виртуальные офисные игры».
Эти игры похожи на виртуальные тимбилдинги и эффективны для удаленного командного взаимодействия.
В этот список входят:
- онлайн-игры для виртуальных команд
- виртуальные игры для игры с коллегами
- бесплатные групповые онлайн-игры для работы
- бесплатные онлайн-игры для тимбилдинга
Итак, ознакомьтесь со списком!
Список онлайн-игр по тимбилдингу
Ниже приведен список онлайн-игр по тимбилдингу. От Bingo до Lightning Scavenger hnts до The Ground is Lava — вы найдете веселые, бесплатные и простые игры с виртуальными командами.
1. Online Team Building Bingo (⭐⭐⭐⭐⭐)
Одной из лучших стартовых онлайн-игр для команд является Online Team Building Bingo. Бинго, игра, в которую играют повсюду в домах престарелых и летних лагерях, знакома, увлекательна и очень хорошо работает в онлайн-формате.
Вот доска для бинго для построения команды онлайн, с которой вы можете начать:
Вы можете «щелкнуть правой кнопкой мыши + Сохранить как», чтобы загрузить доску для бинго.
Вы можете свободно распространять и использовать эту виртуальную доску для бинго для внутреннего использования 🙂
Для игры в онлайн-бинго для построения команды:
- Раздайте доску своей команде
- Установите правила и график игры
- Отслеживайте результаты и награды призы
Совет от профессионала: Подарочные карты Amazon и право на хвастовство обычно являются достаточными призами для успешного создания команды в Интернете.
Узнайте больше об онлайн-тимбилдинге Bingo.
2. Онлайн-офисные игры (самые популярные)
Онлайн-офисные игры — это упрощенная серия онлайн-игр и задач для удаленных команд. Вы можете узнать больше о различных играх, представленных на нашей странице онлайн-офисных игр.
Задачи специально разработаны для удаленных команд и помогают развить необходимые навыки для работы из дома. Например, каждое мероприятие начинается с виртуальных вопросов о ледоколе, затем с пустяков в стиле паба и таких игр, как «Can Your Hear Me Now», которая подчеркивает точность общения, необходимую для удаленной работы.
Это весело 🙂
Узнайте больше об офисных онлайн-играх.
3. Убийство в Древнем Египте (совместная работа)
Одна из наших самых популярных онлайн-игр для тимбилдинга — Убийство в Древнем Египте. В этой игре используется механика квестов, головоломок и решения проблем, что побуждает вашу команду к совместной работе. У этой тайны убийства также есть интересный поворот; убийство на самом деле является настоящей загадкой из древнего Египта, и после того, как ваши команды сделают предположение, наш мастер рассказчика поделится этим большим открытием.
Убийство в Древнем Египте — это 90-минутное мероприятие, которое проводится при полном содействии. Мы обеспечиваем энергичного хозяина, чтобы ваша команда была заинтересована, и соведущего, который управляет техническими аспектами. Мероприятие веселое, сложное и идеально подходит для групп, которые хотят работать как совместно, так и на соревнованиях.
Узнайте больше об убийствах в Древнем Египте.
4. Война волшебников (ролевая игра)
Война волшебников — это совместная игра, рассказывающая истории о мудрости и магии. История начинается с того, что группа волшебников вела войну с давних пор, и никто даже не помнит, почему.Ваши люди становятся приспешниками волшебников, работая вместе, чтобы собирать магические предметы, накладывать заклинания и преодолевать препятствия. Например, вы можете разработать стратегию перепрыгивания через широкую пропасть или вызвать огра на битву умов.
Война волшебников — это немного занудно и очень весело. Вам также не нужно быть мастером Dungeons & Dragons; за игрой легко следить, и в ней интересно участвовать для всех уровней квалификации. Групповые игры длятся 90 минут и проводятся нашим талантливым ведущим по видеоконференции.
Узнайте больше о War of the Wizards.
5. Таблица Battleship (Nostalgic)
Если вы выросли в конце восьмидесятых — начале девяностых, вы, вероятно, помните энергичное заявление «вы потопили мой линкор!»
Спустя более 20 лет выяснилось, что Battleship идеально подходит для групповых сетевых игр. Вы можете играть в многопользовательскую игру с участием от трех до 10 или более игроков, если чувствуете себя дерзко.
Щелкните изображение, чтобы просмотреть игровое поле.Чтобы играть в Spreadsheet Battleship, каждому игроку нужны две вещи: игровое поле и размещение кораблей.Вы можете использовать миллиметровую бумагу с буквами и цифрами для игрового поля и либо случайным образом назначить размещение линкора, либо позволить каждому игроку выбрать, где разместить корабли.
Вот игровая доска Google Sheets, которую вы можете использовать.
Электронная таблица Механика игры Battleship немного похожа на Go Fish. В свой ход каждый игрок выбирает другого игрока и называет квадрат в сетке, например, A-5 или C-10. Принимающий игрок говорит: «Вы промахнулись», «Вы попали» или «Вы потопили мой линкор!» в зависимости от того, что случилось.Затем идет следующий игрок по порядку, который может быть в порядке возраста или географического положения.
Продолжайте играть, пока не останутся корабли только у одного игрока.
6. Охота за мусором с молнией ⚡ (Быстрая)
В реальном мире мы проводим охоту за мусором в самых крутых местах в мире: таких как Метрополитен-музей в Нью-Йорке и Центральный вокзал. Охота за сокровищами может быть интересным способом для ваших людей работать вместе.
Виртуальные охоты на мусорщиков сложнее найти в команде.У вас может быть игровая механика, при которой ваша команда будет искать в Google, Википедии, YouTube и других сайтах, не работая вместе.
Решение для успешной онлайн-охоты за мусором состоит в том, чтобы отказаться от обычного и использовать вместо него молниеносную версию. В «Молниеносной охоте за сокровищами» используйте серию быстрых подсказок, которые заставят членов вашей команды броситься на поиск предметов, разгадывать подсказки и зарабатывать очки. Например, вы можете попросить всех взять свою любимую кружку и наградить баллами за лучший рассказ о кружке.
Быстрый характер Lightning Scavenger hunt — это то, что заставляет его работать для создания команды онлайн.
Вот еще несколько виртуальных шаблонов поиска мусора.
7. Игра в стиле Lexulous «Scrabble» (бесплатно)
Lexulous — одна из нескольких бесплатных командных онлайн-игр, созданных по образцу Scrabble. Основное отличие состоит в том, что в Lexulous одновременно задействовано восемь плиток, и значение, присвоенное каждой букве, немного отличается.
Вы можете легко включить Lexulous в свои варианты онлайн-игр, чтобы играть в них с коллегами.Вы можете отслеживать набранные и общие баллы в течение месяца и в конце наградить чемпиона Lexulous.
8. Угадай холодильник (необычный)
В моем холодильнике в основном есть жирная свинина, 100% темный шоколад и груши. Ваш холодильник может быть другим. Мы могли бы сыграть в веселую игру «Угадай холодильник».
Чтобы сыграть в эту игру, каждый отправляет фотографию внутренней части своего холодильника одному из контактных лиц. Затем этот организатор размещает фотографии на канале, где все участники могут изучить содержимое и предположить, какой холодильник кому принадлежит.Игроки отправляют ответы организатору, который затем подсчитывает очки и объявляет победителя.
Общий вид холодильника изнутри требует определенной степени уязвимости, что является фактором, который способствует успеху отличных онлайн-игр для виртуальных команд.
9. «Теперь вы меня слышите?»
«Можете ли вы меня слышать?» — одна из самых популярных сетевых командных игр, в которые мы играем как часть Online Office Games. Вы можете играть в эту игру на 100% онлайн и в рамках виртуальной конференц-связи.
Для игры назовите одного человека Описателем, а других игроков — Художниками. Описатель должен объяснить Художникам, как нарисовать такой предмет, как подсолнух, воздушный змей или калькулятор, используя только геометрические термины.
Например, вы можете сказать «нарисовать большой квадрат», а затем «добавить линию под углом 45 градусов сверху», но не «нарисовать букву E».
Вы можете играть в каждый раунд столько, сколько захотите, обычно достаточно трех минут. В конце каждого раунда Описатель получает одно очко за каждого Художника, который правильно угадывает объект, и каждый Художник, который угадывает правильно, также получает одно очко.Подсчитывайте очки и награждайте победителя крутыми призами.
10. Five Clicks Away
Five Clicks Away — логическая игра для построения команды онлайн. Для игры вы выбираете начальную и конечную темы, которые вы можете выбрать самостоятельно или произвольно. Например, отправной точкой может быть пират Черная Борода, а конечной точкой — жареные бутерброды с сыром.
Каждый игрок должен начинать со страницы Википедии для начальной точки и не более чем за пять щелчков мышью достичь конечной точки.Идея состоит в том, что в Википедии так много внутренних ссылок, что вы сможете проследовать по цепочке, чтобы добраться до конечной точки менее чем за пять щелчков мышью.
Five Clicks Away сложно начать, но по мере того, как вы начинаете понимать структуру Википедии, игра становится проще. Как и «Вы меня слышите?», Игра также является прокси для изучения полезного навыка удаленной работы, который в данном случае является неясным исследованием.
11. Гонка на скорость набора текста (соревновательная)
Одна из моих любимых онлайн-игр по построению команды — это гонка на скорость набора текста с дружескими соревнованиями.В гонке на скорость набора текста вы можете использовать бесплатный инструмент, например typingtest.com, и попросить каждого члена вашей команды выполнить одноминутное задание. Затем каждый публикует результаты своих тестов в Slack, по электронной почте или на другой платформе.
Гонка на скорость набора текста — отличный способ поощрить дружеское соревнование с удаленными командами. Вы можете сделать взаимодействие более совместным, выполнив реле скорости набора, которое требует объединения ваших людей в команды и последующего сложения совокупных баллов от каждого человека для создания общей суммы команды.
В гонке за скорость набора текста выигрывают все, потому что быстрый набор текста является важным навыком для удаленной работы.
12. Стул вверх! (Положительное усиление 🙂)
Chair Up! — это мое любимое название магазина стульев, основанное на каламбурах, а также веселая и простая игра для видеоконференций.
В эту игру играют по электронной почте, в мессенджере или по конференц-связи, и она специально предназначена для противодействия гибели и унынию, которые иногда управляют разговорами. Каждый раз, когда кто-то кричит: «Поднимите!», Каждый должен встать и сделать что-нибудь веселое.Например, вы можете сделать йога-приветствие солнцу, хлопнуть в ладоши, посмеяться или устроить небольшую танцевальную вечеринку.
Стул вверх! это глупый, забавный и простой способ начать построение команды в Интернете.
13. Water Shots 💦
Когда вы работаете из дома, забота о своем здоровье и физической форме особенно важна. Вы можете приседать и хорошо питаться, а также пить достаточно воды.
Water Shots — игра, призванная укрепить вашу команду за счет здорового увлажнения. Чтобы начать играть, вы сначала выбираете триггер, который может быть «каждый раз, когда питомец появляется на экране во время видеозвонка» или «каждый раз, когда кто-то говорит« отключить звук ».«Когда срабатывает спусковой крючок, все участники должны выпить рюмку воды, которая может быть буквально рюмкой или глотком.
Виртуальные тимбилдинговые игры, ориентированные на формирование здоровых привычек, — отличный способ поддержать корпоративную культуру и развитие удаленных команд.
14. Virtual Charades
Charades — одна из тех игр, в которые почти все играют в школе или дома, когда вырастают. Благодаря такому распространению шарад, виртуальные шарады имеют то преимущество, что они довольно знакомы, но в то же время довольно забавны.
Чтобы сыграть в Virtual Charades, подготовьте набор ссылок, которые переходят на страницы изображений Google, или используйте генератор случайных изображений. В свой ход каждый игрок должен разыграть то, что он видит на изображении, и товарищи по команде могут угадать каждого из них, чтобы заработать очки. Промойте и повторяйте, пока все не перестанет быть развлечением.
Вот несколько неприятных офисных слов, которые вы можете использовать в качестве подсказок для своей игры:
- застрял принтер
- сухая ручка
- пустой степлер
- скрипучая дверь
- полный холодильник
- сломанный обогреватель
- брандмауэр компании Вы
Вот еще импровизационные игры.
15. Мелочи в стиле паба
Вам не нужен паб, чтобы играть в викторины онлайн, пиво и арахис тоже не обязательны. Вместо этого вы можете играть как минимум с двумя командами, задавая серию пустяковых вопросов и позитивно относясь к делу.
Игра в викторину в стиле паба онлайн похожа на игру в пабе с одним существенным отличием: вам нужен простой способ общения людей. Вместо того, чтобы бормотать через стол, мы рекомендуем использовать виртуальные комнаты для обсуждения, чтобы каждая команда могла открыто обсуждать ответы.Затем каждая команда может отправить ответы через веб-форму, и организатор может при необходимости присудить баллы.
Вот дополнительные инструкции о том, как играть в виртуальные викторины «счастливый час».
Совет от профессионала: Игра в виртуальные игры «счастливый час», такие как мелочи в стиле паба, дает вам уникальную возможность включить в игру совершенно разные подсказки. Например, вместо «угадать мелодию» вы можете попросить игроков угадать мелодию, найти ее на YouTube и определить подсказку на определенной отметке времени. Интернет — это ваша устрица для виртуальных групповых игр.
16. Virtual Werewolf (Любимая команда 🏆)
Werewolf — одна из лучших игр для удаленного тимбилдинга, поскольку она полна хитрого обмана и тактичных манипуляций. Игра полагается в первую очередь на устное слово, что делает ее идеальной для удаленных команд.
Чтобы играть в эту игру виртуально, назначьте одного человека рассказчиком, а затем случайным образом распределите следующие роли между игроками:
- Оборотень: у оборотня есть две работы: есть жителей деревни и выжить, чтобы съесть больше жителей деревни.
- Деревенские жители: это обычные люди в игре, которые не обладают особыми способностями, но отчаянно надеются пережить ночь.
- Медик: медик может спасти до одного крестьянина за раунд.
- Провидец: провидец может заглянуть в глубины души другого игрока, чтобы определить, является ли тот игрок оборотнем или нет.
- Охотник: когда охотник умирает, охотник может указать пальцем на любого другого игрока и схватить этого человека с собой.
Чтобы играть, сначала распределите роли через личное сообщение или напишите игрокам заранее по электронной почте.Для группы из пяти человек у вас должен быть 1 оборотень, 1 медик и 3 деревенских жителя. Для каждых дополнительных пяти человек добавьте 1 оборотня, 1 особую роль и 3 жителей деревни. Коэффициенты являются гибкими, поэтому их можно изменять в соответствии с вашими потребностями.
Чтобы начать игру, рассказчик объявляет, что «наступила ночь», и все игроки должны закрыть глаза и постучать коленями или клавишами, чтобы создать звуковой сигнал. Через несколько секунд рассказчик говорит: «Оборотни просыпаются», и все игроки с ролью оборотня должны проснуться и выбрать единственную жертву через личное сообщение.
Затем рассказчик усыпляет оборотней и по очереди просыпает медика и провидца. Когда медик просыпается, он может указать на одного игрока, чтобы спасти его от пасти оборотня. Если медик выберет того же игрока, что и оборотень, то ночью никто не умрет. Когда провидец указывает на игрока, рассказчик может ответить «да» или «нет» на то, является ли этот игрок оборотнем.
После того, как все особые роли разыграны, рассказчик говорит: «Солнце восходит» и либо имя игрока, которого съели оборотни, либо что никто не был съеден, если медик выбрал правильно.Все игроки могут открыть глаза и обсудить, кто же может быть оборотнем. Чтобы завершить раунд, все игроки голосуют за одного игрока, который выбывает из игры, или могут пройти и дождаться следующего раунда. Любой игрок, которого устраняют оборотни или голосование, становится дружественным призраком, которому не разрешается говорить до конца игры, но он может наблюдать за ним в тихом разочаровании.
Повторяйте, пока не останутся только оборотни или жители деревни.
17. We Didn’t Start the Fire 🔥
We Didn’t Start the Fire — это командная онлайн-игра, вдохновленная одноименной песней Билли Джоэла.Чтобы играть, разделите участников вашей виртуальной конференц-связи на группы по четыре или пять человек, а затем дайте группам 15 минут на подготовку. В течение этих 15 минут каждая команда пишет стихи, которые повторяют общую мелодию «Мы не разжигали огонь».
После 15-минутного секционного заседания верните всех на основную виртуальную встречу и попросите команды представить свое творение. Голосуйте за лучший, подняв палец вверх и «Ура».
18. Spreadsheet Wars (Challenging)
Spreadsheet Wars — одна из моих любимых игр для виртуального тимбилдинга, в которую можно играть с коллегами.Как и другие игры в этом списке, Spreadsheet Wars сочетает в себе развлечение и развитие навыков, что делает его идеальным для удаленных команд и офисов.
Чтобы играть, используйте программу для совместной работы с электронными таблицами, такую как Google Таблицы, и выберите тему, например «выбери свое собственное приключение» или «генератор лоскутных рецептов». Затем у каждой команды есть до 30 минут на создание инструмента, соответствующего теме. Побеждает лучший инструмент, и действительно выигрывают все, потому что вы становитесь лучше использовать один из самых мощных бесплатных инструментов в Интернете.
Поскольку Spreadsheet Wars не полагается на какую-либо конкретную платформу видеоконференцсвязи, вы можете использовать ее для игр на Webex, Slack, игр MS Teams и других платформ.
19. Мир риска
Когда я рос, одной из моих любимых игр был «Риск», игра о мировом господстве, которая идеально сочетается с моими собственными устремлениями. Риск — это игра беспощадного сотрудничества, дружеского соревнования, управления ресурсами и другой стратегической динамики, которая делает ее идеальной для создания команды в Интернете.
Самый гибкий способ играть в онлайн-командные игры, подобные риску, — это использовать один из множества клонов, например Conquer Club, который предоставляет бесплатную браузерную игру.
20. Sudoku Throw-down
В начале 2000-х судоку захватил мир штурмом; вдохновляя ботаников на выполнение числовых логических игр вместо ежедневных кроссвордов. Сегодня вы можете поиграть в судоку для онлайн-тимбилдинга под названием Sudoku Throw-down.
Вот как это работает:
- Отправьте всем членам вашей команды бесплатное игровое поле с такого сайта, как веб-судоку.
- Призовите каждого игрока заполнить игровое поле как можно быстрее.
- Выигрывает тот игрок, который первым завершит игровое поле со 100% точностью.
В Sudoku Throw-down вы можете легко повысить соревновательный дух, включив призы для трех лучших игроков. Я рекомендую призы для ботаников, такие как другие головоломки судоку, наборы для науки и белые доски.
21. Что-то общее (Icebreaker)
Что-то общее — это игра-ледокол, которая работает с видеоконференциями и т.п.Чтобы играть, сначала организуйте участников в удобные группы по четыре-пять человек и осторожно протолкните их в комнаты для обсуждения. У каждой группы есть цель найти три сходства, которые у них есть общие с другими членами этой группы. Например, «у всех нас есть кошки, никто не родился в Чикаго, и мы любили Гамильтона».
Для следующего раунда оставьте те же команды и добавьте ограничение, что вы не можете упоминать местоположение или физическое сходство. Для следующего раунда удалите домашних животных и предпочтения.Цель состоит в том, чтобы сделать игру более сложной и побудить вашу удаленную команду глубоко погрузиться в то, что у них может быть общего.
Ознакомьтесь с нашим списком ледоколов для больших групп, чтобы получить больше идей.
22. Quick Draw
Pictionary — забавная игра, в которой одни люди рисуют, а другие угадывают, что это за рисунок. В игре присутствуют элементы импровизации, творческого мышления, соревнований и многое другое.
Вы можете играть в онлайн-игры для виртуальных команд, похожие на Pictionary:
- Разделите своих людей на комнаты для обсуждения.
- Попросите каждого человека в каждой комнате нарисовать по три подсказки. Вы можете использовать этот генератор случайных слов, чтобы вернуть три существительных.
- Команды накапливают 1 очко за каждый рисунок, который кто-то угадывает правильно. Команды не получают очков за подсказки, которые игроки пропускают или неправильно угадывают.
- Через 15 минут верните всех в главную комнату и сравните результаты.
Вы можете играть в Quick Draw через Zoom, Webex и другие платформы для виртуальных конференций. Вы также можете смешивать игру и правила, варьируя количество подсказок, которые рисует каждый человек, и рисуя глаголы вместо существительных.
23. Truth or Dare: Remote Work Edition
Truth or Dare — это разновидность игры NSFW, которая является любимой фанатами студентов в Канаде, Америке и других частях мира. Truth or Dare: Remote Work Edition использует эти популярные игровые механики и оптимизирует для построения команды онлайн.
Инструкции:
- Один человек начинает с того, что называет другого игрока и произносит слова «правда или действие?»
- Принимающий человек выбирает правду или действие.
- Затем спрашивающий предлагает получателю вопрос или действие.
- Принимающий человек отвечает, а затем предлагает другому игроку слова «правда или действие?»
Вот примеры подсказок, которые вы можете использовать:
- На каком веб-сайте вы тратите больше всего времени?
- Сколько вкладок браузера у вас открыто сейчас?
- Сколько непрочитанных писем в вашем почтовом ящике?
- Сделайте шум коммутируемого модема из 90-х.
- Покажите нам один объект в пределах досягаемости вашего компьютера.
Главный ориентир для «Правда или действие» — сохранять дружелюбие к вопросам и подсказкам.
Вот список игр с другими вопросами.
24. Jackbox Games
Год или два назад я играл в Jackbox Games с Тасией, Итаном и некоторыми другими близкими друзьями. Игра побудила меня солгать о том, «сколько пива вы выпили прошлой ночью?», И на этом игра закончилась, так как Майкл «предпочитает чай» Алексис.
Тем не менее, Jackbox Games предлагает варианты, которые вы можете использовать для онлайн-игр по построению команды. Варианты игры включают в себя мелочи и тому подобное, а виртуальные игры, в которые можно играть с коллегами, обладают неожиданной и творческой динамикой.Чтобы играть онлайн, каждый входит на веб-сайт по специальному URL-адресу.
Узнайте больше об играх Jackbox Games.
25. Yellow Submarine (Unique)
Когда я жил в Нью-Йорке, два чувака на станции метро снова и снова играли одни и те же песни Beatles. Если поезд опаздывал, и люди дольше стояли на платформе, иногда два чувака прекращали играть на какое-то время. Ни одна из этих песен не была Yellow Submarine.
Yellow Submarine — это также онлайн-игра по построению команды, в которую можно играть с удаленными командами.Вот как это сделать:
- Каждому из ваших удаленных сотрудников необходимо создать подводную лодку. Вы можете использовать бумагу, вырезки из журналов или что-нибудь еще для создания своего корабля.
- Игроки получают одно очко каждый раз, когда показывают подводную лодку во время видеоконференцсвязи. Вы можете скрыть подводную лодку на заднем плане, заставить ее всплыть из нижней части экрана, замаскировать ее под свою экипировку или любым другим способом инкогнито.
- Вы получаете одно очко каждый раз, когда показываете подводную лодку.
- Если кто-то заметит вашу подводную лодку, значит, вы уйдете.Вы по-прежнему получаете один балл за показ своей подводной лодки в этот раз.
- Продолжайте играть, пока все не выйдут из игры, затем подсчитайте очки и назовите Желтого капитана подводной лодки.
Механика работает для сетевых командных игр, потому что у каждого игрока есть стимул показывать свою подводную лодку столько раз, сколько он может. Если вы переждете, то вы можете оказаться одним из последних игроков в игре, но вам также нужно будет наверстать упущенное.
26. Nintendo Game Night
Несколько лет назад кафе с видеоиграми захватили мир штурмом.Идея сыграть в Mario Kart или Goldeneye 007, пока кто-то доставляет вам начо и пиво, была сильной стороной.
Вы можете организовать Nintendo Game Night для своей команды с помощью эмулятора. Эмулятор позволяет вам играть в игры по тимбилдингу онлайн через большинство современных веб-браузеров. Выберите игру, например Excitebike, Popeye или Hockey, и проведите турнир, чтобы узнать, кто наберет больше очков. Вам, вероятно, следует сделать так, чтобы вечер игры приносил свои собственные начо.
Узнайте больше на Emulator.online и начните планировать свои виртуальные тимбилдинговые игры.
27. Ten Strikes (Quick & Easy)
Ten Strikes — это увлекательная игра-ледокол для групп, так что это хороший способ познакомиться с новыми членами команды или наладить более тесные отношения с существующими командами.
Вот как играть:
- Все участники показывают по 10 пальцев.
- Самый молодой участник звонка идет первым и делится одним правдивым заявлением о себе. Например: «У меня есть друг по переписке».
- Любой, для кого утверждение верно, должен держать пальцы поднятыми, в то время как любой, для кого утверждение неверно, опускает палец вниз.
- Если все пальцы игрока опущены, он выбывает из игры.
- Играйте, пока не останется только один игрок.
Стратегия Ten Strikes состоит в том, чтобы поделиться фактами о себе, которые достаточно уникальны, чтобы другие игроки не смогли сказать, что это правда о них, и им придется опускать руки.
Совет от профессионала: Вы также можете сыграть в Five Strikes или Twenty Strikes. Как правило, чем больше пальцев рук и ног вы начнете, тем дольше будет длиться игра.
28.Игра в вопросы
Игра в вопросы — это веселая и бесплатная онлайн-игра по тимбилдингу, не требующая подготовки или специального оборудования. Чтобы начать играть, задайте кому-нибудь вопрос, и этот человек должен ответить вопросом, адресованным вам или другому участнику. Если вы задержитесь на пять секунд, то вас нет. Если вы говорите, не задавая вопросов, значит, вас тоже нет 🙂
Вот пример того, как могла бы пройти эта игра:
- Элли: «Прекрасный день, не правда ли, Джеки?»
- Джеки: «Как ты думаешь, что делает его красивым, Майкл?»
- Майкл: «Извините, я писал статью в блоге.”
В этом примере я бы на 100% выбыл из игры. Более умный Майкл сказал бы: «Извини, что это было, Джеки?» и продолжал продвигать игру вперед.
29. Online Escape Games
Escape Games — популярное групповое мероприятие с личным участием, а также все более популярными онлайн-играми для построения команды. Эти виртуальные игры-побеги предоставляют возможности для совместной работы, сотрудничества и развития навыков командообразования. Есть десятки вариантов на выбор, в том числе бесплатные квесты или квесты своими руками, а также полностью оборудованные.
Ознакомьтесь с этим списком онлайн-квестов, чтобы получить больше идей.
30. Тайны виртуального убийства
Тайны виртуального убийства похожи на онлайн-квесты, но, как правило, имеют более театральный оттенок. Как правило, вы либо загружаете сценарии и выбираете актеров в свою команду, либо нанимаете стороннюю компанию, чтобы раскрыть за вас тайну убийства. Эти тайны онлайн-убийств, как правило, имеют забавные темы, соответствующие праздникам, развлечениям и другим интересам.
Вот список онлайн-игр с детективными убийствами.
Заключение
Веселые командные игры онлайн — отличный способ построить команду и наладить конструктивные отношения с коллегами, работая из дома.
Вы можете играть в онлайн-игры по тимбилдингу из этого списка, создавать свои собственные или искать другие идеи на других ресурсах. Обязательно ознакомьтесь с нашими списками онлайн-игр для больших групп, а также оффлайн-игр для тимбилдинга.
В онлайн-тимбилдинге наиболее важным элементом является то, что вы посвящаете какое-то время играм, потому что вся работа, а не игры — это довольно скучное время.
Затем просмотрите наши списки забавных игр, в которые можно играть на Zoom, игр Google Meet и этой с виртуальными ночными играми.
FAQ: Онлайн-игры по тимбилдингу
Ниже приведены несколько распространенных вопросов и ответов об онлайн-тимбилдинге, в которые можно играть с коллегами.
Что такое онлайн-тимбилдинг?
Онлайн-тимбилдинг — это любое построение отношений между членами команды, которое происходит через онлайн-платформы. Например, вы можете делать ледоколы в начале виртуальных встреч.
Что такое онлайн-тимбилдинговые игры?
Онлайн-игры для построения команды — это любые игры, в которые вы играете виртуально, чтобы способствовать сотрудничеству и укреплению командного духа с сотрудниками. Виртуальные тимбилдинговые игры и удаленные тимбилдинговые игры тесно связаны.
Какие преимущества дает организация игр по тимбилдингу онлайн?
Организация игр по тимбилдингу в Интернете — один из способов повысить моральный дух и взаимодействие с удаленными командами. На базовом уровне игры — это увлекательный способ для ваших людей проводить время друг с другом вдали от рабочих проектов и требований встреч.
Какие забавные онлайн-игры для виртуальных команд?
Веселые онлайн-игры для виртуальных команд: Virtual Werewolf, Lightning Scavenger hunt, Water Shots и Chair Up! Из этих четырех игр самой известной является Werewolf, а моя любимая — Water Shots.
Как начать тимбилдинг онлайн?
Самый простой способ начать построение команды в сети — выделить целую виртуальную встречу или хотя бы часть одной для игры в командные онлайн-игры.Вы можете организовать некоторые игры из этого списка или создать свои собственные виртуальные игры, чтобы играть в них с коллегами.
P.S: Нажмите «CTRL + D» или «Command + D», чтобы добавить эту страницу в закладки — мы часто обновляем ее.
Поделиться статьей:
Автор: Майкл АлексисГенеральный директор teambuilding.com. Я пишу о своем опыте работы с удаленными командами и руководства ими с 2010 года.
100% онлайн-тимбилдинг
Мы проводим онлайн-тимбилдинговые мероприятия мирового класса, которые нравятся удаленным командам.Оценка 5 звезд.
Просмотр занятийидей для корпоративных игр | Small Business
Придумывание идей для корпоративных игр обычно включает анализ потребностей вашего бизнеса, определение целей игры и разработку правил. Проведите успешные занятия по построению команды с использованием корпоративных игр в таких условиях, как корпоративный выезд, учебное мероприятие или командное собрание. Идеи для корпоративных игр включают охоту за мусором, спортивные соревнования или другие развлекательные мероприятия, игровые шоу и конкурсы.Игры помогают сотрудникам осваивать новые навыки, методы и стратегии.
Анализ
Проводя регулярные опросы об удовлетворенности сотрудников, работодатели выявляют проблемы сотрудников. Игры можно использовать для обучения продажам, ориентации новых сотрудников, построения команды и обучения менеджменту. Возможно, вы определили пробелы в производительности. Чтобы заполнить пробелы, создавайте корпоративные игры на такие важные темы, как развитие деловой хватки, признание разнообразия, соблюдение этических норм ведения бизнеса и соблюдение стандартов делового поведения.
Дизайн
Создание эффективных корпоративных игр включает определение четких целей. Например, вы можете разработать игру, чтобы научить людей более эффективно вести переговоры. Успешные обучающие игры передают информацию увлекательно, не утомляя участников. Создавая соответствующие задачи, сценарии и интерактивность, корпоративные игры стимулируют обучение. Например, разработайте командную игру, которая побуждает людей избегать скрытых планов, предотвращать внутреннюю конкуренцию, препятствовать защите, поддерживать разнообразие и поощрять надежность и делиться кредитами.Другие идеи для корпоративных игр включают занятия на ледоколе, симуляторы и конкурсы. Например, наградите призом сотрудника, который набирает больше всего часов волонтерской работы. Это побуждает сотрудников участвовать в жизни сообщества.
Разработка
Менеджеры подготовят материалы, правила и дополнительные ресурсы, которые участники будут использовать для игры. Создавайте онлайн-игры, используя бесплатные инструменты для создания таких действий, как головоломки, охота за мусором, карточные игры или конкурсы. Предоставьте возможность практиковаться снова и снова в защищенной среде с немедленной обратной связью, потому что это обычно приводит к повышению производительности на рабочем месте, более высокой производительности, меньшему количеству ошибок и более высокому удовлетворению от работы.Используйте технологии, когда это возможно и уместно. Например, если у ваших продавцов есть смартфоны, развертывайте корпоративные игры на мобильных устройствах. Затем, когда у продавцов будет свободное время, они могут поиграть в аэропортах или отелях. Это ведет к постоянному обучению и развитию.
Типы
Планирование игр в стиле «охота за мусором» включает в себя перечисление вопросов, задач или подсказок. Используйте игры по поиску мусора, чтобы повысить осведомленность о корпоративных политиках, процедурах, продуктах и услугах.Создание игр-викторин предполагает составление списка вопросов и ответов. Используйте этот тип игры, чтобы проверить знания сотрудников о функциях и преимуществах ваших продуктов. Чтобы способствовать построению корпоративной команды, укреплению здоровья и благополучия, спонсируйте командные виды спорта, такие как волейбол, баскетбол и боулинг. Это побуждает людей из разных частей вашего бизнеса собираться вместе за пределами традиционных рабочих ролей.
Ресурсы
- Clingle
- Sploder
- Thiagi
- Гаджеты, игры и приспособления для обучения: инструменты и методы для передачи ноу-хау от бумеров к геймерам; Карл М.Капп
Writer Bio
Тара Дагган — специалист по управлению проектами (PMP), специализирующаяся на управлении знаниями и разработке учебных материалов. Более 25 лет она разрабатывала качественные учебные материалы для различных продуктов и услуг, поддерживая такие компании, как Digital Equipment Corporation, Compaq и HP. Ее внештатные работы опубликованы на различных сайтах.
11 забавных офисных игр 🧩 Практически для любых целей
Офисные игры — это веселый и беззаботный способ поощрить дружбу на рабочем месте, повысить вовлеченность сотрудников и улучшить культуру на рабочем месте.Фактически, исследование преимуществ дружбы на работе показало, что тесная дружба на рабочем месте повышает удовлетворенность сотрудников на 50%. Точно так же люди, у которых есть друзья на работе, в 7 раз более склонны к полной вовлеченности.
1. Игры «Ледокол» — это интересный способ познакомить новых сотрудников.Офисные игры — это увлекательный способ объединить ваши команды и познакомить новых сотрудников с коллегами. Вот несколько наших любимых:
- 2 правды, 1 ложь:
Сотрудники ходят по кругу, рассказывая группе три факта о себе.Каждый решает, какие из фактов являются «правдой», а какой — «ложью». - Категории: Кто-то просит сотрудников разделиться на группы по таким категориям, как любимый фильм, цвет, книга и т. Д.
- Звуки животных: Сотрудникам завязывают глаза, присваивают животное, а затем просят встретиться с другим животным через издавать звуки.
- Кто я? Раздайте сотрудникам наклейки с именами известных людей. Люди должны угадывать: «Кто я?»
- Общая информация: Сотрудники соревнуются друг с другом, отвечая на вопросы о фильмах, книгах, телешоу, истории и т. Д.
Сотрудники задают друг другу случайные вопросы, например:
- Откуда вы?
- Чего ты хочешь от жизни?
- Какой у вас любимый вкус мороженого?
- Какой ваш любимый фильм?
- Какой твой любимый цвет?
- Что самое неприятное из того, что вы когда-либо делали?
- Вы бы предпочли быть богатым или знаменитым?
Пазлы хороши тем, что у них есть четкая конечная цель, которая оставляет всем участникам чувство удовлетворения. Во многих офисах есть уголок-головоломка, куда сотрудники могут потренировать мозг в течение дня. Расположите угол головоломки в центре, чтобы члены всех команд взаимодействовали с ним — и, соответственно, друг с другом.
4. Выпустите пар с помощью Nerf war.Хотя для некоторых нерф-войны являются воплощением токсичной брачной культуры, для многих они являются интересным и относительно безобидным способом выпустить немного энергии и агрессии.Организуйте внезапную атаку и снимите стресс здоровым и увлекательным способом.
5. Поощряйте обучение с помощью сессий в стиле TED в вашем офисе.
Используя формат TED Talks, пусть ваши сотрудники учат друг друга темам, которые им интересны! Учебные занятия — отличный способ научить сотрудников ценить и уважать сильные стороны друг друга. Такого рода творчество и профессиональное развитие — это то, что Taco Bell делает хорошо; они предлагают стипендии, компенсацию за обучение и даже художественную выставку для сотрудников.