Игры для компании дома для 3 человек: 10 интересных игр для 3 человек дома без компьютера

10 интересных игр для 3 человек дома без компьютера

Выбираете игру для небольшой, но дружной компании? Или собираетесь играть дома с ребёнком? Предлагаем вам самые интересные игры для взрослых и детей, баланс в которых идеально рассчитан на троих игроков.

Семейные игры на троих без компьютера с детьми

Приключения Элли и Тотошки

Возраст: от 3 лет
Самая простая и милая игра ходилка. Кидаете кубик и ходите. Кто быстрее всех доберется до Канзаса — тот молодец и  умница. Остальные останутся ловить попутку. Правда, зачем Льву, Дровосеку и Старшиле в Канзас — вопрос остается открытым.

День Вождей

Возраст: от 5 лет
Интересная, увлекательная и очень смелая игра, для троих человек подходит хорошо, но если собираетесь играть в неё дома, договоритесь про уборку заранее. Здесь нужно выполнять задания с карточек, и среди них есть такие: «Достань конфету зубами из тарелки с мукой». Дети эту игру обожают, да и взрослым полезно иногда как следует похулиганить 😉

Волшебник Изумрудного города

Возраст: от 6 лет
Станьте персонажами настоящей сказки! Игра предлагает пройти испытания, очень похожие на те, что достались в своё время Элли и её друзьям на пути к Изумрудному городу. Кубик подскажет, какую магию вам сотворить, а если вы ошиблись в заклинании, придётся выполнять задания с карточек. Лишь бы Бастинда не успела вас догнать!

Семейные игры на 3 игрока дома с ребёнком мальчиком

В играх на 3 игрока, которые мы считаем интересными для семьи с детьми, где есть мальчик, присутствует чуть больше азартных соревновательных элементов. И пиратских кораблей!

Шакал

Возраст: от 6 лет
Знаменитая игра про остров сокровищ, где старый пират Шакал спрятал свои богатства. Вам предстоит управлять тремя пиратами с разных кораблей, которые конкурируют между собой. Исследуйте остров, знакомьтесь с аборигенами, скрывайтесь от крокодилов, но помните — важно собрать больше золота, чем остальные!

Коварный лис

Возраст: от 5 лет
Игра для юных детективов. Ваша задача — вычислить, кто украл пирог, но это не так-то просто! По ходу дела вы будете узнавать приметы подозреваемого — например, он носил шарфик. Или у него была красивая шляпа. Вот и думайте — а кто бы это мог быть?

Деревяшки

Возраст: от 6 лет

Простая и безумно популярная игра на баланс. Все просто — кладем три бруска вдоль, три поперек. Как только материалы для строительства заканчиваются — вы начинаете аккуратно вытаскивать их по одному. Нужно не разрушить нашу новостройку. 

Лучшие игры для компании троих взрослых дома

Ну, вот и до взрослых игр добрались. Главное отличие, конечно, в том, что они посложнее в плане механики, или требуют эрудиции, выходящей за пределы первого класса школы. Вот в какие игры на 3 человека можно поиграть дома взрослым.

Пятница

Возраст: от 10 лет
С этой игрой вы уже можете быть знакомы — нужно наклеить бумажку с именем персонажа себе на лоб, а потом угадывать, кто вы. Но самая скучная часть подготовки уже сделана за вас: в наборе есть готовые карточки с персонажами (и их очень много!), и специальные обручи, чтобы закрепить карточку на голове. Отгадывайте на здоровье!

Нефариус

Возраст: от 12 лет
Идеальная игра для 3 человек, интересная всем, кого вдохновляют безумные учёные вроде Дока из фильма Назад в будущее, и удобная, чтобы играть дома или в кафе. Изобретайте всякие опасные штуки, шпионьте за коллегами и наблюдайте, как мир вокруг вас меняется буквально каждый день!

Король воров

Возраст: от 13 лет
Потрясающая игра про то, как правильно делить награбленное непосильным трудом. Помните — если вы возьмете у коллег по цеху только самые лакомые кусочки, то вас ограбят ваши же кореша.

Зоопарк Нью-Йорка

Возраст: от 10 лет

Безумно крутая игра про строительство собственного зоопарка. Нужно строить исключительно просторные вольеры и исключительно веселые аттракционы. С любовью к нашим братьям меньшим!

Нужно больше настольных игр, хороших и разных? Или хотите подробный рассказ про одну из этих? Позвоните нам, и оператор запросто посоветует вам что-то ещё, расскажет про игры и где вы сможете их купить! А все игры нашего магазина для 3 человек есть в категории «На троих».

Игры дома — развлечения и игры без компьютера для детей!

Если плохая погода не даёт вам играть на улице — поиграйте с вашим ребёнком дома! Предлагаем вашему вниманию коллекцию разнообразных детских игр, в которые хорошо играть в помещении: дома, в квартире или на даче.

Как правило, это игры для одногодвух, реже трёх и более детей. Обычно они не очень подвижные, зато весёлые, интересные и занимательные.

Сохраните для себя, поделитесь с друзьями:
Подробнее про игру Данетки

Оценка: 3.3 (голосов 388), комментариев: 8

Подробнее про игру Петушки

Оценка: 3.5 (голосов 268), комментариев: 46

Традиционное русское развлечение — игра лото. Несложные правила и интересный процесс позволят быстро научить даже самых маленьких детишек этой игре и провести несколько интересных вечеров в тёплом семейном кругу.

Подробнее про игру Лото

Оценка: 3.5 (голосов 388), комментариев: 14

Весёлые игры с одинаковым названием, развивающие реакцию. От игроков требуется максимально сосредоточиться и отличить воробья от вороны. Думаете, это так просто?!

Подробнее про игру Воробьи-Вороны

Оценка: 3.7 (голосов 352), комментариев: 34

В городе действует Мафия! Каждую ночь она убивает честных граждан. Все жители города сплотились на борьбу с ней! Непримиримый борец, Комиссар Каттани с риском для жизни выходит на улицы ночного города для того, чтобы найти и обезвредить зарвавшихся мафиози…

Подробнее про игру Мафия

Оценка: 3.4 (голосов 361), комментариев: 37

Весёлая и шумная игра-соревнование в стиле «вопрос-ответ». Это отличный шанс для игроков проявить свою эрудицию, сообразительность и находчивость, а также весело провести время в дороге или дома.

Подробнее про игру Кто я? (Тарантинки)

Оценка: 3.9 (голосов 512), комментариев: 86

Подробнее про игру Танки

Оценка: 3.3 (голосов 373), комментариев: 24

Очень зажигательная и зрелищная игра-соревнование, которая станет ярким украшением любого детского праздника или дня рождения.

Подробнее про игру Мумия

Оценка: 3.7 (голосов 126), комментариев

: 13

Подробнее про игру Контакт

Оценка: 3.3 (голосов 783), комментариев: 36

Отличный несложный способ занять детей летом — это сделать вместе с ними игрушечный телефон. Играть с ним можно и просто так, а можно придумать массу применений, например, использовать его во время игр в войну или больницу.

Подробнее про игру Игрушечный телефон

Оценка: 4.2 (голосов 168), комментариев: 35

Страницы

Детская игра «Контакт» — правила. Развлечения и игры для детей без компьютера!

Названия: «Контакт!», «Есть контакт!»

Игра на понимание и общительность. В неё можно играть практически везде. После того, как все игроки понимают правила (а они гораздо проще, чем можно подумать по описанию), игра набирает темп и становится очень весёлой, динамичной и напряжённой.

Правила игры «Контакт»

Вначале выбирается водящий. Он загадывает слово (как правило, существительное, имя нарицательное), которое должны угадать остальные игроки. После этого он сообщает игрокам первую букву этого слова.

Теперь все игроки берут эту букву за основу и начинают придумывать свои слова, начинающееся на эту букву. Они задают водящему вопросы, напрямую не называя их при этом. Водящий отвечает им фразой «Нет, это не (задуманное слово)!».

Если водящий не успел ответить или не угадал задуманное слово, остальные игроки также пытаются угадать его. Тот из игроков, кто решил, что угадал (назовём его угадавшим) по описанию слово, загаданное придумавшим игроком, говорит «КОНТАКТ!» и считает: «раз-два-три!» после чего придумавший и угадавший должны вместе произнести это слово. В случае, если слова совпали («контакт» состоялся), водящий должен сообщить им вторую букву своего задуманного слова. В этом случае попытки игроков продолжаются, но игроки загадывают слова уже на первые две (три и т.д. буквы).

Естественно, что по мере угадывания букв, круг возможных вариантов слов сужается и в конце концов слово всё равно разгадывается. Игра продолжается до тех пор, пока игроки не угадают слово, задуманное водящим или пока они не разгадают его по буквам. Тогда игрок, назвавший слово, становится водящим и начинается следующий кон игры.

Покажем игру на примере:

Допустим, водящий задумал слово «Игротека» После этого он сообщает игрокам первую букву этого слова: «И».

Придумавший придумывает слово на букву «И» — «История», и говорит его описание:

— Это то, куда попадают?

Водящий не может ничего сказать. Тогда один из игроков (угадавший) решает, что это слово «Индия». От говорит «КОНТАКТ!» и считает: «раз-два-три!», после этого придумавший говорит «История», а угадавший «

Индия». Контакт не состоялся, игра продолжается.

Следующий придумавший говорит:

— Это такая жёлтая птица?

На что водящий говорит: «Нет, это не иволга!» Следующий придумавший придумывает слово на «И» — «Индюк» и говорит описание:

— Это надувающаяся птица?

Следующий угадавший понимает, что это Индюк. От говорит «КОНТАКТ!» и считает: «раз-два-три!», после этого придумавший говорит «Индюк», и угадавший «Индюк». Контакт состоялся, и водящий выдаёт им вторую букву своего загаданного слова: «Г».

Игра продолжается. Теперь игроки придумывают слова на «ИГ». Следующий придумавший загадывает слово на «ИГ» — «Иголка» и говорит описание:

— Это то, чем шьют?

Водящий говорит: «Нет, это не иголка!» и тем самым сбивает контакт. Следующий придумавший загадывает слово на «ИГ» — «Игрек» и говорит описание:

— Это брат Икса

Следующий угадавший понимает, что это Игрек. От говорит «КОНТАКТ!» и считает: «раз-два-три!», после этого придумавший говорит «Игрек», и угадавший «Игрек». Контакт состоялся, и водящий выдаёт им следующую букву своего загаданного слова: «Р».

Опять загадывается слово и так далее… Роли меняются и все игроки (кроме водящего) успевают побывать и придумавшим и в роли угадавшим.

А теперь — хитрости и приёмы:

  • Слова для игры лучше брать посложнее и подлиннее. Можно воспользоваться нашим списком сложных слов из игры «Крокодил»;
  • Очень хорошо подходят слова с обманчивым началом, например «метрология», «кинолог», «паровозостроение»
  • Игроки, задавая вопросы водящему, должны придумывать наиболее неочевидные описания. Ведь водящий — один, а «атакующих» его игроков — несколько. Всегда есть шанс, что среди игроков найдётся кто-то, кто догадается раньше водящего;
  • Если в эту игру играют взрослые, они могут скооперироваться на профессиональной почве. Например, двое программистов (врачей, юристов) смогут быстрее «сконтачить» с помощью своих терминов между собой, прежде чем водящий «собьёт» контакт.

Посмотреть видео с правилами игры Контакт:

Детская игра «Воробьи-Вороны» — правила. Развлечения и игры для детей без компьютера!

Это не одна, а целых четыре игры под одним названием. Две из них — подвижные, пригодятся на детском празднике, а две — сидячие, подходят для дня рождения или для дороги.

Правила подвижной игры «Воробьи и Вороны»

Вариант 1

Участники делятся на две команды. Одна команда будет «воробьями», другая — «воронами». Команды размещаются друг напротив друга на расстоянии 2-3 метра.

По команде водящего (взрослого) «Воробьи!» команда воробёв должна броситься догонять команду ворон, а по команде «Вороны!» — наоборот. Игра продолжается, пока догоняющая команда не переловит всех игроков убегающей.

Теперь можно начинать игру. Хитрость заключается в том, что водящий произносит команды по слогам медленно: «Вооо — роооо — … НЫ!» или «Воооо — рооооо — … БЬИ!», поэтому до самого последнего момента игроки не знают, догониять им или убегать. Кстати, хитрый водящий может называть и совсем другие слова: «Вооо — роооо — … ТА!», «Вооо — роооо — … ЖБА!», «Вооо — роооо — … ВКА!», что добавляет игре большего веселья. А ещё, для усложнения игры можно выстроить команды спиной друг к другу. Тогда убегать будет легко, а догонять — трудно.

Посмотреть видео игры «Воробьи и Вороны»:

Вариант 2

Также игра для двух команд, только теперь потребуются два вида разных предметов, например мячики и кубики. Предметы раскладываются по разные стороны от команд. Игроки по командам водящего-взрослого выполняют несложные задания (приседают, наклоняются, поднимают руку или ногу). Водящий может неожиданно произнести слово «воробьи» (тогда все бегут и хватают по мячику) или «вороны (тогда все должны схватить по кубику). За каждый принесённый правильный предмет команда получает по очку. Побеждает та команда, которая по итогам нескольких раундов заработает большее число очков.

Правила сидячей игры «Воробьи и Вороны»

Вариант 1

Участникам объясняется два движения по команде, например, при слове «воробьи» надо поднять правую руку, а при слове «вороны» — развести руки в стороны. Или при слове «воробьи» наклонить голову вправо, а при слове «вороны» — хлопнуть в ладоши. После этого водящий произносит одно из слов: «воробьи» или «вороны». Здесь также водящий хитрит для того, чтобы запутать игроков и произносит последний слог как можно неожиданнее. Те, кто выполнили неправильное движение — выбывают из игры, а остальные продолжают. В следующем этапе можно задать другие движения. Игра продолжается, пока не останется один победитель.

Вариант 2

Двое игроков садятся друг напротив друга (можно через стол) и протягивают друг другу одну руку. При этом руки не должны соприкасаться. Водящий так же как и в предыдущих вариантах игры случайно называет слова «воробьи» или «вороны». Тот, чьё слово названо, должен успеть схватить противника за руку, а его противник должен успеть её отдёрнуть.

20 самых интересных игр для компании

Приятно провести время в веселой компании друзей, устроив необычный чемпионат. Игры важны не только для малышей, но и для взрослых, ведь они могут сплотить нас еще сильнее. К тому же, это отличный способ помочь новым приятелям влиться в коллектив, а не стоять одиноко весь вечер у стенки.

Мы выбрали немало популярных игр, которые позволят вам хорошо провести время. В нашей статье вы найдете разнообразные развлечения, тренирующие ум и развивающие гибкость тела. Итак, предлагаем весело провести время за следующими играми…

Содержание: 

1. «Мафия»
2. «Твистер»
3. «Вопрос или желание»
4. «Место преступления»
5. «Кто я?»
6. «Черная шкатулка»
7. «Хранитель тайны»
8. «Крокодил» с подставой 
9. «Найди выход из комнаты»
10. Литрбол
11. «Два факта, одна ложь»
12. «Я никогда не…»
13. «Жуткая угадайка»
14. «Угадай мелодию»
15. «Делай, как я!»
16. Лимбо
17. Пишем бестселлер
18. «Ноев ковчег»
19. Перетягивание каната
20. Карта сокровищ

1. «Мафия»

Возрастная категория: 6+.
Тип игры: интеллектуальный психологический детектив.
Количество игроков: 5 и более.

Когда речь заходит об играх для большой компании, многие в первую очередь вспоминают о «Мафии», покорившей весь мир и снискавшей немало поклонников. Для игры в интеллектуальный детектив вам понадобится колода специальных карт, которые можно приобрести в Интернете или нарисовать самостоятельно. Так же можно создать собственные шаблоны карт и заказать их распечатку в любой редакции. Ну а если вышеперечисленные варианты не подходят, возьмите самые обычные карты и договоритесь с друзьями, какие роли вы им придадите. Например: пики – Мафия, пиковый туз – Босс мафии, червовый валет – Доктор, червовый король – Комиссар и так далее. Чтобы игроки не подглядывали друг за другом, желательно надевать маски либо повязки, как только город засыпает.



Суть игры
В игре условно существуют три стороны: Мафия, Мирные Граждане и Маньяк. Цель мафиози – убивать игроков ночью и казнить днем, выдавая себя за положительных героев. Цель Граждан – найти и казнить Мафию. Маньяк – особа своевольная, убивающая всех без разбору. 
Персонажи
В классической версии присутствуют активные и пассивные персонажи. Ведущий – пассивный персонаж, не влияет на ход игры, но согласовывает действия всех ее участников.
Злые персонажи: Мафия (состоит из Босса и его подручных), Маньяк.
Добрые персонажи: Комиссар, Доктор, Мирные Граждане. 
Мирные Граждане являются пассивными игроками: по ночам они спят, зато могут голосовать днем, отправляя неугодных на смертную казнь.
Мафия просыпается по ночам. 
Босс Мафии выбирает жертву, которой нанесут удар. В случае гибели Босса его пост занимает другой мафиози. 
Маньяк ночью наносит удар любому игроку.
Комиссар может ночью проверить любого игрока. Если к этому игроку приходила Мафия или Маньяк, проверка Комиссара отпугивает преступников, спасая жизнь игроку.
Доктор так же делает свой ход по ночам и может вылечить любого (одного игрока), отменив убийственный ход Мафии или Маньяка. 


Ход игры

Игра делится на промежутки – день и ночь. В первый день Ведущий раздает игрокам карты, после чего наступает первая ночь. В первую ночь (по команде Ведущего) игроки по очереди просыпаются, давая ему понять, у кого какая роль. Мафия знакомится друг с другом и выяснеет, кто получил роль Босса. Днем просыпаются все игроки. Ведущий вкратце описывает события минувшей ночи. Например: «Мафия нанесла удар, однако визит Комиссара спугнул бандитов. Маньяк всю ночь зверски издевался над очередной жертвой, но Доктору удалось спасти бедолагу». Эти подсказки позволяют игрокам вычислить соперника. Затем следует голосование, в ходе которого каждый игрок может предложить кандидатуру для казни. Внимательно изучая аргументы и подозреваемых, можно вычислить мафиози, поскольку они, как правило, единодушны на дневном голосовании. Однако ловкие игроки умеют пускать пыль в глаза, обвиняя друг друга днем (но лишь в том случае, если казнь соратнику явно не грозит). После казни карта убитого вскрывается и все видят его роль. Затем на город опускается ночь и активные игроки вновь делают свой ход. Игра заканчивается победой Мирных, если убиты все Мафы и Маньяк. Мафия побеждает, когда остается в большинстве. При удачном стечении обстоятельств может выиграть Маньяк, оставшись один на один с пассивным игроком. 

Помимо классического сюжета существует множество различных вариантов игры. Советуем выбирать на роль Ведущего самого креативного приятеля, обладающего отменным чувством юмора. В своих состязаниях вы можете использовать отсылки к различным книгам и фильмам. Так, например, популярным стал сюжет о вампирах и оборотнях, где роль Босса играет граф Дракула, от недугов лечит доктор Франкенштейн, а Комиссар превращается в Хельсинга или Баффи. Чем больше у вас друзей, тем больше персонажей можно ввести в игру, сделав ее еще веселее! 


2. «Твистер»

Возрастная категория: 3+.
Тип игры: спортивное соревнование.
Количество игроков: 2 и более.

Увлекательная забава «Твистер» даст вам повод посмеяться над неловкими позами своих друзей, а заодно – позаниматься спортом, ведь в ходе игры придется выгибаться, тянуться руками и ногами до разноцветных кружков и пытаться удержать равновесие. 

Ход игры

Ведущий крутит специальную стрелку, задавая каждому игроку определенную позу (например, левая рука на зеленый круг, правая нога на желтый и т.д.). Побеждает тот игрок, которому удастся устоять на поле, выполнив все приказы ведущего. Если игрок коснулся поверхности поля в неверном месте, он автоматически выбывает из игры. 


3. «Вопрос или желание»/ «Правда или действие»

Возрастная категория: 5+.
Тип игры: развлекательное соревнование.
Количество игроков: 2 и более.

Одним из самых популярных молодежных развлечений заграницей является игра «Вопрос или желание». Для определения очереди игроков можно использовать указатели (например, бутылочку) или же передавать ход по часовой стрелке. 

Ход игры

Игрок А предлагает игроку Б один из двух вариантов действий:  вопрос или желание. Если игрок Б выбирает вопрос, то игрок А может спросить его о чем угодно. Если игрок Б выбирает желание, то игрок А может приказать, что угодно. Женатым парам лучше не играть, ведь вопросы могут оказаться слишком уж личными и каверзными. Лучше всего эта потеха подходит для холостых парней и девушек. 

Есть различные варианты этой игры, в зависимости от того, с кем будете играть: можно купить игру для компании друзей


4. «Место преступления»

Возрастная категория: 16+.
Тип игры: интеллектуальный детектив.
Количество игроков: 2 и более.

Детективная викторина, развивающая смекалку и фантазию, является разновидностью популярной игры «Данетки». 

Ход игры

Ведущий описывает какую-либо ситуацию (чаще всего речь идет об ограблении или убийстве), а вы, задействовав логику и воображение, стараетесь разобраться в произошедшем. Ключ к решению всегда кроется в самой задаче. 

Примеры загадок

1) Посреди пустыни найдено тело мужчины, рядом с которым лежал рюкзак. Мужчина был абсолютно здоров, ни голод, ни обезвоживание не стали причиной смерти. От чего он погиб?
Отгадка: ключом к решению является рюкзак, в котором находился парашют, а бедолага погиб от того, что парашют не раскрылся.

2) Посреди супермаркета обнаружено тело охранника. На мужчину не нападали, погиб он не от болезни. Рядом с ним была лишь табличка. Что произошло?
Отгадка: наверняка вам доводилось замечать таблички в магазинах, на которых стоит надпись «Мокрый пол». Очевидно, что охранник поскользнулся на влажном полу и ударился при падении.

3) Рядом со спортивной площадкой найден мужчина, погибший при загадочных обстоятельствах. На его теле нет видимых ранений. Детективы заметили неподалеку мяч. Что произошло?
Отгадка: тяжелый баскетбольный мяч, вылетев за пределы площадки, угодил бедняге в голову.


5. «Кто я?»

Возрастная категория: 6+.
Тип игры: интеллектуальный квест.
Количество игроков: 2 и более.

У данной игры множество названий и вы, наверняка, с ней знакомы. Особую популярность она приобрела после выхода фильма «Бесславные ублюдки». 

Ход игры

Каждый участник пишет на стикере имя (литературного персонажа, киногероя или реального человека). Листки раздаются игрокам (игрок не должен видеть слов на своем листке) и крепятся на лоб. Задавая вопросы другим участникам, игрок долженотгадать своего персонажа. На вопросы можно отвечать только «да» или «нет».

Пример загадки 
Игрок 1: Я человек?
Игрок 2: Нет.
Игрок 1: Я герой фильма?
Игрок 2: Да.
Игрок 1: Я плююсь огнем?
Игрок 2: Да.
Игрок 1: Я дракон Дрогон?
Игрок 2: Да.

Раунд выигрывает игрок, давший верный ответ, задав наименьшее количество вопросов.


6. «Черная шкатулка»

Возрастная категория: 18+.
Тип игры: интеллектуальная викторина.
Количество игроков: 2 и более.

«Черная шкатулка» представляет собой разновидность игры «Что? Где? Когда?», где вместо классического черного ящика используется черная шкатулка. Особенность игры в том, что все вопросы и ответы являются несколько фривольными: они связаны с сексом, выпивкой и т.д. В телевизионной версии подобных вопросов вы бы не услышали. 

Ход игры

Ведущий задает вопрос, связанный с предметом, лежащим в черной шкатулке. Через минуту игроки должны ответить на вопрос. Кстати, использовать черную шкатулку вовсе не обязательно, она может быть условной. 

Пример вопроса для «ЧШ»
Актеры популярного мюзикла «Кошки» крепят микрофоны под трико. Артисты часто танцуют и (для защиты от пота) на микрофоны надевают ЭТО. Внимание вопрос: что лежит в черной шкатулке?
Ответ: презервативы.


7. Хранитель тайны

Возрастная категория: 5+.
Тип игры: интеллектуальная викторина.
Количество игроков: 2 и более.

Данная викторина позволит проверить свою эрудированность и посоревноваться в скорости мышления.

Ход игры

Один из игроков (пропускающий данный раунд) загадывает ведущему известное крылатое выражение, пословицу или поговорку. Ведущий сообщает количество слов в заданном предложении. Игроки должны отгадать фразу, задавая ведущему столько вопросов, сколько слов во фразе. Вопросы и ответы могут быть абсолютно любыми. Однако каждый ответ может состоять лишь из одного предложения и должен содержать 1 слово загаданной фразы. 

Пример загадки
Ведущий: Фраза содержит 3 слова. Игрок может задать 3 вопроса.
Игрок: Который сейчас час?
Ведущий: Зри на стену, где часы висят.
Игрок: Есть ли жизнь на Марсе?
Ведущий: Ученые расходятся в этом вопросе.
Игрок: Кто виноват?
Ведущий: Корень проблемы сокрыт от наших глаз.
Ответ: загадан афоризм Козьмы Пруткова «Зри в корень».

8. «Крокодил» с подставой «Стриптиз»

Возрастная категория: 18+.
Тип: интеллектуальный садизм.
Количество игроков: 3 и более.

Наверняка вам всем хорошо знакома игра «Крокодил», во время которой один участник молча показывает загаданное слово группе отгадывающих игроков. В подставном «Крокодиле» правила несколько иные. 

Ход игры

Берете ничего не подозревающую жертву и загадываете ей слово «стриптиз». Остальные участники уже знают о загаданном слове и что есть силы его… не отгадывают. Называя какие угодно слова, надо заставить игрока станцевать стриптиз. Впрочем, сняв 2-3 вещи, жертва (по злорадному смеху окружающих) начинает понимать, что ее подставили.  В «Крокодиле» с двойной подставой ведущий сообщает слово отгадывающим игрокам, но жертва заранее знает о подставе и устраивает целый спектакль со смешным стриптизом, предварительно надев как можно больше вещей или выбрав забавное белье.


9. «Найди выход из комнаты»

Возрастная категория: 6+.
Тип игры: интеллектуальный и детективный квест.
Количество игроков: 2 и более.

Увлекательные квесты в стиле «Найди выход из комнаты» стали одним из самых модных развлечений. Практически в любом городе существуют квеструмы, в которых (за умеренную и не очень умеренную плату) для вас устроят целое представление.

Ход игры

Команду закрывают в незнакомом помещении, из которого она должна выбраться за определенный отрезок времени. Игроки ищут загадки и подсказки к различным секретным ящикам с новыми ключами. Решив все задачи, команда находит главный ключ, отпирающий дверь на свободу.   Если у вас есть просторная комната и неиссякаемая фантазия, вы сами можете придумать сценарий квеста. Созывайте друзей, оставляйте для них подсказки и посмотрите, как они справятся с заданием. 


10. Литрбол

Возрастная категория: 18+.
Тип игры: алкогольное состязание.
Количество игроков: 2 и более.

«Литрбол» – взрослая игра в стиле «кто кого перепьет». Историки утверждают, что различные ее аналоги существовали испокон веков в любых уголках планеты. Желающие померяться умением перепить соперника появились как только человечество изобрело алкогольные напитки. Говорят, что подобные игры особенно нравились древним грекам и Петру I. В странах СНГ популярны т.н. «Пьяные шашки», в которых вместо белых и черных шашек используют рюмки с водкой и коньяком либо бокалы со светлым и темным пивом. Как только вы «съедаете» шашку соперника, нужно выпить содержимое этой рюмки и убрать ее с доски. Более продвинутые игроки отдают предпочтение «Пьяным шахматам». Для партии на рюмках маркером рисуют силуэты шахматных фигур.

Однако в «Пьяные шашки» и «Пьяные шахматы» могут играть лишь 2 человека, поэтому мы  рассмотрим вариант для более многолюдной компании. Речь пойдет о студенческой забаве под названием «Пивной пинг-понг» (или «Пиво-понг»).

Ход игры

Вам понадобятся пластиковые стаканчики, стол, мячик для пинг-понга и пиво. Мно-о-о-ого пива. Участники разбиваются на 2 команды. Судья разливает пиво по стаканам и размещает их поровну по обе стороны стола, выстроив стаканы в форме треугольника. Соревнующиеся по очереди должны бросить мячик в стакан соперника. Если мячик опустился в стакан, попавший игрок выпивает пиво из данного стакана, убирает пустую посудину со стола и получает право повторного броска. Побеждает команда самых метких, опустошивших все стаканы противника.

Внимание: любимая потеха студентов может привести к алкогольному отравлению. Советуем брать стаканчики поменьше, дабы потом не было мучительно больно за бесцельно убитую печень. 


Словесные игры • Arzamas

«Шляпа», «телеграммы», «МПС» и другие игры, которые не требуют почти ничего, кроме компании и желания провести время с толком

Автор Лев Ганкин

Букварь «A. B. C. Trim, alphabet enchanté». Иллюстрации Берталя. Франция, 1861 годWikimedia Commons

Устные игры

Ассоциации

Игра для большой компании. Ведущий ненадолго выходит из помещения, за это время остальные решают, кого из присутствующих они загадают (это может быть и сам ведущий). Вернувшись, игрок задает остальным вопросы — с каким цветком у вас ассоциируется этот человек, с каким транспортным средством, с какой частью тела, с каким предметом кухонной утвари и т. п., — чтобы понять, кто загадан. Вопросы могут быть самые раз­ные — это не ограничено ничем, кроме воображения играющих. Поскольку ассоциации — дело индивидуальное и точное совпадение тут может и не слу­читься, принято давать угадывающему две или три попытки. Если компания небольшая, можно расширить круг загадываемых общими знакомыми, не присутствующими в этот момент в комнате, хотя классический вариант «ассоциаций» — это все же герметичная игра.

Игра в П

Игра для компании от четырех человек, любопытная вариация на тему «шля­пы» (см. ниже), но не требующая никаких специальных аксессуаров. Один игрок загадывает другому слово, которое тот должен объяснить остальным, — но пользоваться он может при этом только словами на букву «п» (любыми, кроме однокоренных). То есть слово «дом» придется объяснять, например, так: «построил — проживаю». Если сразу угадать не удалось, можно подбрасывать дополнительные ассоциации: «постройка, помещение, пространство, простей­шее понятие…» И под конец добавить, например, «Периньон» — по ассоциации с шампанским Dom Perignon. Если отгадывающие близки к победе, то ведуще­му пригодятся комментарии типа «примерно», «приблизительно», «почти пра­вильно» — или, в противоположной ситуации: «плохо, подождите!». Обычно после того, как слово угадано, объяснявший придумывает новое слово и шеп­чет его на ухо угадавшему — тот становится следующим ведущим.

Лекции для детей на эту тему:

 

Курс лекций для детей о языках мира

Сколько в мире языков, чем они различаются и чем друг на друга похожи

 

Курс лекций для детей о странных и новых словах русского языка

Зачем лингвисты изучают жаргон, слова-паразиты и речевые ошибки

Букварь «A. B. C. Trim, alphabet enchanté». Иллюстрации Берталя. Франция, 1861 годWikimedia Commons
Say the Same Thing

Бодрая и быстрая игра для двоих, получившая свое название по видеоролику изобретательной рок-группы OK Go, из которого многие о ней узнали (музы­канты даже разработали мобильное приложение, помогающее играть в нее на расстоянии, — правда, в настоящее время оно недоступно). Смысл игры в том, что на счет раз-два-три каждый из игроков произносит произвольно выбранное им слово. Далее цель играющих — с помощью последовательных ассоциаций прийти к общему знаменателю: на следующие раз-два-три оба произносят слово, так или иначе связанное с предыдущими двумя, и так до тех пор, пока не случится желаемое совпадение. Предположим, что первый игрок сказал слово «дом», а второй — слово «колбаса»; в теории они могут совпасть уже совсем скоро, если на втором ходу после раз-два-три оба скажут «магазин». Но если один скажет «магазин», а другой — «холодильник» (чем не дом для колбасы?), то игра может затянуться, тем более что повторяться нельзя — ни магазин, ни холодильник уже не подойдут, и придется додумываться, скажем, до «рефрижератора» или «ИКЕИ». Если же первоначальные слова далеки друг от друга (к примеру, «бордюр» и «невесомость»), то игровой процесс становится совсем непредсказуемым.

Характеры

Игра для компании (идеальное количество игроков — от четырех до десяти), требующая от участников не только хорошего воображения, но и, желательно, мало-мальского актерского мастерства. Как обычно, один из игроков ненадолго покидает помещение, а пока его нет, остальные придумывают слово, коли­чество букв в котором совпадает с количеством оставшихся в комнате участ­ников. Далее буквы распределяются между игроками, и на каждую из них придумывается характер (поэтому слова, в которых есть «ъ», «ы» или «ь», не подходят). Пока слово не угадано, игроки ведут себя в соответствии с выбранным характером — задача ведущего понять, какие именно характеры изображают его партнеры, и восстановить загаданное слово. Представим, к примеру, что компания состоит из семи человек. Один уходит, остальные придумывают шестибуквенное слово «старик» и распределяют между собой роли: первый, скажем, будет скрытным, второй — терпеливым, третий — авторитарным, четвертый — радушным, пятый — игривым и шестой — коварным. Вернувшегося игрока встречает какофония голосов — компания «проживает» свои роли до тех пор, пока их не разгадают, а ведущий задает игрокам вопросы, помогающие раскрыть их образ. Единственное условие — как только ведущий произнесет верный характер — например, угадает ко­варного — тот должен признаться, что его инкогнито раскрыто, и объявить номер своей буквы (в слове «старик» — шестой).

Букварь «A. B. C. Trim, alphabet enchanté». Иллюстрации Берталя. Франция, 1861 годWikimedia Commons
Узнай песню

Игра для компании от четырех-пяти человек. Ведущий удаляется, а остав­шиеся игроки выбирают известную песню и распределяют между собой ее слова — каждому по слову. Например, загадана песня «Пусть всегда будет солнце»: одному игроку достается слово «пусть», второму — «всегда», тре­тьему — «будет», четвертому — «солнце». Ведущий возращается и начинает задавать вопросы — самые разные и неожиданные: «Твой любимый город?», «Куда впадает Волга?», «Что делать и кто виноват?». Задача отвечающих — употре­бить в ответе свое слово и постараться сделать это так, чтобы оно не слишком выделялось; отвечать нужно быстро и не очень пространно, но не обязательно правдиво. Ответами на вопросы в данном случае могут быть, например, «Один город мне выбрать сложно, но пусть сегодня это будет Рио-де-Жанейро» или «Волга — в Каспийское, но так происходит не всегда, каждый третий год она впадает в Черное». Ведущий должен уловить, какое слово в ответе лишнее, и угадать песню. Часто играют со строчками из стихов, а не из песен.

Наводка

Игра для четырех человек, разбитых на пары (в принципе, пар может быть и три, и четыре). Механика предельно проста: первый игрок из первой пары шепчет на ухо первому игроку из второй пары слово (нарицательное суще­ствительное в единственном числе), далее они по очереди должны называть свои ассоциации с этим словом (в той же форме — нарицательные существи­тельные; однокоренные слова использовать нельзя). После каждой ассоциации партнер по команде того игрока, который ее озвучил, называет свое слово, пытаясь угадать, не оно ли было загадано изначально, — и так далее, пока задача не будет кем-то решена; при этом все уже прозвучавшие в игре ассоциации можно использовать в дальнейшем, добавляя при каждом ходе одну новую. К примеру, пусть в одной команде будут игроки A и B, в другой — C и D. Игрок A шепчет игроку C на ухо слово «старик». Игрок C вслух говорит своему партнеру D: «возраст». Если D сразу отвечает «старик», то пара C и D заработала очко, но если он говорит, к примеру, «юность», то ход переходит к игроку А, который, пользуясь словом «возраст», предложенным C (но отбро­сив не относящуюся к делу «юность» от D), говорит своему партнеру B: «возраст, мужчина». Теперь B, вероятно, угадает старика — и очко уже зарабо­тает его команда с A. Но если он говорит «подросток» (решив, что речь о воз­расте, когда мальчики превращаются в мужчин), то C, к которому внезапно вернулся ход, скажет «возраст, мужчина, восьмидесятилетие», и уж тут, вероятно, «старик» будет угадан. В одном из вариантов игры разрешается также «кричать»: это значит, что, внезапно догадавшись, что же имелось в виду, игрок может выкрикнуть вариант не в свой ход. Если он угадал, его команда получит очко, а вот если он поторопился с выводами, команда очка лишится. Играют обычно до пяти очков.

Букварь «A. B. C. Trim, alphabet enchanté». Иллюстрации Берталя. Франция, 1861 годWikimedia Commons
МПС

Игра для большой компании. Здесь мы вынуждены предупредить читателей, что, увидев этот текст полностью, вы уже никогда не сможете водить — игра одноразовая.

Спойлер →

Сначала игрок, которому выпало водить, покидает комнату. Вернувшись, он должен узнать, что означает МПС, — заранее известно лишь то, что носи­тель этой таинственной аббревиатуры прямо сейчас присутствует в помеще­нии. Чтобы выяснить правильный ответ, водящий может задавать другим игрокам вопросы, ответы на которые должны формулироваться как «да» или «нет»: «У него светлые волосы?», «У него голубые глаза?», «Это мужчина?», «Он в джинсах?», «У него есть борода?»; причем каждый вопрос задается конкретному игроку, а не всем сразу. Скорее всего, довольно быстро станет понятно, что человека, отвечающего всем критериям, в комнате просто нет; соответственно, возникнет вопрос, по какому же принципу играющие дают ответы. «Вскрытие» этого принципа поможет ответить и на главный вопрос — что такое МПС. МПС — это вовсе не министерство путей сообщения, а мой правый сосед (то есть каждый игрок всегда описывает человека, сидящего справа от него). Другой вариант — КОП, кто отвечал последним (то есть каждый говорит о том, кто отвечал на предыдущий вопрос).

Контакт

Простая игра, в которую можно играть компанией от трех человек. Один загадывает слово (существительное, нарицательное, единственного числа) и называет вслух его первую букву, задача остальных — отгадать слово, вспоминая другие слова на эту букву, задавая о них вопросы и проверяя, не то ли загадал ведущий. Задача ведущего — как можно дольше не открывать игрокам следующие буквы в слове. К примеру, загадано слово на букву «д». Кто-то из игроков задает вопрос: «Это случайно не место, где мы живем?» Здесь и начинается самое интересное: ведущий должен как можно быстрее сообразить, что имеет в виду игрок, и сказать «Нет, это не „дом“» (ну, или, если это и был «дом», честно в этом признаться). Но параллельно о том же самом думают и другие игроки, и если они раньше ведущего понимают, что имеется в виду «дом», то говорят: «контакт» или «есть контакт», и начинают хором считать до десяти (пока идет счет, у ведущего все еще есть шанс спастись и угадать, о чем идет речь!), а затем называют слово. Если хотя бы двое совпали, то есть на счет десять хором сказали «дом», ведущий должен раскрыть следующую букву, и новый вариант отгадывающих будет уже начинаться на известные теперь буквы «д» + следующая. Если же обыграть на этом вопросе ведущего не удалось, то отгадывающие предлагают новый вариант. Разумеется, есть смысл усложнять дефиниции, а не спрашивать обо всем впрямую, — поэтому вопрос про «дом» лучше звучал бы как «Это не там, где восходит солнце?» (с отсылкой к знаменитой песне «Дом восходящего солнца» группы The Animals). Обычно тот, кто в конечном счете добирается до искомого слова (называет его или задает вопрос, приводящий к победе), становится следующим ведущим.

Букварь «A. B. C. Trim, alphabet enchanté». Иллюстрации Берталя. Франция, 1861 годWikimedia Commons

Письменные игры

Энциклопедия

Не самая быстрая, но чрезвычайно увлекательная игра для компании от четы­рех человек — потребуются ручки, бумага и какой-нибудь энциклопедический словарь (желательно не ограниченный тематически — то есть БСЭ подойдет лучше, чем условная «биологическая энциклопедия»). Ведущий находит в энциклопедии слово, которое неизвестно никому из присутствующих (здесь остается уповать на их честность — но жульничать в этой игре неинтересно и непродуктивно). Задача каждого из игроков — написать энциклопедическое определение этого слова, придумав из головы его значение и по возможности замаскировав текст под реальную небольшую энциклопедическую статью. Ведущий тем временем аккуратно переписывает настоящую дефиницию из энциклопедии. После этого «статьи» перемешиваются и зачитываются ведущим в произвольном порядке, включая и настоящую, — а играющие голосуют за то, какой именно вариант им кажется наиболее убедительным. В конце концов происходит подсчет голосов и распределение очков. Любой игрок получает очко за верно угаданное настоящее определение и еще по од­ному очку за каждый голос, отданный другими участниками его собственному варианту. После этого листы раздаются обратно и разыгрывается новое сло­во — всего их должно быть примерно 6–10. В эту игру можно играть и коман­дами: придумывать мнимые определения коллективно. Похожим образом устроена игра «стихи» — но вместо сложного слова ведущий заранее выбирает две строчки из какого-нибудь малоизвестного стихотворения и предлагает участникам дописать четверостишия.

Игра из «Бесславных ублюдков»

Игра для компании любого размера, которую многие знали и до фильма Квен­тина Тарантино, но единого названия у нее нет. Каждый игрок придумывает для своего соседа роль (обычно это какой-нибудь известный человек), пишет ее на бумажке и приклеивает бумажку соседу на лоб: соответственно, все ви­дят, какая у кого роль, но не знают, кто же они сами. Задача участников — с помощью наводящих вопросов, ответы на которые формулируются как «да» или «нет» («Я историческая личность?», «Я деятель культуры?», «Я знамени­тый спортсмен?»), узнать, кем именно они являются. В такой форме, впрочем, игра довольно быстро себя исчерпывает, поэтому темы можно придумывать совершенно разные и вместо известных людей играть, например, в профессии (включая экзотические — «карусельщик», «таксидермист»), в кино- и литера­турных героев (можно смешивать их с реальными знаменитостями, но об этом лучше договориться заранее), в еду (один игрок будет ризотто, а другой, скажем, зелеными щами) и даже просто в предметы.

Букварь «A. B. C. Trim, alphabet enchanté». Иллюстрации Берталя. Франция, 1861 годWikimedia Commons
Быки и коровы

Игра для двоих: один участник загадывает слово, причем заранее оговарива­ется, сколько в нем должно быть букв (обычно 4-5). Задача второго — отгадать это слово, называя другие четырех- или пятибуквенные слова; если какие-то буквы названного слова есть в загаданном, они называются коровами, а если у них совпадает и место внутри слова, то это быки. Представим, что загадано слово «чудак». Если отгадывающий говорит «точка», то получает от второго игрока ответ: «три коровы» (то есть буквы «ч», «к» и «а», которые есть и в «чу­даке», и в «точке», но в разных местах). Если затем он скажет «кочан», то полу­чит уже не трех коров, а двух коров и одного быка — поскольку буква «а» и в «чудаке», и в «кочане» находится на четвертой позиции. В итоге рано или поздно удается угадать слово, и игроки могут поменяться местами: теперь первый будет загадывать слово и подсчитывать быков с коровами, а второй — называть свои варианты и отслеживать, в какой степени они совпадают с загаданным. Можно и усложнить процесс, одновременно и загадывая свое слово, и угадывая слово противника.

Интеллект

Письменная игра для компании (но можно играть и вдвоем), состоящая из трех туров, каждый по пять минут. В первом игроки случайным образом набирают тринадцать букв (например, вслепую тыкая пальцем в книжную страницу) и затем составляют из них слова, причем только длинные — от пяти букв. Во втором туре требуется выбрать слог и вспомнить как можно больше слов, которые на него начинаются, можно использовать однокоренные (например, если выбран слог «дом», то подойдут слова «дом», «домра», «домна», «домен», «домовой», «домохозяйка» и т. п.). Наконец, в третьем туре вновь берется слог, но теперь нужно вспоминать не обыкновенные слова, а фамилии известных людей прошлого и настоящего, в которых он фигурирует, причем не обяза­тельно в начале, — то есть на слог «кар» подойдут и Карамзин, и Маккартни, и, например, Гамилькар. Важная деталь: так как этот кон провоцирует больше всего споров и жульничества, участники игры могут просить друг друга дока­зать, что этот человек действительно знаменитость, и тут нужно вспомнить хотя бы профессию и страну. Типичный диалог: «Как, вы не знаете Гамиль­кара? Но это же карфагенский полководец!» После каждого тура подсчиты­ваются очки: если то или иное слово совпало у всех играющих, оно просто вычеркивается, в остальных же случаях игрокам присуждается за него столько очков, сколько соперников не смогли его вспомнить. В первом туре можно еще добавлять очки за особенно длинные слова. По итогам туров нужно опреде­лять, кто занял первое, второе, третье и другие места, — и в финале игры эти места сложить. Цель — получить на выходе наименьшее число (к примеру, если вы были победителями всех трех туров, то у вас получится число 3 — 1+1+1, и вы чемпион; меньше не может быть чисто математически).

Букварь «A. B. C. Trim, alphabet enchanté». Иллюстрации Берталя. Франция, 1861 годWikimedia Commons
Каркас

Игра для любого количества людей, которую придумал один из создателей шахматной программы «Каисса» и автор программы по поиску анаграмм Александр Битман. Сначала игроки выбирают несколько согласных — это будет каркас, скелет слова. Затем засекается время (две-три минуты), и игроки начи­нают «натягивать» на каркас гласные (а также «й», «ь», «ъ»), чтобы получились существующие слова. Согласные можно использовать в любом порядке, но только один раз, а гласные разрешено добавлять в любом количестве. К примеру, игроки выбирают буквы «т», «м», «н» — тогда им подойдут слова «туман», «манто», «мантия», «монета», «темень», «атаман», «немота» и другие. Побеждает тот, кто сможет придумать больше слов (как обычно, это должны быть нарицательные существительные в единственном числе). В игру можно играть даже с одной буквой — например, «л». Вокруг нее образуются слова «ил», «лай», «юла», «алоэ», «ель», а если договориться, что букву можно удваи­вать, — «аллея» и «лилия». Если стандартный «каркас» освоен, то задачей может быть сочинить целую фразу с одной согласной: хрестоматийный пример из книги Евгения Гика — «Бобби, убей боя и бей бабу у баобаба».

Цепочка слов

Игра для любого количества игроков. Многие знают ее под названием «Как сделать из мухи слона», а придумал ее писатель и математик Льюис Кэрролл, автор «Алисы». «Цепочка» основана на словах-метаграммах, то есть словах, различающихся лишь одной буквой. Задача игроков — превратить одно слово в другое с наименьшим количеством промежуточных звеньев. К примеру, сделаем из «лисы» «козу»: ЛИСА — ЛИПА — ЛАПА — КАПА — КАРА — КОРА — КОЗА. Интересно давать задания с сюжетом: чтобы «день» превратился в «ночь», «река» стала «морем». Известная цепочка, где «слон» вырастает из «мухи», получается за 16 ходов: МУХА — МУРА — ТУРА — ТАРА — КАРА — КАРЕ — КАФЕ — КАФР — КАЮР — КАЮК — КРЮК — УРЮК — УРОК — СРОК — СТОК — СТОН — СЛОН (пример Евгения Гика). Для тренировки можно посоревноваться в поиске метаграмм для какого-либо слова. К примеру, слово «тон» дает «сон», «фон», «ток», «том», «тан» и так далее — кто наберет больше вариантов, тот и выиграл.

Букварь «A. B. C. Trim, alphabet enchanté». Иллюстрации Берталя. Франция, 1861 годWikimedia Commons
Шляпа

Игра для компании от четырех человек, требующая нехитрого инвентаря: ручек, бумаги и «шляпы» (подойдет и обыкновенный целлофановый пакет). Листы бумаги нужно разорвать на небольшие кусочки и раздать игрокам, количество кусочков зависит от того, сколько людей играет: чем больше компания, тем меньше приходится на каждого. Игроки пишут на бумажках слова (по одному на каждый кусочек бумаги) и бросают в «шляпу». Тут тоже есть варианты — можно играть просто со словами (существительное, нари­цательное, единственного числа), а можно с известными людьми или литера­турными персонажами. Затем участники делятся на команды — по два или больше человек в каждой; задача каждого — за 20 секунд (или 30, или мину­ту — хронометраж можно установить по собственному выбору) объяснить своим партнерам по команде наибольшее количество слов, произвольно вытащенных из «шляпы», не используя при этом однокоренные. Если водящий не смог объяснить какое-то слово, оно возвращается в шляпу и будет разыгра­но другой командой. В конце игры слова, отгаданные разными представителя­ми одной и той же команды, суммируются, их количество подсчитывается, и команде, у которой окажется больше бумажек, присуждается победа. Попу­лярный вариант игры: все то же самое, но в первый кон игроки объясняют слова (или описывают персонажей) устно, во второй — показывают панто­мимой, в третий — объясняют те же слова одним словом. А недавно появилась и настольная игра, где нужно не только объяснять и показывать, но и рисовать.

Телеграммы

Игра для любого количества игроков. Играющие выбирают слово, на каждую букву которого нужно будет придумать часть телеграммы — первая буква ста­нет началом первого слова, вторая — второго и так далее. К примеру, выбрано слово «вилка». Тогда телеграммой может стать следующее послание: «Верблюд исцелен. Лечу крокодила. Айболит». Еще один виток игры — добавление жан­ров. Каждый игрок получает задание написать не одну, а несколько телеграмм из одного и того же слова — деловую, поздравительную, романтическую (о ти­пах сообщений договариваются заранее). Телеграммы зачитываются вслух, выбирается следующее слово.  

еще больше разных игр для одного или компании

 

Домашние игры

Театр теней, поделки и бумажные куклы из детских книг и журналов XIX–XX веков

 

Дворовые игры

«Светофор», «Штандер», «Колечко» и другие игры

 

Игры из классических книг

Во что играют герои произведений Набокова, Линдгрен и Милна

 

Детский курс о том, откуда берутся и зачем нужны игры, анекдоты, страшилки и мемы

Детская комната

Спецпроект

Детская комната Arzamas

45 игр для веселой компании ~ Lennox Lewis

31) Лабиринт
Необходимо, чтобы большинство собравшихся ранее в этом не участвовали. В пустой комнате берется длинная веревка, и натягивается такой лабиринт, чтобы человек проходя, где-то присел, где-то переступил. Заводится человек, ему объясняется, что он должен с завязанными глазами пройти этот лабиринт, он должен запомнить лабиринт и ему будут
подсказывать. Когда начинают завязывать глаза, веревка убирается….

32) У меня в штанах
Все садятся в круг, и каждый говорит своему соседу (по часовой стрелке) название любого фильма. Тот запоминает, что ему сказали, но своему соседу говорит другое название и т.д. (желательно, чтоб как можно меньше человек были в курсе дела) Когда каждый сказал, ведущий говорит, что необходимо произнести такую фразу: «У меня в штанах …», а дальше — название того фильма, который вам сказали. Довольно забавно, если это — «Броненосец Потемкин» или «Буратино».

33) Раз, два, три!
Игра, за невыполнение правил — какой-нибудь штраф, например, бутылка шампанского Загадывающий произносит Игроку условия: Загадывающий: «Я говорю раз, два, три. Ты повторяешь „три“ и ровно минуту молчишь». После этого, как правило, следует вопрос типа, а ты смешить, щекотать не будешь, честно говорят «нет». Загадывающий: «Раз, два, три»; Игрок: «Три» Загадывающий: «Ну, вот ты и проиграл, не надо было повторять». Игрок: «Да ты сам сказал (или что-то в этом роде)». В результате, если игрок не совсем тормоз, минута молчания прервана. О чем Игроку тут же сообщается.

34) Веселый портняжка
Для игры необходимо собрать две команды, в которых равное количество мужчин и женщин. Все они встают в линии (мужчина — женщина — мужчина — женщина). Выбираются два портняжки. Каждый из них получает по небольшой деревянной палочке, в которую вдета длинная шерстяная нить (лучше, если она свита в клубок). По сигналу ведущего начинается «шитье». Мужчинам портняжка продевает нитки через штанины, а женщинам через рукава. Выигрывает тот портняжка, который «прошьет» свою команду быстрее.

35) Толстощекий губошлеп
Необходим кулек сосательных конфет (типа «Барбарисок»). Из компании выбираются 2 человека. Они начинают по очереди брать из кулька (в руках у ведущего) по конфете, класть ее в рот (глотать не разрешается), и после каждой конфеты громко и внятно произносить, глядя сопернику в глаза: «Толстощекий губошлеп». Кто больше запихает в рот конфет и при этом скажет «волшебную фразу», тот и победит. Надо сказать, что игра проходит под веселые выкрики и гиканье зрителей, а звуки, издаваемые участниками игры, приводят публику в полнейший восторг!

36) Играют 2-3 человека. Ведущий объявляет условия конкурса:
Расскажу я вам рассказ в полтора десятка фраз.
Лишь скажу я цифру 3, — приз немедленно бери.
Читается следующий текст:
Однажды щуку мы поймали,
распотрошили, а внутри
рыбешек мелких увидали,
и не одну, а целых …семь.
Когда стихи запомнить хочешь,
их не зубри до поздней ночи.
Возьми и на ночь повтори
разок — другой, а лучше … 10.
Мечтает парень закаленный
стать олимпийским чемпионом.
Смотри, на старте не хитри,
а жди команду: раз, два, марш!
Однажды поезд на вокзале
мне 3 часа пришлось прождать… (если не успевают взять приз, его забирает ведущий и заканчивает)
Ну что ж, друзья, вы приз не брали,
когда была возможность брать.

37) Ведущий раздает играющим (5-8 человек) бумагу и карандаши и начинает задавать вопросы, предварительно объяснив, что ответ должен быть подробным в виде предложения:
1. С чем у вас ассоциируется понятие «лес»?
2.С чем у вас ассоциируется понятие «море»?
3.С чем у вас ассоциируется понятие «кошки»?
4.С чем у вас ассоциируется понятие «лошади»?
После этого ответы собираются и начинают зачитываться с указанием на автора. Ведущий применяет следующие сопоставления.
По мнению американских психологов,
лес ассоциируется с жизнью, море — с любовью, кошки — с женщинами, лошади — с мужчинами.
Мнения гостей о жизни, любви, мужчинах и женщинах складываются самые забавные!

38) Участвующего садят спиной ко всем, а на его спину закрепляют табличку с заранее заготовленными надписями. Надписи могут быть самыми различными — «ТУАЛЕТ, МАГАЗИН, ИНСТИТУТ и пр.» Остальные наблюдающие задают ему разнообразные вопросы, типа «нафига ты туда ходишь, как часто и тп.» Играющий должен, не зная того, что написано на подвешенной на него табличке, отвечать на эти вопросы

39) Все усаживаются в круг и кто-нибудь говорит на ухо своему соседу любое слово, тот должен как можно быстрее сказать на ухо следующему свою первую ассоциацию с эти словом, второй — третьему и т.далее. пока слово не вернется к первому. Этот конкурс считается удачным, если из первого слова, к примеру рюмка, последнее получилось «групповуха» 🙂

40) Скульптура (желательно чтоб было 50/50 мальчиков и девочек)
Ведущий уводит в соседнюю комнату пару М+Ж, загадывает им позу (чем смешнее, тем лучше). После этого приглашает следующего человека, и спрашивает, что бы он хотел в паре изменить. После того, как следующий участник придумает им новую позу, ведущий заменяет одного из пары на того самого, кто загадал. И так по очереди, пока все не закончатся. Это ооочень смешная игра 🙂

41) А еще, если есть пустая комната, можно поиграть в лова с завязанными глазами 🙂

42) «Миссис Мамбл» 
Упражнение направлено на то, чтобы участники могли расслабиться и посмеяться.
Время: 10 мин.
Задание: Участники усаживаются в круг. Один из игроков должен обратиться к своему соседу справа и сказать: «Простите, вы не видели миссис Мамбл?». Сосед справа отвечает фразой: «Нет, я не видел. Но могу спросить у соседа», поворачивается к своему соседу справа и задает установленный вопрос, и так по кругу. Причем, задавая и отвечая на вопросы, нельзя показывать зубы. Поскольку выражение лица и голос очень комичны, тот, кто засмеется или покажет зубы во время диалога, выбывает из игры.

43) «Исполнение желаний»
Один из членов группы высказывает свое желание. Группа обсуждает способ удовлетворения этого желания здесь, в данной обстановке, и затем реализует этот способ (в воображении, в пантомиме, в реальных действиях). Затем исполняется желание другого участника.
Вопросы для обратной связи: Было ли трудно загадывать желание? Довольны ли вы тем, как удовлетворили ваше желание?

44) Игры на развитие командного духа.
Перенеси шарики: команде дается определенное количество шариков. Она должна перенести их на определенное расстояние без использования рук. Без использования рук и класть или бросать их на землю. Спинами можно переносить плечами ногами и т д. Также нужно делать так, чтобы шарики остались целыми.

Вариация. Предыдущее задание, но задача за 1 раз как можно больше шариков командой перенести.

45) Идеи из игры «Форт Байярд»
Собрать командой за один заход как можно большее количество шишек в лесу ( кто не учавствует то минус команде) Перенести кастрюлю с помощью двух палок длиной 1 или 1,5 или 2 метра на максимальное расстояние.

Но это еще не все!
Мы собрали подборку из 49 игр, которые отлично подойдут для корпоративов, пикников и студенческих вечеринок. Эти игры помогут сплотить команду и поднять всем настроение.

Не забудьте поделиться ссылкой на эту подборку со своими друзьями 😉

СВЕРШИЛОСЬ!

Теперь список игр доступен в мобильном приложении: 

+ в т.ч. и в оффлайне 🙂

Дальше — больше! 🙂


31 игра, в которую можно поиграть на работе

Ученые часто находили связь между счастьем и продуктивностью. Поэтому имеет смысл попытаться побудить сотрудников развлечься во время работы.

Будь то создание команды, сплочение команды или просто небольшая ментальная стимуляция между сменами, в Интернете нет недостатка в идеях для отличных игр, в которые можно играть на работе. Поэтому мы решили найти самых лучших и собрать их все в список с кратким объяснением того, почему, по нашему мнению, каждая игра может быть хорошей, чтобы вы могли поиграть в нее со своими коллегами по работе.

А, и хорошие новости? Многие из этих игр могут быть легко адаптированы для удаленной игры — и большинство из них абсолютно ничего не стоят! 😎

Игры для разрушения льда и объединения

Эти игры идеально подходят для помощи новым коллегам — или даже старым коллегам! — лучше узнать друг друга. Они веселые, беззаботные, и ваши сотрудники уйдут с ощущением, будто они кое-что узнали о своих коллегах. Эти игры в большинстве случаев очень легко адаптировать к удаленной рабочей среде.

1 — Угадай этого ребенка

В игре «Угадай этого ребенка» все игроки изображают себя в детстве. Цель проста — коллеги должны просмотреть все детские фотографии и постараться определить, кому принадлежит каждая фотография.

Нам нравится эта игра, потому что она способствует веселому и позитивному общению и открывает возможность коллегам узнать новое о детстве друг друга.

В эту игру тоже можно играть удаленно. Все, что вам нужно сделать, это начать видеозвонок друг с другом, но не забудьте заранее попросить всех прислать свои детские фотографии, чтобы их можно было разместить в нейтральном месте, например, на демонстрации экрана организатора.

2 — Heads Up

Heads Up — бесплатное приложение для iPhone или Android, разработанное знаменитостью Эллен ДеДженерес. Она даже играет это в своем шоу!

Хотя Heads Up задуман как «игра для вечеринок», мы обнаружили, что это отличная игра-ледокол, в которую можно поиграть между коллегами по работе. Вы кладете телефон себе на голову, и появляется слово — и, пытаетесь ли вы назвать знаменитостей или опознать животных, вскоре ваши коллеги будут лихорадочно указывать, петь или ставить глупые акценты в попытке передать слово, которое сидит у тебя на голове.

Мы тоже видели, как это проигрывается удаленно, по видеосвязи. Однако игра работает намного лучше, когда все могут собраться в одной комнате.

3 — Spaceteam

Spaceteam, пожалуй, одна из самых смелых совместных игр в мобильных приложениях, которые мы когда-либо видели. Если вам нравится кричать на коллег, работая вместе, чтобы остаться в живых, то эта игра для вас.

Если вы познакомились с игрой Spaceteam, вы бы обнаружили группу людей, которые смотрели в свои телефоны и, по-видимому, занимались своими делами.За исключением того, что воздух будет полон звуков, когда они выкрикивают дурацкие вещи вроде «Звуковой сигнал космического рожка» или «Установите химический кварц на 2». О, и время от времени они все внезапно наклоняли или встряхивали свои телефоны одновременно — вы видите, они работают вместе, чтобы попытаться избежать верной смерти.

Если это звучит сбивающе с толку и хаотично, то это потому, что это так. Видите ли, вы все пытаетесь сохранить жизнь своему космическому кораблю … но все вы контролируете разные области корабля. И никто не знает, кто что контролирует, в то время как инструкции вылетают на экраны телефонов случайных людей, сообщая им, какие настройки нужно изменить, а какие кнопки нужно нажимать.Это заставляет их кричать об этом остальной группе в надежде, что они услышат это и предотвратят фатальную аварию.

Становится шумно. Это немного напрягает. И уровень адреналина может быть высоким. Но это очень полезная игра, которая научит вас и ваших коллег ценить общение под давлением и поможет вам лучше понять друг друга.

4 — Псих!

Еще одна игра Эллен ДеДженерес, Psych! это игра в блеф, общение и социальное единство — из любой точки мира, где вы все находитесь.

Просто скачайте приложение и дайте всем игрокам специальный код доступа к вашей игре. Затем всем игрокам будет показан вопрос на их телефоне, на который они все должны придумать ответ. Это могло быть сделано для того, чтобы придумать безумный закон штата, о существовании которого остальная часть группы не подозревала … или это могло быть просто чтобы ответить что-то о ком-то еще в группе, например, «если бы Маргарет была мороженым, какого бы вкуса она была? ? ».

Хорошая черта Psych! Заключается в том, что придумывая дикие ответы и голосуя за своих фаворитов, вы на самом деле много узнаете о своих коллегах.

5 — Две истины и ложь

В игре «Две истины и ложь» каждый выбирает две истины о себе, а затем придумывает ложь. Цель этой игры — попытаться угадать, какое из утверждений является ложью, для каждого игрока, что может доставить массу удовольствия.

Эта игра не только побуждает вас творчески подходить к выбранным утверждениям, но также помогает узнать интересные факты о ваших коллегах.

6 — Кто я?

Подобно игре Heads Up, упомянутой ранее, в этой игре игроки наклеивают имя знаменитости на свою голову.Конечно, они не знают, какое имя у них на голове.

Однако, в отличие от игры Heads Up, которая является пошаговой, в игре Who Am I все игроки одновременно ходят вокруг и задают вопросы о персонаже на своей голове. А на вопросы можно ответить только «да» или «нет». Например, «я комик?».

Эта игра — отличный способ заставить людей быстро смешиваться и общаться, получая при этом довольно забавные результаты.

7 — Never Have I Ever

Еще одна игра, посвященная изучению историй друг друга, игра Never Have I Ever обычно используется на вечеринках и часто сопровождается алкоголем.Это может быть довольно дико, а тема иногда может быть немного неуместной … так что вы можете сначала установить некоторые правила дома. Но эта игра на самом деле может стать отличным ледоколом для новых коллег, чтобы лучше узнать друг друга.

Нам нравится играть в это в офисе, когда мы делим пространство на две части. Все стоят в одной области, и первый игрок скажет что-то, чего они никогда не делали. Например, «я никогда не играл в гольф с мамой». Затем они пойдут и встанут в другом месте — и к ним присоединится любой, кто никогда не играл в гольф со своей мамой.Все, кто остался в первоначальном районе, будут играть в гольф со своей мамой.

Эта игра позволяет быстро найти интересную информацию обо всех, с кем вы работаете, поэтому мы считаем, что ее стоит включить в наш список игр, в которые можно играть на работе.

Игры, стимулирующие командную работу

Следующие игры специально перечислены с целью помочь вашим сотрудникам научиться лучше работать в команде. Но не волнуйтесь, они тоже очень забавные — мы попробовали большинство из них сами!

8 — Human Snakes

В игре Human Snakes вам нужно разделить свою группу на команды равного размера.Вы можете иметь столько команд, сколько хотите, и теоретически вы можете иметь команды любого размера … но мы рекомендуем от 4 до 6 человек в команде. Вы скоро поймете, почему!

Каждая команда выстраивается в линию, положив руки на плечи человека перед ними. У каждого человека в очереди должны быть завязаны глаза… кроме человека в самом конце! Затем вы должны попросить каждую команду преодолеть какую-то полосу препятствий, которую, конечно же, ведет человек в конце линии.

Навигация должна вестись простым касанием плеча — слева направо, справа налево — которое передается вверх по цепочке.Это научит человека, сидящего сзади, лучше рассчитывать время и навыки координации, а остальная часть команды научится больше доверять своим коллегам.

9 — Гонка на воздушном шаре

Как и в игре Human Snakes, вам нужно разделить группу на команды, которые будут выстраиваться в линию.

Поместите между людьми воздушный шарик, который они должны удерживать на месте, не используя руки. Затем, с воздушными шарами, зажатыми между сундуками и спинами каждого из игроков, каждая команда должна попытаться либо преодолеть полосу препятствий, либо провести гонку.

Забегать сразу всеми командами — это весело. Но если у вас нет для этого места, вы можете легко использовать секундомер для записи результатов.

10 — Строительство мостов

Вероятно, лучше не заставлять ваши команды строить настоящие мосты, если у них нет надлежащей страховки. Но вы можете заставить их работать вместе, чтобы построить небольшой мост из таких вещей, как бумага, старые бутылки и клей!

Вы можете делать это как хотите, но наш любимый метод — разместить два маркера на расстоянии нескольких футов друг от друга.Мост должен стоять отдельно от одного маркера до другого. Мост, который может выдержать наибольший вес без разрушения, получит приз.

Вы ведь думали о призе?

11 — Egg Drop

Подобно игре «Строительство моста», эта игра требует, чтобы ваши команды работали над строительством вместе. Только на этот раз цель состоит в том, чтобы устройство удерживало сырое яйцо, которое могло оставаться нетронутым после падения с определенной высоты.

По нашему опыту, многие из этих творений выглядят довольно странно — и они не всегда работают.Если более одного изобретения безопасно предотвращают разбивание яйца, то победителем должна стать команда, у которой устройство весит меньше всего.

12 — Broken Telephone

В Великобритании эту игру иногда называют «Chinese Whispers». Но мы предпочитаем одноименную американскую игру Broken Telephone.

Это одна из наших любимых игр на работе, потому что она способствует очень внимательному общению и может дать забавные результаты!

Поставьте всех в длинную очередь или даже в круг.Начинающий игрок должен придумать короткое предложение — или вы можете дать ему одно. Затем они должны прошептать это предложение на ухо человеку слева. И так далее, и так далее, пока сообщение не пройдет весь путь по «телефонной линии».

Последний игрок должен объявить предложение, которое, по его мнению, было прошептано ему на ухо. И если вашей команде не удается передать ни единого успешного сообщения… что ж, будьте уверены, смех — лучшее лекарство.

13 — Artist in the Dark

Это еще одна отличная игра для поощрения общения между членами команды.И есть много версий этой игры, но больше всего нам нравится та, в которой вы разбиваете свою группу на пары.

Каждая пара сидит спиной к спине. Дайте одному человеку картинку, а другому — карандаш и бумагу. Затем попросите человека с изображением описать то, что он видит, своему партнеру, который должен попытаться нарисовать точную копию изображения.

Обычно картинки не похожи на то, для чего они предназначены. Но некоторые могут вас удивить.И в любом случае члены вашей команды будут учиться улучшать свои коммуникативные навыки в процессе.

Игры, в которые можно поиграть на работе во время перерыва

Не все игры должны быть ориентированы на что-то вроде построения команды или сплочения команды. На самом деле, поиграть в игры во время перерыва — отличный способ подзарядить свои батареи и подготовиться к следующей половине смены.

Итак, мы решили включить несколько наших любимых настольных игр, в которые обычно можно поиграть менее чем за час.Многие из них лучше работают лично, но мы также будем включать ссылки на то, где вы можете поиграть в некоторые из этих игр онлайн, если вы работаете удаленно.

14 — Шахматы

Шахматы, вероятно, самая популярная настольная игра для двух игроков в мире. И это не только отличный способ скоротать время, но и оттачивает такие навыки, как стратегическое планирование и дальновидность.

Как и во многие настольные игры, в шахматы теперь очень легко играть онлайн — против друга или против незнакомца.Так что, если вы работаете удаленно и хотите поиграть в игру, зайдите на lichess.org и начните тренировать свои мыслительные мышцы!

15 — Werewolves

Werewolves — это такая увлекательная игра, основанная на социальной дедукции и обмане, что мы думаем, что она заслуживает более чем одного упоминания. Эта игра, также известная как «Оборотни из лощины Миллерс», проста и проста в обучении, и сразу же вовлекает всех игроков в очень живую дискуссию о том, кто из них тайно пытается съесть других игроков.

В игре «Оборотни» игрокам тайно распределяются роли. Оборотни должны попытаться убедить жителей деревни в своей невиновности, в то время как жители деревни должны попытаться линчевать тайных оборотней среди них.

Есть печатная версия игры, которую вы можете купить, или вы можете распечатать свою собственную копию и изучить правила здесь. Кроме того, вы можете просто играть в онлайн-игру на Board Game Arena, что делает возможной удаленную игру.

16 — Coup

Еще одна игра с социальными подсказками и блефом, в игре Coup вы полагаетесь на свою индивидуальную способность переправлять ложь мимо других игроков на столе.Или, если вы отважны, вы можете выиграть эту игру, постоянно рассказывая правду откровенно!

В игре Coup вы пытаетесь уничтожить всех других игроков, используя комбинацию грабежа, налогообложения и убийств. Для этого вы будете использовать свое влияние с различными персонажами из центрального «суда» … но если у вас нет влияния суда, вы все равно можете просто заявить, что оно у вас есть. Все будет в порядке — пока никто не раскроет ваш блеф.

Существует физическая версия этой игры, но если вы являетесь частью удаленной рабочей группы, вы можете играть в эту игру онлайн на Board Game Arena.

17 — Code Names

Code Names — замечательная игра для двух команд, основанная на общении и подсказках. Вы должны попытаться передать ключи своей команде, не отдавая улики команде противника.

Кодовые имена

уникальны тем, что вам не нужно просто думать о том, как лучше всего общаться с друзьями. Вы пытаетесь найти способы, чтобы ваши сообщения не были поняты врагами!

Code Names — это физическая настольная игра, но если вы уже знаете правила, вы можете играть в нее онлайн здесь.

18 — Cards Against Humanity

Это, наверное, не лучшая игра для серьезных деловых задач, потому что она не особенно приятна. Фактически, сами создатели игры описывают эту игру как «тусовочную игру для ужасных людей». Но если вы не возражаете против ненормативной лексики, то Cards Against Humanity заставят вас и ваших коллег сковать весь ваш обеденный перерыв.

В игре «Карты против человечества» кто-нибудь вытащит половину предложения из колоды карт.Затем вы должны использовать свой личный запас карточек, чтобы закончить предложение. Если ваше решение признано самым смешным, вы выиграете раунд.

Вы можете распечатать бесплатную копию этой игры с веб-сайта Cards Against Humanity, при условии, что вы обещаете не использовать ее для зарабатывания денег.

Хорошие идеи для занятий физкультурой и спортом с коллегами

Мы считаем, что вы должны поощрять свои команды к физической активности там, где это возможно. Не только это, но и спорт может стимулировать здоровую конкуренцию, что может быть полезно для мотивации ваших сотрудников лучше работать на своей работе.Вот несколько идей, как сделать спорт и физическую активность важной частью вашей рабочей среды.

19 — Турнир командных видов спорта

Организация спортивного турнира между командами — отличный способ немного поощрить здоровую конкуренцию и улучшить кровообращение. Возможно, вы захотите выделить для этого целый день или, возможно, вы предпочтете использовать это в течение определенного периода времени, во время обеденных перерывов или в выходные дни.

Спорт на открытом воздухе или на природе хорошо подходит для турниров — подумайте о таких видах спорта, как футбол, волейбол или даже экстремальный фрисби! Конечно, если у вас нет места, чтобы поиграть в что-то подобное, вы можете предпочесть более мелкий вид спорта, в который можно легко играть в помещении.

20 — Командные спортивные соревнования

Вместо того, чтобы проводить соревнования между командами, отличная идея — организовать соревнование между другими предприятиями или организациями. Хотя это подходит не всем, но если вы работаете в районе, где работает много компаний, вы можете обнаружить, что они более чем готовы предложить команду для этого случая.

Причина, по которой мы считаем, что организация соревнований между другими предприятиями так хорошо работает, заключается в том, что это действительно может способствовать развитию командного духа и сделать ваши команды еще ближе друг к другу, чем раньше.Это поощряет здоровый образ мышления, позволяющий работать вместе, чтобы победить общего «врага» — и любой, кто не хочет играть, получит удовольствие, наблюдая за своей командой и болея за нее.

21 — Пинг-понг

Пинг-понг или настольный теннис — классический вид спорта в закрытых помещениях для офисных помещений. Ему нужно лишь немного места, и в то же время он обеспечивает отличную тренировку.

Будьте осторожны, потому что, по нашему опыту, пинг-понг может сильно нагреваться между игроками!

Помните, что помимо покупки стола для пинг-понга вам нужно будет снабдить свой персонал большим количеством бит и мячей.Они могут сломаться, поэтому убедитесь, что у вас достаточно запасных.

22 — Run-Around (вариант для пинг-понга)

Если у вас есть стол для пинг-понга, то отличная игра, которую можно попробовать на работе, если вы хотите одновременно задействовать несколько человек, — это большая игра, в которую можно играть. Игра лучше всего работает примерно с 8 людьми, но может быть хороша и с 4-15.

Как работает игра в бег по кругу, каждый стоит в кругу вокруг стола с битой в руках. Два игрока на противоположных концах стола начинают игру — один подает мяч другому.Однако при ударе по мячу каждый игрок начинает свой путь к следующей стороне стола, оставляя игрока позади себя, чтобы сделать следующий бросок.

Каждый раз, когда игрок пропускает удар, он отсиживается, пока в конечном итоге не останется только 2 человека. Вы можете объявить этих совместных победителей или провести плей-офф, чтобы определить чемпиона.

Эта игра утомит вашу команду и оставит многих в приступах смеха.

23 — Настольный футбол

Если вы хотите что-то более мягкое, занимающее еще меньше места, то настольный футбол — хорошая альтернатива для занятий спортом.Хотя он не особенно физически активен, он подходит для 2-8 игроков одновременно и может хорошо подойти для турниров и лиг.

24 — Yoga

Йога — это не спорт, но, конечно, не так расслабляет, как кажется на первый взгляд. Фактически, часовой сеанс йоги, вероятно, дает достаточно пота, чтобы наполнить ведро. Извините, вам не нужно было этого знать.

А если серьезно, йога может быть отличным способом помочь вашей команде сосредоточить внимание и тело. Это не только повышает концентрацию и уровень энергии, но и помогает поддерживать физическое здоровье ваших сотрудников.

Если вы можете себе это позволить, почему бы не пригласить инструктора по йоге для проведения занятий раз в неделю?

Креативные игры для работы на работе

Если вы ищете игры, в которые можно играть на работе и которые будут способствовать развитию творческих способностей, то следующий лот для вас. Эти игры исключительно увлекательны и побуждают ваших сотрудников мыслить нестандартно и раскрывать свои творческие способности.

25 — Сюжетная игра

В сюжетной игре игроки сидят в большом круге. Каждый игрок берет чистый лист бумаги и пишет первое предложение рассказа.После этого все передают свой лист человеку слева.

Следующий человек читает предыдущие предложения, затем пишет следующее предложение. Однако, прежде чем передать это, они складывают предыдущее предложение, чтобы его не было видно. Таким образом, каждый игрок будет следовать только от самого последнего предложения в истории.

Это может сделать истории разрозненными, удивительными и, что самое главное, веселыми. Как только достигается нижняя часть страницы, история заканчивается. И все зачитывают конечный результат остальной части группы.

26 — Последствия изображения

Подобно сюжетной игре, игроки садятся в круг и каждый берет по листу чистой бумаги. Все рисуют голову в любом виде — это может быть джентльмен с усами и шляпой, или это может быть семиглазый осьминог. После этого игроки складывают бумагу так, чтобы была видна только самая нижняя часть головы.

Эти головы передаются влево, а затем каждый игрок рисует туловище и руки (если они действительно требуются!). Опять же, это складывается и пропускается.

Наконец, каждый игрок вытягивает ноги. Разверните творения, чтобы увидеть, как выглядит групповое творчество!

27 — Конкурс бумажных самолетиков

Конкурс бумажных самолетиков — отличный способ поощрить творческое мышление, одновременно способствуя тщательному планированию и мастерству, а также укрепляя дух здоровой конкуренции. И, конечно, с «добавлением» веселья в конце.

Вы можете раздавать многочисленные призы за самолеты, которые строят ваши коллеги, в том числе самолет, который летит дальше всех, и самолет, который остается в воздухе дольше всех.

28 — Сценарий Jenga

Возьмите обычный набор Jenga и разделите все блоки между игроками. Попросите сотрудников взять ручку и записать на каждом блоке свой сценарий. Например, если вы хотите, чтобы эта игра была связана с работой, вы можете попросить игроков записать ситуацию, которая может произойти на рабочем месте.

Вы можете спросить о серьезных сценариях (например, «вы видите, что коллега входит на строительную площадку без защитного шлема») или вы можете попросить о глупых сценариях (например, «вампир входит в приемную и спрашивает, как пройти к офису босса»). »).

Затем настройте игру как обычно. Когда игрок удаляет блок, он должен прочитать сценарий, а затем описать остальной части комнаты, как они будут с ним справляться.

Другие идеи для игр, в которые можно поиграть на работе

Вот еще несколько забавных игр, в которые мы любим играть на работе, которые, по нашему мнению, не подходят для других категорий.

29 — Ночная викторина

Или это может быть дневная викторина. Необязательно делать это вечером.

Нам нравится проводить викторину раз в неделю или раз в месяц.Вы можете запускать это для отдельных лиц или для команд. Выберите подходящую тему и создайте викторину из 15–30 вопросов — это, как правило, идеальное число.

Возможно, вы захотите предоставить закуски и напитки. И еще одна отличная идея — позволить победителю последней викторины создать следующую — так вы получите множество вопросов … и один и тот же человек не сможет побеждать и побеждать!

30 — Secret Santa

Очевидно, что это довольно сезонная игра… но на самом деле вы можете играть в нее круглый год.Назовите это как-нибудь иначе!

В игре Secret Santa все участники помещают свое имя в шляпу, а затем вытаскивают секретное имя обратно. Они будут покупать подарок этому человеку втайне. Каждый получает подарок, и это побуждает вашу команду тайно узнавать больше об увлечениях и интересах своих коллег.

Лучше всего установить предел цены на подарки, например «Все подарки должны стоить не более 5 долларов».

31 — Pumpkin Carving

Еще одна небольшая сезонная игра, но она может сделать ваш офис очень жутким на Хэллоуин — и при этом доставит массу удовольствия во время разбега.

Вы можете установить станцию ​​для вырезания тыквы в офисе или даже просто попросить сотрудников принести свои творения из дома.

Может быть, жюри рассмотрит заявки и вручит призы победителям?

В какие игры вы любите играть на работе?

Мы подарили вам 31 нашу любимую игру и занятие на рабочем месте. Какие из них мы пропустили?

10 забавных игр в офисе, способствующих командной работе

Ничто не может быть проще и эффективнее для вашего тимбилдинга, чем веселые игры в офисе.

Сильная корпоративная культура строится на основе отличных команд.
Даже в этом случае, чтобы команда работала наилучшим образом, ее члены должны обладать исключительной командной связью.

Но такие связи вряд ли произойдут в одночасье, без каких-либо предварительных усилий по взаимодействию с командой и небольшого веселья.

В сегодняшнем быстро меняющемся корпоративном мире членам команды может быть трудно не только познакомиться с остальной частью команды, но и для новых сотрудников может быть довольно сложно плавно перейти в команду.

Когда вы играете в эти 10 увлекательных игр в офисе с членами вашей команды, это непременно станет фантастическим ледоколом.

Игра в игры — отличный способ побудить людей общаться друг с другом. Более того, некоторые из этих командных игр проверят стратегическое мышление ваших коллег и их навыки решения проблем.

Итак, без лишних слов, приступим.

Вашей команде определенно понравится (если не любить) эти 10 забавных игр в офисе:


(Источник)

1.Шарады

Рекомендуемое количество игроков: 6-10

Необходимый материал: Нет

Срок: нет

Почему это работает?

Эта игра для вечеринок стала классикой неспроста.

Однако, прежде чем вы сочтете это слишком банальным, вы можете добавить к нему свой собственный «офисный поворот», изменив названия фильмов на знакомом офисном жаргоне. «Борода босса», «ночная смена», «сломанная кофеварка», «квартальные отчеты».

По сути, он включает в себя все, над чем ваша команда посмеется.

Как играть?

Шаг 1: Игрок одной команды выбирается другой командой и получает название фильма.
Шаг 2: Игрок вводит название фильма и пытается передать его своим товарищам по команде, не разговаривая и не указывая на какие-либо предметы.
Шаг 3: Если команда правильно угадает название фильма, она получает очко. Если нет, то очко получает команда-соперник.
Шаг 4: Продолжить шаги (1-3) Команда, набравшая максимальное количество очков, выигрывает игру.

2. Marshmallow Challenge

Рекомендуемое количество игроков: Небольшие группы по 3-6 человек в каждой.

Необходимый материал: Набор для каждой команды, состоящий из 20 палочек сырых спагетти, одного зефира, одного ярда веревки, одного ярда ленты, одной измерительной ленты.

Ограничение по времени: Примерно 20-30 минут, при этом 18 минут является нормой.

Почему это работает?

В этом упражнении участвуют несколько команд, соревнующихся за сборку самой высокой отдельно стоящей конструкции за определенное время из установленных материалов.

Эта офисная игра работает и как ледокол, и как тимбилдинг. Он побуждает членов команды работать совместно, коллективно обдумывая идеи.

Кроме того, Marshmallow Challenge побуждает участников искать план B.

Таким образом, с помощью Marshmallow Challenge вы можете отточить навыки своей команды по решению проблем, а также насладиться веселой игрой. В моей книге это, безусловно, беспроигрышный вариант.

Как играть?

Шаг 1: Подготовьте припасы для каждой команды
Шаг 2: Объясните задачу: за 18 минут построить самую высокую башню из возможных, чтобы выдержать зефир.
Шаг 3: Установите таймер на 18 минут
Шаг 4: Вперед!

3. Не улыбайся

Рекомендуемое количество игроков: 6-10 человек.

Необходимый материал: Нет

Лимит времени: Примерно 10 минут

Почему это работает?

Эта игра для построения команды проста и поможет вам активизировать их и лучше вовлечь их. Это может быть полезно для приема на работу новых сотрудников, чтобы снизить нагрузку на новую работу.Эту веселую игру также можно использовать, чтобы отвлечь членов команды от стрессовых проектов или ситуаций.

Как играть?

Чтобы сыграть в эту забавную игру в офисе, попросите всех членов команды сесть или встать в круг. Затем попросите всех членов группы смотреть друг на друга как можно дольше без улыбки — побеждает тот, кто последним воздержится от улыбки.

Рекомендуемый артикул: 20 Awesome Ice Breaker Games For Work

4. Тайна убийства

Рекомендуемое количество игроков: Небольшие группы по 3-5 человек.

Необходимый материал: Ручка, листы бумаги, стикеры.

Лимит времени: Примерно 45 минут

Почему это работает?

Ужин «Тайное убийство» — это интерактивное мероприятие, в котором должны участвовать все. Это тот вид тимбилдинга, который обязательно понравится каждому.

Эта веселая игра известна своей увлекательностью и тем, что победившая команда должна обладать превосходными навыками совместной работы и решения проблем.

Как играть?

Следуйте инструкциям по выбранному вами сценарию загадочного убийства, раздайте приглашения, бирки с именами, карты и подозрительные файлы.

Разделите команды на группы по 2-3 человека и посмотрите, кто первым разберется с детективом. В любом случае ваша группа сплотится вокруг главной цели — разгадки тайны и поиска убийцы.

Рекомендуемый артикул: Список лучших вопросов по работе ледокола

5. Охота за мусором

Рекомендуемое количество игроков: Небольшие группы по 3-5 человек.

Необходимый материал: Различные «трофеи», бумага для ручки, стикеры.

Лимит времени: Примерно 30 минут

Почему это работает?

Scavenger hunts — одна из самых эффективных забавных игр в офисе, где люди могут взаимодействовать и сотрудничать.

Это по-прежнему одна из классических игр, которые нравятся всем. Охоту за мусором теперь можно проводить где угодно благодаря смартфонам и приложениям.

Организовать корпоративную охоту за мусором несложно.Он может варьироваться от простого списка вещей, которые есть у вас в офисе, до тщательно продуманных предметов.

Как играть?

Шаг 1: Создайте список элементов, которые группы должны собирать, или задач, которые они должны выполнить.
Шаг 2: За каждую задачу, которую команда выполняет, они получают следующий ключ к следующему «трофею». Чтобы сделать его более увлекательным и сложным, вы можете добавить полосу препятствий, чтобы добраться до первой подсказки.
Шаг 3: Команда, сумевшая найти максимальное количество трофеев, побеждает.

Рекомендуемая статья: 10 лучших виртуальных командных мероприятий для удаленных сотрудников

6. Внимание

Рекомендуемое количество игроков: Небольшие группы по 3-5 человек.

Необходимый материал: Смартфон или ручка и листы бумаги.

Срок: Нет

Почему это работает?

Так как это игра в угадайку, она требует некоторых навыков быстрого мышления, а также способности смотреть на картину в целом.

Как играть?

В этой веселой игре один член команды кладет телефон себе на лоб, остальные игроки могут видеть написанное на предмете и давать подсказки. Затем игрок должен угадать слово, написанное по заданным подсказкам.

Есть множество категорий, от певцов до животных, что делает это отличным тимбилдингом.

Рекомендуемая артикул: Ледоколы Fun Zoom, которые обязательно стоит попробовать в 2021 году

7. All Adrift

Рекомендуемое количество игроков: Небольшие группы по 3-6 человек.

Необходимый материал: Ручка, бумага для заметок.

Лимит времени: 30 минут

Почему это работает?

Идеальное упражнение для построения команды, которое позволяет членам команды проявлять гибкость в принятии решений. All Adrift помогает вам понять, что вы более склонны принимать более разумные решения, чем самостоятельно. В команде

Как играть?

Традиционный сценарий, представленный в All Adrift, заключается в том, что ваша лодка загорается, и вы должны покинуть ее.У вас есть всего несколько минут, чтобы взять предметы. Некоторые примеры: аптечки, веревки, консервы, вода в бутылках и т. Д.

Шаг 1: Во-первых, каждая команда должна записать предметы, которые они бы взяли, от 1 до 10 в порядке наиболее необходимых для выживания.
Шаг 2: Затем, как команда, они должны решить и согласовать, какие 10 являются главными приоритетами, и заполнить рабочий лист.
Шаг 3: Наконец, сравните список каждой команды с оценочным листом (доступен в Интернете).Побеждает команда, набравшая наибольшее количество очков.

Рекомендуемый артикул: 20 замечательных занятий по построению команды, которые понравятся вашим сотрудникам

8. Соль N Перец

Рекомендуемое количество игроков: 10-15 членов команды.
Необходимые материалы: лента, бумага для карандашей для каждого члена команды и
Ограничение времени: примерно 20 минут

Почему это работает?

Эта веселая игра в офисе повысит общение и творческий потенциал членов команды.Это также будет стимулировать командную работу, поскольку необходимо общение с остальной частью команды.

Как играть?

Step 1: Имейте под рукой список известных пар (например, Марио и Луиджи, соль и перец, инь и янь, тень и свет, арахисовое масло и желе, Микки и Минни).
Шаг 2: Разделите пары, и на каждом листе бумаги должна быть написана только одна из них. Например, Марио на одной бумажке и Луиджи на другой.
Шаг 3: Приклейте по одному листу бумаги на спину каждого человека, убедившись, что остальная часть команды не видит его.
Шаг 4: Когда игра начинается, каждый член команды должен ходить, задавая вопросы «да» или «нет», чтобы узнать, какое слово они приклеили к своей спине.
Шаг 5: Как только они это выяснят, они смогут найти свою вторую пару. Они сядут и узнают от трех до пяти интересных фактов друг о друге.

9. Загадка бартера

Рекомендуемое количество игроков: Четыре или более малых группы

Необходимый материал: Разные головоломки для каждой группы

Лимит времени: Примерно 45 минут

Почему это работает?

Вдохновленная популярностью головоломок, эта командная игра направлена ​​на использование навыков решения проблем и лидерства членов команды.

Как играть?

Шаг 1: Разбейте всех на небольшие группы равного размера.
Шаг 2: Составьте для соответствующих команд разные головоломки, но с тем же уровнем сложности. Цель состоит в том, чтобы увидеть, какая команда быстрее всех решит головоломку.
Шаг 3: Однако здесь есть загвоздка. Некоторые части головоломки каждой команды будут смешаны с головоломками остальных групп. Каждая группа должна придумать план, как вернуть эти части.Это может происходить путем переговоров, торговли или другими методами. Каким бы ни было решение, вся команда должна будет прийти к консенсусу по этому поводу.

10. Бинго

Рекомендуемое количество игроков: 10-15 членов команды.

Необходимые материалы: карточки бинго для каждого члена команды, приложение для генерации случайных чисел, ручка.

Лимит времени: Примерно 20 минут

Почему это работает?

Способствует сплочению команды, будучи простым и увлекательным.

Как играть?

Вот полное и подробное объяснение того, как играть в Бинго.

Наконец

Какая ваша любимая забавная игра в офисе, в которую можно играть с остальной командой? Расскажите нам в комментариях ниже.

Эта статья написана Барашей Медхи , который является частью маркетинговой команды по адресу Vantage Circle . Бараша можно найти либо в поиске интересных кадровых слов, корпоративной культуры и корпоративных модных словечек, о которых можно написать, либо в просмотре фотографий уютных особняков Bel Air.По любым связанным вопросам обращайтесь по адресу [email protected]

75 Безумно веселые тимбилдинговые мероприятия для работы в 2021 году

Хотите верьте, хотите нет, но увлекательные мероприятия по построению команды для работы критически важны для успеха вашего бизнеса.

Фактически, личные связи, сформированные между членами команды, на самом деле дают вашей компании конкурентное преимущество.

Как это работает?

Все дело в вовлечении. Существует довольно четкая связь между личными связями между членами вашей команды и уровнем их вовлеченности. Недавнее исследование Gallup показало, что близкая рабочая дружба повышает удовлетворенность сотрудников на 50%, в то время как у людей, которые называют себя лучшими друзьями на работе, в семь раз больше шансов быть полностью вовлеченными в работу.

Не верите? Для сравнения, генеральный директор и эксперт по взаимодействию Джейсон Назар объясняет, почему это так и как он это делает, в этом клипе из подкаста Brand Builder.

Другое исследование Gallup показало, что вовлеченные компании неизменно превосходят конкурентов, когда речь идет о таких вещах, как прибыль, производительность и оборот. (Довольно важные вещи, если вы спросите нас.) И это понятно — чем ближе вы к своим коллегам, тем счастливее вы будете на работе и тем с большей вероятностью вы пожертвуете свое свободное время, чтобы помочь. им это удается.

И самое главное — мероприятия по тимбилдингу не обязательно должны быть скучными и отстойными!

Мы попросили The Assist, бесплатное еженедельное электронное письмо для профессионалов, а также некоторых из наиболее вовлеченных и сплоченных компаний, чтобы показать нам, как правильно строить команду.Мы разбили их на категории, чтобы помочь вам решить, какие идеи лучше всего подходят для вашей компании.

Содержание страницы (нажмите для перехода)

Тимбилдинг для работы: малые группы

Когда у вас небольшая группа из 10 или менее членов команды, у вас в значительной степени есть свой выбор действий по построению команды. У вас достаточно людей, чтобы сделать гибридные командные мероприятия и соревнования увлекательными, но у вас также не так много людей, чтобы вы не могли заняться чем-то более сложным.Вы можете делать что угодно и при этом быть уверены, что каждый испытывает самые важные элементы построения команды, включая общение, сотрудничество и дух товарищества.

1) Танк акулы

«Узнайте, действительно ли у ваших идей есть зубы».

Идеи — это весело. Людям нравится их иметь. Им нравится их слышать. Они любят делиться ими.

Это упражнение, вдохновленное телесериалом Shark Tank, позволяет небольшой группе людей делать все вышеперечисленное во время праздничной презентации.Есть только одно абсолютное правило: каждый должен подготовиться к тому, чтобы все остальные были так же воодушевлены своей гениальной идеей, как и они сами. (Что они используют для возбуждения этого азарта — презентации, модели, диаграммы, фигурки, скетчи и т. Д. — полностью зависит от них.)

Навыки, которые развивает эта рабочая деятельность: Творческое мышление, общение, стратегическое мышление и умение слушать.

Почему нам это нравится: Каждая представленная идея приведет к чему-то положительному. Тщательно спланированные идеи будут вдохновлять и могут даже превратиться в жизнеспособные продукты и инициативы.Возмутительные идеи вызовут много смеха, но, честно говоря, даже они могут привести к следующей большой инновации вашей компании.

Следующий шаг для начала: Создайте месиво Shark Tank, назначьте несколько акул-инвесторов, начните готовить презентации и подготовьте руки для аплодисментов к большому событию.

Подсказка: Вашей команде нужно больше, чем аплодисменты, чтобы подтвердить свою идею на миллион долларов? Используйте платформу, например Bonusly, для повышения ставок и инвестирования очков общественного признания в команду-победительницу, которые можно обменять на реальные награды:

2) Охота за мусором

«Самое близкое к поиску сокровищ.”

Охота на мусорщиков привлекает внимание каждого. Эти занятия предлагают сладкие ощущения от погони, которым люди просто не могут устоять. Ищите подсказки, находите спрятанные предметы и ощутите сладкое стремление следовать по следу крошек из мини-загадок на пути к высшей конечной цели.

Актуальность и тайна охоты за мусором также вдохновляют людей на сотрудничество в рекордно короткие сроки.

Навыки, которые развивает эта рабочая деятельность: Сотрудничество, критическое мышление и принятие решений.

Почему нам это нравится: Это дает острые ощущения, приключения, азарт и незабываемую возможность разделить удовлетворяющее чувство выполненного долга.

Следующий шаг для начала: Посетите Wild Goose Chase. Вы также можете ознакомиться с Руководством по охоте за мусором SnackNation!

«Это было фантастически, мы были потрясены! Все прекрасно провели время, и это полностью превзошло наши ожидания. Спасибо, что поработали с нами так быстро! » -FedEx

3) Конкурс коктейлей в рубленом стиле

«Станьте куратором крафтовых коктейлей.”

Вдохновленный телесериалом Chopped, эту интерактивную демонстрацию коктейлей будет проводить опытный миксолог, который научит всех основам приготовления коктейлей, включая химию и сложности, которые необходимы для создания восхитительного напитка.

После краткого введения и обучения коктейлям, команды разделятся, и им будет предоставлено время для совместной работы над созданием собственных коктейлей ручной работы. В конце фазы тестирования и разработки миксолог на месте проверяет и оценивает каждый готовый коктейль на основе вкуса, оригинальности и использования «загадочного ингредиента», чтобы определить окончательного победителя.

Навыки, которые развивает эта рабочая деятельность: Творческое мышление, общение, слушание и сотрудничество.

Почему нам это нравится: Соревнования с низкими ставками — отличный способ разжечь кровь и улучшить командную работу, добавить коктейли в смесь, и у вас есть первоклассное мероприятие по построению команды!

Следующий шаг для начала: Посетите класс миксологии — потому что с салата не начиналась великая история.

4) Тайна виртуального убийства

«Даже Zoom не сможет скрыть красные руки от вас и вашей команды.”

Cue The Office… Входит Майкл Скотт… «Произошло убийство…»

Честно говоря, Майкл действительно кое-что понял! Раскрытие тайны убийства может стать отличным способом сблизиться с вашей командой. Ознакомьтесь с Virtual Clue Murder Mystery в Outback, где вы найдете все типы загадочных игр, предназначенных как для физических, так и для гибридных и виртуальных рабочих мест, которые помогают развивать командную работу, общение и формирование культуры.

Навыки, которые развивает эта рабочая деятельность: Решение проблем, командная работа, сотрудничество и критическое мышление.

Почему нам это нравится: Проведение такого мероприятия «под ключ» означает, что все детали спланированы, и вы даже выиграете от удобства и дополнительного удовольствия от опытного ведущего. Вы можете быть уверены, что все не только пройдет гладко, но и все прекрасно проведут время.

Следующий шаг для начала: Изучите виртуальный ключ к разгадке тайны убийства, чтобы получить индивидуальную цену.

5) Привязать к пиву

«Воспользуйтесь командным клеем, известным как пиво.”

Предлагая как виртуальные, так и личные мероприятия, City Brew Tours знает, как использовать связывающую силу пива. Попробуйте лучшее пиво, которое предлагает ваш город, лучше узнайте свою команду и наслаждаясь гарниром из забавных фактов, которые подает ваш опытный хозяин.

Навыки, которые развивает эта рабочая деятельность: Доверие, общение и сочувствие.

Почему нам это нравится: Замечательная беседа, красочные комментарии и свежее пиво делают это мероприятие невероятно незабываемым.Связь и аромат сочетаются друг с другом, чтобы создать одно очень приятное воспоминание.

Следующий шаг для начала: Посетите City Brew Tours.

«После трех месяцев работы в распределенных командах мы особенно благодарны за те моменты, которые у нас есть, чтобы снова пообщаться с нашими коллегами. В мае мы провели несколько виртуальных сессий домашнего пивоварения с City Brew Tours — им удалось провести шесть групп любителей пивоварения через процесс пивоварения, вооружившись последующими инструкциями по газированию и розливу в бутылки.(Нам удалось выяснить, что такое выпивка самостоятельно.) Если мы не можем выпить пива вместе, приготовление собственного пива, не выходя из нашей кухни, может быть следующим лучшим делом! » — Подрядчики по тяжелым механическим работам

Если вы хотите раскрыть тупик с удаленной командой, существует ряд виртуальных пивных мероприятий, которые упрощают общение в веселой и живой онлайн-среде. Вот несколько из них, которые мы опробовали в прошлом году:

Бонус: схватка в парке собак

«Убедитесь, что все знают, что ваш питомец — абсолютный чемпион / модель Instagram.”

Отправляйтесь в местный парк для собак с домашними животными на буксире. Затем просто по очереди попросите своих питомцев выполнить некоторые из этих веселых вирусных задач в Интернете. (Вы даже можете создать уникальный хэштег для своего мероприятия, чтобы люди могли легко найти и пересмотреть свои потрясающие кадры.)

Навыки, которые развивает эта рабочая деятельность: Доверие, общение и сочувствие.

Почему нам это нравится: Маги используют искусство неверного направления для создания, казалось бы, невозможных иллюзий.В этом упражнении используется неверное направление для максимального удовольствия. Перенаправляя внимание участников на своих питомцев, люди могут распустить волосы, немного громче смеяться, немного больше говорить и лучше узнавать друг друга.

Следующий шаг для начала: Найдите свой парк.

Ищете дополнительные мероприятия для привлечения сотрудников? Ознакомьтесь с этими ресурсами SnackNation для дальнейшего чтения:

Тимбилдинг для работы: большие группы

Мероприятия по тимбилдингу для больших групп должны обладать достаточной структурой и азартом, чтобы вовлекать и вовлекать всех в равной мере.Мероприятия, которые заставляют членов группы работать над одной общей целью, идеально подходят для развития прочных связей в непосредственных командах и между большим коллективом.

6) День поля

«Помогите друг другу заново открыть для себя ВЕСЕЛО».

Эпический виртуальный или личный полевой день, любезно предоставленный The Go Game, — это именно то, что вам нужно, чтобы привлечь внимание всей большой группы. Прежде чем вы это узнаете, ваши безупречные профессиональные товарищи по команде будут участвовать в игре с беззаботной радостью учеников начальной школы на перемене.Они будут выражать себя органично. Они будут общаться, не задумываясь. Они зажгут искру радости как в жизни, так и в работе.

Навыки, которые развивает эта рабочая деятельность: Работа в команде, лидерство и сотрудничество.

Почему нам это нравится: Профессионально организованное мероприятие — это больше, чем просто удобство. Это также бесценно для совместной работы, которую вы получите в этот особенный день. Эксперты, проводящие мероприятия Go Game, точно знают, как привлечь все возможное, чтобы развлечься и пообщаться, даже в смехотворно больших группах.Они позаботятся о том, чтобы уровень вовлеченности оставался высоким, а участие было универсальным и при этом полным энтузиазма.

Следующий шаг для начала: Посетите The Go Game.

«Сегодняшняя игра нашей команды была потрясающей! Это был самый эффективный и увлекательный опыт удаленного тимбилдинга, который я когда-либо видел ». -Элизабет Купер, Google

7) Квест

«Ваша команда — ваш единственный план побега».

Ни телефонов, ни гугла, ни полезных подсказок.Это задание заставит вас и вашу команду сбежать, используя только свой коллективный ум. Соберитесь вместе, чтобы проработать подсказки, договоритесь о следующих шагах и действуйте как единое целое (как семья Роуз), если вы когда-нибудь надеетесь избежать этого.

Навыки, которые развивает эта рабочая деятельность: Решение проблем, работа в команде, доверие, общение, лидерство и сотрудничество.

Почему нам это нравится: Игроки могут столкнуться с захватывающими сценариями — охотой за золотом, плаванием среди древних руин или побегом из печально известной тюрьмы — но больше всего они запомнят чувство единства в команде.Когда идеи и вклад каждого объединяются в этот грандиозный момент побега, вы все испытываете незабываемое чувство общей победы.

Следующий шаг для начала: Посетите квесты «Кража драгоценностей».

«Было очень весело. Самое приятное — это совместная работа команды. Многие люди обладали разными навыками и добавляли разные вещи в уравнение. В целом, это был действительно отличный опыт построения команды, который научил нас работать вместе и вместе побеждать »-Scotiabank

8) Офисный макет офиса

«Запечатлейте волшебство и хаос жизни в своем офисе.”

Сделать макет? Нет, мы не просим вас нанимать съемочную группу и специалистов по свету. Когда вы снимаете фильм для развлечения и развлечения своей команды, вы можете снять его с помощью телефонов и некоторого базового программного обеспечения.

Это упражнение объединяет две точки соприкосновения с тимбилдингом. Люди веселятся во время создания, и им будет еще больше удовольствия, когда вы соберетесь на большую премьеру виртуально или лично.

Навыки, которые развивает эта рабочая деятельность: Творческое мышление, работа в команде, общение и принятие решений.

Почему нам это нравится: Команды должны сотрудничать и общаться, чтобы создавать макетные. Кроме того, хотя просмотр готового продукта будет забавным, он также может дать несколько полезных советов о том, как обращаться друг с другом и разговаривать друг с другом. Добродушно посмеявшись над состоянием корпоративной культуры, вы можете найти несколько действительно эффективных способов ее улучшить.

Следующий шаг для начала: Изучите некоторые приемы, позволяющие запечатлеть фирменный стиль Office.

9) Постройте что-нибудь для дела

«Создавайте связи в команде, создавая крутые штуки».

Это действие следует простой формуле: Сборка + Пожертвование = Единство. Постройте что-нибудь, пожертвуйте это на благотворительность и вместе наслаждайтесь наградами.

Кто-то может утверждать, что «строить вещи вместе» — это первоначальная деятельность по построению команды, что наши древние предки обнаружили волшебством, когда они устроились в ночевке, чтобы создать свои первые постоянные дома.

Вы объединитесь для достижения кристально чистой и осязаемой цели. Вы почувствуете грандиозность общих достижений, восхищаясь готовым продуктом. Вы почувствуете глубокую привязанность, когда передадите свое пожертвование.

Навыки, которые развивает эта рабочая деятельность: Работа в команде, доверие и общение.

Почему нам это нравится: Это задание позволяет каждому увидеть результат своей совместной работы. Им не нужно задаваться вопросом, достаточно ли они внесли свой вклад или хорошо поработали; конечный продукт все расскажет.

Следующий шаг для начала: Посетите тимбилдинг Outback.

10) Турнир по чему угодно

«Единственные правила этого турнира — те, которые вы составляете».

Выберите свой любимый вид спорта, настольные игры, головоломку, мысленный эксперимент — что угодно — и превратите это в турнир. Практически любую игру, которую только можно вообразить, можно превратить в игровой день в стиле турнира: пинг-понг, Mario Kart, Jenga, камень-ножницы-бумага, вышибалы и этот список можно продолжать и продолжать.

На самом деле, чем уникальнее вы сделаете центральное мероприятие, тем более запоминающимся будет этот турнир.

Навыки, которые развивает эта рабочая деятельность: Сотрудничество и критическое мышление.

Почему нам это нравится: Здоровая конкуренция и увлекательные игры, поданные с дозой веселья, — это рецепт первоочередной связи и создания памяти.

Следующий шаг для начала: Изучите основы проведения игрового турнира или позвольте профессионалам это сделать.

11) Корпоративные корабли

«Ваш пропуск, чтобы превратить выживание в эпическую игру».

Товарищи по команде погрузятся в серию испытаний, вдохновленных сериалом Survivor TV. В то время как это упражнение помогает каждому развить навыки, необходимые для повседневной работы, высокие ставки вдохновляют игроков на то, чтобы придать своим действиям дополнительную дозу стратегического мышления, сотрудничества и чистого духа.

Навыки, которые развивает эта рабочая деятельность: Решение проблем, работа в команде, доверие, общение, сотрудничество и принятие решений.

Почему нам это нравится: Он оборачивает то, что может быть обычной корпоративной моделью обучения, в увлекательное помещение и выводит его на улицу, чтобы получить дополнительное удовольствие и поднять настроение.

Следующий шаг для начала: Начните свое приключение, потерянное вместе с коллегами.

Ищете другие занятия для больших групп? Ознакомьтесь с этими ресурсами SnackNation для дальнейшего чтения:

Тимбилдинг для работы: социальное дистанцирование

Социально удаленные мероприятия по построению команды должны выполнять сложную задачу: объединять людей, сохраняя при этом безопасное расстояние друг от друга.Гибридные командные мероприятия, желательно на открытом воздухе или виртуальные, с физическим упором, вызывают много смеха. Сделайте события простыми с минимальными инструкциями и необходимыми коммуникациями. (Оба имеют тенденцию создавать путаницу, когда вы держитесь на расстоянии и к тому же носите маску.)

12) Бросок яиц

«Будет ли ваша команда сотрудничать или давать трещину?»

Люди никогда не могли устоять перед вызовом, который представляет простое хрупкое яйцо. Мы любим проверять каждый предел.Эта деятельность не исключение. Вы и ваш партнер должны оставаться идеально синхронизированными, когда вы подбрасываете яйцо взад и вперед, создавая идеальное сочетание напряжения и сотрудничества, усугубляемого ограничением по времени.

Есть только один вопрос: Сможете ли вы и ваш товарищ по команде сохранить свое драгоценное яйцо в целости и сохранности?

Навыки, которые развивает эта рабочая деятельность: Решение проблем, командная работа и доверие.

Почему нам это нравится: Простота в максимальной степени. Цель ясна.Предпосылка проста. Инструкции не требуют пояснений. Однако вы обнаружите глубокие сложности во всех невероятных способах достижения парами своей цели. Снимите мероприятие на пленку, чтобы каждый мог наблюдать за совместной работой в режиме реального времени и обсудить важные моменты, которые они могли упустить из-за этого.

Следующий шаг для начала: Получите правила бросания яиц.

13) Тихая дискотека

«Верно. Ваша команда танцует под ваш собственный коллективный барабан.”

Превратите простую танцевальную вечеринку в более структурированное занятие, добавив небольшую задачу: каждый должен застыть на месте, когда вы неожиданно приостанавливаете музыку. Помимо истерического смеха, обязательно во время паузы делайте снимки или скриншоты. Вы обязательно захотите просмотреть их позже.

Навыки, которые развивает эта рабочая деятельность: Доверие, общение, сочувствие и умение слушать.

Почему нам это нравится: Смех, физическая активность и общая уязвимость — идеальный рецепт для сильной связи.

Следующий шаг для начала работы:

  • Создание и публикация плейлиста Spotify
  • Попросите всех встретиться в местном парке или на пляже с мобильными устройствами и наушниками на буксире
  • Помогите всем расположиться в «танцевальных зонах» на расстоянии не менее 6 футов друг от друга.
  • Поднять плейлист
  • Напомните всем, чтобы они открыли свои настройки воспроизведения и установите Crossfade на 3 секунды, чтобы все песни заканчивались одновременно.
  • Обратный отсчет
  • Одновременное нажатие кнопки воспроизведения
  • Танцуй, смейся, повторяй

14) BYOBBB: Одеяла, мячи и напитки

«Собери всех в одном месте и развлекайся.”

Разместитесь в местном парке и получите удовольствие от всех желающих. Не планируйте никаких конкретных действий, но будьте готовы дать каждому (социально дистанцированному) предложение попробовать. Сделайте это мероприятие BYOBBB на всех фронтах, пригласив всех со своими одеялами, мячами и напитками. Вы можете в конечном итоге подбросить фрисби, изобрести бирку для фрисби или даже ударить по банке.

Самое приятное то, что никогда не знаешь.

Навыки, которые развивает эта рабочая деятельность: Творческое мышление, доверие и общение.

Почему нам это нравится: Он передает спонтанное волнение от встречи с соседскими детьми, чтобы увидеть, куда ведет вас чудо игры.

Следующий шаг для начала: Эта идея социального дистанцирования для детей вдохновит вас.

15) Нерф Битва

«Tag, you’re fun!»

Предупреждающий выстрел поднимается в воздух…

Не волнуйтесь слишком сильно; Выстрел, о котором идет речь, был произведен из ружья «Нерф».Но вам лучше двигаться, потому что другая команда хочет вывести вас из игры как можно скорее.

Сыграйте в перестрелку Nerf, как если бы вы играли в классический тэг. Вместо того, чтобы бить членов другой команды руками, бейте их удобными пушками Nerf, которые позволяют вам поддерживать безопасную для пандемии 6 футов расстояния между вами и вашими противниками.

Навыки, которые развивает эта рабочая деятельность: Коммуникация, лидерство и принятие решений.

Почему нам это нравится: Он помогает игрокам направлять особую чистую детскую радость.Вы начинаете гоняться друг за другом, но в конечном итоге катаетесь по земле со смехом, навсегда чувствуя себя лучшими друзьями.

Следующий шаг для начала: Узнайте, как вести войну с Нерфом.

«Это может показаться не самым традиционным упражнением по построению команды, но здесь, в YouEarnedIt, мы верим в то, что признание наших достижений делает наших сотрудников самыми счастливыми. В тот же день, когда мы узнали, что YouEarnedIt выиграли титул «Лучшее место для работы в Остине», мы провели нашу первую в истории Nerf Battle Royale.Наши сотрудники объединили свои баллы YouEarnedIt, чтобы профинансировать и запустить то, что оказалось одним из самых эффективных упражнений по построению команды. На 30 минут весь офис превратился в поле битвы, где стратегия, сотрудничество и нестандартное мышление означали разницу между жизнью и (виртуальной) смертью ». -Тим Райан, вице-президент по маркетингу

16) Творческий конкурс

«Пусть поиграют внутренние художники».

Дайте каждому возможность проявить (и продемонстрировать) свою творческую сторону.В отличие от других мероприятий по построению команды, объединяющая магия этой деятельности исходит не от совместного творчества; это происходит из-за совместного использования индивидуальных творений.

Просто попросите каждого самостоятельно создать произведения — рассказы, стихи, краски, песни или что-нибудь еще, что вы хотите. Настоящая связь возникает, когда все части объединяются в коллекцию, которая волшебным образом отражает индивидуальность вашей группы.

Навыки, которые развивает эта рабочая деятельность: Творческое мышление, доверие и сочувствие.

Почему нам это нравится: Это упражнение подчеркивает, что значит быть командой на новом уровне. Это показывает, что чувство единения может возникнуть даже в результате обмена идеями, разработанными независимо. (Он также идеально подходит для 100% соблюдения принципов социального дистанцирования, а также для того, чтобы интроверты чувствовали себя очень комфортно.)

Следующий шаг для начала работы:

  • Набросайте несколько простых правил
  • Объявить о конкурсе
  • Собрать материалы
  • Используйте инструмент социального голосования для демократизации процесса судейства
  • Объявите и отметьте победителей с помощью программного обеспечения для распознавания сотрудников, такого как NectarHR
Ищете больше занятий для социального дистанцирования на работе? Ознакомьтесь с этими ресурсами SnackNation для дальнейшего чтения:

Тимбилдинг для работы: Zoom

В игре Zoom должен быть идеальный баланс вовлеченности и пассивного развлечения.Вы хотите, чтобы все пообщались и поболтали, но также не хотите, чтобы они утомились или перегорели в первые 10 минут. Эти виртуальные тимбилдинговые мероприятия либо имеют разностороннюю структуру, либо вращаются вокруг центрального элемента развлечения, который направляет беседы во время коротких перерывов.

17) Команда ночи кино

«Это легкое занятие по-настоящему нравится публике».

Скромный вечер кино — идеальный способ заставить людей почувствовать себя привязанными к Zoom.Подобно походу в кинотеатр в те давно забытые дни, важной частью этого занятия является то, что все мозги и глазные яблоки участвуют в общем кинематографическом опыте. Вы можете легко добиться этого с помощью Zoom, и вам не придется слышать, как все прихлебывают газировку или хрустят попкорном.

Навыки, которые развивает эта рабочая деятельность: Общение, сочувствие и умение слушать.

Почему нам это нравится: Это занятие не может быть проще, но оно также действительно порадует публику.Фокус фильма снижает давление, а также позволяет всем болтать и общаться столько, сколько они хотят.

Следующий шаг для начала: Посетите Hulu Watch Party или Netflix Party.

18) Путешествие в прошлое (с мелочами)

«Какой сейчас год?!?!»

Это тимбилдинг — верный способ собрать вашу удаленную команду вместе, а не просто прыгать на «еще один звонок Zoom». Путешествуйте по десятилетиям, отвечая на тематические вопросы поп-культуры в быстрой и живой виртуальной среде.Кроме того, в рамках интерактивного викторины веселый ведущий порадует ваших коллег шутками, шутками и историями.

Навыки, которые развивает эта рабочая деятельность: Критическое мышление и работа в команде.

Почему нам это нравится: Он объединяет коллег с общей целью — посмеяться. Кроме того, поп-культура — это доступный способ вовлечь всех в Zoom.

Следующий шаг для начала: Шагните прямо в машину времени, изучив эти детали.

19) Организуйте смех

«Будьте глупыми, создавая серьезные командные связи».

Если алкоголь — социальная смазка, то смех можно считать социальным суперклеем. Он может объединить людей, у которых нет абсолютно ничего общего. Это может заставить людей, однажды разделенных напряжением, почувствовать сильные узы. Это может заставить даже огромные группы людей почувствовать себя давно потерянными друзьями.

Навыки, которые развивает эта рабочая деятельность: Доверие, общение и сочувствие.

Почему нам это нравится: Смех — это свободный, волнующий и невероятно легкий смех. Когда вы приглашаете организатора мероприятия, который знает, как заставить его течь, преимущества неизмеримы. Наука предполагает, что смех снижает стресс, сближает людей и поднимает настроение. К тому же это заразно. Пригласите несколько человек, и отсюда все будет восхитительным спуском.

Следующий шаг для начала: Посетите «Смех по вызову», чтобы спланировать супервеселую ночь комедии и импровизаций.

20) Ночная виртуальная игра

«Наденьте свое виртуальное игровое лицо».

Существует так много видов игр, каждая из которых восхитительна по разным причинам. Вечер виртуальных игр — это ваш шанс выделить своих абсолютных фаворитов, играя с лучшими из лучших в непрерывном марафоне игрового совершенства, который понравится всем.

Навыки, которые развивает эта рабочая деятельность: Лидерство, сотрудничество и принятие решений.

Почему нам это нравится: Готовые игры — это весело и знакомо. Часто достаточно просто упомянуть о популярной игре, чтобы взволновать людей. Кроме того, большинство людей уже знают, как играть. Это означает, что вы можете получить максимум удовольствия, сведя к минимуму подготовительную работу и инструкции.

Следующий шаг для начала: Ознакомьтесь с этими идеями виртуальных ночных игр, в том числе:

21) Виртуальная сессия йоги / осознанности

«Почувствуйте этот особый командный поток, не говоря ни слова.”

Во время групповой сессии йоги / осознанности вы, возможно, не общаетесь и не сотрудничаете внешне, но вы подключаетесь к более глубокому чувству связи. Когда вы подсознательно синхронизируете свои движения и дыхание, вы подключаетесь через коллективное бессознательное, которое кажется легким, но укрепляет ваши командные связи.

Навыки, которые развивает эта рабочая деятельность: Доверие, сотрудничество и сочувствие.

Почему нам это нравится: Это занятие приносит пользу как на индивидуальном, так и на групповом уровне.Отдельные практикующие могут испытывать меньший стресс и повышенное настроение. Вместе вы почувствуете волшебное чувство групповой энергии и поддержки.

Следующий шаг для начала: Просмотрите варианты оздоровления Blueboard.

Ищете дополнительные ресурсы для виртуального тимбилдинга? Ознакомьтесь с этими ресурсами SnackNation для дальнейшего чтения:

Тимбилдинг для работы: счастливый час

Тост за хороший рабочий день, счастливый час — это идеальный знак препинания, чтобы завершить продуктивный день или перейти к не очень продуктивному дню.Эти мероприятия короткие, приятные и удивительно сдержанные. Если вы делитесь с коллегами несколькими глотками и улыбками после работы, то можете назвать это счастливым часом независимо от того, где вы находитесь и что пьете.

22) Виртуальный счастливый час Mixology

«Будь сам себе барменом».

Скажите всем, чтобы они выбросили шейкеры для коктейлей и фартуки, которые они никогда не используют. Сегодня они бармены. Присоединяйтесь к своей команде, когда вы узнаете, как умело измерять, перемешивать и смешивать ингредиенты для создания вкусных коктейлей, достойных Instagram.

Изучите методы, которыми клянутся профессиональные бармены, а также задайте уточняющие вопросы о том, почему и как это все делать.

Навыки, которые развивает эта рабочая деятельность: Творческое мышление и общение.

Почему нам это нравится: Вы можете разговаривать так же качественно, как могли бы, пассивно потягивая коктейли в баре. Но с этим опытом вы получите дополнительное преимущество: вы узнаете тонну профессионального коктейльного мастерства и истории барменов, одновременно совершенствуя эту дружелюбную, но недоступную улыбку бармена.

Следующий шаг для начала: Забронируйте мероприятие у опытного миксолога.

23) Ночь покера

«Узнавайте лица друг друга в покере, чтобы достичь нового уровня дружбы».

Хорошая компания, вкусные закуски, высокие ставки и много умственной стимуляции — не единственное, что делает классический вечер покера таким увлекательным. Покер также приносит пользу за счет всего, что происходит «не по картам».

Во время игры вы познакомитесь с обычно незаметными тиками и невербальными коммуникативными привычками ваших товарищей по команде.Вы узнаете их на более глубоком уровне.

Навыки, которые развивает эта рабочая деятельность: Доверие, общение и принятие решений.

Почему нам это нравится: Покер — идеальный фон для серьезного сплочения команды. Игра веселая и стимулирующая, но она не мешает игрокам участвовать в самой важной части счастливого часа: общаться и общаться с коллегами.

Следующий шаг для начала: Получите классические инструкции по покеру или позвольте дилеру организовать виртуальный покерный турнир.

24) Темы скидок

«Сделайте свой счастливый час идеальной темой».

Вдохните новую жизнь в классический счастливый час с захватывающими темами. Темы придают вашему счастливому часу особую индивидуальность, связывая все ваши действия и разговоры воедино, чтобы создать связное, увлекательное и запоминающееся событие.

Когда вы используете тему счастливого часа, вы даете своим гостям идеи для костюмов, украшений, закусок и даже для начала разговора.Это сглаживает любую неловкость и обычно помогает всем получать больше удовольствия.

Навыки, которые развивает эта рабочая деятельность: Творческое мышление и сотрудничество.

Почему нам это нравится: Выбрать тему «счастливого часа» очень просто, но она добавляет яркости вашему мероприятию. В этом заключается разница между «весельем» и «незабываемо».

Следующий шаг для начала: Ознакомьтесь с этими темами счастливого часа, в том числе:

  • Будущие десятилетия
  • Тайное убийство
  • Поэзия за чтением

25) Паб Викторина

«Спуститесь в местный паб.”

Похоже, на этой неделе в виртуальном пабе Хэмиша Макдаффа для команд состоится счастливый час. С веселым владельцем шотландского паба, возможностью взять напиток для взрослых и уникальной викториной в пабе — у ваших сотрудников будет все необходимое, чтобы расслабиться и насладиться счастливым часом в конце недели.

Навыки, которые развивает эта рабочая деятельность: Сотрудничество и построение отношений.

Почему нам это нравится: Викторина в пабе, сопровождаемая сюрпризами, — это не требующая больших усилий и значительная награда разновидность «счастливого часа», когда коллеги могут объединиться, поделившись знаниями о (в основном) бесполезных фактах и ​​мелочах.

Следующий шаг для начала: Спуститесь в паб, чтобы узнать индивидуальное предложение для вашей команды.

26) GeoGuessr

«Выиграйте счастливый час и исследуйте мир».

Во время этой сетевой групповой игры вы и ваши гости «счастливого часа» будете смотреть на картинку и пытаться угадать ее местонахождение, перетаскивая значок по карте. Если это звучит достаточно просто, то вы будете приятно удивлены тем, насколько это сложно на самом деле.Во время игры вы узнаете об окружающем мире и, возможно, даже услышите удивительные истории обо всех местах, о которых вы даже не подозревали, побывали члены вашей команды.

Навыки, которые развивает эта рабочая деятельность: Критическое мышление и слушание.

Почему нам это нравится: Разговоры о путешествиях — прошлые путешествия, планы путешествий, мечты о путешествиях — это повсеместно обожаемая тема для разговоров. Она может взволновать и оживить любого, и эта игра предоставляет множество возможностей для этого.

Следующий шаг для начала: Запустите GeoGuessr.

27) Виртуальная дегустация алкоголя

«Поднимите бокал до цифровых полос без границ».

Социальное дистанцирование во время пандемии COVID-19 привело к тому, что многие винодельни, винокурни и пивоварни закрыли свои дегустационные залы. Но пьянство и сборище живут в виртуальном мире в полную силу.

Виртуальная дегустация алкоголя сочетает в себе немного старого нормального и немного нового. Вы по-прежнему можете глубоко общаться со своими коллегами, но вы можете встретиться с ними онлайн (в пижаме, если хотите), а не в местном баре.

Навыки, которые развивает эта рабочая деятельность: Общение и сочувствие.

Почему нам это нравится: Вы можете попробовать напитки от лучших из лучших поставщиков по всему миру, наслаждаясь компанией ваших любимых людей. Лучше всего то, что вы можете делать все это, не выходя из своей гостиной, что (помимо того, что это так уютно, как мечта) означает, что вам не нужно беспокоиться о назначенных водителях или совместных поездках.

Следующий шаг для начала: Выберите одну из этих идей виртуальной дегустации алкоголя, включая предложения от City Brew Tours и Virtual Wine Tasting от Confetti.

Ищете другие занятия для «счастливого часа»? Ознакомьтесь с этими ресурсами SnackNation для дальнейшего чтения:

Тимбилдинг для работы: Офис

Командообразование в офисе просто делает работу более интересной. Неважно, тратите ли вы время на знакомство со своими коллегами по офису, даете людям хорошее признание или работаете над некоторыми новыми лидерскими навыками в хорошей компании, вы уходите от этих событий со свежими связями, новыми навыками и свежими взглядами. это обогатит вашу рабочую среду.

28) Составьте командный плейлист

«Создайте фирменный звук своей команды».

Соберитесь вместе, чтобы составить самый потрясающий плейлист в истории. Или, что еще лучше, создавайте новый лучший плейлист каждую неделю. Изучите песни, которые выбрали другие, и сделайте дополнительный выбор. Наслаждайтесь прослушиванием всего этого и слышите, как проявляется индивидуальность каждого. Вам понравится, как все вместе взятые каким-то образом передают волшебство вашей команды.

Навыки, которые развивает эта рабочая деятельность: Творческое мышление, сотрудничество и сочувствие.

Почему нам это нравится: Прослушивание любимой музыки поднимает настроение, заряжает энергией, приносит удовольствие и приносит удовольствие. Все эти хорошие вещи усиливаются (каламбур), когда вы делитесь своей любимой музыкой с другими.

Следующий шаг для начала: Посетите совместные плейлисты Spotify, чтобы получить инструкции. Выберите тему и попросите всех прислать две совпадающие песни.

29) Соревнование по шахматам «Ферзевый гамбит»

«Сразитесь в решающей стратегической игре».

Тихие, но полные скрытых действий шахматы — идеальная игра для офиса. Это увлекательный способ обучения как для наблюдателей, так и для игроков, и он способствует развитию тихой связи по мере того, как вы больше узнаете о том, как работают умы вашей команды. По мере того, как вы предвидите ходы и представляете результаты, вы также укрепляете свои навыки стратегического мышления.

Навыки, которые развивает эта рабочая деятельность: Стратегическое мышление, критическое мышление, сочувствие и принятие решений.

Почему нам это нравится: Он включает в себя спокойную стратегию, чистую сосредоточенность и сдержанные острые ощущения. Это позволяет вам самостоятельно решать проблемы, а также поглощать действия и планы ваших оппонентов. Игроки оттачивают свою способность читать людей, бесценный навык в повседневной офисной работе.

Следующий шаг для начала: Научитесь играть в шахматы.

30) Проведите ночь викторины

«Кричите, отвечая, будто счет не ведется».

Почему Jeopardy является игровым шоу №1 всех времен? Тихое обаяние покойного Алекса Требека, безусловно, сыграло свою роль, но, помимо харизматичного ведущего, люди любят Jeopardy из-за мелочей.

Даже если мы не знаем ответа, мы любим отгадывать догадки. Правильный и неправильный ответ помогает нам учиться.

Навыки, которые развивает эта рабочая деятельность: Работа в команде, сотрудничество и критическое мышление.

Почему нам это нравится: Это интересно, познавательно и инклюзивно. Даже люди, которые не решаются делать предположения вслух, вероятно, сформировали такое предположение в своем сознании и чувствуют себя вовлеченными в эту деятельность. Немногие другие занятия могут вызвать такой всеобщий интерес и заинтересованность.

Следующий шаг для начала: Узнайте, как организовать вечер викторины или спланировать виртуальную ночь викторины с вашим собственным мастером викторины.

31) Гаматон

«Разогрейте руку контроллера.”

Геймеры объединяются, чтобы организовать грандиозный захват офиса. Это упражнение работает не только потому, что видеоигры — это весело, но и потому, что это развлечение может принести пользу обществу, включая доверие, лидерство и сотрудничество.

Кроме того, есть по крайней мере одна видеоигра, в которую почти любой влюбится, если даст ей шанс. Офисный турнир — это идеальный способ для не-геймеров исследовать мир игр.

Навыки, которые развивает эта рабочая деятельность: Творческое мышление, общение и сотрудничество.

Почему нам это нравится: Видеоигры мгновенно захватывают. Периода прогрева почти нет. Вы можете перейти от нуля к веселью всего за несколько секунд, превратив свой офис в гипер-заряженную и полностью занятую среду.

Следующий шаг для начала: Проведите скромный игровой турнир, просто играя в свою любимую игру, отслеживая лучших бомбардиров на доске. Продолжайте сталкивать своих лучших бомбардиров друг с другом, пока в финальном поединке не останется только двое.

32) Исследуй свой город

«Подышите в офисе свежим воздухом».

Отличный способ наладить совместную работу вашего офиса над общей целью — спланировать отличное мероприятие в вашем городе. Есть масса способов вывести людей из дома в ясный ясный день, будь то охота за мусором, экскурсия по городу или обход бара! SnackNation недавно попробовала провести по Лос-Анджелесу «охоту за мусором» типа «Удивительная гонка», когда сотрудники разбивались на команды, решали подсказки и задачи и мчались к финишу.

Навыки, которые развивает эта рабочая деятельность: Решение проблем, работа в команде, выносливость.

Почему нам это нравится: Сейчас, когда все работают в офисе или удаленно, сейчас самое лучшее время, чтобы безопасно собраться вместе на открытом воздухе и позволить коллегам объединиться за общий опыт командообразования.

Следующий шаг для начала: Попробуйте участие в мероприятии «Удивительная гонка» или спланируйте собственную экскурсию по городу, чтобы выйти на улицу со своим офисом.

33) Мини-турнир по баскетболу

«Сделайте паузу своей мечты.”

Сократите славную игру в баскетбол, чтобы заняться спортом, которым можно заниматься прямо в офисе. По сравнению с традиционным баскетболом, игра в мини-кольца может привлечь больше людей. Для этого не требуется столько навыков, правил или приемов, поэтому в игру могут войти люди любого уровня подготовки и уровня уверенности.

Навыки, которые развивает эта рабочая деятельность: Работа в команде и лидерство.

Почему нам это нравится: Он приносит острые ощущения от обручей прямо в офис.Кроме того, вы можете оставить обручи поднятыми после начального турнира, чтобы стимулировать игру в любой момент, когда людям понадобится небольшой перерыв или заряд энергии.

Следующий шаг для начала: Возьмите мини-баскетбольный набор.

Ищете более веселые занятия в офисе? Ознакомьтесь с этими ресурсами SnackNation для дальнейшего чтения:

Тимбилдинг для работы: быстрые ледоколы

Мероприятия по тимбилдингу перед встречей разогреют вашу группу для плодотворного сотрудничества.Они заставляют людей думать и смеяться, и, что более важно, они заставляют всех в сознании делиться блестящими идеями.

34) Не средний ледокол

«Вопросы ледокола с изюминкой».

Придумывать способы связать вашу команду может быть сложно, но это не обязательно! Caroo создает безупречный опыт общения с их Icebreaker Box с восхитительными закусками, вопросами о ледоколе и набором для счастливых часов, чтобы вывести удовольствие на новый уровень.

Навыки, которые развивает эта рабочая деятельность: Общение, творчество и доверие.

Почему нам это нравится: Простое исполнение, восхитительные угощения и вкусные напитки, которые помогут вашей команде сплотиться как над наводящими на размышления, так и над провокационными вопросами.

Следующий шаг для начала: Найдите свой любимый ледокол с Caroo.

35) Ежедневные ледоколы

«Ледокол в день избавит от скуки».

Создайте командную работу, выделяя всего несколько минут в начале каждой встречи для быстрого ледокола.Эти мини-задания короткие и увлекательные, но они стоят каждой из нескольких коротких минут, которые за них стоят. Они создают дух товарищества и подогревают людей для общения и обмена идеями, что делает встречи более продуктивными.

Навыки, которые развивает эта рабочая деятельность: Творческое мышление и общение.

Почему нам это нравится: Ледоколы работают как почти волшебный переключатель, активируя творческий подход и сотрудничество каждого. Благодаря быстрому 5-минутному занятию сотрудники будут заряжены энергией для решения любой встречи, звонка или мозгового штурма с новым энтузиазмом

Следующий шаг для начала: Найдите свой любимый ледокол с помощью Skip The Awkward Weather Talk, Water Cooler Trivia или QuizBreaker.

36) Оборотень

«Кто такой большой злой волк?»

Что происходит, когда название вашей ледокольной игры — выживание? Есть только один способ узнать.

Чтобы играть в эту игру, ваша команда делится на две меньшие группы — оборотни и горожане. Сражайтесь лицом к лицу, пока все оборотни не будут мертвы или две группы не достигнут равного числа.

Навыки, которые развивает эта рабочая деятельность: Творческое мышление, решение проблем, доверие и критическое мышление.

Почему нам это нравится: Это занятие оформлено в веселой и пугающей теме, но также включает в себя много размышлений, стратегии и даже небольшого обмана — рецепт безупречно хорошо провести время. Вы узнаете новое о своих командах и, возможно, даже о себе. Вы также узнаете, кто не умеет сдерживать смех, а кто ужасный лжец.

Следующий шаг для начала: Научитесь играть в Werewolf over Zoom.

37) Скриббл

«Проверьте свои вторичные коммуникативные навыки.”

Приглашаем всех начинающих художников, стилистов фигурок и смелых рисовальщиков. Проведите окончательное испытание своих творений: посмотрите, сможет ли кто-нибудь сказать, какими они должны быть.

Простой интерфейс

Skribbl позволяет легко играть в классическую игру с рисованием и угадайкой.

Навыки, которые развивает эта рабочая деятельность: Творческое мышление и общение.

Почему нам это нравится: Активизирует невербальное общение.Вы не можете объяснить свой рисунок, поэтому людям приходится углубляться в свои знания о «художнике», чтобы делать обоснованные предположения. Также забавно наблюдать диссонанс между тем, что люди думают, что они нарисовали, или тем, что, по их мнению, они видят, и тем, что есть на самом деле.

Следующий шаг для начала: Сыграйте в Skribbl.

38) Роза / Шип

«Примите взлеты и падения, которые делают жизнь красивой».

Поделитесь своей благодарностью, а также небольшой уязвимостью, чтобы развить эти волшебные чувства командной близости, поддержки и сочувствия.Во время этого ледокола без суеты каждый просто делится своей розой (любой позитив, который заставляет их чувствовать себя благодарными, счастливыми и т. Д.), А также своей шипом (вызов или препятствие).

Навыки, которые развивает эта рабочая деятельность: Работа в команде, доверие и общение.

Почему нам это нравится: Это быстрый путь к использованию той же длины волны. Каждый разделяет небольшую благодарность и небольшую уязвимость. Это небольшое упражнение на открытие может заставить команду почувствовать себя более сплоченной.

Следующий шаг для начала: Просто соберите свою группу и начните делиться этими розами и шипами, например:

Рабочий:

  • Роза: Сегодня у меня есть партнер по мероприятию, который вернет мне деньги!
  • Thorn: Другой партнер не вернет мне деньги.

Не связанные с работой:

  • Роза: Сегодня нашла время прогуляться.
  • Торн: Сегодня не было времени гулять.

«Я работаю в отделе корпоративного маркетинга в ZipRecruiter, и теперь вся наша команда удалена. Мы ежедневно общаемся с моим менеджером, и Роуз / Торн — это то, с чего мы начинаем каждую виртуальную встречу. Это быстрый способ начать командную кучу и привлечь всех к одной волне ».

— Джоанна Эрика, старший специалист по маркетингу в ZipRecruiter

39) Социальное перемешивание

«У всех есть забавный факт».

Если вы ищете ледокол Zoom, Social Shuffle — это интерактивный способ наладить более тесные связи между вашими коллегами с помощью серии тематических задач.С интересными темами для обсуждения, забавными фактами и задачами по решению проблем — ваша распределенная команда уйдет от этого 30-минутного ледокола, сияя.

Навыки, которые развивает эта рабочая деятельность: Общение, сотрудничество и решение проблем.

Почему нам это нравится: В этом мероприятии есть специальный менеджер событий и виртуальный организатор мероприятия — это означает, что вы можете расслабиться и беспокоиться только об участии в веселье!

Следующий шаг для начала: Воспользуйтесь Social Shuffle, чтобы спланировать ледокол на особый день встреч или начало проекта!

40) Кратко о выходных

«Убедитесь в огромной важности выбора слов.”

Ощутите силу лаконичности в действии с ледоколом, который требует, чтобы каждый сказал только одно слово. Соберите группу и попросите всех одним словом описать свои развлечения на прошлых выходных или планы и цели на будущие выходные. После того, как у всех будет очередь, вы можете задать дополнительные вопросы, если хотите. Слова, которые выбирают люди, скорее всего, вызовут у вас массу любопытства.

Навыки, которые развивает эта рабочая деятельность: Творческое мышление, общение и слушание.

Почему нам это нравится: По мере того, как вы подсказываете товарищам по команде выбрать только одно слово для описания больших концепций, вы узнаете, как работает их ум, вы узнаете, что для них важно, и вы, вероятно, глубоко задумаетесь над тем, что они сказали, гораздо больше, чем если они давали подробную игру на выходных за игрой.

Следующий шаг для начала: Легко не может быть. Просто поделитесь своими словами перед следующей встречей.

Ищете другие ледоколы? Ознакомьтесь с этими ресурсами SnackNation для дальнейшего чтения:

Тимбилдинг для работы: Коллеги

Деятельность по созданию команды для сотрудников — это сплочение.Конечно, «совместная работа каждый божий день» — это определенно тип связи, но эти занятия являются особенными и обогащающими, потому что они ставят коллег в новые, открывающие им глаза ситуации. Когда сотрудники выходят за рамки повседневной рутинной работы, они могут просто узнавать что-то новое о людях, с которыми они сидят каждый божий день.

41) Клуб приключений

«Сделайте приключения вашей следующей хорошей привычкой».

Начните ежемесячную авантюрную традицию отдыха на свежем воздухе, основанную на интересах вашей команды.Вы можете делать все, что захотите, от боулдеринга до наблюдения за птицами. Независимо от того, что вы выберете, вы будете связаны во время мероприятия. Вы будете связаны, обсуждая и переживая воспоминания о прошлом событии. Вы будете связаны, когда с нетерпением ждете следующего мероприятия.

Таким образом, вы сделаете много склеивания.

Навыки, которые развивает эта рабочая деятельность: Творческое мышление, командная работа, доверие и сотрудничество.

Почему нам это нравится: Традиции сильны. Они сближают людей и дают успокаивающее чувство безопасности и единства.Они могут сделать то же самое с офисной семьей.

Следующий шаг для начала: Найдите приключение!

42) Групповая велопробег

«Рулон со своим рабочим пакетом».

Когда вы выходите из офиса и садитесь на велосипеды, вы больше не сослуживцы. Вы товарищи-исследователи, искатели приключений, и город в вашем распоряжении.

Сила этого тимбилдингового события — спонтанность. Начните с групповой поездки на велосипеде в качестве простой конструкции, а затем позвольте ветру унести вас оттуда.Остановитесь на всплывающем фермерском рынке или разоблачите это странное здание, на которое вы всегда смотрите из окна своего офиса.

Навыки, которые развивает эта рабочая деятельность: Работа в команде, доверие, общение, лидерство и сотрудничество.

Почему нам это нравится: Новинка заставляет всех нас чувствовать себя хорошо, взволнованно и заряжать энергией. Это занятие позволяет командам испытать это захватывающее чувство новизны как группа, так что каждый человек может навсегда связать свежие чувства исследования с людьми, с которыми они делились ими.

Следующий шаг для начала: Спланируйте свой маршрут.

43) Обеденный клуб

«Побалуйте себя кулинарными изысками».

Команда, которая ест вместе, остается вместе. Каждый должен есть, и, превратив это в тимбилдинг, вы можете превратить это иногда утилитарное занятие в бесценный момент для знакомства друг с другом.

Навыки, которые развивает эта рабочая деятельность: Творческое мышление и общение.

Почему нам это нравится: Новинка выбора нового места, где можно перекусить, обеспечивает мгновенную отправную точку для разговоров. Даже если у вас нет ничего общего, у вас есть «впервые попробовать этот ресторан», и этого достаточно, чтобы завязать хорошие разговоры.

Следующий шаг для начала работы: Откройте для себя место, где вы собираетесь пообедать, или устроите виртуальный обед. Добавьте немного веселья в тимбилдинг, сделав заказ для кого-то другого.

44) Обед на рабочем месте

«Офис не может сидеть с вами за обедом».

Это занятие имеет все атрибуты стандартного сдержанного командного обеда с одним ключевым отличительным фактором: вам не разрешают говорить о работе.

Отправляясь на обед, оставьте все свои рабочие цели, проблемы и идеи на работе. Когда вы бросаете себе вызов не обсуждать работу, вы обнаружите что-то новое, что объединяет всех вас.

Навыки, которые развивает эта рабочая деятельность: Творческое мышление, общение и слушание.

Почему нам это нравится: Это удивительно открывает глаза. Сначала вы можете осознать, насколько часто ваши командные разговоры возвращаются к офисным вопросам. Но по мере того, как обед будет продолжаться, вы будете рады открыть для себя все другие удивительные вещи, о которых вам придется поговорить.

Следующий шаг для начала: Просто поставьте дату в календарь, напомните всем принести обед и получайте удовольствие.

45) Группа по пятницам

«Боритесь со спадами с новинками».

Регулярно выходите из зоны комфорта в группе, выделяя особые дни, чтобы делать что-то новое и интересное, о чем вы заранее договорились.

Помимо того, что вы становитесь ближе к своей команде во время самого мероприятия, вы станете ближе во время планирования, ожидания и после.

Навыки, которые развивает эта рабочая деятельность: Работа в команде, сотрудничество и принятие решений.

Почему нам это нравится: Это дает вам что-то удивительное, чем можно заняться вместе, но также дает вам что-то удивительное, чего можно с нетерпением ждать, о чем можно поговорить, спланировать и вспомнить вместе. Даже одно захватывающее событие может обеспечить недели общения.

Следующий шаг для начала: Посетите Groupon.

Ищете еще подарки для коллег? Ознакомьтесь с этими ресурсами SnackNation для дальнейшего чтения:

Тимбилдинг для работы: менеджеры

Мероприятие по тимбилдингу, инициированное менеджером, обычно требует нескольких задач.Они часто предназначены для достижения «мягких» целей, важных для менеджеров, включая общение, мотивацию, дух товарищества, навыки командной работы и доверие. Участники уходят, чувствуя положительный эффект от хорошего времяпрепровождения, а также с несколькими командными рассказами, которые они могут использовать в своей следующей оценке эффективности.

46) Поделитесь своим любимым спортом

«Сделать наблюдение за спортом».

Укрепляйте свою команду, наслаждаясь вечной активностью, наблюдая, как другие команды демонстрируют атлетизм.Присоединяйтесь к своей команде, разделяя радость, острые ощущения, разочарования и чистую энергию общего фандома.

Навыки, которые развивает эта рабочая деятельность: Работа в команде и сочувствие.

Почему нам это нравится: Это еще одно занятие, которое способствует более глубоким связям, не требующим сложного общения. Простое (но восторженное) «дай пять» в порыве общей победы творит чудеса.

Следующий шаг для начала: Купите билеты на Vividseats.

47) Старт кронштейна

«Удовлетворите свою конкурентоспособность».

Риски и выгоды небольших ставок сочетаются с азартом, связанным со спортом и развлечениями, и приносят вашей команде впечатления, которые волнуют всех. Делайте ставки друг против друга. Делайте ставки друг с другом. Повеселись.

Навыки, которые развивает эта рабочая деятельность: Сотрудничество, стратегическое мышление, критическое мышление и принятие решений.

Почему нам это нравится: Соревнование и азарт этого занятия оживляют людей.Все будут рады увидеть новые стороны своих коллег. Особенно приятно видеть, как даже ваш самый уравновешенный и тихий товарищ по команде переходит на треп, когда на кону стоит честь их любимой команды.

Следующий шаг для начала: Посетите BracketFights.

48) Экскурсия

«Побег из офиса».

Запланируйте выездное мероприятие, немного отдохнуть от обыденности, где каждый сможет собраться вместе в арендованном баре, частном кинотеатре — где угодно, кроме офиса.

Просто выйдя из своей повседневной среды, вы открываете свою команду новому опыту, новым знакомствам и новым друзьям. Даже неважно, какое занятие или место вы выберете.

Навыки, которые развивает эта рабочая деятельность: Творческое мышление, работа в команде и общение.

Почему нам это нравится: Простая магия нового опыта и новой среды питает новые связи. Люди обнаружат, что естественно разговаривают с людьми, которых они проходили, возможно, только в коридоре.Они будут задавать вопросы, которые не задали бы на кухне компании.

Следующий шаг для начала: На самом деле нет неправильного способа сделать это. Просто выберите веселое мероприятие за пределами офиса и наслаждайтесь всем, что оно может предложить.

49) Выбери свое приключение

«Сделайте то, о чем хотите рассказать своим внукам».

Blueboard позволяет сотрудникам выбирать собственные приключения. Их команда экспертов возьмет на себя все детали планирования, позволяя вашей команде получить именно тот опыт, который они хотят, без утомительного планирования.

Навыки, которые развивает эта рабочая деятельность: Творческое мышление, работа в команде, доверие и умение слушать.

Почему нам это нравится: Даже после того, как чистая радость от опыта прошла, платформа вдыхает в нее новую жизнь, вдохновляя всех делиться воспоминаниями о своем опыте прямо на платформе. Один опыт может принести пользу месяцами.

Следующий шаг для начала: Посетите Blueboard.

50) Розыгрыш отдела

«Пусть идет дождь.”

Каков самый простой способ взволновать всю толпу? Раздача бесплатных вещей. Соберите воедино все свои сувениры, забавные гаджеты и открытые обеды вашего генерального директора в один кучу лотерейных призов, которые хочет каждый.

Навыки, которые развивает эта рабочая деятельность: Работа в команде и общение.

Почему нам это нравится: Волнение, которое может вызвать это событие, бесценно. Каждый почувствует себя таким же легкомысленным, как участник игрового шоу, когда увидит, удастся ли им покататься верхом с вашим президентом.

Следующий шаг для начала: Прочтите основы проведения розыгрыша.

Ищете еще подарки для менеджеров? Ознакомьтесь с этими ресурсами SnackNation для дальнейшего чтения:

Тимбилдинг для работы: Сотрудники

Мероприятия по построению команды, разработанные для сотрудников, ориентированы на радость. Руководители команд знают, что их сотрудники хотят больше всего на свете, это немного отдохнуть от обыденного, время на то, чтобы сбросить их. Подобно маленьким мини-отпускам, эти мероприятия обычно уводят сотрудников с работы, чтобы получить новые впечатления.

51) Погром в грузовике с едой

«Гоните лучшую еду на колесах».

Представьте себе шумное возбуждение школьной столовой, умноженное на десять. (А еще подают еду, которая в миллион раз вкуснее, чем в кафетерии.) Вот чем может стать любой парк или парковка, когда вы вызываете фургоны с едой и приглашаете свои команды на гастрономический полевой день.

Каждый будет резвиться, находя именно то, что ему нужно для гурманов, и при этом получать удовольствие от качественного общения.Однако это намного лучше, чем кафетерий, поскольку еда значительно вкуснее.

Навыки, которые развивает эта рабочая деятельность: Творческое мышление, общение и принятие решений.

Почему нам это нравится: Просмотр различных грузовиков, общение на ходу создает праздничную атмосферу, в которой еда — это не просто еда; это превосходно.

Следующий шаг для начала: Узнайте, какие грузовики с едой есть в вашем районе.

52) Посетите краеведческий музей

«Поднимите свой культурный фактор.”

Соберите команду и посетите местный музей, любой музей — искусство, историю, природу, науку, сельское хозяйство, что угодно. Бродите по экспонатам, обсуждая, узнавая и впитывая в себя все забавные факты, такие как губки.

Навыки, которые развивает эта рабочая деятельность: Творческое мышление и общение.

Почему нам это нравится: Посещение музея с коллегами вместо того, чтобы проводить выходные в одиночестве, приносит массу вознаграждений.

Следующий шаг для начала: Найдите музей рядом с вами или оставайтесь дома и следуйте инструкциям в интерактивном виртуальном туре по музею.

53) На свежем воздухе

«Смени костюм на залитую солнцем кожу».

Когда вы действительно думаете об этом, весь мир похож на одно большое тимбилдинговое приключение, которое только и ждет, чтобы вы его захватили.

Займитесь глэмпингом, ныряйте с аквалангом, отправляйтесь в походы или займитесь боулдерингом. Следующее интересное приключение вашей команды может ждать где угодно. Просто посмотрите в окно и посмотрите на возможности.

Навыки, которые развивает эта рабочая деятельность: Решение проблем, командная работа и доверие.

Почему нам это нравится: Большинство людей не совсем понимают, как начать планировать эпическое приключение. Blueboard упрощает задачу. Просто найдите опыт, который говорит о коллективном авантюрном духе вашей команды, и Blueboard воспользуется им оттуда.

Следующий шаг для начала: Посетите Blueboard.

54) Потрясающе плохое искусство

«Напрягите мышцы признательности».

Некоторые из лучших мероприятий по командообразованию заставляют людей менять свои взгляды.В некоторых случаях для этого нужно узнать, что Гретхен нервничает в офисе только потому, что ей нужно больше витамина D, или что идеи Маркуса звучат намного лучше, когда вы не сидите вместе в конференц-зале.

Укрепите умственные мускулы, которые подпитывают непредубежденность, посещая художественные галереи. Вместо того, чтобы пытаться выдать экспертный анализ, сосредоточьтесь на попытках найти и обсудить положительные моменты в том, что вы на первый взгляд абсолютно ненавидели.

Навыки, которые развивает эта рабочая деятельность: Творческое мышление и общение.

Почему нам это нравится: Быстрые суждения вредны практически во всех жизненных ситуациях, от простого разговора с самим собой до взаимодействия на рабочем месте. Это задание побуждает команды работать вместе, чтобы оспорить их нестандартные суждения и развить навыки, необходимые для изменения точки зрения.

Следующий шаг для начала: Найдите художественную галерею или проверьте свои навыки на уроке рисования под руководством инструктора.

55) Виртуальное предприятие в Париж

«Париж ближе, чем вы думаете.”

Соберите свою команду, чтобы сделать что-то виртуально, как группа, которую вы, скорее всего, никогда не будете делать лично: совершите групповую поездку в Париж.

Попробуйте местные деликатесы. Прогуляйтесь по городу своей мечты. Смотрите на мир через розовый экран компьютера вместо очков. Короче, живи как парижанин.

Практически наслаждайтесь всеми лучшими, наиболее полезными аспектами путешествия со своей командой, но избегайте капризов и тесных перелетов и спите в собственной кровати, когда все закончится.

Навыки, которые развивает эта рабочая деятельность: Работа в команде, доверие и общение.

Почему нам это нравится: что не нравится в поиске пути в Париж с помощью магии Интернета? Это занятие предлагает концентрированную дозу удовольствия от путешествия в пакете, которым вы можете реально наслаждаться со своей рабочей командой.

Следующий шаг для начала: Посетите Вояго.

Ищете еще подарки для сотрудников? Ознакомьтесь с этими ресурсами SnackNation для дальнейшего чтения:

Тимбилдинг для работы: адаптация

Мероприятия по адаптации команды к работе направлены на то, чтобы ускорить достижение бесценного чувства принадлежности, которого жаждут новые сотрудники.Они упаковывают различные полезности, чтобы познакомиться с вами всего за несколько часов, добиваясь того типа отношений, на достижение которых в противном случае потребовались бы недели работы.

56) Пробежка после работы

«Попытайтесь создать нерушимые узы».

Вместе работают только самые близкие команды. Приветствуйте новых сотрудников, организуя простую пробежку после работы. Это низкое давление, позволяет легко побеседовать, и новые сотрудники сразу же почувствуют себя частью вашей сплоченной команды.

Навыки, которые развивает эта рабочая деятельность: Работа в команде, доверие, общение и сочувствие.

Почему нам это нравится: Он снимает нагрузку с новых сотрудников. Это позволяет им проводить время со своей новой командой во время совершенно обычной повседневной деятельности. Это помогает им преодолеть нервы, которые могут возникнуть в связи с проведением мероприятия специально в их честь.

Следующий шаг для начала работы: Найдите идеальный маршрут.

57) Узнай Супер-адрес электронной почты

«Дайте новым сотрудникам сверхсекретное досье вашей команды.”

Подарите своим новым сотрудникам супер-электронное письмо с информацией о вас. Составьте список всех членов вашей команды, включая их имена, фотографии, роли, любимые фильмы и другие интересные факты. Новые сотрудники найдут это основание и получат фору в процессе знакомства.

Навыки, которые развивает эта рабочая деятельность: Доверие, общение и сочувствие.

Почему нам это нравится: Говорят, знание — сила.Когда дело доходит до новых сотрудников, знания об их товарищах по команде расширяют возможности. Узнав немного обо всех, они будут меньше чувствовать себя посторонними.

Следующий шаг для начала работы: Вдохновляйтесь этим списком полезных вопросов.

58) Команда мелочи

«Командные мелочи совсем не тривиальны».

Совместите удовольствие от пустяков с возможностью познакомиться с вами, организуя викторины и викторины о своих товарищах по команде.

Структурированный формат вопросов позволяет каждому не только получить больше удовольствия, но и узнать больше, чем в ходе открытого разговора.

Навыки, которые развивает эта рабочая деятельность: Решение проблем, критическое мышление и принятие решений.

Почему нам это нравится: В рамках адаптации, мелочи одновременно развлекают и укрепляют связи. Новым членам команды понравится раскрывать все секреты команды, например, у кого есть фотографическая память на научные факты или кто следит за текущими событиями.Кроме того, даже существующие члены команды могут узнать несколько вещей, которые их удивят или даже расстроят.

Следующий шаг для начала: Создайте собственный тест с QuizBreaker или создайте свой собственный викторину с помощью Water Cooler Trivia.

59) необитаемый остров

«Собери свою дорожную сумку для неожиданного отдыха на острове».

Вовлеките свою команду в театр воображения. Превратите любой старый конференц-зал или место сбора в необитаемый остров.Просто попросите всех перечислить и аргументировать три пункта, которые они хотели бы иметь под рукой.

Это упражнение посвящено исследованию возможностей. Людям понравится учиться друг у друга и расширять кругозор, когда они слышат, что делают все остальные в их команде, когда на кону стоит выживание.

Навыки, которые развивает эта рабочая деятельность: Творческое мышление, критическое мышление и принятие решений.

Почему нам это нравится: Прослушивание людей перечисляет выбранные ими элементы и их логику, демонстрируя широкий спектр точек зрения и навыков решения проблем, представленных в вашей команде.

Следующий шаг для начала работы: Ознакомьтесь с этими советами по занятиям.

60) Войны Гифи

«Узнай, всем ли нравятся твои гифки так же сильно, как и тебе».

Используйте платформу для распознавания сотрудников или коммуникаций в качестве поля битвы в эпических войнах с мифами.

Просто отправьте запрос (например, самый главный кот в Интернете) и дайте каждому возможность ответить, предоставив лучший GIF-файл, который они могут найти. Проголосуйте за лучшие GIF-изображения, чтобы узнать, кто выиграл войну.

Вы даже можете каждую неделю устраивать войну на разные темы, например, фильмы, спорт и кошки.

Навыки, которые развивает эта рабочая деятельность: Творческое мышление и общение.

Почему нам это нравится: Все любят гифки, а также спешить с поиском того, что кажется идеально сделанным на данный момент.

Следующий шаг для начала: Посетите Нектар, ваше поле битвы в войне с мифами.

Ищете дополнительные ресурсы для адаптации? Ознакомьтесь с этими ресурсами SnackNation для дальнейшего чтения:

Тимбилдинг для работы: профессионалы

Когда вы планируете тимбилдинг для профессионалов, работающих в режиме нон-стоп, основное внимание уделяется совершенствованию командной работы, решению проблем и всем тем другим замечательным переводимым навыкам, над которыми любят работать профессионалы.

Участники будут искать новые навыки, которые они могут использовать на следующей рабочей неделе, поэтому каждое мероприятие должно давать им много материала для работы. (Они, вероятно, даже будут рассчитывать на последующий опрос, чтобы они могли должным образом оценить эффективность мероприятия.)

61) Капля яйца

«Может ли ваша команда лучше, чем все королевские лошади и все царские люди?»

Можете ли вы и ваша команда придумать, как бросать яйца, не разбивая их?

Разделитесь на разные команды и позвольте начать процесс разработки безопасных для яиц.Подключитесь большой группой к фазе тестирования.

Попросите каждую небольшую группу обсудить что-нибудь новое, что они узнали о работе в команде, чтобы улучшить обучающий аспект этой деятельности.

Навыки, которые развивает эта рабочая деятельность: Решение проблем, командная работа и сотрудничество.

Почему нам это нравится: Этот эксперимент имеет множество преимуществ. Всем будет приятно слышать, как их товарищи по команде предлагают нюансы дизайна, которые они даже не задумывались.

Следующий шаг для начала: Прочтите инструкции из Музея науки и промышленности в Чикаго или посмотрите это видео.

62) Человеческий узел

«Узнай, что значит чувствовать себя по-настоящему неразлучным».

Во время этого физического тимбилдинга вы объединитесь как человеческий узел, вы соедините свои головы, чтобы выбраться из указанного узла, и, в конце концов, вы вырветесь, но вы все равно будете чувствовать себя ближе, чем когда-либо. .

Навыки, которые развивает эта рабочая деятельность: Решение проблем, командная работа и сотрудничество.

Почему нам это нравится: Это делает командную работу тактильной.Вы сможете увидеть это в действии, а если вы снимете это событие, вы сможете узнать кое-что, посмотрев его позже.

Следующий шаг для начала: Посмотрите на человеческий узел в действии.

63) Самая длинная тень

«Затмить конкуренцию».

Вы и ваша команда должны собрать все вместе, чтобы превратить все ваши индивидуальные тени в одну общую тень. Но это только минимум. Если вы хотите победить, вы также должны убедиться, что ваша тень длиннее, чем у любой другой группы.

Навыки, которые развивает эта рабочая деятельность: Решение проблем, командная работа и сотрудничество.

Почему нам это нравится: Это требует большой координации. У всех равная роль, и каждый должен играть свою роль. В то время как некоторые люди могут естественным образом занять руководящие роли, каждый в конечном итоге должен подчиниться, чтобы создать тень.

Следующий шаг для начала работы: Просмотрите инструкции.

64) Имя Импульс

«Узнай, что на самом деле написано в имени.”

Ты ведь знаешь свое имя? Вы можете помнить это несмотря ни на что, верно?

Это веселое тимбилдинговое мероприятие бросает вызов простой силе имен, заставляя каждого говорить свое в различных быстро меняющихся ситуациях.

Навыки, которые развивает эта рабочая деятельность: Общение и слушание.

Почему нам это нравится: Во время игры вы будете приятно удивлены тем, как ваш мозг, кажется, хочет отдать предпочтение идентичности всей группы, а не индивидуальному имени, к которому вы так глубоко привязаны.

Следующий шаг для начала работы: Посмотрите обучающее видео.

«Самое крутое, когда все понимают, что они в команде победителей, мы можем многому научиться». — Инглес, комментатор Youtube

65) Игра чисел

«Обмен цифрами другим способом».

Можете ли вы сделать эффективную игру по построению команды, основанную только на числах?

Конечно.

В этом упражнении каждый получает однозначное число.Когда один человек выкрикивает многозначное число, все должны карабкаться вокруг, чтобы сформировать это число, находя других товарищей по команде с соответствующими цифрами.

Навыки, которые развивает эта рабочая деятельность: Общение, сотрудничество и принятие решений.

Почему нам это нравится: Это может показаться занятием в классе, однако, когда вы действительно начнете играть, вы будете в восторге от того, насколько сложным и веселым оно может быть.

Следующий шаг для начала: Посмотрите его на Youtube.

Ищете еще подарки для профессионалов? Ознакомьтесь с этими ресурсами SnackNation для дальнейшего чтения:

Тимбилдинг для работы: Руководители

Провидческие руководители тяготеют к деятельности по построению команды, которая согласуется со всем, что занимает их мысли, надежды и мечты: траекториями компании, продуктивностью, стратегией, долгосрочными целями, миссиями, новыми идеями и т. Д. Вы можете ожидать, что эти действия по построению команды будут сосредоточены на больших идеях, открытом мозговом штурме и, возможно, даже на некотором тактическом планировании (даже если этот последний этап произойдет во время последующего мероприятия).

66) Тайный босс

«Докажите, что вы можете избавить босса от босса».

Руководители

могут взять пример с отмеченного наградами телешоу и создать прочные командные связи, фактически став частью команды на один день.

Во время этой деятельности руководители просто проводят целый день, работая со своими командами, позволяя своим сотрудникам показать им основы. Чтобы получить максимум удовольствия, сформулируйте четкое правило: никто ни при каких обстоятельствах не должен легкомысленно относиться к «новичку».”

Навыки, которые развивает эта рабочая деятельность: Командная работа и доверие.

Почему нам это нравится: Большинство взаимодействий сотрудников с руководителями высшего звена включает в себя большие модные мероприятия или слушание разговоров в гулких аудиториях. Эта деятельность позволяет руководителям выявить человека, стоящего за должностью, и получить за это восхищение.

Следующий шаг для начала: Вдохновляйтесь оригинальным телешоу Undercover Boss.

67) Отступление команды C-Suite

«Выходной день руководителя.”

Некоторые руководители могут подумать, что могут пропустить все мероприятия по построению команды и мероприятия, в которых участвуют другие сотрудники. В конце концов, они нечеловечески заняты. Но это еще одна причина того, что уединение по построению команды может принести большую пользу их трудовой жизни.

Соберите самых занятых руководителей на уединение, которому не разрешается работать. Вовлеките их в день разговора, видения и групповой поддержки. Этим руководителям, возможно, никогда не придется делить офисы или проводить групповую работу, но сплоченность их команды так же важна, как и для любой другой команды.

Навыки, которые развивает эта рабочая деятельность: Работа в команде, доверие, общение и лидерство.

Почему нам это нравится: Он укрепляет простую концепцию, согласно которой вы никогда не превзойдете командную работу. Занятые люди могут пренебрегать тимбилдингом, но это занятие напомнит им, почему им не следует этого делать.

Следующий шаг для начала работы: Найдите несколько идей для руководителей.

68) Групповой чат вдохновителя

«Подключайтесь к коллективному вдохновителю.”

Великие умы могут думать одинаково, но это не мешает им делиться своими идеями и обсуждать их. Эта деятельность просто строится на силе идей лидеров и неизмеримых наградах за обмен и поддержку этих идей в групповом контексте — будь то во время разового мероприятия или бесконечно продолжающегося в общем канале Slack.

Навыки, которые развивает эта рабочая деятельность: Творческое мышление, коммуникация, лидерство и стратегическое мышление.

Почему нам это нравится: Идеи прекрасны. И подобно домино или идеально каскадной цепочке поставок, одна идея может вдохновить на создание блестящей цепочки до тех пор, пока самым большим препятствием на пути вашей компании к успеху не станет приоритетность конвейера.

Следующий шаг для начала работы: Просто соберите вместе руководителей и начните говорить. Это так просто.

69) Мини-беседы на TED

«Вдохновение».

Кто не любит вдохновляющие выступления на TED? Примените этот фирменный стиль TED к микрокосму вашей компании.Попросите руководителей компании рассказать свои истории и поделиться опытом о том, что значит быть частью вашей компании, о будущем росте, о безграничном потенциале. Небо это предел.

Навыки, которые развивает эта рабочая деятельность: Творческое мышление, общение и лидерство.

Почему нам это нравится: Зрителям понравится слушать. Лидерам понравится говорить. И обе эти вещи, работающие в гармонии, распространят бодрящее чувство вдохновения по всему офису.

Следующий шаг для начала: Ознакомьтесь с этими советами по созданию выступления на TED.

70) Испугаться

«Напугайте те скрытые запасы исполнительной энергии».

Планирование успешных мероприятий по построению команды для руководителей требует повышения ставок, а также предложения чего-то, некоторой задачи, перед которой целеустремленные руководители, скорее всего, не смогут устоять.

Пусть они столкнутся со своими самыми большими страхами или, по крайней мере, с чем-то до смешного страшным в группе.Они будут создавать новые связи, а в некоторых случаях лечить свой мозг и преодолевать ограничивающие убеждения.

Навыки, которые развивает эта рабочая деятельность: Командная работа и доверие.

Почему нам это нравится: Совместное преодоление страхов, разделение этого выброса адреналина, а также поддержка друг друга во всем этом сплотят вашу команду высшего руководства, как никогда раньше.

Следующий шаг для начала: Оцените эти адреналиновые занятия для любителей острых ощущений.

Ищете дополнительную поддержку со стороны руководства? Ознакомьтесь с этими ресурсами SnackNation для дальнейшего чтения:

Тимбилдинг для работы: Рождество

Тимбилдинг в преддверии зимних праздников облекается в веселую повседневную одежду чистого единения. В этих событиях то, что вы делаете, не так важно, как то, с кем вы это делаете. Если вы сможете собрать всю свою команду вместе на какое-то время и оставить несколько ярких воспоминаний, пока вы на нем, то ваше мероприятие будет иметь потрясающий успех.

71) Тайный Санта

«Сделайте Санту душевным состоянием».

Эта праздничная классика позволяет каждому испытать радость дарить и получать подарки, не заставляя никого покупать целый мешок, полный подарков.

Каждый гость приносит подарок другому. Личность дарителя остается в секрете до тех пор, пока все подарки не будут открыты и каждый человек не попытается угадать личность своего тайного Санты.

Навыки, которые развивает эта рабочая деятельность: Творческое мышление и работа в команде.

Почему нам это нравится: Подходит для любого праздника или случая дарения подарков. Все чувствуют себя включенными и одинаково разделяют радость.

Следующий шаг для начала работы: Прочтите подробные правила. Не стесняйтесь расширять пул подарков на другие отделы, с которыми вы не так много взаимодействуете. Получение друг другу секретных подарков Санта-Клауса только сблизит вас.

72) Сделайте индивидуальное приветствие для команды

«Дайте каждому больше того, что они действительно хотят.”

Подарите себе праздничное настроение, объединившись, чтобы сделать карточку команды, наклейки или даже веселые магниты на холодильник со всеми своими красивыми лицами.

Навыки, которые развивает эта рабочая деятельность: Творческое мышление, работа в команде и общение.

Почему нам это нравится: Он доставляет радость с совершенно личным и юмористическим оттенком.

Следующий шаг для начала: Обратите внимание на эти нестандартные магниты на холодильник.

73) Белый слон

«Получите то, о чем вы даже не подозревали.”

Попросите каждого гостя принести случайный, смешной, странный, веселый или иным образом традиционно «нежелательный» подарок. Все, что вам нужно сделать, это попросить гостей открыть подарки, и вуаля — вы получите мгновенное веселье с минимальным планированием и фанфарами.

Вы также можете вытащить Майкла Скотта и удивить всех, привезя что-то действительно потрясающее.

Навыки, которые развивает эта рабочая деятельность: Творческое мышление и общение.

Почему нам это нравится: Вы получите массу удивительных воспоминаний, когда увидите, что каждый приносит, а также как все реагируют на то, что каждый приносит.

Следующий шаг для начала работы: Просмотрите эти идеи подарков.

74) Рудольф Пьяная игра

«Раскройте тайну блестящего красного носа Рудольфа».

Что может быть лучше, чем смотреть любимую праздничную классику? Смотрите любимую праздничную классику с удивительными коллегами, одновременно наслаждаясь праздничной игрой с выпивкой.

Возьмите свой любимый напиток и договоритесь о своих питьевых сигналах. Например, вы можете поставить шляпу Санты поверх экрана и немного выпить каждый раз, когда один из персонажей «носит» эту шляпу.

Навыки, которые развивает эта рабочая деятельность: Творческое мышление и доверие.

Почему нам это нравится: Он создает массу праздничного настроения, будучи при этом немного более уютным и интимным, чем праздничный счастливый час или корпоративная вечеринка.

Следующий шаг для начала работы: Получите полные инструкции.

75) Сияй и расти

«Стремитесь к яркому новому году».

Соберитесь вместе для удовлетворительного размышления в конце года.Пригласите всех поделиться своим «сиянием» (достижением, которым они гордятся), а также своим «ростом» (целью на следующий год).

Навыки, которые развивает эта рабочая деятельность: Творческое мышление, доверие, общение и сочувствие.

Почему нам это нравится: Это прекрасный шанс стать ближе как одна команда, отмечая достижения друг друга и поддерживая друг друга в достижении новых целей.

Следующий шаг для начала: Все, что вам нужно для успеха этого мероприятия, — это время, место, друг друга и, конечно же, несколько закусок.

Ищете дополнительные ресурсы для корпоративных праздничных вечеринок? Ознакомьтесь с этими ресурсами SnackNation для дальнейшего чтения:

Заключение

Теперь у вас есть все идеи, необходимые для создания чего-то удивительного.

Мы надеемся, что вы вдохновитесь попробовать одно или все из этих занятий, даже если на это потребуется время. Не стесняйтесь делиться своим опытом и фаворитами тимбилдинга в разделе комментариев ниже.


Люди также задают эти вопросы о командных мероприятиях для работы

Q: Что такое тимбилдинг на работе?

  • A: Мероприятия по построению команды — это программы, разработанные для укрепления связей и взаимодействия между сотрудниками.Независимо от того, проводятся ли эти мероприятия сторонним лицом или штатным сотрудником, эти организованные мероприятия направлены на то, чтобы помочь коллегам чувствовать себя более комфортно на работе и быть заинтересованными в достижении больших командных целей.

В: Почему так важны тимбилдинги для работы?

  • A: Все дело в вовлечении. Существует довольно четкая связь между личными связями между членами вашей команды и уровнем их вовлеченности. Недавнее исследование Gallup показало, что близкая рабочая дружба повышает удовлетворенность сотрудников на 50%, в то время как у людей, которые называют себя лучшими друзьями на работе, в семь раз больше шансов быть полностью вовлеченными в работу.

В: Каковы преимущества тимбилдинга?

  • A: Другое исследование Gallup показало, что привлеченные компании постоянно превосходят конкурентов, когда речь идет о таких вещах, как прибыль, производительность и оборот. (Довольно важные вещи, если вы спросите нас.) И это понятно — чем ближе вы к своим коллегам, тем счастливее вы будете на работе и тем с большей вероятностью вы пожертвуете свое свободное время, чтобы помочь. им это удается.

В: Что такое гибридные мероприятия по построению команды?

  • A: Гибридные мероприятия по построению команды — это упражнения, игры и мероприятия, которые позволяют участвовать как находящимся в офисе, так и удаленным сотрудникам.Эти действия могут включать в себя несколько групп, играющих одно и то же действие из разных мест лично или с помощью инструмента видеоконференцсвязи виртуально. Гибридные действия предназначены для повышения вовлеченности сотрудников и товарищества в команде, позволяя коллегам связываться за пределами строго ориентированной на работу среды.

50 офисных игр, чтобы сотрудники могли оставаться на связи

Поиск мероприятий по построению команды, подходящих для людей с разными интересами и увлечениями, может оказаться сложной задачей, поэтому мы составили список из 50 игр, в которые можно играть на работе.Будь то товарищеский футбольный матч или кулинарное соревнование, вы можете быть уверены, что эти игры повысят качество обслуживания сотрудников, встряхнув командную динамику и начав диалог.

50 офисных игр для игры на работе

1. Товарищеский спортивный матч

Разделите офис на команды и организуйте товарищеский матч по футболу, баскетболу, софтболу или волейболу. Это можно сделать в местном парке или на лужайке на территории компании.

2.Соревнования кулинаров

Разрешить отдельным лицам записаться в качестве поваров или судей. Поваров выставят на круговой турнир. Они должны использовать предметы, найденные в комнате отдыха в офисе, чтобы приготовить закуски для судей. В каждом матче будет два раунда; соленый раунд и сладкий раунд. Соревнования по кулинарии продолжаются до тех пор, пока не будет определен победитель.

3. Круг хула-хуп

Попросите всех образовать круг, взяться за руки и положить хула-хуп на плечо одному из людей.Цель упражнения — обвести обручем всех участников круга, опустив руки.

4. Международный день

Дайте людям возможность отметить разное происхождение друг друга. В Международный день люди могут принести любимое блюдо и поделиться им с остальными членами офиса.

5. Флэшмоб-сюрприз

Пусть менеджеры организуют отделы в большие танцевальные труппы. Отделение может проголосовать за песню, а затем поставить групповой танец, чтобы удивить другой отдел.Эти флешмобы или танцы-сюрпризы могут происходить круглый год, и каждый отдел получает свой шанс проявить себя.

Ищете другие способы улучшить корпоративную культуру?

Связаться с нами

6. Prank Wars

Выделите неделю в году, которая может быть менее загруженной, чем другие, и позвольте отделам разыграть другие отделы. Шалости должны быть веселыми и безобидными, но они должны вызывать чувство дружеского озорства и соперничества между отделами.

7.Secret Snowman / Santa

В дни декабрьских праздников положите имя каждого в ведро и раздайте его, чтобы каждый мог выбрать имя. Затем они покупают подарок человеку, имя которого они выбрали из ведра. Подарки могут варьироваться, хотя настоятельно рекомендуется установить предел цены.

8. Фитнес-программа

Перед тем, как начать, установите целевое значение шага, которого офис должен достичь к концу программы. Обеспечьте всех людей шагомерами и попросите их записывать свои шаги на каждый день в Google Doc или Google Sheets.В конце программы подсчитайте общее количество шагов и посмотрите, достиг ли ваш офис цели.

9. The Bridge Challenge

Разделите людей на команды и поставьте строительное оборудование, такое как палочки для мороженого, газеты, скотч и клей. Каждая команда создаст небольшой мост, который сможет соединить две книги, расположенные на расстоянии двух футов друг от друга. Команда с мостом, который может выдержать наибольший вес, будет объявлена ​​победителем.

10. Игра в угадывание детских картинок

Попросите всех принести свои детские фотографии.Разместите все картинки в общем пространстве и дайте людям время их просмотреть. Затем проведите голосование, чтобы увидеть, могут ли люди правильно сопоставить изображения со своими людьми.

11. Станьте волонтером в местном приюте

Организуйте день, когда все сотрудники офиса будут вместе работать волонтерами в местном приюте для животных. Это можно сделать как в рабочий день, так и в выходные.

12. Охота за мусором

Запланируйте охоту за мусором в масштабе всего офиса. Разбейте офис на несколько команд, оставив улики по всему офису.Команда, которая финиширует первой, станет победителем.

13. Ночь викторины

Разделите офис на команды и проведите вечер викторины. У каждой команды будет возможность выиграть очко, если они первой правильно ответят на вопрос. Удерживайте несколько раундов, устраняя команду с наименьшим количеством очков в конце каждого раунда, пока у вас не останется две команды. Сохраните самые сложные вопросы для последнего раунда, чтобы две оставшиеся команды могли обратиться за помощью к выбывшим людям.

14.Game Break

Проведите турнир по карточной или настольной игре в обеденное время. Сделайте доступными различные настольные игры и несколько наборов карточек для использования людьми.

15. The Egg Drop

Обеспечьте команды материалами для изготовления, такими как ватные шарики, скотч, газеты и картон. Команды должны создать подставку для яиц, которая предотвратит раскол яйца при падении с заданной высоты. Команда-победитель — это команда, у которой яйцо не разбивается и у которой самый легкий держатель для взвешивания.

16. Трехногие гонки

Разделите людей на группы по два человека. Каждая пара будет связана у лодыжек и должна соревноваться в гонке с другими парами. Команда, которая финиширует первой, оставаясь равными вместе, побеждает в гонке. Это можно делать вместе с другими занятиями.

17. Office Themed Pictionary

Создавайте команды, не забывая разделять отделы. Используйте шарады, основанные на рисовании, чтобы помочь людям научить членов своей команды тому, что они делают.Каждому члену каждой команды будет предоставлена ​​возможность нарисовать один аспект своей работы, будь то повседневная деятельность или что-то более сложное.

18. Человеческий узел

Пусть все участники образуют круг. После того, как круг сформирован, люди будут держать за правую руку одного сотрудника и левую руку другого сотрудника. Убедитесь, что люди, держащиеся за руки, стоят друг напротив друга, чтобы образовался человеческий узел. Цель этого упражнения — развязать этот узел, не выпуская из рук чью-либо руку.

19. Слепая полоса препятствий

Создайте полосу препятствий через офис. Людям, которые добровольно хотят пройти курс, завязывают глаза и проводят их коллеги.

20. Укладка стаканов

Выдайте каждой команде одинаковое количество пластиковых стаканчиков, следя за тем, чтобы оно оставалось неизвестным до начала соревнования. Каждая команда должна использовать все кубки, чтобы построить пирамиду. Затем они должны разбить пирамиду, сложив чашки одна в другую.Если чашка отсутствует в стопке или если чашка выпадает из пирамиды, команда должна начать заново с нуля. Составление кубков может быть очень соревновательным — посмотрите онлайн-видео с участием некоторых чемпионов — они быстрые!

21. Организуйте барбекю

Организуйте барбекю на выходных для сотрудников и их семей. Убедитесь, что у вас есть несколько вариантов питания с учетом различных диетических предпочтений, а также игры для детей и взрослых, в которых можно принять участие.

22. Ежемесячные праздники в честь дня рождения

Выберите день каждого месяца, чтобы отмечать дни рождения всех этих людей. родился в том же месяце.Украсьте офис и подарите торт с именами всех людей, празднующих свой день рождения.

23. Соревнования по резьбе по тыкве

Проведите осенью в офисе соревнование по резьбе по тыкве. Люди могут вырезать что угодно по своему усмотрению, хотя вы можете давать бонусные баллы за резьбу в офисной тематике.

24. Две правды и ложь

Попросите людей поделиться двумя правдивыми фактами и ложью о себе. Остальные должны угадать, какое из трех утверждений является ложью.

25. Ледокол для туалетной бумаги

Раздайте рулон туалетной бумаги, попросив ваших людей взять столько кусочков, сколько они считают нужным. Когда все возьмут туалетную бумагу, сообщите группе, что они должны поделиться одним фактом о себе за каждый кусок туалетной бумаги, который они взяли.

26. Рисование в темноте

Разделите команду на несколько партнерств. Каждая группа партнеров сидит спиной к спине и рисует то, что им диктует их партнер.В конце концов, они смогут взглянуть на работы друг друга, чтобы понять, было ли это то, что они имели в виду.

27. Телефон

В этом упражнении люди стоят в очереди, ожидая сообщения от человека, стоящего слева от них. Первый человек в очереди выбирает сообщение, которое будет шептать по очереди. Это продолжается до тех пор, пока сообщение не дойдет до последнего человека, который затем произнесет его вслух. Цель состоит в том, чтобы передать сообщение четко, чтобы сообщение не запуталось к тому времени, когда оно достигнет конца строки.

28. Поощряйте рабочих к совместной пробежке 5 км

Соберите команду для местного забега или марафона. Выберите кого-нибудь, кто будет продвигать проект и нанять сотрудников. Если это благотворительная акция, компания может предложить оплатить регистрацию или совместные пожертвования. Команда может тренироваться вместе в обеденное время.

29. Опишите свои чувства тремя словами или картинками

Распечатайте несколько наших картинок и слов, как положительных, так и отрицательных. Разложите их на столе и попросите людей выбрать любую комбинацию из трех слов и / или картинок, чтобы описать, как они относятся к определенному проекту или сроку.

30. Создайте пространство для совместной работы

Выделите пространство для совместной работы людей и позвольте их творческим сокам течь. Это пространство можно использовать при мозговом штурме новых идей или при работе над групповыми проектами.

31. Подбор теннисного мяча

Разделите людей на команды. Каждой команде нужно одно маленькое ведро, одно большое ведро и несколько теннисных мячей. Цель состоит в том, чтобы положить как можно больше теннисных мячей в большее ведро, не касаясь мячей руками или руками за отведенное время.

32. Стена идей

Установите доску или классную доску в доступном месте в офисе. Эта доска является открытой доской для предложений и идей. Люди могут оставлять на доске анонимные или подписанные идеи и предложения.

33. Сценарий Jenga

Персонализируйте свой набор Jenga для использования на рабочем месте; на каждом элементе Jenga напишите сценарий рабочего места, с которым ваши сотрудники могут столкнуться. Каждый сотрудник выберет кусок из собранной башни и расскажет группе, как они отреагируют на сценарий, написанный на их предмете.

34. Создание межведомственного информационного бюллетеня

Каждый месяц представители отделов будут встречаться и создавать информационный бюллетень с подробным описанием того, что происходило в их соответствующих отделах за последний месяц. Этот информационный бюллетень будет разослан по электронной почте всем людям, чтобы держать их в курсе того, чем занимаются их коллеги.

35. Кто может построить самую высокую башню?

Обеспечьте бригады различными предметами, такими как газеты, палочки для мороженого, зубочистки, клей, скотч и зефир.Команда, которая сможет построить самую большую башню за отведенное время, становится победителем конкурса.

36. Празднование Дня Земли

В День Земли попросите каждый отдел посадить дерево или разбиться на небольшие группы и обсудить способы, которыми офис может сократить отходы.

37. Быстрое общение

Разделите офис на две разные группы, выстраивая каждую группу друг перед другом. Когда каждый человек и прямо перед другим, деятельность может начаться.Позвольте каждой паре поговорить в течение нескольких минут, прежде чем выкрикнуть «переключатель». При вызове переключателя перемещайте вправо только самую внутреннюю линию, чтобы у каждого был новый партнер, с которым можно было бы поговорить. Повторяйте, пока у всех не будет возможности поговорить со всеми.

38. Избегайте лавы

Цель этого упражнения — перебросить всю вашу команду из одной стороны комнаты в другую, не касаясь пола. Для достижения этой цели у группы будет доступ только к двум листам бумаги.

39. Сделайте сюрприз коллегам подарком

В начале каждого года купите несколько простых белых керамических кружек. Каждый месяц отдел будет украшать кружки мотивационными сообщениями, наполнять кружки угощениями и закусками и дарить их другому отделу. Так будет продолжаться до тех пор, пока каждый отдел не получит кружку с сюрпризом.

40. Занятия йогой раз в две недели

Нанимайте сертифицированного инструктора по йоге, который приходил в офис каждые две недели, давая вашим людям возможность расслабиться и расслабиться в напряженный рабочий день.

41. Pasta Challenge

Разделите команду на группы по два человека, предоставив каждой паре две бумажные тарелки и нить сырых спагетти. Цель этого упражнения для каждой пары — сбалансировать макароны между собой, используя только бумажные тарелки, не разбивая макароны.

42. m & m Sharing

Присвойте каждому цвету m & m определенный вопрос ледокола, например, «сколько у вас братьев и сестер?» Затем раздайте каждому сотруднику пакеты M&M, попросив их поделиться фактами по каждому из первых трех цветов, которые они выберут.

43. Баскетбол с подбрасыванием бумаги

Поставьте один небольшой мусорный бак в конце комнаты и выстроите всех в очередь прямо перед ним. Начните стрелять бумажным шариком как можно ближе к мусорному ведру. Все, кто делает выстрел, переходят к следующему раунду, где все отошли на шаг от мусорного ведра. Продолжайте так, пока не останется только один человек.

44. Офисный стол для раскрашивания

Отложите в офисе стол, заполненный различными книжками-раскрасками, ручками, карандашами и фломастерами.Разрешите людям делать перерывы в раскрашивании, когда им нужно передумать.

45. BINGO Night

Проведите ночь Bingo в масштабе всего офиса, предоставив вашим сотрудникам что-то веселое и веселое. Победитель каждого раунда получает специальный приз офисной тематики.

46. Задание по украшению стола

В начале каждого сезона проводите задание по украшению стола. Каждый сезон будет оцениваться разными людьми. Победитель каждого испытания получит небольшой подарок.

47. Бесшумная очередь

Цель этого мероприятия состоит в том, чтобы все люди выстроились в очередь в порядке продолжительности их работы в компании, не разговаривая. Людям придется невербально общаться друг с другом, чтобы успешно выполнить задание.

48. Бросок водяного шара

Веселое мероприятие на свежем воздухе в жаркий день. Возможно, порекомендуйте людям принести сменную одежду. Разделите свою команду на группы по двое, предоставив каждой паре воздушный шар с водой.Пусть каждый встанет в десяти шагах от своего партнера. Когда все разместятся, крикните «Бросьте» и посмотрите, все ли поймают воздушный шар. Если кто-то уронит или лопнет воздушный шар, он будет уничтожен. Продолжайте, пока не останется только одна пара.

49. Перетягивание каната

Организуйте для всего офиса турнир по перетягиванию каната для всех. Это может быть отдел против отдела или вы можете разбить офис на команды по вашему выбору.

50.Отдел «Показать и рассказать»

Попросите каждый отдел выбрать проект, которым они больше всего гордятся в этом году. Затем вы проведете презентацию офиса и расскажете, где каждый отдел делится с другими отделами тем, чем они больше всего гордятся.


Ищете еще больше идей?

50 лучших командообразующих игр, в которые ваши сотрудники хотели бы сыграть

Успех организации во многом зависит от того, насколько быстро и каким образом ее сотрудники связываются друг с другом для взаимной выгоды.И эта эклектичная коллекция из 50 лучших командных игр поможет вам в этом!

Кен Бланшар, эксперт по менеджменту и автор знаменитой книги «Одноминутный менеджер» придумал гениальную цитату, которая звучит примерно так: «Никто из нас не так умен, как все мы», простых слова с большой вес.

Командная работа уже много лет находится в центре внимания инициатив, ориентированных на сотрудников, и ее значение для обеспечения счастья на рабочем месте остается бесспорным.

В статье предпринята попытка собрать и представить 50 лучших командообразующих игр, которые помогут внести веселье и креативность в ваши усилия по созданию организационной команды мечты.

Учитывая время, которое мы проводим с коллегами, преимущества инвестирования времени и денег в создание команды невозможно переоценить.

Наиболее очевидные преимущества реализации инициатив по созданию команды на работе:

  • Содействует культуре совместной и мотивированной работы , поскольку эта деятельность рассматривается как движение к объединению людей
  • Помогает в гибком решении проблем и принятие решений столько голов / рук участвует в процессе
  • Поощряет отзывчивое и содержательное общение по мере того, как сотрудники узнают личность, желания, сильные и слабые стороны своих коллег
  • Помогает использовать креативность и нестандартное мышление , отводя сотрудников от обычной работы, которая заряжает и освежает их
  • Создает атмосферу для повышения производительности путем выявления и устранения препятствий или улучшения существующих способов работы
  • Повышает моральный дух сотрудников , поскольку они считают, что компания и коллеги заинтересованы в их знании и развитии, что является веской причиной для удержания сотрудников
  • Простые игры или головоломки также могут не дать уснуть во время утренних встреч.Это помогает течь творческим сокам, что, в свою очередь, делает ваши встречи более продуктивными.
  • Наконец, обучение и идеи из игр по построению команды могут быть перенесены в реальную рабочую среду, что приведет к улучшению рабочих уравнений и эффективности организации

⭐️) Наборы для построения команды

Что происходит, когда вы смешиваете квест, фильм и тимбилдинг в офисной игре? Вы получаете Team Building Kits, захватывающую загадочную игру, в которой сочетаются веселье и сплоченность с продуктивностью совместной работы.

В группах по 3-5 человек товарищи по команде пытаются раскрыть убийство, сбежать с Марса или какую-нибудь другую невероятную задачу. Используя подсказки, документы, предметы и головоломки, команды должны обмениваться информацией, разрабатывать теории и работать вместе, чтобы разгадать загадку.

Разработанная профессиональными детективными писателями и создателями игр, эта игра погружает вас в сюжет (находясь в офисе). Это способствует установлению связей и взаимодействию с коллегами, ориентируясь на динамику командной работы, такую ​​как общение, доверие и координация.

1) Яйцо

Беспорядок на поверхности, но высокий уровень сотрудничества и взаимодействия, Egg Drop — это классическая игра по построению команды, которая объединяет группы для творческого решения проблем.

Идея состоит в том, чтобы создать упаковку для яиц / контейнер для яиц, которые могут сохранить целостность сырого яйца, выдерживая падение с высоты 2-4 этажа.

Материал для изготовления упаковки обычно включает соломку, скотч, пластик, воздушные шары, резиновую ленту, газеты, и вся работа длится примерно 1-1.5 часов. Команда, выжившая в этом свободном падении, становится победителем. В случае галстука увеличение высоты яиц служит препятствием.

2) Собака, рис, курица

Игра, которая заряжает ваши серые клетки нестандартным мышлением и планированием — собака, рис, курица поощряет творческое решение проблем в команде.

Одному из членов группы отводится роль фермера, а остальная команда действует как сельские жители. Фермер должен вернуться домой со своими 3 покупками (Собака, Рис и Курица), переправившись через реку на лодке.Он может носить с собой на лодке только один предмет.

Он не может оставить собаку наедине с цыпленком, потому что собака съест цыпленка, и он не может оставить цыпленка наедине с мешком с зерном, потому что цыпленок съест мешок с зерном. Как ему безопасно доставить домой все три покупки?

Жители деревни могут помочь ему найти решение, которое действительно просто, если группа мыслит творчески и сообща.

3) Разговор по кругу

Это очень увлекательная и сложная игра, которая требует много общения и координации между товарищами по команде.

Группу просят встать в круг вокруг длинной веревки, привязанной к концам, чтобы образовать круг. Затем команду просят создать фигуры из струны — квадрат, треугольник, фигура 8, прямоугольник и многие другие фигуры.

Для повышения уровня сложности участников просят закрыть глаза / завязать глаза и повторить упражнение. Чтобы усложнить задачу, случайные члены команды могут быть отключены в разное время, что усложняет общение.

Это упражнение также проверяет уровень лидерства и доверия в группе.

⭐️) Квест

Ничто так не расскажет вам о вашей команде или объединит ее, как квест. Благодаря сочетанию сложных (но веселых) препятствий, захватывающей среды и прилива адреналина, чтобы бить часы, ваша команда выйдет сильнее, чем когда-либо (независимо от того, сбегаете вы или нет!).

Вот как это работает: вашей команде нужно будет работать вместе и эффективно общаться, чтобы находить подсказки, решать головоломки и в конечном итоге завершить миссию менее чем за час.Вы можете найти потерянное золото, отремонтировать космический корабль на Марсе, вырваться из тюрьмы и многое другое! В большинстве игр участвуют до 8 человек, и у многих компаний есть несколько игр, что означает, что вы можете собрать всю команду / отдел и распределить их по приключениям.

9 из 10 человек сказали, что общение в команде улучшилось после игры с этой самой популярной компанией Escape Room. Их команда художников, инженеров и дизайнеров создала игры, которые поднимут боевой дух и улучшат общение и совместную работу вашей команды за 60 минут или меньше!

4) Две стороны монеты

Основываясь на вечном представлении о положительном и отрицательном из единого опыта, команда из 2 или более человек собирается вместе и обсуждает ситуацию.

Например, если есть два члена, Партнер А делится с Партнером Б чем-то негативным, что произошло в их жизни. Это может быть личное или профессиональное воспоминание, но обязательно истинное происшествие.

Затем Партнер А снова обсуждает то же самое воспоминание, но на этот раз сосредотачивается на яркой стороне с положительными выводами. Партнер Б помогает пролить свет на серебряную подкладку негативного опыта. После этого они меняются ролями.

Это короткое, но эффективное упражнение помогает членам команды видеть хорошее в вещах и людях и бросает вызов предвзятым представлениям.

5) Слепой чертеж

Командная деятельность, которая поощряет общение, особенно слушание — рисование вслепую обманчиво просто, но эффективно.

Игра требует, чтобы 2 игрока сидели спиной к спине, где одному члену команды дается изображение предмета или слова. Без прямого указания, что это за вещь, человек должен описать изображение, не используя слов, которые явно передают изображение.

Это должны быть не связанные между собой слова, например — если это «цветок», то человек может описать его как соединенные вместе сердца (чтобы сформировать лепестки цветов), веревку / веревку, удерживающую сердца (Стебель), капли дождя / воды. (уходит) и так далее.Человек с ручкой и бумагой рисует объект на основе словесного описания и собственной интерпретации.

В конечном итоге интересно увидеть и показать, могут ли два члена эффективно общаться, воображать и вводить новшества в компании друг друга.

6) Минное поле / Будь осторожен

Выберите открытое место, например парковку или парк, для выполнения этого действия.

Подготовьте замкнутую область с помощью ленты и отметьте начальную и конечную точки.Вдоль маршрута случайным образом разместите несколько ручных предметов / игрушек на определенном расстоянии. Разделите группу на команды по 2 или 4 человека и завяжите глаза одному из участников.

Остальные встают за пределы замкнутого пространства и устно инструктируют товарища по команде с завязанными глазами перемещаться по маршруту, поднимать игрушки и избегать наступления на листы бумаги (мины) или за пределами замкнутого пространства. Эта увлекательная игра занимает около 15-30 минут и прекрасно передает обучение, основанное на доверии, активном слушании и общении.

Чтобы усложнить задачу, создайте определенные маршруты, по которым члены команды с завязанными глазами должны идти, или позволяйте использовать только определенные слова / подсказки для руководства.

7) Три истины и ложь

Не имея абсолютно никаких инструментов, эту командную игру можно проводить в любое время и в любом месте без особых хлопот.

Все, что вам нужно, это 3 или более участников, сидящих в кругу, каждый из которых по очереди заявляет о себе четыре факта, из которых 3 являются правдой, а оставшийся 1 — ложью.Инструкция состоит в том, чтобы представить ложь реалистично, а не делать вид, будто в нее трудно поверить и легко догадаться.

После того, как факты изложены, другие члены команды по очереди определяют ложь из 4 утверждений. Как только все угадывают, в конце откроется правильный ответ.

Игра творит чудеса для новых или географически разбросанных команд, которые могут извлечь выгоду, узнав больше о своих товарищах по команде. Он бросает вызов предвзятым суждениям и помогает интровертам раскрыться в групповой настройке.

8) Состав команды на день рождения

Эта быстрая и простая игра — отличное командное занятие по ледоколу, которую рекомендуется использовать для тренировок, требующих сосредоточения внимания на решении проблем, общении и сотрудничестве.

Участников просят выстроиться в ряд бок о бок. Затем их просят переставить свои строки в порядке их дней рождения (учитывая только месяц и число). В чем подвох? Проблема в том, что члены группы вообще не могут разговаривать.Они могут использовать язык жестов, подталкивания и другие методы, чтобы определить день рождения друг друга.

Это идеальная командная игра-вызов для более чем 8 участников, и вы можете увидеть, как некоторые участники берут на себя инициативу и направляют участников для достижения желаемого результата.

Вариант игры предполагает завязывание глаз паре участников, использование платформы / скамейки для участников, чтобы они стояли — где, если кто-то упадет, группе придется начинать все сначала.

9) Ханойская башня

Эта игра по построению тимбилдинга с математическим уклоном позволяет участникам всесторонне обсуждать, планировать и решать проблемы.

Головоломка состоит из трех башен / столбов / стержней с 5 или более дисками, расположенных в форме конуса, наименьший из которых находится наверху. Цель игры — переместить весь стек на другой стержень, сохраняя определенный порядок. Во время игры необходимо соблюдать несколько условий:

1) Одновременно с башни можно перемещать только один диск

2) Можно сдвигать только самый верхний диск на башне и

3) команде не разрешается ставить диск большего размера на диск меньшего размера.

Минимальное количество ходов, необходимых для решения загадки Ханойской башни, равно 2n — 1, где n — количество дисков.

10) Обморожение

Эта игра проверяет инстинкт команд, чтобы выжить в худшем.

Разделите всех на группы по четыре или пять человек. Сценарий таков, что команды потерялись в Арктике, и им нужно построить убежище, чтобы противостоять холодным ветрам. Команда выбирает лидера, который предположительно страдает от обморожения, поэтому он не может двигаться физически, в то время как другие члены команды должны быть поражены снежной слепотой и должны быть завязаны на глаза.

Лидер инструктирует команду, как построить убежище без помощи рук, и товарищи по команде должны делать это, не имея возможности видеть.

11) Пенни за мысли

Члены команды часто не решаются открыться друг другу, и это мешает плавному общению.

Чтобы помочь товарищам по команде расслабиться и чувствовать себя комфортно, игра на копейки для размышлений — идеальный ледокол. Это включает в себя сбор пенни / любых других монет с указанным годом и сброс их в контейнер или коробку.Здесь важно отметить, что монеты не должны быть датированы старше самого молодого члена команды.

Затем каждый из участников группы вытаскивает монету и, основываясь на указанном году, человек должен рассказать о чем-то значительном / памятном / особенном, что произошло с ним в этом году.

Это дает интересное представление о жизни ваших товарищей по команде и делает будущее взаимодействие без стресса.

12) Капля карандаша

Все, что вам нужно для выполнения этого веселого занятия, — это несколько карандашей, нитки и бутылка с водой.

Эта веселая игра снимает напряжение в группе и дает возможность общаться один на один. Чтобы сделать падение карандаша, свяжите один из концов обоих жалоков на конце карандаша с ластиком и обвяжите оставшиеся два открытых конца вокруг талии двух членов команды, повернувшись спиной друг к другу.

Попросите их отойти назад и назад, чтобы опустить карандаш в бутылку с водой, расположенную на полу ниже. Паре участников не разрешается использовать руки, и это можно сделать как отдельное веселое испытание, или разные пары могут делать это одновременно с гонкой.

13) Перевернуть

Если вы хотите, чтобы ваша команда понимала тонкости совместной работы и сотрудничества в истинном смысле, тогда «переверните это» — ваша игра.

Попросите 6-8 участников собраться вместе и встать на одеяло / полотенце / брезент, оставив четверть порции пустой. Попросите группу перевернуть брезент / одеяло так, чтобы они стояли по другую сторону простыни. И все это, не вставая с одеяла и не касаясь земли вне простыни.

Это заставит группу задуматься о творческих решениях и по-настоящему работать вместе для достижения общей цели. Он также выделит проблемы, которые возникают, если какой-либо член команды отказывается сотрудничать, создавая дилемму для других.

14) Увеличение

Все любят картинки. И эта игра дает именно это.

Задание занимает около 30 минут, и есть 30 последовательных картинок, которые вместе образуют повествование.Фотографии раздаются участникам, и их просят не показывать их другим. Конечно, они могут говорить и описывать, что изображено на их картинке. Задача требует создания единой истории и размещения картинок в последовательности, чтобы участники команды не смотрели друг на друга.

Эта игра дает много возможностей для изучения некоторых важных вещей, таких как — умное и терпеливое общение, понимание точки зрения других, понимание имеющейся информации и возможность лидерам появиться и взять ситуацию под контроль.

15) Соль и перец

Искусство задавать правильные вопросы в команде очень важно. Соль и перец — чрезвычайно интересный способ узнать факты о членах команды, а также оценить свою способность эффективно общаться с другими членами.

Для этого требуются простые канцелярские принадлежности, такие как ручка, скотч и бумага. Парные слова придумываются и записываются на разных листах бумаги, таких как Инь-Ян, Масло для хлеба, Соль-перец, Солнце-Луна и так далее.Если соль написана на одной бумаге, перец будет написан на совершенно другой бумаге.

Один листок наклеивается на спину каждого человека, не позволяя ему или ей видеть, что написано. Одновременно группе дается указание искать своих партнеров. Самое интересное, что они могут задавать вопросы «да-нет» только для того, чтобы узнать, что написано на их спине. Как только они выяснят ответ, они могут легко найти своего партнера.

16) Паутина

Несмотря на то, что Spider Web немного требователен к логистике, он отлично подходит для командообразования благодаря своей способности заставлять членов группы извлекать ценные уроки настойчивости, сотрудничества, лидерства, поддержки и доверия.

Паутина строится с использованием большого мотка веревки и клейкой ленты между столбами с двумя столбами / деревом или любым другим твердым неподвижным предметом, подобным полюсу.

Каждая команда получает очко каждый раз, когда кто-то проходит через дыру в плетеной паутине, не касаясь веревки. Как только конкретная дыра используется для прохода кем-то, она закрывается для последующих участников. Это требует выработки стратегии от части команды с точки зрения безопасности и пригодности различных переходов для разных членов команды.

17) Бартерная головоломка

Это занятие длится 1-2 часа в зависимости от уровня сотрудничества / переговоров и скорости принятия решений между различными группами равного размера.

Каждой группе дается пазл-головоломка одинакового уровня сложности. Команда, которая сможет собрать все части воедино за минимально возможное время, становится победителем.

Задача состоит в том, что части головоломки смешиваются с головоломками других групп. Команда должна найти способы вернуть части путем переговоров, торговли, обмена членами команды и т. Д. Однако это должно быть групповое решение, а не индивидуальный выбор. Это требует решения множества проблем и достижения консенсуса в группе.

18) Человеческий узел

Эта игра сочетает в себе командное веселье, общение и творчество.

Участников просят встать в круг плечом к плечу, лицом внутрь круга. Каждого члена просят протянуть свою правую руку и схватить за руку кого-нибудь, стоящего через круг. И то же самое повторяется с левой рукой. Необходимо соблюдать два условия —

1) Каждый должен держаться за руки двух разных людей

2) Никто не должен держаться за руку того, кто стоит прямо рядом с ним

Цель игры — распутать всех, образующих человеческий узел, не разрывая его.Если цепь порвется, группа должна повторить упражнение.

19) Конструкторы сумок для подарков

Отличный способ выйти из зоны комфорта и почувствовать себя комфортно с коллегами — это заставить их работать вместе.

А скетчи не только развлекают, но и позволяют планировать и сотрудничать между членами команды. Эта игра подходит для большой группы людей, состоящей из 20-50 человек. Затем они делятся на команды по 3-8 человек и получают сумку с подарками с множеством случайных предметов.

Каждой группе дается 5-10 минут, чтобы подготовить сценку и исполнить ее менее чем за 3 минуты. Темы могут быть выбраны командами или заранее определены фасилитатором. Группы выступают на основе творческого использования предметов в сумке. Другие команды наблюдают за выступлением, и как только все закончат выступления, победитель может быть объявлен на основе командного голосования.

20) Воздушные шары

Когда речь идет о новых / разрозненных / виртуальных командах, часто цель состоит в том, чтобы узнать больше о других членах команды в непринужденной, веселой и интерактивной форме.

Balloon Questions — идеальный выбор в таких сценариях. Все, что вам нужно, это воздушные шары, бумага и ручки / карандаши. Раздайте каждому воздушный шарик и небольшую полоску бумаги. Попросите их записать вопрос на листке бумаги и поместить его в воздушный шарик, затем надуть шарик и завязать его.

Когда все закончат, попросите группу поднять свои воздушные шары в воздух, стараясь удержать все шары в воздухе как можно дольше. Через несколько секунд попросите всех взять любой воздушный шарик (кроме своего) и сесть в круг.Каждый человек по очереди открывает свой воздушный шарик, а затем отвечает на вопрос. Для небольших групп вы можете попросить каждого члена группы ответить на все вопросы.

21) Охота за мусором

Этот тимбилдинг всегда развлекает и всегда побуждает команды к творческому сотрудничеству.

Разделите группу на две или более команд в зависимости от общей численности участников. Составьте список того, что нужно найти или что должна сделать каждая команда, с указанием крайнего срока.Побеждает команда, первая выполнившая все перечисленные задачи!

Это упражнение можно сделать более увлекательным, включив в него загадки, подсказки, повороты и т. Д., Чтобы перейти к последним заданиям. Мусорщики популярны для развития совместной работы и творчества среди межфункциональных и не связанных между собой команд.

22) Гелиевый стержень

Задание, которое может быть в равной степени забавным и разочаровывающим, упражнения с гелиевой палкой или волшебной тростью очень полезны для проведения уроков по совместной работе для достижения общей миссии.

Пусть группа из 8-12 человек разделится на две линии и встанет лицом друг к другу. Миссия — опустить палку на землю, не дав ей упасть. Но где же палка? Палка кладется на указательные пальцы участников (без захвата и сгибания пальцев).

На первый взгляд простое занятие становится сложной задачей, поскольку палка поднимается почти мгновенно из-за небольшого давления, которое пальцы участников оказывают вверх, чтобы оставаться в контакте с палкой.Это вызывает смешанные эмоции замешательства, смеха и раздражения, пока группа не научится сосредотачиваться и объединяться, чтобы опустить палку.

23) Головоломка с схваткой

Идея этого мероприятия состоит в том, чтобы установить высокий уровень доверия, лидерства и общения между различными членами группы.

Вам понадобятся повязки на глаза и 2 набора очень простых головоломок для уровней дошкольного возраста. Пусть команда завяжет глаза и сядет по кругу. Один из товарищей по команде без повязки на глаза и должен сидеть снаружи спиной к группе.

Разложите части пазла на столе перед группой с завязанными глазами. Члены должны попытаться собрать части и завершить головоломку. У человека, сидящего снаружи, будет та же головоломка в готовом формате, и он сможет направить / проинструктировать группу с завязанными глазами, как собрать головоломку.

24) Башня со спагетти из зефира

В этой конкретной игре исправляются лучшие решатели проблем, так как им требуется настоящее творчество и командная работа, чтобы построить хрупкую башню.

Материалы, предоставленные для постройки башни, включают палочки спагетти, рулон малярной ленты, веревку и зефир для каждой команды. Используя эти материалы, команды должны построить самую высокую башню. Уловка?

Башня должна стоять сама по себе в течение пяти секунд без какой-либо внешней поддержки, а зефир красиво сидит на самом верху конструкции.

25) Стена памяти

Ничто не связывает команду лучше, чем положительный опыт и воспоминания, накопленные во время работы.

Установите доску и раздайте стикеры участникам группы. Запишите на доске связанные с работой темы, такие как «Мой первый день», «Рабочая поездка», «Командные праздники», «Способ работы команды» и т. Д. И позвольте людям записать особые командные воспоминания и достижения, связанные с любой из тем. написано на доске.

Прогуляйтесь с членами группы по переулку памяти, попросив всех поделиться тем, что они написали, и вывесить то же самое на стене доской.Команды надолго останутся с ностальгическими улыбками на лицах.

26) Выживание в пустыне

Это упражнение представляет собой классический подход к сотрудничеству для общего блага и проверяет командную логику и навыки решения проблем до самого конца.

Группе дается сценарий, в котором разбился самолет, в результате чего все остались в пустыне. Участникам выдается список предметов, которые могут быть полезны для выживания и спасения.Основываясь на важности и актуальности вопросов, участники сначала устанавливают приоритеты и ранжируют элементы на индивидуальной основе, а затем методом группового консенсуса.

Эта 30-40-минутная игра помогает поразмышлять о различиях между индивидуальными и коллективными выборами, когда наши личные фавориты могут не соответствовать групповому рангу. Это также показывает, как работает команда, когда конкретный человек / люди преобладает над обсуждением или когда участники не высказывают своих взглядов строго.

27) Склеивающая лента

Это фантастическая игра для построения команды, которая поощряет дискуссии и разработку стратегии среди коллег и сверстников.

Игра требует 20-30 минут и требует только липкую ленту / пленку или веревку. Разделите группу на команды по 5-6 человек и свяжите их вместе лентой или лентой, чтобы они были едины в своих движениях. Их цель — добраться из точки А в точку Б. Им может быть дано 5 минут на выработку стратегии, прежде чем они начнут игру.

Тогда позвольте своим командам работать и следить за их окончанием времени. Как только все команды узнают время своего финиша, дайте им возможность изменить стратегию своей следующей попытки, чтобы побить их предыдущий результат.Повторите этот процесс столько раз, сколько хотите, пока команды не покажут свои лучшие результаты!

28) 4-ходовое перетягивание каната

Классическая игра в перетягивание каната привносит веселье в ее многонаправленный вариант, который так же недорог и несложен в исполнении, как и оригинал.

Свяжите веревки таким образом, чтобы тянуть за собой три или четыре команды. Этот неожиданный поворот обязательно поднимет боевой дух и уровень энергии участвующих команд.

Это также работает как способ привить ценность командной работы и спортивного мастерства, поскольку некоторые команды могут работать вместе, чтобы устранить другие группы, прежде чем вступить в столкновение друг с другом.

29) Слепой официант вина

Эта игра — настоящее удовольствие для команд, которые хотят расслабиться друг с другом и сталкиваются с проблемами общения на рабочем месте.

Создайте команды по 5-6 человек, один из которых будет руководить, а остальные — официантами.У официантов должны быть завязаны глаза, а ведущий должен сидеть сложа руки. Цель состоит в том, чтобы подать вино вождю, который должен пить его, не взявшись за руки.

Следующий вопрос — как подавать вино? Каждой команде предоставляется 1 бутылка вина, 1 стакан и 1 штопор. Они хранятся в разных местах комнаты, чтобы их могли найти участники с завязанными глазами. Загвоздка в том, что каждый член команды может выполнить только одно задание, и это тоже одной рукой, то есть, если кто-то нашел бокал, он не может пойти и найти бутылку вина.

Мероприятие считается оконченным, когда ведущий выпьет из бокала поданное вино.

30) Классифицируйте это

Цель этого упражнения — помочь командам пересмотреть свой мыслительный процесс при просмотре повседневных вещей / объектов и нахождении общих черт в кажущихся несвязанными вещах.

Собирайте различные предметы и кладите их в центр комнаты на стол, чтобы они были видны всем командам. Это могут быть самые разные вещи, например канцелярские товары, торт, игрушки, украшения, зонтик и так далее.Стремитесь собрать около 25 разных предметов.

Каждой группе выдается лист бумаги и ручка. Затем им предлагается разделить демонстрируемые вещи на 4 категории (вы можете выбрать это количество). Пригласите представителя от каждой группы, чтобы рассказать, как они классифицировали вещи и логику, лежащую в основе этого (может быть конечное использование, внешний вид, некоторые общие черты и т. Д.). Это дает новую готовую линзу для просмотра рутины. вещи в работе и жизни.

31) Угадаем

Эта игра является производным от классической игры в глупые шарады.

Группа делится на небольшие команды по 4-5 человек. По одному человеку в каждой из команд дают случайный объект и просят подождать подальше от группы, чтобы команда не могла видеть человека или объект. Когда приходит очередь, человек должен встать впереди и молча продемонстрировать использование предмета.

Остальная часть команды должна обсудить и угадать название объекта. Каждая команда получает по 3 предположения, с наивысшими баллами за правильное предположение с первого раза и последующими более низкими баллами за 2 и 3 временных предположений.Выбранный объект должен быть сложным и дурацким, чтобы командам было интересно угадать его.

32) Что в комнате

В этом игровом упражнении команды собирают любой случайный предмет в комнате и готовят маркетинговый план по его продаже.

Они должны придумать название бренда, логотип, слоган и подробную стратегию, чтобы сделать свой продукт популярным среди масс. Все это должно быть выполнено в установленные сроки. Когда время истечет, попросите группу творчески представить свой объект и попытаться продать его по выгодной цене другим командам.

Команда, которая смогла продать продукт с наибольшей прибылью с наиболее привлекательным маркетинговым планом, объявляется победителем. Обсудите со всей группой причины, лежащие в основе успешных продаж команды-победителя, и что другие команды могли бы сделать лучше.

Это помогает группе увидеть одни и те же вещи в новом свете и придумать актуальные идеи и способы решения проблем.

33) Идеальный вопрос

Разделите группу на команды по 5-6 человек и назначьте каждому участнику какой-нибудь сценарий, например: свадьба, открытие ресторана, командование армейским отрядом, работа в качестве менеджера по найму и т. Д.

Для каждого сценария остальные члены команды должны задать только «один» вопрос. Этот вопрос должен проверить, подходит ли человек для этого сценария, то есть насколько эффективно он / она может справиться с этим сценарием.

Члены команды могут записать свой вопрос для каждого сценария, и когда все сценарии будут рассмотрены, они могут обсудить в группе и посмотреть, какой член команды сформулировал «идеальный вопрос» для данной ситуации.

Это упражнение помогает участникам оценить, насколько по-разному думают другие по одним и тем же вопросам, их мотивы, приоритеты, лидерские способности и т. Д.

34) Услышь меня

Многие проблемы в коллективе возникают из-за конфликтов из-за неверного или частичного прослушивания.

Хорошее общение — это такое общение, при котором вербальные и невербальные сигналы сбалансированы. Основываясь на этой предпосылке, «Услышь меня» требует, чтобы один из членов команды прочитал вслух документ перед остальными. Тем не менее, документ содержит множество ошеломляющих, но связных жаргонов и не связанных фраз.Документ следует читать монотонно, без акцента на «настоящие» предложения.

Остальным членам дают листы бумаги и просят записать, о чем, по их мнению, был этот документ. Вы также можете опросить их о случайной информации в документе и обсудить, кто что слышал, включая причины, по которым они вас не слушали.

35) Поворот треугольника

Попросите членов группы, кроме одного из них, встать бок о бок, образуя контур Треугольника.

Исключенного члена команды называют «прядильщиком», который стоит внутри треугольника. Спиннер может быть обращен к любой стороне треугольника. Каждый товарищ по команде должен помнить свое положение по отношению к прядильщику, а также людей, стоящих по обе стороны от него. Блесна без предупреждения должна вращаться в разные стороны, останавливаться и стоять на месте.

В это время команда в течение установленного промежутка времени должна снова собраться в исходное место, чтобы точно так же встать лицом к прядильщику, прежде чем он начнет вращаться.Эта игра не только накачивает адреналин, но и требует сотрудничества, так как члены команды должны поддерживать и напоминать друг другу, чтобы занять правильные места для победы.

36) Последние 30 секунд

Это задание помогает членам команды лучше узнать друг друга, получая представление об их желаниях, личностях и увлечениях.

Игра простая. У участников есть минута, чтобы вспомнить и обдумать лучшие и определяющие моменты в своей жизни — это может быть что-нибудь захватывающее, авантюрное, изменяющее жизнь или полезное в личной или профессиональной сфере.Поиск сужается, когда их просят выбрать только момент, который они хотели бы пережить в «последние 30 секунд своей жизни».

Вторая часть игры позволяет участникам узнать друг друга на интимном уровне, поскольку каждый из них делится яркими моментами последних 30 секунд своей жизни. Эта незамысловатая игра обеспечивает сплоченность далеких или проблемных команд.

37) Подглядывать

Эффективное общение и использование сильных сторон людей — вот в чем суть хорошей командной работы.

Эта игра помогает выявить оба эти качества. Конструкция строится из блоков Lego или строительных блоков, и инструктор представляет ее командам в течение 30 секунд. Он сразу же скрывается от группы, и каждой команде дается достаточно материала, чтобы воспроизвести и построить ту же структуру. Первоначальная структура хранится на одинаковом расстоянии от команд, но все время скрыта.

Один член от каждой команды получает шанс мельком взглянуть на структуру в течение 10 секунд и проинструктировать группу еще 25 секунд, чтобы помочь им построить точную копию.Это повторяется снова с другим членом группы. Команда, которая первой успешно воспроизведет модель, становится победителем.

38) Боб Строитель

Для этого упражнения вам понадобятся 10 бумажных стаканчиков и открытая площадка.

Разделите группу на команды по 4-6 человек в каждой. Попросите их встать по прямой линии на расстоянии 8-10 футов между участниками. При объявлении слова «Go» первый игрок каждой команды должен построить пирамиду с 4 чашками в основании.

Закончив, он и второй игрок в его команде пытаются перенести пирамиду со своего места на место второго игрока. Если они уронят пирамиду, они смогут восстановить ее с того места, где она упала, и продолжить свой путь.

Когда они достигают следующего места, второй игрок переворачивает пирамиду и перестраивает ее, чтобы переместить на место третьего игрока. Это продолжается до тех пор, пока пирамида не достигнет места последнего игрока, когда все участники построили, переместили и опрокинули пирамиду. Игроки могут выбирать, как они будут перемещать пирамиду — неся, опираясь на нее или сдвигая.

39) Конкурс бумажных самолетиков

Игра развивает у членов группы навыки творчества, выработки стратегии и сотрудничества.

Для выполнения этого упражнения вам понадобится длинный коридор, лента для разметки стартовой линии, мерная палка и картон / бумага. Каждой команде выдается набор карточек для создания бумажного самолетика.

Разнообразные конструкции самолетов могут быть показаны всей группе, чтобы они могли выработать стратегию и построить тот, который, по их мнению, будет летать дальше всех.Добавьте к этому веселья, попросив их назвать свои авиакомпании логотипом бренда и слоганом. Команда, самолет которой летит дальше всех, получает летную славу.

40) Побег зомби

Ведите команду в тускло освещенной комнате, достаточно большой, чтобы спрятать подсказки или головоломки. Запри дверь.

Создайте атмосферу ужаса и отвлечения с помощью звуковых, визуальных и световых эффектов, имитирующих сценарий зомби-апокалипсиса. Члены команды должны будут решить головоломки и найти спрятанный ключ, который открывает дверь и позволяет им избежать сцены ужасных мертвецов.

Игра заставляет группу придумывать творческие решения среди замешательства, ужаса и множества отвлекающих факторов. К тому же, активность высока, так как фактор веселья действительно сплачивает команду.

41) Скремблер для обуви

Эта игра творит чудеса, когда идея состоит в том, чтобы расслабить членов команды и укрепить их дух товарищества, подбадривая их.

Попросите всех членов команды снять обувь и бросить их в большую кучу.Смешайте их. Разделите группу на небольшие команды и попросите их встать по прямой линии, немного в стороне от кучи. Первый игрок каждой команды одновременно подбегает к стопке обуви, разбирает свою пару, надевает их и снова связывает.

Затем игрок бежит обратно к своей соответствующей линии и выкрикивает привет-пять: «Иди» следующему участнику в очереди (как эстафета). Этот новый человек делает то же самое. Побеждает первая команда в обуви (со шнурками).

42) Человеческая весна

Очень эффективная игра, в которой можно извлечь уроки о взаимозависимости, доверии и сотрудничестве, — это игра Human Spring.

Членов группы просят объединиться с товарищами по команде аналогичного размера. Пара должна стоять лицом друг к другу, согнутые в локтях, руки вверх и ладони обращены друг к другу. Попросите их соприкоснуться ладонями и постепенно наклоняться друг к другу, чтобы они в конечном итоге поддерживали друг друга.

Попросите всех отодвигать ноги все дальше и дальше назад, чтобы им приходилось полагаться исключительно на своих партнеров, чтобы они оставались стоять. Вы можете попросить участника сменить партнеров, чтобы посмотреть, смогут ли они разойтись и установить новый рекорд.Побеждает пара, у которой наибольшее расстояние между ногами, или, если это сделано для развлечения, складывается общая сумма расстояний всех участников.

43) Фотосессия

Фотосессия — отличный способ поощрить командную работу и распределение задач, тем самым объединяя развлечения и обучение.

Разделите группу на команды по 4-5 человек и убедитесь, что у каждого из участников есть телефон с камерой. Составьте список вещей / объектов / ситуаций / людей, которых им нужно запечатлеть в команде.Список может быть творческим и сложным одновременно. В зависимости от уровня сложности распределяйте разные баллы для разных вещей в списке.

Назначьте определенное время для команд, которые должны встретиться. Подсчитайте очки, и команда с максимальным количеством очков становится победителем. Вот некоторые примеры вещей, которые могут быть включены в список: товарищ по команде в бассейне, кошка, вывеска «Поверните направо», ребенок на качелях, персонализированный номерной знак, особый слоган и т. Д.

44) Человеческие формы

В этой игре участвуют 8-12 членов команды, которые работают вместе и используют свои тела для формирования букв и слов.

Найдите место, где нет препятствий, и попросите участников разойтись. Задача может быть сложной, уровень за уровнем, когда участники начинают с отдельных алфавитов, затем слов из 3-4 букв и, наконец, маленькой фразы или предложения. Один член команды исключается из физической работы и его просят угадать человеческие образования.

Побеждает команда с максимальным количеством правильных угадываний. Мероприятие может быть выполнено в быстром темпе с ограничением по времени, чтобы группа оставалась энергичной.Это способствует важным результатам обучения творческому мышлению, планированию, поддержке и доверию.

45) Земляной шар

Постановка целей не менее важна для создания высокофункциональных команд.

Это групповое задание обеспечивает это и многое другое. Члены команды проинструктированы держать мяч или воздушный шар в воздухе в течение определенного количества ударов, не позволяя им упасть на землю.

Кроме того, никто не может касаться мяча дважды подряд.Спросите группу, сколько обращений они могут обработать, прежде чем они начнут работу. Это веселое занятие намного сложнее, чем кажется! Если группа испытывает трудности, дайте им возможность пересмотреть свою стратегию и составить план для следующей попытки. Команда с наибольшим количеством попаданий за одну попытку становится победителем.

46) Калькулятор

Эта игра нацелена на проверку способности команды работать в тандеме, разрабатывать стратегию и обеспечивать эффективное руководство.

Приямок делается изолентой прямоугольной формы. Бумажные карточки с пометками от 1 до 20 помещаются в яму случайным образом. Сформируйте команду из 4-5 человек в каждой. Попросите их назначить лидера. Цель игры — заставить каждую команду коснуться последовательно чисел от 1 до 20. Задачи игры включают в себя:

1) Перед игрой только лидерам каждой из команд разрешается в течение 1 минуты заглядывать в яму, и им разъясняется задача

2) Руководители должны вернуться и объяснить своей команде задачу, а также выработать стратегию с участниками, которые не видели яму.

3) Каждый в команде должен коснуться некоторого числа

4) Никто не может коснуться двух чисел подряд

5) Все должны оставаться за пределами калькулятора и касаться своего номера только в яме

47) Все вместе

Попросите группу найти партнера и объединиться в пары.

Пары сидят на земле спиной друг к другу. Затем партнеры тянутся за спиной, чтобы взяться за руки друг с другом. Когда инструктор говорит: «Иди», партнеры пытаются встать, не расставаясь. Чтобы усложнить задачу, вы можете указать, что партнеры не могут разговаривать друг с другом.

Это упражнение — интересный способ узнать о координации и невысказанном доверии, которые помогают слаженно работать в команде.

48) Кто я?

Стереотипы часто мешают отличной командной работе.

Чтобы сломать предрассудки групп, игра «Кто я?» настолько совершенен, насколько это возможно. Сделайте каталожные карточки / бирки с именами разных типов людей, таких как «Go-Getter», «Lazy», «Grumpy», «Авторитетный», «ботанический» и т. Д. Поместите эти бирки на спину человека, чтобы они не могли видеть это но другие могут.

На определенное время позвольте группе пообщаться и попросите каждого человека угадать, какой у них ярлык, по тому, как другие участники действуют по отношению к ним. Когда каждый член команды выясняет, кто они такие, он может выйти из игры и позволить остальным продолжить.

49) Желоб для желоба

В этой игре передвигаются шарики или шары разного размера по длине хафпайпа, при этом у каждого участника есть только небольшой отрезок трубы.

Инструктор может ставить препятствия между начальной и конечной точкой, чтобы участникам было сложно балансировать и переносить шарики / шарики с одной трубы на другую. У команд может быть 5 минут времени на планирование и формирование своей стратегии.

Команда, завершившая упражнение за минимальное время, становится победителем.Это групповое упражнение помогает подчеркнуть роль каждого члена команды в решении проблем и продвижении к общей цели.

50) Swift Swap

Эта игра освежает команды, которые чувствуют себя истощенными и измотанными.

Служит отличным командным занятием для групп, которые долгое время не взаимодействовали или знают друг друга только удаленно. Это можно сделать с 10-20 людьми. Участникам нужно будет выстроиться в две равные линии лицом друг к другу, и им будет предоставлен период наблюдения в 15 секунд.Игра начинается, когда одна строка поворачивается, давая второй строке 30-40 секунд, чтобы изменить 10 вещей о себе.

Сюда может входить что угодно: от ювелирных изделий или одежды, которые меняются с другими людьми, развязанных шнурков, другой прически или переключенных часов или кольца на другую руку. Все изменения должны быть видны другой группе. Через 40 секунд первая группа оборачивается и пытается найти все изменения, внесенные другой группой. После распознавания изменений группы меняются, давая каждой команде возможность внести изменения.

Все вышеперечисленные игры тимбилдинга служат одной важнейшей миссии — «Работа в команде создает работу мечты» .

Норбертс.

* * *

Технологии могут иметь огромное влияние на командную работу. Позвольте вашим командам работать без сбоев в расписании. Как? Ознакомьтесь с нашим программным обеспечением, которое отличается высокой прозрачностью и низким уровнем путаницы. Посетите нас на CakeHR для получения дополнительной информации!

51 лучшая игра для повышения производительности труда сотрудников

Тимбилдинговые игры часто встречают стоном.Никто не хочет тратить время на неловкие дела с коллегами, особенно если он чувствует давление.

Но дело в том, что тимбилдинг не должен быть скучным или неприятным. Правильные действия по построению команды могут помочь вашим сотрудникам сплотиться, что, в свою очередь, повысит вовлеченность и производительность.

Хотите получить максимум удовольствия от своего времени?


Попробуйте DeskTime бесплатно!

Попробуйте бесплатно в течение 14 дней.Кредитная карта не требуется.

Регистрируясь, вы соглашаетесь с нашими условиями и политикой конфиденциальности.

Почему тимбилдинг?

Исследование Gallup State of the American Workplace

показывает, что компании с вовлеченными сотрудниками более продуктивны. Фактически, у 25% лучших компаний значительно выше производительность, прибыльность и рейтинги клиентов, а также меньше текучесть кадров и невыходов на работу, чем у компаний из нижних 25%.

Но как повысить вовлеченность на рабочем месте, когда 70% американской рабочей силы сообщают, что чувствуют себя «не вовлеченными» или «активно не вовлеченными»?

Вот здесь и появляется тимбилдинг. Создание возможностей, позволяющих вашим сотрудникам познакомиться друг с другом вне сугубо профессиональных условий, может помочь сломать лед и укрепить связь между коллегами.

В конце концов, по данным Gallup, наличие близкого друга на работе повышает вовлеченность на 50%, а те, у кого есть лучший друг в офисе, в 7 раз чаще будут полностью вовлечены в то, что они делают.

Правильные тимбилдинговые игры также могут:

  • Улучшите коммуникацию
  • Поощряйте командную работу
  • Выявите сильные и слабые стороны вашей команды
  • Повысьте креативность
  • Повысьте уверенность в своих сотрудниках

По большей части, командные действия для работы можно разделить на две основные категории — команда строительные игры в помещении и тимбилдинг на открытом воздухе.


Примечание: ваша команда работает удаленно? Тогда тимбилдинг важнее, чем когда-либо! Ознакомьтесь с этими 17 играми и занятиями, идеально подходящими для удаленных команд!


Все, что вам осталось сделать, это выбрать любую из 51 лучших игр для построения команды сотрудников, которые кажутся естественными, позволить вашим сотрудникам развиваться в своем собственном темпе и наблюдать за тем, как разворачивается развлечение!

Игры для тимбилдинга сотрудников в помещении

1.Какое мое имя?

«Как меня зовут?» — отличная игра для тимбилдинга, в которой игроки используют вопросы «да» или «нет», чтобы угадать личность человека.

Количество игроков: Эта командо-строительная игра подходит практически для групп любого размера.

Как играть: Каждый игрок пишет имя человека на самоклеящейся табличке с именем. Этим человеком может быть кто угодно — знаменитость, знаковая личность, известный спортсмен, даже клиент вашей компании.Затем игроки помещают бирку с именем на спину другого игрока, чтобы они не могли видеть, кто они, но остальные участники группы могли.

Смешивая и смешиваясь, каждый сотрудник будет задавать другим различные вопросы «да» или «нет», чтобы помочь им понять, кем они должны быть. Как только они угадали имя человека, они могут удалить тег.

Зачем играть? Сотрудники будут разминаться и разговаривать друг с другом, улучшая коммуникативные навыки.

2.Офисная викторина игра

Веселые викторины — это не просто игра, в которую играют в эпизоде ​​«Друзья». Это тимбилдинг проверит знания вашей команды на рабочем месте и сломает лед на любом собрании сотрудников.

Количество игроков: Эта игра подходит для групп любого размера, и в нее можно играть индивидуально, парами или командами по 3-6 человек.

Как играть: Создайте список пустяковых вопросов, касающихся вашего рабочего места, и посмотрите, какая команда получит наиболее правильные ответы.Вы можете ввести документ с вопросами, оставив поле пустым для ответов, или провести викторину, в которой вы зачитываете вопросы, и первый вопрос с правильным ответом получает балл. Команда (или сотрудник), получившая наибольшее количество правильных ответов, побеждает в игре.

Зачем играть? Эта тимбилдинговая игра улучшает решение проблем, улучшает знания о корпоративной культуре и доставляет просто удовольствие!

3. Нет улыбки

Этот стимулятор тимбилдинга призван вызвать смех даже в самых серьезных командах и может повторно вовлечь команду в стрессовую ситуацию.

Количество игроков: Подходит для всех размеров групп, но чем больше — тем веселее.

Как играть: Перед тем, как начать встречу или вечеринку, попросите всех сесть и скажите своим сотрудникам, что им нельзя улыбаться пару минут. Посмотрите, кто продержится дольше всех.

Зачем играть? Отличный способ развлечься и поднять настроение любого мероприятия или даже встречи.

4. Роскошный ужин

Это на самом деле общий вопрос: если бы вы могли пригласить кого-нибудь пообедать с вами, кого бы вы пригласили? Билл Гейтс, Мишель Обама или Леди Гага? Превратите этот вопрос в упражнение по созданию команды, и вы будете удивлены ответами, которые услышите.

Количество игроков: Группы всех размеров.

Как играть: Попросите всех ответить на вопрос «Если бы вы могли пригласить на званый обед 3 человек (живых или умерших), кого бы вы пригласили». Каждый участник по очереди рассказывает свой окончательный сценарий званого ужина и объясняет, почему он или она выбрал людей, участвовавших в этом.

Зачем играть? Сотрудники будут открываться друг другу и узнавать больше о своих коллегах.

5. Рисунок .

Рисование спиной к спине — это командная игра для творческого общения для офиса, которая заставит ваших сотрудников работать и разговаривать вместе, а также превратит всех в многообещающих Пикассо и Синьяков.

Кол-во игроков: В идеале 6-16.

Как играть: Разделите сотрудников на команды по два человека и попросите их сесть спиной к спине. В этой игре один человек будет «слушателем», а другой — «говорящим».

У спикера есть картинка любого вида, а у слушателя — лист бумаги и карандаш. Затем говорящий описывает другому человеку, как выглядит изображение, не используя слов, которые точно передают, что это такое. Слушатель пытается нарисовать эту картину с помощью предоставленных подсказок.

Зачем играть? Это одно из тех мероприятий по построению команды, которое направлено на улучшение вербального общения и навыков слушания. Удивительно видеть, как по-разному участники интерпретируют инструкции, когда они якобы говорят об одном и том же.

6. Бартерная головоломка

Пазлы — это не просто развлечение — они улучшают навыки решения проблем, улучшают внимание и задействуют умственные способности. Разыгрывая головоломку с бартером, ваша команда должна будет принимать решения под давлением и сотрудничать как одна команда.

Количество игроков: Желательно 12-20 игроков, разделенных на команды по 4-5 человек.

Как играть: Разделите вашу команду на группы с равным количеством участников.Каждая команда получает совершенно разные головоломки одинаковой сложности. Они должны решить загадку за отведенное время.

Дополнительный трюк заключается в том, что некоторые части их головоломки будут находиться под номером в стопке другой команды.

Цель каждой команды — решить головоломку раньше других групп. Кроме того, они должны убедить другие команды вернуть недостающие части — посредством обмена, переговоров, обмена членами команды, передачи времени другой команде и т. Д.

Зачем играть? Загадка бартера способствует обсуждению и взаимодействию, поскольку командная работа необходима для завершения работы. В дополнение к этому, эта командная игра выявляет лучших переговорщиков и стратегов из ваших сотрудников.

7. Караоке

Знаете ли вы, что пение — лучшее упражнение для построения команды, которое позволяет коллегам связываться друг с другом быстрее и эффективнее, чем обычные ледоколы? Освободитесь и дайте другим возможность увидеть настоящих любителей Rolling Stones!

Кол-во игроков: Безлимит.

Как играть: Ваша команда может пойти в караоке-бар или спеть караоке в офисе с помощью караоке-игр, таких как Smule или SingStar. Хотя для караоке нет установленных правил, имейте в виду, что лучше всего выбирать песни, которые говорит каждому поколению . Кроме того, хотя вы определенно должны показать свои таланты, постарайтесь не слишком сильно хвастаться.

Зачем играть? Отличное мероприятие по построению команды, которое помогает коллегам узнать друг друга и сблизиться.

8. Две правды и ложь

Это простая, но эффективная игра по построению команды, в которой участники могут познакомиться друг с другом в неформальной обстановке. Игра лучше всего работает на небольшом неформальном ужине или большом конференц-зале.

Количество игроков: 5-100 + участников.

Как играть: Каждый игрок должен объявить о себе два факта, которые остальная часть группы не знает. Игроки также должны придумать убедительную ложь.Затем другие участники задают вопросы, чтобы определить, какие два факта являются реальными, а какие — ложью. Сделайте игру более увлекательной, придумывая как можно более экстравагантные факты и ложь!

Зачем играть? Эта командо-строительная игра побуждает игроков открываться друг другу и видеть своих товарищей по команде совершенно по-другому.

9. Считаем до 20

В этом быстром улучшении тимбилдинга ваши сотрудники будут считать до 20, чтобы практиковать активное слушание, командную работу и дальновидность.Звучит слишком просто? Попробуйте!

Количество игроков: 5-30 участников.

Как играть: Разделите игроков на более мелкие группы и пусть каждый встанет в круг. Альтернативой может быть один большой круг для меньшего количества игроков. Все участники смотрят в землю с закрытыми глазами. Цель упражнения — посчитать до 20 в команде.

Проблема здесь в том, что невозможно узнать, кто будет произносить каждое число, и если два или более человека говорят одновременно, вся группа начинает с одного.

Приступив к этому занятию, кто-то в группе должен сделать прыжок и начать игру, сказав «один». Следующий человек продолжит говорить «два» и так до тех пор, пока вы не дойдете до 20 в команде.

Зачем играть? «Сосчитай до 20» — это тип игр для сотрудников в помещении, которые поощряют командную работу, сотрудничество и активное слушание.

10. Сражение авиационных отрядов

Не очень любите караоке? Битва воздушных банд — следующая лучшая вещь, которая раскроет скрытых рок-звезд вашей команды.

Количество игроков: 20-60 человек.

Как играть: Разделите вашу команду на группы по три или четыре человека. Пусть они выберут название группы, песню и сделают все возможное, исполнив ее на воздушных инструментах и ​​синхронизируя губы. Реквизит и костюмы — всегда долгожданное дополнение спектакля! Чтобы быть объективным, выберите группу судей из команд, чтобы выбрать победителя.

Зачем играть? Это музыкальное занятие — отличная альтернатива тимбилдинговым играм для сотрудников в помещении.Это позволяет вашей команде оказаться в центре внимания и способствует сплочению команды.

11. Следуй за лидером

Это одно из тех мероприятий по построению команды, которое потребует от всей вашей команды совместной работы как одного и следования за секретным лидером, который будет делать простые движения, подражаемые всей группе. Другой человек — угадывающий — должен будет определить, кто в стае вождь.

Количество игроков: 8-80 человек.

Как играть: Один человек из группы выбирается в качестве отгадывающего и ненадолго покидает комнату.Пока угадывающий ушел, группа выбирает лидером одного человека. Этот человек будет делать движения, которые последователи могут быстро имитировать (чесать голову, прыгать на одной ноге, гладить себя по животу и т. Д.). Когда угадывающий возвращается в комнату, он или она попытаются выяснить, кто является лидером, наблюдая за движениями группы.

Зачем играть? Улучшает невербальное общение, навыки сотрудничества, укрепляет доверие и сплоченность команды, а также лидерские качества.

12.Моложе 18 лет

Эта супер-простая командная игра вернет ваших сотрудников в те времена, когда они были еще детьми и подростками. Какими были их достижения в то время? Кто был местным чемпионом по орфографии и кто побил рекорды в беге? Выяснить!

Количество игроков: Любое количество игроков.

Как играть: Попросите своих сотрудников поделиться своим самым большим достижением, которое произошло до того, как им исполнилось 18 лет.

Зачем играть? Эта игра расскажет немного больше о ваших сотрудниках и заставит их открыться.

13. Квесты в квесте

Выведите свою команду из офиса (но при этом ей удается оставаться дома) для побега — игры с живым действием, в которой команда работает вместе, чтобы найти выход, разгадывая загадки и головоломки.

Количество игроков: Зависит от квеста, обычно до 10 человек за игру.

Как играть: Ваша команда получит задание и будет помещена в тематическую комнату. Там вы должны исследовать, чтобы найти подсказки и подсказки, чтобы в конечном итоге освободиться.Это может быть что угодно — от контейнеров с паролями до замков, требующих ключа.

Если ваша компания многочисленна, разделитесь на несколько групп и попросите каждую команду попробовать разные квесты.

Зачем играть? Отличная командная деятельность — это командная работа и решение проблем в стрессовых ситуациях, и именно это продвигают квесты в квестах. Решая вместе головоломки и загадки, коллеги укрепляют связь и начинают чувствовать себя более комфортно друг с другом.

14. Ужин «Тайна убийства»

В мистических играх с убийствами один из гостей ужина тайно играет убийцу, в то время как другие участники должны определить, кто из них преступник.

Количество игроков: Best for 6-28 участников.

Как играть: Выберите тему для загадки убийства вашей компании — выберите любой из этих бесплатных сценариев. Попросите всех одеться в соответствии с темой и принести блюдо на место таинственного ужина (это может быть офис компании).

Затем званый обед следует инструкциям по выбранному вами сценарию загадочного убийства, раздаёт бирки с именами, карты, файлы досье подозреваемых и многое другое. Попросите сотрудников поработать вместе и выяснить, кто является таинственным преступником.

Зачем играть? Эта полностью захватывающая командо-строительная игра улучшает навыки критического мышления, улучшает командную работу и просто очень увлекательна.

15. Караоке PowerPoint

В этой импровизационной игре по построению команды (также называемой рулеткой PowerPoint или Battledecks) каждый человек представляет аудитории слайд-шоу, не зная содержания слайдов.

Количество игроков: От 3 до 20 при игре в командах.

Как играть: Каждый игрок получает набор заранее подготовленных слайдов PowerPoint, которые они раньше не видели. На основе слайдов игроки проводят презентации перед живой аудиторией — своими коллегами. Чтобы узнать, какая презентация победит, попросите аудиторию аплодировать каждому выступающему после того, как все презентации будут завершены. Победителем объявляется имя, которое вызывает самые громкие возгласы.

Зачем играть? Этот тимбилдинг проверяет навыки презентации и импровизации и легко рассмешит людей.

16. Шарады

Вы, наверное, играли в шарады в детстве или на вечеринках, но эту олдскульную игру можно также использовать на рабочем месте для создания приятной команды.

Количество игроков: 6 игроков и более

Как играть: Перед началом игры выберите несколько категорий, таких как фильмы, группы, герои мультфильмов и так далее. Напишите их на отдельных конвертах. Придумайте 5–6 элементов или слов для каждой категории и запишите их на небольшом листе бумаги, а затем положите в конкретный конверт.Например, под группами можно поставить The Beatles, Spice Girls, The Kooks и так далее.

Разделите людей на две команды. Каждая команда по очереди отправит своего представителя, который разыграет предметы из выбранной им категории. Актер не может говорить или рисовать слова, в то время как остальные в группе пытаются угадать предмет. Если группа угадает название предмета, они получают балл за каждый правильный ответ. Побеждает команда, набравшая наибольшее количество очков.

Зачем играть? Эта тимбилдинговая игра может помочь создать командный дух товарищества благодаря большому количеству действий.

17. Турнир по видеоиграм

Если вы думаете, что видеоигры — это просто развлечение, подумайте еще раз. Также было доказано, что они полезны для здоровья мозга, повышают концентрацию внимания и повышают продуктивность. Даже если вы не любитель играть в игры, вы можете просто послушать их саундтрек — проверенный метод, который стимулирует мозг и поддерживает людей во время работы.

Количество игроков: 1-10 участников.

Как играть: Начните с приобретения игровой приставки для офиса, чтобы показать, что вы принимаете игровую культуру.Создайте свою небольшую коллекцию видеоигр, ориентированных на те, которые требуют координации между игроками, например Halo, Rock Band или Just Dance, чтобы получить дополнительный бонус к физической активности.

Следующим шагом будет попытка ввести перерыв в видеоигры раз в неделю или организацию турнира по видеоиграм в нерабочее время.

Зачем играть? Доказано, что увлекательные и стимулирующие видеоигры поднимают деловой дух и повышают продуктивность даже у взрослых.

18.Глаза погуглить

Эта веселая игра, основанная на рисовании, станет отличным дополнением к следующей ночи настольных игр в офисе. Googly Eyes похожа на Pictionary и требует от вас рисования, но с глупой особенностью — вам нужно носить очки.

Количество игроков: 4-16 участников.

Как играть: Игроки должны прийти к финишу первыми, выиграв соревнования по рисованию. Каждый игрок носит очки, которые затуманивают зрение, когда он угадывает, что рисует его товарищ по команде.Что полезно, так это то, что очки с гуглями подходят для всех возрастов и подходят к очкам по рецепту, так что это идеально, если у компании есть день, когда у компании есть день, когда вы приносите ребенка на работу.

Зачем играть? Эту игру легко освоить, но она доставит вашей команде массу удовольствия.

19. Кодекс поведения

Простая, но содержательная игра по построению команды, которая задаст тон мероприятию и построит консенсус в отношении общих ценностей. В этом упражнении команды записывают на доске то, что для них важно.

Количество игроков: 10-30 участников.

Как играть: На доске напишите слова «значимый» и «приятный». Каждый участник рассказывает группе, что делает это мероприятие или семинар значимым или приятным. Для каждого предложения убедитесь, что все участники понимают идею и есть согласие всех участников.

Затем просмотрите каждую предложенную идею и спросите, как участники обеспечат ее реализацию.Запишите заметки на доске с помощью стикеров.

В конце концов, все идеи, которые были взаимно согласованы как «значимые» и «приятные», создадут Кодекс поведения для группы, и они должны соблюдать свой кодекс на протяжении всего мероприятия.

Зачем играть?

Эта деятельность укрепляет взаимное доверие и устанавливает групповые ценности. Идеально подходит для начала мероприятия, семинара или воркшопа.

20. Серебряная подкладка

Спуск по дороге памяти — отличный способ заставить членов команды сблизиться друг с другом.Однако не все вспомнят событие в том же свете, что и другие. Указание на лучшую сторону поможет людям увидеть вещи с точки зрения своих коллег.

Количество игроков: 4-12 человек, разделенных на пары.

Как играть: Разделите всех участников на команды из двух или более человек в зависимости от того, у кого есть общий опыт работы — например, работая над одним проектом.

Один член команды разделяет негативный опыт этого опыта, в то время как другой член команды разделяет тот же опыт, но сосредотачивает внимание на его положительных аспектах.Вот где раскрывается «серебряная подкладка». Затем они переключаются, причем последний говорит о негативном воспоминании, а первый говорит о том, что положительное ему противодействует.

Зачем играть? Эта деятельность по построению команды переосмысливает опыт, улучшает моральный дух и меняет взгляды.

21. Пары нечетные

В любой команде у вас будут работать вместе разные личности. Этот тимбилдинг позволит людям оценить свои различия и в то же время найти что-то общее для улучшения сплоченности команды.

Количество игроков: 6-20 участников.

Как играть: Создайте список нечетных пар предметов, которые хорошо сочетаются друг с другом — соль и перец, Сонни и Шер, Джон Леннон и Йоко Оно, арахисовое масло и желе и т. Д. Запишите предметы на отдельных листах бумаги .

Прикрепите бумаги к спине участников. Затем участники смешиваются с группой. Задача состоит в том, чтобы выяснить, что написано у них на спине, задавая только вопросы «да» или «нет».

Когда игроки выяснили, что они собой представляют, они должны найти вторую половину своей нечетной пары. Найдя свою пару, участники должны найти три общие черты.

Зачем играть? Улучшает сплоченность команды и коммуникативные навыки, дает возможность общаться с людьми, с которыми иначе вы бы не общались.

22. Состав на день рождения

Простая игра для построения команды, в которой люди будут общаться с помощью языка тела.

Количество игроков: В идеале 8-12 участников.

Как играть: Группа встает прямой линией бок о бок. Цель состоит в том, чтобы участники организовались по порядку дня рождения (месяц и день) без каких-либо разговоров. Если они все же начнут говорить, им нужно начать с самого начала. Если вы хотите добавить к этому занятию дополнительную задачу, попробуйте завязать глаза нескольким участникам.

Зачем играть? Практикуется в решении проблем, сотрудничестве и невербальных коммуникативных навыках.

23. Свет, камера, действие!

Кто не любит фильмы? Попросите команду развить свои творческие способности и коммуникативные навыки, предложив им спланировать, написать сценарий, направить и исполнить свой собственный кинематографический шедевр.

Количество игроков: 8-40 участников.

Как играть: Отказ от ответственности: для этого тимбилдинга вам понадобится специальное оборудование (камеры или смартфоны с приличными встроенными камерами, штативы, компьютеры с программным обеспечением для редактирования видео, телевизор).

Разделите участников на более мелкие команды — каждая из них создаст свой фильм. Каждая команда выбирает загадочный конверт, содержащий жанр или тему фильма. Окончательная версия каждого фильма должна отражать жанр.

Установите крайний срок для каждой финальной версии премьеры фильма (обычно через 4-6 часов после начала упражнения). Теперь начинается производство! У каждого члена команды должна быть определенная роль — режиссер, продюсер, видеоредактор, актеры и т. Д.

По окончании мероприятия все фильмы просматриваются, а лучшие получают награды.Попкорн и напитки для финального просмотра станут приятным дополнением!

Зачем играть? Мероприятие по созданию команды, которое очень увлекательно и вознаграждается, а также способствует развитию творческих способностей.

24. Повышение самооценки

Как часто мы прекращаем ежедневно делать комплименты нашим коллегам? Наверное, нечасто. Повышение самооценки — это деятельность по построению команды, которая повысит уверенность в вашей команде.

Кол-во игроков: Безлимит.

Как играть: Каждый записывает свое имя на листе бумаги. Они передают бумагу человеку слева. Затем каждый человек должен написать что-нибудь, что ему нравится, о человеке, имя которого указано вверху страницы. Это может быть что угодно — от личности, внешности, чего-то, чего им удалось достичь, и т. Д. Бумаги передаются влево, пока на каждом листе не окажется человека, названного наверху.

Зачем играть? Повышает уверенность в себе, позволяет коллегам знать, что их ценят товарищи по команде.

25. Танк с акулами

«Танк акул» — это тимбилдинг, основанный на одноименном телешоу. Цель состоит в том, чтобы команды предлагали имитационные продукты перед группой «акул», чтобы обезопасить свои инвестиции.

Количество игроков: Желательно до 24 человек, разделенных на команды по 2-6 игроков.

Как играть: Участники делятся на команды по 2-6 человек. Каждая команда должна придумать воображаемый продукт и разработать для него питч.Подача должна включать название бренда, слоган, бизнес-план, маркетинговый план, финансовые данные.

Между тем, выберите 3-4 человека, которые будут «акулами», которые будут оценивать питчи. Дайте им воображаемый пул денег, который они могут вложить в выдвинутые идеи, а также обеспечьте воображаемый фон для каждой из акул (например, «X — троюродный брат Ким Кардашьян, тайного вдохновителя ее косметической империи») .

Затем каждая команда представляет свою площадку перед акулами.Акулы должны задавать вопросы и оценивать презентации, как если бы они были настоящими предприятиями. Выигрывает команда, вложившая больше всего средств.

Зачем играть? Этот тимбилдинг способствует нестандартному мышлению, сотрудничеству, предпринимательству и командной работе.

26. Стенка памяти

Одна из тех командных игр в закрытых помещениях, которые пробуждают и оживляют воспоминания команды. Участники набрасывают свои общие рабочие воспоминания и помещают их на стену памяти, чтобы создать доброжелательную атмосферу и подтвердить позитивные рабочие отношения с другими сотрудниками.

Количество игроков: 6-50 участников.

Как играть: Каждый игрок записывает положительные воспоминания об общих переживаниях и моментах на листе бумаги. Затем они рисуют некоторые из этих воспоминаний на свежих листах бумаги. Участники прикрепляют свои рисунки воспоминаний к стене памяти, в то время как другие участники подходят к стене, чтобы дополнить воспоминания дополнительными рисунками.

Зачем играть? Создает дух товарищества между членами команды и укрепляет отношения.

Тимбилдинг на открытом воздухе

27. Минное поле

Преодолеть полосу препятствий, но с закрытыми глазами — это может показаться сложным, но это выполнимо, если у вас есть подходящий ровесник, который направит вас.

Количество игроков: Группы любого размера.

Как играть: Разделите группу людей на пары и дайте одному человеку из каждой пары завязать глаза. Располагайте объекты случайным образом, создавая своего рода «минное поле» (лучше всего это сделать до начала игры).Обязательно отметьте линию старта и финиша.

Попросите человека с завязанными глазами провести своего партнера через полосу препятствий, используя только словесные указания. Цель состоит в том, чтобы человек с завязанными глазами выбрался с другой стороны, не коснувшись каких-либо предметов. Побеждает тот, кто первым пересечет финишную черту.

Зачем играть? Обеспечивает эффективное общение и доверие.

28. Яйцо в капле

Это одно из тех увлекательных мероприятий по построению команды на открытом воздухе, где игроки могут практиковать творческое мышление и решение проблем.Цель игры — построить конструкцию, которая не даст яйцу разбиться.

Количество игроков: 6-50 игроков.

Как играть: Соберите группы от трех до пяти человек и дайте каждой команде различные материалы для строительства (бумажные соломинки, рулон малярной ленты, одно свежее яйцо, газеты и т. Д.). За установленный промежуток времени (например, 15 минут) каждая команда должна завершить строительство конструкции с яйцом внутри.

По истечении времени все конструкции собираются, и судья бросает их с высоты не менее 10 футов.Затем конструкции осматриваются, чтобы убедиться, что яйца выжили. Победителями становятся группы, успешно защитившие яйцо.

Зачем играть? Повышает эффективность работы в команде, творчества, решения проблем и управления временем.

29. Охота за мусором

Хотя этот тимбилдинг требует большой подготовки, это вечная классика, которая работает в любой ситуации, месте или размере команды. Вы также можете запустить его в помещении, хотя, находясь на открытом воздухе, ваши сотрудники получат желанную смену обстановки и темпа.

Кол-во игроков: Безлимит.

Как играть: Создайте список действий и совместите их с целью охоты. Если вы хотите, чтобы новые сотрудники общались со старшими сотрудниками, разработайте командные действия, которые заставят их сотрудничать.

Назначьте балльную систему для каждого действия в зависимости от уровня сложности. Разделите группу на команды равного размера. На охоту оставьте 60-90 минут. Когда время истечет, оцените, какая команда выполнила больше всего действий и набрала наибольшее количество баллов.

Зачем играть? Мероприятие по созданию команды на открытом воздухе, которое вдохновляет на сотрудничество, решение проблем, командную работу и очень весело.

30. Lasertag

Лазертаг — это развлекательный командный вид спорта, в котором игроки пытаются набрать очки, стреляя по чувствительным к инфракрасному излучению целям, обычно с помощью устройства наведения, излучающего инфракрасное излучение. Это совершенно безопасно и обеспечит увлекательную связь для сотрудников.

Количество игроков: 2-40 игроков.

Как играть: Вам нужно заранее забронировать местную арену для лазертага, чтобы играть в лазертаг. Каждый игрок получает свое снаряжение для лазертага и выходит на арену. Игроки обычно делятся на две команды, и они должны «пометить» или «поразить» своих врагов лучом света, выпущенным из своего оружия. Сотрудники начнут работать вместе, чтобы создавать новые стратегии в попытке победить.

Зачем играть? Это очень весело и требует хорошего уровня общения, сотрудничества и координации.Это также увеличит частоту сердечных сокращений команды, поскольку требует изрядной беготни.

31. Картинговые гонки

Позвольте вашим сотрудникам мчаться по трассе со скоростью до 45 миль в час и испытать острые ощущения и адреналин от картинга!

Количество игроков: Идеально подходит для групп из 20 водителей.

Как играть: Заранее заказывайте картинговую трассу. По прибытии все участники будут проинформированы о процедурах безопасности и подробностях о гонках и картинге.Вы можете попробовать классификационную гонку на разминку, а затем пройти Гран-при с 10 кругами и посмотреть, кто финиширует первым. Подготовьте трофей или приз для победителей.

Зачем играть? Картинг — это легко учиться, весело и увлекательно. Это также введет немного дружеского соревнования между сотрудниками.

32. Групповое жонглирование

Поскольку игра включает в себя бросание мячей, это быстрое тимбилдинг лучше всего подходит для игры на открытом воздухе, хотя вы можете играть в нее и в офисе.Отлично подходит для игры в начале любого командного события.

Количество игроков: Подходит для 10-20 игроков.

Как играть: Попросите всех игроков встать в круг. Один человек (скажем, ее зовут Пэм) начинает с того, что говорит: «Я Пэм», передавая мяч кому-то еще через круг. Человек, ловящий мяч, говорит: «Привет, Пэм, я Дуайт». Затем Дуайт передает мяч следующему человеку, следуя той же схеме. Увеличивайте сложность, увеличивая скорость и количество шаров в круге.

Зачем играть? Это упражнение ломает лед, помогает выучить имена, тренирует навыки запоминания.

33. Веревочный курс

Веревочный курс — это тимбилдинг на открытом воздухе, который включает в себя высокие (построенные на деревьях) и низкие (выполняемые на земле) элементы. Веревочные курсы иногда являются сложной задачей на личном уровне, поскольку они могут включать борьбу со страхами и тревогами.

Кол-во игроков: Безлимит.

Как играть: Забронируйте место для веревочного курса для этого мероприятия. Веревочный курс обычно включает препятствия, такие как 20-футовая стена, которую участники должны преодолеть, прогулка по канату, а также качели. Помните о физических способностях вашей команды, чтобы курс не был слишком сложным или слишком легким.

Зачем играть? Отличный тимбилдинг для проверки навыков командной работы, решимости и терпения. Исследует концепции лидерства и коммуникации, а также занимается решением проблем.

34. Переход через реку

Если в детстве вы когда-либо играли в «Пол — это лава», вам понравится это тимбилдинг, требующий групповой координации. Цель состоит в том, чтобы все члены группы пересекли «реку», не упав и не коснувшись земли.

Количество игроков: 8-30 игроков.

Как играть: Разделите игроков на две (или более) команды. Все игроки должны пересечь воображаемую реку, прыгая и маневрируя с разными объектами.Тот, кто касается пола, получает ожог и должен начинать курс с самого начала. Победителями объявляются команда, первой перешедшая через реку со всеми участниками.

Зачем играть? Эта игра тимбилдинга проверяет координацию, способствует общению и командной работе.

35. Кикбол

Вместо игры в баскетбол, бейсбол или футбол, где у одних людей может быть больше опыта, чем у других, выберите кикбол. В этом тимбилдинге атлетизм не играет большой роли, но все же он будет жизнеспособной и интересной альтернативой, в которую может играть каждый.

Количество игроков: В кикбол обычно играют команды из 5-15 человек.

Как играть: Кикбол (также известный как ударный бейсбол) похож на бейсбол с точки зрения поля, правил и очков. Основное отличие состоит в том, что вы бьете по мячу ногой, а не битой. Мяч также сделан из резины и намного больше, чем в бейсболе — ближе к размеру футбольного мяча. В конце концов, вы даже можете сформировать свою собственную лигу по кикболу и играть с другими местными компаниями и формировать продуктивные партнерские отношения.

Зачем играть? Популярность кикбола растет, особенно в США. В ней легко учиться и играть, она позволяет сотрудникам общаться и тренироваться вместе.

36. GPS-приключение

Командообразующие игры на основе GPS — отличное развлечение для всей команды и обычно включают в себя следующие подсказки для поиска скрытых объектов с помощью GPS-координат.

Количество игроков: 2-100 + участников.

Как играть: Сотрудники делятся на команды перед началом гонки.Каждой группе товарищей по команде необходимо иметь включенное устройство GPS, чтобы помочь им в поиске. Модератор GPS-приключения устанавливает период времени, в течение которого все группы пытаются решить как можно больше GPS-головоломок и должны вернуться на «базу».

Зачем играть? Вид деятельности по построению команды для работы, который мотивирует сотрудников к сотрудничеству, способствует решению проблем и заставляет их чувствовать себя так, как будто они находятся в приключенческой миссии в стиле Индианы Джонса.

37.Посещайте спортивные мероприятия

Иногда эффективный тимбилдинг — это просто расслабиться и расслабиться, особенно если ваша компания переживает трудный и загруженный период. Так почему бы не пригласить команду на увлекательную спортивную игру, где всю работу делают спортсмены?

Кол-во игроков: Безлимит.

Как это работает: Проведите опрос, чтобы узнать, какое спортивное мероприятие хотели бы посетить ваши сотрудники.Хорошая идея — выбрать мероприятие, в котором участвует местная команда или спортсмен. Не волнуйтесь, если не все фанаты спорта — вам не нужно быть одержимым спортом, чтобы оценить энтузиазм и счастье, которые вы можете испытать в крупномасштабных соревнованиях.

Результат? Посещение спортивного мероприятия — отличный способ отвлечься от дел и поможет сотрудникам пообщаться в непринужденной атмосфере.

38. Квадрат с завязанными глазами

В этой быстрой командо-строительной игре маленькие и большие команды смогут общаться, когда они не видят друг друга или свой прогресс.

Количество игроков: 4-50 участников.

Как играть: Каждому игроку завязывают глаза и помещают в зону, где происходит игра. Задача состоит в том, чтобы взять кусок веревки и выложить его на земле, чтобы получился идеальный квадрат. Убедитесь, что веревка достаточно длинная, и будьте готовы вмешаться, чтобы игроки не поранились.

Зачем играть? Способствует общению, доверию и командной работе.

39.Свод слов

Этот физический тимбилдинг вовлекает всю команду и заставляет людей расслабляться и сотрудничать, а также способствует лидерству и планированию.

Количество игроков: 4-24 игрока.

Как играть: Цель игры для вашей команды состоит в том, чтобы создавать буквы и слова только их телами. У вас должна быть широкая открытая площадка без каких-либо препятствий. Разделите участников на команды по 4-8 человек и попросите их выбрать лидера.Придумайте слова, которые содержат на одну букву меньше, чем количество людей в каждой команде. Например, если в команде 6 человек, выберите такие слова, как «яблоко», «ягода», «Санса» и т. Д. Запишите слова на учетных карточках.

Затем каждая команда выбирает слово наугад, и они должны отображать слово только своими телами. Побеждает команда, которая делает слово быстрее всех.

Зачем играть? Эта командо-строительная игра способствует планированию, лидерству, творческому мышлению и сотрудничеству.

40. Захват флага

«Захвати флаг» — это традиционная игра на открытом воздухе, которая существует уже много лет, и не зря. Это просто весело! В этой тимбилдинговой игре участвуют две команды, флаг и много бега.

Количество игроков: 8 и более (4-5 человек в команде).

Как играть: Разделите игроков на две команды. Они будут соревноваться друг с другом, чтобы попытаться найти флаг другой команды.Когда флаг обнаружен, они должны попытаться вернуть его в свою домашнюю зону, но не должны быть пойманы и помечены противоположной командой.

Зачем играть? Продвигает командную работу, планирование, стратегию, лидерство. Это также включает в себя много бега, и это здорово, если у вас есть большое открытое пространство.

41. 123 поиск

Говорят, что глаза человека — зеркало его души. Ну что, заглянули в души товарищей по команде? Эта игра о тимбилдинге позволит вам!

Количество игроков: Минимум 8 участников.

Как играть: Группа образует круг, сидя или стоя. На счет три каждый член группы должен посмотреть на кого-то еще в круге. Если два человека в группе смотрят друг на друга, они выбывают из игры.

Зачем играть? Это быстрое упражнение по построению команды поможет участникам расслабиться. Отличная игра, в которую можно поиграть в начале любого события.

42. Гольф

Командообразование на основе гольфа обеспечивает положительное подкрепление командной работы и позволяет сотрудникам строить межличностные отношения.

Количество игроков: 4-20 участников.

Как играть: Забронируйте место для прогулки. Лучшими местами для игры в гольф для мероприятий по тимбилдингу являются муниципальные поля для гольфа или небольшие частные поля. Начиная занятие, выберите стиль игры. Если уровни навыков у членов вашей команды различаются, играйте в Scramble, так как это потребует от членов команды попадания каждого выстрела. Затем игроки решают, какой из них является лучшим, и все члены команды наносят следующий удар с этой точки.

Игра продолжается до тех пор, пока мяч не окажется в лунке. В этом типе игры в гольф каждый раз, когда команда ударяет по мячу, засчитывается 1 очко. Побеждает команда с наименьшим общим количеством очков.

Зачем играть? Golf выведет ваших сотрудников из офиса на свежий воздух, побуждает к общению, соревновательный элемент деятельности повышает мотивацию.

43. Пляжные Олимпийские игры

Beach Olympics — это набор игр и мероприятий для тимбилдинга на открытом воздухе, где каждая команда может сыграть индивидуальную игру друг против друга.Пляжные Олимпийские игры — отличный способ для всей команды расслабиться и познакомиться друг с другом.

Количество игроков: 20-400 участников.

Как играть: Выберите пляжное место или закажите пляжные Олимпийские игры через агентство по планированию мероприятий, которое будет планировать все мероприятия. Пляжные Олимпийские игры обычно включают в себя сочетание пассивных и активных игр, которые позволяют каждому участнику вносить свой вклад в общую производительность своей команды. Некоторые из мероприятий включают пляжные эстафеты, волейбол, бросок хула-хупа, соревнования в песочных замках и фрисби-гольф.

Зачем играть? Пляжные Олимпийские игры предоставляют прекрасную возможность даже более крупным корпоративным группам сразиться друг с другом, узнать друг друга и укрепить дух товарищества.

44. Гелиевый стержень

Это простое, но действенное упражнение по построению команды — отличный способ научиться работать вместе как команда и общаться в группах малого и среднего размера для достижения общей цели.

Количество игроков: 6-40 + участников (6-9 человек в команде).

Как играть: Организуйте свою группу в небольшие группы. Возьмите дюбель (как можно более тонкий) и держите его горизонтально на уровне груди. Игрокам нужно удерживать клюшку на указательных пальцах и опускать ее на землю в команде.

Зачем играть? Эффективное упражнение, которое поможет вам сделать множество выводов об уровне вербального и невербального общения в вашей команде. Улучшает лидерство, сотрудничество, концентрацию и творческое мышление.

45. Приваренные голеностопы

Это упражнение по построению команды без поддержки требует высокой степени сосредоточенности, целостности и согласованности всей команды.

Количество игроков: 4-40 + участников.

Как играть: Отметьте прямую линию яркой краской или используйте яркую веревку. Команда должна идти от начала до конца, поддерживая контакт лодыжек. Если кто-то из группы теряет контакт, ему приходится начинать заново.Если вы хотите установить дополнительные ограничения, сообщите участникам, что они должны хранить молчание рядом с одним или двумя игроками.

Зачем играть? Эти виды тимбилдинга способствуют общению, лидерским качествам и улучшают командную работу.

46. Выживший

Хотите вывести тимбилдинг на новый уровень? Создайте свою собственную версию популярного телешоу Survivor и испытайте каждого участника в бодрящей и насыщающей адреналином тимбилдинге.

Количество игроков: 20-240 участников.

Как играть: Команда делится на команды — или племена. На протяжении всего курса «Выживший» команды проходят тестирование и предлагают ряд физических упражнений и действий по решению проблем, основанных на навыках выживания. Цель состоит в том, чтобы команды работали вместе, чтобы спасти своих товарищей по команде и удержать их «на острове» или в игре. Поскольку это мероприятие по построению команды является довольно сложным, рекомендуется заказывать его в агентстве по организации мероприятий, которое разработает программу мероприятия для вашей команды.

Зачем играть? В этом упражнении по построению команды для решения каждой задачи требуются разные навыки, поэтому у каждого есть возможность проявить себя.

47. Пузырьковый футбол

Это одна из тех забавных игр для построения команды, в которых ваша команда будет буквально смеяться!

Количество игроков: 10 игроков разделены на две команды (если вы организуете турнир, сможет играть больше людей).

Как играть: Развлекательная деятельность похожа на обычную футбольную игру, за исключением того, что каждый игрок наполовину заключен в гигантский пузырь.В игру обычно играют командами в больших закрытых помещениях или на открытых площадках. Пузырьковый футбол преследует те же цели и общие правила, что и обычный футбол: команды соревнуются, чтобы забить мяч в ворота соперника.

Зачем играть? Развивает такие навыки, как сотрудничество, общение и стратегическое мышление.

48. Воздушный шар в воде

Будьте готовы промокнуть! В этом тимбилдинге команда должна погрузить надутый шар под воду и удерживать его там не менее 5 секунд, используя только предоставленные материалы.

Количество игроков: Команды по 8-10 человек (при большем количестве участников разделите их на более мелкие группы).

Как играть: Командам дается 1 минута на планирование, а затем 5 минут на выполнение задания. Когда команда будет готова держать шар под водой, они должны уведомить судью, который затем будет судить, находится ли их шар под водой минимум на 5 секунд.

Зачем играть? Этот тимбилдинг способствует решению проблем, общению и творческому мышлению.

49. Самая длинная тень

«Самая длинная тень» — это тимбилдинг на открытом воздухе, в котором группа будет работать вместе. Цель игры состоит в том, чтобы команда могла сформировать как можно более длинную тень, используя только свои тела.

Количество игроков: 10-20 участников.

Как играть: Игра начинается с 5 минут планирования, когда каждая команда не может проверить свой план, а может только устно обсудить.После завершения планирования у них есть 10 минут на то, чтобы протестировать и выполнить свой план по созданию самой длинной непрерывной тени.

Зачем играть? Поощряет творчество, сотрудничество и решение проблем.

50. Все на борт!

Эта командная игра требует, чтобы члены команды работали вместе в непосредственной близости друг от друга, чтобы решить практическую и физическую проблему.

Количество игроков: 8-50 + участников.

Как играть: Цель игры состоит в том, чтобы вся команда поместилась в круг или квадрат на полу. После того, как группа успешно вписалась в эту форму, объект уменьшается. Каждый раз, когда все игроки помещаются в объект, он становится все меньше и меньше. В какой-то момент членам команды придется поддерживать друг друга и работать как одна команда, чтобы выполнить задачу.

Зачем играть? Это задание укрепляет доверие и терпение, улучшает общение, лидерские качества и сотрудничество и является отличной игрой для развлечения.

51. Геокешинг приключение

Подобно охоте за мусором, приключение с тайником основано на подсказках, но также включает использование координат GPS.

Количество игроков: 4-100 + участников.

Как играть: Создайте список тайников, которые участники должны найти за определенный период времени. Каждая команда использует устройство GPS, чтобы определить местонахождение тайников. Улики, которые вы прячете в определенных местах, могут быть частью большой загадки, которую предстоит разгадать командам.

Зачем играть? Одно из тех мероприятий по построению команды на открытом воздухе, которое поможет членам команды работать вместе для достижения определенной цели. Способствует творческому решению проблем.

Считаете ли вы эту статью полезной? Дайте ему хлопок!

315

Psst! Вы можете хлопнуть больше одного раза, если вам это очень понравилось 🙂

Подпишитесь на нашу рассылку, чтобы получать последние обновления

Похожие сообщения

  • Как повысить производительность с помощью мероприятий по тимбилдингу

    Действия по тимбилдингу часто встречаются со стоном.Никто не хочет тратить время на неудобные игры с коллегами. Но тимбилдинг не обязательно должен быть скучным. Правильные упражнения по построению команды могут помочь вашим сотрудникам сплотиться, что, в свою очередь,…

  • Мобильные игры, чтобы играть на работе и оставаться продуктивным

    Игры на работе — давняя традиция. Будь то две минуты игры в Candy Crush или ведение своей армии в войне с ведьмами — мы все были там. Рынок мобильных игр стремительно растет и оценивается в…

  • 8 причин, по которым ваша удаленная команда должна работать вслух

    Наем удаленных сотрудников — это способ воспользоваться лучшим, что может предложить рынок труда.Вместо того, чтобы привязаться к местным кадровым резервам, вы можете получить доступ к опыту и знаниям со всего мира. К сожалению, работает…

13 онлайн-игр для построения команды, которые можно попробовать с коллегами

«Как говорится, целое больше, чем сумма его частей. Это особенно верно в контексте распределенных команд», — говорит Миган Уильямс, специалист по удаленной работе и включению HubSpot. Руководитель программы.

Тимбилдинг дает вашей команде больше ощущения сплоченности.

Скорее всего, вы можете представить себе игры по построению команды: увлекательные командные прогулки, веселые мероприятия на свежем воздухе или беседы в счастливые часы после работы.

Но как выглядит тимбилдинг онлайн ?

Когда члены вашей команды работают удаленно, это может стать небольшим препятствием для развития команды без личного контакта. Уильямс отмечает: «Может быть трудно развить такое же чувство принадлежности и преданности команде, когда вы находитесь в удалении. Вот где удаленное командообразование вступает в игру.«

Хотя может быть непросто понять, как виртуально поднять командный дух, задача не является невыполнимой.

Игры для удаленного командообразования улучшают моральный дух вашей команды и их чувство принадлежности, что важно для общей производительности вашей команды и удовлетворенности сотрудников

Мы составили список увлекательных упражнений и игр по тимбилдингу для вашей удаленной команды. Давайте рассмотрим их в следующем разделе.

Тимбилдинг онлайн игры

Придумывая способы наладить связь со своей командой в сети, Уильямс предлагает исходить из того, что возможен любой вариант.Этот образ мышления борется с ограниченным мышлением с помощью игр и открывает новые области возможностей.

«Этот менталитет привел ко всему, от удаленной йоги до удаленных праздничных вечеринок, и мы так много веселились на этом пути», — говорит она.

Имея это в виду, давайте рассмотрим интересные варианты создания вашей команды.

Игры для удаленного тимбилдинга

  1. Пульт MTV ‘Кроватки’
  2. Бинго удаленной работы
  3. Мафия
  4. «Счастливый час»
  5. Emoji Stories
  6. Вызовы из кладовой своими руками
  7. Книжный клуб
  8. Поп-культура Мелочи
  9. Поездка на ферму
  10. Охота за мусором
  11. Обед и обучение
  12. Никогда не было
  13. Танцевальная вечеринка

1.Пульт МТВ «Шпаргалки»

Подобно тому, как работает популярное шоу MTV «Шпаргалки», вы и ваша команда можете потратить некоторое время на демонстрацию своего удаленного рабочего места. Эта игра, вдохновленная командой Help Scout, представляет собой интересный способ познакомиться с рабочими пространствами ваших товарищей по команде.

Чтобы придать ему «сложность», пусть члены команды проголосуют за свое любимое рабочее место в конце, и победитель сможет похвастаться самым впечатляющим удаленным рабочим местом.

2. Удаленная работа Bingo

Используя шаблон бинго, создайте карточку бинго и запланируйте быструю игру как «мозговой перерыв» для вас и вашей команды.Вы можете сделать его индивидуальным, чтобы он соответствовал вашей компании и команде, как показано ниже:

Попросите ваших товарищей по команде представить идеи для пространств бинго, чтобы сделать его совместным процессом. Вы даже можете предложить приз победителю, например подарочную карту онлайн. Еще один плюс — Бинго достаточно легко превратить в обычную встречу.

Чтобы Бинго работал удаленно, выберите одного человека в качестве модератора. Они вызывали случайную фразу и ждали несколько секунд, пока игроки искали эту фразу на своей карте.Если у игрока есть эта фраза на своей карте, он использовал бы инструмент, такой как краска, чтобы отметить это место.

Как только игрок отметит достаточно места в ряду, он объявляет «Бинго!» в видеозвонке и дождитесь, пока модератор проверит их ответы. Если ряд вертикальный, горизонтальный или диагональный и совпадает с пробелами, этот коллега побеждает.

3. Мафия

Mafia известна под разными именами, и в нее часто играют большими группами. По сути, игра представляет собой детективную задачу, раскрывающую тайны.Один из игроков — безмолвный «убийца», и всем остальным предстоит выяснить виновника.

В Mafia есть несколько ролей для сохранения организационной структуры, такие как «Доктор», «Горожане» и «Детектив». Самое лучшее в игре? Все это можно воспроизвести во время видеозвонка. Щелкните здесь, чтобы узнать, как играть в Mafia.

В HubSpot мы воссоздали Mafia, чтобы соответствовать требованиям Zoom. Мы использовали комбинацию окна чата, Slack и отключения камер, чтобы заново представить классику костра в виртуальной среде.

4. «Счастливый час»

Одним из самых увлекательных мероприятий по удаленному тимбилдингу, которые я провел со своей командой, был удаленный счастливый час. Это возможность для ваших коллег собраться вместе и сблизиться за пределами работы, удаленно.

В HubSpot мы используем счастливые часы, чтобы укрепить отношения с членами команды. В какой-то момент мы даже провели виртуальную дегустацию вин, участники которой принесли бокал немецкого вина и слушали, как коллега объясняет, как попробовать на вкус определенные качества, и указывал на вещи о вине, о которых никто не знает, например, как создавать воздух в бокале для вина.

Участники могут принести любой напиток по своему выбору (также следует поощрять чай, сельтерскую воду или другие безалкогольные напитки), рассказать о том, что они принесли, и насладиться непринужденной атмосферой.

5. Emoji Stories

Используя менее шести смайликов, начните писать историю в ветке мгновенных сообщений или в разделе чата видеозвонка. Затем, один за другим, ваши коллеги добавят к этой истории еще пять. Вы можете продолжать, пока у каждого товарища по команде не будет своего хода, или пока у вас не закончатся идеи.

Для начала, вот потенциальный начальник сюжета: 🏘⛈💡🚫… что происходит рядом с районом, где нет электричества во время шторма?

6. Проблемы с кладовой своими руками

Члены вашей команды помешаны на таких шоу, как MasterChef или Chopped? Кроме того, любят ли они кулинарные шоу на YouTube, например Gourmet Makes Bon Appetit? Если так, было бы весело предложить своим коллегам создать собственную версию популярного кулинарного шоу или учебник по их любимым рецептам комфортной еды!

Это можно сделать разными способами, но чтобы придать ему «сложный» вид, выберите одно простое в приготовлении блюдо, например, котлету или макароны с сыром.Дайте своей команде неделю на то, чтобы снять их собственные версии рецепта, загрузить их на Google Диск и выбрать победителя, исходя из творческих способностей блюда.

Кулинария — отличный способ проявить творческий потенциал, и, как говорится, еда часто объединяет людей. Кроме того, остатки еды означают, что в обеденное время вам не о чем думать!

7. Книжный клуб

HubSpotters не новичок в книжных клубах. Недавно организованный нами книжный клуб был посвящен теме разнообразия, инклюзивности и принадлежности.Один из наших коллег выбрал книгу, соответствующую этой теме, и участники обсудили, что эта книга значила для нас и как мы могли бы передать идеи, представленные в книге, чтобы добиться изменений на рабочем месте.

Это может быть повторяющееся мероприятие или одноразовая сессия, но цель состоит в том, чтобы обсудить идеи вне командных проектов. Это может быть приятный перерыв в вашем рабочем дне, чтобы обсудить хорошую книгу — будь то каждый месяц или пару раз в год.

8. Интересные факты о поп-культуре

Какую песню Бритни Спирс исполнила на VMA 2001 года? В каком вымышленном городе происходит действие ситкома «Парки и зоны отдыха»? Расслабьтесь с коллегами в дружеской игре в мелочи поп-культуры в стиле 2000-х.

Вы можете задавать вопросы своей команде или искать забавные подсказки в Интернете. Назначьте модератора, разделите команду на группы и начинайте игру!

9. Поездка на ферму

Вы помните, как в молодости ездили на экскурсии со своими одноклассниками? Это были забавные мероприятия, чтобы учиться и исследовать их вместе со сверстниками. В настоящее время экскурсии переносятся на онлайн-платформу, так что молодые и старые могут наслаждаться этими собраниями виртуально.

В качестве примера вы можете поговорить с местной фермой, чтобы узнать, готовы ли они организовать удаленный тур по ферме для вашей команды.Мы сделали это в HubSpot, и это отличный способ сблизиться с коллегами, когда вы фактически суетитесь из-за очаровательных свиней или коз, которых вы видите на экране.

10. Охота за мусором

Когда вы в последний раз углублялись в веб-сайт своей компании? Если ваш ответ — «Никогда», — это ваш шанс бросить вызов своим коллегам. Выберите страницы или вкладки на веб-сайте вашей компании для себя и членов команды и проведите групповую охоту за мусором.

Разделитесь на команды или сделайте это в одиночку.Через 20 минут побеждает тот, кто наберет больше очков! Идея раскрутить мяч в поисках мусора: «Найдите отзыв от клиента X».

11. Обед и обучение

Отправьте ответный запрос своей команде, чтобы присоединиться к вебинару и изучить новый навык. В качестве альтернативы, попросите своих коллег по очереди организовать мини-обед и изучить занятия, чтобы получить советы о том, как проще выполнять свои должностные обязанности. Например, если бы я проводил сеанс, это могло бы быть «Как создать потрясающие метаописания менее чем за 15 минут.«

Если у членов вашей команды есть очень специфические роли, которые различаются, это может быть отличной возможностью узнать немного больше о том, что делают ваши коллеги. Например, ваш менеджер в социальных сетях может провести один сеанс о своей роли в отношении социальных учетных записей, в то время как ваш веб-дизайнер проведет другой сеанс о своем опыте проектирования для UX.

Эти занятия дадут другим представление о том, как выполнять должностные обязанности, и позволят по-новому взглянуть на повседневную работу коллег.

12.Никогда не было

«Never Have I Ever: Remote Work Edition» — еще одно средство для быстрого снятия стресса, которое поможет вам узнать больше о своих коллегах. Вот правила: член команды говорит то, чего никогда раньше не делал, но если играющие сделали это, они опускают палец. Человек, у которого осталось больше всего пальцев, побеждает в игре.

Если бы я разместил версию игры, моей первой записью могло бы быть «Я никогда не покупал наушники с шумоподавлением».

13.Виртуальная танцевальная вечеринка

Если вы похожи на меня, то известны своими замечательными рабочими плейлистами. Что может быть лучше после долгого рабочего дня, чем танцевальная вечеринка с коллегами без осуждения? Вы даже можете взять песню из серии видеоигр Just Dance и вместе учиться (вам просто нужен смартфон!):

Нет никакого давления, чтобы взорваться в полностью хореографической последовательности а-ля Mamma Mia! — приветствуются все танцевальные стили. Выпустите пар и наслаждайтесь товарищеским соревнованием со своей командой.

«Не всякая идея будет победителем, но важно то, что вы готовы быть уязвимыми друг перед другом и попробовать новые идеи», — говорит Уильямс.

Кроме того, она добавляет: «Если вы только начинаете это путешествие в первый раз, будьте честны со своей командой по этому поводу и попросите их высказать свое мнение о том, что работает, а что нет.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

2019 © Все права защищены. Карта сайта