День работников сельского хозяйства 2019 году: День работника сельского хозяйства и перерабатывающей промышленности — 2019 год — Пресс-центр — Главная — Официальный сайт Министерство агропромышленного комплекса и потребительского рынка Свердловской области

Сегодня праздник у селян

День работника сельского хозяйства и перерабатывающей промышленности в России отмечается в это воскресенье. Дата праздника уникальна для каждого года. В 2019 году эта дата — 13 октября.

 

В этот день поздравляют не только работников сельского хозяйства и перерабатывающей промышленности, но и всех тех, кто от зари до зари, без выходных дней и отпусков трудится на земле, выращивает хлеб и овощи, поставляет для населения молоко, мясо и другие продукты питания. Это праздник работников полей и ферм, руководителей и специалистов сельхозпредприятий, ученых-аграриев, работников пищевой и перерабатывающей индустрии и агропромышленного комплекса.

Не секрет, что агропромышленный комплекс — это важнейшая составная часть экономики любой страны, где производится жизненно важная для общества продукция, и сосредоточен огромный экономический потенциал. В России в нем занято почти 30% работающих в сфере материального производства, задействована пятая часть производственных фондов, и создается около трети валового национального дохода.

Развитие агропромышленного комплекса в решающей мере определяет в том числе и уровень продовольственной безопасности государства и социально-экономическую обстановку в обществе.

Сельское хозяйство — важнейшее звено агропромышленного комплекса и всего народного хозяйства страны (поскольку за счет него на 75% покрывается спрос населения на товары народного потребления), а также одна из системообразующих отраслей экономики. Земельные угодья России (а это 10% пахотных земель в мире) представляют собой огромную производительную силу, на которых в основном выращиваются такие сельскохозяйственные культуры как картофель, сахарная свекла, зерновые, лен и подсолнечник. Также развито в России мясо-шерстное и мясо-молочное животноводство.

Российское сельское хозяйство в своем развитии прошло сложный путь — это и многочисленные земельные реформы, и коллективизация, и НЭП, и переход на рыночную экономику. И сегодня, несмотря на все сложности, государство активно инвестирует в сельское хозяйство, для решения существующих проблем предпринимаются меры, в том числе и на законодательном уровне, поддержка агропромышленного производства является важнейшей задачей экономической политики государства, все это дает толчок к новому этапу развития всего агропромышленного комплекса.

В этот день ко всем поздравлениям в адрес селян присоединяется и Управляющий Отделением Пенсионного фонда РФ по Курганской области Вадим Шумков:    

«Уважаемые труженики сельского хозяйства и перерабатывающего производства! Примите от нас самые теплые поздравления по случаю профессионального праздника – Дня работника сельского хозяйства и перерабатывающей промышленности! «Хлеб – всему голова!» — говорят в народе. Испокон веков и до сегодняшних дней труд крестьянина, хлебороба остается самым важным на планете, но и, в то же время, самым нелегким. Это праздник не только работников сельского хозяйства, но и всех жителей села. Всех, кто от зари до зари, без выходных дней и отпусков трудится на земле. Агропромышленный комплекс – основа экономики любого региона. И мы можем с полной уверенностью сказать, что основой успешного решения задач агропромышленного комплекса является ваш высокий профессионализм, любовь и преданность избранному делу, верность славным традициям. Низкий поклон вам – работникам сельского хозяйства и, особенно, ветеранам, передовикам производства за ваш самоотверженный и добросовестный труд.

Желаем всем, кто трудится на селе, крепкого здоровья, достатка, и уверенности в завтрашнем дне!»

Напомним,  что в России с 1 января 2019 года для сельских пенсионеров предусмотрена 25% надбавка к фиксированной выплате страховой пенсии, которая составляет 1333,55 рубля. Всего с начала года надбавку получили 12 556  неработающих сельских пенсионеров Зауралья.

Поделиться новостью

День работников сельского хозяйства и АПК в фотографиях БЕЛТА

15 ноября, Минск /Корр. БЕЛТА/. Ежегодно в третье воскресенье ноября в Беларуси отмечается профессиональный праздник – День работников сельского хозяйства и перерабатывающей промышленности агропромышленного комплекса (АПК). Праздник утвержден Указом Президента Республики Беларусь от 10 ноября 1995 года и не случайно приходится на конец осени – период завершения сбора урожая.

Пружанский район. «Дажынкі» в Ружанах, 2019 год

Уборка ярового ячменя в Гродненском районе, 2020 год

Студенты помогают хозяйствам Витебского района в уборке урожая, 2019 год

Массовая уборка моркови в Могилевском районе, 2019 год

Участники проходящего в Минске советско-французского фестиваля молодежи проводят трудовую акцию, 1979 год

Витебская торгово-заготовительная база.

Разгрузка картофеля, 1974 год

Уборка картофеля в Кировском районе, 2019 год

День работников сельского хозяйства в Беларуси отмечается масштабно. Поздравления принимают механизаторы, хлеборобы, животноводы, агрономы, руководители хозяйств и специалисты всей отрасли, которые своим тяжелым трудом и усердием вносят посильную лепту в обеспечение продовольственной безопасности страны. Лучшим из лучших по традиции присуждаются награды и почетные звания. В этот день работники сельского хозяйства и перерабатывающей промышленности АПК подводят итоги и намечают курс на дальнейшее развитие агропромышленного комплекса.

Уборка арбузов в Дрогичинском районе, 2019 год

Фермерское хозяйство Василия Зайцева ведет закладку продовольственных товаров в стабфонд Могилевской области, 2019 год

Анита Пищик во время сбора яблок, 2019 год

Уборка кукурузы идет в Оршанском районе. Механизатор Денис Бабич, 2020 год

Уборка кукурузы в совхозе-комбинате «Западный» Каменецкого района, 2000 год

Уборка сахарной свёклы в колхозе «Заря» Кобринского района, 2000 год

Яблоки, которые выращивают в совхозе «Рассвет» Брестского района, 2000 год

Глазомерная оценка сортов конопли

Зоотехник Мария Сережко во время осмотра полуторамесячного ягненка, 2019 год

Уборка огурцов в СПК «Свислочь» Гродненского района, 2020 год

Артур Зубревич во время уборки овощей, 2019 год

Уборка льна в Гродненской области, 2020 год

Витебский район. Оператор Стас Столяров и инженер Игорь Светлов, 2020 год

«Дажынкі» в СПК «Прогресс-Вертелишках», 2019 год

День работников сельского хозяйства – 2019

Праздничный концерт состоялся в минувшие выходные в доме культуры в Вилейском районе д. Бубны в честь Дня работников сельского хозяйства и перерабатывающей промышленности агропромышленного комплекса.

            На праздничном концерте были подведены итоги работы по производству сельскохозяйственной продукции филиала «Бубны», звучали поздравления с профессиональным праздником и пожелания дальнейших успехов от генерального директора УП «МИНГАЗ» Вадима Евгеньевича Шолоника, директора филиала «Бубны» Бушмовича Андрея Марьяновича, специалиста сектора агропромышленного комплекса ГПО «Белтопгаз» Дениса Владимировича Шляхтицева и председателя цехового комитета филиала «Бубны» Тамары Филипповны Коляго. Лучшие работники отмечены Почетными грамотами и Благодарностями.

         Почетной грамотой Министерства энергетики Республики Беларусь награждена Селицкая Инна Ивановна оператор машинного доения молочно-товарной фермы «Забродье».

         Объявлена Благодарность Министерства энергетики Республики Беларусь Войничу Петру Викентьевичу – трактористу-машинисту сельскохозяйственного производства филиала «Бубны».

         Почетной грамотой Министерства сельского хозяйства и продовольствия Республики Беларусь награждена Кратович Галина Марьяновна – животновод молочно-товарной фермы «Бубны».

         Объявлена Благодарность Министра сельского хозяйства и продовольствия Республики Беларусь:

         Бушмовичу Андрею Марьяновичу –  директору филиала «Бубны»;

         Лисовской Людмиле Марьяновне – животноводу молочно-товарной фермы «Бубны».

         Почетной грамотой ГПО «Белтопгаз» награждены:

         Бушмович Галина Ивановна – начальник молочно-товарной фермы «Бубны»;

         Дубаневич Павел Эдуардович – мехатроник молочно-товарной фермы «Бубны».

         Объявлена Благодарность главного управления потребительского рынка Мингорисполкома Ткачуку Сергею Анатольевичу – заместителю генерального директора УП «МИНГАЗ».

         Почетной грамотой УП «МИНГАЗ» награждены:

         Кухто Людмила Казимировна – животновод молочно-товарной фермы «Бубны»;

         Микульская Мария Анатольевна – животновод товарной фермы «Бубны».

         Объявлена Благодарность УП «МИНГАЗ»:

         Гречишникову Николаю Викторовичу – главному экономисту филиала «Бубны»;

         Коляго Наталье Николаевне – животноводу товарной фермы «Забродье»;

         Чернявскому Александру Александровичу – мехатронику молочно-товарной фермы филиала «Бубны»;

         Шлыковичу Михаилу Мечиславовичу – заместителю директора филиала «Бубны»;

         Януковичу Олегу Вацлавовичу – электрогазосварщику филиала «Бубны»;

         Ясинскому Андрею Вячеславовичу – животновод молочно-товарной фермы «Забродье».

         Почетной грамотой профессионального союза работников энергетики, газовой, топливной промышленности награждены:

         Антух Зоя Викторовна – повар столовой филиала «Бубны»;

         Повловская Анна Казимировна – оператор заправочной станции филиала «Бубны».

         День работников сельского хозяйства и перерабатывающей промышленности агропромышленного комплекса установлен Указом Президента Республики Беларусь 10 ноября 1995 года и ежегодно отмечается в третье воскресенье ноября.

Нижегородская государственная областная телерадиокомпания ННТВ


01.05.2021  17:18  — ННТВ (видео)Пробег ретро-автомобилей состоялся в Нижнем Новгороде

Полюбоваться на ретро-классику, сделать фото на память, смогли все желающие.


01.05.2021  17:09  — ННТВ (видео)Мэрия обсуждает с экспертами и горожанами судьбу стадиона «Водник»

Обсуждается несколько вариантов.


01.05.2021  14:02  — ННТВ (видео)В Нижний Новгород снова прибудет «Поезд Победы»

Посетителей ждут 4 и 5 мая.


01.05.2021  13:56  — ННТВ (видео)На Оке поймали браконьеров

Незаконный улов изъят.


01.05.2021  13:43  — ННТВ (видео)Глеб Никитин встретился с нижегородскими предпринимателями

На встрече присутствовало более ста предпринимателей, представители разных уровней власти и надзорных органов.


01.05.2021  13:34  — ННТВ (видео)«Валдай 45Р» для Чувашской Республики спустили в ЦКБ имени Алексеева

Проект даст старт развитию речного судоходства.


01.05.2021  09:58  — ННТВ (видео)Активисты ОНФ и волонтеры #Мывместе высадили кедры для нижегородских соцработниковВсего до конца недели рядом с нижегородскими центрами соцзащиты появятся 150 новых деревьев.

30.04.2021  19:38  — ННТВ (видео)Евгений Люлин посетил Дзержинск с рабочей поездкой

Евгений Люлин обсудил волнующие вопросы развития здравоохранения и городской среды.


30.
04.2021  18:41  — ННТВ (видео)Нижегородским школьникам рассказали, как зарегистрироваться на акцию «Бессмертный полк» онлайнПатриотический урок провели для нижегородских учеников школы № 172.

30.04.2021  18:29  — ННТВ (видео)Нижегородские пожарные принимают поздравления с профессиональным праздником

Торжественная церемония прошла в ДК «Железнодорожников» областного центра.


30.04.2021  17:49  — ННТВ (видео)Сотрудники ГЖИ провели проверку в доме на улице Строителей в ДзержинскеПо предписанию Госжилинспекции, управляющей организации пришлось устранить выявленные нарушения.

30.04.2021  17:31  — ННТВ (видео)Жители Городца провели субботник на озере Спасском Теперь и взрослым и детям будет, где купаться в жару.

День работников сельского хозяйства | Администрация Пугачёвского муниципального района Саратовской области

День работников сельского хозяйства и перерабатывающей промышленности празднуется в России ежегодно.

В этот праздничный день чествуют всех тех, кто от зари до зари, без выходных дней и отпусков работает на земле, выращивает хлеб и овощи, поставляет на наши столы молоко, мясо и другие пищевые продукты. Это праздник тружеников полей и ферм, руководителей и специалистов сельхозпредприятий, фермерских хозяйств, работников пищевой и перерабатывающей индустрии.

Плодами труда сельских жителей пользуется каждый человек в нашей стране, будь он жителем огромного мегаполиса или небольшого провинциального городка.

Праздничная программа, посвященная Дню работника сельского хозяйства и перерабатывающей промышленности, состоялась в Культурно-досуговом центре.

На празднике присутствовали: заместитель председателя Правительства Саратовской области Алексей Владимирович Стрельников; депутат Саратовской областной Думы Павел Александрович Артемов; глава Пугачевского муниципального района Михаил Владимирович Садчиков;

начальник управления сельского хозяйства Сергей Иванович Поволяев; председатель Собрания Пугачевского муниципального района Павел Николаевич Кальченко; председатель районного комитета профсоюза АПК Николай Сергеевич Стрельцов; председатель комиссии по аграрным вопросам Собрания депутатов Пугачевского муниципального района Анатолий Николаевич Хадыкин.

Пугачевский муниципальный район за высокие производственные показатели 2019 года в очередной, уже одиннадцатый раз признан победителем областного конкурса с вручением хрустального кубка «Золотой колос».

Приказом министерства сельского хозяйства РФ за высокий профессионализм в работе и весомый вклад в развитие АПК района присвоено Звание «Почетный работник агропромышленного комплекса России: Байсалямову Зарифу Батырхановичу – главе крестьянского (фермерского) хозяйства; Шиндину Юрию Васильевичу – исполнительному директору крестьянского (фермерского) хозяйства Шиндин В.П.; Данилову Виктору Геннадьевичу – механизатору обществу с ограниченной ответственностью «Агрофирма «Рубеж»; Бурдяеву Ивану Владимировичу – заведующему зерновым током общества с ограниченной ответственностью «Золотой колос Поволжья».

Звучало много поздравлений, напутствий, пожеланий. В связи с профессиональным праздником многие работники агропромышленного комплекса района были награждены Кубками, отмечены Дипломами и благодарностями. За многолетний добросовестный труд в системе агропромышленного комплекса, и в связи с профессиональным праздником многие сотрудники сельхозпредприятий района награждены Благодарностями Министерства сельского хозяйства РФ. Они внесли значительный вклад в развитие отрасли, их огромный опыт поистине бесценен.

К этому знаменательному дню работники «Культурно-досугового центра» приготовили большую и разнообразную праздничную программу. Со сцены звучали песни, воспевающие труд земледельцев, животноводов.

Праздник прошел ярко и зрелищно благодаря лучшим творческим коллективам, таланту работников культуры.

Т.И. Тимофеева, заведующая методическим кабинетом МАУК «Культурно-досуговый центр»

День работника сельского хозяйства отметят в Беларуси 17 ноября 2019 года

В ближайшее воскресенье, 13 октября, аграрии России будут отмечать професиональный праздник — День работников сельского хозяйства и перерабатывающей промышленности. В Беларуси это торжество приходится на третье воскресенье ноября (в 2019 году — 17 ноября). Обычай славить завершение сбора урожая зародился, вероятно, вместе с появлением сельского хозяйства. По заслуженному труду чествовали лучших хлеборобов все народы, не стали исключением и славяне — предки белорусов и россиян.

Белорусские традиции: Богач и Дожинки

Белорусский праздник урожая носил название «Богач» и отмечался осенью в день равноденствия. К этому торжеству каждая деревенская семья приносила по горсти ржи в общий «Богач» — небольшой короб из коры. В центр полного лубка ставилась свеча. Специально приглашенный священник справлял молебен, после чего жители обносили лубок с зернами ржи и зажженной свечой вокруг деревни. Также с «Багачом» обходили стадо.

После обходов короб с зерном приносили в ту хату, в которой «Богач» должен был храниться год, до следующего праздника урожая. Считалось, что этот обрядовый предмет будет приносить всей общине и особенно тому земледельцу, в чьем доме он находится, достаток, здоровье и благополучие.

А что же такое Дожинки? По средневековой славянской традиции, в последний день жатвы самая почтенная и уважаемая женщина в деревне шла на поле и на рассвете начинала дожинать оставшийся урожай. Постепенно к ней присоединялись остальные сельчанки. При этом часть колосьев во время Дожинок не срезали, а связывали лентой — «завивали бороду» духу поля, который, как считалось, скрывается в последнем снопе. В завершении жатвы каждая из женщин откладывала колос для общего дожиночного снопа, который торжественно проносили по всей деревне к тому дому, в котором проходило праздничное застолье.

Стоит отметить, что помимо обрядовой функции Дожинки имели и практическую пользу: во время праздника, с шутками и песнями, все жители деревни помогали дожать зерно тем земледельцам, которые не успели собрать зерно вовремя.

День работников сельского хозяйства в Беларуси

Сельские торжества и обряды переросли в профессиональный праздник сельского хозяйства, закрепленный на государственном уровне, уже в советское время. Указом Президиума Верховного Совета СССР от 26 августа 1966 года устанавливался Всесоюзный день работников сельского хозяйства. Он праздновался ежегодно, во второе воскресенье октября. А неделей позже, в третье воскресенье месяца, отмечали День работников пищевой промышленности.

Профессиональные дни были раздельными до 1986 года, когда Президиум Верховного Совета СССР не утвердил новый праздник — День работников сельского хозяйства и перерабатывающей промышленности агропромышленного комплекса. Праздновать его следовало в третье воскресенье ноября.

Это же воскресенье закреплено за торжеством тружеников села и в суверенной Беларуси. День работников сельского хозяйства и перерабатывающей промышленности АПК утвержден Указом президента Беларуси от 10 ноября 1995 года. А народный обряд Дожинок сегодня находит отражение в одноименных фестивалях-ярмарках тружеников села, которые ежегодно проводятся во всех районах и областях.  

День работников сельского хозяйства в России

А вот в России для главного праздника аграриев выбрана первоначальная дата — второе воскресенье октября. День работника сельского хозяйства и перерабатывающей промышленности установлен Указом Президента Российской Федерации № 679 от 31 мая 1999 года. 

День работника сельского хозяйства в 2020 году будут отмечать 11 октября в России и 15 ноября в Беларуси.

Аграрии Шебалинского района отметили день работников сельского хозяйства

Праздник, посвященный Дню работника сельского хозяйства и перерабатывающей промышленности, прошел в минувшее воскресенье в Шыргайте.

Труженики сельского хозяйства со всего района раз в год собираются все вместе, чтобы отметить свой профессиональный праздник. Собираются, чтобы узнать о достижениях других, поздравить друг друга, рассказать о своих успехах, поделиться способами решения насущных проблем.

Вот и это год не стал исключением, праздник прошел в новом, необычном формате. Местом проведения мероприятия стало село Шыргайта, куда съехалось немало сельхозработников. Несмотря на мрачную погоду с холодным пронизывающим ветром, настроение у виновников торжества было позитивным.
Мероприятие, посвященное труженикам полей и ферм, началось со спортивных состязаний. Четыре команды работников сельского хозяйства сошлись на поле стадиона «Шыргай», чтобы выяснить кто сильнее и опытнее: ФГУП «АЭСХ», команда Шыргайтинского сельского поселения, ПСК «Барагаш» и команда Беш-Озекского сельского поселения. Командам предстояло пройти четыре конкурса, в число которых вошли: состязания «Бöкöлöр» (эстафета с препятствиями), канат, конная эстафета, состязание механизаторов.
Состязания «Бöкöлöр»
В этом конкурсе участник команды должен пройти четыре препятствия на время: 10 раз поднять гири по 24 кг, поднять камень весом 80 кг, пробежать переворачивая колесо от трактора МТЗ, перенести гири на 15 метров. Уверенную победу в конкурсе одержала команда Шыргайтинского сельского поселения, на 2 месте ФГУП «АЭСХ», 3 место заняла команда ПСК «Барагаш».
Канат
Самыми стойкими в конкурсе по перетягиванию каната оказались команды Беш-Озека и Шыргайты. В финале команды боролись до последнего, перетягивая канат то на одну, то на другую сторону. Но в самый последний момент, хозяева праздника, шыргайтинцы, смогли собраться, и в упорной борьбе перетянули соперников, таким образом, одержав победу и в этом конкурсе. Беш-озекцы стали вторыми, а почетное третье место заняла команда ФГУП «АЭСХ».
«Оседлай коня»
В этом конкурсе участники должны были на время оседлать коня. В конкурсе участвовали: Можлаев Евгений (Беш-Озек), Такин Юрий (ФГУП «АЭСХ»), Малафеев Виктор (ПСК «Барагаш»), Могулчин Айсудур (Шыргайта). Самым шустрым оказался Такин Юрий, показавший самое быстрое время 2 мин. 8 сек. На втором месте с Могулчин Айсудур, который справился за 2 мин. 10 сек., всего лишь на одну долю секунды отстал от него Можлаев Евгений, показав время 2 мин. 11 сек.
Состязания механизаторов
Самым интересным стал конкурс механизаторов, где конкурсанты должны были показать мастерство своей работы. Они должны были: завести трактор, погрузить в прицеп два рулона, зацепить прицеп, заехать задним ходом в гараж, выехать, поставить в исходное положение прицеп, оцепить его, разгрузить сено, поставить в исходное положение трактор — и все это на скорость. Самым опытным оказался тракторист ПСК «Барагаш» Таркрашев Николай, показав время 4 мин. 32 сек. На целую минуту от него отстал тракторист ФГУП «АЭСХ» Юрий Сурусманов, справившись за 5 мин. 32 сек. Третьим с результатом 5 мин. 51 сек. стал шыргайтинец Михаил Шагаев.  
В общекомандном зачете первое место заняла команда Шыргайтинского сельского поселения, выиграв переходящий кубок соревнований, «серебро» завоевала команда ФГУП «АЭСХ», на третьем месте команда ПСК «Барагаш». Все участникам соревнований вручены медали и ценные призы.
Все спортивные этапы проходили в напряженной борьбе. Болельщики переживали за свои команды. Все старались изо всех сил прийти к финишу первыми. Проведённый спортивный праздник сплотил тружеников сельского хозяйства, никого не оставил равнодушным.  
После вкусного обеда, приготовленного гостеприимными шыргайтинцами, началась торжественная часть мероприятия.
Поздравить тружеников полей и ферм, руководителей и специалистов сельскохозяйственных предприятий, фермерских хозяйств, пришли: и.о. министра сельского хозяйства РА А.С. Цыгулев, глава района (аймака) МО «Шебалинский район» Э.Б. Сарбашев, и.о. главы администрации МО «Шебалинский район» Т.М. Золотухина и другие почетные гости.
На церемонии открытия с теплыми словами приветствия к собравшимся обратился глава района Эрчим Борисович Сарбашев. Он выразил самые сердечные поздравления в адрес трудовиков производства. Отметив, что от результатов их труда на полях и фермах во многом зависит динамичное развитие района и благополучие ее граждан.
В рамках торжественного мероприятия лучшим работникам, руководителям и специалистам предприятий и организаций агропромышленного комплекса были вручены грамоты и благодарности. Без сомнения, каждая награда являлась заслуженной и нашла именно своего обладателя.
Благодарственным письмом Министерства сельского хозяйства Российской Федерации награждены: Чичиеков Георгий Николаевич (Актел), Егузеков Анатолий Николаевич (Актел), Зырянов Дмитрий Александрович (сельскохозяйственный кооператив «Барагаш»), Челбакова Лариса Александровна (Беш-Озек), Тижин Николай Андреевич (Шыргайта).
Почетной грамотой РА награждены: Яныканов Василий Васильевич (Верх-Черга),
Бугуев Борис Васильевич (ООО «Марал- Толусома»), Жиляев Сергей Викторович (ООО «Марал- Толусома»), Гришин Александр    Владимирович (сельскохозяйственный кооператив «Барагаш»).
Почетная грамота Государственного Собрания – Эл Курултай РА вручена: Таркрашевой Юлии Николаевне (Барагаш).
Благодарственное письмо Государственного Собрания – Эл Курултай РА вручили Тыдыкову Карамаю Борисовичу (Беш-Озек).  
Почетной грамотой Министерства сельского хозяйства Республики Алтай награждены: Мамаев Яромир Артурович – ФГУП «АЭСХ», Чичканова Полина Евсеевна ФГУП «АЭСХ», Шабунина Ольга Геннадьевна ФГУП «АЭСХ»,  Бессонова Наталья Михайловна – ООО «Шебалинский питомник».

Знаком отличия «За заслуги перед Шебалинским районом» 3-й степени награжден индивидуальный предприниматель, глава крестьянского (фермерского) хозяйства Мехов Андрей Захарович.
Почетной грамотой МО «Шебалинский район» награждены: индивидуальный предприниматель, глава крестьянского (фермерского) хозяйства Шагаев Шуну Михайлович; индивидуальный предприниматель, глава крестьянского (фермерского) хозяйства Чалчикова Надежда Владимировна; тракторист производственного

сельскохозяйственного кооператива «Барагаш» Казаков Михаил Анатольевич; электрогазосварщик производственного сельскохозяйственного кооператива «Барагаш» Мальцев Юрий Михайлович; рамщик производственного сельскохозяйственного кооператива «Барагаш» Марьин Александр Геннадьевич, управляющий Чергинской фермы ФГУП «АЭСХ» — Альков Борис Леонидович; оператор машинного доения ФГУП «АЭСХ»  Князева Екатерина Валерьевна; тракторист ремонтно-транспортного цеха ФГУП «АЭСХ» Маргасов Иван Михайлович; инспектор по кадрам ФГУП «АЭСХ» Морозова Светлана Алексеевна, зоотехник ФГУП «АЭСХ» Низомов Гайратжон Ниёзхонович; водитель ФГУП «АЭСХ» Пьянков Иннокентий Александрович; тракторист сельскохозяйственного производства ФГУП «АЭСХ» Сурусманов Юрий Валерьевич; бригадир Актельской мараловодческой бригады ФГУП «АЭСХ» Такин Юрий Васильевич; оператор машинного доения ФГУП «АЭСХ» Ускучакова Оксана Валерьевна; тракторист сельскохозяйственного производства ФГУП «АЭСХ» Фролов Александр Григорьевич; глава личного подсобного хозяйства МО Улусчергинское сельское поселение  Баженова Анна Александровна; глава личного подсобного хозяйства МО Улусчергинское сельское поселение Пьянкова Надежда Николаевна; глава личного подсобного хозяйства МО Улусчергинское сельское поселение.

Благодарственным письмом муниципального образования «Шебалинский район» награждены индивидуальные предприниматели, главы крестьянских (фермерских) хозяйств: Бахтушкина Светлана Николаевна, Бельбеков Эдуард Анатольевич, Чумакаева Мая Павловна, Соколова Ольга Алексеевна; бригадир мараловодческого комплекса ООО «Шебалинский питомник» Тантыбаров Алексей Вячеславович; глава личного подсобного хозяйства МО Чергинское сельское поселение Ковязина Татьяна Филипповна;  глава личного подсобного хозяйства МО Чергинское сельское поселение Попова Галина Михайловна; работники индивидуального предпринимателя, главы крестьянского (фермерского) хозяйства Н.Г. Поповой – Вакурин Александр Григорьевич, Телесов Константин Абдурахманович и Чумакаев Владимир Николаевич.
В перерывах между награждениями свои песни зрителям дарили солисты Шебалинского Центра культуры: Елена Тахтаева, Ксения Казанцева, Татьяна Архипова.
Уважаемые аграрии! Дорогие труженики сельского хозяйства! Поздравляем вас с профессиональным праздником! Пусть ваши усилия всегда увенчиваются впечатляющими результатами, пусть засухи и ливни минуют ваши угодья, а урожай превышает ваши самые смелые замыслы. Спасибо вам за нелегкий, нужный всем нам труд!  

сельскохозяйственных рабочих, среди наиболее эксплуатируемых и угнетенных — Азиатско-Тихоокеанская сеть действий по пестицидам

Международная коалиция сельскохозяйственных рабочих (CAWI) вместе с остальными трудящимися всего мира отмечает сегодня Международный день трудящихся. Мы голосуем вместе с ними, требуя признания, уважения и продвижения коллективных прав трудящихся во всех секторах.

Более миллиарда сельскохозяйственных рабочих составляют около трети мировой рабочей силы.Нашим трудом мы удовлетворяем многие потребности мировой экономики, в том числе продукты питания. Около полумиллиарда из нас — это наемные рабочие, которые создают богатство плантационного сектора. 1 Многие другие — временные работники, постоянно работающие на воле крупных производителей. Остальные — это неоплачиваемые семейные работники, вынужденные помогать сильно низкооплачиваемым членам семьи, работающим на плантациях и крупных фермах.

Тем не менее, мы одни из самых заброшенных, угнетенных и эксплуатируемых. Плантации и другие сельскохозяйственные фирмы пользуются неформальной занятостью и отсутствием социальной и экономической защиты со стороны правительства.По оценкам, например, около 94% всех рабочих в глобальной цепочке поставок сельскохозяйственной продукции не имеют четких трудовых договоров и не пользуются четко определенными правами или защитой. 2

Наше право на прожиточный минимум и достаточный уровень жизни, а также другие основные права, на которые, как предполагается, должны иметь право все работники, безнаказанно нарушаются, потому что в глазах трудового законодательства мы «невидимы». Но это не делает нашу эксплуатацию и угнетение менее реальными, чем те, которые испытывают наши коллеги в других секторах экономики.

У нас самая низкая заработная плата: почти восемь из каждых 10 работающих бедняков в сельских районах развивающихся стран зарабатывают менее 1,25 доллара США в день. 3 Сельскохозяйственные рабочие также подвергаются дальнейшей эксплуатации, и наша заработная плата еще больше снизилась из-за широко распространенной практики сдельной оплаты труда. Чтобы свести концы с концами, многие вынуждены соблюдать неоправданно высокие квоты, установленные в рамках этой системы, работая дольше и используя семейный труд (часто женщин и детей), который в конечном итоге оказывается неоплачиваемой работой.

Мы не пользуемся правом на гарантированную работу.Преобладают временные схемы работы, такие как неполный рабочий день, краткосрочные или временные контракты, графики дежурства по вызову, многоуровневые субподряды и схемы самозанятости. Все это лишает нас возможностей создавать союзы и осуществлять коллективные переговоры для защиты наших прав и благосостояния.

Восемь из каждых 10 сельскохозяйственных рабочих во всем мире не имеют доступа к основным средствам социальной защиты, таким как социальное обеспечение, здравоохранение и компенсация рабочим. 4 Это особенно прискорбно, учитывая, что общеизвестный факт, что сельскохозяйственные работы представляют наибольшую опасность для рабочих.Ежегодно на работе погибает в среднем 170 000 сельскохозяйственных рабочих. У нас в два раза больше шансов стать жертвой несчастного случая на производстве со смертельным исходом, чем с работниками других секторов. Фактические цифры намного выше, поскольку многие инциденты (некоторые говорят, что около 26 000 в год) не регистрируются из-за неформальности сельскохозяйственных работ. 5

Один из основных источников риска для здоровья, с которым мы — и наши семьи — сталкиваемся, связан с широким использованием особо опасных пестицидов, некоторые из которых уже запрещены в богатых странах, но продолжают использоваться в бедных странах.В обзоре семи стран Азии в период с 2015 по 2017 год PAN Asia Pacific (PANAP) сообщил, что более 94% были подвержены воздействию из-за деятельности, связанной с работой, при этом фактическое применение / распыление пестицидов составляло почти 48%, в то время как более половины ( 52%) не использовали средства индивидуальной защиты (СИЗ).

Это лишь некоторые из множества нарушений трудовых прав, с которыми сельскохозяйственные рабочие по всему миру сталкиваются каждый день.

Но мы также признаем, что наши права как сельскохозяйственных рабочих будут реализованы только путем коллективного утверждения и неустанной организации в наших рядах.Наши права не могут быть кодифицированы в трудовом законодательстве многих стран, но это не делает нашу борьбу менее законной. На индивидуальных плантациях и фермах мы уже выиграли несколько кампаний по обеспечению занятости, повышению заработной платы и т. Д. Путем создания сильного движения сельскохозяйственных рабочих.

Действительно, наша лучшая надежда на продвижение наших прав, благосостояния и чаяний сельскохозяйственных рабочих находится в наших собственных руках.

Да здравствуют работники сельского хозяйства! Да здравствуют все трудящиеся мира!

Ссылка: P.П. Сивапрагасам, генеральный секретарь CAWI (секретариат@agriworkers. org)

Ссылка: Промежуточный доклад Специального докладчика по вопросу о праве на питание Хилала Эльвера, переданный Генеральным секретарем Генеральной Ассамблее Организации Объединенных Наций 16 июля 2018 г.

1 Международное бюро труда, «Достойный труд на плантациях», без даты.
2 Международная федерация профсоюзов, «Скандал: внутри глобальных цепочек поставок 50 ведущих компаний», 2016 г.
3 Сисай Ешанев, Оценка международных трудовых стандартов, применимых к занятости в сельских районах, Юридические документы ФАО, № 100 (Рим, ФАО, 2016), стр. 1.
4 Продовольственная и сельскохозяйственная организация, «Понимание достойной занятости в сельской местности», 2015.
5 См. Https://engagethechain.org/working-conditions.

День признательности сельскохозяйственных рабочих — 6 августа 2020 г.

День признательности сельскохозяйственных рабочих отмечается ежегодно 6 августа.День признательности сельскохозяйственных рабочих был создан, чтобы помочь повысить осведомленность об этих часто забытых бастионах экономики и напомнить нам о том, что мы должны быть благодарны за все, что они сделали.

«Мы, сельскохозяйственные рабочие, ближе всего занимаемся производством продуктов питания. Мы были первыми, кто осознал серьезную опасность сельскохозяйственных пестицидов для здоровья как потребителей, так и нас самих ». — Сезар Чавес

История Дня признательности сельскохозяйственных рабочих

День признательности сельскохозяйственных рабочих был создан, чтобы ценить сельскохозяйственных рабочих и повышать осведомленность о проблемах, с которыми они сталкиваются каждый год.Работа сельскохозяйственных рабочих считается одной из самых опасных профессий в первом мире, и тем не менее часто не защищается никакими законами, защищающими других рабочих. Частично это связано с их годовым статусом и их тенденцией быть рабочими-иммигрантами, которые возвращаются на родину после завершения сбора урожая. Некоторые из опасностей, с которыми они сталкиваются на своей работе, включают воздействие пестицидов и удобрений, которые могут вызвать сыпь из-за их токсичного характера. Выполняя свою работу, они применяют пестициды, закапывают удобренную почву и собирают те же самые растения, которые ранее облили ядом.В таких неопределенных условиях неудивительно, что каждый год многие умирают и заболевают. Таким образом, День признательности сельскохозяйственных рабочих — это идеальный день для повышения осведомленности о трудностях, с которыми сталкиваются сельскохозяйственные рабочие.

День признательности сельскохозяйственных рабочих

Другие торжества 6 августа

6 августа также отмечается как

.

Как отпраздновать День благодарения сельскохозяйственных рабочих

Празднование Дня признательности работника фермы довольно легко и очень просто запомнить. Отметьте этот день, рассказав людям о трудностях, с которыми ежедневно сталкиваются сельскохозяйственных рабочих.Вы можете использовать хэштег #FarmworkerAppreciationDay , чтобы повысить осведомленность в социальных сетях.

Спасибо, что прочитали пост. Вы можете отмечать каждый день с помощью Happydays365.org и Happy Дня благодарности сельскохозяйственных рабочих 2020 .

Связанные

День труда и сельского хозяйства на Гаити в 2021 году

Когда День труда?

Этот международный праздник отмечается 1 мая. Чаще всего он ассоциируется с ознаменованием достижений рабочего движения.Этот праздник может быть также известен как Международный день работника или Первомайский день и отмечается как государственный праздник в более чем 80 странах.

История Дня труда

Первое Первомайское празднование, посвященное рабочим, состоялось 1 мая 1890 года после его провозглашения на первом международном конгрессе социалистических партий Европы 14 июля 1889 года в Париже, Франция, который ежегодно посвящал 1 мая «Международному дню трудящихся. Единство и солидарность ».

Дата была выбрана в связи с событиями на другой стороне Атлантики.В 1884 году Американская федерация организованных профсоюзов и профсоюзов потребовала восьмичасовой рабочий день, который вступил в силу с 1 мая 1886 года. Это привело к всеобщей забастовке и бунту на Хеймаркет (в Чикаго) 1886 года, но в конечном итоге и к официальное разрешение восьмичасового рабочего дня.

Беспорядки на Хеймаркет-сквер в Чикаго начались как мирные демонстрации против законного установления восьмичасового рабочего дня.

На митинге протеста 4 мая 1890 года в полицию, пытающуюся разогнать толпу, была брошена бомба, в результате чего погибли несколько полицейских и несколько гражданских лиц.

Хотя восьмичасовой рабочий день не был полностью принят в Америке до 20-го века, события в Чикаго вызвали аналогичные протесты по всей Европе, провозгласив 1 мая днем ​​признания прав рабочих во всем мире.

1 мая в большинстве стран мира отмечается как Первомай. В Соединенном Королевстве и Ирландии банковский выходной не установлен 1 мая, а вместо этого отмечается в первый понедельник мая.

В 20 веке этот праздник получил официальное одобрение Советского Союза, и он также отмечается как День международной солидарности трудящихся, особенно в некоторых коммунистических государствах.Празднования в коммунистических странах в эпоху холодной войны часто состояли из больших военных парадов с выставкой новейшего оружия, а также демонстраций простых людей в поддержку правительства.

Любопытно (учитывая происхождение 1 мая), Соединенные Штаты отмечают День труда в первый понедельник сентября (1 мая — День лояльности, законный, но не широко признанный праздник в Соединенных Штатах). Есть предположение, что причиной этого было стремление избежать поминовения восстаний, произошедших в 1886 году.Принятие Первого мая коммунистами и социалистами в качестве основного праздника стало еще одной причиной официального сопротивления Первомайским трудовым праздникам в Америке.

Канада, Австралия, Новая Зеландия и Нидерланды также отмечают День труда в разные дни; хотя это связано с происхождением праздника в этих странах.

Первомай издавна был центром демонстраций различных коммунистических, социалистических и анархистских группировок.

Первомайский

1 мая также был языческим праздником во многих частях Европы. Его корни как праздника уходят корнями в гэльский Белтайн.Считался последним днем ​​зимы, когда отмечалось начало лета.

Во времена Римской империи 1 мая считалось ключевым периодом празднования плодородия и прихода весны. Римский фестиваль Флоры, богини цветов и сезона весны, проводился с 28 апреля по 3 мая.

Традиционные английские обряды и праздники Первого мая включают танцы Морриса, коронацию майской королевы и танцы вокруг майского дерева; торжества, которые сделали его популярным сезонным праздником в средневековой Англии.

Коронавирус и сельскохозяйственные рабочие: занятость на фермах, вопросы безопасности и программа для приглашенных рабочих H-2A

Занятость на фермах ниже в марте, но увеличивается весной и достигает пика в июле. Вот ключевые вопросы, которые следует учитывать, поскольку занятость в сельском хозяйстве будет расти в разгар пандемии коронавируса:

  • Работодатели на фермах должны будут предоставить соответствующее оборудование для обеспечения безопасности и принять меры по социальному дистанцированию, чтобы обеспечить безопасность работников, даже если некоторые меры безопасности снижают производительность; они также должны предоставлять медицинскую страховку и оплачиваемые больничные.
  • Политика
  • , внедренная в ответ на коронавирус, может повлиять на пул доступных сельскохозяйственных рабочих, в частности, закрытие школ и изменения в оформлении виз для сельскохозяйственных рабочих H-2A — рабочих-мигрантов, нанятых для выполнения временных или сезонных сельскохозяйственных работ продолжительностью менее одного года.
  • H-2A сельскохозяйственных рабочих составляет 10% сельскохозяйственных рабочих в стране. Политика Государственного департамента США по обработке виз в ответ на коронавирус, ограничивающая обработку только возвращающимися работниками, может сократить количество работников H-2A, которые могут быть наняты на U. S. ферм на целых 60 000, хотя федеральные агентства, похоже, пытаются смягчить это, пытаясь перевести нынешних работников H-2A с истекающими контрактами на другие фермы, ищущие рабочих.
  • Работодатели несут ответственность за размещение работников H-2A и обеспечение их ежедневным транспортом, что означает, что работодателям необходимо учитывать дополнительные вопросы, связанные со здоровьем и безопасностью.
  • Перспектива роста безработицы в стране и в ключевых сельскохозяйственных штатах в ближайшие месяцы из-за коронавируса должна побудить работодателей фермерских хозяйств активизировать усилия по найму безработных, в том числе U.С. по рождению и рабочие-иммигранты.
  • Работодатели в пяти штатах, но особенно в Калифорнии, могут столкнуться с возросшей необходимостью платить больше сверхурочных часов сельскохозяйственным рабочим. Оплата сверхурочных часов своей нынешней рабочей силе является жизнеспособным вариантом, если фермеры в конечном итоге столкнутся с нехваткой рабочей силы

Ограничения на работу и поездки для несущественных работников США, направленные на замедление распространения COVID-19, вводятся по всей стране, но удаленная работа не является вариантом для большинства рабочих, включая сельскохозяйственных рабочих, которые считаются «необходимыми».

сельскохозяйственных рабочих уже работают в условиях, которые иногда могут быть опасными и вредными для здоровья, и теперь COVID-19 представляет собой дополнительную проблему. Работодатели фермерских хозяйств также справедливо обеспокоены воздействием COVID-19 на предложение сельскохозяйственных рабочих, которые могут потерять работу в случае заражения. Чтобы предотвратить инфекции и распространение COVID-19 на фермах, работодатели должны планировать и применять меры безопасности для защиты своих сотрудников. В этом отчете излагается то, что работодатели должны учитывать, и обсуждаются три других основных фактора, которые могут повлиять на сельскохозяйственный труд: закрытие школ, наличие приглашенных рабочих H-2A и оплата сверхурочных.

Занятость на фермах ниже в марте, но будет расти весной и достигнет пика летом

Большинство сельскохозяйственных рабочих заняты на растениеводческих фермах, где занятость в зимние месяцы снижается, а пик занятости приходится на июль. Март обычно является минимальным месяцем для «занятости в поддержку урожая» — в основном это показатель количества рабочих, которых нанимают на фермы подрядчики, — и один из самых низких месяцев для общей занятости в растениеводстве. Исключение составляют Аризона и Флорида, где март является месяцем пика занятости на земледельческих фермах, а также во многих мексиканских фермах, экспортирующих фрукты и овощи в США.В некоторых секторах, таких как животноводство, которое включает в себя работу на молочных фермах и птицеводческих фермах, сезонные колебания в занятости незначительны.

Одним из полезных показателей, помогающих понять цикл занятости в сельском хозяйстве, являются отчеты о нанимаемых ими работниках, которые работодатели представляют в агентства по страхованию от безработицы (UI). Эти отчеты охватывают чуть более трех четвертей рабочих мест в сельском хозяйстве (но не все, потому что более мелкие работодатели в некоторых штатах освобождены от отчетности, а некоторые работники-мигранты не учитываются в некоторых штатах). Работодатели, которые обязаны отчитываться в UI, регулярно сообщают количество работников, которых они нанимают за период расчета заработной платы, который включает 12-е число каждого месяца. В Соединенных Штатах занятость, зарегистрированная через UI в растениеводстве, животноводстве и вспомогательном сельском хозяйстве, достигла пика в июле 2018 года и составила почти 1,3 миллиона человек и составила менее одного миллиона в январе 2018 года (см. Рисунок A ). (Данные за 2019 год пока отсутствуют.)

Занятость сельскохозяйственных рабочих увеличивается весной и достигает пика летом: занятость, покрываемая страхованием от безработицы в растениеводстве, животноводстве и вспомогательном сельском хозяйстве, 2018
Посевы Животные Опора для растений
2018-01-01 444 727 258 685 286 890
2018-02-01 468 608 259 262 296 338
2018-03-01 492 651 261 386 279 983
2018-04-01 539 485 262 323 322 193
2018-05-01 576,550 266 132 363,201
2018-06-01 619 037 269 758 385 042
2018-07-01 624,332 269 423 392 481
2018-08-01 603 611 268 574 376 804
2018-09-01 611 683 265 375 366 898
2018-10-01 604 342 265 776 360,669
2018-11-01 528,561 263 809 332 373
2018-12-01 479 123 262,850 302 493
ChartData Загрузить данные

Приведенные ниже данные можно сохранить или скопировать непосредственно в Excel.

Данные, лежащие в основе рисунка.

Примечание: «Поддержка урожая» — это в основном мера работников, которых привлекают на фермы подрядчики.

«Поддержка урожая» — это в основном мера работников, которых привлекают на фермы подрядчики. Более 80% занятости в сельском хозяйстве покрывается страховкой по безработице (хотя в некоторых штатах более мелкие работодатели освобождены от этой программы).

Источник: Авторский анализ У.S. Министерство труда, Бюро статистики труда США, Ежеквартальная перепись занятости и заработной платы

Необходимы меры безопасности на фермах

Самое важное, что сейчас должны сделать работодатели на фермах, — это разработать планы и процедуры обеспечения безопасности, а также приобрести дополнительное оборудование для обеспечения безопасности и санитарии. Чтобы сохранить здоровье, сельскохозяйственным рабочим необходим доступ к маскам, перчаткам и другому защитному оборудованию, а также к способам дезинфекции рук, инструментов, одежды и оборудования.

Работодателям может потребоваться принять меры «социального дистанцирования» на полях и упаковочных предприятиях, чтобы свести к минимуму риск заражения сельскохозяйственных рабочих друг друга.Это потребует изменений в привычках на рабочем месте, которые могут быть неудобными для рабочих и могут снизить производительность, если, например, бригады, работающие с конвейерными лентами на овощных полях, будут сокращены, чтобы избежать тесного контакта.

Работодатели должны поощрять сельскохозяйственных рабочих сообщать о том, что они плохо себя чувствуют, и оставаться дома, если они заболели, а не наказывать их за это. Если работники думают, что их накажут, сократят рабочее время или уволят, они могут работать по болезни, подвергая опасности своих коллег. Сообщается, что некоторые мексиканские экспортеры проверяют температуру своих рабочих и не пропускают посетителей, опасаясь, что случай COVID-19 может помешать им экспортировать продукцию в Соединенные Штаты.

Национальный опрос сельскохозяйственных рабочих (NAWS) Министерства труда США показал, что менее половины сельскохозяйственных рабочих имеют медицинскую страховку, и только 29% имеют план медицинского страхования, предоставленный их работодателем. Если работодатели на фермах хотят, чтобы рабочие оставались дома, когда они заболевают, и обращались за лечением перед возвращением на работу, они должны предоставить медицинское страхование и предложить оплачиваемые больничные.

Закрытие школ может сократить количество рабочих, ищущих работу в сельском хозяйстве

Закрытие государственных школ K – 12 может сократить количество сельскохозяйственных рабочих, поскольку некоторым потенциальным сельскохозяйственным рабочим придется оставаться дома в связи с обязанностями по уходу за детьми.По данным NAWS, половина сельскохозяйственных рабочих — родители несовершеннолетних детей, у каждого из которых в среднем по двое детей в возрасте до 18 лет, проживающих в домашнем хозяйстве. Без классных комнат, дневного ухода за детьми и занятий, связанных со школой, чтобы дети были заняты, многие родители будут присматривать за своими детьми и обучать их дома полный рабочий день, по крайней мере, в течение следующих нескольких месяцев.

В 2020 году количество временных трудовых мигрантов категории H-2A может уменьшиться, и им потребуются дополнительные меры безопасности в связи с COVID-19

Серьезной проблемой, которая волнует фермеров и сельскохозяйственных рабочих, является влияние COVID-19 на программу H-2A, основной U.S. Программа рабочей визы для заполнения временных и сезонных сельскохозяйственных рабочих мест гастарбайтерами-мигрантами. Государственный департамент США (DOS) выдал более 200000 виз гастарбайтерам H-2A в 2019 финансовом году (см. , рисунок B, ), и каждый работник H-2A работал в Соединенных Штатах в среднем на шесть месяцев. Это означает, что рабочие H-2A заполняли 10% из примерно одного миллиона рабочих мест с полной занятостью в растениеводстве США.

Количество рабочих мест в сельском хозяйстве быстро расширяется: сертифицированы рабочие места H-2A и выданы визы, 2005–2019 гг.
Вакансий сертифицировано Визы выдано
2005 48 336 31 892
2006 59 110 37 149
2007 76814 50 791
2008 82 099 64 404
2009 86014 60,112
2010 79 011 55 921
2011 77 246 55 384
2012 85 248 65 345
2013 98 821 74,192
2014 116 689 89 274
2015 139 832 108 144
2016 165 741 134,368
2017 200 049 161 583
2018 242 762 196 409
2019 257 667 204 801
ChartData Загрузить данные

Приведенные ниже данные можно сохранить или скопировать непосредственно в Excel.

Данные, лежащие в основе рисунка.

Примечание: H-2A сельскохозяйственных рабочих — рабочих-мигрантов, нанятых для заполнения временных или сезонных сельскохозяйственных работ продолжительностью менее одного года — составляют 10% сельскохозяйственных рабочих в Соединенных Штатах.

Управление сертификации иностранной рабочей силы (OFLC) Министерства труда США (DOL) обрабатывает трудовые сертификаты для рабочих мест H-2A — первый шаг в процессе, в котором работодатели, желающие нанять работника H-2A, должны показать, что нет U.Имеются рабочие С. OFLC объявило в разделе часто задаваемых вопросов, что его системы будут оставаться «полностью работоспособными» во время пандемии COVID-19 и что он «продолжает обрабатывать и выдавать преобладающие определения заработной платы и трудовые сертификаты» для рабочих мест H-2A. Тем не менее, еще одним ключевым агентством, участвующим в H-2A, является DOS, которое 17 марта объявило, что прекращает обязательные личные собеседования для мигрантов, подавших заявки на визу H-2A впервые в Мексике, в рамках своих усилий по сокращению поездок. между США и Мексикой (более 90% рабочих H-2A из Мексики).Личное собеседование является необходимым шагом перед тем, как работники H-2A смогут въехать и работать в Соединенных Штатах. Позже агентство Reuters сообщило, что DOS будет обрабатывать визы H-2A в Мексике и отказываться от личных собеседований, но только для заявителей-мигрантов, которые являются «возвращающимися работниками», то есть они ранее работали в США по визам H-2A.

Пока не ясно, как на программу H-2A повлияет обработка только вернувшихся рабочих. DOS не опубликовал данные о доле возвращающихся работников H-2A и не объявил, как долго продлится новая политика обработки виз.Некоторые фермерские работодатели и ассоциации сообщают, что от 80% до 90% гастарбайтеров H-2A возвращаются на работу, в то время как представитель Западной ассоциации производителей сообщил агентству Рейтер, что только 40% возвращаются. Если DOS будет обрабатывать только вернувшихся кандидатов на работу в течение следующих месяцев или двух, влияние может быть незначительным, независимо от доли вернувшихся рабочих, учитывая более низкий уровень занятости в фермерских хозяйствах в марте и апреле. Но если эта практика сохранится в течение шести или более месяцев, в течение которых новые заявители на визу H-2A не смогут въехать в Соединенные Штаты, последствия могут быть значительными.Если мы предположим, что 80% соискателей визы являются возвращающимися работниками, то через шесть месяцев в результате политики, разрешающей только возвращающихся работников, будет на 20000 меньше гастарбайтеров H-2A по сравнению с 2019 годом. Если мы предположим, что только 40% возвращающихся работников, то через шесть месяцев их станет на 60 000 меньше.

Во время пресс-брифинга в Белом доме 20 марта госсекретарь Майк Помпео рассказал о программе H-2A и мерах, принятых для сокращения поездок через границу США и Мексики:

Мы действительно обеспокоены визами H-2A и, в частности, сельскохозяйственными рабочими, которым придется преодолевать препятствия … Мы сделаем все возможное, чтобы эта часть нашей экономической жизненной силы работала между нашими двумя странами. .

DTN, отраслевой веб-сайт, связался с DOS и сообщил, что представитель сказал им, что «офисы будут продолжать обрабатывать случаи H-2A в максимально возможной степени, пытаясь обеспечить социальное дистанцирование, рекомендованное органами здравоохранения». DOS далее отметило, что «в соответствии с политикой консульские отделы во всем мире отдают приоритет заявкам на H-2A, учитывая большое экономическое значение этих работников для фермеров и малого бизнеса».

В знак очевидного намёка на вероятность того, что в 2020 году будет трудоустроено меньше рабочих H-2A, U.S. Министерство сельского хозяйства (USDA) и DOL опубликовали совместное заявление, в котором объявляют о новом партнерстве

.

помогает облегчить идентификацию иностранных и домашних работников, которые могут быть доступны и имеют право переводить их другим работодателям сельскохозяйственного сектора США для удовлетворения критических потребностей в рабочей силе в США в рамках существующего регулирующего органа во время пандемии COVID-19.

Это означает, что агентства ищут занятых в настоящее время работников H-2A, чьи рабочие места должны быть прекращены, и рассмотрят возможность оказания помощи в их переводе к другим работодателям на фермах, ищущим рабочих, если у них есть действующая утвержденная трудовая сертификация от DOL.Агентства заявляют, что они выявили почти 20 000 рабочих мест, «с которыми истекают контракты в ближайшие недели». Насколько нам известно, это беспрецедентный шаг, и трудно предсказать, какое влияние он может иметь на практике.

Потенциал сокращения количества доступных рабочих H-2A в сочетании с перспективой повышения уровня безработицы в стране из-за COVID-19 должен мотивировать работодателей фермерских хозяйств активизировать их усилия по найму безработных в Соединенных Штатах.Согласно прогнозам, к лету только три ключевых сельскохозяйственных штата — Калифорния, Флорида и Нью-Йорк — потеряют 3,4 миллиона рабочих мест, из них 1,6 миллиона — только в Калифорнии. NAWS показывает, что четверть сельскохозяйственных рабочих родились в Соединенных Штатах, что свидетельствует о том, что рабочие, родившиеся в США, готовы работать на фермах, и предполагает, что некоторых безработных, родившихся в США, можно было бы нанять для работы в сельском хозяйстве. Кроме того, многие иммигранты, работающие в сфере услуг в Соединенных Штатах, вероятно, потеряют работу в течение следующих нескольких месяцев.Целенаправленная работа с обеими группами — безработными уроженцами США и рабочими-иммигрантами — может привести к увеличению числа сельскохозяйственных рабочих.

Независимо от того, сколько работников H-2A закончат работу в 2020 году, все работодатели H-2A несут ответственность за размещение работников H-2A и обеспечение их ежедневным транспортом между рабочим местом и жилыми помещениями, что создает дополнительные проблемы для здоровья и безопасности. Многие работники H-2A делят спальни, что ставит вопрос о том, должны ли работодатели организовать дополнительное жилье, а также альтернативное жилье для работников, которые заболевают или подвергаются воздействию вируса и нуждаются в карантине.Позволят ли работодатели инфицированным работникам выздороветь в предоставленном работодателем жилье или они уволят их, что приведет к потере иммиграционного статуса и депортации? Как и другие сельскохозяйственные рабочие, многие H-2A не имеют медицинской страховки; помогут ли работодатели найти врача и оплатить медицинские счета? Коронавирус поднимает и другие вопросы, в том числе о том, как правильно чистить транспортные средства и проводить социальное дистанцирование во время транспортировки.

Работодателям фермерских хозяйств может потребоваться дополнительная оплата сверхурочной работы

Другой проблемой в некоторых штатах будет влияние оплаты сверхурочных для сельскохозяйственных рабочих.В пяти штатах, включая Калифорнию, требуется оплата сверхурочной работы после того, как работники превышают пороговое количество часов, отработанных в день или неделю. Калифорния требует, чтобы более крупные фермерские работодатели выплачивали заработную плату за сверхурочную работу сельскохозяйственным рабочим после девяти часов в день и 50 часов в неделю в 2020 году. Многие фермеры хотят избежать выплаты сверхурочной заработной платы, утверждая, что выплата заработной платы в 1,5 раза выше обычной слишком дорого. Однако, если доступно меньше сельскохозяйственных рабочих из-за закрытых школ и меньше рабочих H-2A въезжает в Соединенные Штаты, может быть трудно найти дополнительных сельскохозяйственных рабочих и избежать оплаты сверхурочных.

Данные

NAWS показывают, что одна треть сельскохозяйственных рабочих в Калифорнии работали более 50 часов в неделю в 2015–2016 годах, включая 5%, которые работали более 60 часов в неделю (см. Рисунок C ). Оплата сверхурочных часов их нынешней рабочей силе является жизнеспособным вариантом, если фермеры в конечном итоге столкнутся с нехваткой рабочей силы.

Треть работников растениеводства Калифорнии работают более 50 часов в неделю: Доля работников растениеводства Калифорнии с указанным средним количеством отработанных часов в неделю, 2015–2016 годы
Часы Поделиться
1–40 34%
41–45 10%
46–50 22%
51–55 15%
56–60 14%
> 60 5%
ChartData Загрузить данные

Приведенные ниже данные можно сохранить или скопировать непосредственно в Excel.

Данные, лежащие в основе рисунка.

Об авторах

Даниэль Коста — директор по исследованиям в области иммиграционного права и политики в Институте экономической политики. Его области исследований включают широкий круг вопросов трудовой миграции, включая программы временной трудовой миграции, права рабочих-иммигрантов и принудительную миграцию. Он свидетельствовал об иммиграции перед Конгрессом США и правительствами штатов и поделился своим опытом в ряде новостных агентств, включая ABC News, The New York Times , Roll Call , La Opinión и The Sacramento Bee .Он имеет степень магистра права. Имеет степень доктора международного права и сравнительного права Центра права Джорджтаунского университета и степень доктора международного права Сиракузского университета.

Филип Мартин — почетный профессор экономики сельского хозяйства и ресурсов Калифорнийского университета в Дэвисе. Он редактирует Новости сельской миграции, работал в нескольких федеральных комиссиях и часто дает показания перед Конгрессом. Он — отмеченный наградами автор, который работал в агентствах ООН по всему миру по вопросам труда и миграции.Его последняя книга — Торговцы рабочей силой: рекрутеры и международная трудовая миграция (Oxford University Press, 2017), новаторский анализ рекрутеров на рынках низкоквалифицированной рабочей силы, объясняющий важную роль посредников в сфере труда.

Примечания

Элиза Гулд и Хайди Ширхольц, «Не все могут работать из дома: чернокожие и латиноамериканские рабочие гораздо менее склонны к удаленной работе», Working Economics (блог Института экономической политики), 19 марта 2020 г .; Кристофер С.Кребс, «Меморандум об идентификации основных сотрудников критически важной инфраструктуры во время реагирования на COVID-19», Министерство внутренней безопасности США, 19 марта 2020 г.

Руксандра Гуиди, «Фермеры сталкиваются с болезнями и смертью на полях», High Country News , 20 августа 2018 г.

Управление по трудоустройству и обучению, Результаты национального обследования сельскохозяйственных рабочих за 2015–2016 годы: демографический профиль и профиль занятости сельскохозяйственных рабочих США, исследовательский отчет №13 и 2015 файлы данных за 2016 год, Министерство труда США, январь 2018 г .; https://www.doleta.gov/naws/.

Управление по трудоустройству и обучению, Результаты национального обследования сельскохозяйственных рабочих за 2015–2016 годы: демографический профиль и профиль занятости сельскохозяйственных рабочих США, исследовательский отчет № 13 и файлы данных за 2015 г. 2018; https://www.doleta.gov/naws/.

Управление сертификации иностранной рабочей силы, «COVID-19: часто задаваемые вопросы, раунд 1», Управление по трудоустройству и обучению, U.S. Министерство труда, 20 марта 2020 г.

Алисия А. Колдуэлл и Мишель Хакман, «США. Приостановление обработки визы в Мексике, угроза бизнесу, зависящему от сезонных работников », Wall Street Journal , 24 марта 2020 г.

Крис Уоллджаспер, «США. Ограничивает количество виз для приглашенных рабочих в Мексику, фермеры отправляются в заблуждение », Reuters , 17 марта 2020 г.

Крис Уоллджаспер, «США. Ограничивает количество виз в Мексику для приглашенных рабочих, вызывает скремблирование фермеров », Reuters , 17 марта 2020 г.

Крис Клейтон, «Помпео: граница, открытая для рабочих H-2A», Progressive Farmer , 20 марта 2020 г.

Крис Клейтон, «Помпео: граница, открытая для рабочих H-2A», Progressive Farmer , 20 марта 2020 г.

Министерство сельского хозяйства США, «USDA и DOL объявляют об обмене информацией для помощи работодателям H-2A» (пресс-релиз), 19 марта 2020 г.

Министерство сельского хозяйства США, «USDA и DOL объявляют об обмене информацией для помощи работодателям H-2A» (пресс-релиз), 19 марта 2020 г.

Дэвид Купер, неопубликованные (по состоянию на 24 марта) обновленные данные «Расчетные рабочие места, потерянные из-за коронавируса к лету 2020 года, по штатам», Рисунок A в Дэвиде Купере и Джулии Вулф, «Каждый штат потеряет рабочие места в результате коронавируса. , » Working Economics (блог Института экономической политики), 19 марта 2020 г.

Управление по трудоустройству и обучению, Результаты национального обследования сельскохозяйственных рабочих за 2015–2016 годы: демографический профиль и профиль занятости сельскохозяйственных рабочих США, исследовательский отчет №13 и 2015 файлы данных за 2016 год, Министерство труда США, январь 2018 г .; https://www.doleta.gov/naws/.

«Сверхурочные и сельскохозяйственные рабочие Калифорнии», Новости сельской миграции , 17 марта 2020 г.

сельскохозяйственных рабочих и работодателей | CDC

План управления

Рекомендации по профилактике инфицирования рабочих основаны на подходе, известном как иерархия средств контроля. Этот подход группирует действия по их вероятной эффективности в снижении или устранении опасностей.В большинстве случаев предпочтительным подходом является устранение опасностей или опасных процессов (например, исключение больных рабочих и посетителей), установка возможных технических средств контроля и внедрение соответствующих протоколов очистки, дезинфекции и санитарии для дальнейшего снижения воздействия или защиты сельскохозяйственных рабочих. Пока такой контроль не введен или если он не будет эффективным, потребуются другие меры административного контроля и средства индивидуальной защиты (СИЗ).

Работники досмотра и наблюдения

Рассмотрите возможность проведения скрининга сельскохозяйственных рабочих на признаки и симптомы COVID-19 (e.g., температурные проверки). [1] Единые правила и процедуры проверки работников должны разрабатываться в консультации с государственными и местными должностными лицами здравоохранения и специалистами в области медицины труда. Возможные варианты проверки работников на симптомы COVID-19 могут включать:

  • Проверка перед входом на рабочую площадку или, если возможно, перед посадкой на совместный транспорт.
  • Спросить работников на соответствующих языках, не было ли у них лихорадки (или чувства лихорадки), респираторных симптомов или других симптомов за последние 24 часа.
  • Проверка температуры рабочих в начале каждой смены, чтобы выявить кого-либо с лихорадкой 100,4 reported или выше (или сообщивших о чувстве лихорадки).
  • Не позволяйте сотрудникам входить на рабочее место, если у них температура 100,4 ℉ или выше (или сообщается о чувстве лихорадки), или если результаты скрининга указывают на то, что у работника есть подозрения на симптомы, подобные COVID-19 (см. Управление больными работниками ниже ).
  • Поощрение работников немедленно сообщать о симптомах, когда они находятся на месте.
  • Поощрение работников, у которых есть симптомы, к самоизоляции и обращению к поставщику медицинских услуг, или, когда это уместно, предоставление им доступа к прямой медицинской помощи или телемедицине. Также:
    • Координация любых рекомендуемых диагностических тестов с поставщиком медицинских услуг или с государственными и местными должностными лицами здравоохранения.
    • Предоставить им информацию о том, когда можно безопасно вернуться к работе, а также правила и процедуры предприятия по возвращению к работе.
    • Информирование отдела кадров, медицинского пункта (если имеется) и руководителя (чтобы работник мог быть уволен из графика во время болезни и ему была назначена замена, если таковая имеется).

Обеспечить, чтобы персонал, выполняющий действия по проверке, включая проверку температуры, был надлежащим образом защищен от контакта с потенциально заразными рабочими, входящими в объект:

  • Обучайте специалистов по контролю температуры использовать мониторы температуры в соответствии с инструкциями производителя.
  • Использование датчиков температуры, точных в условиях эксплуатации (например, при экстремально жарких / холодных погодных условиях).
  • Защита лица, проводящего досмотр, посредством использования социального дистанцирования, барьеров или ограждений, а также средств индивидуальной защиты (СИЗ). Однако полагаться только на СИЗ — менее эффективный способ контроля, и его труднее реализовать, учитывая нехватку СИЗ и требования к обучению.
  • Если необходимо, чтобы устройства для защиты от перегрева находились в пределах 6 футов от рабочих, обеспечив их соответствующими СИЗ:
    • Такие СИЗ должны включать перчатки, халат, защитную маску и, как минимум, лицевую маску. См. Стандарты OSHA по СИЗ в 29 CFR 1910, подраздел I, внешний значок.
    • Обучите сотрудников тому, как правильно надевать, снимать и утилизировать все СИЗ.
    • Фильтрующие респираторы с маской, такие как N95s, могут быть подходящими для рабочих, выполняющих обязанности по проверке. Если респираторы необходимы, их следует использовать в контексте комплексной программы защиты органов дыхания, которая включает медицинское обследование, проверку пригодности и обучение в соответствии со стандартом OSHA по защите органов дыхания (29 CFR 1910.134, внешний значок). [2]

Ведение больных

Рабочие, у которых появляются симптомы, включая жар, кашель, одышку, или два или более из следующих симптомов, включая озноб, повторяющуюся дрожь с ознобом, мышечную боль, головную боль, боль в горле или новую потерю вкуса или запаха, по прибытии на работу или у тех, у кого появляются эти симптомы в течение дня, следует немедленно отделить от других на рабочем месте, отправить в их постоянное или временное жилье или — когда они не могут быть изолированы в их существующем жилье — поместить в альтернативных жилищных условиях в условиях карантина вдали от других работников. (Примечание: работодатели должны проконсультироваться с правилами и / или инструкциями DOLexternal icon и DHSexternal icon о любых дополнительных требованиях или обязательствах в отношении временных иностранных работников в рамках программы H-2A).

Поскольку мы не знаем наверняка, какие животные могут быть заражены вирусом, вызывающим COVID-19, больные работники должны держаться подальше от животных, включая домашний скот и домашних животных, во время их болезни. Больным работникам должны быть предоставлены информационные ресурсы для доступа к медицинской помощи в случае необходимости.Одним из таких ресурсов может быть внешний значок веб-сайта Управления ресурсами и службами здравоохранения (HRSA), обозначающий медицинские центры, финансируемые HRSA. Эти медицинские центры могут оценить, нуждается ли пациент в дальнейшем обследовании, которое может быть выполнено по телефону или с помощью телемедицины. Люди также могут получать услуги первичной медико-санитарной помощи в местном поликлинике по сниженной цене или бесплатно в зависимости от их экономического положения. У большинства людей с COVID-19 заболевание протекает в легкой форме, и они могут выздороветь дома.

Убедитесь, что персонал, обслуживающий больных, обеспечен соответствующими СИЗ и обучением. В отношении персонала, которому необходимо находиться в пределах 6 футов от больного коллеги, следуйте тем же рекомендациям по СИЗ, перечисленным выше для проверяющих, и ознакомьтесь со стандартами OSHA по СИЗ в 29 CFR 1910, подраздел I, внешний значок.

Если подтверждено, что у работника есть COVID-19, владельцы / операторы должны рассмотреть способы информирования кого-либо на рабочем месте, в той мере, в какой это разумно известно, кто находился в постоянном тесном контакте (в пределах 6 футов) с этим работником. об их возможном контакте с COVID-19 на основании Рекомендаций CDC по общественному здравоохранению для воздействия на сообщества.Однако владельцы / операторы должны защищать конфиденциальность инфицированного работника, а не идентифицировать его, как того требует Закон об американцах с ограниченными возможностями (ADA) . external icon

Если работник заболел или сообщает о болезни, очистите и продезинфицируйте рабочую зону, оборудование, используемые места общего пользования (места для отдыха, ванные комнаты, транспортные средства и т. Д.), А также любые инструменты, которыми манипулирует работник с симптомами. Если работник находится в жилье, обставленном работодателем, подумайте о том, чтобы предоставить ему специальное пространство, чтобы он мог отдохнуть от других, а затем очистите и продезинфицируйте жилые помещения, зоны для приготовления пищи и приема пищи, ванные комнаты и прачечные.Не позволяйте другим работникам использовать эти зоны до тех пор, пока они не будут очищены и продезинфицированы. Работнику, идущему в дом в сообществе, может быть предоставлен значок в формате PDF для снижения риска передачи инфекции в домашних условиях.

Владельцы / операторы должны работать с государственными, племенными, местными и территориальными органами здравоохранения (STLT), чтобы облегчить идентификацию других подвергшихся и потенциально подверженных воздействию лиц, таких как коллеги по работе. Учреждения должны работать с должностными лицами STLT, чтобы рассмотреть соответствующую роль тестирования и отслеживания контактов на рабочем месте (т.д., определение передачи вируса от человека к человеку) после того, как работник дал положительный результат на COVID-19.

Медицинский персонал, работающий на месте, например медсестры учреждения или техники скорой медицинской помощи, должен следовать соответствующим рекомендациям CDC и OSHA по защите здоровья и персонала аварийного реагирования.

Решение проблемы возвращения на работу после контакта работника с COVID-19

Пандемия COVID-19 постоянно меняется, поэтому работодатели критически важных инфраструктурных работников должны будут продолжить переоценку уровней передачи COVID-19 в их районе и следовать рекомендациям местных, государственных и федеральных властей.Это руководство не заменяет государственные и местные директивы для предприятий.

План управления — технический контроль

Оцените и определите возможности ограничения тесного контакта с другими людьми (по возможности поддерживайте расстояние не менее 6 футов между людьми), если это возможно. Сюда входят владельцы, операторы, сельскохозяйственные рабочие, контролеры, руководители бригад, персонал доставки и все, кто входит на сельскохозяйственные рабочие места. Привлекайте сельскохозяйственных рабочих к этому процессу оценки.

Добавление бесконтактных методов (т.е., бесконтактные часы, автоматические двери) или перестановка рабочих задач могут помочь сельскохозяйственным рабочим держаться на расстоянии не менее 6 футов от других. Возможные варианты могут включать:

  • Регулировка рабочего процесса с учетом 6-футового расстояния между сельскохозяйственными рабочими, если это возможно.
  • Установка экранов или барьеров, например, пластиковых, между рабочими на ферме, когда расстояние между рабочими не может составлять 6 футов.
  • Добавление дополнительных станций входа / выхода часов (бесконтактные, если есть) или дополнительного времени для входа / выхода для уменьшения скопления людей, если это возможно.
  • Удаление или перестановка стульев и столов или добавление визуальных ориентиров в зонах отдыха сотрудников для поддержки социального дистанцирования между сельскохозяйственными рабочими.

Работодатели также должны обучать рабочих соблюдать меры защиты во время перерывов.

План управления — Очистка, дезинфекция и санитария

Гигиена рук

  • Поощряйте сельскохозяйственных рабочих часто мыть руки водой с мылом в течение не менее 20 секунд.
  • Фермеры должны иметь разумный доступ к постоянным и / или временным средствам для мытья рук, оборудованным мылом, питьевой водой и чистыми одноразовыми полотенцами (29 CFR 1928.110 внешний значок; 40 CFR 170.411 внешний значок, 170.509 внешний значок и 170.605 (h) — (j) внешний значок). Легкий доступ особенно важен в районах, где работают несколько сельскохозяйственных рабочих; увеличьте количество станций для мытья рук, чтобы минимизировать расстояние до станции и вероятность скопления людей на станциях.
  • Кроме того, чтобы увеличить частоту мытья рук, если на руках нет видимого загрязнения или загрязнения, работники фермы могут использовать дезинфицирующее средство для рук, содержащее не менее 60% спирта, протирая руки до тех пор, пока они не станут сухими.

Эти санитарно-гигиенические станции должны находиться в нескольких местах на ферме, если это возможно, например, в точке входа или выхода на поле фермы, в месте, куда рабочие приходят / уходят, и, если возможно, в отдельных контейнерах, доступных для работники в полевых условиях.

Дезинфекция и санитария

Владельцы / операторы ферм должны разработать протоколы санитарии для ежедневной уборки и санации рабочих мест, где возможно продезинфицировать рабочее место, а также процедуры очистки и дезинфекции участков, подвергающихся частому контакту, таких как инструменты, оборудование и транспортные средства, используемые сельскохозяйственных рабочих, следуя рекомендациям CDC по методам очистки.Кроме того, они должны:

  • Следуйте рекомендациям производителя по времени контакта, чтобы раствор оставался на поверхности в течение рекомендованного времени.
  • Поскольку на ферме могут находиться дети, запланируйте, как хранить чистящие химикаты, в том числе дезинфицирующие средства для рук, в недоступном для детей месте.
  • Выберите дезинфицирующие средства или альтернативные методы очистки (например, мыло и воду) для поверхностей, с которыми контактирует пища.

Также см. Дополнительную информацию от EPA по очистке и дезинфекции рабочего места. Внешний значок.

Проводить целенаправленную и более частую очистку и дезинфекцию зон с частым контактом общих пространств (например, часов, сантехники, торговых автоматов, перил, дверных ручек). Например, возможные варианты могут включать:

  • Очищайте и дезинфицируйте перерывы между каждой группой, используя зоны, а также ежедневно.
  • Убирать и дезинфицировать раздевалки в конце каждой смены.
  • Обеспечьте одноразовые дезинфицирующие салфетки или другие подходящие дезинфицирующие средства и необходимые СИЗ для их безопасного использования, чтобы при необходимости можно было протирать поверхности, к которым часто прикасаются.
  • См. Раздел «Транспорт» ниже для получения инструкций по дезинфекции сельскохозяйственных машин и инвентаря.

Инструменты и оборудование для дезинфекции

Инструменты различаются в зависимости от сельскохозяйственного производства, но примеры включают ручные мотыги, грабли, ящики, доильное оборудование (включая электронные компоненты), ворота, седла и упряжи для животных.

  • По возможности не используйте совместно инструменты.
  • Если инструменты используются несколькими сотрудниками, их следует чистить и дезинфицировать перед каждым использованием, если это возможно.
  • Если очистка и дезинфекция после каждого использования невозможны, необходима ежедневная целенаправленная и более частая очистка общего оборудования и инструментов. В таких случаях работникам также может потребоваться использование перчаток при работе с общими инструментами и оборудованием.
  • Утилизируйте все чистящие материалы и одноразовые СИЗ в соответствии со стандартами OSHA на внешней стороне значка, чтобы предотвратить дальнейшее распространение COVID-19.

План управления — административный контроль

Обучение

Все коммуникации и обучение работников должны быть легкими для понимания и проводиться на языках, соответствующих предпочтительным языкам, на которых говорят или читают те, кто проходит обучение, иметь соответствующий уровень грамотности и включать точную и своевременную информацию о:

  • Признаки и симптомы COVID-19, способы его распространения, риски для рабочих мест и способы защиты работников.
  • Правильная практика мытья рук и использование дезинфицирующих средств для рук.
  • Специфичные для хозяйств методы социального дистанцирования (например, как передвигаться по полям таким образом, чтобы рабочие оставались друг от друга на расстоянии не менее 6 футов).
  • Этикет при кашле и чихании.
  • Другие стандартные меры инфекционного контроля:
    • Надевание и снятие масок и перчаток.
    • Меры социального дистанцирования.
  • Действия, которые необходимо предпринять, если они заболеют.
  • Политика работодателя в отношении COVID-19 (протоколы дезинфекции, изоляция жилья и работников, политика отпусков по болезни) и то, как сотрудники должны предупреждать своих руководителей, если они испытывают признаки или симптомы COVID-19 или если они недавно имели тесный контакт с подозреваемым или подтвержденный случай COVID-19.

Работодателям следует рассмотреть возможность размещения простых плакатов у входа на рабочее место и в зонах отдыха, в меблированном работодателем жилье и в других местах на рабочем месте, где они могут быть видны. Плакаты должны быть на всех языках, распространенных среди рабочего населения. CDC предлагает бесплатные простые плакаты для загрузки и печати, некоторые из которых переведены на разные языки. OSHA предоставляет дополнительную информацию о тренировках на своей веб-странице, посвященной COVID-19.

Обзор политики в отношении отпусков и отпусков по болезни

  • Рассмотрите возможность изменения политики, чтобы больные работники не находились на рабочем месте и не подвергались наказанию за то, что взяли отпуск по болезни. Убедитесь, что работники знают и понимают эту политику.
  • Проанализируйте любые программы стимулирования и подумайте о том, чтобы изменить их, если это необходимо, чтобы работники не подвергались наказанию за отпуск по болезни, если у них есть COVID-19.
  • Рассмотрите дополнительные возможности гибкости, которые могут включать предоставление авансов на будущий отпуск по болезни и разрешение работникам пожертвовать больничный лист друг другу.

Содействовать социальному дистанцированию

  • Подумайте о сокращении численности бригады, ошеломляющих рабочих смен, времени приема пищи и перерывов, а также о том, чтобы сельскохозяйственные рабочие чередовали ряды на полях, чтобы обеспечить расстояние 6 футов друг от друга.
  • Рассмотрите возможность размещения материалов (например, уборочных ковшей) и производства в центральном пункте передачи вместо передачи напрямую от одного рабочего к другому.
  • Рассмотрите возможность объединения здоровых рабочих в когорты, которые включают одних и тех же рабочих каждый день.Это может повысить эффективность изменения обычных графиков смен, гарантируя, что группы работников всегда назначаются на одни и те же смены с одними и теми же коллегами. Эффективность повышается, если она совмещена с общими жилыми помещениями и совместным транспортом. Группирование работников в когорты может снизить распространение передачи COVID-19 на рабочем месте за счет сведения к минимуму количества разных людей, которые вступают в тесный контакт друг с другом в течение недели, а также может снизить количество работников, помещенных на карантин из-за заражения. к вирусу.
  • Сгруппированные работники, как описано выше, считаются одним домохозяйством или семьей. Фермеры, проживающие в одной и той же единице совместного жилья, должны следовать Руководству для домохозяйств, проживающих в близлежащих кварталах. Владельцы / операторы должны максимально использовать возможности для размещения сельскохозяйственных рабочих, проживающих вместе, в одних транспортных средствах для транспортировки и в одних и тех же группах, чтобы ограничить воздействие.
  • Проводя обучение, подумайте о том, чтобы проводить его на улице, в группах меньшего размера, чем обычно, с участниками на расстоянии 6 футов друг от друга.

Фермеры, которые выбирают вашу еду, не получают сверхурочных

Обновление от 5 ноября 2020 года: Верховный суд штата Вашингтон сегодня постановил, что сельскохозяйственные рабочие имеют право на сверхурочную оплату, в ответ на иск против DeRuyters Brothers Dairy от молочные работники.

Фермеры выполняют одни из самых тяжелых работ, часто в условиях сильной жары, с тяжелым оборудованием, крупными животными и с высоким риском контакта с опасными химическими веществами.И все же — в отличие от подавляющего большинства американцев, которым платят полтора раза, когда они работают более 40 часов в неделю, — сельскохозяйственных рабочих обычно исключают из оплаты сверхурочных на федеральном уровне и уровне штата.

Судебная тяжба в штате Вашингтон может сдвинуть с мертвой точки в этом вопросе. Верховный суд штата готов решить, является ли исключение сельскохозяйственных рабочих из оплаты сверхурочных неконституционным. На прошлой неделе суд заслушал устные аргументы по делу и, скорее всего, вынесет решение в ближайшие 4-6 месяцев.В то время как защитники рабочих заявили, что этот шаг давно назрел, представители сельскохозяйственной отрасли утверждали, что устранение исключения наложит чрезмерное экономическое бремя на производителей.

Постановление может затронуть около 100 000 рабочих. Если суд вынесет решение в пользу рабочих, Вашингтон станет всего лишь третьим штатом, который потребует от работодателей сельскохозяйственных рабочих оплачивать сверхурочные. В Калифорнии, главном сельскохозяйственном штате страны, сельскохозяйственные рабочие начали получать льготы в этом году, а в Нью-Йорке сверхурочные начнутся в 2020 году, хотя точное определение сверхурочных различается в каждом штате.

В то время как адвокаты из Нью-Йорка и Калифорнии пошли законодательным путем, чтобы добавить сверхурочные выплаты, решение суда Вашингтона могло иметь более широкое влияние, поскольку оно создало правовой прецедент.

Адвокаты утверждают, что решение суда исправит историческую ошибку и поможет трудолюбивой группе малообеспеченных рабочих. Они также пытаются продвинуть федеральное законодательство, которое потребует, чтобы аналогичный закон вступил в силу по всей стране. Закон о справедливости для сельскохозяйственных рабочих спонсируется Камалой Харрис (D-CA) в Сенате и Раулем М.Гриджалва (Д-Аризона) в Палате представителей, хотя шансы на принятие законопроекта невелики.

Тот факт, что сельскохозяйственные рабочие часто работают сверхурочно без какой-либо разницы в почасовой оплате, «основан на нашей расистской истории исключения сельскохозяйственных рабочих из основной работы и средств защиты», — сказала адвокат юридической службы Колумбии Лори Исли, адвокат истцов, представившая устные доводы по делу. «Это люди, выполняющие одну из самых опасных работ, и им действительно следует предоставить защиту труда, которую получают другие рабочие.”

Фермеры стоят у здания Верховного суда штата Вашингтон во время слушания дела, чтобы заработать сверхурочную работу. (Фотография любезно предоставлена ​​Эдгаром Франком, Familias Unidas Por La Justicia.)

Сельское хозяйство действительно входит в число самых опасных отраслей и наиболее опасно для работающих детей. В то время как фермерские рабочие работали в среднем 45 часов в неделю, по данным Министерства труда, те, кто собирает урожай полевых культур, и сотрудники молочных ферм работали в среднем 54 часа в неделю.

Расистский генезис исключений сельскохозяйственных рабочих

Фермеры впервые были исключены из Закона о справедливых трудовых стандартах (FLSA), когда он был принят в 1938 году, и исторические записи показывают, что это исключение было мотивировано расовыми мотивами. В статье 1987 года для журнала Texas Law Review адвокат Марк Линдер подробно описал, как такие исключения были обычным делом в законодательстве Нового курса и проложили путь для дискриминации в FLSA. Линдер писал, что для проведения социальных и экономических реформ Нового курса президенту Рузвельту и его союзникам пришлось пойти на компромисс с южными конгрессменами, которые стремились «увековечить систему расового подчинения» и воспринимали новые законы о сверхурочной работе как угрозу устоявшейся практике. .

«Всегда была разница в шкале заработной платы белого и цветного труда…. Вы не можете поставить негра и белого человека на одну и ту же основу и избежать наказания за это », — отметил в то время представитель Дж. Марк Уилкокс из Флориды, согласно Отчету Конгресса за 1937 год.

В результате сельскохозяйственные рабочие, большинство из которых были афроамериканцами и цветными людьми, были исключены из льгот Закона о восстановлении национальной промышленности, Закона о социальном обеспечении и положений Закона о национальных трудовых отношениях при заключении коллективных договоров.Они также пострадали из-за Закона о регулировании сельского хозяйства, который включал политику сокращения урожая, которая платила фермерам за то, чтобы они выводили землю из производства, чтобы поднять цены на сельскохозяйственную продукцию, но часто вытесняла черных фермеров-арендаторов и издольщиков, пишет Линдер.

И когда FLSA был принят, они также были освобождены от минимальной заработной платы, сверхурочных и положений о защите детей. Основными бенефициарами этих исключений были крупные сельскохозяйственные работодатели на Юге, а также в Калифорнии, Аризоне и Нью-Мексико, которые зависели от стабильного предложения дешевой рабочей силы.

С тех пор некоторые из этих исключений были устранены, а другие сохраняются. Например, работодатели в сельском хозяйстве (за исключением небольших ферм) теперь обязаны платить минимальную заработную плату большинству сельскохозяйственных рабочих. Но им не нужно платить сверхурочные. Между тем, сельскохозяйственные рабочие по-прежнему исключены из правил FLSA по защите детей и не имеют права на ведение коллективных переговоров.

«Сверхурочные защищают сельскохозяйственных рабочих»

Дело о сверхурочных в штате Вашингтон возникло в результате коллективного иска, возбужденного в 2016 году против компании DeRuyter Brothers Dairy в округе Якима.Двое рабочих утверждали, что на молочном заводе не было еды и перерывов, и они не оплачивали часть отработанных часов, хотя часто работали по 9–12 часов в день шесть дней в неделю. С тех пор большинство требований по заработной плате было урегулировано, за исключением сверхурочных.

В суде адвокат Лори Исли попросила судью признать неконституционным освобождение от сверхурочной работы всех сельскохозяйственных рабочих штата. Она сказала, что Закон Вашингтона 1959 года о минимальной заработной плате просто утвердил федеральное освобождение сельскохозяйственных рабочих от сверхурочной работы без изучения его расистских корней.Сегодня, по ее словам, исключение по-прежнему носит дискриминационный характер, потому что оно лишает сельскохозяйственных рабочих, большинство из которых — латиноамериканцы, равной защиты.

Работники сельского хозяйства и трудовые вопросы в продовольственной системе

В 1600-х годах наемные слуги были привезены из Англии с соглашением работать полевыми работниками в обмен на их переход в так называемый Новый Свет. Когда спрос на сельскохозяйственную рабочую силу стал превышать предложение готовых слуг, землевладельцы и боссы расширили африканскую работорговлю, развивая экономику, опирающуюся на труд порабощенных людей, похищенных из Африки.Эта практика продолжалась на законных основаниях в течение 200 лет, обогащая предприятия как на Севере, так и на Юге, до конца Гражданской войны в 1865 году.

После войны были приняты поправки к конституции, запрещающие рабство и предоставление гражданства бывшим рабам, и были даны обещания помочь им интегрироваться в общество. Но вместо того, чтобы предоставить ранее порабощенным людям обещанные им «40 акров и мула», структура власти белых приняла радикальные законы Джима Кроу 1890-х годов, институционализировав дискриминацию и гарантируя, что жестокое обращение с афроамериканцами будет продолжаться в течение десятилетий.В результате многие бывшие рабы и их потомки продолжали работать на полях, занимаясь издольством или выплачивая долги, часто в условиях, не намного лучше, чем порабощение.

Между тем, сельское хозяйство становилось крупным бизнесом от побережья до побережья. США обращались к рабочим из Китая, Японии и Филиппин, чтобы удовлетворить спрос на рабочую силу — до тех пор, пока Закон 1882 года об исключении китайцев, первый закон, запрещающий этническую группу, запретил иммиграцию китайских рабочих. По мере того как в последующие десятилетия численность китайской рабочей силы уменьшалась, а спрос на рабочую силу увеличивался в период Первой мировой войны, производители все чаще обращались к рабочей силе из Мексики, в том числе лоббируя создание первой программы для гастарбайтеров.

Индустриализация сельского хозяйства и спрос на рабочую силу

По мере того, как сельское хозяйство становилось более индустриализированным, развивались и связанные с ним отрасли, такие как пищевая промышленность. Ужасы быстро развивающейся мясоперерабатывающей промышленности были раскрыты в романе Аптона Синклера 1906 года « Джунгли », последующий общественный резонанс и профсоюзы привели к принятию законов о безопасности пищевых продуктов и значительному улучшению условий труда на мясокомбинатах.

Во время Великой депрессии и пыльной чаши 1930-х годов белые фермеры со Среднего Запада и других мест были вынуждены продать или покинуть свои фермы и стать рабочими-мигрантами.Теперь, когда тысячи белых фермеров нуждаются в работе, полмиллиона американцев мексиканского происхождения были депортированы или вынуждены уехать. Пакет важных федеральных законов о труде, защищающих права рабочих, также был принят в этот период, но они исключили сельскохозяйственных рабочих и домашних работников. Не случайно эти рабочие места чаще всего занимали афроамериканцы и иммигранты.

В 1940-х годах началась серия программ для временных гастарбайтеров. Самая известная из них, программа Bracero, привлекала рабочих из Мексики.В конечном итоге это было прекращено из-за широко распространенных злоупотреблений со стороны рабочих и воровства заработной платы. Организация Объединенных сельскохозяйственных рабочих (UFW) способствовала завершению программы. Основанная Сезаром Чавесом и Долорес Уэрта, UFW объединила филиппинских и мексиканских рабочих в движение, которое привлекло внимание страны к борьбе рабочих на калифорнийских полях и построило модели, которые до сих пор используются организаторами сельскохозяйственных рабочих.

В мясоперерабатывающей промышленности благодаря победам профсоюзов заработная плата поддерживалась на высоком уровне с 1960-х по начало 1980-х годов — на 18 процентов выше, чем в других отраслях обрабатывающей промышленности.Однако в 1980-х годах упаковочные заводы начали переезжать из городов в сельские районы, ближе к животноводческим площадкам, превращая рабочие места из среднего класса с преимущественно белой и афроамериканской рабочей силой в опасную низкооплачиваемую работу. полагаясь в основном на иммигрантов без документов.

Фермеры и работники пищевой промышленности сегодня

Сегодня иммигранты производят большую часть нашей еды, от фермы до перерабатывающего завода, ресторанов и продуктовых магазинов. Заработная плата низкая, условия зачастую суровые или опасные, а иммигранты, которым по закону не разрешено работать в США, часто боятся сообщать о злоупотреблениях из-за страха депортации.

Согласно последнему Национальному опросу сельскохозяйственных рабочих Министерства труда, по состоянию на 2014 год 80 процентов сельскохозяйственных рабочих США были латиноамериканцами, из них 68 процентов родились в Мексике и 27 процентов — в США. Опрошенные сельскохозяйственные рабочие иностранного происхождения прожили в США в среднем 18 лет, и 53 процента из них имели разрешение на работу. Восемьдесят четыре процента сельскохозяйственных рабочих были постоянными рабочими, а 16 процентов — мигрантами. Средний годовой доход сельскохозяйственных рабочих на ферме в предыдущем году составлял немногим более 17 000 долларов.

47 процентов сельскохозяйственных рабочих, не имеющих документов и не имеющих разрешения на работу, а также многие аналогичные рабочие на мясокомбинатах и ​​в других звеньях пищевой цепочки сталкиваются с трудностями. Хотя большинство федеральных законов и законов штата о труде, включая законы, касающиеся заработной платы и обучения технике безопасности, защищают всех работников в равной степени, независимо от иммиграционного статуса, многие работники без документов либо не знают этих прав, либо боятся отстаивать их.

Многие фермы нанимают рабочих по программе H-2A для гастарбайтеров, которая предоставляет визы для временной или сезонной работы.Программа дорогостоящая для работодателей, которые должны предоставлять жилье, транспорт, гарантии заработной платы и другие льготы, хотя эти требования не обязательно гарантируют лучшие условия труда и жизни на местах. В последние годы администрирование программы, которая предоставляет до 45 000 виз в год, откладывается, что может иметь серьезные последствия для фермеров, оставшихся без рабочей силы для своевременного посева или сбора урожая.

Круглогодичная пищевая и сельскохозяйственная отрасли, такие как молочные фермы и птицеперерабатывающие предприятия, не имеют права на получение H-2A рабочих, и многие из них вынуждены полагаться на нелегальную рабочую силу.Недавние расследования показали, что, в частности, мясоперерабатывающая промышленность и птицеводство разработали незаконные или сомнительные стратегии для найма уязвимых иностранных рабочих, в том числе нацеленных на беженцев, которые не могут вернуться домой, и кооптации малоизвестной иммиграционной программы, предназначенной для предприятий, сталкивающихся с законная нехватка рабочей силы. Как и в прошлые десятилетия и столетия, отрасли относятся к этим работникам как к незаменимым, зная, что если они заговорят, получат травмы, депортируют или даже убьют, всегда найдется кто-то другой, кто сможет заполнить эту работу.

Тем не менее, в условиях все более жесткой иммиграционной политики, производственная промышленность обеспокоена нехваткой рабочей силы и поэтому вкладывает большие средства в автоматизацию. Роботы, которые могут сажать, пропалывать и даже собирать нежные фрукты и овощи, уже работают на некоторых полях и объектах, а быстрые технологические инновации означают, что в ближайшие годы они, вероятно, станут гораздо более распространенными.

Опасные условия труда

Будь то на овощных полях или на мясокомбинатах, сельскохозяйственные работники и работники пищевой промышленности сталкиваются с тяжелыми, зачастую опасными условиями труда.

Условия в полях

Посадка и сбор урожая, от спаржи до кабачков, включает повторяющиеся движения, часто сгибание и наклоны в течение многих часов, подъем тяжелых ведер с продуктами и работу оборудования, такого как тракторы, которые могут привести к травмам. Работа выполняется на открытом воздухе в жаркую погоду, часто без тени и достаточного количества воды.

Перерывы бывают нечасто — иногда рабочих наказывают за то, что они отдыхают в туалете, а распространенный метод оплаты труда поштучно наказывает тех, кто делает перерывы, потому что они будут зарабатывать меньше.Рабочие часто сталкиваются с тошнотой, головокружением, тепловым истощением, обезвоживанием и тепловым ударом, которые являются основной причиной смерти сельскохозяйственных рабочих.

Фермерские рабочие также регулярно подвергаются воздействию токсичных химикатов в результате применения пестицидов или гербицидов (часто без надлежащей защиты), при обращении с продуктами, которые были недавно опрысканы, или, в некоторых случаях, из-за того, что они находятся непосредственно на пути применения пестицидов. Очевидно строгие правила в отношении применения с воздуха или других крупномасштабных химических веществ, включая то, что нельзя делать, когда поблизости находятся люди, не всегда соблюдаются из-за невысоких размеров штрафов.И многие работницы-женщины подвергаются сексуальным домогательствам и насилию со стороны своих руководителей или других работников. Кража заработной платы также является стандартной практикой.

Условия на заводских фермах

Условия на предприятиях концентрированного откорма животных (CAFO), также известных как животноводческие фермы, не лучше. Газы из навозных ям, включая сероводород, аммиак и метан, наполняют воздух вместе с пылью и раздражителями, известными как эндотоксины.

Четверть работников CAFO в течение года страдает хроническим бронхитом, а почти три четверти страдают острым бронхитом.Хроническое воздействие сероводорода может вызвать повреждение головного мозга и проблемы с сердцем, и даже низкие уровни могут быть смертельными. Регулярное вдыхание твердых частиц, таких как пыль, может вызвать проблемы с дыханием и сердцем, а высокий уровень аммиака может вызвать удушье. С 1992 по 1997 год было зарегистрировано двенадцать задокументированных случаев смерти рабочих в навозных лагунах США.

Условия на мясокомбинате

В течение нескольких десятилетий середины 20-го века рабочие места по упаковке мяса были одними из самых высокооплачиваемых в производственном секторе и выводили разнообразную рабочую силу в средний класс.Однако сегодня работа на предприятиях по переработке мяса и птицы — одна из самых опасных и плохо оплачиваемых.

Рабочие ежедневно убивают, потрошат и режут тысячи животных, работая в условиях влажности, скользкости, шума, жары или температуры ниже нуля. Часто встречаются респираторные заболевания, кожные инфекции и падения.

Работа определяется скоростью технологической линии; на птицефабриках, например, скорость конвейерной линии за последние сорок лет увеличилась вдвое — с 70 птиц в минуту в 1979 году до 140 в 2015 году.Перерывы не приветствуются или запрещаются даже для посещения туалета; Отчет Oxfam America о птицефабриках сообщает, что многие работники прибегают к ношению подгузников.

На быстро движущейся линии рабочие выполняют одни и те же движения резки, вытягивания или подвешивания тысячи раз в день; эти повторяющиеся движения вызывают тяжелые травмы опорно-двигательного аппарата. Рабочие также владеют острыми ножами и работают с быстроходной тяжелой техникой. В отчете Национального проекта закона о занятости за 2017 год было обнаружено, что в среднем 27 птицеводов в день страдают от ампутаций или госпитализаций в связи с работой, а в обзоре серьезных травм, зарегистрированных более чем в 14000 компаниях, две из которых занимаются переработкой мяса птицы и говядины. четвертый и шестой.

Работник пищевой промышленности

На протяжении всей истории США сельскохозяйственные и пищевые рабочие были одними из самых эксплуатируемых рабочих в стране. Но они также сделали некоторые из самых мощных организаторских мероприятий. В 1960-х годах United Farm Workers провели масштабные забастовки на пике сбора урожая винограда, чтобы заставить крупных фермеров повысить заработную плату, и сформировали профсоюз, чтобы вести переговоры с производителями в долгосрочной перспективе. На предприятиях по упаковке мяса такие профсоюзы, как Конгресс промышленных организаций (который позже присоединился к Американской федерации труда и стал AFL-CIO, крупнейшей рабочей группой США) и United Packinghouse Workers of America получили лучшие условия, преобразовав эти рабочие места для несколько десятилетий на безопасный путь к среднему классу.

В последнее десятилетие, в то время, когда членство в профсоюзах находится на рекордно низком уровне, а рабочее движение потерпело множество законодательных и культурных поражений, некоторые из лучших рабочих-организаторов продолжают поступать с полей и ресторанов. Когда Коалиция рабочих-иммокали (CIW), группа иммигрантов, собирающих помидоры в Иммокали, Флорида, не смогла убедить крупных производителей помидоров, на которых они работали, удовлетворить требования о повышении заработной платы, CIW вместо этого обратилась к потребителю. Они привлекли к своей работе студенческие и религиозные организации, требуя, чтобы компании быстрого питания, которые покупали у этих производителей, платили всего на пенни больше за фунт помидоров, чтобы обеспечить рабочим прожиточный минимум.

Эта стратегия имела замечательный успех: после многих лет давления большинство крупных компаний быстрого питания и многие сети супермаркетов и компании общественного питания подписали CIW Соглашение о справедливом питании, пообещав, что они будут покупать помидоры и некоторые другие продукты только у производителей, соответствующих трудовым стандартам . Новаторская программа справедливого питания — реализация соглашения на местах — гарантирует не только повышение цены на каждый фунт, но и множество других прав человека, включая свободу от кражи заработной платы и сексуальных домогательств, а также обеспечивает систему обучения рабочих, сторонний мониторинг и ответственность производителей.

Тем временем работники быстрого питания в США возглавили кампанию за повышение минимальной заработной платы в Fight for 15. Всего за несколько лет почасовая оплата, которая в 2012 году была слишком высокой, чтобы ее можно было назвать минимальной — 15 долларов в час — была принята. в законы в штатах и ​​городах по всей стране.

Группы, возглавляющие такие дела, официально работают вместе в Альянсе работников пищевой цепи (FCWA). Эта коалиция рабочих организаций состоит из членов, которые сажают, собирают, обрабатывают, упаковывают, транспортируют, готовят, подают и продают продукты питания, а также организуются для создания продовольственной системы, уважающей права рабочих, на основе принципов социальных, экологических и расовая справедливость.По состоянию на 2018 год в FCWA входит 31 организация, представляющая около 340000 работников пищевой цепи в США и Канаде.

Рабочие на семейной ферме

По многим вопросам, рассмотренным на этом сайте, мы рекомендуем по возможности покупать продукты питания на местных семейных фермах, которые, как правило, лучше распоряжаются землей и водой, чем крупные промышленные фермы. Тем не менее, труд слишком часто игнорируется теми, кто заинтересован в устойчивом производстве продовольствия и сельском хозяйстве, и поэтому не факт, что мелкие местные фермы обязательно имеют лучшие стандарты труда, чем крупные промышленные фермы.Фактически, если бы они захотели, крупные фермы могли бы платить рабочим больше и обеспечивать лучшие условия труда, чем мелкие предприятия с меньшей финансовой подушкой.

Недавнее исследование задокументировало жестокое обращение, низкую заработную плату, изоляцию и плохие условия жизни рабочих на некоторых фермах, которые продают товары на популярных фермерских рынках, сельскохозяйственных программах, поддерживаемых общинами, и ресторанах с обслуживанием на стол.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

2019 © Все права защищены. Карта сайта