Лучшему начальнику: Стихи лучшему начальнику

Стихи лучшему начальнику

Хорошему начальству каждый рад!
Работа вместе много лет подряд
Сближает в тесный, дружный коллектив!
И в день рожденья, и в корпоратив.

Всегда мы вместе, как и в этот час!
Вы так отечески заботитесь о нас!
Вас поздравляем с праздником! Всем нам
Пора налить и выпить по сто грамм!

Ваш коллектив Вас поздравляет,
Желает лучшего всего,
Успехов, радости и счастья,
А вот несчастий – ничего!

Пусть в этот день погожий,
Подарки радуют нас всех,
И в жизни Вашей будут только,
Удача, радость и успех!

Пусть ваше мудрое молчанье,
Поощряет коллектив,
И мы желаем Вам удачи,
А бизнесу — всех перспектив!

Уважаемый руководитель,
Для нас, как с выше покровитель!
Мы коллективом дружным,
Спешим поздравить Вас!

С Днём Вашего рождения!
Примите в дар от нас:
Работу и отдачу на полный оборот!
И пожеланий пачку, везения круглый год!

Вы нами руководите — не зримою рукой,
И в благодарность дарим Вам стабильность и покой!

Хоть мы не пашем и не сеем,
Иной имеем фронт работ,
Под руководством мудрым вашим
Стабильно движемся вперед!

Идем дорогою успехов,
Что в общем-то немудрено:
С такой звездою путеводной,
Как вы, не двигаться грешно.

И потому Ваш День Рожденья,
Ваш праздник — праздник и для нас.
Так оцените наше рвенье,
Азарт и творческий подъем:

Примите эти поздравленья —
А мы за вас чуток нальем!

В уши вставлю много ваты,
Что б не слышать явный бред.
Почему моей зарплаты
Не хватает на обед?

С днем рождения, начальник!
Аккуратно подлижусь!
Или лучше взять паяльник —
Так и быть, не промахнусь.

Долго ждёте вы расплаты
И дождётесь у меня!
Лишь повысьте мне зарплату
Пухом будет Вам земля!

Уважаемый руководитель,
Для нас, как с выше покровитель!

Мы коллективом дружным,
Спешим поздравить Вас!
С Днем Вашего рождения!
Примите в дар от нас:
Работу и отдачу на полный оборот!
И пожеланий пачку, везения круглый год!
Вы нами руководите – не зримою рукой,
И в благодарность дарим Вам стабильность и покой!

В День Рожденья Шефа нашего
Дружно мы поем и спляшем,
Запевай, наш коллектив
Этот заводной мотив:

Двигайтесь всегда к вершинам,
Ну, а если путь закрыт,
Мы всегда толкнем машину, —
Коллектив не тормозит!

Мы ваш верный батальон,
Ну а вы — наш Чемпион,
Не грустите никогда,
Будьте счастливы всегда!

Стихи лучшему начальнику красивыми словами

Руководитель лучший вы из лучших,
Вам верный путь указывает судьба!
И пускай счастливый помогает случай,
Чтобы сияли радостью глаза!
В Ваш юбилей желаем мы успехов,
Стремительно пусть вверх идут дела!
Чтоб с легкостью решались все задачи!
Удачи Вам, душевного тепла!

Дорогой наш предводитель,

В ваш счастливый звездный час
Снисходительно примите
Обещание от нас.

Мы вам дружно все клянемся:
Вовремя отчет сдадим
И над шуткой посмеемся —
Юмор ваш непобедим!

Рождены вы не напрасно —
Откровенно говорим.
На работу, как на праздник,
Мы отчаянно спешим.

Очень ценим, дорожим,
Никому не отдадим
Спешим поздравить с днем рождения вас,
Ведь наш начальник просто высший класс.

Пусть светлая дорога в жизни будет,
Никто не подведёт и не осудит.
Идите только вверх по карьере,
Доверяя своему чутью и вере.

Уважение не каждый заслужит,
Не за каждым стоит коллектив,
Слово с делом надежно подружит,
Потому что серьезный мотив,
Деловой и суров генеральный,
Постоянно заботы, дела,
Уважением задавит реально,
Чтобы совесть за душу взяла,
Пусть всегда и побрит и опрятен,
С каждым вежлив, спокоен и строг,
И сотрудникам сразу понятен,

Под таким руководством итог,
Пожелаем в поздравке удачи,
Пожелаем сильнее вам стать,
На работе вы или на даче,
Счастья вам мы хотим пожелать.

Дорогой руководитель!
Поздравляем от души,
Вы – компании хранитель!
Пожелать мы Вам спешим

В цель решений, в даль стремлений,
Выбранным идти путем,
Созиданья, вдохновенья!
Ну, а мы не подведем!

Такого же начальника,
как наш, нигде не встретить.
Работает отчаянно,
Дела в приоритете.

С огромным уважением
Готовы пожелать,
Чтоб Вы могли без трудностей
Все планы утверждать!

Уважаемый директор!
Мы хотели бы рискнуть
И рассказать, что как прожектор
Вы освещаете наш путь!

На фоне общей безработицы
Для беспокойства причин нет,
И нас не мучают бессоницы,
В кармане слышен звон монет!

Мы вас безумно уважаем,
Мы тащимся от перспектив,
И мы, конечно же, все знаем

Начальник строг, но справедлив!

Уважаемый, директор
Наш бессменный капитан,
Разрешите Вас поздравить
И сказать сегодня Вам.
Что с особенным почтеньем
Весь наш дружный коллектив
Вам желает в день рождения
Счастья и удач больших.
Пусть здоровье не подводит
Пусть работа лишь бодрит,
Все проблемы прочь уходят
Пусть покой во всем царит.
Пусть в семье все будет гладко,
И на отдыхе комфорт,
А в работе, с вашей хваткой,
Мы побьем любой рекорд!

Поздравления лучшему и любимому начальнику с Днем Рождения

Вы нам стали как точно как родитель,
Вы нашими мыслями и поступками руководите,
Мы безмерно уважаем вас, а вовсе не боимся,
И когда ругаете, понимаем, а не злимся!
Есть конечно моменты, про которые не скажем,
Но любовь свою мы к вам в открытую покажем,
Ради вас все наши старанья, дела и уменья,
Дорогой начальник – с Днем Рожденья!

Вам, шеф наш дорогой и сердечный,
Совсем нелегкая судьбинушка досталась,
Сотни разных подчинённых, подопечных,
Ведь многие из нас – ну просто жалость.
Вы прекрасны – оставайтесь таким навечно,
И мир когда ни будь, приклонит пред вами колени,
Но помните все очень быстротечно,
Так что давайте отпор завистникам и лени.

Примите сегодня от коллектива поздравления,
Наш золотой, и самый лучший начальник,
Вы самый хороший на свете – без сомненья,
И это каждый ваш подчиненный знает.
Вы светоч справедливости, оптимизма и мудрости,
Такта, отзывчивости, понимания и добра,
Не терпите вы только откровенной глупости,
Так пусть вас Бог убережет от этого зла.

Мы очень сильно уважаем вас,
Как справедливого и мудрого очень человека,
Такого шефа очень трудно найти сейчас,
Увы, но появляются такие единицы век от века,
Вы умный, понимающий, веселый и простой,

Всегда тактичны и внимательны к своим коллегам,
Да вы очень строгий – но это не значит, что злой,
И в День Рождения желаем вам успехов.

Лучшего начальники нам не найти,
Из любой ситуации он выход сможет найти,
Компания наша, как сад цветёт,
На работу, как на праздник идёт народ.
Мы с днём рожденья поздравляем Вас,
Пусть жизнь Вас кружит, как красивый вальс,
Крепкого здоровья Вам, радости, добра,
Всех благ земных и семейного тепла.

Наш начальник лучше всех,
На предприятии процветает успех,
Планы перевыполняем мы всегда,
Заслуга руководителя здесь видна.
В день рожденья примите поздравления,
Пусть жизнь Вам дарит вдохновенье,
Пусть будет благосклонной к Вам судьба,
Мира Вам, удачи, радости, тепла.

От руководителя зависит всё,
Нам с начальником очень повезло,
Трудимся мы с радостью всегда,
Лучшему начальнику – честь и хвала.
Пускай удача Вас сопровождает,
Пускай в достатке живёт семья,

Пускай карьера Ваша процветает,
Пусть жизнь красивой будет всегда.

Наш начальник – самый лучший,
Постучим по дереву, на всякий случай,
Работа стала праздником для нас,
Руководитель наш – высший класс.
Сегодня день рожденья у Вас, поздравляем,
Настроения прекрасного желаем,
Пускай фортуна Вам улыбается всегда,
Пусть окружают надёжные друзья.

У нашего начальника дел невпроворот,
Дела исправно он всегда ведёт,
Прибыль не вооружённым глазом видна,
И премии в награду выплачиваются всегда.
Пусть в праздник к Вам удача постучит,
За труд Ваш пусть щедро наградит,
Пусть сбудется всегда мечта,
Пускай Господь Вас бережёт всегда.

Наш начальник просто суперкласс,
Кто б ещё так нами смог править,
С днём рождения сейчас,
Разрешите Вас от всей души поздравить.
Здоровья крепкого и счастья пожелать,
Пускай судьба Вас щедро одарит,
Везенья Вам и никогда не унывать,

И пусть всегда и во всём фартит.

Мы называем лучшим Вас из лучших,
Без Вас ведь не решится ничего,
Вы на плову держитесь так ловко,
Желаем Вам наилучшего всего.
Пускай судьба Вам улыбается,
Пусть радость окружает Вас всегда,
Пусть молодость не вянет долго,
пусть в день рожденья сбудется мечта.

На работу мы летим, как на праздник,
Дисциплины придерживаемся всегда,
Не хотим огорчать своего начальника,
Лучше его нет, и не будет никогда.
Для лучшего начальника сегодня поздравления,
Пусть Вам удачу принесёт день рожденья,
Пусть будет счастья много и добра,
Пусть обиды исчезнут навсегда.

День особенный сегодня – вовсе не простой,
Он единственный в году для вас такой,
И сегодня День Рожденья свой отмечает,
Наш самый лучший начальник – золотой.
Он во всем стал примером для нас – это раз,
У него очень умная и светлая голова – это два,
И вечный запал, и огонь пылает внутри – это три,

А еще есть справедливость и честь – это четыре, пять и шесть!

***

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10

***

Голосовые пожелания коллегам с Днем рождения

Стихи хорошему начальнику до слез

Пожелаем в поздравке удачи,
Пожелаем сильнее вам стать,
На работе вы или на даче,
Счастья вам мы хотим пожелать.

Вы начальник замечательный,
И мужчина примечательный,
Хоть и строги вы порой,
Коллектив за вас горой!

С днем рожденья, наш вы босс,
Вам желаем счастья воз,
И здоровья, чтоб с горой,
Радости, любви с лихвой.

На работе все решать,
Коллектив свой вдохновлять,
И в семье вам процветать,
Выполнять все лишь на пять!

Вы в сфере бизнеса недавно,
В начале славного пути,
Успех не может не прийти —
Вы так работаете славно!

Вам менеджмент ростки дает
К увеличению доходов,
И близок час успешных родов —
На бирже акций ждет вас взлет!

Вас ждут большие дивиденды,
Рост вашей фирмы и успех,
Что зависть вызовет у всех,
А вслух — восторг и комплименты!

Наш начальник лучше всех!
Его преследует успех,
Полон он очарованья,
Его истинным призваньем

Есть людей вести вперёд!
И сегодня наш народ
С Днём рожденья поздравляет
Того, кто нами управляет!

Сбудутся пусть все желанья,
Опыт пусть растёт и знанья,
Ждёт пусть вилла с лимузином!
Вы достойны быть счастливым!

Готов за собой
Ты других повести,
Всегда развиваться,
В карьере расти.
Пускай же твой путь
Будет легким, понятным,
А отдых с коллегами –
Очень приятным!

Красивые стихи начальнику до слез

Желаю Вам тяжких, но великих побед!
Ведь именно они после себя на долгие годы отчетливый след!
Ведь именно они когда тяжело душу греют…
И лучик надежды от них пылает, не тлеет!
Я быть вам желаю всегда на пьедестале над цифрой один!
И самое главное (имя отчество), что когда было крепким металлом пусть станет для тебя словно в тепле пластилин!

Наш начальник просто класс,
Всегда заботится о нас.
Выбить премию по возможности старается,
И у него всегда отлично это получается.
Я поздравляю с днём рожденья Вас,
Желаю, чтобы жизнь была богатой на здоровье.
Чтоб всё задуманное сбывалось тот же час,
Чтоб счастье, радость и удачи прописались навсегда у Вас.

Вам огромное спасибо
От души я говорю.
Благодарности нет края,
Сотни раз я повторю.

Для такого человека
Слов моих не подобрать,
Выражаю благодарность,
Чувств моих не передать!

Благодарю от всей души,
Что обо мне не забываете
И с праздником любым меня
Всегда сердечно поздравляете.

Если начальник — хороший мужик,
То коллектив, без сомненья,
И днём рожденья его дорожит,
И подберёт в поздравленья.

Самых душевных и искренних слов,
Так же, как мы, не иначе:
Мы в тебя верим! Всегда будь здоров!
Счастья, успехов, удачи!

Будь сам собой: ты достоин для нас
Верности и уваженья!
Пусть через сто лет звучит как сейчас:
Счастья, мужик! С днём рожденья!

Наш начальник хоть куда,
С ним и горе- не беда,
Для него любое дело-
Это просто ерунда.

По утру или в обед
Для безделья время нет,
Потому он и начальник
Так сказать, авторитет.

От любых проблем уйдет,
Выход он всегда найдет,
Хоть бери его в разведку,
Он и там не подведет.

Всем начальник наш хорош,
Это правда, а не ложь,
Ну а если присмотреться
На Шварцнегера похож.

Все по делу, без прикрас,
И конечно же про Вас,
Разрешите поздравления
Вам преподнести сейчас.

Вам желаем жить без бед,
И болеть причины нет,
Чтоб в сто двадцать с половиной
Выглядеть на тридцать лет.

Никаких проблем не знать,
Утро радостно встречать,
Чтобы дело получалось
Только следует начать.

Чтоб друзей полно вокруг,
Чтоб без холода и вьюг,
Птицу счастья чтоб навеки
Вы не выпускали с рук.

День рождения у шефа снова.
Значит, мы поздравить вас спешим,
И мы не будем Вам желать такого,
Чего себе не пожелаем от души.

Здоровья Вам, удачи, процветания,
Хороших, верных, преданных друзей,
Всегда быть в центре нашего внимания
И быть еще добрее и мудрей.

Вы – ответственный и честный,
Вы – мужчина интересный
И начальник самый лучший!
Приглашаем вас послушать

Стихи от нас в честь Дня рожденья!
Пускай приходит вдохновенье,
А радость сердце вам наполнит!
Мы будем этот праздник помнить!

Желаем вам тепла и света,
В душе всегда цветёт пусть лето
И молодость искрит во взгляде!
Вы – начальник, то, что надо!

Дорогой наш предводитель,
В ваш счастливый звездный час
Снисходительно примите
Обещание от нас.

Мы вам дружно все клянемся:
Вовремя отчет сдадим
И над шуткой посмеемся —
Юмор ваш непобедим!

Рождены вы не напрасно —
Откровенно говорим.
На работу, как на праздник,
Мы отчаянно спешим.

Руководитель мудрый наш,
Тебя сегодня поздравляем!
Здоровья крепкого желаем.
Мы — твой надежный экипаж.

Порой бывает тебе трудно,
Не все мы ангелы, увы…
Но ведь бываем и орлы!
И тебя любим безрассудно.

Счастливым будь, назло врагам.
Пусть конкурентам будет тошно,
Что в нашей фирме все роскошно,
Что нам не страшен ураган.

Мы начальника сейчас хотим поздравить,
Без подарков нынче не оставим,
Все вокруг сегодня для него –
С коллективом вместе чтим его.

С днем рождения дружно поздравляем,
И успехов творческих желаем,
Чтобы он достичь однажды смог
Головокружительных высот.

Чтим его за ценные заслуги,
И желаем, чтоб его супруга
И детишки жили в мире счастья,
Чтоб царило в их семье согласие.

Стихи про начальника до слез

Для начальника сегодня
Яркий праздник наступил —
День рождения приходит,
Всех он счастьем осветил!

От души мы вам желаем
Все вершины покорить!
Пусть успех не покидает
И поможет воплотить

Все ваши мечты в реальность,
Только сердцем верьте в чудо
И стремитесь, и старайтесь
Помогать хорошим людям!

Нет главней сейчас вопроса:
Как поздравить лучше босса?
Что в подарок подарить?
Чем нам шефу угодить?
Дисциплину плюс старанье!
К делу должное вниманье!
Опозданья – исключить!
Вот что нужно подарить!
И тогда, конечно, он
Будет счастлив и польщен!

Руководитель каждый день в трудах —
Ответственен за нас — за подчинённых,
Ведь он один из тех, в дела влюблённых,
Кто вечно в первых яростных рядах.
Сегодня День рожденья, но и тут
Вы на работе — как же быть иначе.
Цветами ваш нелёгкий путь оплачен,
Ваш интеллект и ваш душевный труд.
Так пусть сегодня, так же, как всегда,
Удача-озорница будет с Вами,
Пусть радуют сотрудники делами,
И дарят лишь победы Вам года!

Коллектив наш очень скромный,
Мы друг другу помогаем,
Над работой мы пыхтим,
Дисциплину соблюдаем.
Но заслугам не бывать
Без начальника такого:
Мы желаем боссу счастья,
Искреннего и простого!

Дел вы сделали не мало,
День прошел, и вот настало,
Время для расслабления,
Радости и поздравления,
Наш начальник добрый, славный,
Настоящий человек,
Друг вы наш для всех на век,
Мы хотим поздравить вас:
От души вам море счастья,
И удачи вам во всем,
Пожелаем дружно, вместе,
С добрым нашим поздравкОм!
Много светлых добрых дней,
И работать веселей,
Будет пусть всегда, и всюду,
Ведь быть начальником трудней!

Красивые стихи начальнику

Желаем, начальник, вам всех благ на земле,
Хорошего больше, в карманах — вдвойне.
Доброго утра и пусть следует так —
Каждый денёк любой скрасит пустяк.

Любые проблемы пускай обойдутся,
Счастье, любовь воедино сомкнутся.
Желаем удачи огромной вдвойне
И лёгкой дороги на отличном «коне».

С днем рожденья поздравляю,
Я удачи вам желаю,
А еще, шеф дорогой,
Много счастья всей душой!

И в любви всегда купаться,
Оптимистом быть стараться,
Пусть здоровье к вам придет,
Не покинет, не уйдет!

Желаю света и тепла,
Друзей хороших и добра,
Счастливых дней, блаженных слов,
Больших надежд, хмельных пиров.
Жить бодро, весело и смело,
Чтоб никогда не надоело.
Смеяться, песни петь, шутить,
И счастье чтоб до дна испить!

Шеф, спешим тебя поздравить,
Ты начальник — просто класс.
Всех нас ценишь, уважаешь,
Премии давал не раз.

Пожелать тебе хотим мы
До министра дорасти,
Ну, а мы, сам понимаешь,
Не дадим свернуть с пути.

Конкурентов победим,
Все преграды вмиг сметем,
Если станешь президентом,
То в министры мы пойдем.

Шеф, спешим тебя поздравить,
Ты начальник — просто класс.
Всех нас ценишь, уважаешь,
Премии давал не раз.

Пожелать тебе хотим мы
До министра дорасти,
Ну, а мы, сам понимаешь,
Не дадим свернуть с пути.

Конкурентов победим,
Все преграды вмиг сметем,
Если станешь президентом,
То в министры мы пойдем.

Стихи классному начальнику до слез

Расплывшись не в подхалимаже,
Глаза на свет открыть не лень:
Не шефа — друга, брата даже
Боготворим в рожденья день!
С кем мы парим в полете чистом,
Кто сей великий «экспонат»?
Он мог бы быть премьер-министром,
Попасть и в Думу, и в Сенат!
Но — нас ведет (везет нам в этом!),
В любом вопросе вникнет в суть.
Начальник! Пусть добром и светом
Залит твой будет долгий путь.

Пусть в жизни вам везет всегда,
Пусть не приходят к вам невзгоды,
И в жизни пусть не будет,
У вас плохой погоды,
Сейчас директор банка вы,
Пусть это будет не предел,
У вас конечно много дел,
Но мы вас сейчас поздравим,
И с поздравком вам пожелаем,
Быть всегда счастливым,
Здоровым и любимым!

С праздником светлым, веселым прекрасным
Рады поздравить сегодня мы вас.
Небо для вас пусть всегда будет ясным,
Счастье пусть встретится не один раз.

Ваше терпение, мужество, мудрость
Не перестанут нас вновь удивлять.
И ваша самая добрая чуткость
В вас расцветает опять и опять.

Всегда Вы в творческом полете,
Для нас Вы — как отец родной.
Готовы мы отдать работе,
И вечера и выходной.

На работу – как на праздник,
Мчимся мы отчаянно,
Что б поздравить от души
Лучшего начальника!

С Днем Рожденья, дорогой,
Нам других не надо!
Так расти же ты большой –
Повышай зарплату!

Расплывшись не в подхалимаже,
Глаза на свет открыть не лень:
Не шефа — друга, брата даже
Боготворим в рожденья день!

С кем мы парим в полете чистом,
Кто сей великий «экспонат»?
Он мог бы быть премьер-министром,
Попасть и в Думу, и в Сенат!

Но — нас ведет (везет нам в этом!)
В любом вопросе вникнет в суть…
Начальник! Пусть добром и светом
Залит твой будет долгий путь!

Руководить совсем непросто,
Мы это знаем — ценим вас.
Примите наши поздравленья
И пожелания сейчас.

Пускай ваш бизнес процветает,
Акульей хватки вам, побед.
Чтоб конкурентов обскакали
Вперед на много-много лет.

Чтоб в жизни личной был порядок,
Любви, удач во всех делах,
Отсутствия в колесах палок.
Ну, в общем, всех на свете благ.

Самые красивые стихотворения для начальника до слез

Есть одна начальница на свете,
От которой офис без ума:
Без протекций, без интриг и сплетен
В жизни себя сделала сама!
Хоть зовут её железной леди.
Беззаветно преданы мы ей.
Словно не сотрудники, а дети
У любимой мамочки своей!

За что?! За что ужасная расплата:
Урезаны надбавка и зарплата?!
И день рабочий жёстче и длиннее,
А вы, о вождь наш, с каждым днём всё злее

Вас поздравить мы хотели —
Ночь не спали, день не ели…
И в итоге здесь стоим —
Поздравления говорим!

Вы у нас начальник строгий.
«Справедливый!» — скажут боги.
Уважаем Вас и ценим,
Гордость Вашу мы отметим.

С днем рождения, наш босс!
Капитал чтобы Ваш вырос,
Было хорошо в семье
И в рабочей кутерьме.

Дорогой наш предводитель,
В ваш счастливый звездный час
Снисходительно примите
Обещание от нас.

Мы вам дружно все клянемся:
Вовремя отчет сдадим
И над шуткой посмеемся —
Юмор ваш непобедим!

Рождены вы не напрасно —
Откровенно говорим.
На работу, как на праздник,
Мы отчаянно спешим.

Хотите, шеф, Вы, не хотите ль,
Но в юбилей короткий тост:
Вы золотой руководитель,
Желаем Вам счастливых звезд.
Пусть пожеланья- лишь формальность.
Примите пожеланье Вы
На воплощение в реальность
Всех планов Вашей головы.

Собрались, стоим и смотрим: как директор наш хорош,
Все под этим «подписались» — лучше в мире не найдешь!
Мы искали стих хороший – с «Днем рождения» Вам сказать,
В интернете сайтов много, можно быстро заплутать…
Но помог нам «Поздравунчик», там нашли для Вас слова:
Будьте президента круче, и планы стройте на «раз, два»!

Красивые стихи про начальника

Вам желаем настроенья
В светлый праздник день рожденья!
И, конечно же, для нас
Вы начальник высший класс!
Пусть дела не угнетают,
А работа вдохновляет,
И заветная мечта
Исполняется всегда!

В работе важно быть реалистом,
Ориентироваться в темпе быстром,
Строить планы и осуществлять их,
Дабы бизнес складывался как стих.

А в жизни можно и помечтать,
Рядом друзей верных собрать,
Насладиться отдыхом и весельем,
Своим праздником — Днем Рожденья!

В дату Вашу гармонии желаем,
От сердца всего поздравляем!

Желаем Вам друзей не однодневок,
Команду, без которой – ну никак!
Ведь если звезды озаряют небо,
То кто-то их зажег наверняка!
Пусть Ваши замы или ассистенты
Почаще слышат Ваш победный клич!
Пусть возраст означает лишь проценты
Тех рубежей, что предстоит достичь!
Желаем добиваться Вам с размахом,
Стабильности, заслуженных побед!
Чтоб все проекты обернулись благом!

Об огромном уваженье,
Что питаем все мы к Вам —
Напишу я с наслажденьем,
С нескрываемым, мадам!

Вас сегодня поздравляем
И от сердца своего,
От души добра желаем,
Наилучшего всего!

Не каждый подойдет в начальники отдела,
А вы не раз доказывали нам,
Что все слова не разойдутся с делом,
А неприятности разделим пополам.

«Спасибо!& raquo; — коллективом скажем дружно.
Здоровья крепкого, упорства с труда!
Другого нам начальника не нужно,
Ни в этом и ни в следующем году!

Ой, начальник, брови не сдвигай!
Не смотри на нас ты так сурово!
Лучше поздравления принимай —
Мы к тебе сегодня с добрым словом.

Знаем, что совсем не страшный ты,
Не сверкай так грозными очами
Лучше забирай скорей цветы,
За своё здоровье выпей с нами!

Шефу дорогому в день рождения
Наш респект, и наше уважение!

Поздравления с Днем Рождения Начальнику (Начальнице)

Поздравления с днем рождения начальнику помогут поднять настроение и подчеркнуть важность личности любимого босса. Без сомнений искренние поздравления с днем рождения боссу, шефу и лидеру компании будут всегда кстати. Выбирайте лучшее поздравление с днем рождения начальнику в прозе или стихах и отправляйте бесплатно.

Тебя мы поздравляем, босс,
Наш верный рулевой,
Наш «генерал», наш «адмирал»,
Отец ты наш родной!
Желаем жить тебе сто лет
И более того,
Удач, успехов и побед!
Всего! Всего! Всего!
Мы знаем, нами тяжело
Руководить порой,
Но верим мы в тебя, наш босс!
Виват! Виват, король!

Без него мы как без рук,
Он наш самый лучший друг!
Без начальника и планов,
Все мы – кучка тараканов!
Поздравляем с днем рожденья,
И желаем повышенья!
До министра обороны
Или золотой короны

Мужчине быть начальником непросто,
И кажется порою, не важны
Прическа, вес, особенности роста,
Наличие заботливой жены.
Поспорить можно с этим, честно скажем,
Что для кого когда имеет вес…
Но лишь благодаря заботе Вашей
Стабилен производственный прогресс!
Идеи без вождя нет – однозначно!
Нельзя без дирижёра быть оркестру.
Да, может быть, сравненья неудачны,
Но, безусловно, в нашем деле Вы – маэстро!
Душой и делом — элегантны и красивы,
Согреты нашей общею любовью,
Примите поздравленья коллектива
В Ваш день рожденья! Дай Вам Бог здоровья!

Шефа, боса, рулевого
И начальника крутого
С днем рожденья поздравляю
И побед больших желаю!

Всех высот, всех достижений,
Только радостных свершений,
В личной жизни позитива,
Жить богато и красиво!

Уважаемый наш, дорогой и горячо любимый начальник! Поздравляем вас с днем рождения и желаем от всего коллектива крепчайшего здоровья, творческих успехов, высокой оценки от вышестоящих органов и большого семейного счастья! Пусть рядом всегда будут надежные и верные друзья, любимые и любящие близкие люди и мы — ваши преданные сотрудники! С днем рождения босс!

Поздравления с днем рождения начальнику боссу

Расплывшись не в подхалимаже,
Глаза на свет открыть не лень:
Не шефа — друга, брата даже
Боготворим в рожденья день!
С кем мы парим в полете чистом,
Кто сей великий «экспонат»?
Он мог бы быть премьер-министром,
Попасть и в Думу, и в Сенат!
Но — нас ведет (везет нам в этом!)
В любом вопросе вникнет в суть…
Начальник! Пусть добром и светом
Залит твой будет долгий путь!

Поздравляем мы директора сегодня.
День рождения сегодня у него.
Это повод, чтобы нам уйти свободно
Раньше нынче, чем не повод для того.
День рождения – причина для рассказа
О достоинствах и сбывшейся мечте.
О, как радостен ваш облик всем нам сразу.
Мы Вас с этим поздравляем нынче все.
А серьёзно если – сгинут пусть печали,
Пусть Вас стресс всегда обходит стороной.
Мы слова от сердца добрые сказали –
Коллектив Ваш замечательный такой!

Если что-то нужно нам,
Мы шагаем сразу к вам.
С Вами не страшны убытки:
В курсе Вы, где больше скидки,
Где дешевле продаётся.
С Вами так легко живётся!
Вам желаем коллективом
Быть здоровым и счастливым,
Денег чтоб всегда хватало,
А проблем чтоб было мало!

Мы Вас поздравляем, любимый начальник,
Мы Вам благодарны чрезвычайно,
За Ваш острый ум, справедливость, лояльность,
За то, что не мечетесь с крайности в крайность.
Вы наш идеал и пример подражанья,
Ваш опыт достоин похвал, как и знанья,
И Вы не сторонник тупой директивы,
Спасибо Вам, босс, от всего коллектива!

Шеф, с юбилеем поздравляем,
Наставник наш ты дорогой,
Хоть иногда мы огорчаем,
Но любим сердцем и душой!

Поздравляю с днем рождения Начальника с большой буквы! Вы руководите нашим компанией много лет и за эти годы вы сплотили коллектив, подчинив нас одной общей цели, и добились ощутимых результатов — это настоящий лидер и мозговой центр нашего коллектива! Желаем крепкого здоровья лучшему боссу, начальнику и шефу, и конечно счастья в личной жизни и успехов в работе!

Прикольные поздравления с днем рождения начальнику

Руководитель Вы хоть строгий, но и справедливый,
Мужчина статный внешне и в делах счастливый,
Сегодня шестьдесят, но каждый день в делах,
Не ведомы Вам сложности и страх.
Мы с юбилеем Вас сегодня поздравляем,
Любви, достатка, долгих лет желаем,
И хоть решительности Вам не отнимать,
Идти уверено по жизни мы хотим Вам пожелать.

Уважаемый руководитель,
Для нас, как с выше покровитель!
Мы коллективом дружным,
Спешим поздравить Вас!
С Днём Вашего рождения!
Примите в дар от нас:
Работу и отдачу на полный оборот!
И пожеланий пачку, везения круглый год!
Вы нами руководите — не зримою рукой,
И в благодарность дарим Вам стабильность и покой!

Уважаемый наш начальник!
Не взирайте по сторонам,
И не нужно гримас печальных
Демонстрировать скучно нам:
Ведь полста – далеко не возраст,
Не начало черных полос!
Вы наш флагман, и наша гордость!
С юбилеем, любимый босс!

Года идут, шаги чеканя звонким маршем.
Внезапно стали Вы еще мудрей и старше,
Но нет причин грустить Вам в личный юбилей!
Наоборот, на жизнь смотрите веселей:
Вам очень повезло! Вы признаны, любимы;
И в этот славный день признаться Вам должны мы –
Таких начальников еще не видел свет!
Хороших подчиненных Вам и долгих лет!

Поздравляем с днем рождения начальника №1! Мы хотим, чтобы в этот день Вы еще раз оценили, как много Вы уже достигли! Мы желаем Вам так же упорно и быстро идти к новым целям и хотим, чтобы Вы знали, что всегда можете рассчитывать на нашу помощь!

Поздравления с днем рождения начальнику от коллектива

С днем рождения поздравляем.
Светлых дней вам пожелаем,
На работе не скучать,
План рабочий выполнять,
С подчиненными дружить
И во всех делах рулить.
Получать в мешках зарплату,
Чтоб успех был и достаток,
На курорты всей родней
Ездить каждый выходной.
Улыбаться и смеяться,
Жизнью яркой наслаждаться!

Наш начальник лучше всех.
Потому в делах успех.
Ведь, поверьте, не секрет,
Что мудрее шефа нет.

С днем рождения поздравляем!
От души Вам пожелаем:
Больше радости и смеха,
Неизменного успеха.

Много взлетов без падений,
Верных, правильных решений,
Компетентных подчиненных,
Общим делом увлеченных.

Пусть в делах царит успех,
В доме — звонкий, детский смех.
Будет счастье и удача…
И здоровье к ним в придачу.

Славный наш руководитель!
Компас, флагман, наш маяк!
Шеф и босс, распорядитель,
Нам без Вас, увы, никак.

Мы желаем Вам сердечно
Быть здоровым, не болеть,
На широкую жить ногу,
Расцветать и молодеть.

Пусть все будет на отлично,
Пусть везет во всем всегда,
На работе, в жизни личной,
Остальное-ерунда!

Начальник — это царь и бог!
Порядок здесь устроить смог,
Раздать обязанности нам —
Чтоб не слонялись по углам.
Мы Вас поздравить тут решили,
В стихи желания сложили.
Итак: чтоб небо было ясным,
Работа чтоб была прекрасной,
Чтоб вкусным был всегда обед
И знали Вы на все ответ.
Побед и минимум волненья.
С чудесным днем Вас! С днем рожденья!

С таким начальником, как вы,
Любое море по колено,
Вы образованны, умны,
И знаете отлично дело.

Желаем вам прямых дорог,
Дверей открытых и успеха,
Желаем капельку тревог
И океан добра и смеха.

Энергия пусть бьёт ключом,
Идеи льются, словно реки,
Пусть будет радость и тепло,
Любовь, ну и конечно деньги!

Поздравления с днем рождения начальнику мужчине

Маленький начальник — большой начальник

Смелый, ловкий, боевой
Наш начальник удалой,
С днем рожденья поздравляем
И больших побед желаем!

Пусть удача и везенье
Принесут вам лишь веселье,
Пусть душа ваша порхает
И от счастья вся сияет!

В доме радости, покоя,
Лишь на лучшее настроя,
Оптимизма, море смеха
И во всех делах успеха!

Коллективный наш прогноз:
В жизни будет все прекрасно!
С днем рождением, Вас босс,
Пусть пройдет он первоклассно!

Пусть все спорится в работе,
Дома будет благодать!
От понедельника к субботе,
Дни, пусть будут пролетать!

С днём рождения, шеф любимый!
Вам желаем всяких благ,
Чтобы близкие ценили
И теплом горел очаг.

Пусть здоровье лишь крепчает,
А доходы пусть растут
И удачи впечатляют,
Обороты наберут.

Чтоб рабочие успехи
Дополняли мир в душе,
Каждый день встречать со смехом,
С огоньком, на кураже!

От души поздравляю с днем рождения лучшего начальника! Желаю Вам легких побед, успешных идей. Пусть Ваша жизнь будет наполнена яркими, интересными впечатлениями. Пусть удача будет хозяйкой в Вашем доме, а не гостьей. Желаю Вам крепкого, богатырского здоровья, долгих, богатых хорошими событиями лет.

С днем рожденья, босс, руководитель,
Шеф, начальник и надежный рулевой!
Наших судеб трудовых вершитель,
Рассудительный, практичный, волевой.

Наш сплоченный коллектив желает
Богатырского здоровья, долгих лет,
Чтобы крепла хватка деловая,
Рос достаток, рос авторитет.

Пусть в семье взаимопонимание,
Уважение, любовь царят всегда.
С днем рождения! Спасибо за внимание,
По местам рабочим, господа!

Дорогой наш именинник!
В стенах офиса родных
Ежедневно вы нас бдите,
Кроме только выходных.
Мы вас очень уважаем!
Наши взгляды не соврут!
Благодарность выражаем
За нелегкий за ваш труд,
За весьма демократичный
Управленческий подход!
Нам ни кризисы, ни черти
Не страшны с таким вождем!
Мы желаем в наше время,
Чтоб доход стабильно рос,
Чтоб отлично шли дела,
Мы желаем вам, наш босс!

Босс, примите поздравления!
С днем рожденья!
Пусть подарит радость
Каждый день и каждая минута!
Пусть заботы будет вам не в тягость.
Мы желаем вам отличного здоровья,
Благополучия, в бизнесе успехов,
Иметь возможность чаще отдыхать
От дел, проблем и даже от успехов,
Желаем счастья и тепла в семье,
Пусть Ваши близкие здоровы будут,
И при раздаче орденов,
Пусть заслуги Ваши не забудут!

Руководство коллективом – бремя не из легких!
Ведь не каждому по силам план составить четкий.
Мудрым быть и справедливым – это очень сложно!
Но начальник наш прекрасно знает – это все возможно!
Вас поздравить мы хотим сегодня с Днем рожденья!
Пусть всегда в делах хватает силы и терпенья.
Пожелать хотим вам радости, удачи!
Ведь удача в наше время очень много значит!

Вы знаете, что настроенье шефа —
Залог удачи и успеха!
Поэтому всем дружным коллективом,
Поздравим шефа с праздником красивым.
Желаем вам всегда трудиться в меру,
И быть для всех сотрудников примером.
С проблемами легко справляться
Довольным результатами остаться!

С днем рождения, классный босс!
Никогда не вешай нос,
Никогда не смей грустить
И не думай нас «пилить».

Деньги пусть текут рекой,
Знай, что мы всегда с тобой,
Планы выполним с лихвой,
Так, что хвост держи трубой!

Прекрасному начальнику и золотому человеку в день рожденья хочется желать много всего доброго, светлого и замечательного, но в первую очередь я Вам пожелаю самого необходимого — здоровья, мира, счастья души, любви сердца, удачи судьбы и достатка жизни.

Поздравления с днем рождения начальнику мужчине

Когда начальника мы в кабинете видим,
Мы точно знаем, никогда он не обидит!
Решения поспешно не примет,
И производство в оборот возьмет!
Для нас Вы – и учитель, и наставник,
Для нас –авторитетный Вы начальник!
Не страшен кризиса нам самый тяжкий гнет,
Мы знаем, что начальник приведет:
К доходам, что растут так часто,
Что получаем мы огромную зарплату!
Великолепно все идут дела,
Коллеги, жизнь и вправду хороша!

Уважаемый начальник,
В день прекрасный к вам спешим,
Ставьте побыстрее чайник
Своим жестом волевым!
Мы желаем в день рожденья
Вам удачи и добра,
И, конечно же, терпенья
Чашу полную всегда!
Пусть невзгоды не пугают
Пусть работа не стоит,
А все цели достигают
Предначертанных вершин!

Вас поздравляем, шеф, мы с днем рожденья
Не ради премий, всяких поощрений,
А потому что очень уважаем,
Поэтому сегодня и желаем
В семье — тепла и понимания,
В делах — прироста, созидания,
Чтоб даже в пустяках везло,
Здоровье чтоб не подвело,
Чтобы хотелось людям улыбаться!
Хорошим человеком оставаться!

Мы желаем Вам сегодня
До кавказских дожить лет.
И не так, чтоб дотянуться,
А чтоб ястребом вспорхнуть,
Чтоб в года уже седые
Вам вершины брать крутые
Оставайтесь все таким —
Вечно бодрым, молодым!

С днём рождения, начальник!
Хоть не хватило средств на чайник,
А только — на несладкий чай,
Тебя мы славим, наш начальник!
Столом накрытым нас встречай!
Не просто стонем — пашем, служим,
И в трудовой — черна печать:
Друг с другом мы (и-с планом) дружим,
Нам вместе праздник отмечать!

Поздравления с днем рождения начальнице

Прекрасную женщину мы поздравляем!
Отличному боссу сердечно желаем
Здоровья побольше, активности, хватки,
Деньжат — сколько нужно, дней гладких и сладких.
Решайтесь на риск и внедряйте идеи,
А лесом идут пусть враги и злодеи.
Во всем будьте первой, удачи в делах!
Откройте все двери, что даже в мечтах
Когда-то боялись Вы приоткрывать
… вы лучшая в мире, и стоит признать:
Ровнее характера просто не знаем.
У Вас день рождения! Мы поздравляем!

Вы начальница от Бога:
Вы мудры и в меру строги,
Вы светлы, вы всё поймете,
Жизнь отдали вы работе.

В день рожденья коллективом
Мы желаем позитива,
Новых встреч, новых свершений,
Лишь приятных достижений.

Начинайте день с улыбки,
Продолжайте управлять.
Пусть любимая работа
Не устанет вдохновлять.

Счастья личного большого,
Радости пусть будет много,
Сердце щедро вновь и вновь
Согревает пусть любовь!

Любимую, неотразимую начальницу поздравляю с днём рождения! Искренне желаю радостных рассветов и творческого вдохновения, благополучной деятельности и душевного счастья, исполнения сокровенных мечтаний и доброй удачи, чудесного настроения и неувядаемой красоты.

Что женщине необходимо?
Любовь, внимание, забота,
Ну, и желательно, конечно,
Иметь любимую работу.

А Вы, начальник наш любимый,
Высот достигли настоящих,
Желаем жизни Вам красивой
И женского большого счастья.

Ночей прекрасных романтичных,
Рассветов негою согретых.
Друзей проверенных отличных,
И в сердце солнечного лета!

Быть начальницей – нелёгкое искусство!
Каждому оно не по плечу!
И сегодня с вашим днём рожденья
От души поздравить я хочу!
Вы для нас не только строгий лидер,
Но и друг, приятель, покровитель!
Я желаю вам сопутствия Фортуны,
Море счастья и улыбок океан,
Я желаю вам отменного здоровья
И любви неиссякаемый фонтан!

С Днём рождения, наша царица!
От покорнейшего слуги.
В поздравленьях хочу не скупиться,
Пожелать всего от души:

Тёплой, солнечной улыбки в хмурый день
Сказки яркой, необычной в будни.
Чтоб от взгляда саркастичный старый пень
Вдруг расцвёл, хотя ему и трудно!

Чтобы тягости работы вдруг ослабли,
Принося стремительный доход.
Чтобы было в коллективе ладно,
Избавляя Вас от дополнительных хлопот!

Очаровательную женщину, а к тому же ещё и замечательную начальницу от всей души поздравляю с днём рождения. Хочу пожелать уверенных сил и достатка по жизни, верного спутника — счастья и стабильного успеха. Пусть для каждого старта хватает вдохновения и идей, пусть на каждом финише ждёт высокий результат и громкая победа.

Поздравляю начальницу с днем рожденья,
Чтоб вы не устали никогда к успехам идти,
Чтоб были только верными, удачными решения,
Чтоб не встречалось больших преград на пути.
Пусть будет много верных друзей, партнеров,
А в доме много нежности, любви, тепла,
И пусть воплощаются в жизнь крайне скоро,
Все мечты заветные, задумки, планы и дела!

Повезло же коллективу:
Вы для нас не просто шеф —
Статус женщины красивой —
Наша гордость, слава, честь.

Нам приятно в день рожденья
Вам все это говорить,
И сердечно поздравленья
На стихи все положить.

И никто пусть не обидит
Нынче светлые мечты.
А шампанского фонтаны
Вас омоют за труды.

Желаем счастья много-много,
Улыбок радостных букет,
Друзей здоровых и веселых,
Везенья в жизни, долгих лет.
Желаем, чтоб ушли печали,
Чтоб близкие не огорчали,
Чтоб были весны средь зимы и лета,
Чтоб было много-много света,
Чтобы преградам всем назло
Жилось, любилось и везло!
Чтоб все заветное могло свершиться,
Ведь ради этого и стоило родиться!

Дорогая начальница! В этот чудесный день мы поздравляем вас с Днем Рождения и желаем успехов в управленческой деятельности, материального благосостояния, безграничного здоровья и семейной идиллии. Пусть солнца луч всегда вас сопровождает в труде, с лица не исчезает улыбка и каждый год приносит опыт а суетливые, но счастливые будни, незаменимый багаж знаний.

Лучше всех начальница у нас,
Привлекательна, умна, просто высший класс.
Справедлива, иногда строга,
И всегда, во всём, как ни крути, права.
С Днём рожденья я Вас поздравляю,
Желаю мира Вам, достатка, радости, тепла.
Пусть судьба к Вам будет благосклонна,
И сбывается заветная мечта.

Начальница! Ваше руководство заслуживает славы,
Для нашего блага сотворили вы немало,
Вы на месте не стоите, расчищаете нам путь,
Работой живёте, порой забывая отдохнуть!
В День Рождения вам пожелаем выходных,
Слов любви ласки от людей родных,
Чтоб ваши хрупкие плечи поддержку ощущали,
Чтоб в вашей жизни не было грусти и печали!

Поздравления с днем рождения начальнику женщине

Диплом Лучшему начальнику арт.1220147 в гипермаркете SimaMarket.ru

Диплом Лучшему начальнику

Нет в наличии. Время обновления информации: 21.08.2021 16:23

Артикул 1220147
Страна Россия
Состав Картон
Вес 14 г
Сертификат ЕАС
Русская упаковка Нет

Кубок лучшему начальнику караула пожарной части Подмосковья вручили в Люберцах

Глава Люберецкого района и Люберец Владимир Ружицкий вручил переходящий кубок «Лучший начальник караула пожарно-спасательной части в 2016 году» начальнику караула ПЧ № 27 в Люберцах Дмитрию Савельеву, сообщает портал «РИАМО в Люберцах».

Смотр-конкурс «Лучший по профессии» проходил в 2016 году в Подольске. Итоги конкурса подвели на заседании коллегии Главного управления МЧС России по Московской области в Химках 26 января, поясняется в материале.

«Лучшим начальником караула пожарно-спасательной части стал старший лейтенант внутренней службы Дмитрий Савельев, который работает в части № 27», – говорится в сообщении.

Ружицкий напомнил, что пожарные и спасатели каждый день рискуют жизнью ради спасения людей. «В нашей пожарной части работают специалисты высшей категории, о чем свидетельствуют частые награды, которые они получают», – добавил глава района и города.

По словам начальника пожарной части № 27 Павла Иванова, кубок является переходящим. При этом если три года подряд начальник одного караула будет побеждать в конкурсе, кубок останется в этой пожарной части навсегда, заключается в сообщении.

Источник: портал «РИАМО в Люберцах»

10 главных качеств великих боссов

Вы, наверное, могли бы сразу определить главные черты гнилого босса, верно?

У каждого был такой.

Высокомерный хвастун, который считает ваш упорный труд заслугой. Одержимый перфекционист, которому приходится дважды переделывать все, что вы только что сделали. А потом тот, кто просто подлый. Вы не можете изменить способ управления , которым управляет . Но вы можете быть уверены, что не повторяете их ошибок, когда отвечаете за них.

Итак, каковы главные черты отличного босса? Нетрудно предложить несколько поверхностных предложений.

Веселое поведение. Позволяет уезжать по пятницам пораньше. Пригласит вас на обед, когда вы достигнете своих целей.

Но как насчет того, что действительно имеет значение, что вдохновляет сотрудников работать усерднее, мечтать о большем и объединяться, чтобы вести бизнес к успеху?

Назвать их — более сложная задача, поэтому мы обратились за помощью к нашей команде в Insperity.

Вот что некоторые из них ответили, когда их спросили: «Какая самая важная характеристика великого начальника?»

1. Честность

Без честности нет доверия. Что у вас есть без доверия? Честное общение помогает преодолевать препятствия, дает четкое направление и позволяет сотрудникам больше доверять своему лидеру и компании. Целостность следует включать в себя наряду с честностью, поскольку эти две черты идут рука об руку.

— Доун Моцифф, советник по кадрам
Атланта, Джорджия

2.Способность наставлять сотрудников и предоставлять ресурсы

Менеджеры стремятся нанимать сотрудников, которые уже хорошо разбираются в требованиях своей должности. Менеджеру редко нужно учить сотрудников, как выполнять свою работу, вместо этого перед ним стоит задача привести сотрудников в соответствие с компанией и ее культурой. Это часто включает в себя то, как что-то делается на должности, в зависимости от процессов компании. Когда менеджер обеспечивает коучинг, необходимый для успешного выполнения своих ролей, сотрудники становятся гораздо более способными, с большей готовностью обращаются за помощью, когда это необходимо, и лучше способны выявлять и исправлять ошибки и проблемы, чем если бы им оставалось разобраться во всем самостоятельно. .

— Келли Занфардино, старший советник по кадрам
Сан-Диего, Калифорния

3. Умение мотивировать

Для руководителя важно уметь не только мотивировать команды на достижение продуктивного результата, но и уметь мотивировать отдельных сотрудников. Это означает, что им необходимо прислушиваться к тому, что может заинтересовать их сотрудников, эффективно определять и использовать их сильные стороны и сотрудничать с ними, чтобы помочь им найти возможности для роста.

— Мэри Лу Парротт, консультант по производительности

4. Высокий EQ (эмоциональный интеллект)

На сегодняшнем меняющемся рабочем месте высокий EQ — самая важная черта хорошего начальника. Боссы должны уметь различать свои личные убеждения и мысли и убеждения других и других поколений (бумеры, поколение X, ксенниалы, миллениалы, а теперь и поколение Z). Это идеально, когда дело доходит до руководства и мотивации сотрудников к достижению, и напрямую связано с психологией достижения цели.

— Эйб Тернер, консультант по производительности
Кингвуд, Техас

5. Доверие

Сотрудникам необходимо доверять своему начальнику, поскольку он всегда в глубине души руководствуется их профессиональными интересами (конечно, в сочетании с наилучшими интересами компании). Начальники должны доверять своим сотрудникам возможность делать лучший выбор, который они умеют делать, задавать вопросы, когда они не уверены, и в глубине души руководствоваться интересами компании.

— Линдси Морено, технический консультант

6.Готовность предоставлять открытые и честные отзывы

У всех нас есть слабости и есть место для роста, но многие никогда не осознают этого, если это не будет выявлено кем-то другим. Слишком часто мы молчим, когда видим место для роста в других, опасаясь задеть чьи-то чувства. Тем не менее, боссы обычно лучше всех видят и говорят об этих слабостях. Всегда лучше делиться этой информацией и делиться ею, как только они ее видят, чтобы у их сотрудников была возможность расти.

— Лесли Локхарт, директор по подбору персонала

7. Способность вдохновлять

Великий начальник — это тот, кто вдохновляет своих сотрудников на то, чтобы они были лучшими. Они должны уметь определять лучшие качества своих сотрудников и раскрывать их. Кроме того, они должны определять возможности роста, конструктивно делиться ими и помогать разработать план улучшения.

— Кейт Мишлер, старший специалист по кадрам
Блумингтон, Миннесота

8.Самосознание

Самым важным навыком, которым может обладать лидер сегодня, является самосознание. Это может показаться простым, но то, что у кого-то есть титул, не означает, что он интуитивно знает, как вести людей. Лидерство требует понимания того, что сотрудников можно мотивировать по-разному и что то, что ими движет лично, может не побуждать других. Например, лидеру может нравиться общественное признание и поэтому он награждает сотрудников на публичном форуме, на котором присутствуют толпы людей.Важно понимать, что в команде могут быть люди, которые предпочитают совершенно иной подход. Возможно, электронное письмо генеральному директору с описанием их достижений — тихое, но мощное. Лидеры должны помнить, что у всех разные мотивы, и решение принять участие находится в сердце, а не в уме.

— Мишель Микезелл, управляющий директор по консалтингу и развитию

9. Желание узнать, что нужно сотрудникам

У всех нас есть два вида потребностей: практические и личные.Наши практические потребности — это способы отслеживать наш прогресс и согласовывать уровень производительности, а наши личные потребности — чувствовать, что их ценят, участвуют и поддерживают. Любой начальник, который понимает это и заботится о потребностях каждого сотрудника, будет фантастическим начальником.

— Бонни Монич, специалист по производительности
Вудлендс, Техас

10. Сострадание

Великие лидеры проявляют сочувствие, когда хвалят успехи или решают проблемы. Они знают, что сострадание выражается вербально и невербально.Они могут чувствовать эмоции, происходящие вокруг них. Они понимают, что требования к сотрудникам выходят за рамки организации. Существует понимание того, что каждый сотрудник выполняет несколько ролей внутри и за пределами организации. Они понимают, что каждое взаимодействие с сотрудником может повлиять на рабочие отношения. Они понимают, что ответственности все еще можно ожидать, сохраняя при этом высокий уровень сострадания.

— Майкл Тиммс, старший специалист по персоналу
Флорхэм Парк, Нью-Джерси

Практика

Воспитание в себе таких качеств, как эти 10, может помочь укрепить ваши лидерские качества и побудить ваших сотрудников выполнять свою работу наилучшим образом.

Это делает персонал более счастливым и, в конечном итоге, делает бизнес более успешным. Все выигрывают.

Хотели бы вы получить больше полезных советов по руководству и управлению? Загрузите наш бесплатный журнал The Insperity Guide to Leadership and Management.

5 черт «лучшего босса»

Стать лучшим начальником должно быть в центре внимания каждого бизнес-лидера. Вот как это сделать. Дункан Фергюсон и Джей Шерер | Осень 2018

«Ты сделал меня лучше… не только лучший лидер. Ты заставили меня узнать, что еще могут сделать люди, когда они чувствуют поддержали и оценили. Ты научил меня рисковать, праздновать успех и ценить, что если я не ошибаюсь, я недостаточно бросая себе вызов! Спасибо!»

Вы когда-нибудь работали на кого-то, кто заставлял вас так себя чувствовать? Если вам посчастливилось работать на лучшего босса, это отношения, вероятно, сильно повлияли на вашу производительность, ваша карьера и ваша жизнь. И если вы или стремитесь стать Лучшим Босс, у вас будет такое же влияние.Мы думаем, что все должны планирую стать лучшим боссом. Итак, вот как это сделать.

ПОВЕДЕНИЕ ЛУЧШЕГО БОССА

Консалтинговая компания Lead Well LLC из Чикаго в партнерстве с Vantage Leadership Consulting, приглашенные люди из многих демография и рабочая среда, чтобы ответить на семь открытых вопросы об их предполагаемом Лучшем Боссе. Опрос Респонденты неоднократно выделяли пять интегрированных поведенческих черт:

• Ведет с высшей целью — Лучший босс имеет цель помимо личных интересов и прибыли, которая осуществляется от имени человек.

• Активирует потенциал — Лучший босс наблюдает, оценивает и берет шаги для активации нынешних возможностей и будущего потенциала человек.

• Грант автономии — Лучший босс делится знаниями, бизнесом проницательности и мышления в общих чертах, и создает автономное пространство для индивидуального выступления.

• Обеспечивает всестороннюю обратную связь — Лучший начальник легко использует частые и разнообразные отзывы, чтобы конструктивно формировать, укреплять, и / или изменить поведение.

• способствует принятию риска для ускорения обучения — лучший начальник способствует принятию разумного риска для обеспечения обучения и понимает, что ошибки — естественная часть процесса роста.

За этими пятью чертами Лучшего Босса стоит современное лидерство. философия — общий успех. Быть великим лидером — это не только работа и карьера, это также касается поддержки личного успеха сосредоточив внимание на своих личных потребностях. Речь идет о создании энергии в кого-то, чтобы они достигли своих стремлений, а значит и ваших и вашей организации.

Лидерство с точки зрения потребностей организации доминировать просто больше не работает. В то же время мы также знайте, что потребности человека не всегда могут быть наивысшим приоритетом. Напротив, сегодня великое лидерство должно быть направлено на создание энергичного баланс между индивидуальными и организационными потребностями.

СЛОЖНО НАЙТИ ЛУЧШЕГО БОССА

К сожалению, слишком часто мы склонны работать на плохих начальников. Наш общество любит сосредотачиваться на плохом опыте начальника.В 2011 году фильм «Ужасные боссы» стали комедийным хитом. Badbossology.com посвящен тому, чтобы помогать людям справляться с трудными боссами. Согласно На этот веб-сайт половина из нас уволила бы нашего босса, если бы могла. Исследовать все больше внимания уделяет влиянию плохих боссов. Gallup регулярные опросы показывают, что основная причина, по которой люди бросают работу, из-за их боссов. Исследование, проведенное в 2008 году шведскими учеными, даже обнаружили, что вероятность сердечного приступа у мужчин на 35% выше. если они работали на плохого начальника.Это продолжается и продолжается.

Мы также знаем, что бухгалтеры и финансы сталкиваются с несколько проблем, напрямую связанных с культурами внутри организации и методы ведения бизнеса, которыми они руководствуются. Иллинойс Специальная статья CPA Society INSIGHT «Культурные конфликты» освещает многие из этих проблем и спрашивает нас, что мы можем сделать. о них. Во многих случаях изменения должны исходить непосредственно от лидерство — он же начальство.

Наша цель состоит в том, чтобы помочь вам сформировать мышление, что великий лидер, лучший босс, должен сосредоточиться на подключении, взаимодействии и удержании разноплановый талант.По мере обострения «войны за таланты» этот тип внимания критически важно для вашего бизнеса, чтобы оставаться конкурентоспособным в условиях жесткой рынок труда. Ваша способность выделиться как великий лидер, и ваша организация как отличное место для работы, существенно влияет ваш бизнес, потому что, если вы сделаете правильно, вы сможете лучше привлекать лучших кандидатов, строить разнообразные команд, и мотивируйте каждого сотрудника достичь своих самый полный потенциал.

Другими словами, как лучший босс, вы может помочь изменить фирму и компанию культур, стимулируют решения планирование преемственности так сложно многие организации сталкиваются, и действительно стимулировать развитие и делиться успех вашего коллектива.

СТАТЬ ЛУЧШИМ БОССОМ

Для ясности, интерлиньяж — это больше, чем соединение, зацепление и удержание. Речь также идет о согласовании, выполнении, и достижения. Великий лидер должен получить полученные результаты. Мы говорим «как» примерно здесь. И как теперь важно больше чем когда либо. Вот несколько шагов, которые вы может потребоваться, чтобы стать Лучшим Боссом:

Ведите свои ценности — Лучший руководитель — это ценностно-ориентированный подход лидер, который постоянно учитывает потребности людей впереди потребностей себя или организации.Показать сильную моральный компас. Проявляйте сострадание к своим людям и их жизням вне работы и заверьте их, что ваши ожидания от работы не должно противоречить целостности.

Узнайте, как вас считают лидером — Проведите собственный опрос или попросите свою организацию выполнить 360-градусный обзор. Также попросите откровенные отзывы надежных друзей и сотрудников. Какие факты о вашем стиле руководства?

Положите план на место — Устранение самых больших пробелов между типами лидера, которым вы стремитесь, и тип лидера, которым вы являетесь сегодня должен быть вашим основным фокусом.Начните с одной области для улучшения. Получите информацию о том, как улучшить. Затем запросите отзывы о том, как ты поживаешь. Как только вы поправитесь, переходите к следующей области. для улучшения.

Стремитесь к званию лучшего босса — Лучшие боссы демонстрируют множество характеристики, лежащие в основе построения хороших отношений с их прямые отчеты. Описание характеристик Best Boss включает: скромный, искренний, позитивный, оптимистичный, отношение «все по силам», справедливый, этичный, с чувством юмора, внимательный, внимательный и уважительный.В основе этих качеств лежит уважение. Это просто; относиться к людям как вы хотите, чтобы вас лечили. Относитесь к людям как к людям и не забудьте объяснить, зачем вам что-то нужно, когда даете направление. Продавайте больше, говорите меньше.

Создайте ожидание обратной связи — Вместо того, чтобы всегда ждать формальные оценки производительности, Best Boss делает в режиме реального времени обратная связь — рутинная часть взаимоотношений между руководителем и подчиненным. Пытаться уравновешивать конструктивную, уважительную критику с предоставлением положительное признание за хорошо выполненную работу.

Более согласованные обсуждения — Регулярно проводите личные встречи с членами вашей команды и задайте более сложные вопросы так много лидеров пытаются обойти:
• Что для вас важно? Что вам нужно? Что дает вам энергию?
• Что у вас хорошо получается и чем вы любите заниматься? Что ты не так хорошо, что вы хотели бы улучшить?
• Что вы думаете о том, что необходимо для успеха в вашей роль? Как поживаешь?
• Чем еще я могу вам помочь? Какие организация может сделать больше для удовлетворения ваших потребности?
• Как мы можем работать вместе, чтобы разработайте план создания общих успех для вас и организации?

Ориентация на развитие людей — Сегодня как никогда моложе поколения в рабочей силе хотите быстро учиться, расти и развиваться как профессионалы.Они знаю, что они должны постоянно строить свои навыки и возможности, если они собирается оставаться конкурентоспособным в очень динамичный рынок. Тем не менее, это не должно быть ничего удивительного в том, что большинство общая черта поведения Лучшего Босса была «Активирующий потенциал». Чтобы быть лучшим боссом, вы должны помочь людям понять потенциал, который они владеть. Тогда сделайте своей миссией реализовать это с помощью построение реальных планов развития, поддержка прямых отчеты из своей зоны комфорта, предоставляя им возможность развивать свои навыки и выступать за то, чтобы они выполняли свои лучший потенциал.

Общайтесь со всем человеком — Все люди, но особенно ваши молодые и разносторонние таланты, хотят, чтобы о них думали не только как о сотрудники, но как уникальные личности, которыми они являются. Вы должны общаться со своими людьми на более глубоком уровне, понимая, что работа — это лишь часть богатой жизни.

Быть великим лидером и лучшим начальником на современном рабочем месте требует гораздо более активный и личный подход, чем в прошлое. Что это значит для руководителей бухгалтерского учета и финансов сегодня в том, что в центре внимания должны быть не только числа, но и люди.В вас заложено стремление к изменениям, создание энергии и преодолеть многие культурные и лидерские проблемы профессия лица.

Итак, вы собираетесь стать лучшим боссом или плохим боссом?

Исключительное влияние лучшего начальника

Несколько лет назад я обедал с другом, которого не видел с тех пор, как два года назад он получил новую должность. Пока мы ели салаты, я спросил его, нравится ли ему его работа. Наполовину ожидая, что он разделит некоторый уровень несчастья, я был приятно удивлен, когда он сказал мне, как сильно ему нравится его новый концерт.После многих лет работы в сфере управления персоналом я обнаружил, что редко кто-то говорит мне, как сильно он любит свою работу. Оказывается, причиной его удовлетворения был его непосредственный менеджер, которого мой друг назвал «лучшим начальником» за свою 20-летнюю карьеру. Заинтригованный, я попросил его рассказать мне больше. Его ответ:

«Мне предоставлена автономия и свобода выполнять свою работу. У меня есть полномочия принимать решения практически по всем вопросам, которые затрагивают меня и мою команду. Мой босс информирует меня об организационных событиях, которые могут повлиять на меня.Он возлагает большие надежды. Он дает мне своевременную конструктивную обратную связь, когда это необходимо, и признание, когда это необходимо. Он всегда «поддерживает меня» в компании, которая очень политична, особенно к таким новичкам, как я. И, что, может быть, самое главное, очевидно, что он заботится обо мне как о человеке, а не только как о сотруднике ».

Ого, а кто бы не захотел работать на такого человека? Это заставило меня задуматься, есть ли у других лучший начальник в жизни.

Исследование лучшего босса

Я и мои партнеры из Lead Well LLC, Dr.Тони Присто и доктор Джон Фуркон решили изучить опыт Лучшего Босса. Мы предложили людям ответить на семь открытых вопросов, призванных рассказать нам, как их лучший руководитель повлиял на их работу, карьеру и жизнь. Хотя многие из наших почти 60 участников работали в корпоративной среде, мы также получили отзывы от людей, имеющих опыт работы в государственном секторе, здравоохранении, образовании и малом бизнесе. Многим людям так понравилось рассказывать о своем опыте работы с Лучшим Боссом, что они отправили опрос своим друзьям.Многие люди были вдохновлены обратиться лично, чтобы поблагодарить своего лучшего начальника. Ясно, что мы кое-что заметили. (Если вы хотите пройти опрос самостоятельно, нажмите здесь.)

По завершении опроса мы проанализировали каждый ответ. Нашим первым открытием был набор «характеристик лучшего начальника», который послужил катализатором прочных отношений между человеком и его менеджером. Эти отношения могут быть одномерными или многомерными (например, коллегиальные, личные, наставнические и т. Д.) и всегда строился на прочном фундаменте личных качеств, таких как смирение, порядочность, юмор, доверие, вдумчивость, справедливость, интеллект и оптимизм. Хотя эти характеристики менялись от босса к боссу, единственной неизменной чертой среди всех лучших боссов было, что неудивительно, уважение.

Затем наш анализ выявил пять поведенческих черт, которые неоднократно подчеркивались респондентами нашего опроса. Эти черты описаны ниже:

Ведет с более высокой целью — Лучший руководитель преследует цель, выходящую за рамки личных интересов / корысти, которая осуществляется от имени человека.
Активирует потенциал — Лучший руководитель наблюдает, ценит и принимает меры для активации настоящих способностей и будущего потенциала человека.
Grants Autonomy — Best Boss делится знаниями, деловой хваткой, мышлением в общих чертах и создает автономное пространство для индивидуальных действий.
Постоянная и всеобъемлющая обратная связь — Лучший начальник органично использует частую и разнообразную обратную связь, чтобы конструктивно формировать, укреплять и / или изменять поведение.
Поощряет принятие риска для стимулирования обучения — The Best Boss поддерживает разумный риск для обеспечения обучения, понимая, что ошибки являются естественной частью процесса роста.

Лучшая система боссов

Хотя эти темы были интересными, они вряд ли были новаторскими открытиями в раскрытии секретов лидерства великих людей. Но когда мы внимательно посмотрели на наши данные, мы увидели несколько вещей, которые действительно привлекли наше внимание. Во-первых, было очевидно, что наши пять поведенческих черт не действуют независимо, а фактически являются частью интегрированной «системы лучшего руководителя», которая работает вместе, чтобы мотивировать других.Было ясно, что лучшие боссы ставят своей целью помочь людям реализовать свой потенциал. Но они также понимали, что такой лидерский подход был только отправной точкой. Они инстинктивно знали, что потенциал не может быть полностью задействован без одновременного развития навыков, установления четких ожиданий, предоставления конструктивной обратной связи, создания автономного пространства для работы и поощрения принятия риска без страха возмездия. Эта система оказала мощное влияние на организацию, повысив вовлеченность сотрудников, сохранив лучшие таланты и обеспечив превосходную производительность.

Яркие истории

Другой неотразимой частью нашего исследования «Лучший босс» были просто личные истории, которыми люди поделились с нами. Это были мощные и эмоциональные истории, выходящие далеко за рамки работы. Было очевидно, что наши лучшие руководители оказывают неизгладимое положительное влияние на нас не только как сотрудников, но и как людей. Взгляните на некоторые из этих цитат респондентов нашего опроса, и я уверен, что вы почувствуете ту же энергию, что и мы, когда читали их истории:

«(Мой лучший начальник) заставил меня поверить, что вы можете руководить своим сердцем, а также своей мудростью, что компетентность и твердость не должны противоречить состраданию и честности.”
«Он делал все возможное, чтобы вывести меня из зоны комфорта — подталкивал и даже иногда провоцировал. Он видел потенциал, но также видел, что я что-то скрываю и не мог принять, что я отдаю все, что должен дать ».
«Я чувствовал, что могу рискнуть и подтолкнуть себя. Я никогда не боялся ошибаться, мог нестандартно работать и пробовать новое ».
«Столкнувшись с трудным решением, ее первым вопросом всегда было:« Как поступить правильно? »»
« Величайший начальник КОГДА-ЛИБО… он заботился обо всех в своем отделе.Он обладал исключительной компетентностью, и ему доверяли самые важные люди над ним. Но на самом деле все сводилось к тому, чтобы дать вам четкое направление и полную автономию. Он не допускал «беготни» со стороны своих непосредственных подчиненных, заступался за вас с вашими коллегами и другими отделами, а если он не соглашался с вами, он общался с вами наедине и позволял вам разобраться во всем. У него была открытая дверь, и он всегда заставлял вас чувствовать себя желанным гостем, когда вы входили, чтобы поговорить с приветом »
«Спасибо !! Вы сделали меня лучше … не только лучшим лидером.Вы заставили меня узнать, насколько больше люди могут сделать, если они чувствуют поддержку и признательность. Что еще более важно, вы сделали меня лучшей женой, матерью, дочерью и другом, разделив свою заразительную любовь к жизни. Вы научили меня рисковать, радоваться успеху и понимать, что, если я не ошибаюсь, я недостаточно бросаю себе вызов! »

Заключение

По логике вещей, на этом я должен закончить, поделившись своими мыслями о качествах Лучшего Руководителя и о том, как они влияют на лидерство и эффективность организации.В конце концов, этого же вы ожидаете от статьи о лидерстве, не так ли? И от повышения индивидуальной производительности, вовлеченности и удержания — есть множество вещей, которые лучшие руководители делают для достижения успеха в организации. 93% наших респондентов заявили, что их индивидуальные результаты являются отличными. 82% сделали заявления, свидетельствующие о высоком уровне вовлеченности. 77% заявили, что их лучший босс оказал положительное влияние как на их развитие, так и на карьеру. Если вы сами являетесь лидером или несете ответственность за формирование лидерского поведения в своей компании, эти цифры должны, по крайней мере, заставить вас задуматься.В лучшем случае они должны вдохновить вас на привнесение этих черт в ваш личный стиль лидерства и лидерские качества вашей организации.

Но просто сосредоточение внимания на влиянии на организацию упустило бы, пожалуй, самый неотразимый элемент опыта Best Boss, а именно искру, которая возникает между двумя людьми и то, как в результате меняются жизни. Чтобы подкрепить этот момент, я хочу поделиться замечательной историей Кортни, друга и бывшего коллеги, которая была одним из первых людей, которых я попросил заполнить анкету «Лучший босс».Кортни решила написать о Бобе, менеджере с самого начала своей карьеры. Вот как она его описала:

«Боб был наставником, другом и одним из моих величайших защитников и сторонников. Он сыграл огромную роль в привитии многих ценностей, которые я приношу в работу каждый день. Я невероятно благодарен, признателен и мне повезло, что я знал Боба и работал с ним. Я взял все, чему он меня научил, во все мои будущие роли на работе и в жизни как коллега, друг, жена и мать ».

Вскоре после того, как Кортни завершила опрос, она обнаружила, что Боб неизлечимо болен.Кортни распечатала свои ответы на опрос в надежде поделиться ими в больнице с Бобом и его женой. Но Боб был слишком болен, чтобы видеть Кортни, поэтому она отдала их жене Боба и приложила следующее письмо:

Меня недавно попросили дать интервью относительно моего любимого босса, которым, безусловно, являетесь ВЫ. Я чувствовал, что мои ответы действительно отражают все, что вы для меня значите, и множество способов, которыми вы коснулись и обогатили мою жизнь за эти годы, поэтому я приложил стенограмму, чтобы вы могли ее увидеть.В нем никогда не будет должного выражения той роли, которую вы сыграли в моей жизни, и того особого места, которое вы занимаете в моем сердце, но это только начало.

Я надеюсь, что вы найдете утешение и покой, зная, сколько людей любят вас и какой положительный эффект вы оказали на всех, кого вы трогали в этом мире.

Люблю всегда,

Кортни

Вскоре Боб скончался. Но не раньше, чем жена Боба смогла прочитать слова Кортни умирающему мужу.Несколько дней спустя на похоронах служитель Боба поделился душевной историей Кортни. Это был удивительный момент, который напомнил всем присутствующим о невероятном влиянии одного человека на другого.

Последняя мысль

Независимо от того, являетесь ли вы старшим руководителем в организации любого типа или просто чьим-то руководителем, вы можете привнести в свою организацию черты власти Best Boss. И, если вы обращали внимание, вы знаете, что это гораздо больше, чем организационная тема.Это личное. Если вам посчастливилось иметь отношения с лучшим начальником, они, вероятно, оказали трансформирующее влияние не только на вашу работу, но и на вашу жизнь.

В заключение позвольте мне попросить вас подумать о лучшей работе, которую вы когда-либо выполняли.

Почему вам понравилась эта работа?

Причин может быть много. Вы понимали важность своей роли. Вы оказали влияние. Вы учились. Ваши ценности совпали. Вам было весело. Вы что-то изменили.Тебе доверяли. Вас уважали.

Ты имеешь значение.

Не просто как сотрудник, а как человек. Вы помните, как вы себя чувствовали?

Ваше обязательство не подвергалось сомнению. Ваше направление было ясным. Ваше развитие было усилено. Ваше выступление было отличным.

Вся твоя жизнь была ярче.

Вероятно, в центре всего этого был лучший босс.

Разве не все так думают? Что было бы, если бы они это сделали?

Это невероятное влияние лучшего босса.И мы должны сделать все возможное, чтобы их стало намного больше.

Мы хотели бы услышать вашу историю о лучшем боссе. Посетите Best Boss Experience, чтобы поделиться своей историей, посмотреть видео и узнать больше. Свяжитесь с нами, если вы хотите поговорить о том, как воплотить в жизнь лучший опыт руководителя в вашей организации.

Эта статья изначально появилась на LinkedIn Дункана Фергюсона.

Связанные

Лучшие боссы так делают

Есть токсичные боссы.Есть нормальные боссы. Есть хорошие начальники. А еще есть совершенно потрясающие боссы — те, кого запомнили навсегда. Эти выдающиеся лидеры могут не только повлиять на вашу карьеру, но и внести позитивные изменения в культуру всей организации.

«Между хорошими начальниками, культурой и карьерным ростом существуют симбиотические отношения. Хорошая культура способствует развитию карьеры и хороших начальников, хорошие начальники создают хорошую культуру и развивают карьеру. Хорошие начальники нужны для хорошей культуры и карьерного роста.Вот почему они так важны, — говорит автор и консультант по вопросам управления Карен Джо-Мэдсон, которая специализируется на культуре, лидерстве, оптимизации талантов и изменениях.

«Входной билет в замечательный клуб боссов включает в себя все, что должны делать все менеджеры: устранять препятствия, позволять людям работать и полностью раскрывать свой потенциал, обеспечивать защиту от внешних угроз по мере необходимости, а также активно защищать и спонсировать своих людей».

Итак, помимо основ, какие качества и привычки делают по-настоящему потрясающего начальника? Независимо от того, являетесь ли вы менеджером или просто задаетесь вопросом, лучше ли руководители вокруг вас среднего уровня, вот шесть вещей, которые лучшие начальники делают по-разному.

1. Они поощряют инновации

«Великие начальники расширяют возможности сотрудников, давая им полномочия и ответственность для создания новых идей, вместо того, чтобы придерживаться статус-кво (как это обычно делалось). Это позволяет их командам предлагать уникальные решения, которые приводят к росту и прибыли », — говорит Сьюзан Робертсон, стратег по инновациям и консультант по лидерству из списка Fortune 500.

Недавнее исследование McKinsey показало, что инновации имеют решающее значение для роста, но только 6% руководителей фактически удовлетворены результатами инноваций.Лучшие руководители понимают, что для того, чтобы стимулировать инновационные инициативы и использовать творческий потенциал, им необходимо выполнять практические шаги, чтобы помочь сотрудникам чувствовать себя в безопасности, пробуя новые вещи, а не просто говорить о концепции инноваций на концептуальном уровне.

2. Они выходят за рамки проверки

Хорошие начальники проводят регулярные встречи один на один с членами своей команды, и они обязательно проверяют и запрашивают обновления, которые не имеют отношения только к бизнесу. Но выдающиеся боссы стараются поддерживать отношения с течением времени.

«Удивительные начальники часто и последовательно демонстрируют ценность истинной связи со своими людьми. Они знают, что дело не в транзакциях. Если сделать что-то хорошее или даже несколько хороших для того, кто ему подчиняется, сам по себе не станет отличным начальником », — говорит Джо-Мэдсон.

«Речь идет об отношениях, в которых доверие постоянно обновляется посредством устоявшихся позитивных моделей поведения в обоих направлениях. Люди ищут эту стабильность и полагаются на нее, даже когда работа становится хаотичной и непредсказуемой.

3. Они не просто наставляют — они спонсируют и поддерживают

Великие лидеры будут наставлять более молодых и многообещающих сотрудников. Но если вы видите, что лидер делает все возможное, чтобы спонсировать кого-то — это означает, что он будет направлять и влиять на успехи человека в разных звеньях организации, вы знаете, что вы пересеклись с замечательным начальником.

Например, когда Робертсон была младшим бренд-менеджером в Gatorade, она отвечала за проект, который требовал поддержки со стороны других отделов.Она сказала генеральному директору компании: «Мне нужно, чтобы вы пришли на собрание моего бренда и сказали команде, что это приоритет», что он и сделал.

«Отказ от сотрудников в принятии рисков и отказе от усвоенных предположений способствует созданию подлинной командной среды, в которой присутствует и поддерживается инклюзивность», — говорит она.

4. Они предоставляют возможности для роста

«Лучшие руководители следят за тем, чтобы сотрудники не только получали задания и указания, но и учились у них в процессе», — говорит Джо-Мэдсон.

Предоставление доступа к возможностям обучения, таким как отслеживание высокоуровневой задачи, является одним из аспектов инвестирования в рост и профессиональное развитие сотрудников.

Но лучшие боссы также понимают и чувствуют правильные моменты и способы подтолкнуть людей и бросить им вызов. «Лучшие начальники знают, когда и как превзойти своих ожиданий и бросить им вызов».

5. Они используют эмоциональный интеллект

Согласно Джо-Мэдсону, превосходные начальники не только обладают сочувствием и эмоциональным интеллектом, но и действуют в соответствии с этим: «Удивительные начальники обладают сочувствием и эмоциональным интеллектом, которые проявляются в действии.Это то, как они могут выстраивать отношения и культуру в своих командах, ориентироваться в сложной динамике и организационной политике, спонсировать сотрудников, позволять людям работать и полностью раскрывать свой потенциал и т. Д. »

«Все это имеет огромное значение. Люди принимают достижения за чистую монету, но не понимают, что за ними стоят сочувствие и эмоциональный интеллект ».

6. Они всегда в курсе

Осведомленность — возможно, недооцененное, но очень важное качество, присущее всем удивительным боссам.Почему? Чтобы обеспечить исключительные результаты и получить лучшее от себя и других, по-настоящему великие лидеры знают, что они должны оставаться в высшей степени самосознательными, обращая внимание на постоянно меняющееся окружение и людей вокруг них.

«Лучшие начальники никогда не должны терять связь с собой и своими людьми. Поскольку это величие не является целью, это постоянный процесс, необходимый для достижения этих результатов », — говорит Джо-Мэдсон.

Качества, получившие титул «Лучший босс мира» в Национальный день боссов

Как вы отмечаете Национальный день боссов, зависит от того, какой у вас тип босса.

getty

16 октября — Национальный день боссов. Лучший в мире начальник поддерживает и уважает сотрудников. В результате резко возрастают удовлетворенность работой и успех компании. Но непростой начальник может подорвать производительность и моральный дух на рабочем месте, что в конечном итоге подорвет чистую прибыль компании. Почти 49% сотрудников говорят, что они недовольны на работе, обычно из-за токсичного начальника или отсутствия признательности.

А как насчет твоего босса? Является ли она или она тем, кто мечется и жалуется на нехватку времени и создает кризисы для всех на своем пути? Ваш начальник из тех, кто устанавливает короткие сроки, перегружает вас делами, превышающими человеческие возможности, а затем дышит вам в шею? Принимает ли ваш босс уважение к вашим идеям или отказывает вам в отпуске, необходимом для подзарядки и обновления себя?

Серия новых исследований

Серия исследований выявляет качества, которые побуждают соискателей и сотрудников присваивать звание «Лучший босс в мире».«Недавний опрос более 1000 ищущих работу, проведенный CollegeFinance, показал, что респонденты ищут лидеров, которые уделяют приоритетное внимание работе в сети (84%) и предлагают ответственность на работе (83%). Другие ключевые выводы включали:

Баланс между работой и личной жизнью (67%)
Приятная работа (62%)
Гарантия занятости (58%)
Хорошие преимущества (57%)
Счастье на работе (57%)
Значимая работа (55%)
Гибкий график (48%)
Высокая заработная плата (44%)
Карьерный рост (44%)
Как избежать стресса (37%)

Глобальное исследование, проведенное The Workforce Institute в Kronos, в ходе опроса 4000 сотрудников показало, что то, как компании справляются с пандемией с точки зрения физической безопасности, психологической безопасности и сохранности рабочих мест, является неприемлемым.Только 20% сотрудников считали, что их компания удовлетворяет их потребности в первые месяцы распространения COVID-19, и что их большие проблемы были связаны с тем, что работодатели действуют быстрее, общаются более регулярно и прозрачно, создают более безопасную офисную среду и лучше используют технологии. Атрибут доверия проистекает из этих выводов, и лучший в мире начальник должен быть заслуживающим доверия в отношении этих факторов.

Возможно, эти выводы лучше всего резюмирует д-р Крис Маллен, исполнительный директор The Workforce Institute в Kronos: «Поскольку организации по всему миру переживают беспрецедентную глобальную пандемию, им необходимо удвоить свою стратегию повышения качества обслуживания сотрудников.Однако вместо того, чтобы искать модные льготы, они должны вернуться к основным потребностям каждого сотрудника: физической безопасности, психологической безопасности, стабильности работы и гибкости. Среди сотрудников, которые доверяют своей организации больше, чем до пандемии, 70% говорят, что компания сделала все возможное в своих ответных мерах на COVID-19. Если по-настоящему поставить сотрудника на первое место, начнется взаимное доверие, которое выведет вовлеченность сотрудников — и успех бизнеса — на новый уровень ».

Профиль боссов с небес

Конечно, все боссы не на высоте.На самом деле, возможно, вам повезло, что у вас будет лучший босс в мире. Токсичные боссы бывают самых разных форм и размеров, как и хорошие боссы. Но список характеристик позволяет отличить менеджеров, получивших титул «Босс с небес». Они делают следующее:

Укажите четкое направление
Обладают эмоциональным интеллектом и сочувствием к сотрудникам
Благодарность работников за выдающуюся работу
Предоставлять регулярную обратную связь
Приоритетное значение придает сетевое взаимодействие и поощряет ответственность
Укрепляйте доверие, партнерские отношения и атмосферу психологической безопасности и стабильности
Делегировать и поощрять независимость
Поощрять командную работу для достижения ясных и предсказуемых целей
Предоставлять сотрудникам достаточно свободного времени для ухода за собой и психического здоровья

Профиль босса из ада

Наблюдайте за сотрудниками, чтобы контролировать их работу, отказываясь делегировать полномочия
Давите и торопите сотрудников до такой степени, что они чувствуют чрезмерный стресс и выгорание
Выдвигать необоснованные требования в отношении рабочего времени, рабочей нагрузки и сроков
Иметь непредсказуемое, неустойчивое настроение, поэтому сотрудники никогда не знают, чего ожидать
Создайте атмосферу безумия, безотлагательности и напряжения без уважения к чувствам сотрудников или личной жизни
Неэффективно управляйте временем из-за превышения расписания и чрезмерных усилий
Беспощадно судите себя и своих сотрудников, когда они борются за невозможные цели
Чрезмерно критичен и нетерпим даже к самым незначительным ошибкам сотрудников
Невосприимчивы к личным проблемам и / или проблемам психического здоровья сотрудников

Правило железного кулака

Работа с некачественным начальником может быть кошмаром.Андреа работала в крупной газете Восточного побережья. Ее босс обычно будил сотрудников посреди ночи и по выходным, чтобы получить неясный факт с Западного побережья для крайнего срока на следующее утро. «Естественно, все было закрыто, поэтому иногда я звонила в Токио в 3 часа ночи, чтобы получить необходимую ему информацию», — сказала она. «Это всегда был один кризис за другим».

Исследование CareerBuilder показало, что 58% менеджеров сообщили, что не получали управленческого обучения. Менеджеров часто продвигают на более высокие должности из-за их способности изменять и контролировать других людей.Хотя босс из ада может быть откровенно жестким, некоторые из них гораздо более хитрые. Их чрезмерная ответственность, плохие коммуникативные навыки и неспособность выражать чувства делают их неэффективными менеджерами. Начальники, не имеющие отношения к своей эмоциональной жизни, скорее всего, будут нечувствительны к потребностям и чувствам своих подчиненных. Если им неудобно выражать свои чувства, они с меньшей вероятностью дадут положительный отзыв, похвалу и признательность.

Вместо того, чтобы обращаться за советом, просить совета или проявлять смирение, плохие начальники известны тем, что управляют железным кулаком, используют запугивание как защиту от собственной незащищенности и невольно подрывают, а не поддерживают, подчиненных, чтобы укрепить свое собственное, более влиятельное положение. .Они склонны оказывать давление на сотрудников, чтобы они соответствовали своим собственным бесчеловечным стандартам долгих часов и бешеной скорости. При таком автократическом правлении происходит резкое падение морального духа сотрудников и их эмоциональное выгорание.

При токсичном начальнике рабочий климат непредсказуем и непостоянен, как и климат в доме для алкоголиков. Опасения, страх и неуверенность — нормальные реакции, если вы находитесь на непредсказуемой должности. Чрезмерно критичные, чрезмерно требовательные начальники становятся препятствием на пути к производительности и качеству персонала, вызывая дисгармонию, прогулы, опоздания, недоверие и конфликты.Их стиль руководства снижает продуктивность и моральный дух, разрушает командную игру и творческий мозговой штурм на рабочем месте.

Работа с некачественным начальником

Вы не можете уволить начальника, но можете предпринять действия, которые принесут вам пользу в долгосрочной перспективе.

Избегайте гнева, разочарования и нетерпения . Используйте здравый смысл. Избегайте неуместных, оскорбительных, подстрекательских, уничижительных выражений или сплетен. Сохраняйте тактичность, дипломатичность и профессионализм, даже когда вы расстроены.Поговорите со своим начальником и постарайтесь понять его или ее человеческую сторону. Попытайтесь найти идею, времяпрепровождение или точку зрения, которые дадут вам общую основу для связи с вашим боссом, чтобы вы могли оставаться объективными и видеть проблему больше, чем вы двое.
Назначьте встречу со своим начальником. Узнайте, чего ждут от вас и чего ожидает начальник вашего начальника. Спросите, какой вид производительности от вас ожидается, чтобы вы получили превосходную оценку в обзоре.По мнению некоторых экспертов, 99% рабочего времени не входит в число факторов. Такой подход гарантирует, что вы не будете понижены в рейтинге из-за того, что не потратили лишние часы. Убедитесь, что начальник понимает вашу точку зрения, важность вашей личной жизни и ваши ожидания относительно требований к работе. Расставляйте приоритеты, ставьте цели и соответственно планируйте свое время.
Обратитесь к коллегам. Другие коллеги обычно испытывают подобные проблемы с начальником. Начните встречи группы поддержки до или после работы или во время обеда в специально отведенных местах на территории.Собираясь вместе и конструктивно обсуждая проблемы, вы можете разработать обширную систему поддержки, которую можно использовать в рабочих условиях. Возьмите большой путь и назначьте групповую встречу с боссом и профессионально объясните, что вас беспокоит. Попросите обратную связь или основные правила, чтобы каждый мог работать продуктивно и сотрудничать. Воздерживайтесь от подлых разговоров, таких как укусы, обвинения, слухи или сплетни, и стремитесь наладить профессиональные партнерские отношения и решать проблемы со своим начальником, чтобы создать атмосферу командной работы.

4 способа стать лучшим боссом в мире

Возможно, вы не удивитесь, узнав, что у меня около миллиона целей.

Выборка:
Прокатиться на велосипеде по лесам Бали (проверьте!)
Научи мою собаку Луну, как давать пять (мы … работаем над этим)
Будь боссом моей мечты

Это последнее вас удивляет? Не должно быть. Я знаю, что наличие счастливой, заинтересованной и преданной делу команды делает меня экспоненциально более успешным.Когда моя команда счастлива, я счастлив. Я привлекаю больше клиентов, я зарабатываю больше денег, я могу проводить вечера, играя с моим мужчиной и несколькими эпизодами Карточный домик — вместо того, чтобы отвечать на электронные письма.

Что ищут сотрудники во сне начальника?

Что ж, начальник мечты одного человека может быть занудой для другого, но некоторые качества сильны в разных сферах деятельности и в разных личностях.

Я поспрашивал некоторых из моих любимых людей, чтобы увидеть, что они ищут в боссе, и взвесил четыре качества, которыми будет обладать любой Босс Мечты.

1. Предлагайте вызовы и возможности для развития
Причина номер один, по которой люди на самом деле добровольно уходят с работы, заключается в том, что они не чувствуют, что им бросают вызов или повышают свои навыки. Редко сотрудники хотят делать одно и то же каждый день годами. Будьте боссом мечты, ища возможности роста и захватывающие новые задачи для своей команды. Когда вы видите, что ваш менеджер по маркетингу становится все лучше в общении с вашим брендом в социальных сетях, похвалите его и передайте ему обязанности по написанию постороннего блога.

Когда вы заметите, что в электронных письмах и презентациях вашего виртуального помощника нет опечаток, похвалите ее и спросите, справится ли она с задачей редактирования и корректуры вашей работы. Соедините новые сложные обязанности с похвалой и объяснением, почему вы знаете, что они готовы к этой новой задаче. Это показывает им, что вы верите в них и их способности.

2. Поддержка
Всем нужна поддержка на рабочем месте, не так ли? Сотрудники хотят, чтобы их ценили. Они хотят чувствовать, что их босс знает их как личность.Они хотят знать, что их вклад и идеи действительно принимаются во внимание. Если они борются с чем-то серьезным — переездом по пересеченной местности, смертью в семье, серьезной болезнью — они хотят знать, что мы немного им послабим.

3. Правильный объем управления
Вы знаете, кому нравится, когда управление осуществляется на микроуровне? Абсолютно никто. Но услышав: «Я уверен, ты сможешь это понять; дайте мне знать, когда закончите! » может быть в равной степени разочаровывающим. Сотрудникам требуется достаточное руководство, чтобы чувствовать себя уверенно в своих обязанностях и работе, но не настолько, чтобы они чувствовали себя присматривающими за ними — а пройти по этой очереди может быть непросто.

Решение? Открытое, честное общение. Перед тем как передать задачу, спросите свою команду, объяснили ли вы ее полностью — или слишком подробно! Дайте им понять, что если у них есть вопросы, лучше задать их раньше, чем позже, и что совершенно нормально сказать вам, что они готовы работать более независимо. Спросите их, если вы даете им слишком много информации или проверяете слишком часто — или наоборот.

4. Планы развития
Все мы хотим становиться лучше, достигать большего, зарабатывать больше денег — и ваши сотрудники ничем не отличаются.К счастью, если под вашим руководством побудить их создать для себя реальный конкретный план развития, они станут лучше, добьются большего, заработают больше денег… и вы получите более счастливого и мотивированного сотрудника.

(Если вы заинтересованы в создании плана развития своих сотрудников, вам понравится этот инструмент, который поможет вам начать разговор)

Вы хотите стать боссом мечты? Если вы отметили все ранее упомянутые поля , вы можете перейти на следующий уровень с помощью Stay Interview .

Как понятно из названия, интервью с пребыванием — это противоположность выходного интервью, концепция, которую я впервые обнаружил в фантастической книге Люби их или теряй их . Что произойдет, если мы будем проводить ежегодные собеседования с нашей командой, вместо того, чтобы ждать, пока сотрудник выйдет за дверь? Что, если мы спросим их: Что работает? Что вас здесь держит? Вы чувствуете, что вас ценят и поддерживают? Как мы можем сделать вас счастливыми?

Быть боссом мечты в своей команде может привести к большим успехам — большим клиентам, большему количеству свободного времени, более здоровой прибыли.Кружка «Лучший босс мира» будет просто вишенкой на торте.

Что вы ищете в начальнике? В комментариях я хотел бы услышать о вашем любимом начальнике и о том, что вам в нем понравилось!

15 качеств хорошего начальника

автор Дункан Мугуку

В этой статье описаны качества хорошего начальника.

Работа на хорошего начальника — очень мотивирующий опыт. Это заставляет работать еще усерднее и прилагать максимум усилий на рабочем месте, в то же время получая удовольствие от своей работы.

Вы можете быстро просмотреть все 15 качеств в таблице содержания ниже, а затем щелкнуть любое качество, чтобы прочитать более подробную информацию. Пожалуйста, наслаждайтесь чтением. Спасибо.

СОДЕРЖАНИЕ

Четкое зрение
Знать, как реализовать видение
Поддерживающая
Решающий
Доступно для сотрудников
Устанавливает высокие стандарты и требует достижения результатов
Делится кредитом с персоналом
Делится соответствующей информацией
Заботится о благополучии сотрудников
Уважает сотрудников
Делегаты должным образом
Расширяет возможности персонала
Регулярно хвалит сотрудников за хорошо выполненную работу
Без микроуправления
Слушает сотрудников

1.У хорошего босса ясное видение

Чтобы начальник мог эффективно руководить своей командой, он должен иметь четкое представление о том, чего именно он хочет достичь на работе и в каком направлении должна двигаться его команда.

Хороший начальник — это тот, кто ведет команду в едином и едином направлении.

Начальник должен четко понимать общую картину компании, включая ее видение, миссию и стратегические цели, а затем четко определять, какое место его подразделение, отдел или команда вписываются в общее видение компании.

«Зрение — это искусство видеть то, что невидимо для других». — Джонатан Свифт

2. Знает, как реализовать видение

Следующий шаг после четкого видения — заставить его работать.

Хороший начальник должен легко донести свое видение до подчиненных. Видение обеспечивает сосредоточенность, согласованность и эффективность.

Важно разбить видение на небольшие куски и наметить дорожную карту для достижения желаемых целей шаг за шагом.

Начальник может поделиться своим видением на различных форумах, таких как групповые собрания или беседы один на один с персоналом.

Цель состоит в том, чтобы поделиться тем, что необходимо сделать и почему, а затем побудить подчиненных задать вопросы, чтобы все были на одной странице.

Хороший начальник часто напоминает команде о видении и регулярно оценивает результаты по установленным контрольным точкам и целям, а курс корректирует соответствующим образом.

«У вас должно быть широкое видение и очень маленькие шаги, чтобы достичь его.Вы должны быть скромными при выполнении, но дальновидными и гигантскими с точки зрения ваших устремлений. В интернет-индустрии речь идет не о грандиозных инновациях, а о множестве небольших инноваций: каждый день, каждую неделю, каждый месяц, делая что-то немного лучше ». — Джейсон Калаканис

3. Вспомогательный

Никто не хочет работать с трудным или равнодушным начальником. Хороший начальник — это добрый, отзывчивый, заботливый и отзывчивый человек.

Это не значит, что босс должен быть слабаком или отталкивать, скорее наоборот, босс должен быть достаточно уверен в себе, чтобы показать свою человеческую сторону.

Как эмоциональные существа, у всех нас бывают взлеты и падения, в тех случаях, когда, например, сотрудник болен или находится в чрезвычайной ситуации в семье, хороший и понимающий начальник поддерживает сотрудника надлежащим образом, например, путем предоставления больничных или слов сочувствия или поддержки. .

Сотрудники, которые работают на благосклонного начальника, с большей вероятностью будут счастливее; меньше подвержены стрессу и имеют более высокую производительность.

«Цель человеческой жизни — служить другим, проявлять сострадание и желание помогать.” — Альберт Швейцер

4. Решительный

Неспособность принять решение или позволить принятию решения затягиваться — черта плохого начальника.

Хорошие начальники решают; они не попадают в бесконечные петли аналитического паралича.

Это не значит, что они принимают решения поспешно; вместо этого, в зависимости от ситуации и срочности, хороший руководитель может взвесить имеющуюся информацию и недостающую информацию, исследовать, чтобы найти больше данных или фактов, проконсультироваться с другими и принять решение, которое, по его мнению, является лучшим, исходя из обстоятельств.

«В любой момент принятия решения лучшее, что вы можете сделать, — это сделать правильно, следующее лучшее — это неправильный поступок, а худшее, что вы можете сделать, — это ничего». — Теодор Рузвельт

5. Доступен для сотрудников

Хороший начальник — это тот, кто придерживается политики открытых дверей и доступен для подчиненных, когда он или она им нужен.

Доступность критична; это дает вам преимущество, потому что сотрудники чувствуют себя комфортно, обращаясь к вам и разговаривая с вами, особенно до того, как возникнет проблема.

Так вы не станете начальником, который беспорядочно тушит пожары из-за того, что сотрудники боялись к вам подойти еще до того, как начался пожар.

Доступный руководитель пользуется большим доверием со стороны подчиненных и способствует формированию культуры высокого морального духа и большей вовлеченности сотрудников в свою работу.

Подчиненные, в свою очередь, чувствуют себя комфортно, делясь с начальником своими предложениями, отзывами, рекомендациями, решениями и идеями, которые могут быть ценными для успеха компании.

«Слишком часто мы недооцениваем силу прикосновения, улыбки, доброго слова, внимательного уха, честного комплимента или малейшего акта заботы, которые могут изменить нашу жизнь». — Лео Бускалья

6. Устанавливает высокие стандарты и требует достижения результатов

Хороший начальник устанавливает высокую планку достижений и требует хороших результатов от всех своих подчиненных.

Все начинается с того, что руководители устанавливают для себя высокие стандарты производительности и активно работают над их достижением.

Сотрудники становятся более мотивированными и вдохновленными, когда видят, что их босс ведет разговор. Хороший начальник ожидает и мотивирует подчиненных прилагать все усилия.

После того, как цели производительности были установлены, начальник ожидает, что подчиненные будут нести ответственность за их достижение.

Регулярные проверки, оценки и оценки производительности проводятся по пути, чтобы убедиться, что поезд все еще движется по рельсам.

Хороший начальник регулярно и своевременно устраняет любые проблемы, отклонения, недостатки и посредственность и помогает команде двигаться к общей цели.

«У вас есть соревнования каждый день, потому что вы устанавливаете для себя такие высокие стандарты, что вы должны выходить на улицу каждый день и жить в соответствии с ними». — Майкл Джордан

7. Распределение кредита с персоналом

Одна из самых демотивирующих вещей, которые делают некоторые боссы, — это брать на себя всю заслугу и либо игнорировать, либо забывать признавать вклад, вклад и работу других.

Хороший начальник всегда помнит о признании вклада подчиненных и членов команды.

Это поднимает настроение команды, когда начальник публично указывает на хорошую работу и личный вклад сотрудников в успех конкретного проекта. Это также укрепляет сотрудничество и доверие между командой.

Совместное использование кредита с другими ничего не стоит боссу, но при этом имеет высокую рентабельность инвестиций. Когда хорошее поведение и производительность хвалят, признают и признают, они, вероятно, будут повторяться.

Это может привести к эффекту снежного кома, когда высоко оцененные сотрудники продолжают работать все лучше и лучше, тем самым увеличивая общий успех и вклад конкретного подразделения, отдела, подразделения, филиала и всей компании.

«Одна из самых сложных вещей для руководителей — это доброта. Доброта разделяет доверие и восторженно хвалит работу других. Это баланс между искренней добротой и не выглядеть слабым «. — Трэвис Брэдберри

8. Делится соответствующей информацией

В качестве предостережения это не означает, что начальник должен добровольно делиться конфиденциальной, частной и секретной информацией с другими.

Хороший начальник умеет проявлять такт, осмотрительность и рассудительность при принятии решения, какая информация является общедоступной, а какая — частной.

Хороший босс не накапливает информацию, не игнорирует сотрудников и не оставляет их в неведении.

Хороший начальник делится важной информацией с персоналом, такой как обновленная информация об эффективности компании, показателях продаж, прогрессе команды, задачах, стоящих перед компанией, успехе компании, решениях для мозгового штурма с командой и т. Д.

Начальник также делится общей информацией с персоналом, объясняет изменения, делится информацией о ходе работы отдела и т. Д.

Цель состоит в том, чтобы сотрудники знали, что происходит как в их отделе, так и в компании.

Прозрачность — ключевая черта хорошего начальника. В отсутствие информации от босса подчиненные получали бы информацию из виноградной лозы, которая могла быть неточной.

«В сегодняшних условиях накопление знаний в конечном итоге подрывает вашу власть. Если вы знаете что-то очень важное, вы можете получить власть, просто поделившись ею ». — Джозеф Л. Бадаракко

9. Заботится о благополучии персонала

Хороший начальник искренне заботится о счастье своих сотрудников.

Некоторые способы заботы о благополучии персонала включают следующее: обеспечение хороших и безопасных условий труда; обеспечение карьерного роста сотрудников; предоставление денежных вознаграждений, таких как акции, повышение заработной платы и бонусы.

Обеспечение хорошей конкурентоспособной заработной платы и льгот; возможности для профессионального развития и обучения; сложные рабочие задания и регулярные отзывы и похвалы.

Другие способы заботы о персонале состоят в том, чтобы ценить время персонала за счет меньшего количества соответствующих встреч; создание и поддержание корпоративной культуры с сильными общими ценностями и поощрения баланса между работой и личной жизнью.

Гибкие графики работы; удаленная работа; признание сотрудников и награды; ценить сотрудников как личность и искренне спрашивать об увлечениях, интересах и семье сотрудника.

Все эти действия помогают повысить удовлетворенность работой и показать сотрудникам, что их начальник заботится о них.

«Создавайте заботливые и прочные связи между каждым сотрудником и его работой, клиентами, руководителями, менеджерами и организацией для достижения результатов, которые важны для всех в этом предложении.” — Дэвид Зингер

10. Уважает сотрудников

Хороший начальник уважительно относится к подчиненным.

С другой стороны, плохие начальники неуважительны. Типичные способы неуважения к сотрудникам включают крик, крик, дуться, выходить из себя, издеваться, обвинять других и не делиться похвалами.

К другим формам неуважения относятся: нерешительность, избегание конфликтов, недоступность, игра в фаворитов, сокрытие важной информации, плохое общение, сплетни, неискренность, чрезмерное делегирование полномочий, слишком много встреч, выборочное и рассеянное слушание, начальник никогда не ошибается и забывает обещания, которые вы сделали для персонала.Неуважение на рабочем месте токсично, непродуктивно и пугающе.

Хорошие начальники заслуживают уважение своих сотрудников, делая правильные вещи, например, заставляя сотрудников отвечать за свою работу, ценить и хвалить подчиненных, заботиться о персонале, внимательно слушать, быть доступными, проявляя сочувствие, делегирование полномочий и доверие.

Расширение прав и возможностей, хорошие условия труда, решительность, признание ошибок, разделение признательности, общие знаки внимания, помощь в критические моменты для помощи сотрудникам и борьба за привилегии сотрудников — все это отличительные черты хороших начальников.

«Я твердо верю, что уважение намного важнее и намного важнее, чем популярность». — Юлиус Эрвинг

11. Соответствующие делегаты

Хорошие начальники знают, что в одиночку они не справятся. Они признают и осознают преимущества делегирования работы подчиненным.

Словарь Merriam-Webster определяет делегирование как «акт передачи контроля, полномочий, работы, обязанности и т. Д. Другому лицу.”

Хороший начальник знает навыки и возможности своих подчиненных и знает, какие задачи каким сотрудникам поручить.

Первое преимущество делегирования состоит в том, что оно освобождает время начальника, чтобы сосредоточиться на приоритетах высокого уровня, стратегическом мышлении, принятии решений, творчестве и долгосрочном планировании.

Другие преимущества делегирования включают: создание культуры доверия, когда начальник поручает некоторые из своих задач подчиненным; дает сотрудникам возможность расширять и расширять свои возможности за счет работы над новыми заданиями; сотрудники чувствуют себя ценными и важными, и это может поднять моральный дух.

Делегирование также предлагает возможность обучения персоналу, чтобы научиться новым навыкам у начальника.

«Первое правило управления — делегирование. Не пытайся делать все самостоятельно, потому что ты не можешь ». — Антея Тернер

12. Расширяет возможности персонала

Хорошие начальники дают персоналу свободу и власть принимать решения в рамках определенных задач и областей их компетенции.

Это позволяет сотрудникам устранять проблемы, придумывать идеи и предложения и внедрять решения, не обращаясь к начальнику или руководителю за разрешением.

Это создает расслабляющую среду, в которой сотрудники действительно могут проявить себя и стать лучшими исполнителями в своих нишах.

Общими бенефициарами расширения прав и возможностей сотрудников являются клиенты, которые получают более быстрое и первоклассное высококачественное обслуживание.

Расширение прав и возможностей сотрудников также может привести к творчеству и инновациям, когда сотрудники находят более эффективные, простые, быстрые и эффективные способы выполнения своих повседневных процессов.

«Вы должны дать людям возможность и возможности принимать решения независимо от вас.Как я узнал, каждый член команды является продолжением вашего лидерства; если они почувствуют, что вы придаете им силы, они увеличат вашу силу лидера ». — Том Ридж

13. Регулярно хвалит сотрудников за хорошо выполненную работу

Как люди, мы все нуждаемся в признательности. Начальники, которые не хвалят своих подчиненных, оказывают им медвежью услугу.

Хороший начальник всегда находит возможность признать и признать хорошую работу, выполняемую сотрудниками.

Похвалить можно как в частном порядке, так и публично.

Когда начальник хвалит конкретную деятельность, выполненную персоналом, это повышает самооценку человека и увеличивает вероятность того, что хорошие результаты будут повторяться снова и снова.

Похвала — один из самых простых и недорогих способов мотивировать персонал.

Преимущества похвалы включают более счастливых сотрудников, большую приверженность, лучшее обслуживание клиентов, лучшую производительность труда, меньшее количество прогулов, меньшую текучесть кадров, лучшие финансовые показатели, улучшение морального духа персонала и в целом людям нравится работать друг с другом в приятной и дружелюбной манере.

«Мы бы меньше волновались, если бы больше хвалили. День благодарения — враг недовольства и неудовлетворенности ».
— Х.А. Айронсайд

14. Не работает с микроуправлением

Лучший способ показать сотрудникам, что вы им не доверяете, — это управлять ими на микроуровне. Постоянно заглядывать им через плечо и следить за каждым их движением, как ястреб.

Словарь Merriam-Webster описывает микроменеджмент как «попытку контролировать или управлять всеми мелкими частями (чего-то, например, действия) способом, который обычно нежелателен или вызывает проблемы.”

Начальник, который управляет персоналом на микроуровне, — это тот, кто любит централизовать власть и процесс принятия решений вокруг себя. Начальник не уверен, что сотрудники будут выполнять свою работу хорошо, и поэтому ему комфортно наблюдать за каждым шагом, когда сотрудники выполняют свои обязанности.

Хорошие начальники не занимаются микроуправлением персоналом, но важно отметить, что бывают ситуации, когда микроменеджмент оправдан, например, во время критических сроков или когда сотрудник новичок, а босс тратит время на изучение рабочих привычек и продуктивность новой команды. член, чтобы определить, сколько автономии предоставить новому персоналу.

Еще одна область, в которой может быть микроменеджмент, — это когда уровень производительности сотрудника ниже ожиданий, и начальник работает с ним, чтобы исправить ситуацию.

«Доверие — клей жизни. Это самый важный ингредиент в эффективном общении. Это основополагающий принцип всех взаимоотношений «. — Стивен Кови

15. Хороший начальник прислушивается к своим сотрудникам

Один из способов сделать кому-то комплимент и показать свою заботу — это по-настоящему выслушать его.Хорошие начальники находят время, чтобы прислушаться к своим подчиненным.

Хорошие начальники слушают сотрудников, не прерывая их, позволяя сотрудникам полностью сформулировать свою проблему и чувствовать, что их услышали и поняли.

Хороший начальник задает вопросы, чтобы узнать больше или прояснить то, что они только что услышали.

Кроме того, начальник может дать хорошо продуманные ответы, если внимательно выслушает.

Хороший начальник показывает невербальные знаки, свидетельствующие о том, что он вас слушает, например кивает, смотрит на вас и смотрит в глаза.Слушая сотрудников, начальник может узнать важную информацию.

Это соответственно укрепляет доверие между начальником и подчиненными. Слушание показывает сочувствие к персоналу, особенно если сотрудники делятся личной информацией, которая влияет на результат их работы.

Наконец, прислушиваясь к отзывам о текущих процессах и предлагаемых новых инициативах, можно получить ценную информацию и данные, которые могут сэкономить время и деньги компании с точки зрения эффективности.

«Самая основная из всех человеческих потребностей — это необходимость понимать и быть понятыми.Лучший способ понять людей — это послушать их ». — Ральф Николс

Дополнительные ресурсы о качествах хорошего начальника

20 вещей, которые самые уважаемые начальники делают каждый день
5 обязательных качеств современного менеджера
7 незаметных привычек уважаемых менеджеров
13 черт характера великого босса
10 лучших черт выдающегося начальника
Признаки великого лидера: как быть хорошим начальником
8 качеств поистине великого босса

Резюме

Название статьи

15 качеств хорошего начальника

Описание

В этой статье описываются качества хорошего начальника, включая ясное видение, умение реализовывать видение, доступность, поддержку, решительность, прислушивание к мнению сотрудников, делятся кредитом с персоналом, заботятся о благополучии сотрудников и хвалят сотрудников за хорошо выполненную работу.

Стихи лучшему начальнику

Стихи лучшему начальнику красивыми словами

Поздравления лучшему и любимому начальнику с Днем Рождения

Стихи хорошему начальнику до слез

Красивые стихи начальнику до слез

Стихи про начальника до слез

Красивые стихи начальнику

Стихи классному начальнику до слез

Самые красивые стихотворения для начальника до слез

Красивые стихи про начальника

Поздравления с Днем Рождения Начальнику (Начальнице)

Поздравления с днем рождения начальнику мужчине

Поздравления с днем рождения начальнице

Диплом Лучшему начальнику арт.1220147 в гипермаркете SimaMarket.ru

Диплом Лучшему начальнику

Кубок лучшему начальнику караула пожарной части Подмосковья вручили в Люберцах

10 главных качеств великих боссов

5 черт «лучшего босса»

Исключительное влияние лучшего начальника

Исследование лучшего босса

Лучшая система боссов

Яркие истории

Заключение

Последняя мысль

Лучшие боссы так делают

1. Они поощряют инновации

2. Они выходят за рамки проверки

3. Они не просто наставляют — они спонсируют и поддерживают

4. Они предоставляют возможности для роста

5. Они используют эмоциональный интеллект

6. Они всегда в курсе

Качества, получившие титул «Лучший босс мира» в Национальный день боссов

4 способа стать лучшим боссом в мире

15 качеств хорошего начальника

Добавить комментарий Отменить ответ

Рубрики